הריון נחשב למצב הטבעי של אישה, כך שאמא העתיד לא ניתן לשחרר לחלוטין מהעבודה. אבל רבים נתקלו בכך כאשר אתה לובש תינוק, קשה מאוד אפילו לחשוב על האחריות שלהם. איך הכי טוב לפעול במצב כזה?

הריון ועבודה

קשה לומר באיזו תקופה אמא העתידית תחשוב על חופשה. כל שליש של הריון מביא את הקושי שלהם באישה. ו קודם כל זה משתקף בעבודה.

במועדים המוקדמים, האם העתיד עוסקת בחילה, שינוי התיאבון, מצב בריאותי רע ואת הנמנום המתמיד. קשה לה מאוד להתמקד במשהו, וריחות רגילים יכולים לגרום להתקפה של הקאות.

בשליש השני, הנטל על המפרקים והגב התחתון, התינוק מתחיל לנוע באופן פעיל, נפיחות יכול להופיע.

תקופה מאוחרת של הריון - הכי הרבה תקופה שלילית כדי למלא את חובותיהם המקצועיות. בשלב זה, האם העתיד לא רק קשה פיזית לעשות את עבודתו. ככלל, קרוב יותר ללידה, ככל שמחשבות הנשים מתמקדות באמהות הקרובה, והאינטרסים המקצועיים עוברים לתוכנית האחרונה.

עם זאת, לא רק גורמים אלה משפיעים על האפשרות של אישה לעבוד עם תשואה מלאה. זה קורה לעתים קרובות כי התנאים לעבודה שלו מזיקים להריון.

תנאי עבודה מזיקים

אפילו הפעילויות הנפוצות ביותר במהלך ההריון יכול להיות השפעה שלילית על הגוף של אמא וילד בעתיד. סוגי העבודה הבאים מזיקים לרוב לנשים:

• הקשורים לעליית כוח הכבידה השונה, במיוחד מהרצפה. גם לא בטוחים יעלה כוח הכבידה מעל רמת הכתפיים.
• עם עבודה מונוטונית, במיוחד כאשר תנוחת העבודה נאלץ. כאשר נושאים ילד לא יכול להיות מנוחה עם שד או בטן, להיות squatting או ברכיים.
• הקשורים לקרינה או לקרינה אלקטרומגנטית, רטט, רמות גבוהות רעש, חשיפה לחומרים רעילים.
• במקרה שאמא העתיד נאלצת להתאמץ ללא הרף את שרירי הבטן וגפיים התחתונות.
• הדורשים עומס פסיכו-רגשי משמעותי.

ככלל, התמחויות עבודה רבות נופלים לקטגוריה של מזיקים, אבל המושב המתמשך במחשב יכול להשפיע גם הדרך הכי טובה עבור הריון, במיוחד עם מקום עבודה מאובזר באופן שגוי.

לעתים קרובות אמהות בעתיד צריך לשנות את התנאים פעילות עבודה. זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (TC RF) והוא מוגדר כזכות לעבודה קלה. הוא כולל את ההעברה למקום אחר של עבודה או שיפור התנאים.

קוד עבודה של הפדרציה הרוסית

החוק ואת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגינים על זכויות הנשים בעת הכניסה לילד. הם מאוים ב 254 ו 93 מאמרים. מאז לא כל המעסיקים שמחים לפגוש אמהות עתידיות, אתה צריך לדעת את ההזדמנויות המשפטיות שלך היטב ולהשתמש בחופשיות על ידי אותם.

לפי 254 מאמרים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נשים נמצאות במצב השינויים הבאים בתעסוקה:

1. צמצום שיעור הפיתוח או התחזוקה.
2. העברה לעבודה אחרת שבה ההשפעה מסולקת. גורמים מזיקים.
3. שמירה על תשלום הממוצע של פעילות מקצועית, ללא קשר לתנאים משתנים.

סעיף 93 של קוד העבודה נותן את הזכות לעבוד בעמדה על לוח זמנים מיוחד. על פי האם העתיד, המעסיק מחויב לספק לו הזדמנות לעבוד במשרה חלקית, כמו גם לא שלם שבוע עבודה. במקביל, פעילות מקצועית כזו משולמת בממוצע.

זה בדיוק מה שנכלל במושג הכללי של "עבודה קלה". עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מפענח מונח זה בפירוט רב יותר, בקשר עם אשר עשויים להיות חילוקי דעות בין המעסיק לבין אישה בהריון. ובמצב כזה, היא באה להצלה בשם סנפין.

זוהי קשת דוקומנטרית של כללים תברואתי ונורמות. הוא מי בדיוק קובע במיוחד אילו תנאי העבודה הם עבור אמא עתידית של מזיקים, וכיצד לארגן את זה עבודה קלה. בנוסף, יש גם המלצות היגייניות להעסקת נשים הרות שיכולות גם להבהיר את השאלה הזו.

עבודה קלה

תרגום של עובדים על עבודה קלה במהלך ההריון היא הזדמנות להמשיך פעילויות מקצועיות ללא פגיעה בבריאות ולסיכון לתינוק. קיימים התנאים והתניות כללייםאיזה מעסיק חייב לבצע ביחס לנשים בהריון. אמהות לעתיד יש את הזכות:

• לסרב לעבודה בלילה.
• אין לנסוע בנסיעות עסקים.
• לא לעבוד שעות נוספות, בסופי שבוע או חגים.

עם זאת, אם האישה רצויה, סוגים אלה של עבודה ניתן לספק.

גם עבור אמא בעתיד ניתן להפחית את שיעור הייצור או השירות ל 40%, אשר אינו משפיע על הרווחים שלה. הוא נשמר בממוצע.

במהלך תקופת הסוללה, העבודה המשויכת ל:

1. את ההשפעות של וירוסים, חיידקים ופטריות, הפשוטה ביותר.
2. להישאר על טיוטה, בתנאים של רוחות גבוהה ולחות.
3. קרינה אינפרא - אדומה. הטמפרטורה של משטחי העבודה אינה עולה על 35 °.
4. רטט משמעותי של לחץ ברומטרי. בתנאים כאלה, טייסים, עובדי טיסה, עובדים צוות ברוקאמר.
5. חוסר תאורה טבעית.

דרישות מיוחדות מוצגות למקום העבודה. כיסא לאישה בעמדה צריך להיות מתכוונן בחזרה ואת המושב, לסובב. השולחן דורש חתוך. גם משענת רצוי מאוד.

התרגום של העובד לעבודה קלה מתבצע על ידי בקשתו אליו מצורף מסמך רפואי מה- LCD.

תעודה רפואית

עזרה היא נקבה התייעצות זוהי מסקנה רפואית של גינקולוג מיילדות. זה מצביע על עצם ההריון, הצורך להעביר אישה להדליק עבודה והמלצות לעבודה קלה. ככלל, הרופא מצביע רק המלצות כלליות, והמעסיק בוחר עובד חדש עבודה בהתאם למשרות הפנויות הקיימות.

