חופשת לידה. האם ניתן לצאת לחופשת לידה מאוחר מהמועד האחרון וכיצד לעשות זאת אם יוצאים לחופשת לידה לאחר 30 שבועות

23.08.2019

המדינה מספקת נשים בהריון הנמצאות בעבודה רשמית "".

לשם זה יש את פרק הזמן הקבוע בחוק מס '255-FZ, אשר לעובד יש את הזכות לדרוש במקום עבודתה.

הגזרה בדרך כלל מתחילה ב -30 שבועות להריון, האם אישה יכולה לצאת לחופשת מחלה מאוחר יותר?

האם מותר לצאת לחופשה לאחר תאריך היעד?

האם אישה בהריון, מיוזמתה, יכולה לצאת לחופשת לידה לאחר תאריך היעד של 30 שבועות? כן, זו זכותה.

כמו כן, אישה בהריון יכולה לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר, אך עם תכונות מסוימות, לגביהן.

חָשׁוּב! אם לעובד יש רצון להמשיך לעבוד לאחר המועד, המעסיק יכול לספק לה הזדמנות כזו, תוך התחשבות במצב בריאותה ובהצהרה רשמית.

בבקשה עליך לציין את התקופה שאליה ברצונך לדחות.

שבוע 30 הוא המועד האחרון לחופשת לידה. במוסד רפואי שבו רשומה אישה, בכל מקרה היא תונפק, שעל בסיסו אפשר יהיה במקום העבודה בתוך התקופה שנקבעה למשך 140 יום. לכלל זה יש יוצאים מן הכלל - קראו על אורך חופשת הלידה.

אם אישה בהריון רוצה לצאת לחופשת לידה מאוחר יותר ממועד הפירעון, אין לסרב לתעודת אי כושר עבודה המונפקת. אתה צריך לקבל את זה. מה לעשות איתו הלאה, לאישה יש את הזכות להחליט לבד.

אתה יכול להעביר אותו מיד למעסיק ולהוציא צו משבוע 30, תוכל לדחות אותו באופן זמני על מנת להחזיר אותו למקום העבודה לאחר הצורך.

כלומר, לאישה יש את הזכות לספק חופשת מחלה ובהמשך, למשל, בגיל 34 או 38, במידת הצורך. במקרה זה, העובד ימשיך לעבוד ולקבל שכר.

ברגע שלדעתה מגיע רגע יציאת חופשת הלידה, עליך להגיש מסמכים למעסיק. האחרון יוציא חופשה, אך לא למשך 140 יום, אלא להמשך.

כלומר, חופשת לידה אינה מועברת או מועברת. אי אפשר ללכת משם אחר כך. הצו מתחיל 70 יום לפני המועד המסתיים ומסתיים 70 ימים לאחר אותו מועד.

אם השאר יתחיל מאוחר יותר, אז חלק מהתקופה הטרום לידתית תאבד, העברת החלק הטרום לידתי לא לאחר הלידה לא מתבצעת.

שימו לב, במקרים מסוימים זה אפשרי, אך הדבר אינו קשור לשחרור מאוחר יותר בחופשת לידה.

יציאה לחופשת לידה לאחר 30 שבועות גוררת אובדן חלק, לא ניתן יהיה לשחזר אותה מאוחר יותר. לכן, אישה צריכה לחשוב מראש עד כמה מתאים לה לצאת לחופשת מחלה מאוחר יותר מהמועד.

חשוב גם להבין שלא תקבל צו עם צבירת הטבות ותמשיך לעבוד. אתה צריך לבחור דבר אחד, אסור לקבל גם הטבות וגם משכורות במקביל.

מתי מועילה חופשת לידה לאחר 30 שבועות?

כמעט תמיד הרצון הזה קשור לרצון להשיג יותר כסף.

מקרים אפשריים:

ראוי לזכור כי במשך התקופה בה עבדה האישה ההרה, בעלת הזכות לצאת לחופשה, לא תשלם לה קצבה.

