אילו בדיקות נמסרים בדיקה רפואית. דרישות חדשות לעבודה של אנשי מקצוע רפואיים

דרישות לעובדי בריאות בעת קבלת

באופן מסורתי, מגוון שלם של דרישות נעשה מועמדים לתפקידים רפואיים, ואת האפשרות של מאסר איתם מוגדר על ידי מספר גורמים. במקביל, יש לזכור כי סירוב מופרך לעבוד, הסיבות של סירוב עשויות להיות סירוב של עבודה, הסיבות לסירוב יכולות להיות תכונות עסקיות מסוימות של עובד פוטנציאלי או הגבלות שסופקו על ידי חקיקה פדרלית. ההגדרה של תכונות עסקיות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינה ניתנת, אך היא מכילה בהחלטת מליאת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מס 'ב -17 במרץ 2004. בתוכו, תכונות עסקיות מוגדרות כיכולת הפנים לביצוע תפקוד עבודה מסוים, תוך התחשבות בכישורים המקצועיים וההסמכה שלה. כמו כן, הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מציין כי המעסיק יש זכות להגיש לדרישות אחרות המבקשות כי הן חובה כאשר מסכם חוזה תעסוקתי. לדוגמה, הבעלות על מסוימים תוכניות מחשב, ידע שפות זרות et al. במקרה של סכסוכים שיפוטים, המוסד הרפואי צריך להוכיח כי הדרישה לרופאים לא הוצגה באופן שרירותי, אך הוכנסו והוצגו בפני כל המועמדים לתפקיד. הסירוב יכול להיות בעל פה, עם זאת, לבקשת המועמד, המוסד הרפואי צריך לספק סירוב בכתב להצדיק את סיבותיה תוך 7 ימי עסקים.

Medoshotry. עובדים רפואיים

בדיקות רפואיות של עובדים בעת קבלת עובדים לעבודה, במיוחד במוסדות רפואיים, הן חובה. זאת בשל דרישות סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבהן הוא הראה כי עובדי הבריאות עוברים חובה בדיקות רפואיות ראשוניות, כמו גם תקופתיים, לאחר התעסוקה. בפועל, השאלה מתעוררת לעתים קרובות: מי משלם את המעבר של הבדיקה הרפואית במהלך התעסוקה - מועמד או ביטוח רפואי? בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ברור כי כל הבדיקות הרפואיות נעשות על חשבון המעסיק (סעיף 212, 213). הנוהל להעברת הבדיקה הרפואית מוסדר בבירור על ידי המסמך הרלוונטי - צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי מס '302-n 12.04.2011. יש לזכור ראשי מוסדות רפואיים כי אי עמידה בדרישות המעבר של בחינות רפואיות כרוך אחריות מנהלית בצורה של הטלת קנס, אשר גדל באופן משמעותי. כך, הסובלנות של עובד הבריאות לעבוד מבלי לעבור את הבדיקה הרפואית הרלוונטית כרוכה בקנס על ישות משפטית - עד 130 אלף רובל, מְנַהֵל - עד 25 אלף רובל.

מסמכים הדרושים כדי לסיים חוזה עבודה עם טיפול רפואי

קבלת אנשי מקצוע רפואיים מלווה בהצגת המסמכים הבאים: מסמך אישור; טופס יצירת ספר עבודה; תעודת ביטוח פנסיונית (Snils); תעודת זהות צבאית (עבור אזרחים צבאיים ואנשי טיוטת גיל); מסמכים על חינוך מקצועי, תעודה ומסמכים אחרים המאשרים את הכישורים המקצועיים של המבקש; עזרה בהעדר תיעוד פלילי מהגופים לענייני הפנים. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק כי מועמדים במקרים שנמסרו ישירות בחוק נדרשים להציג מסמכים אחרים. כך, למשל, אנשים שפעילות העבודה שלהם כרוכה בעבודה עם תרופות נרקוטיות, צריכה לספק תעודה בהעדר מחלות הקשורות להתמכרות לסמים, אלכוהוליזם, Toxicomicia. זה מסופק על ידי צו של הממשלה של הפדרציה הרוסית מס '892 של 06.08.1998. לעתים קרובות, המעסיקים דורשים לספק מסמכים אחרים, למשל, מידע על סיום הנישואין, ילדים, קרובי משפחה, פח ואחרים. דרישות אלה סותרות באופן ישיר את החקיקה הנוכחית ואינן סבירות, שכן דרישות אלה אינן כוללות במעשים רגולטוריים. לאחר מכן, נשקול בפירוט רב יותר כמה מסמכים שיש לספק על ידי עובד הבריאות בעבודה.

