प्रसूति अवकाश। क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और यह कैसे करना है यदि आप 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

23.08.2019

राज्य उन गर्भवती महिलाओं को प्रदान करता है जो आधिकारिक काम "" में हैं।

यह वह नाम है जो कानून संख्या 255-FZ में स्थापित समय की अवधि है, जिसे कर्मचारी को अपने काम के स्थान पर मांगने का अधिकार है।

डिक्री आमतौर पर गर्भावस्था के 30 सप्ताह में शुरू होती है, क्या कोई महिला बाद में बीमार छुट्टी पर जा सकती है?

क्या नियत तारीख के बाद छुट्टी पर जाने की अनुमति है?

क्या कोई गर्भवती महिला अपनी पहल पर 30 सप्ताह की नियत तारीख के बाद मातृत्व अवकाश पर जा सकती है? हाँ, यह उसका अधिकार है।

साथ ही, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश पर बाद में जा सकती है, लेकिन कुछ विशेषताओं के साथ, जिसके बारे में।

जरूरी! यदि कर्मचारी नियत तारीख के बाद भी काम करना जारी रखना चाहता है, तो नियोक्ता उसके स्वास्थ्य की स्थिति और एक आधिकारिक बयान को ध्यान में रखते हुए उसे ऐसा अवसर प्रदान कर सकता है।

आवेदन में, आपको उस अवधि का संकेत देना होगा जिसके लिए आप स्थगित करना चाहते हैं।

सप्ताह 30 मातृत्व अवकाश की समय सीमा है। जिस चिकित्सा संस्थान में महिला पंजीकृत है, किसी भी दशा में उसे निर्गत किया जायेगा, उसके आधार पर कार्य स्थल पर निर्धारित अवधि के भीतर 140 दिनों तक यह संभव है। इस नियम के अपवाद हैं - मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में पढ़ें।

यदि कोई गर्भवती महिला नियत तारीख के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती है, तो आपको काम के लिए जारी अक्षमता प्रमाण पत्र को अस्वीकार नहीं करना चाहिए। आपको समझना चाहिये। उसके साथ आगे क्या करना है, महिला को खुद फैसला करने का अधिकार है।

आप इसे तुरंत नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं और सप्ताह 30 से एक डिक्री जारी कर सकते हैं, आप इसे अस्थायी रूप से स्थगित कर सकते हैं ताकि इसे बाद में आवश्यकतानुसार काम की जगह पर वापस दे सकें।

यानी एक महिला को बीमारी की छुट्टी देने का अधिकार है और बाद में, उदाहरण के लिए, यदि आवश्यक हो तो 34 या 38 पर। इस मामले में, कर्मचारी काम करना जारी रखेगा और मजदूरी प्राप्त करेगा।

जैसे ही उसकी राय में मातृत्व अवकाश पर जाने का क्षण आता है, आपको नियोक्ता को दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है। उत्तरार्द्ध छुट्टी जारी करेगा, लेकिन 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि शेष के लिए।

यानी मैटरनिटी लीव को शिफ्ट या ट्रांसफर नहीं किया जाता है। इसे बाद में हटाया नहीं जा सकता। डिक्री नियत तारीख से 70 दिन पहले शुरू होती है और उस तारीख के 70 दिन बाद समाप्त होती है।

यदि बाकी बाद में शुरू होता है, तो प्रसवपूर्व अवधि का हिस्सा खो जाएगा, प्रसवपूर्व भाग को प्रसवोत्तर भाग में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि कुछ मामलों में यह संभव है, लेकिन यह बाद में मातृत्व अवकाश पर जारी होने से जुड़ा नहीं है।

30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने से एक भाग का नुकसान होता है, बाद में इसे बहाल करना संभव नहीं होगा। इसलिए, एक महिला को पहले से सोचने की जरूरत है कि उसके लिए नियत तारीख से बाद में बीमारी की छुट्टी पर जाना कितना उचित है।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि आपको लाभों के संचय के साथ कोई डिक्री प्राप्त नहीं होगी और आप काम करना जारी रखेंगे। आपको एक चीज चुनने की जरूरत है, इसे एक ही समय में लाभ और वेतन दोनों प्राप्त करने की अनुमति नहीं है।

30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश कब फायदेमंद है?

