गर्भवती महिलाओं को लाभ। श्रम संहिता पर काम पर गर्भवती क्या लाभ हैं: मुफ्त दवाओं की एक सूची और अधिकारों के उल्लंघन के साथ क्या करना है। क्या नियोक्ता की अनुमति है

कई महिलाएं अभी भी बच्चे की धारणा के नियोजन चरण में आदेश, आकार के बारे में सवाल की चिंता करती हैं सामाजिक भुगतान और गर्भावस्था से जुड़े लाभ। 2019 में गर्भवती महिलाओं के लाभों में से कई प्रकार के भुगतान हैं। उन सभी को तीन बड़े समूहों में विभाजित किया गया है:

• श्रम लाभ;
• लाभ गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं;
• चिकित्सीय लाभ।

इन सभी दिशाओं में 2019 में गर्भवती क्या लाभ हैं, आपको हर भविष्य की माँ को पता होना चाहिए।

2019 में काम गर्भवती महिलाओं में श्रम लाभ

श्रम लाभ गर्भवती महिलाओं 2018 के लिए, सबसे पहले, कार्य परिस्थितियों को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से, जो एक स्वस्थ बच्चे के उपकरण में योगदान देता है। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं को कई लाभ प्रदान करता है। यदि आप भविष्य की मां की इच्छा रखते हैं, यदि अपने पेशेवर कर्तव्यों से निपटना मुश्किल है, तो नियोक्ता को काम के मानदंडों को कम करने या उस कार्य के दूसरे स्थान पर अनुवाद करने के लिए बाध्य किया जाता है जिस पर प्रभाव समाप्त हो जाता है हानिकारक कारक। ऐसी स्थितियों के तहत, गर्भावस्था के लिए गर्भावस्था से पहले एक स्थिति और मजदूरी संरक्षित होती है।

रूस के पास बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करने वाली महिलाओं के लिए कुछ प्रकार के निषिद्ध काम भी हैं। ऐसे कार्यों में ऐसे स्थान शामिल हैं जहां एक महिला, अपने पेशेवर कर्तव्यों के आधार पर, 5 किलो से अधिक गुरुत्वाकर्षण बढ़ाने के लिए मजबूर होती है, जहां रात की शिफ्ट होती है और जहरीले पदार्थों के साथ संपर्क होता है।

रूसी संघ का कानून एक टुकड़ा, कन्वेयर काम, सप्ताहांत पर और एक टुकड़े के साथ गतिविधि की एक गर्भवती महिला में बदलाव के लिए प्रदान करता है छुट्टियां, लगातार व्यापार यात्राओं के साथ। साथ ही, उन कारकों की संख्या के लिए जिनकी गतिविधि की आवश्यकता होती है, एक बच्चे के साथ जुड़े आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान असुविधा की घटना (उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला कुक है, और यह विषाक्तता को चिंता करता है) ।

201 9 में काम पर गर्भवती होने के लिए, एक महिला इसे किसी अन्य नौकरी की ज़िम्मेदारी के लिए अनुरोध के बारे में एक बयान लिखने के लिए पर्याप्त है, नियोक्ता को डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है, जिसमें आवश्यकता की आवश्यकता है प्रतिकूल काम करने की स्थिति से एक महिला को वितरित करने के लिए। यह प्रक्रिया कार्यपुस्तिका में किसी भी रिकॉर्ड के लिए प्रदान नहीं करती है और आकार बदलती है वेतन.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 0 के अनुसार, गर्भवती को नियोक्ता के साथ समन्वित करते हुए अंशकालिक कार्य करने का अधिकार है। इस मामले में, गर्भवती महिला के श्रम और बीमा अनुभव में कोई संशोधन नहीं किया जाता है, और मजदूरी के घंटों के अनुसार गिने जाते हैं।

रूसी संघ में गर्भवती महिला के श्रम अधिकार अपने कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं को नियंत्रित करते हैं - परिसर वेंटिलेशन, अच्छी रोशनी के साथ सुसज्जित होना चाहिए सामान्य तापमान हवा और इष्टतम आर्द्रता। कार्यस्थल एक बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करने वाली महिलाएं प्रतिलिपि और बहुभाषी तकनीक के पास नहीं होनी चाहिए, और एक कंप्यूटर पर आप शिफ्ट में 3 घंटे से अधिक खर्च नहीं कर सकते हैं।

राज्य द्वारा स्थापित 201 9 में गर्भवती महिलाओं के लाभों के मुताबिक, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को एक सौ प्रतिशत भुगतान के साथ वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए एक बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करनी चाहिए।

चिकित्सा देखभाल के लिए गर्भवती महिलाओं के लाभ

2006 में सरकार द्वारा रूसी संघ राज्य सभी रूसी स्वास्थ्य परियोजना लॉन्च की गई थी, जिसका उद्देश्य गुणवत्ता में सुधार करना है चिकित्सा सेवाएं अस्पताल और महिलाओं के परामर्श में। चिकित्सा देखभाल के लिए 2019 में गर्भवती क्या लाभ हैं?

कला। रूसी संघ और कला के संविधान के 41। 20 रूसी संघ के बुनियादी सिद्धांतों ने राज्य और नगर निगम के नागरिकों को राज्य और नगर निगम के नागरिकों को सेवाएं और सहायता प्रदान की है, गर्भवती महिलाओं सहित निःशुल्क प्रदान की जाती है।

"गर्भवती महिलाओं के औषधीय समर्थन पर" के आदेश के अनुसार, प्रत्येक भविष्य की मां को कई दवाएं पूरी तरह से मुक्त या 50 प्रतिशत छूट के साथ प्राप्त हो सकती हैं।

गर्भावस्था के दौरान चिकित्सा देखभाल के लिए सभी लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को ऐसे सामान्य आदेश का पालन करने की आवश्यकता होती है:

1. निवास स्थान पर महिलाओं की सलाह के लिए महत्वपूर्ण है गर्भावस्था के बारह सप्ताह तक। प्रति प्रारंभिक सेटिंग राज्य के लेखांकन रूसी संघ के क्षेत्र के आधार पर 201 9 में गर्भवती महिलाओं को प्रोत्साहित लाभ और भुगतान प्रदान करता है।

2. नियमित रूप से कैबिनेट कैबिनेट स्त्री रोग विशेषज्ञ पर जाएं और समय-समय पर सभी परीक्षणों को लें।

3. गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में या 28 वें (के साथ) एकाधिक गर्भावस्था) एक महिला को एक सामान्य प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। इसका उपयोग दवाओं, जन्म का भुगतान करने, साथ ही जीवन के पहले वर्ष के लिए बच्चे की चिकित्सा परीक्षा भी खरीदने के लिए किया जा सकता है।

2019 में नि: शुल्क चिकित्सा सेवाएं गर्भवती:

1. डॉक्टरों की सेवाएं - स्त्री रोग विशेषज्ञ, चिकित्सक, ओटोलरींगोलॉजिस्ट, नेत्र रोग विशेषज्ञ, दंत चिकित्सक। नि: शुल्क चिकित्सा सेवाओं के विशेषज्ञों के लिए, चिकन स्त्री रोग विशेषज्ञ में एक दिशा लेना आवश्यक है।

2. सामान्य अध्ययन। गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए, एक महिला को मुफ्त तीन के लिए रखा जाता है नियोजित अल्ट्रासाउंडमानक से विचलन के मामले में, और भी हो सकता है। अध्ययन को मुक्त करने के लिए, चित्तीदार स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रक्रिया की दिशा होना जरूरी है। अल्ट्रासाउंड के अलावा, भविष्य की मां को ईसीजी, साथ ही साथ अपने परिवार के सभी सदस्यों के साथ फ्लोरोग्राफी पास करनी होगी।

