प्रारंभिक चिकित्सा जांचनौकरी के लिए आवेदन करते समयहमारे क्लिनिक में किया जा सकता है। यात्रा की लागत प्रति व्यक्ति 2,400 रूबल है। समूह ऑर्डर के लिए छूट हैं।

उन व्यक्तियों की सूची जिन्हें आवश्यकता है प्रारंभिक उत्तीर्ण प्रवेश पर चिकित्सा परीक्षणकाम करने के लिए ।

रोज़गार-पूर्व चिकित्सा परीक्षण, रोज़गार-पूर्व चिकित्सा परीक्षण के लिए आवश्यक उसे सौंपे गए कार्य के साथ कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति के अनुपालन का निर्धारण करना, जल्दी पता लगाने केऔर संभावित बीमारियों की रोकथाम।

प्रारंभिक आयोजन की जिम्मेदारी चिकित्सिय परीक्षणकर्मचारियों को काम पर रखते समय, उनका वहन नियोक्ता द्वारा किया जाता है।रोजगार पूर्व चिकित्सा परीक्षण नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया।

काम पर रखने पर अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया, और भारी काम में लगे श्रमिकों की आवधिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने की प्रक्रिया रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा विनियमित होती है। अप्रैल 12, 2011 एन 302एन। लेख के अनुसार, अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएँ, प्रारंभिककाम के लिए चिकित्सा परीक्षणनिम्नलिखित व्यक्ति गुजरते हैं:

• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत कार्य सहित) वाले काम में नियोजित लोग;
• जो लोग यातायात से संबंधित कार्य में कार्यरत हैं;
• ऐसे काम में नियोजित लोगों को सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा करने और बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं की आवश्यकता होती है। ऐसे व्यक्तियों में आधे से अधिक कामकाजी समय के लिए पीसी पर काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 एन 302एन, क्लॉज 13.1 SanPiN 2.2 द्वारा अनुमोदित सूची के खंड 3.2.2.4)। 2/2.4.1340-03, मुख्य राज्य के संकल्प द्वारा अनुमोदित स्वच्छता चिकित्सकआरएफ दिनांक 06/03/2003 एन 118, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03/21/2014 एन 15-2/ओओजी-242),
• संगठनों के कर्मचारी खाद्य उद्योग, खानपानऔर व्यापार, जलकार्य, चिकित्सा संगठन और बाल देखभाल संस्थान, साथ ही कुछ अन्य नियोक्ता

काम के लिए मेडिकल जांच की लागत कितनी है?

सवाल का जवाब है: " कार्यस्थल पर चिकित्सीय परीक्षण की लागत कितनी है??" - प्रोस्ट: " काम के लिए एक मेडिकल जांच की लागत 2,400 रूबल है।".

निर्भर करता है चिकित्सा परीक्षण की लागतव्यावसायिक खतरे से? - नहीं, यह निर्भर नहीं करता.

नियुक्ति के समय प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण कराने की प्रक्रिया।

एक कर्मचारी को पास करने के लिए प्रारंभिक चिकित्सा जांचया काम के लिए चिकित्सा परीक्षण, यह आवश्यक हैनिम्नलिखित दस्तावेज़ चिकित्सा संस्थान को जमा करें:

• कार्यस्थल पर चिकित्सीय परीक्षण के लिए रेफरल , नियोक्ता द्वारा जारी किया गया;
• पासपोर्ट (या उसकी पहचान साबित करने वाला अन्य मानक दस्तावेज़);
• कर्मचारी स्वास्थ्य पासपोर्ट (की उपस्थिति में) ( लेखांकन प्रपत्रएन 125/यू-पीजेड रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के 18 जून 2013 के आदेश एन 382एन द्वारा अनुमोदित);
• चिकित्सा आयोग की चिकित्सा रिपोर्ट जिसने अनिवार्य मनोरोग परीक्षा आयोजित की (रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में)।

3 कार्य दिवसों के भीतर, कर्मचारी के बारे में सभी डेटा प्राप्त करने के बाद, हमारा चिकित्सा आयोग रेफरल में निर्दिष्ट गतिविधि के प्रकार के लिए उसकी पेशेवर उपयुक्तता पर निर्णय लेता है।

दस्तावेज़ों का अंतिम पैकेज:

• स्वास्थ्य पासपोर्ट;
• काम करने की अनुमति पर निष्कर्ष;
• चिकित्सा पुस्तकें (के लिए) व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारी);
• अंतिम अधिनियम;
• चालान (मूल);
• 2 प्रतियों में पूर्ण कार्य का प्रमाण पत्र।

किसी विशेष पद के लिए आवेदक की उपयुक्तता की जांच करने के लिए मेडिकल परीक्षा एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। बेशक, यह सभी व्यवसायों पर लागू नहीं होता है, लेकिन अधिक से अधिक नौकरी चाहने वालों को रोजगार पर नियोक्ता के निर्णय का पता लगाने से पहले अपने स्वास्थ्य की स्थिति की सावधानीपूर्वक जांच करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। यह देखते हुए कि इस प्रकार की परीक्षा, एक नियम के रूप में, काफी महंगी हो जाती है, एक संभावित कर्मचारी को इस सवाल का सामना करना पड़ता है: चिकित्सा परीक्षा के लिए किसे भुगतान करना चाहिए? आवेदक स्वयं या नियोक्ता जिसने अपने कर्मचारियों के लिए ऐसी आवश्यकता स्थापित की है? और यदि कोई संभावित कर्मचारी इस पद के लिए उपयुक्त नहीं है, तो क्या इस मामले में उसे उसके खर्चों के लिए मुआवजा दिया जाएगा? इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आवेदकों के लिए प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से संबंधित सभी चीज़ों पर विस्तार से चर्चा करना आवश्यक है, जो इस लेख में की जाएगी। ध्यान से।

काम पर रखने पर चिकित्सीय परीक्षण

उद्यमों की एक विशेष श्रेणी है जिसके लिए आवेदक को नौकरी पर रखने का निर्णय लेने से पहले एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है। कंपनियों के इस समूह में, एक नियम के रूप में, वे संगठन शामिल हैं जो गैस या तेल उद्योग के साथ-साथ परमाणु ऊर्जा से भी निपटते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि ऐसे उद्यमों में काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए अविश्वसनीय रूप से खतरनाक है, जिसका अर्थ है कि नए कर्मचारियों को काम पर रखने के समय संबंधित भार के लिए तैयार रहना चाहिए और इस तरह की कंपनियों में काम करने के लिए कोई मतभेद नहीं होना चाहिए। . ऐसी आवश्यकताओं की सूची, जैसा कि ज्ञात है, सीधे सरकार द्वारा संकलित की जाती है रूसी संघ. यह वह दस्तावेज़ है जिसमें गैस में रोजगार से जुड़े सभी स्वास्थ्य मतभेदों के बारे में जानकारी शामिल है, तेल उद्योगया परमाणु ऊर्जा.

