में सोवियत काल हर एक चीज़ कर्मी एक वार्षिक उद्यम थे, भले ही यह कार्यालय में काम करता है या मशीन के पीछे काम करता है। आज, श्रमिकों की सूचियां जो शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण करनी हैं, वे श्रम संरक्षण के विशेषज्ञ के साथ कर्मियों के विभाग के कर्मचारी हैं। इस सूची से कई उद्यमों में, सभी इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिक और प्रकाश कठिनाई में लगे हुए व्यक्ति गिर जाते हैं।

इस बीच श्रम कानून एक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के स्वास्थ्य की देखभाल करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने के दौरान होता है चरणों गंभीर, जो समय पर उपचार शुरू करना संभव बनाता है और गंभीर जटिलताओं के विकास को रोकता है। एक वार्षिक शारीरिक परीक्षा देने के लिए, बिना किसी संदेह के यह उपयोगी और फायदेमंद है, और इसलिए सूची में शामिल कई उद्यमों के कर्मचारी सोच रहे हैं कि नियोक्ता कानूनी रूप से प्रवेश कर रहा है या आईटीईआर के स्वास्थ्य को बचाने की इच्छा रखता है?

यह स्वीकार किया जाता है प्रारंभिक, श्रमिकों की आवधिक और असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं। प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं रूसी संघ के श्रम संहिता और 14.03.9 6 के आदेशों द्वारा विनियमित की जाती हैं। सं। 9 0 और 16 अगस्त, 2004 से। №83 हेल्थकेयर आरएफ मंत्रालय। उनके अनुसार, चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण किए बिना, किसी को भी किसी को स्वीकार नहीं करना चाहिए।

प्रारंभिक का उद्देश्य medoshotra उन्हें सौंपा गया कार्य को पूरा करने के लिए कर्मचारी पेशेवर लाभ की परिभाषा है। श्रमिकों पर खानपानव्यापार, खाद्य उद्योग, चिकित्सा और कल्याण और बच्चों के संस्थान, चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद जल आपूर्ति सुविधाएं मेडिकल बुकजो विश्लेषण के परिणामों को रिकॉर्ड करता है और चिकित्सिय परीक्षण। यदि कानून के उल्लंघन में नियोक्ता किसी को चिकित्सा परीक्षा या चिकित्सा रिकॉर्ड के बिना काम करने की अनुमति देता है, तो, स्वास्थ्य नियंत्रण निकायों की पुष्टि करते समय, दंड लगाया जाता है।

सामयिक मेडिकल निरीक्षण उन सभी कर्मचारियों से गुजरने के लिए आवश्यक हैं जिनके पास भालू, ड्राइवर और व्यक्ति खतरनाक और काम करने में लगे हुए हैं हानिकारक शर्तें श्रम। युवा पेशेवर और कर्मचारी जो 21 साल तक नहीं पहुंचे हैं वे अनिवार्य वार्षिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन हैं। आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं आपको पहचानने की अनुमति देती हैं विभिन्न परिवर्तन हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थितियों के कारण श्रमिकों का स्वास्थ्य और व्यावसायिक बीमारियों को विकसित करने के जोखिम को रोकता है।

नियम और आवृत्ति होल्ड 14.03.9 6 के आदेश द्वारा चिकित्सा परीक्षाएं स्थापित की जाती हैं। हेल्थकेयर मंत्रालय के №90, लेकिन आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं हर दो साल में एक बार से कम आम नहीं होना चाहिए। आवधिक चिकित्सा परीक्षकों की श्रेणी में लगातार देखभाल की आवश्यकता वाले बसों, ट्राम, ट्रेनों और अन्य श्रमिकों के ड्राइवरों की निरंतर पूर्व यात्रा और पूर्व चिकित्सा परीक्षा भी शामिल है। इन चिकित्सा परीक्षाओं का मुख्य कार्य शराब, दवाओं, थकान और विकास पीने के संकेतों का पता लगाता है विभिन्न रोगजो एक दुर्घटना का कारण बन सकता है और लोगों की सुरक्षा को धमकी दे सकता है।

रूसी संघ के 219 लेखों के श्रम संहिता यह लिखा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को असाधारण करने का अधिकार है चिकित्सा सिफारिशें सर्वेक्षण की अवधि के लिए काम, कमाई और पदों की जगह के संरक्षण के साथ। और इसका मतलब यह है कि यदि आपके पास स्वास्थ्य खराब हो गया है, तो आप कर्मियों के विभाग के कर्मचारी को सूचित करते हैं और उन्हें आपको चिकित्सा संस्थान में चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक रेफरल देना होगा, जिसके साथ उद्यम ने एक अनुबंध का निष्कर्ष निकाला है।

असाधारण पर शरीर की जांच यदि आप अपने कल्याण को खराब करने का संदेह है, तो यह आपको और नियोक्ता को निर्देशित कर सकता है। अभ्यास में, निश्चित रूप से, कोई भी आपको कोई दिशा नहीं देगा, और यदि आप कर्मियों के विभाग से संपर्क करेंगे, तो यह अपने खाली समय में अपने खर्च पर स्वास्थ्य निदान से गुजरने की सलाह देगा। यह एक दया है कि आदेश असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं उचित स्तर पर कानून द्वारा बसे नहीं, फिर कर्मचारी और आईटर भी नियमित रूप से उद्यम की कीमत पर स्वास्थ्य की स्थिति की जांच कर सकते हैं। आखिरकार, किसी भी तरह से गलत तरीके से कार्यालय कर्मचारियों के काम पर विचार करने के लिए, 7-8 घंटे के समय के लिए कंप्यूटर पर आयोजित, हानिरहित।

काम करना मैं। विद्युतचुंबकीय कंप्यूटर के क्षेत्र निश्चित रूप से स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। लेकिन अब तक, आदेश से, आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं केवल उन कार्यालयों के कर्मचारियों को आयोजित की जानी चाहिए जो कम से कम 50% विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र के संपर्क में आए हैं।

अगर आपके में साक्षी नक्शा कहता है कि आप कामकाजी समय के 50% से कम कंप्यूटर पर काम करते हैं, फिर आप उन लोगों की सूची में हैं जिन्हें अनिवार्य शारीरिक परीक्षा से गुजरना पड़ता है, नियोक्ता बाध्य नहीं है। लेकिन यह इस बारे में निराशा के लायक नहीं है, क्योंकि सभी परीक्षणों को पारित करने के लिए, फ्लोरोग्राफी पास करने और सभी अंगों के काम का सर्वेक्षण करने के लिए, और जिला चिकित्सक की दिशा में। सच है, इसके लिए आपको छुट्टी या गोल करना होगा, और अपनी जेब से पैसे खर्च करना होगा।

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जल्दी पेरोल भुगतान के लिए जुर्माना होगा

