מה נחשב חופשת לידה. כיצד לחשב נכון לידה. חופשה שנתית בתשלום לפני גזירה

חופשת לידה היא זמן היעדרות מהעבודה עקב הצורך בטיפול בילד. הם יוצאים לחופשה על סמך פנייה משלהם המופנית לראש הארגון. החקיקה קובעת את משך חופשת הלידה עד הגיע הילד לגיל 3 שנים.

החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית אינה משתמשת במושג "חופשת לידה"... ביטוי זה הוא רק כינוי סלנג נפוץ בארצנו לשני סוגי חופשות, העוקבים זה אחר זה, לרוב ללא הפרעה, ומנוסחים בנפרד זה מזה: חופשת לידה - מתגבשת כתקופת אי כושר עבודה (חופשת מחלה) של משך זמן קצוב, וחופשת הורות - מוענקת לתקופה ארוכה יותר (עד הגעת הילד לגיל 3 שנים) ללא הפרעה של ניסיון תעסוקתי וניסיון בעבודה בהתמחות.

מידע כללי

הזכות לקבל חופשת לידהקבוע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית באמנות. 255,. זכות זו שמורה לכל הנשים העובדות, לרבות נשים בצבא, מובטלות, סטודנטיות המוכרות רשמית כמובטלות או רשומות בבורסה לעבודה וכן נשים העובדות בצבא כעובדות אזרחיות.

תשומת הלב

עבור תקופת חופשת הלידה היא משולם קצבת ביטוח לאומי, שגודלו שווה ל-100% מהרווחים הממוצעים של האם המצפה ב-2 השנים המלאות הקודמות.

בקשה לדוגמא לחופשת לידה

ההצהרה בדבר הצורך לצאת לחופשת לידה אינה שונה לחלוטין מכל חוק בקשה אחר, ויש לה גם מבנה סטנדרטי:

• "קאפ" (פינה ימנית עליונה של הגיליון), המציינת את שם הארגון, שם משפחה, שם ופטרונימי ראשו, ובאותה פינה מתחת לשם המשפחה יש לציין ראשי תיבות, מיקומו של הפונה;
• כותרת המסמך, דהיינו "הצהרה", הכתובה ללא מרכאות באמצע הגיליון מתחת ל"כותרת";
• הטקסט הראשי, שניתן להציג בכל פורמט; העיקר שהמבקשת תוכל לרשום בקשה לרישום החופשה לה נזקקה, מועדיה ולציין את הבקשה למינוי גמלה כזו או אחרת;
• להלן כל המסמכים הנוספים המצורפים לבקשה (ככלל, זוהי חופשת המחלה המקורית שהונפקה על ידי המוסד הרפואי והתעודה המקורית שהונפקה על ידי מרפאת הלידה, המאשרת את מצב ההריון);
• בפינה הימנית התחתונה מכניסה המבקשת את תאריך הגשת המסמך, וכן את חתימתה.

לאחר הגשת הבקשה וכל המסמכים הדרושים, המעסיק מנפק צו חופשת לידה, דוגמה שלו מובאת להלן.

נזכרתי בבדיחה מהחיים. "בעלי אף פעם לא משקר! הוא הבטיח לשלוח אותי לחופשה לנוח ושלח אותי... לחופשה... בחופשת לידה!... מנוחה!!!".

ואכן, רבים בחופשת לידה לוקחים הפסקה... מהעבודה. ומהימים הראשונים של ההיריון מתעניינים בשאלה הכי חשובה: מתי יוצאים לחופשת לידה? את אותה שאלה יכולים לשאול קרייריסטים כדי לחשב מה יהיה להם זמן לעשות בעבודה האהובה עליהם לפני היציאה לחופשת לידה.