कुछ विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों को एचआईवी संक्रमण का पता लगाने के लिए प्रारंभिक और बाद में नियमित परीक्षाओं से गुजरना भी कानून द्वारा आवश्यक है। ऐसे आवेदक प्रासंगिक शोध कहाँ कर सकते हैं? एक नियम के रूप में, कानून केवल उन कर्मचारियों के लिए इस प्रकार की प्रक्रिया का प्रावधान करता है जिनका संभावित संपर्क है संक्रमित लोग. अर्थात्, यह अनुच्छेद एक चिकित्सीय परीक्षण का वर्णन करता है चिकित्साकर्मी. और वे सीधे उस केंद्र पर परीक्षा दे सकते हैं जहां वे काम करते हैं, या जहां वे काम पर जाने की योजना बनाते हैं।

आचरण का क्रम

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनके अंतर्गत प्राथमिक और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षणकार्यकर्ताओं को बिना असफलता के कार्य करना चाहिए। ये सभी रूसी संघ के श्रम संहिता में दर्ज हैं। इस प्रकार, कानून कहता है कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि परीक्षा किस चिकित्सा संस्थान, सार्वजनिक या निजी, में की जाएगी। यह केवल महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार की गतिविधि को अंजाम देने के लिए उसके पास आधिकारिक लाइसेंस हो। हालाँकि, अगर हम एक मनोचिकित्सक द्वारा परीक्षा के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसे स्थानीय मनोविश्लेषणात्मक औषधालय में करना होगा। इस मामले में, निजी विशेषज्ञों के प्रमाणपत्र पर्याप्त नहीं होंगे।

नियोक्ता को कर्मचारी की चिकित्सा जांच के लिए एक रेफरल भरना होगा, जिसमें यह दर्शाया जाएगा कि किन डॉक्टरों को अपनी राय देनी चाहिए।

आवेदक की प्राथमिक चिकित्सा परीक्षा के मुख्य चरण क्या हैं?

• एक रेफरल प्राप्त करना जिसमें कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता और खतरे के साथ-साथ एक संभावित कर्मचारी की स्वास्थ्य आवश्यकताओं के बारे में जानकारी शामिल हो। उसे किसी निश्चित चिकित्सा संस्थान में चिकित्सक के साथ नियुक्ति के समय यह दस्तावेज़ अपने साथ ले जाना होगा।
• चिकित्सक या तो एकतरफा निर्णय ले सकता है कि आवेदक का डेटा चुने हुए पेशे की स्वास्थ्य आवश्यकताओं को कितना पूरा करता है, या भविष्य के कर्मचारी को अन्य परीक्षाओं के लिए संदर्भित कर सकता है।
• प्रत्येक डॉक्टर अपने निष्कर्ष को मेडिकल रिकॉर्ड में दर्ज करता है।
• यदि चिकित्सा आयोग का निर्णय सकारात्मक है, तो कर्मचारी को एक स्वास्थ्य प्रमाणपत्र जारी किया जाएगा, जो प्रतिबिंबित करेगा यह फैसला. यह दस्तावेज़ वर्तमान कानून के अनुसार आवश्यक रूप से तैयार किया जाना चाहिए। तो, उदाहरण के लिए, वह अंदर है अनिवार्यइसमें डॉक्टर के उचित निर्देश और सिफारिशें शामिल होनी चाहिए। यदि आवश्यक हो तो उन्हें अपने कार्य कर्तव्यों को ठीक से करने के लिए श्रवण यंत्र या चश्मा पहनने की आवश्यकता हो सकती है।
• यदि निर्णय नकारात्मक है, तो डॉक्टर आवेदक की संभावित कार्य जिम्मेदारियों के संदर्भ में सभी शारीरिक सीमाओं का दस्तावेजीकरण करते हुए एक उचित प्रमाण पत्र तैयार करते हैं। इसका मूल व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाएगा, और इसकी प्रति उस कंपनी को भेजी जानी चाहिए जिसके अनुरोध पर यह सर्वेक्षण शुरू किया गया था।

जिसकी मेडिकल जांच की जाती है

नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसे चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना होगा? हम लोगों के निम्नलिखित समूहों के बारे में बात कर रहे हैं:

• नाबालिग;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• जो सीमा शुल्क सेवा, निजी सुरक्षा, साथ ही पुलिस या विभागीय सुरक्षा सेवाओं के काम से जुड़े हैं;
• सौंदर्य उद्योग प्रतिष्ठानों के कर्मचारी (अर्थात्, हम हेयरड्रेसर, कॉस्मेटोलॉजिस्ट, साथ ही नाखून तकनीशियनों के बारे में बात कर रहे हैं);
• कार्मिक जो घूर्णी आधार पर काम करते हैं;
• एथलीट, खेल की परवाह किए बिना;
• स्वास्थ्य संस्थानों के कर्मचारी;
• न्यायाधीशों;
• कपड़े धोने वाले कर्मचारी;
• वे व्यक्ति जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियाँ परिस्थितियों से संबंधित हैं बढ़ा हुआ खतरा, और संभावित नुकसानस्वास्थ्य या जीवन के खतरे के लिए;
• किसी के कर्मचारी खाद्य उत्पाद, साथ ही खानपान प्रतिष्ठान;
• शैक्षिक और पूर्वस्कूली संस्थानों के कर्मी।

किसने भुगतान किया

कर्मचारियों की चिकित्सा जांच का भुगतान किसे करना चाहिए? रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को निम्नलिखित मामलों में चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान करने का प्रावधान करता है:

• संगठन के कर्मचारी जो कंपनी में अपने काम के दौरान नियमित चिकित्सा परीक्षण से गुजरते हैं;
• जिन कर्मचारियों को उद्यम में अपने काम के दौरान अपनी पहल पर अनिर्धारित नैदानिक ​​​​परीक्षाओं की आवश्यकता होती है, बशर्ते कि वे अपनी नौकरी बनाए रखें और वेतन.

कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षाओं की आवृत्ति भी वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए.

कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों की चिकित्सा जांच

वे कर्मचारी जो खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं या खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं, ऐसी नौकरियों में जिनमें आवाजाही शामिल होती है वाहन, प्रारंभिक और आवधिक दोनों परीक्षाओं से गुजरना आवश्यक है, जो यह निर्धारित करने के लिए आवश्यक हैं कि ये कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कितने उपयुक्त हैं, साथ ही विकास को रोकने के लिए भी। व्यावसायिक रोग.

इसके अलावा खाद्य उद्योग उद्यमों, खानपान प्रतिष्ठानों, बच्चों के लिए संस्थानों, संगठनों के कर्मचारी भी चिकित्सा दिशासमग्र रूप से जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए खतरनाक बीमारियों की घटना और प्रसार को रोकने के लिए नियमित चिकित्सा जांच से गुजरना होगा। कुछ मामलों में, कंपनी में सीधे प्रत्येक कार्य दिवस या पाली की शुरुआत और अंत में चिकित्सा जांच की जाती है। इस पर बिताया गया समय काम के घंटों में शामिल होता है।

भुगतान की विधि

कर्मचारियों की चिकित्सा जांच का भुगतान किसे करना चाहिए? और भुगतान कैसे किया जाता है? कई विकल्प उपलब्ध हैं:

• कंपनी का एक निश्चित व्यक्ति के साथ कानूनी रूप से प्रमाणित समझौता है चिकित्सा संस्थान. एक नियम के रूप में, ऐसे मामलों में भुगतान सीधे संगठन द्वारा बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है। उद्यम एक कैलेंडर शेड्यूल और मेडिकल जांच से गुजरने वाले कर्मचारियों की सूची तैयार करता है।
• एक संभावित कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपनी परीक्षा के लिए भुगतान कर सकता है, और प्रबंधन पहले वेतन के साथ खर्च की गई लागत की भरपाई करने का वचन देता है।

हालाँकि, यह पूरी तरह से नहीं है सुरक्षित विकल्पआवेदक के लिए. एक नियम के रूप में, नियोक्ता कर्मचारियों को रोजगार के कई महीनों से पहले भुगतान नहीं करते हैं। कभी-कभी प्रबंधन अपने कर्मचारियों को आश्वस्त करता है कि उन्हें पहली परीक्षा के लिए स्वयं भुगतान करना होगा, लेकिन उसके बाद ही वार्षिक शारीरिक परीक्षाश्रमिकों को कंपनी द्वारा वित्त पोषित किया जाएगा। और अक्सर, यदि आवेदक चिकित्सा कारणों से उपयुक्त नहीं है, और रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो उद्यमों का प्रबंधन कुछ के लिए क्षतिपूर्ति भी करता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास वास्तव में क्या अधिकार हैं। निदेशकों की सभी सूचीबद्ध गतिविधियाँ अवैध हैं। भले ही रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ हो, या कर्मचारी ने अत्यधिक काम किया हो लघु अवधि, चिकित्सा परीक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति किसी भी स्थिति में की जानी चाहिए।

नियोक्ता के अनुरोध पर

ऐसे मामले हैं जब एक निश्चित विशेषता के लिए काम पर रखने पर चिकित्सा परीक्षा कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती है (उदाहरण के लिए, यह पद उन लोगों की सूची में शामिल नहीं है जिनके लिए प्राथमिक चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है), लेकिन नियोक्ता इस बात पर जोर देता है कि नया कर्मचारीइस प्रक्रिया से गुजरे. नौकरी चाहने वाले को इस स्थिति के बारे में क्या पता होना चाहिए? सबसे पहले, इस मामले में, वह केवल स्वेच्छा से नौकरी के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा परीक्षण से गुजर सकता है; किसी को भी उसे मजबूर करने या बाध्य करने का अधिकार नहीं है। दूसरे, परीक्षा का पूरा भुगतान विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा किया जाता है। घटनाओं के विकास के लिए कोई अन्य विकल्प कानूनी नहीं है।

भुगतान एवं निर्धारण

जिस व्यक्ति को कर्मचारियों की चिकित्सा जांच के लिए भुगतान करना होगा उसे क्या पता होना चाहिए? वह, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, इस प्रकार की लागत चिकित्सिय परीक्षणमूल्य वर्धित कर के अधीन नहीं हो सकता. अन्य बातों के अलावा, इस राशि से कोई सामाजिक शुल्क नहीं लगाया जा सकता है। एकमात्र अपवाद बीमा प्रीमियम हैं।

किसी संगठन के लेखांकन में कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं को कैसे ध्यान में रखा जाना चाहिए? यदि हम उन खर्चों के बारे में बात कर रहे हैं जो कंपनी को प्रारंभिक परीक्षा के दौरान उद्यम के कर्मचारियों या आवेदकों की जांच के लिए चिकित्सा संस्थानों के बिलों के निपटान के संबंध में करने के लिए मजबूर किया गया था, तो उन्हें सामान्य गतिविधियों के लिए सकल खर्चों के रूप में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि चिकित्सा परीक्षण कर्मचारी के खर्च पर किया गया तो क्या होगा? उसे प्रतिपूर्ति की गई धनराशि का मुआवजा वित्तीय विवरणों में अन्य लेनदेन के लिए कर्मियों के साथ निपटान के रूप में प्रतिबिंबित किया जाएगा। यदि चिकित्सा परीक्षण उन संस्थानों में किया गया था जिनके साथ पहले एक सेवा समझौता संपन्न हुआ था, तो ऐसे व्यावसायिक लेनदेन को ठेकेदारों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ समझौते के रूप में माना जाना चाहिए।