यदि वेतन को अपने कार्यों की स्वीकृति की तारीख से आधे महीने से अधिक अवधि में नए कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, तो यह उल्लंघन नहीं होगा। लेकिन केवल बशर्ते कि समय के लिए विधायी आवश्यकताओं और भुगतान की आवृत्ति कंपनी के अन्य सभी कर्मचारियों के संबंध में अनुपालन किया जाता है।

रिपोर्ट के तहत धन नकद रजिस्टर से जारी करना आवश्यक नहीं है

उत्तरदायी मात्रा, सहित। गैसोलीन की खरीद पर, आप कर्मचारी को न केवल नकदी के साथ, बल्कि बैंकनोला से अपने "वेतन" कार्ड पर अनुवाद करने के लिए भी दे सकते हैं।

कर अधिकारियों को किस पते पर कर नोटिस भेजने के लिए सूचित करें

सितंबर व्यक्तिगत करों का भुगतान करने के लिए पेपर अधिसूचनाओं को मेल करना शुरू कर देगा। यदि कोई नागरिक पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहता है, तो ऐसी अधिसूचना खो सकती है। ऐसा नहीं होता है, निरीक्षण को तुरंत पत्राचार में सूचित करना बेहतर होता है।

चालान का रूप बदल गया है

इसलिए, चालान में एक नया ग्राफ 1 ए "उत्पाद का कोड कोड" दिखाई दिया। यह ईईयू देशों को सामान लागू करने वाले निर्यातकों के लिए है।

आपको कब तक "प्राथमिक" स्टोर करने की आवश्यकता है

करों की गणना और भुगतान करने के लिए आवश्यक प्राथमिक लेखा दस्तावेज कम से कम चार साल रखा जाना चाहिए। वित्त मंत्रालय ने इस शब्द की उलटी गिनती किस पल से स्पष्ट किया।

रजिस्टर से बहिष्कार के कारणों के पतन में अधिक होगा

1 सितंबर को, जुरलिट्ज और आईपी के राज्य पंजीकरण पर कानून में संशोधन लागू हो गए। इस तिथि से, यदि कंपनी के बारे में झूठी जानकारी है, तो कंपनी को इस फर्म को एक निगमन कर अधिकारियों में रजिस्ट्री से बाहर करने के लिए आनंद लिया जाएगा।

व्यक्तियों की संपत्ति के लिए विशेषाधिकार: आपको क्या जानने की आवश्यकता है

पत्रिका "होम बुक" से लेख 15 जुलाई, 2013 को प्रासंगिक

2013 के लिए पत्रिका संख्या 14 की सामग्री

मुद्दों ने उत्तर दिया E.A. शापित, वकील, के। यू। एन।,
मिलीग्राम सुखोवस्काया, वकील

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं। भाग I

इस दस्तावेज के लिए आवश्यक चिकित्सा परीक्षाओं और डिजाइन के लिए रेफरल की प्रक्रिया के साथ आप देख सकते हैं: 2013, № 14, पी। 80।

एक डेढ़ साल के लिए सूची हैं हानिकारक कारक और काम करते हैं जिसके तहत कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं की जानी चाहिए, साथ ही साथ उनके आचरण की प्रक्रिया भी की जानी चाहिए लागू। 12.04.2011 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश। 302N (इसके बाद - आदेश संख्या 302 एन)। उन प्रश्नों से जो हमारे पास आते हैं और जो लोगों को लेखांकन मंचों पर पूछा जाता है, यह देखा जा सकता है कि अभी भी बहुत सारे अस्पष्ट हैं।

हम आपके ध्यान के जवाब में लाते हैं जो आपकी और आपके नेतृत्व को समझने में मदद करेंगे जब आपको कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षा में भेजने और अपने मार्ग के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। लेकिन इससे पहले कि हम निम्नलिखित को याद करेंगे।

चिकित्सा परीक्षाएं, जो नियोक्ता अपने खर्च पर व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है, टी होने के नाते। एच। 2 बड़ा चम्मच। 21.11.2011 के कानून का 46 नंबर 323-एफजेड; कला। 213 टीसी आरएफ:

• प्रारंभिक - वजन निष्कर्ष से पहले उनके द्वारा लगाए गए आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति के अनुपालन को निर्धारित करने के लिए रोजगार अनुबंध;
• आवधिक - प्रदर्शन किए गए कार्यों के साथ-साथ व्यावसायिक बीमारियों के प्रारंभिक रूपों की पहचान करने के लिए काम के दौरान आयोजित किया जाता है;
• प्रीमियम (प्री-ट्रिप) - काम के प्रदर्शन को रोकने वाले संकेतों की पहचान करने के लिए कार्य दिवस की शुरुआत में आयोजित किया जाता है (उदाहरण के लिए, ड्राइवर - शराब या नारकोटिक नशा की स्थिति);
• पोस्टमैन (पोस्ट-ट्रैक) - हानिकारक उत्पादन कारकों और तेज के प्रभाव का पता लगाने के लिए कार्य दिवस के अंत में आयोजित किए जाते हैं व्यावसायिक रोग (उदाहरण के लिए, भूमिगत कार्य x पर कार्यरत श्रमिक कला। 330.3 टीके आरएफ।).

चिकित्सा परीक्षाओं के गैर-सीखने के लिए, दो पर्यवेक्षी अधिकारियों को जुर्माना लगाया जा सकता है

ई.ए. Averkov, निज़नी टैगिल

हमारे पास एक छोटा कैफे है। कितने ने आपके निदेशक को नहीं बताया कि हमारे लिए कोई शारीरिक परीक्षा नहीं है, वह कुछ भी नहीं सुनना चाहता है। वह कहता है, यह सब बकवास है और उस पर पैसा खर्च करता है, वह इरादा नहीं करता है। मुझे बताओ कि फर्म का क्या सामना करता है, अगर यह पता चला है कि हमारे कर्मचारियों में से कोई भी चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं हुई है? हो सकता है कि यहां तक \u200b\u200bकि जुर्माना के आयाम मेरे प्रमुख को प्रभावित करेंगे ...