במהלך תקופה זו היא תקבל רק רווחים. ההטבה תיצבר מרגע שהאישה יוצאת למעשה לחופשה. במקרה זה, תקופת המנוחה אינה מוארכת ותסתיים ביום המצוין בחופשת המחלה.

חשוב שחופשת מחלה להריון ולידה נוספת תשתחרר בכל מקרה משבוע 30, ללא קשר למועד הגשת הבקשה לכך.

לא פחות נשים בהריון מתעניינות באפשרות של טיפול מוקדם יותר -?

מסקנות

לאישה בהריון יש את כל הזכות להיפטר מהתעודה שהתקבלה על כושר עבודה עקב הריון על פי שיקול דעתה. היא יכולה לתת אותו למעסיק בתוך התקופה שנקבעה של 30 שבועות, היא יכולה לתת אותו מאוחר יותר.

המעסיק לא יכול לשלוח עובדת בכוח לחופשת לידה, שכן רישום תקופה זו היא זכותה, לא חובה.

צהריים טובים, קוראים יקרים. היום נדבר על האם אפשר לצאת לחופשת לידה מאוחר מהמועד האחרון.

היום תלמד:

1. תנאים מקובלים להוצאת צו;
2. האם ניתן וכיצד לצאת לחופשת לידה מאוחר מהמועד האחרון;
3. רשימת מסמכים לחישוב חופשת לידה.

מהי חופשת לידה

אם כן, חופשת לידה משלבת שני סוגים שונים של חופשות. מדובר בחופשת לידה ועד שלוש שנים. בואו נדבר על הראשון.

חופשת לידה נועדה לפתור שתי בעיות:

• אפשר להתכונן ללידת ילד;
• תהיה לך הזדמנות להיות כל הזמן עם הילוד בחודשים הראשונים לחייו.

התקופה הנפוצה ביותר (המקובלת) של חופשת לידה היא 70 ימים לפני ו -70 ימים לאחר סיום הלידה (140 ימים קלנדרים בסך הכל). אבל תמיד יש יוצאים מן הכלל.

האם לעובד שלך יש תאומים? היא זכאית ל -194 ימים. יתר על כן, אם התאומים ידועים מראש, אזי החופשה ניתנת במשך 84 ימים לפני ו -110 לאחר סיום הלידה. אם תאומים נמצאים רק בחדר הלידה, החופשה פשוט תימשך 54 ימים. אם לאמא הייתה לידה קשה, יתווספו 16 ימים לחופשה.

אנו מחשבים את מועד החופשה

האם הרשומה במרפאת לידה, עם הרופא הנשים שלה מחשבת 40 שבועות של הריון כדי לקבוע את מועד הופעתו של התינוק.

בשבוע ה -19 מבוצעת בדיקת אולטרסאונד. בהתבסס על תוצאותיו, תוכל לברר את מין הילד שטרם נולד, לשקול את מספר הילדים ולקבוע ביתר דיוק את תזמון ההריון. וגם לקבוע את התאריך הספציפי של קבלת חופשת המחלה להריון ולידה, שהוא חובה לקבלת חופשה.

כאשר ההריון של האם הצפויה מתקדם כרגיל, היא יוצאת לחופשה בגיל 30 שבועות. אם האולטרסאונד יזהה תאומים (ואולי שלישיות), האם הצפויה תצא לחופשה בגיל 28 שבועות. אם האזור שלך אינו חיובי, האם לעתיד זכאית לעזוב בגיל 27 שבועות.

לפעמים קורים מצבים לא צפויים, כמו לידה מוקדמת. אז חופשת המחלה משתחררת מיום לידת הילד למשך 156 ימים ויש להוציא את החופשה בדחיפות.

מקרה חריג נוסף: העובד שלך החליט לאמץ תינוק שזה עתה נולד. במצב זה היא זכאית (ובהתאם לחופשה) למשך 70 יום.

