תוכנית העבודה של האחות הראשית. הפעילויות העיקריות של האחות הראשית

שלח את העבודה הטובה שלך במאגר הידע פשוט. השתמש בטופס למטה

עבודה טובה לאתר "\u003e

סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים, מדענים צעירים המשתמשים בבסיס הידע בלימודיהם ובעבודתם, יהיו אסירי תודה לכם.

פורסם ב http://www.allbest.ru/

1. תזמון עבודת האחיות הראשיות ואיכות הטיפול הסיעודי

החלקים העיקריים בעבודת האחות הראשית (הבכירה)

1. עבודה עם כוח אדם:

נושאי העסקה;

עבודה מתודית עם אחיות בכירות;

עבודה במועצה לאחיות בבית החולים;

ארגון הכשרות לאנשי רפואה בינוניים וזוטרים.

2. עבודות הפקה:

מתן תהליך רפואי ואבחון;

ארגון המשטר התברואתי וההיגייני;

אספקת מתקנים רפואיים עם כלים רפואיים ותרופות;

עבודה על ניהול איכות הצורך תיק רפואי.

3. עבודה חינוכית.

4. סוגיות ארגוניות:

ארגון ארוחות לחולים;

יחד עם סגן הרופא הראשי של בית החולים למען החלק הכלכלי, פתרו את נושאי הבטחת חייו הכלכליים של בית החולים;

השתתף בארגון אירועים חגיגיים.

5. תרשים הפעילויות העיקריות אחות ראש LPU:

2. תוכנית עבודה מקיפה לאחות הראשית במחלקה

תזמון עבודת האחיות הראשיות מאפשר לך לכוון את פעילותם של ראשי שירותי הסיעוד להשגת היעדים החשובים ביותר לטווח הארוך והנוכחי, וכן למלא את תפקידיהם המגוונים.

תכנון ברור של עבודת האחיות הראשיות מייעל את העבודה, הופך אותה לפרודוקטיבית ותכליתיות יותר.

העיקרי הוא תוכנית שנתית... לפני הרכבתו, עליך לבצע את עבודת ההכנה הבאה:

לנתח את יישום תוכנית העבודה לשנה הקודמת תוך מתן תשומת לב מיוחדת לסיבות לאי מילוי הנקודות הבודדות, להחליט איזו מהנקודות המצטיינות צריכה להועבר לשנה הבאה;

לנתח את החסרונות, הטעויות והמחדלים העיקריים בעבודתם של אנשי רפואה סיעודיים וזוטרים ומתאר דרכים להתגבר עליהם;

לחקור את המשימות שהוטלו על ידי הרשויות הגבוהות והרופא הראשי במוסד שנה חדשה;

גיבשו את המשימות העיקריות (בדרך כלל לא יותר מ 4-5), מול שירותי סיעוד וג'וניור צוות רפואי לשנה המתוכננת.

לאחר מכן, תוכלו להתחיל בעריכת תוכנית עבודה לשנה החדשה. מומלץ להתחיל, לערוך תוכנית עם הצהרה על המשימות העיקריות העומדות בפני שירות הסיעוד של המוסד לשנה המתוכננת. ניתן לחלק את תוכנית העבודה לארבעה חלקים באופן הבא:

ארגון ודרכים לשיפור עבודתם של צוותי הסיעוד למתן טיפול סיעודי לחולים;

ארגון העבודה בנושא השתלמויות, הסמכה, הסמכה, שיפור ארגון עבודתם של אנשי סיעוד, על הגנתם החברתית והמשפטית, הגנת הבריאות, אמצעי בטיחות. כאן יש צורך לשקף את נושאי העבודה עם העתודה לתפקידי ראשי שירותי סיעוד של יחידות;

ארגון תרופות וחומרים -תמיכה טכנית עבודת צוות סיעודי, יצירת תנאים נוחים לחולים;

חלקים אחרים בעבודה - תיקון שטחים, עבודה עם ציוד רפואי, שירותים סניטריים ואפידמיולוגיים, שירותי בקרה מטרולוגית, נציגי חובה ביטוח בריאות ואחרים. עבור כל פריט בסעיפי התוכנית, עליך לציין את מועדי היעד, המבצעים והאנשים השולטים ביישום פריטים אלה.

יש להבהיר את הכותרת של כל חלק בתכנית בהתאם לתוכנה העיקרי.

התוכנית השנתית נחתמת על ידי האחות הראשית ומאושרת על ידי הרופא הראשי של המוסד הרפואי. מאותו הרגע הוא הופך למסמך נורמטיבי המחייב.

בהתבסס על התוכנית השנתית, רבעונית וחודשית תוכניות. הן כוללות את הפעילויות שעל פי התוכנית השנתית להשלים בתקופת התכנון המקבילה. התוכניות הרבעוניות והחודשיות מפורטות יותר מהתכנית השנתית.

חשיבות מיוחדת לארגון עבודת הראשי אָחוֹת יש תוכניות יומיומיות. יש לשמור אותם במחברת משותפת, בהקצאת 1-2 עמודים לכל יום עבודה. בתוכנית היומית, לפי שעה (ובמידת הצורך, לפי דקה), הם מתזמנים את כל המשימות המתוכננות ליום הקרוב. התוכנית למחרת נערכה בשעות הערב. קודם כל, התוצאות של היום האחרון מסוכמות, ולא מומשו, אך עדיין מקרים רלוונטיים מועברים לימים הבאים. בהתחשב בתכנית והתקנות החודשיות, נערכת תוכנית עבודה ליום הבא (ואחריו). רצוי שבתוכנית היומית גם יצוינו נתוני ההתייחסות הדרושים: שמות משפחה, שמות, פטרוניקים, טלפונים, כתובות ואנשים אחרים איתם יש צורך להיפגש, להתקשר וכו '. סוגי העבודה שיש לבצע (הכנת מסמכים, העסקת עובדים וכו ').

התוכנית היומית צריכה גם לתעד עבודה נוספת שבוצעה על גבי התוכנית.

נוֹסָףתוכניות עבודות הן תוספות לשנתית. תוכניות עבודה נוספות לאחות הראשית כוללות:

חמולות פעילות נושאיות עם קבוצות שונות אנשי רפואה סיעודיים וזוטרים של המוסד, המציינים את נושאי השיעורים, תאריכי ומקומות החזקתם, מורים ואחראים על עבודה זו;

תוכנית עבודה של מועצת האחיות של המוסד לשנה (בצירוף רשימת חברי הדירקטוריון);

רשימות עובדים המתוכננות להישלח לבתי ספר להכשרה (פקולטות), המציינות את שם מחזורי ההכשרה, תאריכים ומקומות החזקתם, כמו גם אלה שיחליפו עובדים נעדרים;

רשימות בינוניות אנשי מקצוע בתחום הרפואהמתוזמן לאישור והסמכה (שם התמחויות, תנאים);

השאירו לוחות זמנים לאחיות בכירות במחלקות ולרשימות העובדים המחליפות אותן;

רשימות של עובדי רפואה בינוניים וזוטרים הכפופים לתקופתיים בדיקות רפואיות (כעבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים), המציין את מועד הבדיקות;

תכנית לניטור עבודתם של אנשי הרפואה הסיעודיים והזוטרים (סבבים, פשיטות, בדיקות וכו ') עם ציון מועד הבקרה, מקומות השליטה וכו';

רשימת הדיווחים של הראש והאחיות הבכירות.

רשימת תכניות העבודה הנוספות אינה ממצה, וניתן להשלים אותה במוסדות בעלי פרופילים שונים.

לוח הזמנים של האחות הראשית כולל רשימת עבודה יומיומית, השתתפות ב אירועים שונים וכו ' התקנות נקבעות לפי ימי השבוע למשך חודש או חודשיים, המציינות את זמן האירועים המסוימים. ראשית כל, התקנות כוללות את השתתפות האחות הראשית באירועי מוסד כללי (פגישות עם הרופא הראשי, סבבי הרופא הראשי, ישיבות מועצת האחיות, פגישות עסקיות של אחיות בכירות וכו '). לאחר מכן, התקנות כוללות את העבודה היומיומית הישירה של האחות הראשית (עקיפת מחלקות, קבלת מבקרים, מעקב אחר עבודתם של אנשי הרפואה הסיעודיים והזוטרים, הכנת דוחות וכו ').

תשומת - לב מיוחדת בתקנות העבודה של האחות הראשית יש לתת לעבודה בימי שני, שישי וחגים. תקנות כאלה צריכות לכלול אמצעים שמטרתם להבטיח את נכונותם של כל מחלקות המוסד לעבודה (זמינות כוח אדם, אספקת תרופות, משטר תברואתי ואפידמיולוגי תקין וכו '), וכן אמצעים ארגוניים, בקרה, הכשרת כוח אדם וכו'. .

לסיכום שיטתי חשיבות מיוחדת בשיפור יעילות תכנון העבודה. מומלץ להכין דוח מקיף על התקדמות יישום התוכניות (לוח זמנים ראשי, נוסף ועבודה) על בסיס רבעוני ובסוף השנה, לנתח את הסיבות לאי מילוי נקודות מסוימות ולתאר דרכים לשיפור. עבודת תכנון.

הניסיון מלמד שתכנון מאורגן יכול להגדיל משמעותית את נפח העבודה שבוצע ולשפר את יעילותו.

איכות הטיפול הסיעודי. אחת הבעיות החשובות ביותר בניהול מנהיגי הסיעוד היא להבטיח איכות גבוהה טיפול סיעודי. לדברי מומחים מטעם ארגון הבריאות העולמי (WHO), בהגדרת המטרות והתוכן של פעילויות אבטחת איכות טיפול רפואי עליכם להתמקד בארבעה מרכיבים:

ביצועים פונקציות מקצועיות איש מקצוע רפואי;

שימוש במשאבים;

הסיכון לחולה כתוצאה מהתערבות רפואית;

שביעות רצון המטופלים מהתערבות רפואית.

כל המרכיבים הללו קשורים ישירות לפעילותם של צוותי סיעוד ומנהלי שירותי סיעוד לטיפול בחולים, שכן מהרמה הכשרה מקצועית צוות סיעודי, נכונות ביצוע מניפולציות סיעודיות בתנאים מתאימים ורמת התקשורת עם המטופלים תלויה בהערכת איכות הטיפול הרפואי הניתן על ידי האחיות.

כדי להעריך את איכות הטיפול הסיעודי, השיטה האובייקטיבית ביותר היא קביעת עמידה בתקנים. נכון לעכשיו, הושקה עבודה בארצנו להכנסת סטנדרטיזציה בתחום הבריאות.

צו משותף של משרד הבריאות של רוסיה ו- FFOMS מיום 01.19.98 מס '12/2 "על ארגון העבודה על סטנדרטיזציה בתחום הבריאות" הוציא לפועל את "הוראות בסיסיות של סטנדרטיזציה בתחום הבריאות".

כפי שצוין בתקנות, בין המשימות העיקריות בתחום התקינה בתחום הבריאות הן:

יְצוּר מערכת מאוחדת הערכת מדדי איכות ומאפיינים כלכליים של שירותים רפואיים;

תמיכה רגולטורית בהסמכה והערכת איכות שירותי רפואה וכו '.

נושא התקינה החשוב והמורכב ביותר הוא שירותי הרפואה.

צו משרד הבריאות של רוסיה מיום 31 בדצמבר 1997 מס '390 "אמצעים לשיפור הסיעוד ב הפדרציה הרוסית»החלטה התקבלה במשותף עם ארגונים מעוניינים ומומחים בשנים 1998-1999. לפתח ולאשר באופן שנקבע פרוטוקולים רפואיים וטכנולוגיים למניפולציות סיעודיות לשימוש במוסדות רפואיים של הפדרציה הרוסית ולהיערך להכנסת פרוטוקולים אלה לפרקטיקה סיעודית.

IN פעילויות מעשיות בבתי חולים של מוסדות רפואיים, איכות הטיפול הסיעודי מוערכת על ידי קריטריונים והערכות רבות, והחשובים שבהם הם:

הקפדה על יישום כל המניפולציות הסיעודיות בהתאם לדרישות ההמלצות המתודולוגיות הנוכחיות (עד לאישור הפרוטוקולים הרפואיים והטכנולוגיים למניפולציות סיעודיות);

הקפדה על תנאי סניטריים ומגפה תקינים לחולים לשהות במחלקה, במחלקה, בחדרי טיפולים וכו ';

מועד לפגישות רפואיות (אבחון, טיפולי, מונע וכו ');

מתן עזרה ראשונה וחירום למטופלים בזמן ונכון במקרה של מצבים חריפים;

הקפדה על עקרונות האתיקה הרפואית והדיאונטולוגיה בתקשורת עם מטופלים, שמירה על סודותיו הרפואיים של המטופל;

הפצה מדויקת ונכונה של תרופות למטופלים, מעקב אחר צריכת החולים של תרופות;

מתן הדרכה לחולים על הכנתם לבדיקות ומניפולציות שונות, ביצוע נכון מכל פעילויות הכרחיות להכין מטופלים למחקר, מניפולציות, ניתוחים וכו ';

עמידה בתזונה שנקבעה ודיאטה מתאימה לחולים;

הדרכת קרובי משפחה על תכונות הטיפול בחולים.

מטבע הדברים, אינדיקטורים אלה אינם ממצים את כל הקריטריונים להערכת איכות הטיפול הסיעודי בחולים. בעקיפין, האיכות הגבוהה של הטיפול הסיעודי מעידה על ידי:

למטופלים אין סיבוכים הקשורים למתן שירותי סיעוד;

שביעות הרצון של המטופל וקרוביו מטיפול סיעודי;

היעדר תלונות והערות מטופלים, קרובי משפחה, עמיתים, אחות ראשית, רופאים מטפלים וראש המחלקה.

כלי הניהול החשובים ביותר עבור מנהיגי סיעוד להבטחת טיפול סיעודי באיכות גבוהה הם:

הקפדה על שליטה שיטתית בעבודת האחיות והאחיות הבכירות למילוי תפקידן תיאורי תפקידים ותקני ביצועים;

הכשרת אחיות בדרישות תיאורי התפקידים, תקני ביצוע וכו ';

יצירת תנאים מתאימים לעבודת אחיות, אחיות ושהייה במוסד רפואי לחולים;

תמיכה חומרית, טכנית ותרופתית מספקת לפעילות האחיות במתן טיפול סיעודי;

יצירת מיקרו אקלים פסיכולוגי חיובי בקולקטיב העבודה.

איכות הטיפול הסיעודי בחולים היא למעשה המדד החשוב ביותר איכות העבודה של אנשי הסיעוד וכתוצאה מכך רמת הפעילות הניהולית של ראשי שירותי הסיעוד במוסד רפואי. יש לזכור כי האחות הראשית בהתאם למאפייני ההסמכה של מומחים במומחיות "ארגון הסיעוד" צריכה להיות מסוגלת להעריך את איכות הטיפול הסיעודי ויעילותו.