: दरअसल, सार्वजनिक खानपान संगठनों के कर्मचारियों के लिए, चिकित्सा परीक्षाओं का पारित - और प्रारंभिक, और आवधिक - जरूरी है। यह श्रम कोडेक को इंगित करता है कला। 213 टीके आरएफ; पी। 15 सूची (आदेश संख्या 302 एन के लिए परिशिष्ट संख्या 2) (इसके बाद - सूची), और "अपोचाइट" स्वच्छता नियम पी। 13.1 Sanpin 2.3.6.1079-01। इसलिए, यदि चेकिंग इंस्पेक्टर आपके कैफे में आपके कैफे में देखेंगे, तो हम आपके निदेशक को बहुत कम आश्वस्त करते हैं। इस तालिका पर एक नज़र डालें।

क्या जुर्माना लगाया जा सकता है	ललित आकार	कौन कर सकता है		न्याय के लिए आकर्षण की समय सीमा
		उल्लंघन की पहचान करें और प्रोटोकॉल बनाएं	सही करने के लिए
श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए भाग 1 कला। 5.27 प्रशासनिक कोड; देखें, उदाहरण के लिए, 09/21/2011 की केमेरोवो कंपनी का डिक्री नं। 4 ए -635-11	संगठन के लिए - 30 000-50 000 रूबल; सिर (उद्यमी) के लिए - 1000- 5000 रूबल।	राज्य निरीक्षक एक काम करते हैं कला। 23.12 प्रशासनिक कोड; कला। 356 टीके आरएफ।		उल्लंघन के समय से 2 महीने मैं भाग 1, 2 कला। 4.5 प्रशासनिक कोड
में सैनिटरी नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन के लिए भाग 1 कला। 6.3 प्रशासनिक कोड; संकल्प 3 दिसंबर 13, 2012 नंबर ए 33-12481 / 2012 दिनांकित	संगठन के लिए - 10 000- 20,000 रूबल; सिर (उद्यमी) के लिए - 500-1000 रूबल।	कला। प्रशासनिक संहिता के 23.13; संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण, यूटीवी पर प्रावधानों के अनुच्छेद 10। सरकारी डिक्री 06/05/2013 № 476		1 वर्ष का उल्लंघन का पता लगाने के समय से मैं भाग 1 कला। 4.5 प्रशासनिक कोड
श्रमिकों के प्रवेश के लिए (उदाहरण के लिए, कुक, कन्फेक्शनर, स्टोरकीपर) जिन्होंने शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, सीधे उत्पादन, भंडारण और खाद्य उत्पादों की बिक्री से संबंधित काम करने के लिए और एच। 2 बड़ा चम्मच। 14.43 प्रशासनिक कोड; पी। 1 Rospotrebnadzor के पत्र 04.29.2013 № 01 / 5020-13-32	संगठन के लिए - 300,000-600,000 रूबल; सिर के लिए - 20,000-30,000 rubles; उद्यमी के लिए - 30 000-40 000 रूबल।	SES (Rospotrebnadzor) से जाँच पी। 1 9 एच। 2 बड़ा चम्मच। 28.3 प्रशासनिक कोड	मध्यस्थता न्यायालय एच। 3 बड़ा चम्मच। 23.1 प्रशासनिक कोड

सभी ड्राइवरों के लिए पूर्व-यात्रा चिकित्सा परीक्षाएं आवश्यक हैं

वी.ए. Serebryakova, Krasnoyarsk

सेवा के लिए हमारी विज्ञापन फर्म में यात्री कार दो ड्राइवर जो ले जाते हैं महानिदेशक और उसका श्रेय। सही ढंग से, मैं समझता हूं कि हमारे पत्रकारों को दैनिक पूर्व-प्रशिक्षण चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता नहीं है? हम अंत में एक मोटर परिवहन उद्यम नहीं हैं।

: नहीं तुम गलत हो। सुरक्षा कानून सड़क वाहनों को संचालित करने वाले सभी कानूनी संस्थाओं और उद्यमियों को बाध्य करता है, ड्राइवर की पूर्व-यात्रा चिकित्सा परीक्षा आयोजित करता है पी। 1 कला। 10.12.9 5 नंबर 1 9 6-एफजेड के कानून (नागरिक-कानूनी अनुबंध पर काम करने सहित) उन्हें पहचानने के लिए 21.08.2003 नंबर 2510 / 9468-03-32 (इसके बाद - विधिवत सिफारिशें) से स्वास्थ्य मंत्रालय के ध्यान में लाए गए विधिवत सिफारिशों का परिचय देखें:

• विभिन्न बीमारियों के लक्षण;
• थकान;
• शराब पीने के संकेत, ड्रग्स, निषिद्ध दवाएं;
• थम्पिंग सिंड्रोम।

आचार पूर्व परीक्षण निरीक्षण ड्राइवरों को स्वास्थ्य मंत्रालय के तरीकों में विस्तार से वर्णित किया गया है 21.08.2003 नंबर 2510 / 9468-03-32 के स्वास्थ्य मंत्रालय का पत्रतो हम उस पर नहीं रुकेंगे।

याद रखें कि इस तरह के निरीक्षण आयोजित किए जाने चाहिए पीपी। 1.4, 4 मानक स्थिति (विधिवत सिफारिशों के लिए परिशिष्ट संख्या 2) या तो एक चिकित्सा सुविधा जिसमें एक विशेष लाइसेंस है या चिकित्सा कार्यकर्ताउचित प्रमाणपत्र होना (यदि नियोक्ता के क्षेत्र में निरीक्षण किए जाते हैं)।

बाद के मामले में, निरीक्षण के लिए एक अलग विशेष रूप से सुसज्जित कमरा आवंटित किया जाना चाहिए।

हालांकि, हम आपको कुछ हद तक शांत करना चाहते हैं। गैर-चिकित्सकीय चिकित्सा परीक्षाओं के लिए जुर्माना संभव है यदि यात्रा पत्रक के रूप में जो आप करते हैं सेवा कार, एक ड्राइवर के पूर्व-यात्रा चिकित्सा निरीक्षण आयोजित करने पर एक खंड है अनिवार्य विवरण, ऐप के खंड 7। 09/18/2008 नंबर 152 से परिवहन मंत्रालय का आदेश। इस खंड में उचित निशान की अनुपस्थिति के लिए, डीपीएस इंस्पेक्टर को जुर्माना लगाया जा सकता है।

एक कंप्यूटर पर काम - चिकित्सा परीक्षा के लिए भी एक कारण

एल.वी. Skobeliev, चीता

मैंने सुना है कि सप्ताह में 40 घंटे मानक अनुसूची के मुताबिक, कंप्यूटर (प्रबंधकों, डिजाइनरों, वकीलों, आदि) में कार्यालय में काम कर रहे कर्मचारी, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भी भेजा जाना चाहिए। यदि ऐसा है, तो वे किस आवृत्ति के साथ आयोजित किए जाते हैं?

: आपने जो सुना, शुद्ध सत्य।

जिन कर्मचारियों के कार्य में कंप्यूटर का उपयोग 50% से अधिक कामकाजी समय (और में) शामिल है वर्तमान में इनमें कार्यालय श्रमिकों की भारी संख्या शामिल है), चाहिए अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पी। 13.1 Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03; क्लॉज 3.2.2.4 अपेंडिक्स नंबर 1 का आदेश संख्या 302N

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

"50% से अधिक कामकाजी समय के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के संगठन के लिए नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफलता (यानी व्यावसायिक रूप से पीईवीएम के संचालन से संबंधित), इसे लाने का आधार हो सकता है प्रशासनिक जिम्मेदारी श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए भाग 1 कला। 5.27 प्रशासनिक कोड” .

