כמה מאושפז לאחר הלידה. בית החולים להריון ולידה בעת השארת לחופשת לידה. הרחבה של עלה בית החולים

מסמך חשוב לאמא העתיד הוא בית החולים להריון ולידה. סוג זה של חופשת מחלה נחשב הסיבה היחידה להשגת יתרונות חברתיים ותשלומים מובטחת לנשים עובדות.

גם על הטבות סוציאליות יכול לספור את התלמידים או עומד בשירות התעסוקה. נשים בהריון.

מה נותן לבית החולים להריון ולידה?

המאמרים הרלוונטיים של קוד העבודה של רוסיה מבטיחים את זכויותיה של נשים בהריון. נוכחות של עלה בבית החולים ביצרן במקרה זה הוא פשוט הכרחי, בהתחשב בכך שהוא המסמך הראשי עבור:

הרשמה של חופשת לידה בתשלום. משך תקופת החופשה הוא 140 ימים, עם סיבוכים אפשריים הוא מורחב ל -156 ימים, והריון מספר הוא הסיבה לחופשת 194 יום.
חופשה שנתית נוספת לבקשת ההריון - סעיף 260 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סוג זה של חופשה משולמת גם ואינו תלוי בניסיונו של מיקום בהריון וארגון זה.
הסכמה על ידי המעסיק לבקשת הפחתת יום העבודה או שבוע העבודה בנפרד. המלצה רפואית מתאימה המפורטת בבית החולים בהריון ולידה נדרשת לפתרון חיובי לבעיה זו.

לכן, ניתן לקבוע בבטחה כי גיליון הנכות (כלומר, חופשת מחלה להריון ולידה) לשקול את המסמך העיקרי המבטיח את העיצוב ואת התשלום של כמויות הנדרשות של הטבות.

מי ואיך עלה בבית החולים על הריון ולידה?

בית החולים להריון ולידה נמשך על פורמט סטנדרטי של מוגבלות (פורמט A4). צורה דומה של טופס מכיל סדרה וסימני מים, והוא מוקצה גם לחתימה ולחותם של הרופא. בנוסף, צריך להיות חותם של התייעצות של נשים ומספר רישום שהוקצה.

המסמך צריך להיות מידע אמין, הטבעת עצמה ממלאת את התרשים על מקום העבודה ואת המיקום המוחזק בארגון. תקן שגיאות מאוד לא רצוי. אחרת, הרופא מחויב לאחר התיקון לאדפייקס "מתוקן" ולשים את חתימתו.

בית החולים להריון ולידה מונפקת בדרך כלל בתקופה של 30 שבועות, ובמקרה של הריונות מרובים - לתקופה של 28 שבועות. התנאים צריכים להקים בערך בייעוץ של נשים. הוא האמין רשמית כי משך בית החולים מוגדר לתקופה של 70 ימים לפני הלידה, ועל אותה כמות אחריהם. עם זאת, במונחים מעשיים, השני 70 הימים מתחילים לספור ממועד הלידה. במקביל, במקרה של סיבוך של הגנר, המונח מורחב עוד 16 ימים.

במקרה של אימוץ הילד, בית החולים והלידה מונפק גם. המסמך במוסד נייח נמשך במקום לידתו המיידי של הילד המאומץ לתקופה של 70 ימים מיום לידתו. בית החולים הוא הבסיס לחופשה במקום העבודה, השירות או המחקר של האם העתיד.

עם אי-רצון של נשים בהריון לצאת לחופשה לתקופה של 30 שבועות, האישה העתידית בעבודה יכולה לנטוש את העיצוב שלה. עם זאת, המציג של מומחה ייעוץ נקבה צריך לתת אותו כאשר נדרש מחדש.

למעסיק אין זכות לסרב לאישה בעבודה בחופשה. אם האישה ילידת תופס את הרצון ללכת לעבודה מוקדם יותר מ -70 יום לאחר הלידה, היא צריכה לכתוב הצהרה על הפרעה מרצון של חופשת לידה.

במקרה, כאשר הנשי העתיד מבצעת את העבודה בכמה מעסיקים (וזה לא משנה, להשלים או לא שלם עבודה), הוא מקבל את ההזדמנות לקבל את תשלומי הריון הדרושים ולידה. ואז הרופא צריך למלא כמה עלי בית החולים. אחד מהם קובע את מקום העבודה כמו "ראשי", וכל האחרים מסומנים על ידי "במשרה חלקית". במקביל, כל בתי החולים יעברו תחת אותו מספר וסדרה.

כיצד מאושפזת ולידה שילמה?

ישנם מספר ניואנסים מסוימים בעת ביצוע תשלומים עבור הנשי, אשר:

האם עקרות בית (נשים שאינן עובדות)
פוטר בשל חיסול (פשיטת רגל) של הארגון, או לדחות כדי להפחית
מובטלים באופן זמני ומורכב במרכז התעסוקה
אנו לומדים בצורת יום (במוסדות חינוכיים של מקצועי, מקצועי משני וחינוך מקצועי גבוה יותר, במוסדות של החינוך המקצועי לתואר ראשון (עמ '"ב", אמנות. 9 לסדר משרד הבריאות והתפתחות החברתית של הפדרציה הרוסית של 23 בדצמבר 2009 n 1012n)
הם יזמים בודדים, עורכי דין או נוטריונים עם פרקטיקה פרטית
מורכב בשירות צבאי בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית

עבור עקרות בית לא עובד, תשלומים חברתיים על גיליון נכות אינם מסופקים, כלומר, הטבות לידה לא יקבלו. אמהות עתידיות עם מעמד בלתי מועסקים יכולות לקבל קצבת חד פעמית אזורית לנשים שהוצגות בחשבון בזמן ההריון המוקדם עד 30 שבועות, צריכות להיות מוכרות לנשים בהריון מובילות, למשל, במוסקבה (מכתב מחלקת הבריאות של מוסקבה בין 08.11.2006 מס '33-18-3165). לאחר מכן, כדי להשיג יתרונות ותשלומים, יש צורך לספק גיליון בית החולים להריון בשירות התעסוקה.

