הפניה לדוגמא עבודה. טופס למעבר הבדיקה הרפואית המקדימה
מסמכי משרד ארגוניים → טופס להעברה בדיקה רפואית ראשונית
... (שם הארגון (הארגון), צורת הבעלות, ענף הכלכלה) (כתובת) לִטעוֹם קוד הגבלה ...
מסמכי משרד ארגוני → הוראות למילוי טופס הבדיקה הרפואית המקדימה
1. הפניה לבדיקה רפואית ראשונית (תקופתית) (בדיקה) (להלן הפניה) היא הבסיס ל ביצוע חובה ראשונית (עם קבלה לעבודה) ותקופתית, כולל רפואית יוצאת דופן ...
הסכם עבודה, חוזה → טופס צו שיפוט (מדגם)
טופס סדר העסקים ( לִטעוֹם) טופס הזמנת מס. במשימה עסקית (שם מלא) שלח 1. ...
דיווח על חשבונאות, חשבונאות → מדגם. מחיקת טפסים פגומים ספרי עבודה
m. אני מאשר לראש המיזם (חתימה, שם משפחה וראשי תיבות) פעולת מחיקה מושחתת צורות ספרי עבודה של העיר "" 20 מאתנו (מפרט את עמדותיהם, ראשי התיבות ושמות המשפחה של חברי הוועדה למחיקת הטפסים ...
תקנון, תקנון → מדגם. טופס ארגוני לגוף המבצע רישום ממלכתי של ישויות משפטיות
טופס ארגונים לגוף שמבצע רישום ממלכתי של ישויות משפטיות, אני מודיע בזאת כי ...
דיווח על חשבונאות, חשבונאות → מדגם. רשימת מלאי של ערכים וצורות של מסמכי דיווח קפדניים. טופס מס 'inv-16 (צו משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 13.06.95 מס' 49)
קאזום ממשרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 13 ביוני 1995 מס. 49 רשימת מלאי של ניירות ערך צורות מסמכים של דיווח קפדני לא. + - + קודים + - טופס לא. inv-16 okud 0309015 + - ארגון okpo + - ...
מסמכים חשבונאיים וכספיים → צורת חשבונית לתשלום
מסמך " טופס חשבוניות לתשלום "בפורמט excel, אתה יכול לקבל את הקישור" להוריד קובץ "
טופס מניה רשומה רגילה + - + a ל- c ו- i חברת מניות משותפת "" מוסקבה ב -5 במאי 1991 (תאריך ההנפקה א ...
ניירות ערך ומניות, הנפקה → טופס מניה רשום מועדף
טופס מניה רשומה מועדפת + - + חברת מניות מניות מועדפות "" מוסקבה 5 במאי 199 ...
מסמכי משרד ארגוני → טופס הזמנה
טופס הזמנה 00.00.00 לא. כותרת 00 ( סיכום, על מה) הטקסט של החלק המציין את ההזמנה. לחשוף יחסי ציבור ...
ניירות ערך ומניות, הנפקה → צורת מניה רשומה רגילה
רדיו ב- 22 בינואר 1992 נספח לתקנה בנושא הוועדה להפרטת קרקעות וארגון מחדש של החווה הקולקטיבית (חוות המדינה) טופס חברת מניות משותפת רשומה משותפת "" מוסקבה 5 במאי 1991 (תאריך הנפקת המניות) עשרת אלפים רובל ...
הסכם עבודה, חוזה → צורת צו העסקים (מכתב מטעם המשרד להגנה חברתית של הפדרציה הרוסית מיום 09.06.95 מס '2117-1-34)
נספח 4 למכתב המשרד להגנה חברתית של הפדרציה הרוסית מיום 09.06.95 לא. 2117 / 1-34 טופס הזמנת מס. (שם המיזם) בנסיעת עסקים (שם מלא) למשלוח 1. 2. 3. 4 ....
הסכם חכירה עבור שטחים, מבנים ומבנים שאינם למגורים → נייר מכתב של בעל הבית של שטחים שאינם למגורים
כתובות (מיקומים). לאחר רישום הארגון הנ"ל, יושלם עמו הסכם חכירה. השטח שייך למשכיר על בסיס תעודה של רישום מדינה רישיון מס 'שהונפק משנה ...