חשוב מאוד שעידוד מוסרי ותמורה חומרית יהיו תלויים באיכות עבודת האחיות.

הניסיון של אחיות ראשיות ובכירות מעיד על המומלצות לארגן תיעוד מותאם אישית של איכות העבודה של האחיות הכפופות להן ובהתאם לאחיות בכירות. זה צריך לקחת בחשבון לא רק החמצות בעבודה, אלא גם הצלחות.

כמו כן, רצוי לערוך ראיונות עם חולים משוחררים וקרוביהם אודות שביעות רצונם מהטיפול הסיעודי בכדי לחקור את איכות הטיפול הסיעודי. יחד עם זאת, יש לזכור כי ראיונות עם מטופלים העוברים טיפול לא תמיד נותנים הערכה אובייקטיבית, מכיוון שהם עלולים להעריך יתר על המידה מחשש שביקורת תפגע בהם.

כדי להעריך את איכות עבודת האחיות, כדאי לערוך ראיונות (שאלונים אנונימיים) עם הרופאים והאחיות במחלקה. עם זאת, יש לזכור שהחזקה חסרת טאקט וחסרת טאקט של אירוע זה יכולה להפוך למקור סכסוך בקבוצה.

במידה מסוימת ניתן להוכיח את איכות עבודת האחיות על ידי אחרים, כולל סטטיסטיים, מדדים לפעילותם (מספר המניפולציות שבוצעו, השלמות והתקציב במילוי הפגישות הרפואיות, איכות תיעוד הסיעוד, מראה חיצוני אחות וכו ').

לפיכך, בעיית הבטחת האיכות הגבוהה של הטיפול הסיעודי מחייבת מראשי שירותי הסיעוד מכלול ארגוני, רגולטורי ו פעילויות חינוכיות, הכשרה, בקרה, תמיכה בחומרים ותרופות, שימוש בארסנל הפרקטיקה המשמעתית (תמריצים, סנקציות משמעת וכו ').

3 ... תוכנית עבודה מקיפה לאחות הראשית (הבכירה) במחלקה

1. בחירה והשמה רציונאלית של כוח אדם.

2. פעל לשיפור כישורי כוח האדם:

1) השתתפות צוות סיעודי בכנסים שנערכו בבית החולים על ידי האחות הראשית.

2) העברת הרצאות ושיעורים במחלקה בנושאים אקטואליים של רפואה על פי לוח הזמנים בימים שנקבעו.

3) יחד עם הראש. מחלקת הקיזוזים בסעיפים הבאים:

זיהומים מסוכנים במיוחד;

מתן טיפול רפואי במצבי חירום מסוימים (OST 42-21-2-85).

4) בדיקה לא מתוזמנת בשעות הערב ובסופי השבוע של ידיעת ההזמנות וההוראות.

5) על פי התוכנית - השתלמויות על בסיס בית ספר לרפואה.

6) עבודה על שליטה בהתמחויות הקשורות לצורך החלפה של עובדים, במידת הצורך.

7) הכנת כוח אדם להסמכה להקצאת קטגוריית הכשרה בקבלת תעודת מומחה.

3. יחד עם הראש. המחלקה להבטיח, על פי לוח הזמנים, קיום שיעורים (אחת לרבעון) בנושא אמצעי בטיחות, הגנה אזרחית (על פי לוח הזמנים שקבעה המטה הגנה אזרחית), עם מספר השעות הדרושות לחובשים ולחובשים.

4. הכשיר אנשי פעולות בעת קבלת אות מטה מטה ההגנה האזרחית.

2. עבודות הפקה

1. הקפדה על מילוי מרשמים של הרופא על ידי צוות הסיעוד באיכות גבוהה ומתוזמן:

הזרקות, הפצת תרופות;

הכנת המטופל לסוג ספציפי של מחקר (פיברוגסטרוסקופיה, אורוגרפיית הפרשה וכו ');

הפניה לחדר האבחון הפונקציונאלי לקביעת ה- VC (יכולת חיונית של הריאות), לקחת א.ק.ג (אלקטרוקרדיוגרמה), EEG (אלקטרואנספלוגרמה) וכו '.

הפניית מטופלים בעזרת אחות לחדר פיזיותרפיה, חדר טיפול בפעילות גופנית (תרגילי פיזיותרפיה).

2. דגימה נכונה של חומר למחקרים שונים (דגימת דם עבור ניתוח ביוכימי, כיח, צואה לבדיקה בקטריולוגית, נטילת ספוגיות מהגרון, האף).

3. ביצוע רשימת מיומנויות ומניפולציות (ראה להלן).

4. סיוע לרופא בביצוע סדרת מחקרים (פנצ'ר, חיטוט, בדיקות רנטגן וכו ').

5. מעקב אחר אבחון מצבם של החולים במחלקה, במיוחד ביחידה לטיפול נמרץ.

6. הענקת צוות רפואי סיעודי לטיפול רפואי עזרה ראשונה (אוורור מלאכותי של הריאות, דחיסות בחזה).

7. עבודה עם תיעוד:

1) הבטחת זמינות התיעוד שהוקם במחלקה (כתב עת למחלות פוסטולריות, כתב עת למחיקת סמים, אלכוהול, קבלת סמים).

2) הקפדה על תחזוקה נכונה ואיכותית של צוותי הסיעוד בתיקים הרפואיים.

3) הקפדה על בטיחות התיקים הרפואיים, חוסר גישה למטופלים אליו.

3. עבודה נגד מגיפה

1. מניעת זיהומים נוזוקומיים:

1) עבדו בחדר הטיפול עם חומר סטרילי, עם כפפות.

2) בדיקות יומיות צוות רפואי למחלות פוסטולריות.

3) שליטה בבידוד בזמן של חולים מדבקים עם יישום אמצעים נגד מגיפה בהתפרצות (פריטי טיפול פרטניים, שימוש בחומרי חיטוי וכו ').

4) אמצעים נגד מגיפה למניעת התפשטות שפעת בקרב עובדים ב תקופת סתיו-חורף (מצב מסכה, שימוש במשחה אוקסולינית, הגדלת תדירות שידור המקום).

5) שליטה מיוחדת על טכניקת עירוי הדם ומרכיביה.

6) שליטה על הצוות הרפואי האמצעי והזוטר לחיטוי הנוכחי והאחרון.

7) הבטחת שליטה בעבודתה של האחות המארחת במאבק נגד מכרסמים וחרקים.

2. מתן מערך אמצעים נגד מגיפה במחלקה כאשר מזוהה חולה עם זיהום מסוכן במיוחד על פי ההוראות הקיימות.

3. שליטה בעבודתה של האחות המארחת ביחס למתן המחלקה חומרי ניקוי וחומרי חיטוי.

עבודה סניטרית וחינוכית

1. עבודה סניטרית וחינוכית בקרב חולים וקרובי משפחה בנוגע למניעת מספר מחלות זיהומיות.

2. לעבוד במחלקות ילדים עם ההורים בנושא האכלה נכונה ו התפתחות פיזית יְלָדִים.

3. עבודה על אוריינטציה של מטופלים לאורח חיים בריא.

4. סיוע לרופא בניהול מחזור שיעורים למטופלים בנושאים שונים.

5. סוגיות ארגוניות

1. יחד עם הראש. המחלקה תקיים פגישות אחת לחודש כדי לפתור בעיות ייצור.

2. פתרון בעיות בנושא חיזוק הבסיס החומרי והטכני של המחלקה, העיצוב האסתטי שלה.

3. פעל לשיפור יעילות איכות תהליך הייצור.

תיאור התפקיד של האחות הראשית של בית החולים

I. גנרל

אדם עם הגבוה ביותר חינוך רפואי, מבלי להציג דרישות לניסיון בעבודה, או בעל השכלה רפואית משנית, עם ניסיון מעשי של לפחות 5 שנים בפרופיל ובעל כישורים ארגוניים.

מונתה ופוטרה על ידי הרופא הראשי של בית החולים בהתאם לחוק החל.

כפוף ישירות לרופא הראשי ולסגן הרופא הראשי עבור החלק הרפואי.

בעבודתו הוא מונחה על ידי מסמכים רשמיים למדור העבודות שבוצעו, פקודות וצווים של רשויות גבוהות ו פקידים, מדריך זה.

פקודות האחות הראשית הן חובה עבור הצוות הסיעודי של בית החולים.

הוא יו"ר מועצת האחיות של בית החולים וחבר בוועדת האישור על עמידת העובד בתפקיד וקביעת ציון השכר.

II. חובות

1. מפתחת תכניות ארוכות טווח ועדכניות להכשרה מתקדמת של אחיות בבתי חולים, מרכזת אותן עם הנהלת בית החולים ומועצת האחיות ומארגנת את יישומן.

2. לומד, מסכם ומארגן יישום של צורות ושיטות עבודה מתקדמות של אנשי רפואה בינוניים וזוטרים לפעילות מעשית.

3. מקדם את התפתחות ההדרכה בכל דרך אפשרית, מקיים תחרויות ביקורת על התואר "הטוב ביותר במקצוע".

4. מארגן ומפקח על ביצוע פקודות וצווים של גופים גבוהים ופקידים על ידי אנשי הרפואה האמצעית והזוטרה, וכן על החלטות מועצת האחיות.

5. בקרות:

נכונות השמתם של אנשי רפואה אמצעיים וזוטרים, הכנת ויישום לוחות זמנים לעבודה;

היקף ואיכות עבודתם של אנשי הרפואה הסיעודיים והזוטרים בטיפול ואחזקת מטופלים באמצעות ביקורים קבועים במחלקות;

יישום בזמן ומדויק של פגישות רפואיות על ידי אחיות;

מועד לפריקה, נכונות חשבונאות, הפצה, צריכה ואחסון של תרופות (כולל סמים, רעילים וחזקים) ותלבושות;

עמידה בדרישות המשטר התברואתי ואנטי-מגיפי;

איכות התיעוד הרפואי על ידי צוותי הסיעוד;

עמידה של אנשי רפואה בינוניים וזוטרים בתקנות עבודה פנימיות, תיאורי תפקיד, כללים לקבלה ומסירת חובות, עקרונות של דאונטולוגיה רפואית.

6. מארגן ומנהל את עבודת מועצת אחיות בית החולים ומדווח על פעילותה.

7. מקים מילואים ומכין אחיות לקידום לתפקיד אחיות בכירות.

8. מארגן הכשרה בעבודה של אחיות זוטרות בסיעוד על פי התוכנית שאושרה.

9. בהיעדר בית מרקחת או רוקח (רוקח) בבית החולים, דאג לקבלה, אחסון והפצה של תרופות, לרבות תרופות נרקוטיות, בעלות עוצמה רעילה, למחלקות בהתאם לדרישותיהן.

10. יחד עם ראשי מחלקות בתי החולים, הוא בוחן מקרים של הפרת כללי תקנות העבודה הפנימיות ודאונטולוגיה רפואית על ידי אנשי הרפואה האמצעית והזוטרה.

11. משפר באופן שיטתי את הכישורים המקצועיים.

12. שומר על תיעוד החשבונאות והדיווח הדרוש.

לאחות הראשית של בית החולים הזכות:

1. לתת הוראות ואחיות לאחיות ואחיות בהתאם לרמת הכשירות והכישורים שלהם. לפקח על יישומם.

2. לבדוק את רמת הידע והמיומנויות המקצועיות של אחיות.

3. הגש הצעות לרופא הראשי של בית החולים, לסגניו לשיפור ארגון העבודה של אנשי רפואה בינוניים וזוטרים.

4. הגש הצעות לרופא הראשי של בית החולים בנושא עידוד והטלת עונשים לאנשי רפואה בינוניים וזוטרים.

5. הגש הצעות לוועדת ההסמכה על הקצאת הקטגוריה הבאה לצוותים רפואיים בינוניים וזוטרים, שעבורם ניתן מגוון קטגוריות.

6. קבל מידע הדרוש לביצוע תפקידם.

7. הגישו הצעות להנהלת בית החולים בדבר הכוונה של צוותי אחיות להתמחות, קורסי רענון וכו '.

8. הנחו את האחיות לבצע בדיקות בעבודת הסיעוד והצוות הרפואי הזוטר במחלקות בית החולים והכירו את תוצאות הבדיקות.

9. השתתף בפגישות ייצור המתקיימות במחלקות בבית החולים.

10. השתתף בפגישות הנערכות בבית החולים, שם נשקלות נושאים הקשורים לכשירותו.

11. לבצע שינויים ותוספות בתפקידי האחיות הבכירות במחלקות בהסכמה עם ועד האיגודים המקצועיים, בהתאם לחקיקה הנוכחית.

12. במידת הצורך, נתן פקודות לאנשי הרפואה האמצעיים והזוטרים, תוך עקיפת המפקחים המיידיים שלהם, אך הודיעו לאחרים לבדוק את הביצועים.

13. קבל החלטות במסגרת יכולתן.

14. לשיפור הידע המקצועי במערכת המוסדות (ארגונים) העוסקים בהכשרה של אחיות לתואר שני.

IV. אַחֲרָיוּת

אחראי למילוי הלא ברור או בטרם עת של החובות הקבועות בהוראה זו ותקנות העבודה הפנימיות של בית החולים; על חוסר מעש ואי אימוץ של החלטות בתחום יכולתו.

תיאור התפקיד של האחות הראשית של מרפאת הילדים בעיר

I. גנרל

המשימות העיקריות של אחות בפסיניקה עירונית לילדים הן ארגון רציונאלי של עבודת אנשי רפואה בינוניים וזוטרים והבטחת מילוי פגישות רפואיות בזמן לחולים במרפאה ובבית.

מינוי ופיטוריה של האחות הראשית מבוצעים על ידי הרופא הראשי לרפואה בהתאם לחקיקה הנוכחית. אחות (פראמדיקית) בקטגוריית ההסמכה הראשונה או הגבוהה ביותר ממונה לתפקיד האחות הראשית (הבכירה), בעלת ניסיון במרפאות חוץ לילדים ובעלת כישורים ארגוניים.

האחות הראשית הינה אדם הנושא באחריות כספית בהתאם לחקיקה הנוכחית ולחוזה שנחתם עמה. האחות הראשית מדווחת ישירות לרופא הראשי, ובהיעדרו למחליף אותו. בפעילותה היא מונחית על ידי החקיקה הנוכחית, הצווים, ההוראות והפקודות של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית, רשויות הבריאות המקומיות, תיאור תפקיד זה, כמו גם הנחיות לשיפור פעילותם של צוותי אחיות במרפאות חוץ.

כל אנשי הרפואה האמצעית והזוטרה במרפאת הילדים כפופים לאחות הראשית.

