חופשה לאחר לידה. חופשה לפני הלידה ואחרי הלידה. פיטורי אישה בחופשת לידה

ב- 20 במרץ 2012, סטודנטית שנה רביעית בחוג במשרה מלאה של האקדמיה לרפואה קיבלה עבודה כאחות ב- Mediko-service CJSC, מה- 10.10.2013 הציגה תעודת אי כושר עבודה עם הסימן "חופשה לפני לידה ואחרי לידה" ...

הטבות בגין חופשה בתשלום נוספת במסגרת תעודת צ'רנוביל

שלום! יש לי תעודת צ'רנוביל, שהתגוררה באזור המגורים עם הזכות ליישוב מחדש בין התאריכים 26.04.86 עד 24.09. 87 גר 'האם אני זכאי לחופשה בתשלום נוספת, ולאילו הטבות אחרות אני זכאי ...

קבל ייעוץ משפטי תוך 15 דקות!

לקבל תשובה

332 עורכי דין מוכן לענות עכשיו ענה ל 15 דקות

איך להפסיק בזמן חופשת לידה כדי שלא תצטרכי לעבוד שבועיים?

שלום. האם אני צריך להתאמן שבועיים אם אכתוב בקשה לבד לפני תום החופשה שבועיים. (חופשה מסתיימת בתאריך 14.11, אכתוב בקשה בתאריך 01.11). וכיצד להשפיע על המנהיג אם הוא מסרב לספק ...

האם המעסיק ישלם עבור חופשת לידה ואחרי הלידה אם אני לומד במקביל באוניברסיטה?

שלום. מצב כזה: אני סטודנט במשרה מלאה ועדיין עובד באופן רשמי. עבדתי 6.5 חודשים, ועכשיו אני יוצא לחופשה לפני הלידה ואחרי הלידה. אני זכאי לתשלום אישור חופשת מחלה וישולם לי כל ההטבות בקשר ...

האם אני צריך לשלם מקדמה אם אני יוצא לחופשה ומקבל דמי חופשה בתשלום?

שלום! בארגון שלנו משולם משכורת 5 שעות בכל חודש והתשלום המקדמה הוא ב -20 בכל חודש. אני יוצא לחופשה מה -25 באוגוסט. החופשה הגיעה ב -17 באוגוסט. האם הם ישלמו לי מקדמה ב -20 באוגוסט וב -5 בספטמבר? עבדתי 18 עובדים באוגוסט. ...

השאר לקבלה ללימודי תואר שני

שלום! האם ניתנת חופשה לעובד לצורך הכנה וקבלה ללימודי תואר שני? בעבר, הם סיפקו 30 יום עם שכר ממוצע. אם כן, לאיזו נורמה להתייחס?

האם בעת הצגת שובר חופשה האם המעסיק מחויב לתת לעובד לצאת לחופשה?

הכל קורה במפעל ממלכתי. לפני חודש הסתיימה החופשה השנתית בתשלום. אבל אז נתנו לי כרטיס חופשה. הנה השאלה: מה ניתן לעשות כדי לשחרר אותך בוודאות?

האם אוכל לצאת לחופשת לידה לאחר 30 שבועות כדי לקבל יותר לידה?

אחר הצהריים טובים. צריך את עזרתך. האם אוכל לצאת לחופשת לידה לאחר 30 שבועות? הָהֵן. בשנת 2017? כדי לקבל חופשת לידה לשנים 2015 ו -2016 (כי ב -2014 יש משכורת רשמית מאוד קטנה) יש לי 30 שבועות שיוצאים בסוף נובמבר, אבל אין ...

מאיזה יום עלי לצאת לחופשה אם אני עובד על לוח זמנים 2/2?

שלום! אני עובד על לוח זמנים מדורג של 2 עד 2. הגיע הזמן לחופשה הבאה שלי. עבדתי במשך 2 ימי עבודה, ואז עלי להיות ליומיים חופש. המעסיק מכריח אותי לכתוב בקשה לחופשה ביומיים שאני ...