תעודה רפואית צריכה להיות מוציאה על ידי גינקולוג לבקשת נשים בהריון, ללא קשר למונח, ברגע שיש לילד אושר. זה בדרך כלל מסמך של המדגם הוקמה, אשר מאושר על ידי חותמות של הרופא המטפל וראש העצה של נשים.

החוק מבטיח את אמא העתיד להעביר לעבודה קלה. ואם במוסד רפואי הוא סירב להוציא תעודה, מניע אותו זמן מוקדם או סיבות אחרות, יש לו זכות לערער על החלטה כזו.

בדרך כלל הצהרות מספיקות על ראש התייעצות הנשים עם בקשה להבהיר את המצב או אפילו זרימת אוראלי. מאז התרגום לעבודה קלה הוא החוק הבלתי מותנה של אמא העתיד, אין בעיות בפתרון הסכסוך.

לאחר שקיבל את המסקנה של הגינקולוגית, אישה בהריון כותבת הצהרה מדגם סטנדרטית בשם המעסיק עם בקשה לתרגום אותו לעבודה קלה ועושה מסקנה מהתייעצות הנשית.

לפני תרגום של אמא העתיד יכול לסרב לעבוד קשור תנאי מזיקיםבמקביל, על פי החוק, היא נשארת לתשלומי עבודה לממוצע.

יתרונות אחרים

בנוסף לעבודה קל, על פי חוק, אישה בהריון יכול להצטרף לחופשה הבאה גיליון בית החולים עבור הריון ולידה. חשוב והעובדה שיש להעניק את החופשה ללא קשר לכמה זמן עבדה מוסד זה. לשם כך, יש צורך גם להגיש בקשה לראש הראש ולצרף תעודה רפואית.

במקרה שהמעסיק מסרב לעובד מתורגם לעבודה קלה, המניע זאת בהעדר נזק מקצועי במקום העבודה, ניתן ליצור קשר עם הבדיקה על סכסוכי עבודה כדי לפתור את הסכסוך. החוק תמיד מתברר להיות בצד שלו.

יש לזכור גם כי פיטוריו של הילד מותר רק על ידי הצהרה של אישה. הערבות של ההגנה שלה במצב זה תהיה תעודה של הייעוץ נקבה המאשר הריון.

החוק ואת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקים אם עתיד לעבוד ללא נזק לבריאותם ולפיתוח הילד שלהם. במקביל, הרווחים הממוצעים נשארים בכל המקרים. חשוב רק לדעת את זכויותיהם כדי להמיר לעבוד קל ולא ללכת על מעסיקים לא הוגנים.

תרגום של עובד בהריון לעבודה קלה (Muromtseva N.a)

תאריך מיקום של המאמר: 08/14/2013

אם עובדי החברה עובדים בתנאי עבודה מזיקים, כבדים, מסוכנים או אחרים, המעסיק חייב להיות מוכן לעובדה כי עובד בהריון יכול לפנות אליו לבקשה להעביר אותו לעבודה קלה. איך לעשות תרגום כזה ומה לעשות אם אין עבודה קלה בארגון, לקרוא במאמר.

בקוד העבודה, הרעיון של "עבודה קלה" נמצא פעמיים:
- באומנות. 63, מדובר בהליך למסקנה של חוזה התעסוקה עם אנשים שהגיעו לגיל 14 - 15 שנים;
- באומנות. 224, הוא מתייחס לחובת המעביד לתרגום עובדים הזקוקים למצב הבריאות במתן עבודה קלה יותר, לעבודה אחרת בהתאם למסקנה רפואית.

הערה. במסקנה רפואית, הרופא מצביע על הבסיס לתרגום והעבודה המומלצת.

ביחס לנשים בהריון, עבודה קלה מוזכרת רק בעקיפין בחלק 1 אמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המספקת לנשים בהריון להצהרתם ובהתאם למסקנה רפואית:
- העברה לעבודה אחרת, ביטול ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים באותה עבודה;
- הפחתת זמן ריצה, תקני שירות. בהתאם לסעיף " הוראות כלליות"המלצות היגייניות לתעסוקה הגיונית של נשים הרות אישרו ב - 21.12.1993 על ידי ועדת המדינה לאירופה ו -12/23/1993 של משרד הבריאות של רוסיה (להלן המלצות היגייניות) לעובדים בהריון הוקמו על ידי מובחנת שיעור פלט עם ירידה של עד 40% מהנורמה הקבועה. במקביל, עובדים אלה מתמידים הרווחים באמצע לאותה עבודה.

מסמכים רגולטוריים מקימים תנאי עבודה של נשים

על מנת לעמוד בחקיקת עבודה במונחים של מתן נשים הרות לעבודה, למעט השפעת גורמי הייצור השליליים, המעסיק יכול להשתמש בסטנדרטים הכלולים:
- בהמלצות היגייניות;
- קטע. 4 Sanpine 2.2.0.555-96. 2.2 "היגיינת העבודה. הדרישות היגייניות לתנאי העבודה של נשים. כללי תברואתי ונורמות ", שאושרו על ידי החלטת ועדת המדינה ועדת המדינה לרוסיה מ -10/28/1996 N 32 (להלן - סנפין);
- המלצות שיטתיות N 11-8 / 240-09 "הערכה היגיינית של גורמי ייצור מזיקים תהליכי ייצורמסוכן ל בריאות הרבייה גבר "(אושר על ידי משרד הבריאות של רוסיה 12.07.2002);
- רזולוציה של הסובייט העליון של ברית המועצות מ -10.04.1990 n 1420-1 "על אמצעים דחופים כדי לשפר את מעמדם של נשים, הגנת לידה וילדות, חיזוק המשפחה".

קריטריונים לתחנת עבודה

לפיכך, לנשים בהריון, מקומות עבודה נייחים ועבודות שבוצעו במצב חופשי ומיקום המאפשרים למיקום שיש לשנות את תשוקתו, והוא בלתי רצוי לעבודה מתמדת בעמדה העמידה ולישיבה (סעיף "קריטריונים היגייניים לארגון של מקום העבודה" המלצות היגייניות).
כעבודה המומלצת לבצע נשים במהלך ההריון, בפרט, הרכבה קלה, מיון, פעולות אריזה, תוך התחשבות בקריטריונים היגייניים לתהליך התעסוקה, סביבת הייצור וארגון העבודה (טבלה 1 "ערכים אופטימליים גופני עומסים לעבודה של נשים במהלך ההריון, "המלצות היגייניות.

פעילויות אסורות

לנשים בהריון, פעילויות אינן מותרות, פעילויות הקשורות להרטבות ולנעליים, לעבודה על טיוטה (עמ '4.1.7 סנפין), כמו גם בחצרים ללא חלונות (ללא אור טבעי) (עמ' 4.1.9 סנפין).