אל תבלבל בין מושגים

במקרה אנו קוראים לזמן שאנו מבלים בבית עם הילד, במנוחה מהעבודה. אבל בחקיקה מונח כזה לא קיים כלל. החופשה שאנו מכנים "חופשת לידה" מורכבת משני חופשות נפרדות:

• להריון ולידה;
• לטיפול בילדים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את חופשת הלידה, סעיף 255. הכל כתוב שם בבירור, בשחור-לבן, כמו שאומרים.

חופשת הלידה מתחלקת גם היא לשני חופשות: טרום לידה ואחרי לידה, אך באופן פורמלי בלבד, כי התשלומים הקשורים לחופשת הלידה מתבצעים בבת אחת, ללא הפרעות.

מתי, איך ולכמה זמן הם יוצאים לחופשת לידה?

ברגע שהרופא מציין שההריון עבר לשבוע ה-30, אפשר לרוץ מיד לחופשת הלידה המיוחלת. מתקופה זו מומלץ להיפרד מהעבודה ולגמרי z. בייעוץ, שם, ייתן לך רופא הנשים תעודת נכות, המעידה על גיל ההריון ותאריך הלידה הצפויה. יש להמציא במקום העבודה בצירוף אישור על כך שנרשמתם לפני השבוע ה-12 להריון וכן בצירוף תעודת לידה המכילה שלושה תלושים.

נשים רבות יוצאות לחופשה חוקית שנתית מהעבודה לפני חופשת הלידה, כלומר למעשה, את יכולה לצאת לחופשת לידה גם בשבוע ה-25 להריון, אם משך החופשה שלך מהעבודה הוא 5 שבועות למשל.

כמה ימים אתה מבלה בחופשת לידה תלוי בניואנסים רבים. בהריון תקין, חופשת הלידה היא 70 ימים קלנדריים. הריונות מרובי עוברים מקנים לך את הזכות למנוחה עד הלידה למשך 84 יום, ואם את נחשפת לקרינה תוך כדי חיים באזורים מזוהמים רדיואקטיבית, אז עד 90 ימים קלנדריים.

משך החופשה לאחר הלידה נקבע לפי הלידה. אם הם רגילים (ללא סיבוכים), אז אחריהם אתה יכול לנוח מהעבודה במשך 70 ימים קלנדריים. אם - 86 ימים. לאמהות מאושרות לתאומים יהיו 110 ימי חופשה לאחר לידה. עד 30 שבועות (אם הילד נולד בחיים), יש 156 ימי חופשה לאחר לידה, ואם הילד נולד עדיין, אז 86.

בעת אימוץ יילוד, יש לך גם זכות לחופשה לאחר לידה: 70 יום מיום לידת התינוק, ו-110 ימים מיום הלידה אם את מאמצת שני ילדים או יותר.

אתה צריך לדעת את זה!

חופשת לידה חייבת להיות משולמת מקופות הביטוח הלאומי ואם את יזמית או מובטלת אז קופת הביטוח או השירותים הסוציאליים ישלמו לך את הקצבה. לאחר חופשת לידה, וכן לאחר חופשת הורות, ניתן לצאת לחופשה שנתית בתשלום. או שאת יכולה לסרב לחלוטין לחופשת לידה, שכן יש לך את כל הזכות לעשות זאת. ישנם מקרים רבים שבהם נשים ילדו בהצלחה "בעבודה": היום בעבודה עם בטן, ואחרי כמה ימי חופש - בלעדיה.

מיד עם סיום חופשת הלידה ניתן לכתוב בקשה למתן חופשת לידה עד הגיעו לגיל 3 שנים. לתקופה זו אתה שומר על מקום עבודתך ותפקידך, זמן הגזירה נספר בסך ניסיון העבודה והניסיון התעסוקתי והמתמשך בהתמחותך. עם זאת, אתה יכול לצאת לעבודה במשרה חלקית בכל עת של הגזירה, ואז תישמר לך קצבת הורים החובה. אם הלכת על כל התעריף, אז התשלומים עבור טיפול בילדים נמשכים.