המעסיק רשמית אין זכות לדחות אישה בהריון. אם התרחשה תקרית כזו, יש להתייחס לאמא העתידית למשרד התובע או לתובען עם תלונה בכתב. אם פיטוריו או הקיצור הופק במהלך פשיטת רגל או חיסול הארגון, עוצרים את פעילותו של יזם פרטי, סוף רישיון רשיון נוטריון, עורך דין, אז הנקבה יכולה לפנות לרשויות הגנה חברתית (ראסן - משרדי מחוז של הגנה חברתית של האוכלוסייה) ומצפים לשלם עבור תשלומים להטבות הריון ולידה.

אם האם העתיד הוא יזם פרטי, תשלומים עבור היתרונות בבית החולים מיוצרים על פי דמי הביטוח שנעשו על ידי זה. הסכום הכולל של תשלומים מהווים את גודל ומשך פרמיות הביטוח. במקביל, הסכום אינו יכול לחרוג ממגבלות אזור מסוים שהוקם על ידי החוק הפדרלי מס '202-Fz.

יש ליישם את הנשים של תלמידי נשים או שיותר על מחלקת החשבונאות במקום השירות או המחקר. במקרים כאלה, התשלומים נעשים לא על ידי הקרן, אבל על חשבון קרנות התקציב. במקרה זה, הקצבה תשולם בסכום הסכום הממוצע של השכר (מלגה) לתקופה האחרונה של שנתיים. תשלום הטבות נעשה במשך כל התקופה של בית החולים מעוטר, 10 ימים לאחר הגשת יישום ובית החולים.

ביקור קבוע, הוקם בהתייעצות הנשי ואת העיצוב של גיליון בית החולים בזמן מספק תשלומים מקסימליים נשי אפשרי יתרונות לידה. יתר על כן, ההרשמה בתקופה המוקדמת של ההריון תפחית את עומס העבודה בתקופת העבודה, להנפיק חופשה מלאה, ולקבל את כל סוגי הסיוע החומרי המתאים.

כרגע, כל ההיבטים של בית החולים ליולדות, מועדים, כמויות של תשלומים והטבות נשלטים על ידי המסמכים הבאים:

קוד עבודה של הפדרציה הרוסית של 30 בדצמבר 2001 n 197-Fz;
צו של משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של רוסיה של 29.06.2011 n 624n "באישור הנוהל להנפקת עלי נכות";
סדר משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של הפדרציה הרוסית של 26.04.2011 n 347n "באישור צורת סוג של גיליון נכות";
צו של ממשלת הפדרציה הרוסית של 15 ביוני 2007 מס '375 "באישור המצב על הפרטים של הנוהל לחישוב קצבאות לנכות זמנית, להריון ולידה, תועלת חודשית לטיפול בילדים לאזרחים הכפופים ביטוח סוציאלי חובה במקרה של מוגבלות זמנית בשל אימהות ";
החוק הפדרלי של 29 בדצמבר 2006 n 255-Fz "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של מוגבלות זמנית בשל אמהות".

גיליון בית החולים להריון ולידה משולם לכל עבודה, ובמקרים מסוימים ונשים שאינן עובדות. מתי עובד בהריון לתת לבית החולים ולידה? אילו תאריכים ומי צריך לשלם את זה? מתי לשלם את הסכום המינימלי של מדריך? מהו ערך ההטבה המקסימלי? האם בית החולים ליולדות שילם אם עובד נקבה הוא נדחה? על המוזרויות של הנפקת גיליון של מוגבלות וחישוב של הטבות לידה ולידה קראו בחומר.

מתי מאושפז על ידי ביר בשנת 2019?

האלגוריתם של הטבות הריון של נשים (BIR) מוסדר על ידי החוק "על ביטוח סוציאלי חובה ..." של 29 בדצמבר 2006 מס '255-Fz וסדר משרד הבריאות והתפתחות החברתית של 23 בדצמבר 2009 1012N. קבל תועלת לידה ולידה זכאים:

נשים עבודה אשר תרומות במשאבים חברתיים משולמים;
צבאי- ridic ונשים של צוות אזרחי של תצורות צבאיות;
סטודנטים לתלמידים;
נשים אימצו ילד;
נשים פוטרו בחיסול החברה, ובלבד שלא יותר משנה חלפו מאז הפיטורים.

עבור שאלות רבות כי אינטרסים: "כאשר לתת לבית החולים להריון ולידה?" - עושה אמנות. 46 הליך להנפקת גיליונות נכסים שאושרו על ידי צו של משרד הבריאות והתפתחות החברתית של 06/29/2011 מס '624N. לדברי NPA זה, בית החולים על הביר מונפק 30 שבועות עם מיטה אחת ו 28 שבועות במספר הריון.

עם אימוץ ילד עד בן 3 חודשים, אישה מונפקת חופשת מחלה על ביר מיום אימוץ.

תשומת הלב! אם אישה מסרבת לקבל גיליון נכות של 30 (28) שבועות של ההריון, ולאחר מכן חופשת מחלה נמשכת על העובדה של מחזור מחדש שלה לתוך הביטוח הרפואי.

תקופת בית החולים תלויה במהלך ההריון ולידה.

