אשר נושאים כיוונים לבדיקה רפואית בארגון. כיוון לטופס מדגם רפואי ראשוני

הבסיס להעברת בדיקה רפואית יכול להיות הכיוון שהונפק על ידי המעסיק. הנציבות לעבודה וסקרים תקופתיים נחוצים למספר קטגוריות של עובדים. אלה כוללים עמדות הקשורות לנהיגה תחבורה או תנאי עבודה מזיקים. ביקורים בזמן לרופא מאפשרים לך לשמור על הסיכון לפיתוח תחת שליטה מחלות מקצועיות. בסוף המאמר, תוכל להוריד כיוונים לבדיקה רפואית.

בהתאם לנוהל שאושרו על ידי סדר משרד הבריאות והתפתחות החברתית מס '302N מיום 12.04.2011, בדיקה רפואית ביוזמת המעסיק מתבצעת על בסיס הכיוון שהוכן על ידו. תחת חלק 12 של סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כל הסקרים האלה מוחזקים על חשבון הארגון הזה.

בצורת כיוון לבחינה הרפואית, אשר תהיה רלוונטית בשנת 2017, הפריטים הבאים כלולים:

1. ארגונים אלה: שם, טופס ארגוני ומשפטי, קודים בדמים.
2. מידע על המוסד הרפואי, שבו הסכם ההסכם המתאים: השם, המיקום, קוד Ogrn.
3. אינדיקציה לתצוגה ספציפית של הסקר: עובד נשלח לבחינה רפואית ראשונית או לתקופת תקופתיים.
4. נתוני העובדים שמטרתם לסקר: שם מלא, תאריך לידה, יחידת מבנית ומיקום שהוא יופעל.
5. רשימת הגורמים השלילים, ההשפעה של העובדה חשופה לעובד.

בסוף הטופס מעמיד את החתימה של העובד המורשה. כיוונים אלה כפופים לחשבונאות. הם מועברים לעובדים על קבלה.

טופס מאושר לא מאושר עבור מסמך זה אינו מסופק. המלצות הוקמו על קומפילציה שלה, על בסיס שבו עובד מורשה מפתחת מדגם של כיוונים לבחינה גופנית לחברה. רשימה של פריטים שצריך לידי ביטוי בטופס מופיעים לעיל. בסוף המאמר זמין להורדה דוגמה לכיוונים לבדיקה גופנית.

אילו סוגים של בדיקות רפואיות מסופקים על ידי קוד העבודה

הבדיקה על בסיס כיוון הבדיקה הרפואית מתבצעת על חשבון כספי המעביד. בטופס אתה צריך לציין אילו גורמים במקום עבודה מסוים הופכים את הוועדה של הוועדה.

חָשׁוּב! בסעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק יש זכות למנוע עובד שלא עבר את הבדיקה הנדרשת על פי חוק לפני ביצוע החובות.

ישנם מספר סוגים של בדיקות רפואיות. ביניהם:

1. מקדים. בעיקרו של דבר, בחינות רפואיות אלה עוברות למכשיר לעבודה. הכיוון לבדיקה ראשונית מונפקת לאזרח לפני החתימה חוזה עבודה. אם, על פי תוצאות הסקר, מתברר כי, על ידי מצב הבריאות, הוא לא יוכל לבצע חובות רשמיות, הוא יהיה הכחיש בקבלה למקום זה.
2. תְקוּפָתִי. שנערך לאחר תקופה מסוימת, ככלל, כל שנתיים.
3. לא מתוכנן. בתנאי לקבוצות ספציפיות של עובדים.

כדי לערוך בדיקה רפואית ראשונית וסוגים אחרים של סקרים המפורטים לעיל, על הארגון לסיים הסכם עם מוסד רפואי. כדי למלא התחייבויות כאלה, היא צריכה להיות בעלת חבילה מלאה של היתרים, כולל רישיונות ותעודות. החוזה יציין איזה מינים בדיקות רפואיות יתקיים במוסד.

