प्रत्येक आधुनिक महिला को काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को पता होना चाहिए। अक्सर वे असभ्य होते हैं और गंभीर रूप से उल्लंघन करते हैं। और एक स्थिति में एक महिला हमेशा यह नहीं जानती है कि यह एक डिग्री या किसी अन्य में उल्लंघन कर रहा है। इसलिए, फिर हम रूसी संघ के श्रम संहिता की सभी सुविधाओं पर विचार करेंगे गर्भवती महिलाओं को लागू। सही महिला क्या है? और एक नियोक्ता? एक महिला को कैसे खारिज करें? इस कार्रवाई को कानूनी कब माना जाएगा? यह सब जवाब और न केवल आधुनिक श्रम कानून के लिए प्रदान करता है।

काम के खेतों पर प्रतिबंध

आज तक, महिलाएं पुरुषों के बराबर काम करती हैं। कोई भी करियर बनाने के लिए मना करता है। फिर भी, आप गतिविधि के सभी क्षेत्रों में काम नहीं कर सकते हैं। श्रम संहिता पर काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार महिलाओं के अधिकारों से जुड़े हुए हैं। यह किस बारे में है?

बात यह है कि बच्चों के साथ महिलाएं (या बीमार रिश्तेदार के लिए सहलतीकरण) काम नहीं कर सकती हैं:

• कड़ी मेहनत पर;
• हानिकारक काम करने की स्थितियों वाले स्थानों में;
• भूमिगत काम पर;
• रात में।

रूस में गर्भवती महिलाओं की श्रम संरक्षण गारंटी देता है "कमजोर" समाज के आधे हिस्से पर यह मातृत्व अवकाश से पहले सामान्य रूप से काम करने में सक्षम होगा। यदि कर्मचारी रोजगार के सूचीबद्ध क्षेत्रों को आकर्षित करता है, तो आप रोजगार निरीक्षण की शिकायत कर सकते हैं और प्रस्तावित कार्य को त्याग सकते हैं।

ओवरटाइम काम

अक्सर कंपनियों में प्रसंस्करण होता है। कुछ मामलों में, कर्मचारियों को व्यापार यात्राओं पर भेजा जाता है। यह अभ्यास तेजी से और अधिक बार हो रहा है।

वर्तमान कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम में शामिल नहीं किया जा सकता है, साथ ही साथ व्यापार यात्राओं पर भी भेजा जा सकता है। उन्हें सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुलाओ और छुट्टियों को प्रतिबंधित किया गया है। ऐसे सभी परिचालनों को केवल एक महिला की इच्छा के साथ किया जा सकता है। एक लिखित बयान द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए।

आसान काम

हर कोई गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को नहीं जानता। लेकिन याद रखें कि एक महिला को स्थिति में या छोटे बच्चे के साथ, बस याद रखें।

गर्भावस्था के दौरान और नवजात शिशु को डेढ़ साल तक, मां आसान काम करने की स्थिति में संक्रमण के लिए पूछ सकती है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा गवाही के अनुसार।

नियोक्ता इस अधिकार को मना नहीं कर सकता है। उसे कर्मचारी के लिए उपयुक्त रिक्ति मिलनी चाहिए।

जबकि गर्भवती महिला को उचित कार्यस्थल नहीं मिला, उसे काम पर जाने का अधिकार नहीं है। इस तरह के एक अधिनियम को रोकना प्रतिबंधित है। इसे टहलना नहीं माना जाता है।

महत्वपूर्ण: नियोक्ता की गलती से "निष्क्रिय" का समय भुगतान किया जाना चाहिए। गणना कर्मचारी की औसत कमाई लेगी।

डिक्री और काम

श्रम संहिता पर काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार देखने की कोशिश कर रहे हैं। ऐसे क्षण हैं जो नियोक्ताओं द्वारा चुप हैं। लेकिन इस तरह की एक घटना के बारे में, डिक्री की तरह, हर कोई जानता है।

परिवार में भर्ती एक कर्मचारी को 30 वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश की आवश्यकता हो सकती है। इसे "गर्भावस्था और प्रसव कहा जाता है।"

ऐसी छुट्टी की अवधि गर्भावस्था और वितरण के दौरान निर्भर करती है। लगभग आप पर भरोसा कर सकते हैं:

• डिलीवरी से 70 दिन पहले और 70 के बाद - साधारण गर्भावस्था;
• डिलीवरी से 84 दिन पहले और उनके बाद 110 - एकाधिक गर्भावस्था;
• प्रसव के बाद 86 दिन - जटिल गर्भावस्था।

बाद के मामले में, डिलीवरी से पहले डिक्री स्थिति के आधार पर पेश की जाएगी। छुट्टी या तो 70, या 84 दिन होगी।

एक महिला माँ की स्थिति के अधिग्रहण से पहले डिक्री को मना कर सकती है। यह अभ्यास आधुनिक रूस में शायद ही कभी नहीं पाया जाता है। प्रसव के बाद की अवधि तक, गर्भावस्था के दौरान बिताए गए दिन नहीं जोड़े जाते हैं।

महत्वपूर्ण: रूसी संघ में डिक्री का भुगतान किया जाता है। भुगतान मजदूरी के आकार पर निर्भर करता है, जो औसत पर श्रम में महिला की कंपनी में प्राप्त हुआ था। रूस ने मिनिमा और मैक्सिमा मातृत्व मुआवजे को कम कर दिया है।

रोडेशन से पहले अवकाश

हम श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियों से परिचित हो गए। और भविष्य की माँ को याद रखने के लिए और क्या?

एक महिला डिक्री से पहले की मांग कर सकती है, उसके बाद या बच्चे की अतिरिक्त छुट्टी की देखभाल की अवधि के बाद। यह श्रमिकों के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है। यह आवेदक के साथ सहयोग के समय पर निर्भर नहीं है। इसी तरह का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 में लिखा गया है।

शिशु के देखभाल

टीके आरएफ के अनुसार, गर्भवती महिलाओं का काम गंभीर रूप से संरक्षित है। और कंपनी में कंपनी में बहुत सारी परेशानी की उपलब्धता नियोक्ता को बहुत परेशानी देती है। विशेष रूप से अगर महिला एक मां बनने से पहले खारिज करने का फैसला करती है।

प्रत्येक नियोजित मां को बच्चे को 3 साल की देखभाल करने का अधिकार है। उसके बाद, आपको या तो कंपनी के पास जाना होगा या छोड़ना होगा। बाकी की अवधि को काम से बढ़ाएं असंभव है। केवल अगर आप एक बच्चे को जन्म देते हैं।

नवजात शिशु के लिए यह अधिकार है:

• बच्चे के माता-पिता में से कोई भी;
• रिश्तेदार (दादी / दादाजी)।

मुख्य बात यह है कि केवल एक व्यक्ति केवल काम से आराम करने का अधिकार महसूस कर सकता है। अगर महिला ने पहले ही उससे अनुरोध किया है, तो पिता एक समान अवसर खो देंगे। वास्तविक जीवन में, अक्सर महिलाएं नवजात शिशुओं की देखभाल करती हैं।

नवजात देखभाल समय का भुगतान किया जाता है। एक नियम के रूप में, कर्मचारी को 2 साल के रोजगार के लिए कंपनी में अपनी औसत कमाई का 40% प्राप्त होगा।

स्तनपान और काम

कभी-कभी ऐसा होता है कि महिला जन्म देती है और कैरियर बनाने के लिए फिर से आती है। काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों में स्तनपान के लिए अतिरिक्त समय शामिल है। एक नियम के रूप में, यह "बोनस" सभी नई खनन वाली माताओं को पेश किया जाता है, न कि वे जो केवल प्रसव के लिए तैयारी कर रहे हैं।

कानून के अनुसार, एक बार से कम 3 घंटे एक महिला को स्तनपान के लिए अतिरिक्त भुगतान समय प्रदान नहीं करना चाहिए। एक बच्चे को कम से कम 30 मिनट, 2 या अधिक - कम से कम एक घंटा प्रतिष्ठित किया जाता है।

साढ़े सालों के बच्चों तक पहुंचने से पहले इस तरह का कानून एक महिला के लिए संरक्षित है। उसके बाद, इसे स्तनपान छोड़ना होगा। किसी भी मामले में, नियोक्ता बच्चों को खिलाने के अलावा एक महिला को काम से नहीं जाने दे सकता है।

चिकित्सा निरीक्षण

श्रम संहिता पर काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार एक महिला और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले संघर्षों के समाधान के लिए प्रदान करते हैं।

अगर किसी महिला को चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने या महिलाओं की गर्भावस्था सलाह पर जाने की आवश्यकता होती है तो मुझे क्या करना चाहिए? नियोक्ता को उसे जाने देना चाहिए। यदि बॉस डॉक्टर की यात्रा पर रोक लगाता है, तो महिला स्वतंत्र रूप से काम छोड़ सकती है। केवल अंत में इसे एक विशेषज्ञ की यात्रा का सबूत बनाना होगा। अन्यथा, इस तरह के एक अधिनियम को टहलने के रूप में माना जाता है।

यदि अधीनस्थ वार्षिक dispensarization पास करता है, तो इसे न केवल काम से जाने देना चाहिए, बल्कि औसत कमाई की अनुपस्थिति के दिन भी भुगतान करना चाहिए।

कमाई के बारे में

कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि प्रकाश श्रम पर गर्भवती महिलाओं को वेतन कैसे दिया जाता है। क्या आप कम भुगतान करेंगे? या एक महिला वेतन बचाने पर भरोसा कर सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए, जब महिला की हल्की कामकाजी परिस्थितियां पहनती हैं, चिकित्सा गवाही के कारण, पैसा बनाए रखा जाना चाहिए। कर्मचारियों के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

तदनुसार, नियोक्ता लड़की को अन्य कार्य परिस्थितियों में अनुवाद नहीं कर सकता है और इस प्रकार भुगतान कम कर सकता है। यह वर्तमान श्रम कानून का प्रत्यक्ष उल्लंघन है। कर्मचारी को उचित शिकायत के साथ रोजगार निरीक्षण के लिए अपील करने का अधिकार है।

महिलाओं के श्रम का व्यापक उपयोग

गर्भवती महिला का श्रम मोड पहले से ही ज्ञात है। यह स्थापित अनुसूची और चिकित्सा गवाही का पालन करना होगा। ओवरटाइम कार्य निषिद्ध है।

रूस में, जो कंपनियां महिलाओं के काम से व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं वे तेजी से और अधिक बार हैं। कानून के अनुसार, ऐसी फर्मों को खिलाने, नर्सरी और बगीचों के लिए विशेष कमरे व्यवस्थित करना चाहिए।

व्यक्तिगत स्वच्छता कक्ष श्रमिकों के कर्मचारियों को भी प्रदान करना आवश्यक है। प्रासंगिक नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 172 में इंगित किए जाते हैं।

संक्षिप्त

क्या एक गर्भवती महिला काम से टूट सकती है? और कटौती?

