בקשה ללידה קלה להריון. זכותה של אישה ללידה קלה במהלך ההריון. דרישות טכניות לעבודה של אישה בהריון

הריון הוא זמן נהדר. אבל זו לא רק שמחה. עבור אישה, תקופה זו אינה רק אחראית, אלא גם קשה מאוד. הגוף משתנה לחלוטין, משתנה כל הזמן. הריון לעיתים קרובות משפיע ברצינות על ביצועי הילדה. אם היא מועסקת, אז מצב כזה ישפיע על איכות העבודה. לכן, רוסיה מספקת עבודה קלה לאישה בהריון. אמצעי זה נכתב בקוד העבודה במדינה. אך עבודה קלה היא רחוקה מההזדמנות היחידה הניתנת לנשים בהריון מבחינת ביצוע פעילויות עבודה. אילו זכויות יש לאישה בתקופה כה מכריעה? מה מוסדר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

סעיפי החוק

עבור בנות שקיבלו מעמד של נשים בהריון, ישנם חוקים ותקני עבודה מיוחדים. הם נקבעים ברמת החקיקה. כמובן, אנחנו מדברים על לימוד קוד העבודה. אך לאילו סעיפי חקיקה ספציפיים עליכם להתייחס בכדי להבין את כל תכונות העבודה של עובדים בהריון?

ישנם רק כמה תקני עבודה. זאת אומנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, וכן סעיף 254 בקוד מדינה זה. הם מציינים את הנורמות והכללים הבסיסיים שעליהם על המעסיק לשמור אם ילדה עובדת אצלו בתפקיד.

שיעורי ייצור

ראשית, כדאי לשים לב לעובדה שנשים בהריון הן אנשים שבריאותן מתערערת. ביצועיו של עובד כזה עשויים לרדת. ומתח יתר טומן בחובו השלכות שליליות על העובר. ברוסיה החוקים שנקבעו נועדו להגן על האזרחים. יתר על כן, נשים בהריון.

לכן הכלל הראשון שנקבע הוא שכל העובדים שקיבלו את המעמד הנדון חייבים לעבוד עם שינוי בקצב הייצור. צריך לצמצם אותם. באיזו מידה? הכל תלוי במצב הבריאותי של האישה. לעיתים קרובות, עובדי רפואה מעניקים תעודות לבנות עם המלצות בעניין זה.

גורמים שליליים

התכונות לא נגמרות שם. העניין הוא שעבודה קלה עבור אישה בהריון מסופקת בהכרח על ידי המעסיק. אם אנחנו מדברים על מקום פנוי המספק עבודה בסביבה לא טובה עבור הכפוף, תצטרך לדאוג לחסל גורמים אלה. כלומר, כאשר אישה בתפקיד מעניין עובדת, נניח בעבודה מסוכנת, על המעסיק למצוא לה מקום פנוי מתאים יותר.

כלומר העובד מועבר לעבודה קלה. ותהליך זה לא מלווה בהכרח בירידה בעומס - ניתן לשנות את אופי העבודה. מנהג נפוץ למדי ברוסיה.

והכנסות

לשתי הנקודות לעיל יש תכונה אחת ענקית. ונשים הרות וגם מעסיקים צריכים לדעת על כך. אחרי הכל, הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מותרת. אישה שזכויותיה הופרו יכולה להתלונן על המעסיק. כדי למנוע זאת, יש לקחת בחשבון את כל הנורמות הקבועות למינוי עבודה קלה.

זה על להרוויח כסף. בדרך כלל פחות עומס עבודה פירושו שכר נמוך יותר. אך לא במקרה של נשים בהריון. על פי הכללים שנקבעו, אי אפשר להפחית את שכרם של אנשים כאלה. יש עבודה קלה לאישה בהריון, אך יחד עם זאת, יש לשמור על הרווחים הממוצעים.

למעשה, בהיותה בתפקיד מעניין, אישה תעבוד פחות ותקבל כמות שהרוויחה בממוצע בעבר. אם המעסיק מפר את הכלל הקבוע, אתה יכול להתלונן עליו. יש להתייחס לסעיף 254 לחוק העבודה. כאן, בפסקה הראשונה, נאמר על שמירה על הרווחים הממוצעים בעת מעבר לעבודה קלה של אישה בהריון.

אם אין עבודה

מעטים מודעים לתכונה הבאה. ולא כל מעסיק יסכים לעמוד בתקנים המוצעים. המאמר שהוזכר לעיל מציין כי צירים קלים של נשים בהריון הם אמצעי חובה. למעסיק אין כל זכות לסרב לנערה בעמדה מעניינת במתן משרות פנויות ועבודה, הממצים את התרחשותם של גורמי ייצור לא טובים. אלה רחוקים מכל הנקודות החשובות שיש בהעברת אישה בהריון לעבודה קלה. אין להפחית את התשלום עבור עבודה כזו (רק במקרים מסוימים). אך במקרה זה, סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כבר לא יפעל.

מה אם החברה לא יכולה להציע לעובד עבודה קלה כרגע? מה אומר קוד העבודה? לנשים בהריון, במקרה זה, ניתנת השעיה מהעבודה. ומותר לחדש אותו רק כאשר השלילים מסולקים ומועברים גם לעבודה קלה.

המאפיין העיקרי הוא שבנסיבות כאלה אי אפשר לקצץ בשכר של ילדה בהריון. כלומר, העובד אינו עובד, אלא מקבל את אותם הרווחים כמו בעת ביצוע תפקידים רשמיים. הכספים מוקצים מתקציב המעסיק.

לכן, רצוי שחברות ימצאו עבודה קלה יותר עבור אישה בהריון מהר יותר. אחרת, מטעמים משפטיים, לעובדת הזכות שלא למלא את תפקידיה. ולמרות זאת השכר יתקבל במלואו.

בדיקת מניעה

לפעמים נערות מועסקות צריכות לעבור בדיקה רפואית במוסדות רפואיים. תהליך זה נכלל גם בקוד העבודה. לנשים בהריון העוברות בדיקת מרפאה, צפוי לשמר את השכר הממוצע בתפקיד.

במילים אחרות, לאיש אין זכות לפטר אישה בהריון במהלך בדיקה רפואית, או "לקצץ" בשכר. יש לקחת בחשבון תכונה זו ללא כישלון. נכון, אנחנו מדברים רק על בדיקת רפואה חובה. לא המופע השכיח ביותר, אך הוא קורה.

כבר ילדה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק עבודה כה קלה עבור נשים בהריון. כמו כן, מאמר 254 בקוד זה מציין כמה מתכונות העבודה של מי שהגיעו למלא תפקידים רשמיים לפני שהילד נולד מתחת לגיל שנה וחצי.

נסיבות אלה יכולות גם לגרום לצרות רבות למעסיק. ואכן, על פי בקשת האם הטרייה, העובד יצטרך לעבור לתפקיד אחר, דבר המרמז על יישום עבודות קלות. יחד עם זאת, יש לשמור על הרווחים הממוצעים עבור החובות שבוצעו. כמה זמן אזרח יכול לעבוד בקצב הקל? עד שהילד בן 1.5. לאחר מכן, המעביד מעביר את האם למצב עבודה רגיל שאינו מספק פינוקים כלשהם.

על פי בקשה בלבד

מה עוד צריך לדעת המעסיק והכפופים? העובדה היא שהעברתה של אישה בהריון לעבודה קלה מתבצעת רק בהצהרה האישית של הילדה. אם מסמך זה לא נמסר להנהלה, חובות התפקידים יצטרכו להתבצע על בסיס שווה עם כולם. אם המעסיק מחליט מיוזמתו להעביר כפוף לעבודה קלה, אז יש לו את כל הזכות "לקצץ" בהכנסותיה. או לא לשמור על השכר הממוצע לעובד כאשר הוא נעדר ממקום העבודה.

אך כל זה תקף רק כאשר אין בקשה לעבודה קלה. אחרת, יש להקפיד על הנורמות שנקבעו בקוד העבודה. לכן, עד שהאישה עצמה תחליט להפחית את עומס העבודה, כל התכונות שלעיל לא יחולו עליה. העובד נחשב לאותו עובד כמו כולם.

מתי ליצור קשר

הריון הוא תהליך ארוך מאוד. מהשבוע ה -30 למצב מעניין, על המעסיק בדרך כלל לתת לפקידתו את חופשת הלידה כביכול. לכן, רבים מעוניינים כמה זמן מתקיימת עבודת קל.

הרגע הזה לא נכתב בחוק. באופן כללי, ברגע שאישה מגלה על הריון, יש לה את הזכות לפינוק בביצוע תפקידים רשמיים. העיקר הוא לספק חוות דעת של רופא לאישור. בממוצע, כחודש וחצי לאחר תפיסת התינוק, לעובד יש אפשרות לעבור לעבודה קלה.

בפועל, תופעה זו נדירה. בדרך כלל, הצהרה אודות הפחתת עומס העבודה בתפקידים רשמיים נכתבת קרוב יותר לחופשת לידה. כשהגוף חווה מתח מרבי. אך עוד קודם לכן, לאישה יש זכות לעבודה קלה. המשימה היחידה היא להשיג דוח רפואי על הריון. בהתחשב בעובדה שברוסיה ניתן "לחשוב" על הפלה לפני השבוע ה -12 למצב מעניין, מומלץ לכתוב בקשה לעבודה קלה לאחר תקופה זו.

