श्रम पेंशन पर संघीय कानून। पेंशन बेरोजगार नागरिकों की प्रारंभिक नियुक्ति। ग्रामीण पेंशनभोगियों के पेंशन में वृद्धि

3 अक्टूबर, 2018 व्लादिमीर पुतिन ने वृद्धि पर हस्ताक्षर किए पेंशन आयु रूस में, जिसे 27 सितंबर को राज्य डूमा द्वारा अंतिम रूप में, अंतिम रूप में, अनुशंसित संशोधन को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया था। मुख्य एक रूस के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र को 5 साल तक बढ़ाने के लिए है - वह है पुरुषों के लिए 60 से 65 साल तक और महिलाओं के लिए 55 से 60 साल तक। नए मूल्यों में संक्रमण धीरे-धीरे लागू करने के लिए प्रस्तावित है, इसे पहले से ही शुरू कर दिया गया है 1 जनवरी, 2019 से.

सेवानिवृत्ति की उम्र में वृद्धि होगी हर साल 1 साल के लिए अगले 2 वर्षों में पुराने सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) द्वारा पहुंचे उन रूसियों के अपवाद के साथ - 2019 और 2020 में। उनके लिए, सुधार के प्रभावों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए एक सेवानिवृत्ति अवधि 1 वर्ष की बजाय केवल 6 महीने में वृद्धि करेगी)।

पाठ के साथ 03.10.2018 № 350-фЗ के कानून सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने पर, जिसे पहले से ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था और आधिकारिक रूप से प्रकाशित किया गया था, नीचे पाया जा सकता है। बुनियादी प्रावधान नया सुधार 1 जनवरी, 2019 को लागू हुआ.

यह ध्यान देने योग्य है कि मसौदे कानून पर विचार राज्य डूमा के deputies के बीच जीवंत बहस हुई, लेकिन सभी रीडिंग में दस्तावेज़ बहुमत से वोट द्वारा अपनाया गया था (सबसे पहले, संयुक्त रूस के गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद, जिसमें एक संसदीय बहुमत है)।

2019 के बाद से पेंशन कानून में परिवर्तन

201 9 से पेंशन पर नए कानून में निम्नलिखित प्रकार के पेंशन के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति समायोजन शामिल है:

कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन लागू किए जा रहे हैं 1 जनवरी, 2019 से एक संक्रमण अवधि के साथ, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य धीरे-धीरे कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक बदल जाएगा। हालांकि, सिविल सेवकों के लिए, समायोजन शुरू किया जाएगा एक साल बाद - 2020 सेचूंकि उनके लिए यह प्रक्रिया पहले से ही कई साल पुरानी है - 1 जनवरी, 2017 से, इसी तरह के कानून संख्या 143-एफजेड के अनुसार 05.23.2016 (यानी 2017 के बाद से अपनाया गया सिविल सेवकों, सेवानिवृत्ति की आयु, नया कानून, 2020 से शुरू)।

यह ध्यान देने योग्य है कि 2019 के बाद से पेंशन कानून में प्रस्तावित परिवर्तन छुओ मत उन नागरिकों के नागरिक जो पहले से ही एक पेंशन प्राप्त करें - नए उपायों को केवल भविष्य में पेंशनरों के लिए "कार्य आयु अवधि" के विस्तार के लिए निर्देशित किया जाता है, जिन्हें 201 9 से सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करनी चाहिए।

2019 से कोण बीमा पेंशन के लिए आउटपुट

1 जनवरी, 2019 से, बाहर निकलने का समय समायोजित किया जाएगा। प्रारंभ में, एक नए कानून पर सरकार, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, स्थापित करने की योजना बनाई गई थी नया जमाना सेवानिवृत्ति - 65 साल के पुरुषों के लिए 63 साल। हालांकि, महिलाओं के लिए राष्ट्रपति की उम्र के प्रस्ताव पर 60 साल तक कम हो गया था। नतीजतन, 5 साल के लिए पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी।

और यह वृद्धि चरणों में होगी - 1 वर्ष के लिए वार्षिक वृद्धि के साथ (और राष्ट्रपति संशोधन को ध्यान में रखते हुए - नए कानून की कार्रवाई के पहले दो वर्षों के अलावा: 201 9 और 2020) पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानदंडों तक पहुंचने से पहले (पुरुषों के लिए 60 साल और 55 साल) महिलाओं)।

एक नए कानून के तहत पुरानी आयु पेंशन की नियुक्ति के वर्ष निर्धारित करने के लिए, आप तालिका में प्रस्तुत डेटा का उपयोग कर सकते हैं:

तालिका - 2019 से सेवानिवृत्ति

वर्तमान कानून के लिए सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति का वर्ष (वृद्ध 55/60)	पेंशन आयु 01.01.2019 से नए कानून के अनुसार		एक नए कानून के लिए सेवानिवृत्ति का वर्ष
	महिलाओं	पुरुषों
2019 की पहली छमाही।	55 + 0.5	60 + 0.5	2019 का द्वितीय भाग।
2019 का द्वितीय भाग।	55 + 0.5	60 + 0.5	वर्ष 2020 का 6 आधा।
वर्ष 2020 का 6 आधा।	55 + 1.5	60 + 1.5	वर्ष 2021 का आधा हिस्सा।
2020 का 6 आधा।	55 + 1.5	60 + 1.5	2022 की पहली छमाही।
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023 और निम्नलिखित वर्षों	55 + 5	60 + 5	2028, आदि