והנקודה הכי חשובה! לא ניתן לפטר נשים בהריון ונשים בחופשת לידה מכיוון שהן מוגנות בחוק העבודה. החוק גם אוסר על הפחתת שכר "בשל הריון". יחד עם זאת, עבודה בשעות נוספות, נסיעות עסקים, עבודה בסופי שבוע ובלילה - גם אתם לא בסכנה, אומר החוק.

מה שיגידו, אבל זמן הגזירה זהב. עם הילד הראשון, אני אישית לא הצלחתי ליהנות מהאושר הזה, אבל חיכיתי לגזירה השנייה הרבה לפני ההריון.

אל תחמיצו את ההזדמנות לצאת לחופשת לידה. רבים יגידו: מה עם קריירה? אולי... אבל רק אחרי 20 שנה, העיתונות תישאר עיתונאות (גם עם שינויים), אבל שנות הילדות נעלמו באופן בלתי הפיך ובעיקר הפירורים צריכים אותנו בשלוש השנים הראשונות, מה שיגידו.

חופשת לידה מהנה!

במיוחד עבור- טניה קיבז'דיי

ההליך ליציאה לחופשת לידה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מגדיר את התנאים למתן חופשה, וכן את המסמכים הנדרשים.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

זה מהיר ו בחינם!

המעסיק חייב לציית לכללים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שכן אחרת יופעלו עליו סנקציות.

חופשת לידה

הקטגוריות הבאות של נשים יכולות גם לצאת לחופשת לידה:

• אנשי צבא;
• סטודנטים במשרה מלאה;
• רשום כאיכותי;
• אנשי צבא אזרחיים.

בזמן חופשת לידה, אישה הופכת לבעלים. קטגוריות הנשים הנ"ל זכאיות לקבל אותו.

באשר למובטלים, הם מקבלים את סכום התשלום המינימלי אם פוטרו מעבודתם הקודמת בקשר לפירוק המפעל המעסיק.

זכויות אמהות לעתיד

הזכויות של אמהות לעתיד מעוגנות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מעשה מקודד זה הינו חובה לכל העובדים והמעסיקים, כלומר הצדדים לחוזה העבודה.

אם זכויותיה של אישה נפגעות, היא יכולה לערער על פעולות בלתי חוקיות בפיקוח העבודה, בפרקליטות או בבית המשפט.

אז, אמהות לעתיד יכולות להגיש בקשה לחופשה, כמו גם תשלום הטבות להן.

גובה התשלום נקבע באופן שונה עבור קטגוריות שונות. למשל, לסטודנטיות הקצבה תהיה שווה לגובה המלגה, ולנשים עובדות - 100% מהשכר הממוצע ב-2 השנים האחרונות.

המסגרת החקיקתית

אז, המעשה המשפטי הנורמטיבי העיקרי המסדיר את סוגיות היציאה לחופשת לידה הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מסמך מקודד זה הוא הבסיסי בהסדרת היחסים בין עובדים למעסיק.

כלליו חלים גם במקרה שהוראות הסכם העבודה סותרות אותו.

כבר דיברנו למעלה על אמנות. 255 הקובע את נוהל רישום חופשת הלידה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם מתי תוכל לצאת לחופשת לידה.

יש לציין את הדברים הבאים כפעולות משפטיות רגולטוריות עזר:

• צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 N 624n;
• הוראה של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מתאריך 04.23.1997 N 01-97.

לוקחת חופשת לידה

העניין הגדול ביותר לאמהות לעתיד הוא תקופת חופשת הלידה. כאשר העובדת יכולה לעזוב את מקום עבודתה ולהתכונן ללידה. נורמות אלה מוגדרות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, החקיקה מדברת על הליך ספציפי לקבלת חופשה כזו. לשם כך, על העובד להגיש סט מסמכים.

על סמך נתונים אלו עורך המעסיק צו למתן חופשה.

לאחר מכן התשלום מתבצע לאישה ההרה. עובדת בהריון מקבלת כסף פעם אחת עבור כל התקופה.