3. प्रयोगशाला अध्ययन। स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार, एक गर्भवती महिला को कई मुफ्त विश्लेषणों का अधिकार है - स्त्री रोग विशेषज्ञ की सामान्य, जैव रासायनिक, सीरोलॉजिकल, साइटोलॉजिकल और अतिरिक्त गवाही।

4. कुशलता और शारीरिक। गवाही के अनुसार, एक गर्भवती महिला को भौतिक विज्ञान - इलेक्ट्रोसोन, इलेक्ट्रिक और अन्य का अधिकार है। एक मुक्त मुक्त चिकित्सक की नियुक्ति के लिए, अंतःशिरा और इंट्रामस्क्यूलर इंजेक्शन किए जाते हैं, साथ ही साथ अन्य हेरफेर भी किए जाते हैं।

2019 में मातृत्व के लिए गर्भवती लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

गर्भवती महिलाओं 2018 के लिए लाभ और लाभ, जो गर्भावस्था से पहले नियोजित नहीं किए गए हैं, काम करने के लिए भौतिक सहायता से काफी भिन्न होते हैं। एक गर्भवती महिला को रोजगार सेवा में दर्ज किया जा सकता है, बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कर रहा है, और गर्भावस्था और प्रसव की शुरुआत से पहले बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। भले ही सामाजिक स्थिति, उपलब्धता या काम की कमी, एक महिला को 1, 5 साल तक बाल देखभाल लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश 2018 के गर्भवती लाभ प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• एक गर्भवती महिला का पासपोर्ट;
• मदद है महिला परामर्शजो गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक के पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करता है;
• प्रारंभिक पंजीकरण के लिए एक लाभ के लिए आवेदन;
• बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने के लिए रोजगार सेवा से सहायता;
• से कुछ निकालें श्रमिक पुस्तक;
• सामाजिक सुरक्षा सेवा के जिला कार्यालय से मदद करें कि किसी महिला का भुगतान अभी तक नहीं किया गया है।

ये दस्तावेज गर्भवती महिलाओं को प्राप्त करने में सक्षम बनाता है सामाजिक सहायतायदि वे गर्भावस्था के लिए 12 सप्ताह तक पंजीकृत हैं।

गर्भवती महिलाओं के गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह के बाद जाने का अधिकार है मातृत्व अवकाश। केवल उन लोगों के लिए नियुक्त किया गया जिनके पास काम का स्थायी स्थान है। पर भी गिनें सामग्री सहायता राज्य से डिक्री छोड़ते समय, जो महिलाएं उद्यम के परिसमापन या खारिज के परिणामस्वरूप काम की जगह खो गईं एक साल से भी अधिक वापस।

201 9 में, राज्य से इस तरह के समर्थन का आकार 5,768, 31 रूबल है, लेकिन यह राशि इस क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकती है। राज्य को 140 दिन का भुगतान किया जाता है। इसके आधार पर, मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि 27 हजार रूबल से थोड़ी कम होगी। अधिकतम भुगतान 228 हजार से थोड़ा अधिक हो सकता है।

औसत मजदूरी की गणना मातृत्व अवकाश से पहले वर्ष से पहले की जाती है। नियोजित महिलाओं को औसत मजदूरी के बराबर लाभ प्राप्त होते हैं, और यह हर 140 दिनों में उनके लिए जारी किया जाता है। गर्भवती छात्रों को औसत छात्रवृत्ति के आकार के बराबर लाभ प्राप्त होते हैं। भविष्य की माताओं जिन्होंने उद्यम के परिसमापन के संबंध में नौकरियों को खो दिया है, केवल 300 रूबल के आकार के लिए भत्ता पर भरोसा कर सकते हैं।

गर्भावस्था - कोई भी महिला के जीवन में भयानक, उज्ज्वल और तुलनीय चरण नहीं है। लेकिन मैं सोवियत हूं, अगर मैं कहता हूं कि गर्भवती होना आसान है। विषाक्तता या सुबह की मतली, सूजन, चक्कर आना, चमकदार स्पिन, लोइन, पेट, टोन, स्थायी बदलाव मूड और कूद हार्मोन ... कोई नहीं सामान्य व्यक्ति काम करने के लिए ऐसे लक्षणों के साथ नहीं होगा। और गर्भवती महिलाएं न केवल जाती हैं, बल्कि ग्राहकों के पास वार्षिक रिपोर्ट के लिए ग्राफिक्स की सेवा और खींचने का समय भी है।

गर्भवती आसान नहीं है, लेकिन यह आवश्यक है। इसलिए, गर्भवती महिलाओं को लाभ की सूची को पकड़ें जो न केवल भी कर सकते हैं, बल्कि महिलाओं के परामर्श और काम के स्थान पर प्रदान करना चाहिए।

श्रम लाभ

यह देखा गया: एक कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में जानना सीखना सीखना है, इसमें सभी इंसान मर जाते हैं। क्योंकि, एक गर्भवती महिला ठोस है सरदर्द। प्रतिस्थापन खोजें। काम लोड न करें, पैसे का भुगतान करें, डिक्री के बाद जगह ...

और हाँ, गर्भवती आग लगाना असंभव है। और अधिक गर्भवती नहीं (श्रम कानून के अनुसार):

• रात में काम को मिलाएं। यदि काम एक रात के कार्यक्रम सहित एक प्रतिस्थापन योग्य है, तो गर्भवती महिला के अनुरोध पर, इसे बदला जा सकता है। रात में, एक महिला को एक स्थिति में काम करना केवल अपनी लिखित सहमति से ही हो सकता है
• काम पर उपद्रव। वही बात यह है कि पिछले अनुच्छेद में - केवल लिखित सहमति के साथ।
• छुट्टी के दौरान काम पर जाने का अनुरोध।
• महिलाओं के काम को अपने स्वास्थ्य कार्य परिस्थितियों के साथ-साथ पीईवीएम के साथ हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों के साथ काम की स्थिति में लागू करें। यह घटता है या इस तरह के काम का समय, या पिछले मजदूरी को बनाए रखते हुए महिला को दूसरी नौकरी में अनुवादित किया जाता है।
• घड़ी देखते समय गर्भवती के काम का उपयोग करें।
• उद्यमों को समाप्त होने पर मामलों के अपवाद के साथ गर्भवती को खारिज करें।

उसी समय, एक गर्भवती महिला को कई लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• गर्भवती महिला के अनुरोध पर अवधि कम हो सकती है श्रम दिवस या अनुबंध में प्रासंगिक परिवर्तनों की शुरूआत के साथ एक श्रम सप्ताह। विचार करें, वास्तविक पीढ़ी के अनुपात में मजदूरी कम हो जाएगी।
• समेकित होने पर, गर्भवती महिलाओं के लिए औसत कमाई संरक्षित होती है।
• गर्भावस्था और अनुभव को ध्यान में रखे बिना बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी के तुरंत बाद या तुरंत भुगतान करने का अधिकार।
• देर से शर्तों में गर्भवती (32 सप्ताह के बाद) गर्भावस्था और प्रसव के साथ प्रदान किया जाता है। यह भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता में, वैसे, गर्भवती लाभ समाप्त नहीं होते हैं। Sanpin 2.2.0.55-96 के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के साथ आरामदायक महिलाएं प्रदान करनी होंगी और सुरक्षित शर्तें श्रम:

• कंप्यूटर पर गर्भवती महिला का निरंतर काम प्रति दिन तीन घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
• नियोक्ता को स्थिति में एक महिला पर शारीरिक, रासायनिक, जैविक या मनोवैज्ञानिक कारकों के प्रभाव को खत्म या कम करना चाहिए;
• स्थिति में महिलाओं को कंधे के स्तर से ऊपर गुरुत्वाकर्षण नहीं उठाना चाहिए;
• संक्रामक या फंगल कारक एजेंट के साथ सीधे संपर्क में गर्भवती महिलाओं के काम का उपयोग करने के लिए मना किया गया है;
• एक बच्चे की प्रत्याशा में महिलाओं को काम करते समय (कपड़े और जूते) या ड्राफ्ट आदि पर काम करते समय मजाक नहीं करना चाहिए।