ध्यान दें: तालिका को पहले से ही 29/27/2018 की बैठक में तीसरे पढ़ने में राज्य डूमा द्वारा अपनाई गई सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की अंतिम सामग्री को ध्यान में रखा जा चुका है और राष्ट्रपति 03.10.2018 द्वारा हस्ताक्षरित किया गया है।

इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• एक नए कानून में परिवर्तन रूसी संघ के सभी नागरिकों की चिंता करेंगे, जिन्होंने 01/01/2019 से पुरानी उम्र सेवानिवृत्त होना चाहिए - वह है 1 9 64 में पैदा होने वाली महिलाएं, और 1 9 5 9 से पुरुषों.
• 5 साल के लिए, महिलाओं और पुरुषों के लिए, तथाकथित " संक्रमणकालीन अवधि", जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष के लिए सालाना बढ़ेगा (संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों के अलावा, जब सेवानिवृत्ति से पहले आधा साल होगा)।
• 1 9 68 से महिलाओं के लिए और पुरुषों, 1 9 63 पहले से ही स्थापित किए जाएंगे अंतिम मूल्य - 60 और 65 वर्ष। तदनुसार, वे रूस में पहली बार राज्य डूमा 5 साल के अंतर से पहले से ही रिटायर होने वाले सभी हैं - 2028 में पुराने कानून द्वारा 2023 वें (ऊपर तालिका देखें)।

हालांकि, नया कानून 24 महीने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में कमी की संभावना के लिए प्रदान करता है। महिलाओं में 37 साल के अनुभव (55 साल के अधीन) और पुरुषों के लिए 42 साल के अनुभवों की उपस्थिति में इस तरह की कमी की स्थापना की गई है (जो 60 तक पहुंच गई हैं)।

201 9 से शिक्षकों, स्वास्थ्य श्रमिकों, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमानी पेंशन

पुराने कानून, शिक्षकों और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के अनुसार जल्दी से बाहर निकलना पुरानी उम्र की सेवानिवृत्ति के लिए 25-30 साल (काम की जगह के आधार पर) का अनुभव होना आवश्यक है। नए कानून के अनुसार, इस तरह के अनुभव की उपस्थिति में पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार बनाए रखा जाता है, लेकिन बाहर निकलने की अवधि यह आवश्यक वर्षों के अनुभव को खरीदने के 5 साल बाद स्थानांतरित किया जाता है। साथ ही, नियुक्ति अवधि में एक चरणबद्ध वृद्धि पर विचार किया गया है (सालाना 1 साल के लिए, प्रदान किए गए पहले दो वर्षों के अलावा अधिमान्य आउटपुट सेवानिवृत्त) 2019 से 2023 तक की अवधि में 5 साल में आवश्यक मूल्य हासिल नहीं किया जाता है।

वर्ष द्वारा शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए समय सीमा तालिका में दिखाए गए हैं:

इस प्रकार, 01.01.2019 से जल्दी जाने के लिए बीमा पेंशन और आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के बाद, यह केवल कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या के माध्यम से संभव होगा: 2019 से 2022 तक 0.5 से 4 साल और 5 साल से 2023 से शुरू हो जाएगा। श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए भी, नए गुप्त पेंशन मूल्यों पर सेवानिवृत्ति की संभावना बनाए रखा जाता है - 60 या 65 वर्ष तक पहुँचते समय.

कर्मचारियों के लिए रचनात्मक गतिविधि (थियेटर और नाटकीय और शानदार संगठनों में) पुराने कानून के अनुसार, 50-55 वर्ष की आयु में कार्य की प्रकृति के आधार पर प्रारंभिक निकास की संभावना, 15-30 वर्षों के कार्य अनुभव की उपस्थिति में उपलब्ध है । 201 9 से पेंशन पर नया कानून भी ऐसे कर्मचारियों के लिए एक नई सेवानिवृत्ति आयु स्थापित करता है - 55-60 साल पुराना अनुभव के लिए पिछली आवश्यकताओं के लिए। वृद्धि सालाना 1 वर्ष तक भी होगी जब तक कि नए कानून द्वारा प्रदान किए गए मूल्य (उपरोक्त तालिकाओं में समान उदाहरण देखें)।

दूर उत्तर के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

क्षेत्रों में काम करने के लिए 2018 के अंत तक दूर उत्तर दिशा में (आरसीएस) और स्थानीय क्षेत्र (आईएसएस) कानून क्रमशः अधिकार की आयु स्थापित करता है महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 साल। दुर्भाग्यवश, उत्तरी लोगों के लिए पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन भी प्रदान किए जाएंगे - क्रमशः 55 और 60 साल तक.

सरकार में ऐसे उपाय देश के उत्तरी क्षेत्रों में परिवर्तित वातावरण की व्याख्या करते हैं: आधारभूत संरचना विकसित होती है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हुआ है।

आरसीसी और आईएसएस कर्मचारियों के लिए नए मूल्यों की स्थापना से पहले भी संक्रमण की अवधि पर विचार किया गया है: पुरुषों और महिलाओं के लिए 201 9 से 2023 तक। इसके दौरान, नियामक युग सालाना 1 साल तक बढ़ेगी, जब तक कि यह 55 और 60 वर्ष की राशि में स्थापित न हो जाए (201 9 और 2020 को छोड़कर, जब "अधिमानी" सेवानिवृत्ति की स्थिति का उपयोग किया जाएगा)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियुक्ति के नियमों में परिवर्तन उत्तरी पेंशन गंभीर और हानिकारक स्थितियों में काम करना (भूमिगत काम, गर्म दुकानों, धातुकर्म, रसायन, पेट्रोकेमिकल उद्योग, आदि)।

2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति

पेंशन कानून में परिवर्तन भी प्रभावित होंगे। उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले से ही बढ़ता हैलेकिन पहले गोद लेने वाले कानून ने छह महीने के चरण में सालाना 63 और 65 साल की राशि में वृद्धि के लिए प्रदान किया था। नए कानून के अनुसार, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र में वृद्धि होगी 01/01/2020 से एक ही गति में, शेष नागरिकों के लिए - हर साल 1 साल के लिए.