טיהור של הריון ולידה	לפני הלידה, ימים	לאחר הלידה (תאריכי אימוץ), ימים
הריון יחיד
הריון מרובות שהוקמו לפני תחילת העבודה
הריון מרובות מותקן במהלך הלידה
לידה מסובכת
לידה ב 22-30 שבועות
אימוץ התינוק עד 3 חודשים. גיל
אימוץ 2 ועוד ילדים עד 3 חודשים. גיל

איך המצב רשאי לקבל מדריך אם בית החולים אבד, לקרוא .

מתי היתרון של ביר (חישוב היתרון ואת זמן התשלום)?

המדריך מונה על ידי המעסיק בתוך תקופה של 10 ימים מרגע ערעורו של העובד ואת המסמכים הדרושים לספק אותו והוא משולם ביום ההנפקה הקרובה.

איך הוא בית החולים ליולדות תשלום לאחר פיטורים בשנת 2019?

כאמור לעיל, רק נשים מעסיקות חוסלות יכולות לקבל הטבות על הביר לאחר פיטורים, ובלבד המעמד של המובטלים התקבל במהלך השנה מיום פיטורין.

על פי סעיף 1 של אמנות. 13 לחוק של 29 בדצמבר 2006 מס '255-Fz, אישה לא יכולה לקבל תועלת על הביר בתוך 30 יום לאחר פיטורין. עם זאת, מכלל זה יש חריגים שהוקמו על ידי סעיף 14 של ההליך שאושר על ידי צו מס '1012N. לאחר פיטורים, ניתן לשלם את הקצבה אם הדקונטרי הפגיש בקשר:

עם עזיבתו של הנכה של הקבוצה הראשונה או בן משפחה חולה;
תרגום בן זוג ליישוב אחר;
מחלה שמכיפה לינה באזור.

אם עובד הגיש בקשה לפיטורים, להיות בבית חולים, אז יש לשלם את ההטבה במלואה.

תוצאות

בית החולים על הביר הוא הוציא ל - DISTANTAMIAN 70 ימים לפני תחילת הלידה או 84 ימים עם הריון מרובות. חישוב בית חולים ליולדות ולידה יש \u200b\u200bמספר תכונות הנובעות בעיקר על ידי ההגבלות (מקסימום ו מינימלי) הטבות. במצבים מסוימים ניתן לשלם הקצבה כדי לדחות נשים.

בחיים של כמעט כל ילדה או נשים, אירוע שמחה כזה מגיע כמו הריון. כל אחד מהם מתרחש בדרכים שונות ומלווה בהתייעצויות קבע של הגינקולוג, ניתוחים נכנעים, מעבר אולטראסאונד.

אבל הרגע מתרחשת כאשר אישה בהריון צריכה להתחיל אימון מוסרי ללידה, ולפיכך להיכנס לחופשת הלידה או חופשת לידה.

מהו חופשת מחלה?

לפני הלידה, אישה בהריון מחויבת לתת את הגינקולוגית של ההתנחלויות הנשית או על מרפאה פרטית (חייבת להיות בעלת רישיון), שם רשום האם העתיד. בנוסף לגינקולוג, ניתן להוציא את החולה על ידי פרמדיק או מתרגל כללי של המוסד הרפואי, שבו נצפתה בהריון.

על פי החוק, גיליון כזה של מוגבלות כפוף ל -30 שבועות להריון או ב -28, אם האישה ההרה מצפה להופעת כמה ילדים.

גיליון נכות

משך הוא שונה והוא יכול להיות:

140 ימים קלנדריים, מתוכם 70 ימים חשבון עבור התקופה לפני ואחרי הלידה;
ימי לוח שנה הריון גדול, מתוכם לתקופה שלפני נתוני הלידה ל -84 ימים ו -110 יום ניתנים לזמן שלאחר הלידה.

באילו מקרים הוא הרחבה של בית החולים ובאיזו שעה?

בית החולים כפוף להרחבה במקרה של סיבוכים.

ראוי לציין כי נוכחותם של כמה ילדים ברחם ניתן לזהות כבר בתהליך של פעילות גנרית. דוקטור לבית החולים ליולדות צריך להוציא חופשת מחלה נוספת עבור 54 ימים קלנדריים, כלומר, הזמן הכולל יהיה 194 ימי לוח שנה (ההבדל יהיה רק \u200b\u200bבסך ימים הקרובים בתקופה טרום לידתי ואחרי הלידה).

בנוסף, חופשת החולה הנוספת כפופה להסגרה במקרה של פעילות גנרית או מיד לאחר סיבוכים בגיניאה, מונחו הוא 16 ימים קלנדריים.

יש מצבים שבהם אישה בהריון יש תהליך הלידה עד התרחשות של 30 שבועות מתרחשת, כלומר לידה מוקדמת מתרחשת. ואז גיליון הנכות מונפקת על ידי בית החולים ליולדות עבור 156 ימים קלנדריים.

הנפקת חופשת החולה מציגה באימוץ (אימוץ) של התינוק שגילו אינו יותר מ -3 חודשים. במקביל, משך יספר ממועד הופעתו של הילד, ויש 70 ימי לוח שנה או 110 ימים באימוץ של לפחות שני ילדים.

גיליון בית החולים מונפק אחד לכל התקופה של החופשה שצוין (למעט תוספת הסגרה). הטופס דומה למסמך שהונפק במחלות קונבנציונליות.

ההבדל טמון רק כי עלון כזה יש תאריך לידה ראשוני, כמו גם נוכחות או היעדר רישום במוסד רפואי במהלך הטרימסטר הראשון של ההריון (אשר תשלום נוסף הוא לשים, בשנת 2017 רכיב של 543.67 רובל).

הפריטים הנותרים מלאים באופן דומה כאשר מתרחשת המחלה.

האם תקופת בית החולים יכולה להיות פחות?