बच्चों की संस्था में कोई भी काम \u003d अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं

जी.ए. नफीव, कज़ान

हम एक निजी खोलने जा रहे हैं बाल विहार। जाहिर है, सभी शिक्षकों को प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षा दोनों पारित करनी चाहिए। क्या मुझे तकनीकी कर्मियों को एक चिकित्सा परीक्षा, विशेष रूप से, क्लीनर, जेलीफ्रॉस्ट, गार्ड पर निर्देशित करने की आवश्यकता है?

: पूर्ण रूप से हर एक चीज़ कर्मी पूर्वस्कूली संगठन (और न केवल शिक्षक) प्रारंभिक और आवधिक (कम से कम 1 बार प्रति वर्ष) चिकित्सा परीक्षाएं होनी चाहिए। और प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकें जारी की जानी चाहिए पी। 20 सूची; पीपी। 20.1, 20.2 Sanpin 2.4.1.2660-10। अन्यथा, यदि कोई निरीक्षण है, तो Rospotrebnadzor का दावा बहुत संभावना होगी।

इसके अलावा, फिर से, आपके किंडरगार्टन के सभी कर्मचारियों को हर साल बनाने की आवश्यकता होगी निवारक टीकाकरण इन्फ्लूएंजा ए से। पी। 20.2 Sanpin 2.4.1.2660-10.

चिकित्सा परीक्षा ≠ दवाएं

मिलीग्राम Lisovskaya, मास्को

हमारी कंपनी क्रमशः औद्योगिक पर्वतारोहण में माहिर हैं, कई कर्मचारी पास वार्षिक चिकित्सा परीक्षा रों पी। 1 सूची। और हाल ही में मैं परेशान था: क्या मुझे व्यक्तिगत मेडकनियां बनाने की ज़रूरत है? यदि ऐसा है, तो किसके खाते में कंपनी या कर्मचारी स्वयं हैं - वे खरीदे जाते हैं?

: किसी विशेष क्षेत्र में लगे कर्मचारियों को चिकित्सा रिकॉर्ड जारी करने की आवश्यकता विशिष्ट स्वच्छता नियमों और मानदंडों (sanpinov) से इस क्षेत्र को विनियमित करने के लिए होती है। जिन गतिविधियों में बीयरिंग अनिवार्य हैं, 20.05.2005 नंबर 402 के Rospotrebnadzor के क्रम में सूचीबद्ध हैं। आपकी गतिविधि की गतिविधि नहीं है।

प्रबंधक को बताएं

श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तकों के रिक्त स्थान खरीदे जाते हैं नियोक्ता के खर्च पर मैं कला। 213 टीसी आरएफ.

आदेशों के अनुसार, भालू केवल संगठनों (व्यक्तिगत उद्यमी) के कर्मचारियों को जारी किया जाना चाहिए, जिनकी गतिविधियां संबंधित हैं:

• उत्पादन, भंडारण, परिवहन और भोजन और पेयजल की बिक्री के साथ;
• अपराधी और सीखने वाले बच्चे;
• सांप्रदायिक I घरेलू सेवा जनसंख्या (उदाहरण के लिए, स्नान, सूखी सफाई, हेयरड्रेसर जैसे उद्यम)।

इस प्रकार, आपको अपने कर्मचारियों को निष्पादित करने की आवश्यकता नहीं है।

एक कर्मचारी के हाथों पर चिकित्सा करना चाहिए

N.G. तुषिंस्की, वोरोनिश

एक उद्यमी जो मैं एक एकाउंटेंट के रूप में काम कर रहा हूं, हमारे स्टोर के सभी विक्रेताओं को मध्यस्थता से इकट्ठा किया और मुझे उन्हें सुरक्षित में छिपाने के लिए कहा। वे कहते हैं कि किसी ने उन्हें नहीं खोया है। और मुझे इसमें दिलचस्पी है: और मेडिकल रिकॉर्ड वास्तव में कहां रखा जाना चाहिए - एक नियोक्ता या आपके हाथों में कर्मियों के सुरक्षित में?

: आप जानते हैं, आपके आईपी के कार्यों में एक निश्चित कारण है। बेशक, विक्रेता के काम के दौरान नियमों के अनुसार, उनके व्यक्तिगत चिकित्सा नोट के साथ होना चाहिए ताकि निरीक्षण के मामले में वह इसे नियंत्रक एम प्रस्तुत करने में सक्षम था पी। 9.14 एसपी 2.3.6.1066-01.

हालांकि, अगर बीयरिंग लगातार कर्मियों में अपने हाथों में रहेंगे, तो उस स्थिति को बाहर करना असंभव है कि व्यक्ति इसे खो देगा जो इसे खराब कर देगा या कम से कम घर को भूल जाएगा। फिर, एक चेक की आवश्यकता है, वह इसे rospotrebnadzor से नियंत्रकों को दिखाने में सक्षम नहीं होगा। और इस मामले में, थोड़ी की अनुपस्थिति के लिए जुर्माना मालिक पर ही लगाएगा भाग 1 कला। 6.3, भाग 2 कला। 14.43 प्रशासनिक कोड; देखें, उदाहरण के लिए, एफएएस बीजेयू 03/21/2013 सं। ए 78-6973 / 2012 का संकल्प.

सबसे इष्टतम विकल्प - कार्य दिवस की शुरुआत में, बीयरिंग के विक्रेताओं का उत्पादन करने के लिए, और काम के अंत में - उन्हें इकट्ठा करने और उन्हें सुरक्षित में साफ करने के लिए।

चिकित्सा परीक्षा में कर्मचारी की दिशा का कारण लगभग हमेशा मौजूद है

गोलों का अंतर Harutyunyan, Mozhaysk, मास्को क्षेत्र

मैंने हाल ही में आईपी के रूप में पंजीकृत किया और ऑटो मरम्मत की दुकान खोला। कुछ पुरुष हैं। एक लड़का, कार मैकेनिक, जाहिर है कुछ बीमार: उसके पास कई महीनों के लिए पहले से ही एक भयानक खांसी है। क्या उसे डॉक्टर द्वारा जांच के लिए मजबूर करने का कोई वैध तरीका है?

: हानिकारक कारकों और कार्यों की सूची जिसमें श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं की जानी चाहिए, बहुत व्यापक। उनके तहत लगभग किसी भी काम को "कसकर" किया जा सकता है। विशेष रूप से, ऑटोस्लेमर का संचालन सीधे यांत्रिक उपकरणों पर किए गए काम के तहत आता है जो निर्माण के तत्वों को खुले स्थानांतरित (घूर्णन) के तत्व और पी। 10 सूची। तो आप अपने युग्मन कार्यकर्ता को एक चिकित्सा परीक्षा में भेजने के लिए बाध्य हैं। निरीक्षण डॉक्टरों के बीच एक otolaryngologist होगा।

यदि कोई कर्मचारी चिकित्सा परीक्षा के लिए अनुपयुक्त है, तो कर्मचारी अपनी स्थिति (पेशे) के प्रदर्शन के लिए अनुपयुक्त होगा, आपको डॉक्टरों की सिफारिशों के लिए प्रासंगिक, उन्हें अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी होगी। यदि आपके पास कोई अन्य काम नहीं है या किसी कर्मचारी ने इसे छोड़ दिया (लेखन), तो इसे औसत मासिक कमाई की राशि में दिन के भुगतान के साथ खारिज कर दिया जाना चाहिए लेख 73, 84 टीके आरएफ.

