כל אישה מודרנית צריכה לדעת את זכויותיהם של נשים בהריון בעבודה. לעתים קרובות הם גסים והפרו ברצינות. ואישה בעמדה לא תמיד יודעת שהיא פגעה במידה זו או אחרת. לכן, אז נשקול את כל התכונות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית להחיל נשים בהריון. מהי האישה הנכונה? ומעסיק? איך לפטור אישה? מתי תיחשב פעולה זו חוקית? תשובות לכל זה ולא רק מספקת חקיקת עבודה מודרנית.

הגבלות על תחומי העבודה

עד כה, נשים עובדות בשיתוק עם גברים. אף אחד לא אוסר לבנות קריירה. עם זאת, אתה לא יכול לעבוד בכל תחומי הפעילות. זכויותיהם של נשים בהריון בעבודה על קוד העבודה קשורות לזכויות הנשים. על מה זה?

העניין הוא שהנשים עם ילדים (או מלטפות עבור קרוב משפחה חולה) לא יכולות לעבוד:

• על עבודה קשה;
• במקומות עם תנאי עבודה מזיקים;
• בעבודה תת קרקעית;
• בלילה.

הגנה על עבודה של נשים בהריון ברוסיה מעניקה ערבויות "חלשות" חצי של החברה על מה זה יוכל לעבוד כרגיל לפני חופשת לידה. אם העובד מושך את תחומי התעסוקה המפורטים, תוכל להתלונן בפיקוח התעסוקה ולנטוש את העבודה המוצעת.

עבודה בשעות נוספות

לעתים קרובות מאוד בחברות יש עיבוד. במקרים מסוימים, העובדים נשלחים על נסיעות עסקים. תרגול זה מתרחש יותר ויותר ולעתים קרובות יותר.

על פי החקיקה הנוכחית, נשים בהריון לא יכול להיות מעורב שעות נוספות, כמו גם לשלוח לטיולים עסקיים. קוראים להם לעבוד בסופי שבוע וחגים אסור. כל הפעולות האלה יכולות להתבצע רק עם הרצון של אישה. יש להקליט על ידי הצהרה בכתב.

עבודה קלה

לא כולם יודעים את זכויותיהם של נשים בהריון. אבל זכור מה מובטחת לאישה בעמדה או עם ילד קטן, פשוט.

במהלך ההריון ועד לתינוק אחד וחצי, האם עלולה לבקש את המעבר לתנאי העבודה הקלים יותר. לדוגמה, על פי עדות רפואית.

המעסיק אינו יכול לסרב לזכות זו. הוא חייב למצוא פנוי מתאים לעובד.

בעוד שהאישה ההרה לא מצאה את מקום העבודה המתאים, יש לה זכות לא ללכת לעבודה. למנוע מעשה כזה אסור. לטייל זה לא נחשב.

חשוב: הזמן של "בטל" על ידי אשמתו של המעסיק צריך להיות משולם. החישוב ייקח את הרווחים הממוצעים של העובד.

צו ועבודה

זכויותיהם של נשים בהריון בעבודה על קוד העבודה מנסים להתבונן. יש רגעים שמתקים על ידי מעסיקים. אבל על תופעה כזו, כמו צו, כולם יודעים.

עובד ממתין לחידוש במשפחה עשוי לדרוש חופשת לידה מהשבוע ה -30. זה נקרא "הריון ולידה".

משך החג כזה תלוי במהלך ההריון והמסירה. בערך אתה יכול לסמוך על:

• 70 ימים לפני הלידה ו 70 לאחר - הריון רגיל;
• 84 ימים לפני הלידה ו 110 אחריהם - הריון מספר;
• 86 ימים לאחר הלידה - הריון מסובך.

במקרה האחרון, הצו לפני המסירה יוצע תלוי במצב. החופשה תהיה גם 70, או 84 ימים.

אישה יכולה לסרב לצו לפני רכישת מעמדה של אמא. תרגול זה נמצא ברוסיה המודרנית לא כל כך נדירה. בתקופה שלאחר הלידה, ימים בילה במהלך ההריון אינם מתווספים.

חשוב: צו בפדרציה הרוסית משולמת. תשלומים תלויים בגודל השכר, אשר בממוצע קיבל בחברה של האישה בעבודה. רוסיה הורידה מינימום ומקסמה פיצוי אמהות.

חופשה לפני רודציה

הכירנו בתנאי עבודה לנשים הרות בקוד העבודה. ומה עוד לזכור את אמא העתידית?

אישה רשאית לדרוש לפני צו, אחריו או אחרי תקופת הטיפול בחופשה הנוספת של הילד. הוא מסופק לבקשת העובדים. זה לא תלוי בזמן שיתוף פעולה עם המבקש. זכות דומה מאוית בסעיף 166 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

טיפול בתינוק

לדברי RF TK, העבודה של נשים בהריון מוגן ברצינות. ואת הזמינות של הרבה צרות בחברה בחברה נותן את המעסיק הרבה צרות. במיוחד אם האישה מחליטה לא לפטר לפני שהפך לאם.

לכל מועסקים יש זכות לעזוב לטיפול בילד עד 3 שנים. אחרי זה, תצטרך גם ללכת לחברה או לצאת. להרחיב את תקופת שאר מהעבודה היא בלתי אפשרית. רק אם תולדה לילד.

עבור חופשה של יילוד יש את הזכות:

• כל ההורים של התינוק;
• קרוב קרוב משפחה (סבתא / סבא).

העיקר הוא לזכור שרק אדם אחד יכול להבין את הזכות לנוח מהעבודה. אם האישה כבר ביקשה ממנו, האב יאבד הזדמנות דומה. בחיים האמיתיים, לרוב נשים אכפת תינוקות לתינוקות.

זמן הטיפול הניאונטלי משולם. ככלל, העובד יקבל 40% מהרווח הממוצע בחברה במשך 2 שנות עבודה.

הנקה ועבודה

לפעמים זה קורה כי האישה ילדה ויוצאת שוב כדי לבנות קריירה. זכויותיהם של נשים בהריון בעבודה כוללות זמן נוסף להנקה. ככלל, "בונוס" זה מוצע לכל האמהות שהוטבעו החדשות, ולא אלה המתכוננים רק ללידה.

על פי החוק, לא פחות מפעם אחת כל 3 שעות אישה חייבת לספק זמן שילם נוסף להנקה. ילד אחד נבדל לפחות 30 דקות, 2 או יותר - לפחות שעה.

סוג זה של חוק נשמר לאישה לפני שהגיע לילדי שנה וחצי. לאחר מכן, זה יצטרך לנטוש breastfeeding. בכל מקרה, המעסיק לא יכול לתת לאישה מהעבודה בנוסף לילדים האכלה.

בדיקות רפואיות

זכויותיהם של נשים בהריון בעבודה על קוד העבודה מספקים לפתרון של קונפליקטים הנובעים בין אישה למעסיק.

מה עלי לעשות אם אישה צריכה לעבור בדיקה רפואית או ללכת לעטיעת הריון של נשים? המעסיק חייב לתת לה ללכת. אם הבוס אוסר על ביקורו של הרופא, האישה יכולה לעזוב את העבודה באופן עצמאי. רק בסופו של דבר זה יצטרך ליצור עדות לביקור במומחה. אחרת, מעשה כזה נחשב לטיול.

אם הכפוף עובר את ההנפקה השנתית, זה לא צריך רק להרפות מהעבודה, אלא גם לשלם את היום של היעדר הרווחים הממוצעים.

על הרווחים

רבים מעוניינים איך המשכורת משולמת לנשים בהריון על עבודה קלה. האם תשלם פחות? או אישה יכולה לסמוך על שמירת שכר?

עבור קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כאשר לובש תנאי עבודה קלים של נשים, בשל עדות רפואית, להרוויח כסף יש לשמור. רק משכורתם הממוצעת של העובדים נלקחה בחשבון.

לפיכך, המעסיק לא יכול לתרגם את הנערה לתנאי עבודה אחרים ובכך להפחית את התשלומים אליו. זוהי הפרה ישירה של חקיקת העבודה הנוכחית. לעובד יש זכות לפנות לבדיקת התעסוקה עם התלונה המתאימה.

שימוש רחב של עבודת נשים

מצב עבודה של אישה בהריון כבר ידוע. זה חייב לעמוד בלוח הזמנים הוקמה ובעדות רפואיות. שעות נוספות אסורה.

ברוסיה, חברות אשר נמצאים בשימוש נרחב על ידי נשים עבודה הם יותר ויותר לעתים קרובות יותר. על פי חוק, חברות כאלה צריכות לארגן חדרים מיוחדים להאכיל, משתלות וגנים.