דיווח חשבונאי, חשבונאות → טופס מס 'inv-16 רשימת מלאי של חפצי ערך וצורות של מסמכי דיווח קפדניים
רשימת מלאי של חפצי ערך ו צורות מסמכים של טופס דיווח קפדני לא. inv-16 טופס לא. inv-16 אושרה על פי צו הארגון המארגן ...
רכישת ניירות ערך, מניות → טופס בקשה לרכישת אגרות חוב (צו הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית מיום 06.05.93 מס '02-78)
נספח 7 לתקנה בנושא שירות והפצת הנפקות של אגרות חוב ממשלתיות קצרות אפס טופס בקשות לרכישת אגרות חוב, הבקשה הסתפקה במחיר לא נמוך מאחוז הערך הנקוב בסך () רובל, בתשלום ...
רשימת המתנה על פי צו 302n, המדגם מצורף, נוצרה לצורך העברה בדיקה רפואית עובדים הכפופים לבדיקה תקופתית. המטרה העיקרית של צעדים כאלה היא, ראשית כל, להעריך את מצב בריאות האדם בכדי למנוע תאונות בעבודה; קביעת התאמה לתנאים פעילות עבודה ובמידת הצורך, מניעת מחלות. הבה נבחן את אופן עריכת הרשימה שצוינה ומה צריכה להיות הפניה לדוגמא לבדיקה רפואית על פי צו 302n.
המסמך מתייחס לצורות הפנימיות של הארגון והוא נערך בכל צורה שהיא, תוך התחשבות בנורמות הקבועות בחוק. יחד עם זאת, המעסיק אחראי על מימון וביצוע בדיקות רפואיות, ואי ביצוע הליך חובה גורר קנסות מנהליים.
הקטגוריות הבאות של אנשים כפופות להכללה בתנאי לבדיקות רפואיות:
- עובדים שנחשפו להשפעות המזיקות של גורמי ייצור מסוכנים, עם מעמד עבודה הגבוה מ -3.1. האישור העיקרי בעת סיווג תנאי העבודה כמסוכנים נחשב לתוצאות הנוכחיות של הסמכת מקומות העבודה והערכת תנאי העבודה.
- עובדים המועסקים בתפקידים בהתאם לנספח מס '2 לצו 302n. במקרה זה, מעמד העבודה לא משנה. למשל, מדובר בעובדי מוסדות ילדים, ארגונים תעשיית המזון, ארגוני קייטרינג, מתקני אספקת מים וכו '.
חָשׁוּב! לאחר 1 בינואר 2014 הוחלפה ההסמכה של מקומות העבודה בספיישל. הערכת תנאי העבודה (SOUT), אך הנוסח הנורמטיבי נותר זהה.
- המסמך נערך בכמות של 3 עותקים, שכל אחד מהם מאושר בחתימת המנהל וחותם המיזם.
- לפני תחילת הבדיקה הרפואית, הרשימה, יחד עם מכתב מקדים ורשימה בשם, מוגשות לגוף הטריטוריאלי של רוזפוטרבנדזור. כדי לזרז את ההליך, עדיף להגיש את הטופס באופן אישי.
- מידע על הדברים הבאים הוא חובה לבחינה: שמות הפקה, סדנאות וקטעים; רשימת כל התפקידים על שולחן האיוש; סך הכל עובדים, כולל נשים; עבודה מזיקה; סִפְרוּר; תדירות הבדיקות הרפואיות.
- חייבת להיות כותרת המכילה את הויזה "מאושרת" ואת שם מחלקת רוזפוטרבנדזור.
- בתחתית הדף נסגר עם תמליל וחתימת ראש, חותם.
פתק! עובדים במשרה חלקית ועובדים מתחת לגיל 21 גם נתונים לבדיקות רפואיות (אנשים כאלה חייבים לעבור בדיקות מדי שנה).