अगले कमरे में आपको अपने आचरण पर खर्च करने के लिए लेखांकन सहित चिकित्सा परीक्षाओं से संबंधित शेष मुद्दों के उत्तर मिलेंगे।

हालांकि स्वास्थ्य की स्थिति, निदान, सर्वेक्षण परिणाम एक चिकित्सा रहस्य है, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं श्रमिक श्रम संरक्षण की आवश्यकताओं में से एक हैं। वे हमें प्रदान करने की अनुमति देते हैं सुरक्षित शर्तें और श्रम संरक्षण। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों का दायित्व रूसी संघ और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है।

में श्रम कोड आरएफ (टीके आरएफ) में व्यक्तियों की श्रेणियों की एक सूची है अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय (यानी, जब काम में प्रवेश करते हैं)।

कौन आवश्यक है?

प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 का भाग 1) अनिवार्य हमें अवश्य जाना चाहिए:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• श्रमिक जो कड़ी मेहनत में लगे हुए हैं और हानिकारक, या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ-साथ यातायात आंदोलन से संबंधित काम पर काम करते हैं;
• व्यक्तियों ने क्षेत्रों में काम करने के लिए आकर्षित किया दूर उत्तर दिशा में और उनके बराबर अन्य स्थानों से इलाके;
• जो लोग घड़ी विधि द्वारा किए गए कार्यों को स्वीकार किए जाते हैं;
• खाद्य उद्योग संगठनों, खानपान और व्यापार के कर्मचारी; नलसाजी संरचनाएं, चिकित्सा और निवारक और बच्चों के संस्थान।
• ट्रेन आंदोलन प्रदान करने वाले कर्मचारी;
• भूमिगत काम में लगे कर्मचारी;
• विभागीय संरक्षण, आपातकालीन बचाव सेवा के कर्मचारी;
• एथलीट;
• कुछ अन्य नियोक्ता के कार्यकर्ता। इसमें शैक्षिक कार्यकर्ता भी शामिल हैं; न्यायाधीश, अभियोजक के कर्मचारी, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य या नगरपालिका कर्मचारियों के कर्मचारी।

उनके आदेश को 12.04.2011 के नं। 302 एन के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था "हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की सूचियों की मंजूरी पर ... (इसके बाद आदेश के रूप में संदर्भित)", जो 1 जनवरी, 2012 को लागू हुआ था।

यदि आप इन श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित नहीं हैं, तो आप एक चिकित्सा परीक्षा को सुरक्षित रूप से अस्वीकार कर सकते हैं।
लेकिन यदि आप पहले से ही काम करते हैं, और नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेज (सामूहिक समझौते, आंतरिक विनियमन के नियम, जिसके साथ आप चित्रकला के लिए सहमत होते हैं) का निरीक्षण किया जाना चाहिए - इसे इसके माध्यम से जाना होगा।
यदि आप उपरोक्त कार्यों में से एक के लिए आवेदन करते हैं और साथ ही चिकित्सा परीक्षा से इनकार करते हैं, तो आप कानूनी रूप से काम करने से इनकार कर देंगे।

यदि कर्मचारी पास नहीं हुआ है अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, इसे काम करने की अनुमति देना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212)।
अक्सर नियोक्ताओं द्वारा यह आवश्यकता गंभीरता से नहीं माना जाता है, लेकिन इस नियम के अनुपालन के लिए, राज्य श्रम निरीक्षक को संगठन के अधिकारियों को जुर्माना लगाया जा सकता है।
यदि इसे पहली बार इस तरह का उल्लंघन मिलेगा, तो जुर्माना 5 से 50 न्यूनतम मजदूरी से होगा। यदि श्रम निरीक्षण पहले से ही दंडित किया गया है अधिकारियों चिकित्सा परीक्षाओं के गैर-शिक्षण के लिए उद्यम, परिणाम अधिक कड़े होंगे। यह रूसी संघ के संहिता के अनुच्छेद 5.27 द्वारा स्थापित किया गया है प्रशासनिक अपराध आरएफ। गंभीर समस्याएं नियोक्ता प्रकट होगा यदि एक कर्मचारी के साथ जिसने अनिवार्य शारीरिक परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, तो दुर्घटना हो सकती है या उन्होंने एक पेशेवर बीमारी हासिल की है।

एक व्यक्तिगत गंतव्य चेहरे को जारी किया जाता है।

दिशा नियोक्ता के नाम को इंगित करती है;
- स्वामित्व और आर्थिक गतिविधि के प्रकार का रूप;
- चिकित्सा संगठन का नाम, इसके स्थान का पता और ओजीएलएन के लिए कोड;
- चिकित्सा परीक्षा (पूर्व या आवधिक), पूर्ण नाम और काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के जन्म की तारीख का दृश्य; - नाम संरचनात्मक एकक (यदि उपलब्ध हो), जिसमें काम करने वाला व्यक्ति कब्जा कर लिया जाएगा;
- स्थिति (पेशे) या काम का प्रकार;
- हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक, साथ ही साथ कर्मचारियों के नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नियोक्ता के अनुसार कार्य के प्रकार को प्रारंभिक निरीक्षण किया जाता है।

कहाँ हैं अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा?

चिकित्सा परीक्षा आमतौर पर एक चिकित्सा सुविधा में आयोजित की जाती है जिसके साथ नियोक्ता ने एक समझौते में प्रवेश किया है, लेकिन आप किसी भी चिकित्सा संगठन में अपनी पसंद के लिए चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण कर सकते हैं। एकमात्र शर्त यह है कि संगठन के पास चिकित्सा सेवाएं प्रदान करने के अधिकार के लिए लाइसेंस होना चाहिए। जिला, शहरी, गांव, रिपब्लिकन क्लीनिक और अस्पतालों के पास लाइसेंस है। निजी क्लीनिक और परामर्श केंद्रों से संपर्क करते समय इसकी उपस्थिति की जांच करना।

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, एक व्यक्ति कार्य करने के लिए आता है चिकित्सा संगठन में दिशा प्रस्तुत करता है; पासपोर्ट (एक और दस्तावेज प्रमाणन व्यक्तित्व), स्वास्थ्य पासपोर्ट (यदि उपलब्ध हो)।
एक दस्तावेज़ का रूप जो मार्ग की पुष्टि करता है प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षानिरीक्षण के उद्देश्य से नागरिकों की श्रेणी पर निर्भर करता है।