מי צריך לעבור באופן קבוע פיזית

סעיף 213 מתוך TC RF מבהיר, באילו מקרים המעבר של בדיקה רפואית ראשונית הוא חובה. זה כולל:

• ייצור מזיק;
• תנאי עבודה מסוכנים לחיים ובריאות;
• תעשיית המזון;
• תחום החינוך;
• עבודה קשורה לתחבורה.

בנוסף, הבדיקה הראשונית נדרשת לכל הקטינים. תחום הפעילות ב. מקרה זה לא רלוונטי.

בנוסף לכיוון של בדיקה רפואית בעת ביצוע עבודה, ישנם סוגים אחרים של סקרים. הם גם חובה עבור קבוצות מסוימות של עובדים. לפעמים אתה צריך ללכת לבדיקה גופנית תקופתית. זה צריך להיות מוחזק מדי שנה לעובדים תחת גיל 21. כל השאר צריך להיות כל השאר כל שנתיים.

בנוסף המוחזקות בדיקות רפואיות לא מתוכננות. למרות שהמעבר שלהם לא הוקם על פי חוק, סעיף 219 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעוגנת. הם מתמונים ביוזמת המעסיק או העובד עצמו, אם ההידרדרות של רווחה נצפתה.

הנוהל לשליחת עובד לוועדה

שקול את ההליך להעברת העובד העתידי של הוועדה. הכיוון של בדיקה רפואית מהמעלה הוא הוציא מועמד לתפקיד לפני החתימה על חוזה התעסוקה איתו. הוא מניח את חתימתו מאשר המאשר שהוא קיבל מסמך זה.

חָשׁוּב! כשלעצמו, הנפקת הכיוון היא עדיין לא ערובה כי אזרח יהיה מאומץ על עמדה מסוימת.

בדיקה רפואית סטנדרטית כוללת התייעצויות של רופאים ומעבדה ומחקרים אבחון. כאשר המטופל מציב צו שהונפקו על ידי המעסיק, הוא יתחיל כרטיס רפואי.. מאוחר יותר, תוצאות הוועדה יהיו מחוברות אליה.

כאשר כל האירועים המתוזמנים הושלמו, הסקר יכול להיחשב להשלים. על פי תוצאותיה, מסקנה נמשכת בשני עותקים. אחד מהם מונפק על ידי העובד העתידי, השני נשאר במרפאה יחד עם המפה.

האם ניתן לנטוש את המעבר של הבדיקה הרפואית

המעבר של הבדיקה הרפואית, הנדרשת על פי חוק, נכללת ברשימת ההתחייבויות העובדים. לפיכך, הסירוב לקבל את הכיוון או מפני הפעלת הוועדה נחשב לאי-מילוי של התחייבויות אלה. כתוצאה מכך, חוזה התעסוקה או לא חתום, או בוטל.

מעבר בדיקה רפואית בעת קבלת עבודה (במקרים מסוימים, וכאשר מעבירים לתפקיד אחר) במקרים מסוימים, יש צורך בחוק. זה כולל פעילות עבודההובלה הובלה, תעשיית המזון, חינוך. יש צורך להיות עמלה לכל המועמדים למיקום לא עד גיל הרוב. על פי תוצאות הסקר, מסקנה נמשכת, אשר מועבר לידיים של המטופל. לאחר מכן, אתה יכול להוריד מדגם של מילוי על ההזמנה מס '302n.

צו של 302N ניתנה מ 12.04.11 משרד הבריאות והתפתחות חברתית עם שינויים בשנת 2016 על עמלות רפואיות. דן צורה של כיוון מן המעסיק לבחינה רפואית או בדיקה רפואית בעת ביצוע עבודה. זה טופס מדגם בצורה מתוך 2016 - 2017 אתה יכול להוריד בחינם. כמו כן מראה רשימה של גורמי ייצור מזיקים של הסדר של 302n על ידי מקצוע.

בדיקה רפואית בעבודה כאשר העובד חייב לעבור את הבדיקה לפי סדר 302n?