सिविल सेवकों के लिए बदलना तालिका में प्रस्तुत एक नए कार्यक्रम पर होगा:

पुराने कानून पर सार्वजनिक सेवा की सेवा का वर्ष	एक नए कानून पर सेवानिवृत्ति की आयु		एक नए कानून पर सार्वजनिक सेवा सेवानिवृत्ति का वर्ष
	महिलाओं	पुरुषों
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026 और आगे	55 + 8		2034

इस प्रकार, सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु को बदलने के नियम समायोजित किए जाएंगे। संक्रमण अवधि जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 साल (पूर्व 2032 के बजाय 2026 तक) के लिए महिलाओं के लिए कम हो जाएगी, पुरुषों के लिए - 3 साल (2026 के बजाय 2023 तक)। अर्थात तेजी से बढ़ेगा.

2019 के बाद से सामाजिक पेंशन

उपर्युक्त के अलावा, 201 9 से पेंशन सुधार विशेष रूप से नियुक्ति शर्तों से संबंधित कई बदलाव प्रदान करता है सामाजिक पेंशन वृद्धावस्था मेंउन व्यक्तियों के लिए इरादा जिन्होंने आवश्यक के लिए काम नहीं किया है।

2019 तक, पुरुषों और 60 साल की उम्र 65 वर्ष की आयु में और 60 साल की महिलाएं (यानी, 5 साल बाद, 60/55 वर्ष पुरानी) थीं। नए कानून के अनुसार, इस तरह का एक अधिकार केवल दिखाई देगा 70 और 65 साल तक पहुँचने पर (यानी, 65/60 की नई उम्र के बारे में 5 साल में वृद्धि के साथ)।

साथ ही, सामाजिक पेंशन के लिए, कानून भी संक्रमणकालीन प्रावधानों के लिए प्रदान करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि स्थापित करते हैं, 1 जनवरी, 2019 से शुरू (और 201 9 और 2020 में, राष्ट्रपति के अनुसार, अधिमान्य सेवानिवृत्ति की स्थिति संचालित की जाएगी)।

पुरुषों और महिलाओं (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) के लिए सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी नए पेंशन आयु मूल्य 2023 से स्थापित किए जाएंगे।

रूस में सेवानिवृत्ति की उम्र में वृद्धि को प्रभावित नहीं करेगा?

सबसे पहले, 201 9 से कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन उन लोगों को स्पर्श न करें जो पहले से ही सेवानिवृत्त हैं - सभी पेंशनभोगी अधिग्रहित और लाभ प्राप्त अधिकारों के अनुसार पहले से नियुक्त सभी भुगतान प्राप्त करना जारी रखते हैं।

इसके अलावा, अपनाया गया कानून पर विचार नहीं करता के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि हुई कुछ श्रेणियां नागरिक:

1. भारी और के साथ काम करने में लगे हुए हैं हानिकारक शर्तें श्रम, अर्थात्:
   • जिसके पक्ष में कर्मचारी नियोक्ता देते हैं बीमा योगदान प्रासंगिक टैरिफ के अनुसार, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
   • पायलटों नागरिक उड्डयनविमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग और तकनीकी संरचना;
   • विमानन और अन्य उपकरणों के परीक्षणों में लगे उड़ान परीक्षण संरचना;
   • श्रमिक लोकोमोटिव ब्रिगेड, कर्मचारी जो परिवहन के संगठन को पूरा करते हैं और मेट्रोपॉलिटन में रेलवे परिवहन पर आंदोलन की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं;
   • निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के मशीन;
   • ट्रैक्टर ड्राइवर, कृषि और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक;
   • लॉगिंग, lesply, साथ ही सर्विसिंग तंत्र और उपकरण पर श्रमिक;
   • खानों, क्रैंककार, खानों, आदि में कार्गो ट्रांसपोर्टर;
   • भूमिगत या खुले खनन पर, पहाड़ी हिस्सों में, शेल, कोयले, अयस्कों और अन्य खनिजों के खनन में;
   • खानों और खानों के निर्माण में;
   • एक्सप्लोरेशन, खोज, स्थलाकृतिक डिटेचमेंट्स और अभियानों में, उत्तम और अन्य कार्यों पर;
   • समुद्र की प्लास्टिक की दुकान में, नदी बेड़े।, मछली उद्योग में;
   • नियमित शहरी मार्गों (बसों, ट्रॉली बसों, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
   • आपातकालीन बचाव सेवाओं में बचावकर्ता;
   • कारावास के रूप में आपराधिक जुर्माना प्रदर्शन करने वाले संगठनों में अभियुक्तों के साथ काम करना;
   • में काम करने वाली महिलाएं कपड़ा उद्योग उच्च तीव्रता और अन्य की स्थितियों में गुरुत्वाकर्षण के साथ।
2. नागरिक जो पेंशन स्वास्थ्य या सामाजिक कारणों की स्थिति पर निर्भर करते हैं:
   • माता-पिता या अभिभावकों में से एक जिन्होंने 8 वर्ष की आयु तक उन पर हमला किया;
   • अक्षम 1 समूह दृष्टि;
   • महिलाएं जो 8 साल तक पहुंचने से पहले 5 और अधिक बच्चे और उनकी खेती पैदा हुई;
   • जो महिलाएं 2 या अधिक बच्चों का जन्म करती हैं और दूर उत्तर के क्षेत्रों में काम का अनुभव और उनके और दूसरों के समान जिलों में काम का अनुभव है।
3. जो लोग तकनीकी या विकिरण आपदाओं (चेरनोबिल एनपीपी, रासायनिक संयोजन "लाइटहाउस", सेमीपालैटिंस्की लैंडफिल, आदि के परिणामस्वरूप पीड़ित व्यक्ति।