इसके अलावा, आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के लिए, किसी बच्चे के जन्म के लिए प्रदान किए गए कई लाभ और लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• एलसीडी में गर्भावस्था की प्रारंभिक निगरानी के लिए भुगतान;
• बच्चे के जन्म के लिए एक बार का भुगतान;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकल भुगतान;
• महीने के अस्वीकार भुगतान डेढ़ साल के बच्चे को प्राप्त करने के लिए;
• प्रसूति छुट्टी पर कार्यस्थल को बनाए रखने का अधिकार।

यदि एक गर्भवती महिला नियोजित नहीं होती है - इसका मतलब यह नहीं है कि उसके पास कोई अधिकार नहीं है। यद्यपि उनमें से कई नहीं हैं, कुछ लाभ गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं को अभी भी प्राप्त करते हैं:

• रोजगार के मामले में, एक महिला अपनी "रोचक स्थिति" के लिए मना नहीं कर सकती है। इस मामले में, एक प्रेरित लिखित इनकार की आवश्यकता होती है, और फिर अदालत से संपर्क करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 64)।
• नौकरी लेने के दौरान गर्भवती महिलाओं-लागू करने वाली पदों को किसी भी परीक्षण से मुक्त किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।
• संगठन के परिसमापन के कारण या एक अलग कारण के कारण, एक महिला एक महिला श्रम विनिमय पर खड़ी हो सकती है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकती है। कई स्थितियों के पालन के तहत, इसे मातृत्व लाभ के लिए भुगतान किया जाएगा।
• फेडरेशन के कुछ विषयों में, महिलाएं एक बच्चे के जन्म से संबंधित क्षेत्रीय भुगतान (निवास स्थान में स्पष्ट)।

गर्भवती देखभाल स्वास्थ्य लाभ

मेरे पास बहुत सारी गर्भवती गर्लफ्रेंड्स थीं, जो महिलाओं को अधिकारों और लाभों के बारे में केवल सुनाई देती थीं। दुर्भाग्यवश, चिकित्सा संस्थानों और नियोक्ता दोनों जानबूझकर चुपचाप करते हैं कि गर्भवती महिलाओं के पास कोई लाभ होता है।

लेकिन तथ्य एक तथ्य बना हुआ है। क्लिनिक में। जिसमें महिला को ध्यान में रखा गया, वह प्राप्त कर सकती है:

• रूसी संघ की सरकार की सूची के अनुसार अधिमानी दवाएं;
• एक बच्चे की प्रतीक्षा करने और उचित होने वाली महिलाओं के लिए नि: शुल्क सैंटोरियम वाउचर चिकित्सा संकेत;
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर मुफ्त प्रशिक्षण।

2015 अधिनियम में कई क्षेत्रों में भी क्षेत्रीय लाभ गर्भवती महिलाओं के लिए। मास्को में, श्रम में महिलाएं रोजगार पर निर्भर नहीं होती हैं, जो बच्चे के जन्म के संबंध में शहरी लाभ और भुगतान प्राप्त करती हैं। सेंट पीटर्सबर्ग में, गर्भवती और नर्सिंग 1.5 से 0.75 किलो तक मुफ्त खाद्य उत्पादों को प्रदान करती है। प्रति महीने।

और याद रखें कि क्या आप अपने अधिकारों में उल्लंघन कर रहे हैं, तो आपको हमेशा शिकायत दर्ज करने का अधिकार होता है। अशिष्टता का सामना न करें और अपनी गर्भावस्था को सुंदर होने दें!

महिलाओं को अक्सर अधिकारों में अनुमानित किया जाता है: मजदूरी, रोजगार, करियर, राजनीतिक गतिविधियां। इसलिए, वे, किसी और के रूप में, उनकी क्षमताओं से अवगत होना चाहिए और उन्हें बचाव करना चाहिए। यह बहुत महत्वपूर्ण और गर्भवती है।

हैंडबुक गर्भवती - वे कौन और कितने भुगतान करते हैं?

1 99 5 में गर्भवती महिलाओं को "नागरिकों को राज्य लाभों पर" कानून द्वारा स्थापित किया जाता है। यह गर्भावस्था के दौरान भौतिक समर्थन की गारंटी प्रदान करता है। वे लाभ और कई लाभों द्वारा लागू किए जाते हैं। कानून में गर्भावस्था और प्रसव के लिए, उनके बीच लाभों का हस्तांतरण होता है। यह भुगतान किया जाता है:

• सैन्य सेवा में काम करना और आयोजित किया गया;
• पूर्णकालिक छात्र;
• उद्यम के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया।

पैसा सामाजिक निकाय द्वारा 2 पूर्ववर्ती वर्ष के लिए औसत वेतन का 100% की राशि में भुगतान किया जाता है। मैनुअल 01 जुलाई, 2017 से एमआरओएमईटीए के नीचे अर्जित नहीं कर सकता - यह 7.8 हजार रूबल है। न्यूनतम वेतन का आकार परिभाषित किया गया है, भले ही काम की अवधि छह महीने से कम हो। एक कामकाजी महिला को नियोक्ता या एफएसएस प्रदान करना चाहिए यदि क्षेत्र सीधे भुगतान के मसौदे में भाग लेता है, ऐसे दस्तावेज:

• सर्विसमैन और महिला छात्रों के लिए एक विशेष रूप का अस्पताल शीट या मेडिकल सर्टिफिकेट;
• बयान;
• पासपोर्ट, पहचान पत्र;
• मजदूरी प्रमाणपत्र;
• धन का अनुमान लगाने के लिए बैंक खाता या कार्ड नंबर।

व्यक्तिगत उद्यमी एफएसएस में बदल जाते हैं। भुगतान की मात्रा की गणना करते समय, पहले बीमा प्रीमियम के भुगतान के दौरान आय को ध्यान में रखा जाता है।

जो महिलाएं 12-सप्ताह की गर्भावस्था अवधि तक लगाती हैं, वे हकदार हैं एक बार भत्ता, जिसका आकार न्यूनतम वेतन आकार के बराबर है। महिला परामर्श से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए। अगर महिला ने छुट्टी का लाभ नहीं उठाया और काम करना बंद नहीं किया, तो उसे वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन लाभ नहीं। यह समझ में गर्भवती की वास्तविक देखभाल के बाद से चार्ज किया जाता है।

क्या नियोक्ता बर्खास्तगी है?

प्रशन श्रमिक संबंध श्रम संहिता द्वारा समायोजित। इसमें गर्भवती महिलाओं के साथ विशेष रूप से बर्खास्तगी के साथ वारंटी शामिल है। अनुच्छेद 261 के अनुसार, संगठन के परिसमापन से संबंधित परिस्थितियों को छोड़कर, नियोक्ता को अपनी पहल पर गर्भवती को खारिज करने के लिए निषिद्ध है। अगर ऐसा हुआ कि गर्भावस्था के दौरान एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, तो आपको इसे बढ़ाने के लिए एक बयान लिखना चाहिए। नियोक्ता मातृत्व अवकाश में जाने से पहले अनुबंध को संतुष्ट और जारी रखने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के लिए गर्भवती होने के मामले हैं खुद की इच्छा। जब वह टीसी के अनुच्छेद 81 का जिक्र करते हुए, एक बयान, फायरिंग लिखने से इनकार करती है, जहां बर्खास्तगी के कारण, जो हमेशा मिल सकते हैं। लेकिन अनुच्छेद 261 का अधिमान्य अधिकार है और अनुच्छेद 81 में निर्धारित कारणों से गर्भवती को खारिज नहीं करता है। एकमात्र चीज जो नियोक्ता को प्रीमियम और प्रीमियम से वंचित किया जा सकता है।