रिफंड से इनकार

इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश नियोक्ता अभी भी अच्छी तरह से जानते हैं कि कर्मचारियों की चिकित्सा जांच के लिए किसे भुगतान करना चाहिए, कभी-कभी वे अपने कर्मचारियों को उन खर्चों के लिए मुआवजा देने से इनकार कर देते हैं जो उन्हें काम पर रखते समय चिकित्सा परीक्षा के दौरान करना पड़ता था। संगठन के नेता कई कारणों से बकाया भुगतान करने में अपनी अनिच्छा बताते हैं। उदाहरण के लिए, वे कहते हैं कि किसी कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण की लागत की प्रतिपूर्ति करना असंभव है क्योंकि ऐसा नहीं है पर्याप्त गुणवत्ता धन. ऐसी स्थिति में एक कर्मचारी को कैसा व्यवहार करना चाहिए? ऐसे व्यक्ति को, कानून द्वारा अनुमोदित, अपने नियोक्ता से उस धन की वसूली के दावे के साथ अदालत में जाने का अधिकार है, जो कर्मचारी द्वारा चिकित्सा परीक्षण पर खर्च किया गया था। बेशक, उसे अपने शब्दों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।

निष्कर्ष

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि उद्यम के कर्मचारियों और उसके प्रबंधक दोनों के लिए प्राथमिक और नियमित चिकित्सा परीक्षाएँ आवश्यक हैं, भले ही रोजगार प्रक्रिया के दौरान चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की लागत कौन वहन करता है। चिकित्सा परीक्षाओं से संबंधित सभी नियमों और आवश्यकताओं का निरंतर अनुपालन कर्मचारियों के साथ-साथ जिनके साथ वे सहयोग करते हैं, उनके जीवन और स्वास्थ्य के लिए गुणवत्तापूर्ण देखभाल सुनिश्चित करता है। यह भी अनुमति देता है प्राथमिक अवस्थाविकास की खोज खतरनाक बीमारियाँऔर उन पर प्रभावी ढंग से काबू पाएं। यह किसी भी लागत को उचित ठहराता है जिसकी इस प्रकार की घटनाओं के लिए अनिवार्य रूप से आवश्यकता होती है।

अपना और अपने कर्मचारियों का ख्याल रखें! चिकित्सा जांच की लागत हमेशा स्वयं ही चुकानी पड़ती है। स्वास्थ्य एक ऐसी चीज़ है जिस पर आपको कभी भी कंजूसी नहीं करनी चाहिए। आख़िरकार, किसी उद्यम के लिए स्वस्थ और ऊर्जावान श्रमिकों के पूर्ण स्टाफ से अधिक उपयोगी कुछ भी नहीं है जो अपने नियोक्ता की ज़िम्मेदारी और कानून-पालन प्रकृति पर संदेह नहीं करते हैं।

अपने अधिकारों में रुचि रखें और अधिकृत व्यक्तियों से उनके पालन की मांग करें। कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करें. यह आपकी सुरक्षा के लिए बनाया गया है, न कि आप पर बोझ डालने या आपको अनावश्यक नुकसान उठाने के लिए मजबूर करने के लिए। और हमेशा स्वस्थ रहें!

लेकिन ऐसा होता है कि यदि आपका नियोक्ता आपको मेडिकल जांच के लिए भेजता है, तो उसे आपके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में एक दस्तावेज़ की आवश्यकता होती है। क्या नियोक्ता के पास यह अधिकार है? श्रम कानून इस प्रश्न का उत्तर प्रदान करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी आरएफ) निष्कर्ष पर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के अधीन व्यक्तियों की श्रेणियों की एक सूची स्थापित करता है रोजगार अनुबंध(अर्थात् नौकरी के लिए आवेदन करते समय)।

निम्नलिखित को चिकित्सीय परीक्षण से गुजरना आवश्यक होगा:

- नाबालिग;
- भारी काम में लगे श्रमिक और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं। ऐसे कार्यों की सूची रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n द्वारा स्थापित की गई है। आदेश कानूनी संदर्भ प्रणालियों की वेबसाइटों जैसे "गारंट", "कंसल्टेंटप्लस", "कोड" या वेबसाइट पर पाया जा सकता है। रूसी अखबार" यह सार्वजनिक डोमेन में है;
- जिलों में काम करने के लिए भर्ती किए गए व्यक्ति सुदूर उत्तरऔर अन्य इलाकों से समकक्ष इलाके;
- वाहनों की आवाजाही सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी;
- एथलीट;
- कुछ अन्य नियोक्ताओं के कर्मचारी।

अंतिम बिंदु की व्यापक रूप से व्याख्या की गई है, क्योंकि बहुत सारे "कुछ अन्य" नियोक्ता हैं। इसमें विभागीय सुरक्षा कर्मचारी शामिल हैं; आपातकालीन सेवाओं और पेशेवर आपातकालीन प्रतिक्रिया टीमों के बचावकर्ता; शिक्षण कर्मचारी; न्यायाधीश, अभियोजक, आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारी, राज्य या नगरपालिका कर्मचारी।

यदि आप इनमें से किसी एक श्रेणी में नहीं आते हैं, तो आप मेडिकल जांच से सुरक्षित रूप से इनकार कर सकते हैं। लेकिन यदि आप पहले से ही काम कर रहे हैं, तो आपको इससे गुजरना होगा, और नियोक्ता ने एक आंतरिक दस्तावेज़ (सामूहिक समझौता, आंतरिक नियम, आदेश) पेश किया है जो आपको निरीक्षण से गुजरने के लिए बाध्य करता है, और आपने इस दस्तावेज़ को पढ़ा है और इस पर हस्ताक्षर किए हैं और कोई आपत्ति नहीं जताई है नई स्थितियों के लिए.