היא יו"ר מועצת האחיות.

II. חובות

2. להנחות עובדים רפואיים בינוניים וזוטרים בשכירות בנושא הגנה ובטיחות בעבודה, בטיחות אש, וכן להכיר אותם בתיאורי תפקידים ומסמכי חובה אחרים.

5. פיקוח ישיר על עבודת האחיות בחדר הטיפולים, על שירות ההתייחסות והמידע, על הרישום, ובהיעדר ראש המרשם, הרשמים והאחיות של חדרי אבחון וטיפול אחרים, העובדים ללא רופא.

8. הקפידו על פריקה בזמן, חשבונאות נכונה, הפצה ושימוש במכשירים רפואיים, תרופות, תכשירים חיידקיים, חבישות, טפסים סטנדרטיים.

10. ערוך תיעוד של כל המכשור עם ציון מועד בדיקת המדינה, ולאחר מכן יש לשלוח אותם לבדיקת מדינה (טונומטרים, מנומטרים, מאזניים וכו ') או לקרוא למטרה זו לרפואה של עובדי שירות מטרולוגי.

12. שמור רישום קפדני של כל אלה ערכים חומריים, אשר באחריותה, אוחסנת אלכוהול, סמים וטופסי רישום מיוחדים בכספת, מספקים למתחם בו מאוחסנים ערכים מהותיים, תרופות, אזעקת פריצה.

15. לפתח ולהגיש לרופא הראשי לאישור תכנית לשיפור הכישורים של הצוות הסיעודי במרפאה למשך שנה ולעתיד (קורסים בהתמחות, הכשרה בעבודה, שיגור לרפואה אחרת ו מוסד מונע, הסמכת פרמדיקים, עוזרי מעבדה וכו '); לערוך תוכנית לקיום כנסים לאחיות, לארגן אותם לפחות פעם בחודש, ולהשתמש בהם כצורה יעילה של השתלמויות לאחיות.

16. לפקח על עבודת מועצת האחיות במרפאה, קיום ישיבה על פי תוכנית שאושרה מראש, בהתאם לתקנות הנוכחיות.

17. ללמוד וליישם במוסדכם את הניסיון של מרפאות חוץ מתקדמות (מחוז, עיר) בשיפור ארגון עבודת הצוות הסיעודי, ארגון עבודת הרישום, עיקור מרכזי וכו '.

18. לעסוק באחיות מנוסות, חובשים עם ניסיון עבודה ארוך טווח כמנטורים של אחיות צעירות שמתחילים להיכשל פעילות עבודה או לשלוט במומחיות חדשה.

19. לבצע עבודה פרטנית עם אחיות, להטמיע בהן אחריות גבוהה, אנושיות כלפי ילדים חולים, כנות, דבקות בעקרונות, קולגיאליות.

הגישו לעידוד והטלת סנקציות משמעתיות על אחיות ואחיות;

הערכת עבודתה של האחות הראשית מתבצעת על ידי הרופא הראשי לרפואה המבוססת על תוצאות העבודה על בסיס ניתוח מדדי ביצוע כמותיים, עמידה בדרישות היסוד. מסמכים רשמיים, כללי משמעת עבודה, סטנדרטים מוסריים ואתיים של התנהגות.

האחות הראשית במרפאה אחראית על אי שמירת הערכים החומריים, על עבודה באיכות ירודה ופעולות שגויות הן בפעילותה והן בפעילותם של כל עובדי הסיעוד במוסד.

במרפאות מרפאות שהן מוסדות עצמאיים נקבעת משרת האחות הראשית בנוכחות לפחות 30 משרות רופאים, כולל משרת הרופא הראשי.

לרופאות קליניקה המהוות חלק מבתי החולים בעיר ובילדים בעיר, נקבעת משרת האחות הראשית אם יש לפחות 15 משרות של רופאים.

תיאור התפקיד של האחות הראשית במרפאה העירונית

I. גנרל

המשימות העיקריות של האחות הראשית במרפאה הן ארגון רציונאלי של עבודת אנשי רפואה בינוניים וזוטרים והבטחת מילוי פגישות רפואיות בזמן לחולים במרפאה ובבית. מינוי ופיטוריה של האחות הראשית מבוצעים על ידי הרופא הראשי לרפואה בהתאם לחקיקה הנוכחית. האחות הראשית הינה אדם הנושא באחריות כספית בהתאם לחקיקה הנוכחית ולחוזה שנחתם עמה, ומדווח ישירות לרופא הראשי, ובהיעדרו - למחליף אותו. בפעילותה היא מונחית על ידי החקיקה הנוכחית, הצווים, ההוראות וההוראות של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית, רשויות הבריאות המקומיות, תיאור תפקיד זה, וכן הנחיות לשיפור פעילות האחיות במרפאות חוץ. כל האחיות במרפאה כפופות לאחות הראשית. אוקה הוא יו"ר ועד האחיות.

P. אחריות

כדי לבצע את תפקידיה, על האחות הראשית:

1. הקפידו על עריכת לוחות זמנים רציונליים והצבתם הנכונה של אנשי הרפואה הסיעודיים והצעירים.

2. להנחות עובדים רפואיים בינוניים וזוטרים בשכירות בנושא בריאות ובטיחות תעסוקתית, בטיחות אש, וכן להכיר אותם בתיאורי תפקידים ומסמכי חובה אחרים.

3. לבצע בקרה שיטתית על המימוש המתוזמן והאיכותי של אחיות מרשמים רפואיים ואבחוניים של רופא במרפאה ובבית.

4. בצעו בזמן את דשדוש האחיות, והחליפו פתאום חולים או שלא הגיעו לעבודה.

5. פיקוח ישיר על עבודת האחיות בחדרי הטיפול והבדיקה, משרד הרופא הראשון, ובהיעדר ראש המרשם, הרשמים והאחיות בחדרי אבחון וטיפול אחרים, העובדים ללא רופא.

6. הובילו את האחיות הבכירות במחלקות והאחראים על המשרדים, לימדו אותם את העקרונות של ארגון עבודת האחיות במחלקה, שמירת תיעוד, תזמון וכו '.

7. בקרה על תחזוקת לוחות הזמנים במשרדים, מחלקות, מרכזי בריאות, פעמיים בחודש לקבלת לוחות זמנים מהם, בדיקה מדוקדקת של דיוק וסיבות לשינויים, ערוך לוח זמנים סיכום לרפואה שתגיש אותה למחלקת הנהלת חשבונות במועד. .

8. הקפידו על שחרור בזמן, חשבונאות נכונה, הפצה ושימוש במכשירים רפואיים, תרופות, תכשירים חיידקיים, חבישה, טפסי רישום מיוחדים (אישורי נכות, תעודות פטירה רפואיות, טופסי מרשם עם תשלומים מועדפים, עבור תרופות נרקוטיות וכו ') ...

9. שלוט בסדירות הבקרה הטכנית המתוזמנת ותיקון שגרתי של ציוד רפואי.

10. ערכו רשימה של כל המכשירים עם ציון מועד בדיקת המדינה, ולאחר מכן יש לשלוח אותם לבדיקת מדינה (טונומטרים, מנומטרים, מאזניים וכו ') או לקרוא למטרה זו לרפואה של השירות המטרולוגי. עובדים.

11. ביצוע מחיקת עמלה של מכשירים, מכשירים וכלים פגומים שלא ניתנים לתיקון עקב בלאי.

12. לשמור על רשימה קפדנית של כל הנכסים המהותיים שבאחריותה, לאחסן אלכוהול, סמים וטפסי רישום מיוחדים בכספת, לספק מקום שבו נכסים מהותיים, תרופות מאוחסנים, עם אזעקת אבטחה.

13. לבצע סיבובים יומיומיים בפוליקליניקה, מעקב אחר קיום המשטר התברואתי והאנטי-מגיפי בפוליקליניקה, שמירה על משמעת העבודה על ידי אחיות, הכנה של אחיות במקומות עבודה לקבלת חולים.

14. לפחות פעם בחודש, לפקח על תצפית של אספסיס וחיטוי על ידי אנשי פאראמדיק, רישום, פרסום טפסים עם תוצאות מחקר מעבדה, אחסון במחלקות אלכוהול, תרופות, חבישה, מכשירים, כימיקלים, טפסי רישום מיוחדים.

15. כדי לפתח ולהגיש לרופא הראשי אין אישור לתוכנית לשיפור הכישורים של הצוות הסיעודי בפוליקולין למשך שנה ולעתיד (קורסים בהתמחות, הכשרה בעבודה בעבודה, שינון למוסד רפואי ומניעתי אחר, הסמכת פרמדיקים, עוזרי מעבדה וכו '); לערוך תוכנית לקיום כנסים לאחיות, לארגן אותם לפחות פעם בחודש, ולהשתמש בהם כצורה יעילה של השתלמויות לאחיות.

16. פיקוח על עבודת מועצת האחיות במרפאה, קיום ישיבה על פי תוכנית שאושרה מראש בהתאם לתקנות הנוכחיות.

17. ללמוד וליישם במוסדכם את החוויה של מוסדות חוץ ורפואה מתקדמים (מחוז, עיר) לשיפור ארגון עבודת צוות הסיעוד, ארגון עבודת הקבלה, עיקור מרכזי, חדרי קבלה לפני בית חולים וכו '. .

18. לעסוק באחיות מנוסות, חובשים עם ניסיון רב כמנטורים לאחיות צעירות שמתחילות את דרכן או שולטות במומחיות חדשה.

19. לארגן, יחד עם ארגון האיגוד המקצועי לרפואה, בחינות תחרויות של אחיות לתואר "האחות הטובה ביותר במחלקה", "עוזרת המעבדה הטובה ביותר", "האחות המחוזית הטובה ביותר" וכו ', על מנת להבטיח פרסום רחב אירועים ותוצאותיהם.

20. לנהל עבודה פרטנית עם אחיות, להטמיע בהן אחריות גבוהה, אנושיות כלפי מטופלים, כנות, יושרה, קולגיאליות.

לאחות הראשית במרפאה יש את הזכות:

השתתף בפתרון נושאי העסקה ופיטורי עובדי רפואה בינוניים וזוטרים;

לספק לעובדים סיעודיים וסיעודיים לעודד נקיטת צעדים משמעתיים;

עקוב אחר הפעילות של אחיות ואחיות בכל מחלקה ומשרד במרפאה, תן להם הוראות והוראות;

במקרה של צורך רשמי לבצע שיפוץ זמני של עובדי רפואה משניים וזוטרים במרפאה עם מידע עוקב אחר כך מהנהלת הרפואה.

IV. הערכת ביצועים ואחריות

הערכת עבודתה של האחות הראשית מבוצעת על ידי הרופא הראשי לרפואה המבוססת על תוצאות העבודה בהתבסס על ניתוח מדדים כמותיים של פעילות, עמידה בדרישות המסמכים הרשמיים הבסיסיים, כללי משמעת העבודה. , סטנדרטים מוסריים ואתיים של התנהגות. האחות הראשית במרפאה היא האחראית על אי שמירת הערכים החומריים, על עבודה באיכות ירודה ופעולות שגויות הן בפעילותה והן בפעילותם של כל עובדי הסיעוד במוסד.

רשימת הפניות

אחות במחלקה לטיפול במחלות

1. ספר Evplov V. של האחות הבכירה (הראשית). - רוסטוב לא: פיניקס, 2003. - 640 עמ '.

2. מגזין "אחות ראשית". - 2004-2005

3. מגזין "סיעוד". - 2003-2005

4. מוכינה S.A. בסיס תיאורטי אחיות: ספר לימוד. מיקום - מ ': רודניק, 2001. - 112 עמ'.

5. אובוכובץ ת.פ. ויסודות אחרים של סיעוד. - רוסטוב לא: פיניקס, 2003. - 512 עמ '.

6. תהליך סיעוד ותיעוד. - מ ', 1996. - 35 עמ'

פורסם ב- Allbest.ru

מסמכים דומים

מאפיינים כלליים מוסדות בריאות. מדדי ביצועים של המחלקה הפסיכיאטרית. חובות אחיות בכירות ומחלקות. יצירת חיובי אקלים פסיכולוגי לחולים. עקרונות אתיים של אתיקה סיעודית.

עבודת הסמכה, נוספה 12/07/2014


חקר ביצועיהם של מנהלי סיעוד בדוגמה של בית חולים קליני בעיר. ניתוח יעילות השימוש באינדיקטורים של זמן עבודה אחות ראש... הערכה עסקית ותכנון עבודות המשך שלה.

עבודת קדנציה, נוספה 20/03/2012


חקר הגישות המודרניות להערכת איכות הטיפול הסיעודי. ארגון בקרת איכות של טיפול סיעודי במוסדות בריאות. ניתוח שאלונים של חולים, אחיות ואנשי צוות רפואי, פיתוח כרטיס רפואי.

עבודת קדנציה, נוספה 21/03/2010


ארגון מודרני מתן טיפול סיעודי ביחידה לטיפול נמרץ. סטנדרטיזציה ב פעילות מקצועית אחיות. ניתוח עבודת היחידה לטיפול נמרץ. סטנדרטיזציה סיעודית.

עבודת קדנציה, נוספה 28.11.2006


פתוגנזה ואנטומיה פתולוגית של זיהום ראשוני בשחפת. איכות הטיפול הרפואי. תכונות של שחפת בילדים והזדמנויות אבחון מוקדם... הצעות לשיפור איכות הטיפול הסיעודי בילדים הסובלים משחפת.

עבודת גמר, נוספה 04/06/2017


מחלקת קבלה כיחידה מבנית עצמאית של בית החולים, המטרות העיקריות של ארגונו והתפקידים שהוא ממלא. מאפיינים כלליים ו סימנים ספציפיים עבודת מחלקת הקבלה לילדים, תפקידי האחיות.

דו"ח תרגול, נוסף 28/05/2010


כיב פפטי בקיבה ותריסריון כבעיה של הרפואה המודרנית. שיפור הטיפול הסיעודי בכיב קיבה וכיב בתריסריון. עריכת תוכנית להתערבויות סיעודיות, כללים לטיפול בחולים.

מאמר קדנציה, נוסף 06/05/2015


שיקום ילדים עם פתולוגיה נוירו-פסיכיאטרית במוסדות רפואיים מסוג סנטוריום. מבנה וארגון הפעילות של בית ההבראה Lastochka. בחירת ילדים לטיפול, ארגון הגעה וקבלה. הערכת איכות עבודת האחיות.

עבודת גמר, נוסף 15/02/2012


אטיולוגיה, פתוגנזה ו תמונה קלינית מחלת גרייבס. המגמות העיקריות בפיתוח הטיפול הסיעודי בהקשר להכשרה מקצועית בהייטק של אנשי הביניים. ארגון הטיפול בחולים עם הפרעות בבלוטת התריס.