האם יש צורך בבקשה לחופשה אם יש לוח זמנים מאושר עם חופשה עם תאריך ספציפי?

אם קיים לוח זמנים חופשה מאושר לעובדים עם תאריך ספציפי לתחילת החופשה ולסיומה, האם חובה לקבל בקשות מהעובדים?

האם יש צורך בעובד לכתוב בקשה להארכת חופשה אם חלה במהלך חופשה?

אחר הצהריים טובים! כך קרה שיצאתי לחופשת מחלה במהלכה הייתה חופשה האם אתה יכול בבקשה לומר לי אם יש צורך בעובד לכתוב בקשות להארכת חופשה לאחר חופשת מחלה, אם הייתה חופשה במהלך חופשת המחלה?

משך החופשה בשנה הראשונה לעבודה

שלום! אני עובד בארגון מאז 30 בדצמבר. יולי יהיה החודש השביעי לעבודה הרציפה שלי. מחלקת משאבי אנוש מתעקשת כי בשנה הראשונה לעבודה אני זכאית לחופשה של 14 יום (שבועיים), אך ככל הידוע לי, ללא קשר ל ...

נשים בהריון בארצנו נהנות מיתרונות רבים. מרגע כינון ההריון אסור לנשים לעבוד הקשורות לתנאי עבודה לא נוחים, לעבוד בלילה. נשים בהריון ועובדות מהחודש הרביעי להריון אינן מעורבות בעבודה בשעות נוספות.

במעבר לעבודה קלה יותר, שכר האישה ההרה נשמר בשיעור של 6 החודשים האחרונים.

היתרונות הניתנים מקדמים את מהלך ההריון הנכון ואת התפתחות העובר בסביבה נוחה. השימוש המלא בכל היתרונות הללו על ידי נשים בהריון תלוי בקביעת הזמן והנכון של מועד ההריון במוסדות רפואיים. זה חשוב לא רק בבירור מועד הפירעון, אלא גם במתן חופשות לפני הלידה בזמן.

תעודת אי כושר עבודה להריון ולידה מונפקת על ידי רופא נשים מיילדות, ובהיעדרו - על ידי רופא אחראי.

▲ תעודת אי כושר עבודה מונפקת מהשבוע ה -30 להריון בזמן של 140 ימים קלנדריים. במקרה של הריונות מרובים, ניתנת תעודת אי כושר עבודה להריון ולידה החל משבועיים של הריון, ואילו משך חופשת הלידה והלידה הכולל הוא 180 יום.

▲ במקרה של לידה מסובכת, נשים, כולל אלה מערים אחרות, ניתנות בתעודת אי כושר עבודה למשך 16 ימים קלנדריים נוספים על ידי המוסד הרפואי בו התרחשה הלידה. במקרים אלה, משך החופשה לפני הלידה והלידה הכולל הוא 156 ימים קלנדריים,

▲ במקרה של לידה לפני 30 שבועות להריון ולידת ילד חי, אישור על אי כושר עבודה עקב הריון ולידה מונפק על ידי המוסד הרפואי והמונע בו הלידה התרחשה במשך 156 ימים קלנדריים, ובמקרה של לידת ילד דומם או מותו תוך 7 ימים לאחר הלידה. - במשך 86 ימים קלנדריים.

▲ תעודת אי כושר עבודה לחופשת לידה של 90 יום קלנדרית מונפקת לנשים המתגוררות ביישובים החשופים לזיהום רדיואקטיבי. משך חופשת הלידה הכולל הוא 160 יום.

ANDאישה שאימצה ילד שזה עתה נולד מקבלת אישור על כושר עבודה על ידי בית החולים במקום הלידה במשך 70 ימים קלנדריים מיום הלידה.

ובמהלך הפריית מבחנה ו"שתילת עוברים מחדש "ניתנת אישור על כושר עבודה על ידי הרופא המבצע לתקופת האשפוז עד לקביעת עובדת ההריון.

