ו התקופה הסובייטיתאת כל עובדיםארגונים נערכו מדי שנה, בין אם הוא עובד במשרד או עובד במכונה. כיום, רשימות העובדים הנדרשות לעבור בדיקה רפואית נערכות על ידי אנשי מחלקת כוח אדם יחד עם מומחה להגנה על עובדים. במפעלים רבים כל העובדים ההנדסיים והטכניים והעוסקים בעבודות קלות יורדים מרשימה זו.

בינתיים, עבודה חֲקִיקָהדורש מהמעסיק לדאוג לבריאותו של כל עובד, מכיוון שזה במהלך הבדיקות הרפואיות בשלבים הראשוניםרציני, מה שמאפשר להתחיל את הטיפול בזמן ומונע התפתחות של סיבוכים חמורים. לעבור בדיקה רפואית שנתית הוא ללא ספק מועיל ורווחי, ולכן עובדים במפעלים רבים שלא נכללו ברשימה תוהים האם המעסיק פועל כחוק או רוצה לחסוך בבריאות המהנדסים?

נהוג להבחין מקדים, בדיקות רפואיות תקופתיות ויוצאי דופן של עובדים. ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות מוסדר על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית וצווים מיום 14.3.96, מס '90 ומתאריך 16/08/2004. №83 של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית. לדבריהם, אין לאפשר לאף אחד לעבוד מבלי לעבור בדיקה רפואית.

מטרת המקדים בדיקה רפואיתהיא קביעת התאמתו המקצועית של העובד לביצוע העבודה שהופקדה עליו. לעובדים הַסעָדָה, סחר, תעשיית המזון, מוסדות רפואיים ופנאי וילדים, מתקני אספקת מים, לאחר שעבר בדיקה רפואית, מתחילים ספר רפואי, שבהן נרשמות תוצאות הניתוחים והבדיקות הרפואיות. אם המעסיק, בניגוד לחוק, מאפשר למישהו לעבוד מבלי לעבור בדיקה רפואית או ללא רישום רפואי, אזי, כאשר נבדק על ידי רשויות בקרת הבריאות, מוטלים עליו קנסות.

תְקוּפָתִי רְפוּאִיבדיקות נדרשות כדי לעבור את כל העובדים עם רישום רפואי, נהגים ואנשים המועסקים בעבודה עם מסוכנים ו תנאים מזיקיםעבודה. מומחים ועובדים צעירים מתחת לגיל 21 כפופים לבדיקה רפואית שנתית חובה. בדיקות רפואיות תקופתיות מזהות שינויים שוניםתנאי בריאות של עובדים העלולים לנבוע מתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים ולמנוע את הסיכון להתפתחות מחלות מקצוע.

תזמון ותדירות הַחזָקָהבדיקות רפואיות נקבעות בצו 14/3/96. מס '90 של משרד הבריאות, אבל בדיקות רפואיות תקופתיותאסור לבצע פחות מפעם בשנתיים. קטגוריית הבדיקות הרפואיות התקופתיות כוללת גם בדיקות רפואיות קבועות לפני הנסיעה וטרם משמרת של נהגי אוטובוסים, חשמליות, רכבות ועובדים אחרים המעורבים בעבודה הדורשים תשומת לב מוגברת. המשימה העיקרית של בדיקות אלה היא לזהות סימנים לאלכוהול, שימוש בסמים, עייפות והתפתחות. מחלות שונותמה שעלול לגרום לתאונה ולסכן את בטיחותם של אנשים.

סעיף 219 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסיתכתוב כי לכל עובד יש את הזכות לנהל יוצא דופן על פי עצה רפואיתעם שמירה על מקום עבודתו, השתכרותו ותפקידו לתקופת הבחינה. וזה אומר שאם מצבך הבריאותי הידרדר, אתה מודיע על כך לעובד מחלקת כוח האדם ועליו לתת לך הפניה לביצוע בדיקה רפואית במוסד הרפואי שאיתו התקשרה החברה.

על יוצא דופן בדיקת גוףהמעסיק עצמו יכול להפנות אותך, אם יש חשד להידרדרות ברווחתך. בפועל, כמובן שאף אחד לא ייתן לך שום כיוון, ואם תפנה למחלקת כוח אדם, הוא ייעץ לך לעבור אבחון בריאותי על חשבונך בזמנך הפנוי מהעבודה. חבל שהסדר של בדיקות רפואיות יוצאות דופןאינו מוסדר על ידי חקיקה ברמה הנכונה, אז עובדים ומהנדסים יכולים גם לבדוק את מצבם באופן קבוע על חשבון הארגון. אחרי הכל, זה איכשהו לא הוגן לראות בעבודת עובדי המשרד שמבלים 7-8 שעות ליד המחשב כלא מזיקה.

עבודה בישיבה ו אלקטרומגנטיתשדות ממחשב בהחלט ישפיעו לרעה על הבריאות. אך עד כה, בהוראה, רק אותם עובדי משרד שנחשפים לשדה האלקטרומגנטי לפחות 50% מהזמן צריכים לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות.

אם אצלך עֵדוּתבכרטיס כתוב שאתה עובד במחשב פחות מ -50% מזמן העבודה, אז המעסיק אינו מחויב לכלול אותך ברשימת האנשים שצריכים לעבור בדיקה רפואית חובה. אבל אתה לא צריך להתייאש מזה, כי אתה יכול לעבור את כל הבדיקות, לעבור פלואורוגרפיה ולבחון את עבודת כל האיברים לכיוון הרופא המחוזי. נכון, בשביל זה תצטרכו לקחת חופשה או חופש, ולהוציא כסף מהכיס.

- חזור לתוכן העניינים של הסעיף " "

חומר מוכן -

למרות שמידע על מצב הבריאות, האבחון ותוצאות הבדיקה הוא סוד רפואי, בדיקות רפואיות חובהעובדים - אחת הדרישות להגנה על עובדים. הם מאפשרים לך לספק תנאים בטוחיםוהגנה על עובדים. החובה של כמה קטגוריות של עובדים לעבור נקבעת על פי חוק העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) קובע רשימה של קטגוריות של אנשים הכפופים להם בדיקה רפואית חובהבעת כריתת חוזה עבודה (כלומר בעת גיוס עובדים).

מי נדרש?

בדיקות מקדימות (עם קבלה לעבודה) ותקופות רפואיות תקופתיות (חלק 1 של סעיף 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) ב חובה נדרשים לעבור:

• אנשים מתחת לגיל 18;
• עובדים העוסקים בעבודה כבדה ועובדים עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, כמו גם עבודה הקשורה לתנועה;
• אנשים שגויסו לעבודה במחוזות צפונה רחוקויישובים שהושוו להם מיישובים אחרים;
• אנשים המועסקים על בסיס סיבוב;
• עובדי תעשיית המזון, קייטרינג וארגוני סחר; מתקני אספקת מים, מוסדות טיפול ומונעים לילדים.
• עובדים המספקים תנועת רכבות;
• עובדי מחתרת;
• עובדי אבטחה מחלקתית, שירותי חילוץ חירום;
• ספורטאים;
• עובדים של מעסיקים אחרים. זה כולל גם צוות הוראה; שופטים, תובעים, עובדים בגופי פנים, עובדי מדינה או עירייה.

נוהל יישומם אושר בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12.04.2011 מס '302 ן "באישור רשימות גורמי ייצור מזיקים (או) מסוכנים ... (להלן הנוהל ) ", שנכנס לתוקף ביום 01 בינואר 2012.

אם אינך משתייך לאחת הקטגוריות הללו, תוכל לסרב לבטח לבדיקה רפואית.
אבל אם אתה כבר עובד, ועל פי המסמך הפנימי של המעסיק (הסכם קיבוצי, תקנות פנימיות, צו שאיתו הסכמת נגד חתימה) עליך לעבור בדיקה, תצטרך לעבור אותו.
אם אתה מגיש בקשה לאחת מהמשרות הנ"ל ובמקביל מסרב לבדיקה רפואית, תישלל ממך עבודה כחוק.

אם העובד לא עבר בדיקה רפואית חובה, אסור לתת לו לעבוד (סעיף 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
לעתים קרובות דרישה זו אינה מתייחסת ברצינות מצד המעסיקים, אולם בשל אי ציות לכלל זה, יכולה פקחת העבודה במדינה לקנוס את פקידי הארגון.
אם תגלה הפרה כזו בפעם הראשונה, הקנס יעמוד על 5 עד 50 שכר מינימום. אם מפקחת העבודה כבר הענישה פקידיםארגונים בגין אי ביצוע בדיקות רפואיות, התוצאות יהיו חמורות יותר. זה נקבע על ידי סעיף 5.27 של קוד הפדרציה הרוסית על עבירות מנהליות RF. בעיות רציניותהמעסיק יופיע אם אירעה תאונה או מחלת מקצוע עם עובד שלא עבר את הבדיקה הרפואית החובה.