כמו כן, יש צורך לספק לעובדים של עובדי היגיינה אישית. הכללים הרלוונטיים מסומנים בסעיף 172 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נוֹטָרִיקוֹן

האם אישה בהריון לשבור מהעבודה? ולחתוך אותו?

ראשית, נעמוד בהפחתה. זה לא הסוג הנפוץ ביותר של סיום יחסי עבודה, אבל זה מתרחש.

לחתוך את האישה במיקום לא יכול. אם המיקום מופחת אליו הוא עובד, המעסיק יצטרך למצוא כפוף למקום אחר. אין צורך לשמור על רווחים.

אם הנערה מסרבת הצעות בשל הפחתה, מותר פיטוריו. אבל עם הפחתה, פעולה כזו אינה מחוברת.

פיטורים של נשים

האם אני יכול לדחות אישה בהריון מהעבודה? מה עושה חקיקת העבודה בנושא זה?

סיום חוזה התעסוקה עם אישה בהריון מותר, אבל רק בנסיבות מסוימות. יש לדחות את יוזם התהליך. לבקשת המעסיק לא ישוחררו יחסי התעסוקה.

במילים אחרות, הם לא יכולים לפטר אישה בעמדה. זה אפשרי אם:

• העובד עצמו רצה לעזוב;
• בין הצדדים סיכם הסכם פיטורים;
• הנערה סירבה למשרות הפנויות שהוצעו לצמצם;
• האישה החליטה לא לעבור למקום אחר של עבודה יחד עם המעסיק והחברה כולה.

מכאן הוא נובע כי קל להיפטר אישה בהריון. יתר על כן, "על המאמר" דחה את ההמתנה הוסיף למשפחה במשפחה לא יכול בנסיבות כלשהן.

במקביל, אסור גם לדחות את האישה לפיטורין. למרבה הצער, נוהג זה מתרחש ברוסיה.

סגירת החברה

תנאי העבודה של נשים בהריון בקוד העבודה חייבים לציית למצב בריאות הכפוף. אחרת, יש לו זכות לא ללכת לעבודה. במיוחד אם אמא לפני העתיד כתב בקשה להעברה תנאי עבודה קלים יותר.

מה יקרה אם מתרחשת חיסול החברה או את סגירת היזמות? אולי זו הסיבה היחידה לדחיית העובדים בעמדה על היוזמה של המעסיק.

עובד מראש מקבל הודעה על האירוע (למשך חודשיים או יותר), ולאחר מכן לבצע את הפעולה המתאימה. פיטורים כאלה אינו הפרה. וכדי להתאושש בעמדות בנסיבות כאלה לא יעבוד. החברה או ה- IP פשוט תפסיק להתקיים.

חוזה תעסוקה קבועה

אם נערה המתכוננת להפוך לאם, לקחה עבודה על חוזה עבודה דחוף או כאדם המחליף את העובד שכבר הלך לחופשה / צו, אתה יכול לעשות פיטורים.

במקרה השני, הכל פשוט - העובד הישן חוזר לחברה, והריון הוא ירה או מוצע לה מקום חדש בחברה. ומה לעשות בהסכם שיתוף הפעולה הדחוף הרגיל?

אישה יכולה לכתוב בקשה להארכת החוזה ללידה. אם זה לא קרה, הבוס עשוי להסיר את העובד מהעבודה על החוק.

סדר פיטורים

איך הצהרת ההריון על העברה לעבודה קלה? בדיוק כמו הבקשה לפיטורים. אתה צריך לכתוב הצהרה ולהגיש אותו למחלקת כוח אדם. המעסיק יפרסם צו לתרגום. לאחר מכן, אתה יכול להמשיך לעבוד.

רגע רציני יותר הוא פיטורים. לכן, לשקול את זה יותר.

אם הריון רוצה להפסיק, היא צריכה:

1. כתוב בקשה לפיטורים.
2. להגיש בקשה למחלקת האדם.
3. המתן לחתום על היישום.
4. עבודה במשך שבועיים.
5. להכיר את סדר הפיטורים.
6. להרים את המסמכים של המעסיק - גיליון התיישבות עם כסף עבור זמן בילה, תעודת ההכנסה.
7. שים את החתימה על היד של העובד של התיעוד.

זה הכל. עכשיו האישה יירה ללא הפרת חוקים. סיום החוזה על היוזמה של המעסיק נדיר ביותר. לכן, אפשרות זו תציל.

חשוב: בעת כתיבת הצהרה להעברת עבודה קלה, המעסיק נדרש להודיע \u200b\u200bעל הריון. אתה יכול לעשות את זה על ידי צירוף אישור מה- LCD.

פרצות בחקיקה

זכויותיהם של נשים בהריון לא תמיד יכולות להיות מכובדות. לפעמים המעסיק יכול לגיטימי לחלוטין את אמא העתיד או לשלוח אותו על נסיעה עסקית / לתנאי עבודה בלתי הולמים. מתי?

ואז, כאשר המיקום "מעניין" של העובד ידוע רק לה. במקרה של לא להתריע על המעסיק על ההריון, אישה מאבדת את כל הזכויות המפורטות ואת הערבויות. אז, זה יכול להיות פוטר, לחתוך.

הדבר היחיד שיידרש למעסיק הוא להוכיח את בורותו. בתקופות המוקדמות של ההריון, המשימה הכפופה הזאת אינה גורמת לכל בעיה.

מכל האמור לעיל, נובע כי התעודה מן הגינקולוג על הריון צריך להיות לייחס למעסיק בהקדם האפשרי. אחרת, אף אחד לא יכול להבטיח את שמירת הזכויות של נשים בעמדה בעבודה.

ההריון של אחד העובדים הוא חרדה טבעית למדי במעסיק.

קוראים יקרים! המאמר מספר על דרכים אופייניות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא אדם. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור את הבעיה שלך - צור קשר עם יועץ:

יישומים ושיחות מתקבלים סביב השעון ושבעה ימים בשבוע..

זה מהיר אני. בחינם!

הקמת עובדה זו פירושה שאישה יש זכויות חדשות, וראש הארגון, המתאים, האחריות החדשה. ואת הביצועים שלהם מאיים אחריות.

לשקול כיצד למנוע סכסוך במצב כזה

מה אומר החוק?

אפילו בדרך כלל עובר ההריון קשור לשינויים כאלה במצב בריאותי, כעייפות מוגברת או לא יציבות של רווחה.

בנוסף. סוגים רבים של עבודה, במיוחד הקשורים למאמץ פיזי, יכול להוביל לתוצאות עצובות. לכן, המחוקק מציג מספר נורמות מיוחדות המסדירות את עבודתם של נשים בהריון.

זה נעשה כדי לשמר את בריאותם, ולא על סיבוך החיים של המעסיק.

בסיס נורמטיבי

המסמך העיקרי המסדיר את היחסים בתחום עבודת השכר הוא קוד העבודה. רוב הנורמות המעבירות זכויות ומבטיחות בעובדים בהריון נמצאים בו.

הוראות חוק זה פועלות בכל רחבי הארץ ועל כל המעסיקים, כולל IP.

באשר לנשים העובדות בעמדות של שירות עירוני או אזרחי, במחלקות חשמל וכו '., מעמדם המשפטי נקבע בעיקר על ידי חוקים מיוחדים. קוד העבודה חל רק במקרים מוגדרים לחלוטין.

זכויות ערבויות

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע מספר זכויות וערבויות לנשים בהריון:

• אינדישות במניע ההריון;
• מתן שילם;
• איסור על;
• האפשרות של שימוש אינה על לוח זמנים;
• לוח זמנים מקוצר;
• תרגום ל "Light Labor" ואחרים.

לנשים בהריון בקוד העבודה, היא הוקמה לבקשתם. זוהי הזכות למי אישה יכולה לנצל. או לא להשתמש. הכריחו אותו לתרגום למצב אחר, המעסיק לא יכול.

ההחלטה נעשית על ידי אישה מרצון. אם זה מחליט כי בשבוע של 40 שעות עבודה לא יפגע לבריאות, אז זה ממשיך לעבוד כרגיל לפני שעזב את החופשה.

המעבר לזמן עבודה מופחת כזה אינו משתקף במתן החופשה הבאה.

מועדיו, משך החישוב והתשלום אינו משתנה. יתר על כן, אישה בהריון יכולה להשתמש בחופשתו מחוץ לתרשים, לצרף לחופשת לידה.

אחריות של המעסיק

אבל המעסיק חייב את החוק על הרצון של עובד בהריון לידי ביטוי בכתב כדי לשנות את משך זמן העבודה שלה (אמנות 93 של TC).