עבודה קדנצית, נוספה 26/12/2012


סקירת המבנה הארגוני של המחלקה לשיקום רפואי וחברתי בקליניקה האזורית בית חולים פסיכיאטרי... משטר תברואתי והיגייני ואנטי מגיפה. מאפייני מקום עבודתה של האחות. עבודתה של אחות במחלקה. בטיחות ובריאות בעבודה.

ראש המחלקה

מדיניות כוח אדם, מוסדות

חינוך ויחסי חוץ

משרד הבריאות

הרפובליקה של בלארוס

V. V. Kolbanov 2006

ארגון עבודה

אחיות ראשיות

הוראות

מוסכם

ראש המחלקה החינוכית והמתודולוגית של מוסד החינוך הממלכתי "בלארוסית האקדמיה לרפואה השכלה על - תיכונית "

E. S. Zyatikov _ _ 2006

הוראות מפתחי מינסק:

ליוטקו ל.א. - אחות ראשית מוסד ממלכתי "המרכז המדעי והמעשי הרפובליקני לאונקולוגיה והמטולוגיית ילדים", יו"ר האגודה הציבורית של אחיות אחיות בלארוס.

ל.נ. טרסובה - אחות ראשית של בית החולים בעיר סוליגורסק לילדים של המוסד הממלכתי "סוליגורסק RTMO".

סוקרים:

מיכאלביץ 'פ.נ. - פרופסור חבר במחלקה לבריאות הציבור והבריאות של המוסד החינוכי הממלכתי "האקדמיה לרפואה בלארוסית לחינוך לתארים מתקדמים".

חילמונצ'יק NE - מרצה בכיר במחלקה לבריאות הציבור והבריאות של המוסד החינוכי "האוניברסיטה הרפואית של גרודנו".

אושרה בישיבת מועצת האיגוד הציבורי של האחיות בבלארוס ב- 7 בדצמבר 2005

מבוא:

I. הפעילויות העיקריות של האחות הראשית: ... תכנון עבודה

ארגון עבודה

פונקציות בקרה בפעילות האחות הראשית ............ עבודה עם כוח אדם

כללים להכנת תיאורי תפקיד והוראות.

כללי רישום לפרוטוקול

כללים להרכבת תעודה

כללים לעריכת תזכיר

כללים לעריכת הערת הסבר

מילון מונחים

יישומים

רשימת הפניות:

מבוא נכון להיום, משימת העדיפות לבריאות הציבור היא לשפר את איכות הטיפול הרפואי. רפורמה בשירות הסיעודי, ראשית כל, מציבה כמטרתה את שיפור איכות מתן הטיפול הסיעודי לאוכלוסייה.

עתודה ללא תנאי לשיפור איכות השירותים הרפואיים לאוכלוסייה היא ארגון נכון של עבודתם של מומחים ברמה בינונית: שיבוץ רציונלי של כוח אדם, חלוקה מחדש של התפקידים בין אנשי רפואה בינוניים לצעירים, תכנון עבודה, צמצום אי ייצור. עלויות זמן עבודה וכן הלאה. התפקיד העיקרי בפתרון בעיות אלו מוקצה לראשי שירותי הסיעוד - האחות הראשית והאחיות הבכירות במחלקות. ניהול אנשי סיעוד הוא פעילות תכליתית של ראשי ארגוני הבריאות וחטיבותיהם, תוך שימוש במנגנוני ניהול וערוצי תקשורת שונים על מנת להבטיח עבודה מתואמת ומוסמכת של אנשי סיעוד למתן מטופלים בהיקף הנדרש ובאיכות מתאימה.

איכות עבודתה של האחות הראשית תלויה בגורמים רבים. ביניהם - היכולת להציג כראוי מידע, כולל בכתב, כלומר לערוך נכון ולבצע מסמך. לָכֵן מצב חיוני פעילות ניהולית יעילה של האחות הראשית של ארגון בריאות הינה עבודה משרדית רציונאלית, עשירה במידע ומפורטת.

הוראה זו פותחה תוך התחשבות בדרישות העבודה המשרדית המודרנית, ואנו מקווים שתעזור לאחיות הראשיות לארגן את עבודתן בצורה נכונה.

לצורך יישום מוצלח של פעילויות הצוות הסיעודי בארגון בריאות, על האחות הראשית לבצע ארבע תפקידים עיקריים:

תִכנוּן;

ארגון פעילויות;

שליטה בפעילויות;

לעבוד עם כוח אדם.

תכנון העבודה קובע את דרך הפעולה וצופה מה צריך לעשות, באיזו מסגרת זמן ובאיזה רצף. התכנון כולל:

בחירת יעדים וקביעת יעדים;

זיהוי פעילויות הדרושות להשגת מטרות ויעדים.

תכנון ברור מאפשר לך לייעל את העבודה, להפוך אותה לפרודוקטיבית וממוקדת יותר.

תוכנית היא מערכת אמצעים המספקת סדר, רצף ותזמון העבודה.

תוכנית עבודה מקיפה (שנתית).

לפני שתתחיל לערוך תוכנית עבודה לשנה, עליך לבצע עבודות הכנה:

לנתח את יישום תוכנית העבודה לשנה הקודמת;

יש לשים לב במיוחד לסיבות לאי-מילוי נקודות בודדות כדי לקבוע אילו מהנקודות המצטיינות יש להעביר לשנה הבאה;

לנתח את החסרונות, הטעויות, המחדלים העיקריים בעבודת כוח האדם ומתאר דרכים להתגבר עליהם.

בתחילת התוכנית יש להתוות את המשימות העיקריות העומדות בפני צוות הסיעוד של המוסד לשנה הקרובה, ומבנהו צריך להיות מורכב מהסעיפים הבאים:

ארגון ודרכים לשיפור עבודתם של אנשי הסיעוד להבטחת איכות הטיפול הרפואי לאוכלוסייה;

ארגון העבודה לשיפור הכישורים, הסמכה, שיפור ארגון העבודה של אנשי הסיעוד; על הגנה על העבודה ובטיחותה;

ארגון תמיכה רפואית וחומרית וטכנית בעבודתם של אנשי סיעוד, יצירת תנאים נוחים לעבודה ושמירה על בריאות הצוות;

ארגון העבודה על גיבוש דרך בריאה בקרב האוכלוסייה.

על כל פריט מסעיפי התוכנית יש לציין את מועדי המועד, המבצעים והאנשים השולטים ביישום פריטים אלה.

תוכנית העבודה לשנה מאושרת על ידי ראש ארגון הבריאות לאחר הסכם עם ועד האיגודים המקצועיים.

הפעילויות הכלולות בתוכנית תלויות בפרופיל ובפרטי עבודתו של המוסד (נספח 2).

תכניות עבודה נוספות.

בנוסף לתכנית העבודה לשנה, על המינוח לעניינים של האחות הראשית להכיל תכניות נוספות המהוות נספחים לתכנית השנתית.

מספר התוכניות הנוספות עשוי להשתנות בהתאם לפרטי הפעילות של ארגון הבריאות (נספחים 3 - 7).

תוכניות נוספות כוללות:

תוכנית עבודה של מועצת האחיות;

תוכנית ישיבות של מועצת האחיות;

תוכנית לכנסים סיעודיים;

תוכנית חוגים עם אחיות בכירות והמילואים שלהן;

תכנית להכשרת צוותי סיעוד למניעת זיהומים נוזוקומיים, HIV / איידס וזיהומים מסוכנים ביותר;

תוכנית העבודה של בית הספר לאחיות;

לוח זמנים לביקורים בסניפים וכו '.

מתוך התוכניות הנוספות, יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לתכנית הלימוד של אחיות בכירות ומילואן. עבודת האחיות הבכירות מאופיינת במגוון פעולות, מעבר מהיר ותכוף ממשימת הפקה אחת לאחרת, ועומס תקשורת גבוה. לכן המשימה של האחות הראשית היא לארגן את השיקול ביותר נושאים רלוונטייםכולל נושאי כלכלה ו רגולציה משפטית, פסיכולוגיה, גישה מודרנית לארגון הטיפול בחולים וכו ', וכן לספק לאחיות בכירות במהירות את המידע הדרוש לעבודה אפקטיבית. נושא השיעורים תלוי בפרופיל ובפרטי העבודה של ארגון הבריאות.

לוח זמנים שבועי לעבודה.

כדי למטב את פעילותה ולמזער את הזמן כעת, על האחות הראשית, כמו כל מנהלת, להיות בעלת לוח זמנים שבועי לחלוקת זמן העבודה. לוח הזמנים כולל:

רשימת פעילויות יומיומיות, השתתפות בפעילויות שונות וכו ';

השתתפות האחות הראשית באירועים כלליים הנערכים בארגון הבריאות (פגישות עם הרופא הראשי, סבבים אדמיניסטרטיביים, פגישות מועצת האחיות, פגישות אחיות בכירות וכו ');

עבודה יומית ישירה עם האחות הראשית (עקיפת מחלקות, קבלת מבקרים, מעקב אחר עבודת הצוות).

תכנית משוערת לעריכת לוח זמנים 1. לימוד חובה והחלפת מידע חירום (פגישות תכנון בוקר, שיקול דואר וכו ') - 30-40 דקות.

2. עבודות ייצור ישירות - 4-5 שעות.

3. חילופי מידע שוטף, תיאום נושאים על פעילויות הפקה, השתתפות בסדנאות, קבלת מבקרים - 2-3 שעות.

4. סיכום תוצאות היום ותכנון העבודה ליום הקרוב - 30 דקות.

תוכנית עבודה יומית.

לתכניות יומיות חשיבות מיוחדת בארגון עבודתה של האחות הראשית. בתוכנית היומית כל הפעילויות המתוכננות ליום הקרוב מתוזמנות לפי שעות. תוכנית העבודה היומית ערוכה בכתב ומכילה את התוכן הבא:

זמן ביצוע עבודות ופעילויות מסוימות;

שמות ותפקידים של אנשים איתם נקבעים פגישות עסקיות;

שם המסמכים, מספריהם ותאריך האישור העשוי להידרש לעבודה;

שמות יחידות מבניותבמסגרתם מתוכנן לערוך סבבים, בדיקות;

זמן ומקום של פגישות שונות, מפגשים בהם אתה צריך להשתתף;

נושאים אחרים שייפתרו ביום העבודה הקרוב.

בניתוח יישום התוכנית היומית, יש לציין עד כמה תוכנן היום הרציונלי, מהי יעילות התוצאות שהושגו. יש לשים לב במיוחד לאותן נקודות בתוכנית שלא ניתן היה להשלים: בררו את הסיבה ודחו את הפעילויות הללו ליום המחרת. כדי לשפר את יעילות עבודתה של האחות הראשית, יש ללמוד כיצד לקבוע סדרי עדיפויות: בעת פיתוח תוכנית יומית לתחילת היום יש צורך לתכנן את פעילויות העבודה החשובות ביותר ולבצע אותן כ עדיפות.

לפיכך, תכנון מבצעי מאפשר לאחות הראשית להפיץ אותה ביעילות זמן עבודה ולהבטיח את ביצועי האיכות של כל שאר פונקציות הניהול.

פעילות ארגונית היא תהליך ייעול היחסים והאינטראקציות של עובדי הבריאות במטרה להשיג יעדים משותפים.

ארגון הפעילויות קובע:

זיהוי משאבים ופעולות הדרושים להשגת יעדי ארגון הבריאות;

יצירה על בסיס זה של קבוצות מסוגלות;

מינוי האחראים לביצוע משימות אלה והקצאתם לזכויות הדרושות לביצוע העבודה שהוקצתה.

לארגן זה ליצור מבנה פורמלי מסוים לפיו המשימות מוגדרות, מתואמות ומבוקרות. המטרה העיקרית של תהליך זה היא להפוך את שיתוף הפעולה לאפקטיבי. אחד האלמנטים החשובים שיש לבנות הוא העבודה הספציפית המבוצעת בארגון הבריאות. ארגון העבודה מאפשר לקבוצת עובדים להשיג הרבה יותר ממה שהם יכולים לעשות ללא ארגון הולם.

אחרים אלמנט חשוב תפקידו של הארגון הוא לקבוע את האנשים לביצוע כל משימה ספציפית. יש צורך בבחירת כוח אדם, ביסוס יחסי הזכויות והאחריות בין עובדי ארגון הבריאות, יצירת קבוצות עבודה, הקפדה על פעילויות בין-קבוצתיות וכן יצירת מערכת אינטראקציה בין רמות שונות בארגון.

בסופו של דבר, המטרה העיקרית ארגון נכון העבודה היא להכניס משאבים פיננסיים, חומריים וטכניים, אנרגיה ואנושיים לתכנית ייצור אחת, המאפשרת שימוש הטכנולוגיות החדשות ביותר, לארגן את תהליך העבודה בצורה כזו שתשיג את היעילות הגדולה ביותר.

תפקודי בקרה בפעילות האחות הראשית.

ביצועי הצוות הסיעודי לא יהיו אפקטיביים אם אין פיקוח והערכה על ידי המפקח. מערכת הבקרה הנכונה מאפשרת למנהל לזהות בעיות בפעילות הארגון ולתקן אותן.

שליטה היא תהליך ההבטחה שארגון משיג את יעדיו.

פונקציית הבקרה היא מאפיין כל כך של ההנהלה המאפשרת לך לזהות בעיות ולהתאים בהתאם את פעילויות הארגון לפני שבעיות אלו מתפתחות למשבר.

תהליך הבקרה כולל:

קביעת סטנדרטים;

ניתוח תוצאות שהושגו בפועל;

ביצוע התאמות במקרה שהתוצאות שהושגו נבדלות משמעותית מהסטנדרטים שנקבעו מראש.

ישנם שלושה סוגים עיקריים של שליטה:

מקדים;

סופי.

בקרה ראשונית כוללת יישום כללים, נהלים וקווי התנהגות מסוימים - ניתוח תכונות עסקיות ומקצועיות בקביעת משאבי אנוש, ניתוח איכות משאבי החומר העתידיים וכו '.

שליטה מתמשכת היא ניתוח קבוע של עבודת הכפופים, דיון בבעיות שהתעוררו והצעות לשיפור העבודה, המאפשר להחריג חריגות מהתוכניות וההוראות המתוכננות.

שליטה סופית היא צורה מָשׁוֹב, שבוצע לאחר השלמת המשימות שהוקצו, הכוללות קבלת המידע את המידע הדרוש ליישום המשך התכנון והמוטיבציה של הצוות.

תפקיד השליטה אינו לתקן הפרות, אלא לעובדה שעובדים, בידיעה שיש שליטה, פועלים ביעילות, נמנעים מטעויות. פיקוח טוב מגלה עובדות שההנהלה צריכה להפחית עלויות ולשפר את איכות השירותים הניתנים.

