एक पेंशनभोगी के साथ नागरिक कानून अनुबंध। क्या सेवा की अवधि में अनुबंध के तहत काम शामिल है। यदि कोई व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, तो क्या बीमा अवधि बढ़ जाती है

बड़ी संख्या में लोगों को यकीन है कि अनुबंध के तहत काम के मामले में, काम किया गया समय सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं होगा। आखिर कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है। हालाँकि, यह पूरी तरह सच नहीं है। कुछ शर्तों के अधीन, कर्मचारी नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते हुए भी वरिष्ठता नहीं खोएगा, लेकिन केवल पेंशन की गणना के लिए।

यदि नियोक्ता, अनुबंध के तहत कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान, सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान की कटौती करता है, तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय संगठन में कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी समय की गणना की जाएगी।

यह मत भूलो कि केवल 07/01/1993 से अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के लिए अनिवार्य बीमा योगदान संभव हो गया।

उसी समय, किसी व्यक्ति के लिए पेंशन की गणना करते समय, सभी वर्षों के दौरान कटौती की गई थी, कार्य अनुभव के रूप में गिना जाएगा। और 07/01/1998 से शुरू होकर, सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान की जाने वाली राशि को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि कर्मचारी की आय न्यूनतम वेतन की राशि से अधिक नहीं होती है, तो उस समय काम की अवधि सेवा की लंबाई में चली जाती है, जबकि गणना में एक विशेष गुणांक लागू किया जाता है।

जब एक अनुबंध के तहत काम को सेवा की कुल लंबाई में गिना जाता है

हालांकि, एक रोजगार अनुबंध के विपरीत, एक कार्य अनुबंध के तहत काम करने में कई जोखिम और नुकसान होते हैं। इसलिए, पेंशन फंड में योगदान के बावजूद, किसी कर्मचारी की बीमारी की स्थिति में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई, साथ ही साथ एक कर्मचारी की स्थायी या अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, वृद्धि नहीं होती है।

इसके अलावा, कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है। और कार्य के नए स्थान पर रोजगार के मामले में इसका नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। आखिरकार, नियोक्ता बाधित वरिष्ठता को देखेगा, और कर्मचारी का अनुभव स्वयं लंबे समय तक पर्याप्त नहीं हो सकता है यदि उसने नागरिक कानून अनुबंध के तहत लंबे समय तक काम किया हो।

एक अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होने का निर्णय लेने के बाद, अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। अक्सर, नियोक्ता इसकी तैयारी में ऐसी गलतियाँ करता है कि अनुबंध को वकीलों द्वारा श्रम के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

इसलिए, यदि कोई विकल्प है, तो रोजगार अनुबंध को वरीयता देना बेहतर है जिसमें संपूर्ण सामाजिक पैकेज शामिल है और कर्मचारी को कई स्थितियों से बचाता है जो हो सकता है।

नमस्कार!

यदि हम आधार के रूप में नियामक कृत्यों को लेते हैं, अर्थात् 27 नवंबर, 2007 की मास्को सरकार की डिक्री N
1005-पीपी (दिसंबर 26, 2012 को संशोधित) "प्रोद्भवन पर विनियमों के अनुमोदन पर और"
पेंशन और एकमुश्त के लिए मासिक मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान) का भुगतान
मास्को शहर के बजट की कीमत पर किए गए भुगतान "", फिर निम्नलिखित का संकेत दिया गया है:

6. सही
उप-अनुच्छेद में निर्दिष्ट पेंशन के मासिक मुआवजे के भुगतान के लिए
इस विनियम के पैराग्राफ 2 के "ए" में नागरिकों को पेंशन मिल रही है
मॉस्को शहर में (चाहे उसके प्रकार और जिस अधिकार के लिए उसे भुगतान किया जाता है)
आवेदन करने के दिन मास्को शहर में निवास स्थान पर पंजीकृत
पेंशन के लिए मासिक मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति, यदि उपलब्ध हो
कुल मिलाकर कम से कम 10 वर्षों के लिए निवास स्थान पर मास्को शहर में पंजीकरण
जटिलता (मास्को में निवास के समय सहित, शहर से जुड़ी)
क्षेत्र) और निम्नलिखित श्रेणियों में आते हैं:

ए) समाप्त हो गया। - 29 दिसंबर, 2009 एन 1462-पीपी की मास्को सरकार का फरमान;

b) 1941-1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विकलांग लोग और प्रतिभागी। व्यक्तियों के बीच से
उप-अनुच्छेद 1 . के उप-अनुच्छेद "ए" - "जी", "आई" में निर्दिष्ट
संघीय कानून "दिग्गजों पर" के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 1 की परवाह किए बिना
काम और स्थिति का स्थान;

ग) काम की अवधि के दौरान ब्रेडविनर की मृत्यु के संबंध में पेंशन प्राप्त करने वाले बच्चे जब तक वे नहीं पहुंच जाते
18 साल और उससे अधिक उम्र, अध्ययन के साथ काम का संयोजन
सभी प्रकार और प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक, चाहे
उनका संगठनात्मक और कानूनी रूप (अतिरिक्त संस्थानों के अपवाद के साथ)
शिक्षा) - जब तक वे इस तरह का प्रशिक्षण पूरा नहीं कर लेते, लेकिन पहले से अधिक नहीं
23 वर्ष की आयु तक पहुंचना;

डी) शैक्षणिक संस्थानों में कुछ पदों पर कार्यरत पेंशनभोगी,
स्वास्थ्य देखभाल, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा, परिवार और युवा नीति,
संस्कृति, भौतिक संस्कृति और खेल, राज्य पशु चिकित्सा सेवा,
पुस्तकालय (अभिलेखागार), सार्वजनिक संस्थान रोजगार केंद्र,
बजट की कीमत पर वित्तपोषित नागरिक स्थिति के कृत्यों के पंजीकरण के विभाग
सभी स्तर;

घ) समाप्त हो गया। - 29 दिसंबर, 2009 एन 1462-पीपी की मास्को सरकार का फरमान;

च) शहर के आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के संगठनों में काम करने वाले पेंशनभोगी
पद: चौकीदार; घरों की जटिल सफाई और रखरखाव के लिए कार्यकर्ता;
क्षेत्र क्लीनर; कचरा ढलान क्लीनर; कार्यालय क्लीनर,
सीढ़ियों और सार्वजनिक शौचालयों की सफाई में व्यस्त;