ראש מקצועי של טיפול רפואי

בְּדֶרֶך כְּלַל ספר עבודה עם זאת, מספקת עובד עצמו, יש מקרים חריגים כאשר מסמך זה מונפק על ידי המעסיק עצמו: אם העובד מסודר בפעם הראשונה; במקרה שמסמך העובד אבד או פגום. במקרה זה, אזרח חייב לרכוש רשומת עבודה באופן עצמאי ולספק לה את מחלקת האדם לרישום, אשר בפועל הוא נמצא לעתים קרובות, או המעסיק עצמו נעשה בפועל, והעובד יחויב לאחר מכן על רכישתו. צדדים חיצוניים לא צריכים לעשות ספר עבודה - הוא מאוחסן עם המעסיק בעבודה הראשית. במקרה זה, העותק שלה מסופק. לבקשת העובד, המעסיק יעשה מעסיק למקום העבודה המרכזי.

כרטיס רפואי צבאי עובד

פעילותם של עובדי בריאות יש ספציפיות מסוימת, וכמה שכמעט כולם צריכים לספק מסמך רישום צבאי במהלך התעסוקה. רשימת המקצועות והתמחויות שעבורן ניתנת הגישוש של רישום צבאי ורכישת התמחות בחשבונאות צבאיות מס '719 מיום 27 בנובמבר 2006. אזרחי המכס צריכים לספק תעודה מיוחדת.

מסמכים על היווצרות וכישורים של עובדי בריאות

עבור כיתות פעילויות רפואיות ברשויות הבריאות, אזרח חייב להיות בעל חינוך מתאים - גבוה או בינוני. יש לספק אישור מומחה, אשר יוחלפו בקרוב על ידי תעודת הסמכה מיוחדת, אשר מסופקת על ידי דרישות האמנות. 69 לחוק "על ההגנה על בריאות האזרחים".

עזרה להיעדר רשומה פלילית

לגבי חדש הוא דרישת החקיקה לעבודה על מתן קטגוריות מסוימות של תעודת תעודה. דרישה זו נוגעת לעובדי בריאות שיש להם סיוע רפואי לאזרחים קלים. הנפקת תעודות אלה מתבצעת על ידי גופות של משרד הפנים של הפדרציה הרוסית. בתעודה מונפקת תוך 30 יום מיום רישום הבקשה בגוף הפנימי, היא יכולה לקבל אזרח או נציגו המוסמך. אנשים שיש להם הרשעה על פשעי חומרה בינונית או קטנה, עדיין ניתן להתקבל לעבודה במוסדות רפואיים, אך ההחלטה על הודאה מתבצעת על ידי עמלות מיוחדות, אשר נוצרות תחת רשויות ההנהלה בנושא הפדרציה הרוסית.

עיצוב התעסוקה

יחסי עבודה עם עובד הבריאות מתחילים בזמן המסקנה איתו חוזה תעסוקה. חוזה כזה הוא בהכרח בכתב בשני עותקים. יש לתת למקרה אחד. במקרה של הנחות בפועל של עובד הבריאות לעבוד עד למסקנה של החוזה, על המעסיק לסיים אותו בתוך שלושה ימי עבודה מרגע תחילת העבודה בפועל. לפני החתימה על חוזה התעסוקה, המעסיק מחויב להכיר את העובד הבריאותי עם המקומי מעשים רגולטוריים מוסדות, כמו גם עם הסכם קיבוצי. זה חשוב, כי מסמכים אלה מכילים הוראות הקשורות פעילות עבודה עוֹבֵד. על פי תוצאות התעסוקה, המעסיק מפרסם צו להודאת עובד לעבודה, שתוכןם חייב לעמוד בתנאי חוזה התעסוקה. יש לציין כי ציות לכל ההליכים החזו על ידי החוק, כולל קבלת המבקש של כל המסמכים הדרושיםבעתיד, היא מקטינה את הסיכונים של המעסיק עצמו הקשורים לסכסוכים אפשריים, תלונות ורשויות אימות.

במרכזים רפואיים, המרכז "Mobilmed" יכול להעביר את המעבר הדרוש עבור מלא הפרידה פעילות מקצועית מומחים רבים. כל הסקרים מתבצעים באופן מקצועי, במהירות ובתנאים נוחים, המאפשרים לך לקבל מגוון רחב של שירותים רלוונטיים ללא עלויות זמן מיותרות.

הרלוונטיות של השירותים המוצעים

אחת המשימות העיקריות של מערכת הבריאות - מניעה ו איתור מוקדם. מחלות מקצועיות. עם זאת, בזמננו ברוסיה, מערכת של נווררים חובה רק מתחיל להתאושש. רחוק מכל קבוע לעבור את הצורך בדיקות רפואיות.