הרשימה המותנית נוצרה ואושרה פעם אחת, אם אין שינויים בארגון. למשל, זהו שיפור התנאים לעובדים, ארגון מחדש של המיזם, הכנסת משרות חדשות. רשימת השמות כפופה לאוסף שנתי. לאחר ה- 1 בינואר 2012 בוטל אישורם של מסמכים אלה עם Rospotrebnadzor, אך הליך ההודעה ממשיך לפעול. יש לדווח על הרשימות שנוצרו תוך עשרה ימים מיום האישור.
חָשׁוּב! המעסיק מחויב לדאוג לאחסון מסמכים סטנדרטיים לבדיקות רפואיות למשך 3 שנים בהתאם לתקופות האחסון בחקיקה.
טופס לבדיקה רפואית לפי צו 302n
בדיקות רפואיות מבוצעות הן עם קבלתן לעבודה והן על ידי אנשים שכבר עובדים בתדירות מסוימת. הבסיס להשתתפות בבדיקה ולמילוי המסקנה על התוצאות הוא הפניה לבדיקה רפואית על פי צו 302n, טופס הדוגמה נמצא למטה. מילוי המסמך מתבצע על ידי האחראי של המעסיק. ניתן לפתח את הטופס באופן עצמאי, אך יש לציין את הנתונים הבאים:
- שם החברה, צורתה המשפטית, כתובת, סוג הפעילות; שם של דבש. מוסדות, OGRN, כתובת.
- שם מלא ותאריך לידתם של העובדים הנסקרים.
- סטטוס (כבר עובד, מגיע לאחרונה).
- סדנה ואתר.
- סוג העבודה, תפקיד.
- ניסיון בעבודה בתפקיד שצוין.
- ניסיון קודם וסוגי עבודה.
- גורמים מסוכנים על פי רשימת הגורמים / עבודות.
הטופס חייב להיות חתום על ידי המעסיק ולאטום אותו בחותם הארגון. על פי דרישות החוק, מרגע קבלת ההוראות הרלוונטיות, העובד מוכר כאחראי לבדיקה (סעיף 214 לחוק העבודה). בתום ההליך העובד מביא את כל המסמכים למעסיק, שמארגן את שמירת הנתונים האישיים בהתאם לתקנים ארכיוניים.
15.12.2014 09:30:00
שליחת עובד לבדיקה רפואית מארגון: נימוקים משפטיים
המעסיק מחויב ליידע את העובדים על כללי הגנת העבודה במקומות העבודה שלהם, וכן לשלוח את העובד לבדיקה רפואית (סעיפים 212, 213 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החקיקה הנוכחית מסדירה בקפדנות את נושא שליחת כל עובדי המיזם לבדיקה רפואית ואוסרת על כניסתם לעבודה של מי שלא עבר את הבדיקה החובה (סעיף 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
לפיכך, עובד אשר מכל סיבה שהיא לא עבר בדיקת רפואה חובה, אין לו את הזכות להתחיל בחובות עבודתו. מעסיק שלא פיקח על כך שאלה חשובה, יכול לסחוב אחריות מנהלית... אך לאחר שעבר את הבדיקה החובה המקדימה על ידי העובד, למעסיק הזכות לקחת אותו למדינה, שעליה הוא צריך לחתום על צו שכירה. ניתן להוריד הפניה לדוגמא לבדיקה רפואית בסעיף "דוגמאות מסמכים".
סוגי בדיקות רפואיות: כיצד משתמשים בהפניה לבדיקה רפואית במקרה מסוים
בנוסף לבדיקת הרפואה החובה שעובדים העובדים שעובדים במקצועות מסוימים וסוגי עבודה עליהם לעבור, ישנם מקרים בהם לחברה הזכות להגיש הפניה לבדיקה רפואית מיוזמתה. אם העובד לא עובר את הבדיקה הרפואית החובה, נוצר צו להשעותו מעבודתו.