लगभग हमेशा यह इच्छा अधिक धन प्राप्त करने की इच्छा से जुड़ी होती है।

संभावित मामले:

यह याद रखने योग्य है कि जिस अवधि के लिए गर्भवती महिला ने काम किया है, उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार है, उसे लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा।

इस दौरान उसे केवल कमाई ही प्राप्त होगी। भत्ते की गणना उस समय से की जाएगी जब महिला वास्तव में छुट्टी पर जाती है। इस मामले में, आराम की अवधि नहीं बढ़ाई जाती है और बीमार छुट्टी में इंगित दिन पर समाप्त हो जाएगी।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था और आगे के प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी किसी भी मामले में 30 सप्ताह से छुट्टी दे दी जाएगी, इसके लिए आवेदन की तारीख की परवाह किए बिना।

कोई कम अक्सर गर्भवती महिलाओं को पहले की देखभाल की संभावना में दिलचस्पी नहीं है -?

निष्कर्ष

एक गर्भवती महिला को अपने विवेक पर गर्भावस्था के कारण काम के लिए प्राप्त अक्षमता प्रमाण पत्र को निपटाने का पूरा अधिकार है। वह नियोक्ता को 30 सप्ताह की निर्धारित अवधि के भीतर दे सकती है, वह बाद में दे सकती है।

नियोक्ता कर्मचारी को जबरन मातृत्व अवकाश पर नहीं भेज सकता, क्योंकि इस अवधि का पंजीकरण उसका अधिकार है, दायित्व नहीं।

शुभ दोपहर, प्रिय पाठकों। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है।

आज आप सीखेंगे:

1. डिक्री जारी करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत शर्तें;
2. क्या यह संभव है और समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है;
3. मातृत्व अवकाश की गणना के लिए दस्तावेजों की सूची।

मातृत्व अवकाश क्या है

तो, मातृत्व अवकाश दो अलग-अलग प्रकार की छुट्टी को जोड़ती है। यह मातृत्व अवकाश और तीन साल तक का है। आइए पहले के बारे में बात करते हैं।

मातृत्व अवकाश दो समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है:

• बच्चे के जन्म की तैयारी करने की अनुमति दें;
• अपने जीवन के पहले महीनों में नवजात शिशु के साथ लगातार रहने का अवसर प्राप्त करें।

मातृत्व अवकाश की सबसे आम (आमतौर पर स्वीकृत) अवधि 70 दिन पहले और श्रम की समाप्ति के 70 दिन बाद (कुल 140 कैलेंडर दिन) होती है। लेकिन हमेशा अपवाद होते हैं।

क्या आपके कर्मचारी के जुड़वां बच्चे हैं? वह 194 दिनों की हकदार है। इसके अलावा, यदि यह पहले से जुड़वा बच्चों के बारे में जाना जाता है, तो बच्चे के जन्म के अंत के 84 दिन पहले और 110 दिन के लिए छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि जुड़वाँ बच्चे केवल प्रसव कक्ष में पाए जाते हैं, तो छुट्टी केवल 54 दिनों तक चलेगी। अगर माँ का जन्म मुश्किल होता है, तो छुट्टी में 16 दिन जोड़े जाएंगे।

हम छुट्टी की तारीख की गणना करते हैं

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत, गर्भवती मां अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ बच्चे की उपस्थिति की तारीख निर्धारित करने के लिए गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना करती है।

19 वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और गर्भावस्था के समय को अधिक सटीक रूप से स्थापित कर सकते हैं। साथ ही गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की प्राप्ति की विशिष्ट तारीख भी निर्धारित करने के लिए, जो छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।

जब गर्भवती माँ की गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो वह 30 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाती है। यदि अल्ट्रासाउंड जुड़वां (और शायद तीन गुना) का पता लगाता है, तो गर्भवती मां 28 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाएगी। यदि आपका क्षेत्र प्रतिकूल है, तो होने वाली मां 27 सप्ताह में छुट्टी की हकदार है।

कभी-कभी अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं, जैसे समय से पहले जन्म। फिर बच्चे के जन्म की तारीख से 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी को छुट्टी दे दी जाती है और छुट्टी को तत्काल जारी करना पड़ता है।

एक अन्य असाधारण मामले में, आपके कर्मचारी ने एक नवजात शिशु को गोद लेने का फैसला किया। इस स्थिति में, वह 70 दिनों के लिए (और, तदनुसार, छुट्टी) की हकदार है।