21. ביצוע צירים פיזיולוגיים עם הצגת קפלית.

יש שלוש תקופות לידה: הראשונה היא תקופת הגילוי, השנייה היא תקופת הגלות, והשלישית היא התקופה שלאחר מכן.

תקופת ההתרחבות מתחילה בצירים הרגילים הראשונים ומסתיימת בהרחבה מלאה של מערכת החוץ החיצונית.

תקופת הגירוש מתחילה מרגע הרחבת צוואר הרחם לחלוטין ומסתיימת בלידת הילד.

התקופה העוקבת מתחילה מרגע לידת הילד ומסתיימת עם גירוש השליה.

כל הנשים המועסקות זכאיות לחופשת לידה בזמן, לפני הופעתו של תינוק שזה עתה נולד, ולאחר לידתו. זכות זו ברוסיה מפורשת באמנות. 255 TC. על פיה מובטחת לכל הנשים העוסקות בפעילות עבודה חופשה של 140 ימים קלנדריים (70 יום לפני ו- 70 יום לאחר הלידה).

140 יום הם הנורמה לאמהות שילדו ילד אחד ללא סיבוכים משמעותיים לאחר הלידה. במקרה בו לאישה היו סיבוכים במהלך הלידה, היא זכאית לחופשה עד 86 יום. בהריונות מרובים, על פי החוק, מספר הימים גדל. נשים כאלה בלידה יכולות לצפות ל 84 ימי חופשה לפני הלידה ו -110 יום אחריהם.

כאשר יוצאים לחופשת לידה, בכל המקרים משולמת סיוע סוציאלי בגובה ההכנסה הממוצעת. ובתקופת החופשה, נשים זוכות לסיוע כספי להריון ולידה.

מסמכי מעסיק

על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על מנת להוציא צו, על המעסיק לספק:

• יישום הטופס שהוקם;
• אישור המאשר כי האם לעתיד נרשמה עד 12 שבועות;
• חופשת מחלה.

חופשה לפני הלידה ואחרי הלידה ניתנת לכל אישה עם תעודת אי כושר עבודה והצהרתה בכתב. אם המועד בבקשה הוא הבא, לאחר המועד בו הונפקה תעודת אי כושר העבודה, יופחת החופשה במקרים כאלה. והפחתה כזו תשפיע אוטומטית על גובה הסיוע שהאם הצפויה זכאית לו.

סיום החופשה יהיה תלוי בתנאים המצוינים בגיליון אי כושר העבודה הזמני. אם בקשת החופשה לא הוגשה, היא מסופקת עד למועד המצוין בחופשת המחלה והיא נערכת על פי צו לחברה. תוכלו לקרוא עוד על חישוב ותשלום חופשת לידה.

תעודת נכות עקב הריון

מסמך זה יכול להיערך במרפאת הלידה במקום הרישום או במרכז רפואי אחר שיש לו רישיון מתאים לספק שירותים כאלה.

חופשת לידה, המתקיימת ללא כל הידרדרות בבריאותה של האם הצפויה, נמשכת 70 יום. במקרים בהם הלידה מתחילה מוקדם יותר, למשל, בשישה ימים, החופשה לאחר הלידה מתארכת אוטומטית בשישה ימים אלה. פירוש הדבר שהוא לא יימשך 70, אלא 76 יום.

במקרה של לידה מוקדמת (עד 30 שבועות), יונפק אישור על כושר עבודה על ידי בית החולים עצמו למשך 156 יום (עם לידתו של תינוק חי).

מי זכאי לחופשה?

הקטגוריות הבאות של נשים יכולות לצאת לחופשת לידה:

• עבודה במסגרת חוזה עבודה;
• פוטר מהעבודה - תוך שנה עקב חיסול הארגון;
• פוטר מהמיזם - תוך חודש;
• אמהות לעתיד שכבר נמצאות בחופשת לידה לטיפול בילד עד גיל 1.5;
• נשים שאימצו תינוק שזה עתה נולד, מקבלים חופשה בתשלום - 70 יום;
• אימוץ של שני ילדים ומעלה נותן את הזכות לעזוב עד 110 יום.