כמה שבועות?

האישה תצא לחופשת לידה תלויה בנסיבות אחדות - האם יש לה הריון מרובה עוברים או לא:

• ככלל, לעובדת שמצפה להולדת תינוק אחד, החופשה ניתנת 70 יום לפני מועד הלידה המתוכנן, ולאחריה תקבל גם 70 יום;
• אם הלידה התרחשה לפני כן, למשל, 10 ימים לפני זמן מסוים, התקופה הזו מתווספת אוטומטית לתקופה שלאחר הלידה.

בכל מקרה, משך הזמן יהיה 140 יום.

ניתן להאריך את תקופת החופשה לאחר הלידה אם הלידה הייתה מסובכת. במקרה זה ניתנים לאישה 16 ימים נוספים.

עם תאומים

בהריון מרובה עוברים, לאישה יש את הזכות להוציא צו מוקדם יותר, כלומר 84 ימים לפני הלידה. היא תקבל קצבה גדולה יותר בהתאם.

חופשה ממושכת לאחר לידה ניתנת גם לעובד כזה. זה לא שווה ל-70 יום, אלא ל-110.

הליך הרשמה

אז, בשבוע 30 (בגיל 28 עם הריון מרובה עוברים), אישה לוקחת מרפאה לפני לידה. מסמך זה מוגש במקום העבודה.

אם עובדת עובדת במשרה חלקית, אזי היא צריכה לקבל חופשת מחלה בסכום המתאים.

החופשה ניתנת על בסיס האישה ההרה. מסמך זה נערך באופן אישי על ידי האישה ההרה וחתום על ידה.

במישור החקיקתי, לא אושר הליך אחיד לטיפול בבקשה זו. לרוב, מסמך כזה נערך בהשתתפות עובד מחלקת כוח אדם, המסייע לעובד בניסוח הטקסט.

בבקשה יש לציין את הסיבה ומשך היעדרותו של העובד. חופשת המחלה קובעת את מספר ימי חופשת הלידה.

הבקשה מציינת את הדרישה לחישוב ותשלום דמי לידה.

צו ניתן על סמך המסמכים שהוגשו. מרגע רישומו, האם המצפה משוחררת מביצוע תפקידי הלידה לתקופה מסוימת.

מסמכים נדרשים

כדי לצאת במלואה לחופשת לידה, אתה צריך לאסוף - לפני לידת הילד ולאחר לידת התינוק. במקרה הראשון, חופשת לידה ניתנת, ובשני - לטיפול בילדים.

ראשית, עליך לאסוף את הנתונים הבאים:

• חופשת מחלה לכל תקופת אי כושר העבודה;
• להשאיר בקשה;
• חשבון בנק או מספר כרטיס להעברת כספים;
• תעודת רישום בשלבים הראשונים של ההריון (אם יש);
• תעודת הכנסה בשנתיים האחרונות, אם האישה הועסקה אצל מעסיק אחר.

חופשת לידה תינתן על סמך מסמכים אלו. לאחר לידת התינוק וסיומם של ימי המנוחה יש לקחת חופשת הורות.

זה ידרוש את המעשים הבאים:

• מסמך מזהה;
• עותק של תעודת הלידה של הילד (ילדים);
• הַצהָרָה;
• מספר חשבון בנק להעברת כספים.

מתי לכתוב בקשה?

את הבקשה יש לכתוב לאחר שהוצגה לאישה תעודת אי כושר עבודה.

מסמך זה הוא שיעיד על קיומם של טעמים אובייקטיביים למימוש הזכות לחופשה מסוג זה. לבקשה מצורפת תעודת אי כושר עבודה.

מועד תחילת החופשה יהיה שווה ל-30 שבועות של הריון של העובדת או 28 שבועות של הריון מרובה עוברים.

להזמין

לאחר שהעובדת הגישה את הבקשה והמסמכים הנדרשים, ראש המפעל בו היא ממלאת את תפקיד העבודה שלה נותן צו.