מרשם למעסיק

סעיף 11 להחלטת סאן של USSR של 10 באפריל 1990 מס '1420-1 מורה למעסיקים להבטיח את העברת נשים בהריון לעבודה אחרת - קל יותר, ביטול ההשפעה של גורמי ייצור שליליים:
- הגדר משרות לזהות את סוגי העבודה אשר נשים בהריון יכול לתרגם או שהם יכולים לעשות בבית;
- שחרור לפני התייחסות לבעיה של העסקתו של אישה בהריון בהתאם למסקנה רפואית מעבודה עם שימור הרווחים הממוצעים לכל החמצתם בשל ימי עבודה אלה על חשבון קרנות הארגון.

הערה. גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים
גורם ייצור מסוכן (OPF) נקרא גורם ייצור כזה, ההשפעה של הפועלים בתנאים מסוימים מובילה לפציעה או להידרדרות חדות נוספת. פגיעה היא נזק לרקמות הגוף ואת הפרת פונקציותיה על ידי השפעה חיצונית. הפציעה היא תוצאה של תאונה בהפקה, לפיה המקרה של השפעת גורם ייצור מסוכן בעבודה במילוי תפקודי עבודה או משרות לראש עבודתו.
גורם ייצור מזיק (PPE) נקרא גורם ייצור כזה, אשר השפעתו על עבודה בתנאים מסוימים מובילה למחלה או לירידה ביכולת העבודה. בהתאם לעוצמת ומשך החשיפה, גורמי ייצור מזיקים יכולים להיות מסוכנים. מחלות הנובעות בהשפעת גורמי הייצור המזיקים נקראות מקצועיות.
כל גורמי הייצור המסוכנים והמזיקים, בהתאם ל- GOST 12.0.003-74, מחולקים לפיזי, כימי, ביולוגי ופסיכולוגטיולוגי.

רישום דוקומנטרי לעבודה קלה

כאמור לעיל, להעביר לעבודה קלה, עובד הרה, פעילות העבודה שלם קשורה לגורמים תעשייתיים מזיקים, מסוכנים או חמורים, חייבים להגיש למעסיק (חלק 1 של אמנות. 254 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית )
- מסקנה רפואית על העברה לעבודה אחרת;
- בקשה להעברה לעבודה קלה.

הערה. בהתבסס על מסמכים אלה, על המעביד לתרגם את העובד לעבודה המתאימה לו.

מסקנה רפואית

המסקנה הרפואית על התרגום של אישה בהריון על עבודה קלה מונפקת בטופס N 084 / y (אושרה על ידי סדר משרד הבריאות של USSR של 04.10.1980 N 1030). במסקנה רפואית, הוראות ספציפיות צריכות להכיל אילו גורמי ייצור הם עבור עובדים שלילי.

הערה. למרות ביטול צו של משרד הבריאות של USSR של 04.10.1980 N 1030, אושרה על ידי טופס N 084 / Y, השימוש ברופאים של טופס זה בעבודתו למטרות אלה הוא לגיטימי.

מסקנה זו מונפקת לנשים במקרים אחרים, אם יש אינדיקציות בודדות (סעיף 15 לפסקה 9 של נספח נ '1 "כללים לארגון פעילות התייעצות הנשים", שאושרו לפי סדר משרד הבריאות הרוסי של 01.11.2012 N 572n).

הערה. מסקנה לגבי הצורך בעבודה קלה - על פי תוצאות ההסמכה של מקומות עבודה
זה קורה כי מומחים של מוסדות רפואיים לא יודעים את המוזרויות של עבודה על התמחויות בודדות. במקרה זה, הם עושים בקשה למחלקת הגנת העבודה של הארגון ולבקש להבהיר, עם אילו תנאי עבודה עובדים קשורים.
המעסיק יכול לתת מאפיין של מקום העבודה של עובד בהריון על בסיס ספר התייחסות הזכות. לאופייני, הוא יכול לצרף רשימה של גורמים מזיקים, תמונה של מקום העבודה. אם הסמכה במקום העבודה היה מוסמך - מסקנה על תוצאות הסמכה.
בהתבסס על נתוני המעסיק, המוסד הרפואי (או אך ורק הרופא) ייתן מסקנה לגבי הצורך בעבודה קלה.

בקשה לתרגום לעבודה קלה

עובד בהריון כותב אותו בצורה שרירותית. הטקסט של הבקשה עשוי להיות כדלקמן: "אני מבקש ממני להעביר אותי לעבודה אחרת, ביטול ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, בהתאם לאמנות. 254 קוד עבודה. נספח: מסקנה רפואית של 06/17/2013 N 42 ".

הערה. הצהרת הנשי צריכה להירשם (לדוגמה, ביומן רישום של עובדים).

הצעת עבודה

תרגום של עובדים בהריון לעבודה אחרת, על פי מסקנה רפואית, נעשה בהתאם לאמנות. 73 TK RF, אבל לוקח בחשבון את המאפיינים שהוקמו באמנות. 254 TK RF.
לכן, המעסיק חייב בכתב כדי להציע עובד הריון כל משרות פנויות שלו כי:
- על פי תוצאות ההסמכה של מקומות עבודה אינם קשורים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים, מסוכנים או חמורים;
- לעמוד בדרישות שהוקמו על ידי המלצות היגייניות, Sanpin, החלטת שמש של USSR של 10 באפריל 1990 n 1420-1.
נוסח ההצעה של המעסיק על התרגום הזמני לעבודה אחרת עשוי להיות כדלקמן: "לאחר שחשב בקשתך למתן עבודה בהתאם למסקנה הרפואית, אני מציע לך את הדואר של אריזת המוצר מודפס באופן זמני לתקופה של 06 / 17/2013 ל 10/14/2013 עם שכר על פי לוח זמנים של הצוות 21,000 לשפשף. ואיפשר 4000 רובל. ".

הערה. עם הצעה לתרגום זמני, יש להכיר עובד בציור.

אם המשכורת ב פרסום חדש מתחת לרווח הממוצע של העובד, באותו מקום, ההבדל חייב להיות מוגדר כפרמיה. לדוגמה, בהתאם ללוח הזמנים במשרה מלאה, המשכורת של עמדת האריזה המודפסת היא 21,000 רובל, והרווחים הממוצעים של העובדים באותו מקום בעת התרגום הם 25,000 רובל. ההבדל של 4000 רובל. (25 000 RUB. - 21 000 רובל). מעסיק חייב להתבצע על ידי הקצבה.
אם המשכורת בתפקיד חדש היא מעל הרווחים הממוצעים לעבודה הקודמת, היא משלמת את השכר לתפקיד חדש. מעסיק הגודל שלו יציין בהסכם נוסף אמנת עבודה ובסדר העברת הזמן בטופס N T-5 או טופס מפותח באופן עצמאי.