האם אוכל לעבוד בחופשת לידה?

לא נדיר שנשים בהריון יוצאות לחופשת לידה כדי להמשיך בעבודתן - ללכת לעבודה או לעבוד בבית. כך שלא העובדת בהריון עצמה וגם המעסיק לא יחוו אי נוחות כלשהי, לאחר רישום חופשת הלידה, חוזה אזרחי נחתם, שבסיום כולם זוכים.

כלומר: לאם הצפויה משלמים את דמי הלידה במלואם והכסף שנצבר בכנות על פי החוזה מתווסף אליו, והמעסיק, מצידו, נשאר נקי לחלוטין לפני ה- FSS, וגם מאריך את שיתוף הפעולה עם עובד שכבר הוכח. הסכם כזה נוח מאוד, מכיוון שהוא מאפשר לאישה להרוויח כסף בכל מקום ובכל זמן שהיא רוצה, בכפוף למימוש הנקודות הרלוונטיות.

בנוסף, נשים מסוגלות בהחלט להשאיר את הגזירה לשעות עבודה חלקיות (מוגבלות) לפני המועד המגיע להן - זו זכותן.

עבודה במשרה חלקית היא סוג של עבודה עם זמן עבודה קצר יותר מזה שקבע המעסיק (פחות משמונה שעות). כמו כן, אישה יכולה לוותר על עבודה במשרה חלקית, ולהתמסר לחלוטין לתינוק. לשם כך, עליה לספק בקשה לאחר שתיאמה זאת עם הממונים עליה, המחויבת לקבוע צו מתאים.

הערה לאמהות לעתיד:

• לכל הנשים המועסקות, ללא יוצא מן הכלל, יש זכות לחופשה לפני הלידה ואחרי הלידה, זה חל גם על אלה שיש להן עבודה במשרה חלקית (הן לא עובדות כל היום), כמו גם על מי שעובד במסגרת חוזה עבודה קצר טווח;
• אישה זכאית לחופשה מלאה בתשלום, עליה היא יכולה לסמוך לפני שיוצאת לחופשת לידה או אחריה;
• המעסיק לא יכול לחשב את האישה שנמצאת בחופשת לידה, זה יכול לקרות רק אם הארגון שעבורו עבדה מחוסל;
• תשלומי הקצבאות מסתיימים כאשר חופשת הלידה מופרעת על ידי אישה בכוחות עצמה כשהיא עוברת משרה מלאה;
• כאשר חופשת הלידה מופרעת או אישה בה, אך ממשיכה לעבוד ובהתאם לכך, מקבלת פיצוי כספי בגין כך, על המעסיק לחשב מחדש את הגמלה;
• נשים העובדות במקביל בכמה עבודות, לאחר יציאתן לחופשת לידה, יקבלו סיוע כספי, הן מעבודתן העיקרית והן ממשרה חלקית;
• ללכת לעבודה, אישה צריכה רק לכתוב ולהגיש בקשה.

חופשת לידה בתשלום. כדי להשיג זאת, אישה חייבת לספק למעביד תעודת אי כושר עבודה. ניתן להשיג אותו במרפאת טרום לידתי או מרפאה פרטית.

חופשת לידה היא שילוב של חופשת לידה ואחרי לידה. משך הזמן נקבע על ידי החקיקה הנוכחית. כדי לצאת לחופשת לידה, אישה חייבת לספק אישור על כושר עבודה במקום העבודה. ניתן לצאת לחופשת לידה מהשבוע ה -30 להריון. בתקופה זו אישה צריכה ללכת למרפאת הלידה בה נצפתה ולבקש להנפיק מסמך זה.