סירוב לתרגם במשרה חלקית המעסיק אין זכות. גם אם זה יצטרך לשנות את לוח הזמנים של העבודה של כל הצוות. עם זאת, אתה תמיד יכול למצוא פשרה סבירה כי יארגן את שני הצדדים.

כמו כן, אחריותו של המעסיק כוללת את תיקון הגרפיקה של אישה בהריון.

המחוקק אוסר למשוך אותו לעבודה:

• במשמרות לילה (אמנות 96 TC);
• בסופי שבוע ובחגים (אמנות 112 TC);
• שעות נוספות (אמנות 99 TC);
• בשעה (אמנות 298 TC).

שעות עבודה לנשים בהריון בקוד העבודה

אם אישה בהריון רוצה לנצל את זכותו לצמצם את זמן העבודה שלה, היא פונה למעסיקו בהצהרה.

לעשות את זה היא יכולה בכל עת. תקופת הריון או ניסיון בעבודה בארגון אינה פועלת כל תפקיד.

יום במשרה חלקית עשוי להיות משא ומתן ומיד כאשר לוקח אישה במצב עבודה. אתה יכול גם לחזור גרפיקה רגילה בכל עת.

דוגמה להצהרה:

דוגמה ליישום של עובד

לבקר את הרופא בהתייעצות של נשים

רישום וקבלת תעודת הריון מטילה על אישה החובה לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות.

לוח הזמנים של המוסדות הרפואיים, ככלל, עולה בקנה אחד עם הזמן של רוב הארגונים והמפעלים. משמעות הדבר היא כי יש צורך לעבור dispensarization במהלך שעות העבודה.

על מנת שהאישה לא תאבד ברווחים ולא מסרבה את הבסיס הזה ממחקר רפואי, המחוקק סיפק למספר צעדים, כלומר, שימור הרווח הממוצע לאישה במהלך מעבר הסקרנות.

בנוסף, היעדרו במקום העבודה לא נחשב. גם אם היא לא אזהרה את המעסיק. מספיק כדי לקחת תעודה במרפאה ולספק לו עם מנהל לאחר ביקור הרופא.

תקני זמן והפחתת משך הזמן שלה

צמצום זמן העבודה עקב ההריון אפשרי באפשרויות הבאות:

לדוגמה, מנהל מטוס מקטין את יום העבודה מ -8 שעות ל -6.5, ומנקה Chakkaya במקום 5 ימי עבודה מוצע לעבודה 4.

כניסה של חלק במשרה חלקית

הנוהל להקמת יום לא שלם לאישה בהריון יהיה כדלקמן:

1. קבל תעודה בהתייעצות של נשים.
2. כתוב יישום התייחס לראש הארגון. בתוכה, ציין בדיוק איך אני רוצה לצמצם את שעות העבודה: להפחית את היום או לקבל פלט נוסף. גם תקופת המשטר כזה צוין גם. זה יכול להיות גם כל הזמן לפני חופשת הלידה ומרווח זמן קטן יותר.
3. להעביר הצהרה ותעודה לשירות כוח אדם. זה לא יהיה מיותר לכתוב הצהרה בשני עותקים. זה יעזור אם התרחשה המצב במחלוקת.
4. להכיר את ההזמנה להקים יום וחסר שלם.
5. לחתום על הסכם נוסף לחוזה התעסוקה ולהשאיר לעצמך עותק אחד.

במקרה שהמעסיק סירב לשנות את זמן העבודה, להגן על זכויותיו לאישה יכול ליצור קשר עם העבודה בעבודה. זה יחייב את המופע השני של היישום ותעודת הריון.

תיעוד

להגיש בקשה ליום עבודה לא שלם, אישה מספיקה למסמך יחיד - תעודה רפואית. היעדרותה נותנת סיבה לשקול את היכולת לעבוד מעבודה ולהטיל עונש משמעת.

המעסיק, לאחר שקיבל יישום ותעודה, עושה הזמנה להקים זמן עבודה במשרה חלקית, ולאחר מכן מהווה, שכן מצב כזה כרוך שינוי בתשלום.

דוגמה ליישום:

ניואנסים של תשלום

זמן עבודה לא שלם, בניגוד לקוצקוף, מציע הפחתה פרופורציונלית בתשלום (חלק 2 של סעיף 93 של TC). החוק אינו מחייב את המעסיק לשמר את העובד שעובדים פחות, רווחים לשעבר.

חריגים לנשים בהריון המחוקק לא.

עובדת השינוי בתגמול משתקפת בהסכמה המתקדמת לסכם העבודה. העובד אינו רשאי לדרוש מהמעסיק לשמר את המשכורת לשעבר אם הוא חתם על הסכם ביום עבודה לא שלם.

חשבונאות עבור שעות בילה בטבלה

הגבול המינימלי של זמן עבודה לא שלם לאישה בהריון אינו קובע מחוקק. כמו, למעשה, את "התקרה".

הם נקבעים על ידי הצדדים בכוחות עצמם. זמן מוגדר זה מוגשת לטבלה. זה הכרחי עבור צבירה התשלום הנכון. אם מתבצעת חשבונאות מסומנת או לוח זמנים של עבודה גמיש, אז השולחן עבר למעשה בילה כל יום.

האם היא עוברת מתח? עבד בייצור מזיק? האם הלכת למשמרת לילה?

באופן טבעי, את הלחץ ואת משמרות הלילה של הילד העתידי לא יביאו. אבל אם העבודה נותנת אשה הנאה, מנחה ואהוב, אז אין חוש מסוים לעזוב אותו.

במהלך ההריון, אישה לא התווית עם יום עבודה נורמלי. עם זאת, עלייה מוקדמת, אי הנוחות בתחבורה (אפילו בנוכחות המכונית שלהם), גזי פליטה, למהר, מתח בעבודה - כל זה יכול להיות השפעה מזיקה על הגוף של אמא ותינוקת בעתיד.

נשים רבות, מחששות לגרום אי שביעות רצון מהבוסים, מתוך פחד פיטורים, להסתיר את מחלותיהם, מפחדים לאכול מחוץ לשבר ארוחת הצהריים, להגיע לאוויר צח. אבל כדי לתת לגוף שלה המשקיף על 3 החודשים הראשונים של ההריון. יום העבודה של אישה בהריון לא יעלה על שש שעות.

אם אישה בהריון החליטה לא לעזוב את העבודה במהלך ההריון, היא תצטרך לעקוב אחר כמה כללים פשוטים:

• אם אפשר, לא overwork ולא עצבני.
• במקרה של עבודה בישיבה, באופן קבוע לעשות הפסקות קטנות - להתחמם, ללכת.
• חשוב מאוד לאכול נכון - לקחת מזון מהבית או בחדר האוכל.
• מומלץ לארגן חטיפים קטנים - פירות יבשים, muesli, תפוחים, קרקרים.

אמהות יתנות לא מומלצות לעבוד עם כימיקלים, עבודה "על הרגליים" (ספרות, מלצריות), שהייה ארוכה במחשב. למרות כל המחשבים המודרניים מצוידים עם דרגות גבוהות של הגנה, אם יש הזדמנות כזו, עדיף להעביר עבור צג גביש נוזלי או להשתמש במחשב הנייד. ואתה צריך להבטיח כי המחשב הסמוך, פנה לאחור בהריון, עמד לא קרוב מ 2 מטרים.

מה אסור?

במהלך ההריון, עבודה כבדה ומחתרת אסורים, כמו גם נושא ותנועה של כוח הכבידה. זה לא רשאי למשוך נשים בהריון בלילה. החריגים הם תעשיות אלה שבהן צעדים אלה נגרמים על ידי צורך קיצוני והם זמניים.

זה בלתי אפשרי לעשות אישה בעבודה עבודה שעות נוספות בסופי שבוע, לשלוח לטיולים עסקיים.

אילו חופשות מסתמכות בהריון?

עם זאת, גם אם האישה שומרת על המשטר הנכון, ובעבודה היא הולכת לכולם, בחופשה קדמית, היא צריכה לעזוב חודשיים לפני הלידה. ואפילו טוב יותר לפני חופשת לידה, לקחת חופשות רגילות. אחרי הכל, אישה צריכה למלא את העבודה החשובה ביותר בחיים: ללדת ילד בריא.

בארצנו, לאישה יש את הזכות לעזוב להריון ולידה במשך 70 ימים קלנדריים לפני הלידה ו -70 לאחר הלידה, במקרה של לידה מסובכת - 86 ימים, ובלידה של שני ילדים או יותר - 110 ימים. הריון ולידה נצבר בסך הכל והוא מסופק עם אישה לחלוטין, ללא קשר למספר ימים למעשה בשימוש לפני הלידה.

