בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כמעט כל המידע מספר כיצד להגן על זכויות העובדים. ישנם מספר מאמרים המסדירים את הליך ארגון שעות העבודה לנשים בהריון ולנשים עם ילדים מתחת לגיל 18. החוק קובע לידה קלה במהלך ההריון, קוד עבודה זה מאשר.

לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין הגדרה ברורה למושג "עבודה קלה". עם זאת, הוא קובע העברת עובד לתפקיד אחר או שינויים בתנאי העבודה על מנת להקל עליהם. זה משמש לעתים קרובות אם העובדת היא אישה בהריון. כמו כן, ניתן ליישם אמצעים כאלה אם העובד דורש זאת מסיבות בריאותיות.

המעבר לפעילות קלה אפשרי אם יש:

• פציעות מסוגים שונים, לרבות פגיעות במקום העבודה;
• ניתוח לאחרונה;
• הֵרָיוֹן;
• מחלות שבגללן העובד אינו יכול למלא את חובותיו באופן מלא;
• ילד מתחת לגיל שנה וחצי עם עובד.

בנוסף לתנאים כאלה, המעבר אפשרי בנסיבות אחרות. יש לדון בכך עם המעסיק. אם הוא מסרב לספק תנאי עבודה קלים אם יש סיבות טובות לעובד, זוהי עבירה על החוק. מומלץ לעובד ליצור קשר עם הרשויות המוסמכות.

אם העובד מועבר לתנאי עבודה כאלה, אין הוא יכול להימשך לעבודה קשה או לעבוד בתנאים מזיקים ומסוכנים. הוא גם לא יכול לעבוד בלילה ובשעות נוספות. לפעמים עבור עובדים עם הטבה כזו, חופשה נוספת, בנוסף לעיקרית.

אם לא ניתן לבצע את התפקיד בו העובד עובד כיום בתנאים קלים, יש להעביר אותו. לשם כך, נערך הסכם לחוזה העבודה, וצריך להיות גם צו העברה. לאחר מכן, צריך להיות סימן בספר העבודה.

במצבים מסוימים המעבר לעבודה קלה נחוץ רק לפרק זמן קצר. עם זאת, קורה שאין תפקיד מתאים לכך. במקרה זה חוזה העבודה מסתיים.

אם העובד עצמו והמעביד אינם רוצים לעשות זאת, אז העובד יכול פשוט להיות מושעה מפעילות לתקופה מוגדרת. לא משלמים לו משכורת עבור הזמן הזה.

כדי לאשר הריון, על העובדת לספק לבוס שלה אישור מהמוסד הרפואי, המאשר זאת. מרגע זה ואילך המעסיק בְּהֶקְדֵם הַאֶפְשַׁרִי חייבת לעשות את המעבר שלה לפעילות קלה. אם פעולות כאלה אינן מתרחשות, העובד יכול לפנות לבית המשפט, שם ככל הנראה המקרה ייחשב לטובתה.

על פי חוק העבודה, תנאי העבודה של נשים בהריון חייבים להיות לא מזיקים ובטוחים. אם פעילויות של אישה קשורות לנזק, אי אפשר להמשיך לעבוד שם, חייבת להיות מעבר לתפקיד אחר. יחד עם זאת, קצב העבודה שבוצע פוחת, אך התשלום נשאר זהה.

אם העובד אינו יכול לעבוד עוד בתפקיד המוחזק, יש להעביר אותו לתפקיד אחר. בדרך כלל הליך כזה אורך זמן רב, ועל כן העובד יעבור לתקופה מסוימת. אל דאגה כי המשכורת לא תשולם בתקופה זו. המעסיק מחויב בתשלום שכר גם בתקופה בה העובד אינו עובד.

לא כל המעסיקים יודעים אילו תנאי עבודה צריך לספק לעובדים בהריון. בגלל זה הם יכולים לעשות טעויות. כדי למנוע את זה קורה, מומלץ להכיר את "ההמלצות ההיגייניות להעסקה רציונאלית של נשים בהריון." מסמך זה הופיע בשנת 1993.

זה מכיל:

• כל הנורמות של ארגון שעות העבודה ומקומה של אישה בהריון;
• המלצות למעבר למצב פעולה קל.

המסמך מתאים לכל ארגון וארגון.

על מנת לבצע את המעבר לעבודה קלה, על העובד לספק למעביד אישור רפואי. לאחר מכן, פעולות מצד הבוס צריכות להתחיל לשנות את התנאים במקום העבודה. אם מתבצעת מעבר לתפקיד אחר, אז בזמן ההמתנה העובדת מקבלת משכורת, גם אם היא לא עובדת.

בנוסף לתנאי העבודה, אסור במקום העבודה במהלך ההריון פעולות מסוימות... חל איסור מוחלט להרים חפצים כבדים או להתכופף. הטיה של יותר מ 15 מעלות כבר יכולה לפגוע בעובד בהריון. כמו כן, נזק יכול להיגרם על ידי הרמת משהו מעל חגורת הכתפיים. כמו כן אסור להרים חפצים מהרצפה. פעולות כאלה יכולות לפגוע הן באישה והן בילדה שטרם נולד.

בסביבת העבודה יש \u200b\u200bליצור תנאים כדי שהעובד לא יהפוך עצבני או לחוץ. העבודה לא צריכה להתקיים במקצב מאולץ. במשך כל יום העבודה ניתן לאתר את העובד במיקום הנוח לה. יתר על כן, אם זה הופך להיות לא נוח, העובדת יכולה לקום או לשבת, במילים אחרות, לשנות את היציבה שלה. חל איסור להיות באותו תפקיד במשך כל תקופת העבודה.

בארגונים מסוימים נקבעת תוכנית עבודה מסוימת עבור עובדים. ללא קשר למספר זה, עבור עובדים בעמדה מעניינת, הוא פוחת ב -40%.

כמו כן, חל איסור לשלוח עובדות לנסיעת עסקים לכל תקופה שהיא, וכן לאלץ אותן לבצע עבודות נוספות. אם לוח הזמנים של הארגון נערך כך שהעובדים יעבדו בסופי שבוע ובחגים, הרי שנשים בהריון צריכות לנוח בתקופה זו. הם גם אינם מורשים לעבוד בשעות הערב או במשמרות הלילה. ישנם גם קריטריונים מיוחדים לחופשות.

לתנאי עבודה לנשים בהריון יש מוזרויות מסוימות.

אלו כוללים:

1. עבודה קלה אפשרית רק עם אישור רפואי.
2. אם תרצה בכך, העובד יכול לסרב לעבוד במחשב האישי.
3. אפשר לספק שבוע עבודה במשרה חלקית. יחד עם זאת, השכר תלוי בימי העבודה, אך זה כבר לא משפיע על החופשה.
4. פיצוי אפשרי עבור ימי היעדרות, כאשר הם נאלצו, אם בשל אשמתו של המעסיק את התנאים הדרושים לא סופקו.
5. חופשה מלאה ניתנת בכל מקרה, גם אם אורך השירות קצר.
6. אם המעסיק שולח עובד בהריון לנסיעת עסקים, אז היא יכולה לסרב לו.

למעביד אין גם זכות לפטר עובד בתפקיד. לא ניתן לעשות זאת, גם כאשר היא התקבלה לצוות לא דיווחה על הריונה.

אם נכרת חוזה עבודה לזמן קבוע שתקופתו פגה, ניתן להאריך אותו. לשם כך, אתה רק צריך למלא בקשה ולספק אישור ממוסד רפואי. במקרה זה, המעסיק יוכל לנקוט בפיטורים רק לאחר תום ההריון תוך שבוע. כמו כן, ניתן להאריך את החוזה.

אם עובדת התקבלה לעבודה רק לתקופה מסוימת בזמן שעובד אחר לא יכול היה להתחיל לעבוד, אז למעסיק יש את הזכות לפטר אותה. עם זאת, גם במצב כזה יש צורך להציע לה את כל התפקידים הפנויים בארגון. רק אם אין כאלה, ההדחה מתבצעת.

תַשְׁלוּם

עבור עובדים בהריון יש לשנות את תנאי העבודה לקלילים. לפעמים זה מצריך מעבר לתפקיד אחר. במקרה זה, התשלום עשוי להשתנות. אופן תשלום העבודה בהריון מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לכן, אם המשכורת במקום העבודה החדש נמוכה מהמקום הישן, יש לשלם את ההפרש כתוצאה מהתשלומים:

• פרס;
• תַשׁלוּם נוֹסָף.

אם התשלום הפך גבוה יותר, הוא ישולם. אם מקום העבודה והתפקיד לא משתנים, אך התנאים נעשו קלים יותר, אז המשכורת לא משתנה.

על פי החוק, עובדת בהריון מורשית לעבוד במשרה חלקית. לאחר מכן התשלום יתגבש על בסיס זמן העבודה, תלוי בתשלום לשעה. ברור שבמקרה זה יהיו למעביד הפסדים, שכן התשלום נשאר זהה, אך היקף העבודה שבוצע פוחת. על פי החוק, אף אחד לא יחזיר את העלויות הללו.

לפיכך, עובדים בעמדה אינם צריכים לדאוג לשכר העבודה. בכל מקרה, זה לא יצטמצם, ובמקרים מסוימים זה עשוי אפילו לגדול.

אם אישה בהריון ולא מסרה אישור רפואי המאשר עובדה זו, הרי שהיא אינה זכאית לעבודה קלה, ללא קשר לתחום העבודה.

על מנת לקבל תעודה עליכם לפנות לרופא שייתן חוות דעת ויציין כי יש צורך בתנאי אור בעבודה. כדי להקל על תנאי העבודה עליך לבצע את הפעולות הבאות:

1. אישה חייבת לספק מסמך רפואי למעסיקה.
2. המעסיק, מצידו, אינו יכול לסרב לעובד, מכיוון שעל פי החוק הוא מחויב לבצע את המעבר.

יש בוסים שלא רוצים לבצע פעולות כאלה, ומדווחים שעבודה קלה היא בלתי אפשרית. ואז הם מציעים לעובד להפסיק, אך זה מנוגד לחוק. הוא יכול רק להוציא אישה מהעבודה, אך יחד עם זאת, שכרה עדיין משולם לה.

אם גם המעסיק מסרב לעובד, אז יש לה זכות מלאה לך לבית משפט. אם הפעילות מאיימת על בריאותה ועל בריאותו של הילד שטרם נולד, הרי שבית המשפט בהחלט יגן על האישה ההרה. עם זאת, לפני הגשת הבקשה, עליך להודיע \u200b\u200bעל כך למעסיק בכתב.

כל הבוסים מבינים כי הריון של עובד ישפיע לרעה על הארגון עצמו, מכיוון שהיקף העבודה שבוצע יקטן מאוד, ויש לשלם את המשכורת באותו סכום ואף יותר. לכן, ישנם מעסיקים המנסים להימנע מכך ומחפשים גימיקים. כדי לא להטעות, על העובד ללמוד את החוק או לפנות לבית המשפט.

נשים עובדות בהריון, בנוסף לחופשה הראשית, עשויות לקבל חופשה נוספת. לשם כך עליך לפנות לרופא בכדי להגיע למסקנה. על בסיס העובד, העובד יכול לצאת לחופשה, מכיוון שרפואה תאשר זאת בתאריך התקופה הזאת זה הכרחי לבריאותה.

אם תקופת ההריון מתנהלת כרגיל, החוק קובע:

• חופשה למשך 70 יום,
• עוד 70 ניתנים לאחר הלידה.

אם אישה נושאת יותר מילד אחד, השאר עולה ל 84 יום. לאחר הלידה העובד יכול לנוח עוד 110 יום. זה נחשב לכל סופי השבוע והחגים.

קורה שהלידה קשה. במצב כזה, נדרשת תקופה ארוכה יותר להחזרת הגוף, ולכן ניתנת מנוחה לתקופה של 86 יום. לפעמים זה לא מספיק, אך על פי חוק העבודה זה בדיוק מספר הימים.