फॉर्म संख्या 086 / वाई में इस प्रमाणपत्र को नाबालिगों के लिए।
खाद्य उद्योग श्रमिकों, खानपान, व्यापार, जल आपूर्ति सुविधाओं, चिकित्सा और निवारक, बच्चों और के लिए शिक्षण संस्थानों, संगठनों - विशिष्ट कार्य परिस्थितियों और व्यक्तिगत चिकित्सा रिकॉर्ड में काम की संभावना (अक्षमता) के बारे में निष्कर्ष। लोगों में इन पुस्तकों को स्वच्छता कहा जाता है।

अन्य मामलों में, चिकित्सा परीक्षा के पारित होने वाली एक दस्तावेज विशिष्ट कार्य परिस्थितियों में काम की संभावना (अक्षमता) पर एक चिकित्सा निष्कर्ष होगा।

एक प्रारंभिक या आवधिक निरीक्षण को सभी विशेषज्ञ चिकित्सकों के साथ एक कर्मचारी के निरीक्षण की स्थिति में, साथ ही सूची द्वारा प्रदान की जाने वाली प्रयोगशाला और कार्यात्मक अध्ययनों की पूर्ति की पूर्ति के रूप में पूरा किया जाता है।
मार्ग के अंत में चिकित्सा निरीक्षण निष्कर्ष उसके परिणामों द्वारा तैयार किया गया है।

निष्कर्ष दो प्रतियों में तैयार किया गया है, कुर्सी पर हस्ताक्षर किए गए हैं चिकित्सा आयोग उपनाम और प्रारंभिक के नाम के साथ और एक चिकित्सा संगठन की मुहर को सौंपा गया है जिसने एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित की है। समापन का एक उदाहरण एक व्यक्ति को काम पर आने वाले व्यक्ति को जारी किया जाता है।
एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की लागत एक नियोक्ता है। उसी समय, उस की सेवाएं चिकित्सा संस्थाजिसके साथ अनुबंध समाप्त हो गया है।
इस तरह के अनुबंध की अनुपस्थिति में, काम करने वाला व्यक्ति अपने खर्च पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण कर सकता है, और संगठन को लागत वापस करने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस प्रकार, चिकित्सा परीक्षा आपको अपने स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानने की अनुमति देगी, लेकिन आप एक ही समय में एक पैसा नहीं देते हैं। एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के समय, आप काम की जगह औसत कमाई में रहते हैं।

बेशक, संगठन श्रमिकों को कानून की तुलना में अधिक बार परीक्षा में भेज सकता है, या कर्मचारियों के माध्यम से चिकित्सा परीक्षाओं का भुगतान कर सकता है खुद की इच्छा - उद्यम प्रशासन निषिद्ध के लिए यह कोई नहीं है।
नियोक्ता को अपने कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति पर जानकारी का खुलासा करने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि यह प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए प्रदान किया जाता है।

इस लेख में हम अनिवार्य प्रश्न का उत्तर देने की कोशिश करेंगेचिकित्सा परीक्षाएं, अर्थात्, नियोक्ता से क्या आवश्यक है, जिसमें मात्रा और कर्मचारियों की श्रेणियों द्वारा। सवाल परिवहन संगठन से आया, हम इसे व्यापक समझ में हाइलाइट करेंगे।

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के प्रकार

श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार रूसी संघ (इसके बाद टीके आरएफ के रूप में जाना जाता है)सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम संरक्षण सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता का दायित्व शामिल है:

अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाएं (काम में प्रवेश पर);

आवधिक (के लिए) श्रमिक गतिविधि) चिकित्सा परीक्षाएं (सर्वेक्षण);

अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं (सर्वेक्षण);

चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके अनुरोधों पर श्रमिकों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं।

विचार करना महत्वपूर्ण है:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (सर्वेक्षण) श्रमिकों द्वारा लगाए गए हैं:

कठोर परिश्रम;

हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ काम करें;

यातायात आंदोलन से संबंधित काम;

इस कार्यान्वयन में कार्य करता है कि जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा और बीमारियों के प्रसार को रोकने के लिए प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (सर्वेक्षण) द्वारा किया जाना चाहिए।

इन कार्यों की प्रजातियों की सूची को मंजूरी दी गई हैअनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (सर्वेक्षण), और प्रक्रिया को निष्पादित करते समय हानिकारक और (या), और प्रक्रिया, और प्रक्रिया के दौरान, हानिकारक और (या) खतरनाक औद्योगिक कारकों और कार्यों की सूची के अनुमोदन पर रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (सर्वेक्षण) कर्मचारियों को कड़ी मेहनत में नियोजित और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ कार्य करने के लिए और यह परिशिष्ट संख्या 2 में निहित है। श्रमिकों के प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (सर्वेक्षण) को बाध्यकारी करने पर कार्यों की सूची 27 अंक शामिल हैं।

सूची के अलावाएक कर्मचारी की दिशा में प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (सर्वेक्षण) करने पर कार्य करते समय, एक नियोक्ता को नियोक्ता द्वारा उसी क्रम संख्या 302N द्वारा अनुमोदित नियोक्ता द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की एक सूची, जिसमें उपस्थिति में अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं (सर्वेक्षण) हैं;

अनिवार्य प्रारंभिक (काम में प्रवेश पर) और हार्ड काम में नियोजित श्रमिकों के आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं (सर्वेक्षण) और हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ कार्य करने के लिए प्रक्रिया।

आवृत्ति आवधिक परीक्षाएं हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रकार से निर्धारित कर्मचारी, या कार्य के प्रकार के प्रकार (पी। चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के पी। 15)।

उदाहरण के लिए,कार ड्राइवरों की जांच हर दो साल में कम से कम एक बार आयोजित किया गया।

डॉक्टरों के ड्राइवर क्या हैं?

अनुच्छेद 27 के अनुसार ड्राइवरों की अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के संबंध में, नियोक्ता प्रदान करता है: 1) डॉक्टरों का निरीक्षण और 2) प्रयोगशाला और कार्यात्मक शोध को पूरा करना।