क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है

अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के अलावा, इस समय एक समान रूप से महत्वपूर्ण प्रश्न गर्भवती माँ के सामने उठता है। भौतिक सुरक्षा का प्रश्न। आखिरकार, आप और मैं समझते हैं कि किसी भी भत्ते की तुलना आकार के हिसाब से मजदूरी से नहीं की जा सकती है।

इसलिए, बहुत बार कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को "स्थगित" करना चाहता है। और अगर गर्भवती माँ एक उच्च योग्य कर्मचारी है, तो आप कंपनी से उसकी अनुपस्थिति के समय को कम करने में भी रुचि रखते हैं।

तो, "मातृत्व" काम करना जारी रख सकता है (पूरी तरह से कानूनी आधार पर) और गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि मातृत्व अवकाश को पुनर्निर्धारित करने की अनुमति है।

इस स्थिति में, आधिकारिक तौर पर काम करने वाले दिनों की संख्या से छुट्टी कम हो जाती है। काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को नियमित वेतन मिलेगा। लेकिन बीमार छुट्टी की अवधि और लाभ की राशि काम किए गए समय के अनुपात में घट जाएगी (कर्मचारी को काम के दिनों में बीमारी की छुट्टी की अवधि को कम करने के अपने निर्णय के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक को सूचित करना चाहिए)।

लेकिन गर्भवती मां की इच्छा और उसके शरीर की क्षमताएं हमेशा मेल नहीं खातीं। यदि, फिर भी, माँ काम नहीं कर सकती (स्वास्थ्य कारणों से, उदाहरण के लिए), तो उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ को पूर्वव्यापी रूप से 30 सप्ताह से बीमार छुट्टी को बहाल करने का अधिकार है।

इन नुकसानों से बचने के लिए, कई नियोक्ता एक अलग रास्ता अपनाते हैं। मातृत्व 30 सप्ताह की नियत तारीख से जारी किया जाता है। और वे दिन जो कर्मचारी ने काम के लिए समर्पित किया है, उन्हें केवल एक बोनस ("मातृत्व" के साथ समझौते में) जारी किया जाता है।

इस समय, कर्मचारी को सारणीबद्ध नहीं किया जाता है और वह कार्यस्थल पर तब तक रहता है जब तक कि भविष्य की मां के रूप में उसकी स्थिति अनुमति देती है। इस प्रकार, कानून के दृष्टिकोण से कोई उल्लंघन नहीं है। और कोई स्वास्थ्य जोखिम भी नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

आपको याद दिला दूं कि अब हम मैटरनिटी लीव के पहले भाग यानी मैटरनिटी लीव की बात कर रहे हैं। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक (केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित श्रमिकों के लिए) द्वारा जारी बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर जारी किया जाता है।

तो, आपके कर्मचारी के लिए छुट्टी की गणना के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची:

• बीमारी की छुट्टी (मानक मामले में 140 दिन);
• प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• व्यक्तिगत रूप से लिखा अवकाश आवेदन!
• बैंक कार्ड या खाते के बारे में जानकारी (लाभों को स्थानांतरित करने के लिए);
• पिछले 2 वर्षों की आय का प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी हाल ही में आपकी कंपनी में काम कर रहा है, अन्यथा यह जानकारी आपके लेखा विभाग में है)।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी छुट्टी आदेश तैयार करते हैं, इसका भुगतान बीमार अवकाश लाभों की गणना करके किया जाता है।

हम लाभ की राशि की गणना करते हैं

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की राशि औसत दैनिक कमाई का 100% है (कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड की परवाह किए बिना) बीमार छुट्टी के दिनों (आमतौर पर 140 दिन) की संख्या से गुणा किया जाता है।

हालांकि, लाभ की राशि पर न्यूनतम और अधिकतम प्रतिबंध हैं। 2019 में, यह RUB 51,918.80 है। और 301,095.96 रूबल। क्रमशः (और क्षेत्रीय गुणांक द्वारा प्राप्त राशि को गुणा करना न भूलें)।

हमें यह भी याद है कि 1 जनवरी से इसे बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया था।

नतीजतन, हमारा गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

एसपी = डी / 730 * 140, कहाँ पे:

• संयुक्त उद्यम -भत्ते की राशि;
• डी- पिछले दो वर्षों की आय;
• 730 – दिनों की संख्या (2017 और 2018);
• 140 – मानक बीमारी अवकाश अवधि।

