कार्य अनुभव और पेंशन। पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता की गणना कैसे करें। गणना में क्या नहीं गिना जाता है

हमारे देश के प्रत्येक नागरिक के लिए सेवानिवृत्ति एक बहुत ही महत्वपूर्ण और लंबे समय से प्रतीक्षित घटना है। कानून में निरंतर बदलाव और नए कानूनों को अपनाने के कारण, आपको अपने बुढ़ापे को गरिमा और प्रचुरता के साथ जीने के लिए पहले से ही काम के अनुभव, अनुमेय उम्र और अन्य बारीकियों के बारे में सब कुछ जानने की जरूरत है।

कार्य अनुभव से क्या मतलब है

यह कार्य के आधिकारिक स्थान पर उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों को करने के लिए समय की कुल अवधि है, जिसमें से हर समय के लिए सीमित संख्या नहीं हो सकती है। यही है, यह आपके काम की किताब में सभी अवधियों को जोड़ने के लिए पर्याप्त है और आपको मिलता है संपूर्ण गतिविधि की पूरी अवधि। हालांकि, अवधारणा केवल एक और अन्य प्रकार के कार्य अनुभव से दूर है, जिनमें से कई हैं, प्रभावित नहीं हैं। यह ज्ञान सही ढंग से गणना करना संभव बना देगा, जो भविष्य में आवश्यक कटौती के गठन के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

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कार्य अनुभव के प्रकार

आम

इस अंतराल में सभी प्रकार के कार्य शामिल हैं, चाहे एक नियोक्ता से दूसरे में संक्रमण, कार्य की प्रकृति और इसकी अवधि। किसी विशिष्ट स्थान पर किसी भी कार्य की अवधि राज्य में स्वीकृति की शुरुआत है और अंत, अर्थात्, बर्खास्तगी है, जो इसी तारीखों से तय होती है। इस अवधि में सभी भुगतान किए गए सप्ताहांत, छुट्टियां, बीमार दिन और सार्वजनिक अवकाश भी शामिल हैं।

इसमे शामिल है:

• सैन्य सेवा;
• स्कूलों, विश्वविद्यालयों और अन्य में शिक्षा शिक्षण संस्थानों आयोजित स्थिति में उनके ज्ञान की पुष्टि करने के लिए;
• विकलांगों, बुजुर्गों और देखभाल करने वालों को चिकित्सा प्रमाणपत्र के आधार पर देखभाल की सख्त जरूरत होती है;
• मातृत्व अवकाश अभी डेढ़ साल है।

यह इस प्रकार का अनुभव है जो आकार बनाता है भविष्य की पेंशन और सभी प्रकार के लाभों की नियुक्ति।

निरंतर

इस प्रकार के कार्यों में विभिन्न उद्यमों में गतिविधियाँ शामिल हैं, अगर, एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाते समय, एक महीने से तीन महीने से अधिक समय नहीं बीता है, तो काम करने की स्थिति और कई अन्य परिस्थितियों पर निर्भर करता है, जिनमें शामिल हैं श्रम कोड आरएफ। इसके अलावा, इसमें एक दिन से अधिक नहीं के काम में एक ब्रेक शामिल हो सकता है, जो बर्खास्तगी की अवधि और एक नई नौकरी में प्रवेश के बीच मध्यवर्ती था। यदि पति या पत्नी के दूसरे इलाके में काम करने की परिकल्पना की जाती है, तो काम की निरंतरता बनाए रखी जाती है।

• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर एक नई नौकरी खोजने के लिए तीस दिनों की आवश्यकता होगी;
• कर्मचारियों को दो महीने का समय दिया जाता है दूर उत्तर दिशा में और विदेशी नागरिक;
• तीन महीने का उद्देश्य ऐसे नागरिकों को एक उद्यम से बर्खास्त करना है जो पुनर्गठित या द्रवीकृत थे, या स्वास्थ्य कारणों से अस्थायी विकलांगता के कारण।

कब द्वारा द्वारा नया सुधार निरंतर अनुभव का भुगतान के आकार पर उचित प्रभाव नहीं पड़ता है, क्योंकि अब यह accruals के लिए महत्वपूर्ण है बीमा किस्त, जो नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए थे, आधिकारिक तौर पर स्वीकार किए गए और निष्पादित किए गए। मुख्य बात यह है कि रोजगार की शर्तों का उल्लंघन नहीं किया जाता है।