शुरू करने के लिए, हम कमी से निपटेंगे। यह श्रम संबंधों की समाप्ति का सबसे आम प्रकार नहीं है, लेकिन यह होता है।

महिला को स्थिति में काटें नहीं। यदि स्थिति कम हो जाती है जिसके लिए यह काम करता है, तो नियोक्ता को दूसरे स्थान पर अधीनस्थ खोजना होगा। कमाई को बनाए रखना आवश्यक नहीं है।

अगर लड़की ने कमी के कारण प्रस्तावों से इंकार कर दिया, तो इसकी बर्खास्तगी की अनुमति है। लेकिन कमी के साथ, ऐसा एक अधिनियम जुड़ा नहीं है।

महिलाओं की बर्खास्तगी

क्या मैं एक गर्भवती महिला को काम से खारिज कर सकता हूं? इस मुद्दे के बारे में श्रम कानून क्या है?

गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति है, लेकिन केवल कुछ परिस्थितियों में। प्रक्रिया की शुरुआतकर्ता को खारिज कर दिया जाना चाहिए। नियोक्ता के अनुरोध पर, रोजगार संबंध जारी नहीं किया जाएगा।

दूसरे शब्दों में, वे एक महिला को स्थिति में खारिज नहीं कर सकते हैं। यह संभव है अगर:

• कर्मचारी खुद छोड़ना चाहता था;
• पार्टियों के बीच एक बर्खास्तगी समझौते का निष्कर्ष निकाला;
• लड़की ने रिक्तियों से इनकार कर दिया कि उन्हें कम करने की पेशकश की गई थी;
• महिला ने नियोक्ता और कंपनी के साथ एक साथ काम के एक और स्थान पर जाने का फैसला किया।

यहां से यह इस प्रकार है कि गर्भवती महिला से छुटकारा पाने में आसान है। इसके अलावा, "लेख पर" परिवार में परिवार में इंतजार कर रहे इंतजार को खारिज कर दिया नहीं जा सकता है।

साथ ही, महिला को बर्खास्तगी के लिए अस्वीकार करने के लिए भी निषिद्ध है। दुर्भाग्यवश, यह अभ्यास रूस में होता है।

समापन कंपनी

श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं की कार्य परिस्थितियों को स्वास्थ्य अधीनस्थ राज्य का पालन करना होगा। अन्यथा, यह काम पर जाने का अधिकार नहीं है। विशेष रूप से यदि पूर्व भविष्य की मां ने आसान काम करने की स्थितियों में स्थानांतरण के लिए एक आवेदन लिखा है।

क्या होगा यदि कंपनी का परिसमापन होता है या उद्यमशीलता को बंद करना? शायद नियोक्ता की पहल की स्थिति में श्रमिकों को बर्खास्त करने का यह एकमात्र कारण है।

अग्रिम में एक कर्मचारी को घटना के बारे में लिखित में अधिसूचित किया गया है (2 महीने या उससे अधिक के लिए), और फिर उपयुक्त ऑपरेशन करें। इस तरह के बर्खास्तगी का उल्लंघन नहीं है। और ऐसी परिस्थितियों में पदों पर ठीक होने के लिए काम नहीं करेंगे। कंपनी या आईपी बस मौजूद रहेंगे।

नियत कार्य रोजगार अनुबंध

यदि एक लड़की जो मां बनने की तैयारी कर रही है, एक जरूरी रोजगार अनुबंध पर नौकरी ले ली गई या एक व्यक्ति के रूप में जो कर्मचारी को प्रतिस्थापित करता है जो पहले से ही छुट्टी / डिक्री पर जा चुका है, तो आप बर्खास्तगी कर सकते हैं।

दूसरे मामले में, सबकुछ सरल है - पुराना कर्मचारी कंपनी को लौटता है, और गर्भवती को कंपनी में एक नई जगह पर निकाल दिया जाता है या पेश किया जाता है। और सामान्य तत्काल सहयोग समझौते के तहत क्या करना है?

एक महिला प्रसव के लिए अनुबंध के विस्तार के लिए एक आवेदन लिख सकती है। यदि ऐसा नहीं हुआ, तो बॉस कर्मचारी को कानून पर काम से हटा सकता है।

बर्खास्तगी

हल्के श्रम में हस्तांतरण पर गर्भवती का बयान कैसा है? बस बर्खास्तगी के अनुरोध की तरह। आपको एक बयान लिखने और इसे कर्मियों विभाग को जमा करने की आवश्यकता है। नियोक्ता अनुवाद करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करेगा। उसके बाद, आप काम पर जा सकते हैं।

एक और गंभीर क्षण बर्खास्तगी है। इसलिए, इसे और अधिक मानें।

अगर गर्भवती छोड़ना चाहती है, तो उसे चाहिए:

1. इच्छा पर बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखें।
2. कर्मियों विभाग के लिए एक अनुरोध जमा करें।
3. आवेदन पर हस्ताक्षर करने की प्रतीक्षा करें।
4. 2 सप्ताह के लिए काम करते हैं।
5. बर्खास्तगी के क्रम से परिचित हो जाएं।
6. नियोक्ता के दस्तावेज उठाएं - व्यय समय के लिए धन के साथ एक निपटान पत्र, आय का श्रम प्रमाण पत्र।
7. दस्तावेज के कर्मचारी के हैंडओवर पर हस्ताक्षर रखें।

बस इतना ही। अब महिलाओं को कानूनों के उल्लंघन के बिना निकाल दिया जाएगा। नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति बेहद दुर्लभ है। इसलिए, यह विकल्प छोड़ देगा।

महत्वपूर्ण: एक आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए एक बयान लिखते समय, नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित करने की आवश्यकता होती है। आप इसे एलसीडी से प्रमाण पत्र संलग्न करके कर सकते हैं।

कानून में कमी

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को हमेशा सम्मानित नहीं किया जा सकता है। कभी-कभी नियोक्ता भविष्य की मां को पूरी तरह से वैध कर सकता है या इसे एक व्यावसायिक यात्रा / अनुचित कार्य परिस्थितियों में भेज सकता है। कब?

फिर, जब कर्मचारी की "दिलचस्प" स्थिति केवल उसके लिए जानी जाती है। नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सतर्क करने के मामले में, एक महिला सभी सूचीबद्ध अधिकारों और गारंटी को खो देती है। तो, इसे खारिज किया जा सकता है, और कटौती की जा सकती है।

एकमात्र चीज जो नियोक्ता को आवश्यक होगी उसकी अज्ञानता साबित करना है। गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में, अधीनस्थ इस तरह के कार्य में कोई परेशानी नहीं होती है।

पूर्वगामी से, यह इस प्रकार है कि गर्भावस्था के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र को जल्द से जल्द नियोक्ता को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। अन्यथा, कोई भी काम पर स्थिति में महिलाओं के अधिकारों के पालन की गारंटी नहीं दे सकता है।

कर्मचारियों में से एक की गर्भावस्था नियोक्ता पर काफी प्राकृतिक चिंता है।

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इस तथ्य की स्थापना का मतलब है कि एक महिला के पास नए अधिकार हैं, और संगठन के प्रमुख, उचित, नई जिम्मेदारियां हैं। और उनके गैर-प्रदर्शन की ज़िम्मेदारी को खतरा है।

इस तरह की स्थिति में संघर्ष से कैसे बचें

कानून क्या कहता है?

यहां तक \u200b\u200bकि सामान्य रूप से गर्भावस्था से गुजरना स्वास्थ्य की स्थिति में ऐसे परिवर्तनों से जुड़ा हुआ है, एक बढ़ी हुई थकान या कल्याण की अस्थिरता के रूप में।

इसके साथ - साथ। कई प्रकार के काम, विशेष रूप से शारीरिक परिश्रम से संबंधित, जिससे दुखद परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, विधायक गर्भवती महिलाओं के काम को विनियमित करने वाले कई विशेष मानदंड पेश करता है।

यह अपने स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए किया जाता है, न कि नियोक्ता के जीवन की जटिलता के लिए।

सामान्य आधार

मजदूरी श्रम के क्षेत्र में संबंधों को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता है। अधिकांश मानदंड जो अधिकार और गारंटी देता है गर्भवती श्रमिकों में निहित हैं।

इस कानून के प्रावधान पूरे देश में और आईपी सहित किसी भी नियोक्ता के लिए काम करते हैं।

चूंकि नगरपालिका या सिविल सेवा की स्थिति में काम करने वाली महिलाओं के लिए, बिजली विभागों आदि में, उनकी कानूनी स्थिति मुख्य रूप से विशेष कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम संहिता केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में लागू होती है।

अधिकार और गारंटी

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए कई अधिकार और गारंटी स्थापित करता है:

• गर्भावस्था के मकसद में inAdmissiability;
• भुगतान देना;
• पर प्रतिबंध;
• उपयोग करने की संभावना शेड्यूल पर नहीं है;
• संक्षिप्त कार्य अनुसूची;
• "लाइट लेबर" और अन्य अनुवाद।

श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए, यह उनके अनुरोध पर स्थापित किया गया है। यह वह अधिकार है जिसके लिए एक महिला लाभ ले सकती है। या उपयोग करने के लिए नहीं। इसे किसी अन्य मोड में अनुवाद करने के लिए मजबूर किया, नियोक्ता नहीं कर सकता।

निर्णय स्वेच्छा से एक महिला द्वारा किया जाता है। यदि यह तय करता है कि 40 घंटे का सप्ताह काम स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाएगा, तो यह छुट्टी छोड़ने से पहले सामान्य रूप से काम करना जारी रखता है।

इस तरह के कम कामकाजी समय में संक्रमण अगली छुट्टी के प्रावधान में परिलक्षित नहीं होता है।

इसकी समय सीमा, अवधि और भुगतान गणना नहीं बदली है। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला चार्ट के बाहर अपनी छुट्टियों का उपयोग कर सकती है, जो प्रसूति छुट्टी से जुड़ी हुई है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

लेकिन नियोक्ता ने अपने कामकाजी समय (आर्ट 9 3 के आर्ट 93) की अवधि को संशोधित करने के लिए लिखित रूप में व्यक्त किए गए गर्भवती कर्मचारी की इच्छा पर कानून को बाध्य किया।