הריון ולידה הוא פחות מהוקמה בחקיקה, לא יכול.

עם זאת, אם תרצה, בהריון יכול למעשה לצאת לחופשה מאוחר יותר, ציין עלון החובה, בעוד הצו לא יועבר בגלל זה. חשוב לקחת בחשבון כי בהריון לא יכול באותו זמן לקבל שכר והטבות.

אם אישה נשארת בעבודה בפעם אחרת או עד לידה, קצבת הלידה כפופה חישוב לפי הזמן בפועל בילה על הצו.

תשלום עלון בית החולים במהלך ההריון

סכום התשלום תלוי בחוויית העבודה.

במשך כל תקופת מציאת אישה בחופשת לידה, יש לה מדריך להריון ולידה ששולמו מקרנות של קרן הביטוח הסוציאלי. גודלו כל אישה תהיה שונה ויהיה תלוי בגורמים הבאים: ניסיון ורווחים ממוצעים בשנתיים האחרונות לפני שנת הטיפול בחופשת לידה.

אז, אישה שיש לה ניסיון של פחות מחצי שנה יכולה לסמוך על המדריך, מחושב על ההתקנה של סוף המינימום המותקן (מיולי 01, 2017 גודל שלה הוא 7,800 רובל) ואת מקדם המחוז (אם זמין).

אישה עובדת עם ניסיון נפוץ יותר משישה חודשים, הקצבה מחושבת 100% מהסכום על הרווחים הממוצעים עבור 2 השנים האחרונות. במקביל, בחקיקה, הוא כתוב כי כמות הטבות בעת השארת הריון ולידה בשנת 2017 לא יכול להיות פחות מ 35,852.26 רובל (49,680.98 רובל בעת הזנת מספר ילדים).

במקביל, תשלום במזומן המקסימלי האפשרי בסכום של 132,913.82 רובל הוקם (184,180,58 רובל, בעוד ברחם של כמה ילדים). בעת הקצאת מדריך עד יולי 01, 2017, הסכום המינימלי שלו יהיה 34,521.20 רובל ו 47,770,18 רובל, שכן הוא הוקם בסכום של 7,500 רובל לפני תקופה זו.

ככלל, חישוב היתרונות מתבצעת כתוצר של סך הרווחים בשתי השנים הקודמות על מספר ימי צו של חופשת לידה, מחולק למספר הכולל של הימים הקודמים.

חריגים

תשלום בית החולים על ביר לא לכולם.

לא מקבלים יתרונות:

מובטלים;
סטודנטים של אימון הערב והתכתבות;
עורכי דין, נוטריונים, יזמים פרטיים שאינם משלמים תרומות ל- FSS.

ההטבה מתקבלת, אך לא מונפקת בית החולים, ותעודה מונפקת מהמוסד הרפואי, והקרנות אינן משולמות מקרנות ה- FSS, אלא מהתקציב:

עוברים שירות בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית;
סטודנט למידה במשרה מלאה.

מה לעשות עם גיליון הנכות של מוגבלות

עלון חייב להיות מסופק למעסיק.

יש לייחס את גיליון הנכות המתקבל במוסד הרפואי למחלקה החשבונאית או למחלקת כוח אדם במקום העבודה, כאשר יש לכתוב יישום עזיבה ארוכת טווח. עבור 10 ימים קלנדריים חייב להיות חישוב של הטבות לידה, והוא חייב להיות משולם.

אם הארגון, שבו ביצעו העובדים ההריון את הקריירה שלו בוטלו, יש לייחס את הניוזלטר שהתקבל לרשות ההגנה החברתית.

נכים, אך המורכבת בשירות התעסוקה בהריון, מתייחס לבית החולים ברשות זו. בתקופה זו, אין לשלם או לטובת אבטלה.

כסף כסף, אבל אתה צריך לשלם קצת תשומת לב לעצמך לפני לידתו של התינוק, כי כל הזמן החופשי שלו ואת המאמץ יינתן רק לו.

לכן, זה צריך, בלי לחשוב, ללכת לגזור ב - 30 שבועות של הריון ולחשוב רק על האמהות הקרובה.

מתוך סרטון זה תלמד על בית החולים לאחר פיטורים.

טופס לקבלת שאלה, כתוב

חופשת לידה היא תקופה של זמן כי הוא הכרחי עבור המכרז לילד, לידה ושחזור אישה.

לעתים קרובות, נשים מתחת לידה חופשות להבין לא רק את התקופה כי הם ניתנים הכנה ללידה ושחזור אחריהם - זה 140 ימים על גיליון נכות, אשר בתורו הוא חופשת לידה, אלא גם לעזוב טיפול בילדים, אשר יש להם את הזכות לארגן את המעסיק לאחר סוף בית החולים על פי הלידה לפני שהגיע לילד של 1.6 ו -3 שנים, בהתאמה.

זה לא לגמרי נכון. חופשה טיפול בילדים אינה קשורה לחופשת לידה, הוא אפילו נמשך אחרת.

אז יש לנו שני סוגים של בילוי הקשורים לידה של ילד במשפחה:

חופשת לידה לביר
חופשה לטפל בילד.

חָשׁוּב! לעתים קרובות, אלה שני סוגים של חופשות מבולבלים, אבל יש צורך להבין כי במקרה הראשון, רק נשים בהריון לעזוב בחופשה, ובאותו השני של ההורים, יחסית, אפוטרופוס, וכו '

חופשה ביר מסופקת רק לאישה שעובדת על חוזה התעסוקה, שכן אחרת הנורמות של TC RF אינן ישימות. הסכם המשפט האזרחי אינו מספק לחופשה בבירכי ההנהלה במקרה זה אינה קשורה ליחסי עבודה רשמיים.