לאדם הפונה לעבודה ניתנת הפניה אישית.

הכיוון מציין את שם המעסיק;
- צורת הבעלות וסוג הפעילות הכלכלית;
- שם ארגון רפואי, כתובת מיקומה וקוד OGRN;
- סוג הבדיקה הרפואית (מקדימה או תקופתית), שם מלא ותאריך לידתו של הפונה לעבודה; - שם יחידה מבנית(אם קיים) בו יועסק האדם הנכנס לעבודה;
- תפקיד (מקצוע) או סוג העבודה;
- גורמי ייצור מזיקים (או) מסוכנים, כמו גם סוג העבודה בהתאם לתלות העובדים שאושרו על ידי המעביד, בכפוף לבדיקות מקדימות.

איפה בדיקה רפואית חובה?

הבדיקה הגופנית מתבצעת בדרך כלל במוסד רפואי עימו כרת המעסיק הסכם, אך ניתן לקבל בדיקה רפואית בכל ארגון רפואי שתבחר. התנאי היחיד הוא כי הארגון חייב להיות בעל רישיון למתן שירותים רפואיים. למחוז, לעיר, להתנחלות, לרפואה הרפובליקנית ולבתי חולים יש רישיון. יש לבדוק את נוכחותו בפנייה למרפאות פרטיות ומרכזי ייעוץ.

כדי לעבור בדיקה רפואית, מי שמגיש בקשה לעבודה מגיש הפניה לארגון רפואי; דרכון (מסמך זהות אחר), דרכון בריאות (אם קיים).
צורת המסמך המאשרת את מעבר הבדיקה הרפואית המקדימה תלויה בקטגוריית האזרחים שנשלחו לבדיקה.

עבור קטינים, זוהי תעודה בטופס מס '086 / y.
לעובדים בתעשיית המזון, קייטרינג ציבורי, מסחר, מתקני אספקת מים, טיפולים ומניעה, מוסדות ילדים וחינוך, ארגונים-מסקנה לגבי האפשרות (חוסר אפשרות) של עבודה בתנאי עבודה ספציפיים ותיעוד רפואי אישי. האנשים קוראים לספרים האלה סניטריים.

במקרים אחרים, מסמך המאשר את מעבר הבדיקה הרפואית יהיה דו"ח רפואי על האפשרות (חוסר היכולת) של עבודה בתנאי עבודה ספציפיים.

בדיקה מקדימה או תקופתית נחשבת להשלמה אם העובד נבדק על ידי כל הרופאים המומחים, וכן הושלם כל היקף מחקרי המעבדה והתפקוד שנקבעו ברשימה.
בתום הבדיקה הרפואית נערכת מסקנה על סמך תוצאותיה.

המסקנה מנוסחת בשני עותקים, חתומה על ידי היו"ר ועדה רפואיתעם ציון שם המשפחה וראשי התיבות ואישור החותם של הארגון הרפואי שערך את הבדיקה הרפואית. העתק אחד של חוות הדעת ניתן לאדם המבקש עבודה.
המעסיק משלם את עלויות הבדיקה הרפואית. במקרה זה, משלמים שירותי המוסד הרפואי איתו נחתם החוזה.
בהיעדר הסכם כזה, אדם המגיש מועמדות לעבודה יכול לעבור בדיקה רפואית על חשבונו, והארגון מחויב להחזיר לו את ההוצאות.

לפיכך, בדיקה גופנית תאפשר לך לברר על בריאותך, אך לא תשלם שקל. במשך כל הבדיקה הרפואית החובה, אתה שומר על ההכנסה הממוצעת שלך במקום העבודה.

כמובן שהארגון יכול לשלוח עובדים לבדיקות בתדירות גבוהה יותר מהנדרש בחוק, או לשלם עבור בדיקות רפואיות שעובדים עברו. בכוחות עצמם- איש לא יאסור על ניהול הארגון.
למעסיק אין את הזכות לחשוף מידע אודות מצבו הבריאותי של עובדו, על כך יש אחריות מנהלית.

תשומת לב מיוחדת מוקדשת לבדיקות בריאות לעובדים שעבודתם קשורה בסיכון לחייהם: מצילים, שוטרים, צבא (מצוללים לחברת שומר הכבוד) ואחרים. יש צורך בבדיקות רפואיות חובה ותקופתיות של עובדים בענפי הכימיקלים, ההנדסה, האור ועוד סוגים רבים אחרים.

מצב גופני ו אינדיקטורים כללייםיש לפקח על הבריאות במפעלים כאלה, ראשית, לבטיחות העובדים עצמם (ידוע כי הרבה יותר קל למנוע או לזהות מחלות רבות ב שלבים מוקדמיםמאשר לטיפול במקרים מתקדמים). שנית, להוציא כל מיני פציעות תעשייתיות. כאשר אדם עובד בתעשייה מסוכנת (נניח, נכנס למכרה כל יום), בדיקה גופנית מתבצעת לפחות פעם בשנה.

מי שמקצועו אינו מזיק ואינו מסוכן, אך באופן כזה או אחר קשור לאוכל (עובדי מסעדות, מזנונים, מאפיות, מפעלים לייצור מוצרים שונים למחצה וכו ') נדרשים לעבור גם טיפול רפואי בחינות.

עובדי בתי ספר, גני ילדים ומוסדות רפואיים עוברים בדיקות רפואיות חובה. הם עוקבים אחר בריאותם של העובדים ושל אלה איתם הם בקשר.

בדיקות רפואיות קבועות, בנוסף למעקב אחר השכיחות, מאפשרות לך לראות את התמונה הכוללת של מצבם הבריאותי של העובדים לאורך פרק זמן מסוים. ניתן לעקוב אחר שינויים ברווחת העובדים, לקבוע את הגורמים המדויקים, בנוסף לייצור, המשפיעים לרעה על הרווחה. לפיכך, מעקב אחר התפתחות מחלות מקצוע ואינו מותר להתפשט מחלות זיהומיות.

האופן שבו העובדים עוברים בדיקות רפואיות מפוקח ישירות על ידי מנהל החברה. הוא גם קובע את תדירות הבדיקות הרפואיות, באופן טבעי, על פי דרישות החוק. בהנחיית תקני הגנת העבודה, קובע הראש את הצורך במועמד לתפקיד מסוים לעבור בדיקה רפואית ולהוציא ספר רפואי.

אילו בדיקות רפואיות צריך העובד לעבור

1. ראשוני.המהות טמונה בשם: הם מתנהלים לפני כניסתו לתפקיד, על מנת לבדוק האם המועמד יכול להתמודד עם העומס המוטל עליו, האם בריאותו תאפשר לו לבצע תפקידים מקצועיים.

קטגוריות עובדים שעבורן בדיקות רפואיות מקדימות הן חובה - קטינים; אזרחים העובדים בתעשיות כבדות; עובדים בתעשיית המזון והמסחר, כמו גם כל מי שמקצועו קשור בחינוך ילדים וטיפול באנשים.

2. תקופתי.הם מתקיימים אחת לחצי שנה או אחת לשנה במטרה לאתר מחלות, כמו גם כדי למנוע התפתחות של מחלות מסוכנות שעלולות להוביל לנכות.

בדיקות רפואיות תקופתיות של עובדים (הוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 04/12/2011 מס '302n) מאפשרות לך לעקוב אחר מצב כלליבְּרִיאוּת. בדינמיקה, צפה בכל שינויים בבריאות, כולל אלה המובילים להתפתחות מחלות מקצוע. מחקרי מעבדה מראים עד כמה תנאי העבודה משפיעים על רווחתו של העובד. נניח שלפני שנה העדות הייתה טובה יותר, כלומר משהו השתנה תוך שנים עשר חודשים. לכן, יש לזהות את הגורם לשינויים ואולי להפנות את האדם לטיפול.

3. יוצא דופן.תוכניות יוצאות דופן בדיקות רפואיותלא. על מנת שהראש ימנה בדיקה רפואית יוצאת דופן, משהו רציני חייב לקרות. למשל, לאחר בדיקה של רשויות הפיקוח (רוזפוטרבנזדור, הפרקליטות). לעובד יש את הזכות לבקש ממנו לקבוע בדיקה יוצאת דופן. הדבר הגרוע ביותר הוא כאשר מתרחשת התפרצות של מחלה זיהומית במפעל.