पूर्ण विस्तृत सूची 201 9 से सरकार की बढ़ती सेवानिवृत्ति की उम्र से प्रभावित व्यक्ति जो विशेषज्ञों द्वारा तैयार किए गए (पीडीएफ फाइल प्रारूप) में दिए गए हैं पेंशन निधि आरएफ।

पेंशन प्रणाली ने सोवियत काल से बड़े बदलाव किए हैं।

आज पेंशन प्रणाली लगातार पश्चिमी मॉडल में जाता है। इस क्षेत्र में सुधार चरणों में और लगातार उत्पादन किया जाता है। साथ में भविष्य के बहुत गठन के साथ सामाजिक भुगतान। और उनका आकार अब न केवल प्राप्त आय और खर्च किए गए वर्षों की मात्रा, बल्कि उनके गठन के तरीकों पर निर्भर करता है।

2017 में, प्रत्येक नागरिक खुद के लिए निर्धारित कर सकता है कि वह वृद्धावस्था के लिए अपना संचय कैसे करेगा। राज्य के सामने, संपर्क करने के लिए भरोसा किया जा सकता है प्रबंध कंपनी राज्य पैमाने लेकिन अन्य अवसर हैं, उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड में या निजी प्रबंधकों के साथ संचय बनाने के लिए।

रूस में पेंशन कानून के गठन में अस्थायी मील का पत्थर स्पष्ट है। बीसवीं शताब्दी के 90 के दशक तक, पुराने आयु पेंशन को राजस्व के स्तर तक अभिविन्यास के बिना राज्य द्वारा नियुक्त किया गया था भूतपूर्व कर्मचारी। यह एक बार स्थापित किया गया था और बाद के वर्षों के लिए किसी भी बदलाव से नहीं आया था। इस तरह की एक राज्य मुद्रास्फीति की कमी के कारण था और तथ्य यह है कि कटौती स्वयं उद्यमों और बजट वित्त पोषण के योगदान के अनुसार एक अलग तरीके से गठित की गई थी।

1 99 0 से, इस क्षेत्र में बदलाव शुरू हो गए हैं, विभिन्न बिलों पर विचार किया गया था, क्योंकि कीमतों में स्थायी वृद्धि के कारण पेंशन ने इंडेक्सेशन की मांग की थी। इस साल, एक पेंशन फंड का गठन किया गया था, जो कानूनी रूप से मासिक कटौती प्राप्त करना शुरू कर दिया और व्यक्तियोंजिसके कारण पेंशन के नियमित संसाधनों का प्रदर्शन किया गया था। इसके अलावा, गणना ही महत्वपूर्ण रूप से बदल गई है। और 1 99 2 में, गैर-राज्य पेंशन फंड पेश किए गए, जिसने काम करने वाले नागरिकों को बुढ़ापे में धन जमा करने की अनुमति दी।

बाद के वर्षों में 2000 तक सुधारों की संख्या के बावजूद इस क्षेत्र की स्थिति बेहद भारी थी। लेकिन शी शताब्दी की शुरुआत के साथ, सेवानिवृत्ति के सुधार ने नए संशोधन को अपनाया, धीरे-धीरे स्थिति को स्थिर कर दिया।

कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

विधान ओ। श्रम पेंशन पर रूसी संघ लंबे समय तक विनियमित 173 фз। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून 3 173-एफजेड 17 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया था।

इस कानून ने कई बिलों को संयुक्त रूप से गठन के लिए मूल रूप से नए दृष्टिकोण का प्रस्ताव दिया। विशेष रूप से, पेंशन अपनी रसीद के लिए आधार पर साझा करना शुरू कर दिया। उन्हें न केवल तब प्राप्त किया जा सकता है जब सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचा जा सकता है, बल्कि विकलांगता के लिए, और ब्रेडविनर के नुकसान के साथ भी।

लाभ कई अलग-अलग हिस्सों से गठित होते हैं:

1. मूल भाग न्यूनतम है जिस पर आप कुछ शर्तों के तहत अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
2. बीमा जो सीधे पेंशन फंड में कटौती की अवधि पर निर्भर करता है।
3. आपको पुरानी उम्र पर स्थगित धनराशि के स्तर को स्वतंत्र रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।

173-фз में, अवधि की अवधारणा, जिन्हें बीमा माना जाता है, और इसलिए पेंशन अर्जित होने पर गिना जाना चाहिए। इस कानून के अनुसार, न केवल व्यय अवधि को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन वह समय भी जब:

• नागरिक ने एक जरूरी सैन्य सेवा पास की;
• महिला एक नवजात देखभाल करती है;
• एक विकलांग व्यक्ति देखभाल या वृद्ध व्यक्ति था;
• आदमी को बेरोजगार सूचीबद्ध किया गया था और मैनुअल और अन्य प्राप्त हुए थे।