הוא מפרט את צו מתן חופשת הלידה, מידע על העובדת וכן מידע על התשלומים המגיעים לה.

על הצו חתום ראש הארגון, מועד שליחת העובדת לחופשת לידה.

על העובד להכיר את המסמך כנגד חתימה.

תשלומים והטבות מותרים

במהלך תקופת חופשת הלידה, אישה יכולה להפוך לבעלים של התשלומים הבאים:

• דמי לידה;
• תשלום חד פעמי בלידת תינוק;
• קצבה לעובדה שאישה נרשמה בשלבים הראשונים של ההריון;
• קצבת טיפול בתינוק.

בסרטון על קבלת הטבות

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 וללא ימים.

במהלך ההיריון וההחלמה לאחר הלידה, אישה, כמו אף אחת אחרת, זקוקה לתמיכה. לכן, בעבודה ניתנות לנשים דמי לידה.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 וללא ימים.

זה מהיר ו בחינם!

בזמננו, לידה וגידול ילד הם "תענוג" יקר למדי.

ברוסיה המדינה נאמנה לאמהות לעתיד, הן מבחינת הטבות חומריות, והן מבחינת חופשת הלידה, בשום מדינה מפותחת יותר מבחינה כלכלית ניתנת חופשה כזו, למרות שלהיות אמא ולגדל ילד זה גם לא קל. עֲבוֹדָה.

לכן, ביציאה לחופשת לידה, אמהות צריכות לדעת מתי עליהן לשלם דמי לידה בעבודה.

מידע בסיסי

גודל הסכום החד פעמי קבוע, הוא 15 512.65 רובל. בנוסף לתשלום זה, ההורים עדיין יקבלו תשלום של עד חצי שנה.

גודלו אינו קבוע, ותלוי ישירות בשכר הרשמי של אחד ההורים. יהיו רבים כמו:

• עבור מועסקים רשמיים, הסכום הוא כ-40% מהשכר הממוצע. תשלום פעם בחודש עובר;
• עבור מועסקים בלתי פורמליים, גובה התשלום מתאים לשכר מינימום אחד.

הורים המועסקים באופן לא רשמי מקבלים תשלומים מהסוכנות המקומית לביטוח לאומי.

אם האב מקבל כסף, אזי עליו לספק שהאישה לא קיבלה תשלומים אחרים.

עד איזה גיל ניתן לתת לילדים כספים?

ניתן לקחת חופשת לידה לטיפול בילד עד גיל 3. אישה עובדת שומרת על עבודה במפעל עד 3 שנים. אבל תשלומי הלידה מתבצעים רק עד שנה וחצי.

לאחר שנה וחצי המעסיק משלם פיצויים בסך 50 רובל בחודש, מאז 1994 מעולם לא הייתה הצמדה למדד זה, הסכום מגוחך, ולפעמים אולי אפילו לא יספיק לנסיעות.

כמה נדרש לשלם (סכום חודשי)

על פי כל הכללים שנקבעו, הגזירה נמשכת 140 יום, 70 יום לפני הלידה ו-70 יום לאחר הלידה, למעט הריונות מרובי עוברים, ולכן התשלומים מתבצעים בהתאם למשך הגזירה.

צבירת דמי הלידה מתבצעת לפי סדר צבירה מסוים ובסכום הקבוע בחוק:

סכומי דמי הלידה מבוססים על ומשלמים ב-100%, ללא קשר למשך השירות.

האם ניתן לרשום קצבה במקום עבודתו של הבעל

אם שני ההורים עובדים רשמית, ובחופשת לידה החליטו שתשלום ההטבות יתבצע במקום עבודתו של הבעל, אז האישה צריכה לקחת אישור ממחלקת הנהלת החשבונות בארגון שלה שלא היו תשלומים.

התשלומים מתבצעים עבור כל ילד בנפרד. תשלום חד פעמי בסכום של 16 350 רובל נעשה עבור תינוק אחד.