בדיקות רפואיות חובה של עובדים: סוגים והליך מעבר

מתוך שלושת סוגי הבדיקות הרפואיות העיקריות, רק שתיים, מקדימות ותקופתיות, הן חובה.

בדיקות רפואיות מקדימות

בהתאם לצו מס '302n, על העובדים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות רק בעת רישום ישיר לעבודה. ורק אם העמדה המוצעת מרמזת על עבודה בתנאים קשים ומסוכנים. עד לאביב 2011, כלומר לפני חתימת הצו, משימת הבדיקות הרפואיות המקדימות הייתה לקבוע את העובדה שלמועמד אין התוויות נגד רפואיות הסוג הזהעובד. כעת, בנוסף לכך, אדם עורך בדיקות והולך לרופאים על מנת להוציא מחלות אפשריות.

בדיקות רפואיות של עובדים מתבצעות רק לאחר שראש הארגון חותם על המסמך המתאים - כיוון. מה המנהל אמור לכתוב בו בדיוק:

• שמו המלא של ישות משפטית או יזם פרטי, בהתאם לדרישות OKVED;
• שמו וכתובתו בפועל (לא חוקיים) של הארגון הרפואי בו תתקיים הבדיקה הרפואית, בנוסף, כתוב קוד ה- OGRN;
• סוג הבדיקה הרפואית מצוין (ב מקרה זה, כלומר בעת רישום עובד, - מקדים);
• שם ותאריך הלידה של האדם שייבדק. שם המדויק של תפקיד העובד שלשמו הוא מונפק מצוין גם כאן;
• לציין נסיבות מזיקות ומסוכנות שאדם יפגוש במהלך פעילות מקצועית;
• סוג הפעילות של העובד נקבע (מה בדיוק הוא יעשה בייצור).

ההנחיה נחתמת על ידי המפקח המיידי או על ידי האחראים להגנה על העבודה במפעל (סגן כוח אדם, למשל). יש לציין את שמו של מי שהוציא את ההפניה ואת עמדתו. העובד מקבל את המסמך, הקפד לשים עליו את חתימתו, מכיוון שהחברה שומרת על רישום קפדני של ההנחיות שניתנו.

אל תחשוב שהעובד נדרש רק להגיע למקום המיועד ולעקוף את הרופאים ברשימה. החוק מחייב לספק לארגון רפואי, ראשית דרכון ועצם הפניה מהמעסיק. נדרש גם דרכון בריאות (אם קיים). המוסד הרפואי מתחיל בכפייה כרטיס אשפוזהאדם שהגיע.

דרכון בריאות, בהיעדרו, מונפק במהלך בדיקה רפואית מקדימה. מסמך זה נעשה פעם אחת והוא בידי האזרח. הוא מציין את תאריך מילוי הדרכון, המסמך מוקצה מספר זיהוי(אי אפשר ולא חוקי להחזיק בדרכונים מרובים). מסמך הבריאות מכיל את שם הארגון שהוציא את הפניה לבדיקה הרפואית, שם וכתובתו של הארגון הרפואי עצמו (האזרח יצורף אליו בעתיד לתצפית), נתוני בעל הדרכון: מלא שם, מספר פוליסת ביטוח חובה. המסמך מציין את תוצאות הבדיקות, את מסקנותיהם של כל המומחים שעברו.

במהלך כל תקופת הבדיקה, דרכון הבריאות נמצא במוסד הרפואי. עם סיום הבדיקה, המסמך יוחזר לבעלים. דרכון בריאות אינו נשאל רק במוסד של הסוכנות הפדרלית לרפואה וביולוגית של רוסיה.

דרכון בריאות מונפק פעם אחת ובהעתק יחיד. במקרה של אובדן, נעשה כפול. כדי לשחזר מסמך שאבד, אזרח חייב לפנות לארגון רפואי עם הצהרה מקבילה.

בנוסף למסמכים הנ"ל, אזרח מחויב לספק תעודות של בריאות נפשית... פסיכיאטרים ונרקולוגים נדרשים לבקר את כל העובדים במתקנים סכנה מוגברתאו בעבודה מסוכנת. יש להגיע למסקנות לגבי המצב הנפשי אחת לחמש שנים (זה נאמר בחלק 5 של סעיף 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

הבדיקה הרפואית נחשבת שהסתיימה לאחר שתוצאותיהם של כולן נרשמו בדרכון הבריאות. מחקר מעבדה... כתוצאה מכך, הארגון הרפואי מוציא מסקנה שבה המוסד הרפואי, על בסיס המחקרים שבוצעו, רושם התוויות נגד או היעדרן לסוג העבודה שאליו האדם מופנה.

המסקנה מנוסחת בשני עותקים: הראשון נשאר במוסד הרפואי ומאוחסן בכרטיס אשפוז אישי, השני מועבר למטופל.

בדיקות רפואיות תקופתיות

בדיקות רפואיות תקופתיות אינן קידום מכירות חד פעמי. הבדיקה הרפואית מתבצעת במהלך כל תקופת העבודה שבה פעילותם של העובדים קשורה לסיכון חיים או כאשר יש תנאי עבודה קשים. מי בדיוק צריך לבדוק מדי פעם, בדרך כלל אחת לשנה, רופאים, מסביר הצו החדש 302n. מסמך זה הגדיר בבירור את מטרות הבדיקות הרפואיות התקופתיות, תוך סיכום נתונים מהתקנות הישנות לשנים 1996 ו -2004.

הבה נבחן בפירוט יותר את המשימות לפתרון אשר מתבצעות בדיקות רפואיות תקופתיות במפעלים:

• הבטחת מניעה בזמן של מחלות;
• זיהוי מחלות זיהומיות על מנת למנוע את התפשטותן בקרב האוכלוסייה.

תדירות הבדיקות הרפואיות, למרות דעת קהל, אינו נקבע בהחלטת ההנהלה. כאן הגורם החשוב ביותר הוא סוג הפעילות של הארגון, כלומר עד כמה העבודה מסוכנת ואיזה נזק היא יכולה לגרום לבריאות. אודות אילו עובדים נדרשים להיבדק מעת לעת, מפורט באופן ברור ומפורט בצו מס '302n, ישנה גם רשימה מלאה של תעשיות מסוכנות, העובדות בהן נדרשות להיבדק על ידי רופאים.

אם במהלך בדיקה רפואית שגרתית לעובד יש מחלות כרוניות, אז על סמך מסקנת הרופאים, הוא (העובד) מקבל בדיקה רפואית יוצאת דופן. החברה מכינה מראש רשימות של עובדים כאלה שמסיבה כזו או אחרת נאלצו לעבור בדיקה רפואית מחוץ לתוכנית.

חשוב: הרשימות של אלה שנמצאות בבדיקה רפואית יוצאת דופן כוללות גם עובדים, לאחר אישור מקומות העבודה שלהם נמצאו גורמים מזיקים המשפיעים על בריאותם. יתר על כן, כלל לא הכרחי שהייצור ייחשב כמסוכן.

הגיוני שלא רק עובדים המועסקים בתעשיות מסוכנות ומסוכנות, אלא גם עובדים ממקצועות אחרים צריכים לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות ומוקדמות. רשימת ההתמחויות הללו ניתנת בהזמנה מס '302n.