חופשת לידה נותנת לאישה אפשרות להתכונן לקראת לידתו של תינוק, ולאחר אירוע משמח, לתת לתינוק את כל תשומת לבה. חופשת לידה משולמת במלואה על ידי המעסיק. מעטים האנשים שיודעים כי חופשה לפני הלידה ואחרי הלידה נחשבת לניסיון עבודה כולל.

ככלל, קרוב יותר לשבוע ה -30, הרופאים ממנים זמן בו האם הצפויה יכולה לקבל חופשת מחלה.

אם אשה נראתה במרכז רפואי פרטי, היא יכולה להשיג את המסמך הזה שם. אך זה אפשרי רק אם למרפאה הפרטית יש את הרישיון המתאים.

אם אישה רשומה להריון לתקופה של עד 12 שבועות, יחד עם חופשת מחלה תינתן לה אישור על הטופס שנקבע. על בסיס האישור ישולם לה סכום חד פעמי. זה מונפק יחד עם דמי לידה.

לאחר קבלת חופשת מחלה ותעודה, אישה צריכה לפנות למחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה ולכתוב בקשה לחופשת לידה, וכן להנפיק את כל ההטבות הנדרשות.

אם אישה לא עובדת, היא לא זכאית לקבל תגמולים לפני הלידה. לאחר הלידה, עד שהילד יגיע לגיל 1.5, היא יכולה לקבל את ההטבות המינימליות מ- One Stop Shop.

חופשת לידה מתחלקת לחופשת לידה ואחרי לידה. אם אישה מצפה לתינוק אחד, היא זכאית לעזוב במשך 70 יום לפני הלידה ו- 70 יום לאחר הלידה. משך הזמן הכולל שלה צריך להיות 140 ימים קלנדריים. גם אם התינוק נולד לפני המועד, אם צעירה עדיין יכולה לסמוך על חופשה שתארך 140 ימים קלנדריים.

אם ההריון רב, ניתנת לאישה חופשת מחלה לתקופה של 38 שבועות. במקרה זה, חופשת לידה אורכת 84 ימים קלנדריים, וחופשה לאחר הלידה - 70. לאחר הלידה, לאם צעירה יש זכות לקחת חופשת מחלה נוספת בבית היולדות לתקופה של 40 יום. לפיכך, משך החופשה הכולל להריונות מרובי עוברים צריך להיות 194 ימים קלנדריים.

ניתן להשיג חופשת לידה גם אם האישה לא נרשמה להריון ולידה. כדי לקבל חופשת מחלה, עליך לפנות למרפאת לידה לתקופה של 30 שבועות. צוות המרפאה יידרש להנפיק מסמך לאחר הפגישה הרפואית של המטופל. חופשת לידה משולמת על ידי המעסיק. התשלומים מתבצעים בסכום חד פעמי, לאחר מתן חופשת מחלה לעבודה ויישום הטופס שנקבע.

על פי החוק, על המעסיק להעביר כספים לכל תקופת החופשה תוך עשרה ימים לאחר שכתב העובד את הבקשה. למעשה, התשלום יכול להתבצע במועד התשלום הבא של השכר לעובדים. אם המעסיק מעכב בתשלום חופשת מחלה, אתה יכול לתבוע אותו.

סכום התשלומים תלוי ישירות בכמות שקיבלה אישה בשנתיים הקלנדריות שקדמו לשנה בה הייתה בחופשת לידה. לדוגמא, אם אם לעתיד תצא לחופשת לידה בשנת 2015, הכנסתה לשנים 2013-2014 תילקח בחשבון בעת \u200b\u200bחישוב הגמלה. סכום ההכנסה הכולל מחולק ל 730 ימים קלנדריים. גם אם בתקופה זו האישה לא עבדה זמן מה, ההכנסה הכוללת עדיין תחולק ב 730.