यदि आप ऊपर सूचीबद्ध नौकरियों में से किसी एक के लिए आवेदन करते हैं और चिकित्सा परीक्षण से इनकार करते हैं, तो आपको कानूनी रूप से रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा।

यदि कोई नियोक्ता ऐसे आवेदक को काम पर रखता है जिसने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो यह कानून का उल्लंघन होगा और इसमें शामिल होगा प्रशासनिक जिम्मेदारीसंगठन और उसके दोनों के लिए अधिकारियों, प्रबंधक सहित। उसी समय, पर्यवेक्षी प्राधिकारी के अनुरोध पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। आप अपनी नौकरी खो देंगे, और आपका नियोक्ता एक महत्वपूर्ण जुर्माना अदा करेगा।

ऐसा होता है कि रिक्ति के लिए आवेदक इस तथ्य का हवाला देते हुए चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार कर देते हैं कि यह कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, लेकिन वे अभी तक कर्मचारी नहीं हैं। यह आपत्ति अस्थिर है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि चिकित्सा परीक्षा प्रकृति में प्रारंभिक है और आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले की जाती है।

चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए, काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को एक व्यक्तिगत रेफरल दिया जाता है। दिशा नियोक्ता का नाम इंगित करती है; स्वामित्व का रूप और आर्थिक गतिविधि का प्रकार; नाम चिकित्सा संगठन, इसका स्थान पता और ओजीआरएन कोड; चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (प्रारंभिक या आवधिक), काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और जन्म तिथि; नाम संरचनात्मक इकाई(यदि कोई हो) जिसमें काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति नियोजित किया जाएगा; पद (पेशा) या कार्य का प्रकार; हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक, साथ ही नियोक्ता द्वारा अनुमोदित श्रमिकों के दल के अनुसार काम का प्रकार, प्रारंभिक परीक्षाओं के अधीन।

चिकित्सा परीक्षण आमतौर पर एक चिकित्सा संस्थान में किया जाता है जिसके साथ नियोक्ता ने एक समझौता किया है। यदि उसने कोई समझौता नहीं किया है, तो आप अपनी पसंद के किसी भी चिकित्सा संगठन में चिकित्सा परीक्षण करा सकते हैं। एकमात्र शर्त यह है कि संगठन के पास प्रदान करने के लिए लाइसेंस होना चाहिए चिकित्सा सेवाएं. जिला, शहर, गांव, रिपब्लिकन क्लीनिक और अस्पतालों के पास लाइसेंस है। निजी क्लीनिकों और परामर्श केंद्रों पर जाते समय आपको इसकी उपलब्धता की जांच करनी होगी।

चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के लिए, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति एक चिकित्सा संगठन को एक रेफरल प्रस्तुत करता है; पासपोर्ट (अन्य पहचान दस्तावेज), स्वास्थ्य पासपोर्ट (यदि उपलब्ध हो)।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के पूरा होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप परीक्षा के लिए भेजे गए नागरिकों की श्रेणी पर निर्भर करता है। नाबालिगों के लिए, यह फॉर्म नंबर 086/यू में एक प्रमाण पत्र है। खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान, व्यापार, जलकार्य, उपचार और रोकथाम, बच्चों और श्रमिकों के लिए शिक्षण संस्थानों, संगठन - विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों और एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड में काम की संभावना (असंभवता) पर एक निष्कर्ष। लोग इन किताबों को सैनिटरी किताबें कहते हैं।

अन्य मामलों में, चिकित्सा परीक्षा के पूरा होने की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की संभावना (असंभवता) पर एक चिकित्सा रिपोर्ट होगी। यह डॉक्टरों द्वारा जांच और परीक्षण परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है, जिस पर चिकित्सा संगठन के प्रमुख चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। नियोक्ता चिकित्सा परीक्षण से गुजरने का खर्च वहन करता है। इस मामले में, जिस चिकित्सा संस्थान के साथ अनुबंध संपन्न हुआ है उसकी सेवाओं का भुगतान किया जाता है।

इस तरह के समझौते की अनुपस्थिति में, काम के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति अपने खर्च पर चिकित्सा जांच करा सकता है, और संगठन उसके खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, एक चिकित्सा जांच आपको अपने स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में पता लगाने की अनुमति देगी, लेकिन आपको एक पैसा भी नहीं देना होगा।

पारगमन के दौरान अनिवार्य चिकित्सा परीक्षणआप अपने कार्यस्थल पर औसत वेतन बरकरार रखते हैं।

नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी का खुलासा करने का अधिकार नहीं है, इसके लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है।

संगठनों में अक्सर यह सवाल उठता है: किन कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना चाहिए और उन्हें पास करने की प्रक्रिया क्या है? आइए इसे और अन्य प्रश्नों को समझने का प्रयास करें।

कला में। रूसी संघ के संविधान का 41 प्रत्येक नागरिक को स्वास्थ्य देखभाल का अधिकार प्रदान करता है। कार्यान्वयन के उद्देश्य से यह अधिकार 30 मार्च, 1999 को संघीय कानून संख्या 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" अपनाया गया था (23 जुलाई, 2008 को संशोधित; 22 दिसंबर, 2008 को संशोधित; इसके बाद इसे संघीय कानून संख्या के रूप में जाना जाता है)। 52-FZ). जैसा कि कला में कहा गया है। ग्यारह संघीय विधानसंख्या 52-एफजेड, व्यापार संगठनों को स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है, विशेष रूप से, यह सुनिश्चित करना कि उनके कर्मचारियों के पास व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड हैं।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 213 यह निर्धारित करता है कि किसे चिकित्सा जांच करानी होगी।

निष्कर्षण
रूसी संघ के श्रम संहिता से

अनुच्छेद 213. श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की चिकित्सा जाँच

भारी काम में लगे श्रमिक और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (भूमिगत कार्य सहित) के साथ-साथ यातायात से संबंधित कार्यों में लगे श्रमिकों को अनिवार्य प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए) से गुजरना पड़ता है। - सौंपे गए कार्य को करने और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम के लिए इन श्रमिकों की उपयुक्तता निर्धारित करने के लिए वार्षिक) चिकित्सा परीक्षण (परीक्षाएं)। के अनुसार चिकित्सा सिफ़ारिशेंइन कर्मचारियों को असाधारण चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरना पड़ता है।

खाद्य उद्योग संगठनों, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक और बाल देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ अन्य नियोक्ता सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा, घटना और प्रसार को रोकने के लिए निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) से गुजरते हैं। रोग।

हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक और कार्य, जिसके प्रदर्शन के दौरान अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) की जाती हैं, और उनके आचरण की प्रक्रिया सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ।

यदि आवश्यक हो, तो स्थानीय अधिकारियों के निर्णय से, व्यक्तिगत नियोक्ता परिचय दे सकते हैं अतिरिक्त शर्तोंऔर अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं (परीक्षाओं) के लिए संकेत।

कार्य करते हुए कार्यकर्ता व्यक्तिगत प्रजातिगतिविधियाँ, जिनमें स्रोतों से संबंधित गतिविधियाँ भी शामिल हैं खतरा बढ़ गया(प्रभाव के साथ हानिकारक पदार्थऔर प्रतिकूल उत्पादन कारक), साथ ही बढ़े हुए खतरे की स्थिति में काम करने वालों को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से हर पांच साल में कम से कम एक बार अनिवार्य मनोरोग परीक्षा से गुजरना पड़ता है।