छ) प्रवेश द्वारों पर ड्यूटी अधिकारी के रूप में काम करने वाले पेंशनभोगी (कंसीयज, पोर्टर्स)
आवासीय भवन;

ज) क्लोकरूम प्लांट OJSC में क्लोकरूम अटेंडेंट के रूप में काम करने वाले पेंशनभोगी
सेवाएं", स्वास्थ्य देखभाल, संस्कृति के बजटीय संस्थानों में कार्यरत हैं,
शिक्षा, शारीरिक संस्कृति और खेल;

i) समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों के साथ-साथ विकलांग बच्चों (18 वर्ष से कम आयु) की परवाह किए बिना
काम की जगह और स्थिति से;

जे) तीसरे समूह के विकलांग लोग, शैक्षिक में पूर्णकालिक शिक्षा के साथ काम का संयोजन
सभी प्रकार और प्रकार के संस्थान, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना
(अतिरिक्त शिक्षा के संस्थानों के अपवाद के साथ), - जब तक वे स्नातक नहीं हो जाते
ऐसा प्रशिक्षण, लेकिन 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने से अधिक नहीं;

k) विकलांग लोगों के श्रम का उपयोग करने वाले उद्यमों में काम करने वाले तीसरे समूह के विकलांग लोग,
विज्ञान विभाग के साथ बातचीत, औद्योगिक नीति और
मास्को शहर के व्यवसाय, साथ ही मास्को शहर में स्थित व्यवसाय
ऑल-रूसी सोसाइटी ऑफ द ब्लाइंड के विशेष उद्यम और संगठन
(VOS), ऑल-रूसी सोसाइटी ऑफ़ द डेफ़ (VOG) और ऑल-रशियन सोसाइटी ऑफ़ द डिसेबल्ड
(वीओआई), धारित पद की परवाह किए बिना;

एल) चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या कार्यान्वयन में आपदा के कारण काम कर रहे इनवैलिड्स
इसके परिणामों को खत्म करने के लिए काम करते हैं, साथ ही 1957 में एक दुर्घटना भी
"मयक" और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन;

एम) विशेष जोखिम इकाइयों, प्रतिभागियों के काम कर रहे विकलांग दिग्गज
1986-1990 में चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों का उन्मूलन, नागरिक,
बहिष्करण क्षेत्र से निकाला गया, पुनर्वास क्षेत्र से पुनर्स्थापित किया गया, या
जिन लोगों ने निर्णय के बाद स्वेच्छा से निर्दिष्ट क्षेत्रों को छोड़ दिया है
चेरनोबिल आपदा के कारण निकासी।

7. बजटीय संस्थानों में काम करते समय पदों (पेशों) की सूची
शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा, परिवार और
युवा नीति, संस्कृति, भौतिक संस्कृति और खेल, राज्य
पशु चिकित्सा सेवा, पुस्तकालय (अभिलेखागार), सार्वजनिक संस्थान
जनसंख्या का रोजगार, नागरिक स्थिति पेंशनभोगियों के कृत्यों के पंजीकरण के विभाग
मास्को सरकार द्वारा अनुमोदित सेवानिवृत्ति के लिए मासिक मुआवजा भुगतान (बाद में पदों की सूची के रूप में संदर्भित) प्राप्त करने के हकदार हैं।

8. में निर्दिष्ट नागरिकों की पेंशन के लिए मासिक मुआवजे के भुगतान की गणना
पदों पर काम कर रहे इन विनियमों के पैराग्राफ 6 के उप-अनुच्छेद "डी"
पदों की सूची द्वारा प्रदान किया जाता है, यदि कार्य में होता है तो किया जाता है
मास्को शहर या मास्को क्षेत्र में स्थित बजटीय संस्थान,
उनकी विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना।

उप-अनुच्छेदों में निर्दिष्ट व्यक्तियों की पेंशन के लिए मासिक मुआवजे के भुगतान का असाइनमेंट
"जी" - "जेड" और "एल" - "एन" इसके पैराग्राफ 6 के
प्रावधान किए जाते हैं यदि उनके औसत मासिक वेतन का आकार नहीं है
20,000 रूबल से अधिक है। औसत मासिक वेतन (फॉर्म 2-एनडीएफएल) पर काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र पेंशनभोगियों द्वारा मॉस्को शहर की आबादी के सामाजिक संरक्षण विभाग को उस स्थान पर प्रस्तुत किया जाता है, जहां उन्हें हर छह महीने में मासिक मुआवजा भुगतान मिलता है।

इसलिए यदि आप निर्दिष्ट मानदंडों के अंतर्गत आते हैं, तो वे आपको भुगतान करेंगे, यदि नहीं, तो, तदनुसार, वे आपको भत्ते से वंचित कर देंगे। अगर उन्हें पता चल गया (लेकिन मैंने आपको यह वाक्यांश नहीं बताया)!

रोजगार पर, कर्मचारी पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करता है:

• कर्मचारी की पहचान (पासपोर्ट)।
• पेंशनभोगियों (प्रमाणपत्र) की श्रेणी से संबंधित।
• योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि)।
• FIU (SNILS) के साथ पंजीकरण।
• कर पंजीकरण (यदि उपलब्ध हो तो टिन प्रमाणपत्र)।
• कार्य अनुभव (कार्य पुस्तक)।
• पिछले 2 वर्षों के दौरान नियोक्ताओं से प्राप्त आय (प्रमाणपत्र)।

कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय, स्वास्थ्य की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। खाद्य उद्योग, खाद्य व्यापार, खानपान, दवा, और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित कार्य के लिए चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है। प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति पेंशनभोगी को किसी पद पर रोजगार के अधिकार से वंचित करती है। आय का प्रमाण पत्र लागू करने का एक उदाहरण पेंशनभोगी के. ने सेवानिवृत्ति के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी।

सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें?