שם המשרות והמקצועות	תדירות הבדיקה
1. מקצועות בגובה רב, כמו גם מקומות הקשורים לעבודה על הרמת מבנים, כולל:	מדי שנה
1.1. נהג מנוף (מפעיל מנוף)	כל שנתיים
1.2. מרים	כל שנתיים
2. הבטחת הפעלת מתקני חשמל מתפקדים במתח של 42 וולט ומעלה זרם חילופין, 110 וולט ומעלה זרם ישר... לפניכם כל עבודות ההתקנה, ההזמנה, כל מיני בדיקות ומדידות.	כל שנתיים
3. כריתת עצים: פיר, סגסוגת, תחבורה, עיבוד ראשוני... כמו כן פעילויות הקשורות להגנה על יערות ושיקוםם.	כל שנתיים
4. עובד באזורים מרוחקים.	מדי שנה
5. פעילויות הקשורות לכלי לחץ.	כל שנתיים
6. מקצועות בהם יש צורך לבוא במגע עם חומרים דליקים ונפיצים.	מדי שנה
7. אנשים אשר בתפקיד רשאים לשאת נשק צבאי.	מדי שנה
8. התמחויות שפעילותן קשורה לגז. כולל מכבי האש, השירותים והמחלקות לחילוץ אנשים בהרים.	מדי שנה
9. מצילים (עבודה במקרי חירום הנובעים מאסון טבעי או מעשה ידי אדם).	מדי שנה
10. עבודה עם ציוד מכני, עם חלקים פתוחים, נעים או מסתובבים (טרנרים, חותכי כרסום, בולים ואחרים).	כל שנתיים
11. צוללנים העובדים במדיום גזי עם לחץ תקין.	כל שנתיים
12. עבודות תת קרקעיות.	מדי שנה
13. עבודות המבוצעות תוך שימוש בחומרי בידוד הגנה פרטניתוסינון מסכות גז עם חזית פנים מלאה.	כל שנתיים
14. כל פעילות שקשורה איכשהו למזון: אחסון, הובלה על ידי כל סוגי ההובלות, ייצור ומכירה. רשימה זו כוללת עובדים בבסיסי ומחסני ירקות, חנויות מכולת, מפעלים המייצרים מוצרים מוגמרים למחצה וכו '.	מדי שנה
15. עובדי חברות קייטרינג ציבוריות: מסעדות, ברים, יחידות קייטרינג בייצור, קנטינות וכו '.	מדי שנה
16. תלמידי מוסדות לימוד גבוהים או תיכוניים העוברים תרגול תעשייתי במפעלים, שעובדיהם נדרשים לעבור בדיקות רפואיות.	מדי שנה
17. ללא יוצא מן הכלל, כל עובדי הרופאים והרופאים בכל הפליניקות, בתי החולים, בתי ההבראה, בתי חולים ליולדותומוסדות רפואיים אחרים.	מדי שנה
18. עובדי מוסדות חינוך לילדים, וכן עובדי מוסדות השכלה נוספת.	מדי שנה
19. עובדי מוסדות בריאות לילדים (קייטנות, מרפאות וכו ').	מדי שנה
20. מחנכות ומטפלות ב מוסדות לגיל הרך, עובדי בתי יתומים, פנימיות (כולל חינוך), בתי תינוקות, בתי הבראה לילדים ומחנות כל השנה. עובדי מוסדות חברתיים: מקלטים, בתי אבות.	מדי שנה
21. עובדי אמבטיות ציבוריות, מספרות, מכוני יופי - כל מי שמזוהה איתו שירות לקוחותאוּכְלוֹסִיָה.	מדי שנה
22. מומחים של חברות הידרותרפיה ובריכות שחייה (כולל מועדוני כושר).	מדי שנה
23. עובדי הרכבת הרוסית - מדריכים, במטוסים - דיילות ודיילים, עובדי מלון.	מדי שנה
24. רוקחים, מומחים של מפעלים רפואיים ותרופות - כל מי שמעצם פעילותו קשור בכל דרך לייצור ולמכירת תרופות.	מדי שנה
25. עובדי ארגונים הקשורים לאספקת מי שתייה (מפעלי מים, מתקני טיפול), כמו גם לתחזוקת רשתות אספקת מים.	מדי שנה
26. עובדים במחלבות.	מדי שנה
27. נהגי תחבורה יבשתית.	כל שנתיים

על פי פקודה מס '302n, בעת עריכת רשימה של אלה הזקוקים לבדיקה רפואית יוצאת דופן, על מנהל הארגון, מול כל שם, לציין את התפקיד (על פי לוח האיוש) ולציין את אותם גורמים שיכולים להשפיע לרעה. מצב הבריאות. בנוסף, יש לקבוע את סוג הפעילות של העובד.

יש לשלוח את רשימת האנשים שהוסמכו וחתומים על ידי ההנהלה הבכירה של הארגון לגוף המבצעי הטריטוריאלי המפקח על אזור זה (מבצע פיקוח סניטריים ואפידמיולוגיים). מותר לשלוח את הרשימה בדואר בתוך עשרה ימים.

יתר על כן, רשימת השמות נשלחת לארגון רפואי, שם ייבדקו העובדים. מוסד רפואי זה הוא שתוך עשרה ימים מיום קבלת רשימת האנשים כותב תוכנית לפי המספרים: מתי ומי עובר בדיקה רפואית. תוכנית זו נבדקת מול ההנהלה (אחרי הכל, כאשר עובד הולך לרופאים ועושה בדיקות, איש לא יבצע בשבילו את תפקידיו, והמנהל מחויב לדאוג לתפקודו התקין של מפעלו). בסופו של דבר, התוכנית חוזרת לארגון הרפואי, שם מנהליו מאשרים לבסוף את לוח הבדיקות הרפואיות יוצאות הדופן עבור עובדי חברה מסוימת.

עשרה ימים לפני מועד הבדיקה, המנהל מודיע לעובדים כי בקרוב יבקרו אצל רופאים. כבר ביום שלפני הבדיקה או ממש לפני תחילתה, העובדים מקבלים הפניה לבדיקה, בדומה לזו המונפקת לביצוע בדיקה רפואית ראשונית. במהלך הבדיקה התקופתית והמסמכים, המוסד הרפואי עושה את אותו הדבר: כרטיס אשפוז ודרכון בריאות, כמובן, אם לא הונפק קודם לכן.

לאחר השלמת הבדיקה הרפואית התקופתית, בנוסף למסקנה המתפרסמת מיד לאחר הבדיקה לעובד שבידיו, נערך בנוסף האקט הסופי. זהו מסמך מיוחד. זה נעשה תוך חודש ויש להסכים עם המעסיק ועם המחלקה האזורית של מוסד הבריאות הפדרלי של המדינה "מרכז להיגיינה ואפידמיולוגיה של הפדרציה הרוסית". פקודה מס '302n מספקת רשימה מורחבת של הנתונים המצוין בפעולה האחרונה (ראו סעיף 43 לנוהל). יו"ר הוועדה שערכה את הבדיקה הרפואית מאשרת את המעשה האחרון במהדורה האחרונה שלו, אחרי כל האישורים עם בעלי עניין, אישור המסמך בחותמת המוסד הרפואי. בסך הכל נעשים ארבעה עותקים של המעשה, שנועדו:

• ישירות למוסד הרפואי בו נערכו הבדיקות. המעשה נשמר כאן במשך חמישים שנה;
• למעסיק על מנת שיוכל להגיש את המסמך בארכיון שלו, ובמידת הצורך, יש הוכחות בכתב על הבדיקה הרפואית התקופתית שבוצעה (במקרה של בדיקה של רשויות הפיקוח);
• למרכז האזורי לפתולוגיה תעסוקתית;
• למנהל הטריטוריאלי של מוסד הבריאות הפדרלי של המדינה "מרכז להיגיינה ואפידמיולוגיה של הפדרציה הרוסית".

מאחר שהמעשה הסופי נערך ועובר את שלבי החתימה האחרונים בין כותלי מוסד רפואי, הוא זה שחייב לשלוח העתקים של המסמך בדואר לכל הזכאים לו על פי החוק תוך חמישה ימים. .

מדוע יש צורך בבדיקות רפואיות של עובדים לפני המשמרת ואחרי המשמרת?

בקרב עובדי החברות ישנן קטגוריות שנדרשות לעבור בדיקה רפואית לא פעם בשנה או חצי שנה, אלא כל יום. קוד עבודה RF (סעיף 213) קובע כי בדיקות רפואיות נקבעות להתמחויות מסוג מסוים, המתבצעות בתחילת ובסוף משמרת העבודה (יום). החוק אינו נותן שם ברור לסקרים כאלה, אך בסביבה המקצועית הם מכונים פוסט-משמרת וטרום-משמרת. שמות אלה מתחילים להופיע לפי צו משרד הבריאות מיום 15 בדצמבר 2014 מס '835n. בנוסף לבדיקות רפואיות לאחר משמרת וטרום משמרת, הצו מציג את הרעיון של בדיקות רפואיות לפני הטיול ואחרי הנסיעה, ובכך לייעד בדיקות כמו מינים נפרדיםבדיקות רפואיות של עובדים.

בדיקות רפואיות לפני הטיסה מופיעות ב חוק פדרלימס '196 מיום 10 בדצמבר 1995 "בנושא אבטחה תנועה בכביש". חוק זה מחייב את המעסיקים לערוך בדיקה רפואית של כל הנהגים הנשלחים לטיסה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מסביר במלואן אילו קטגוריות עובדים יש לבדוק על ידי הרופאים בתחילת ובסוף יום העבודה, החוק אינו נותן הנחיות ברורות לגבי ההליך לביצוע בדיקות רפואיות כאלה, אלא ב במקביל העובדה של יומי חובה בדיקה רפואיתשְׂרִידִים. החוק שומר לעצמו את הזכות להסדיר את המעסיק תהליך זהפקודות פנימיות.