משרה חלקית

כל האמור לעיל הוא תוכן של אחד בלבד. לעיתים קרובות, כל האמצעים לעיל אינם מיושמים על ידי העובדים. במקום זאת, עניין נוסף מיוחס לאמנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מה זה אומר?

מאמר זה אחראי על עבודה במשרה חלקית. מצוין כי לנשים בתפקיד יש זכות לדרוש הקמת עבודה במשרה חלקית או שינוי במילוי תפקידן הרשמי.

שוב, הבקשה נבחנת רק לאחר בקשה בכתב למעסיק. הם אולי מסרבים, אבל עדיף שלא. ואכן, לעיתים קרובות עובדים מתחילים לבקש לא להפחית את יום העבודה, אלא לעבור לעבודה קלה.

כמה הם ישלמו

נכון, לעבודה במשרה חלקית יתרונותיה עבור המעסיק. הרווחים הממוצעים יישמרו עם עבודה קלה. אך אם עובדת ביקשה משמרת לא שלמה, יש לחשב את משכורתה ביחס לעבודה שבוצעה.

ניתן לשקול תשלום לפי נפח או לפי זמן עבודה. הכל תלוי בתפקיד. לפיכך, הרווחים של אישה בהריון עשויים להיות נמוכים יותר. זהו יתרון עצום עבור המעסיק. לכן, בפועל, זו צורת העבודה שהבוסים מציעים לעובדים שנמצאים בעמדה מעניינת.

השפעה על זכויות עבודה

כיצד משפיעה העבודה במשרה חלקית על האזרחים? על פי החוקים שנקבעו, בשום אופן. העברת אישה בהריון לעבודה קלה, כמו גם צמצום משמרת העבודה על פי הנורמות הקבועות, לא אמורות לבוא לידי ביטוי במארז החברתי.

כלומר, חופשה וחופשת מחלה, כמו גם כל שאר זכויות העבודה נשארות אצל העובד במלואן. אם המעסיק ינסה איכשהו להפר את הכפוף, אתה יכול להתלונן עליו. זו הפרה ישירה של החקיקה שנקבעה ברוסיה. אתה לא צריך לפחד - אתה אמור להיות מסוגל להגן על זכויותיך. במיוחד כשמדובר בנשים בהריון פגיעות וחלשות.

איך זה מסתבר במציאות

נכון, מצבים בחיים האמיתיים שונים ברצינות מהאידיאל. עוד נקבע בחוק העבודה כי אי אפשר לפטר עובד במצב ביוזמת המעסיק. ונאסר על עובדים כאלה לעבוד בלילה.

אך למעשה, מתברר שנשים לפני הגזירה בהמונים המוחצים עובדות במלואן, מבלי לעבור לעבודה קלה. ואם המעסיק מספק תנאים קלים יותר לביצוע חובות העבודה, סביר להניח שזה ישפיע על הרווחים - הוא יהפוך נמוך יותר.

מעסיקים חסרי מצפון עושים זאת. בנוסף, לפעמים נשים פשוט נאלצות להתפטר "מעצמן". רק חברות נאמנות עומדות בכל הנורמות הסטטוטוריות. לידה קלה עבור אישה בהריון היא זכותה של כל אישה במצב. ועל העובדים עצמם להחליט על יישום ההזדמנות הזו. ללא הצהרה בכתב, ניתן להניח כי הכפוף לא הביע רצון לקבל עבודה קלה או להיות מוקצה. על המעסיק והעובדים עצמם לזכור זאת.

לנשים בהריון החקיקה מספקת ערבויות והטבות נוספות. בפרט, עם תחילת ההריון, יש להפחית את העובדת, על פי בקשתו, בשיעורי הייצור, בשיעורי השירות, או להעביר אותה למשרה אחרת שאינה כוללת את השפעת גורמי הייצור השליליים. באילו מקרים עובדת בהריון זכאית לדרוש העברה לעבודה קלה?

הצורך להעביר עובדת בהריון

הצורך להפחית את תקני הייצור, תקני השירות או העברה למשרה אחרת, למעט השפעת גורמי ייצור שליליים, עבור נשים בהריון נקבע על ידי חוות דעת רפואית (חלק 1 לסעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית)

"ההמלצות ההיגייניות להעסקה רציונאלית של נשים בהריון" (שאושרו על ידי הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי על הפדרציה הרוסית ומשרד הבריאות של הפדרציה הרוסית ב- 21 בדצמבר 23, 1993) מסייעות בקביעת המקצועות המחייבים העברת עובדים בהריון לעבודה קלה יותר. דרישות נוספות, מגבלות ואיסורים הנוגעים לעבודת נשים בהריון ניתנות בסעיף 4 לתקנות התברואה "דרישות היגיינה לתנאי עבודה של נשים" SanPiN 2.2.0.555-96, שאושרה בהחלטת הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של הפדרציה הרוסית מיום 28 באוקטובר 1996, מס '32. ארגון תהליך העבודה במקום העבודה של נשים בהריון חייב לעמוד בהן.

מגבלות עומס בעבודה בהריון

לכן, נשים בהריון לא צריכות לבצע פעולות ייצור הקשורות להרמת חפצי לידה מעל גובה חגורת הכתפיים, הרמת חפצי לידה מהרצפה, שכיחות המתח הסטטי בשרירי הרגליים ושרירי הבטן, תנוחת עבודה מאולצת (כריעה, כריעה, כיפוף, מנוחה על הבטן ו החזה לתוך ציוד וחפצי עבודה), הטיה של פלג גוף עליון של יותר מ 15 °. עבור נשים בהריון יש לא לכלול עבודה על ציוד באמצעות דוושת בקרת כף הרגל, על מסוע עם קצב עבודה מאולץ, המלווה במתח נוירו-רגשי.

נקבעו הערכים המותרים של פעילות גופנית לנשים בהריון.

הערה: מסת המטען המונעת ומועברת כוללת את המסה והאריזה.

תנוחת העבודה של עובדת בהריון צריכה להיות חופשית. ההליכה למשמרת מוגבלת לשני קילומטרים. עבור נשים בהריון, פעילויות הקשורות להרטבת בגדים ונעליים, עבודה בטיוטה אינן כלולות. נאסר עליהם לעבוד בתנאים של שינויים פתאומיים בלחץ הברומטרי (אנשי טיסה, דיילים, אנשי תאי לחץ וכו '). נשים בהריון אינן מורשות לעבוד בחדרים חסרי חלונות וחסרי מנורות, כלומר. ללא תאורה מתאימה. הטמפרטורה של המשטחים המחוממים של ציוד וגדרות באזור העבודה לא תעלה על 35 מעלות צלזיוס. לנשים בהריון העובדות עם מחשבים אלקטרוניים אישיים, זמן העבודה עם מחשב מוגבל - לא יותר משלוש שעות במשמרת עבודה (סעיף XIII בדרישות ההיגיינה למחשבים אלקטרוניים אישיים וארגון העבודה. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03 , אושר על פי צו הרופא הממלכתי התברואתי של הפדרציה הרוסית מיום 3 ביוני 2003 מס '118).

נימוקים להעברה לעבודה קלה

אם עבודתה של אישה קשורה להשפעה של גורמי ייצור לא טובים, אנו ממליצים לה ליידע את הרופא המטפל בנושא. במקרה זה הוא מנפיק לה אישור רפואי, בו הוא ממליץ לעבור לעבודה קלה.

רק בנוכחות דוח רפואי, לאישה בהריון יש את הזכות לדרוש הפחתה בתקני הייצור, בתקני השירות או בהעברה למשרה אחרת. על האישה להביא אישור רפואי זה למעסיק ולכתוב הצהרה המבקשת לספק לה עבודה קלה. העברה זו זמנית - עד סוף ההריון. בזמן ההעברה העובדת שומרת על הרווחים הממוצעים בעבודתה הקודמת.

פנייה לדוגמא של עובדת בהריון להעביר אותה לעבודה אחרת

למנכ"ל
LLC "Voskhod"
גובנוב נ.י.
ממפעיל בית הדפוס
זכרובה L.N.

אנא העביר אותי למשרה אחרת, למעט ההשפעה של גורמים תעשייתיים שליליים, בהתאם לדוח הרפואי.

נספח: אישור ממרפאת הלידה מס '32 מיום 25 בנובמבר 2011

26/11/2011 חֲתִימָה L.N. זכרובה

מהרגע המצוין בדו"ח הרפואי, ועד להחלטה להעניק לאישה עבודה קלה, היא משוחררת מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים על חשבון המעסיק בגין כל ימי העבודה שהוחמצו. אם אין עבודה כזו, שחרורה עשוי להימשך עם השארת שכר עד חופשת לידה.

ביצוע תרגום לעבודה קלה

לאחר שנבחרה העובדת לעבודה מתאימה, נחתם עמה הסכם נוסף לחוזה העבודה. על בסיס הסכם נוסף ניתן צו להעביר את העובד למשרה אחרת. העברה זמנית של אישה בהריון למשרה אחרת אינה מצוינת בספר העבודה, מכיוון שנכנס אליה מידע רק אודות המעבר למשרה קבועה אחרת.