नियोक्ता को कोई अधिकार नहीं है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर इसे पूरी टीम के कार्यसूची को संशोधित करना होगा। हालांकि, आप हमेशा एक उचित समझौता पा सकते हैं जो दोनों पक्षों की व्यवस्था करेगा।

इसके अलावा, नियोक्ता की ज़िम्मेदारी में गर्भवती महिला के ग्राफिक्स का संशोधन शामिल है।

विधायक इसे काम करने के लिए आकर्षित करने पर रोक लगाता है:

• रात में बदलाव (कला 96 टीसी);
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर (कला। 112 टीसी);
• ओवरटाइम (कला 99 टीसी);
• घड़ी पर (कला 2 9 8 टीसी)।

श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए कामकाजी घंटे

यदि एक गर्भवती महिला अपने कामकाजी समय को कम करने के अपने अधिकार का लाभ उठाना चाहती है, तो वह अपने नियोक्ता को एक बयान के साथ अपील करती है।

इसे किसी भी समय बना सकते हैं। संगठन में गर्भावस्था या कार्य अनुभव की अवधि कोई भूमिका नहीं निभाती है।

अंशकालिक दिवस पर बातचीत की जा सकती है और तुरंत एक महिला को नौकरी की स्थिति में ले जाया जा सकता है। आप किसी भी समय सामान्य ग्राफिक्स पर वापस आ सकते हैं।

एक बयान का एक उदाहरण:

कर्मचारी का नमूना आवेदन

महिलाओं के परामर्श में डॉक्टर की यात्रा करें

पंजीकरण और गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की प्राप्ति एक महिला पर आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए दायित्व लगाती है।

एक नियम के रूप में चिकित्सा संस्थानों का कार्यक्रम, अधिकांश संगठनों और उद्यमों के काम के समय के साथ मेल खाता है। इसका मतलब है कि काम के घंटों के दौरान dispensarization से गुजरना आवश्यक है।

महिला को कमाई में हारने के लिए और चिकित्सा अनुसंधान से इस आधार से इनकार नहीं किया गया, विधायक कई उपायों के लिए प्रदान किया गया, अर्थात्, निकटता के पारित होने के दौरान एक महिला के लिए औसत कमाई का संरक्षण।

इसके अलावा, कार्यस्थल में इसकी अनुपस्थिति के रूप में नहीं माना जाता है। भले ही उसने नियोक्ता को चेतावनी नहीं दी। क्लिनिक में प्रमाण पत्र लेने के लिए पर्याप्त है और डॉक्टर से मिलने के बाद इसे प्रबंधक के साथ प्रदान करें।

समय मानकों और इसकी अवधि में कमी

निम्नलिखित विकल्पों में गर्भावस्था के कारण कामकाजी समय को कम करना संभव है:

उदाहरण के लिए, एक विमान प्रबंधक 8 घंटे से 6.5 तक कार्य दिवस घटता है, और 5 कार्य दिवसों के बजाय एक चक्काया क्लीनर 4 काम करने के लिए पेश किया जाता है।

अंशकालिक प्रवेश

गर्भवती महिला के लिए अपूर्ण दिन की स्थापना की प्रक्रिया निम्नानुसार होगी:

1. महिलाओं के परामर्श में एक प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
2. संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखें। इसमें, इंगित करें कि मैं कामकाजी घंटों को कैसे कम करना चाहता हूं: दिन को कम करें या अतिरिक्त आउटपुट प्राप्त करें। इस तरह के एक शासन की अवधि भी इंगित की गई है। यह मातृत्व अवकाश और एक छोटे से समय अंतराल से पहले हर समय हो सकता है।
3. कार्मिक सेवा में एक बयान और प्रमाण पत्र स्थानांतरित करें। दो प्रतियों में एक बयान लिखने के लिए यह अनिवार्य नहीं होगा। अगर विवादित स्थिति हुई है तो इससे मदद मिलेगी।
4. अधूरा दिन स्थापित करने और इसमें साइन इन करने के आदेश से परिचित हो जाएं।
5. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करें और खुद को एक प्रति छोड़ दें।

यदि नियोक्ता ने कार्य समय को बदलने से इनकार कर दिया, तो महिला को अपने अधिकारों की रक्षा करना कार्य में काम से संपर्क कर सकता है। इसके लिए आवेदन के दूसरे उदाहरण और गर्भावस्था का प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।

प्रलेखन

अपूर्ण कार्य दिवस के लिए एक आवेदन जमा करने के लिए, एक महिला एक दस्तावेज़ के लिए पर्याप्त है - मेडिकल सर्टिफिकेट। उनकी अनुपस्थिति काम से काम करने की क्षमता पर विचार करने और अनुशासनात्मक जुर्माना लगाने की क्षमता पर विचार करने का कारण देती है।

नियोक्ता, एक आवेदन और प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, अंशकालिक कार्य समय स्थापित करने का आदेश देता है, और उसके बाद गठित करता है, क्योंकि इस तरह के एक मोड में भुगतान में बदलाव होता है।

आवेदन उदाहरण:

भुगतान की बारीकियां

अधूरा कामकाजी समय, संक्षिप्त के विपरीत, भुगतान में आनुपातिक कमी का सुझाव देता है (टीसी के अनुच्छेद 9 3 का भाग 2)। कानून नियोक्ता को उस कर्मचारी को संरक्षित करने के लिए बाध्य नहीं करता है जो श्रमिकों को कम, पूर्व कमाई।

गर्भवती महिलाओं के विधायक के लिए अपवाद नहीं करते हैं।

पारिश्रमिक में परिवर्तन का तथ्य श्रम संधि के लिए उन्नत समझौते में परिलक्षित होता है। कार्यकर्ता नियोक्ता से पूर्व वेतन को संरक्षित करने के लिए मांग के हकदार नहीं है यदि उसने अपूर्ण कार्य दिवस पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

तालिका में खर्च किए गए घंटे के लिए लेखांकन

गर्भवती महिला के लिए अपूर्ण कामकाजी समय की न्यूनतम सीमा एक विधायक स्थापित नहीं करती है। वास्तव में, "छत" के रूप में।

वे पार्टियों द्वारा स्वयं द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। यह निर्दिष्ट समय तालिका में जमा किया जाता है। यह सही भुगतान accrual के लिए आवश्यक है। यदि एक सारांश लेखांकन आयोजित किया जा रहा है या एक कार्य अनुसूची लचीला है, तो टेबल वास्तव में हर दिन बिताया गया है।

क्या वह तनाव से गुजरती है? हानिकारक उत्पादन में काम किया है? क्या आप रात की शिफ्ट में गए थे?

स्वाभाविक रूप से, भविष्य के बच्चे की तनाव और रात की शिफ्ट नहीं लाएगी। लेकिन अगर काम एक महिला खुशी, नोटिंग और प्यारा देता है, तो इसे छोड़ने के लिए कोई विशेष अर्थ नहीं है।

गर्भावस्था के दौरान, एक महिला को सामान्य कार्य दिवस के साथ contraindicated नहीं है। हालांकि, प्रारंभिक वृद्धि, परिवहन में असुविधा (यहां तक \u200b\u200bकि अपनी कार की उपस्थिति में), निकास गैसों, जल्दी से, काम पर तनाव - यह सब भविष्य के माता और बच्चे के शरीर पर हानिकारक प्रभाव डाल सकता है।

कई महिलाओं, मालिकों के साथ असंतोष पैदा करने और बर्खास्तगी के डर से डरते हुए, अपनी बीमारियों को छुपाते हुए, लंच ब्रेक के बाहर खाने से डरते हैं, ताजा हवा तक पहुंचते हैं। लेकिन अपने शरीर को गर्भावस्था के पहले 3 महीनों को नजरअंदाज करने के लिए। गर्भवती महिला का कार्य दिवस छह घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

यदि गर्भवती महिला ने गर्भावस्था के दौरान काम छोड़ने का फैसला नहीं किया, तो उसे कुछ सरल नियमों का पालन करने की आवश्यकता होगी:

• यदि संभव हो, तो अधिक कार्य न करें और नर्वस नहीं।
• आसन्न काम के मामले में, नियमित रूप से छोटे ब्रेक बनाते हैं - गर्म करने के लिए, चलना।
• सही खाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है - घर से या भोजन कक्ष में भोजन लें।
• छोटे स्नैक्स - सूखे फल, मुसेली, सेब, पटाखे की व्यवस्था करने की सलाह दी जाती है।

व्यतीत माताओं को रसायनों के साथ काम करने की सिफारिश नहीं की जाती है, "पैरों पर" (हेयरड्रेसर, वेट्रेस), कंप्यूटर पर लंबे समय तक रहने के लिए काम नहीं करते हैं। यद्यपि सभी आधुनिक कंप्यूटर उच्च डिग्री सुरक्षा से लैस हैं, यदि ऐसा अवसर है, तो तरल क्रिस्टल मॉनीटर के लिए स्थानांतरित करना या लैपटॉप का उपयोग करना बेहतर होता है। और आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आसन्न कंप्यूटर, गर्भवती पीठ के लिए बदल गया, 2 मीटर से करीब नहीं खड़ा था।

निषिद्ध क्या है?

गर्भावस्था के दौरान, भारी और भूमिगत कार्य निषिद्ध हैं, साथ ही साथ गुरुत्वाकर्षण के ले जाने और आंदोलन भी हैं। रात में गर्भवती महिलाओं को आकर्षित करने की अनुमति नहीं है। अपवाद वे उद्योग हैं जहां ये उपाय अत्यधिक आवश्यकता के कारण होते हैं और अस्थायी होते हैं।

स्थिति को ओवरटाइम और सप्ताहांत पर एक महिला बनाना असंभव है, व्यापार यात्राओं पर भेजें।

क्या छुट्टियां गर्भवती हैं?