קטגוריות עובדים שפעילותן קשורה בניהול תחבורה יבשתית, בהנחיית קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוק פדרלי מס '196 והוראת משרד התחבורה של הפדרציה הרוסית מס' 36 מיום 28 במרץ 2007, חייבות לעבור רופאים לפני שיוצאים לטיסה או מתחילים במשמרת עבודה. קטגוריות אלה כוללות:

• כל מי שעובד מתחת לאדמה;
• נהגים שתפקידם המקצועי כולל נהיגה רכב;
• יזמים שאינם נהגים מקצועיים, אך כחלק מפעילותם עולים מאחורי ההגה;
• אנשים המנהלים סוגים שוניםתחבורה ברכבת, כולל עוזרי נהגים;
• מומחים לתעשייה הכימית, הגרעינית ואחרים שפעילותם קשורה לתעשיות מסוכנות.

גם לראשי ארגונים שאין להם את המשרות הנ"ל זכות חוקיתלערוך בדיקות רפואיות לפני המשמרת ואחרי המשמרת על מנת להבטיח את בטיחות חייהם ובריאותם של העובדים שלנו ושל מי שייצור עמם קשר. הכל תלוי רק ברצונו של כל מעסיק ספציפי.

אחריות הארגון לבצע בדיקות רפואיות יומיות מוטלת כולה על כתפי הנהלת החברה. אך אם החברה אינה שייכת לרשימה לעיל, אזי בדיקות רפואיות כאלה אינן חובה.

צו 832n קבע נורמות מסוימות לביצוע בדיקות רפואיות יומיות:

• שלא כמו בדיקות אחרות, למשל, תקופתיות, כאשר עובד נשלח למתקן רפואי, בדיקות לפני תחילת משמרת העבודה מאורגנות ישירות במקום העבודה;
• כל עלויות החומר הכרוכות בבדיקה הרפואית לפני המשמרת מכוסות על ידי המעסיק (דבר אינו מנוכה משכר העובדים);
• הבדיקה מתבצעת אך ורק על ידי רופאים מוסמכים;
• הרופא מחויב לבדוק את העובד, למדוד את הדופק, הלחץ, טמפרטורת הגוף, לברר אם יש תלונות על בריאותו. כמו כן יש לבדוק את האדם לאלכוהול וסמים;
• על סמך תוצאות הבדיקה הרפואית מתקבלת מסקנה. מסמך זה הוא שקובע אם לעובד מותר לעבוד או לא.

כל הבדיקות הרפואיות נרשמות בכתב עת מיוחד. גם תוצאות הבדיקות נרשמות שם. לאחר כל הליך, העובד והמומחה שביצע את הבדיקה נדרשים לחתום ביומן על מנת לאשר את עובדת ההליך ותוצאותיו.

סעיף 213 לחוק העבודה קובע: המעביד מחויב לכלול את הזמן המושקע בבדיקה רפואית ביום העבודה. עם זאת, למרות זאת, בוסים וכפופים לעיתים מתווכחים על ויסות זמן הבחינה: הראשונים כמובן רוצים שהבדיקה הגופנית תתחיל ותסתיים לפני ואחרי שעות העבודה. עם זאת, זה לא חוקי להאריך משמרת עקב סקר. זה גם לא חוקי לגרוע ממנו שכרלעובד את עלות הזמן שהוקדש להליך הבדיקה.

למרבה הצער, על פי מחקר בתחום זה, מעסיקים רבים, המנצלים את אוריינות העבודה הנמוכה של הצוות שלהם, מאלצים את העובדים להגיע לעבודה ממש לפני המשמרת, כך שיספיקו לפנות לרופא. לא כל הכפופים נאלצו להתגונן בהפרה של החוק ולפנות לבתי המשפט איתם כתבי טענה... כמו מראה תרגול ארביטראז ', Themis לעתים קרובות לוקח את הצד של העובד, ולא של המעסיק.

כיצד לארגן בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות של עובדים: אלגוריתם שלב אחר שלב

1. אנו מסכמים הסכם עם ארגון רפואי בנושא מקדים ו (או) בדיקות תקופתיותעובדים. לאחר מכן, אנו בוחרים את מועד הבדיקה הרפואית התקופתית הראשונה המתאימה לכולם.

2. אנו מפתחים רשימה של משתתפי העובדים

רשימה זו חייבת לכלול בהכרח עובדים אשר מושפעים מנסיבות תעשייתיות מסוכנות, המצוין ב:

• נספח מס '1 לפקודת משרד הבריאות ו התפתחות חברתית RF מיום 12.04.2011 מס '302n;
• נתונים על הסמכה של מקומות עבודה בארגון לתנאי עבודה (הסמכה מתבצעת בהתאם לצו מס '342 ן של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 26 באפריל 2011);
• מסמכים נלוויםלציוד ייצור וחומרי גלם המשמשים בארגון;
• בקרת ייצור ומחקר מעבדה.

כמו גם עובדים שסוג הפעילות שלהם מופיע בהוראה מס '302 ן.

פקודה מס '302n מגדירה בבירור אילו נתונים מצוינים ברשימת משתתפי העובדים:

• עמדת העובד על פי לוח האיוש;
• תיאור של איזה גורם מאלו שהיו רשומים בפסקאות ממש למעלה משפיע לרעה על בריאות העובד.

3. אנו מאשרים את רשימת משתתפי העובדים הכפופים לבדיקה רפואית מקדימה ותקופתית.

4. בתוך 10 ימים, אנו שולחים את הרשימה לגוף הטריטוריאלי של רוזפוטרבנזדור, לא בהתאם לחוק, אלא למיקום בפועל.

5. אנו מנסים רשימה לפי שמות על סמך הרשימה המותנית המאושרת, אשר צריכה לכלול:

• שם האדם שנשלח לבדיקה, והניסוח המדויק של תפקידו;
• זיהוי הסיבות המשפיעות לרעה על בריאות העובד.

6. אנו מאשרים את רשימת השמות.

7. אנו שולחים את רשימת השמות לארגון הרפואי. יש לעשות זאת לפחות חודשיים לפני מועד הבדיקה המתוכנן.

8. אנו מסכימים על לוח זמנים לבדיקה התקופתית.

באחריות הארגון הרפואי לתזמן את עיתוי הבדיקות הרפואיות, מי מגיע ובאיזה יום. הנהלת הארגון רק מתקנת את לוח הזמנים שנקבע על ידי הרופאים ומציגה שם שינויים מינוריים... למעסיק יש שבועיים שהוקצו על פי חוק.

9. אנו מודיעים לעובדים. יש צורך להזהיר את העובדים מהבדיקה הרפואית הקרובה לפחות עשרה ימים לפני המצוין תוכנית לוח שנהתאריכים.

10. אנו נותנים לעובד הפניה לבדיקה תקופתית.

על העובד לחתום על הקבלה.

המסמך מציין את הדברים הבאים:

• שמה המדויק של החברה המעסיקה, לרבות מעמדה הארגוני והחוקי של החברה וסוג הפעילות בה היא עוסקת;
• קוד המוסד הרפואי על ידי OGRN ומיקום הארגון הרפואי;
• איזו בדיקה רפואית יש לבצע - מקדימה או תקופתית;
• שם מלא, תאריך לידה ותפקיד לפי לוח הזמנים של מי שנשלח לבדיקה;
• נסיבות המתרחשות בארגון ואשר עלולות להשפיע לרעה על מצב הבריאות.

על ההנחיה חתום ראש החברה או על ידי אחראי על בטיחות תעסוקתית בחברה (למשל מנהל כוח אדם). אותו עובד שומר רישום קפדני של הפניות שהונפקו. נזכיר כי כל ההפניות למוסד רפואי ניתנות אך ורק על פי רשימה שנערכה בעבר של אלה שנמצאים בבדיקה רפואית.

באילו מקרים וכיצד מתבצעות בדיקות רפואיות יוצאות דופן של עובדים?