एक अपवाद यह तथ्य है कि कर्मचारी को अनुपस्थित होने के कारण निकाल दिया गया था, नशा करते समय कार्यस्थल पर उपस्थिति, या यदि उसे वर्ष के दौरान दो या अधिक बार निकाल दिया गया था। इन मामलों में, गतिविधि की निरंतरता बनाए रखने का कोई सवाल नहीं हो सकता है।

विशेष

एक विशिष्ट विशेषता या स्थिति में सामान्य गतिविधि, साथ ही साथ विशेष कार्य स्थितियों या एक विशिष्ट क्षेत्र में काम करते हैं। इस प्रकार की वरिष्ठता बुढ़ापे की पेंशन, वरिष्ठता और जीवन-धमकाने वाले कार्यों की गणना के लिए महत्वपूर्ण है। इनमें सुदूर उत्तर, भूमिगत काम, खानों और खानों का निर्माण और खनिजों के निष्कर्षण में श्रम शामिल हैं। यह सूची पूरी तरह से दूर है और कला के पैरा 11 में पूरी तरह से निर्धारित है। 27 the 127-एफजेड, साथ ही 18 जुलाई 2002 के रूसी संघ की सरकार के निर्णय में। न 537।

इन मामलों में, कानून नियत तारीख से पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान करता है। पुरुष 50 पर और महिला 45 पर छोड़ सकते हैं। उन्होंने कम से कम 20 या 15 साल तक काम किया होगा। अन्य मामलों में, उम्र पांच साल तक बढ़ जाती है।

कर्मचारी की कोई भी गतिविधि और उसकी अवधि की पुष्टि की जाती है सरकारी दस्तावेज़ - एक काम पुस्तक।

इसमें की गई प्रविष्टियों से, विशिष्ट लाभों, लाभों और सेवानिवृत्ति लाभों की मात्रा की गणना की जाती है।

वर्तमान में, अवधारणा पेश की गई है बीमा अनुभव, जो सभी उद्यमों में काम करने वाले वर्षों की कुल संख्या है, जिनके नियोक्ताओं ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया है।

पेंशन के आकार पर वरिष्ठता का प्रभाव

2015 पेंशन की गणना में एक महत्वपूर्ण मोड़ था, जैसा कि ज्येष्ठता अब प्रदान नहीं करता है गहरा प्रभाव भुगतान की राशि। सभी प्रकार के बीमा योगदान जो नियोक्ता पेंशन फंड में कटौती करने के लिए बाध्य हैं।

संन्यास लेने में सक्षम होना कम से कम पांच साल का अनुभव होना आवश्यक है, लेकिन 2016 से यह अवधि एक वर्ष बढ़ जाएगी। 2025 तक, सेवानिवृत्ति की न्यूनतम अवधि 15 वर्ष का कार्य अनुभव होगा। यदि यह उत्पादन चालू नहीं होता है, तो आप केवल गणना कर सकते हैं सामाजिक पेंशन.

हालांकि, पेंशन की राशि में बीमा और वित्त पोषित अंश भी शामिल होंगे। 1 जनवरी, 2015 से पेंशन की फिर से गणना करते समय, गणना एक बड़ी राशि के पक्ष में बनी हुई है, भले ही वह व्यक्ति 2015 तक एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर चला गया हो। श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर, सामाजिक सुरक्षा रूसी संघ और रूसी संघ का पेंशन फंड, आप एक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं जो आपको भविष्य की पेंशन के आकार की गणना करने की अनुमति देता है, उम्र के आधार पर, न्यूनतम स्तर से ऊपर प्रसंस्करण की उपलब्धता, गुणांक और कई अन्य, व्यक्तिगत संकेतक।

पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति का अनुभव: शर्तें और अतिरिक्त अवधि

• रोजगार इतिहास।
• विभिन्न प्रकार के अनुबंध, जहां कर्मचारी का संपर्क और पासपोर्ट विवरण, स्थिति, कंपनी का विवरण और उसकी मुहर का संकेत दिया जाएगा। अप्रत्याशित परिस्थितियों की स्थिति में, जिसके परिणामस्वरूप दस्तावेज़ खो गए थे, उन्हें गवाहों का साक्षात्कार करके और उपलब्ध तथ्यों को स्थापित करके बहाल किया जाना चाहिए।

पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति का अनुभव निम्नलिखित मामलों में संरक्षित है:

• सैन्य सेवा, लेकिन आपके बीमा अनुभव को जारी रखने या पहले से ही होने की स्थिति के साथ;
• विकलांगता और मातृत्व के संबंध में बीमा भुगतान की प्राप्ति, अगर नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था या;
• एक बच्चे सहित 1 या 2 समूहों के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना, परिवार के संबंधों के प्रकार की परवाह किए बिना;
• ध्यान बुजुर्ग लोगजो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं;
• बाद में पुनर्वास किए गए नागरिकों को हिरासत में लेना।

सभी मामलों को बचाने के सेवानिवृत्ति का अनुभव उनके दस्तावेजी सबूत पर आधारित हैं। इसके अलावा, बीमा अनुभव को बनाए रखने की संभावना केवल तभी दी जाती है जब कोई अन्य गतिविधि होती है जो विकलांग या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करने से पहले या बाद में जारी रहती है।

2015 से सेवानिवृत्ति की स्थिति

पेंशन सुधार को एक से अधिक बार बदला जाएगा, और नए कानूनों द्वारा पूरक किया जाएगा, हालांकि, 2015-2016 तक सेवानिवृत्ति आयु वही रहता है - महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल।

आपको अपनी न्यूनतम लंबाई की सेवा करनी होगी, क्योंकि अब यह पहले से ही छह साल है, और 2025 तक यह 15 साल की अवधि तक पहुंच जाएगा। मातृत्व अवकाश पर माताओं के लिए, कार्य अनुभव केवल चाइल्डकैअर के 1.5 वर्ष तक माना जाएगा, और तीन नहीं, जैसा कि पहले हुआ था।

वृद्धावस्था पेंशन पर रिटायर होने के लिए तीन शर्तें पूरी करनी होंगी:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच;
• कम से कम 6 साल और 6.6 अंक का न्यूनतम अनुभव हो।

पेंशन की राशि राशि पर निर्भर करती है वेतन, क्योंकि अगर यह योग्य है, तो बीमा प्रीमियम की राशि अधिक होगी।

बीमा अवधि के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक अतिरिक्त गुणांक की गणना की जाएगी। पेंशनरों को भुगतान का आकार उनकी देर से सेवानिवृत्ति के साथ भी बढ़ जाता है।

अंक क्या हैं और उनकी गणना कैसे करें

इस तथ्य के बावजूद कि पेंशन का उपादान अब बिंदुओं में परिवर्तित हो गया है, यह कम नहीं होगा। इस मामले में, राज्य नागरिकों के पक्ष में है और पेंशनरों की नई गणना को किसी भी तरह पेंशनरों के पिछले आरोपों को कम करने की अनुमति नहीं देगा। नियोक्ता रूसी संघ के प्रत्येक आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिक में योगदान देता है, जो भविष्य के पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते में संग्रहीत होते हैं। अंक की गणना हर साल की जाती है और इस अवधि के दौरान जमा राशि पर निर्भर करती है। 1 न्यूनतम मजदूरी की राशि में मजदूरी की मात्रा 1 अंक, 2 न्यूनतम मजदूरी - 2 अंक और इतने पर है, लेकिन 10 से अधिक अंक नहीं है।

रूसी संघ के पेंशन फंड में, अंकों की गणना स्वचालित रूप से की जाती है, इसलिए उनका मूल्य हमेशा रूसी संघ के पेंशन फंड से अनुरोध करके पता लगाया जा सकता है।

पेंशन के आकार पर वरिष्ठता और अंक का प्रभाव

पेंशन की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कोई व्यक्ति कब इसमें जाने का फैसला करता है, और एक ही समय में कितने अंक मिलते हैं। यह अनुपात निम्नलिखित ग्रेडेशन के रूप में दिया जा सकता है। 2015 से शुरू, जहां न्यूनतम संख्या 6.6 अंक है, यह आंकड़ा हर साल 2.4 अंकों की वृद्धि होगी। सेवा की न्यूनतम लंबाई एक वर्ष बढ़ जाती है। इस प्रकार, 2025 में सेवानिवृत्त होने पर, आपको कम से कम 30 अंक और कुल काम के 15 साल जमा करने की आवश्यकता होती है, जिससे प्राप्त होता है पर्याप्त अंक।