फिर भी, भले ही महिला सही शासन रखती है, और काम पर यह एक पूर्वजों में सभी के लिए जाता है, एक पूर्ववर्ती छुट्टी में, उसे डिलीवरी से दो महीने पहले छोड़ना चाहिए। और मातृत्व अवकाश से पहले भी बेहतर, सामान्य छुट्टियां लें। आखिरकार, एक महिला को जीवन में सबसे महत्वपूर्ण काम पूरा करना पड़ता है: एक स्वस्थ बच्चे को जन्म दें।

हमारे देश में, एक महिला को गर्भधारण से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए छोड़ने का अधिकार और प्रसव के बाद 70, जटिल जन्म के मामले में, 86 दिन, और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 110 दिन। गर्भावस्था और प्रसव कुल मिलाकर अर्जित किया गया है और डिलीवरी से पहले उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या के बावजूद, एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है।

प्रसव के बाद, एक महिला 3 साल तक बाल देखभाल छुट्टी कर सकती है।

अनुदेश

अगर किसी महिला को काम के असामान्य कार्यक्रम, बहिष्कृत बैठकों और श्रम गतिविधि में वृद्धि के लिए उपयोग किया जाता है, तो गर्भावस्था को रोकने और अपने बारे में सोचने का समय होता है, लेकिन उसके पेट में बढ़ते बच्चे के बारे में, जो मां की करियर की योजनाएं नुकसान पहुंचा सकती हैं। कभी-कभी महिलाएं जानबूझकर नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं करती हैं, उसी मोड में काम करना जारी रखते हैं। हालांकि, कई कार्य गतिविधियां एक गर्भवती महिला के संक्रमण को आसान श्रम के लिए प्रदान करती हैं। साथ ही, नियोक्ता को एक प्रकाश नौकरी के अनुरोध के साथ एक बयान प्राप्त हुआ, गर्भवती को खारिज करने का कानूनी अधिकार नहीं है या उसे अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाली महिला परामर्श की उपस्थिति के अनुरोध में अस्वीकार करने का कानूनी अधिकार नहीं है।

बच्चे की प्रत्याशा में महिलाओं को एक ऊंचे तापमान वाले कमरे में काम नहीं करना चाहिए। यह बेकरी उत्पादों, किसी अन्य भोजन और कई उपभोक्ता वस्तुओं के निर्माण के लिए एक कार्यशाला हो सकती है। फल पर एक नकारात्मक प्रभाव कंपन और शोर है। एक नियम के रूप में, प्रयोगशालाओं में या कारखानों में गर्भवती महिलाएं जहां एक निश्चित रासायनिक प्रभाव होता है, भी आसान श्रम पर जाता है। विकिरण थेरेपी, एक्स-रे या एमआरआई डायग्नोस्टिक्स में सभी प्रकार के काम गर्भवती महिलाओं को प्रतिबंधित हैं।

शुरुआती समय सीमा से एक गर्भवती महिला को किसी भी व्यावसायिक यात्राओं और लंबी यात्राओं से रात के कर्तव्य, बहिर्वाहिक कार्य या एक दिन पर काम से मुक्त किया जाता है। एक कमरे में जहां कर्मचारी स्थिति में काम करता है, आक्रामक सफाई एजेंट, एयरोसोल, सिंथेटिक पदार्थों का उपयोग नहीं किया जाता है, संभावित रूप से खतरनाक बच्चे के स्वास्थ्य। गर्भवती महिला का कार्यस्थल कंपन या अल्ट्रासोनिक तरंगों को बढ़ाने वाले उपकरणों के संपर्क के क्षेत्र में नहीं होना चाहिए। कार्यालय श्रमिक जो लगातार बैठे स्थान पर हैं, अंशकालिक पर अनुवादित हैं। वही व्यवसायों पर लागू होता है जब एक महिला को पूरे दिन बिताने के लिए मजबूर किया जाता है: वेटर्स, विक्रेता, आदि कंप्यूटर पर काम कड़ाई से सीमित होना चाहिए। अगर किसी महिला को एक इमारत से दूसरे में जाना चाहिए, तो एक समय में उसे जाने की दूरी की दूरी 2 किमी से अधिक नहीं होनी चाहिए। गर्भवती महिलाओं को छाती या पेट पर ध्यान देने के साथ, जड्स पर एक झुकाव की स्थिति में लोड द्वारा निषिद्ध है।

पूर्वगामी के आधार पर, प्रकाश श्रम के लिए संक्रमण, औद्योगिक उद्यमों (सीधे कार्यशाला में) के कर्मचारियों के लिए संभव है, स्वास्थ्य श्रमिक जिनके पास रक्त, अभिकर्मकों, भौतिक तंत्र, कार्यालय श्रमिकों, शारीरिक श्रम श्रमिकों, एथलीटों, सेवा श्रमिकों से संपर्क है: शेफ, वेटर्स, नौकरियां, क्लीनर, आदि

व्यवसायों की सूची व्यवसायों की भविष्य की माताओं के लिए विशेष रूप से मुश्किल थी। एक कंप्यूटर पर लंबी अवधि की बैठने के कारण, निचले अंगों और श्रोणि अंगों में रक्त परिसंचरण संभव है। सचिव, हालांकि, शायद ही कभी जगह पर बैठते हैं। अक्सर, उन्हें बहुत कुछ चलाने, दस्तावेजों का जिक्र करना या शेफ के निर्देशों का जवाब देना पड़ता है। इसलिए पैरों में शरारत दर्द, विशेष रूप से, और तंत्रिका विकार।

गर्भवती शिक्षक भी उच्च भार के संपर्क में हैं। बहुत सी बात करने की आवश्यकता के कारण, लारनेक्स की पिछली दीवार खींच रही है, सूक्ष्म जीवों और वायरस के संपर्क से पहले रक्षाहीन हो रही है, और ब्रोंकाइटिस, टोनिलिट्स और अन्य बीमारियां भविष्य की मां के लिए सबसे अच्छा अनुभव नहीं हैं। कंडक्टर, फ्लाइट अटेंडेंट्स और ट्रेन गाइड, अक्सर, घर पर सभी गर्भावस्था होने के लिए काम छोड़ने या नेतृत्व के फैसले से मजबूर होते हैं, क्योंकि उनकी पीढ़ी उस स्थिति के साथ पर्याप्त नहीं है जिसमें वे हैं।

स्रोत:

• गर्भावस्था के दौरान आसान काम

मेल गर्भावस्था और काम वह स्थिति है जिसके साथ कई आधुनिक महिलाओं का सामना करना पड़ता है। कानून 30 से शुरू होने वाले मातृत्व अवकाश के लिए प्रदान करता है गर्भावस्थालेकिन इसके लिए पूर्ण बल में काम करना संभव नहीं हो सकता है।

आपको चाहिये होगा

• - नियोक्ता को गर्भावस्था की रिपोर्ट करें;
• - आहार को संशोधित करें;
• - काम पर हानिकारक कारकों की संख्या को कम करें;
• - स्वास्थ्य की निगरानी करें।

अनुदेश

सबसे पहले, तय करें, आप आने वाले नियोक्ता की रिपोर्ट करते हैं। शब्दों के बिना हर किसी के लिए ध्यान देने योग्य होने से पहले करना महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से, नेतृत्व के लिए आपको एक प्रतिस्थापन की तलाश होगी समय छुट्टी। सबसे अधिक संभावना है कि आप के मालिकों का रवैया बदल जाएगा, लेकिन सबसे अच्छे या बदतर में - यह काफी हद तक आप पर निर्भर करता है। बात करने से पहले, सभी संभावित व्यवहारों पर विचार करें।

शुरू गर्भावस्था आमतौर पर गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल ट्रैक्ट से अप्रिय संवेदना के साथ। सुबह मतली उत्पादक के साथ हस्तक्षेप कर सकती है। अस्तित्व की सुविधा के लिए, धीरे-धीरे खाने की कोशिश करें, लेकिन अक्सर। साथ ही, भारी भोजन से दूर न जाएं, प्राथमिकता फल और सब्जियों को भेजने के लायक है।

इसे मत भूलना - समयजब आपको शारीरिक परिश्रम को सीमित करने की आवश्यकता होती है। भारी चीजें उठाओ, कम भागो। यदि आपका काम हानिकारक कारकों से संबंधित है, तो आपको किसी अन्य नौकरी में अनुवाद करने के लिए कहें जो धमकी नहीं देगा गर्भावस्था.

में समय गर्भावस्था परिसंचरण तंत्र, सूजन और वैरिकाज़ नसों की प्रवृत्ति दिखाई देता है। इसलिए, एक ही स्थिति में छोटे समय बिताने की कोशिश करें। अगर काम बैठा है, उठो और जानें समय समय से। यदि आपको बहुत समय खड़े रहना है, तो अपनी छुट्टियों के बारे में मत भूलना। बहुत सही ढंग से दुबला करना आवश्यक है, अधिमानतः झुकाव नहीं, बल्कि एक स्क्वाट पर।

एक राज्य की धमकी देने के मामूली संदेह के साथ गर्भावस्थाकाम पर मत जाओ। यदि आवश्यक हो, तो अपने आप को इसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजें समय। आप स्त्री रोग विशेषज्ञ में एक अस्पताल ले सकते हैं, लेकिन उनकी अनुपस्थिति अभी भी बर्खास्तगी का कारण बनने में सक्षम नहीं होगी - श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए गर्भवती को खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है।

आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में कुछ नियोक्ता कुछ वित्तीय कठिनाइयों का अनुभव कर सकते हैं। बेशक, इस बिंदु पर बहुत सी चीजें प्रबंधक से निर्भर करती हैं, क्योंकि इसे स्थिति से बाहर निकलने की योजना विकसित करनी चाहिए। कभी-कभी समाधान अपने कर्मचारियों को मजदूरी को कम करने पर रोकता है। इसके बाद, श्रम निरीक्षण के साथ कोई समस्या नहीं थी, कर्मियों के कर्मचारियों को वेतन में कमी प्रक्रिया को सही ढंग से जारी करना चाहिए।

अनुदेश

सबसे पहले, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि श्रम कानून के अनुसार मजदूरी की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए, जो सालाना अनुक्रमणित हो जाती है, यानी, यह बदलता है।

कम मजदूरी, आप अनुबंध की अनिवार्य स्थितियों में से एक को बदलते हैं। एक नियम के रूप में, यह परिवर्तन नहीं किया जा सकता है। इसलिए, एक नई मजदूरी की शुरूआत से दो महीने पहले, कर्मचारी को सूचित करें। इसे लिखित में करना आवश्यक है। अधिसूचना में, निर्णय लेने वाले कारणों को इंगित करें (ध्यान दें कि उन्हें उचित होना चाहिए)। एक कर्मचारी जो इस जानकारी से सहमत है उसे अपना हस्ताक्षर रखना चाहिए।

यदि आप वेतन को तुरंत कई कर्मचारियों को कम करते हैं, तो सलाह दी जाती है कि प्रत्येक नोटिस न दें, बल्कि इसे एक दस्तावेज बनाने के लिए, उसमें से एक दस्तावेज बनाने के लिए, हर कोई हस्ताक्षर और अंतिम नाम के विपरीत तिथि डाल देगा।

उसके बाद, नियमित कार्यक्रम में परिवर्तन करने के लिए एक आदेश दें। इस प्रबंधन दस्तावेज में, पदों को निर्दिष्ट करें, जिन कर्मचारियों के लिए आपको परिवर्तन करने की आवश्यकता है, इस संशोधन और वेतन आकार की तारीख भी लिखें।