האם אפשר לצאת לחופשת לידה מאוחר מהמועד האחרון

בנוסף לבריאותו של התינוק שטרם נולד, ברגע זה עולה שאלה לא פחות חשובה בפני האם המצפה. שאלת הביטחון החומרי. אחרי הכל, אתה ואני מבינים שאי אפשר להשוות שום קצבה בגודלה עם השכר.

לכן, לעתים קרובות מאוד העובדת רוצה "לדחות" את חופשת הלידה שלה. ואם האם המצפה היא עובדת מוסמכת מאוד, אתה מעוניין גם לצמצם את זמן היעדרותה מהחברה.

לכן, "הלידה" יכולה להמשיך לעבוד (על בסיס חוקי לחלוטין) גם לאחר 30 שבועות של הריון. עם זאת, אין זה אומר כי מותר לדחות את חופשת הלידה מחדש.

במצב זה, החופשה מצטמצמת במספר ימי העבודה הרשמיים. עבור הזמן שעובד יקבל העובד משכורת רגילה. אך תקופת חופשת המחלה וגובה ההטבה יפחתו ביחס לזמן העבודה (על העובדת להודיע ​​למרפאת הלידה על החלטתה להפחית את תקופת חופשת המחלה בימי עבודה).

אבל הרצון של האם המצפה ויכולות גופה לא תמיד חופפות. אם בכל זאת אמא לא יכלה לעבוד (מסיבות בריאותיות, למשל), לגניקולוג שלה יש זכות להחזיר את חופשת המחלה מ -30 שבועות רטרואקטיבית.

כדי להימנע ממלכודות אלה, מעסיקים רבים נוקטים בדרך אחרת. לידה ניתנת מתאריך היעד של 30 שבועות. ובימים ההם שהעובדת הקדישה לעבודה מקבלים פשוט בונוס (בהסכמה עם "הלידה").

בשלב זה, העובדת אינה טבלאית ונמצאת במקום העבודה כל עוד מעמדה כאם לעתיד מאפשר זאת. לפיכך, אין הפרה מבחינת החקיקה. וגם לא יהיו סיכונים בריאותיים.

מסמכים לרישום חופשת לידה

הרשה לי להזכיר לך כי אנו מדברים כעת על החלק הראשון של חופשת הלידה, כלומר חופשת לידה. הוא ניתן בהצגת חופשת מחלה שהוציאה מרפאת הלידה (רק לעובדים רשמיים).

אז רשימה של כל המסמכים הנדרשים לחישוב חופשה לעובד שלך:

• חופשת מחלה (140 ימים במקרה הסטנדרטי);
• תעודת רישום בתחילת ההריון (אם קיימת);
• בקשת חופשה נכתבה באופן אישי!
• מידע אודות כרטיס בנק או חשבון (להעברת הטבות);
• תעודת הכנסה בשנתיים הקודמות (אם העובד עבד בחברתך לאחרונה, אחרת מידע זה נמצא במחלקת החשבונאות שלך).

על בסיס מסמכים אלה, צוות העובדים מכין צו חופשה, הוא משולם על ידי חישוב דמי חופשת מחלה.

אנו מחשבים את גובה ההטבה

גובה דמי חופשת המחלה בגין הריון ולידה הוא 100% מהרווח היומי הממוצע (ללא קשר לרישום הביטוח של העובדת) כפול מספר ימי המחלה (בדרך כלל 140 יום).

עם זאת, ישנן הגבלות מינימליות ומקסימליות על גובה ההטבה. בשנת 2019, זהו 51,918.80 רובל. ו 301,095.96 רובל. בהתאמה (ואל תשכח להכפיל את הסכום שמקבל המקדם האזורי).

אנו גם זוכרים כי החל מה -1 בינואר הוא הוגדל ל -11,280 רובל.

כתוצאה מכך, נוסחת החישוב שלנו תיראה כך:

SP = D / 730 * 140, איפה:

• JV -גובה הקצבה;
• ד- הכנסה בשנתיים הקודמות;
• 730 – מספר הימים (2017 ו- 2018);
• 140 – תקופת חופשת מחלה סטנדרטית.