אחת השיטות העיקריות לניטור והערכה של פעילויות אנשי הסיעוד כוללות סבבים (ניהוליים, מורכבים, תכליתיים). הם נחוצים כדי לקבל מידע אובייקטיבי על קיום המשטר ביחידות מבניות, על איכות ביצוע הצוות הסיעודי בתפקידם הרשמי, על רמת הפעילות הניהולית של אחיות בכירות וכו '.

הסיבוב המינהלי מתבצע על ידי ראש ארגון הבריאות או סגנו, יחד עם האחות הראשית ונציגי שירותים אחרים (טכני, כלכלי וכו ').

מעקף מקיף נערך על ידי האחות הראשית יחד עם נציגי מועצת האחיות. במהלך ההליכה מתבצעת בדיקה בו זמנית בכמה תחומי פעילות: הערכת איכות הטיפול הסיעודי; עמידה במשטר התברואתי והמגפה התקין, כללי חשבונאות, אחסון ושימוש תרופות, חבישה וחומרים מתכלים; ארגון תזונה רפואית לחולים. הסבב מלווה בשיחות עם מטופלים, אנשי סיעוד ואנשי רפואה זוטרים, בבדיקת רשומות רפואיות. כדי לקבל הערכה מלאה יותר של תוצאות העוקף, נערך רשימת ביקורת לארגון הבדיקה. מומלץ לספק תזכורות כאלה לכל מנהיגי הסיעוד (נספח 8).

לעקוף (סימון) ממוקד יש צר יותר, משימות ספציפיות והוא מחקר מעמיק, מתוכנן מראש, מעמיק של אחד או יותר מקטעי הפעילות של אחות בכירה ו / או צוות סיעודי של יחידה מבנית נתונה.

על האחות הראשית להתכונן מראש להליכה (לבדוק), כלומר:

לקבוע את מטרת הבדיקה;

לפתח תוכנית עוקף או אימות;

ללמוד את החומרים הנורמטיביים או המתודולוגיים בתכנית הבדיקה הקרובה;

לקבוע את התאריך והשעה לבדיקה או לעקוף הקרובים (יש לתכנן את התאריך והשעה כדי לא לשבש את מהלך תהליך האבחון הרפואי);

לערב מומחים אחרים בוועדת הבדיקה, כולל חברי מועצת האחיות.

העוקף צריך להתחיל בהצגת חברי הוועדה לראש היחידה ובהכרתו עם תוכנית הבדיקה הקרובה. בתום הסבב מידע על תוצאות הבדיקה מובא לידי ראש המחלקה, וכן נערך דוח או תעודה בכתב.

במידת הצורך, תוצאות הבדיקה או העוקף נדונות בישיבות של אחיות בכירות, ראשי יחידות מבניות או ישיבות מנהליותוכן בפגישה של מועצת האחיות.

אחת המשימות העיקריות של האחות הראשית היא ליצור צוות המסוגל לגייס את פעילותו כדי להשיג את המירב תוצאות גבוהות בעבודה ובמתן טיפול רפואי איכותי לחולים. בעניין זה, על האחות הראשית להקדיש תשומת לב מיוחדת לעבודה עם הצוות.

עבודה עם כוח אדם מרמזת על בחירה, גיוס והשמה של כוח אדם, הכשרת כוח אדם במטרה לשפר את הכישורים העסקיים של כל אחות ולשפר את פעילויות שירות הסיעוד באופן כללי; הקמת עתודה של אחיות בכירות, מינוי לתפקיד וכו '.

בחירת צוות הסיעוד והשכרתו מבוצעת על ידי האחות הראשית יחד עם עובדי מחלקת הכוח עם ראיון חובה. במהלך הראיון נחשפת רמת ההכשרה המקצועית של העובד, כישורו מוערך בחלקים העיקריים של פעילויות עתידיות וכו '.

יחד עם מחלקת כוח האדם, תוך התחשבות בצרכי ארגון הבריאות, האחות הראשית מתכננת לשדרג ולהסיט מומחים בעלי השכלה רפואית משנית, וכן הסמכת כוח אדם לקטגוריית הכשרה.

היבט חשוב בעבודתה של האחות הראשית הוא ארגון ההכשרה למומחים בעלי השכלה רפואית משנית במטרה להגביר את רמת הידע המקצועי שלהם ולשפר את הכישורים והיכולות של ביצוע פעולות רפואיות ואבחון. לשם כך מתבצעים הדברים הבאים:

שיעורי נושא לאחיות.

האחות הראשית עוקבת באופן שיטתי אחר הידע והמיומנויות בצורה של בדיקות וזיכויים.

תשומת לב מיוחדת מוקדשת לעבודה עם אנשי מקצוע צעירים. בהתחשב בפרטי הפעילות של ארגון הבריאות, פותחת תוכנית ומערך שיעור ב"בית הספר לאחות "

(נספח 9).

הנעת כוח האדם תופסת מקום חשוב בעבודה עם כוח אדם.

המוטיבציה היא המוטיבציה של אדם או קבוצת אנשים, שלכל אחד מהם יש את הצרכים שלו, לעבוד להשגת מטרות הארגון, תוך השגת המטרות שלו בתהליך. כאמצעי מוטיבציה ניתן להשתמש בתגמול חומרי, הכרת תודה, קידום, העברה למשרה מוסמכת (יוקרתית יותר).

II. כללים להכנה ולביצוע מסמכים.

נעשה שימוש במסמכים בתחומים שונים של פעילות אנושית.

פירוש המילה "מסמך" בתרגום מלטינית הוא "תעודה". במובן הרחב של המילה, מסמך נחשב כמוביל נתונים מהותי עם מידע שנרשם עליו, המיועד להעברתו בזמן ובמרחב. מסמך במובן הצר של המילה הוא נייר עסקי המאשר באופן חוקי עובדה או זכות למשהו. בפעילות ניהולית, מסמך נחשב כמוביל מידע מהותי שתוכנן כראוי שיש לו תוקף משפטי. מרכיב חשוב בפעילות הניהולית של האחות הראשית הוא היכולת לערוך נכון כל מסמך:

פרוטוקול, תזכיר, תיאור תפקיד וכו '.

כללים לעריכת תיאור תפקיד.

הוראות הן מעשים משפטיים שהונפקו על ידי גוף ממשלתי לקביעת כללים המסדירים היבטים ארגוניים, מדעיים וטכניים, טכנולוגיים, פיננסיים ואחרים אחרים בפעילותם של מוסדות, ארגונים, ארגונים (חטיבותיהם ושירותיהם), פקידים ואזרחים.

תיאור התפקיד (נספח 10) הוא מסמך ארגוני ומנהלי משפטי המגדיר את הדרישות למועמדים לתפקיד מסוים, נוהל מינוים, כפיפות אנכית, מעגל הכפופים, וכן את המסגרת הרגולטורית ליישום מעשי. פעילויות. הוא מגדיר את מכלול תפקודי העבודה והוא הבסיס הנורמטיבי לפתרון סוגיות של תמריצים, שימוש באמצעי השפעה מהותית והבאת עובדים לאחריות משמעתית.

תיאורי התפקיד נכתבים לכל תפקיד של אנשי רפואה סיעודיים וצוותי רפואה זוטרים, הניתנים על ידי שולחן האיוש, והם, ככלל, אופי לא אישי. במקרים מסוימים, תיאורי התפקידים מותאמים אישית.

תיאור התפקיד צריך להיות מפותח ישירות על ידי מנהל העובד, מכיוון שרק לו יש את המידע הרב ביותר על התפקידים והאחריות, כמו גם את הכישורים הנדרשים לכל תפקיד.

מבנה הטקסט של תיאור התפקיד ב חובה כולל שישה חלקים:

1. הוראות כלליות 2. תפקידים 3. אחריות תפקיד 5. יחסים (קשרים לפי תפקיד) 6. הערכת ביצועים ואחריות החלק הראשון - "הוראות כלליות" - מתחיל בתפקיד בהתאם לטבלת האיוש ושם היחידה המבנית או ארגון הבריאות. . ואז מצויינת הכפיפות של עובד זה: למי הוא מגיש ומי נכנע לו. בחלק זה יש להקפיד על העיקרון של "ניהול איש אחד".

לפי רמת ההשכלה, ניסיון בעבודה, נוכחות של קטגוריית הכשרה, כמו גם זמינות של כישורים ארגוניים (עבור ראשי שירותי סיעוד). אם לתפקיד זה עובד נושא באחריות כספית, אז זה חייב לבוא לידי ביטוי בסעיף הראשון.

החלק השני - "פונקציות" הוא העיקרי בתיאור התפקיד וכולל את הפעילויות העיקריות של העובד עם רשימה של כל הפונקציות.

החלק השלישי - "אחריות בעבודה" כולל רשימת עבודה שביצועה נחוץ על מנת להבטיח את פתרון המשימות ויישום הפונקציות המוקצות לעובד. נוסח התוכן של העבודה חייב להיות מדויק כדי לא לכלול את האפשרות של פרשנויות מרובות של נקודות מסוימות.

החלק הרביעי - "זכויות" משקף את זכותו של העובד לקבל מידע לביצוע פעילותו המקצועית, התפתחותו המקצועית, השגת והעלאת קטגוריית הכשרה.

החלק החמישי - "יחסים (קשרים לפי תפקיד)" משקף את הקשרים לפי תפקידים, הדרושים לעובד לביצוע תפקידיו.

הסעיף השישי - "הערכת עבודה ואחריות" משקף את מידת האחריות של העובד על העבודה שבוצעה, הערכת איכות העבודה ובעיתיותה, כמו גם סוגי האחריות האישית בהתאם לחוק החל.

בעת עריכת תיאורי תפקיד לאחיות ראשיות, יש צורך לקחת בחשבון את תפקידי הניהול שלהם:

חיזוי, ניתוח, תכנון, תיאום ובקרה. בעת גיבוש האחריות של האחות הראשית, יש צורך להשתמש מילות מפתחכלומר פעולות ספציפיות:

ניתוחים;

תוכניות;

מארגן;

מבצע;

בקרות;

בקשות;

הוראות וכו '.

על הסעיף "זכויות" לשקף את הזכויות המאפשרות לאחות הראשית לבצע את פעילותה הניהולית:

הזכות לקבל את המידע הדרוש, הזכות לתת הוראות והוראות המחייבות את הכפופים, הזכות להציע הצעות להקמת מאגר כוח אדם לתפקידים של אחיות בכירות, הזכות להציע הצעות לרופא הראשי על הטלת סנקציות משמעתיות על עובדי הסיעוד ושימוש בתמריצים וכו '.

על טיוטות תיאור המשרות להיות מוסכם עם ראשי ארגון שירותי הבריאות, היועץ המשפטי של הארגון, עובדי שירותי כוח האדם ויו"ר הוועדה לאיגוד מקצועי.

אישור תיאורי התפקיד מתבצע בהוראת המוסד. בכל הוראה מתבצע רישום של ראש האישור המציין את תאריך ומספר ההזמנה. חתימת המנהל בתיאור התפקיד מאושרת בחותם עגול. מרגע האישור, תיאור התפקיד הופך למסמך נורמטיבי; עבור עובד ספציפי, הוא מתחיל לפעול מהרגע בו העובד קורא את תיאור התפקיד ורושם על העותק הראשי שלו: "קראתי את תיאור התפקיד." לאחר מכן, חתימת העובד מונחת עם פענוח שם המשפחה וציון תאריך ההיכרות (תאריך, חודש, שנה).

תיאורי המשרות מתוקנים אחת ל 2-3 שנים, ובמידת הצורך, לעתים קרובות יותר (למשל, כאשר מארגנים מחדש יחידה מבנית, משנים שם תפקיד על פי לוח האיוש, מציגים מסמכי רגולציה חדשים וכו ').

פרוטוקול הוא מסמך המתעד את מהלך הדיון בנושאים וקבלת החלטות בישיבות, בישיבות, בישיבות מועצות אחיות, ועידות.

הפרוטוקול נערך על סמך התיעוד ששמר המזכיר בישיבה. בעת עריכת הפרוטוקול, על המזכיר להשתמש במסמכים ששימשו במהלך הכנתו והתנהלותו: סדר יום, רשימות משתתפים, טקסטים של דוחות או נאומים, טיוטת החלטות.

תאריך הפגישה מוגדר לפרוטוקול. מספר הפרוטוקולים הוא המספר הסידורי של הפגישה. מספור הפרוטוקול נשמר בתוכו שנה קלנדרית או תנאי כהונתו של הגוף הקולגיאלי (נספח 11).

עזרה היא מסמך מידע המכיל הצהרה על עובדות כלשהן. הפניות המשקפות את הפעילויות העיקריות של הארגון יכולות להיות חיצוניות ופנימיות. אישורים חיצוניים נמשכים, ככלל, לארגון הורים. אישורים פנימיים נערכים להגשה להנהלת הארגון או לתמורה על ידי גוף קולגיאלי.

האחות הראשית עורכת לרוב תעודות על סמך תוצאות הבדיקה (מעקף). תוצאות האימות חייבות להכיל את הפריטים הבאים:

1. שמות ותפקידי פקחים.

2. תאריך הבדיקה.

3. מטרת הבדיקה.

4. תיאור הבסיס החומרי והטכני של האובייקט שנבדק ורמת הארגון של הטיפול הרפואי.

5. חסרונות מזוהים.

6. הצעות לסילוק ליקויים ומועדים.

תזכיר - מסמך המופנה לראש המוסד ומיידע אותו על המצב הנוכחי, התופעה או העובדה, המכיל את מסקנותיו והצעותיו של הכותב. ניתן לערוך תזכיר הן ביוזמת הכותב והן בהנחיית ההנהלה (דיווחי תזכירים על התקדמות, מעמד, השלמת כל עבודה, הוראות, תוכניות וכו '). מטרת תזכיר היוזמה היא לגרום למנהיג לקבל החלטה מסוימת. לכן טקסט התזכיר מחולק בבירור לשני חלקים: הראשון - לברר (תיאורי), והשני - עם הצעת ההצעות (בקשות) (נספח 12).

כללי עריכת הערת הסבר הערת הסבר היא מסמך המסביר את תוכן הוראות מסוימות במסמך הראשי (תוכנית, דוח, פרויקט וכו ') או מסביר את הסיבות לאירוע, עובדה או מעשה. ניתן לחלק את הערות ההסבר לשתי קבוצות מבחינת התוכן. הראשון כולל מסמכים המלווים לרוב את המסמך הראשי (תוכנית, דוח) ומסבירים את תוכן הוראות הפרט של המסמך הראשי. הקבוצה השנייה מורכבת מהערות הסבר על כל אירוע, סיטואציה, מעשה והתנהגות של עובדים בודדים. הטקסט של הערות כאלה חייב להיות משכנע, להכיל ראיות בלתי הפיכות. כמו תזכירים פנימיים, הם מונפקים ביום סדינים ריקים ניירות עם שכפול של אותם פרטים וחתומים על ידי המהדר (נספח 13).