फिर नई स्थितियों की शुरूआत से पहले, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें, नए वेतन आकार और नए संस्करण के बल में प्रवेश की तारीख को इंगित करें। एक अतिरिक्त समझौता एक डबल प्रतिलिपि में है, जिसमें से एक आपके साथ रहेगा, और दूसरे के पास एक कर्मचारी है।

उसके बाद, मजदूरी को कम करने के लिए एक आदेश दें। यह पदों को भी सूचीबद्ध करता है, कर्मचारी स्वयं, मजदूरी की मात्रा को इंगित करते हैं, आधार लिखते हैं (कर्मचारी अनुसूची में परिवर्तन करने का आदेश, एक अतिरिक्त समझौते)। इस आदेश को कर्मचारी को स्वयं भी हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसका अर्थ यह होगा कि उपरोक्त जानकारी के लिए उनकी सहमति होगी।

कम करने के क्रम में वेतन कर्मचारीसामूहिक समझौते में मजदूरी की मात्रा या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम को बदलने के लिए रोजगार अनुबंध में उनके साथ एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकालना आवश्यक है, कर्मचारियों के कार्यक्रम में परिवर्तन करें, उचित आदेश जारी करें और एक कर्मचारी को सूचित करें यह।

आपको चाहिये होगा

• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - एक कलम;
• - कर्मचारी दस्तावेज;
• - नियमित शेड्यूल;
• - स्थानीय नियामक अधिनियम;
• - उद्यम दस्तावेज;
• - प्रिंट संगठन।

अनुदेश

आयाम वेतनसंगठन के कर्मचारियों को ओवी, डंप, पूरक एक सामूहिक समझौते या कंपनी के स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित होना चाहिए। आकार को कम करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार वेतनऔर कर्मचारियों में से एक को उन दस्तावेजों में से एक में किसी विशेष विशेषज्ञ से मजदूरी की राशि बदलनी चाहिए जो श्रमिकों के पारिश्रमिक की मात्रा को नियंत्रित करते हैं।

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें, आकार निर्दिष्ट करें वेतनऔर जिसे वह स्थापित किया जाना चाहिए। यह ध्यान में रखना चाहिए कि वेतन को विशेषज्ञ को कम करने की अनुमति है, लेकिन यह क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकता है। इस आवश्यकता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में लिखा गया है। नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर करने का अधिकार कंपनी के निदेशक हैं, संगठन के संगठन का आश्वासन देते हैं, कर्मचारी - एक कर्मचारी, अनुबंध के लिए जिसके साथ एक अतिरिक्त समझौता निष्कर्ष निकाला जाता है।

कर्मचारियों के अनुसूची में परिवर्तन करने के लिए एक आदेश दें। दस्तावेज़ के प्रशासनिक हिस्से में, नाम, पहला नाम, कर्मचारी के संरक्षक, उसके द्वारा आयोजित स्थिति का नाम, संरचनात्मक विभाजन दर्ज करें। आकार निर्दिष्ट करें वेतनऔर जिसे वह स्थापित किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ संख्या और तिथि असाइन करें। कंपनी के सिर और प्रिंटिंग कंपनी के हस्ताक्षर से आदेश पूरा करें। पेंट किए गए दस्तावेज़ के साथ कर्मचारियों को परिचित करें।

आदेश के अनुसार वर्तमान कर्मचारियों के कार्यक्रम में उचित परिवर्तन करें। राशि सेट निर्दिष्ट करें वेतनऔर इस कर्मचारी। कर्मचारी के नाम पर एक अधिसूचना करें। शीर्षलेख में, अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, स्थिति दर्ज करें। दस्तावेज़ की सामग्री में, निर्दिष्ट करें कि इसका वेतन एक निश्चित आकार में कम हो गया है। कर्मचारियों के अनुसूची में बदलाव करने के आदेश के बल में प्रवेश की वास्तविक तिथि से दो महीने पहले एक विशेषज्ञ द्वारा नोटिस दिया जाना चाहिए। दस्तावेज़ दो प्रतियों में डुप्लिकेट, जिस पर कर्मचारी व्यक्तिगत हस्ताक्षर डाल देगा, नियोक्ता पर बनी हुई है, दूसरा - कर्मचारी।

स्रोत:

• कम मजदूरी। राय विशेषज्ञ

कुछ गर्भवती महिलाएं घर पर बैठना और उनके स्वास्थ्य का पालन करना पसंद करते हैं। हालांकि, कभी-कभी स्थिति में लड़की को बस काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, क्योंकि इसे अस्तित्व के साथ करने की आवश्यकता होती है।

काम और गर्भावस्था

एक महिला अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में सीखने के बाद, उसे अपने स्वास्थ्य और विशेष परिस्थितियों और कार्य कार्यक्रम के बारे में सोचना चाहिए। आधुनिक गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश तक काम करना जारी है। उन्हें समझना चाहिए कि उनके शरीर में गर्भावस्था के दौरान ऐसे महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं जो श्रम गतिविधि को प्रभावित नहीं कर सकते हैं।

क्या ध्यान देना चाहिए

गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अधिक चिड़चिड़ाहट और अपर्याप्त हो सकती है। यह करियर बनाने के लिए सबसे उपयुक्त अवधि नहीं है।

कंपनी को लाने के लिए सबसे ज़िम्मेदार परियोजनाओं को लेना जरूरी नहीं है।

गर्भावस्था के तीसरे महीने के बाद, आपको अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में नेतृत्व को सूचित करना चाहिए। इस प्रकार, यह आपके साथ व्यवहार करने के लिए अधिक वफादार होगा और आपके द्वारा किए गए कार्यों को समय पर प्रतिस्थापन मिल पाएगा, यदि आवश्यक हो, तो एक आसान काम में अनुवाद करें।

इसके अलावा, यह डिक्री और काम पर जाने के समय पर रहने के लिए मंचन और शर्तों के लायक है।

महिला को यह समझना चाहिए कि उसे अपने स्वास्थ्य में बहुत समय का भुगतान करना होगा, इसलिए कभी-कभी आपको डॉक्टर से मिलने के लिए समय निकालने के लिए अपने कार्यसूची को काट देना पड़ता है। फिर भी, महिला को अपने कामकाजी समय की योजना बनाना चाहिए ताकि कार्यों को पूरा करने के लिए और अंतिम क्षण में उन्हें स्थगित न करें, अतिरिक्त तनावपूर्ण परिस्थितियों से परहेज करें।

क्या काम करता है

गर्भावस्था के दौरान, महिला को अपने भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य को पहले स्थान पर रखना चाहिए। इसलिए, यदि इसका काम मजबूत भार, निरंतर तनावपूर्ण स्थितियों से जुड़ा हुआ है, तो इस तरह के काम को त्यागना या पोल पर काम करना बेहतर है।

फिलहाल, बड़ी संख्या में महिलाएं कंप्यूटर पर कार्यालयों में काम करती हैं। कार्यों को निष्पादित करना, एक महिला को मनोरंजन मोड के पालन को याद रखना चाहिए, समय-समय पर काम में ब्रेक लेना चाहिए। पैदल चलने के साथ एक आसन्न काम को वैकल्पिक करना बेहतर है। हर 15 मिनट आपको एक आंख चार्ज करने की आवश्यकता होती है।

खैर, अगर किसी महिला को दूरस्थ रूप से काम करने का अवसर मिलता है। तो वह घर पर होने के दौरान अपने कर्तव्यों को पूरा कर सकती है। कुछ मामलों में, एक महिला काम करने से रोकने, प्रसूति छुट्टी पर होने, कुछ समय के लिए और घर छोड़ने के बिना भुगतान करने में सक्षम नहीं होगी।

इसकी स्थिति और गर्भावस्था की अवधि के बावजूद, एक महिला को याद रखना चाहिए कि यह एक नए नवजात जीवन के लिए ज़िम्मेदार है। इसलिए, यह सबसे पहले अपने स्वास्थ्य पर ध्यान देना चाहिए, और आगे काम नहीं करना चाहिए।

युक्ति 6: क्या गर्भवती महिला को कम करने के लिए खारिज करना संभव है

संख्या को कम करने के लिए एक गर्भवती महिला, कर्मचारियों के कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, जो सीधे वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित किया जाता है। इसके अलावा, गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी एक आपराधिक अपराध है।

नियोक्ता आमतौर पर संगठन की स्थिति में गर्भवती महिलाओं में रुचि नहीं रखते हैं, क्योंकि बाद में कोई आर्थिक लाभ नहीं आता है, लेकिन कई समस्याएं पैदा करते हैं। साथ ही, श्रम कानून ऐसी महिलाओं को सुरक्षा के स्तर में वृद्धि प्रदान करता है, जिनके घटकों में से एक नियोक्ता की पहल पर उनके बर्खास्तगी पर प्रतिबंध है। इस नियम का एकमात्र अपवाद कंपनी का परिसमापन है, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करना, जिसमें गर्भवती महिलाओं को बर्खास्तगी की अनुमति है। एक ही महिला को कम करने के लिए, आग लगाना असंभव है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के प्रावधानों से सीधे अनुसरण करता है।

एक गर्भवती महिला को खारिज करते समय नियोक्ता क्या उम्मीद करता है?

अवैध बर्खास्तगी के साथ, यह काम पर बहाली पर न्यायिक अधिकारियों में मुकदमा भेज सकता है। इस मामले में, आवश्यकता आमतौर पर संतुष्ट होती है कि अतिरिक्त लागत एक नियोक्ता, अन्य नकारात्मक परिणामों को शामिल करती है। इसके अलावा, न्यायिक अधिकारियों को अपील की अनुपस्थिति में भी, अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षण के निरीक्षण के दौरान सबसे व्यवधान का पता लगाया जा सकता है। इस मामले में, एक निश्चित वाक्य को लेने के लिए, इसे उचित पर्चे के आधार पर कर्मचारी को पुनर्स्थापित करना होगा। इस प्रकार, संगठन पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है, क्योंकि उल्लंघन काफी गंभीर है, गर्भवती महिला के लिए काफी ठोस नकारात्मक परिणाम हैं।

गर्भवती महिला के सिर को अनुचित बर्खास्तगी को क्या खतरा है?