सूची में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक व्यक्ति मौसमी कार्य करता है;
• एक नागरिक मुख्य कर्मचारी की जगह लेता है;
• विदेश में श्रम गतिविधि की जाएगी;
• एक नागरिक को अस्थायी काम पर रखा जाता है, जिसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होती है;
• एक पेंशनभोगी को उन गतिविधियों को करने के लिए काम पर रखा गया जो कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;
• कर्मचारी को एक विशिष्ट कार्य करने के लिए काम पर रखा गया था (एक व्यक्ति के साथ सहयोग पूरा होने के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के समय समाप्त होता है)।

यदि उनमें से कोई भी वर्तमान स्थिति में मौजूद नहीं है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर रहने वाले नागरिक का रोजगार केवल उस व्यक्ति की सहमति से किया जा सकता है जो नौकरी प्राप्त करना चाहता है। एक क्लासिक स्थिति में, एक पेंशनभोगी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

पेंशनभोगी का रोजगार: पंजीकरण, फायदे, नुकसान

प्रवेश का क्रम किसी व्यक्ति को काम पर रखना असामान्य से बहुत दूर है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को हाउसकीपर, नानी, माली के रूप में नौकरी मिलती है। साथ ही, कर्मचारी का कार्य नियोक्ता के लिए लाभ कमाने का जरिया नहीं बन जाता है।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 309 के अनुसार, एक नियोक्ता जो एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, एक नई कार्यपुस्तिका शुरू करने या मौजूदा में एक प्रविष्टि करने का हकदार नहीं है। यही है, एक कर्मचारी के साथ एक कार्य पुस्तिका के बिना एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। एक व्यक्ति के साथ एक समझौता अनिश्चित प्रकृति या वैधता की एक निश्चित अवधि का हो सकता है।
समझौते की शर्तें व्यक्तिगत हैं। लेकिन साथ ही, उन्हें काम के घंटों, वार्षिक छुट्टियों आदि के मामलों में मौजूदा श्रम कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुच्छेद 303 के अनुसार, एक व्यक्तिगत नियोक्ता स्थानीय सरकारों को कर्मचारियों के प्रवेश और उनकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

मेन्यू

क्या पेंशनभोगी को काम पर रखने के बाद छह महीने से पहले अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है? पेंशनभोगी को उसके अनुरोध पर किसी भी समय छुट्टी प्रदान करने का दायित्व कानून द्वारा स्थापित नहीं है। अवकाश योजना उद्यम के संचालन के तरीके से निर्धारित होती है। पार्टियों के समझौते से छुट्टी की अवधि निर्धारित की जाती है।

ध्यान

नियोक्ता की सहमति से अवकाश स्वीकृत किया जा सकता है। प्रश्न संख्या 5. क्या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है? कर सकना। एक पेंशनभोगी के रोजगार के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की प्रक्रिया अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए अनुबंध की शर्तों से भिन्न नहीं होती है।

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पेंशनभोगियों को काम पर रखने की प्रक्रिया

जानकारी

उनके लिए, प्रतिबंध 65 वर्षों के भीतर निर्धारित किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332)। सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को काम पर रखने या बर्खास्त करने से इनकार करना वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) का सीधा उल्लंघन है। ऑपरेशन का तरीका काम करने की स्थिति पर निर्भर करता है। इसलिए, कार्य सप्ताह, हमेशा की तरह, चालीस घंटे हो सकता है, या इसे छोटा किया जा सकता है।

समूह I या II की विकलांगता वाले पेंशनभोगियों के लिए, यह पैंतीस घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ी हानिकारक काम करने की स्थिति काम के सप्ताह को छत्तीस घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) तक कम कर देती है। काम की अवधि रोजगार समझौते की शर्तों में निर्धारित की जानी चाहिए।

पेंशनभोगियों के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों के लिए, तीन महीने से अधिक की परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)। एक प्रबंधकीय पद पर भर्ती में लंबी - छह महीने तक - परीक्षण अवधि शामिल है।

पेंशनरों के लिए पंजीकरण के बिना काम: सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष

आपको चाहिये होगा

• - रोजगार इतिहास;
• - अभिलेखीय अभिलेख;
• - अनुभव की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज।

निर्देश 1 12/29/06 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार के डिक्री के निर्देशों के आधार पर सेवा की लंबाई का निर्धारण करें। कानून के अनुसार, मुख्य दस्तावेज जो प्रत्येक उद्यम में अलग से सेवा की लंबाई और सेवा की कुल लंबाई निर्धारित करता है वह कार्य पुस्तिका है। 2 प्रत्येक उद्यम से बर्खास्तगी की प्रत्येक तिथि से, प्रवेश की तिथि घटाएं, सभी परिणाम जोड़ें। एक साल का काम 12 महीने, 1 महीने - 30 दिन के बराबर होगा। 3 मुख्य दस्तावेज के अभाव में, जिसके अनुसार, बिना अधिक प्रयास के, आप पूरे उपलब्ध अनुभव की पुष्टि और निर्धारण कर सकते हैं, आपको आवेदक के अनुरोध पर एक डुप्लिकेट कार्य पुस्तिका जारी करने और इसमें संपूर्ण अनुभव जोड़ने का अधिकार है। .

एक कार्य पुस्तिका के बिना एक अनुबंध के तहत काम करना: पेशेवरों और विपक्ष

इस तथ्य के बावजूद कि "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है, जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, तो नियोक्ता उसके साथ निरंतर काम की अवधि तक कर्मचारियों को कुछ लाभों के प्रावधान की शर्त लगा सकता है। इसके अलावा, एक अच्छे कारण के बिना बड़ी संख्या में बर्खास्तगी एक व्यक्ति की अनिश्चितता की बात करती है, जो किराए पर लेने से इनकार करने का एक अप्रत्यक्ष कारण बन सकता है। उपयोगी सलाह कुछ विशेष मामलों और कार्य अनुभव की निरंतरता से संबंधित उभरते विवादास्पद मुद्दों में कानूनी सलाह लें।

स्रोत:

• कार्य अनुभव कैसे बाधित होता है

आजीविका

व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जब किसी कारण से, एक पेंशनभोगी एक दस्तावेज प्रदान नहीं कर सकता है। इस स्थिति में, एक नियोक्ता जो आधिकारिक तौर पर एक नागरिक के साथ बातचीत के तथ्य को रिकॉर्ड करना चाहता है, एक कार्यपुस्तिका के बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। समझौता कार्य गतिविधियों के कार्यान्वयन और अनुभव की उपस्थिति के प्रमाण के रूप में कार्य करेगा।