חוק העבודה (סעיף 212-214) קובע בדיקה רפואית חובה הן בעת \u200b\u200bהעסקה והן במהלך כל פעילות העבודה של עובד. חקיקה חלה הפדרציה הרוסית מובאים הסוגים הבאים של בדיקות רפואיות, אשר חובה לכל עובד:
- ראשוני - מבוצעים מיד לפני שנשכר אדם לקביעת התאמתו המקצועית מסיבות בריאותיות;
- תקופתי - מתקיים לאורך כל תקופת היחסים בין המעסיק לעובד. מטרת הפניה כזו לבדיקה רפואית היא לפקח על מצבם הבריאותי של העובדים ולזהות מחלות מקצוע בזמן.
תדירות הבדיקות הרפואיות על ידי קבוצות שונות עובדים
החקיקה מגדירה בחינה מקדימה חובה לקטינים, כלומר למי שמתחת לגיל 18, לאחר סיום עימם. חוזה עבודה (סעיף 213 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). עובדים כאלה ב חובה עוברים בדיקה שנתית עד הגיעם לגיל הרוב.
בכל שנה מקבלת קטגוריית עובדי המיזם הפניה לבדיקה רפואית, שעבודתם מתרחשת בתנאי עבודה קשים או מסוכנים או קשורה ישירות לגורמים הגורמים לפגיעה בבריאות (סעיף 213 לחוק העבודה של הרוסי. פֵדֵרַצִיָה).
עבור עובדים העוסקים בענף המזון, המסחר או בתחום ההסעדה, בדיקות רפואיות תקופתיות הן חובה.
נוהל ביצוע בדיקות רפואיות תקופתיות
כל סוגי הבדיקות הרפואיות של עובדים מבוצעות על ידי ארגונים (ארגונים, מוסדות), כמו גם יזמים בודדים, על פי הנוהל המפורט בחוזים שנחתמו עם מוסדות רפואיים. עליהם להיות מורשים באופן שנקבע ולספק שירותים לכולם רופאים נחוצים... על המוסדות, ללא כישלון, להצטייד בציוד שיבטיח בחינה מלאה של העובדים.
בדיקות רפואיות בארגון מתבצעות בהתאם לנוהל שנקבע בצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 12 באפריל, 2011 מס '302 נ.
האחראי על ארגון הבדיקות הרפואיות מנסח רשימות של עובדים הנתונים לתקופות תקופתיות או בחינות מקדימות, וכן מנפיק טופס הפניה לבדיקה רפואית לכל עובד.
רשימות העובדים מכילות מידע אודות:
- עובד שקיבל הפניה לבדיקה רפואית (שם מלא, מקצוע);
- גורמים מזיקים בהפקה או על סוג העבודה שבוצעה;
- חלוקת המעסיק בו עובד העובד (אם הוא קיים).
הרשימות המורכבות, יחד עם מכתב מקיף, אשר ערוך בשני עותקים, מוגשות למוסד הרפואי חודשיים לפני מועד הבדיקה הרפואית.
לאחר שקיבל רשימת שמות מהארגון, על המוסד הרפואי תוך 10 ימים לערוך ולהעביר תוכנית לוח שנה, לפיו תתבצע בדיקה רפואית.
על מנת להכיר את עובדיהם עם לוח הבידוק שאומץ ואושר על ידי שני הצדדים לחוזה, על האדם המורשה על ידי המעסיק לערוך צו המפרט את מועד הבדיקה, וכן לרשום את אותם אנשים שחייבים לעבור אותו. כאן מצורפת גם תוכנית לוח שנה, מוסכמת איתה ארגון רפואי... כל זה חייב להיעשות לא יאוחר מעשרה ימים לפני המועד בו העובד אוסף את הטופס לבדיקה רפואית ופונה לבית החולים. על כל עובד לחתום בחתימה שהוא מכיר אישית את התוכנית לבדיקה הרפואית, ואז תינתן לו הפניה לדוגמא לבדיקה רפואית ואחרים. מסמכים נדרשים, אשר יידונו בהמשך.
אילו מסמכים דרושים כדי לעבור בדיקה רפואית
לפני שהעובד הולך ל בדיקה רפואית, עליו לקבל טופס הפניה לבדיקה רפואית ולקחת עמו מסמכים נדרשים אחרים.