यह आदर्श गणना है। जीवन में अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि पिछले दो वर्षों के दौरान कोई महिला बीमार छुट्टी पर, माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर थी, तो इस समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। हालांकि, पिछले दो मामलों में, इस समय को पिछले वर्षों के साथ गणना के लिए बदलने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी ने "देर से रहने" का फैसला किया है, तो लाभ की गणना करने का सूत्र इस प्रकार होगा:

एसपी = डी / 730 * (140-आरडी), कहाँ पे:

आरडी -कार्य दिवसों की संख्या।

और एक और बहुत महत्वपूर्ण बारीकियां: यदि आपके कर्मचारी के पास "काम करने का समय नहीं था" (6 महीने से कम का अनुभव), तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

खैर, हमने नियत तारीख के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने के विकल्प की विस्तार से जांच की। हमें उम्मीद है कि यह लेख आपके लिए मददगार था। अब आप निश्चित रूप से "छोटा" मातृत्व अवकाश के बारे में सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं।

बहुत कुछ भ्रूण की संख्या और गर्भवती मां की स्थिति को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों पर निर्भर करता है, सामान्य नियमों के अनुसार, यह अवधि 30 सप्ताह है, और मातृत्व अवकाश 140 दिनों के लिए निर्धारित है।

बच्चा पैदा करने की योजना बनाने वाले प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए यह पूछना उपयोगी है: वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 41 द्वारा विनियमित है। इसके पंजीकरण के लिए, काम के लिए अक्षमता का एक विशिष्ट प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

विशिष्ट तिथियां भ्रूणों की संख्या, मां और बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति से निर्धारित होती हैं।

आप डॉक्टर की सलाह के बिना ऐसा नहीं कर सकते। आइए क्रम से शुरू करें - हम यह पता लगाएंगे कि एक युवा मां के लिए छुट्टी क्या बनती है।

मातृत्व अवकाश की अवधारणा

सामान्य अर्थों में "डिक्री" शब्द उस समय की अवधि को इंगित करता है जो गर्भावस्था के अंतिम हफ्तों से शुरू होता है और 3 साल तक के शिशु की देखभाल की अवधि के साथ समाप्त होता है।

कानून उस प्रक्रिया को परिभाषित करता है जिसके अनुसार अपेक्षित मां को संगठन में अपना स्थान बनाए रखते हुए अपने कार्य कर्तव्यों से मुक्त किया जाता है (द्वारा)।

डिक्री में दो पत्ते होते हैं:

1. मातृत्व। यह वैधानिक अवकाश बच्चे के जन्म से कई सप्ताह पहले और बाद में कवर होता है। माताएं स्वीकृत राशि में भत्ते की हकदार हैं।
2. बच्चे की देखभाल के लिए। माता-पिता में से एक को प्रदान किया गया। यह तब तक रहता है जब तक बच्चा 1.5-3 साल का नहीं हो जाता। लागू होता है जब दूसरे माता-पिता ने इस अवसर का लाभ नहीं उठाया है।

जरूरी: माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए, दूसरे माता-पिता को नियोक्ता से यह प्रमाणित करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा कि उसने ऐसी छुट्टी नहीं ली है और इसके संबंध में लाभ प्राप्त नहीं किया है।

गर्भावस्था के किन हफ्तों में एक महिला मातृत्व अवकाश ले सकती है

डिक्री का पहला भाग मातृत्व अवकाश है।

रोजगार की समाप्ति के दिन कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

यह पता लगाने के लिए कि एक महिला कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती है, आपको कई कारकों को ध्यान में रखना होगा।

1. सामान्य तौर पर, 140 दिनों के लिए 30 सप्ताह में छुट्टी शुरू होती है (इसमें प्रसव से 70 दिन पहले और खुशी की घटना के 70 दिन बाद शामिल हैं)।
2. यदि जुड़वाँ (या अधिक) दिखाई देते हैं, तो आप पहले काम छोड़ सकते हैं - 28 सप्ताह की अवधि के लिए, इसकी अवधि भी लंबी हो जाती है और 194 दिन (अर्थात्, बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 के बाद) तक पहुंच जाती है।
3. वंचित परिस्थितियों में रहने वाली महिलाओं के लिए छुट्टी 27 सप्ताह से शुरू होती है। इसकी अवधि कुल 160 दिन (डिलीवरी से 90 दिन पहले और 70 दिन बाद) होगी।
4. यदि बच्चे का जन्म समय से पहले (22 से 30 सप्ताह) होता है, तो छुट्टी बच्चे के जन्म के 156 दिनों तक चलेगी।
5. जटिलताओं के मामले में, छुट्टी को बढ़ाकर 156 दिन कर दिया जाता है, क्योंकि वसूली के लिए 16 दिनों को मानक 140-दिन के आराम में जोड़ा जाता है।