רשימה של גורמי ייצור מזיקים או מסוכנים ועבודות, בעת ביצוע בדיקה רפואית תקופתית ובדיקה רפואית מנדטית ותחופתית בהודאתו של הרופא, אושרה לפי סדר משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של רוסיה. על פי מסמך זה, בדיקות רפואיות נדרשות אם העבודה קשורה לגורמים מזיקים או מסוכנים. בין הגורמים כאלה הזכירו את השדה האלקטרומגנטי של ספקטרום תדר פס רחב מ PEVM (עבודה על קריאה והזנת מידע, פעולה במצב הדיאלוג בסכום של 50% לפחות של זמן העבודה). זה showcases כי הצורך הוועדה הרפואית תלוי בתוצאות של הסמכה של מקומות עבודה או הערכה מיוחדת של תנאי עבודה.

מוקדם יותר, משרד הפנים כתב כי עובד שעבודתו כרוכה בשימוש במחשב יותר מ -50% מהזמן העבודה, בדיקה רפואית צריכה לעבור. יתר על כן, לא רק תקופתיים (פעם כל שנתיים), אלא גם ראשוני, כלומר, לפני המכשיר לעבודה (מכתבים מ 21.03.14, מ 08/11/15).

בדיקות רפואיות וואו יכול להתבצע על חשבון FSS. להזדרז כדי להגיש בקשה עד אוגוסט 1

הקרן לביטוח לאומי יכולה להיות ממומנת, למשל, הפעילויות הבאות:

• למידה להגן על עבודתם של קטגוריות נוספות של עובדים;
• טיפול ספא;
• רכישת ציוד מגן אישי;
• בחינות רפואיות תקופתיות חובה;
• רכישת ערכת עזרה ראשונה טיפול רפואי, tachographs, alkotesters.

יש לבצע את כל המסמכים כראוי ומכילים מידע אמין. המבקש ביום הגשת המסמכים לא צריך להיות חוב על תשלום פרמיות הביטוח, עונשים וצטיינים וקנסות.

מסמכים מוגשים על ידי השירותים הציבוריים המבוטחים, באמצעות MFC, עם ביקור אישי ב- FSS או בדואר.

כאשר עובדים שעובדים במחשב לא צריכים לעבור בדיקות רפואיות

כאשר העובדים יותר ממחצית מעבודת זמן העבודה במחשב, אך תנאי העבודה שלהם מוכרים כאופטימליים או מותרים, המעסיק אינו רשאי לכוון אותם לבחינות רפואיות ראשוניות וטיפופיות. זה היה דווח על ידי ROSTRUD במכתב מ 28.02.17 לא מס '942-03-3.

ביחס למספר גורמים המפורטים ברשימה, הוא ציין כי מעבר של בוחנים רפואיים יש צורך בעת ביצוע תנאי העבודה עבור תנאי מזיקים (לדוגמה, עבור גורם טמפרטורת אוויר נמוכה בחצרים תעשייתיים "). ועל הגורם, "השדה האלקטרומגנטי של ספקטרום תדר פס רחב מה- PEVM (עבודה על קריאה, הזנת מידע, עבודה במצב דיאלוג בסכום של לפחות 50% של זמן העבודה" הוא לא ההזמנה כזו, בינתיים, נוכחות של קרינה מסוכנת ואת המשימה של עבודה על גורם זה "מזיק" אפשרי רק על ידי תנאי עבודה. לפיכך, בחלק זה סדר מס '302n. סותרים הוראות. במאמר זה, הוא מובן: למעבר בדיקות רפואיות מנדטיות ו תקופתיות, העובדים העוסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים נשלחים.

בהתבסס על האמור לעיל, פקידי רוזטרוד עושים את המסקנה הבאה. אם התוצאות הקיימות מאשרות כי תנאי העבודה של העובד שעובד במחשב, אופטימלי או מותר, אז המעסיק אינו מחויב לשלוח אותו לבדיקה רפואית.

בדיקות רפואיות ראשוניות

בדיקות מנדטיות ראשוניות מתבצעות בעת נהיגה. מטרתם היא להקים חוזה תעסוקתי אם מועמד יכול לתבוע עמדה זו או אחרת לבריאות.