העבודה נבחרה

אם הפנוי אינו התווית עם מסקנה רפואית, נמצא, העובדים צריכים לקבל הסכמת כתיבה לעבודה זו (חלק 1 של אמנות. 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה. במקרה של הסכמה לתרגום, העובד מכניס כניסת אספקת ההצעה לתרגום או כותב בקשה עצמאית להסכמה לתרגום לתפקיד מסוים (עבודה).

אחרת, אם המקרה מסיבה כלשהי יגיע לבית המשפט, המעסיק לא יוכל לספק עדות לכך שהפוסטים הוצעו לעובד, כי העבודה בהודעות אלו משתמעת עבודה קלה יותר בשל ההריון שלה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור המיקום הקודם (הגדרת מוסקובסקי בית המשפט האזורי מ 12.05.2011 במקרה מס '33-10695).

הסכם משלים

יתר על כן, על המעביד להסכם הסכם נוסף עם העובד על שינוי תנאי חוזה התעסוקה (אמנות. 72 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עותק אחד של ההסכם המשלים, עובד מקבל בזרועותיו, מלומד בקבלתו לאחר המלים "ההסכם קיבל".

סדר על תרגום

בהתבסס על הסכם נוסף, מעסיק מפרסם צו לתרגום הזמני בטופס N T-5 או טופס מפותח באופן עצמאי. בסדר, המעסיק יציין:
- תקופת ההעברה (בשורה 'תרגום לעבודה אחרת "בעמודה" C "מעמיד את תאריך הנפקת מסקנה רפואית, ובטור" לפני "יכתוב" לפני תחילת ההריון ולידה ");
- הסיבה לתרגום של עובד בהריון;
- מקום עבודה חדש, מעמדה ואת גודל השכר;
- בסיס התרגום.
המעסיק אינו רשאי למלא את המעסיק למעסיק, אז בעת ציון סוג התרגום של הקו, "סוג התרגום (כל הזמן, באופן זמני)" הוא חייב לשים "באופן זמני, לפני תחילת הלידה לעזוב".

עם הסדר, עובד צריך להכיר את הציור. גם צריך להיות מוכר תיאור משרה במצב חדש, מקומי אחר מעשים רגולטורייםקשורים ישירות לתעסוקתה. על פי העובדים, המעסיק חייב לתת לה עותק של סדר ההעברה הזמנית, מוסמך כראוי (חלק 1 של אמנות. 62 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה. עותק של הסדר בעתיד יאפשר עובד נקבה אם יש צורך לאשר כי הוא ביצע את העבודה הזאת.

הערה. חופשה שנתית
עובדים בהריון לבקשתם, המחויב המעסיק לספק חופשה שנתית בתשלום ללא קשר לחווייתם בארגון זה (אמנות 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- לפני חופשת הלידה;
- מיד לאחר חופשת לידה;
- בסוף הטיפול בילדים.

תרגום זמני הושלם

סדר סוף התרגום. בתום תקופת ההעברה - ביום האחרון לפני תחילת חופשת הלידה ולידה, על המעביד לפרסם צו עד סוף תקופת ההעברה והחזרת העובדים לעבוד עבור המיקום הקודם. אין צורה מאוחדת של הזמנה כזו, ולכן המעסיק יכול לפתח אותו באופן עצמאי.

הערה. באותו יום, עובד בהריון צריך להכיר את הצו לציור.

כתוב ב. ספר עבודה. ההקלטה על ההעברה לספר העבודה אינה נעשית, מכיוון שרק מידע על תרגומי קבע כפופים להגשת (חלק 4 של אמנות, 66 מתוך קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם אין עבודה קלה בארגון

לפני הוראת אישה בהריון של יצירה אחרת, למעט השפעת גורמי הייצור השליליים, על המעביד לשחרר אותה מעבודה עם שימור הרווחים הממוצעים לכל החמצתם בשל יום העבודה הזה (חלק 2 של סעיף 254 לעבודה קוד הפדרציה הרוסית). שחרור זה אפשרי מאז הצגת מעצר רפואי והצהרה לריון ולידה.

הערה. בהיעדר פנוי, שם ניתן יהיה לתרגם עובד הריון, המעסיק יכול להציג מקום עבודה חדש (זמני) לצווי הארגון, במיוחד לאישה בהריון.

סדר הפטור מהעבודה

שחרור של עובד הריון מעבודה למעסיק יש להנפיק לפי צו. הניסוח של הסדר עשוי להיות כך: "בשל היעדר הזדמנות לתרגם תאילנדי Viktorovna על עבודה קלה על בסיס של מסקנה רפואית של 17.06.2013 N 42 הזמנה: בהתאם לאמנות. 254 קוד העבודה לשחרר את ולרי Viktorovna לעבודה עם שימור של רווחים ממוצעים עם 06/17/2013 לפני תחילת ההריון ולידה. בסיס: מסקנה רפואית של 06/17/2013 N 42, הצהרה של 06/17/2013. "
בהתבסס על צו שכזה, תצטבר חשבונאות על ידי עובד שכר בסכום הרווחים הממוצעים המחושבים במועד הפטור מעבודה.

מה לשים את השולחן

הזמן שבו עובד לא עבד בשל העובדה כי המעסיק לא יכול לספק את זה עם עבודה בהתאם למסקנה רפואית, בזמן העבודה חשבונאות טבלה N T-12 או N T-13 או טופס מפותח באופן עצמאי, המעסיק יסמן את קוד האות, אבל או דיגיטלי 34.

הערה. ניסיון ב מינוי מוקדם פנסיה
כאשר הועברו בהתאם למסקנה רפואית של עובד הריון מעבודה המסופקים על ידי רשימות הייצור, עבודות, מקצועות ופוסטים המעניקים את הזכות ל פנסיה מוקדמת בגיל מבוגר, בעבודה אחרת שאינה קשורה תנאים מיוחדים עבודה, עבודה כזו שווה לעבודה שקדמה לתרגום.
באותו סדר, הוא נספר בחוויית עבודה מיוחדת של העבודה המעניקה פרישה בשל תנאי העבודה המיוחדים, הזמן שבו אישה בהריון לא עבדה עד סוגיית עבודתו בהתאם למסקנה הרפואית (פסקה) 18 של הבהרת המשרד לרוסיה מ -22.05. 1996 n 5).
רשימות של הפקות, יצירות, מקצועות ופוסטים המעניקים זכות לפרישה בתחילת גיל, מופיעים בהסברים של משרד העבודה של רוסיה מ -22.05.1996 n 5.

האם מעסיק יכול לסרב עובד מתורגם לעבודה קלה?

אם עובד בהריון שהוגש למעסיק מסקנה רפואית על העברת עבודה קלה והצהרה, המעסיק אינו רשאי לסרב אותה בתרגום כזה (חלק 1 של אמנות. 254 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
במקרה של סירוב המעסיק בתרגום לעבודה אחרת, למעט השפעת גורמי הייצור השליליים, עובדת בהריון יכולה לחול על בית המשפט.
אם הארגון אינו עומד בכללי ההגנה על עבודתם של העובדים ההריון, יהיה בית המשפט בצד העובדים.