जरूरी: प्रतिकूल परिस्थितियों वाले स्थानों में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र और मायाक संघ में दुर्घटना से प्रभावित क्षेत्रों के साथ-साथ टेचा नदी में उत्सर्जन से प्रभावित क्षेत्र शामिल हैं।

संक्षेप में: सामान्य मामलों में, कानून के अनुसार, महिलाएं 140 दिनों की छुट्टी की हकदार हैं।

कई गर्भधारण के साथ, प्रसव से 14 दिन पहले और 40 दिन बाद इस अवधि में जोड़े जाते हैं, और जटिलताओं के मामले में - वसूली के लिए प्रसव के 16 दिन बाद।

30-सप्ताह की अवधि (7.5 महीने) में, गर्भधारण सामान्य मामलों में, कई गर्भधारण के साथ - 28 सप्ताह में, प्रतिकूल परिस्थितियों में रहते हुए - 27 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

मातृत्व अवकाश - कहाँ से शुरू करें

आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को परामर्श के साथ पंजीकरण करने की आवश्यकता होती है।

इसे 12 सप्ताह तक करना बेहतर है। तब गर्भवती मां लाभों पर भरोसा कर पाएगी।

जांच के बाद डॉक्टर डिलीवरी की अनुमानित तारीख तय करेंगे, जिसके आधार पर छुट्टी की तारीख तय की जाएगी।

डॉक्टर अस्थायी विकलांगता की एक सूची लिखेंगे। उस पर एक डिक्री तैयार की जाती है।

सैद्धांतिक रूप से, आप पंजीकृत हो सकते हैं और बाद में परामर्श प्राप्त कर सकते हैं।

लेकिन अगर आप समय पर डॉक्टर के पास जाते हैं, तो छुट्टी की व्यवस्था करना आसान हो जाएगा।

मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी का प्रस्थान नियोक्ताओं के लिए काफी तनाव का कारण बनता है।

आखिरकार, उसके कर्तव्यों को अन्य कर्मचारियों को स्थानांतरित करना होगा या छुट्टी की अवधि के लिए एक नया व्यक्ति लेना होगा।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, समय पर ढंग से परामर्श के साथ पंजीकरण करना और नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में सूचित करना उचित है।

बीमार छुट्टी - छुट्टी का आधार

यह जानना महत्वपूर्ण है कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं, और काम पर प्रस्तुत करने के लिए किन रूपों की आवश्यकता होती है।

एक डॉक्टर को काम के लिए अक्षमता का नियमित प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता होगी, जिसके लिए भी जारी किया जाता है।

मातृत्व अवकाश देने की प्रक्रिया की जानकारी दो विधायी कृत्यों में निहित है:

• दिनांक 30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश की धारा 8 दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624-एन।

एक नियम के रूप में, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है जो पूरी अवधि के दौरान गर्भवती महिला का निरीक्षण करती है।

यदि कुछ परिस्थितियों के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना असंभव है, तो इसे पारिवारिक चिकित्सक या पैरामेडिक द्वारा जारी किया जा सकता है।

यदि आपको क्लिनिक में कोई समस्या है, तो आप कर सकते हैं।

जरूरी: पूरे अवकाश के लिए एक बीमार अवकाश जारी किया जाता है। आपको फिर से फॉर्म प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होगी।

श्रम संहिता के उपर्युक्त अनुच्छेद 225 में यह प्रावधान है कि एक महिला को अपने नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी हस्तांतरित करनी चाहिए।

फिर उसे बस छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा, जिसके बाद वह आधिकारिक तौर पर कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

हम अगले बिंदु पर आगे बढ़ते हैं - दस्तावेजों की तैयारी जिसके साथ वे आधिकारिक तौर पर मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। इस स्थिति में, केवल तीन रूपों की आवश्यकता होती है:

1. 12 सप्ताह तक परामर्श से पंजीकरण की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र।
2. विकलांगता प्रमाण पत्र। फॉर्म में सर्वेक्षण के आधार पर स्थापित जन्म की अनुमानित तिथि, साथ ही मातृत्व अवकाश की शुरुआत और समाप्ति शामिल है।
3. कर्मचारी की ओर से छुट्टी का आवेदन, दो प्रतियों में लिखा हुआ।

विवादास्पद स्थितियों से बचने के लिए जब एक फॉर्म खो जाता है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन के अनुलग्नक के रूप में एक प्रमाण पत्र को नामित करना आवश्यक है।

आवेदन की दूसरी प्रति कर्मचारी के पास रहेगी। आपको उस पर एक स्वीकृति मुहर लगाने के लिए कहने की आवश्यकता है।

कोई महिला कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसे नियोक्ता को छुट्टी का आवेदन जमा करना चाहिए।

यह नियम श्रम कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

हालांकि कुछ संगठन मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए अनिवार्य कागजात की सूची में आवेदन को शामिल नहीं करते हैं, यह कानून द्वारा आवश्यक है।

क्या समय से पहले मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है

पूर्व में दिये गये आदेश के अनुसार अवकाश समय पर जारी किया जाता है।

जैसे, इस नियामक अधिनियम में कोई अपवाद नहीं है।

केवल वे ही जिनके साथ, क्योंकि ऐसे लोग घर के बाहर किसी कार्यस्थल से बंधे नहीं होते, अधिक लाभप्रद स्थिति में होते हैं।

गर्भवती माँ की स्वास्थ्य स्थिति, काम पर तनाव या अन्य कारक उसकी भलाई को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

क्या इस मामले में कोई रास्ता निकालना और समय से पहले डिक्री जारी करना संभव है?

यहां दो विकल्प हैं:

1. वार्षिक अवकाश के अधिकार का लाभ उठाएं।
2. अस्पताल में उपचार का कोर्स करें।

आइए पहले बिंदु पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

ऐसे में क्या कानून गर्भवती कर्मचारी को काम करना जारी रखने की इजाजत देता है?

यहां आप उस सभी आदेश # 624-एन का उल्लेख कर सकते हैं। इस संबंध में, निम्नलिखित वहाँ लिखा गया है:

• यदि कोई महिला निर्धारित अवधि के भीतर उसे प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी से इनकार करती है, तो यह तथ्य चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया जाता है;
• यदि गर्भवती कार्यकर्ता बाद में अपना मन बदल लेती है, तो उसे जन्म देने से पहले फिर से अपने चिकित्सक से परामर्श करना चाहिए। फिर उसके मामले में नियत तारीख के अनुसार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा।

आइए न भूलें: बच्चे के जन्म से पहले। यह ठीक उसी तरह का आरक्षण है जो आदेश के पाठ में किया गया है।

तथ्य यह है कि यदि कोई महिला जन्म देने के बाद बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करती है, तो उसे अब मातृत्व अवकाश नहीं मिलेगा।

ऐसे में उन्हें तुरंत पैरेंटल लीव जारी कर दी जाएगी।

उसे निर्धारित भत्ता मिलेगा। यदि गर्भवती कर्मचारी गर्भावस्था के अंतिम सप्ताहों में अच्छा महसूस करती है, तो यह विकल्प उसके काम भी आ सकता है।

आइए दोहराएं: यदि बीमार अवकाश बाद में जारी किया जाता है, तो यह उस अवधि को निर्धारित करता है जिसके लिए एक महिला आधिकारिक तौर पर विशिष्ट परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह सोचना बहुत बड़ी भूल है कि इस दौरान आपको लाभ और वेतन दोनों मिल सकते हैं। वास्तव में, केवल कानून द्वारा आवश्यक भत्ते का भुगतान किया जाएगा।

काम की गई वास्तविक अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए, आपको नियोक्ता से संपर्क करना होगा। वैकल्पिक रूप से, इन फंडों को बोनस के रूप में जमा किया जा सकता है।

अंत में कुछ बारीकियां

गर्भावस्था के किस चरण में वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, इसकी गणना करते समय, वे छुट्टी की अवधि को भी देखते हैं।

परंपरागत रूप से, इन 140 दिनों को दो बराबर भागों में बांटा जाता है - प्रसव से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।