מילון מונחים

תזכיר - מסמך המופנה לראש המוסד ומיידע אותו על המצב הנוכחי, התופעה או העובדה, המכיל את מסקנותיו והצעותיו של הכותב.

תיאור התפקיד הוא מסמך ארגוני ומנהלי חוקי המגדיר את הדרישות למועמדים לתפקיד מסוים, נוהל מינוים, כפיפותם, מעגל האנשים המדווחים להם, כמו גם המסגרת הרגולטורית, הבסיס ליישום פעילויות מעשיות. קובע את מכלול תפקודי העבודה, מהווה בסיס נורמטיבי לפתרון נושאים של הבאת עובדים לאחריות משמעתית, שימוש באמצעי השפעה מהותית ותמריצים.

הוראה היא פעולה משפטית שהונפקה על ידי גוף ממשלתי לקביעת כללים המסדירים היבטים ארגוניים, מדעיים, טכניים, טכנולוגיים, פיננסיים ואחרים אחרים בפעילותם של מוסדות, ארגונים, ארגונים (חטיבותיהם ושירותיהם), פקידים ואזרחים.

שליטה היא תהליך ההבטחה שארגון משיג את יעדיו.

בקרה סופית היא סוג של משוב המתבצע לאחר השלמת המשימות שהוקצו, אשר כרוך בקבלת המנהל את המידע הדרוש להמשך תכנון והנעת הצוות.

בקרה ראשונית - יישום כללים, נהלים, קווי התנהגות מסוימים (ניתוח איכויות עסקיות ומקצועיות בקביעת משאבי אנוש, ניתוח איכות משאבי החומר העתידיים, תקצוב מקדים וכו ').

שליטה נוכחית היא ניתוח קבוע של עבודת הכפופים, דיון בבעיות שהתעוררו והצעות לשיפור העבודה, המאפשרות להחריג חריגות מהתוכניות וההוראות המתוכננות.

מוטיבציה היא המוטיבציה של אדם או קבוצת אנשים שלכל אחד מהם יש את הצרכים שלהם, לעבוד להשגת מטרות הארגון, תוך השגת יעדיהם בתהליך.

הערת הסבר - מסמך המסביר את תוכן הוראות מסוימות במסמך הראשי (תוכנית, דוח, פרויקט וכו ') או הסבר על הסיבות לכל אירוע, עובדה, פעולה.

ארגן - ליצור מבנה פורמלי ספציפי לפיו המשימות מוגדרות, מתואמות ומבוקרות.

מערכות יחסים ואינטראקציות של עובדי הארגון להשגת מטרות משותפות.

תוכנית - מערכת אמצעים המספקת סדר, רצף ותזמון העבודה.

פרוטוקול - מסמך הקובע את מהלך הדיון בנושאים וקבלת החלטות בישיבות, בישיבות, בישיבות מועצות אחיות, ועידות.

עזרה היא מסמך מידע המכיל הצהרה על עובדות כלשהן.

פונקציית הבקרה היא מאפיין כזה של ההנהלה המאפשר לך לזהות בעיות ולהתאים את פעילויות הארגון בהתאם לפני שבעיות אלה מתפתחות למשבר.

נספחים

רשימת התיעוד הבסיסי של האחות הראשית של מתקן בריאות 1. תקנות (אמנת) של מוסד בריאות (ארגון).

2. תקנות עבודה פנימיות.

3. תוכנית עבודה של מוסד הבריאות לשנה.

4. תקנות על האחות הראשית של מוסד בריאות.

5. תיאור התפקיד של האחות הראשית.

6. תוכנית עבודה מקיפה לאחות הראשית.

7. תקנות שבועיות לחלוקת זמן העבודה.

8. לוח כנסים למומחים בדרג בינוני.

9. תוכנית להכשרת מומחים ברמה בינונית בתחום מניעת HIV.

10. תכנן הכשרת צוותים רפואיים לזיהומים מסוכנים במיוחד.

11. תיאורי משרות של מומחים ברמה בינונית.

12. רשימת אחיות בכירות (מיילדות, חובשים) עם מידע בסיסי עליהן (שנת סיום מוסד חינוכי, משך השירות בתפקיד, קטגוריית ההסמכה).

13. רשימת עתודת האחיות הבכירות.

14. לוחות זמנים של חגים לאחיות בכירות לשנה הקרובה והצעות להחלפתם בתקופת חופשה (נספח 14).

15. תוכנית ללימודי אחיות בכירות והמילואים שלהן.

16. תכניות עבודה לאחיות בכירות.

17. הוראה במועצת האחיות.

18. תוכנית עבודה של מועצת האחיות לשנה.

19. לוח ישיבות של מועצת האחיות.

20. תכנית להכשרת אנשי מקצוע צעירים.

21. לוח ביקורים ביחידות מבניות.

22. יומן מעבר מנהלי.

23. תיעוד נכנס ויוצא של האחות הראשית.

24. יומן ראיונות עם פונים לעבודה.

25. מרשם קבלת המבקרים על ידי האחות הראשית.

1. צווי משרד הבריאות של הרפובליקה של בלארוס, משרד הבריאות (הגנת הבריאות) של הוועד הפועל האזורי וארגונים גבוהים אחרים.

2. פקודות של ראש מוסד בריאות.

3. צו למוסד על אישור הרכב מועצת האחיות.

4. פקודות, פקודות, החלטות, החלטות של גופי הניהול הגבוהים שלהם וראש מוסד בריאות.

5. תיעוד נורמטיבי ומשפטי אודות המשטר התברואתי נגד מגיפה.

6. תיעוד רגולטורי וחוקי בנושא אספקת תרופות, חשבונאות ואחסון תרופות, חומרים חזקים, נרקוטיים, פסיכוטרופיים ורעילים.

תיעוד הפניה ומידע 1. פרוטוקול ישיבות מועצת האחיות, ועידות סיעוד, ישיבות הפקה עם טקסטים של דוחות.

2. פעולות בדיקות של יחידות מבניות על ידי מרכזי היגיינה, אפידמיולוגיה ובריאות הציבור.

3. הפניות לתוצאות בדיקות היחידות המבניות על ידי חברי מועצת האחיות.

4. הפניות לתוצאות בדיקות עבודות של מוסד בריאות על ידי ארגונים גבוהים יותר.

5. מכתבי שירות.

6. תזכיר.

7. הערות הסבר.

8. הודעות טלפוניות.

אושר

(שם מוסד הבריאות) 1. תיאום והכוונת עבודתם של אנשי סיעוד לשיפור איכות הטיפול הרפואי, תרבות השירות לאוכלוסייה.

2. לפתח טפסים ארגוניים חדשים וטכנולוגיות סיעוד במטרה לשפר את איכות הטיפול הרפואי.

3. לגבש בצוותים הרפואיים יחס מכבד כלפי רכוש המדינה, ביצוע ללא דופי 1. עבודה ארגונית של חטיבות מבניות 1.3 ישיבות מועצת האחיות. יום שלישי השני הראשי 1.5 סבבים מנהליים של מחלקות כל רופא ראשי, 1.7 ביצוע בדיקות סניטריות - על פי מניעת בית וי.בי., חשבונאות ואחסון חברי המועצה במועצה 1.8 עריכת תכניות עבודה לחודש דצמבר. אחות, 1.9 הכנת הדו"ח על עבודתה של המועצה בדצמבר ח. אחות, 2.1 תיאום בחירה ופיטורין במהלך הראשי 2.2 תיאום מיקום הממוצע ובמהלך 2.3 שיעורי קיום עם ספטמבר-צ''הצעירים. אחות, 2.4 עריכת שאלון פעמיים בשנה ח. אחות מארגנת עבודה במחלקה. ספטמבר) מותק. אחיות 2.5 יידוע אחיות במהלך צ'. אחות על עבודת השנה הציבורית בבלארוס של איגוד האחיות.

3. שיפור איכות הטיפול ותרבות הטיפול בחולה 3.1 בקרת איכות ביצועים פעם אחת בחודש אחות, 3.3 ביצוע בדיקות בארגון פעם אחת בצ'. אחות, 3.4 מעקב אחר ציות לטיפול - פרק יומי. אחות, 3.5 התנהלות מפגשים נושאיים על פי התוכנית של צ'. אחות, קשישים.

3.6 המשך פיתוח אלגוריתמים במהלך Ch. אחות, 3.7 עריכת סקר חולים פעם אחת ב -2 צ'. אחות, 3.8 בקרת איכות של חשבונאות, אחסון ופעם אחת לחודש Ch. אחות, אספקה, חלוקת תרופות לחולים.

4. תברואה ואנטי מגיפה 4.1 השתתפות בישיבות הוועדה אחת לחודש, סגנית. ch. רופאה, יחידות מבניות ועבודת העיקור המרכזי 4.5 בקרת עמידה בפשתן היא כל העת הטיפול הבריאותי העיקרי.

5.2 ארגון חדרי אכילה במהלך המחזור. על AHR, פירושו הגנה פרטנית... עוקפים של צ'.אחות 6 עבודה על גיבוש בריא 6.2 השתתפות בעבודת לשכת השיחות. על פי התוכנית העיקרית 6.3 בקרת התנהלות על ידי אנשי רפואה כל העת אחות ראשית של מוסד בריאות חתימה פענוח חתימה אישור ויזה

אושר

(שם מוסד הבריאות) מטרות:

1. שיפור צורות ושיטות הטיפול הרפואי בחולים.

2. שיפור הרמה המקצועית של מומחים בעלי השכלה רפואית משנית, תוך התחשבות בהישגים המודרניים של מדע וטכנולוגיה רפואית.

3. הגדלת האחריות האישית של כל עובד על תחום העבודה המוקצה, עמידה בעקרונות היסוד של אתיקה רפואית ודאונטולוגיה.

4. חינוך על ידי הצוות הרפואי יחס מכבד לבעלות המדינה, חסכון במשאבים בסיסיים.

1 אמצעים ארגוניים 200 שנה.

1.2. ניהול ישיבות מועצת הדבש. פעם בחודש היו"ר עם חומרי הוראה.

1.4. עריכת הליכות מבניות מידי שבוע על ידי חברי מועצת הבריאות 1.5. לערוך סקר פעמיים בשנה, חברי מועצת הבריאות במטרה לשפר את יעילות ניהול אנשי האמצע.

1.7. פיתוח מקצועי על פי תוכנית המחלקה למחלקת כוח אדם, חינוך לתרופות של תארים מתקדמיםחינוך "

הסמכה מחדש של אחיות, ועדת חובשים למוסדות ועוזרי מעבדה למוסד הבריאות השני שעומד בתפקיד שממלאת ועדת המוסד 2.1. מעקב אחר ציות לצוות הניהול השבועי, שעות העבודה.

2.2. שליטה על ביצוע הלימודים פעם אחת לרבעון עמלה ביום 2.3. ארגון והתנהלות חוגים על פי התוכניתהעתודה העיקרית שלהם.

2.4. קיום ראיונות עם השנה הוא ההפסקה הארוכה העיקרית מהעבודה.

2.5. לבצע סיבוב של כוח אדם משני לאורך השנה, אזורי העבודה הסמוכים העיקריים.

3.1 אבחוני וטיפולי. בקרת איכות הכנה אחת לחודש עמלה עבור 3.2. שליטה בארגון הטיפול הרפואי העיקרי היומי 3.3. מעקב אחר עמידה בטיפול הרפואי - פרק יומי. אחות, 3.4. עריכת שאלון אחת לרבעון על ידי חברי המועצה בנושא פגמים בעבודת אנשי הרפואה.

3.5. פיתוח ויישום בפועל במהלך השנה, חברי המועצה של מניפולציות ואירועים עבור 4תברואה ואנטי מגיפה 4.1. מעקב אחר יישום התברואה - כל הזמן את הזיהומים העיקריים בנוזוקומי.

4.2. ביצוע בדיקות לעיקריות על פי התוכנית העיקרית השולטת בנושאי בריאותמועצה 4.3. מעקב אחר מילוי ההוראות ובמהלך השנה יו"ר 4.4. ביצוע ניתוח של העבודה אחת לרבעון על ידי יו"ר הבריאות.

4.6. שליטה על ציות לתברואה - אחת לשבוע, עמלה 4.7. בקרת איכות של משרד הקבלה על פי התוכנית העיקרית 4.8. עריכת אימונים פעם אחת ברבעון ח '. אחות, 5 עבודות גיבוש 5.1. עריכת ראיונות עם הצוות אחת לשבוע סניפים, 5.2. מעקב אחר יישום העבודה באופן רבעוני הוא יצירת אורח חיים בריא בקרב חולים וקרוביהם.

מוסד בריאות. מוסדות יו"ר מועצת האחיות, אחות ראשית של מכון הבריאות אשרת חתימה חתימה אשרה

אושר

(שם מוסד הבריאות) אחיות עבור 1.2 צוותים רפואיים במשך 200 שנה.

הפעילויות העיקריות של 1.3 עובדי הסיעוד לשנת 200.

חלוקת אחיות.

2 ארגון ארוחות לחולים במחלקות בית חולים.

מסמכים נורמטיביים של מחלקות.

2.2 ארגון עבודת יחידת ההסעדה.

אנשי רפואה.

אחיות.

3.2 ניתוח סקרי חולים אודות פעילויות הצוות.

אישור אלגוריתמים לביצוע הליכים רפואיים.

4 מניעת זיהומים נוזוקומיים ביחידות המבניות של מוסד בריאות.

חלוקות על ידי אפידמיולוגים של ה- CGiE.

מועצת הדבש. אחיות.

5 ארגון חשבונאות ואחסון תרופות במחלקות.

חלוקות משנה של המוסד לחשבונאות ואחסון של תרופות נרקוטיות, פסיכוטרופיות ורעילות.

אנשי רפואה.

6.1 ניתוח תוצאות קיזוז העבודה הרפואית שנעשתה.

7 שימוש בתרגול.

7.1 חשיבות התקנים ל 7.2 יישום תקנים מקובלים.

בדיקות מחלקה.

8 מתן שלב שירות רפואי לרפואת ילדים לילדים בשנה הראשונה לחייהם ולמטופלים קשישים.

8.2 עבודת חדרי חיסון וטיפול.

טיפול בחולה.

9 עמידה במועצה התברואתית של האפידמיולוגים האנטי-מגפתיים של ה- TsGiE.

9.2 תוצאות בדיקת סניפים על ידי מועצת האחיות.

9.3 יישום המשטר התברואתי והמגיפה בסופי שבוע.