אם מתבצע בדיקה רפואית ראשונית במוסד רפואי, יש להנפיק מועמד. בכיוון שהונפקו על ידי המבקש המבקש בעבודות מזיקות (מסוכנות), מצביעים על גורמי ייצור מזיקים (מסוכנים) שבהם יעבור העובד לאחר התעסוקה למצב ריק. בנוסף, בכיוון, לציין:

• שם המעסיק;
• צורה של בעלות וארגון עמום;
• שם הארגון הרפואי, הכתובת בפועל של מיקומו וקודו של Ogrn;
• סוג של בדיקה רפואית (ראשוני);
• שם משפחה, שם, פטרום, תאריך המבקש;
• שם החטיבה המבנית של הארגון (אם זמין), שבו יהיה מועמד תפוס;
• שם המיקום (מקצוע) של המבקש או סוגי העבודה שהוא יבצע.

הכיוון מונפק לאדם תחת חתימה. על המעסיק לארגן את החשבונאות של האזורים המונפקים. ראה סעיף 7, 8 מההליך שאושר על ידי צו של משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של רוסיה של 12 באפריל 2011 מס '302N. בשל העדר כרגע צורה מאוחדת של כיוון, הארגון יש זכות לפתח אותו באופן עצמאי.

האם אני צריך לעבור בדיקה רפואית לעובד אשר נדחה ולאחר מכן קיבל שוב באותו עבודה

אם העובד שהיה עסוק בעבודות "מזיקות" להפסיק, ולאחר מכן אימצה שוב באותו עבודה, אז הוא חייב מחדש תחת בדיקה רפואית ראשונית. כלומר, אם עובד העובד (עם סיום חוזה התעסוקה), ולאחר מכן אימץ באותו עבודה, כל הדרישות של חקיקת עבודה מופצים, לרבות במונחים של בדיקה רפואית ראשונית. מסקנה זו עוקבת אחר מכתב משרד העבודה של רוסיה מ -04/28/17.

בדיקה רפואית תקופתית

בדיקות חובה תקופתיות מתבצעות במהלך עבודתו של העובד בארגון. מטרתם היא לפקח על מצב הבריאות של העובדים ואת הזיהוי בזמן של טיפול מקצועי. בדיקות רפואיות תקופתיות, טופס רשימה של עובדים:

• השפעת גורמי הייצור המזיקים המפורטים ברשימה שאושרה לפי סדר משרד הבריאות וההתפתחות החברתית של רוסיה של 12 באפריל 2011 מס '302n. כמו כן, גורמים מזיקים נקבעים על ידי תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי עבודה (הסמכה של משרות) ובמהלך לימודי מעבדה ובדיקות;
• בצע עבודה על הרשימה שאושרה לפי סדר משרד הבריאות והתפתחותה חברתית של רוסיה של 12 באפריל 2011 מס '302n.

הערה: סעיף 19 של נוהל מס '302N, סעיף 5 לסעיף 7 ו-סעיף קטן 1 לפסקה 3 לסעיף 10 לחוק מס' 426-Fz.

הרשימה שאושרה נשלחת לגוף הטריטוריאלי של Rospotrebnadzor בתוך 10 ימים (עמ '11 של מס '302N).

בהתבסס על רשימה זו, לעשות רשימה של עובדים שנצטרך לעבור בדיקה תקופתית. אם בדיקה רפואית היא מתבצעת ביחס לעובדים שעסקו בעבודת מזיקה (מסוכנת), היא צריכה להיות מצוין על ידי גורמי ייצור מזיקים (מסוכנים) המשפיעים על העובדים.

רשימת העובדים המושלמת ישירות ארגון רפואי לא יאוחר מחודשיים לפני המועד שהוסכם עם ארגון זה, תאריך ההתחלה של בדיקה רפואית תקופתית

הערה: א '23 סדר)

.

לאחר שקיבל את הרשימה האבודה, המוסד הרפואי הוא תוכנית לוח שנה ביצוע בדיקות רפואיות ומרכז אותו בארגון. המעסיק חייב להציג עובדים עם תוכנית זו לא יאוחר מ -10 ימים לפני תחילת הבדיקה הרפואית.