वास्तव में, यह वैकल्पिक है। आप दिनों का अनुपात बदल सकते हैं। मान लीजिए, प्रसव से 10 दिन पहले और 130 दिन बाद या इसके विपरीत लें।

इसके बावजूद, वास्तव में उपयोग किए गए अवकाश के दिनों के लिए भत्ते का भुगतान किया जाएगा।

लेखा विभाग को आवश्यक गणना करने के लिए, जल्द से जल्द एक बीमार छुट्टी जमा करने की सिफारिश की जाती है।

कानून के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने के 10 दिनों के भीतर भत्ता हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

उपरोक्त को संक्षेप में, हम ध्यान दें: महिलाएं आधिकारिक तौर पर 30 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, कई गर्भधारण के साथ, यह अवधि 28 सप्ताह है।

वंचित क्षेत्रों में रहने वाली गर्भवती माताओं के लिए विशेष परिस्थितियाँ प्रदान की जाती हैं। वे 27 सप्ताह की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

डिक्री कैसे जारी करें: जब वे मातृत्व अवकाश, भुगतान, अवधि और बहुत कुछ पर जाते हैं।

रूस में, श्रम में एक महिला को गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है। इस तरह की छुट्टी को मातृत्व अवकाश या केवल एक डिक्री कहा जाता है। हालांकि, इसे मातृत्व अवकाश के साथ भ्रमित न करें, डिक्री एक व्यापक अवधारणा है, जिसमें चाइल्डकैअर के लिए समय की अवधि भी शामिल है, जिसे एक बच्चे के जन्म के बाद एक महिला द्वारा लिया जा सकता है और जब तक बाद की उम्र तक नहीं पहुंच जाती है डेढ़ साल।

यह डिक्री के सभी घटक नहीं हैं, बच्चे की देखभाल के लिए समय की समाप्ति के बाद, माँ या अन्य अभिभावक को यह अधिकार है कि वह नौकरी रखते हुए एक और डेढ़ साल तक काम पर न जाए। कुछ मामलों में, इस अवधि को तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। इस प्रकार, श्रम में एक महिला को बोझ से अनुमति से ढाई महीने पहले, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति है, और जन्म के साढ़े तीन या साढ़े तीन महीने बाद काम पर लौट आती है। बच्चा, लेकिन उसे बोझ से राहत के डेढ़ साल बाद ही बाल सहायता भत्ता मिलेगा। सच है, एक मुआवजा भुगतान बच्चे के तीन साल का होने से पहले अर्जित किया जाता है, लेकिन इसकी राशि केवल 50 रूबल प्रति माह है।

गर्भावस्था की वह अवधि जिससे आप मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं

मानक छुट्टी की तारीख, बोझ से राहत की अपेक्षित तारीख से सत्तर दिन पहले का दिन है, यानी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से। उस दिन से, श्रम में महिला को समय निकालने की अनुमति है। हालांकि, चिकित्सा संकेतों के मामले में, समय से पहले छुट्टी लेना संभव है। ऐसा करने के लिए, बीमार होना जरूरी नहीं है, 30 वें सप्ताह से पहले शुरुआती दिन की छुट्टी के लिए पर्याप्त कारण काम पर थकान, प्रभावी ढंग से काम करने में असमर्थता है।

आप गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह की तारीख के बाद भी समय निकाल सकती हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इसके लिए अनुरोध के साथ केवल श्रम में महिला से एक बयान और उस तारीख का संकेत चाहिए जब श्रम में महिला समय पर जाने का इरादा रखती है। हालाँकि, याद रखें कि गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद समय की छुट्टी दी जाती है और, तदनुसार, जन्म की अपेक्षित तिथि से सत्तर दिन पहले और जन्म की वास्तविक तिथि के सत्तर दिन बाद तक होती है। यदि आप देरी से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो कोई भी महिला को प्रसव में समय की अवधि के लिए क्षतिपूर्ति नहीं करेगा, वह बच्चे के जन्म के बाद अपनी छुट्टी को उस अवधि के लिए नहीं बढ़ा पाएगी जो उसने किया था उपयोग नहीं।