אם, על פי התצפיות, ההריון מתנהל כרגיל, הרי שבשבוע ה 30 כבר מוגשת הפסקה בעבודה למשך 140 יום קלנדריים. אם אישה נושאת יותר מילד אחד, ניתן חופשה של 180 יום בשבוע 28.

אם נצפו סיבוכים במהלך ההריון, בנוסף למנוחה המסופקת, האישה תנוח עוד 16 יום. יש אנשים שיולדים מוקדם מהמתוכנן. במקרה זה, ההפסקה תהיה 156 יום. למרבה הצער, זה קורה גם שילד נולד מת. אז לעובד יהיו 186 ימי מנוחה.

תחילת החופשה חייבת להיות ביום הכתוב בתעודת אי כושר העבודה. יחד עם זאת, אין למעביד זכות לשנות תאריך זה, שכן הוא נקבע על ידי מוסד רפואי תוך התחשבות בכל הגורמים.

כדי לצאת לחופשה, עליך למלא בקשה ולכתוב בה:

• פרק הזמן בו העובד לא יהיה במקום העבודה;
• תאריך היציאה והחזרה מהחופשה;
• לצרף אישור רפואי.

החופשה העיקרית לא הולכת לאיבוד בעת ובעונה אחת. ניתן להשתמש בו עד 6 חודשים לפני הלידה או אחריה. מותר לשלב אותו גם עם מנוחה נוספת.

אל תדאגי לפטר אותך במהלך ההריון. למעביד אין זכות לעשות זאת, מכיוון שעל פי החוק זו כבר הפרה. שמירת התפקיד מובטחת אף היא. ניתן לפטר עובד רק אם הארגון עצמו מפסיק להתקיים.

במקרה של חוזה לתקופה קצובה, הוא לא יכול להסתיים במהלך ההריון. גם אם התאריך חל על תקופת החופשה מסיבה זו, הרי שיש להאריך את המסמך.

אם לא מקיימים כללים כאלה, העובד יכול לפנות לרשויות הרלוונטיות בכדי להגן על זכויותיה.

לא כל העובדים מודיעים למעסיקיהם על הריון, מכיוון שהם מנסים להסתיר זאת. ואז זה עדיין מתגלה, אבל גם אז הם מנסים לעבוד ולבצע את אותו הכרך כמו עובדים אחרים. עם זאת, אין לעשות זאת, שכן במצב זה, פעולות ותנאים רבים יכולים להשפיע לרעה על בריאותו של הילד שטרם נולד.

אין צורך להסתיר על הריון, אך עדיף לספר על כך לבוס שלך. יתכן שהוא לא יהיה מרוצה ממידע כזה, אך על פי החוק הוא אינו יכול לסרב לספק פעילויות קלות. אם מצידו יש סירוב, אתה יכול ללכת בבטחה לבית המשפט.

חלקם במהלך ההריון מנסים להגן על עצמם יתר על המידה ולהימנע מכל מה שנמצא במקום העבודה, ולהתרכז בו. זה לא שווה לעשות, מכיוון שמתחילים בעיות ובעיות אחרות, ובריאות במצב זה זה מזיק מאוד.

לא מומלץ לעבוד במהלך ההריון. רצוי שאישה תנוח יותר ותברח מבעיות. עם זאת, קורה שהעבודה נחוצה מסיבות כלכליות. אז חובה לפנות למעסיק כדי לעבור לעבודה קלה.

לעיתים קרובות עוברים בהריון, על פי בקשתם, ל עבודה קלה... הסכם נוסף לחוזה העבודה נחתם עמם ושכר מוגדר השווה לרווח הממוצע מהעבודה הקודמת. כיצד לערוך כראוי מסמכים ולחשב תשלומים, קרא את המאמר.

על בסיס דוח רפואי והצהרה של עובד בהריון, המעסיק מחויב (חלק 1 בסעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית):

- או להפחית את שיעורי הייצור (שירות) שלה;

- או להעביר אותה למשרה אחרת, למעט ההשפעה של גורמי ייצור לא טובים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת.

העברת עובד בהריון מיד לעבודה אחרת אינה תמיד אפשרית. במקרה זה, המעסיק יצטרך:

- לשחרר אותה מהעבודה;

- לשלם לה את הרווחים הממוצעים עבור כל ימי העבודה שהוחמצו עקב השחרור.

הליך זה נקבע בחלק 2 לאמנות. 254 לחוק העבודה וסעיף 22 להחלטת המליאה בית המשפט העליון RF מיום 01.28.2014 N 1.

כיצד להנפיק כראוי פטור מעבודה

אם אי אפשר לספק לעובד בהריון עבודה קלה או עבודה אשר אינם כוללים השפעה של גורמי ייצור מזיקים או מסוכנים, על המעסיק להוציא צו לשחרור מהעבודה.

במהלך תקופת השחרור מהעבודה, העובד אינו יכול לקבל שכר עבודה (חלק 3 בסעיף 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). ימי העבודה החסרים משולמים לה בגובה הרווחים הממוצעים מעבודתה הקודמת (חלק 2 בסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

שְׁאֵלָה. היכן מפורטות הדרישות לתנאי עבודה לעובדים בהריון?

תשובה. בכת. 4 כללים ונורמות תברואתיות "דרישות היגיינה לתנאי עבודה של נשים" SanPiN 2.2.0.555-96, שאושרה בהחלטת הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי על רוסיה מיום 28.10.1996 N 32, מוגדרים:

- עבודה שמביצועיה יש צורך לשחרר עובדים בהריון;

- קריטריונים לעומס העבודה האופטימלי עבורם;

- דרישות לפעולות טכנולוגיות, ציוד ומקומות עבודה בהם ניתן להשתמש בעמלות של נשים בהריון.

דוגמא 1. רישום שחרור זמני של עובדת בהריון מעבודתו

עובד PJSC "Ocean" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות מהקטגוריה השלישית, הגישה ביום 22 בדצמבר 2014 למעביד אישור רפואי ובקשה להעברה לעבודה קלה בקשר להריון.

יש צורך לתעד את שחרורו של העובד מעבודתו.

הַחְלָטָה. המעביד רשמי את השחרור מהעבודה בהוראה. אין טופס מאוחד להזמנה כזו; ניתן לערוך אותה בכל צורה שהיא (דוגמה 1).

דוגמא 1

צו שחרור עבודה

בטבלת הזמן על פי הטופס המאוחד מס 'T-12 או על פי הטופס שפותח על ידי החברה, תקופת הפיטורים מהעבודה תסומן עם קוד האות "NO" או "34" הדיגיטלי (דוגמה 2) .

מדגם 2

שבר של לוח הזמנים של דצמבר 2014

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	איקס
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
אני	אני	אני	אני	אני	IN	IN	אני	אני	אני	אני	אני	IN	IN	אני	איקס
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
אני	אני	אני	אני	IN	IN	אבל	אבל	אבל	אבל	אבל	IN	IN	אבל	אבל	אבל
8	8	8	8

פתק. הטופס המאוחד N T-12 אושר בהוראת הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.2004 N 1.

כיצד לארגן נכון תרגום לעבודה קלה

העברה לעבודה קלה מותרת רק בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה. המעסיק שולח לעובדת ההרה הצעה בכתב להעברה לעבודה קלה. יש להציג את העובד אליו כנגד חתימה.

הסכמה עם התרגום

אם העובדת מסכימה עם ההעברה לתפקיד החדש, היא מביעה את הסכמתה בכך שהיא חותמת על הצעת ההעברה או בהצהרה נפרדת (מדגם 3).

דוגמא 3

הצעה להעברה לעבודה קלה

מכיוון שכאשר מעבירים לתפקיד אחר, תנאי חוזה העבודה שקובעים הצדדים משתנים, השינויים נעשים בהסכם בכתב (סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

תרגום כזה יכלול:

- שינוי זמני בתפקוד העבודה של העובד;

- שינוי מקום עבודתו ( יחידה מבנית);

- שינוי בשכר.

משכורת חדשה לעבודה קלה

בהסכם המשלים לחוזה העבודה אין צורך לציין את סכום השכר החדש של העובד. סעיף 254 לחוק העבודה מגדיר את הגבול התחתון שלו - הרווח הממוצע מהעבודה הקודמת.

השכר המחושב על סמך הרווח הממוצע מהעבודה הקודמת עשוי להיות גבוה יותר בחודש אחד ופחות מההכנסות המחושבות ממשכורתו החדשה של העובד בחודש אחר.

כל חודש, בזמן שהעבודה הקלה נמשכת, יצטרך רואה החשבון לבצע השוואה. לשם כך, נוח יותר לקחת את הערכים היומיים של הרווחים הממוצעים עבור המשרה הקודמת ואת המשכורות עבור עבודה חדשה.

כיצד לארגן העברת עובד בהריון לעבודה קלה, נראה עם דוגמא.

דוגמא 2. רשומות בהסכם המשלים לחוזה העבודה על מעבר לעבודה קלה

בואו נמשיך לדוגמא 1. עובד של PJSC "אושן" E.М. אקולובה, מהנדסת בדיקות מהקטגוריה השלישית, בתאריך 22 בדצמבר 2014, העבירה למעסיק אישור רפואי ובקשה להעברה לעבודה קלה בקשר להריון.

במהלך החיפוש אחר עבודה מתאימה שוחרר העובד מעבודתו בתשלום הרווחים הממוצעים.

החל מה- 12 בינואר 2015 העובדת, בהסכמתה, הועברה לעבודה קלה במחלקת ההסמכה לתפקיד מומחה. השכר לתפקיד הקודם הוא 27,800 רובל. לחודש, ולפי תפקיד חדש - 26,500 רובל. לחודש.

יש לתעד את התרגום לעבודה קלה.

הַחְלָטָה. על המעסיק לסכם הסכם נוסף עם העובד לחוזה העבודה (ראה מדגם 4).

מדגם 4

שבר של ההסכם המשלים לחוזה העבודה

על בסיס הסכם נוסף, מעביד המעביד צו העברה זמני. הוא יכול להשתמש בצורה המאוחדת N T-5 או בצורה המפותחת שלו.

פתק. הטופס המאוחד N T-5 אושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.2004 N 1.

זה לא מאוד נוח להשתמש בטופס המאוחד N T-5, הוא מספק קווים לציון שיעור התעריף (משכורת) למשרה חדשה ברובלים ובקופיקות. ובמקרה של מעבר לעבודה קלה, סכום הרווחים הממוצעים שנחסכו יהיה שונה בכל חודש, תלוי במספר ימי העבודה. נערוך הזמנה בכל צורה שהיא (דוגמה 5 בעמוד 100).

דוגמא 5

סדר העברה לעבודה קלה

יש להכיר לעובדת בהריון:

- עם צו העברה זמנית כנגד חתימה;

– תיאור משרה לתפקיד חדש;

- מקומי אחר תַקָנוֹןקשור לעבודה בתפקיד חדש.

בטבלת הזמן על פי הטופס המאוחד N T-12 או הטופס שפותח על ידי החברה, תקופת המעבר לעבודה קלה תסומן בקוד האות "I" או "01" הדיגיטלי (דוגמה 6 בעמ '. 101).

מדגם 6

שבר של לוח הזמנים בינואר 2015

הערות על נוכחות ואי נוכחות בעבודה לפי ימי החודש
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	איקס
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	אני	אני	אני	אני	איקס
											8	8	8	8
אני	IN	IN	אני	אני	אני	אני	אני	IN	IN	ר	ר	ר	ר	ר	IN
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

הכניסה למעבר לעבודה קלה צריכה להיעשות בסעיף. III "שכירה והעברה לעבודה אחרת" בכרטיס האישי של העובד בטופס N T-2 (מדגם 7 בעמ '101). על העובד להכיר את הרשומה כנגד החתימה.