זהו החישוב האידיאלי. יש יוצאי דופן בחיים. לדוגמה, אם במהלך השנתיים הקודמות אישה הייתה בחופשת מחלה, בחופשת הורים או בחופשת לידה, הרי שהזמן הזה אינו נכלל בתקופת החיוב. עם זאת, בשני המקרים האחרונים מותר להחליף זמן זה לחישוב לשנים הקודמות.

אם העובד החליט "להישאר מאוחר", אז הנוסחה לחישוב ההטבה תהיה כדלקמן:

SP = D / 730 * (140-RD), איפה:

מחקר ופיתוח -מספר ימי עבודה.

ועוד ניואנס חשוב מאוד: אם לעובד שלך "לא היה זמן לעבוד בכלל" (ניסיון פחות מ -6 חודשים), אזי הקצבה מחושבת על בסיס שכר המינימום.

ובכן, בדקנו בפירוט את האפשרות לצאת לחופשת לידה מאוחר מהמועד שנקבע. אנו מקווים שמאמר זה היה שימושי עבורך. כעת תוכלו בהחלט לענות על כל השאלות בנושא חופשת לידה "מקוצרת".

הרבה תלוי במספר העוברים ובגורמים אחרים המשפיעים על מצבה של האם הצפויה, על פי כללים כלליים, תקופה זו היא 30 שבועות, וחופשת לידה נקבעת ל -140 יום.

כדאי לכל עובד המתכנן להביא ילד לעולם לשאול: לכמה זמן הם יוצאים לחופשת לידה?

זכות זו מוסדרת בפרק 41 של חוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לרישומה ניתנת תעודה אופיינית לחוסר כושר עבודה.

תאריכים ספציפיים נקבעים על פי מספר העוברים, מצב הבריאות של האם והילד.

אתה לא יכול לעשות זאת בלי להתייעץ עם רופא. נתחיל לפי הסדר - נגלה ממה נוצרת החופשה לאם צעירה.

הרעיון של חופשת לידה

המילה "גזירה" במובן הרגיל מציינת את פרק הזמן המתחיל מהשבועות האחרונים של ההריון ומסתיים בתקופת הטיפול בתינוק עד גיל 3 שנים.

החקיקה מגדירה את הנוהל שלפיו האם המצפה משתחררת מחובות עבודתה תוך שמירה על מקומה בארגון (על ידי).

הצו מורכב משני עלים:

1. להריון ולידה. חופשה סטטוטורית זו מכסה מספר שבועות לפני ואחרי לידה. אמהות זכאיות לקצבה בסכום המאושר.
2. לטיפול בילדים. ניתן לאחד ההורים. זה נמשך עד גיל התינוק 1.5-3 שנים. חל כאשר ההורה השני לא ניצל את ההזדמנות הזו.

חָשׁוּב: על מנת לקחת חופשת הורות, ההורה השני צריך להציג אישור מהמעסיק המאשר כי לא לקח חופשה כזו ולא קיבל הטבות בגין כך.

באילו שבועות של הריון יכולה אישה לקחת חופשת לידה

החלק הראשון של הצו הוא חופשת לידה.

ימי סיום העבודה נקבעים בחוק.

כדי לברר כמה זמן אישה יוצאת לחופשת לידה, עליך לקחת בחשבון מספר גורמים.

1. באופן כללי, החופשה מתחילה ב -30 שבועות למשך 140 יום (זה כולל 70 ימים לפני הלידה ו -70 ימים לאחר האירוע המשמח).
2. אם מופיעים תאומים (או יותר), אתה יכול לעזוב את העבודה מוקדם יותר - לתקופה של 28 שבועות, גם משך הזמן שלה מתארך ומגיע ל -194 ימים (כלומר, 84 ימים לפני הלידה ו -110 לאחר מכן).
3. לנשים שחיות בתנאי מצוקה, החופשה מתחילה בשבוע 27. משך הזמן יסתכם ב -160 ימים (90 ימים לפני הלידה ו -70 לאחר מכן).
4. אם הלידה מוקדמת (שבועות 22 עד 30), החופשה תימשך 156 ימים מרגע לידת התינוק.
5. במקרה של סיבוכים, החופשה מתארכת ל -156 ימים, שכן 16 ימי החלמה מתווספים למנוחה הרגילה של 140 יום.