10 ארגון המועצה הרפואית של משטר המגן ביחידות מבניות 10.1 עמידה במשטר היומי.

דאונטולוגיה על ידי אנשי רפואה.

הצעות מטופלים.

11 ניתוח עבודת "בית הספר לאחיות"

11.1 תוצאות סקר השאלונים של מחקרי רפואה.

קביעת משימות עבור 12.1 דוח על עבודת העמלות לעבודה הרפואית שבוצעה.

עבודה לשנת 200.

יו"ר מועצת האחיות, אחות ראשית של מוסד רפואי אשרות תמליל חתימת חתימה לאישור ועידה למומחים בדרג בינוני. 1. מצבי חירום בחודש פברואר. אחות, בריאות.

הַדבָּקָה.

5. הערכת פרק פונקציונלי. אחות, 7. מניעת זיהומים נוזוקומיים בנובמבר צ'. אחות, 8. קשישיםחולה: דצמבר ח אחות, יו"ר מועצת הרפואה אחיות, אחות ראשית חתימה חתימת המחקר של אחיות בכירות ושמורתן 1. יסודות החקיקה בנושא הגנה על בריאות אוכלוסיית הרפובליקה של בלארוס טיפול רפואי וכלכלי חדש.

במהלך יישום תפיסת הבריאות והתוכניות הרפואיות הלאומיות.

חֲקִיקָה.

קבלה ופיטורים מהעבודה.

חופשה עבודה וחברתית.

פעילויות האחות הראשית:

תכנון עבודה;

ארגון עבודה;

סוגים ופונקציות של שליטה.

4. כלכלת בריאות.

שמירת תיעוד של שעות העבודה.

צורת ארגון העבודה של הבריגדה. בונוסים.

כלכלה פרמצבטית.

חשבונאות תרופות, ציוד רפואי.

6. איכות המסירה הרפואית מושג האיכות ארגון רפואי עבודה רפואית 7. דרישות בסיסיות למשטר האנטי-מגיפי התברואתי במסמכים המסדירים את נושאי המשטר האנטי-מגיפי התברואתי.

מניעת זיהומים נוזוקומיים.

צוות.

ארגון הכשרת כוח אדם על ידי מומחים.

קטגוריית הכשרה ויו"ר סניטריים וחינוכיים של מועצת הדבש. אחיות, אחות ראשית חתימה פענוח חתימה תקנות שבועיות לחלוקת שעות העבודה (שם המוסד הרפואי) 8.00 - 9.00 הכנה ליום העבודה, עבודה עם יום שני.

9.00 - 9.15 קבלת אמפולות של תרופות ו- 9.30 - 12.00 חדרי טיפול עוקפים, מחלקות 16.30 - 17.00 ניתוח תוצאות יום העבודה. הגדרת המשימה ח 8.00 - 9.00 הכנה ליום העבודה, עבודה מיום שלישי.

9.00 - 9.15 קבלת אמפולות מתרופות נרקוטיות ו 9.30 - 13.00 מתקני חלוקת קייטרינג ועוקפים. שליטה על 16.30 - 17.00 ניתוח תוצאות יום העבודה. הגדרת משימות יום רביעי 13.00 - 14.00 לימוד עם אחיות בכירות ויום רביעי הראשון שלהן 13.00 - 14.00 פגישת הפקה עם קשישים יום רביעי השני 13.00 - 14.00 כנסים נושאים של אחיות.

יום רביעי שלישי 13.00 - 14.00 ישיבת מועצת האחיות.

יום רביעי רביעי 14.00 - 16.30 עבודה עם תיעוד עדכני, נורמטיבי 16.30 - 17.00 ניתוח תוצאות יום העבודה. הגדרת משימות יום חמישי 9.30 - 12.00 אבחון עוקף ועזר 12.00-13.00 הכנה לפגישת ההפקה.

יום חמישי רביעי 16.30 - 17.00 ניתוח תוצאות יום העבודה. הגדרת משימות יום שישי 14.00 - 15.00 ניתוח תרבויות בקטריולוגיות מבחוץ 15.00 - 15.30 הכנת החלטות על חומרי הבדיקה ליו"ר מועצת האחיות, האחות הראשית של מוסד הבריאות חתימה פענוח החתימה תזכיר לביצוע מסמך סיבוב על ידי האחות הראשית של מוסד הבריאות.

סעיף I. עמידה במשטר התברואתי ואנטי-מגיפה.

העריך:

הופעת אנשי רפואה, הקפדה על מדים, מצב מקום העבודה;

עמידה בכללי הבטיחות בעבודה עם עיבוד ביולוגי נכון של מכשירים רפואיים: עמידה במשטרי חיטוי ועיקור;

איכות הניקיון הנוכחי של המקום ומתזמן הניקיון הכללי;

שמירה על משטר המצעים: החלפת מצעים, איסוף והובלת מצעים מלוכלכים, הובלה ואחסון מילוי מחזורי נקי של תאים;

עמידה במרשמים של CGE ו- OZ;

עמידה במשטרי החיטוי של ציוד רפואי;

עובדים העוברים בדיקות רפואיות תקופתיות חובות.

סעיף II. תנאי שהייה של חולים. העריך:

המצב הסניטרי של המחלקות;

עבודות מקלחות וחדרי אמבטיה;

ארגון הטיפול בחולים;

זמינות מידע לחולים ומבקרים;

ארגון פגישות של חולים עם קרובי משפחה;

ארגון קבלת חבילות, תנאי אחסון של מוצרים;

עמידה בכללי שחרור חולים;

מצב חדרי הלבשה.

סעיף III. ארגון התזונה הרפואית. העריך:

מצב סניטרי של המזווה והמזנון;

נוכחות התפריט והתאמתו לדיאטה בפועל;

עמידה במסירת הכלים בדרישות המסמכים הרגולטוריים;

ציוד עם כלי מטבח וכלי שולחן;

איכות עיבוד כלי השולחן;

תנאי אחסון של מזון מתכלה;

לראיין מטופלים על איכות המזון.

סעיף IY. חשבונאות ואחסון של תרופות, חומרים מתכלים. העריך:

תרופות חזקות, נרקוטיות וחומרים פסיכוטרופיים;

שמירת תיעוד של חבישה וחומרים מתכלים;

כללים לאחסון והפצה של תרופות.

סעיף Y. שמירת תיקים רפואיים. העריך:

מצב ואחסון רשומות רפואיות;

ניהול יומני כניסה ותנועה של חולים;

הדיוק והנכונות של דפי התצפית למילוי נכון של הוראות לבדיקות מעבדה ואבחון;

ארגון מקום העבודה האישי: זמינות תיאורי תפקידים, תיקיות עם המלצות מתודולוגיות ואלגוריתמים לביצוע מניפולציות, תמציות ממסמכי הרגולציה, סעיף YI. הפעלת ציוד רפואי. העריך:

מצב חשבונאות הציוד הרפואי;

זמינות של ציוד שאינו בשימוש שיש לפרק;

עמידה בכללים ובשלבי עיבוד הציוד והמכשור הרפואי;

עדכניות של אימות מטרולוגי של ציוד;

שמירה על אמצעי בטיחות על ידי אנשי רפואה בעבודה עם ציוד.

סעיף YII. עבודתה של אחות בכירה. העריך:

זמינות תיאור התפקיד;

זמינות של תוכניות עבודה, תקנות לחלוקת זמן העבודה;

זמינות ויישום תכניות לימוד עם אנשי רפואה בינוניים וזוטרים;

נכונות שמירת כתבי העת לרישום תרופות, חבישה וחומרים מתכלים, רישום דרישות לבית המרקחת;

זמינות חומרי לימוד לעריכת שיעורים עם שמירה על לוחות זמנים וגליונות זמנים; לוחות זמנים לחופשה

זמינות ספרים סניטריים עובדים;

רישום ציוד.

נושא ו תוכנית לוח שנה עבודה (שם המוסד הרפואי) של אחות עם ילדים. נימוסי שירות.

דרישות כלליות למשטר התברואתי, ההיגייני ואנטי-מגיפה בבית החולים.

לעבוד עם ציוד רפואי.

צוות רפואי).

בית חולים.

סיבוכים ומניעתם.

תיעוד רפואי. מעקב אחר מחלה זיהומית.

זיהומים מקצועיים.

אטיולוגיה, אפידמיולוגיה, מניעת זיהומים תעסוקתיים.

יו"ר מועצת הדבש. אחיות, אחות ראשית במוסד בריאות חתימת אשרת תמליל חתימה

רשמי

_ לא. _ (מקום הפרסום) (שם תפקיד העובד) הוראות כלליות פונקציות אחריות תפקיד זכויות יחסים (קשרים לפי תפקיד) הערכת ביצועים ואחריות ראש האישור המבני ויזה קרא את ההוראות חתימה פענוח חתימה שם מוסד בריאות

נוהל

לא. מקום פרסום הוועידה (ישיבות מועצת האחיות, ישיבות קולקטיב עבודה וכו ') יו"ר - ראשי תיבות, שם משפחה מזכיר - ראשי תיבות, שם משפחה השתתף: שם משפחה, ראשי תיבות (הרשימה מצורפת אם סדר היום:

1. בערך _ (טופס מצגת, מיקום, ראשי תיבות, שם משפחה של הדובר) 2. О _ 1. שמיעה:

שם משפחה, ראשי תיבות - טקסט הדו"ח מצורף דוברים:

שם משפחה, ראשי תיבות - תיעוד קצר של הנאום שם משפחה, ראשי תיבות - תיעוד קצר של הנאום שהוחלט (הוחלט):

דובר על ידי:

הוחלט (הוחלט):

הצביעו: "בעד" אדם "נגד" אדם "נמנע" מס ._ מקום הכנה אודות הפרת משמעת העבודה _ שם תפקיד, מקצוע, שם היחידה המבנית _ _ זמינות הסבר בכתב על הסיבות להפרה ראש המבנה

הערת הסבר

מקום הרישום בהפרה של משמעת העבודה שם תפקיד, מקצוע, שם היחידה המבנית

לוח זמנים לחופשה

מס '(מקום ההכנה) לשנת הצעדים ראש הוויזה

מוסכם

פרוטוקול ישיבת ועד האיגודים המקצועיים של מוסד הבריאות №_ 1. גברילנקו ש.ד. תיעוד בארגון. לעזור למזכירה של העוזרת. - מינסק: אמלפיה, 2002. - 128 עמ '.

2. Davydova E.N., Rybakov A.E. עבודה במשרד: מדריך חינוכי ומעשי. - מהדורה 6, סטריאוטיפ. - מינסק: TetraSystems, 2003. - 288 עמ '.

3. תאומים S.I., Lapik S.V., Pavlov Yu.I. ניהול סיעוד ומנהיגות: הדרכה / תחת. עורך I.N דניסובה. - מ ': GOU VUNMTS, 2005. - 464 עמ'

4. Efimchik EE, Baigot SA יסודות הניהול: מהדורה שלישית, מתוקן. ותאריך נוסף: LLC "Informpress", 2002, - 88 עמ '.

5. לבצ'יק P.A. ומערכת מאוחדת אחרת של תיעוד ארגוני ומנהלי. - מינסק: BelNIIDAD, 2000. - 87 עמ '.

עבודות דומות:

"מ. V. Popov סדירות ההפצה של מסמכים לפי מחלקות בסמיכות לווקטורים בינאריים של תנאי שאלה לחיפוש במערכים פוליטמטיים של מסמכים קצרים אחת התגליות החשובות בתחום הביבליומטריה ומערכת הפרסום המדעית נעשתה בתחום הביבליומטריה והביצוע. מערכת סיינטומטריה. אנו יכולים לומר כי דפוס זה מאפיין את העלייה בעלויות (מספר המאמרים הנצפים) כשמנסים למצוא את כל המידע על ... "

"היבטי המידע של המדיניות האזורית * יש חשיבות מיוחדת להיבטי המידע של המדיניות האזורית עבור רוסיה, מכיוון שמדובר במדינה פדרלית עם אוכלוסייה רב-אתנית ובשטח עצום, הכוללת 89 גופים מהווים פדרציה. יש להכיר בבעיה העיקרית של מדיניות המידע הממלכתית בהיבט האזורי בבניית קישורים אזוריים של תשתית המידע והתקשורת הארצית, ... "

«אני anov קרח עם h isi ny c הסוג D Ros a chesndu MI בין O (U) לבין הכותרת הספרותית MGIM ana In s nokladt per to s Ek בעיות מים מתוקים ההקשר הגלובלי של הפוליטיקה הרוסית מוסקבה MGIMO - אוניברסיטת מוסקבה המדינה המכון הבינלאומי יחסים - אוניברסיטת משרד החוץ של רוסיה המכון למחקרים בינלאומיים IMI MGIMO UNIVERSITY דוח מומחה וניתוח הבעיה של מים מתוקים ההקשר הגלובלי של המדיניות הרוסית MGIMO - אוניברסיטת מוסקבה UDC BBK 66. P נערך על ידי ... "

«רוברד קנה מכונית + במציאה קנה שמן דקלים בצ'בוקסרי קנה סוזוקי במוגילב קנה אייפון 2 גרם בוורונז 'קנה צמיגי רכב בטבר קנה בית בסוכומי קנה מכסה מנוע חצי תעשייתי באורנבורג קנה בית בשארמל שייח' קנה אופל משומשת במוסקבה קנה ב- ufa maz-4370 משומש קנה כרטיס לרכישת stavropol פרפין קוסמטי בחרקוב לקנות במוסקבה zerkolo krugozor לקנות דירה בבניינים חדשים דרום דרום היכן להתקין את החסימה אורות ריצה פיליפס ב ... "

"ד.ק. פוליאקוב (מוסקבה) צ'כוסלובקיה במסעות הנסיעות של איליה ארנבורג: התפתחות סטריאוטיפים בין מסעותיו הרבים של איליה ארנבורג באירופה, מקום חשוב שייך לנסיעות לצ'כוסלובקיה, שם ביקר פעמים רבות משנת 1923 ועד לחודשי חייו האחרונים 1. רשמים מהם, כמו גם ממכרים רבים מצ'כים, באו לידי ביטוי באופן טבעי בעבודתו של הסופר, שהיה מטייל מטבעו [Fresinsky 2004: XX]. טקסטי המסע העיקריים המוקדשים ל ... "

"חומרים לתלמידי תיכון האמנה של האזור - האפשרויות שלנו 1 חומרים לתלמידי תיכון של אזור קרסנויארסק. אנו חושבים יחד: מה הקשר באזורנו? וממהר אמיתי לקצה? מדוע יש צורך באוסטה באילו שאלות חשובות עונה האוסטה? 2 UDC 342 (571.51) (075) חברים יקרים, BBK 67.400.11 (2Ros - 4Krn) אזרחים צעירים מרוסיה - תושבי שטח קרסנויארסק! אתה לא מחזיק ספר לימוד, אבל חוברת עבודה, שהוכן במיוחד עבורך המהדורה הוכנה על פי בקשה ... "