על מנת שהאב יוכל לקבל תשלומים במקום עבודתו, יש צורך להגיש בקשה מיוחדת למחלקת הנהלת החשבונות ולצרף לה כמה מסמכים:

• דרכונים של שני ההורים;
• רישום נישואין;
• אישור ממקום עבודתה של האישה המעיד כי לא קיבלה תשלומים;
• תעודת לידה של התינוק.

אם השאלה היא לגבי קצבאות ילדים חודשיות, אז ההורים יוצאים ממי שיש לו השכר הרשמי הגבוה יותר, שכן קצבאות כאלה יהיו בגובה 40% מהשכר.

פעולות במקרה של הפרת החוזה

אי תשלום דמי לידה גורר אחריו פגיעה בזכויות האם ובהפרת החוק.

אם הנהלת הארגון מסרבת לשלם את כל התשלומים המגיעים לאישה בהריון, אז אתה יכול לכתוב תלונה בבטחה לפיקוח על העבודה.

במקרה של הפרה של המעביד בתשלום הגמלאות, וגם הפנייה לפיקוח על העבודה לא נתנה תוצאות, זכותה של האישה להגיש תלונה בפרקליטות ו.

אלא שבדרך כלל מעסיקים לא מפרים את התשלום הזה, ומשולם בזמן, ולאחר שהעובדת אומרת שהיא יכולה לפנות לגורמים הרלוונטיים, הם מסכימים לשלם הכל בזמן.

הריון הוא תקופה נהדרת בחייה של אישה, אך יחד עם זאת כאב ראש עבור המעסיק שלה. על המנהל לדעת לחשב את הלידה והשכר, באיזה שעה צריך לבצע את ההעברה ומה משפיע על גובה הגמלה. הבה נבחן בפירוט את חופשת הלידה, וגם ננתח את התכונות של חישוב חופשת הלידה וסדר העברתן.

בחיים הרגילים, חופשת לידה נקראת בדרך כלל כל התקופה בזמן שאישה משתחררת מהעבודה על מנת ללדת, להביא ילד לעולם ולטפל בו עד גיל 3 שנים. אבל החקיקה חילקה את המושג הזה ל-2 פלחים: (בסיס - סעיף 255 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ו (בסיס - סעיף 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בעוד שהתשלום הסוציאלי החודשי לטיפול בילדים יציב על 40% מהשכר הממוצע, לחישוב דמי הלידה יש ​​מאפיינים משלו.

חישוב תשלומי לידה

על מנת לחשב נכון את תשלומי הלידה, הבה נפנה לנוהל הקבוע בחוק. לכתחילה נציין כי התקופה שלגביה יש לחשב דמי לידה חד פעמיים היא 140 יום, בריונות מרובי עוברים - 194 ימים, ובלידות קשות - 156 ימים. כל זה בא לידי ביטוי באמנות. 10 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ. עוד נכתב כי במקרה שבו אישה נמצאת בחופשה לטיפול בילד שכבר נולד ומתכננת ללדת את הילד הבא, היא עצמה צריכה לבחור רק אחת משתי ההטבות הניתנות.

התקופה שלגביה יש לחשב את דמי הלידה החד-פעמיים היא 140 יום.

דמי הלידה משולמים לאישה בגובה 100% משכרה. לחוויה של עבודתה הרשמית עשויה להיות השפעה מסוימת. אם זה פחות משישה חודשים, אז השיעור על שכר המינימום - שכר המינימום (בשנת 2018 הוא 9489 רובל) נלקח כאינדיקטור לרווח החודשי הממוצע, המקדמים נלקחים גם בחשבון.

הנוסחה להגדרה הכללית של דמי לידה כוללת 3 ערכים:

1. הכנסתו של העובד ל-2 השנים הקודמות (אם, למשל, החישוב הוא ב-2018, אז לוקחים את 2016 ו-2017).
2. מספר הימים בתקופה זו (730 או 731 ימים אם השנה הייתה שנה מעוברת).
3. מספר ימי הלידה הנדרשים לחישוב (140, 156, 184).