गैर-कामकाजी नागरिकों को किस तरह की पेंशन का इंतजार है

बीमा अनुभव और अंकों की आवश्यक संख्या के अभाव में, आप श्रम पेंशन पर भरोसा नहीं कर सकते। हालांकि, किसी भी मामले में, क्रमशः 55 और 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक सामाजिक पेंशन देय है।

गैर-कामकाजी नागरिकों की श्रेणी में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जो पर्याप्त अनुभव जमा नहीं कर पाए हैं पांच साल की अवधि में या सेवानिवृत्ति के बाद, जो किसी भी आधिकारिक गतिविधि को बंद कर दिया है। दोनों ही मामलों में, एक बेरोजगार नागरिक को मासिक प्राप्त करने का अधिकार है सामाजिक प्रभार, जिसका आकार किसी विशेष क्षेत्र में कमाई के औसत स्तर पर निर्भर करता है। हालांकि, ऐसे भुगतान इंडेक्सेशन उपायों के अधीन हैं। पहले से ही इस वर्ष, उनके आकार में 4.7% की वृद्धि हुई है और यह सीमा से बहुत दूर है। अब बढ़ते गुणांक के कारण अभिवृद्धि को बढ़ाना संभव है, अर्थात् 15 से अधिक वर्षों तक काम करना।

इस प्रकार, राज्य से सभ्य भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको एक अच्छा आधिकारिक वेतन और जब तक संभव हो, अंक और गुणांक अर्जित करने की आवश्यकता है। हालांकि, सब कुछ नाटकीय रूप से बदल सकता है। पहले से ही अब, रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय के प्रमुख को बढ़ाने का प्रस्ताव है न्यूनतम आयु 63 साल की उम्र तक और इसे महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए समान बनाते हैं।

एक बात ज्ञात है कि कोई सरकारी भुगतान हमेशा कटौती की राशि पर निर्भर करेगा पेंशन फंड, लेकिन आधिकारिक सेवानिवृत्ति के लिए अंतिम समय कब आता है, यह अभी तक ज्ञात नहीं है। अब तक, हर कोई पहले से स्थापित नियमों के अनुसार काम कर रहा है, लेकिन इस बात की कोई निश्चितता नहीं है कि कानून में नए संशोधन कल किए जाएंगे।

सेवानिवृत्ति लाभों के लिए वरिष्ठता का मूल्य पेंशन फंड में एक व्यक्तिगत खाते में कटौती के साथ है। कटौती के बिना कार्य अनुभव आपको बीमा पेंशन का हकदार नहीं बनाता है।

पेंशनर को भुगतान किया जाता है सामाजिक लाभ... राज्य, बजटीय संगठनों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए, न्यूनतम कार्य अवधि सेवा की लंबाई के बराबर। आयु पात्रता विशेष भुगतानों की कुछ श्रेणियों पर लागू नहीं होती है।

पेंशन के भुगतान के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या है जो समाप्त करने का अधिकार देता है श्रम गतिविधि... नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए, इसकी अपनी गणना की स्थिति, अवधि, पेंशनर की आयु है। से 2015 पेंशन प्रणाली संचालित होती है, बीमा अवधि की गणना के आधार पर, कोई आवश्यकता नहीं निरंतर अनुभव सेवानिवृत्ति के लिए नियुक्तियां। संक्रमण अवधि को परिभाषित किया गया है 2024 साल का।

कार्य अनुभव में कमी या इसकी अपर्याप्तता का मतलब यह नहीं है कि किसी व्यक्ति को सहायता के बिना छोड़ दिया जाएगा।

ऐसी ही स्थितियां उत्पन्न होती हैं:

• उन लोगों में जो काम करने की क्षमता खो चुके हैं;
• विकलांग बच्चे, बचपन से विकलांग;
• ब्रेडविनर के बिना छोड़ दिए गए व्यक्ति;
• पारिवारिक कारणों से वरिष्ठता पर काम नहीं किया है;
• कर्मचारियों की कमी के कारण।

ऐसे मामलों में, एक सामाजिक लाभ सौंपा गया है, भले ही काम की अवधि और पेंशनभोगी की उम्र की परवाह किए बिना।

पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम वरिष्ठता में क्या गिना जाता है