מדגם 7

סעיף III לכרטיס האישי

"גיוס והעברות למשרה אחרת"

התאריך	חלוקה מבנית	תפקיד (התמחות, מקצוע), קטגוריה, כישורים (קטגוריה)	שיעור תעריף (משכורת), קצבה, שפשוף.	בסיס	חתימה אישית של בעל ספר העבודה
18.03.2013	מעבדת מחקר	מהנדס מבחן קטגוריה שלישית	27 800	צו מיום 18.03.2013 N 16/13-td	אקולובה
12.01.2015	מחלקת הסמכה	מוּמחֶה	26,500, אך לא פחות מהשכר הממוצע לתפקיד מהנדס מבחן בקטגוריה השלישית	צו מיום 29/12/2014 N 187-ls	אקולובה

פתק. הטופס המאוחד N T-2 אושר על פי צו הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.2004 N 1.

פתק. השכר לאחר המעבר לעבודה קלה התגלה כגדול מבעבר

אם השכר עבור העבודה שבוצעה יתגלה כגובה השכר עבור התפקיד הקודם, על המעסיק להיות מוכן להוכיח בפני הפקחים מ- FSS של הפדרציה הרוסית כי לעובד ההריון יש השכלה מיוחדת, כישורים או ניסיון בעבודה הדרושים לתפקיד בשכר גבוה יותר. אחרת, הם עשויים לראות העברה כזו לפני חופשת לידה כעלייה מלאכותית בתשלומים בתקופת החיוב במטרה להגדיל את סכום הגמלה ולנסות לסרב לחברה להחזיר את גמלת הלידה.

אין צורך להזין רישום על העברת עובדת בהריון לעבודה קלה בספר העבודה שלה. רק מידע על העברות קבועות מוזן (חלק 4 לסעיף 66 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

העובד יוצא לחופשת לידה

ביום האחרון שלפני חופשת הלידה מסתיימת העברת עובדת בהריון לעבודה קלה, כיוון שתוקף ההסכם הנוסף מסתיים.

אף אחד מסמכים נוספים אין צורך לעבד את השלמת ההעברה ואת חזרת העובד לעבודה בתפקיד הקודם.

כיצד מחשבים רווחים ממוצעים

הרווח הממוצע שנשמר על ידי עובד בהריון מחושב בהתאם לאמנות. 139 לחוק העבודה והתקנות בנושא הפרטים של הליך חישוב השכר הממוצע, שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24/24/2007 N 922 (להלן תקנות הרווחים הממוצעים).

חישוב השכר הממוצע של עובדת מתבצע מהשכר שנצבר בפועל ומהשעות העובדות בפועל עבור 12 חודשים קלנדריים, שקדמה לתקופה בה יישמר משכרה הממוצע (חלקים 2 ו- 3 בסעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים 2 ו -4 לתקנה על רווחים ממוצעים).

בעת קביעת הרווח הממוצע, נעשה שימוש ברווח הממוצע היומי (סעיף 9 לתקנה על רווחים ממוצעים). זה מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי העבודה בתקופת החיוב במספר הימים שעבדו בפועל בתקופה זו.

הרווח הממוצע נקבע על ידי הכפלת הרווח היומי הממוצע במספר ימי העבודה הקלנדריים בתקופה בתשלום (סעיף 9 לתקנה על הרווחים הממוצעים).

דוגמא 3. חישוב הרווחים הממוצעים

נמשיך בדוגמאות 1 ו -2. עובד של PJSC "Ocean" E.M. אקולובה, מהנדסת בדיקות מהקטגוריה השלישית, בתאריך 22 בדצמבר 2014, העבירה למעסיק אישור רפואי ובקשה להעברה לעבודה קלה בקשר להריון.

במהלך החיפוש אחר עבודה מתאימה שוחרר העובד מעבודתו בתשלום הרווחים הממוצעים. תקופת ההסדר מ -1 בדצמבר 2013 עד 30 בנובמבר 2014 E.M. אקולובה עבדה במלואה - 246 ימי עבודה.

עבור כל חודש בתקופת החיוב, שולם לעובד משכורת בגובה שכר של 27,800 רובל. בדצמבר 2014 הוענק לעובד בונוס על בסיס תוצאות העבודה לשנת 2014 בסך 15,000 רובל.

החל מה- 12 בינואר 2015 העובדת בהסכמתה הועברה לעבודה קלה. השכר לתפקיד החדש הוא 26,500 רובל.

יש לחשב את התשלום עבור זמן השחרור מהעבודה בדצמבר 2014 ועל הימים שעבדו לאחר המעבר לעבודה קלה בינואר 2015, אם ידוע שהעובדת יצאה לחופשת לידה מיום 26 בינואר 2015.

הַחְלָטָה. תשלום עבור חופש מהעבודה

בסך הכל בגין תקופת החיוב הוטל על העובד 333,600 רובל (27 800 רובל x 12 חודשים).

הרווח היומי הממוצע של E.M. אקולובה היא 1356.1 רובל. (333 600 רובל: 246 ימי עבודה).

בדצמבר 2014 תקופת החופשה מהעבודה הייתה 8 ימי עבודה (בין 22 ל -26 ובין 29 ל -31 בדצמבר). העובד צריך לשלם אותו בסכום הרווחים הממוצע.

הרווחים הממוצעים שנחסכו לעובד במשך 8 ימי עבודה בדצמבר 2014 יעמדו על 10,848.8 רובל. (1356.1 רובל x 8 ימי עבודה).

שלם עבור עבודה קלה. מאז 12 בינואר 2015 נחתם עם העובד הסכם נוסף לחוזה העבודה להעברה לעבודה קלה. התרגום מתבצע לפי פקודה.

חישוב הרווחים היומיים הממוצעים לצורך השוואה. השכר לתפקיד הקודם הוא 27,800 רובל. לחודש. עבור התפקיד החדש, השכר החודשי נמוך יותר ומסתכם ב 26,500 רובל.

בואו נחשב את משכורת העובד על בסיס השכר לתפקיד החדש ליום עבודה אחד בינואר 2015. זה שווה ל 1,766.67 רובל. (26 500 רובל: 15 ימי עבודה).

תקופת החישוב לקביעת הרווח הממוצע תהיה התקופה שבין 1 בינואר ל- 31 בדצמבר 2014.

בדצמבר שולם לעובד משכורת במשך 15 ימי עבודה בחודש דצמבר בסך 18,130.44 רובל. (27 800 רובל: 23 ימי עבודה x 15 ימי עבודה).

סכום התשלומים המחושבים לתקופת החיוב לעובד הסתכם ב 338,930.44 רובל. (27 800 רובל x 11 חודשים + 18 130.44 רובל + 15 000 רובל). הסכום של 10,848.8 רובל שנצברו לתקופת הפיטורים מהעבודה לא נלקח בחשבון.

הרווח היומי הממוצע של E.M. אקולובה, על פי עבודתה הקודמת, היא 1,418.12 רובל. (338,930.44 רובל: 239 ימי עבודה). ערך זה התברר שהוא פחות מההכנסות ליום עבודה בתפקיד חדש בינואר 2015 (1,766.67 רובל\u003e 1,418.12 רובל).

יש לחייב את העובד בשכר עבור ימי העבודה בינואר 2015, בהתבסס על השכר עבור התפקיד החדש.

משכורת לימי עבודה בינואר. במשך זמן העבודה, העובד צריך לצבור 17,666.67 רובל. (1,766.67 רובל x 10 ימי עבודה), כאשר 10 ימי עבודה הם מספר ימי העבודה מה- 12 בינואר עד ה- 25 בינואר 2015 (החל מה- 26 בינואר, העובד נמצא בחופשת לידה).

מס הכנסה אישי ודמי ביטוח

אם בכל זאת, לעובד שהועבר לעבודה קלה ישולם שכר על בסיס הרווח הממוצע מעבודה קודמת, יש לזכור שתשלום כזה כפוף ל:

- מס הכנסה אישי. החברה מנכה מס בעת תשלום ההכנסה (סעיף 4 לסעיף 226 לקוד המס של הפדרציה הרוסית);

- דמי ביטוח לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, לשירות הביטוח הלאומי הפדרלי של הפדרציה הרוסית, FFOMS (סעיף 1 לסעיף 7 לחוק הפדרלי מיום 24.07.2009 N 212-FZ, סעיפים 1 ו- 2 לסעיף 20.1 של החוק הפדרלי מיום 24.07.1998 N 125-FZ).

לפני ההעברה ניתן להעסיק עובד בהריון בסוגי העבודה הנקובים בפסקאות. 1 - 18 שעות. 1 כף. 30 לחוק הפדרלי מיום 28.12.2013 N 400-FZ "על קצבאות ביטוח".

אם המעביד העביר עובד בהריון, על פי אישור רפואי, למשרה שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, עבודה כזו משולה לעבודה לפני ההעברה (סעיף 12 לתקנון שאושר על ידי צו הממשלה הפדרציה הרוסית מיום 11 ביולי 2002 N 516).

במקרה זה, יש לחייב את הרווחים הממוצעים שנחסכו לעובדת ותשלומים אחרים לטובתה בתקופת השחרור מהעבודה או מעבר לעבודה קלה. דמי ביטוח בתעריפים נוספים (סעיף 12 למכתב קרן הפנסיה של רוסיה מיום 30.12.2013 N NP-30-26 / 20622 וסעיף 7 למכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 05.06.2013 N 17-3 / 10 / 2-3105).

פתק. כיצד לקחת בחשבון צבירות לתקופת השחרור מהעבודה והעברה לעבודה קלה בחישוב הבא של הרווחים הממוצעים

הזמן בו העובד משוחרר מעבודתו תוך שמירה על ההכנסה הממוצעת במהלך חישוביו הבאים, בהתאם לחוק העבודה, אינו נלקח בחשבון (סעיף "א" לפיסקה 5 לתקנה על הרווח הממוצע). זמן העבודה שעובד העובד בתקופת המעבר לעבודה קלה ושולם בסכום שאינו נמוך מההכנסה הממוצעת עבור המשרה הקודמת ייקח בעתיד בחשבון בעת \u200b\u200bחישוב הרווחים הממוצעים למקרים אחרים של חישובו, כ וכן צבירות לזמן זה.

בְּעָיָה

אני בהריון בשבוע 7. אני עובד כמנהל חשבונות 8 שעות ביום. תנאי העבודה הם, באופן עקרוני, תקינים. אבל: בגלל תנוחת ישיבה סטטית במהלך יום העבודה, הרגליים שלי התחילו להתנפח וגב התחתון כאב (זה התחיל עם תחילת ההריון). האם יש לי זכות לעבודה קלה (בצורה של שעות מופחתות ביום העבודה) תוך שמירה על רווחים ממוצעים? מה ניתן לעשות במצב כזה?

הַחְלָטָה

שלום,

כן, יש לך.

ביחס לעובדים בהריון, עבודה קלה מוזכרת בעקיפין רק בחלק 1 לאמנות. 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המספק נשים בהריון לבקשתם ועל פי הדו"ח הרפואי:
- העברה למשרה אחרת, למעט השפעת גורמי ייצור לא טובים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת;

העברת עובדים בהריון לעבודה אחרת, על פי הדיווח הרפואי, מתבצעת בהתאם לאמנות. 73 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אך תוך התחשבות בפרטים שנקבעו באמנות. 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
כך, על המעסיק להציע לעובדת ההרה בכתב את כל המשרות הפנויותאיזה:
- על פי תוצאות הסמכת מקומות העבודה, הם אינם קשורים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים, מסוכנים או קשים;
- לעמוד בדרישות שנקבעו בהמלצות ההיגיינה, SanPiN, החלטת כוחות הצבא של ברית המועצות מיום 10.04.1990 N 1420-1.