जिसने अनुचित महिला की प्रशंसा की, जिसमें कमी के लिए अनुबंध की समाप्ति, अपराधी को अपराधी बनाया जा सकता है, क्योंकि इस अधिनियम को अपराध माना जाता है। इसके लिए जिम्मेदारी रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में स्थापित की गई है। इस आलेख के प्रतिबंधों को जुर्माना नियुक्त करने की संभावना का सुझाव दिया गया है, जिसकी राशि अनिवार्य काम तक हो सकती है, जिसकी अवधि तीन सौ साठ घंटे तक हो सकती है। यही कारण है कि गर्भवती महिलाओं की निराधार बर्खास्तगी से बचा जाना चाहिए, जिससे वर्तमान कानून काफी गंभीर उपाय स्थापित करता है, इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए बड़ी संख्या में उल्लंघन के कारण।

स्रोत:

• रूसी संघ का श्रम संहिता

गर्भवती महिलाएं अक्सर इस तथ्य के बारे में चिंताओं का अनुभव करती हैं कि उन्हें नियोक्ता द्वारा खारिज किया जा सकता है, क्योंकि इससे उन्हें मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान नहीं करने का मौका मिलेगा। ये चिंताएं व्यर्थ हैं, क्योंकि गर्भवती को खारिज करना लगभग असंभव है।

एक गर्भवती महिला के अधिकार

ऐसे मामले जब नियोक्ता दुर्भाग्य से खारिज करने की कोशिश कर रहा है, तो यह दुर्लभ होना बंद हो गया है। कोई व्यक्ति एक महिला को अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए करता है, और कोई इस स्थिति में अवैध रूप से कार्य करता है।

भविष्य की मां इस तथ्य के बारे में है कि नियोक्ता इसे अपनी पहल पर खारिज नहीं कर सकता है, इसलिए उसे अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। आप अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते हैं। इस मामले में, महिला मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार खुद से वंचित हो जाती है। इस भत्ते की राशि बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता को 140 दिनों के अवकाश के कर्मचारी का भुगतान करना होगा, जो पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए औसत दैनिक आय के आधार पर गणना की जाती है। यदि भविष्य की मां, मातृत्व छुट्टी के समय के समय, बेरोजगार हो जाएगी, तो उसे मैनुअल प्राप्त नहीं होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार केवल उस संगठन के उन्मूलन की सेवा कर सकता है जिसमें यह काम करता है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि संगठन को पूरी तरह से समाप्त किया जाना चाहिए। विभाग को कम करने पर, जहां कर्मचारी, या उद्यम की एक शाखा ने काम किया, नियोक्ता एक महिला को दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती कर्मचारी के पद में कमी के साथ, उसने भविष्य की मां की योग्यता के अनुरूप एक अलग स्थिति दी होगी। दुर्भाग्यवश, एक नए नौकरी स्थान पर वेतन कुछ हद तक कम हो सकता है।

यदि भविष्य की मां को अस्थायी श्रम समझौते पर काम करने की व्यवस्था की गई थी, और अनुबंध अवधि डिक्री पर किसी कर्मचारी की रिलीज की स्थिति तक समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को तब तक श्रम संबंधों का विस्तार करना चाहिए जब तक कि किसी महिला के पास बच्चा न हो। बर्खास्तगी को रोकने के लिए, एक महिला को अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र को नियोक्ता प्रदान करना चाहिए। इस मामले में, गर्भवती केवल प्रसवपूर्व छुट्टी के 70 दिनों के भुगतान पर भरोसा कर सकती है। उसके बाद, एक कर्मचारी श्रम अनुबंध की समाप्ति के कारण हो सकता है।

नियोक्ता एक गर्भवती महिला कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है भले ही इसे कर्मचारियों में से एक को बदलने के लिए बहुत ही कम समय के लिए काम करने के लिए लिया गया हो।

उनके अधिकारों का संरक्षण

यदि नियोक्ता ने गर्भवती के अधिकारों का उल्लंघन किया और उसे भत्ते का भुगतान नहीं किया, या अवैध रूप से इसे खारिज कर दिया, तो महिला को रोजगार निरीक्षण के लिए आवेदन करना चाहिए। इस संगठन के कर्मचारी पिछले स्थिति को पुनर्स्थापित करने के लिए सिर को मजबूर कर सकते हैं। इसके अलावा, उन्हें एक कानूनी इकाई को फिन करने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को अपनी स्थिति में बहाल करने और सभी अनुमानित लाभों का भुगतान करने से इंकार कर देता है, तो महिला अदालत और अभियोजक के कार्यालय में जाने का हकदार है। अदालत के फैसले के बाद, सिर अब भविष्य की मां को कार्यस्थल और नकद भुगतान में मना करने में सक्षम नहीं होगा।

भुगतान मातृत्व अवकाश से स्नातक होने के बाद, एक महिला अपनी पहल पर अपने काम की जगह छोड़ सकती है।

युक्ति 8: कैसे गर्भवती महिलाओं को कानून के तहत काम करना चाहिए

यदि आप गर्भवती हो जाते हैं, तो आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जा रहा है, कानून में निर्धारित अपने अधिकारों और अवसरों की सावधानीपूर्वक जांच करना बेहतर है। इससे आपकी स्थिति में एक महिला के लिए विशेष कार्य परिस्थितियों से संबंधित नियोक्ता के साथ महत्वपूर्ण समस्याओं को हल करने में मदद मिलेगी।

आपको चाहिये होगा

• गर्भावस्था की मदद

अनुदेश

प्रस्थान विवरण न लिखें, भले ही मैन्युअल इस पर जोर दे। कानून गर्भवती महिला को खारिज करने पर रोक लगाता है, और नियोक्ता को प्रेरित करने के कारण आपको छोड़ने के लिए कहते हैं, कोई फर्क नहीं पड़ता। इसमें अनुपस्थिति या आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के बारे में है। इस प्रकार, कानून लालची नेतृत्व से कमजोर मंजिल की रक्षा करता है, जो किसी कर्मचारी को छुट्टी पर "हाथों पर" नहीं होने के क्रम में किसी भी उपाय के लिए जाने के लिए तैयार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके बॉस को बर्खास्तगी के दौरान गर्भावस्था के बारे में पता था या नहीं। इस पल में बर्खास्तगी और गर्भावस्था की अवधि के बावजूद, यह आपको काम पर बहाल करने का अधिकार देता है।

ओवरटाइम से सहमत न हों। कानून के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान एक महिला को मानक से अधिक काम करने के लिए आकर्षित नहीं किया जा सकता है। आपको रात में आपको मजबूर नहीं करना चाहिए और आपको व्यवसाय यात्रा पर भेजने का कोई अधिकार नहीं चाहिए। अपवाद ऐसे मामले होते हैं जब आप स्वयं समान परिस्थितियों से सहमत होते हैं (रात की शिफ्ट के अलावा और सप्ताहांत पर काम)। हालांकि, यहां तक \u200b\u200bकि इस मामले में, आपको लिखित सहमति पर हस्ताक्षर करना होगा।

गिरावट की आवश्यकता है। यदि आपके हाथों पर प्रमाण पत्र है कि आपको उत्पादन दर को कम करने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को आपके मजदूरी को कम किए बिना ऐसा करने के लिए बाध्य किया जाता है। एक वैकल्पिक विकल्प आपके लिए काम करने की स्थितियों को बदलने के लिए है ताकि कार्यस्थल में कोई खतरनाक कारक न हों। काम की स्थिति या स्थिति के दौरान, वेतन में परिवर्तन नहीं होता है।

एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची की आवश्यकता है। चूंकि गर्भावस्था में अस्पताल, एक विशेष शासन इत्यादि से जुड़ी बड़ी संख्या में समस्याएं होती हैं, इसलिए महिला "स्थिति में" एक व्यक्तिगत कार्यक्रम का अधिकार है। कार्य दिवसों या कार्य घंटों की संख्या में कमी की अनुमति है। एक नियम के रूप में, एक विशेष डिक्री तैयार की जाती है जिसमें काम करने की स्थिति और समय स्पष्ट रूप से निर्धारित किया जाता है जब कोई महिला काम पर नहीं जा सकती है जब कार्यस्थल से आराम या अस्थायी बहिष्कार का अधिकार होता है। ऐसे मामले में, पूर्ण मजदूरी संरक्षित नहीं होती है, और खर्च किए गए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है (यदि उत्पादन में गिरावट) जारी नहीं है), हालांकि, कार्य अनुभव और वार्षिक छुट्टी संरक्षित की जाती है।

जाने वाली महिला परामर्श के दौरान भुगतान मुआवजे की आवश्यकता है। रूसी संघ के अनुसार, महिलाओं के परामर्श में रहने वाले समय को एक काम के रूप में भुगतान किया जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि आप नियोक्ता को एक प्रमाण पत्र देते हैं जो वे अस्पताल में थे, तो मिस्ड घंटों को पूर्ण भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए सुरक्षा में वृद्धि प्रदान करती है, जो अपने नियोक्ताओं के लिए कई जिम्मेदारियों और प्रतिबंधों की स्थापना करती है। ऐसे कर्मचारियों को हल्के श्रम में स्थानांतरित कर दिया जाता है, मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल द्वारा प्रदान किए जाते हैं, व्यापारिक यात्राओं पर नहीं भेजे जाते हैं और कई अन्य फायदे होते हैं।

गर्भवती महिलाओं को अधिकृत राज्य निकायों के हिस्से पर विशेष सुरक्षा शामिल है। यही कारण है कि रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ताओं के लिए कई जिम्मेदारियों के लिए प्रदान करती है, कर्मचारियों के लिए अपनी गर्भावस्था के दौरान स्वयं की गारंटी देती है। इस प्रकार, संगठनों को कर्मचारियों को हल्के श्रम में अनुवाद करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिन्हें उन्हें चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार अनुमति दी जानी चाहिए। यदि कंपनी में ऐसा कोई काम नहीं है, तो नियोक्ता को एक उचित रिक्ति की उपस्थिति से पहले कर्तव्यों की पूर्ति से महिला को मुक्त करना होगा। इस तरह की मुक्ति में वेतन का भुगतान करने का दायित्व संरक्षित है।

छुट्टियों को प्रदान करते समय गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी

गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश का उपयोग करने का अधिकार मिलता है, जिसकी अवधि एक सामान्य नियम के रूप में, बच्चे के जन्म के बाद सत्तर कैलेंडर दिन है और बच्चे के जन्म के बाद। इसके बाद, महिला को बाल देखभाल छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है, जिस अवधि के दौरान नियोक्ता को काम की जगह रखने के लिए बाध्य किया जाता है। अतिरिक्त लाभ ऐसे कर्मचारियों के पास सामान्य वार्षिक छुट्टी का उपयोग करते समय होता है। तो, एक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग कर सकती है। कंपनी में कार्य अनुभव और पहले अनुमोदित कार्यक्रम का कानूनी महत्व नहीं है, क्योंकि नियोक्ता लिखित बयान के आधार पर ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अन्य गारंटी गर्भवती महिलाओं