इस लेख में प्रदान की गई चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं) और मनोरोग परीक्षाएं नियोक्ता के खर्च पर की जाती हैं।

श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के स्वास्थ्य और चिकित्सा उद्योग मंत्रालय के दिनांक 14 मार्च, 1996 संख्या 90 (6 फरवरी, 2001 को संशोधित) के आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है।

यह आदेश परिभाषित करता है:

• हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों की एक अस्थायी सूची, जिसके साथ काम करते समय श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच, चिकित्सा मतभेद, साथ ही इन चिकित्सा परीक्षाओं के संचालन में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों और आवश्यक प्रयोगशाला और कार्यात्मक परीक्षणों की आवश्यकता होती है;
• कार्यों की एक अस्थायी सूची, जिसके प्रदर्शन के लिए श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं, इन चिकित्सा परीक्षाओं में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों और काम के प्रकार, काम में प्रवेश के लिए चिकित्सा मतभेदों के अनुसार आवश्यक प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययन की आवश्यकता होती है;
• श्रमिकों की अनिवार्य पूर्व-रोज़गार और आवधिक चिकित्सा जांच आयोजित करने के प्रावधान।

इसके अलावा, कला के अनुसार. संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के 34, व्यापार संगठनों के कर्मचारियों को प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और समय-समय पर निवारक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। एक समान आवश्यकता व्यापार संगठनों और उनमें खाद्य कच्चे माल और खाद्य उत्पादों के संचलन के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान आवश्यकताओं में निहित है, एसपी 2.3.6.1066-01 (रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता निरीक्षक के दिनांक 09 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) /07/2001; 05/03/2007 को संशोधित; आगे - स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं)।

स्वच्छता आवश्यकताओं की धारा 13 के अनुसार, व्यापार संगठनों में काम करने वाले व्यक्ति चिकित्सा परीक्षा, पेशेवर और स्वच्छ प्रशिक्षण और प्रमाणन से गुजरते हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड बनाया जाता है, जिसमें मेडिकल परीक्षाओं के परिणाम और प्रयोगशाला अनुसंधानमालिक, उसे हुई संक्रामक बीमारियों के बारे में जानकारी, उसके निधन के बारे में एक नोट स्वच्छ तैयारीऔर प्रमाणपत्र.

कला का खंड 6. संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के 34 में स्थापित किया गया है कि कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने, रिकॉर्डिंग, रिपोर्टिंग और व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी करने की प्रक्रिया राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है। में वर्तमान में 30 जून, 2004 संख्या 322 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "उपभोक्ता अधिकारों और मानव कल्याण के संरक्षण के क्षेत्र में निगरानी के लिए संघीय सेवा पर विनियमों के अनुमोदन पर" (7 नवंबर को संशोधित) , 2008), ऐसी संस्था Rospotrebnadzor है।

व्यक्तिगत रूप चिकित्सा रिकॉर्ड Rospotrebnadzor के दिनांक 20 मई, 2005 नंबर 402 के आदेश द्वारा अनुमोदित "व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड पर और स्वच्छता पासपोर्ट"(जैसा कि 10 जुलाई 2007 को संशोधित किया गया; इसके बाद इसे आदेश संख्या 402 के रूप में जाना जाएगा)। यह आदेश निर्धारित करता है कि व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड के लिए फॉर्म संघीय द्वारा तैयार किए जाते हैं सरकारी विभागस्वास्थ्य देखभाल "सूचना और कार्यप्रणाली केंद्र "विशेषज्ञता""। यह स्वच्छता और महामारी विज्ञान केंद्र भी प्रदान करता है जो मेडिकल परीक्षाओं के परिणामों के आधार पर उनके फॉर्म और विशेष होलोग्राम के साथ व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी करता है, और जारी किए गए मेडिकल रिकॉर्ड फॉर्म का एक रजिस्टर भी रखता है।

आदेश संख्या 402 के खंड 1.1 के अनुसार, केवल व्यापारिक संगठनों के वे कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ सीधे माल के भंडारण, परिवहन और बिक्री से संबंधित हैं, उनके पास व्यक्तिगत चिकित्सा रिकॉर्ड होना चाहिए। यदि किसी ट्रेडिंग कंपनी के कर्मचारी की कार्य जिम्मेदारियाँ निर्दिष्ट प्रकार की गतिविधियों (उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट) से संबंधित नहीं हैं, तो उसके लिए एक व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी नहीं किया जाता है।

व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड में निम्नलिखित जानकारी होती है:

इसे जारी करने वाले Rospotrebnadzor संगठन का नाम;

Rospotrebnadzor संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर (प्रतिलेख के साथ);

जारी करने की तिथि;

मालिक के बारे में जानकारी (व्यक्ति का पूरा नाम, जन्म का वर्ष, घर का पता, स्थिति और व्यक्तिगत हस्ताक्षर);

नियोक्ता का नाम (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी);

अन्य संगठनों में काम करने के लिए मालिक के स्थानांतरण के रिकॉर्ड;

मालिक को होने वाली संक्रामक बीमारियों और उसे दिए गए निवारक टीकाकरण पर नोट्स;

चिकित्सीय परीक्षण के परिणामों के आधार पर मालिक की काम करने की अनुमति पर डॉक्टर का निष्कर्ष;

चिकित्सा परीक्षाओं के परिणाम (तपेदिक के लिए, आंतों के रोगजनकों का वहन)। संक्रामक रोग, डिप्थीरिया, रोगजनक स्टेफिलोकोकस, हेल्मिंथियासिस के लिए);

एक त्वचा विशेषज्ञ द्वारा प्रयोगशाला परीक्षणों और परीक्षा के परिणाम;

व्यावसायिक स्वच्छता प्रशिक्षण और प्रमाणन;

स्वच्छता मानदंडों और नियमों के उल्लंघन के मामले में दी गई चेतावनियों पर नोट्स।

एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड पंजीकृत करते समय व्यक्तिव्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड जारी करने और पंजीकरण के लिए एक आवेदन के साथ अधिकृत संगठन पर लागू होता है, जिसके बाद यह पारित हो जाता है चिकित्सा परीक्षण, स्वच्छता प्रशिक्षणऔर प्रमाणीकरण.