दिलचस्प बात यह है कि जब एक से अधिक भ्रूण वाली गर्भवती होती है, तो प्रसव से पहले की अवधि 84 दिनों की होती है, और साथ ही यह किसी भी तरह से इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि प्रसव में महिला के कितने भ्रूण हैं। चाहे वह ट्रिपल या गियर के साथ गर्भवती हो, छुट्टी की अवधि अभी भी गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से 84 दिन होगी, जब तक कि निश्चित रूप से, पहले अस्पताल में भर्ती होने के लिए कोई चिकित्सा संकेत न हो। विकिरण संदूषण से प्रभावित क्षेत्रों के निवासी गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से 90-दिन की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं:

• यदि जटिलताओं का बोझ हल हो जाता है, तो छुट्टी की अवधि 86 दिन है;
• जुड़वाँ और अधिक बच्चों के लिए 110 दिनों की छुट्टी है;
• बोझ के समय से पहले समाधान के मामले में, अवधि के लिए छुट्टी की कुल अवधि - बच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद दोनों - 156 दिन होनी चाहिए।

2015 में मातृत्व अवकाश के लिए अर्जित लाभों की राशि

इस अवकाश के दौरान नौकरीपेशा महिलाएं लाभ की हकदार होती हैं। गैर-कामकाजी महिलाएं ये लाभ तब तक प्राप्त नहीं कर सकतीं जब तक कि वे:

1. पूर्णकालिक छात्र।
2. फरमान के दौरान गोली मार दी।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को किसी भी कारण से डिक्री की समाप्ति से पहले एक महिला को नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है, भले ही श्रम में महिला श्रम अनुशासन और नैतिक मानकों का उल्लंघन करती हो। कानून उसकी नौकरी रखने के अधिकार की दृढ़ता से रक्षा करता है। बर्खास्तगी तभी हो सकती है जब वह खुद छोड़ना चाहती है या उस संगठन के पूर्ण परिसमापन के परिणामस्वरूप जिसमें उसने काम किया है। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, एक महिला भुगतान के अधिकार को बरकरार नहीं रखती है, लेकिन जब संगठन का परिसमापन होता है, तो राज्य उसके दायित्वों को ग्रहण करेगा। महिला छात्रों को भी बिना रोजगार के लाभ मिलता है।

महिलाओं की बाकी श्रेणियों के पास एक नियोक्ता होना चाहिए जो मातृत्व अवकाश के दौरान लाभ प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करता है। बेरोजगारों को मातृत्व अवकाश के दौरान और बाद में भुगतान नहीं मिलता है, क्योंकि इस भत्ते का उद्देश्य एक महिला की खोई हुई आय की भरपाई करना है; अगर आय नहीं थी, तो क्षतिपूर्ति के लिए कुछ भी नहीं था। इस प्रकार, यह लाभ वास्तव में सामाजिक बीमा है, जिसे श्रमिकों के वेतन के रोके गए हिस्से से वित्तपोषित किया जाता है।

भत्ते की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों के लिए एक महिला की औसत आय की राशि में की जाती है। इस अवधि के लिए कमाई की कुल राशि को इन वर्षों में दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसे 730 के रूप में लिया जाता है। उसके बाद, प्राप्त दैनिक आय को छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्राप्त राशि का भुगतान महिला को भार से अनुमति के बाद ही किया जाता है, क्योंकि इस लाभ को प्राप्त करने के लिए बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है।

समान सिद्धांत किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में महिला छात्रों और बर्खास्त किए गए लोगों के कारण भत्ते की राशि की गणना करना संभव बनाते हैं। लेकिन उन्हें भुगतान उनके निवास स्थान पर नहीं, बल्कि सामाजिक सुरक्षा सेवा विभाग में प्राप्त होगा। भत्ते की राशि, हालांकि यह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से उपार्जित होना शुरू होती है, बोझ से राहत के बाद एकमुश्त भुगतान किया जाता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह गणना करना आसान है कि एक साधारण कैलकुलेटर की मदद से एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना खर्च आएगा। जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त होने के दस दिन बाद ही आप इस भुगतान को वापस ले सकते हैं।

भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज

बोझ से राहत के बाद आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। जमा करना आवश्यक है:

• काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र;
• एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• बीमारी की छुट्टी;
• पंजीकरण का प्रमाणपत्र;
• बयान।

प्रतिक्रिया समय दस दिन है, यदि आवेदन संतुष्ट है, तो धन को एक ही राशि में मां के खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, महीने के अंत से बाद में नहीं।

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