חָשׁוּב: מקומות עם תנאים לא נוחים כוללים אזורים שנפגעו מהתאונה בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל ובעמותת מאיאק, כמו גם מפליטות לנהר הטצ'ה.

לסיכום: במקרים כלליים, על פי החוק, נשים זכאיות ל -140 ימי חופש.

עם הריון מרובה עוברים לתקופה זו 14 ימים לפני הלידה ו -40 יום לאחר מכן, ובמקרה של סיבוכים - 16 ימים לאחר הלידה להחלמה.

בתקופה של 30 שבועות (7.5 חודשים), הריונות יוצאים לחופשת לידה במקרים אופייניים, עם הריונות מרובי עוברים - בשבוע 28, בעודם חיים בתנאים לא נוחים - בשבוע 27.

חופשת לידה - מאיפה להתחיל

כדי לצאת רשמית לחופשת לידה, עובדת בהריון צריכה להירשם עם התייעצות.

עדיף לעשות זאת עד 12 שבועות. אז האם הצפויה תוכל לסמוך על הטבות.

לאחר הבדיקה, הרופא יקבע את מועד הלידה המשוער, שעל בסיסו ייקבעו מועדי החופשה.

הרופא יכתוב רשימה של אי כושר עבודה זמני. נגזרת עליה צו.

תיאורטית, אפשר להירשם ולהתייעץ מאוחר יותר.

אבל אם אתה מבקר אצל רופא בזמן, יהיה קל יותר לארגן חופשה.

עזיבת עובדת בחופשת לידה גורמת ללחץ רב גם אצל המעסיקים.

אחרי הכל, האחריות שלה תצטרך להיות מועברת לעובדים אחרים או לקחת אדם חדש למשך החופשה.

בהתחשב באמור לעיל, כדאי להירשם בזמן לייעוץ ולהודיע ​​למעסיק על יציאת חופשת לידה.

חופשת מחלה - הבסיס לחופשה

חשוב לדעת מתי הם יוצאים לחופשת לידה, ואילו טפסים יש צורך להציג בעבודה.

רופא יצטרך לקבל אישור קבוע של אי כושר עבודה, המונפק גם עבור.

מידע על הליך מתן חופשת לידה כלול בשתי פעולות חקיקה:

• מיום 30 בדצמבר 2001 מס '197-FZ;
• סעיף 8 לפקודת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס '624-נ.

ככלל, חופשת מחלה ניתנת על ידי רופא נשים אשר משגיח על האישה ההרה לאורך כל התקופה.

אם, בשל נסיבות מסוימות, אי אפשר להשיג אישור על כושר עבודה, ניתן להוציא אותו על ידי רופא משפחה או חובש.

אם יש לך בעיות במרפאה, אתה יכול.

חָשׁוּב: ניתנת חופשת מחלה אחת לכל החופשה. לא תצטרך לקבל את הטופס שוב.

סעיף 225 לחוק העבודה שנקבע לעיל קובע כי אישה צריכה להעביר למעסיק את חופשת המחלה.

ואז היא רק צריכה לכתוב בקשה לחופשה, ולאחר מכן תוכל לצאת באופן רשמי לחופשת לידה כחוק.

אילו מסמכים דרושים לרישום חופשת לידה

אנו עוברים לנקודה הבאה - הכנת מסמכים שאיתם הם יוצאים רשמית לחופשת לידה. במצב זה נדרשות שלוש צורות בלבד:

1. תעודה המאשרת הרשמה תוך התייעצות עד 12 שבועות.
2. תעודת נכות. הטופס כולל את תאריך הלידה המשוער שנקבע על סמך הסקר, כמו גם את תחילתה וסופה של חופשת הלידה.
3. השאירו בקשה בשם העובד, כתובה בשני עותקים.