टिप्पणी!

प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं, श्रमिकों के स्वच्छ प्रशिक्षण और प्रमाणीकरण के लिए गतिविधियों का वित्तपोषण, और, परिणामस्वरूप, व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड कला के पंजीकरण के लिए भुगतान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213 नियोक्ता को सौंपे गए हैं। इसलिए, भले ही एक संभावित कर्मचारी, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड प्राप्त करने के बाद, संगठन के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं करता है, उसे नियोक्ता द्वारा किए गए खर्चों को "काम करने" के लिए मजबूर करना असंभव है। रूसी संघ का श्रम संहिता रोजगार अनुबंध समाप्त करने में विफलता के कारण संभावित कर्मचारी नुकसान से उबरने की संभावना प्रदान नहीं करता है।

इस तथ्य के बावजूद कि जारी की गई व्यक्तिगत पुस्तक कर्मचारी की है, वह इसे सुरक्षित रखने के लिए नियोक्ता को हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारियों के हाथों में चिकित्सा पुस्तकों की उपस्थिति की अनुमति केवल असाधारण मामलों में ही दी जाती है (उदाहरण के लिए, छोटे खुदरा व्यापार में किसी दूरस्थ खुदरा दुकान के विक्रेता से)। यदि, किसी व्यापार संगठन के निरीक्षण के दौरान, यह पता चलता है कि एक विक्रेता जिसके पास व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड नहीं है, उसे काम करने की अनुमति दी गई है (या उसकी प्रमाणन अवधि समाप्त हो गई है), तो यह संभावना नहीं है कि दंड से बचना संभव होगा। राशियाँ प्रशासनिक जुर्मानाकला के अनुच्छेद 2 द्वारा स्थापित। की संहिता की धारा 14.4 प्रशासनिक अपराध. किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसका व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड वापस करने के लिए बाध्य होता है।

बेशक, प्रत्येक नियोक्ता के पास एक प्रश्न होगा: वास्तव में कर्मचारियों के लिए चिकित्सा परीक्षाओं को कैसे लागू किया जाए और संगठन के भीतर इसका दस्तावेजीकरण कैसे किया जाए।

वर्तमान कानून के अनुसार, श्रमिकों की प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा जांच किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले चिकित्सा संस्थानों द्वारा की जाती है जिनके पास नियोक्ता के साथ समझौते के आधार पर उपयुक्त लाइसेंस और प्रमाण पत्र होता है। इसलिए, आपको अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए सेवाएं प्रदान करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करके शुरुआत करनी चाहिए।

चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन की योजना:

1. एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता समाप्त करें।
2. चिकित्सा परीक्षाओं के क्रम और आवृत्ति पर संगठन के लिए एक आदेश जारी करें।
3. चिकित्सा परीक्षाओं के लिए रेफर किए जाने वाले व्यक्तियों के नामों की सूची संकलित करें।
4. कर्मचारियों को चिकित्सा सुविधा के लिए दिशा-निर्देश प्रदान करें।
5. चिकित्सा परीक्षण के परिणाम के साथ डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित और चिकित्सा संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित कर्मचारी से एक रिपोर्ट प्राप्त करें।

नियोक्ता को चिकित्सा परीक्षण से गुजरने वाले आवश्यक व्यक्तियों की एक सूची बनानी चाहिए, और कर्मचारी को तुरंत चिकित्सा परीक्षण के लिए भी भेजना चाहिए। आमतौर पर, कर्मचारियों की सूची मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी और व्यावसायिक सुरक्षा सेवा के एक विशेषज्ञ द्वारा संयुक्त रूप से संकलित की जाती है और बाद में चिकित्सा परीक्षाओं के समय पर पूरा होने की निगरानी की जाती है।

जिन श्रमिकों की प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा जांच हुई है और वे हानिकारक, खतरनाक पदार्थों और उत्पादन कारकों के साथ काम करने के लिए फिट पाए जाते हैं, उन्हें एक संबंधित निष्कर्ष जारी किया जाता है, जो उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित होता है और चिकित्सा संस्थान द्वारा सील किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य संबंधी समस्या है और चिकित्सा आयोगएक संबंधित निष्कर्ष जारी किया है, नियोक्ता कर्मचारी को संगठन में उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए निषिद्ध नहीं है (यह परिस्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 द्वारा इंगित की गई है)। यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत नहीं है या संगठन में कोई संगत कार्य नहीं है, तो रोजगार अनुबंध कला के खंड 8, भाग 1 के तहत समाप्त कर दिया जाता है। 77 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अब अगला उचित प्रश्न उठता है: चिकित्सा परीक्षाओं का भुगतान कौन करता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213, 266 और 212 के प्रावधानों के आधार पर, यह निम्नानुसार है कि नियोक्ता के खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक, आवधिक और असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। यदि कर्मचारी ने संगठन की गलती के कारण परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो उन दिनों के लिए जब उसे इस संबंध में काम से निलंबित कर दिया गया था, उसे काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए डाउनटाइम के रूप में भुगतान किया जाता है (अनुच्छेद 76) रूसी संघ का श्रम संहिता)। उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में किया जाता है।

एम. एस. पोपोवा-इवानोवा,
मानव संसाधन एवं श्रम संबंध विभाग के प्रमुख

इस सवाल का जवाब कि क्या नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच कराना अनिवार्य है, इस पर निर्भर करता है कि क्या नियोजित रिक्ति या उद्यम कानून द्वारा स्थापित पदों और कार्य स्थानों की सूची में शामिल है जहां मेडिकल परीक्षा की आवश्यकता है। अन्य सभी मामलों में, चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा जांच केवल आवेदक (कर्मचारी) की सहमति से ही की जाती है और यह प्रवेश से इनकार करने या कार्य कर्तव्यों को जारी रखने का कारण नहीं हो सकता है।

चिकित्सीय परीक्षण हो सकते हैं:

• अनिवार्य प्रारंभिक - आवेदक के लिए किया गया;
• आवधिक - पहले से ही नियुक्त कर्मचारियों के लिए।

आवृत्ति प्रासंगिक कानून में स्थापित की गई है और विभिन्न पदों के लिए समान नहीं है। 21 वर्ष से कम आयु वालों के लिए, चिकित्सा परीक्षाएं वार्षिक होनी चाहिए।

हालाँकि, सामान्य तौर पर, स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी एक चिकित्सा रहस्य है, कुछ मामलों में, चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं में से एक है। लेकिन किसी भी मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण से गुजरने के कारणों के बारे में एक सूचनात्मक स्पष्टीकरण प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यदि आवश्यक हो, यदि उन्होंने अपने वित्तीय संसाधन खर्च किए हैं, तो उन्हें पूरी तरह से मुआवजा दें, क्योंकि सभी चिकित्सा परीक्षाएं आयोजित की जाती हैं। नियोक्ता का खर्च.