הצורך בבדיקות רפואיות יוצאות דופן נקבע בדוח הבדיקה הסופית, אותו מנסח המוסד הרפואי. לא כל העובדים צריכים להיבדק על ידי רופאים, כביכול, ללא תזמון. החוק קובע בבירור אילו עובדים כפופים לבדיקה רפואית יוצאת דופן (ראו קוד עבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים 213 ו -348):

• אנשים שתנאי עבודתם מוכרים כמסוכנים או מזיקים;
• אנשים אשר פעילות מקצועיתקשור ישירות לתחבורה;
• עובדים ייצור מזון, מפעלי קייטרינג, סחר מזון ותחבורה. כמו כן, עובדים מכל מוסדות הגיל הרך, בית הספר ומוסדות החינוך הנוספים. עובדים רפואיים.

ניתן לארגן בחינה יוצאת דופן ביוזמת המעסיק, אך רק במקרים מסוימים:

• כשהעובד עצמו ביקש בדיקה רפואית לא מתוכננת;
• כשיש מתאים אינדיקציות רפואיותאו בבדיקות רפואיות קודמות, נחשף הצורך בבדיקה יוצאת דופן;
• המלצות מהמחלקה הטריטוריאלית של רוספוטרבנזדור;
• במצב בו מתגלה מחלה זיהומית (על מנת למנוע את התפשטותה).

כאשר לא נצפו אף אחד מהסימנים המפורטים לעיל, אין למעסיק, ללא הסכמה מתאימה של הכפוף, זכות להורות על בדיקה רפואית יוצאת דופן.

למעסיק יש את הזכות לקבוע את העובד לבדיקה רפואית גם כאשר ישנה הידרדרות ברורה ברווחתו של השני, ויעילות העבודה יורדת. בתורו, העובד מחויב על פי חוק להודיע ​​לממונים עליו על כל בעיות בריאות שנוצרו. למשל, הפוגה של מחלה כרונית.

על מנת שהבדיקה תתקיים, המעסיק מכין מכתב המופנה לרופא הראשי של המוסד הרפואי, המפרט את הנסיבות שגרמו לשליחת העובד לרופאים. ככלל, המכתב מלווה בדיווחים רפואיים על מצב בריאותו של העובד, אישורים (כמובן, אם יש כאלה). החברה מוציאה צו לבדיקה רפואית יוצאת דופן, והעובד מקבל הפניה.

על חשבונה מתבצעות בדיקות רפואיות של עובדים וכמה זה יעלה

החוק כאן אומר חד משמעית: כל העלויות הכרוכות בבדיקה רפואית תקופתית, יוצאת דופן או ראשונית חייבות לשאת על המעסיק. כל מי ששוכר אדם יכול להציע לשלם עבור שירותי הרופאים לאחר שעבר את הבדיקה. הדבר אפשרי אך רק בהסכמת הצדדים. כדי לגבות את עלויותיהם, העובד כותב לאחר מכן הצהרת טופס חופשי המופנה לבוס, מצרפת קבלות או מסמכים אחרים המאשרים את עובדת התשלום עבור הבדיקה. ראוי לזכור כי המדינה מקרן החובה ביטוח בריאותמפצה חברות באופן חלקי על עלויות בדיקות רפואיות של עובדים.

עלות הבדיקה הרפואית תלויה באזור. מוסדות רפואיים רבים מספקים הנחה לארגונים כאשר הבדיקה הרפואית היא מסיבית.

במשך כל התקופה, בזמן שהעובד עובר בדיקה רפואית, שכרו נשמר עבורו. הימים המתארחים במתקן בריאות נחשבים לימי עבודה, כלומר, לא מדובר בחופשה או בחופשת מחלה.

התיעוד הרפואי האישי נשמר על ידי המעסיק. מטבע הדברים, עד לרגע הפיטורים. לאחר השלמת שיתוף הפעולה עם אדם, הם מחויבים להשיבו.

מהן ההשלכות האפשריות אם בדיקות רפואיות של עובדים לא עוברות

חוק העבודה של הפדרציה הרוסית (בפרט, סעיפים 214 ו- 212), צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס '302n ומעשים אחרים מחייבים לבצע בדיקות רפואיות שנתיות של עובדים, מסבירים אילו עובדים צריכים לעבור. בדיקות רפואיות תקופתיות. אין להזניח את בדיקת הרופאים. כל הצדדים (הן המנהל והן הכפוף) מעוניינים במידה שווה במעבר הרופאים: המעסיק בטוח כי לעובדיו אין התוויות נגד, ואנשים מקבלים את ההזדמנות מבלי להפריע לעבודה ומבלי להפריע להם. פעילות העבודהלפקח על הבריאות. יתר על כן, חוק העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על כניסה לעבודה של מי שלא נבדק על ידי רופאים בזמן ולא בדק את בריאותם הנפשית והפיזית.

החוק מגדיר אחריות מנהלית (חלק 3 של סעיף 5.27 לקוד עבירות הניהול של הפדרציה הרוסית) ביחס לאותם מעסיקים שלא סיפקו בדיקות רפואיות בזמן. בדרך כלל עובדה זו מתגלה לאחר בדיקה של רשויות הפיקוח. במקרה זה העובד עצמו סובל: הסכם העבודה עמו מסתיים. ישנן אפשרויות להעברת אדם למקום אחר שאינו מספק בדיקת חובה. אבל זה לא אומר שאדם לא יפסיד בשכר, יתר על כן, ניתן להעביר העברה כפויה כזו.

עונש על הפרה נורמות חקיקהמבחינת בדיקות רפואיות:

• פקידים ישלמו בין 10 ל -20 אלף רובל;
• יזמים פרטיים ימלאו את האוצר בסכום של 15 עד 25 אלף רובל;
• לגופים משפטיים, רשויות הפיקוח יוציאו קנס של לפחות 110 אלף רובל, ומקסימום של 130 אלף.

יתרה מזאת, ניתן להגדיל את כמות העונשים ביחס ישיר למספר העובדים שלא עמדו באף אחד מסוגי הבדיקות הרפואיות בזמן: ככל שהעובדים חסרי הבדיקה גבוהים יותר הקנס גבוה יותר.

החקיקה המקומית אף קובעת ענישה פלילית (סעיף 143 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית) לאותם מנהלים שעובדיהם נפצעים קשה או אפילו מתים בייצור, אינם עבר בדיקה רפואית... מסתבר שהבוס אפשר לאדם לעבוד שמטעמים בריאותיים לא יכול היה לבצע את הפונקציות שהוטלו עליו.

החוק קובע את תשלום פיצויי הפיטורים לעובד שפוטר (סכומו שווה לשכר החודשי הממוצע). אך רק במקרה בו המעסיק שכר אדם בכוונה מבלי לעבור בדיקה רפואית חובה.

המעסיק לא צריך לאפשר לעובד לעבוד שיש לו התוויות נגד לאחר בדיקה רפואית. יחד עם זאת, אין צורך לפטר: החוק מאפשר העברת אדם לתפקיד אחר, שתנאי עבודתו אינם סותרים הוראות רפואיות ומתאימים לעובד מסיבות בריאותיות.

חוק העבודה מגדיר מקרים בהם אין לחברה מקום פנוי מתאים או שהעובד מסרב להעביר. כאן, עובד מושעה מעבודתו עד ארבעה חודשים. הזמן הזה ניתן לאדם לטיפול. לאחר תום התקופה המוקצבת, העובד חוזר לתפקידו הקודם, אותו המעביד מחויב לשמור עבורו. במהלך הטיפול משולם לעובד שכרו הרגיל ללא ניכויים.

חיסונים מונעים נדרשים לכל העובדים שעבודתם בדרך זו או אחרת קשורה בסיכון גבוה לחלות. מחלות מדבקות(עובדי בריאות, גננות, מורים בבית ספר ואחרים). במקרה של סירוב להתחסן, המעסיק אינו רשאי לשכור או להדיח מתפקידו.

לא רק היעדר חיסונים, אלא גם סירוב לבדיקה רפואית נחשב להפרת משמעת עבודה. במקרה זה, למעסיק יש את הזכות החוקית להחיל על העובד אמצעים משמעתיים, עד ובין מניעת שכר (ראה סעיפים 157 ו -192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כאשר יותר משני עונשים כאלה מצטברים בשנה, המעסיק רשאי לפטר את העובד הבלתי סביר. ופיטורים כאלה ייחשבו כחוקיים.

חדשות מקובלות

האם תהיה קנס בגין תשלום מוקדם של השכר

אם השכר ישולם לעובדים חדשים בתקופה העולה על חצי חודש ממועד גיוסם, לא תהיה זו הפרה. אך רק בתנאי שהדרישות החוקיות לעיתוי ותדירות התשלומים יישמרו ביחס לכל שאר עובדי החברה.