לאחר הלידה, אישה יכולה להפוך לחופשה טיפול בילדים במשך 3 שנים.

הוראה

אם אישה התרגלה ללוח זמנים לא תקין של עבודה, מפגשים מחוץ לבית ופעילות עבודה מוגברת, ההריון הוא הזמן לעצור ולחשוב על עצמו, אבל על הילד גדל בבטנה, אשר תוכניות הקריירה של האם יכול להזיק. לפעמים נשים בכוונה לא ליידע את המעסיק על הריון, ממשיכים לעבוד באותו מצב. עם זאת, פעילויות עבודה רבות מספקות המעבר של אישה בהריון לעבודה קלה יותר. במקביל, המעסיק, לאחר שקיבל הצהרה עם בקשה לעבודה קלה, אין זכות חוקית לפטר את ההריון או לסרב לה בבקשה עם נוכחות של ייעוץ נקבה המאשר את מעמדה.

נשים לקראת הילד לא צריכות לעבוד בחדר עם טמפרטורה מוגבהת. זה יכול להיות סדנה לייצור מוצרי מאפייה, כל מזון אחר מוצרי צריכה רבים. השפעה שלילית על הפרי היא רטט ורעש. ככלל, נשים הרות העובדות במעבדות או במפעלים שבהם יש השפעה כימית מסוימת, גם ללכת לעבודה קלה יותר. כל סוגי העבודה בטיפול קרינה, רנטגן או אבחון MRI אסורים נשים בהריון.

אישה בהריון מן המועדונים המוקדמים ביותר משוחררת מחובת לילה, עבודה מחוץ לבית או עבודה ביום חופשה, מכל נסיעות עסקיות וטיולים ארוכים. בחדר שבו העובד עובד בעמדה, סוכני ניקוי אגרסיביים, אירוסולים, חומרים סינתטיים אינם בשימוש, בריאות התינוק מסוכן. מקום העבודה של האישה ההרה לא צריך להיות בתחום החשיפה למכשירים גרימת רטט או הרחבת גלים קולי. עובדי משרד אשר כל הזמן בעמדה ישיבה מתורגמים במשרה חלקית. כנ"ל לגבי עיסוקים כאשר אישה נאלצת לבלות כל היום עבור: מלצרים, המוכרים, וכו ' העבודה במחשב צריכה להיות מוגבלת לחלוטין. אם אישה צריכה ללכת מבניין אחד למשנהו, אז המרחק שהיא צריכה ללכת בזמן אחד לא יעלה על 2 ק"מ. נשים בהריון אסורים על ידי עומסים במצב כפוף, על ג '"ס, עם התמקדות על החזה או הבטן.

בהתבסס על האמור לעיל, המעבר לעבודה קלה אפשרי, עובדי מפעלי תעשייה (ישירות בסדנה), עובדי בריאות בעלי קשר עם דם, ריאגנטים, מנגנונים פיזיים, עובדי משרד, עובדי עבודה פיזיים, ספורטאים, עובדי שירות: שפים, מלצרים, משרתות, מנקי, וכו '

רשימת המקצועות היתה קשה במיוחד לאמהות עתידיות של מקצועות. בשל ישיבה ארוכת טווח במחשב, זרימת הדם אפשרית באיברים התחתונים ובאורגני האגן. מזכירות, לעומת זאת, לעתים רחוקות לשבת במקום. לרוב, הם צריכים לרוץ די הרבה, מתייחסים מסמכים או להגיב על ההוראות של השף. מכאן מכאבים את הכאב ברגליים, במיוחד בהפרעות עצבנות.

מורים בהריון נחשפים גם לטעון גבוה. בגלל הצורך לדבר הרבה מדברים, הקיר האחורי של הגרון הוא גרירה, להיות חסר הגנה לפני החשיפה של חיידקים ווירוסים, וברונכיטיס, שקסים ומחלות אחרות הם לא החוויה הטובה ביותר עבור אמא בעתיד. מנצחים, דיילי טיסה ומדריכי רכבת, לרוב, נאלצים לעזוב את העבודה או בהחלטת ההנהגה להיות כל ההריון בבית, כפי שהדור שלהם אינו מספיק עם המצב שבו הם.

מקורות:

• עבודה קלה במהלך ההריון

קוֹמבִּינַצִיָה הֵרָיוֹן ועבודה היא המצב שבו נשים מודרניות רבות יש להתמודד עם. החקיקה מספקת לחופשת לידה, החל מ -30 שבועות מיילדות הֵרָיוֹןאבל זה לא יכול להיות אפשרי לעבוד במלוא הכוח.

אתה תצטרך

• - דווח על הריון למעסיק;
• - לשנות את הדיאטה;
• - להפחית את מספר הגורמים המזיקים בעבודה;
• - לפקח על הבריאות.

הוראה

קודם כל, להחליט, אתה מדווח על המעסיק הקרוב. חשוב לעשות לפני שהוא הופך להיות מורגש לכולם ללא מילים. במיוחד, ההנהגה תצטרך לחפש אותך תחליף זְמַן חוּפשָׁה. סביר להניח, היחס של הבוסים לך ישתנה, אבל בצורה הטובה ביותר או גרועה יותר - זה תלוי במידה רבה עליך. לפני שדיבר, לשקול את כל ההתנהגויות האפשריות.

הַתחָלָה הֵרָיוֹן בדרך כלל מלווה בתחושות לא נעימות ממערכת העיכול. בבוקר בחילה יכול מאוד להפריע פרודוקטיבי. כדי להקל על הקיום, נסו לאכול בהדרגה, אבל לעתים קרובות. במקביל, לא להיסחף על ידי מזון כבד, העדפה שווה לשלוח פירות וירקות.

אל תשכח את זה - זְמַןכאשר אתה צריך להגביל את המאמץ הפיזי. לא להרים דברים כבדים, למהר פחות. אם התפקיד שלך קשור לגורמים מזיקים, לבקש לתרגם אותך לעבודה אחרת שלא תאיים הֵרָיוֹן.

ב זְמַן הֵרָיוֹן מערכת הדם, מופיעה נטייה להתנפח ולמוות ורידים. לכן, נסה לבלות זמן קטן יותר באותה עמדה. אם העבודה יושבת, קום וידע זְמַן מזמן. אם אתה צריך לבלות הרבה זמן עומד, לא לשכוח את החג שלך. יש צורך להישען בצורה נכונה מדי, רצוי לא להתכופף, אבל על סקוואט.

עם חשד קל של מדינה מאיים הֵרָיוֹןאל תלך לעבודה. במידת הצורך, למצוא את עצמך תחליף עבור זה זְמַן. אתה יכול לקחת בית חולים בגינקולוג, אבל גם היעדרותו עדיין לא יוכלו לגרום לפיטורים - בהתאם לקוד העבודה, למעסיק אין זכות לדחות בהריון להיעדרות.

מעסיקים מסוימים בתהליך הפעילות הכלכלית עשויים לחוות קשיים כלכליים מסוימים. כמובן, הרבה דברים תלויים מהמנהל בשלב זה, כי זה צריך לפתח תוכנית לצאת מהמצב. לפעמים הפתרון מפסיק לצמצם את השכר לעובדיה. לאחר מכן, לא היתה שום בעיה עם בדיקת עבודה, צוות העובדים צריך להנפיק נכונה הליך הפחתת שכר.

הוראה

ראשית, יש להבהיר כי כמות השכר, על פי חוק העבודה, לא צריך להיות פחות משכר המינימום, אשר עובר מדי שנה באינדקס, כלומר, הוא משתנה.

שכר מופחת, אתה משנה את אחד התנאים המנדטוריים של החוזה. ככלל, שינוי זה לא יכול להיות מוחזק. לכן, חודשיים לפני ההקדמה של שכר חדש, להודיע \u200b\u200bלעובד. יש צורך לעשות את זה בכתב. בהודעה, מצביעים על הסיבות שגרמו להחלטה (שים לב שהם חייבים להיות סבירים). עובד אשר מסכים עם מידע זה חייב לשים את חתימתו.

אם אתה מפחית את השכר למספר עובדים מיד, מומלץ לא לעשות כל הודעה, אבל כדי להפוך אותו למסמכים אחד, לאחר היכרותו, כולם ישים את החתימה ואת התאריך מול שם המשפחה שלהם.

לאחר מכן, בצע הזמנה לביצוע שינויים בלוח הזמנים הרגיל. במסמך ניהול זה, ציין עמדות, עובדים שעבורם אתה צריך לבצע שינויים, גם לכתוב את תאריך התיקון הזה ואת גודל השכר עצמו.