हालांकि, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का न होना उल्लंघन है। दस्तावेज़ में रोजगार की शुरुआत के तथ्य को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में निहित है। अतिरिक्त जानकारी बिना किसी प्रविष्टि के काम करना तभी संभव है जब नागरिक अंशकालिक गतिविधियां करता है या जीपीसी समझौता किया है।

निजी व्यक्ति के साथ सहयोग किए जाने पर भी सूचना दर्ज नहीं की जाती है।
रूसी संघ का श्रम कानून प्रदान करता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक कार्यपुस्तिका एक अनिवार्य दस्तावेज है। आधिकारिक तौर पर, इसके बिना नौकरी पाना असंभव है। यह श्रम में प्रवेश प्रमाणित करता है कि रोजगार का एक तथ्य और काम की एक निश्चित समय अवधि है। यदि आपके पास भविष्य में एक पूर्ण कार्यपुस्तिका है, तो आप एक निश्चित अवधि की सेवा की उपस्थिति की पुष्टि कर सकते हैं। साथ ही, वेतन के भुगतान और गारंटी की प्राप्ति के संबंध में विवादों के मामले में पुस्तक में प्रविष्टि एक मजबूत तर्क बन जाती है। बिना वर्क बुक के एक अनुबंध के तहत काम करना मौखिक समझौते द्वारा एक गतिविधि की तरह है, यानी इस तरह के रोजगार से श्रम संबंधों पर नियंत्रण का पूर्ण अभाव हो जाता है। नियोक्ता को किसी भी समय कर्मचारी को बर्खास्त करने, वादा किए गए वेतन से कम भुगतान करने का अधिकार है और गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

हम एक अनुबंध के तहत एक पेंशनभोगी के काम की व्यवस्था करते हैं

एक कार्य अनुबंध के तहत पंजीकरण - प्रतीक्षा में क्या नुकसान हो सकते हैं गतिविधियों को करने की इस पद्धति के महत्वपूर्ण लाभों के बावजूद, कार्य अनुबंध में कुछ नुकसान हैं। उसी समय, ग्राहक के लिए, वे न्यूनतम होते हैं और केवल कार्य प्रक्रिया में हस्तक्षेप करने के अवसर की अनुपस्थिति में होते हैं। ठेकेदार के लिए, एक कार्य अनुबंध के तहत काम करने के लिए सहमत होने पर, वह स्वेच्छा से खुद को रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कई सामाजिक लाभों से वंचित करता है:

• मातृत्व अवकाश सहित सवैतनिक अवकाश और बीमार अवकाश;
• सप्ताहांत;
• प्रीमियम;
• सामाजिक बीमा।

इसके अलावा, ठेकेदार के पास अपने काम के परिणाम के लिए बीमा नहीं है, इसलिए ग्राहक द्वारा स्वीकार किए जाने से पहले इसे क्षतिग्रस्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, उप-ठेकेदारों की लापरवाही के कारण), जिसके परिणामस्वरूप भुगतान न करने का जोखिम होता है।

क्या कार्य अनुबंध कला के भाग 1 के अनुसार सेवा की अवधि में शामिल है। कानून के 11 "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड, बीमा अवधि (इस तरह 2002 के पेंशन सुधार के बाद सेवा की लंबाई को बुलाया जाने लगा) किसी भी प्रकार के कार्य को करने से बनता है पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन एक व्यक्ति द्वारा। कला के भाग 1 के अनुसार। कानून 400-एफजेड के 4, प्रत्येक बीमित व्यक्ति को एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद बीमा पेंशन का दावा करने का अधिकार है। इस प्रकार, अनुबंध के तहत काम की अवधि सेवा की कुल लंबाई में शामिल है और ठेकेदार के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने पर पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है।

एक कार्य अनुबंध के तहत बर्खास्तगी शब्द "बर्खास्तगी" का उपयोग श्रम संबंधों के लिए किया जाता है, इसलिए कार्य अनुबंध के संबंध में इसका उपयोग करना पूरी तरह से सही नहीं है। अनुबंध समझौता काम की शुरुआत और अंत (रूसी संघ के नागरिक संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 708) को इंगित करता है।

कानूनी मदद!

मास्को और क्षेत्र

सेंट पीटर्सबर्ग और क्षेत्र

संघीय संख्या

रोजगार एक महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। यह आपको भविष्य में पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देता है। लेकिन रूस में अक्सर बिना वर्क बुक के कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम होता है। ऐसी नौकरी के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? क्या यह इसके लिए सहमत होने लायक है? ऐसी कार्रवाई किस हद तक कानूनी है? इस प्रकार के श्रम संगठन की सभी विशेषताओं पर नीचे चर्चा की जाएगी।

काम के लिए पंजीकरण

रूसी संघ में श्रम संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित और विनियमित होते हैं। यह बॉस और अधीनस्थों के बीच संबंधों की सभी विशेषताओं और बारीकियों को निर्धारित करता है।

एक नागरिक के पास वर्क बुक होना अनिवार्य है। इसमें आधिकारिक रोजगार और छंटनी के आंकड़े शामिल हैं। पेंशन आवंटित करते समय दस्तावेज़ अत्यंत महत्वपूर्ण है।

लेकिन अधिक से अधिक बार व्यवहार में एक कार्य पुस्तिका के बिना एक अनुबंध के तहत काम होता है। ऐसे परिदृश्य के फायदे और नुकसान क्या हैं?

वैधता

पहली बात जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है इस काम की वैधता। क्या कार्यपुस्तिका के बिना और आधिकारिक तौर पर भी काम करना संभव है?

स्थापित कानून के अनुसार, अनुबंध के साथ और श्रम के बिना काम करना असंभव है। कर्मचारी के दस्तावेज़ में उपयुक्त प्रविष्टियाँ की जानी चाहिए।

समझौता मौखिक हो सकता है, लेकिन ऐसे प्रयोगों का स्वागत नहीं है। दरअसल, इस मामले में रोजगार को अनौपचारिक माना जाएगा। और यह, बदले में, अवैध है। रोजगार अनुबंध के तहत काम के लिए पंजीकरण रूस में होता है। लेकिन कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि किए बिना कार्य को जोखिम भरा माना जाता है।

नियमों के अपवाद

हालाँकि, कुछ अपवाद अभी भी मौजूद हैं। कुछ परिस्थितियों में कार्य पुस्तिका के बिना अनुबंध के तहत कार्य संभव है। और, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह बिल्कुल कानूनी है।

जनसंख्या को श्रम के बिना काम करने की अनुमति देने वाले मुख्य अवसरों में से हैं:

• एक नागरिक का प्राथमिक रोजगार;
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत श्रम;
• खोई या क्षतिग्रस्त कार्यपुस्तिका के साथ काम करना (दस्तावेज़ की बहाली की अवधि के लिए)।

इन सभी मामलों में, पार्टियों के बीच बिना श्रम के समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस तरह के काम के अपने फायदे और नुकसान हैं। विशेष रूप से क्या? प्रत्येक नागरिक को क्या विचार करना चाहिए?