על בסיס הסכם נוסף המעסיק מנפיק להזמין זמני תִרגוּם על פי הטופס N T-5 או צורה מפותחת באופן עצמאי. בצו המעסיק יציין:
- תקופת ההעברה (בשורה "העברה למשרה אחרת" בעמודה "ג" הוא יקבע את תאריך הוצאת האישור הרפואי, ובטור "לפני" הוא יכתוב "לפני תחילת חופשת לידה");
- הסיבה להעברת העובדת ההרה;
- מקום עבודה חדש, תפקידה ומשכורת;
- בסיס ההעברה.

ברצוני גם להפנות את תשומת ליבך לעובדה שלפני לאישה בהריון מסופקת עבודה אחרת שאינה כוללת את השפעת גורמי הייצור השליליים, על המעסיק לשחרר אותה מעבודה תוך שמירה על הרווח הממוצע לכל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך. (חלק 2 בסעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). פטור כזה אפשרי מרגע שהעובד מגיש אישור רפואי ובקשה עד לחופשת לידה.
אם אין עבודה קלה בארגון, אז המעסיק מחויב לשחרר את העובד מהעבודה.
על המעסיק להוציא צו לשחרור עובד בהריון מעבודתו. איתו יש להכיר את העובד עם החתימה. מה זאת אומרת ההזמנה לא מוצגת? למעשה, עליך לספק אותו לחתימה.
על בסיס צו שכזה, תחשב מחלקת הנהלת החשבונות את השכר לעובד בגובה הרווח הממוצע המחושב במועד השחרור מהעבודה.

הַחְלָטָה

שלום!

1. עליך להתחיל בקבלת אישור רפואי על העברתך למשרה שתעמוד בתנאי SanPIN ותכלול את ההשפעה של גורמים שליליים. אני מצרף את הבדיקה התברואתית, יש לקבל אישור רפואי מ- LCD. אם פתאום אישור זה לא ניתן לך, המשך כמתואר באלגוריתם באתר האינטרנט שלנו, כיצד נשים כאלה פעלו באותו מצב:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/כיצד להשיג אישור במרפאת הלידה, המעניקה לעובדת בהריון את הזכות לעבודה קלה

2. יתר על כן, לאחר שקיבלתם אישור על העברה לעבודה אחרת העומדת בדרישות התברואה לנשים בהריון, עליכם לכתוב בקשה למעביד להעברה לעבודה אחרת, תוך צירוף האישורים הרפואיים של סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בהתאמה, יש להעביר אותך למשרה מתאימה עם שמירת הרווחים הממוצעים, או אם אין עבודה כזו, עליך להשתחרר מהעבודה עם שמירת הרווחים הממוצעים לכל התקופה עד הם יכולים למצוא עבודה כזו, ואם הם לא מצליחים להישאר בבית עד חופשת BiR.

כל המעסיקים אינם מעוניינים לעבור למשרה אחרת, ואף יותר מכך הם אינם רוצים לשחררם מעבודתם תוך שמירה על רווחיהם הממוצעים, ולכן, בדקו כיצד להגן על זכויותיכם וכתבו את הצהרת הדוגמה שאנו מציעים באתר זה. :

http://taktaktak.org/document/8233פנייה לדוגמא של עובד בהריון למעביד לצורך העברה לעבודה קלה, תוך התחשבות בדרישות החוק

http://taktaktak.org/document/7978כיצד להגן על זכותך לעבור לעבודה קלה עבור עובדת בהריון

3. ובכל זאת, אם המעסיק מסכים להעביר או לשחרר אותך מהעבודה, אז במקרה זה נערך הסכם נוסף ל- TD, עליך לקחת את העותק השני בידיך, ויש להזמין, מוסמך עותק עדיף לקחת בידיים שלך.

אני מצרף גם הזמנה לדוגמא, יכול להיות שזה ככה.

ואל תעשה טעות כזו, וכך גם היועץ הזה http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, שבמילים הסכים שהיא תישאר בבית, כתוצאה מכך, אף אחד לא שילם לה כלום, וזה הכל נכון, הניירת היא תיעודית, בכתב. אז, עכשיו היא גם לא יכולה לקבל הטבות. לכן, יש להשלים את כל המסמכים.

• כללים ותקנות תברואתיות לנשים ונשים בהריון

ובכל מקרה, אני מזהיר אותך שאם הם יאיימו, מתי תוצע לך עבודה אחרת, ותסרב, כי זה לא יעמוד בסטנדרטים התברואתיים, ואז קורה שהם מתחילים לאיים שהם יחילו את סעיף 73 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ויפטרו וזה לא יהיה יוזמת המעסיק, לכן, נשים בהריון וסעיף 73 ל קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו ניתן להשוואה בשום צורה שהיא, אינך חולה, אתה בהריון ובמקרה שלך הכל מוסדר על ידי סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אגב, כל זה מצוין בבקשתנו לדוגמא למעסיק, אך בכל מקרה אני מפנה את תשומת הלב לכך בנפרד.

ועדיין, אני מצרף התייעצות ממערכת המשפט באותו נושא.

כלומר, מוצעת לך עבודה שאינה תואמת את תקנות התברואה, אתה כותב סירוב בכתב ומציין כי העבודה המוצעת אינה תואמת את תקנות התברואה עבור נקודות ורשימה כאלה.

ובכל זאת, כעת אתה מגיש את כל המסמכים למעביד כנגד חתימה, כך שעל עותקי בקשותיך תחתום ותאריך קבלת המסמכים הללו ממך.

לא פגשתי מעסיק שבדרך כלל יטפל בעובדים בהריון, ולכן לא נותן למעסיק סיבה לומר שלא הגשת בקשה, שמסרת אישור על כושר עבודה לחופשת BIR וכו '.

ובואו נעסוק עכשיו בניסוח שלך:

האם יש לי זכות לעבודה קלה (בצורה של צמצום שעות עבודה) תוך שמירה על רווחים ממוצעים

סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית:

1. ניתן להעביר אותך לעבודה אחרת תוך שמירה על הרווחים הממוצעים שלך

2. אתה עלול להיות מופחת שיעורי ייצור, שיעורי תחזוקה, אם זה מוביל לעובדה ש זמן עבודה יהיה פחות, אז כן, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים

אך, לא כל הנשים מבינות כאשר המעסיק מחליק אותן כדי לחתום על מסמכים להעברה במשרה חלקית (יום עבודה או שבוע עבודה), כאן היו ערניים מאוד, אולי. זה סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ובמקרה זה הזמן משולם ביחס לזמן העבודה.

לכן, קרא את המסמכים, כיצד כל הנקודות הללו מנוסחות בהן וכיצד מתואר התשלום במקרה זה, יש לציין במפורש כי עם שמירת הרווחים הממוצעים.

לא יותר משלוש שעות למשמרת עבודה), בכפוף לעמידה דרישות היגיינהשנקבעו על ידי כללים סניטריים.

כשאתה עדיין פונה לעזרה ל- ZhK, בקש לציין את העבודה, מה מומלץ, כך שהיא תואמת ל- SanPIN ולציין את הנתונים. כמו כן, עדיף לאיית בבירור איזה סוג של עבודה אתה מומלץ עכשיו.

הריון הוא זמן נהדר. אבל זו לא רק שמחה. עבור אישה, תקופה זו היא לא רק אחראית, אלא גם קשה מאוד. הגוף משתנה לחלוטין, משתנה כל הזמן. לעתים קרובות, הריון משפיע ברצינות על ביצועי הילדה. אם היא מועסקת, מצב כזה ישפיע גם על איכות העבודה. לכן, רוסיה מספקת עבודה קלה לאישה בהריון. אמצעי זה נכתב בקוד העבודה במדינה. אך לידה קלה היא רחוקה מההזדמנות היחידה הניתנת לנשים בהריון מבחינת פעילויות עבודה... אילו זכויות יש לאישה בתקופה כה מכריעה? מה מוסדר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

סעיפי החוק

עבור בנות שקיבלו מעמד של נשים בהריון, ישנם חוקים ותקני עבודה מיוחדים. הם נקבעים ברמת החקיקה. כמובן, אנחנו מדברים על לימוד קוד העבודה. אך לאילו סעיפי חקיקה ספציפיים עליכם להתייחס בכדי להבין את כל התכונות בעבודתם של עובדים בהריון?

ישנם רק כמה תקני עבודה. זאת אומנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, וכן סעיף 254 בקוד מדינה זה. הם מציינים את הנורמות והכללים הבסיסיים שעליהם על המעסיק לשמור אם ילדה עובדת אצלו בתפקיד.

שיעורי ייצור

ראשית, כדאי לשים לב לעובדה שנשים בהריון הן אנשים שבריאותן מתערערת. ביצועיו של עובד כזה עשויים לרדת. ומתח יתר טומן בחובו השלכות שליליות לעובר. ברוסיה החוקים שנקבעו נועדו להגן על האזרחים. יתר על כן, נשים בהריון.

לכן הכלל הראשון שנקבע הוא שכל העובדים שקיבלו את המעמד הנדון חייבים לעבוד עם שינוי בקצב הייצור. צריך לצמצם אותם. באיזו מידה? הכל תלוי במצב הבריאותי של האישה. לעתים קרובות עובדי רפואה לתת תעודות לבנות עם המלצות בעניין זה.

גורמים שליליים

התכונות לא נגמרות שם. העניין הוא שעבודה קלה בהכרח מספקת לאישה בהריון המעסיק. אם אנחנו מדברים על מקום פנוי המספק עבודה בסביבה לא טובה עבור הכפוף, תצטרך לדאוג לחסל גורמים אלה. כלומר, כאשר אישה בתפקיד מעניין עובדת, נניח בעבודה מסוכנת, על המעסיק למצוא לה מקום פנוי מתאים יותר.

כלומר העובד מועבר לעבודה קלה. ותהליך זה לא מלווה בהכרח בירידה בעומס - ניתן לשנות את אופי העבודה. מנהג נפוץ למדי ברוסיה.

ורווחים

לשתי הנקודות הנ"ל יש תכונה אחת ענקית. ונשים הרות וגם מעסיקים צריכים לדעת על כך. אחרי הכל, הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מותרת. אישה שזכויותיה הופרו יכולה להתלונן על המעסיק. כדי למנוע זאת, יהיה עליכם לקחת בחשבון את כל הנורמות שנקבעו למינוי עבודה קלה.

זה עושה כסף. בדרך כלל פחות עומס עבודה פירושו שכר נמוך יותר. אך לא במקרה של נשים בהריון. על ידי כללים שנקבעו, אינך יכול להפחית את שכרם של אנשים כאלה. עבודה קלה לאישה בהריון מתרחשת, אך יחד עם זאת, יש לשמור על הרווחים הממוצעים.

למעשה, בהיותה בתפקיד מעניין, אישה תעבוד פחות ותקבל כמות שהרוויחה בממוצע בעבר. אם המעסיק מפר את הכלל הקבוע, אתה יכול להתלונן עליו. יש להתייחס לסעיף 254 לחוק העבודה. כאן, בפסקה הראשונה, נאמר על שמירה על הרווחים הממוצעים בעת מעבר לעבודה קלה של אישה בהריון.

אם אין עבודה

מעטים מודעים לתכונה הבאה. ולא כל מעסיק יסכים לעמוד בתקנים המוצעים. המאמר שהוזכר לעיל מצביע על כך שצירי לידה קלים של נשים בהריון הם אמצעי חובה. למעסיק אין כל זכות לסרב לנערה בעמדה מעניינת במתן משרות פנויות ועבודה, הממצים את התרחשותם של גורמי ייצור לא טובים. זה לא הכל נקודות חשובות, שיש בו העברה של אישה בהריון לעבודה קלה. אין להפחית את התשלום עבור עבודה כזו (רק במקרים מסוימים). אך במקרה זה, סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כבר לא יהיה תקף.