לאחר מכן, לפני כניסתה של תנאים חדשים, בהסכם נוסף לחוזה התעסוקה, מצביעים גם על גודל השכר החדש למועד הכניסה לתוקף של המהדורה החדשה. הסכם נוסף נמצא בעותק כפול, שאחד מהם יישאר איתך, והשני בעל עובד.

לאחר מכן, לעשות צו כדי להפחית את השכר. הוא גם מפרט את ההודעות, העובדים עצמם, מצביעים על סכום השכר, לכתוב את הבסיס (צו ביצוע שינויים בלוח הזמנים, הסכם נוסף). על צו זה גם לחתום על העובד עצמו, אשר פירושו הסכמתו למידע הנ"ל.

במטרה להפחית שכר עוֹבֵדיש להסיק איתו הסכם נוסף לחוזה התעסוקה, לשנות את כמות השכר בהסכם הקיבוצי או במעשה הרגולציה המקומי של הארגון, בצע שינויים בלוח הזמנים המתאים והודיעו לעובד זה.

אתה תצטרך

• - קוד עבודה של הפדרציה הרוסית;
• - עט;
• - מסמכי עובדים;
• - לוח זמנים רגיל;
• - חוק רגולטורי מקומי;
• - מסמכים ארגוניים;
• - הדפס ארגון.

הוראה

ממדים שכרoV, Dumps, יש להכיל ספקים לעובדי הארגון בהסכם קיבוצי או במעשה רגולטורי מקומי של החברה. בהתאם לסעיף 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי לצמצם את הגודל שכרואחד הצוות צריך לשנות את כמות השכר של מומחה מסוים באחד המסמכים המסדירים את כמות הגמול של העובדים.

ליצור הסכם נוסף לחוזה התעסוקה עם עובד, ציין את הגודל שכרואשר הוא צריך להיות מותקן. יש לזכור כי המשכורת רשאית לצמצם את המומחה, אבל זה לא יכול להיות נמוך יותר מאשר שכר המינימום, אשר הוקם על ידי חקיקה אזורית. דרישה זו מאוית בסעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הזכות לחתום על ידי המעסיק יש מנהל החברה, מבטיחה את ארגון הארגון, מהעובד - עובד, לחוזה שבו מסתיים הסכם נוסף.

בצע הזמנה לביצוע שינויים בלוח הזמנים. בחלק המנהלי של המסמך, הזן את השם, שם פרטי, הפטרון של העובד, שם התפקיד המוחזק על ידו, החטיבה המבנית. ציין גודל שכרואשר הוא צריך להיות מותקן. הקצה את מספר המסמך והתאריך. להשלים את הסדר על ידי חתימת חברת הראש והדפוס של החברה. להכיר את הצוות עם המסמך הצבוע.

בצע שינויים מתאימים ללוח הזמנים הנוכחי של הצוות בהתאם לצו. ציין את הגדרת הסכום שכרוזה עוֹבֵד. בצע הודעה בשם העובד. בכותרת, הזן את שם המשפחה שלו, שם פרטי, פטרונימי, עמדה. בתוכן המסמך, ציין ששכרו מופחת לגודל מסוים. יש לתת הודעה על ידי מומחה במשך חודשיים לפני מועד הכניסה בפועל לתוקף צו ביצוע שינויים בלוח הזמנים. מסמך שכפל בשני עותקים, שעליו ישים העובד את החתימה האישית, נשאר במעסיק, האחר - העובד.

מקורות:

• שכר מופחת. מומחה דעת

כמה נשים הרות מעדיפות לשבת בבית ולעקוב אחר בריאותם. עם זאת, לפעמים הנערה במצב הוא פשוט נאלץ לעבוד, כפי שהוא צריך לעשות עם הקיום.

עבודה והריון

אחרי שאישה לומדת על עמדתו המעניינת, היא צריכה לחשוב על בריאותם ובתנאים מסוימים ולוח הזמנים לעבודה. נשים ההריון המודרניות ממשיכות לעבוד על חופשת לידה. הם צריכים להבין כי במהלך ההריון בגוף יש שינויים משמעותיים שאינם יכולים להשפיע על פעילות העבודה.

מה צריך לשים לב

במהלך ההריון, אישה יכולה להיות עצבנית יותר ולא מספיק. זו לא התקופה המתאימה ביותר לבנות קריירה.

אין צורך לקחת את הפרויקטים האחראים ביותר כדי לא להביא את החברה.

לאחר החודש השלישי של ההריון, אתה צריך להודיע \u200b\u200bלמנהיגות על המיקום המעניין שלך. לכן, זה יהיה יותר נאמן לטפל בך ואת העבודה שעשית יוכלו למצוא תחליף בזמן, במידת הצורך, לתרגם לעבודה קלה יותר.

בנוסף, זה שווה בימוי ואת התנאים להישאר על הצו ואת הזמן של הולך לעבודה.

האישה צריכה להבין שהיא תצטרך לשלם הרבה זמן לבריאות שלה, אז לפעמים אתה צריך לחתוך את לוח הזמנים של העבודה שלך כדי לגלף זמן לבקר את הרופא. עם זאת, האישה צריכה לתכנן את זמן העבודה שלהם כדי לנהל למלא את המשימות ולא לדחות אותם ברגע האחרון, הימנעות מצבים מלחיצים נוספים.

איזו עבודה תתאים

במהלך ההריון, האישה צריכה לשים את בריאותו של ילדו העתידי מלכתחילה. לכן, אם עבודתו קשורה לטעונים חזקים, מצבים מלחיצים מתמידים, עדיף לנטוש עבודה כזו או לעבוד על פול.

כרגע, מספר גדול של נשים עובדות במשרדים במחשב. ביצוע משימות, אישה חייבת לזכור את שמירת מצב בילוי, מעת לעת לקחת הפסקות בעבודה. עדיף לחלופין לעבודה בישיבה עם טיולים. כל 15 דקות אתה צריך לחייב עין.

ובכן, אם לאישה יש הזדמנות לעבוד מרחוק. אז היא יכולה למלא את תפקידיהם בזמן שהיא בבית. במקרים מסוימים, אישה לא תוכל להפסיק לעבוד, להיות על חופשת לידה, לשלם במשך זמן מה בלי לעזוב את הבית.

ללא קשר למצבו ולתקופת כהונתו, אישה חייבת לזכור כי היא אחראית לחיים המתהווה החדשים. לכן, זה חייב קודם כל לשים לב לבריאות שלו, ולא לשים עבודה על הקדמי.

עצה 6: האם ניתן לפטר אישה בהריון כדי להפחית

אישה בהריון לצמצם את המספר, לא ניתן לדחות את עובדי העובדים, אשר נקבעה ישירות על ידי חקיקת העבודה הנוכחית. יתר על כן, פיטורים בלתי סבירים של אישה בהריון הוא עבירה פלילית.

מעסיקים הם בדרך כלל לא מעוניינים לנשים בהריון במדינת הארגון, שכן האחרון לא להביא שום תועלת כלכלית, אבל ליצור בעיות רבות. במקביל, חקיקת העבודה מספקת רמה מוגברת של הגנה לנשים כאלה, אחד מרכיבייו הוא איסור על פיטוריהם על היוזמה של המעסיק. היוצא מן הכלל היחיד לכלל זה הוא חיסול החברה, סיום פעילותו של יזם בודד, שבו מותר פיטורי נשים בהריון. כדי להפחית את אותה אשה, אי אפשר לירות, אשר ישירות להלן מהוראות סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מה מצפה המעסיק בעת ביטול אישה בהריון?

עם פיטורים בלתי חוקיים, הוא יכול לשלוח תביעה ברשויות השיפוט בשיקום בעבודה. במקרה זה, הדרישה היא בדרך כלל מרוצה כי עלויות נוספות כרוך מעסיק, השלכות שליליות אחרות. בנוסף, גם בהעדר ערעור לרשויות המשפט, ניתן לזהות את הפרעה ביותר במהלך הבדיקה של משרד התובע, בדיקת עבודה. במקרה זה, זה יהיה גם צריך להחזיר את העובד על בסיס של מרשם מתאים, כדי לשאת משפט מסוים. לפיכך, ניתן להטיל עונש מינהלי על הארגון, שכן ההפרה חמורה למדי, יש השלכות שליליות ממשיות למדי לאישה בהריון.

מה מאיים על פיטורים בלתי סבירים של אישה בהריון?