כדי להימנע ממצבים שנויים במחלוקת במקרה של אובדן אחד הטפסים, יש צורך לייעד תעודת אי כושר עבודה ותעודה כצורף לבקשה לחופשת לידה.

העותק השני של הבקשה יישאר אצל העובד. אתה צריך לבקש לשים עליו חותמת קבלה.

לא משנה כמה זמן אישה יוצאת לחופשת לידה, עליה להגיש בקשה לחופשה למעסיק.

כלל זה נקבע בדיני עבודה.

למרות שחלק מהארגונים אינם כוללים את הבקשה ברשימת מסמכי החובה לרישום חופשת לידה, הדבר נדרש על פי חוק.

האם אפשר לצאת לחופשת לידה לפני הזמן

על פי הצו שהוזכר קודם לכן, החופשה ניתנת בזמן.

ככזה, אקט נורמטיבי זה אינו מכיל חריגים.

רק מי שאיתו, מאחר שאנשים כאלה אינם קשורים למקום עבודה מחוץ לבית, נמצאים בעמדה יתרון יותר.

בריאותה של האם המצפה, לחץ בעבודה או גורמים אחרים עלולים להשפיע לרעה על שלומה.

האם במקרה זה ניתן למצוא מוצא ולהוציא את הגזרה מבעוד מועד?

יש כאן שתי אפשרויות:

1. נצל את הזכות לחופשה שנתית.
2. קח קורס טיפול בבית חולים.

הבה נתעכב על הנקודה הראשונה ביתר פירוט.

האם במקרה כזה החקיקה מאפשרת לעובדת בהריון להמשיך לעבוד?

כאן תוכל להתייחס לכל ההזמנה הזו # 624-n. בהקשר זה, כתוב שם הדברים הבאים:

• אם אישה מסרבת לחופשת המחלה שניתנה לה בתוך התקופה שנקבעה, עובדה זו נרשמת במסמכים רפואיים;
• אם העובדת ההרה משנה אחר כך את דעתה, עליה להתייעץ שוב עם הרופא לפני הלידה. אז תונפק לה תעודת אי כושר עבודה רטרואקטיבית בהתאם למועד היעד בעניינה.

בל נשכח: לפני הלידה. זהו סוג הסעיף המתקיים בטקסט ההזמנה.

העובדה היא שאם אישה תבקש חופשת מחלה לאחר הלידה, היא כבר לא תוכל לקבל חופשת לידה.

במצב כזה תינתן לה חופשת לידה מיידית.

היא תקבל קצבה שנקבעה. אם עובדת בהריון מרגישה מצוין בשבועות האחרונים להריון, אפשרות זו עשויה להתאים לה גם.

בואו נחזור: אם חופשת המחלה ניתנת מאוחר יותר, היא קובעת את התקופה שלשמה אישה יוצאת רשמית לחופשת לידה בנסיבות ספציפיות. זוהי טעות גדולה לחשוב שאתה יכול לקבל גם הטבות ושכר במהלך תקופה זו. למעשה, רק הקצבה הנדרשת על פי חוק תשולם.

לתשלום שכר עבור תקופת העבודה בפועל, עליך לפנות למעסיק. לחלופין, ניתן לזכות כספים אלה כבונוס.

כמה ניואנסים בסופו של דבר

כאשר מחשבים באיזה שלב של ההריון הם יוצאים לחופשת לידה, הם גם מסתכלים על משך החופשה.

באופן מסורתי, 140 הימים הללו מתחלקים לשני חלקים שווים - 70 ימים לפני הלידה ו -70 ימים לאחר מכן.

למעשה, זה אופציונלי. אתה יכול לשנות את יחס הימים. נניח, קח 10 ימים לפני הלידה ו -130 ימים לאחר מכן, או להיפך.

ללא קשר לכך, הקצבה תשולם עבור ימי החופשה שבהם נעשה שימוש בפועל.