מקרה משפטי נוסף הוא הסכם עבודה דחוף. האישה זכאית לנצל את הערבויות עבודה כאלה, כתוב הצהרה מקבילה או פשוט לספק תעודה רפואית. במצב כזה, המעסיק מאריך את תקופת ההעסקה עד ללידה של הילד או לסוף צו טיפול הילד.

כאשר עוזבים אישה בחופשה על הביר, זה נותן לנו גיליון בית החולים רגיל של הטופס המותקןכאשר שדה האבחון כתוב, כלומר "חופשת לידה". סיכום, לא לבלבל 140 ימים של בית חולים לידה ולידה עם חופשת טיפול בילדים. עכשיו שאתה יודע את המידע הבסיסי על חופשת לידה, כמה ימים הם השאלה הבאה, אשר מדאיג אמהות עתידיות רבות.

משך בית החולים על הביר ברוסיה

כמה חופשת לידה ברוסיה נמשכת? משך חופשת הלידה במדינות שונות יכול להיות שונה, אבל כאן נדבר במיוחד על תאריך לחופשת לידה ברוסיה.

אז, כמה ימים הוא עלה בית החולים על הריון ולידה? לפי אמנות. 255 TK RF, אישה יכולה לצאת רשמית לחופשה להתכונן ללידה לתקופה, ובאותה תקופה לאחר לידתו של הילד.

מונחים מחושבים בסך הכל, ובסופו של דבר זה מתברר. מספר זה של חופשת לידה מספיקה, על פי המחוקק, בכניסה, לידתו של ילד ושיקום לאחר הלידה.

עם זאת, לא תמיד ההריון עובר ללא סיבוכים, ובמקרה זה הגזירות גדלות. כמה ימים עוזבים את הלידה כפולה? אם זמין, אז האישה מורכבת על ידי תקופת החופשה עד 84 ימים קלנדריים, ובמקרה של לידה עם סיבוכים או לידת תאומים, משולשים, וכו '- 110 ימים קלנדריים.

עם זאת, אי אפשר לקחת בחשבון את כל הנסיבות של המצב באישה, כך כדי להבין בבירור את מועדים לבית החולים להריון ולידה, ראוי להסתכל על נתוני הטבלה. הוא ציין, לאיזו תקופה של עלה בית החולים נקבע על ידי ארגונים רפואיים.

נסיבות	ימי לוח שנה	סך הכל בסכום
הריון רגיל ולידה	70 K / D ללידה ו 70 K / D לאחר	140 K / D
הריון ולידה עם סיבוכים	70 K / E ללידה, 84 K / D לאחר	154 K / D
הריון מרובות ולידה	84 K / E ללידה, 110 K / D לאחר	194 k / d
לידות החלו עד 30 שבועות של הריון. (ילד חי)	70 K / E ללידה, 84 K / D לאחר, כמו עם הלידה מסובכת	154 K / D
לידות החלו עד 30 שבועות של הריון. (ילד מת או מוות לאחר מכן)	70 K / D ללידה ו 86 K / D לאחר	156 K / D
הפלה עד 21 שבועות	כל תקופת השיקום, שבה המונח המינימלי הוא 3 ימים	לא ידוע
ביצוע אירועים של הפריה נרחבת (אקולוגי)	כל התקופה של ההליכים לתוצאה הסופית. הודעות כלליות לחופשה, למעט הריונות מרובים ועבודה מורכבת.	140 K / D או יותר בהתאם להריון ולידה.
אימוץ ילד מתחת לגיל 3 חודשים	עד 70 K / E מאז לידתו של ילד או 110 K / D, אם אימצו שני ילדים או יותר.

כיצד לחשב חופשת לידה? ראוי לציין כי העיתוי מחושב בסך הכל (סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), וגם אם האישה ילדה מוקדם יותר מ -70 ימים שהוקצו, אז בכל זאת, המספר הכולל של בית החולים להריון ולידה במקרה שלה צריך להיות 140 ימים קלנדריים או יותר, זה תלוי באיזו נסיבות. במקרה זה, רק משך חופשת הלידה מתבצעת באופן אוטומטי.

החקיקה מספקת גם תנאי לידה אחרים. הם עשויים להיות כאלה, בהתבסס על הוראות חוקי חוקים מיוחדים:

אישה לינה באזור פיזור, שם החופשה טרום לידתית הוא 90 ימים קלנדריים;
לינה באזורים / ערים / כפרים, שם היה חלק מוגבר של חשיפה רדיואקטיבית / זיהום. נסיבות אלה מרחיבות חופשה אנטיטלית ל -90 ימי לוח שנה.

חָשׁוּב! אכפתיות להריון ולידה מובטחת נכון, אבל אין חובה של עובד היא אפוא החלטה סופית לוקח רק את זה. המעסיק אינו רשאי לספק לחץ פסיכולוגי על פתרון האישה.

ובכן, אם אתה עדיין אזרח של מדינה אחרת המעוניינת לקבל חופשת לידה, אנו מציעים לצפות בסרטון קצר, המתאר את משך החופשות במדינות אחרות:

לכן, עכשיו אתה יודע כמה ימים בית החולים להריון ולידה נמשך לא רק ברוסיה, אלא גם מעבר למדינה.

הרחבה של עלה בית החולים

מקרים שבהם ניתן להרחיב את חופשת הלידה בלידה:

חופשת החולים מונפקת או המורחבת על ידי מיילד, מטפל, פרמדיק או מוסד רפואי שבו מתקיימת הלידה. גיליון בית חולים זה הוקם בסדר גודל של משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של רוסיה N 624N.