הראש שהעריך את האישה הבלתי סבירה, כולל סיום החוזה לצמצום, עשוי להיות פלילי, שכן חוק זה נחשב לפשע. אחריות על זה הוקמה בסעיף 145 של קוד פלילי של הפדרציה הרוסית. הסנקציות של מאמר זה מצביעות על האפשרות למנות קנס, הסכום של אשר יכול להיות עד לזו של עבודה חובה, משך שבו יכול להיות עד שלוש מאות שישים שעות. לכן יש למנוע את הפיטורים הבלתי מבוססים של נשים בהריון, כדי להגן עליהם החקיקה הנוכחית קובעת צעדים חמורים למדי, בשל מספר רב של הפרות המותרות לקטגוריה זו של העובדים.

מקורות:

• קוד עבודה של הפדרציה הרוסית

נשים בהריון עובד לעתים קרובות ניסיון דאגות לגבי העובדה שהם יכולים להיות פוטר על ידי המעסיק, כמו זה ייתן לו את ההזדמנות לא לשלם עבור חופשת לידה. חששות אלה הם לשווא, שכן זה כמעט בלתי אפשרי לפטר את ההריון.

זכויותיה של אישה בהריון

במקרים שבהם המעסיק מנסה לדחות למרבה הצער, זה חדל להיות נדיר. מישהו נוטה אישה לכתוב בקשה לפיטורים בבקשתם, ומישהו פועל בכלל במצב זה באופן בלתי חוקי.

האם העתיד היא על העובדה שהמעסיק אינו יכול לבטל אותו על היוזמה שלו, ולכן היא צריכה להגן על זכויותיה. לא ניתן לחתום על בקשה לפיטורים בבקשתך. במקרה זה, האישה שוללת לעצמו את הזכות לקבל הטבות לידה. סכום הקצבה הוא משמעותי מאוד, שכן המעביד חייב לשלם את העובד של 140 ימי חופשה, מחושב על בסיס הרווח היומי הממוצע שנלקח לשנים האחרונות של 2 היומן. אם האם העתידית, בזמן היציאה שלה לחופשת לידה, תהיה מובטלת, היא לא תקבל את המדריך.

בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הבסיס לפיטורין של עובד הריון יכול לשרת רק את חיסול הארגון שבו הוא עובד. חשוב להבין כי יש לבטל את הארגון לחלוטין. בעת הפחתת המחלקה, שם העובד, או ענף של הארגון עבד, המעסיק מחויב לספק אישה עם עבודה אחרת.

עם ירידה בתפקיד של עובד בהריון, היא בוודאי לתת עמדה אחרת המתאימה לכישורים של אמא העתידית. למרבה הצער, המשכורת במיקום עבודה חדש יכול להיות נמוך במקצת.

אם היה אמנם העתיד לעבוד על הסכם עבודה זמני, ותוקף את תקופת החוזה עד לאירוע של שחרורו של העובד על הצו, על המעביד להאריך את יחסי העבודה עם אותה עד לאישה יש ילד. כדי למנוע פיטורים, אישה צריכה לספק מעסיק לתעודה המאשרת את הריונה מראש. במקרה זה, בהריון יכול רק לסמוך על תשלום של 70 ימים של חופשה טרום לידתי. לאחר מכן, עובד עשוי להיות בשל סיום חוזה העבודה.

המעסיק מחויב לספק אישה בהריון במקום העבודה גם אם הוא נלקח לעבודה במשך זמן קצר מאוד כדי להחליף את אחד העובדים.

הגנה על זכויותיהם

אם המעסיק הפר את זכויות ההריון ולא שילם את קצבה, או דחה אותה באופן בלתי חוקי, על האישה לבקש על בדיקת התעסוקה. עובדי ארגון זה יכולים לאלץ את הראש כדי לשחזר את המיקום הקודם. בנוסף, יש להם זכות לפין ישות משפטית.

אם המעסיק מסרב להחזיר את העובד לתפקידו ולשלם את כל ההטבות המונחות, האישה זכאית ללכת לבית המשפט ולפרקליטות. לאחר קבלת החלטת בית משפט, הראש לא יוכל עוד לסרב לאמא העתיד במקום ולתשלומי המזומנים.

לאחר שסיים את לימודיו של חופשת לידה, אישה יכולה להפסיק את מקום עבודתה ביוזמתו.

עצה 8: כיצד נשים בהריון צריך לעבוד על פי החוק

אם אתה נהיה בהריון, להיות מועסק באופן רשמי, עדיף לבחון בקפידה את הזכויות שלך והזדמנויות שנקבעו בחוק. זה יעזור לך לפתור בעיות חשובות עם המעסיק הנוגע לתנאי עבודה מיוחדים עבור אישה בעמדה שלך.

אתה תצטרך

• עזרה של הריון

הוראה

אל תכתוב הצהרה יציאה, גם אם המדריך מתעקש על כך. החוק אוסר לפטוש אישה בהריון, והסיבות שהניעה את המעסיק לבקש ממך לעזוב, לא משנה. כולל זה על היעדרות או אי מילוי של תפקידים רשמיים. לפיכך, החקיקה מגינה על הרצפה החלשה מן המנהיגות החמדנית, המוכנה ללכת על כל אמצעים כדי לא להיות "על הידיים" של עובד בחופשה. במקביל, זה לא משנה אם הבוס שלך ידע על הריון במהלך פיטורים או לא. זה נותן לך את הזכות להיות משוחזר בעבודה, ללא קשר לסיבות לפיטורים ולתקופת ההיריון כרגע.

אל תסכים לשעות נוספות. על פי החוק, לא ניתן למשוך אישה במהלך ההריון לעבודה העולה על הנורמה. אתה לא צריך להכריח אותך בלילה ואין לי זכות לשלוח לך בטיול עסקי. חריגים הם מקרים כאשר אתה עצמך מסכים לתנאים דומים (למעט משמרות לילה ועבודה בסופי שבוע). עם זאת, גם במקרה זה, עליך לחתום על הסכמה בכתב.

דורשים ירידה. אם יש לך תעודה על הידיים שאתה צריך כדי להפחית את שיעור הייצור, המעסיק מחויב לעשות זאת מבלי לצמצם את השכר שלך. אפשרות חלופית היא לשנות את תנאי העבודה בשבילך, כך שאין גורמים מסוכנים במקום העבודה. כאשר תנאי עבודה או עמדה, המשכורת אינה משתנה.

דורשים לוח זמנים בודדים. מאז ההריון כרוך במספר רב של בעיות הקשורות לבקר בבית החולים, משטר מיוחד, וכו ', האישה "בעמדה" יש את הזכות ללוח זמנים אישי. ירידה במספר ימי העבודה או שעות העבודה מותר. ככלל, צו מיוחד נמשך שבו תנאי העבודה והזמן נקבעו בבירור כאשר אישה לא יכולה ללכת לעבודה כאשר יש לו זכות לנוח או excommunication זמני מהמקום העבודה. במקרה כזה, השכר המלא לא נשמר, והוא משולם בהתאם לזעייה בילה (אם הירידה בייצור) אינה מונפקת), עם זאת, ניסיון העבודה והחפירה השנתית נשמרו.

דורשים פיצוי תשלום במהלך הייעוץ הנשי הביקור. על פי הפדרציה הרוסית, הזמן המושקע על שהייה בהתייעצות של נשים משולם כעובד. במילים אחרות, אם אתה שם את המעסיק תעודה שהם בבית החולים, שעות החמיצו נדרשים לשלם כדי מלא.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הגנה מוגברת לנשים הרות, הקמת מספר אחריות והגבלות למעסיקיהם. עובדים אלה מועברים לעבודה קלה, מסופקים על ידי חופשת לידה, טיפול בילדים, אינם נשלחים לטיולים עסקיים ויש להם מספר יתרונות אחרים.

נשים בהריון המורכבות להגנה מיוחדת מצד גופים ממלכתיים מורשים. לכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק למספר אחריות למעסיקים, ערבויות לעובדים עצמם במהלך ההריון שלהם. לפיכך, ארגונים מחויבים לתרגם עובדים לעבודה קלה, אשר חייבים להיות מורשים להם בהתאם למסקנה רפואית. אם אין עבודה כזו בחברה, על המעסיק לשחרר את האישה ממילוי החובות לפני הופעתו של פנוי ראוי. החובה לשלם משכורות בשחרור כזה נשמרת.

ערבויות לנשים בהריון בעת \u200b\u200bמתן חופשות

נשים בהריון מקבלות את הזכות להשתמש בחופשת לידה, משך הזמן, ככלל, הוא שבעים ימי לוח שנה לפני הלידה ושבעים - לאחר לידתו של הילד. לאחר מכן, לאישה יש את הזכות להשתמש בחופשת טיפול בילדים, בתקופה שבה מחויבת המעסיק לשמור על מקום העבודה. יתרונות נוספים עובדים אלה יש וכאשר באמצעות חופשה שנתית רגילה. אז, אישה בהריון יכול להשתמש בחופשה השנתית שלו לפני הלידה לעזוב או מיד אחריו. ניסיון עבודה בחברה ואת לוח הזמנים שאושר בעבר אין משמעות משפטית, שכן המעסיק מחויב לספק חופשה כזו על בסיס הצהרה בכתב.