כללי חישוב ההטבה

קיימות הגבלות וכללים מסוימים לחישוב ההטבה. על פי סעיף 3.2 לאמנות. 14 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ, הרווח השנתי הממוצע של עובדת היוצאת לחופשת לידה לא יכול להיות גבוה מהסכום המרבי של הבסיס לחישוב דמי הביטוח. בשנת 2018, סכום זה נקבע על 815,000 רובל, אבל אתה צריך לחשב את סכום חופשת הלידה על סמך 2 השנים הקודמות, אז אתה צריך לדעת את המגבלה שלהם.

בשנת 2017, הבסיס המרבי לחישוב דמי הביטוח היה 755,000 רובל, ובשנת 2016 - 718,000 רובל. בחישוב דמי לידה בשנת 2018 יש לקחת בחשבון סכומים אלו.

סכום הטבה מקסימלי: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 רובל 15 קופיקות. הקצבה המינימלית בשנת 2018 היא: (7,500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 רובל 40 קופיקות.

את המחשבון לחישוב חופשת הלידה ניתן לתכנת בארגון באופן עצמאי (למשל ב-Microsoft Excel) או לקבוע תשלומים באופן ידני.

הכנסה עבור שנתיים קודמות אינה כוללת ימי מחלה שקדמו ללידה וכן תשלומים ששולמו עבור כל תקופה אחרת שבה לא נגבו דמי הביטוח הקבועים בהכנסה שהתקבלה. אם קרה שהעובדת הייתה בחופשת לידה במהלך 2 השנים הקודמות הנדרשות לחישוב, אזי היא יכולה להחליף לחלוטין את אחת משנות החשבון או את שתיהן בשנים הקודמות. כך היא יכולה להגדיל את גובה ההטבה. כלומר, במקרה זה יש לה זכות לבחור את השנים בהן מחושבת חופשת הלידה שלה.

כאמור, הוותק של עובדת יכול להשפיע על גובה דמי הלידה. מה על מעסיק לעשות אם לעובד שלו יש שנה של ניסיון בעבודה? הכלל זהה לכל הנשים המועסקות באופן רשמי, כך שתקופת החיוב תהיה גם 2 השנים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה, זמן העבודה בפועל, הנופל על השנה הקלנדרית הקודמת, נלקח בשיעור של 100% מהרווחים הממוצעים (נניח, 5 החודשים האחרונים של אותה שנה), עבור שאר החודשים (בדוגמה שלנו, יש 19 מהם), הרווחים נקבעים לפי שכר מינימום.

הוותק של עובדת יכול להשפיע על גובה דמי הלידה. הכלל זהה לכל הנשים המועסקות באופן רשמי.

יחד עם זאת, לוח הלידה שונה לכל עובדת, אולם חישוב ההטבה עצמו נעשה על פי אותה נוסחה.

איך היולדות

ברגע שההריון מגיע לשבוע 30, במרפאה לפני לידה, רופא הנשים כותב חופשת מחלה. הוא מציין את הימים עבורם משלמים דמי לידה.

על העובד להגיש למחלקת הנהלת החשבונות או למחלקת משאבי אנוש את המסמכים הבאים:

1. תעודת נכות להריון ולידה.
2. אישור רישום מוקדם במידת הצורך (נדרש עבור תשלום חד פעמי נוסף לטובת עובדת בהריון).
3. בקשה משלו בצורה חופשית. ניתן לראות מדגם.
4. תעודת השתכרות בפועל שהתקבלה ב-2 השנים הקודמות בהתאם לטופס שנקבע בצו משרד העבודה מס' 182נ. זה ניתן אם העובד עבד בחברה אחרת בשנתיים האחרונות.