מה אם החברה לא יכולה הרגע הזה להציע לעובד עבודה קלה? מה אומר חוק העבודה? לנשים בהריון, במקרה זה, ניתנת השעיה מהעבודה. ומותר לחדש את זה רק כאשר השלילים מסולקים ומועברים גם לעבודה קלה.

המאפיין העיקרי הוא שבתנאים כאלה אי אפשר לקצץ בשכר של ילדה בהריון. כלומר העובד אינו עובד, אלא מקבל הכנסות זהות לביצוע תפקידים רשמיים. כסף מזומן שהוקצה מתקציב המעסיק.

לכן, מומלץ לחברות למצוא עבודה קלה לאישה בהריון מהר יותר. אחרת, מטעמים משפטיים, לעובד הזכות שלא למלא תפקידים רשמיים. ולמרות זאת השכר יתקבל במלואו.

בדיקת מניעה

לפעמים נערות מועסקות צריכות לעבור בדיקה רפואית ב מוסדות רפואיים... תהליך זה נכלל גם בקוד העבודה. לנשים בהריון העוברות בדיקת מרפאה, צפוי לשמר את השכר הממוצע בתפקיד.

במילים אחרות, לאיש אין זכות לפטר אישה בהריון במהלך בדיקה רפואית, ואין לה זכות "לקצץ" את משכורתה. יש לקחת בחשבון תכונה זו ללא כישלון. נכון, אנחנו מדברים רק על בדיקת רפואה חובה. לא ההתרחשות הנפוצה ביותר, אך היא כן מתרחשת.

כבר ילדה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק עבודה כה קלה עבור נשים בהריון. כמו כן, מאמר 254 בקוד זה מציין כמה תכונות בעבודתם של מי שהגיעו למלא תפקידים רשמיים לפני כן ילד נולד לא בן שנה וחצי.

נסיבות אלה יכולות גם לגרום לצרות רבות למעסיק. אכן, לבקשת האם הטרייה, העובד יצטרך לעבור לתפקיד אחר, דבר המרמז על יישום עבודות קלות. יחד עם זאת, יש לשמור על הרווחים הממוצעים עבור החובות שבוצעו. כמה זמן אזרח יכול לעבוד בקצב קליל? עד שהילד יהיה בן 1.5. לאחר מכן, המעביד מעביר את האם למצב עבודה רגיל שאינו מספק פינוקים כלשהם.

על פי בקשה בלבד

מה עוד צריך לדעת המעסיק והכפופים? העניין הוא שהעברת אישה בהריון לעבודה קלה מתבצעת רק על פי בקשתה האישית של הילדה. אם מסמך זה לא נמסר להנהלה, חובות התפקידים יצטרכו להתבצע על בסיס שווה עם כולם. אם המעסיק מחליט מיוזמתו להעביר כפוף לעבודה קלה, אז יש לו את כל הזכות "לקצץ" בהכנסותיה. או לא לשמור על השכר הממוצע לעובד כשהוא לא בעבודה.

אך כל זה תקף רק כאשר אין בקשה לעבודה קלה. אחרת, יהיה צורך לקיים את הנורמות שנקבעו בקוד העבודה. לכן, עד שהאישה עצמה תחליט להפחית את עומס העבודה, כל התכונות שלעיל לא יחולו עליה. העובד נחשב לאותו עובד כמו כולם.

מתי ליצור קשר

הריון הוא תהליך ארוך מאוד. משבוע 30 מצב מעניין על המעסיק בדרך כלל לתת לכפוף לו את מה שמכונה חופשת לידה... לכן, רבים מעוניינים כמה זמן מתקיימת עבודת קל.

הרגע הזה לא נכתב בחוק. באופן כללי, ברגע שאישה מגלה על הריון, יש לה את הזכות לפינוק בביצוע תפקידים רשמיים. העיקר הוא לספק חוות דעת של רופא לאישור. בממוצע, כחודש וחצי לאחר תפיסת התינוק, לעובד יש אפשרות לעבור לעבודה קלה.

בפועל, תופעה זו נדירה. בדרך כלל, הצהרה על הפחתת העומס במילוי תפקידים רשמיים נכתבת קרוב יותר לחופשת לידה. כשהגוף חווה מתח מרבי. אבל גם פעם הייתה אישה יש את הזכות לעבוד קל. המשימה היחידה היא להשיג דוח רפואי על הריון. בהתחשב בעובדה שברוסיה ניתן "לחשוב" על הפלה לפני השבוע ה -12 למצב מעניין, מומלץ לכתוב בקשה לעבודה קלה לאחר תקופה זו.

משרה חלקית

כל מה שנאמר קודם הוא תוכן אחד בלבד. לעיתים קרובות, כל האמצעים לעיל אינם מיושמים על ידי העובדים. במקום זאת, עניין נוסף מיוחס לאמנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מה זה אומר?

מאמר זה אחראי על עבודה במשרה חלקית. מצוין כי לנשים בעמדה יש \u200b\u200bאת הזכות לדרוש הקמת עבודה במשרה חלקית או שינוי במילוי תפקידן הרשמי.

שוב, הבקשה נבחנת רק לאחר בקשה בכתב למעסיק. הם יכולים לסרב, אך עדיף שלא לעשות זאת. ואכן, לעיתים קרובות עובדים מתחילים לבקש לא להפחית את יום העבודה, אלא לעבור לעבודה קלה.

כמה הם ישלמו

נכון, לעבודה במשרה חלקית יתרונותיה עבור המעסיק. הרווח הממוצע יישאר ב עבודה קלה... אך אם עובדת ביקשה משמרת לא שלמה, יש לחשב את משכורתה ביחס לעבודה שבוצעה.

תשלום לפי נפח או לפי זמן עבודה נחשב. הכל תלוי בתפקיד. לפיכך, הרווחים של אישה בהריון עשויים להיות נמוכים יותר. זהו יתרון עצום עבור המעסיק. לכן, בפועל, זו צורת העבודה שהבוסים מציעים לעובדים שנמצאים בעמדה מעניינת.

השפעה על זכויות עבודה

כיצד משפיעה העבודה במשרה חלקית על האזרחים? על פי החוקים שנקבעו, בשום אופן. העברת אישה בהריון לעבודה קלה, כמו גם צמצום משמרת העבודה על פי הנורמות הקבועות, לא אמורות לבוא לידי ביטוי במארז החברתי.

כלומר, חופשה וחופשת מחלה, כמו גם כולם זכויות עבודה להישאר עם העובד במלואו. אם המעסיק ינסה איכשהו להפר את הכפוף, אתה יכול להתלונן עליו. זו הפרה ישירה של החקיקה שנקבעה ברוסיה. אתה לא צריך לפחד - אתה אמור להיות מסוגל להגן על זכויותיך. במיוחד כשמדובר בנשים בהריון פגיעות וחלשות.

איך זה מסתבר במציאות

נכון, המצב ב החיים האמיתיים שונים ברצינות מהאידיאל. עוד נקבע בחוק העבודה כי אי אפשר לפטר עובד במצב ביוזמת המעסיק. ונאסר על עובדים כאלה לעבוד בלילה.

אך למעשה, מתברר שנשים לפני הגזירה בהמונים המכריע עובדות במלואן, מבלי לעבור לעבודה קלה. ואם המעסיק מספק תנאים קלים יותר לביצוע חובות רשמיות, סביר להניח שזה ישפיע על הרווחים - הוא יהפוך נמוך יותר.

מעסיקים חסרי מצפון עושים זאת. בנוסף, לפעמים נשים פשוט נאלצות להתפטר "על ידי בכוחות עצמם". רק חברות מצפוניות מצייתות לכל הנורמות שנקבעו בחוק. עבודה קלה לאישה בהריון היא זכותה של כל אישה בתפקיד. וזה על העובדים עצמם להחליט על יישום ההזדמנות הזו. ללא כתב כתוב הצהרה, ניתן להניח כי הכפוף לא הביע רצון לקבל עבודה קלה או מינוי. על המעסיק וגם העובדים עצמם לזכור זאת.

לעובדת בהריון יש את הזכות להצטייד בעבודה שלא תזיק לה. עבודה קלה לנשים בהריון מפורשת בקוד העבודה בסעיף 254. הוא מפרט את המסמכים הנדרשים לצורך מתן עבודה קלה ותנאי התשלום עבורו.

העבר לעבודה אחרת של אישה בהריון

המסמכים שעל בסיסם מחויב המעביד להעביר עובד בהריון לעבודה קלה הם:

חוות דעת רפואית;

הצהרת עובד.

בהעדר מסמכים אלה, עומדת למעביד הזכות שלא לעבור לעבודה קלה.

המושג "עבודה קלה לנשים בהריון בקוד העבודה" מרמז על ירידה בשיעורי הייצור, ירידה בתקני השירות או העברה לעבודה שאינה קשורה להשפעות שליליות על האדם. תנאי ההעברה מצוינים בדוח הרפואי. עבודה קלה לא אמורה להיות מקור לעלייה פעילות גופנית... רמת ההשפעות הכימיות, הביולוגיות ואחרות צריכות להיות נמוכות. אישה בהריון לא יכולה לעבוד בחדר ללא חלונות. זמן העבודה עם מחשב מצטמצם לשלוש שעות ביום עבודה, או שאינו כולל אינטראקציה עם מחשב.

המונח להעברת נשים לעבודה קלה אינו נקבע בחוק. מובן כי המעסיק מחויב לעשות זאת מיד לאחר קבלת חוות הדעת והבקשה.

אם המעסיק אינו יכול לספק לאישה בהריון עבודה העומדת בדרישות האישור הרפואי, הוא מחויב לשחרר את האדם מעבודתו. יחד עם זאת, נותרים הרווחים הממוצעים לאישה בהריון, הם משולמים על חשבון המעסיק. הפטור מעבודה הוא רשמי בהזמנה.

כיצד לבצע העברה

במקרה שמתקבלת החלטה להעביר עובד בהריון לעבודה ללא תנאים שליליים, יש צורך לערוך הסכם בכתב בין המעסיק לעובד. זה אמור לפרט את פונקציית העבודה החדשה של העובד, את תנאי ההסכם, ויש צורך גם לספק שינוי בשכר.

על בסיס ההסכם ניתן צו העברה זמני. אתה יכול להשתמש בטופס המאוחד מס 'T-5 או לחבר אותו בכל צורה שהיא.

רישום נוסף בספר העבודה במצב כזה אינו מתבצע מכיוון שההעברה היא זמנית. הספר מכיל רק מידע על תרגומים קבועים.

הערה בדבר המעבר לעבודה קלה עבור נשים בהריון יש להזין בכרטיס האישי של העובד בסעיף 3 "שכירה והעברות למשרה אחרת".

כיצד לשלם לעובדת בהריון בעת \u200b\u200bהעברה

תנאי מוקדם לתמורה בעת העברה לעבודה קלה הוא שמירת הרווחים הממוצעים. עם זאת, מצב אפשרי כאשר, כאשר אישה עוברת לתפקיד אחר, השכר עולה על הרווח הממוצע.

סכום התגמול עבור עבודה קלה לנשים בהריון משתנה בהתאם למצב:

אם התגמול לתפקיד החדש נמוך מההכנסה הממוצעת בתפקיד הקודם, העובד זכאי לרווח הממוצע;

אם התגמול עבור התפקיד החדש שווה לרווח הממוצע עבור התפקיד הקודם, משולם השכר עבור העבודה שבוצעה;

אם התגמול לתפקיד החדש גבוה מההכנסה הממוצעת בתפקיד הקודם, משולם לעובד את המשכורת עבור התפקיד החדש.

כאשר תקופת העבודה הקלה מסתיימת

חובת המעסיק לפרנס את העובדת בעבודה קלה לנשים בהריון נפסקת מרגע נטילת חופשת הלידה שלה. ביום האחרון לפני החופשה, ההסכם המשלים לחוזה פג. סוף התרגום אינו מתועד על ידי מסמכים נוספים. החזרת העובד לתפקיד שמילא לפני ההעברה מתבצעת באופן אוטומטי.

סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. העברה למשרה אחרת של נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי

טקסט המאמר.

הערות לכתבה

זכותה של אישה בהריון להיבדק בשעות העבודה

על פי סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ביקור אצל רופא במהלך ההריון מותר ישירות בשעות העבודה. נשים בהריון עוברות בדיקה רפואית חובה:

• בקר אצל רופא נשים-מיילד אחת לשבועיים (לפחות 10 פעמים במהלך כל ההריון);
• רופא כללי (פעמיים לפחות);
• רופא עיניים, מומחה אף אוזן גרון, רופא שיניים (בביקור הראשון).

בנוסף, נשים בהריון מוקצות מיוחדות בחינות נוספות וניתוחים (א.ק.ג, CTG, בדיקות דם). יתר על כן, אם ההריון עובר עם סיבוכים, אז האישה זקוקה לתדירות גבוהה יותר פיקוח רפואי ובדיקה רצינית יותר.

ביקור רופאים במהלך ההריון גוזל זמן. שבו רוב פגישות רפואיות ובדיקות עשויות להתרחש בשעות העבודה של עובד בהריון. למרות עמדתן, נשים בהריון מחויבות לציית לכללים ולנהלי העבודה שקבע המעסיק. אך החקיקה קובעת מספר מגבלות (אשר על ההנהלה להקפיד עליהן ביחס לעובדים) ו תנאים מיוחדים עבודה לעובדות בעמדה.

בפרט, חלק 3 בסעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מעגן את זכותן של נשים לעבור טיפול רפואי מחייב. בחינות בשעות העבודה. ואחריות ההנהלה היא לשמור על הרווחים הממוצעים של אישה בהריון לתקופת ההיעדרות. לפיכך, לאישה הזכות לעבור את כל הפגישות הרפואיות המתוכננות, כמו גם בדיקות שנקבעו, במהלך שעות העבודה. יחד עם זאת, לא צריך לפחד מאיבוד רווחים בגין השעות שהוחמצו, וביתר שאת לפחד מפיטורים.

אף על פי כן, בפועל, בעיות וסכסוכים מתעוררים לעיתים קרובות עם ההנהלה:

• ישנם מעסיקים הסבורים כי אישה בהריון צריכה לעבוד שעות שהוחמצו עקב תור לרופא.
• אחרים דורשים ראיות תיעודיות חובה שיש בהן סיבה תקפה להיעדרות (אישור רפואי).
• אחרים מאמינים שאישה מנצלת את זכותה להיעדר מעבודה בגלל בדיקה, ומנצלת את הזמן הזה לצרכים אישיים. והם מאמינים בו זמנית שיש להם את הזכות להטיל עליה עונש.

בואו ונברר ביתר פירוט אילו מדרישות ההנהלה הן לגיטימיות ואילו אינן: האם יש צורך לעבד כרטיס אשראי, האם המעסיק רשאי לדרוש אישור, והאם אישה בהריון יכולה להיות צפויה לעונש (הערה או נזיפה, מכיוון שאי אפשר לפטר עובד בהריון)?

המהות של חלק 3 בסעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסתכמת בכך שאישה שומרת על רווחים ממוצעים בזמן שהיא נבדקת על ידי רופא. ומשמעות הדבר היא כי להנהלה אין זכות לדרוש את עבודות השעות שהוחמצו. כמו כן, זה בלתי חוקי לנכות משכר עבודה שלא עבדו.

באשר למתן תעודה, נושא זה עדיין שנוי במחלוקת. העובדה היא כי החקיקה אינה מייחסת לאישה בהריון את החובה להזהיר את ההנהלה מראש לגבי הבדיקה ולהציג אישור רפואי לאחר כל פגישה רפואית. יחד עם זאת, ישנם עורכי דין ומומחים הסבורים כי אישה יכולה לנצל את הערבות שניתנה לה על ידי חלק 3 בסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פשוט על סמך אישור המאשר הריון. עם זאת, הבנה כה מילולית של החוק פוגעת במידת מה באינטרסים של המעסיק. ואכן, במקרה זה, הוא באמת לא יוכל לוודא שהאישה הייתה בדבש. כלומר, יש לו את הזכות להאמין שהוא נעדר בלי סיבה טובה... לכן, רוב עורכי הדין סבורים כי האינטרס של העובדת עצמה להזהיר את הממונים עליה מפני ביקורים אצל רופא ולספק מסמך תומך כלשהו. מכיוון שלא פותח שום טופס רשמי לאישור כזה, ההערכה היא כי ניתן להציג אישור שנערך בכל צורה שהיא או בדבש. כַּרְטִיס. רצוי שהתלוש או האישור יכילו את תאריך ושעת הבדיקה.

אם עובדת בהריון אינה מתעדת את הסיבה להיעדרה בשום צורה והיא מנצלת בבירור את זכותה, אזי ניתן להחיל עליה סנקציה משמעתית (כלשהי, למעט פיטורים) רק באמצעות הוכחת היעדרה מהעבודה ללא סיבה טובה. נשים בהריון, כמו עובדים אחרים, יכולות להיענש על התנהגות בלתי הולמת. הליך יישום העונשים משותף לכולם והוא נקבע על ידי סעיף 193 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ולפי סדר כללילפני החלת קנס כלשהו, \u200b\u200bהמעביד לוקח הסבר בכתב מהעובד. לכן, לפני שהערה לעובד או מתן נזיפה על היעדרות ממקום העבודה, על המנהל לבקש מכתב הסבר. אם עובד בהריון יכול להסביר את עובדת ההיעדרות מהעבודה, אז אין להחיל את העונש. חשוב לזכור כי ניתן להגיש ערעור על כל עונש, אם בכל זאת הוטל.

לפיכך, עובדים בהריון נמצאים בארגון "בעמדה מיוחדת" ויכולים להגיע לביקורים אצל הרופא מבלי לחשוש שייענשו בדרך כלשהי, ואף יותר מכך - מפוטרים. אך יחד עם זאת, עדיף שיהיה לך אישור על שהותך במוסד רפואי. שימוש לרעה בעמדתו יכול להוביל לעיקול. ובנוסף, המעסיק צריך לעקוב אחר זמן העבודה של האישה ההרה, והוא עושה זאת על סמך האישורים או הדבש שמספקים אותה. קופונים.

עבודה קלה במהלך ההריון: חובות של מעביד וזכויות של אישה בהריון

החקיקה קובעת אפשרות לשמור על בריאות האם והתינוק הצפויים באמצעות הגנה על העבודה. זה מורכב מיצירת תנאי עבודה מיוחדים לאישה בהריון, אשר יתרמו להרמוניה ובריאה התפתחות תוך רחמית עוּבָּר. חוק העבודה מבטיח לאם הצפויה לא רק את הזכות ללידה קלה במהלך ההריון, אלא גם ערבויות כספיות מסוימות, כמו גם שמירה על מקום העבודה.

כיום, אישה לעיתים קרובות אינה מודיעה למעסיק על תחילת ההריון, מחשש להפסיד מקום עבודה... אך התנאים בהם היא עובדת יכולים להיות שליליים להתפתחות העובר ולפגוע בבריאותו. לכן, כל אישה צריכה להבין מהי עבודה קלה במהלך ההריון, איך משלמים אותה ומה לעשות אם המעסיק לא מספק תנאים כאלה?

מהי צירים קלים במהלך ההריון?

חוק העבודה לא מגדיר בבירור "עבודה קלה במהלך ההריון". אך חובתו של המעסיק, בנוכחות חוות דעת רפואית, להפחית את שיעורי הייצור או להעביר אישה לעבודה קלה יותר, למעט השפעה של גורמי ייצור מזיקים, מעוגנת כחוק. יחד עם זאת, ההכנסה הממוצעת של העובד צריכה להישאר. עבודה קלה פירושה פעילות מקצועיתזה דורש פחות עלות כוח פיזי ואינו משפיע לרעה על התפתחות העובר.

אישה בהריון לא צריכה לבצע עבודות הקשורות ל:

אישה יכולה להשתמש בזכותה החוקית לעבור לעבודה קלה רק לאחר שמסרה למעביד אישור רפואי. ללא אישור זה, המעסיק אינו מחויב לשנות את תנאי העבודה.

זכויות וחובות

חובתו העיקרית של המעסיק היא להעביר את העובדת ההרה לעבודה קלה כאשר היא מספקת אישור רפואי. אם המעסיק אינו יכול לספק מיד אישה בהריון תנאים מתאימים עבודה, והוא זקוק לזמן כדי לפתור בעיה זו, ואז היא משתחררת מהעבודה לתקופה זו, והמעסיק משלם עבור כל הימים בהם העובד נעדר מעבודתו.

אישה בהריון זכאית לחופשה שנתית מלאה בתשלום. יחד עם זאת, זה בכלל לא משנה כמה זמן האישה עבדה במיזם. חופשה כזו ניתנת על פי בקשת העובד לפני חופשת הלידה, או מיד לאחריה.



חובת המעסיק לעמוד בתקנים סניטריים במקום עבודתה של אישה בהריון. בנוסף, החקיקה מבטיחה את שימורה לאישה בתפקיד. המעסיק אינו יכול להפסיק את יחסי העבודה עמה מיוזמתו. אם תום תקופת חוזה העבודה הסתיים, הרי שלבקשת העובד, המעסיק מחויב לחדש את ההסכם.

עבודתה של אישה בהריון, ללא קשר לאזור בו היא עובדת, חייבת לעמוד בתנאים המפורטים בחקיקה. אז בתעשייה, אם הפעילות קשורה להרכבה, מיון, אריזה, הפעולות חייבות להיות אוטומטיות. במקרה זה, המעסיק מחויב לדאוג לתאורה מספקת בחדר כדי לא לכלול מאמץ בעיניים. עבודה קלה במהלך ההריון אמורה לבטל לחלוטין את הלחץ הרגשי המוגבר.

אישה בהריון לא צריכה לעבוד בטיוטה, בתנאי בגדים ונעליים רטובים, עם שינויים פתאומיים בלחץ. זה לא אמור להיות מושפע מכימיקלים מזיקים, אירוסולים, רטט ואולטראסאונד. על אישה בהריון אסור בהחלט לעסוק בפעילויות הקשורות למחוללי מחלות.

המעסיק מחויב לספק תנאי עבודה כאלה שיוציאו את הצורך של העובד במהלך ההריון להישאר כל הזמן באותה התפקיד (אסור לשבת או ללכת כל הזמן). כמו כן, לא ניתן לבצע עבודה במצב כריעה, כורע ברך, כפוף או בדגש על הבטן או החזה.

חובותיו המקצועיות של עובד בהריון אינן יכולות להיות קשורות בהרמת חפצים מהרצפה, מעל גובה הכתף, במתיחות של שרירי הבטן. אישה בעמדה יכולה להרים משקולות (לא יותר מ -2.5 ק"ג) לא יותר מפעמיים בשעה. אם לא ניתן לצפות בתדירות כזו עקב תנאים טכנולוגיים, אז המשקל יורד בחצי. אבל תוך שעה משקל כולל יכול להיות לא יותר מ -6 ק"ג. באופן כללי, משקל העומס למשמרת לא יעלה על 48 ק"ג.

בעת ביצוע עבודות עבודות, שיעור התפוקה מצטמצם ב -40%. יחד עם זאת, התשלום בגין לידה קלה במהלך ההריון אינו מופחת. אם אישה עובדת בחקלאות, הרי שבמהלך ההריון היא משתחררת מעבודה הקשורה לגידול בעלי חיים וייצור יבולים. יתר על כן, זה תקף מהיום הראשון לאישור ההריון.

תנאי העבודה במשרד מרמזים על זכותה של אישה שלא לעבוד עם מחשבים. אם זה לא אפשרי, יש להפחית את זמן העבודה ל -3 שעות ביום. עבור אישה ישנו משענת רגליים מחוררת וכיסא העומד בפרמטרים מיוחדים: סיבוב, עם משענת ראש, משענות יד וגב גבוה שחייב להיות מתכוונן לגובה.