על פי הוראותיו, ניתן להרחיב את משך בית החולים להריון ולידה:

במשך 16 ימיםמחושב קלנדרלי, אם הלידה היתה עם סיבוך או ילד מת;
במשך 54 ימיםלוח שנה מחושב אם תאומים או יותר ילדים נולדו;
מועדים אחרים בהתאם לבריאות הנשית. משך הזמן המרבי של חופשת הלידה במקרה זה אינו מותקן. ככלל, הוא הוקם על ידי הוועדה הרפואית או הרופא הראשי של המוסד.

במקרים הנ"ל, האבחנה של חופשת מחלה תעמוד עוד דיגיטלי, שפירושו "חופשת לידה נוספת".

תחילת הצו

אישה יכולה גם לקחת חופשה על חשבונם על פי אמנות. 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך היא אינה מסופקת לכולם ורק בנסיבות משפחתיות / סיבות משמעותיות. משך הזמן שלה עולה בקנה אחד עם המנהיג עצמו. הבוסים צריכים לתת את הסכמתם בחופשה כזו. נסיבות משפחתיות מובנות על ידי מקרים משמעותיים הדורשים נוכחות אישית או השתתפות של עובדים.

להחליט מה היא גורם משמעותי של טיפול לחופשה כזו - זכות המעסיקאבל במקרים מסוימים, הוא מחויב לספק לחופשה כזו את הקטגוריות הבאות של נשים בהריון:

נָכֶה;
נשים של שירותים, שוטרים, רשויות מכס וכו ';
גיל 55 שנים ועוד (במקרה של אקולוגי, וכו ').

כדי לקבל חופשה כזו אתה צריך כתוב הצהרה בכתב בצורה חופשית בשם המעסיק, שבו אתה צריך להצביע באופן מלא משפחתי או סיבות טובות אחרות, כמו גם לספק אישורים וראיות אחרות, לציין זמן משוער של חוסר במקום העבודה. לאחר התחשבות ביישום, המעסיק מחליט.

יש לציין מיד כי האישה לא יכולה לנוח לאין שיעור, והחוק מסומן בבירור במכונות, שלא ניתן לשנות או להשתנות ברצון. לפיכך, היציאה בחופשה על הביר תלוי במספר נסיבות, אשר יש לקחת בחשבון, ואת מועדים של חופשת מחלה יהיה שונה בהתאם למצב.

סיכום

כפי שאתה יכול לראות חופשה הריון, אתה יכול לקבל בכל עת ואף אחד אין את הזכות לסרב לך. ואנו מקווים כי מאמר זה עזר לך למצוא תשובה לשאלה: "כמה חופשת לידה ניתנת?".

קבלת חופשה מחלה היא הכרחית עבור אישה בהריון כאשר עוזב לעזוב לידה הניח. מסמך זה מבטיח את האפשרות להשיג סיוע כספי כדי לממש את תקופת החיים של אישה לפני לידתו של ילד ואחריה.

מסמכים חקיקה המסדירים את הבעיה

הפורמט של גיליון המדגם לנשים בהריון בשנת 2017 הוא נמשך על ידי הפורמט המקובל, אשר אושרה מאז 2011. המסמך הגנה מוגבה (סימני מים). מותר למלא אותו בצורה בכתב יד ומודפס (באמצעות מכשירים מיוחדים).

מסמכים חקיקתיים מבצעים תקנה משפטית של הנפקת נכות אישה בהריון כוללים:

קוד עבודה רוסי (TK), אמנות. 260.
Fz №197, TK.
FZ מס '255 "O ... ביטוח לאומי ... בקשר עם האמהות" מיום 29 בדצמבר 2006.
צו של הממשלה של הפדרציה הרוסית מס '375 "על המוזרויות של ההליך לחישוב הטבות ... להריון ולידה ..." של 15 ביוני 2007.
Fz מס '81 "על איידס ממשלתי ...".
הזמנות של משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של הפדרציה הרוסית: מס '624N "על ההליך להנפקת עלים נכות ..." של 29 ביוני 2011, מס' 347N "על צורות של צורות ..." מיום 26 באפריל , 2011.

המעשים המשפטיים המפורטים מגינים על האינטרסים של נשים במצב ובנישואין. המסמך הרפואי של הטופס הוקם הוא הכרחי, שכן זהו בסיס עובדתי ל:

לקבל.

מעסיק מצפוני יכול לשלוח אישה בהריון לצו מוקדם, לאחר ששילם לחופשה שאינה בשימוש, ללא קשר לניסיון ולמצב העובד.

אישה בתנוחה אסורה בלילה, שבוע עבודה מקוצר או יום עבודה נדרש (כל ההוראות בנושא זה נקבעים באמנות TC. 260). עבודה כבדה לא מומלץ, שממנו נשים בהריון חופשי לאחר המסקנה הרפואית לתיעוד.

עם יישום סימולטני של פעילויות עבודה במספר חברות (על פי חוק), בהריון צריך לקבל תשלומים בכל חברה. מקום עבודה אחד נקבע על ידי הראשי, ואחרים משולבים. הרופא מחויב להקליט כמה בתי חולים בבת אחת, אשר יתקיים בסדרה אחת ומספר.

איך הוא עלה בית חולים על הריון ולידה?

הליך התשלום על גיליון בית החולים אינו אפשרי אם האישה לא עובדת או אם לא תירשם במרפאה (בכתובת לינה) ולא קיבלה סדין בית חולים.

גיליון רפואי בנכידות הוציא רופא גינקולוג מיילד, רופא משפחתי או פאפה פאפא (בכפרים). הדילוג של עיצוב בזמן של בית החולים עדיין מאפשר לו לארגן אותו מאוחר יותר, לוקח בחשבון את השבועות שהוקמו על ידי החוקים ב 28 (30) שבועות. הספירה לאחור מתרחשת רק בתקופה זו.