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नवागंतुक इस तथ्य का हवाला देते हुए चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार कर देते हैं कि यह पहले से ही कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, और वे अभी तक आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं हुए हैं। यह तर्क अस्थिर है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले एक चिकित्सा परीक्षा की जाती है, यानी ऐसे व्यक्ति के साथ जिसे अभी तक आधिकारिक तौर पर काम पर नहीं रखा गया है।

सार्वजनिक क्लीनिकों में जाना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है: नियोक्ता का किसी विशिष्ट संस्थान के साथ समझौता हो सकता है। इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करने वालों को कानूनी तौर पर किसी भी चिकित्सा संगठन में परीक्षा देने का अवसर दिया जाता है। मुख्य बात यह है कि इसके पास कार्यान्वयन के लिए उपयुक्त लाइसेंस, विशेषज्ञ और क्षमताएं हों आवश्यक परीक्षणऔर परीक्षाएं.

उन मामलों की अधूरी सूची जब चिकित्सीय परीक्षण की आवश्यकता होती है

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नीचे दी गई सूची पूरी नहीं है, क्योंकि चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का दायित्व न केवल संघीय, बल्कि स्थानीय कानूनों द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है। इसे संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा भी स्थापित किया जा सकता है। बाद के मामले में, रोजगार चाहने वाले सभी लोगों के लिए और पहले से ही नियोजित लोगों के लिए चिकित्सा परीक्षा से गुजरना अनिवार्य हो जाता है - केवल तभी जब वे इस दस्तावेज़ से परिचित हो गए हों और उन्होंने हस्ताक्षर किए हों कि उन्हें बदली हुई शर्तों पर कोई आपत्ति नहीं है।

श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला जिनके लिए काम पर रखने पर चिकित्सा जांच अनिवार्य है, रूसी में सूचीबद्ध है श्रम कोड, अनुच्छेद 213:

• खाद्य उद्योग और व्यापार, बच्चों के संस्थानों में काम करना।
• चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी।
• जो ऐसे पदार्थों से निपटते हैं जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक या खतरनाक हैं।
• जब काम में अत्यधिक परिस्थितियां शामिल हों.
• परिवहन कर्मचारी.
• यदि जलकार्य पर कार्य किया जाता है।
• कुछ अन्य श्रेणियां. इस खंड की बहुत व्यापक रूप से व्याख्या की गई है: विभागीय सुरक्षा कर्मियों को भी यहां शामिल किया जा सकता है; बचावकर्मी; न्यायाधीश, अभियोजक, पुलिस अधिकारी, राज्य या नगरपालिका कर्मचारी।

अन्य लेखों और विधायी कृत्यों के आधार पर, निवारक परीक्षा से गुजरने का दायित्व स्थापित किया गया है:

• ऐसे व्यक्ति जो वयस्कता की आयु और पूर्ण कानूनी क्षमता तक नहीं पहुंचे हैं, यानी 18 वर्ष के;
• घूर्णी आधार पर कार्य करना;
• सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करना;
• एथलीट;
• न्यायाधीशों;
• हेयरड्रेसर और कॉस्मेटोलॉजिस्ट।

यदि आपको संदेह है कि क्या श्रमिकों को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भेजना आवश्यक है, तो आप जांच कर सकते हैं सरकारी दस्तावेज़- अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण हेतु कार्यों की सूची, 12 जुलाई 2011 को अनुमोदित।

कुछ मामलों में, रोजगार पर, मनोरोग परीक्षण से गुजरना आवश्यक होता है। नौकरी के लिए आवेदन करने वालों को इस प्रक्रिया से गुजरना होगा:

• जहां बढ़ते खतरे के स्रोत हैं,
• जिसकी स्थितियाँ खतरे में वृद्धि का संकेत देती हैं।

मेडिकल साइकियाट्रिक कंट्राइंडिकेशन्स में पदों की पूरी सूची दी गई है।

अन्य सभी मामलों में, चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा जांच केवल आवेदक (कर्मचारी) की सहमति से ही की जाती है और यह कार्य कर्तव्यों की निरंतरता में भी नहीं हो सकती है।

उल्लंघनों के परिणाम क्या हैं?

यह जानने से कि कानून उल्लंघन करने वालों को कैसे दंडित करता है, आपको स्वीकार करने में मदद मिलेगी सही समाधानइस बारे में कि क्या कार्यस्थल पर चिकित्सीय परीक्षण कराना अनिवार्य है।

चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता या इसे पारित करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के संबंध में काफी सख्त प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं

• कर्मचारियों के लिए:

1. कार्य से निलंबन. निरीक्षण में विफल रहने वाले कर्मचारी को नियोक्ता को निलंबित करना होगा। इसके अलावा, भले ही कारण वैध था या नहीं;
2. फटकार से लेकर बर्खास्तगी तक अनुशासनात्मक प्रतिबंध प्रबंधन के विवेक पर हैं;
3. समापन श्रमिक संबंधी- यदि आवश्यक हुआ पर्यवेक्षी प्राधिकारीजिसने उल्लंघन का पता लगाया।

• नियोक्ताओं के लिए (जुर्माना 01/01/2015 से प्रभावी है):

1. जिम्मेदार कर्मचारियों के लिए या (उनकी अनुपस्थिति में) प्रबंधक के लिए प्रशासनिक जुर्माना - 15,000-25,000 रूबल।
2. कानूनी संस्थाओं के लिए - 110,000-130,000 रूबल।
3. संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना।

काम पर प्रवेश पर चिकित्सा परीक्षण: वीडियो