कई को एक परीक्षण अवधि के साथ रखा जाता है। अनुच्छेद 70 टीसी का कहना है कि गर्भवती महिलाओं का परीक्षण स्थापित नहीं है। लेकिन ऐसे मामले हैं जो परीक्षण अवधि के दौरान गर्भावस्था हुई थी या एक महिला ने जानबूझकर उसे छुपाया, काम करने के लिए अभिनय किया। यह गर्भवती को बहस के तहत खारिज करने की क्षमता को प्रभावित नहीं करता है, कि उसने परीक्षण पास नहीं किया। इस संबंध में कानून अस्पष्ट है - यह खारिज करना असंभव है।

यदि नियोक्ता जानबूझकर या अनजाने में श्रम संहिता का उल्लंघन करता है और गर्भवती को खारिज करता है, तो इसे अवैध बर्खास्तगी के बारे में शिकायत की जानी चाहिए। हमेशा गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करेंगे और ऐसे दावों के विचार से देरी नहीं कर रहे हैं। संघर्ष के एक तेज़ और कुशल विचार के लिए, उन्हें उस क्षेत्र के श्रम निरीक्षण के लिए संबोधित किया जाता है जहां नियोक्ता स्थित है।

श्रम लाभ - अधिकारियों के लिए प्रजनन विशेषाधिकार और प्रतिबंध

स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए, रोजगार कोड गर्भवती महिलाओं को काम करने के लिए लाभ प्रदान करता है। यदि भविष्य की मां को पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, तो यह नियोक्ता को एक बयान के साथ अपील करता है। उसे काम के मानदंडों में कमी का जवाब देना चाहिए या दूसरे काम में स्थानांतरित करना होगा सर्वोत्तम शब्द। उसी समय, वेतन और स्थिति को बचाया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए कुछ कार्य निषिद्ध हैं: वज़न उठाने के वजन से जुड़े 5 किलो से अधिक वजन, जहर से जुड़े रात की शिफ्ट में। गर्भवती को गतिविधि को बदलने का अधिकार है, अगर conveork पर preakwork काम, व्यापार यात्राओं के साथ छुट्टियों और सप्ताहांत की रिहाई की आवश्यकता है। यदि कार्यस्थल में असुविधा कार्यस्थल में होती है, तो बच्चे के टूलिंग (उदाहरण के लिए, एक महिला के कुक के विषाक्तता) के कारण, यह काम को बदल सकता है।

श्रम संहिता पर लगाए गए लाभों का लाभ उठाने के लिए, एक गर्भवती महिला को अनुवाद की आवश्यकता के साथ डॉक्टर से किसी अन्य स्थिति और प्रमाण पत्र में स्थानांतरित करने के बारे में पर्याप्त है। रिकॉर्ड रोजगार रिकॉर्ड में पेश नहीं किया गया है, नियोक्ता वेतन आकार को कम नहीं कर सकता है। गर्भवती अंशकालिक काम कर सकते हैं। संशोधन अनुभव भी जमा नहीं किया जाता है, वेतन प्रति घंटा से चार्ज किया जाता है और वास्तविक उत्पादन के आधार पर कम किया जा सकता है।

श्रम कानून नियोक्ता को एक गर्भवती महिला को रात की शिफ्ट में काम करने के लिए मजबूर करने की अनुमति नहीं देता है, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, एक घड़ी विधि, छुट्टी से वापस लेने के लिए यदि कोई लिखित सहमति नहीं है। गंभीरता के साथ गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के काम को लागू करने के लिए मना किया गया है और हानिकारक शर्तें। दूसरों के अलावा, इसमें कंप्यूटर के साथ काम शामिल है - दिन में तीन घंटे से अधिक नहीं, प्रतिलिपि बनाना और गुणक तकनीक। गर्भावस्था के dispensarization से गुजरने वाली एक महिला के पीछे, औसत वेतन आकार बनाए रखा जाता है।

काम प्राप्त करना - इनकार करने के लिए कैसे अपील करें?

गर्भवती महिलाएं अनिच्छा से नौकरी लेती हैं, जो आगामी दीर्घकालिक ब्रेक से जुड़ी होती है श्रमिक गतिविधि। लेकिन कानून स्पष्ट रूप से गर्भवती महिलाओं और उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के रोजगार की गारंटी देता है। टीसी के अनुच्छेद 64 में कहा गया है कि गर्भावस्था कार्य स्वीकार करने से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि गर्भवती लाभ गर्भवती हैं, और नियोक्ता इसे काम पर ले जाने के लिए बाध्य है। सभी उम्मीदवारों को रिक्ति पर माना जाता है, और इस संबंध में गर्भवती महिलाएं सभी के बराबर होती हैं। इनकार का कारण अपर्याप्त योग्यता, शिक्षा की कमी, अनुभव हो सकता है।

आवेदक को इनकार करने के कारणों की लिखित स्पष्टीकरण की मांग करने का अधिकार है। अपील के बाद सात दिनों के भीतर वह जारी करने के लिए बाध्य है। इनकार में संगठन का पूरा नाम होना चाहिए, कारण, जिम्मेदार व्यक्तियों और मुद्रण के हस्ताक्षर संकेत दिए गए हैं। लेखन को आउटगोइंग दस्तावेज में लॉग में पंजीकृत किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता इनकार करने का मकसद निर्दिष्ट नहीं कर सकता है, तो आवेदक को अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। एक लिखित इनकार सबूत के रूप में कार्य करेगा।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मैनुअल, प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में महिलाओं के लिए एक बार भत्ता, एक बच्चे के जन्म पर एक बार भत्ता।

आज, महिलाएं ऐसी ऊंचाइयों तक पहुंच गईं, जो रूसियों ने सदियों और सपने को शुरू करना शुरू कर दिया। वे पुरुषों के पास, और कभी-कभी पुरुषों के पास के सभी क्षेत्रों में काम करते हैं बेहतर पुरुष। साथ ही, महिलाएं मजदूरी के स्तर में पुरुषों के लिए महत्वपूर्ण रूप से कम हैं, राजनीतिक जीवन में, प्रबंधन में और निर्णय लेने के स्तर पर। उन लोगों में से जो काम खो गए के सबसे - महिलाओं।

इसलिए, महिलाओं को यह नहीं पता कि वे अपने अधिकारों और वैध हितों की रक्षा कैसे कर सकते हैं। रूसी संघ और श्रम कानून के संविधान ने काम करने और उनके भुगतान के लिए पुरुषों और महिलाओं के समान अधिकार स्थापित किए।

एक प्रणाली राज्य मैनुअल 1 9 .05.9 5 के संघीय कानून संख्या 81 द्वारा स्थापित "बच्चों के साथ नागरिकों को सरकारी लाभों पर"। यह कानून जन्म और बच्चों के संबंध में महिलाओं के भौतिक समर्थन की गारंटी देता है। ऐसी गारंटीएं हैं: - प्रासंगिक लाभ और प्रासंगिक प्रावधान का भुगतान थोड़ा.