הערה. עזרה מהמוסד הרפואי לא תחליף את המסקנה הרפואית
הבסיס להעברת עובדים לעבודה קלה יכול להיות רק מסקנה רפואית, שתוכננה כראוי. עזרה מוסד רפואי הקובע את הצורך להקים יום עבודה לא שלם לא יכול להיות מוכר כמסקנה רפואית מלאה.

האם לעובד יש את הזכות לסרב לתרגם?
האם אפשר לפטר אותה?

כמובן, לעובד יש זכות כזאת. אבל מה במצב זה לעשות מעסיק? לפי חלק 3 של אמנות. 73 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם עובד שצריך בהתאם למסקנה רפואית בתרגום זמני לתפקיד אחר מסרב להעברה או למעסיק אין עבודה מתאימה, חוזה ההעסקה מסיים על בסיס פסקה 8 של חלק 1 של אמנות. 77 TK RF.
עם זאת, הנושאים של תרגום נשים בהריון לעבודה אחרת, בהתאם למסקנה רפואית, מסדיר אמנות. 254 TK RF, ויש לו עדיפות להחיל לעומת אמנות. 73 TK RF. כלומר, במקרה של סירוב של עובד בהריון, המעסיק אין זכות לדחות אותו על בסיס סעיף 8 חלק 1 של אמנות. 77 TK RF.
במצב זה, המעסיק משחרר את העובד מהעבודה עם שימור הרווחים הממוצעים מרגע שהעובד יש דו"ח רפואי וההצהרה לריון ולידה (חלק 2 של סעיף 254 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .

הערה. איסור על פיטורין של עובד בהריון
עם עובד בהריון, המעסיק אינו רשאי לסיים את חוזה ההעסקה ביוזמתו. החריגים הם מקרים (חלק 1 ו -3 לאמנות. 261 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- חיסול הארגון;
- סיום פעילויות על ידי יזם בודד;
- תום חוזה ההעסקה, אם הסתיים במועד ההתקנה של תפקידי העובד החסר, והוא בלתי אפשרי עם הסכמתה הכתובה של האישה לתרגם אותה עד סוף ההריון למעסיק אחר יש עבודה, אשר הוא יכול לבצע עם מצב הבריאות.
אם, במהלך ההריון, העובדים הפוגעים את תקופת כהונתה של תקופת התעסוקה, על המעביד על פי ההצהרה בכתב של העובד ובהצגת תעודה רפואית המאשרת את מצב ההריון, להאריך את תקופת חוזה התעסוקה עד עד סוף ההריון (חלק 2 של אמנות. 261 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העובד הגיש בקשה להעברה לשבוע עבודה לא שלם

לבקשת עובד בהריון, המחויב המעסיק לבסס את זמן המשרה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה לא שלם (חלק 1 של אמנות, 93 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בשביל זה אתה צריך רק הצהרה של עובדים, שום מסקנה רפואית נדרשת.

הערה. קרא עוד על ההעברה למצב של זמן עבודה לא שלם, איך לארגן אותו ולשלם, לקרוא במאמר "לא שלם זמן עבודה עבור אמא צעירה "// משכורת 2011, n 12.

והעבודה בתנאים אלה אינה כרוכה בעובדי ההגבלות או למשך החופשה השנתית, ולא חצץ ניסיון עבודהאו זכויות עבודה אחרות.

הערה. העדפות לנשים בהריון
מעסיקים עובדים בהריון אינם זכאים (חלק 1 של אמנות. 259 TK RF):
- שלח לטיולים עסקיים של Office;
- למשוך עבודה שעות נוספות;
- עובד בלילה;
- בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים.

הריון הוא זמן נפלא. אבל זה לא רק שמחה. עבור אישה, תקופה זו היא לא רק אחראי, אבל גם די קשה. הגוף השתנה לחלוטין, השתנה כל הזמן. לעתים קרובות, הריון משפיע ברצינות על הביצועים של הנערה. אם הוא מועסק, אז על איכות העבודה, מצב זה ישפיע. לכן, ברוסיה יש עבודה קלה עבור אישה בהריון. מדד זה נקבע בקוד העבודה של המדינה. אבל עבודה קלה רחוקה מן הדרך היחידה שניתנה לנשים בהריון במונחים של שמירה פעילויות. אילו זכויות ניחן האישה בתקופה כזו אחראית? מה מסדיר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

תקנון חוק

לבנות שקיבלו את מעמדה של נשים הרות, ישנם כללים מיוחדים ונורמות עבודה. הם נקבעים ברמת החקיקה. כמובן, אנחנו מדברים על המחקר של קוד העבודה. אבל מה שרוחד, יש ליישם את תקנון החוק כדי להבין את כל התכונות של עובדים בהריון?

הוא מצוין רק כמה נורמות במונחים של עבודה. זאת אומנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם סעיף 254 של קוד קוד זה. הם מציינים את הכללים העיקריים ואת הכללים כי המעסיק חייב להתבונן אם הילדה עובדת במצב.

סטנדרטים של הפקה

ראשית, אתה צריך לשים לב לעובדה כי נשים בהריון הם אנשים בריאותם מתערער. הביצועים של עובד כזה יהיה כנראה ירידה. ו overvoltage chourught. השלכות שליליות עבור עוברית. ברוסיה, חוקים מבוססים נועדו להגן על אזרחים. יתר על כן, נשים בהריון.

לפיכך, הכלל הראשון שסופק הוא שכל העובדים שקיבלו את המעמד הנדון צריכים לעבוד עם שינוי בסטנדרטים של התפתחות. הם חייבים להיות מופחתים. באיזו מידה? הכל תלוי במצב הבריאות של אישה. לעתים קרובות עובדים רפואיים תן לנו אישורים עם המלצות על זה.

גורמים שליליים

תכונות אלה אינן נגמרות. העובדה היא כי עבודה קלה עבור אישה בהריון הוא בהכרח מסופק על ידי המעסיק. אם אנחנו מדברים על פנוי המספק עבודה בסביבה שלילית עבור סביבה כפוף, תצטרך לדאוג לחיסול של גורמים אלה. כלומר, כאשר אישה בעמדה מעניינת היא עובד, למשל, בייצור מזיק, המעסיק חייב למצוא אותה פנוי מתאים יותר.

כלומר, העובד מועבר לעבודה קלה. ואת התהליך הזה לא בהכרח מלווה בהפחתת עומס - אתה יכול לשנות את אופי העבודה. תרגול נפוץ למדי ברוסיה.