“תוכן הקדמה פרק 1. מבוא 1.1 הגדרת פרויקט תקווה 1.2 קטגוריות של פרויקטים חסרי תקווה 1.3 מדוע פרויקטים של תקווה? 1.3.1 פוליטיקה, פוליטיקה, פוליטיקה 1.3.2 רעיונות נאיביים של שירותי שיווק, הנהלה בכירה, מנהלי פרויקטים וכו '1.3.3 אופטימיות נאיבית של בני נוער: אנחנו יכולים לעשות את זה בסוף השבוע! 1.3.4 מנטליות חלוצה של יזמים חסרי ניסיון 1.3.5 מנטליות של חיל הנחתים: מתכנתים אמיתיים לא צריכים ... "

"מתן מוסדות כוח: מושגים ותהליכים תמצית של עבודת הדוקטורט לתואר דוקטור למדעי המדינה במומחיות 23.00.02 - תהליכים ומוסדות פוליטיים YEREVAN - ,:," נושא עבודת המחקר אושר במכון פילוסופיה, סוציולוגיה ומשפט של ה- NAS RA. יועץ מדעי: חבר מקביל ל- NAS RA, דוקטור ... "

"מפות לעיוורים: פוליטיקה ופוליטיזציה של חזון בעידן הסטליניסטי 1 גלינה אורלובה מגיבה על תצלום הסופרת ואישיות הציבור החרשת-עיוורת הלן קלר, דייוויד סרלין, מעלה למעשה את השאלה על שינוי פורמט הסובייקטיביות המודרנית. . בתצלום שצולם ללה סואר בשנת 1937, האישה האמריקאית המפורסמת בליווי בן לוויה מביטה בחלונות בשאנז אליזה. קלר נורה לשלושה רבעים אל הצופה כך שפניה נראים בבירור עם ... "

"משרד החינוך והמדעים ורפובליקת קזחסטן חינוך ואיכות איכות הם עדיפות למדיניות המדינה בקזחסטן אסטנה - אוגוסט 2013 1. מבוא 3 1. פיתוח מסגרת החקיקה .. 4 2. מימון מערכת החינוך. 5 3. ההישגים העיקריים של מערכת החינוך של הרפובליקה של קזחסטן 6 3.1. גני ילדים וחינוך .. 6 3.2. השכלה משנית .. 11 3.3. תוצאות UNT לפי נושאים .. 3.4. הגנה על זכויות ילדים .. 3.5. טכני ומקצועי ... "

"צבירת הון של רוזה לוקסמבורג, או מה שעשו האפיגונים מתורת מרקס (אנטי-ביקורת). לספרי הוונט sua fata libelli יש גורל משלהם. כשכתבתי את הצטברותי, דיכאתי לפעמים מהמחשבה שכל המרקסיסטים המעוניינים בשאלות תיאורטיות יגידו שמה שאני מנסה לפתח ולבסס בצורה כה יסודית זה משהו מובן מאליו. האמנתי שאף אחד לא באמת דמיין את העניין אחרת ושהפתרון שלי לבעיה בכלל ... "

פקולטה לאנושות קטע תקשורת חברתית-פוליטית: תיאוריה ופרקטיקה UDC 400.420.2 P.О. Alkaeva (שנה 4, המחלקה ל- SPT), K.M. קונסטנדנקובה, בתחת. תכונות של פרסום חברתי מודרני (לדוגמא פרסום רוסית ואנגלית וסרטוני וידיאו) תכונות מודרניות של פרסום חברתי (עם פרסיית שפה רוסית ואנגלית ופרסומות וידאו)

"IN. קאדרס בשנוב מחליטים הכל 1 בשנוב V. V. ru s. או קאדרס מחליטים הכל: הא טא האמת הקשה על מלחמת 1941-1945. w. w w 2 זוועות גדולות ורציניות נקראות לעיתים קרובות מבריקות וככאלה נרשמות על הלוחות של ההיסטוריה של M.E. מבוא סלטיקוב-שכדרין ראשית, הופיעה רוח רפאים - רוח הקומוניזם. הראשונים שתיעדו תופעה זו בשנת 1848 היו מדעני-המדיום הבולטים קרל מרקס ופרידריך אנגלס, חמושים בתיאוריה המתקדמת והבלתי ניתנת לטעות בהרכב שלהם. רוּחַ..."

«Zinovii Zinik NISHA IN PANTEON ROMAN SYNTAXIS 1985 ZINK, Zinovii NISHA V PANTEONE © 1979 מאת Zinovii Zlinik. © עבור המחזור בשפה הרוסית 1985 מאת SYNTAXIS 8, rue Boris Vild 92260 Fontenay-aux-Roses מילים צרפתיות מבקבוק כתב היד הזה הגיע לידי בערוצי samizdat. לא ידוע לי כיצד תעלות אלה מתחברות לנהר הירדן, אך עשר המחברות המשותפות הללו, המכוסות בכתב יד נאה, נמצאו בבקבוק ממוסמר לגדה המערבית. המשימה שלי היא לספר לך איך לשים את היד שלי ... "

חיסונים נגד חצבת: נייר העמדה של ארגון הבריאות העולמי בהתאם למנדט הארגון לספק מידע על מדיניות הבריאות למדינות החברות, ארגון הבריאות העולמי מפרסם סדרה של ניירות עמדה המתעדכנים באופן שוטף בנושא חיסונים ושילובים נגד מחלות עם משמעות בינלאומית לבריאות הציבור. מסמכים אלה, המתייחסים בעיקר לשימוש בחיסונים בתוכניות חיסון רחבות היקף, ... "

במקביל לעמדת ארמניה ראש מינהל הנשיאות הרוסי כיבד את זכרם של קורבנות רצח העם הארמני. נשיא RA דן עם פיטר סמנבי ביחסי ארמניה-איחוד האירופי ובתהליכים אזוריים. הסיווג של מסמכים של משרד החוץ האמריקני יביא צונאמי דיפלומטי אמיתי, אני בטוח שקירו מנואן סרז 'סרגסיאן יעזוב לאסטנה ב -30 בנובמבר כדי להשתתף ... "

"סמינר המודעות למדינה למוצא אירופאי 10 - 1-2 בדצמבר 2005, בודפשט תרגום לא רשמי סודן הממצאים והדעות המובעים בדו"ח זה אינם משקפים בהכרח את דעותיהם של מארגני הסמינר. מאמר זה אינו ואינו נחשב כממצה ביחס למצב במדינה הנבדקת, ואינו מספק בסיס למסקנות בבקשה ספציפית למעמד של פליט או מקלט. ההצהרות בדו"ח זה אינן מבטאות את דעתו של קרסני ... "

"גיליון - 2 מדריך על GBOU VPO Amurskaya QUALITY GMA 2011. גליונות 81 מס 'שם המסמך תוכן השינוי גיליון תאריך / חתימה - 3 מדריך על GBOU VPO Amurskaya QUALITY GMA 2011 גיליונות 81 שם המסמך תאריך ביקורת מס '1 2 3 4 0 - גיליון שינויים ברישום 0В תוכן מדריך האיכות מבוא תיאור קצר של מבנה ארגוני של האקדמיה הרפואית של עמור במשרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מבנה ארגוני של ה- QMS פעילויות חינוכיות ב- GBOU ... "

"מאפיין את טורקי בולגריה כאחד המיעוטים הלאומיים המאושרים ביותר במזרח אירופה. בתקשורת הארמנית יש התייחסויות לפעילותם של הטורקים הבולגרים, במיוחד בינואר-פברואר 2006, כאשר בסופיה נושא הדיונים בפרלמנט ואז ההצבעה היה הצעת החוק להכרה ברצח העם הארמני. תרומה שלא יסולא בפז לכישלון ... "

פעילויותיה העיקריות של האחות הראשית לצורך ביצוע מוצלח של פעילויות הצוות הסיעודי בארגון הבריאות, על האחות הראשית לבצע ארבע תפקידים עיקריים: תכנון; ארגון פעילויות; שליטה בפעילויות; לעבוד עם כוח אדם. תזמון עבודה תזמון עבודה קובע את דרך הפעולה וצופה מה צריך לעשות, מתי ובאיזה רצף. התכנון כולל: בחירת יעדים והצבת יעדים; זיהוי פעילויות הדרושות להשגת מטרות ויעדים. תכנון ברור מאפשר לך לייעל את העבודה, להפוך אותה לפרודוקטיבית וממוקדת יותר. תוכנית היא מערכת אמצעים המספקת סדר, רצף ותזמון העבודה. סוגי התוכניות וסדר הכנתן. תוכנית עבודה מקיפה (שנתית). לפני שמתחילים בעריכת תוכנית עבודה לשנה, יש צורך לבצע עבודות הכנה: לנתח את יישום תוכנית העבודה לשנה הקודמת; יש לשים לב במיוחד לסיבות לאי מילוי נקודות בודדות של התוכנית; לקבוע אילו מהפריטים המצטיינים יש להעביר לשנה הבאה; לנתח את החסרונות, הטעויות, המחדלים העיקריים בעבודת כוח האדם ומתאר דרכים להתגבר עליהם. בתחילת התוכנית יש להתוות את המשימות העיקריות העומדות בפני צוות הסיעוד של המוסד לשנה הקרובה, ומבנהו צריך להיות מורכב מהסעיפים הבאים: ארגון ודרכים לשיפור עבודתם של אנשי הסיעוד להבטחת איכות טיפול רפואי לאוכלוסייה; ארגון העבודה לשיפור מיומנויות, הסמכה, שיפור ארגון העבודה של אנשי סיעוד; בנושא הגנה על העבודה ובטיחותה; ארגון תמיכה רפואית וחומרית וטכנית בעבודתם של אנשי סיעוד, יצירת תנאים נוחים לעבודה ושמירה על בריאותם של כוח האדם; ארגון העבודה לגיבוש תדמית בריאה בקרב האוכלוסייה. על כל פריט מסעיפי התוכנית יש לציין את המועדים, המבצעים והאנשים השולטים ביישום פריטים אלה. תוכנית העבודה לשנה מאושרת על ידי ראש ארגון הבריאות לאחר הסכם עם ועד האיגודים המקצועיים. הפעילויות הכלולות בתכנית תלויות בפרופיל ובפרטי עבודתו של המוסד. תכניות עבודה נוספות. בנוסף לתכנית העבודה לשנה, על המינוח לענייני האחות הראשית להכיל תכניות נוספות המהוות נספחים לתכנית השנתית. מספר התוכניות הנוספות עשוי להשתנות בהתאם למפרט של ארגון הבריאות. תכניות נוספות כוללות: תכנית עבודה של מועצת האחיות; תוכנית ישיבות של מועצת האחיות; תוכנית לקיום כנסים סיעודיים; תוכנית חוגים עם אחיות בכירות והמילואים שלהן; תוכנית להכשרת צוותי סיעוד למניעת זיהומים נוזוקומיים, HIV / איידס וזיהומים מסוכנים ביותר; תוכנית העבודה של בית הספר לאחיות; לוח זמנים לביקורים במחלקות וכו '. מהתוכניות הנוספות יש לשים לב במיוחד לתכנית הלימוד של אחיות בכירות ומילואן. עבודת האחיות הבכירות מאופיינת במגוון פעולות, מעברים מהירים ותכופים ממשימת הפקה אחת לאחרת ועומס תקשורת גבוה. לכן, המשימה של האחות הראשית היא לארגן בכיתה את השיקול של הנושאים הדוחקים ביותר, כולל נושאי הכלכלה והרגולציה המשפטית, הפסיכולוגיה, גישה מודרנית לארגון הטיפול בחולים וכו ', כמו גם לספק מיד לאחיות בכירות את המידע הדרוש לעבודה יעילה. נושא השיעורים תלוי בפרופיל ובפרטי העבודה של ארגון הבריאות. לוח זמנים שבועי לעבודה. כדי לייעל את פעילותה ולמזער את הזמן המבוזבז, על האחות הראשית, כמו כל מנהלת, להחזיק לוח זמנים חלופי לחלוקת זמן העבודה. לוח הזמנים כולל: רשימת פעילויות יומיומיות, השתתפות באירועים שונים וכו '; השתתפות האחות הראשית באירועים כלליים הנערכים בארגון הבריאות (פגישות עם הרופא הראשי, סבבים אדמיניסטרטיביים, ישיבות מועצת האחיות, ישיבות של אחיות בכירות וכו '); עבודה יומית ישירה עם האחות הראשית (עקיפת מחלקות, קבלת מבקרים, מעקב אחר עבודת הצוות). תכנית משוערת לעריכת לוח זמנים 1. לימוד חובה והחלפת מידע חירום (פגישות תכנון בוקר, שיקול דואר וכו ') - 30-40 דקות. 2. עבודות ייצור ישירות - 4-5 שעות. 3. חילופי מידע שוטף, תיאום נושאים על פעילויות הפקה, השתתפות בסדנאות, קבלת מבקרים - 2-3 שעות. 4. סיכום תוצאות היום ותכנון העבודה ליום הקרוב - 30 דקות. תוכנית עבודה יומית. לתכניות יומיות חשיבות מיוחדת בארגון עבודתה של האחות הראשית. בתכנית היומית כל הפעילויות המתוכננות ליום הקרוב מתוזמנות לפי שעות. תוכנית העבודה היומית ערוכה בכתב והיא מכילה את התוכן הבא: זמן ביצוע עבודות ופעילויות מסוימות; שמות ותפקידים של אנשים איתם נקבעים פגישות עסקיות; שם המסמכים, מספריהם ותאריך האישור העשוי להידרש לעבודה; שמות החטיבות המבניות בהן מתוכנן לערוך סיבובים, בדיקות; זמן ומקום של פגישות שונות, מפגשים בהם אתה צריך להשתתף; נושאים אחרים שייפתרו ביום העבודה הקרוב. בניתוח יישום התוכנית היומית, יש לציין עד כמה תוכנן היום הרציונלי, מהי יעילות התוצאות שהושגו. יש לשים לב במיוחד לאותן נקודות בתוכנית שלא ניתן היה להשלים: בררו את הסיבה ודחו את הפעילויות הללו ליום המחרת. כדי לשפר את יעילות עבודתה של האחות הראשית, יש ללמוד כיצד לקבוע סדרי עדיפויות: בעת פיתוח תוכנית יומית לתחילת היום יש צורך לתכנן את פעילויות העבודה החשובות ביותר ולבצע אותן כ עניין של עדיפות. לפיכך, תכנון מבצעי מאפשר לאחות הראשית להקצות ביעילות את זמן עבודתה ולהבטיח ביצועים איכותיים של כל שאר תפקידי הניהול.