על מנת שמחלקת הנהלת החשבונות תבצע את החישובים הדרושים, מומלץ להגיש חופשת מחלה בהקדם האפשרי.

על פי חוק, יש להעביר את הקצבה לעובדת בהריון תוך 10 ימים לאחר שהכינה חבילת מסמכים.

בסיכום האמור לעיל, נציין: נשים יוצאות רשמית לחופשת לידה לתקופה של 30 שבועות, עם הריון מרובה עוברים, תקופה זו היא 28 שבועות.

תנאים מיוחדים ניתנים לאמהות לעתיד המתגוררות באזורים מקופחים. הם יוצאים לחופשת לידה לתקופה של 27 שבועות.

איך מוציאים צו: כשהם יוצאים לחופשת לידה, תשלומים, תקופות ועוד.

ברוסיה, לאישה עובדת יש את הזכות לצאת לחופשת לידה לאחר שבוע השלושים להריון. יום חופש כזה נקרא חופשת לידה או פשוט צו. עם זאת, אל תבלבלו אותו עם חופשת לידה, הצו הוא מושג רחב יותר, הכולל גם את תקופת החופש לטיפול בילדים, אותה יכולה לקחת אישה לאחר לידת ילד ונמשכת עד שהאחרונה מגיעה לגיל שנה וחצי.

זה לא כל מרכיבי הגזרה, לאחר פג הזמן לטפל בילד, לאם או לאפוטרופוס אחר יש את הזכות לא לצאת לעבודה עוד שנה וחצי, תוך שמירה על עבודה. במקרים מסוימים ניתן להאריך תקופה זו עד שלוש שנים. לפיכך, מותר לאישה בלידה לצאת לחופשת לידה חודשיים וחצי לפני אישור מהנטל, כלומר מהשבוע ה -30 להריון, ולחזור לעבודה שלושה או ארבעה וחצי חודשים לאחר לידת הלידה. תינוקת, אך היא תקבל קצבת מזונות רק שנה וחצי לאחר ההקלה בנטל. נכון, תשלום פיצויים אחד נצבר לפני שהילד בן שלוש, אך סכומו הוא 50 רובל בחודש בלבד.

תקופת ההיריון שממנה ניתן לצאת לחופשת לידה

תאריך החופשה הסטנדרטי הוא היום שבעים ימים לפני המועד הצפוי להקל על הנטל, כלומר מהשבוע ה -30 להריון. מאותו יום מותר לאישה העובדת לקחת חופש. עם זאת, במקרה של אינדיקציות רפואיות, אפשר לקחת פסק זמן מוקדם יותר. לשם כך, אין צורך לחלות, סיבה מספקת ליום חופש מוקדם לפני השבוע ה -30 היא עייפות מוגברת בעבודה, חוסר יכולת לעבוד ביעילות.

ניתן גם לקחת פסק זמן לאחר תאריך השבוע השלושים להריון. לשם כך, עליך רק הצהרה של האישה העובדת עם בקשה לכך וציון התאריך שבו האישה העובדת מתכוונת לצאת לחופשה. עם זאת, זכור כי פסק זמן ניתן לאחר תחילת השבוע ה -30 להריון ובהתאם לכך הוא שבעים ימים לפני תאריך הלידה הצפוי ועד שבעים ימים לאחר תאריך הלידה בפועל. אם אתה יוצא לחופשת לידה באיחור, אף אחד לא יפצה את האישה בלידה על תקופת החופש, היא לא תוכל להאריך את חופשתה לאחר לידת הילד במשך כל התקופה שעשתה לא בשימוש.