ורווחים

שני הפריטים לעיל יש תכונה אחת ענקית. וזה צריך להיות ידוע הן בהריון והן במעסיקים. אחרי הכל, הפרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מותרת. אישה שזכויותיו שבורות, יכולה להתלונן למעסיק. כי זה לא קורה, תצטרך לקחת בחשבון את כל הכללים שהוקמו לצורך עבודה קלה.

אנחנו מדברים על רווחים. בדרך כלל, פחות עומס מרמז על ירידה בשכר. אבל לא במקרה של בהריון. על ידי כללים מבוססיםאתה לא יכול להפחית את השכר לאנשים כאלה. עבודה קלה עבור אישה בהריון, יש מקום, אבל באותו זמן יש לשמור את הרווחים הממוצע.

למעשה, להיות במצב מעניין, האישה תעבוד פחות, ולקבל כמה שהרווחתי בממוצע מוקדם יותר. אם המעסיק מפר את הכלל שהוקם, ניתן להתלונן אליו. אתה צריך להתייחס סעיף 254 של קוד העבודה. הוא כאן, בפסקה הראשונה, נאמר על שימור הרווחים הממוצעים בעת העברת עבודה קלה של בהריון.

אם אין עבודה

על אודות התכונה הבאה מעט ידוע. ולא כל מעסיק יסכים לציית לכללים המוצעים. בעבר, המאמר מציין כי העבודה האור של נשים בהריון היא מדד חובה. למעסיק אין זכות לסרב לנערה בעמדה מעניינת במתן משרות פנויות ועבודה למצות את הופעתם של גורמי ייצור שליליים. זה לא הכל רגעים חשוביםאשר יש תרגום של אישה בהריון. תשלום עבודה כזה לא צריך לרדת (רק במקרים מסוימים). אבל במקרה זה, לא יהיה 254 מאמר על ידי TC RF.

איך להיות אם החברה לא יכולה הרגע הזה להציע עובד קל לעבוד? מה אומר קוד העבודה? לנשים בהריון, במקרה זה, ההשעיה מסופקת. וזה רשאי לחדש את זה רק כאשר יש שלילי ותרגום לעבודה קלה.

התכונה העיקרית היא כי בנסיבות כאלה לקצץ שכר בחורה בהריון לא יכולה. כלומר, עובד לא עובד, אבל מקבל את אותם רווחים כמו בתרגיל של תפקידים רשמיים. כסף מזומן שהוקצו מהתקציב של המעסיק.

אז, עבודה קלה עבור חברות הרות רצוי למצוא במהירות. אחרת, על בסיס משפטי, לעובד יש את הזכות לא למלא תפקידים רשמיים. ולמרות זאת, המשכורת לקבל במלואה.

בדיקת מתקנים

לפעמים מועסקים בנות צריך לעבור dispensarization ב מוסדות רפואיים. תהליך זה נכלל גם בקוד העבודה. לנשים בהריון שעוברות בדיקת מתקנים, ניתן לשמר את השכר הממוצע על המיקום.

במילים אחרות, במהלך הספינה, לאף אחד אין את הזכות "לקצץ" גם את המשכורת. יש לקחת בחשבון תכונה זו בחשבון הֶכְרֵחִי. נכון, אנחנו מדברים רק על דיסקנטריזציה חובה. לא התופעה הנפוצה ביותר, אבל זה מתרחש.

כבר ילדה לידה

זה כזה עבודה אור עבור הריון TC RF מספק. כמו כן, סעיף 254 של קוד זה מצביע על חלק מהעבודה של העבודה של אלה שהגיעו לביצוע תפקידים רשמיים לפני כן תינוקת לא מילא שנה וחצי.

נסיבות זו היא גם הרבה צרות להביא למעסיק. אחרי הכל, על פי הצהרת האם החדשה, תצטרך להעביר עובד למיקום אחר, רמז קל לעבודה. במקביל, יש לשמור את הרווחים הממוצעים על תפקידי הפעלה. כמה יכול אזרח לעבוד בקצב קל? עד אותו רגע עד שהילד בן 1.5. לאחר המעסיק, האם מתרגמת את האם לדרך העבודה הרגילה שאינה מספקת חששות.

רק על פי בקשה

מה עוד אתה צריך לדעת את המעסיק ואת הכפוף? העובדה היא כי התרגום של אישה בהריון על עבודה קלה מתבצעת רק על ידי הצהרה אישית של הילדה. אם מסמך זה לא הוענק למנהיגות, יצטרכו חובות העבודה עם כל האחרים. אם המעסיק מחליט על היוזמה שלו לתרגם כפוף לעבודה קלה, יש לו החוק המלא "חתוך" לרווחיה. או לא לשמור על שכר ממוצע בהעדר העבודה.

אבל כל זה תקף רק כאשר אין יישום עבור עבודה קלה. אחרת, הנורמות שהוקמו על ידי קוד העבודה יצטרכו להיות נצפתה. אז, בעוד האישה עצמה לא החליטה להפחית את עומס העבודה, כל התכונות לעיל לא יחולו על זה. העובד נחשב לאותו עובד כמו כולם.

כאשר מגע

הריון - התהליך ארוך מאוד. מ 30 שבועות מיקום מעניין המעסיק צריך לתת את הכפוף שלו שנקרא חופשת לידה. לכן, רבים מעוניינים, על איזו תקופה של עבודה קלה מתרחשת.

החוק אינו נרשם ברגע. באופן כללי, ברגע שהאשה למדה על הריון, יש לה זכות לחצות כאשר ביצוע חובות עבודה. העיקר הוא subjit את הרופא כאישור. בממוצע, כחודש וחצי לאחר התפיסה, הילד, לעובד יש את היכולת להעביר לעבודה קלה.

בפועל, תופעה כזו היא נדירה. בדרך כלל, הצהרה של הפחתת העומס בעת ביצוע תפקידים רשמיים כתוב קרוב יותר חופשת לידה. לאחר מכן כאשר הגוף חווה את המתח המקסימלי. אבל גם בעבר אישה יש זכות לעבודה קלה. המשימה היחידה היא לקבל מסקנה רפואית על הריון. לוקח בחשבון את העובדה כי ברוסיה אתה יכול "לחשוב על הפלה של עד 12 שבועות של מיקום מעניין, מומלץ כי הוא אחרי המועד האחרון לכתוב בקשה לעבודה קלה.

משרה חלקית

כל כאמור בעבר הוא התוכן של רק אחד לעתים קרובות כל האמצעים לעיל אינם מיושמים על ידי עובדים. במקום זאת, עניין רב יותר הוא עניין. 93 TK RF. מה זה אומר?

מאמר זה אחראי על שעות עבודה לא שלמות. זה צפוי כי נשים אשר נמצאים במצב יש את הזכות לדרוש יום עבודה לא שלם או שינוי ביישום של חובות רשמיות.

שוב, הבקשה נחשבת רק לאחר הערעור הכתוב למעסיק. לסרב יכול, אבל עדיף לא לעשות את זה. ואכן, לעתים קרובות העובדים מתחילים לבקש לא לצמצם את יום העבודה, אלא לתרגם לעבודה קלה.