תכונות של צירי לידה של נשים בהריון

המוזרויות של עבודתה של אישה בהריון כוללות:

• הזכות לעבור לעבודה קלה עם אישור רפואי.
• הזכות לסרב לעבוד במחשב.
• יכולת לעבור לשבוע עבודה במשרה חלקית. התשלום מתבצע ביחס לזמן העבודה; לוח הזמנים אינו משפיע על משך החופשה.
• הזכות לקבל תשלום עבור ימי היעדרות כפויה אם המעסיק אינו יכול לספק לו באופן מיידי את תנאי העבודה הראויים.
• קבלה חופשה מלאה ללא קשר למשך השירות בארגון.
• הזכות לסרב לנסיעות עסקים, לא לעבוד במשמרות לילה, לא לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע ובחגים.

אישה בהריון לא יכולה להיות מפוטרת ביוזמת המעביד, גם אם האישה לא הודיעה לו על מצבה בעת קבלתה לעבודה. אם העובדת התקבלה לתקופה מסוימת, אך חוזה העבודה הסתיים, מספיק לה לכתוב בקשה להארכת ההסכם ולצרף אישור רפואי המאשר את ההריון. ורק לאחר תום ההריון, המעסיק יכול תוך שבוע לפטר את העובד שתקופת חוזה העבודה איתו פגה.



אך פיטוריה של אישה בהריון יכולה להיות חוקית במקרה היחיד: אם נכרת עמה חוזה עבודה לתקופת ביצוע תפקידיו של עובד שנעדר זמנית מעבודתו. המעסיק מחויב להציע לאישה את כל המשרות הפנויות המתאימות לה. ורק בהיעדרם של אלה, ניתן לפטר אותה.

תנאי תשלום

ברגע שאישה מציגה דוח רפואי על הצורך בעבודה קלה יותר, המעסיק מחויב להחריג מצבים כאלה שעלולים להשפיע לרעה על בריאותה ועל התפתחות העובר. כשעוברים למשרה אחרת, השכר עשוי להיות שונה ולא תמיד בכיוון חיובי עבור העובד. ללידה קלה במהלך ההריון יש תכונות של תשלום.

על המעסיק לנהוג באופן הבא:

• אם השכר שנקבע על ידי שולחן האיוש בעבודה החדשה נמוך מהקודם, ההפרש נקבע כבונוס ומשולם את מלוא השכר;
• אם השכר גבוה יותר בעבודה החדשה, משולם שכר חדש;
• אם העובדת נשארת בעבודתה הקודמת, אך עומס העבודה פוחת, הרווחים משולמים בסכום שאינו נמוך מהממוצע לתקופה הקודמת.

כמו כן, אישה בהריון עשויה לרצות לעבוד במשרה חלקית או למשך שבוע. זכות זו מובטחת לה בחוק. במקרה זה, המעסיק מחויב לשלם עבור עבודתה ביחס לשעות העבודה. כל הפסדי המעסיק הקשורים לתגמול לנשים בהריון מוטלים על ידי עצמו. במקרה זה, ה- FSS אינו מחזיר כל עלות.

אם תנאי העבודה של אישה בהריון מספקים הגבלות על תנוחת העבודה, הטיוטות, הבגדים והנעליים הרטובים, שינויים בלחץ האטמוספרי, אור נמוך, טמפרטורה גבוהה במקום העבודה (יותר מ- 35 מעלות), או בצורך ללכת יותר משני ק"מ למשמרת, יש לה את הזכות לעבור לעבודה קלה יותר.

הצעד הראשון של אישה בהריון בכיוון זה צריך להיות ליצור קשר עם מרפאת הלידה לרופא המטפל שלה, אשר על פי בקשתה, מחויב להוציא לה דוח רפואי על הצורך לעבור לעבודה קלה. לאחר מכן העובד מספק למעביד חוות דעת והצהרה עם בקשה לביצוע התרגום.

יחד עם זאת, יש להבין כי אין צורך במשא ומתן עם המעסיק. העברת אישה בהריון לעבודה קלה עם אישור רפואי אינה מחווה של רצון טוב, אלא חובת המעסיק.

במקרה בו המעסיק טוען כי עובד זה אור ספוט עבודה בלתי אפשרית, ומזמינה את העובד לעזוב מרצונה החופשי, מעשיו אינם חוקיים. על פי הקוד, אם המעסיק אינו יכול לספק לעובדת בהריון תנאי עבודה נאותים, יש לה את הזכות להיעדר ממקום העבודה. יחד עם זאת, המעביד משלם עבור כל הזמן שהחמיצה האישה מסיבה זו, על סמך הרווחים הממוצעים.



אם המעסיק מסרב לספק תנאי עבודה קלים יותר ואינו מעוניין לשלם עבור היעדרה של האישה ההרה מהעבודה, העובדת יכולה להגן על זכויותיה בבית המשפט. לאישה הזכות לסרב לבצע עבודות אם הדבר מאיים על בריאותה, ויש צורך להודיע \u200b\u200bעל כך למעסיק בכתב. אחרי זה אתה צריך ללכת לבית המשפט.

המציאות היא כי סביר להניח שהמעביד לא יהיה מרוצה מההריון של העובדת, ויותר מכך מהחובה לספק לה יותר תנאים נוחים עבודה. יהיה לו קשה עוד יותר להתרגל לרעיון שאם הוא מסרב להעביר עובדת בהריון לעבודה קלה, יש לה את הזכות לא ללכת לעבודה, והמעסיק יצטרך לשלם לה שכר ממוצע. העיקר במצב זה הוא לדעת את זכויותיך. אישור רפואי וקוד עבודה יעזרו לאישה להגן עליהם. בית המשפט תמיד ייקח את הצד שלה, שכן שמירה על הבריאות אמא לעתיד והתינוק הוא משימה לאומית.

סרטון שימושי על המוזרויות של עבודת נשים בהריון


mama66.ru

הריון ועבודה: החוק והזכויות של אישה בהריון בעבודה

זכויות האישה ההרה. עבודה במהלך ההריון

חברה אנושית, מדינה, זכויות, חוק - אלה מילים שהן בסיס חייו של כל אדם. ברגע שאישה מגלה על ההריון שלה, הרגשות הראשונים הם שמחה, אושר, חיוך, חלומות על עתיד נפלא יחד עם תינוק שבעוד תשעה חודשים ישמח אותך עם לידתו. למרות הרגעים המשמחים, נושאים ארגוניים מגיעים גם ל"זירת האירועים ". כיצד להתמודד עם העבודה המועדפת עליך, כיצד הצוות יגיב לחדשות כאלה, במיוחד אם העבודה נעשית יחד, והתוצאה הסופית ובהתאם לכך, הרווחים תלויים בכך. כאשר מגיעה חופשת לידה, וגם מתעניינת בכל הניואנסים הקשורים אליה. אילו זכויות יש לאישה בהריון, איזה כוח יש למעסיק? כדי לא לנחש על אדמת הקפה ולהישאר בחושך, עדיף להבין כל נושא ביסודיות. רק אז תוכלו שלא לדאוג ולדאוג "בגלל ובלי סיבה", אך תמיד תוכלו להישאר בטוחים בעצמכם, בזכויותיכם וליהנות מרגעי ההריון המשמחים!



הוכחה משפטית להופעת הריון. עובדה מול הממונים

למרות העובדה שאתה מרגיש את שמחת החדשות על ההריון, הממונים עליך אינם יכולים לחוות את אותן הרגשות, וזה די טבעי. ראשית, המעסיק אינו מעוניין להרפות מעובד מנוסה, שנית, הוא מחשב את ה"עלויות "האפשריות ושלישית, אם הוא גבר, על אחת כמה וכמה בראשו רק חישוב קפדני, תכנון, לוחות זמנים ו "צרות כלכליות אמיתיות אחרות". לכן, עדיף לא למשוך את "החתול בזנב" ולספק הוכחה בזמן לתפקידך בעבודה. זו אישור שהונפק על ידי מרפאת הלידה, המרפאה בה נרשמת להריון. עזרה היא מסמך רשמי, אשר חייבים להירשם במחלקת כוח האדם, ובהתאם לכך היא מוקצית מספר רישום... כתוספת לשקט הנפשי שלך, תוכל ליצור עותק של האישור מ- מרפאה לפני לידה, עליו יונחו החתימה, התאריך והמספר של המסמך המקובל ביד ראש מחלקת כוח האדם. בזכות פעולות כאלה תגן על עצמך מפני הצהרות אפשריות של "הרשויות המרושעות": "לא ידענו דבר על הריונה."

"אי אפשר לחון אותך לפטר"?

זהו צו כזה מהאגדה "שנים עשר חודשים" ללא סימני פיסוק (רק במקום המילה "להפטיר" נכתב "להוציא לפועל"), חתום על ידי נסיכה גחמנית אנאלפביתית, מוביל ל מחשבות נכונות על חשיבות הכרת החוקים. רק ידיעה ברורה של החוקים תסייע לאישה בהריון לשמור על ביטחונה בזכויותיה ולא להיות מפוטרת ללא כל סיבה.

קוד עבודה הפדרציה הרוסיתפרק 41. תכונות של ויסות העבודה בקרב נשים, אנשים עם אחריות משפחתית... בסעיף 261. נכתב: "אסור לסיים חוזה עבודה ביוזמת מעסיק עם נשים בהריון, אלא במקרים של חיסול ארגון או הפסקת פעילות על ידי יזם יחיד." וגם במקרה של חיסול מקום העבודה שלך, חווית העבודה לא נקטעת ומוקצה פיצוי כספיאם אתה משתמש בבורסת העבודה.

יכול להיות מצב אחר. נחזור לסעיף 261: "במקרה של פקיעת חוזה עבודה לזמן קבוע במהלך הריונה של אישה, המעסיק מחויב, על פי בקשתה, להאריך את תקופת חוזה העבודה עד שהיא תהיה זכאית לחופשת לידה. " המשמעות היא שגם אם התקשרת בחוזה עבודה למשך שנה, ותקופת תקופת תוקפו עוד בהריון, המעסיק מחויב להאריך את תקופת החוזה עד לסיום ההריון. על ידי פעולות כאלה, המוצדקות על פי חוק, אישה בהריון "מבוטחת" מפני אובדן עבודתה וזכותה להודיע \u200b\u200bבשלווה על תינוקה וללדת.

לטובת נשים בהריון, אני רוצה לציין את חשיבותו של החוק הפלילי, ובמיוחד את סעיף 145 העוסק בענישה של מעסיקים "רשלניים" שהרשו לעצמם לפטר או לא להעסיק אישה במצב "שלא כדין". העונש מורכב מקנסות כספיים שנקבעו בחוק הפדרציה הרוסית ואף עבודות חובה... אם בכל זאת פוטרת שלא כדין (אנו לא כוללים שכרות, גניבה ופעולות שליליות אחרות), אתה עם המסמכים הרלוונטיים (העתק של צו ההפטר, היסטוריה תעסוקתית או העתק של חוזה העבודה) לפנות לבית המשפט או לכתוב בקשה לפיקוח העבודה. היה סמוך ובטוח שלך זכויות חוקיות ישחזר! העיקר - אל תהססו וזכרו את האמרה הקלאסית "עיכוב הוא כמו מוות"!