ערבויות אחרות בהריון נשים

בנוסף ליתרונות אלה, נשים בהריון מסוגלים להשתמש בערבויות מסוימות במקרים אחרים אופייניים ליחסי עבודה. לכן, עובדים אלה לא ניתן לשלוח לטיולים עסקיים רשמיים, ומעסיקים אסורים למשוך אותם שעות נוספות, לבקש לעבוד על סופי שבוע או חגים. אחת ההגבלות החשובות ביותר היא איסור מלא לסיום חוזי עבודה עם נשים בהריון. היוצא מן הכלל היחיד הוא חיסול החברה או סיום היזם היחיד, שיש לו אישה. אם עובד כזה מבצע חובות עבודה תחת הסכם דחוף, תקופת הפעולה פג במהלך ההריון, אז החובה להרחיב את ההשפעה של חוזה זה לפני סוף ההריון.

וידאו על הנושא

מקורות:

• קוד עבודה של הפדרציה הרוסית

על המעביד לצמצם את נטל האמהות העתידיות בצוותו - כלל כזה נכתב במספר עבודות בקוד העבודה. כדי לנצל את היתרון שלך ולהיות מסוגל להגן על הזכויות שלך, אתה צריך לדעת בבירור מה אישה בהריון עובד יכול לסמוך עליו.

הודאה לעבודה

נשים בהריון במציאת עבודה צריכות לדעת שהעובד של מחלקת האדם או המעסיק העתידי עצמו אינו רשאי לסרב למקום רק בגלל עמדתו המעניינת. הסירוב יכול להיות מונע רק בכישורים לא מספקים, אשר עשויים להיות לערער על גופי בדיקה עבודה או בבית המשפט, או נוכחות של הגבלות אחרות כי המבקש אינו עומד. אם העובדים הפתוחים מודה כי החברה אינה לוקחת לעבודתם של נשים בהריון או של אלה שיש להם ילדים קטנים, זוהי הפרה ישירה של החוק ותיענשו תחת כתבה של קוד פלילי (סעיף 145). אם המכשיר נדרש לעבוד עבור עבודה, אז לאישה בהריון, מצב כזה ירד, שכן זוהי דרך בלתי חוקית לפיטורים.

תנאי עבודה

אם בדיקת הריון הראתה תוצאה חיובית מאישה עובדת, אז יש לו זכות כמה הרפיה בעבודתו. ראשית, על פי המסקנה בכתב, זה צריך להיות מתורגם לתנאי עבודה קל יותר. תעודה זו מונפקת כבר בהודאה הראשונה של הגינקולוג. יהיה צורך לכתוב יישום תרגום רלוונטי.
אם המיקום החדש משולם להלן, אז לאמא העתידית, הרווחים שלה נשארו באותו מקום, המשכורת צברה גם לימי השבתה הכפויה, כאשר המעסיק לא היה הזכות למשוך אישה בהריון לעבודה מזיקה לעבודה , אבל עדיין לא ביצע את התרגום שלה. אם אין עמדות בטוח, אז עובד יכול להישלח הביתה או פשוט נטוע למשרד - בעוד כל ימי הכפויה של שכר סרק לחלוטין.
שעות עבודה ניתן לצמצם וללא המלצות של הרופא - כי זה מספיק כדי לכתוב הצהרה, בעוד השכר יורד ביחס לשעות היריות. הסצינה במחשב אינה חלה על תנאים שימושיים ומוגבלת ל -3 שעות, ואולי בוטלה לחלוטין על ידי העברה למקום אחר. תנאים מזיקים כוללים גם:

• שיעורים הקשורים הרמת משקולות;


• מיקום סטטי (מושב ארוך או עומד)


• צור קשר עם חומרים רעילים קרינה מייננת;


• רעש גבוה ומסיבות אחרות המשפיעות על ההריון.

אסור להיכנס ללילה, ליום אחד, שיחה מחופשה. אגב, חופשה מסופקת מוקדם בכל הזמן הרצוי. ביקורים לרופא מתבצעים בחופשיות מבלי לשמור על המשכורת, והסיבה היחידה לפיטורים היא חיסול החברה.

עצה 11: אילו זכויות יש אישה בהריון בעבודה

מעסיקים רבים מפרים בושה את זכויות הכפיפות שלהם. מאחר שרוב העובדים לא יודעים את זכויותיהם ולא יכולים להגיב או לבטא את נקודת המבט שלהם, אז הבוסים של זה ברצון להשתמש בו. אבל תוכל לאכול על כל פולש! חשוב מאוד לדעת על הזכויות שלך ולא לפחד להכריז עליהם, במיוחד אם הוא נוגע לנשים בהריון.

נתחיל עם ידע בסיסי. נופש צו מחולק לשלושה סוגים:

1. שֶׁלִפנֵי הַלֵדָה - נמשך 70 ימים; אם אישה היא בהריון כפול, אז 84 ימים של חופשה מסתמכים.
2. לנדדום - נמשכת כמו טרום לידתית; אם הלידה היתה סיבוכים, אז 86 ימים של מנוחה מסתמך; אם אישה ילדה תאומה או יותר, יש לה זכות לנוח 110 יום.
3. חופשה לטפל בילד (ילדים) - 3 שנים אחרונות.

חגים טרום לידתית ואחרי הלידה מסוכמים: אם מתוך 70 ימים השתמשה באישה רק 10, ואז 60 הימים הנותרים נצווים לידה לידה חוּפשָׁה. לכן, זה יהיה מנוחה לאחר הלידה לא 70 ימים, ו 130. ובעלת קצבת ביטוח לאומי לאישה זו משולמת לאישה הזאת.

בחופשה בת שלוש שנים תינוק זכר (ילדים) האישה גם מקבלת מדריך מהמדינה. במקביל, זה יכול להרוויח בבית או עֲבוֹדָה במשרה חלקית, ואת מקום העבודה הרשמי שלה ואת המיקום עדיין נשאר מאחוריה.

באשר לחופשת הלידה כולה, האישה זכאית לכתוב הצהרה עליה, ללא קשר למה שיש לה ניסיון בעבודה. אם הבוסים יציעו פיצוי כספי במקום חופשה, הוא כבר מפר את העובד.

אם באה אישה בהריון כדי לקבל עבודה, היא צריכה להיות מודעת לכך שאין לה זכות לסרב תעסוקה בשל עמדתה. במקרה זה, יש לו ימין דורשים סירוב בכתב לציין את הסיבה. אישה בהריון לא יכול לקחת לעבוד רק אם העבודה קשורה למאמץ פיזי כבד, הם יצטרכו לעבוד עם חומרים רעילים, או אם אישה פשוט לא עומד בדרישות עבור הפנוי.

במהלך סיום חוזה התעסוקה, יש להזכיר הרשויות שאין לה זכות להקים תקופת ניסיון. בְּהֵרָיוֹן אישה או אם צעירה עד לילדה מתממש שנה וחצי. פיטורים גם לא יכולים לדפוק. עובד בהריון יכול רק לדחות רק בשל חיסול החברה שבו הוא מועסק. גם אם תקופת התעסוקה יפוג, על המעסיק להאריך אותה.

עצה 12: האם הפחתת השכר באופן חוקי במהלך ההריון

רוב הנשים ההרות שעדיין עובדות, מעוניינות בשאלה אם המעסיק מסוגל להוריד אותם בעמדה, כי חלק לא רק לתרגם למחלקות אחרות, אלא אפילו לחתוך שכר. כדאי להבין, האם זה חוקי?

אין לה שום משמעות, אם האישה בהריון או לא. על פי סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא מובטחת בבירור כי רק שינוי בתנאי חוזה ההעסקה אפשרי רק על ידי הסכמים הדדיים. והיא בהחלט צריכה להימשך בכתב. על מנת לצמצם את המשרד מסיבות שונות, כולל הריון, עובד, כמו גם המעסיק בוודאי חייב להגיע להסכם נפוץ, ולאחר מכן לצייר ולחתום מסמך מסוים.

זה בהחלט אמור להיות מאוחד על ידי כל תנאי התרגום האפשריים למיקום אחר, אפשרות זו נחשבת חוקית. ואם המעסיק החליט להיות מונחה על ידי כמה מהרעיונות שלו ופשוט מוריד את העובד, אז פעולות כאלה יכול להיחשב בלתי חוקי, כמו זה מפר סעיף 72 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, אתה יכול לנסות להגיש תלונה בפיקוח העבודה שנקרא או פשוט להשיג החלטה הוגנת דרך בית המשפט.