बीमा अवधि में इस परीक्षण के कार्यान्वयन के लिए एकमात्र शर्त निर्दिष्ट अवधि के लिए या उसके तुरंत बाद आधिकारिक रोजगार के अस्तित्व का तथ्य है, इसकी कुल अवधि के बावजूद।

कानून "बीमा पेंशन पर"

2015 में लागू हुआ नया कानून "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-фЗ। यह एक सेवानिवृत्ति लाभ के गठन के लिए एक नए दृष्टिकोण पर आधारित है। अब मैनुअल में दो भाग होंगे:

1. संचयी मात्रा।

बीमा भाग उन उपकरणों को है जो नियोक्ता मासिक रूप से अपने प्रत्येक कर्मचारियों के लिए बजट में कटौती करता है। इस तरह की कटौती की दर 22% है। यह राशि स्वचालित रूप से दो असमान भागों में विभाजित होती है:

1. 6% - विभिन्न परियोजनाओं में तत्काल निवेश के लिए वास्तव में ऐसी राशि काटा जा सकता है। यही है, यह पैसा काम कर सकता है और लाभ कमा सकता है, जो बाद में भुगतान लाभ में काफी वृद्धि कर सकता है।
2. 16% - तुरंत बीमा भाग पर जाएं।

कर्मचारी के अनुरोध पर, सभी 22% तुरंत बीमा भाग में कटौती कर सकते हैं, शेयर बाजार को छोड़कर।

संचयी मात्रा राज्य या गैर-राज्य प्रबंधकों में भीड़ हो सकती है . पसंद विशेष रूप से नागरिक के लिए बनी हुई है। यदि गैर-राज्य कंपनियों को चुना जाता है, तो ये फंड शेयर बाजारों में निवेश करते हैं, जो दोनों कंपनियों और निवेशकों को लाभ लाते हैं, यानी नागरिकों ने संचय में योगदान दिया है।

क्या कानून संख्या 173 लागू होती है?

श्रम पेंशन संख्या 173-фз की नियुक्ति पर कानून वास्तव में बीमा पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था पेंशन भत्ते №400-фз। यह 2015 में हुआ। लेकिन नए कानून को अपनाने ने पिछले एफजेड संख्या 173 की कार्रवाई को पूरी तरह से रद्द नहीं किया। वास्तव में, आज ये इन दस्तावेजों में से दो हैं। नंबर 400 के तहत बड़े संस्करण को मौलिक माना जाता है। पिछले एफजेड के साथ मेल खाने वाले सभी आइटम अब केवल एक नए संस्करण में व्याख्या किए गए हैं। लेकिन एफजेड 173 में उन पैराग्राफ, जिन्होंने बदलावों को छू नहीं दिया, कार्य और आज एक ही संस्करण में। परिवर्तनों के बिना, वे मानदंड बने रहे, जो पेंशन लाभ के आकार की गणना के लिए प्रक्रिया का वर्णन करते हैं।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि यदि पहले वर्णित मानदंडों में से कोई भी नए कानून में स्थापित किया गया था, तो एक को एफजेड 400 में वर्णित के रूप में उपयोग किया जाता है।

वास्तव में, कम से कम 173-एफजेड ने अपनी कार्रवाई खो दी है, लेकिन इसके कुछ वस्तुओं पर अभी भी लागू किया गया है।

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कार्यान्वित करने की क्षमता के नुकसान के कारण नागरिकों के अधिकारों की प्राप्ति के लिए उद्भव और नियमों की स्थापना व्यावसायिक गतिविधियाँ 17 दिसंबर, 2001 को विनियमित एफजे -173। इस नियामक अधिनियम के कुछ प्रावधानों पर विचार करें।

प्रमुख धारणाएँ

नियामक अधिनियम के पाठ में "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"निम्नलिखित शर्तों का उपयोग किया जाता है:

सही प्रस्तुत करता है

मानक अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में"उन विशिष्ट व्यक्तियों को निर्धारित करता है जिनके पास भुगतान प्राप्त करने का अवसर होता है। प्राप्त करने का अवसर लाभ ले सकता है:

1. नागरिकों को निर्धारित तरीके से बीमा किया गया। साथ ही, मानदंडों द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थितियां मनाई जानी चाहिए।
2. कला द्वारा स्थापित मामलों में बीमाकृत व्यक्तियों के विकलांग रिश्तेदार। 9 एफजेड नंबर 173।
3. विदेशियों और व्यक्तियों जिनके पास देश में स्थायी रूप से रहने वाली नागरिकता नहीं है। अपवादों को अंतर्राष्ट्रीय संधि या रूसी संघ के घरेलू कानून के लिए प्रदान किए गए मामले हैं।

भुगतान का चयन

173-fz (संशोधित के रूप में) निम्नलिखित प्रकार के मुआवजे प्रदान करता है:

1. बुढ़ापे में।
2. विकलांगता के लिए।
3. ब्रेडविनर के नुकसान के कारण।

पहले दो भुगतान में संचय, बीमा और आधार भागों हो सकते हैं। ब्रेडविनर के कारण निर्धारित पेंशन, केवल अंतिम दो तत्व शामिल हैं। विकलांगता भुगतान और वृद्धावस्था के भंडारण तत्व के गठन के लिए प्रक्रिया वर्तमान में समायोजन के अधीन है। विषयों कि एक या किसी अन्य कारण के लिए कोई कारण पेंशन प्राप्त करने की अनुमति नहीं है सामाजिक मुआवजा। यह एक विशेष आदेश में स्थापित है। नियम और भुगतान देने की शर्तें सामाजिक चरित्र संघीय कानून "पेंशन राज्य संचार पर" में समायोजित।