को उत्तर यह प्रश्न स्पष्टता के लिए, एक मेज के रूप में कल्पना करें।

	डॉक्टरों का निरीक्षण					प्रयोगशाला और कार्यात्मक अनुसंधान	स्थलीय परिवहन चालकों के संबंध में
		पुरुषों		महिलाओं			पुरुषों	महिलाओं
1 .	चिकित्सक	+		+	1.	नैदानिक \u200b\u200bरक्त परीक्षण (हेमोग्लोबिन, रंग संकेतक, एरिथ्रोसाइट्स, प्लेटलेट्स, ल्यूकोसाइट्स, ल्यूकोसाइट फॉर्मूला, एसई)	+	+
2 .	मनोचिकित्सक	+		+	2.	बायोकेमिकल स्क्रीनिंग: ग्लूकोज, कोलेस्ट्रॉल सीरम सामग्री	+	+
3.	नारकोविज्ञानी	+		+	3.	नैदानिक \u200b\u200bमूत्र विश्लेषण ( विशिष्ट गुरुत्व, प्रोटीन, चीनी, तलछट माइक्रोस्कोपी)	+	+
4.	न्यूरोलॉजिस्ट	+		+	4.	विद्युतहृद्लेख	+	+
5.	नेत्र-विशेषज्ञ	+		+	5.	2 अनुमानों में डिजिटल फ्लोरोग्राफी या रेडियोग्राफी (सीधे और दाएं तरफ) फेफड़े	+	+
6.	otolaryngologist	+		+	6.	बैक्टीरियोलॉजिकल (फ्लोरा पर)		+ (प्रति वर्ष कभी भी 1 बार नहीं)
7.	शल्य चिकित्सक	+		+	7.	साइटोलॉजिकल (अटूट कोशिकाओं के लिए)		+ (प्रति वर्ष कभी भी 1 बार नहीं)
8.	डर्माटोवेनर	+		+	8.	स्तनधारी या स्तन ग्रंथियों का अल्ट्रासाउंड		केवल 40 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं (2 साल में 1 बार)
9.	एंडोक्राइनोलॉजिस्ट
10.	दाई स्त्रीरोग विशेषज्ञ		+

यह याद किया जाना चाहिए कि 21 साल से कम आयु के कर्मचारी सालाना आवधिक निरीक्षण हैं (प्रक्रिया के अनुच्छेद 17)। रिश्ते मेंजिन कर्मचारियों की आयु 18 वर्ष से गुजर चुका है, नियोक्ता को Sanpin 2.4.6.2553-09 के मानदंडों द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए "कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान आवश्यकताओं। स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम और विनियम "(उपकरण। 30 सितंबर, 200 9 के रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर का संकल्प सं। 58)।

चूंकि कार चालक शर्तों में काम करते हैं बढ़ा हुआ खतराउन्हें पास होना चाहिएअनिवार्य मनोरोग परीक्षा कम से कमपांच साल में एक बार (कला के भाग 6। 213 टीके आरएफ)।

23 सितंबर, 2002 के रूसी फेडरेशन सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित इस तरह की परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया एन 6 9 5 "उन कर्मचारियों द्वारा अनिवार्य मनोवैज्ञानिक परीक्षा के पारित होने वाले कर्मचारियों द्वारा जो कुछ प्रकार की गतिविधियों को पूरा करती है, जिनमें कुछ प्रकार की गतिविधियां हैं, जिनमें से संबंधित गतिविधियां शामिल हैं बढ़ी खतरा (हानिकारक पदार्थों और प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव के साथ-साथ बढ़ते खतरे में काम करने के साथ-साथ। "

तो, नियोक्ता एक कर्मचारी को जारी करता हैपरीक्षा के लिए दिशा जिसमें यह इंगित किया गया है:

कर्मचारी की गतिविधि;

कार्यान्वयन के लिए चिकित्सा मनोवैज्ञानिक contraindications की सूची द्वारा निर्धारित कर्मचारी की कार्य परिस्थितियों अलग प्रजाति मंत्रियों की परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित बढ़े हुए खतरे के स्रोत से संबंधित व्यावसायिक गतिविधियां और गतिविधियां - 28 अप्रैल, 1 99 3 को रूसी संघ की सरकार एन 377।

इस दिशा के साथ, एक पासपोर्ट (या अन्य पहचान दस्तावेज), कर्मचारी आयोग को अपील करता है (चिकित्सा आयोग स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा बनाया गया है)।

कर्मचारी का सर्वेक्षण समय पर 20 दिनों से अधिक समय तक आयोग (पीपी 4, 6, 7, अनिवार्य मनोवैज्ञानिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के नियमों के नियमों) के लिए किया जाता है।

गतिविधि के प्रकार को पूरा करने के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता (अनुपयुक्तता) पर आयोग का निर्णय (बढ़ी हुई खतरे के संदर्भ में काम) को पूरा करने के लिए, लिखित रूप में, लिखित रूप में, कर्मचारी को विभाजन को 3 दिनों के भीतर जारी किया जाता है इसका गोद लेना। इसी अवधि में, नियोक्ता को आयोग के निर्णय और अपने कर्मचारी को जारी करने की तारीख (संचारात्मक मनोवैज्ञानिक परीक्षा के नियमों के अनुच्छेद 9) को नियोक्ता को भेजा जाता है।

नियोक्ता को ध्यान में रखना चाहिए किकर्मचारी के सबूत स्वैच्छिक आधार पर किए जाते हैं, जो रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मानदंडों को ध्यान में रखते हुए "अपने प्रावधान में नागरिकों के अधिकारों की मनोवैज्ञानिक सहायता और गारंटी" (एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा उत्तीर्ण करने के नियमों के अनुच्छेद 2)।इसका मतलब है कि कर्मचारी एक अनिवार्य मनोवैज्ञानिक परीक्षा से गुजर सकता है। हालांकि, पैरा के आधार पर। 12 घंटे। 2 बड़ा चम्मच। 212 टीके आरएफ, पैरा। 4 एच। 1 कला। इस मामले में 76 टीके आरएफ, नियोक्ता को इसे काम से रोकना चाहिए।

के पर लौटें।आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं और विचार करेंनियोक्ता क्रिया अनुक्रम (चिकित्सा परीक्षाओं के लिए प्रक्रिया के 19-26 अनुच्छेद):

चरण 1। कर्मचारियों की प्रारंभिक और (या) आवधिक परीक्षाओं के लिए चिकित्सा संगठन के साथ एक समझौते को समाप्त करें। आवधिक निरीक्षण की प्रारंभ तिथि समन्वय करें।

चरण दो। आकस्मिक श्रमिकों की एक सूची विकसित करें

आकस्मिक श्रमिकों की सूची

- सूची में कौन शामिल है?

इस सूची में शामिल कर्मचारी जिनके अधीन हैं:

1) के अनुसार हानिकारक उत्पादन कारकों के अधीन हैं

1.1) कारकों की सूची (12 अप्रैल, 2011 एन 302 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश के लिए परिशिष्ट संख्या 1);

1.2) श्रम परिस्थितियों में नौकरियों के प्रमाणीकरण के परिणाम (26 अप्रैल, 2011 को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश के अनुसार आयोजित) कार्य परिस्थितियों में नौकरी प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर " );

1.3) नियंत्रण और पर्यवेक्षी गतिविधियों, उत्पादन प्रयोगशाला नियंत्रण के ढांचे में प्राप्त प्रयोगशाला अध्ययन और परीक्षण के परिणाम;

1.4) औद्योगिक गतिविधियों के कार्यान्वयन में नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली कारों, तंत्र, उपकरण, कच्चे माल और सामग्री के लिए परिचालन, तकनीकी और अन्य दस्तावेज।

2) कार्य के प्रकार की सूची के अनुसार कार्य करें (12 अप्रैल, 2011 एन 302 एन के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश के लिए परिशिष्ट संख्या 2)।

- सूची में किस जानकारी में होना चाहिए?