משרות בהן חל איסור לערב נשים בהריון

בנוסף, נשים בהריון אינן יכולות להיות מעורבות בעבודה בשעות נוספות, בעבודה בערבים, בסופי שבוע ובחופשות שאינן עובדות, והן אינן מורשות להישלח לנסיעות עסקים.

אחריות להפרת החוק

אם המעסיק לא מקיים את הערבויות וההטבות הקבועות בחוק, על העובד להגיש תלונה לפיקוח העבודה הממלכתי. אם יתגלו הפרות, פיקוח העבודה יביא את המעסיק לאחריות מנהלית. סכום הקנס לארגונים ינוע בין 30,000 ל- 50,000 רובל, ולפקידים - בין 1,000 ל- 5,000 רובל. במקום קנס, ניתן להחיל סנקציה בצורה של השעיה מנהלית של פעילויות עד 90 יום. בגין עבירה דומה שבוצעה שוב ושוב, רשאי לפסול פקיד לתקופה של שנה עד שלוש שנים.

לידה קלה במהלך ההריון: מתי

בפדרציה הרוסית, המדינה פיתחה הליך שלם של חוקים כדי להבטיח את בטיחות החיים והבריאות של נשים בהריון. לאמהות לעתיד ניתנת עבודה מועדפת וקלילה במקום העבודה התורמת להגנה על בריאותה ויוצרת התפתחות טרום לידתית נכונה של הילד.

על פי זכויות כאלה, לאישה המתכוננת להיות אם יש את הזכות לעבוד בקלות, ובעקבות זאת מובטחת לה באופן חוקי פיצוי כספי וביטחון תעסוקתי במהלך ההריון. לכן קיים המונח "עבודה קלה לנשים בהריון".

אילו זכויות וחובות יש לנשים בהריון?

למרבה הצער, אמהות רבות לעתיד מזלזלות בחומרת המצב כאשר המעבר ללידה קלה במהלך ההריון הוא פשוט הכרחי (אחרי הכל, כאן מעורב היווצרות תוך רחמית של התינוק). הם עדיין עובדים, מסתירים את מצבם בעבודה עד שהם כבר לא יכולים להסתיר את זה, אפילו ברמה התת מודעת שהם לוקחים להם קרדיט: אוי, איזה אני בלתי נלאה ובריאה, אני עובד על שוויון שווה עם כולם. אך עדיין, אסור לנו להשלות את עצמנו שכל עבודה תתאים במהלך ההריון.

בהיותה בתנאים כאלה, אישה מסוגלת לגרום נזק בלתי הפיך לבריאות ילדה שטרם נולד. ישנן הוראות ספציפיות כאשר ניתן לשנות צירים במהלך ההריון, כמו גם העברה לעבודה קלה. אתה מוזמן לספר למנהל הקו שלך הכל. הוא לא יכול לשלול ממך את העבודה שלך, ועליו גם להבטיח לך עבודה קלה, גם אם מצאת מקום פנוי זה בשלבים הראשונים של ההריון מבלי להודיע \u200b\u200bלו על כך.

אך ישנם מקרים אחרים: כאשר האם המצפה, לאחר שקראה כל מיני דוגמאות, מתחילה לחשוב בריכוז על צרות שונות, תוך הימנעות מכל עבודה, עבודה גופנית וכל עומס שרירי. כל זה מוביל לקצב חיים לא פעיל. וכתוצאה מכך, בקרוב השמנת יתר תחוש את עצמה, אשר, בנוסף, עלולה לפגוע בהתפתחות טרום לידתו של הילד. אמהות לעתיד זקוקות להתעמלות גופנית ולחץ פיזיולוגי תקין וכמובן לעבודה גופנית. שינוי של פעילות גופנית פיזית אוניברסלית עשוי בהחלט להיות עבודה פיזית נגישה בקצב נינוח, שהוא שימושי והכרחי לבריאותה של כל אישה במהלך ההריון.

תנאי עבודה במהלך ההריון

לאם הצפויה הזכות לעבור לעבודה קלה, בה אין גורמי ייצור שליליים. הסיבה למעבר ללידה קלה במהלך ההריון היא הצהרת אישה המצפה לתינוק, ומסקנת מוסד רפואי שצורף אליו, שם קיבלה אישור. במהלך ההיריון מתרחשים שינויים מסוימים בגוף האישה, ובמצב זה היא זקוקה לא רק לתנאי עבודה מיוחדים, אלא גם למנוחה, ולכן קיימות מגבלות וטאבו שונים. לדוגמא, נשים המתכוננות לאם נאסר עליהן לעבוד במפעלים שבהם עשויה להיות השפעה שלילית של גורמי הייצור על התינוק. הם מתכוונים:

• הטמפרטורה היא מעל הממוצע;
• רטט מוגבר;
• כמה כימיקלים;
• חשיפה לקרינה.

חובה לקחת בחשבון את העובדה שכאשר עוברים לעבודה קלה יותר בהריון, שכרו הקודם של העובד נשמר בקפידה. אם עבודתה של האם הצפויה גורמת לסיכון של מאמץ יתר פיזי ונושאת נזק כלשהו, \u200b\u200bאז לפחות במהלך ההריון יש לנסח אותה ולהעבירה למקום עבודה נוח יותר.

ספציפיות תיאום הלידה הקלה במהלך ההריון

שאלה נפוצה בקרב אמהות לעתיד: מתי יתכן לידה קלה בגלל הריון, מאיזו תקופה היא מוגשת?

חקיקת העבודה קובעת כי נשים המתכוננות להיות אמהות פטורות מהשלבים הראשונים של ההריון:

1. מהעבודה בלילה.
2. מהעבודה בסופי שבוע ובחגים.
3. מנסיעות עסקים.
4. עומס עבודה בשעות נוספות.

איפה שאמהות עתידיות עובדות, לא צריך להיות:

• חומרים סינתטיים מסוכנים;
• אירוסולים מזיקים;
• רטט ואולטראסאונד.

אסור לאישה בהריון לעבוד כל הזמן בישיבה או בעמידה ולהיות כל הזמן בתנועה (המרחק הכולל במשמרת אחת לא יכול להיות יותר מ -2 ק"מ).

אסור לתת לנשים שמצפות לילד לתת עבודה:

• מתכופף על הברכיים;
• עם דגש על החזה או הבטן;
• במצב כפוף או כריעה.

באשר לכמה שעות אישה צריכה לעבוד במהלך היום, המתכוננת להיות אם, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו חוקי את יום העבודה המקסימלי של עובדת בהריון. במידת הצורך, האם הצפויה יכולה להגיש אישור רפואי לראש, ובו הרופא, תוך התחשבות ברווחת האישה ההרה, יכתוב איסור על שעות עבודה של יותר משמונה שעות. אם קיים דוח רפואי כזה, המעסיק מחויב לכתוב הזמנה ולקחת אותה בחשבון בעת \u200b\u200bגיבוש לוחות הזמנים של עובד בהריון.

קרא גם: תקופת חופשה משוערת

קיים גם "מצב עצמאי" בו המנהל לא יכול למצוא עבודה "מתאימה" לאישה בהריון. השארת עובד ב"מצב "במקום עבודה קשה היא אי ציות לחוק, בנוסף, הוא מהווה איום על בריאות האישה והתינוק שטרם נולד. כפי שהחוק מחייב, כך שלא יהיו עבירות, עדיף לתת מנוחה לאישה המצפה לילד במהלך בחירת מקום פנוי. אם היא עדיין לא מצאה את העבודה המתאימה, המשיכי למצוא אותה בבית עד סוף ההריון, כמובן, עם פיצוי שכר.

ניתן לסכם את המסקנות הסופיות: עבודה פיזית שימושית והכרחית עבור נשים המצפות לילד. אל תפחד לדבר על המצב שלך, אל תתבייש בזכותך לעבודה קלה, כי המדינה מעוניינת שילדך ייוולד בריא וחזק.

עבודה קלה לאישה בהריון. סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. משרה חלקית

הריון הוא זמן נהדר. אבל זו לא רק שמחה. עבור אישה, תקופה זו היא לא רק אחראית, אלא גם קשה מאוד. הגוף משתנה לחלוטין, משתנה כל הזמן. הריון לעיתים קרובות משפיע ברצינות על ביצועי הילדה. אם היא מועסקת, מצב כזה ישפיע על איכות העבודה. לכן, רוסיה מספקת עבודה קלה לאישה בהריון. אמצעי זה נכתב בקוד העבודה במדינה. אך עבודה קלה היא רחוקה מההזדמנות היחידה הניתנת לנשים בהריון מבחינת ביצוע פעילויות עבודה. אילו זכויות יש לאישה בתקופה כה מכריעה? מה מוסדר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית?

סעיפי החוק

עבור בנות שקיבלו מעמד של נשים בהריון, ישנם חוקים ותקני עבודה מיוחדים. הם נקבעים ברמת החקיקה. כמובן, אנחנו מדברים על לימוד קוד העבודה. אך לאילו סעיפי חקיקה ספציפיים עליכם להתייחס בכדי להבין את כל תכונות העבודה של עובדים בהריון?

ישנם רק כמה תקני עבודה. זאת אומנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, וכן סעיף 254 בקוד מדינה זה. הם מציינים את הנורמות והכללים הבסיסיים שעליהם על המעסיק לשמור אם ילדה עובדת אצלו בתפקיד.