फाइनेंसिंग

173-एफजेड ( ताजा संस्करण ) यह निर्धारित करता है कि लागत में वृद्धि के लिए स्थापित प्रक्रिया में समायोजन के मामले में अतिरिक्त लागत के लिए लागत, विशिष्ट स्रोतों और मुआवजे के नियमों की पहचान की जानी चाहिए। इसके अनुसार, बजट प्रणाली पर प्रावधानों में सुधार करने के लिए विनियम बनाए जाते हैं। बीमाकृत नागरिक के चेहरे (व्यक्तिगत) खाते के एक विशेष खंड में ध्यान में रखा गया पर्याप्त धनराशि की उपस्थिति में संचयी घटक का गठन किया जाता है।

अनुभव के तत्व

कानून 173-एफजेड स्थापित करता है कि काम करने की अवधि या अन्य पेशेवर गतिविधियों की गणना करने के लिए उपयोग की जाती है, जो कि निर्धारित तरीके से बीमाकृत नागरिकों द्वारा देश के क्षेत्र में किया गया था। साथ ही, इन समय अंतराल के दौरान, कटौती को एफआईयू को बनाया जाना चाहिए। मानक अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में "(173-фз) देश के बाहर की गतिविधियों की अवधि को शामिल करता है। यह नियामक कृत्यों या अंतरराष्ट्रीय समझौतों के द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनुमति दी जाती है, या यदि सभी संबंधित समय अंतराल एफआईयू को कटौती की जाती है।

अन्य काल

कानून "श्रम पेंशन पर" यह निर्धारित करता है कि देश के क्षेत्र में किए गए एक काम या अन्य गतिविधियों के बराबर, यह गिना जाता है:

इन अवधिों को अनुभव में गिना जाएगा, यदि उनके पहले या बाद में, विषय कला में परिभाषित कार्य या अन्य पेशेवर गतिविधियों को किया जाएगा। विचाराधीन नियामक अधिनियम में से 10। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है।

गणना

सामान्य कार्य "श्रम पर (173-фЗ)पुराने आयु के भुगतान के बीमित व्यक्ति के आकार को निर्धारित करने के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है। इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

Sch \u003d pc / t, जिसमें:

• बीमा भाग - sch;
• बीमाकृत नागरिक की गणना पूंजी की परिमाण, तारीख को ध्यान में रखा गया है, जिसके साथ इसे मुआवजे नियुक्त किया जाता है - पीसी;
• पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए उपयोग किए गए भुगतान की कथित अवधि के महीनों की संख्या

अंतिम संकेतक 228 महीने है। (19 वर्ष)। इसके साथ ही सामान्य कार्य "रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में "(173-фЗ) यह स्थापित करता है कि नागरिकों के पुराने आयु के भुगतान के बीमा भाग की परिमाण विकलांगता मुआवजे से कम नहीं हो सकती है, अगर उन्हें कम से कम 10 साल प्राप्त हुए। गणना की गई गणना की गई गणना की गई गणना की गई है जब कटौती बंद कर दी गई थी।

स्थायी निवास के दूसरे राज्य को छोड़कर विषयों को भुगतान

मानक अधिनियम " रूसी संघ में श्रम पेंशन के बारे में "(173-фз)एक नागरिक के अनुरोध पर भुगतान करने की अनुमति देता है जो देश के क्षेत्र को छोड़कर, छह महीने के लिए निर्धारित तरीके से उनके द्वारा नियुक्त राशि। इसके अतिरिक्त, अभी भी कई संभावनाएं हैं। विशेष रूप से, देश को छोड़ने वाला विषय, एक बयान लिखने का अधिकार है, जिसके अनुसार रूस में स्थित एक विश्वसनीय व्यक्ति के नाम पर कटौती की जाएगी। इसके अलावा, स्थायी निवास के लिए एक अन्य राज्य छोड़ने वाला एक नागरिक घरेलू या विदेशी बैंक में अपने कार्यालय को भुगतान प्राप्त कर सकता है। निष्पादन दोनों rubles और रूट में किया जा सकता है। बाद के मामले में, संचालन की तारीख पर संचालन, केंद्रीय बैंक की दर से पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। कानून "श्रम पेंशन पर"एक महीने से विदेशों में स्थानान्तरण को आगे बढ़ाता है, जो दूसरे देश में प्रस्थान की अवधि का पालन करता है। लेकिन साथ ही, भुगतान को उस दिन की तुलना में पहले नहीं किया जाना चाहिए जब पेंशन रूबल में प्राप्त की गई थी।

विदेशों में स्थायी निवास छोड़ने या यात्रा करने वाली राशि द्वारा नियुक्त नागरिकों के हस्तांतरण के नियम रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। विषयों की वापसी की स्थिति में, किसी अन्य देश में रहने के दौरान भुगतान काटा जाता है। हालांकि, नागरिक प्रासंगिक बयान के साथ अधिकृत निकायों को अपील की तारीख से पहले 3 साल से अधिक नहीं रिटायर हो सकते हैं।