אין צורך להוציא כסף לדוח מדלפק הקופות

סכומים אחראיים, כולל לרכישת בנזין, אתה יכול לתת לעובד לא רק במזומן, אלא גם להעביר באמצעות העברה בנקאית לכרטיס "המשכורת" שלו.

ספר לרשויות המס לאיזו כתובת לשלוח את הודעת המס

בספטמבר תחל הפצת הודעות הנייר לתשלום מסים אישיים. אם אזרח אינו גר במקום הרישום, הודעה כזו עלולה ללכת לאיבוד. כדי למנוע זאת, עדיף ליידע את הבדיקה מראש על כתובתך הנוכחית להתכתבויות.

צורת החשבונית השתנתה

לכן, בחשבונית הייתה עמודה 1a חדשה "קוד סוג מוצר". הוא מיועד ליצואנים שמוכרים סחורות למדינות EAEU.

כמה זמן צריך לאחסן את ה"ראשוני "

יש לשמור מסמכים חשבונאיים ראשוניים הנדרשים לחישוב ולתשלום מסים במשך ארבע שנים לפחות. משרד האוצר הסביר מאיזה רגע לספור את התקופה הזו.

בסתיו יהיו סיבות נוספות להחרגה ממרשם המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות

ב -1 בספטמבר נכנסים לתוקף תיקונים לחוק רישום המדינה של ישויות משפטיות ויזמים בודדים. ממועד זה, אם יש מידע לא מדויק אודות החברה במרשם המדינה לישויות משפטיות, רשויות המס יכללו את החברה הזו בכוח מהמרשם.

הטבות ארנונה ליחידים: מה שאתה צריך לדעת

כתבה מהמגזין "GLAVNAYA KNIGA" בתוקף החל מה -15 ביולי 2013

תוכן כתב העת מס '14 לשנת 2013

השאלות נענו על ידי E.A. שפובל, עורך דין, דוקטור. נ.,
מ.ג. סוחובסקאיה, עורך דין

בדיקות רפואיות חובה... חלק א '

ניתן למצוא את הליך הפנייה לבדיקות רפואיות חובה והכנת המסמכים הדרושים לכך: 2013, מס '14, עמ'. 80

הרשימות תקפות במשך שנה וחצי גורמים מזיקיםועבודה בהן יש לבצע בדיקות רפואיות חובה של עובדים, כמו גם את נוהל התנהגותם אושר צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 12.04.2011 מס '302n (להלן - צו מס' 302n)... מהשאלות שעולות אלינו ושאנשים שואלים בפורומים חשבונאיים, ברור שעדיין יש הרבה אי -בהירות.

להלן מבחר תשובות שיעזרו לך ולהנהלתך להבין מתי לשלוח צוות ולשלם עבור בדיקה. אך ראשית, נזכור את הדברים הבאים.

בדיקות רפואיות כי המעסיק מחויב להתארגן על חשבונו,אני מבקר ח 2 כפות. 46 לחוק מיום 21.11.2011 מס '323-FZ; אומנות. 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית:

• מקדים- בוצע לפני המסקנהחוזה עבודה לקביעת התאמת מצבו הבריאותי של המבקש לתפקיד שהופקד עליו;
• תקופתי -בוצע במהלך תקופת העבודה על מנת לזהות התוויות נגד רפואיות לעבודה שבוצעה, כמו גם את הצורות הראשוניות של מחלות מקצוע;
• טרום משמרת(טרום נסיעה) - בוצע בתחילת יום העבודה על מנת לזהות סימנים הפוגעים בביצוע העבודה (למשל, בקרב נהגים - מצב של אלכוהול או שיכרון סמים);
• לאחר משמרת(לאחר הטיול) - בוצע בסוף יום העבודה על מנת לזהות את ההשפעה של גורמי ייצור מזיקים וחריפים מחלות תעסוקתיות(לדוגמה, עובדים המועסקים בעבודות מחתרתיות x אומנות. 330.3 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

על אי ביצוע בדיקות רפואיות, ניתן להטיל קנסות של שתי רשויות פיקוח בבת אחת

א.א. אברקובה, ניז'ני טאגיל

יש לנו בית קפה קטן. כמה פעמים היא לא אמרה למנהל שלה שבדיקות רפואיות הן חובה בשבילנו, הוא לא רצה לשמוע כלום. הוא אומר שכל זה שטויות והוא לא מתכוון להוציא על זה כסף. ספר לי מה מאיים על החברה אם יתברר שאף אחד מעובדינו לא עבר בדיקות רפואיות? אולי לפחות גודל הקנסות ישפיע על הבוס שלי ...

: אכן, עבור עובדי ארגוני קייטרינג ציבורי, חובה לעבור בדיקות רפואיות - מקדימות וגם תקופתיות. זה מצוין גם על ידי קוד העבודה עם אומנות. 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית; סעיף 15 לרשימה (נספח מס '2 לצו מס' 302 ן) (להלן - הרשימה), וכללים סניטריים "קייטרינג ציבורי" א עמ '13.1 SanPiN 2.3.6.1079-01... לכן, אם פקחים בטעות יורדים לבית הקפה שלך, אנו מבטיחים לך שהבמאי שלך לא ייראה מעט. תסתכל על הטבלה הזו.

על מה אפשר לקנוס	כמות בסדר	מי יכול		חוק התיישנות על אחריות
		לזהות את ההפרה ולערוך פרוטוקול	לקנס
בגין הפרה של חוקי העבודה ו ח. 1 כף. 5.27 של הקוד המנהלי של הפדרציה הרוסית; ראו למשל החלטת בית המשפט האזורי בקמרובו מיום 09.21.2011 מס '4 א -635-11	לארגון - 30,000-50,000 רובל; למנהל (יזם) - 1000-5000 רובל.	פקחי עבודה במדינה אומנות. 23.12 קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית; אומנות. 356 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית		חודשיים מיום גילוי ההפרה h. 1, 2 כפות. 4.5 קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית
בגין הפרת כללים סניטריים ותקנים היגייניים ב ח. 1 כף. 6.3 של הקוד המנהלי של הפדרציה הרוסית; החלטה 3 ААС מיום 13.12.2012 מס 'А33-12481 / 2012	לארגון - 10,000-20,000 רובל; למנהל (יזם) - 500-1000 רובל.	אומנות. 23.13 לקוד המנהלי של הפדרציה הרוסית; סעיף 10 לתקנות המעקב הסניטרי והאפידמיולוגי של המדינה הפדרלית, אושר. צו ממשלתי מיום 05.06.2013 מס '476		שנה מיום גילוי ההפרה ח. 1 כף. 4.5 קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית
קבלת עובדים (למשל טבח, קונדיטור, אחסן) שלא עברו בדיקה רפואית לביצוע עבודות הקשורות ישירות לייצור, אחסון ומכירה של מוצרי מזון ו ח 2 כפות. 14.43 קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית; סעיף 1 למכתב רוזפוטרבנזדור מיום 29 באפריל 2013 מס '01 / 5020-13-32	לארגון - 300,000 - 600,000 רובל; למנהל - 20,000-30,000 רובל; ליזם - 30,000-40,000 רובל.	פקחים מ- SES (Rospotrebnadzor) סעיף 19 ח. 2 אמנות. 28.3 לקוד המנהלי של הפדרציה הרוסית	בית משפט לבוררות ח. 3 כפות. 23.1 קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית

בדיקות רפואיות לפני הטיול הן חובה לכל הנהגים

V.A. סרבריאקובה, קרסנויארסק

במשרד הפרסום שלנו על רשמי מכוניות נוסעיםיש שני נהגים שנושאים מנהל כלליוסגנו. האם אני מבין נכון שהנהגים שלנו לא צריכים לעבור בדיקות רפואיות יומיות לפני הטיול? אחרי הכל, אנחנו לא חברת הובלות.

: לא אתה טועה. חוק הבטיחות בתעבורה בדרכים מחייב את כל הגופים המשפטיים והיזמים המפעילים כלי רכב לארגן בדיקות רפואיות לפני הנהג. סעיף 1 לאמנות. 20 לחוק מיום 10.12.95 מס '196-FZ(כולל אלה העובדים על פי חוזה חוק אזרחי) על מנת לזהות אותם עיין בהקדמה להמלצות המתודולוגיות שהובאו לידיעת מכתב משרד הבריאות מיום 21 באוגוסט 2003 מס '2510 / 9468-03-32 (להלן ההמלצות המתודולוגיות):

• סימנים למחלות שונות;
• עייפות;
• סימנים של שימוש באלכוהול, סמים, סמים בלתי חוקיים;
• תסמונת הנגאובר.