שיעורי ייצור

ראשית, כדאי לשים לב לעובדה שנשים בהריון הן אנשים שבריאותן מתערערת. ביצועיו של עובד כזה עשויים לרדת. ומתח יתר רצוף בתוצאות שליליות על העובר. ברוסיה החוקים שנקבעו נועדו להגן על האזרחים. יתר על כן, נשים בהריון.

לכן, הכלל הראשון, הקבוע באמנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא שכל העובדים שקיבלו את המעמד הנדון חייבים לעבוד עם שינוי בשיעורי הייצור. צריך לצמצם אותם. באיזו מידה? הכל תלוי במצב הבריאותי של האישה. לעתים קרובות, עובדי רפואה מעניקים תעודות לבנות עם המלצות בעניין זה.

גורמים שליליים

התכונות לא נגמרות שם. העניין הוא שעבודה קלה עבור אישה בהריון מסופקת בהכרח על ידי המעסיק. אם אנחנו מדברים על מקום פנוי המספק עבודה בסביבה לא טובה עבור הכפוף, תצטרך לדאוג לחסל גורמים אלה. כלומר, כאשר אישה בתפקיד מעניין עובדת, נניח בעבודה מסוכנת, על המעסיק למצוא לה מקום פנוי מתאים יותר.

כלומר העובד מועבר לעבודה קלה. ותהליך זה לא מלווה בהכרח בירידה בעומס - ניתן לשנות את אופי העבודה. נוהג די מקובל ברוסיה.

והכנסות

לשתי הנקודות לעיל יש תכונה אחת ענקית. ונשים הרות וגם מעסיקים צריכים לדעת על כך. אחרי הכל, הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה מותרת. אישה שזכויותיה הופרו יכולה להתלונן על המעסיק. כדי למנוע זאת, יש לקחת בחשבון את כל הנורמות הקבועות למינוי עבודה קלה.

זה על להרוויח כסף. בדרך כלל פחות עומס עבודה פירושו שכר נמוך יותר. אך לא במקרה של נשים בהריון. על פי הכללים שנקבעו, אי אפשר להפחית את שכרם של אנשים כאלה. יש עבודה קלה לאישה בהריון, אך יחד עם זאת, יש לשמור על הרווחים הממוצעים.

למעשה, בהיותה בתפקיד מעניין, אישה תעבוד פחות ותקבל כמות שהרוויחה בממוצע בעבר. אם המעסיק מפר את הכלל הקבוע, אתה יכול להתלונן עליו. יש להתייחס לסעיף 254 לחוק העבודה. כאן, בפסקה הראשונה, נאמר על שמירה על הרווחים הממוצעים בעת מעבר לעבודה קלה של אישה בהריון.

אם אין עבודה

מעטים מודעים לתכונה הבאה. ולא כל מעסיק יסכים לעמוד בתקנים המוצעים. המאמר שהוזכר לעיל מציין כי צירים קלים של נשים בהריון הם אמצעי חובה. למעסיק אין כל זכות לסרב לנערה בעמדה מעניינת במתן משרות פנויות ועבודה, הממצים את התרחשותם של גורמי ייצור לא טובים. לא אלה כל הנקודות החשובות שיש בהעברת אישה בהריון לעבודה קלה. אין להפחית את התשלום עבור עבודה כזו (רק במקרים מסוימים). אך במקרה זה, סעיף 254 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כבר לא יפעל.

מה אם החברה לא יכולה להציע לעובד עבודה קלה כרגע? מה אומר קוד העבודה? לנשים בהריון, במקרה זה, ניתנת השעיה מהעבודה. ומותר לחדש אותו רק כאשר גורמי הייצור השליליים מסולקים, כמו גם המעבר לעבודה קלה.

המאפיין העיקרי הוא שבנסיבות כאלה אי אפשר לקצץ בשכר של ילדה בהריון. כלומר, העובד אינו עובד, אלא מקבל את אותם הרווחים כמו בעת ביצוע תפקידים רשמיים. הכספים מוקצים מתקציב המעסיק.

לכן, רצוי שחברות ימצאו עבודה קלה יותר עבור אישה בהריון מהר יותר. אחרת, מטעמים משפטיים, לעובדת הזכות שלא למלא את תפקידיה. ולמרות זאת השכר יתקבל במלואו.

בדיקת מניעה

לפעמים נערות מועסקות צריכות לעבור בדיקה רפואית במוסדות רפואיים. תהליך זה נכלל גם בקוד העבודה. לנשים בהריון העוברות בדיקת מרפאה, צפוי לשמר את השכר הממוצע בתפקיד.

במילים אחרות, לאיש אין זכות לפטר אישה בהריון במהלך בדיקה רפואית, או "לקצץ" בשכר. יש לקחת בחשבון תכונה זו ללא כישלון. נכון, אנחנו מדברים רק על בדיקת רפואה חובה. לא ההתרחשות הנפוצה ביותר, אך היא כן מתרחשת.

כבר ילדה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק עבודה כה קלה עבור נשים בהריון. כמו כן, מאמר 254 בקוד זה מציין כמה מתכונות העבודה של מי שהגיעו למלא תפקידים רשמיים לפני שהילד נולד מתחת לגיל שנה וחצי.

נסיבות אלה יכולות גם לגרום לצרות רבות למעסיק. ואכן, על פי בקשת האם הטרייה, העובד יצטרך לעבור לתפקיד אחר, דבר המרמז על יישום עבודות קלות. יחד עם זאת, יש לשמור על הרווחים הממוצעים עבור החובות שבוצעו. כמה זמן אזרח יכול לעבוד בקצב הקל? עד שהילד בן 1.5. לאחר מכן, המעביד מעביר את האם למצב עבודה רגיל שאינו מספק פינוקים כלשהם.

על פי בקשה בלבד

מה עוד צריך לדעת המעסיק והכפופים? העניין הוא שהעברת אישה בהריון לעבודה קלה מתבצעת רק בהצהרה האישית של הילדה. אם מסמך זה לא נמסר להנהלה, חובות התפקידים יצטרכו להתבצע על בסיס שווה עם כולם. אם המעסיק יחליט, מיוזמתו, להעביר כפוף לעבודה קלה, אז יש לו את כל הזכות "לקצץ" בהכנסותיה. או לא לשמור על השכר הממוצע לעובד כאשר הוא נעדר ממקום העבודה.

אך כל זה תקף רק כאשר אין בקשה לעבודה קלה. אחרת, יש להקפיד על הנורמות שנקבעו בקוד העבודה. לכן, עד שהאישה עצמה תחליט להפחית את עומס העבודה, כל התכונות שלעיל לא יחולו עליה. העובד נחשב לאותו עובד כמו כולם.

מתי ליצור קשר

הריון הוא תהליך ארוך מאוד. מהשבוע ה -30 למצב מעניין, על המעסיק בדרך כלל לתת לפקידתו את חופשת הלידה כביכול. לכן, רבים מעוניינים כמה זמן מתקיימת עבודת קל.

הרגע הזה לא נכתב בחוק. באופן כללי, ברגע שאישה מגלה על הריון, יש לה את הזכות לפינוק בביצוע תפקידים רשמיים. העיקר הוא לספק חוות דעת של רופא לאישור. בממוצע, כחודש וחצי לאחר תפיסת התינוק, לעובד יש אפשרות לעבור לעבודה קלה.

בפועל, תופעה זו נדירה. בדרך כלל, הצהרה על הפחתת העומס במילוי תפקידים רשמיים נכתבת קרוב יותר לחופשת לידה. כשהגוף חווה מתח מרבי. אך עוד קודם לכן, לאישה יש זכות לעבודה קלה. המשימה היחידה היא להשיג דוח רפואי על הריון. בהתחשב בעובדה שברוסיה ניתן "לחשוב" על הפלה לפני השבוע ה -12 למצב מעניין, מומלץ לאחר תקופה זו לכתוב בקשה לעבודה קלה.

משרה חלקית

כל מה שנאמר קודם הוא התוכן של מאמר אחד בלבד של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לעיתים קרובות, כל האמצעים לעיל אינם מיושמים על ידי עובדות. במקום זאת, עניין נוסף מיוחס לאמנות. 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מה זה אומר?

מאמר זה אחראי על עבודה במשרה חלקית. מצוין כי לנשים בתפקיד יש זכות לדרוש הקמת עבודה במשרה חלקית או שינוי במילוי תפקידן הרשמי.

שוב, הבקשה נבחנת רק לאחר בקשה בכתב למעסיק. הם אולי מסרבים, אבל עדיף שלא. ואכן, לעיתים קרובות עובדים מתחילים לבקש לא להפחית את יום העבודה, אלא לעבור לעבודה קלה.

כמה הם ישלמו

נכון, לעבודה במשרה חלקית יתרונותיה עבור המעסיק. הרווחים הממוצעים יישמרו עם עבודה קלה. אך אם עובדת ביקשה משמרת לא שלמה, יש לחשב את משכורתה ביחס לעבודה שבוצעה.

קרא גם: חשבונאות עבודה ושכר בבית מרקחת

ניתן לשקול תשלום לפי נפח או לפי זמן עבודה. הכל תלוי בתפקיד. לפיכך, הרווחים של אישה בהריון עשויים להיות נמוכים יותר. זהו יתרון עצום עבור המעסיק. לכן, בפועל, זו צורת העבודה שהבוסים מציעים לעובדים שנמצאים בעמדה מעניינת.