वृद्धावस्था पेंशन लाभ हैं जो हर महीने भुगतान किए जाते हैं। पेंशन भुगतान का आकार भिन्न हो सकता है। लाभ की राशि रोजगार के अनुभव या अन्य धर्मार्थ गतिविधियों की अवधि पर निर्भर करती है, जो समाज के लिए उपयोगी होती है।

वृद्धावस्था में बीमा पेंशन - भुगतान, जो हर महीने बीमाकृत व्यक्ति के लिए अर्जित होता है।

इसका आकार कई संकेतकों द्वारा गणना की जाती है:

• मूल्य वेतन;
• पारिश्रमिक या अन्य भुगतान की परिमाण;
• विकलांग विकलांगता की अवधि विकलांगों और / या वृद्धावस्था के कारण (विकलांगों के लिए स्थितियों पर एफजेड)।

के लिए पेंशन फंड का ढांचा हाल ही में काफी बदल गया। अब पुरानी उम्र की सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए, आपको आधिकारिक तौर पर काम करने की आवश्यकता है। कानून द्वारा, अपने कर्मचारियों के लिए नियोक्ता मासिक बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। आकार वेतन की परिमाण पर निर्भर करता है। इससे, पेंशन भुगतान पर ब्याज की गणना की जाती है।

कृपया ध्यान दें: भुगतान की राशि वर्तमान वेतन आकार पर निर्भर करती है।

आरएफ पेंशन पर सभी कानून नीचे प्रस्तुत किए गए हैं:

• संघीय कानून "बीमा पेंशन पर", जिसे 2013 में अपनाया गया था;
• फेडरल लॉ नंबर 385 "इंडेक्सिंग पेंशन वर्किंग पेंशनरों को रद्द करने पर";
• FZ №424 "संचयी पेंशन पर";
• संघीय कानून संख्या 422 "पेंशन बचत के गठन और निवेश में अधिकारों की गारंटी पर";
• Fz।

रूसी संघ में संचय पेंशन के लिए प्रक्रिया

संघीय कानून में, संख्या 400 में वृद्धावस्था पेंशन की गणना पर जानकारी शामिल है। यह गणना के लिए सूत्र प्रस्तुत करता है:

SP \u003d (CPB * SAT) + FV

सीपीबी - पेंशन चार्ज होने तक बीमाकृत व्यक्ति द्वारा जमा किए गए बिंदुओं की संख्या। पेंशन अंक - एक संकेतक जो पेंशन की गणना करने के लिए आवश्यक होगा। सुधार के बाद यह इस्तेमाल होने लगा। अंक की मात्रा अनुभव की लंबाई, कटौती की मात्रा और आधिकारिक वेतन के आकार पर निर्भर करती है।

बैठ गया - स्कोर की लागत। यह आंकड़ा हर साल बदलता है और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है।

एफवी - पेंशन के लिए निश्चित भुगतान। यह राज्य द्वारा स्थापित किया गया है। 2017 में इसका आकार - 4805.11 रूबल्स।

संघीय कानून पंजीकरण के लिए कैसे कहता है पेंशन भुगतान निम्नलिखित संस्थानों में से एक से संपर्क करें:

• रूस के पेंशन फंड विभाग;

आप भी भुगतान कर सकते हैं व्यक्तिगत कैबिनेट रूस के राज्य पेंशन फंड के पोर्टल पर।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज:

• मासिक लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• पहचान पत्र (पासपोर्ट);
• Reduss;
• रोजगार इतिहास;
• अन्य दस्तावेज कार्य अनुभव की पुष्टि करते हैं।

पेंशन फंड में 2002 तक डेटा नहीं है। इस कारण से, दस्तावेजों को प्रदान करना आवश्यक है जिसके द्वारा आप अंक की गणना कर सकते हैं। गणना के लिए अवधि 60 महीने या 5 साल (2002 तक) है।

कानून बताता है कि दस्तावेजों को 10 दिनों के भीतर सत्यापित किया जाता है। पेंशन उस तारीख से भुगतान की जाती है जिसके साथ आवेदन जमा किया जाता है। पहले भुगतान करना असंभव है। हालांकि, वकील सेवानिवृत्ति तक दस्तावेज जमा करने की सलाह देते हैं।

बाद में पेंशन सरकार द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार महीने में एक बार भुगतान किया जाता है।

मुद्दे की जगह पैसे पसंद पर निर्भर करता है:

• रूसी पोस्ट: घर या विभाग में;
• बैंक: एक प्लास्टिक कार्ड या कैशियर पर;
• विशेष भुगतान वितरण कंपनियों।

क्या श्रम अनुभव महत्वपूर्ण है?

रोजगार अनुभव की अवधि पेंशन और अलग की मात्रा में दिखाई देती है राज्य समर्थनपेंशनभोगियों के लिए इरादा। इसलिए, श्रम अनुभव केवल सेवानिवृत्ति की आयु के लिए महत्वपूर्ण है। यूएसएसआर में, एक समान अनुभव था अधिक महत्वपूर्ण। हालांकि, काम करने के लिए कब का एक कंपनी में हमेशा काम नहीं किया, भले ही इच्छा बनी हुई हो। इसलिए, निरंतर रोजगार के फायदे त्रुटियों से कम।

सिद्धांत में, प्रभाव निरंतर अनुभव भुगतान की अंतिम राशि सामान्य की तरह ही है। हालांकि, अब नागरिक खुद को चुनते हैं कि कितना और कहां काम करना है। मुख्य बात यह है कि सेवानिवृत्ति की उम्र की शुरुआत से पहले अनुभव के आवश्यक संख्या में।