סדר התנהגות בדיקות לפני הטיולנהגים מפורטים במדריכי משרד הבריאות ו מכתב משרד הבריאות מיום 21 באוגוסט 2003 מס '2510 / 9468-03-32, אז לא נתעכב על זה.

כזכור, יש לבצע בדיקות מסוג זה nn. 1.4, 4 להוראת המודל (נספח מס '2 להמלצות המתודולוגיות)או על ידי מתקן רפואי בעל רישיון מיוחד, או עובד בריאותעם האישור המתאים (אם מתבצעות בדיקות בשטח המעסיק).

במקרה האחרון, יש להקצות חדר נפרד המאובזר במיוחד לבחינות.

עם זאת, אנו רוצים להרגיע אתכם מעט. קנס בגין אי ביצוע בדיקות רפואיות לפני הטיול אפשרי במקרה שבצורה של כרטיסי נסיעה שאתה מצייר מכוניות חברה, ישנו פרק בנושא ביצוע בדיקות רפואיות לפני הנהג של הנהג. עמ '7 פרטי חובה, מאושרים. בהוראת משרד התחבורה מיום 18.9.08 מס '152... על היעדר סימן מתאים בסעיף זה, רשאי מפקח משטרת התנועה להיקנס.

עבודה מול מחשב היא גם סיבה לבדיקה רפואית.

ל.ו. סקובלבה, צ'יטה

שמעתי שעובדים שפשוט עובדים במשרד ליד המחשב (מנהלים, מעצבים, עורכי דין וכו ') בלוח זמנים סטנדרטי של 40 שעות בשבוע צריכים להישלח גם לבדיקות רפואיות חובה. אם כן, באיזו תדירות הם מבוצעים?

: מה ששמעת נכון.

עובדים שעבודתם כרוכה בשימוש במחשב במשך יותר מ -50% מזמנם (וב כַּיוֹםאלה כוללים את מספר העובדים המשרדי המדהים), צריךלעבור בדיקות רפואיות חובה עמ '13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03; עמ '3.2.2.4 בנספח מס' 1 לצו מס '302 ן

סגן ראש השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה

"אי עמידה של המעסיק בדרישה לארגן בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות חובה לאנשים העובדים עם מחשב במשך יותר מ -50% מזמן עבודתם (כלומר קשורים מקצועית להפעלת מחשב) עשויה להיות הבסיס למשוך אותו אליו אחריות מנהליתבגין הפרה של חוקי העבודה ו ח. 1 כף. 5.27 לחוק העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית” .

כל עבודה במרכז לטיפול בילדים = בדיקות רפואיות חובה

G.A. נפייבה, קאזאן

אנו עומדים לפתוח פרטי גן ילדים... מן הסתם, על כל המטפלים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות וגם תקופתיות. האם יש צורך לשלוח כוח אדם טכני לבדיקה רפואית, בפרט, בניקיון, מטפל, שומר?

: בהחלט את כלעובדים ארגונים לגיל הרך(ולא רק אנשי חינוך) חייבים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות (לפחות פעם בשנה). ולכל עובד יש רישום רפואי אישי. פריט 20 ברשימה; nn. 20.1, 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10... אחרת, אם יש צ'ק, סביר מאוד שתביעות של Rospotrebnadzor.

בנוסף, שוב, כל עובדי הגן שלך יצטרכו לעשות זאת חיסונים מונעיםמפני שפעת א עמ '20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10.

בדיקה רפואית ≠ ספרים רפואיים

מ.ג. ליסובסקאיה, מוסקווה

חברתנו מתמחה בטיפוס הרים תעשייתי, לכן עוברים מספר עובדים בדיקות שנתיות NS עמ '1 ברשימה... ולאחרונה התלבטתי: האם הם צריכים להוציא רישומים רפואיים אישיים? אם כן, על חשבון מי - החברה או העובדים עצמם - האם הם נרכשים?

: הצורך לערוך ספרי רפואה לעובדים המועסקים באזור מסוים נובע מכללים ותקנות סניטריים ספציפיים (SanPiNs) המסדירים תחום זה. סוגי הפעילויות שבגינן נדרשות רישומים רפואיים מפורטים בצו של רספוטרבנזדור מיום 20.05.2005 מס '402. סוג הפעילות שלך אינו קיים.

לספר למנהל

רכישות של רשומות רפואיות אישיות לעובדים נרכשות על חשבון המעסיק אומנות. 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי הצו, יש להוציא את הספר הרפואי רק לעובדי ארגונים (יזמים בודדים) שפעילותם קשורה ל:

• ייצור, אחסון, הובלה ומכירה של מוצרי מזון ומי שתייה;
• חינוך והכשרת ילדים;
• שירותים ושירותי צריכה לאוכלוסייה (למשל ארגונים כגון אמבטיות, ניקוי יבש, מספרות).

לפיכך, העובדים שלך לא צריכים להוציא רישומים רפואיים.

ספרים רפואיים חייבים להיות בידי העובד

N.G. טושינסקאיה, וורונז '

היזם, שעבורו אני עובד כרואה חשבון, אסף ספרי רפואה מכל מוכרי החנות שלנו ואמר לי להסתיר אותם בכספת. הם אומרים שאף אחד לא צריך לאבד אותם. ותהיתי: היכן בעצם יש לשמור את ספרי הרפואה - בכספת המעביד או בידי הצוות?

: אתה יודע, יש סיבה מסוימת בפעולות ה- IP שלך. כמובן שעל פי הכללים, במהלך עבודתו של המוכר, התיק הרפואי האישי שלו חייב להיות איתו, כך שבמקרה של בדיקה יוכל להציגו בפני הבקר. עמ '9.14 SP 2.3.6.1066-01.

עם זאת, אם ספרי הרפואה נמצאים כל הזמן בידי הצוות, אי אפשר לשלול את המצב שאדם יאבד אותו, יקלקל אותו, או לפחות ישכח אותו בבית. ואז, אם יקרה בדיקה, הוא לא יוכל להציג זאת בפני הפקחים מרוזפוטרבנזדור. ובמקרה זה, קנס בגין היעדר ספר רפואי יוטל על היזם עצמו. ח. 1 כף. 6.3, חלק 2 לאמנות. 14.43 קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית; ראה, למשל, החלטת שירות אנטימונופול הפדרלי של הסובייט העליון מ 21 במרץ 2013 מס 'A78-6973 / 2012.

האפשרות הטובה ביותר היא לתת ספרי רפואה למוכרים בתחילת יום העבודה, ובסיום העבודה - לאסוף אותם ולהכניס אותם לכספת.

כמעט תמיד יש סיבה לשלוח עובד לבדיקה רפואית.

G. D. Harutyunyan, Mozhaisk, אזור מוסקווה

לאחרונה נרשמתי כיזם בודד ופתחתי חנות לתיקון רכב. רק גברים עובדים. בחור אחד, מכונאי רכב, חולה במשהו בבירור: הוא סובל משיעול נוראי במשך מספר חודשים. האם יש דרך חוקית לגרום לו לפנות לרופא?

: רשימות הגורמים המסוכנים והעבודה בהן יש לבצע בדיקות רפואיות חובה של עובדים הינן נרחבות ביותר. תחתיהם, אתה יכול "למשוך" כמעט כל עבודה. בפרט, עבודתו של מכונאי רכב נופלת תחת עבודות המבוצעות ישירות על ציוד מכני בעל אלמנטים מבניים נעים (מסתובבים) ו עמ '10 ברשימה... אז אתה רק צריך לשלוח את עובד השיעול שלך לבדיקה. רופא אף אוזן גרון יהיה גם בין הרופאים הבודקים.

אם, על פי מסקנת הוועדה הרפואית, העובד מתברר כי אינו מתאים לביצוע עבודות בתפקידו (מקצועו), תצטרך להציע לו מקומות פנויים אחרים שיש לך התואמים את המלצות הרופאים. אם אין לך עבודה אחרת או שהעובד סירב לכך (בכתב), יש לדחות אותו עם תשלום פיצויי פיטורים בגובה הרווח החודשי הממוצע. סעיפים 73, 84 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

בגיליון הבא תמצא תשובות לשאלות הנותרות הנוגעות לבדיקות רפואיות, כולל כיצד לעקוב אחר עלויות ביצוען.