इन फायदों के अलावा, गर्भवती महिलाएं श्रम संबंधों के विशिष्ट अन्य मामलों में कुछ गारंटी का उपयोग करने में सक्षम हैं। इस प्रकार, इन कर्मचारियों को आधिकारिक कारोबारी यात्राओं पर नहीं भेजा जा सकता है, और नियोक्ता को ओवरटाइम पर आकर्षित करने के लिए निषिद्ध है, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए कहें। सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक गर्भवती महिलाओं के साथ श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक पूर्ण निषेध है। एकमात्र अपवाद कंपनी का परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति है, जिसमें एक महिला है। यदि ऐसा कर्मचारी एक जरूरी समझौते के तहत श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, तो गर्भावस्था के दौरान कार्रवाई की अवधि समाप्त हो जाती है, फिर गर्भावस्था के अंत से पहले इस अनुबंध के प्रभाव को बढ़ाने का दायित्व।

विषय पर वीडियो

स्रोत:

• रूसी संघ का श्रम संहिता

नियोक्ता को अपने कर्मचारियों में भविष्य की माताओं के बोझ को कम करना होगा - ऐसा नियम श्रम संहिता में कई कार्यों में लिखा गया है। अपने लाभ का लाभ उठाने और अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से यह जानना होगा कि एक कामकाजी गर्भवती महिला किस पर भरोसा कर सकती है।

काम करने के लिए प्रवेश

काम खोजने में गर्भवती महिलाओं को पता होना चाहिए कि कर्मियों के विभाग या भविष्य के नियोक्ता का कर्मचारी स्वयं ही अपनी दिलचस्प स्थिति के कारण केवल इस जगह को अस्वीकार करने का हकदार नहीं है। इनफूस केवल अपर्याप्त योग्यता से प्रेरित किया जा सकता है, जिसे श्रम निरीक्षण निकायों में या अदालत में चुनौती दी जा सकती है, या आवेदक को अन्य प्रतिबंधों की उपस्थिति मिलती है। यदि खुले में कर्मियों ने स्वीकार किया कि कंपनी गर्भवती महिलाओं या छोटे बच्चों के काम पर नहीं लेती है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है और आपराधिक संहिता (अनुच्छेद 145) के लेख के तहत दंडित किया जाएगा। यदि डिवाइस को नौकरी के लिए काम करने की आवश्यकता है, तो गर्भवती महिला के लिए, ऐसी स्थिति उतनी ही कम हो गई है, क्योंकि यह बर्खास्तगी का एक अवैध तरीका होगा।

श्रम की स्थिति

यदि एक गर्भावस्था परीक्षण ने एक कामकाजी महिला से सकारात्मक परिणाम दिखाया, तो उसे अपने काम में कुछ विश्राम का अधिकार है। सबसे पहले, लिखित निष्कर्ष के अनुसार, इसका अनुवाद आसान काम करने की स्थिति में किया जाना चाहिए। यह प्रमाण पत्र पहले से ही स्त्री रोग विशेषज्ञ के पहले प्रवेश पर जारी किया गया है। एक प्रासंगिक अनुवाद आवेदन लिखना आवश्यक होगा।
यदि नई स्थिति नीचे दी जाती है, तो भविष्य की मां के लिए, इसकी कमाई एक ही स्थान पर रही, वेतन मजबूर डाउनटाइम के दिनों के लिए भी अर्जित होता है, जब नियोक्ता को गर्भवती महिला को हानिकारक काम करने का अधिकार नहीं मिला है , लेकिन अभी तक अपना अनुवाद नहीं किया है। यदि कोई सुरक्षित स्थिति नहीं है, तो एक कर्मचारी को घर भेजा जा सकता है या बस कार्यालय में लगाया जा सकता है - जबकि निष्क्रिय भुगतान के सभी जबरन दिन पूरी तरह से भुगतान करते हैं।
कामकाजी घंटों को कम किया जा सकता है और डॉक्टर की सिफारिशों के बिना - इसके लिए यह एक बयान लिखने के लिए पर्याप्त है, जबकि वेतन घंटों के अनुपात में वेतन में कमी आती है। कंप्यूटर पर दृश्य उपयोगी परिस्थितियों पर लागू नहीं होता है और 3 घंटे तक सीमित होता है, और शायद किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण द्वारा पूरी तरह रद्द कर दिया जाता है। हानिकारक स्थितियों में भी शामिल हैं:

• वजन उठाने से संबंधित कक्षाएं;


• स्थिर स्थिति (लंबी सीट या खड़ी)


• विषाक्त पदार्थों और आयनकारी विकिरण के साथ संपर्क;


• गर्भावस्था को प्रभावित करने वाले उच्च शोर और अन्य कारण।

रात में प्रवेश करने के लिए मना किया गया है, एक दिन के लिए, छुट्टी से एक कॉल। वैसे, छुट्टी किसी भी वांछित समय पर जल्दी प्रदान की जाती है। डॉक्टर के दौरे को वेतन से बनाए रखने के बिना स्वतंत्र रूप से किया जाता है, और बर्खास्तगी का एकमात्र कारण कंपनी का परिसमापन है।

युक्ति 11: काम पर गर्भवती महिला के अधिकारों में क्या अधिकार है

कई नियोक्ता निर्बाध रूप से अपने अधीनस्थ अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। चूंकि ज्यादातर कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानते हैं और अपने दृष्टिकोण का जवाब या व्यक्त नहीं कर सकते हैं, फिर इस के मालिकों को स्वेच्छा से इसका उपयोग नहीं किया जाता है। लेकिन आप प्रत्येक घुसपैठिए पर खाने में सक्षम होंगे! अपने अधिकारों के बारे में जानना बहुत महत्वपूर्ण है और उन्हें घोषित करने से डरना नहीं है, खासकर यदि यह गर्भवती महिलाओं से संबंधित है।

चलो बुनियादी ज्ञान के साथ शुरू करते हैं। डिक्री अवकाश तीन प्रकारों में बांटा गया है:

1. जन्म के पूर्व का - 70 दिनों तक रहता है; यदि कोई महिला गर्भवती है, तो 84 दिन की छुट्टी भरोसा कर रही है।
2. प्रसवोत्तर - प्रसवात्मक के रूप में जितना रहता है; यदि बच्चे के जन्म की जटिलताओं थी, तो 86 दिन का विश्राम रहता है; अगर किसी महिला ने जुड़वां या उससे अधिक को जन्म दिया, तो उसे 110 दिनों का आराम करने का अधिकार है।
3. बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टी (बच्चे) - पिछले 3 साल।

प्रसवपूर्व और postpartum छुट्टियों को समझा जाता है: यदि 70 दिनों में से एक महिला केवल 10 का उपयोग करती है, तो शेष 60 दिनों को पोस्टपर्टम के लिए अर्जित किया जाता है छुट्टी। इस प्रकार, प्रसव के बाद यह 70 दिनों के बाद आराम करेगा, और 130. इसके अलावा इस महिला के लिए एक सामाजिक बीमा भत्ता इस महिला को भुगतान किया जाता है।

तीन साल की छुट्टी के दौरान छोटा बच्चा (बच्चे) महिला को राज्य से एक गाइड भी प्राप्त होता है। उसी समय, यह घर पर या कमाई कर सकता है काम क अंशकालिक, और काम के अपने आधिकारिक स्थान और स्थिति अभी भी उसके पीछे बनी हुई है।

पूरी तरह से प्रसूति की छुट्टी के लिए, महिला इस पर एक बयान लिखने का हकदार है, भले ही उसके पास काम पर क्या अनुभव हो। यदि मालिक छुट्टी के बजाए मौद्रिक मुआवजे की पेशकश करेंगे, तो यह पहले से ही कर्मचारी का उल्लंघन कर रहा है।

यदि एक गर्भवती महिला नौकरी पाने आई, तो उसे अवगत होना चाहिए कि उसे अपनी स्थिति के कारण रोजगार से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। इस मामले में, वह है सही कारण को इंगित करने के लिए एक लिखित इनकार की आवश्यकता है। एक गर्भवती महिला केवल तभी काम नहीं कर सकती है जब काम भारी शारीरिक परिश्रम से जुड़ा हुआ हो, तो उन्हें जहरीले पदार्थों के साथ काम करना होगा, या यदि कोई महिला बस रिक्ति के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

रोजगार अनुबंध के समापन के दौरान, अधिकारियों को यह याद दिलाना होगा कि इसे परीक्षण अवधि स्थापित करने का अधिकार नहीं है। गर्भवती एक महिला या एक छोटी मां जब तक उसका बच्चा डेढ़ साल तक पूरा नहीं होता। बर्खास्तगी भी भाषण नहीं दे सकती। एक गर्भवती कर्मचारी केवल उस कंपनी के उन्मूलन के कारण ही खारिज कर सकता है जिसमें वह नियोजित है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि रोजगार की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को इसे विस्तार करना चाहिए।

टिप 12: गर्भावस्था के दौरान कानूनी रूप से वेतन में कमी है

अधिकांश गर्भवती महिलाएं जो अभी भी काम कर रही हैं, इस सवाल में रुचि रखते हैं कि नियोक्ता उन्हें स्थिति में कम करने में सक्षम है, क्योंकि कुछ न केवल अन्य विभागों में अनुवाद करते हैं, बल्कि मजदूरी में भी कटौती करते हैं। यह समझदार है, क्या यह कानूनी है?

इसका कोई अर्थ नहीं है, चाहे महिला गर्भवती हो या नहीं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार, यह स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में केवल एक परिवर्तन केवल पारस्परिक समझौतों से ही संभव है। और यह निश्चित रूप से लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। गर्भावस्था सहित विभिन्न कारणों से कार्यालय में कम करने के लिए, एक कर्मचारी, साथ ही नियोक्ता को निश्चित रूप से एक सामान्य समझौते पर आना चाहिए, और फिर एक विशिष्ट दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना और हस्ताक्षर करना चाहिए।

इसे निश्चित रूप से किसी अन्य संभावित अनुवाद शर्तों द्वारा किसी अन्य स्थिति से समेकित किया जाना चाहिए, इस विकल्प को कानूनी माना जाता है। और यदि नियोक्ता ने अपने कुछ विचारों से निर्देशित करने का फैसला किया और बस कर्मचारी को कम किया, तो ऐसे कार्यों को अवैध माना जा सकता है, क्योंकि यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 का उल्लंघन करता है। इस मामले में, आप तथाकथित श्रम निरीक्षण को शिकायत दर्ज करने या अदालत के माध्यम से उचित निर्णय प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं।

अगर नियोक्ता ने बर्खास्तगी का विरोध करने का फैसला किया तो मुझे क्या करना चाहिए?