सिविल अनुबंध

व्यवहार में एक नागरिक कानून प्रकृति का अनुबंध अधिक से अधिक बार पाया जाता है। पेंशन के लिए, नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच ऐसा संबंध कार्य पुस्तिका के साथ काम करने से अलग नहीं है। आखिरकार, बॉस को अभी भी रूस के पेंशन फंड में योगदान देना होगा। लेकिन श्रम गारंटी के संबंध में, कुछ ख़ासियतें हैं।

एक सेवा समझौते के साथ-साथ कानूनी प्रकृति के अन्य समझौतों के तहत काम करना, कोई महत्वपूर्ण श्रम गारंटी प्रदान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, आप भुगतान किए गए बीमार अवकाश, छुट्टी और बोनस के बारे में भूल सकते हैं। यह इस तथ्य है कि एक नुकसान माना जाता है।

उसी समय, नियोक्ता:

• यदि आवश्यक हो तो एसएनआईएलएस तैयार करता है;
• पीएफआर और एफएफओएमएस में योगदान करता है;
• काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ नागरिक बीमा प्रदान करता है।

इस तरह के प्लस एक नागरिक-कानून प्रकार के समझौते से संपन्न हैं। कुछ परिस्थितियों में, इस तरह के समझौते को श्रम समझौते के रूप में मान्यता दी जा सकती है।

सेवाओं के प्रावधान

काम करना या सेवाएं प्रदान करना अधिक से अधिक सामान्य है। आमतौर पर, ऐसा समझौता इंगित करता है कि कोई व्यक्ति सेवा प्रदान करता है और कोई इसके लिए भुगतान करता है।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता ग्राहक होगा। दस्तावेज़ का पाठ सेवा के प्रावधान के लिए सभी शर्तों के साथ-साथ समझौते का उल्लंघन होने पर होने वाले परिणामों को निर्धारित करता है।

मुख्य लाभ उच्च लाभ है। कमियों में प्राप्त धन को वैध बनाने की कठिनाई और स्वयं करों का भुगतान करने की आवश्यकता है।

काम का सबूत

एक कार्य पुस्तिका के बिना एक अनुबंध के तहत काम में एक महत्वपूर्ण खामी है - यह एफआईयू में एक निश्चित अवधि में श्रम गतिविधि के संचालन को साबित करने की आवश्यकता है। अन्यथा, बिना श्रम के काम को पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में नहीं गिना जाएगा।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह कार्यपुस्तिका है जो एक नागरिक के जीवन भर के काम की अवधि का आकलन करने में मुख्य संकेतक है। लेकिन यदि आवश्यक हो, तो आप अन्य कागजात भी जमा कर सकते हैं।

वास्तव में क्या? इसमे शामिल है:

• अनुबंध (नागरिक कानून सहित);
• अनुबंध के तहत किए गए कार्य का कार्य (एक बहुत ही सामान्य मामला);
• भुगतान पुस्तकें और रसीदें;
• गवाही (कम से कम 2 लोग);
• संघ टिकट।

सूचीबद्ध सभी कागजात श्रम गतिविधि को साबित करने में मदद करेंगे, लेकिन केवल तभी जब नियोक्ता या अधीनस्थ स्वयं पेंशन फंड में उचित योगदान देता है।

पेशेवरों

अनुबंध के तहत काम करने के क्या लाभ हैं? समझौते में कुछ कार्यों, सेवाओं या श्रम के प्रावधान के प्रदर्शन की शर्तें निर्धारित हैं। एक नागरिक को ठीक-ठीक पता होगा कि उसे कुछ कार्यों को कितना और कैसे करना होगा।

इसके अलावा, मुख्य प्लस के रूप में, यह उच्च मजदूरी आवंटित करने के लिए प्रथागत है। यह वह बिंदु है जो अक्सर बिना कार्य पुस्तिका के काम करने का मुख्य मकसद बन जाता है। कर्मचारी सेवा की लंबाई को ध्यान में रखे बिना, अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहते हैं।

यह श्रम के बिना काम करने के सकारात्मक पहलुओं का वर्णन समाप्त करता है। ऐसे काम के लाभों को संदिग्ध कहा जाता है।

कमियां

लेकिन अध्ययन किए गए श्रम संबंधों की कमियां बहुत अधिक हैं। जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, एक कार्यपुस्तिका के बिना एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने का अर्थ है, अच्छी कमाई। साथ ही, यह ध्यान रखना आवश्यक होगा कि कर्मचारी को कोई सामाजिक और श्रम गारंटी प्रदान नहीं की जाएगी। जैसा कि कहा गया था, बीमार छुट्टी, छुट्टी और, एक नियम के रूप में, बोनस पर भरोसा करना आवश्यक नहीं है।

अगला नुकसान नियोक्ता की बेईमानी है। बहुत कम अच्छे और ईमानदार बॉस (ग्राहक) होते हैं। यदि कोई नागरिक किसी कार्यपुस्तिका के अनुसार कार्य नहीं करता है, तो वह असुरक्षित है। एक अनुबंध के अस्तित्व को साबित करना मुश्किल हो सकता है। और एक बेईमान मालिक बस एक कर्मचारी को धोखा दे सकता है।

लोगों के लिए बस भुगतान नहीं करना बहुत आम है। काम हो गया है, लेकिन बॉस आवश्यक धनराशि जारी नहीं करता है। आपको अदालत में जाना होगा और रोजगार के तथ्य को साबित करना होगा। या इस तथ्य के साथ रखें कि कार्य अनुबंध या किसी अन्य समझौते के तहत काम का भुगतान नहीं किया जाएगा।