השפעה על זכויות עבודה

כיצד משפיעה עבודה במשרה חלקית על זכויות העבודה של האזרחים? על פי החוקים שנקבעו, בשום אופן. העברת אישה בהריון לעבודה קלה, כמו גם צמצום משמרת העבודה על פי הנורמות הקבועות, לא אמורות לבוא לידי ביטוי במארז החברתי.

כלומר, חופשה וחופשת מחלה, כמו גם כל שאר זכויות העבודה נשארות אצל העובד במלואן. אם המעסיק מנסה איכשהו להפר את הכפוף, אתה יכול להתלונן עליו. זו הפרה ישירה של החקיקה שנקבעה ברוסיה. אתה לא צריך לפחד - אתה אמור להיות מסוגל להגן על זכויותיך. במיוחד כשמדובר בנשים בהריון פגיעות וחלשות.

איך זה מסתבר במציאות

נכון, מצבים בחיים האמיתיים שונים ברצינות מהאידיאל. עוד נקבע בחוק העבודה כי אי אפשר לפטר עובד במצב ביוזמת המעסיק. ונאסר על עובדים כאלה לעבוד בלילה.

אך למעשה, מתברר שנשים לפני הגזירה בהמונים המוחצים עובדות במלואן, מבלי לעבור לעבודה קלה. ואם המעסיק מספק תנאים קלים יותר לביצוע חובות העבודה, סביר להניח שזה ישפיע על הרווחים - הוא יהפוך נמוך יותר.

מעסיקים חסרי מצפון עושים זאת. בנוסף, לפעמים נשים פשוט נאלצות להתפטר "מעצמן". רק חברות נאמנות עומדות בכל הנורמות הסטטוטוריות. לידה קלה עבור אישה בהריון היא זכותה של כל אישה במצב. ועל העובדים עצמם להחליט על יישום ההזדמנות הזו. ללא הצהרה בכתב, ניתן להניח כי הכפוף לא הביע רצון לקבל עבודה קלה או למנות יום עבודה מקוצר. גם המעסיק וגם העובדים עצמם חייבים לזכור זאת.

BLUBOO S1 ו- Samsung S8 השוואת טלפון ללא מסגרת מוקדם יותר, מומחי BLUBOO השוו את הטלפון שלהם ללא מסגרת BLUBOO S1 עם Xiao Mi Mix והוכיחו ש- BLUBOO S1 הוא חלופה משתלמת.

אבותינו ישנו אחרת מאיתנו. מה אנחנו עושים לא בסדר? קשה להאמין, אך מדענים והיסטוריונים רבים נוטים להאמין שהאדם המודרני ישן אחרת לגמרי מאבותיו הקדומים. בהתחלה.

למה מעולם לא ראית גוזל יונים? סעו לכל כיכר עירונית וללא ספק תראו מאות יונים מתעופפות על ידי עוברי אורח. אבל, למרות מספר כה גדול.

13 סימנים שיש לך הבעלים הטובים ביותר הם אנשים גדולים באמת. חבל שבני זוג טובים לא צומחים על עצים. אם גורם משמעותי אחר עושה את 13 הדברים האלה, אתה יכול.

למה צריך כיס זעיר על ג'ינס? כולם יודעים שיש כיס זעיר על ג'ינס, אך מעטים חשבו למה זה עשוי להיות נחוץ. מעניין שבמקור זה היה מקום עבור Chr.

מה אומרת צורת האף שלך על האישיות שלך? מומחים רבים מאמינים כי התבוננות באף מספרת הרבה על אישיותו של האדם. לכן, כשנפגשים לראשונה, שימו לב לאף הלא מוכר.

כיצד להעביר עובד בהריון לעבודה קלה

כיצד לתרגם עובד שכיר לעבודה קלה

המצב: המוכר נ 'שנינקו פנה למחלקת כוח האדם בבקשה להעביר אותה ל"עבודה קלה "בקשר להריונה. כעת היא עובדת על פי לוח הזמנים "יומיים בשניים", המשמרת נמשכת בין 9:00 ל -23: 00. איזה סוג של עבודה יכול להיחשב קל? האם ניתן לדחות עובד כזה בקשה? ואיך לארגן תרגום?

קציני כוח עובדים נתקלים לעיתים קרובות בבקשות כאלה. ראשית נציין כי מצב ההריון כשלעצמו אינו מהווה סיבה להעברת עובד ל"עבודה קלה ". באופן כללי, המושג "עבודה קלה" נעדר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי ארט. 259 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חל איסור לשלוח נשים בהריון לנסיעות עסקים, לערב אותן בעבודה בשעות נוספות, בעבודת לילה, בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים. לילה בהתאם לאמנות. 96 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית הוא הזמן שבין 22 שעות ל -6 שעות. מכיוון שחילופי המוכר נ 'שנינקו מסתיימים בלילה (בשעה 23:00), יש לה זכות לדרוש מהמעסיק שינוי בשעות העבודה. זה לא מצריך חוות דעת רפואית מיוחדת - מספיק להציג תעודת הריון. שים לב שמאז אמנות. 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל איסור ישיר, יש להפחית את שעות העבודה ללא קשר לרצונו או לרצונו של העובד.

בנוסף, לבקשת אישה בהריון, יש לתת לה אפשרות לעבוד במשרה חלקית. במקרה זה, התשלום מחושב עבור הזמן שעבד בפועל (סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לבקשת המעסיק, אך לא אחת לשלושה חודשים, אישה מחויבת לספק לו אישור רפואי המאשר את מצב ההריון (סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

באומנות. 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי בהתאם לדו"ח הרפואי וליישומם, שיעורי הייצור, שיעורי השירות מופחתים עבור נשים בהריון, או שעובדים כאלה מועברים למשרה אחרת שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, תוך שמירה על הרווחים הממוצעים מהעבודה הקודמת.

לצורך ביצוע ההעברה, על העובד להגיש חוות דעת רפואית על העברת האישה ההרה לעבודה אחרת (טופס N 084 / y, מאושר על פי צו משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030<1>). אישה בהריון יכולה לקבל מסמך כזה כבר בביקור הראשון אצל רופא הנשים-מיילדות. מסקנה זו ניתנת לנשים שפעילות העבודה שלהן קשורה לגורמי ייצור מזיקים או מסוכנים, כמו גם במקרים אחרים - אם יש אינדיקציות אינדיבידואליות (הוראות לארגון עבודות מרפאות לפני לידה, אושרו על ידי צו משרד הבריאות של רוסיה מיום 10.02.2003 N 50 "לשיפור מיילדות טיפול גינקולוגי במרפאות חוץ "). הדו"ח הרפואי צריך להכיל אינדיקציות ספציפיות לאיזה סוג של גורמי ייצור אינם שליליים עבור העובד. בנוסף, קציני כוח אדם יודעים כי הדרישות לתנאי עבודה לנשים במהלך ההריון מוגדרות בסעיף. 4 SanPiN 2.2.0.555-96 “היגיינה תעסוקתית. דרישות היגיינה לתנאי העבודה של נשים. כללים ונורמות תברואתיות ", אושרו על ידי החלטת הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי על רוסיה מיום 10.28.1996 N 32. מסמך זה מתאר בפירוט אילו תנאי עבודה יש \u200b\u200bליצור לעובד בהריון.

<1> צו משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030 אינו תקף עוד כיום, אולם במכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 30.11.2009 נ '14-6 / 242888 נכתב כי לאחר ביטול האקט הנורמטיבי הזה, לא פורסם אלבום חדש של דוגמאות של טפסי רישום. בהקשר זה, מוסדות בריאות, בהמלצת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, משתמשים בעבודתם כדי לתעד את פעילויות הטפסים שאושרו על פי צו משרד הבריאות של ברית המועצות מיום 04.10.1980 N 1030.

יחד עם האישור הרפואי, על העובד להגיש למעסיק בקשה עם בקשה לספק לה עבודה בהתאם לאינדיקציות הרפואיות (דוגמה לרישום מובאת בנספח 1). את הבקשה שהתקבלה יש לרשום במחלקת כוח האדם או במזכירות הארגון, מכיוון שמרגע זה על המעסיק להתחיל לפתור את נושא העברת העובד. בפועל, יתכן שאישור שמסרה אישה הונפק, למשל חודש קודם לכן. במקרה זה מתברר כי המעסיק הפר את דרישות החוק, מאחר שהיה עליו להתחיל מיד לפתור את נושא העברת העובדת ההרה. ולפני העברתה של אישה בהריון לסוג אחר של פעילות שאינה כוללת את ההשפעה של גורמי ייצור שליליים, היא כפופה לשחרור מהעבודה תוך שמירה על הרווחים הממוצעים עבור כל ימי העבודה שהוחמצו כתוצאה מכך, על חשבון המעסיק (חלק 2 בסעיף 254 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם הבקשה רשומה כראוי, המעביד משוחרר מאחריות להגשתו המאוחרת.