आकार यह मैनुअल औसत कमाई, मौद्रिक सामग्री का आकार है (पास करने के लिए) सैन्य सेवा), छात्रवृत्ति (उत्पादन से अलगाव के साथ छात्रों के लिए) या न्यूनतम मजदूरी (बेरोजगार के लिए, उद्यम के परिसमापन के संबंध में खारिज)।

मैनुअल को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है, जो कि: 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) डिलीवरी से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल जन्म के मामले में - 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) डिलीवरी के बाद कैलेंडर दिन।

इस मैनुअल की नियुक्ति और भुगतान के लिए, आपको निम्नलिखित प्रदान करना होगा प्रलेखन:

• सार्वजनिक सामाजिक बीमा के अधीन महिलाएं - विकलांगता पत्रक;
• एंटरप्राइज़ के परिसमापन के संबंध में बेरोजगार महिलाओं ने खारिज कर दिया - लाभ की नियुक्ति पर एक बयान, एक विकलांगता शीट, कार्य के अंतिम स्थान पर कार्यपुस्तिका से निकास, निर्धारित तरीके से प्रमाणित, अंगों से प्रमाण पत्र सार्वजनिक सेवा इन नागरिकों की मान्यता प्राप्त बेरोजगार;
• उत्पादन से अलग होने और सैन्य सेवा से गुजरने वाली महिलाएं स्थापित फॉर्म का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है।

गर्भावस्था के लाभों का भुगतान सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं किया जाता है।

2. प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में महिलाओं के लिए एक बार भत्ता

इस तरह के एक मैनुअल के अधिकार में महिलाएं हैं जो मेडिकल इंस्टीट्यूशन के साथ पंजीकृत हैं प्रारंभिक समय सीमा गर्भावस्था - 12 सप्ताह तक। यह एक बार भत्ता निर्धारित किया गया है और न्यूनतम मजदूरी की राशि में भुगतान किया जाता है। मैनुअल गंतव्य और प्रसूति लाभ और प्रसव के भुगतान पर सौंपा और भुगतान किया जाता है। इस मैनुअल को गंतव्य के लिए, महिला परामर्श या किसी अन्य से प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है चिकित्सा संस्थाजिसने महिला को गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में रिकॉर्ड करने के लिए रखा। यह भत्ता मातृत्व लाभ के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है। यदि निर्दिष्ट संदर्भ बाद में प्रस्तुत किया गया है, तो मैन्युअल अपने प्रावधान के 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाता है।

3. एक बच्चे के जन्म पर एक बार का लाभ

इस मैनुअल को प्राप्त करने का अधिकार माता-पिता या किसी व्यक्ति को इसकी जगह लेता है। जन्म के मामले में (तीन महीने की उम्र से कम), दो या दो से अधिक बच्चों को एक बार भत्ता सौंपा जाता है और प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है। बच्चे के जन्म (गोद लेने) में एक बार भत्ता का भुगतान किया जाता है आकार बच्चे के जन्मदिन पर संघीय कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम वेतन।

एक बच्चे के जन्म पर एक बार भत्ता सौंपा गया है और माता-पिता या किसी व्यक्ति को इसे प्रतिस्थापित करने वाला व्यक्ति (सेवाएं, अध्ययन), और यदि माता-पिता या व्यक्ति, इसे प्रतिस्थापित करते हैं, तो काम नहीं करते हैं (सेवा नहीं, सीखना नहीं) - शरीर सामाजिक सुरक्षा बच्चे के निवास स्थान पर जनसंख्या।

मैनुअल नियुक्त किया जाता है अगर अपील उसके बाद एक बच्चे के जन्म से छह महीने बाद नहीं। लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए, निम्नलिखित जमा करना आवश्यक है प्रलेखन:

• इस मैनुअल की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• रजिस्ट्री कार्यालय के क्षेत्रों द्वारा जारी एक बच्चे के जन्म पर सहायता (एक बच्चे को पंजीकृत करते समय जारी)
• यदि माता-पिता दोनों काम करते हैं (सीखें, सेवा) करते हैं, इसके अलावा किसी अन्य माता-पिता के कार्य (सेवाओं, अध्ययन) के स्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करता है कि इस तरह के एक मैनुअल नियुक्त नहीं किया गया है।

एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ सभी आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की तारीख से 10 दिनों के बाद भुगतान नहीं किया जाता है।

4. डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने से पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी की अवधि के लिए मासिक भत्ता

साढ़े सालों की उम्र के बच्चे तक पहुंचने से पहले, बच्चे की देखभाल अवधि के लिए मासिक भत्ता मातृत्व अवकाश पर व्यक्ति को भुगतान किया जाता है। मैनुअल नियुक्त किया जाता है अगर अपील ने डेढ़ साल के बच्चे तक पहुंचने की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया। साथ ही, मैनुअल पूरी अवधि में भुगतान किया जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी बाल देखभाल के लिए छुट्टी पर था।

आकार फेडरल लॉ द्वारा स्थापित दो न्यूनतम मजदूरी, बच्चों की संख्या के बावजूद, देखभाल की जाती है।

एक ऐसे व्यक्ति के मामले में बच्चे की देखभाल अवधि के लिए मासिक भत्ता का अधिकार किसी ऐसे व्यक्ति के मामले में बनाए रखा जाता है जो किसी बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर है, अधूरा कामकाजी समय या घर पर स्थित है , साथ ही सीखने के लिए छात्रवृत्ति की स्थिति में भी। माताओं को एक साथ मासिक भत्ता का अधिकार एक मासिक भत्ता का अधिकार रखने के लिए डेढ़ साल की उम्र और बेरोजगारी लाभों पर इन लाभों में से एक के हकदार हैं।

गंतव्य और वेतन के लिए मासिक लाभ निम्नलिखित बाल देखभाल प्रदान की जाती है प्रलेखन:

• ऐसे मैनुअल की नियुक्ति के लिए आवेदन
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।

मां के बजाय, बाल देखभाल छुट्टी अपने काम या दादी के स्थान पर ले जा सकती है। ऐसी छुट्टी बनाने के लिए, बच्चे की मां के कार्य (अध्ययन, सेवा) से प्रमाण पत्र भी प्रदान करना आवश्यक है, कि यह निर्दिष्ट अवकाश का उपयोग नहीं करता है और प्रासंगिक लाभ प्राप्त नहीं करता है।

विचार-विमर्श

हैलो, वास्तव में, कुछ दवाइयों और सेवाओं के लिए बहुत सटीक रूप से लाभ हैं। यहां पढ़ें [लिंक -1]। मैं गर्भवती प्रेमिका से इसके बारे में जानता हूं, लेकिन आप को जानकारी की जांच करना बेहतर है।

02/03/2019 15:53:25, सोफा

महंगे लोग। कृपया मुझे बताओ। मैं बहुत खुश हूं। मैं अपने पति के साथ 30 साल का हूं। मैंने राज्य पर काम किया। काम के साथ काम करने के साथ काम किया 3 सप्ताह काम किया, भुगतान किया गया मुझे पहले और बाद में काम पर एक लाभ है। मैं ' महिलाओं के परामर्श में पंजीकृत एम, 15 सप्ताह तक वहां आया। क्या मेरे पास पहले और बाद में कुछ लाभ और भुगतान हैं। और मैं अभी भी इस वर्ष संस्थान में जाना चाहता हूं। क्या आगमन पर कोई लाभ है। और मैं बैठकर जानना चाहूंगा फायदे हैं और बच्चे के जन्म के बाद जिसके लिए मैं दावा कर सकता हूं। मुझे लगता है कि कई लड़कियों द्वारा समान प्रश्न पीड़ित हैं। बहुत आभारी कौन मेरा जवाब देगा। बहुत बहुत धन्यवाद उत्कृष्ट दिन और सब कुछ की शाम

06/14/2018 16:26:57, एना और इल्लाशा

स्वेतलाना।
सिम्फरोपोल।

12/30/2008 11:14:41, स्वेतलाना

कृपया मुझे बताएं, मैं एक निजी बुकिंग कंपनी (5) के लिए काम करता हूं
महीने), रोजगार केंद्र से बस गए और मुझे सब्सिडी में ले गए
इस तरह अगर मैं डिस्ट्रेट में जा रहा हूं जो मैनुअल का भुगतान करने के लिए मेरे लिए भुगतान करेगा?
ध्यान के लिए अग्रिम बोल्टर में।
स्वेतलाना।
सिम्फरोपोल।

12/30/2008 11:14:37, स्वेतलाना

29.12.2008 00:27:32

मैं मई 200 9 में एक बच्चे के जन्म की उम्मीद करता हूं, मैं बेरोजगार नहीं के रूप में मैं किस सामग्री की मदद कर सकता हूं? और मेरे पति क्या काम करने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि इसका वेतन 21,000 रूबल है।

29.12.2008 00:20:44

हैलो! इस पल मैं आपकी चाइल्डकेयर छुट्टी पर हूं। बच्चा 11 महीने पुराना है, और कंपनी के संबंध के संबंध में एक बार भत्ता का भुगतान नहीं किया जा सकता है जो 5 महीने तक रहता है। क्या करें?