בינתיים, חשוב להבין כי דאגה לבריאות שלנו היא בידינו. אבחון מוקדם מחלות - המפתח לטיפול בה. אנו ממליצים אפילו עם רווחה מעולה לעבור פרפרסס לפחות פעם בשנה, זה יאפשר:

• להגדיל את משך הזמן I. איכות החיים,
• לשמור על היכולת לעבוד
• לחסוך כמויות משמעותיות של כסף על הטיפול.

מעסיקים אחראים תמיד דואגים לבריאות עובדי החברה.

איך לעבור טיפול רפואי

לבדיקה מקדמית או תקופתית למורים, לעובדים של ארגונים תעשייתיים ואחרים, צור קשר שלנו מרכז רפואי. יצרנו ועדת רפואית, אשר עומד בראשות מסחר.

צוותים רפואיים כוללים גם בהרכבם של מומחים צרים, אשר נמצאים באופן שנקבעו עוברים הכשרה במתמחות "מפרקים" או בעלות תעודה תקפה עם הווין המומחיות ".

שלבים של הדמיה מקצועית בארגון

המקצועות מוחזקים בשלבים. הארגון שלהם מבוסס על תקנות רפואיות מיוחדות.

• תֵאוּם
  תחילה קובע את מספר העובדים להעברת עמלות רפואיות. אנו מסכימים ויוצרים את תאריך ההתחלה של הבדיקה יהיה תוכנית לימוד. כתוצאה מכך, הסכם יסתיים בין המעסיק לבין הארגון הרפואי.
• ציור contingents.
  רשימה של כל העיסוקים בארגון המציין גורמים מזיקים ולעבוד. לשם כך, תוכל לנצל את התוצאות של ההליך "הערכה מיוחדת של תנאי עבודה" או תוכנית בקרת ייצור. רשימת העובדים המותנים להיות מועבר על ידי בדיקות רפואיות ראשוניות ותוכניות יש לשלוח ל Rospotrebnadzor ב 10 ימים.
• ציור רשימות החיפוש של העובדים שלך להיות בדיקות רפואיות
  יש צורך לעשות זאת לא יאוחר מ 2 חודשים לפני המועד המוסכם של בדיקות רפואיות. הרשימות מציינות את השם והמקצוע (עמדה) של העובד, שמו של גורמי ייצור מזיקים או סוגי עבודה, כמו גם את השם יחידה מבנית מעסיק (אם זמין).
• תיאום תוכנית הלוח
• היכרות מכל קטגוריות של עובדים עם תוכנית לוח שנה
• הנפקת הוראות לבדיקה רפואית
• לנהל Prosrices.
• קבלת מעשה סופי
  בדיקה תקופתית הוא הושלם במקרה של בדיקה של עובדים בכל המומחים, כמו גם את הגשמת נפח מלא של מעבדה ומחקר פונקציונלי.

לא יאוחר מ -30 יום לאחר סיום הבדיקה הרפואית התקופתית ארגון רפואי יחד עם הגופים הטריטוריאליים של הגוף המבצעת הפדרלי מסכם את תוצאות הבדיקה והוא המעשה הסופי.

קוסרט לארגונים

במרכז הבדיקות הרפואיות של Mobilmed יכול לעבור הן מומחים נפרדים וכל ארגוני הצוות. אנו מקווים כי בריאותם של העובדים חשוב לך ואתה בהחלט ליצור איתנו קשר!

לארגונים, הצוות המקצועי מתבצע על בסיס צו של 302. הצו אישר והכניס לתוקף שלוש תקנות משלימות:

• נספח מס '1.
  "רשימת גורמי הייצור המזיקים והן (או), אם יש סקרים ראשוניים ומנדטיים תקופתיים".
• נספח מס '2.
  "רשימת יצירות, בעת ביצוע בדיקות מוקדמות וחדופות של עובדים".
• נספח מספר 3.
  "הנוהל לביצוע המנדוריה המנדטורית (עם הודאה לעבודה) ותוכנית בדיקות רפואיות עובדים העוסקים בעבודה קשה ועובדים עם תנאי עבודה מזיקים (או) או (או).

בדיקה מקצועית ראוי לתשומת לב מיוחדת. מומחים יחזיקו אותו בארגון של הלקוח. בדיקה עם יציאה תפחית עלויות זמניות וחומריות. בבדיקה של המורה, עובד אחר בארגון ייקח קצת זמן. במקביל, אתה לא צריך להזמין תחבורה עבור משלוח עובדים. הצוות לא ייעלם מהביצועים של חובותיהם הישירות. בדיקה עם יציאה אפשרי עבור מורים, מומחים אחרים. בעבר, הזיהוי של מחלות תעסוקתיות יקטין את הסיכונים של התפשטות הזיהומים, להפחית את העומס על כוח אדם, כדי לשמר את בריאותם של אנשי מקצוע חשובים!