לאחר שקיבל מהעובד חוות דעת רפואית על התוויות נגד ביצוע עבודות, המצוינות בחוזה העבודה, המעסיק מחויב להעביר את העובד למשרה מתאימה עבורו (נספח 2). על פי הוראות ארט. 73 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לעשות זאת בהסכמת העובד בכתב. לאחר בחינת ההצעה, לעובד הזכות להסכים עם ההעברה או לסרב לה.

אם העובד מסכים לשנות את סוג הפעילות, יש צורך לתקן את חוזה העבודה על ידי עריכת הסכם נוסף אליו (נספח 3), הוצאת צו העברה על פי הטופס המאוחד N T-5 (נספח 4) וערוך רישום מקביל בטבלת הזמן. על פי סעיף 4 לתקנון שמירה ואחסון של ספרי עבודה, הכנת טפסי ספרי עבודה ומסירתם למעסיקים, אושרו. על פי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 04.16.2003 N 225, רשומות בספר העבודה רק אודות המעבר למשרה קבועה אחרת. במקרה זה, התרגום הוא זמני ואין צורך לשקף מידע זה בספר העבודה.

דרך אגב. מומלץ לנהל רישום של כל העובדים אשר ניתנים עבורם הטבות וערובות נוספות. עליו לציין את סוג הערבויות שניתנו ומשך ההטבה (למשל, תאריך פקיעת האישור הרפואי, נכות, תאריך בו הילד מגיע לגיל שלוש וכו '). זה יקל על עבודת מחלקת כוח האדם לא רק כאשר בוחנים נושאים הקשורים להעברת עובדים ופיטוריהם, אלא גם בעת משיכת עבודה בשעות נוספות, שליחה לנסיעות עסקים וכו '.

מה אם אין עבודה מתאימה או שהעובד מסרב לעבור? במקרה זה, יש לפטור את העובד מתפקידים העלולים לפגוע בבריאותו. יחד עם זאת, במשך התקופה המצוינת במסמך הרפואי, הוא שומר על מקום עבודתו ותפקידו, גם הרווחים הממוצעים נותרים ללא שינוי.

החקיקה של הפדרציה הרוסית מחייבת את המעסיקים לדאוג לבריאותם ולרווחתם של עובדים בהריון וילדיהם לעתיד באמצעות הגנה על העבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעגן את המושג "עבודה קלה", שעיקרם ומטרתם היווצרות תנאי עבודה מיוחדים במהלך ההריון.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים אופייניות לפתרון סוגיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך כדי לפתור את הבעיה שלך - פנה ליועץ:

יישומים ושיחות מתקבלים 24/7 וללא ימים.

זה מהיר ו בחינם!

בנוסף לתהליך העבודה הפשוט, האם הצפויה זכאית להטבות מהותיות ולשימור חובה של מקום העבודה לתקופת הגזירה. מהם היתרונות ולכמה זמן? כיצד משיגים את היתרונות המתאימים?

חֲקִיקָה

עסקים ותפקידים רבים אינם מסוגלים לספק סביבה בטוחה ונוחה להתפתחות העובר. בהקשר זה, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הציג את המושג "עבודה קלה לנשים בהריון" - זהו סוג של הגבלה על שיעורי הייצור ואינדיקטורים אחרים לתהליך העבודה של נשים בהריון.

העברה לעבודה קלה נעשית עם הכרזת ההריון. תחום הפעילות החדש חייב לעמוד בדרישות חקיקת העבודה ולהוציא את הסיכון להשפעת גורמי ייצור שליליים על העובדת וילדה.

ככלל, עבודה קלה מניחה משרה חדשה בתחום המקצועי, שאינה דורשת עלויות פיזיות גדולות ואין בה גורמים מזיקים.

החוק מחייב גם לשמור על גודל השכר לאחר העברה ועד לשחרורו בחופשת לידה.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אסור לעובדים בהריון לבצע את סוגי העבודות הבאות:

• הרמת משקולות או כל חפץ מעל הראש;
• עבודה על ייצור מסועים;
• לעבוד במתח ולחץ נוירו-רגשי מתמיד;
• מגע עם פתוגנים של מחלות מסוימות, כמו גם עם כימיקלים רעילים;
• מגע במהלך העבודה עם קרינת אינפרא אדום;
• פעילות עבודה במפעל עם ירידות לחץ מתמדות;
• לעבוד עם קרינה וכו '.

למרות הפגיעה בגורמים אלה, המעסיק אינו מחויב לספק עבודה קלה ללא הצגת אישור רפואי.

מאיזו תקופה היתרונות

החקיקה לא קובעת מגבלת זמן ספציפית למעבר לעבודה קלה. המעסיק מחויב לספק תנאי עבודה מועדפים רק לאחר הצגת אישור רפואי על הריון.

בפועל, חלקם לוקחים תעודה כבר מתחילת ההריון, ואילו אחרים - מהשבוע ה -22. זה תלוי במורכבות ובתנאי העבודה. עם זאת, אם קיימת אישור, המעסיק אינו יכול לסרב להעביר בשום שלב בהריון.

אילו הטבות ניתנות

חוק העבודה מגן על זכויותיהן של אמהות לעתיד, כולל אלה שמקבלות עבודה במהלך ההריון.

יתרונות העבודה העיקריים לנשים בהריון:

1. העסקת נשים בהריון מתבצעת ללא תקופת ניסיון (סעיף 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. מעסיק לא יכול לסרב למחפשת עבודה בגלל הריונה. בנוסף, הוא אינו יכול לשאול שאלות על מצבה. הסיבה היחידה לסירוב לעבוד היא היעדר הכישורים לתפקיד זה. אם הסיבה לסירוב הייתה תירוץ שהומצא, אז האישה רשאית לבקש תשובה בכתב, ואיתה לפנות לפיקוח העבודה. גילוי סירוב בלתי סביר להעסיק יביא לסנקציות.
3. מעביד אינו יכול לפטר עובד בהריון, כולל לפי סעיף. 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית (בגין הפרת הצו, היעדרות וכו ').
4. המעסיק מחויב לספק לאישה ההרה עבודה קלה עם הצגת אישור רפואי מתאים. חשוב שהתעודה תציין מגבלות ספציפיות על פעילויות העבודה.
5. העובד פטור מהעבודה בסופי שבוע ובחגים, כמו גם במשמרות לילה ושעות נוספות.
6. אישה בהריון יכולה לנצל את חופשתה השנתית בתשלום בכל עת. גם אם התור שלה לא עלה, או שהיא לא עבדה תקופה מסוימת. לדוגמא, ניתן לקחת חופשה לפני תחילת הגזירה או מיד לאחריה.
7. על פי חוק העבודה, עבודות קלות לנשים בהריון בשנת 2019 מרמזות על איסור על עבודות סיבוב (סעיף 198 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
8. לאישה בהריון הזכות להשתחרר מהעבודה בימי חול כדי לעבור בדיקה מתוזמנת. במקרה של הריון קשה ובדיקות תכופות, יש צורך לקחת אישור מתאים ממרפאת הלידה ולרשום אותו במחלקת כוח האדם. במידת הצורך העובד יכול לעזוב את מקום העבודה. לא משנה כמה שעות ביום עבדו בפועל, המעסיק מחויב לשמור על הרווחים במשך כל היום.
9. בנוסף להפסקת הצהריים, לאם לעתיד הזכות לקבל הפסקות קצרות במהלך יום העבודה.
10. העברת אישה בהריון לתפקיד אחר ללא הסכמתה אסורה.
11. המעסיק מחויב לספק לעובדת ההרה חופשת לידה בתשלום. משך החופשה תלוי במהלך ההריון ובמורכבות הלידה.

ניתן להעניק הטבות גם לבעלה של עובדת בהריון. לא משנה משך השירות, הוא יכול לנצל את החופשה השנתית לתקופת ההריון והלידה של אשתו.

איך לסדר

רישום עבודות קלות לעובד בהריון מתרחש על פי האלגוריתם הבא:

1. הגשת מסמכים. מעסיק יכול להעביר עובד לעבודה קלה רק בהצגת בקשה מתאימה ואישור רפואי, המשקף את עובדת ההיריון והמלצת הרופא המטפל. האישור הרפואי מונפק בטופס מס '084 / שנה. בנוסף לצורך לעבור לתנאי עבודה פשוטים, זה מצביע על גורמים שעשויים להיות לא טובים עבור האם הצפויה. הבקשה נכתבת בכל צורה שהיא ביד והיא נרשמת בספר היומן של המסמכים הפנימיים.
2. הצעת עבודה. לאחר בחינת הבקשה, על המעסיק להציע לעובד רשימה של משרות פנויות הזמינות במפעל המתאימות לסיווג העבודה הקלה ולכישורי העובד. מכיוון שהשכר במקום החדש לא יכול להיות פחות מאשר בעבודה הקודמת, על המעסיק לציין את ההפרש עם בונוס. לדוגמא, אם השכר לתפקיד הקודם היה 30 אלף רובל, ובשביל החדש - 24 אלף רובל, אז הבונוס יהיה 6,000 רובל. לא ניתן לשלם סכום נמוך יותר על פי דיני העבודה. לאחר עריכת ההצעה העובד מתוודע אליה כנגד חתימה. הצעה לדוגמא:
3. השגת הסכמה. אם נמצא מקום פנוי מתאים בחברה, על העובד לתת הסכמה בכתב לתרגום. בדרך כלל נכתבת הצהרה מקבילה. חלקם מאפשרים ציור פשוט על גבי מסמך הצעת העבודה.
4. עריכת הסכם נוסף. עריכת הסכם נוסף היא תנאי מוקדם להעברה. הוא קובע תנאי עבודה חדשים וחזרה לתפקיד הקודם, מציין את סכום השכר ומשך הזמן. המסמך ערוך בשני עותקים, אחד מהם מצורף לחוזה העבודה, והשני נשאר אצל העובד. הסכם לדוגמא:

   

5. עריכת הזמנה. הצו ניתן על ידי המעסיק על בסיס הסכם שנרקם. על המסמך לציין:
   • המונח והסיבה להעברה;
   • תפקיד חדש;
   • גודל השכר;
   • עילה להליך.