12/21/2008 10:00:59, ओल्गा

नमस्कार! मैं आपको एक बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त सामग्री सहायता के बारे में पूछना चाहता हूं, जो 10 हजार रूबल है। क्या मैं उसे प्राप्त कर सकता हूं अगर मैं 30 साल का नहीं हूं?

12/18/2008 17:03:07, तातियाना

अच्छा दिन। मेरा बच्चा लगभग 4 साल पुराना है, मैं काम करता हूं। हाल ही में कामकाजी मामलों के अंत के बाद काम पर देरी हुई थी। मैं उसे अकेला लाता हूं (अपने पति के साथ हमने तलाक लिया)। कृपया मुझे बताएं, क्या नियोक्ता को संसाधित करने के बिना, एक ही समय में कार्यस्थल पर मुझे रोकने का अधिकार है।

12/04/2008 07:50:26, यूजीन

नमस्कार! एक बच्चे को एक बच्चे के जन्म के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए पति को पेश करने की आवश्यकता है (8000 रूबल) क्योंकि मैं काम नहीं करता और कभी काम नहीं करता और बेरोजगारी लाभ

11/25/2008 17:38:35, जूलिया

नमस्कार मैं 1.5 साल तक एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर हूं। आप नियोक्ता को सूचीबद्ध नहीं करना चाहते हैं, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि कोई पैसा नहीं है, लेकिन वेतन आपके कर्मचारियों को पहले ही जारी कर चुका है। मैं अपने कैसे प्राप्त कर सकता हूं पैसा जहां आप मदद ले सकते हैं? जब एक नियोक्ता के साथ उन्हें प्रत्येक महीने या एक महीने बाद भुगतान करना होगा

11/17/2008 10:46:54, इरीना

नमस्कार! मैं 29 साल का हूं, मेरा पहला बच्चा पैदा होगा! मैं जानना चाहता था कि पति को बच्चे के जन्मदिन के लाभ प्राप्त करने के लिए किस प्रकार के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता है क्योंकि मेरे पास बेरोजगार और बेरोजगारी लाभ नहीं है

12.11.2008 17:40:00, तातियाना

नमस्कार! मैं एक छात्र हूं, बच्चे को शिक्षित करने के लिए मैं अकेला रहूंगा। अब मेरे पास गर्भावस्था के 1 9 सप्ताह हैं। मैं जानना चाहूंगा कि यह क्या भरोसा करना चाहिए, गर्भावस्था के लिए क्या लाभ और फिर बच्चे के जन्म के बाद। शामिल परामर्श मुझे देर हो गई, 18 सप्ताह में।

नमस्ते!!! आप 2008 तक या 200 9 तक कथित रूप से (8 000 UAH) प्राप्त करने के लाभ के लिए आपसे पूछ सकते हैं !!! मुझे अभी भी बताया गया था कि मैंने माना जाता है कि मैंने 12 000 UAH तक भत्ता बढ़ाया है। धन्यवाद!

02.10.2008 16:43:20, ऐलेना

मैं एक निजी उद्यम में काम करता हूं, फिलहाल मैं गर्भावस्था के 4 महीने में हूं। मेरे पति का अनुवाद खाबारोवस्क से मॉस्को तक किया जाता है और मेरे पास मॉस्को जाने के लिए मातृत्व अवकाश में जाने से 2 महीने पहले होगा। मैं सेवा के एक नए स्थान पर पति के अनुवाद के संबंध में अपने अनुरोध पर प्रतिबिंबित करूंगा। मेरे पास एक सवाल है: क्या मैं मातृत्व पाने के लिए सामाजिक रूप से मास्को में हो सकता हूं और सिर्फ मेरे पास कोई भत्ता है?

09/10/2008 03:52:52:58, तातियाना

टिप्पणी लेख "गर्भवती महिलाओं और नागरिकों के लिए लाभ और लाभ जिनके बच्चे हैं (प्रारंभ)"

डेढ़ साल तक, एक बच्चे को पिछले 2 वर्षों में कमाई से 20 प्रतिशत लाभ मिलेगा। प्रश्न: 1. आपके पास काम पर छुट्टी कैसे है, मेरे पास क्या सही है? अगर गर्भावस्था की छुट्टी और प्रसव है, तो क्या यह अस्पताल के लिए जरूरी है? बच्चे के लिए देखभाल अवकाश ...

विचार-विमर्श

गणना करें कि दशमांश देखभाल के साथ प्रदान नहीं किया जाता है। धन्यवाद!

अस्पताल के पत्ते, जो 70 दिन पुराना है, और 100 प्रतिशत की राशि में देय है, आप निश्चित रूप से सटीक नहीं हैं, यह सिर्फ गोद लेने वाले हैं। आप निर्णय की तारीख से अभिभावक पर एक डिक्री के आधार पर, एक बच्चे को एक बच्चे को तीन साल तक देखभाल करने के लिए जारी कर सकते हैं। डेढ़ साल तक, एक बच्चे को पिछले 2 वर्षों में कमाई से 20 प्रतिशत लाभ मिलेगा। लेकिन इस मैनुअल पर न्यूनतम और अधिकतम दोनों प्रतिबंध हैं।

01/14/2015 18:06:36, लेखाकार_

गर्भावस्था और प्रसव: अवधारणा, परीक्षण, अल्ट्रासाउंड, विषाक्तता, प्रसव, सीज़ेरियन सेक्शनदेना। गर्भावस्था और प्रसव की नियुक्ति के लिए, यह आवश्यक है: लाभ की नियुक्ति के बारे में एक बयान; रजिस्ट्री कार्यालय (फिक्स्ड एफजेड) से एक बच्चे के जन्म पर मदद करें - जन्म के लिए और ...

विचार-विमर्श

उसी समय मैं पूछता हूं:
जब निर्णायक माना जाता है, तो वे आय की कटौती से पहले ZP को सारांशित करते हैं या 13% लेते हैं, और फिर योग करते हैं?

आधिकारिक तौर पर, आपको 10 कैलेंडर दिनों के भीतर गणना करनी चाहिए;
पेरोल के लिए आने वाले दिन के सेट में भुगतान करें। श्रम कानून के अनुसार, वेतन को महीने में 2 बार भुगतान करना होगा। (हालांकि कुछ उद्यम अनौपचारिक रूप से प्रति माह 1 बार भुगतान कर रहे हैं।) लेकिन दस्तावेजों के अनुसार आपको 25 सितंबर को बिल्कुल भुगतान करना होगा, क्योंकि इस समय तक गणना और संचय करने के लिए बाध्य है (9 + 10 \u003d 1 9 सितंबर)।

बच्चे के जन्म के अनुसार मैनुअल को 70 दिनों तक उम्र तक एक बच्चे को गोद लेने के साथ भुगतान किया जाता है (यदि जन्म की तारीख स्थानांतरित की जाती है, तो नई तारीख से)। एक बच्चे के जन्म के लिए एक बार भत्ते के अधिकार में माता-पिता या किसी व्यक्ति को इसकी जगह लेने का एक व्यक्ति होता है। (के रूप में संशोधन। संघीय कानून ...