זכויות האישה ההרה

כדי שהילד ברחם יתפתח כרגיל, וחייו ובריאותו אינם מאוימים על ידי "נסיבות קשות" שונות מבחוץ, לאישה בהריון יש את הזכות, אני מסכים עם סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. "העברה למשרה אחרת של נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי" וסעיף 259 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית "ערבות לעובדים בעת שליחתם לנסיעות עסקים, העוסקים בעבודה בשעות נוספות, עבודה לילה, סופי שבוע ולא עובד חגים"וסעיף 255." חופשת לידה "ל:

• העברה מתנאי עבודה קשים יותר ל"קל משקל ";
• עבודה במשרה חלקית עם שכר מלא;
• היכולת לא לצאת לנסיעות עסקים, לא לצאת לעבודה בחגים או בסופי שבוע, במשמרת השנייה או השלישית (בלילה). אל תעשו שעות נוספות;
• תשלום עבור זמן העבודה המושקע בטיפול ובבדיקה רפואית;
• חופשת לידה;
• גישה אחראית מצד המעסיק ביחס לעובדת ההרה.

אך לעיתים יש "מצב בלתי צפוי" בו המעסיק אינו יכול למצוא עבודה "מתאימה" לאישה בהריון. השארת עובד ב"משרה "במקום עבודה" מזיק "פירושה עבירה על החוק, בנוסף - סכנת בריאותם של אישה וילד שטרם נולד. כפי שקובע החוק, כך שלא יהיו הפרות, עדיף לשחרר את האישה ההרה מהעבודה במהלך "החיפוש". אם בכל זאת, נמצאה עבודה מתאימה, האריכו את שהותה בבית עד סוף ההריון, כמובן, עם תשלום השכר.

אם אנחנו מדברים על עבודה והריון, אני עצוב באופן אישי רק מעובדה אחת - כלכלית.
בנקודות רבות ארגונים מחלקים את השכר לשחור-לבן. אצלנו, למשל, לבן, השכר הסטנדרטי הוא 8,000 רובל. המועברים לכרטיס סברבנק, ושאר המשכורת השחורה מחולקת בדלפק הקופות.
לכן, תשלום הלידה לפני הלידה ואחריה מחושב מהמשכורת הלבנה. זה לא הוגן ואף בית משפט באיור לא יעזור.
או שיש דרכים "להשיג" את הכסף הראוי מהמעסיק?

באופן כללי, כיצד מחשבים יולדות בצורה נכונה?
והאם המעסיק מחויב כעת לשלם את הסכום התשיעי בכל חודש לאחר הלידה?

תראה יש מילים כאלה
לאישה בהריון יש את הזכות. לשלם עבור זמן העבודה המושקע בטיפול ובבדיקה רפואית;

האם זה אומר שעל פי החוק, כשאתה צריך לבקר רופא, אין צורך לקחת יום חופש, אלא פשוט לעשות זאת על ידי בקשת חופש בשעות העבודה?

על זכויות נשים בהריון

הריון ולידה: תפיסה, בדיקות, אולטרסאונד, רעילות, לידה, ניתוח קיסרי, נתינה. סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. שעות עבודה במשרה חלקית. על המעסיק לקבוע שבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או במשרה חלקית על פי בקשה.

אם אתה מוכן לקבל משכורת לא ליום עבודה מלא, אלא ביחס לשעות העבודה, עיין במאמר זה של חוק העבודה, כתוב בקשה למעסיק עם בקשה להפחית את יום העבודה שלך במספר של שעות שאתה צריך ואתה תהיה מאושר. המעסיק אינו מחויב לקצר את יום העבודה ובמקביל לשלם את מלוא השכר.

סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. שעות עבודה במשרה חלקית.
בהסכמה בין העובד למעביד, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה במשרה, גם עם העסקה וגם לאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או במשרה חלקית לבקשתה של אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל גיל שמונה עשרה), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהונפק באופן שנקבע חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

ניתן ללמוד את קוד העבודה בשעות הפנאי שלך, זמין כאן בכל עת. עיין בסעיף "אחריות ותמורה", ייתכן שתמצא משהו שימושי עבור עצמך.

הפחתה של אישה בהריון!

עד שנה וחצי, יש לך את הזכות ללכת במשרה חלקית ובאותה עת לא תאבד את מזונות הילדים (אם פתאום תזדקק לזה). אם אתה רוצה לשבת עם ילד מתחת לגיל 3, כתוב על כל ההודעות - אני לא מסכים בגלל הריון 5 חודשים.

משרה חלקית

משרה חלקית. צריך עצות. עבודה וקריירה. עם יום עבודה קצר יותר, גודל מלא שכר עבודה, ובמקרה של תשלום שלם הוא פרופורציונאלי לשעות העבודה.

תנאי עבודה קלים יותר עבור נשים בהריון?

סעיף 93 לחוק העבודה: עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או במשרה חלקית הן בעת \u200b\u200bהעסקה והן לאחר מכן.

זקוקים לתמציות מקוד העבודה

חופשת לידה מחושבת בסך הכל והיא מוענקת לאישה לחלוטין ללא קשר למספר הימים, למעשה, של מאמר זה; בזמן חופשת הורים, הם יכולים לעבוד במשרה חלקית או בבית.

קטעים מקוד העבודה
סעיף 122. נוהל מתן חופשה שנתית בתשלום
יש להעניק חופשה בתשלום לעובד מדי שנה.
הזכות להשתמש בחופשה לשנת העבודה הראשונה נובעת מהעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה בארגון זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום חצי שנה.
לפני תום חצי שנה של עבודה רצופה, יש לספק חופשה בתשלום לבקשת העובד:
לנשים - לפני או מיד לאחר חופשת הלידה;
עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה;
עובדים שאימצו ילד (ילדים) מתחת לגיל שלושה חודשים;
במקרים אחרים הקבועים בחוקים הפדרליים.
חופשה לשנת העבודה השנייה ואחריה ניתן להעניק בכל עת של שנת העבודה בהתאם לסדר מתן החופשה השנתית בתשלום שנקבע בארגון זה.
סעיף 123. עדיפות למתן עלים שנתיים בתשלום

רצף מתן החופשה בתשלום נקבע מדי שנה בהתאם לתזמון החופשה המאושר על ידי המעסיק, תוך התחשבות בדעתו של הגוף האיגוד המקצועי הנבחר בארגון זה לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית.
לוח הזמנים לחופשה הוא חובה הן עבור המעסיק והן עבור העובד.
יש להודיע \u200b\u200bלעובד על מועד תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילתה.
עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, במקרים הקבועים בחוקים הפדרליים, חופשה שנתית בתשלום ניתנת לבקשתם בזמן שנוח להם. לבקשת הבעל חופשה שנתית הוא מוענק בזמן שאשתו נמצאת בחופשת לידה, ללא קשר לזמן עבודתו הרציפה בארגון זה.
סעיף 254. העברה למשרה אחרת של נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי

עבור נשים בהריון, בהתאם לדו"ח רפואי ולבקשתן, שיעורי הייצור, תקני השירות מופחתים, או נשים אלו מועברות למשרה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מעבודתן הקודמת.
עד שייפתר נושא העבודה לאישה בהריון שאינה כוללת את השפעתם של גורמי ייצור שליליים, עליה להשתחרר מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים לכל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך, על חשבון המעסיק. .
כאשר עוברים בדיקת מרשם חובה במוסדות רפואיים, נשים בהריון שומרות על השתכרותן הממוצעת במקום עבודתן.
נשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי, במקרה של אי אפשרות לבצע את העבודה הקודמת, מועברות עם פנייתן למשרה אחרת תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת עד שהילד מגיע לגיל שנה. וחצי שנים.

סעיף 255. חופשת לידה

נשים, על פי בקשתן ובהתאם לדו"ח רפואי, זוכות לחופשת לידה לתקופה של 70 (במקרה של הריון מרובה עוברים - 84) ימים קלנדריים לפני הלידה ו- 70 (במקרה של לידה מסובכת - 86, כאשר שניים ילדים או יותר נולדים - 110) ימים קלנדריים לאחר הלידה בתשלום תגמולי ביטוח לאומי ממלכתי בסכום הקבוע בחוק.

ConsultantPlus: הערה.
בנושא הנוהל לספק חופשה לאחר לידה ללידה מסובכת, עיין בהוראה שאושרה על ידי משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית ב- 23 באפריל 1997 N 01-97.

חופשת הלידה מחושבת בסך הכל והיא מוענקת לאישה לחלוטין ללא קשר למספר הימים בהם השתמשה בפועל לפני הלידה.

סעיף 256. חופשת הורים

לבקשת האישה, ניתנת לה חופשת הורים עד שהילד מגיע לגיל שלוש. ההליך והתנאים לתשלום ההטבות לביטוח סוציאלי ממלכתי בתקופת החופשה האמורה נקבעים על פי החוק הפדרלי.
חופשת הורים יכולה לשמש באופן מלא או בחלקים גם על ידי אבי הילד, סבתו, סבו, קרוב משפחה אחר או אפוטרופוס המטפל בפועל בילד.
לבקשת אישה או אנשים המפורטים בחלק השני של מאמר זה, בעודם בחופשת הורים, הם יכולים לעבוד במשרה חלקית או בבית תוך שמירה על הזכות לקבל הטבות מביטוח סוציאלי ממלכתי.
במשך תקופת חופשת ההורים העובד שומר על מקום עבודתו (תפקיד).
השארת טיפול בילד נספרת בחוויית העבודה הכוללת והרציפה, כמו גם בניסיון העבודה במומחיות (למעט מקרים של הענקת קצבה בתנאים מועדפים).
סעיף 260. ערבויות לנשים בעת קביעת העדיפות למתן חופשות בתשלום שנתי

לפני חופשת לידה או מיד לאחריה, או בתום חופשת ההורים, לאישה, על פי בקשתה, מוענקת חופשה שנתית בתשלום, ללא קשר למשך השירות בארגון זה.

סעיף 261. ערבויות לנשים בהריון ולנשים עם ילדים עם סיום חוזה העבודה

אסור לסיים חוזה עבודה עם נשים בהריון ביוזמת המעסיק, למעט מקרים של פירוק הארגון.
במקרה של פקיעת חוזה עבודה לזמן קבוע במהלך הריונה של אישה, המעסיק מחויב, על פי בקשתה, להאריך את תקופת חוזה העבודה עד שהיא תהיה זכאית לחופשת לידה.
סיום חוזה עבודה עם נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה), אנשים אחרים המגדלים ילדים אלה ללא אם, ביוזמת המעסיק, אינו מותר (למעט פיטורין על פי סעיף 1, סעיף קטן "א" של סעיף 3, פסקאות 5 - 8, 10 ו- 11 לסעיף 81 לתקנון זה).

שעות עבודה?

שעות עבודה במשרה חלקית. בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית גם בעת העסקה וגם לאחר מכן.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
סעיף 93. שעות עבודה במשרה חלקית

בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לבסס עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית הן בעת \u200b\u200bהעסקה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) עם ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה ), וכן אדם המטפל בחולה בן משפחה בהתאם לדו"ח רפואי.
——————————————————————
ConsultantPlus: הערה.
בנושא הנוהל והתנאים להעסקת נשים עם ילדים ועובדים במשרה חלקית, ראה החלטת ועדת המדינה לברית המועצות לעבודה, מזכירות המועצה המרכזית לאיגודים מקצועיים מיום 04.29.1980 N 111 / 8- 51.
——————————————————————
בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו.
עבודה במשרה חלקית אינה גוררת עבור העובדים מגבלות כלשהן על משך החופשה השנתית העיקרית, חישוב ניסיון עבודה וזכויות עבודה אחרות.

במילים אחרות, אם אתה מסכים להתקיים על חשבונך במשרה חלקית, אז צריך לקצר לפחות שעה ביום. באופן אישי הכנתי לעצמי יום חופש נוסף.

קוד העבודה על הצו? עזרה, פלאיז!

3. לאחר חופשת לידה (140 יום) תוכלו לצאת לחופשת הורים, שוב אני מצטט מתוך קוד העבודה: "אם תרצה, על פי בקשת האישה, בזמן חופשת הורים, היא יכולה לעבוד במשרה חלקית או בבית ...