במקרים שבהם ההריון נמצא בחופשה לאחר לידתו של הבכור, ועכשיו מצפה לילד השני, היא צריכה להוציא בית חולים חדש במרפאה בכלל. זה יאפשר לו לקבל עזרה של FSS על פי Fz מס '81.

הריון ולידה חייבים להיות מונפקות בהתאם להוראות. מילוי המסמך מתבצע על סדין (פורמט A4) עם סדרה המוצגת, סימני סימנים וסימן לוחית רישוי. בעלה, עליך לציין:

איור "05". קוד זה מוזן לתוך המחרוזת כדי להסביר את הגורם לנכות.
סימן בדוק. זה לשים בטור מיוחד הגדרת אישה לרשומות מיילדות בשליש הראשון (עד timpth). פריט זה מבטיח תשלום תמריץ קטן נוסף.
תחילת הצו. שים את תאריך סיום העבודה מ -30 שבועות. גם להפוך את סוף החופשה.
סימון על כמות התשלום. פריט זה מציין את הסכום שהמעסיק ישלם, ומה יירשם כהחזר כספי.
ארגון (מקום עבודה). כאן נרשמות ומעמדת.

המסמך הרפואי חתם תמיד מוסמך על ידי חותם רפואי, וכן פרטים נוספים של המוסד הרפואי.

הדרישה העיקרית לבית החולים - היא בהכרח מצביעה על מידע אמיתי, התורמת לתאים המיועדים מבלי ללכת מעבר לגבולותיהם, כמו גם במגע עם שורות אחרות. מידע מתחיל מחרוזת העליונה, שפה רוסית, אותיות מודפסות במילים או בהדפסת מכונה.

עם עיצוב כתוב מותר להשתמש בטיפול כחול הכדור. אבל זה אסור בהחלט להקליט ג'ל, נוצות או כל ידית אחרת עם דיו שחור.

גיליון הנכות דורש מילוי גרפי מסודר זהיר. אם אירעה שגיאה, יש לחתום על הרופא ליד התיקון, לשים את ההדפסה ולכתוב: "תאמינו" או להחליף את בית החולים החדש.

כמה זמן נמשך תקופת בית החולים?

הצורך בחופשה ולקבל מסמך רפואי על נכות נדרש לתהליך טרום לידתי את ההכנה ושחזור הגוף לאחר לידתו של הילד, הוקמה ההנקה. בתקופה זו מתרחשים שינויים פיזיולוגיים מיוחדים בגוף, ולכן האישה זקוקה לאירועי בריאות ומנוחה מחייכת, שאינם יכולים לספק פעילויות עבודה.

תקופת המכירה משולמת על ידי סיוע לביטוח סוציאלי כספי בסכום שימור של 100% מהכסף שנצברו לחודש עבור 24 החודשים הקודמים בילה. אומנות. 7 FZ מס '81, סעיף 255 של TC, סעיף 10 לחוק הפדרלי מספר 255 לווסת את הקמת מועדים הקשורים לתשלום.

קישוט החופשה בעת הזנת ילד אחד כרוך בשימוש של 140 ימים על ידי לוח שנה להריון בריא. במקרה של סיבוכים חמורים בלידה, הוא נוספה נוספת בימים אלה 16, אשר בסופו של דבר יהיה מספר 156. הריון מרובים קובע את תקופת ההשלמה הושלמה ב -194 ימים.

עם אחד לודג 'נוסע, בהריון יקבל בית החולים בשבוע ה -30, ועם מספר - ב -28. חישוב זמן החופשה לחופשה מתבצעת ככה:

עם נוסע רגיל - 70 ימים לפני הלידה, ו -70 ימים לאחר (סה"כ: 140);
עם מספר - 84 ימים לפני הלידה ו 110 ימים לאחר (194).

תקופת האספקה \u200b\u200bהמשוערת (יום) נקבעת על ידי מומחים ייעוץ באמצעות אולטראסאונד ושיטות מחקר פיזי.

בהריון יכול לסרב לצאת לחופשה בימי החוק, אבל אם היא פונה אל הרופא שוב, הוא חייב לתת לה עלה בבית החולים.

במצבים, כאשר האישה כבר הולדת רוצה ללכת לעבודה מוקדם יותר מ -70 ימים שהונחו לאחר לידתו של התינוק, היא חייבת לכתוב את ההצהרה הדרושה במקום העבודה, שם היא צריכה להצביע על כך שהוא רוצה להפריע לגור.

אם היה הליך אימוץ, גיליון הנכות של האם צריך להוציא רופא משפחתי בפועל במרפאה (במקום לידת התינוק) במשך 70 ימים. המסמך נעשה לעבודה (מחקרים) והיא ערבות תשלום סיוע בבעלות המדינה בבעלות המדינה.

טבלת אינדיקטורים למונחים על דף בית חולים:

תַשְׁלוּם

הליך העזרה המוניטרית תמיד עובר ברצף ספציפי:

האישה מספקת גיליון בית חולים במחלקה החשבונאית לא יאוחר משישה חודשים מסוף סוף החופשה השמאלית.
נדרש בהכרח.
אספקת רשימה רפואית והצהרות לארגון צריכה לשרת את תשלום הכספים תוך 10 ימים (צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס '1012N).

הקצבה לשיעור השכר הממוצע לשני שנות העבודה שקדמו לצו, והיא 100% מהמזומנים ביום (חלק 1 של אמנות. 14 וחלק 1 של אמנות. 11 Fz מס '255).

ניסיון עבד פחות מחצי שנה מציע את הסכום המינימלי של התשלומים על בסיס הטרומה (חלק 3 של אמנות. 11 Fz מס '255).