מעניין שכאשר בהריון עם יותר מעובר אחד, משך החופש לפני הלידה הוא 84 ימים, ובמקביל זה לא תלוי בשום צורה בכמה עוברים יש לאישה העובדת. בין אם היא בהריון עם שלישיות או הילוכים, תקופת החופשה עדיין תהיה 84 ימים מהשבוע ה -30 להריון, אלא אם כן, כמובן, יש אינדיקציה רפואית לאשפוז מוקדם יותר. תושבי שטחים שנפגעו מזיהום קרינה יכולים לסמוך על חופשה של 90 יום מהשבוע ה -30 להריון:

• אם נטל הסיבוכים נפתר, משך החופשה הוא 86 ימים;
• לתאומים ולילדים נוספים החופשה היא 110 יום;
• במקרה של פתרון מוקדם של הנטל, משך החופשה הכולל לתקופה - הן לפני לידת התינוק ואחריו - אמור להיות 156 ימים.

סכום ההטבות שנצברו לחופשת לידה בשנת 2015

במהלך חופשה זו זכאיות נשים מועסקות להטבות. נשים שאינן עובדות אינן יכולות לקבל הטבות אלה אלא אם הן:

1. סטודנטים במשרה מלאה.
2. פוטר במהלך הגזרה.

ראוי לציין כי למעסיק אין זכות לפטר אישה לפני תום הגזרה מכל סיבה שהיא, גם אם האישה העובדת מפרה משמעת עבודה וסטנדרטים מוסריים. החוק מגן בחום על זכותה לשמור על עבודתה. הדחה יכולה להתרחש רק אם היא עצמה רוצה לעזוב או כתוצאה מחיסול מוחלט של הארגון בו עבדה. במקרה של פיטורים מרצון, אישה אינה שומרת על זכות התשלומים, אך כאשר הארגון יחוסל, המדינה תיטול על עצמה את חובותיה. סטודנטיות גם מקבלות הטבות מבלי שהן מועסקות.

לשאר קטגוריות הנשים חייב להיות מעסיק שמשלם דמי ביטוח לאומי על מנת לקבל הטבות במהלך חופשת לידה. המובטלים אינם מקבלים תשלומים במהלך חופשת הלידה ובהמשך, שכן קצבה זו נועדה לפצות על אובדן הכנסתה של אישה; אם לא הייתה הכנסה, אז אין מה לפצות. לפיכך, הטבה זו היא למעשה ביטוח לאומי, הממומן מחלק הניכוי משכר העובדים.

הקצבה מחושבת בגובה ההכנסה הממוצעת של אישה בשנתיים הקודמות לפני יציאת חופשת לידה. סכום ההכנסה הכולל לתקופה זו מחולק במספר הימים בשנים אלה, נלקח כ- 730. לאחר מכן, הרווחים היומיים שהתקבלו מוכפלים במספר ימי החופשה. הסכום שהתקבל משולם לאישה רק לאחר אישור מהנטל, שכן על מנת לקבל הטבה זו יש להציג את תעודת הלידה של הילד.

אותם עקרונות מאפשרים לחשב את גובה הקצבה המגיעה לסטודנטיות ולפוטרות במקרה של פירוק ארגון. אבל הם יקבלו תשלומים לא במקום המגורים, אלא במחלקה של שירות ההגנה הסוציאלית. גובה הקצבה, למרות שהיא מתחילה לצבור מהשבוע ה -30 להריון, משולמת בסכום חד פעמי לאחר ההקלה מהנטל. כפי שאתה יכול לראות, קל לחשב כמה יעלה לאישה לצאת לחופשת לידה בעזרת מחשבון פשוט. תוכל למשוך תשלום זה תוך עשרה ימים לאחר קבלת תעודת הלידה.

מסמכים הדרושים לקבלת התשלום

לאחר ההקלה מהנטל, תוכל להגיש בקשה לתשלום. יש להגיש:

• תעודת הכנסה ממקום העבודה הקודם;
• תעודת לידה של ילד;
• חופשת מחלה;
• תעודת רישום;
• הַצהָרָה.

זמן התגובה הוא עשרה ימים, אם הבקשה מתקבלת יש להעביר את הכספים לחשבון האם בסכום יחיד, לא יאוחר מסוף החודש.

יש מבצע מיוחד באתר שלנו - תוכל לקבל ייעוץ מעורך דין מקצועי במהירות ללא עלות פשוט על ידי מילוי הטופס שלהלן.