לפני ביצוע בדיקה רפואית תקופתית להקים כיוון עובד. זה נמשך באותו סדר כמו בעת ביצוע בדיקות רפואיות ראשוניות (עמ '20 על מס '302N). הכיוון מונפק לאדם תחת חתימה. על המעסיק לארגן את החשבונאות של האזורים המונפקים.

טופס 302n כיוון עבור מסור פיזי של הנהג, לדוגמה, לדוגמה פורמט Excel, ערב

בשל העדר כרגע צורה מאוחדת על בדיקה רפואית תקופתית ראשונית, לארגון יש את הזכות לפתח אותו באופן עצמאי. צורת צורה לבחינה רפואית, בכיוון בדיקה גופנית מהמבצעה מונפקת לאדם תחת חתימה. ציין את סוג הבדיקה הרפואית (טרום-תקופתיים). ציין בו גורמי ייצור מזיקים (מסוכנים) שבהם יעבור העובד לאחר תעסוקה למצב ריק. על המעסיק לארגן את החשבונאות של האזורים המונפקים

פעילות העבודה מלווה לעתים קרובות בבחינות רפואיות.

בדיקות רפואיות כאלה מחולקות לשתי קטגוריות:

תְקוּפָתִי

מקדים.

תקופתיים נקרא בדיקות רפואיות כי הם חובה בתעשיות מזיקות, כבדות, מסוכנות ואחריות. והם מתוכננים וחוזרים על עצמם אחרי התקופה שנקבעה. הם בהכרח כל כך שכאשר הם לא עוברים, העובדים אינם רשאים לעבוד.

ראשית, הוא מונה כאשר לוקחים עבודה. דרישה זו חל לא לכל עמדות, אלא עבור רבים. הרשימה שלהם עולה בקנה אחד עם אחד שהובא בתחילת מאמר זה.

תכונות של הליך הבדיקה הראשוני

הדבר הראשון שיש לציין הוא כי סוג זה של בדיקה מתבצעת על חשבון החברה של המעסיק. כלומר, אם בדיקה זו היא חובה, אז עבור שירותים מוסד רפואי שלה לייצר, משלם מעסיק Enterprise.

הוראות משרד הרפואה והרפואה מוסדרת על ידי הליך זה. הדרישה הראשונה היא שרק מוסדות רפואיים מוכרים יש זכות לייצר בדיקות כאלה.

הסיבות לכך מפעלים מדריך אזרחים לבדיקה רפואית לפני הודאתם לעבוד במספר עבודות. הראשון סגור בהגדרה הוא עובד עתידי להגשמת חובות הרשמי (עובדים). זה מתייחס אם עובד יכול למלא אותם ללא נזק לבריאותו שלו.

הסיבה השנייה היא mercantile. עבודות מזיקות עלולות לגרום לדפונות. במקרה זה, ניתן לפרסם רגרס. מטרת הבדיקה היא לזהות שלבים מוקדמים מחלות אלה הן אפילו לפני קבלת.

הבסיס למעבר הבדיקה הרפואית הוא הכיוון שנכתב על ידי המעסיק.

רישום הכיוון לבדיקה רפואית ראשונית

החקיקה מגדירה את המידע הדרוש כדי להכלול במסמך זה.

נתונים אלה הם הבאים:

שם החברה של המעסיק;

צורה של בעלות על פעילויות ימין Offor (בדוק);

שם המוסד הרפואי וכתובתו;

שם המבקש למיקום;

תאריך הלידה של עמדת המיקום;

במידת הצורך, מסומן יחידה מבנית, אשר מתקבל על ידי אזרח שמופנה לבחינה הרפואית;

שמו המלא של העמדה שעליו יקבל אדם בטענה במקרה של בדיקה רפואית;

גְלִילָה גורמים מזיקיםאשר ישפיע על הגוף של המבקש כאשר הם ממלאים את פונקציות הייצור שלהם.

הרישום של אזור זה צריך להיות חתום על ידי עובד מורשה של המעסיק. בנוסף לחתימות, על המסמך להכיל הדפסה מקורית ארגונים.

להלן צורה טיפוסית וכיוון מדגם לבדיקה רפואית ראשונית, האפשרות שבה ניתן להוריד בחינם.