सेवा की लंबाई की निचली सीमा एफआईयू को भुगतान की अवधि से मेल खाती है। नई स्थितियों की शुरुआत में 2015 साल बराबर था 5 वर्ष... सेवा मेरे 2024 के करीब जाना चाहिए पन्द्रह साल... नियोक्ता कर्मचारियों के एकमात्र खातों में वैधानिक पेंशन योगदान करने के लिए बाध्य है। इस तरह, पेंशन के लिए न्यूनतम बीमा अवधि निर्धारित की जाती है।

कानून परिभाषित करता है विशेष अवधिजब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, पेंशन फंड में योगदान नहीं किया जाता था, लेकिन उन्हें कमाई के लिए पेंशन गुणांक के रूप में अभिव्यक्त किया जाता है।

लाभ प्रदान करते समय गैर-बीमा वर्षों को ध्यान में रखा जाता है:

• जन्म के 18 महीने बाद तक बच्चे की देखभाल (अधिकतम - 3 मातृत्व अवकाश);
• अस्थायी भुगतान की विकलांगता;
• तत्काल सैन्य सेवा;
• एक विकलांग व्यक्ति, एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल;
• अपने पति (सैन्य, राजनयिक) के काम के स्थान पर एक महिला के लिए रोजगार की कमी।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की कुल और न्यूनतम लंबाई सहसंबद्ध है, उदाहरण के लिए:

• आर्कटिक सर्कल और समकक्ष क्षेत्रों से परे काम करने वालों के लिए;
• माताओं-नायिकाओं;
• हानिकारक व्यवसायों।

ऐसे मामलो मे न्यूनतम आकार बीमा अवधि को पेंशन कानून की शर्तों के तहत सामान्य श्रम के साथ लिया जाता है:

1. उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने 15 वर्षों - 20 वर्षों (f / m) के लिए गंभीर जलवायु परिस्थितियों में काम किया है, यदि निरंतर कार्य अनुभव 20 - 25 (f / m) है तो अवधि की गणना की जाएगी। आयु सीमा 50/55 वर्ष है।
2. न तो 2 या अधिक बच्चों वाली महिलाओं के लिए, काम करने की अवधि 12 वर्ष है।
3. यदि वे हानिकारक और सामान्य अनुभव काम करते हैं, तो खनिक, धातुविदों को विशेषाधिकार प्राप्त है।

ध्यान! सेवा की कुल लंबाई कार्य पुस्तिका में दर्ज आधिकारिक कार्य की अवधि है।

समय अंतराल की परवाह किए बिना, रोजगार और बर्खास्तगी की तारीखों के सभी रिकॉर्ड को ध्यान में रखा जाता है।

पेंशन प्राप्त करने के लिए वरिष्ठता पेंशन फंड के व्यक्तिगत खाते के आंकड़ों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

कार्य अनुभव के प्रकार

श्रमिक पेंशन स्थापित करते समय FIU द्वारा वरिष्ठता के प्रकार को ध्यान में रखा जाता है, नियोक्ता के आधार पर 3 श्रेणियों में विभाजित किया जाता है:

• स्व-नियोजित व्यक्ति (व्यक्तिगत उद्यमी, पेटेंट / लाइसेंस नोटरी, दंत चिकित्सक, वकील);
• वाणिज्यिक, उत्पादन गतिविधियों (बजटीय क्षेत्र, स्वास्थ्य देखभाल, कानून प्रवर्तन और समकक्ष निकायों, एमओ) से संबंधित आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना;
• सार्वजनिक, निजी कंपनियों के कर्मचारी।

पहले और आखिरी मामले में, बीमा अवधि निर्धारित की जाती है। नागरिक बुढ़ापे के लिए बीमा भुगतान के हकदार हैं।

दूसरा वाला है सरकारी सहायता सेवा की लंबाई के लिए। कानून श्रमिकों की श्रेणियों, सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों और उम्र को परिभाषित करता है।

काम की अवधि के बिना व्यक्तियों के लिए अर्जित सामाजिक सुरक्षा राज्य गैर-श्रम पेंशन को संदर्भित करती है। एक सामान्य बीमारी के लिए विकलांग लोगों के लिए भत्ता, 1-3 समूहों के एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए आश्रितों, बीमा अवधि के आधार पर गणना की जाती है, उन्हें श्रम भत्ते के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

बीमा गुणांक का उपयोग करके पेंशन की राशि कैसे बनाई जाती है

2015 के बाद वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए गुणांक सालाना निर्धारित किया गया है और पिछले संकेतकों के साथ सारांशित किया गया है।