एक और नुकसान कार्य अनुभव की कमी है। जैसा कि पहले ही जोर दिया गया है, एफआईयू को एक कार्यपुस्तिका के बिना एक विशेष श्रम गतिविधि के संचालन को साबित करना होगा। इस प्रक्रिया में काफी परेशानी होती है।

लेकिन क्या होगा अगर कोई व्यक्ति अंशकालिक नौकरी चुनता है? अंशकालिक काम कैसे करें? कानून के अनुसार, आप अतिरिक्त कागजी कार्रवाई और कार्यपुस्तिका के पंजीकरण के बिना कर सकते हैं। लेकिन व्यवहार में, आमतौर पर अधीनस्थों को दस्तावेज़ में अंशकालिक काम पर डेटा दर्ज करने के लिए कहा जाता है। आखिरकार, यह एक उच्च पेंशन की गारंटी है।

परिणाम और निष्कर्ष

उपरोक्त से क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है? बिना वर्क बुक के एक अनुबंध के तहत काम करना एक लाभदायक व्यवसाय है, लेकिन जोखिम भरा है। यह कर्मचारियों को कोई वास्तविक गारंटी नहीं देता है। महिलाओं को ऐसे काम से मैटरनिटी लीव पर जाने का अधिकार नहीं है। अनुबंध के तहत कार्य विशेष कठिनाइयों के साथ इस या उस मामले में व्यवहार में साबित होता है।

हालांकि, जो लोग एक स्थिर और विश्वसनीय नियोक्ता खोजने का प्रबंधन करते हैं, वे अक्सर पंजीकरण के बिना उसके लिए काम करते हैं। यह पूरी तरह से कानूनी नहीं है, लेकिन इसी तरह की प्रथा रूस में होती है। उनके लिए मुख्य बात यह है कि वे अच्छा पैसा कमा सकते हैं।

कई मामलों में, कानून बिना किसी कार्यपुस्तिका के, और बिना किसी श्रम के रोजगार का प्रावधान करता है। इसलिए, निश्चित रूप से यह कहना असंभव है कि बिना श्रम अनुबंध के अनुबंध के तहत नियोजित लोगों में से 100% अवैध रूप से काम करने वाले लोग हैं।

ऐसे काम से बचने की सलाह दी जाती है। वास्तव में, कई नियोक्ता अपने अधीनस्थों को हर संभव तरीके से धोखा देते हैं यदि उनके पास कार्यपुस्तिका में रोजगार रिकॉर्ड नहीं है। इसलिए ऐसे बॉस से बचना ही बेहतर है।

किसी भी मामले में, श्रम में प्रवेश की अनुपस्थिति हमेशा प्लस से अधिक माइनस होती है। सामाजिक और श्रम गारंटी के साथ केवल आधिकारिक रोजगार को वरीयता देना बेहतर है। अन्यथा, आपको न केवल वेतन के बिना, बल्कि आधिकारिक तौर पर काम करने वाले लोगों के बिना भी छोड़ा जा सकता है।

बिना वर्क बुक के रोजगार अनुबंध के तहत काम करना हमेशा उचित नहीं होता है। आप बॉस पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन अधीनस्थ केवल अपने जोखिम और जोखिम पर ही कार्य करेगा।

आधुनिक वास्तविकताएं नागरिकों को सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रखने के लिए मजबूर करती हैं। कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। एक नागरिक यह तय करने के लिए स्वतंत्र है कि कब काम करना बंद करना है। एक नियोक्ता के लिए, एक पेंशनभोगी को काम पर रखना कई अतिरिक्त सुविधाओं से जुड़ा है। इसलिए, नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर हैं, अतिरिक्त विशेषाधिकारों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं। द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी और युद्ध के पूर्व सैनिक बिना वेतन के अतिरिक्त वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। ज्यादातर मामलों में, कानून के अनुसार किसी व्यक्ति को उसकी उम्र के कारण मना करना असंभव है। हालाँकि, कई सीमाएँ अभी भी मौजूद हैं। पेंशनभोगी को काम पर रखने की सभी विशेषताओं को पहले से जानने के लिए, आपको इस विषय पर प्रासंगिक जानकारी से खुद को परिचित करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एक पेंशनभोगी को काम पर रखना

पेंशनभोगी का रोजगार रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार कड़ाई से किया जाना चाहिए। कानून उन नागरिकों को काम पर रखने के लिए विशेष शर्तें प्रदान नहीं करता है जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर हैं। पूरी प्रक्रिया सामान्य मानदंडों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में कहा गया है कि रूस में श्रम स्वतंत्र है।

ध्यान

रूसी संघ का श्रम संहिता सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले लोगों पर किसी भी प्रतिबंध की स्थापना पर रोक लगाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, एक नागरिक को 16 साल की उम्र में काम करना शुरू करने का अधिकार है। कुछ स्थितियों में, आयु सीमा को घटाकर 14 वर्ष किया जा सकता है। महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमश: 55 और 60 वर्ष की उम्र में, एक व्यक्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए पात्र है। इसी समय, नियामक कानूनी कृत्यों में श्रम गतिविधि की निरंतरता पर प्रतिबंध का संकेत नहीं दिया गया है।

यदि नियोक्ता एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहता है, तो कारण बताते हुए एक लिखित इनकार प्रदान किया जाना चाहिए। इसी तरह का नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में निहित है। अगर कोई कंपनी किसी व्यक्ति की उम्र के कारण उसके साथ सहयोग नहीं करना चाहती है, तो इसे भेदभाव माना जाएगा।हालांकि, ऐसे कई पेशे हैं जिनके लिए अधिकतम आयु सीमा निर्धारित की गई है।

नागरिकों की इस श्रेणी के कुछ लाभ हैं। इस प्रकार, द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले और सैन्य अभियानों के दिग्गजों को बिना वेतन के 35 कार्य दिवसों तक की अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। आप किसी भी समय विशेषाधिकार का उपयोग कर सकते हैं।

पेंशनभोगी को काम पर रखने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

पेंशनभोगी को काम पर रखने की प्रक्रिया मानक से अलग नहीं है। काम शुरू करने में सक्षम होने के लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर रहने वाले नागरिक के लिए, आपको निम्नलिखित चरणों का पालन करने की आवश्यकता होगी:

1. ऐसी कंपनी का चयन करें जिसमें कर्मचारियों की आवश्यकता हो और एक साक्षात्कार पास करें। यदि पार्टियां एक समझौते पर पहुंच गई हैं, तो पेंशनभोगी के रोजगार के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।
2. दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज तैयार करें और नियोक्ता के लिए आवश्यक कागजात प्रस्तुत करें।
3. कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें। कागज का अध्ययन आवश्यक रूप से कर्मचारी द्वारा किया जाना चाहिए और उसके द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
4. अपने आप को आंतरिक नियमों और अन्य दस्तावेजों से परिचित कराएं जिन्हें काम पर रखने वाले पेंशनभोगी को पता होना चाहिए। स्थापित नियमों के अनुपालन के लिए सहमति की पुष्टि के रूप में, एक व्यक्ति एक हस्ताक्षर छोड़ देता है।
5. आदेश आने का इंतजार करें। यह नियोक्ता द्वारा नियंत्रित किया जाता है। दस्तावेज़ भी कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रदान किया जाता है।
6. एक सुरक्षा ब्रीफिंग पास करें और संबंधित जर्नल में एक हस्ताक्षर छोड़ दें।

जब सभी कार्य पूरे हो जाते हैं, तो सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी को काम पर रखा गया माना जाता है और वह सहमत अवधि के भीतर श्रम गतिविधियों को करना शुरू कर सकता है।

पेंशनभोगी के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवश्यक दस्तावेज

नियोक्ता के लिए पेंशनभोगी के साथ सहयोग शुरू करने के लिए सहमत होने के लिए, नागरिक को दस्तावेज़ीकरण का एक पैकेज तैयार करने की आवश्यकता होगी। इसकी संरचना में शामिल होना चाहिए:

• पासपोर्ट;

• पेंशनभोगी की आईडी;

• घोंघे;

• योग्यता की पुष्टि करने वाला दस्तावेज - डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, आदि;

• काम की किताब;

• टिन, यदि उपलब्ध हो।

जरूरी

कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय, एक अतिरिक्त पेंशनभोगी को एक दस्तावेज प्रदान करना होगा जो आपको किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य का अंदाजा लगाने की अनुमति देता है। कुछ स्थितियों में, एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है। ऐसी आवश्यकताएं मुख्य रूप से उन व्यक्तियों पर लागू होती हैं जो दवा, खाद्य बिक्री, खानपान और खाद्य उद्योग के क्षेत्र में गतिविधियां करना चाहते हैं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति के लिए भी प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है। यदि सेवानिवृत्ति की आयु का नागरिक कार्रवाई करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे चुने हुए पद के लिए काम पर नहीं रखेगा।

पंजीकरण समझौता

जैसा कि शास्त्रीय स्थिति में, एक नागरिक के साथ सहयोग जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर है, एक रोजगार अनुबंध के आधार पर किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति उस कंपनी में काम करना जारी रखता है जिसमें उसने पहले काम किया था, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के संबंध में एक समझौते को समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यदि कोई सेवानिवृत्त व्यक्ति किसी नई कंपनी में शामिल होता है, तो निम्न में से कोई एक समझौता किया जाएगा:

• अति आवश्यक;
• लगातार;
• साझेदारी अनुबंध;
• ठेकेदार;
• सिविल कानून।

समझौते के प्रकार का चुनाव किए जाने वाले कार्य की बारीकियों और समझौते पर पहुंचने पर निर्भर करता है। आप एक पेंशनभोगी के रोजगार के लिए अनुबंध के निष्पादन का एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पेंशनभोगी की भर्ती

केवल एक व्यक्ति की उम्र के कारण एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष अस्वीकार्य है। यह निर्णय संवैधानिक न्यायालय द्वारा 2017 में किया गया था।

जरूरी

यदि कोई नियोक्ता किसी व्यक्ति को केवल नागरिक सेवानिवृत्त होने के कारण एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर करता है, तो वह श्रम अधिकारों, समानता के सिद्धांतों का उल्लंघन करता है और एक पद के लिए आवेदक के साथ भेदभाव करता है।

विभिन्न समझौते के समापन के आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 में निहित हैं। सूची में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• एक व्यक्ति मौसमी कार्य करता है;
• एक नागरिक मुख्य कर्मचारी की जगह लेता है;
• विदेश में श्रम गतिविधि की जाएगी;
• एक नागरिक को अस्थायी काम पर रखा जाता है, जिसकी अवधि 2 महीने से अधिक नहीं होती है;
• एक पेंशनभोगी को उन गतिविधियों को करने के लिए काम पर रखा गया जो कंपनी की मुख्य गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;
• कर्मचारी को एक विशिष्ट कार्य करने के लिए काम पर रखा गया था (एक व्यक्ति के साथ सहयोग पूरा होने के प्रमाण पत्र पर हस्ताक्षर करने के समय समाप्त होता है)।

यदि उनमें से कोई भी वर्तमान स्थिति में मौजूद नहीं है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर रहने वाले नागरिक का रोजगार केवल उस व्यक्ति की सहमति से किया जा सकता है जो नौकरी प्राप्त करना चाहता है। एक क्लासिक स्थिति में, एक पेंशनभोगी के साथ एक स्थायी रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है।

ध्यान

यदि नियोक्ता, व्यक्ति की सहमति के बिना, एक निश्चित अवधि के समझौते में प्रवेश करता है, तो पर्यवेक्षी प्राधिकरण, इस बारे में जानने के बाद, समझौते को स्थायी रूप से पुनर्वर्गीकृत करता है। आधार के बिना एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करना असंभव है।हालांकि, नियम ज्यादातर तब लागू होते हैं जब किसी व्यक्ति को जल्दी पेंशन मिलती है। एक क्लासिक स्थिति में, नियोक्ता अभी भी आवेदक से एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की स्थिति के लिए पूछ सकता है।

श्रम में नामांकन

वर्तमान कानून पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के लिए विशेष आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है। दस्तावेज़ में जानकारी को ठीक करने का आधार रोजगार का आदेश है। प्रवेश सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है। दस्तावेज़ में डेटा नियोक्ता द्वारा दर्ज किया गया है।

बिना कार्य पुस्तिका के पेंशनभोगी को काम पर रखना

एक क्लासिक स्थिति में, नियोक्ता बातचीत की शुरुआत के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जब किसी कारण से, एक पेंशनभोगी एक दस्तावेज प्रदान नहीं कर सकता है। इस स्थिति में, एक नियोक्ता जो आधिकारिक तौर पर एक नागरिक के साथ बातचीत के तथ्य को रिकॉर्ड करना चाहता है, एक कार्यपुस्तिका के बिना एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