विचार-विमर्श

बच्चे के जन्म के अनुसार मैनुअल को 70 दिनों तक उम्र तक एक बच्चे को गोद लेने के साथ भुगतान किया जाता है (यदि जन्म की तारीख स्थानांतरित की जाती है, तो नई तारीख से)।
गर्भावस्था लाभ बस नहीं कर सकते, आप गर्भवती नहीं थे।
Postpartum भाग का भुगतान किया जाता है।
6 महीने तक (या 3 है?) - यह एक प्रसवोत्तर भत्ता है।

या तो Sn, या गर्भावस्था और प्रसव या देखभाल के लिए लाभ का भुगतान। तीन महीने की आयु के तहत एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने के साथ, जन्म के कारण या डिक्री के अंत से 1.5 साल के लिए मातृत्व लाभ और चाइल्डकेयर भत्ता?

विचार-विमर्श

70 दिनों की उम्र तक, बच्चे को काम पर प्रसूति छुट्टी मिलनी चाहिए, अस्पताल में बीमार छुट्टी, जहां बच्चा पैदा हुआ था। फिर, यदि आप मास्को में हैं, तो दस्तावेजों के साथ फीस पर जाएं। 5,000 रूबल, 42240 रूबल (मॉस्को पांच वेतन), 11703.13 रूबल के भुगतान पर लेखन विवरण हैं। यह सब है एक बार भुगतान। यदि गोद लेने के लिए अदालत मॉस्को में थी, तो हर महीने 12 हजार के लिए 12 हजार के लिए एक आवेदन भी था।
उसने दो हफ्ते पहले दावत में लिखा था।

हाँ, जाओ। यदि आप मास्को में हैं। वह, जन्म प्रमाण पत्र के साथ, आपको 2 जन्म प्रमाण पत्र देना पड़ा। एक बच्चे में एक बार के भुगतान के लिए एक (लेखांकन को दें), दूसरा मास्को भुगतान के लिए (उसके साथ सोब में)। मास्को के लिए, 10988 रूबल की पहली राशि। दूसरा 5000 रूबल। अभी भी आपके शुल्क में एक - बारगी भुगतान एक बच्चे को एक परिवार (किसी भी क्षेत्र के लिए) में स्थानांतरित करते समय 10988 रूबल की राशि। और यदि हम मास्को में अपनाया, तो हमें लगभग 40 हजार रूबल को अपनाने में एक बार मास्को भुगतान मिलता है।
यह लगभग एक बार है। यदि आप मास्को में हैं, तो मैं मासिक के बारे में भी लिख सकता हूं।

क्या हमें उसके लिए उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करना चाहिए? किस समय आपको बाल देखभाल भत्ता और किस आकार में असाइन करने की आवश्यकता होती है? गोद लेने का प्रमाण पत्र मैंने नहीं लाया। मुझे केवल बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र और आवेदन से पूछा गया था।

विचार-विमर्श

मैंने भी पाया, शायद कोई काम में आ जाएगा:
"वेतन", 2008, एन 2

प्रश्न: कर्मचारी ने आठ महीने के बच्चे को अपनाया। क्या हमें उसके लिए उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करना चाहिए? किस समय आपको बाल देखभाल भत्ता और किस आकार में असाइन करने की आवश्यकता होती है? एक कार्यकर्ता को लेखा विभाग को जमा करने के लिए कौन से दस्तावेज बाध्य हैं?
सोफिया पश्तान, एक निर्माण कंपनी के एकाउंटेंट, निज़नी नोवगोरोड

उत्तर: चलो कला के अनुच्छेद 2 की ओर मुड़ें। 10 कानून एन 255-एफजेड। यह कहता है कि बीमाकृत व्यक्ति को मातृत्व लाभ के लिए होने का अधिकार है, अगर बच्चा तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेता है। भुगतान बच्चे को गोद लेने की तारीख से और जन्म के दिन से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक बनाया जाता है।
आपके मामले में, बच्चा पहले से ही आठ महीने का हो चुका है, इसलिए कर्मचारी मातृत्व लाभ और प्रसव के लिए दावा नहीं कर सकता है।
हालांकि, कार्यकर्ता को एक साढ़े सालों तक एक बच्चे की देखभाल करने और उचित लाभ प्राप्त करने के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है। यह कला के भाग 2 से चलता है। 256 श्रम संहिता, कला। 1 9 .05.1995 के संघीय कानून के 13 एन 81-एफजेड "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य दिशानिर्देश" और नियुक्ति और उन नागरिकों को सार्वजनिक लाभों की नियुक्ति और भुगतान पर नियमों के अनुच्छेद 35 जिनके पास सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं रूसी फेडरेशन ऑफ 30 दिसंबर, 2006 एन 865 (इसके बाद एन 865 को संदर्भित किया गया)। मैनुअल को बच्चे की छुट्टी के दिन से बचाव के दिन (पीपी "एक" पी। 42 डिक्री एन 865) के दिन से नियुक्त किया जाएगा।
संकल्प संख्या 865 के अनुच्छेद 44 के अनुसार, कर्मचारी को चाइल्डकेयर छुट्टी की घटना के महीने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों में काम के स्थान पर औसत कमाई की औसत राशि में एक मैनुअल प्राप्त होगा। जिसमें न्यूनतम आकार लाभ 1500 रूबल हैं। पहले बच्चे और 3000 रूबल की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान प्रति माह। - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए। बाल देखभाल लाभों की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती कैलेंडर माह 6000 रगड़।
काम के स्थान पर लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को संकल्प एन 865 के अनुच्छेद 50 के अनुसार लेखांकन में दस्तावेज जमा करना होगा, अर्थात्:
- लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मनमानी रूप में);
- बच्चे को गोद लेने के प्रमाण पत्र की एक प्रति, जिसके लिए देखभाल की जाती है;
- पिछले बच्चे (बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र (गोद लेने, मृत्यु) की एक प्रति, अगर मां के पास गोद लेने वाला बच्चा पहला नहीं है;
- पति के पति कर्मचारियों के काम से मदद करें (यदि वह एक गोद लेने वाला भी है) कि वह बाल देखभाल छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और प्रासंगिक लाभ प्राप्त नहीं करता है।

L.m.novitskaya
विभाग प्रमुख
विधान के आवेदन
अनिवार्य क्षेत्र में
सामाजिक बीमा
एफएसएस आरएफ
प्रिंट में हस्ताक्षर किए

पर ध्यान दें " दिलचस्प स्थिति"या नहीं - श्रमिकों का व्यक्तिगत मामला। हालांकि, गर्भवती लाभ, जो श्रम संहिता प्रदान करते हैं, सीधे इस बात पर निर्भर करते हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारी पर गर्भावस्था की घटना के बारे में जानता है या नहीं।

लाभ अवधि के पूर्ण रद्दीकरण के साथ गर्भवती हैं! कला के आधार पर। रूसी संघ (टीसी) के 70 श्रम संहिता का परीक्षण भविष्य में माताओं और महिलाओं के लिए डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के साथ स्थापित नहीं किया जा सकता है। यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है? और क्योंकि असंतोषजनक परीक्षा परिणामों की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को खारिज करने का अधिकार है, इसे 3 दिनों में चेतावनी दी जाती है (कला। टीसी के 71)।

गर्भवती लाभ: चिकित्सा निरीक्षण

अनुच्छेद 254 टीसी अनिवार्य डिस्पेंसरी परीक्षा के समय औसत कमाई के कर्मचारियों को बरकरार रखता है। गर्भावस्था के शारीरिक पाठ्यक्रम में, स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के गतिशील अवलोकन की योजनाएं स्वस्थ महिला यह माना जाता है कि यह पहली यात्रा (विश्लेषण के परिणामों के साथ) के बाद 7-10 दिनों के बाद डॉक्टर की यात्रा करेगा, फिर महीने में 1 बार 28 सप्ताह, 28 सप्ताह के बाद महीने में 2 गुना। सोमैटिक या ऑस्ट्रेट्रिक पैथोलॉजी की पहचान करते समय, डॉक्टर के दौरे की आवृत्ति बढ़ रही है। अतिरिक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना कानून की आवश्यकता नहीं है, अगर पहले नियोक्ता को कर्मचारियों की गर्भावस्था के बारे में अधिसूचित किया गया था। किसी भी मामले में, यदि आवश्यक हो, तो कार्यस्थल में संघर्ष को खत्म करने के लिए - यात्रा की पुष्टि करने वाले डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करना संभव है।