     

     העובד קורא את הצו כנגד החתימה. על פי בקשה, ניתן לספק עותק של המסמך להוכחה נוספת להשלמת עבודות אחרות. אין צורך לערוך רישום בספר העבודה אודות ההעברה, שכן לאחר שעזב את הגזירה העובד ישוב לתפקידיו המקוריים.

     תקופת ההעברה מסתיימת ביום האחרון לפני שהעובד עוזב לחופשת לידה. עובדה זו חייבת להירשם על ידי המעסיק בסדר המתאים.

     אם אין מקום פנוי המתאים לעבודה קלה בארגון, אז המעסיק יכול להציג תפקיד חדש במיוחד עבור עובד בהריון. לאחר יציאה לחופשת לידה ניתן לבטל את התפקיד על פי שיקול דעתה של ההנהלה.

     אם אין צורך בתפקיד חדש, אז המעביד פוטר את העובדת מחובות העבודה בתשלום שכר חודשי.

     אחריות להפרה

     למעביד אין הזכות לסרב להעביר אישה בהריון לעבודה קלה אם סיפקה חוות דעת רפואית לגבי צורך כזה.

     במקרה של סירוב, עובדת בהריון יכולה לפנות לבית המשפט. כמעט בכל מקרה, השופט נשאר בצד התובע. עם תוצאה זו, בית המשפט מחייב את המעסיק להציע לעובדת תפקידים אחרים לתקופת ההריון או לשלוח אותה לחופשה בתשלום אם אין מקומות פנויים.

     במקרים בהם המעסיק הציע מקום עבודה, והעובד סירב לכך, עדיין אי אפשר לפטר את האישה ההרה. המעסיק יצטרך למצוא מקום פנוי אחר או לשלוח את העובד לחופשה.

     סיום חוזה עבודה מותר רק אם הארגון מחוסל ותקופת חוזה העבודה תפוג. יחד עם זאת, סיום בסוף ההסכם יכול להיות רשמי רק לאחר סירוב רשמי של העובד מהתפקיד המוצע.

     לפיכך, על המעסיק לספק לעובדת ההרה תנאי עבודה נוחים עם הצגת אישור רפואי. חשוב שהמסקנה אינה אישור רפואי פשוט ויש לנסח אותה בהתאם לכל התקנים. רק אז העובד יכול לסמוך על תרגום.

     בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית כמעט כל המידע מספר כיצד להגן על זכויות העובדים. ישנם מספר מאמרים המסדירים את הליך ארגון שעות העבודה לנשים בהריון ולנשים עם ילדים מתחת לגיל 18. החוק קובע עבודה קלה במהלך ההריון, קוד העבודה מאשר זאת.

     לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין הגדרה ברורה למושג "עבודה קלה". עם זאת, הוא קובע העברת עובד לתפקיד אחר או שינויים בתנאי העבודה על מנת להקל עליהם. זה משמש לעתים קרובות אם העובדת היא אישה בהריון. כמו כן, ניתן ליישם אמצעים כאלה אם העובד דורש זאת מטעמי בריאות.

     המעבר לפעילות קלה אפשרי אם יש:

     • פגיעות מסוגים שונים, לרבות פגיעות במקום העבודה;
     • ניתוח לאחרונה;
     • הֵרָיוֹן;
     • מחלות שבגללן העובד אינו יכול למלא את חובותיו באופן מלא;
     • ילד מתחת לגיל שנה וחצי עם עובד.

     בנוסף לתנאים כאלה, המעבר אפשרי בנסיבות אחרות. יש לדון בכך עם המעסיק. אם הוא מסרב לספק תנאי עבודה קלים אם יש סיבות טובות לעובד, זוהי עבירה על החוק. מומלץ לעובד ליצור קשר עם הרשויות המוסמכות.

     אם העובד מועבר לתנאי עבודה כאלה, אין הוא יכול להימשך לעבודה קשה או לעבוד בתנאים מזיקים ומסוכנים. כמו כן, הוא לא יכול לעבוד בלילה ובשעות נוספות. לעיתים עובדים עם הטבה כזו מקבלים חופשה נוספת בנוסף לעיקרית.

     אם לא ניתן לבצע את התפקיד בו העובד עובד כיום בתנאים קלים, יש להעביר אותו. לשם כך נערך הסכם לחוזה העבודה, וצריך להיות גם צו העברה. לאחר מכן צריך להיות סימן בספר העבודה.

     במצבים מסוימים, המעבר לעבודה קלה נחוץ רק לפרק זמן קצר. עם זאת, קורה שאין תפקיד מתאים לכך. במקרה זה חוזה העבודה מסתיים.

     אם העובד והמעסיק אינם רוצים לעשות זאת, ייתכן שהעובד פשוט יושעה מפעילות לתקופה מוגדרת. לא משלמים לו משכורת עבור הזמן הזה.

     כדי לאשר הריון, על העובדת לספק לבוס שלה אישור מהמוסד הרפואי, המאשר זאת. מאותו הרגע, על המעסיק לבצע את המעבר שלה לפעילות קלה בהקדם האפשרי. אם פעולות כאלה אינן מתרחשות, העובד יכול לפנות לבית המשפט, שם ככל הנראה התיק ייחשב לטובתה.

     על פי חוק העבודה, תנאי העבודה של נשים בהריון חייבים להיות לא מזיקים ובטוחים. אם פעילויות של אישה קשורות לנזק, אי אפשר להמשיך לעבוד שם, חייבת להיות מעבר לתפקיד אחר. במקרה זה, קצב העבודה שבוצע מופחת, אך התשלום נשאר זהה.

     אם עובד כבר לא יכול לעבוד בתפקיד שלה, יש להעביר אותה לאחר. בדרך כלל הליך כזה אורך זמן רב, ולכן העובד יעבור לתקופה מסוימת. אל דאגה כי המשכורת לא תשולם בתקופה זו. המעסיק מחויב לשלם שכר עבודה גם עבור הזמן בו העובד אינו עובד.

     לא כל המעסיקים יודעים אילו תנאי עבודה צריך לספק לעובדים בהריון. בגלל זה הם יכולים לעשות טעויות. כדי למנוע את זה קורה, מומלץ להכיר את "ההמלצות ההיגייניות להעסקה רציונאלית של נשים בהריון." מסמך זה הופיע בשנת 1993.

     זה מכיל:

     • כל הנורמות של ארגון שעות עבודה ומקומות של אישה בהריון;
     • המלצות למעבר למצב פעולה קל.

     המסמך מתאים לכל ארגון וארגון.

     על מנת לבצע את המעבר לעבודה קלה, על העובד לספק למעסיק אישור רפואי. לאחר מכן, פעולות מצד הבוס צריכות להתחיל לשנות את התנאים במקום העבודה. אם יש מעבר לתפקיד אחר, אז בזמן ההמתנה העובדת מקבל משכורת, גם אם היא לא עובדת.

     בנוסף לתנאי העבודה, פעולות מסוימות אסורות במקום העבודה במהלך ההריון. חל איסור מוחלט להרים חפצים כבדים או להתכופף. הטיה של יותר מ -15 מעלות כבר יכולה לפגוע בעובד בהריון. כמו כן, נזק יכול להיגרם על ידי הרמת משהו מעל חגורת הכתפיים. כמו כן אסור להרים חפצים מהרצפה. פעולות כאלה יכולות לפגוע הן באישה והן בילדה שטרם נולד.

     בסביבת העבודה יש \u200b\u200bליצור תנאים כדי שהעובד לא יהפוך עצבני או לחוץ. העבודה לא צריכה להתקיים במקצב מאולץ. במהלך כל יום העבודה ניתן לאתר את העובד במיקום הנוח לה. יתר על כן, אם זה הופך להיות לא נוח, העובדת יכולה לקום או לשבת, במילים אחרות, לשנות את היציבה שלה. אסור להיות באותו מעמד במשך כל תקופת העבודה.

     בחלק מהארגונים נקבעת תוכנית עבודה ספציפית לעובדים. ללא קשר למספר זה, עבור עובדים במשרה מעניינת, הוא מצטמצם ב -40%.

     כמו כן חל איסור לשלוח עובדים למסע עסקים לתקופה כלשהי, כמו גם לאלץ אותם לעבוד בשעות נוספות. אם לוח הזמנים של הארגון ערוך בצורה כזו שעובדים עובדים בסופי שבוע ובחגים, הרי שנשים בהריון צריכות לנוח בתקופה זו. הם גם אינם מורשים לעבוד בשעות הערב או במשמרות הלילה. ישנם גם קריטריונים מיוחדים לחופשות.