समझौता कार्य गतिविधियों के कार्यान्वयन और अनुभव की उपस्थिति के प्रमाण के रूप में कार्य करेगा। हालांकि, पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का न होना उल्लंघन है।दस्तावेज़ में श्रम गतिविधि की शुरुआत के तथ्य को रिकॉर्ड करने की आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में निहित है।

अतिरिक्त जानकारी

बिना किसी प्रविष्टि के काम करना तभी संभव है जब नागरिक अंशकालिक गतिविधियां करता है या जीपीसी समझौता किया है। निजी व्यक्ति के साथ सहयोग किए जाने पर भी सूचना दर्ज नहीं की जाती है। इस स्थिति में, पेंशनभोगी को दस्तावेज़ में स्वतंत्र रूप से प्रवेश करने का अधिकार नहीं है, हालांकि इस स्थिति में कानूनी संबंध उत्पन्न होते हैं।

यदि किसी व्यक्ति के पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो समस्या को हल करने के कई तरीके हैं। वे उन कारणों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं जिनके लिए किसी व्यक्ति के पास आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं। नियोक्ता कर सकते हैं:

1. यदि पुराना खो गया है तो पेंशनभोगी के लिए नई कार्यपुस्तिका प्राप्त करें।
2. किसी अन्य नियोक्ता से प्रमाण पत्र का अनुरोध करें और अंशकालिक अनुबंध निष्पादित करें यदि दस्तावेज़ किसी नागरिक के रोजगार के मुख्य स्थान पर स्थित है।
3. एक काम अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करें, कर्मचारी को सूचित करें कि बीमार छुट्टी और छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

निर्णय नियोक्ता की इच्छा और स्थिति की बारीकियों पर निर्भर करता है।

सेवानिवृत्ति मजदूरी

पेंशनभोगी के वेतन की गणना सामान्य आधार पर की जाती है। इसका आकार इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी योग्यता;
• निर्मित उत्पादों की मात्रा;
• घन्टे काम किया।

नियोक्ता को उसकी उम्र के कारण कम करने का अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन होगा। यदि पेंशनभोगी ने खुलासा किया है कि उसे अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो वह उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए अदालत जा सकता है।

विशेषाधिकार

यदि कोई व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुका है, उसे नौकरी मिलती है, तो उसे अतिरिक्त लाभ नहीं मिलता है। प्रवेश सामान्य आधार पर किया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी की योग्यता पर विशेष ध्यान देता है। एक पेंशनभोगी आधिकारिक रोजगार के बाद ही कई विशेषाधिकार प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।राज्य एक ऐसे व्यक्ति को अपने खर्च पर अतिरिक्त छुट्टी लेने की अनुमति देता है जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर है।

अतिरिक्त छुट्टी

यदि कोई व्यक्ति काम करना जारी रखता है, तो उसे इसका अधिकार है। एक कर्मचारी कंपनी में रोजगार शुरू होने के छह महीने बाद काम से छुट्टी ले सकता है। हालांकि, कानून वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए कई लाभ प्रदान करता है।रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, एक पेंशनभोगी को 14 दिनों की वार्षिक अवैतनिक छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। आवश्यक आराम का प्रावधान स्थापित कार्यक्रम के अनुसार या प्रबंधन के साथ एक समझौते के आधार पर किया जाता है।

कर कटौती

यदि पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखता है, तो राज्य के पक्ष में कटौती की आवश्यकता होगी। 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर कर्मचारी के वेतन से काटा जाएगा। इसके अतिरिक्त, अपने स्वयं के धन से, नियोक्ता पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। निर्धारित शुल्क का भुगतान करने में विफलता को उल्लंघन माना जाता है और इसके परिणामस्वरूप प्रतिबंध लग सकते हैं।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी श्रम गतिविधि को पूरा करना चाहता है और अच्छी तरह से आराम करना चाहता है, तो बर्खास्तगी को सामान्य आधार पर किया जाएगा। हालांकि, नियोक्ता को कई बारीकियों का पालन करना होगा। इसलिए, यदि कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है, तो वह 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है।ऐसा नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में निहित है।

यदि नियोक्ता रोजगार संबंध की समाप्ति का आरंभकर्ता है, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के कारण उसके पास कोई अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में परिलक्षित होता है। यदि उल्लंघन हुआ है, तो नागरिक अदालत में आवेदन कर सकता है। आमतौर पर, इस स्थिति में, दावे संतुष्ट होते हैं, और कर्मचारी को रोजगार के पिछले स्थान पर बहाल कर दिया जाता है। यदि कंपनी का परिसमापन होता है, तो पेंशनभोगी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

आपकी जानकारी के लिए

मामले में जब कोई व्यक्ति अपने कर्तव्यों का सामना नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे अपनी स्थिति बदलने या अंशकालिक नौकरी पर जाने की पेशकश कर सकता है।

बारीकियों

वर्तमान कानून कुछ पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए कई आयु प्रतिबंध स्थापित करता है। इसलिए, किसी शैक्षणिक संस्थान या उसकी शाखा का प्रबंधन करने वाला नागरिक 65-70 वर्ष से अधिक पुराना नहीं हो सकता।अन्यथा, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं मानक रोजगार से भिन्न नहीं होती हैं। नियोक्ता को ओवरटाइम काम नियुक्त करने, एक अनियमित कार्य दिवस के लिए एक पेंशनभोगी को काम पर रखने और उसे व्यापार यात्रा पर भेजने का अधिकार है।

एक व्यक्ति जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर है उसे सामान्य आधार पर काम करना जारी रखने का अधिकार है। इससे आपकी पेंशन का नुकसान नहीं होगा। हालांकि, एक व्यक्ति को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि उसे उम्र की परवाह किए बिना सभी कार्य करने होंगे। राज्य कई लाभ प्रदान करता है, लेकिन वे श्रम गतिविधि को करने की प्रक्रिया से संबंधित नहीं हैं। सामान्य तौर पर, पेंशनभोगी अतिरिक्त आराम और कार्य दिवस की लंबाई में बदलाव के लिए आवेदन कर सकते हैं।