טופס הפניה לבדיקה רפואית, כמו כל מסמך אחר, חייב להכיל מידע מסוים. לדוגמא, כל הפניה לדוגמא לפיזי צריך לכלול:
- מידע מלא ומקיף אודות המעסיק (שם, צורת בעלות, סוג הפעילות הכלכלית);
- כותרת מלאה מוסד רפואיבמקום בו ניתנת ההפניה לבדיקה רפואית, כמו גם הכתובת האמיתית של מיקום הארגון;
- סוג הבדיקה הרפואית (ראשונית או בדיקה תקופתית);
- מידע נחוץ אודות העובד שקיבל את הטופס לבדיקה רפואית בעבודה (שם, תאריך לידה, תפקיד או סוגי עבודה וכן הלאה);
- מידע אודות גורמי ייצור מזיקים ו / או מסוכנים.
יש לזכור כי טופס ההפניה לבדיקה רפואית חתום על ידי אדם שהוסמך על ידי ראש לנקוט בפעולות אלה. במקרה זה יש לציין את שמות המשפחה, ראשי התיבות ומיקומו. עצם ההפניה לבדיקה רפואית ניתנת לעובד או לאדם שנכנס לעבודה עם קבלתו. תוכלו להוריד את טופס ההפניה לבדיקה רפואית על ידי לחיצה על הקישור.
יש להגיש את הטופס לבדיקה רפואית למוסד רפואי. אבל זה לא הנייר היחיד שעובד צריך להיות איתו. לטופס העברת הבדיקה הרפואית המסמכים הבאים:
- דרכון או כל מסמך אחר המסוגל לאשר את זהות הנושא;
- דרכון בריאות (אם קיים);
- לעובדי חברה בודדים יש לקבל החלטת הוועדה שערכה את הבדיקה הפסיכיאטרית.
יש למלא טופס הפניה.
הערכה פסיכיאטרית
כיום נקבעו באופן חוקי אותן קטגוריות עובדים, אשר לצד צורת ההפניה לבדיקה רפואית, עליהן לספק חוות דעת על בדיקה פסיכיאטרית. אלה כוללים אנשים שנחשפים ללא הרף לכימיקלים מזיקים ולגורמי ייצור לא טובים אחרים, הכוללים רמה מוגבהת רעש, רעידות, גבוה או טמפרטורה נמוכה וכן הלאה (החלטה מס '695 מיום 23 בספטמבר 2002). קבוצת האנשים עם הצורך לעבור בדיקה פסיכיאטרית כוללת גם את אותם עובדים המבצעים את עבודתם בתנאים בסיכון גבוה.
לאחר שעובדים כל העובדים בבדיקה רפואית, על המוסד שערך את הבדיקה לערוך אקט סופי תוך 30 יום. יש לאשר אותו ולשלוח אותו בעותק אחד לחברה שהוציאה הפניה לבדיקה רפואית לארגון רפואי מבוסס.
הדו"ח הרפואי שהתקבל לא רק מאשר את העובדה כי הפניה מהארגון לבדיקה הרפואית דווחה על ידי העובד למוסד הרפואי הרלוונטי, אלא גם מאפשר לו להמשיך בעבודתו הקודמת אם בבדיקה לא התגלו סטיות כלשהן. אם בכל זאת אותרו סטיות, הרי שעל פי הדו"ח הרפואי, על המעסיק לגבש הצעה להעברה לעבודה אחרת.
לכן, ניתן לספק לעובד רשימה של תפקידים פנויים הרגע הזה במפעל (מוסד, ארגון) ושאותו הוא יכול לקחת ללא פגיעה בבריאותו. יחד עם זאת, כדאי לזכור כי על העובד בהצעה זו, בכתב, על ידי הצבת הסימן והחתימה המתאימים, לאשר את הסכמתו או להודיע \u200b\u200bלאיש הצוות על סירובו.
במקרה שעובד מסרב לעבור לאחת המשרות הפנויות המוצעות או שלמעסיק אין כיום עבודה מתאימה שתתאים לבריאותו או לכישוריו של העובד, אז השלב הבא הוא פיטורי עובד כזה.