इस मामले में, स्थिति आपके पक्ष में पूरी तरह से सटीक रूप से है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के तहत, नियोक्ता की पहल पर भी किसी भी कारण से गर्भवती महिला के साथ संधि को समाप्त करना असंभव है। अपवाद शायद उन मामलों को बनाते हैं जब कंपनी खत्म हो जाती है या उद्यमी ने खुद को गतिविधि को रोकने का फैसला किया।

गर्भवती महिलाओं के पास एक नियम के रूप में, बड़ी संख्या में गारंटी है कि वे रूस के श्रम संहिता प्रदान करने में सक्षम हैं। यह उचित माना जाता है, क्योंकि महिला को स्वस्थ बच्चा बनाना चाहिए जो बाद में एक पूर्ण नागरिक बन जाएगा। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253 के तहत, अधिकांश महिलाओं के काम का उपयोग भूमिगत और अन्य प्रकार के हानिकारक काम पर नहीं किया जाना चाहिए। वजन का आंदोलन भी निषिद्ध है।

इसके लिए कुछ मानदंड हैं। उदाहरण के लिए, महिलाओं के लिए, उठाए गए द्रव्यमान, साथ ही साथ स्थानांतरित शिपमेंट, किसी भी स्थिति में दस किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए। और यदि आपको पूरे काम में बदलाव को स्थानांतरित करना है, तो केवल 7 किलोग्राम को स्वीकार्य वजन के रूप में स्थानांतरित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264 के आधार पर, बिल्कुल सभी गर्भवती महिलाओं को विकास के मानदंडों के साथ-साथ सेवा में मानदंडों को भी कम करना चाहिए। या वे बस उन्हें किसी अन्य काम में अनुवाद करते हैं। साथ ही, इसे विभिन्न उत्पादन कारकों के संपर्क में आने की संभावना को बाहर करने के लिए निर्धारित किया जाना चाहिए। लेकिन जैसे ही महिला को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है, यह निश्चित रूप से पूर्व आय को संरक्षित करने के लिए आवश्यक होगा कि वह दूसरी स्थिति में पहुंच सकती है। स्वास्थ्य के लिए कोई खतरा नहीं होना चाहिए।

यदि हम ओवरटाइम कार्यों के बारे में बात करते हैं, साथ ही साथ रात में काम करते हैं, फिर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के आधार पर, नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम में आकर्षित करने का बिल्कुल सही नहीं है। इसे सप्ताहांत पर काम करने के लिए गर्भवती महिलाओं को आकर्षित करने का अधिकार भी नहीं है, उन्हें एक व्यापार यात्रा पर भेजें। महिलाओं को रात में काम नहीं करना चाहिए। डाउनग्रेड को प्रमाणित नहीं किया गया है।

मजदूरी को कम करते हुए अवैध कार्रवाई का विरोध कैसे करें?

यदि नियोक्ता किसी भी तरह से आप पर प्रेस करने की कोशिश कर रहा है या बस काम करने के लिए मजबूर कर रहा है, तो अपनी इच्छा के खिलाफ कुछ समझौतों पर हस्ताक्षर करें, इसके लिए घुसपैठ करना जरूरी नहीं है, विशेष रूप से उत्तेजक नहीं सुनता है। सच्चाई निश्चित रूप से आपकी तरफ होनी चाहिए, इसलिए कुछ भी हस्ताक्षरित नहीं होना चाहिए। यदि नियोक्ता पहले से ही अवैध कार्यों को शुरू कर रहा है, तो आपको तत्काल अदालत में लागू होना चाहिए, क्योंकि अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। सीमाएं रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 9 2 में इंगित की जाती हैं। हमें उम्मीद है कि यह लेख आपको अंततः समझने की अनुमति देगा। अनुचित नियोक्ता अक्सर अक्सर पाए जाते हैं, हालांकि, किसी को निश्चित रूप से इससे निपटने चाहिए, खासकर यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है।

कुछ महिलाएं अदालत में जाने से डरती हैं और सिर्फ एक बुरी प्रतिष्ठा कमाती हैं, लेकिन अपने पति के समर्थन के साथ आप साहस हासिल कर सकते हैं और न्याय प्राप्त कर सकते हैं। अन्य चीजों के अलावा, यदि आप अप्रिय स्थिति में आते हैं तो आप हमेशा एक मनोचिकित्सक से संपर्क कर सकते हैं। किसी भी मामले में खुद को धोने और संभालने नहीं देते कि गुलाम के साथ कैसे। कुछ कंपनियां कुछ खामियों पर कानून के ट्रैवर्स का अभ्यास करती हैं। लेकिन यह आपके अधिकारों और दायित्वों को जानने लायक है। कानून से, आप पूरी तरह से संरक्षित हैं। यदि आप अदालत में जाते हैं, तो एक वकील को किराए पर लेना सुनिश्चित करें जो आपके पक्ष में अदालत के फैसले को हासिल करने में मदद करेगा। कोई भी तुम्हें नहीं काट सकता। पैसा आपको पूर्ण आकार में प्राप्त करना चाहिए। यह काफी वैध है।

गर्भावस्था निश्चित रूप से हर महिला के लिए एक सुखद घटना है। हालांकि, इसके साथ ही, जिम्मेदारी का एक बड़ा स्तर आता है। इस कारण से, एक काम करने वाले गर्भवती को इस अवधि के दौरान श्रम भुगतान के बारे में अपने शेड्यूल, शर्तों और निश्चित रूप से देखभाल करनी चाहिए।

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों की गर्भावस्था से संबंधित हैं संदिग्ध रूप से। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि प्रत्येक नियोक्ता एक योग्य कर्मचारी को रिलीज़ करने और एक नया खोजने के लिए तैयार नहीं है, साथ ही अनिवार्य भुगतान के रूप में हानि लेता है। मालिकों के साथ संबंधों को खराब करने के लिए, यह "दिलचस्प" स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए जितनी जल्दी हो सके सलाह दी जाती है।

पुष्टि गर्भावस्था एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होना चाहिए, जो आधिकारिक दस्तावेज है। यह कार्मिक विभाग को संदर्भित करता है, जहां इसे कमरे के असाइनमेंट के साथ रिकॉर्ड किया जाता है। पूरी तरह से खुद को बचाने और स्थिति के बारे में बात करने से बचने के लिए, कुछ भी ज्ञात नहीं था, एक महिला को प्रमाण पत्र की एक प्रति बनाना चाहिए, जिस पर कर्मियों के विभाग के प्रमुख भी संख्या, दिनांक और चित्रकला से प्रभावित होंगे।

कानूनी महिलाओं के अधिकार

निस्संदेह, महिला के लिए सबसे महत्वपूर्ण बच्चे का स्वास्थ्य और सामान्य रूप से अपने स्वयं के कल्याण का स्वास्थ्य है। इस मामले में कानून लड़कियों के पक्ष में उगता है।

एक बार एक विधायी कृत्यों पर आपको सुरक्षित रखें: कला। 254, कला। 259, कला। रूसी संघ का 255 श्रम संहिता। इस लेख के अनुसार, एक महिला का अधिकार है:

• अधिक गंभीर परिस्थितियों के साथ "लाइट लेबर" में अनुवाद;
• अपूर्ण श्रम दिवस के लिए। वेतन पूर्ण में संरक्षित है;
• यात्रा यात्राओं से इनकार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम, रात या ओवरटाइम पर श्रम;
• चिकित्सा देखभाल और समय सर्वेक्षण पर भुगतान किया गया;
• छुट्टी;
• अधिकारियों और टीम से अनुकूल और जिम्मेदार दृष्टिकोण।

जब नियोक्ता को सरलीकृत स्थितियों के साथ कार्यस्थल की पेशकश नहीं की जा सकती है, तो यह दो विकल्पों के बीच एक विकल्प के लायक है: कानून को तोड़ने और पूर्व "हानिकारक" क्षेत्र में एक महिला को छोड़ने के लिए, या उसके स्वास्थ्य के खतरे को उजागर किए बिना, काम से मुक्त करने के लिए , साथ ही पैसे का भुगतान (वेतन)।

लड़कियों को स्थिति में प्रतिबंधित किया गया है:

• भारी वस्तुओं, फर्श से चीजें और कंधों से ऊपर उठाएं;
• कन्वेयर उत्पादन पर काम;
• एक लंबे समय के लिए एक स्थायी स्थिति में काम;
• विकिरण विकिरण, हानिकारक रेडियोधर्मी पदार्थ, संक्रमण के कारक एजेंटों के साथ वस्तुओं से संपर्क करें।

गर्भवती मजदूरी

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा "प्रकाश" श्रम प्रक्रिया के लिए वेतन का आकार स्थापित किया गया है। कला के आधार पर नियोक्ता को भुगतान की गणना करें। 13 9 टीके आरएफ और रूसी संघ की सरकार के डिक्री नं। 9 22 दिसंबर 24 दिसंबर, 2007

गणना वास्तव में अर्जित वेतन को ध्यान में रखी जाती है और पिछले 12 महीनों में समय बिताती है।

आधार प्रति दिन बोर्ड का औसत आकार है, जो खर्च किए गए दिनों की संख्या के लिए भुगतान की गई पूर्ण राशि के विभाजन द्वारा गणना की जाती है।

औसत वेतन की गणना की जाती है, जो कार्य दिवसों की संख्या के लिए दैनिक दर को गुणा करती है।

गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी

हमारे देश का कानून कर्मचारियों को स्थिति में और बर्खास्तगी से बचाता है। इसे केवल संगठन या आईपी के पूर्ण समापन के मामले में गर्भवती महिलाओं को खारिज कर दिया जा सकता है। यदि कंपनी के विभाजन को समाप्त कर दिया गया है, तो गर्भवती महिलाओं को किसी अन्य शाखा में अनुवाद करना चाहिए।

अवैध बर्खास्तगी की स्थिति में, नियमों में एक कर्मचारी को बर्खास्तगी, रोजगार रिकॉर्ड के क्रम के रूप में आवश्यक दस्तावेज एकत्र करके अदालत में आवेदन करना चाहिए। श्रम निरीक्षक से संपर्क करना भी आवश्यक है। आवेदन करने के बाद, गर्भवती महिलाओं का अधिकार 100% गारंटी के साथ बहाल किया जाएगा।

मुख्य बात घबराहट या शहद नहीं है। आखिरकार, अपने अधिकारों को जानना, आप अनुचित नियोक्ताओं को अपराध नहीं दे सकते हैं।