कई लोग सोच रहे हैं कि कानून में कार्य अनुभव को कैसे बहाल किया जाए? के बारे में जानकारी श्रम अनुभव केवल अगर खोया जा सकता है श्रमिक पुस्तक आप नहीं पाए या वह क्षतिग्रस्त हो गया था। यदि किसी व्यक्ति ने अपनी श्रम पुस्तक खो दी है, तो उसे तुरंत काम के अंतिम स्थान पर नियोक्ता से संपर्क करना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: आवेदन को अपनाया जाने के 15 दिनों के भीतर डुप्लिकेट जारी किया जाता है।

पेंशनभोगियों के लिए कानून में हालिया परिवर्तन

फेडरल लॉ "2017 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट और 2018 और 201 9 की योजना अवधि के लिए" 9 दिसंबर, 2016 को राज्य डूमा द्वारा अपनाया गया था, और 5 दिनों के बाद फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया था उसी वर्ष। संशोधन भी संशोधित किए गए थे।

अनुच्छेद 2।

लेख में, दो संघीय कानून बजट निधि आय के मुख्य प्रशासकों को भी परिभाषित करता है, साथ ही साथ:

• परिशिष्ट 1 के अनुसार फंड के बजट राजस्व के मुख्य प्रशासकों की सूची अनुमोदित है;
• इस संघीय कानून के अनुलग्नक 2 के लिए फंड के बजट घाटे के लिए वित्त पोषण के स्रोतों के मुख्य प्रशासकों की सूची अनुमोदित है।

अनुच्छेद 6।

इस कानून के अनुच्छेद 6 में, बजट आवंटन के उपयोग पर निर्णय की विशिष्टताओं की पहचान की जाती है। एक बीमा पेंशन के भुगतान के लिए राज्य निधि से नकदी आ रही है। दूसरे शब्दों में, उन्हें बीमा पेंशन के लिए वित्तीय सहायता के लिए भेजा जाता है।

डाउनलोड

फेडरल लॉ "2017 के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट और 2018 और 201 9 की योजना अवधि के लिए" 2017-2019 के लिए पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करता है। इसने समर्पित धन की सटीक मात्रा की, जो नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों में वितरित की जाती हैं।

इस संघीय कानून के साथ अधिक जानकारी देखने के लिए, संशोधन और परिवर्धन का विश्लेषण करें, पर जाएं।

2018 पेंशन कानून के दृष्टिकोण के अनुसार, पेंशन सुधार 2013-2015 पर चर्चा के लिए जुनून को झूठ बोलने का समय नहीं है? वृद्धि पर निर्णय किया गया था, क्योंकि दिमित्री मेदवेदेव ने 14 जून, 2018 को घोषित किया था, इसलिए पेंशन सुधार अपरिहार्य हैं। के क्षेत्र में कानून के रुझानों पर विचार करें पेंशन प्रावधान निकट।

सेवानिवृत्ति की उम्र

सरकार पुरुषों के लिए धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने और महिलाओं के लिए 63 वर्ष की आयु तक बढ़ाने का प्रस्ताव करती है, संक्रमणकालीन अवधि अगले 201 9 से शुरू होगी और पुरुषों के लिए 2028 तक और 2034 तक महिलाओं के लिए तक चली जाएगी। मंत्रियों की कैबिनेट की एक बैठक में रूसी संघ दिमित्री मेदवेदेव के प्रधान मंत्री ने यह कहा था, जहां प्रासंगिक विधेयक माना जाता है।

दूरदराज के कर्मचारियों और उनके बराबर क्षेत्रों के लिए, फिर पुरुषों के लिए, सेवानिवृत्ति की उम्र 60 साल तक, महिलाओं के लिए - 58 साल तक निर्धारित की जाएगी।

पेंशन बढ़ाना योजना

सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ाने वाले पहले व्यक्ति 1 9 5 9 में पैदा हुए पुरुषों को प्रभावित करेंगे और 1 9 5 9 में पैदा हुई महिलाएं: उन्हें 61 और 56 साल की उम्र में 2020 में सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होगा। पुरुष 1960 ग्राम। और 1 9 65 में महिलाएं। सेवानिवृत्ति क्रमश: 62 वर्ष और 57 साल क्रमश: 2022 में सेवानिवृत्त हो जाएगी। पुरुष 1961 आर। और 1 9 66 में महिलाएं। - 2024 में 63 वर्ष और 58 वर्ष की आयु में; पुरुषों 1962 ग्राम। और 1 9 67 में महिलाएं। - 64 और 59 वर्षों में 2026 में; पुरुष 1963 जी। और 1 9 68 में महिलाएं। वे 65 और 60 साल की उम्र में 2028 में सेवानिवृत्त हो सकेंगे।

इस पर, 65 साल तक पहुंचने के लिए, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमणकालीन अवधि समाप्त हो जाएगी। 1 9 6 9 के जन्म की महिलाओं को 61 साल की उम्र में 2030 में सेवानिवृत्ति को रिटायर करने का अधिकार मिलेगा; 1970 में महिलाएं आर। - 2032 में 62 वर्ष की आयु में; 1971 में महिलाएं आर। - 63 साल की उम्र के 2034 में।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि प्रभावित नहीं होती है वर्तमान पेंशनभोगी - यह लगभग 46.5 मिलियन लोग हैं। जो लोग निकट भविष्य में पेंशन की नियुक्ति की प्रतीक्षा कर रहे हैं, यह कानून भी प्रभावित नहीं करेगा और पेंशन को पुराने कानून में नियुक्त किया जाएगा।