כמה ישלם

נכון, זמן עבודה לא שלם יש יתרונות שלה למעסיק. הרווחים התיכוניים יישמרו בעבודה קלה. אבל אם העובד ביקש משמרת לא שלמה, יש לצבור לצבור לעבוד מבוצע מבחינה יחסית.

נחשב תשלום על ידי נפח או בזמן העבודה. הכל תלוי בעמדה המוחזקת. לכן, הרווחים באישה בהריון עשוי להיות נמוך יותר. עבור המעסיק, זה יתרון עצום. לכן, בפועל, זה צורה של עבודה כי הרשויות מוצעות במצב מעניין.

השפעה על זכויות עבודה

כיצד משפיעים במשרה חלקית על האזרחים? על פי חוקים מבוססים, בשום אופן. התרגום של אישה בהריון לעבודה קלה, כמו גם ירידה במשמרת העבודה על סטנדרטים מבוססים, לא צריך להשתקף בחבילה החברתית.

כלומר, חופשה ובית החולים, כמו גם כל האחרים זכויות עבודה בצע את העובד במלואו. אם המעסיק מנסה איכשהו להפר את הכפוף, אתה יכול להתלונן על זה. זוהי הפרה ישירה של החקיקה שהוקמה ברוסיה. זה לא הכרחי לפחד - אתה אמור להיות מסוגל להגן על הזכויות שלך. במיוחד כשמדובר נשים בהריון פגיעות וחלשות.

כפי שמתברר במציאות

נכון, המצב החיים האמיתיים שונה ברצינות מן האידיאל. בקוד העבודה, היא מסומנת גם בכך שאי אפשר לפטר את העובד ביוזמת המעסיק. ובלילה אסור לעבוד מסגרות כאלה.

אבל למעשה מתברר כי נשים לפני הצו בעבודה המונית המדהימה במלואה, ללא תרגום לעבודה קלה. ואם המעסיק מספק תנאים קל למילוי של חובות רשמיות, אז, סביר להניח, זה ישפיע על הרווחים - זה יהיה נמוך יותר.

מעסיקים העובדים באים באופן דומה. בנוסף, לפעמים נשים נאלצות רק לפטר "על ידי מוכן"רק חברות בתום באבי תואמות את כל הנורמות שהוקמו על פי חוק, עבודה קלה לאישה בהריון היא זכותה של כל אשה בעמדה. וזה דווקא עבור העובדים עצמם כי יישום הזדמנות זו נשאר. ללא הצהרה בכתב , ניתן להניח כי הכפוף לא הביע רצון לקבל גם עבודה או מינוי קל יש לזכור גם על ידי המעסיק, ואת הצוות עצמם.

לעתים קרובות, עובדים בהריון לפי בקשתם מועברים לעבודה קלה. הם לחתום על הסכם נוסף לחוזה התעסוקה ולהקים משכורת שווה לרווחים הממוצעים באותה עבודה. כיצד לארגן מסמכים ולחשב תשלומים, לקרוא במאמר.
בהתבסס על המסקנה הרפואית והצהרת העובד ההריון, על המעביד (חלק 1 של אמנות. 254 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- LOOF כדי להפחית את כללי הייצור (תחזוקה);
- Loil לתרגם אותו לעבודה אחרת, ביטול ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווח הממוצע לעבודה הקודמת.
מיד לתרגם עובד הריון לעבודה אחרת לא תמיד אפשרי. במקרה זה, המעסיק יצטרך:
- הפכו אותו מעבודה;
- להחזיק את הרווחים הממוצעים שלה עבור כל ימי העבודה החמיץ עקב שחרור.
הזמנה כזו הוקמה בחלק 2 של סעיף 254 של קוד העבודה וסעיף 22 לפתרון המליאה בית משפט עליון RF מיום 28 בינואר 2014 מס '1.

כיצד לבצע שחרור מהעבודה

אם זה בלתי אפשרי לספק עובד הריון עם עבודה קלה או עבודה שאינו כולל את ההשפעה של גורמי ייצור מזיקים או מסוכנים, המעסיק צריך לפרסם צו לפטור מהעבודה.
בתקופת השחרור, העובד אינו יכול לקבל שכר (חלק 3 של אמנות. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ימי העבודה החמיונים משולמים לה בסכום הרווחים הממוצעים בעבודתו הקודמת (חלק 2 של אמנות, 254 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

דוגמה 1.

רישום של שחרור זמני של עובד בהריון מעבודה
עובד PJSC "האוקיינוס" E.M. Acull, מהנדס בדיקה של הקטגוריה השלישית, 22 בדצמבר 2014 הציג את המעסיק מסקנה רפואית ויישום לתרגום על עבודה קלה עקב ההריון. בעת מציאת העבודה הנכונה, שוחרר העובד מעבודה עם תשלום הרווחים הממוצעים. הוא מתועד לתעד את שחרור העובד מהעבודה.
הַחְלָטָה
פטור מעסיק העבודה הוציא צו. אין צורה מאוחדת של הזמנה כזו, זה יכול להיעשות בצורה שרירותית (לדוגמה 1 להלן).

לדוגמא 1 סדר הפטור מעבודה

בטבלת התפעול של תקופת החשבונאות לצורה מאוחדת מס '12 או בטופס שפותחה על ידי החברה, תקופת התקופה תהיה מסומנת על ידי קוד האות "אבל" או Digital 34 (לדוגמה 2 להלן).

לדוגמה 2 שבר של זמן עבודה חשבונאות טבלה בדצמבר 2014

כיצד לבצע העברה לעבודה קלה

התרגום למשרה קלה מותר רק בהסכמת הצדדים לחוזה התעסוקה. המעסיק שולח עובד הריון הצעה בכתב לתרגום לעבודה קלה. עובדים צריכים להכיר אתו. אם העובד מסכים עם התרגום לתפקיד חדש, הוא מבטא את הסכמתו, מה שהופך סימן על ההצעה לתרגום או הצהרה נפרדת (לדוגמה 3 להלן).

לדוגמה 3 הצעה לתרגום על עבודה אור

מאחר, כאשר משתנים תנאי חוזה ההעסקה שהוגדרו על ידי הצדדים, השינויים נעשים על ידי ההסכם בכתב (אמנות. 72 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העברה כזו ינהל:

שינוי זמני של תפקוד העבודה של העובד;

שינוי במקום עבודתו (יחידת מבנית);

שינוי שכר.

שכר חדש על עבודה קלה

בהסכם נוסף, חוזה ההעסקה אינו צריך לציין את הגודל הספציפי של המשכורת החדשה של העובדים. קוד העבודה קובע את הגבול התחתון - הרווח הממוצע לאותה עבודה.