अनुच्छेद 20 के अनुसार, सूची में चिकित्सा परीक्षाओं की कार्यवाही इंगित करती है:

ए) कर्मचारी के पेशे (स्थिति) का नाम एक कर्मचारी कार्यक्रम के अनुसार;

बी) एक हानिकारक उत्पादन कारक का नाम एक हानिकारक उत्पादन कारक / प्रयोगशाला अनुसंधान / परिचालन, तकनीकी और अन्य दस्तावेज़ीकरण के प्रमाणीकरण / परिणामों की सूची के अनुसार (ऊपर अनुच्छेद 1.1 - 1.4 के अधिक विवरण देखें)।

चरण 3। आकस्मिक श्रमिकों की सूची को मंजूरी दें।

चरण 4। 10 दिनों के भीतर, अपने स्थान के वास्तविक स्थान पर rospotrebnadzor के क्षेत्रीय शरीर के लिए आकस्मिक कर्मचारियों की एक सूची भेजें।

चरण 5। आकस्मिक सूची के आधार पर एक खतरनाक सूची बनाएं

पागल सूची में होना चाहिए:

ए) एक कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, पेशा (स्थिति) जो आवधिक चिकित्सा परीक्षा के अधीन है;

बी) एक हानिकारक उत्पादन कारक का नाम (कारकों की सूची देखें)या कार्य का प्रकार (देखें)स्क्रॉलकाम करता है);

सी) नियोक्ता के संरचनात्मक विभाजन का नाम (यदि उपलब्ध हो)।

चरण 6। सफल सूची को मंजूरी दें।

चरण 7। आवधिक निरीक्षण की प्रारंभ तिथि से 2 महीने पहले नहीं (चरण 1 देखें), एक चिकित्सा संगठन को खतरनाक सूची भेजें।

चरण 8। आवधिक निरीक्षण के लिए एक कैलेंडर योजना समन्वय।

कैलेंडर योजना एक चिकित्सा संगठन द्वारा विकसित और अनुमोदित है।

नियोक्ता केवल योजना से सहमत है। हालांकि, उन्हें यह ध्यान में रखना चाहिए कि एक चिकित्सा संगठन इसे नामित सूची की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों की अवधि में भेजने के लिए बाध्य किया गया है (लेकिन नियोक्ता के साथ सहमत आवधिक निरीक्षण अवधि से 14 दिनों से पहले नहीं) ।

चरण 9। चिकित्सा संगठन (चरण 1 देखें) के साथ सहमत होने से 10 दिनों के बाद नहीं, कर्मचारियों को कैलेंडर योजना के साथ आवधिक निरीक्षण के रूप में परिचित कराएं।

चरण 10। एक आवधिक निरीक्षण के लिए भेजा गया कर्मचारी को हाथ में, चित्रकला के तहत आवधिक चिकित्सा परीक्षा की दिशा

दिशा में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

नियोक्ता का नाम;

ओडेड में नियोक्ता की स्वामित्व और प्रकार की आर्थिक गतिविधि का रूप;

चिकित्सा संगठन का नाम, अपने स्थान का वास्तविक पता और ओजीएलएन के लिए कोड;

चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (पूर्व या आवधिक);

उपनाम, पहला नाम, संरक्षक व्यक्ति आवधिक निरीक्षण के लिए भेजा गया;

एक व्यक्ति के जन्म की तारीख आवधिक निरीक्षण के लिए भेजा गया;

नियोक्ता की संरचनात्मक इकाई का नाम (यदि उपलब्ध हो) जिसमें व्यक्ति को आवधिक निरीक्षण (कर्मचारी द्वारा कब्जा कर लिया गया) द्वारा कब्जा कर लिया जाएगा;

स्थिति का नाम (पेशे) या कार्य का प्रकार;

हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक, साथ ही साथ कर्मचारियों के नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नियोक्ता के अनुसार एक प्रकार के काम के अनुसार प्रारंभिक (आवधिक) निरीक्षण के अधीन।

दिशा आकस्मिक की अनुमोदित सूची के आधार पर भरा हुआ है और नियोक्ता के एक अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित है, जो उनकी स्थिति, उपनाम, प्रारंभिक दर्शाता है।

नियोक्ता (उनके प्रतिनिधि) जारी किए गए क्षेत्रों के लेखांकन को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य हैं।

चिकित्सा परीक्षा के पारित होने से क्या दस्तावेजों की पुष्टि की जाती है?

चिकित्सा परीक्षा के पारित होने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं:

निरीक्षण के परिणामों के अनुसार निष्कर्ष

दो प्रतियों में एक चिकित्सा संगठन द्वारा संकलित: निरीक्षण पूरा होने के तुरंत बाद कर्मचारी को जारी किया जाता है, दूसरा रहता है मेडिकल पर्चा कार्यकर्ता।

अंतिम AKT।

Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकायों के संयोजन के साथ एक चिकित्सा संगठन द्वारा संकलित और नियोक्ता के प्रतिनिधि आवधिक चिकित्सा परीक्षा के पूरा होने के 30 दिनों के बाद नहीं। यह अधिनियम चार प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक को चिकित्सा आयोग के राष्ट्रपति (अनुच्छेद 42, 44, 45, चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया) द्वारा अनुमोदन की तारीख से पांच कार्य दिवसों के भीतर नियोक्ता को भेजा जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने पर डेटा व्यक्तिगत चिकित्सा रिकॉर्ड्स के लिए किया जाता है और राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य प्रणालियों के चिकित्सीय और प्रोफाइलैक्टिक संगठनों, साथ ही संघीय राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण को लागू करने वाले निकायों द्वारा लेखांकन के अधीन हैं।

नियोक्ता कार्य यदि कर्मचारी को रोजगार समारोह करने के लिए उपयुक्त नहीं माना जाता है या निरीक्षण नहीं किया है

यदि एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के लिए एक कर्मचारी को रोजगार समारोह करने के लिए उपयुक्त नहीं माना गया था या निरीक्षण पास नहीं किया गया था, तो नियोक्ता को एबीजेड के आधार पर इसे काम से हटा देना चाहिए (काम करने की अनुमति नहीं है)। 4 बड़ा चम्मच। 76 टीके आरएफ, पैरा। 12 घंटे। 2 बड़ा चम्मच। 212 टीके आरएफ।

चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की प्रक्रिया के खंड 4 के अनुसार, प्रारंभिक और आवधिक निरीक्षण आयोजित किए जाते हैं चिकित्सा संगठन स्वामित्व का कोई भी रूप जिसे प्रारंभिक और आवधिक परीक्षाओं का संचालन करने का अधिकार है, साथ ही साथ लागू नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार पेशेवर उपयुक्तता की परीक्षा में भी।