לאחר חישוב השכר היומי הממוצע, על רואה החשבון להכפיל את הנתון הזה במספר הימים שחופשת הלידה מורכבת מהם. במקרה של הריונות מרובים, מחשב רואה החשבון תחילה את התשלום לפי 154 ימי עבודה, ולאחר מכן, לאחר שהאישה מוסרת את המסמכים הרלוונטיים, מחשב את התשלום הנוסף. בימים נוספים של חופשה לאחר הלידה ובהתאם, תשלום נוסף, נשים, שילדותיהן התרחשו עם סיבוכים, יכולות לספור גם כן. במקרה זה עליכם לקחת חופשת מחלה מבית החולים ליולדות ולהגיש אותה למחלקת הנהלת חשבונות.

לאחר תום חופשת הלידה, אישה חייבת להחליט אם היא תלך לעבודה או תממש את זכותה לספק חופשת הורים לילד עד 1.5 או עד 3 שנים.

על מנת שהמעביד יספק חופשה, עליך לכתוב בקשה בצורה שנקבעה. נשים רבות מעדיפות לחתום על הצהרה כזו כשהן יוצאות לחופשת לידה, אם הן יודעות בוודאות שהן לא הולכות לצאת לעבודה בתוך 1.5 השנים הבאות. עם זאת, לאם צעירה יש את הזכות לעזוב את חופשת ההורים לפני הקבוע בכל עת.

יש לציין כי עד 1.5 שנים משלמים חופשה בשיעור של 40% מהשכר הממוצע. במקרה זה התשלומים מתבצעים מדי חודש. לאחר 1.5 שנים, סכום התשלומים הוא סמלי בלבד.

יש להשתמש בחופשה לפני הלידה ואחרי הלידה. אינך יכול לקחת פיצוי חלקי אם האישה מחליטה לצאת לעבודה לפני המתוכנן. לאחר סיום החופשה לאחר הלידה, לאם הצעירה יש כל הזכות לחזור לתפקידיה.

חופשה לפני הלידה ואחרי הלידה משולמת במלואה על ידי המעסיק. במקרה זה, כספים אלה יוחזרו אליו לאחר מכן מקופת הביטוח הלאומי. סכום התשלומים תלוי בגובה השכר שקיבלה האם הצעירה. ישנם כללים מסוימים לחישוב דמי חופשה.

מתן סיוע חברתי ומשפטי במרפאת הלידה הוא אחד החוליות במערכת הצעדים להגנה אמהות וילדות. עבודה זו מתבצעת על ידי יועץ משפטי המדווח ישירות ל ראש המוסד. היועץ המשפטי מארגן את עבודתו בהתאם לחקיקה הנוכחית.

תפקיד יועץ משפטי צפוי במרפאות טרום לידתיות עם מספר התפקידים הרפואיים בין 11 ל- 0.5 משרות למרפאות טרום לידתיות בין 5 ל -10 עמדות רפואיות (צו משרד הבריאות של רוסיה מיום 22/2/2001 מס '165 "על אישור תקני כוח אדם לעובדים ולעובדי מוסדות בריאות ועובדים מחלקות חשבונאות מרכזיות במוסדות בריאות ". במדינה. אינו זקוק לרישום; מִכְתָב משרד המשפטים של רוסיה מיום 02.07.2001 מס '07 / 6619YUD). במקביל, ראש המוסד יכול להציג את התפקיד של מומחה זה בצוות התייעצויות בכל יכולת שהיא.

· על ימי ושעות עבודתו של היועץ המשפטי להיות ידוע לנשים ואנשי מקצוע. העבודה לובשת אופי אישי, לפעמים קבוצתי. נשים יכולות להפנות ליועץ משפטי על ידי רופאים רופאי נשים וגינקולוגים ומומחים אחרים או פונים באופן עצמאי.

· מידע על חולים והחלטות שהתקבלו נרשם בספר "רישומי עבודתו של היועץ המשפטי הבכיר, יועץ משפטי של מוסד בריאות ".

במרפאת הלידה ניתן ליצור דוכנים מיוחדים או שיחות קבוצתיות על חוקיות שאלות. היועץ המשפטי מכין דוחות שנתיים על פעילותו ומגיש לראש מוסדות.