השכר שחושב על סמך הרווחים הממוצעים באותה עבודה, בחודש אחד זה עשוי להיות יותר, ובשנייה פחות מהרווחים המחושבים משכר העובדים החדש.

מדי חודש, בעוד עבודה קלה נמשכת, רואה החשבון יצטרך להשוות. זה נוח יותר עבור זה לקחת את ערכי היום של הרווח הממוצע עבור העבודה הקודמת ושכר עבור עבודה חדשה.

כיצד למקם תרגום של עובד הריון על עבודה קלה, אנו מוצגים בדוגמה.

דוגמה 2.

רשומות בהסכם נוסף על חוזה התעסוקה בתרגום

אנו ממשיכים לדוגמה 1. עובד של האוקיינוס \u200b\u200bPJSC EM. Acull, מהנדס בדיקה של הקטגוריה השלישית, 22 בדצמבר 2014 הציג את המעסיק מסקנה רפואית ויישום לתרגום על עבודה קלה עקב ההריון.

בעת מציאת עבודה מתאימה, העובד שוחרר לעבוד עם תשלום של הרווחים הממוצעים.

החל מיום 12 בינואר 2015 הוסב עובד נקבה לעבודה קלה במחלקת הסמכה למומחה. גודל השכר בעמדה הקודמת הוא 27,800 רובל. לחודש, ובתפקיד חדש - 26 500 רובל. לחודש.

יש צורך לתעד את התרגום לעבודה קלה.

על המעסיק להסכם הסכם נוסף עם העובד לחוזה התעסוקה (ראה מדגם 4).

לדוגמא 4 שברי ההסכם הנוסף לאמת העבודה

בהתבסס על הסכם נוסף, המעסיק נושא צו של תרגום זמני. זה יכול להשתמש בטופס מאוחדת מס 'T-5 או טופס מפותח באופן עצמאי.

זה לא לגמרי נוח להשתמש טופס מס 'T. T-5, הוא מספק שורות לציין את שיעור התעריף (משכורת) בתפקיד החדש רובל וקופיקות. ובמקרה של העברה לעבודה קלה, סכום של הרווחים הממוצעים שנותרו יהיה בכל חודש שונה בהתאם למספר ימי העבודה. אנו נעשה הזמנה בצורה שרירותית (לדוגמה 5 להלן).

לדוגמה 5 סדר על תרגום עבודה קלה

עובד בהריון צריך להכיר:

עם סדר התרגום הזמני מתחת לציור;

הוראות רשמיות לתפקיד החדש;

פעולות רגולטוריות מקומיות אחרות הקשורות לעבודה בתפקיד החדש.

בטבלה החשבונאית של זמן עבור טופס לא מאוחד מס '12 או טופס שפותח על ידי החברה, תקופת ההשתנות לעבודה האור תסומן על ידי קוד האות "אני" או דיגיטלי 01 (מדגם 6 להלן).

מדגם 6 שבר של זמן עבודה חשבונאות טבלה בינואר 2015

ההקלטה על ההעברה לעבודה קלה צריכה להיעשות בסעיף III "קבלת עבודה והעברות לעבודה אחרת" של הכרטיס האישי של העובד בכושר מס 'T-2 (מדגם 7 להלן). עם שיא, עובד צריך להכיר את הציור.

לדוגמה 7 סעיף III כרטיס אישי "קבל לעבודה והעברות לעבודה אחרת"

שכר לאחר העברה לעבודה קלה התברר להיות גבוה יותר מאשר הקודם

אם המשכורת של העבודה שבוצעה תהיה גבוהה מהשכר בעמדה הקודמת, המעסיק צריך להיות מוכן להוכיח להיבדק מ - FSS של הפדרציה הרוסית כי עובד הריון יש חינוך מיוחד, כישורים או ניסיון הדרוש את המיקום הנ"ל. אחרת, הם עשויים להתייחס לתרגום כזה לפני חופשת הלידה, כהבעה יתר של תשלומים מלאכותיים בתקופת ההתיישבות על מנת להגדיל את כמות ההטבות ולנסות לסרב לחברה בחזרת הטבות לידה.

עבור עובדים בהריון, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ערבויות מסוימות על פעילות העבודה שלהם. בהתאם לתנאי העבודה הספציפיים, עובדים אלה צריכים לצמצם את כללי הפיתוח, להעביר אותם לעבודה אחרת או ללא עבודה לחלוטין (אמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, עובדים בהריון לא יכול (סעיף 259, 298 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• לשלוח לטיולים עסקיים;
• ישיר על שעונים;
• למשוך overturn, בסופי שבוע ולא עובד החגים, כמו גם בלילה.

צמצום הנורמות של הייצור

אם אישה בהריון עובדת בעבודה, שעליה מותקנות כללי הפיתוח, יש לצמצם את הכללים שצוינו על בסיס מסקנה רפואית ויישום ממנו. כדי להבין כיצד לצמצם את הנורמות, צריך להתמקד במעסיק "המלצות היגייניות לתעסוקה הגיונית של נשים הרות" שאושרו על ידי ועדת המדינה לאכולנדזור ומשרד הבריאות ב -1993. הם מצוינים בהם את הערכים של מאמץ פיזי המותר לנשים במהלך ההריון (משקל הסחורות שניתן לגדל, אורך השביל שעבר משמרות וכו '). במקביל, שעות העבודה של העובד לא עשויות להשתנות, והיא תצטרך לשלם על עבודתו על בסיס הרווחים הממוצעים (למרות הירידה בשיעור הייצור).

במקביל, גם אם אין למסקנות רפואיות, שממנה היא צריכה לצמצם את עוצמת העבודה, היא רשאית ליצור קשר עם המעסיק שלה בהצהרה על המעבר לזמן עבודה לא שלם. והמעסיק יצטרך לפגוש אותה (אמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

העברה לעבודה אחרת

עובד העובד בעבודה מזיקה או מסוכנת, במקרה של הריון, אתה צריך לתרגם לעבודה אחרת, אשר ביצועם אינו מרמז על השפעת גורמי הייצור השליליים (254 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) . כמו כן, יש להנפיק את התרגום לעובד ההריון שאינו מתאים לעבודה הנוכחית שלה עקב אישי אינדיקציות רפואיות. במקביל, יש לציין התעודה ממוסד הרפואי, אילו תנאי עבודה זה יהיה מתאים, והעובד צריך לכתוב הצהרה עם בקשה לספק לה עבודה אחרת.

מעסיק במצב כזה צריך להכיר את העובד עם משרותיו המתאימים להריון. ואם אחד המשרות הפנויות מתאימים לה, במקום העברה, מסכם דיון נוסף בחוזה התעסוקה. אם משכורת של אישה בהריון בעמדה חדשה היא יותר משכרו במיקום הקודם, אז היא תצטרך לשלם משכורת חדשה. אחרת, עבודתם של העובדים יצטרכו לשלם על בסיס הרווחים הממוצעים שלה.