     לתנאי עבודה לנשים בהריון יש מאפיינים מסוימים.

     אלו כוללים:

     1. עבודה קלה אפשרית רק עם אישור רפואי.
     2. אם תרצה בכך, העובד יכול לסרב לעבוד במחשב האישי.
     3. אפשר לספק שבוע עבודה במשרה חלקית. יחד עם זאת, השכר תלוי בימי העבודה, אך זה כבר לא משפיע על החופשה.
     4. הפיצוי אפשרי לימי היעדרות, כאשר הם נאלצו, אם בשל אשמת המעסיק לא נקבעו התנאים הדרושים.
     5. חופשה מלאה ניתנת בכל מקרה, גם אם אורך השירות קצר.
     6. אם המעסיק שולח עובד בהריון לנסיעת עסקים, אז היא יכולה לסרב לו.

     למעביד אין גם זכות לפטר עובד בתפקיד. אין לעשות זאת, גם כאשר היא התקבלה לצוות לא דיווחה על הריונה.

     אם נכרת חוזה עבודה לזמן קבוע שתקופתו פגה, ניתן להאריך אותו. לשם כך, אתה רק צריך למלא בקשה ולספק אישור ממוסד רפואי. במקרה זה, המעסיק יוכל לנקוט בפיטורים רק לאחר תום ההריון תוך שבוע. כמו כן, ניתן להאריך את החוזה.

     אם עובדת התקבלה לעבודה רק לתקופה מסוימת בזמן שעובד אחר לא יכול היה להתחיל לעבוד, אז למעסיק יש את הזכות לפטר אותה. עם זאת, גם במצב כזה יש צורך להציע לה את כל התפקידים הפנויים בארגון. רק אם אין כאלה, ההדחה מתבצעת.

     תַשְׁלוּם

     עבור עובדים בהריון יש לשנות את תנאי העבודה לקלילים. לפעמים זה מצריך מעבר לתפקיד אחר. במקרה זה, התשלום עשוי להשתנות. אופן תשלום העבודה במהלך ההריון מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

     לכן, אם המשכורת במקום העבודה החדש נמוכה מהמקום הישן, יש לשלם את ההפרש כתוצאה מהתשלומים:

     • פרס;
     • תַשׁלוּם נוֹסָף.

     אם התשלום הפך גבוה יותר, הוא ישולם. אם מקום העבודה והתפקיד לא משתנה, אך התנאים נעשו קלים יותר, אז המשכורת לא משתנה.

     על פי החוק, עובדת בהריון מורשית לעבוד במשרה חלקית. לאחר מכן התשלום יתגבש על בסיס זמן העבודה, תלוי בתשלום לשעה. ברור שבמקרה זה למעסיקים יהיו הפסדים, שכן התשלום נשאר זהה, אך היקף העבודה שבוצע פוחת. על פי החוק, אף אחד לא יחזיר את העלויות הללו.

     לפיכך, עובדים בעמדה אינם צריכים לדאוג לשכר העבודה. בכל מקרה, זה לא יצטמצם, ובמקרים מסוימים זה עשוי אפילו לגדול.

     אם אישה בהריון ולא מסרה אישור רפואי המאשר עובדה זו, הרי שהיא אינה זכאית לעבודה קלה, ללא קשר לתחום העבודה.

     על מנת לקבל תעודה עליכם לפנות לרופא שייתן חוות דעת ויציין כי יש צורך בתנאי אור בעבודה. כדי להקל על תנאי העבודה עליך לבצע את הפעולות הבאות:

     1. אישה חייבת לספק מסמך רפואי למעסיקה.
     2. המעסיק, מצידו, אינו יכול לסרב לעובד, מכיוון שעל פי החוק הוא מחויב לבצע את המעבר.

     יש בוסים שלא רוצים לבצע פעולות כאלה, ומדווחים שעבודה קלה היא בלתי אפשרית. ואז הם מציעים לעובד להפסיק, אך זה מנוגד לחוק. הוא יכול רק להוציא אישה מהעבודה, אך יחד עם זאת, שכרה עדיין משולם לה.

     אם המעסיק מסרב גם לעובד, אז יש לה את כל הזכות לפנות לבית המשפט. אם הפעילות מאיימת על בריאותה ועל בריאותו של הילד שטרם נולד, הרי שבית המשפט בהחלט יגן על האישה ההרה. עם זאת, לפני הגשת הבקשה, עליך להודיע \u200b\u200bעל כך בכתב למעסיק.

     כל הבוסים מבינים כי הריון של עובד ישפיע לרעה על הארגון עצמו, מכיוון שהיקף העבודה שבוצע יקטן מאוד, ויש לשלם את המשכורת באותו סכום ואף יותר. לכן יש מעסיקים שמנסים להימנע מכך ומחפשים גימיקים. כדי לא להטעות, על העובד ללמוד את החוק או לפנות לבית המשפט.

     עובדות במהלך ההריון, בנוסף לחופשה הראשית, עשויות לקבל חופשה נוספת. לשם כך עליך לפנות לרופא בכדי להגיע למסקנה. על בסיס העובד, העובדת יכולה לצאת לחופשה, מכיוון שהרפואה תאשר כי זה הכרחי לבריאותה בשלב זה.

     אם תקופת ההריון מתנהלת כרגיל, החוק קובע:

     • חופשה למשך 70 יום,
     • עוד 70 ניתנים לאחר הלידה.

     אם אישה נושאת יותר מילד אחד, השאר עולה ל 84 יום. לאחר הלידה העובד יכול לנוח עוד 110 יום. כל סופי השבוע והחגים נלקחים בחשבון.

     קורה שהלידה קשה. במצב כזה לוקח לגוף התאוששות ארוכה יותר ולכן ניתן מנוחה לתקופה של 86 יום. לפעמים זה לא מספיק, אך על פי חוק העבודה זה בדיוק מספר הימים.

     אם, על פי התצפיות, ההריון מתנהל כרגיל, הרי שבשבוע ה -30 כבר ניתנת הפסקה בעבודה למשך 140 ימים קלנדריים. אם אישה נושאת יותר מילד אחד, ניתן חופשה של 180 יום בשבוע 28.

     אם נצפו סיבוכים במהלך ההריון, אז בנוסף למנוחה הניתנת, האישה תנוח עוד 16 יום. עבור חלקם המסירה מקדימה את לוח הזמנים. במקרה זה, ההפסקה תהיה 156 יום. למרבה הצער, זה קורה גם שילד נולד מת. אז לעובד יהיו 186 ימי מנוחה.

     תחילת החופשה חייבת להיות ביום הכתוב בתעודת אי כושר העבודה. יחד עם זאת, אין למעביד זכות לשנות תאריך זה, שכן הוא נקבע על ידי מוסד רפואי תוך התחשבות בכל הגורמים.

     כדי לצאת לחופשה, עליך למלא בקשה ולכתוב בה:

     • פרק הזמן בו העובד לא יהיה במקום העבודה;
     • תאריך היציאה והחזרה מהחופשה;
     • לצרף אישור רפואי.

     יחד עם זאת, החופשה העיקרית לא הולכת לאיבוד. ניתן להשתמש בו 6 חודשים לפני הלידה או אחריה. ניתן לשלב את זה גם עם מנוחה נוספת.

     אל דאגה לפטר אותך במהלך ההריון. למעסיק אין כל זכות לעשות זאת, מכיוון שזו כבר הפרה על פי החוק. שמירת התפקיד מובטחת אף היא. ניתן לפטר עובד רק אם הארגון עצמו מפסיק להתקיים.

     במקרה של חוזה לתקופה קצובה, הוא לא יכול להסתיים במהלך ההריון. גם אם התאריך חל על תקופת החופשה מסיבה זו, הרי שיש להאריך את המסמך.

     אם לא מקיימים כללים כאלה, העובד יכול לפנות לרשויות הרלוונטיות בכדי להגן על זכויותיה.

     לא כל העובדים מודיעים למעסיקיהם על הריון, מכיוון שהם מנסים להסתיר זאת. ואז זה עדיין התגלה, אבל גם אז הם מנסים לעבוד ולבצע את אותו הכרך כמו עובדים אחרים. עם זאת, אין לעשות זאת מאחר ובמצב זה, פעולות ומצבים רבים עלולים להשפיע לרעה על בריאותו של הילד שטרם נולד.

     אין צורך להסתיר לגבי הריון, אך עדיף לספר על כך לבוס שלך. יתכן שהוא לא יהיה מרוצה ממידע כזה, אך על פי החוק הוא אינו יכול לסרב לספק פעילויות קלות. אם מצידו יש סירוב, אתה יכול ללכת בבטחה לבית המשפט.

     חלקם במהלך ההריון מנסים להגן על עצמם יתר על המידה ולהימנע מכל מה שנמצא במקום העבודה, ולהתרכז בו. זה לא שווה לעשות, מכיוון שמתחילים ובעיות אחרות מתחילים, ולבריאות במצב זה זה מזיק מאוד.

     לא מומלץ לעבוד במהלך ההריון. רצוי שאישה תנוח יותר ותברח מבעיות. עם זאת, קורה שהעבודה נחוצה מסיבות כלכליות. אז חובה לפנות למעסיק כדי לעבור לעבודה קלה.