משך החופשות לפני הלידה ואחרי הלידה

בהתאם לחקיקה, נשים עובדות, ללא קשר למשך השירות, זוכות לחופשה הריון ולידה הנמשכים 140 יום (70 ימים קלנדריים לפני הלידה ו- 70 - לאחר הלידה), וכן הריון מרובה עוברים, תעודת נכות להריון ולידה מונפקת במועד 28 שבועות הריון שאורכו 194 ימים קלנדריים (84 ימים קלנדריים לפני הלידה ו -110 ימים קלנדריים לאחר הלידה).

במהלך הלידה שהתרחשה בין 28 ל -30 שבועות להריון, ולידת תינוק חי, נכות בגלל הריון ולידה מונפקת על ידי מרפאת הלידה על בסיס תמצית ממחלקת היולדות בבית (המחלקה) בו התרחשה הלידה, במשך 156 ימים קלנדריים, ובמקרה של לידת ילד מת או שלו מוות בשבעת הימים הראשונים לאחר הלידה (168 שעות) - לפי 86 ימים קלנדריים. כשעוזבים זמנית אישה עם מקום מגורים קבוע - בית החולים ליולדות (המחלקה) בו התרחשה הלידה.

במקרה של עבודה מסובכת, ניתן להוציא אישור על כושר עבודה למשך 16 ימים קלנדריים נוספים בית חולים ליולדות (מחלקה) או מרפאת לידה במקום המגורים על בסיס מסמכים מ מוסד רפואי ומניעה בו התרחשה הלידה. במהלך הפריה חוץ גופית והליך העברה העובר לחלל הרחם, תעודת נכות מונפקת מתקופת שתילת העובר מחדש ועד לקביעת העובדה הריון ובהמשך לאינדיקציות. תעודות נכות רשומות בספר "רישום העלונים אי כושר עבודה ".

בעת רישום חופשת לידה מוסבר לנשים הצורך בביקורים סדירים התייעצויות. המשימה של מרפאת הלידה היא להראות אובייקטיביות מקסימאלית בקביעת המונח חופשה לפני הלידה ואחרי הלידה.

הבדיקה הראשונה של אישה בהתייעצות צריכה להתבצע על ידי שני רופאים למסקנה מוסמכת יותר אודות גיל הריון. אם האישה מסכימה עם המועד האחרון, עליך לרשום זאת בכרטיס תצפית על אישה בהריון. במקרה של אי הסכמה, עליך לקבוע מיד את משך ההריון תוך שימוש בכל השיטות הקיימות.

תפקיד החליפין - כרטיס התראה לנשים בהריון ואחרי לידה

ליישום המשכיות במעקב אחר אישה בהריון במרפאת הלידה ובבית החולים ליולדות ב הידיים של כל אישה בהריון בגיל 22– 23 שבועות הם מוציאים כרטיס התראה חילופי של אישה בהריון ואחרי לידה, ובו נתונים בסיסיים על מצב הבריאות של אישה. היא מעניקה כרטיס זה לרופא עם קבלתו לבית החולים ליולדות.

בהתייעצות יש לשים לב במיוחד לנשים בהריון המסווגות כקבוצות בסיכון גבוה פתולוגיה לידתית, מיילדתית ומחוץ ללידה. בנוכחות החמרות של מחלות חוץ-טבעיות בנשים בהריון או בסיבוכי הריון, על הרופא והמיילד של מרפאת הלידה לרשום טיפול מתאים על בסיס אשפוז או לאשפז אישה בבית חולים.

נשים בהריון הסובלות משחפת, סוכרת, מחלות לב וכלי דם ומחלות מין, הפלה, מחלות זיהומיות, בנוסף, חייבות להיות בפיקוח רופאים מומחים, והם נשלחים למסירה, בדרך כלל בבתי חולים ליולדות מיוחדים או מחלקות בתי החולים בהתאמה.