התשלום שהארגון מחזיק הוא החזר אליו מפני FSS. במקרים מסוימים, ניתן לבצע תשלומים מהקרן ישירות.

ניואנסים של קבלת הטבות עם חופשת מחלה (או בלעדיהם) עבור נשים לא רשמית ללא עבודהכגון:

משק בית. סיוע חברתי לבית החולים אינו מסופק. התנהלות אמהות בעתיד יכול רק על סיוע חד פעמי אזורי, אם אתה רשום בהתייעצות של נשים עד 30 שבועות.
או חיסול הארגון. על פי חוק, לא ניתן לפטר אישה בהריון. כאשר במקרה כזה מתרחש, אתה צריך לחפש עזרה במשרד של התובע. אם החברה היא פושטת רגל ו בוטלה, האישה יקבלו כספים עקב גופים הגנה חברתית באזור שלה, הם גם להחזיק את החישוב הנכון.
רשום במרכז התעסוקה. אישה יכולה לארגן עלה נכות. היא תקבל עזרה מינימלית מ- FSS.
סטודנטים של צורות אימון בשעות היום. הוא נמשך כאן. על התלמידים לפנות למחלקה החשבונאית. התשלום מתבצע על חשבון התקציב. הסכום יהיה הגודל של המלגה שהוקמה לחודש במהלך 2 השנים האחרונות של המחקר.
יזמים בודדים. המדריך משולם מקרן פרמיית הביטוח ששולמו על ידי האישה קודם לכן, אך אינו יכול להיות גבוה יותר מאשר כללי התשלום המותרים באזור (Fz 202).
המורכב משירות צבאי. נשים צריכות לחול על מחלקת החשבונאות במקום השירות, לאחר שהתקבלו בבית החולים בהתייעצות. התשלום יחושב מהתקציב, בשווי הכספי, המתקבל חודשי.

חישוב הטבות לידה

מ 01.07.2017, המינימום של שכר המינימום הוא 35901 רובל, ואת מקסימום - 266192 רובל.

עם פעולות מחושבות, היתרונות להחיל את הכללים שאומצו מאז 2013:

קח את השכר 100% עבור 2 שנים קודמות (תקופה מלאה);
לקחת בחשבון את העיתוי (trimester);
תכונות של הריון (פרי אחד או שלושה, ועוד);
לקחת בחשבון את הערך של מספר הימים;
אין לכלול בית חולים, הטבות לילדים וחולי לידה;
סכום המשכורות בשנתיים הוא הציג, הם מוסיפים את אמצעי מסים חופשה שאינם בשימוש (730 ימים).

דוגמה לחישוב: כמות השכר שנצבר (2 השנים האחרונות) היא 230,000 רובל. כספים אלה חייבים להיות מוכפלים ב -140 (תקופת צו) - 230000 * 140 \u003d 44049.25 רובל. התוצאה הסופית היא סכום התשלום. הוא מוסיף לסכום שנקבע לחופשה שאינה בשימוש, רישום מוקדם.

הבלתי מועסקים, פוטר בשל חיסול הנשים הרותיות של הארגון: 582 (לכל הפחות של ראסן) * 140 (צו) / 30 (יום) \u003d 2861 רובל.

על פי שכר המינימום (עבור נשים, IP או עם ניסיון פחות משישה חודשים) הוא: 7800/730 * 24 (שנתיים) * 140 \u003d 35901 רובל.

רק את אמא העתיד, אין צורך להרוויח קצבת כסף להריון ולידה.

למי הוא לשים, ולמי לא מחזיק בבית החולים להריון ולידה ותשלום שלו

מסמך רפואי לפני שעזב את חופשת הלידה מונפקת לכל עבודה בהריון עם עבודה קבועה. הנפקת המסמך אינה תלויה במספר הניסיון.

בית החולים המבוסס על חוקים קיימים רשאי גם לאמץ אם הם ניהלו את נוהל האימוץ לפני ביצוע הילד של שלושה חודשים. תאריך החופשה צריך להיות 70 יום מלידה של תינוק. קבלת פנים במשפחה בבת אחת כמה ילדים במונחים של מוגבלות היא 110 ימים.

נשים רשומות במרכז התעסוקה, כמו גם סטודנטים של אוספים בשעות היום של בתי ספר, בתי ספר טכניים ואוניברסיטאות, בעת יצירת קשר עם התייעצות, מקבלים בית חולים, מבטיחים סיוע חברתי לאחר הצגתו על פי דרישה.

עם לידות מוקדמות עם לידתו של תינוק חי, תקופת ההנפקה של בית החולים עולה בקנה אחד עם התקופה שהוקמה על פי חוק (140 יום). אם התעוררו סיבוכים גנריים, ואז עוד לתת גיליון אחר של מוגבלות במרפאה שבה ההריון ילדה. מסמך כזה נחשב תוספת לגיליון הקודם והיא 16 ימים. תקופת הנכות במהלך לידות מת גלימה לחלוטין עם ימי הנחות של המשלוח הרגיל.

המסמך הרפואי מסופק לארגון שבו נשים בהריון, במקום הלימוד או הסניף החברתי של הגופים המורשים של אזורו. תשלום בית החולים להכנת והתאוששות לאחר הלידה מתבצעת על ידי FSS של הפדרציה הרוסית.

וידאו על רישום בית החולים להריון ולידה

אנו מציעים גם לצפות בסרטון על ההליך לרישום בית החולים עם דגש על כמה דקויות ונואנסים:

קבלת גיליון בית החולים של הריון ולידה חשובה לתוצאה של תשלומי לידה הבאים. יש צורך ליצור קשר עם המרפאה במועד ובדייקנות לדעת על הזכויות שלך ואת ערבויות קבלת סיוע חומר.