חופשת הלידה משולמת בהתאם לנוהל הכללי, לפי א. 15 לחוק הפדרלי מס' 255-FZ. תוך 10 ימים ממועד קבלת המסמכים מהעובד, מתבצע חישוב וצבירת התגמולים, כאשר התשלום מתבצע ביום המחרת בהנפקת השכר. יש להקפיד על מועד התשלום - בגין הפרת המעסיק, על פי א. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחויב לשלם קנס. התוספת לתשלום האיחור היא 1/300 משיעור המימון מחדש שנקבע של הבנק המרכזי עבור כל יום איחור.

המעסיק קובע ומשלם דמי לידה. המדינה מפצה את הכספים ששולמו על ידי המעסיק, כאמור בסעיף. 4 לחוק הפדרלי מס' 81-FZ. עובדי ביטוח לאומי יעבירו כספים אלו תוך 10 ימים לחשבון המעסיק. אגב, דמי לידה מחויבים במס (סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

דמי לידה ניתנים לניכוי מס.

תשלומים נוספים

בנוסף לתשלום המחלה הבסיסי, זכאית עובדת היוצאת לחופשת לידה לתשלומים נוספים:

1. תשלום חד פעמי.

זה קבוע, נקבע תוך התחשבות בהצמדה השנתית ועד 1 בפברואר 2017 הוא 15382 רובל 17 קופיקות. תשלום חד פעמי מתבצע רק לאחד ההורים. לשם קבלתו יש למסור למעסיק תעודת לידה של ילד, בקשה מההורה התובע את התשלום ואישור שההורה השני לא קיבל תשלום זה ואינו מתכנן.

2. תשלום עבור רישום מוקדם במרפאת הלידה.

12 שבועות להריון הוא הסף אליו צריך להירשם כדי לקבל את התשלום הזה. עד 1 בפברואר 2017, זה 576 רובל 83 קופיקות ומשולם בו זמנית עם קצבת הלידה. לקבלת תשלום חד פעמי, עובד צריך לספק למחלקת הנהלת החשבונות את האישור המתאים מהמרפאה ללידה.

הקצבה העיקרית והתשלומים הנוספים מגיעים גם אם אישה בהריון לאחר תקופה של 30 שבועות ממשיכה לעבוד ומשכורתה נשארת. עם זאת, ברגע שחופשת הלידה הופכת לחופשת לידה, הקצבה הסוציאלית החודשית תשולם רק כאשר אישה נמצאת במשרה חלקית או עובדת בבית ().

אם העובדת ממשיכה לעבוד לאחר 30 שבועות ומקבלת משכורת, היא עדיין צריכה לקבל שכר.

כמה רשמיות

לפני היציאה לחופשה, מיד לאחריה, או לאחר שחלפו 3 שנים מיום לידת הילד, עומדת לעובדת הזכות לצאת לחופשה אם תרצה, בעוד שניסיון העבודה שלה אינו משפיע על המצב (). יש נשים שיוצאות לחופשה כזו לאחר שחלפו 140 יום בתשלום כי הן מקבלות קצת יותר כסף מקצבת הורים, ובכך מייצבות מעט את מצבן הכלכלי.

אסורה אישה בהריון או אישה המטפלת בילד מתחת לגיל 3. מבוסס על אמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורים אפשריים רק במקרה של הסכם עם אישה בהריון, אך עם הארכתו עד לרגע הלידה או מיוזמתה בכל עת. אם בכל זאת חלה הפסקת חוזה העבודה, האישה זכאית לפיצויים מחושבים. יש לה זכות לקבל כסף עבור החופשה הבאה של התקופה הקודמת.

תשלומי לידה מגיעים לכל אישה מועסקת רשמית שעומדת להפוך לאם. הם מייצגים 100% מהרווחים הממוצעים שלה בשנתיים הקודמות. על המנהל לשלם לה קצבה, אך לא מכיסו אלא מכספי הביטוח הלאומי. כל עיכוב בתשלומים הוא "דין" על פי חוק, ולכן עליך להקפיד במילוי תפקידך.