लाभ गर्भवती: आसान श्रम

भविष्य की माँ मांग का अधिकार है सावधान संबंध अपने बच्चे के स्वास्थ्य और स्वास्थ्य के लिए। इसलिए, कला। 254 टीसी प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर विकास, सेवा मानकों या अन्य कार्य प्रदान करने के लिए गर्भवती महिलाओं के मानकों को कम करने की आवश्यकता को इंगित करता है। उसी समय, औसत कमाई एक ही काम में बनी हुई है। और नई जिम्मेदारियों के प्रावधान से पहले, गर्भवती और सभी मिस्ड दिनों (नियोक्ता की कीमत पर) के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से जारी किया जाना चाहिए।

प्राकृतिक प्रकाश की अनुपस्थिति में काम की अनुमति नहीं है। गर्भावस्था की स्थापना के दिन और बच्चे को खिलाने के दिन से, महिला को वीडियो स्रोत टर्मिनल और व्यक्तिगत कंप्यूटर के उपयोग से पेशेवर रूप से सभी प्रकार के कामों की अनुमति नहीं है। आधुनिक स्तनधारियों के लिए, यह अवास्तविक प्रतीत हो सकता है, लेकिन फिर भी अनुच्छेद 13.2 के अनुसार कार्य शिफ्ट के लिए तीन घंटे से अधिक नहीं, यदि तकनीक स्थापित की जाती है स्वच्छता आवश्यकताएं। भविष्य में माताओं द्वारा उपकरण प्रतिलिपि बनाने के उपयोग से यह बिल्कुल प्रतिबंधित है।

गर्भवती लाभ: व्यापार यात्रा, रात की शिफ्ट, ओवरटाइम

रूसी संघ के श्रम संहिता के पास आधिकारिक व्यापार यात्राओं, रात (22.00 से 06.00 घंटे) और ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने पर गर्भवती को आकर्षित करने पर पूर्ण प्रतिबंध है।
गर्भवती लाभों में अधूरा भी शामिल है काम का समय। इसे श्रमिकों के लिखित बयान द्वारा स्थापित किया जा सकता है। अपूर्ण कार्य समय के तहत अंशकालिक या अधूरा समझा जाना चाहिए कामकाजी हफ्ता (कला। 93 टीसी)। अपूर्ण कार्य समय के लिए आवेदन करते समय, यह याद रखना चाहिए कि कानून इस सवाल को नियंत्रित नहीं करता है कि कार्य समय को कैसे और कैसे कम किया जाता है, इसलिए इस तरह के क्षणों को संघर्ष से बचने की कोशिश कर बॉस के समन्वय में संबोधित किया जाना चाहिए। अंशकालिक में स्थानांतरित करते समय, वार्षिक भुगतान छुट्टी, शैक्षिक छुट्टी, सप्ताहांत और छुट्टियां कम नहीं होती हैं। यदि अंशकालिक कार्य 4 घंटे से अधिक रहता है - एक लंच ब्रेक प्रदान किया जाता है।

गर्भवती लाभ: अवकाश

सभी काम करने वाली माताओं को मातृत्व अवकाश के अधिकार के बारे में पता है - मातृत्व अवकाश (70 दिन पहले और प्रसव के बाद) और बाल देखभाल छुट्टी (डेढ़ साल तक - भुगतान के बिना और एक बार भुगतान के बिना)। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती लाभों में मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद या चाइल्डकेयर छुट्टी के अंत के बाद वार्षिक भुगतान छुट्टी शामिल है। और यह इस नियोक्ता (कला 260 टीसी) पर काम के अनुभव के बावजूद है।

गर्भवती लाभ: बर्खास्तगी

यदि नियोक्ता को आने वाली गर्भावस्था के बारे में सूचित किया जाता है, तो केवल संगठन (या इसकी शाखा) के पूर्ण उन्मूलन के कारण बर्खास्तगी संभव है।

गर्भावस्था के अंत तक अस्थायी काम बचाएं। प्रारंभिक तत्काल रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए कला के आधार पर बढ़ाया जाएगा। 261 टीसी, यदि कर्मचारी उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करता है, और फिर इसे कर्मियों के विभाग के अनुरोध पर अपडेट करता है (लेकिन हर तीन महीने में एक से अधिक बार नहीं)। शब्द की समाप्ति के संबंध में गर्भवती की बर्खास्तगी श्रम अनुबंध शायद, लेकिन केवल मामलों में, यदि लापता कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति के समय निष्कर्ष निकाला गया था, और यदि संगठन के पास कोई अन्य काम नहीं है जो एक महिला योग्यता और स्वास्थ्य स्थिति के अनुसार कर सकती है।

गर्भवती लाभ: पॉलीक्लिनिक

एक डॉक्टर की पसंद कला द्वारा प्रदान की गई एक शर्त अधिकार है। 21.11.2011 के संघीय कानून के 21 "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य के मूलभूत सिद्धांतों पर"। साल में एक बार से अधिक बार नहीं, आपको यह तय करने का अधिकार है कि आप किस पॉलीक्लिनिक को सीएचए पॉलिसी पर चिकित्सा देखभाल प्राप्त करना चाहते हैं, क्लिनिक में - किस डॉक्टर को सेवा देना है (शिफ्ट - वर्ष में एक बार)। आप पंजीकरण के स्थान पर या निवास स्थान पर एलसीडी से संपर्क करके महिला परामर्श चुन सकते हैं। लेकिन जब मातृत्व अस्पताल चुनते हैं, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि चुनने का आपका अधिकार कुछ हद तक सीमित हो सकता है: प्रदान करते समय चिकित्सा देखभाल तत्काल या आपातकालीन रूप में, डॉक्टर पहले अपने प्रावधान का हिस्सा बनेंगे।

गर्भवती लाभ आपको कुछ दवाएं मुफ्त में प्राप्त करने की अनुमति देते हैं! गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में, एक महिला को तीन कूपन शामिल एक सामान्य प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। पहला टिकट अतिरिक्त महिला परामर्श सेवाओं (3000 रूबल के बराबर मूल्य के साथ) के लिए भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। 01.02.2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार। 72 एन, इन फंडों को सूचीबद्ध धन की मात्रा के 20-33% की राशि में दवाओं के प्रावधान पर भेजा जा सकता है, वह है, बस 1000 rubles से कम है। इसके अलावा, 30 जुलाई, 1 99 4 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री को गर्भवती को अतिरिक्त लाभ स्थापित करने की सिफारिश की गई थी औषधीय तैयारी, भविष्य की माताओं सहित।

गर्भवती लाभ: पिता के लिए

राज्य ने युवा डैड्स के बारे में परेशान किया - उनके अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होते हैं

नियोक्ता को बच्चे के जन्म के संबंध में एक व्यक्ति अल्पावधि छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाएगा - कमाई की बचत के बिना पांच दिन (कला। 128 टीसी)। हम मातृत्व अस्पताल से माँ और टुकड़े मिलते हैं!

वैसे, 2014 ने मास्को में गर्भवती और नर्सिंग महिलाओं को लाया नया लाभ - डॉक्टरों के समापन पर, उन्हें प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है सामाजिक समर्थन प्राकृतिक सहायता (उत्पादों) के रूप में

पाठ - तात्याना पेटुखोवा, वकील