מה עלי לעשות אם המעסיק החליט לסתור את הפיטורים?

במקרה זה, המצב הוא בהחלט במדויק בצד שלך, שכן בסעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר לסיים הסכם עם אישה בהריון מכל סיבה שהיא, גם ביוזמת המעסיקים. חריגים לפצות אולי את המקרים כאשר החברה לחסל או אם היזם עצמו החליט לעצור את הפעילות.

לנשים בהריון יש, ככלל, מספר רב של ערבויות שהם מסוגלים לספק את קוד העבודה של רוסיה. זה נחשב סביר, שכן האישה עצמה צריכה לעשות ילד בריא אשר יהיה מאוחר יותר אזרח מלא. לדוגמה, לפי סעיף 253 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העבודה של רוב הנשים לא צריך לשמש על המחתרת וסוגים אחרים של עבודה מזיקה. גם תנועת המשקולות אסורה גם היא.

בשביל זה יש נורמות מסוימות. לדוגמה, עבור נשים, המסה של הרים, כמו גם את המשלוח מועבר, בשום מצב לא צריך להיות יותר מעשרה קילוגרמים. ואם אתה צריך להעביר נטענים לאורך המשמרת העבודה, אז רק 7 ק"ג ניתן להעביר משקל מותר.

על בסיס סעיף 264 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בהחלט כל נשים בהריון צריך להפחית את הנורמות של הפיתוח, כמו גם את הנורמות בשירות. או שהם פשוט לתרגם אותם לעבודה אחרת. במקביל, יש לקבוע אותו לא לכלול את האפשרות של חשיפה לגורמי ייצור שונים. אבל ברגע שהאשה מועברת לתפקיד אחר, זה בהחלט יהיה צורך לשמר את הרווחים לשעבר שהיא יכולה להגיע לתפקיד אחר. לא צריך להיות גם איום על בריאות.

אם אנחנו מדברים על עבודות נוספות, כמו גם עבודה בלילה, ולאחר מכן על בסיס סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק אין שום זכות למשוך נשים הרות לעבוד שעות נוספות. כמו כן אין את הזכות למשוך נשים בהריון לעבוד בסופי שבוע, לשלוח אותם לטיול עסקי. נשים לא צריכות לעבוד בלילה. השדרוג לא הוכח.

כיצד להתנגד לפעולה בלתי חוקית תוך הפחתת השכר?

אם המעסיק מנסה איכשהו ללחוץ עליך או פשוט בכוח לעבוד, לחתום על כמה הסכמים נגד הרצון שלך, אין צורך להיכנע לזה, במיוחד לא להקשיב לפרובוקציות. האמת בהחלט חייבת להיות בצד שלך, אז שום דבר לא צריך להיות חתום. אם המעסיק כבר מתחיל לנקוט פעולות בלתי חוקיות, אז אתה צריך לחול בדחיפות על בית המשפט, כמו הזכויות כבר הופרו. המגבלות מסומנות בסעיף 392 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אנו מקווים כי מאמר זה יאפשר לך סוף סוף להבין מה. מעסיקים לא הוגנים נמצאים לעתים קרובות לעתים קרובות, עם זאת, אחד בהחלט צריך להתמודד עם זה, במיוחד אם הזכויות שלך מופרות.

כמה נשים מפחדים ללכת לבית המשפט רק להרוויח מוניטין רע, אבל עם תמיכה של בעלה אתה יכול להשיג אומץ ולהשיג צדק. בין היתר, אתה תמיד יכול ליצור קשר עם פסיכותרפיסט אם אתה נכנס למצב לא נעים. בשום מקרה לא לתת לעצמך לשטוף ולטפל איך עם עבד. כמה חברות מתרגלים חניינות של חקיקה על פרצות מסוימות. אבל זה שווה לדעת את הזכויות שלך ואת התחייבויות. מן החוק, אתה מוגן לחלוטין. אם אתה הולך לבית המשפט, הקפד לשכור עורך דין אשר יעזור להשיג החלטת בית המשפט לטובתך. אף אחד לא יכול לחתוך אותך. כסף אתה חייב לקבל בגודל מלא. זה לגיטימי למדי.

הריון הוא בהחלט אירוע שמחה לכל אישה. עם זאת, יחד עם זאת, רמה מוגברת של אחריות מגיע. מסיבה זו, עובד בהריון צריך לדאוג ללוח הזמנים שלו, בתנאים, וכמובן, על תשלום העבודה בתקופה זו.

חברות רבות מתייחסות להריון של העובדים שלהם intermiguously. זה מוסבר על ידי העובדה כי לא כל מעסיק מוכן לשחרר עובד מוסמך ולהתחיל למצוא אחד חדש, כמו גם הפסדים בצורת תשלומים חובה. כדי לא לקלקל יחסים עם הבוסים, מומלץ מוקדם ככל האפשר כדי להודיע \u200b\u200bלו על המיקום "מעניין".

לאשר הריון חייב להיות תעודה רפואית, שהיא המסמך הרשמי. זה מתייחס למחלקת האדם, שם הוא נרשם עם המשימה של החדר. כדי להגן על עצמך באופן מלא ולהימנע מדבר על המצב, שום דבר לא היה ידוע, אישה צריכה ליצור עותק של התעודה, שעליו יושפע גם ראש המחלקה, תאריך וציור.

זכויות נשים משפטיות

ללא ספק, החשוב ביותר עבור האישה היא בריאות התינוק ואת הרווחה שלהם בכלל. החוק במקרה זה עולה לצד הבנות.

להגן עליך בבת אחת כמה מעשי חקיקה: אמנות. 254, אמנות. 259, אמנות. 255 קוד עבודה של הפדרציה הרוסית. על פי מאמרים אלה, אישה יש זכות:

• תרגום ל "עבודה קלה" עם תנאים חמורים יותר;
• ליום העבודה לא שלם. השכר נשמר במלואו;
• סירוב נסיעות נסיעות, עבודה בחגים וסופי שבוע, עבודה בלילה או שעות נוספות;
• תשלום בילה על טיפול רפואי וסקר זמן;
• חוּפשָׁה;
• יחס חיובי ואחראי מן השלטונות והצוות.

כאשר המעסיק לא יכול להיות מוצע במקום עבודה עם תנאים פשוטים, אז זה שווה בחירה בין שתי אפשרויות: כדי לשבור את החוק ולהשאיר אישה בשדה "מזיק" לשעבר, או בלי לחשוף את הסיכון הבריאותי שלה, כסף חופשי מהעבודה , באותו זמן לשלם כסף (משכורת).

הבנות אסורות בעמדה:

• הרם פריטים כבדים, דברים מהרצפה ומעלה כתפיים;
• עבודה על ייצור מסוע;
• עבודה בעמדת עומד במשך זמן רב;
• צור קשר עם אובייקטים excrearing קרינה, חומרים רדיואקטיביים מזיקים, סוכני זיהומים סיבתיים.

שכר בהריון

גודלו של המשכורת לתהליך העבודה "אור" הוקם על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לחשב את התשלום למעסיק חייב, על בסיס אמנות. 139 TK RF ו צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס '922 מיום 24 בדצמבר 2007

החישוב נלקח בחשבון למעשה צבר שכר ובילה זמן במהלך 12 החודשים האחרונים.

הבסיס הוא הגודל הממוצע של הדירקטוריון ליום, מחושב על ידי חלוקת הסכום המלא ששולם למספר ימים בילה.

המשכורת הממוצעת מחושבת, הכפלת השיעור היומי למספר ימי העבודה.

פיטורים במהלך ההריון

חוק המדינה שלנו מגן על העובדים במצב ומהפיטורים. זה יכול להיות פוטר לנשים הרות רק במקרה של הפסקת הארגון או IP. אם חטיבת החברה מסולקת, הנשים ההרות צריכות לתרגם הפרדה אחרת.

במקרה של פיטורין בלתי חוקי, עובד בתקנות צריך לחול על בית המשפט על ידי איסוף התיעוד הדרוש בצורה של צו פיטורין, רשומת התעסוקה. כמו כן יש צורך ליצור קשר עם פיקוח העבודה. לאחר החלת, זכותם של נשים בהריון ישוחזרו עם ערבות של 100%.

העיקר הוא לא להיכנס לפאניקה או מותק. אחרי הכל, לדעת את זכויותיו, אתה לא יכול לתת לעצמך עבירה למעסיקים לא הוגנים.