2015 से, स्थापित सीमा से अधिक व्यक्तिगत भुगतानों के लिए बीमा कवरेज की गणना नहीं हुई है। व्यक्तिगत खाते पर बीमा मासिक हस्तांतरण संचित होता है। आधार मूल्य के साथ पीएफआर को वास्तविक भुगतान का अनुपात बीमा अनुपात का आकार देगा: IPK2015 / 2016/2017/2018।

बुढ़ापे के रखरखाव के पंजीकरण के लिए, वास्तविक आईपीसी की तुलना मानक के साथ भी की जाती है। 2015 में, बेसलाइन 6.6 थी। हर साल, 2025 तक, वृद्धि 2.4 यूनिट होगी। अंत तक संक्रमण काल 15 वर्ष की वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए आवश्यक लंबाई के साथ न्यूनतम मूल्य बढ़कर 30 पीकेआई हो जाएगा।

आयु के भुगतान में बीमा शेयर के आकार की गणना पेंशन गुणांक के योग और प्रति इकाई मूल्य के रूप में की जाती है।

2002 तक बीमा प्रीमियम पर कोई डेटा नहीं है। पेंशन की गणना करते समय, वरिष्ठता गुणांक लागू किया जाता है। इसे निर्धारित करने के लिए, रिकॉर्ड से लिया जाता है काम की किताब: प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखें संक्षेप में हैं, उनके बीच का अंतर कार्य अवधि के अनुरूप होगा। इसे 100 से विभाजित करके, आप गुणांक प्राप्त करते हैं। मानक एक के साथ तुलना में, पेंशन का आकार सेवा की लंबाई से निर्धारित होता है।

न्यूनतम वरिष्ठता की गणना कैसे करें

सेवा की अवधि के लिए काम की अवधि है सार्वजनिक सेवाबजटीय क्षेत्र में, विशेष शर्तें, जिनके पास अधिकार है:

• संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका स्तर के अधिकारी;
• सैन्य कर्मचारी;
• कानून प्रवर्तन अधिकारीगण;
• शिक्षण कर्मचारी;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• रचनात्मक बुद्धिजीवी;
• नाविकों;
• विमान निर्माताओं;
• खनिक, खदान के खुले श्रमिक।

प्रत्येक श्रेणी में अभिवृद्धि के लिए अपना न्यूनतम कार्य अनुभव होता है, जिसमें एक आंतरिक उन्नयन होता है। उदाहरण के लिए, चिकित्साकर्मी 30 वर्ष के अनुभव के साथ सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि वे शहरी परिस्थितियों में अपनी विशेषता पर काम करते हैं, तो 25 - ग्रामीण क्षेत्रों में।

वरिष्ठता नियुक्ति के लिए न्यूनतम अवधि है 15-20 साल, यह माना जाता है:

• कार्यकारी अधिकारियों के वरिष्ठ सिविल सेवक;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां;
• सांस्कृतिक क्षेत्र।

नगरपालिका के कर्मचारियों के लिए, सेवा की अवधि 2016 के बाद से 6 महीने की वार्षिक वृद्धि की गई है। में 2018 साल वो सोलह साल का है। सेवा मेरे 2026 वर्ष 20 साल तक पहुंच जाएगा।

कर्तव्यों के प्रदर्शन का समय विभिन्न विशेषताओं सारांशित है। उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा सुविधा में काम करना और आपातकालीन सेवा, सैन्य सेवा आपातकालीन स्थिति के मंत्रालय में अनुबंध और काम के तहत।

न्यूनतम बीमा अवधि पीएफआर के साथ एक व्यक्तिगत खाते में पेंशन योगदान के हस्तांतरण की अवधि के बराबर है।

इसके अतिरिक्त, गैर-बीमा अवधि पर विचार किया जाता है:

• सैन्य सेवा;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय;
• 80 वर्ष से अधिक आयु के विकलांग व्यक्तियों (समूह 1) की देखभाल;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे;
• हिरासत में होना अनुचित;
• 5 साल के लिए रूसी संघ (सैन्य कर्मियों की पत्नियों, राजनयिक मिशनों के कर्मचारियों) के बाहर सैन्य गैरेज में काम की कमी;
• परिचालन खोज कार्य।

इन अवधियों को बीमा कटौती की उपस्थिति में ध्यान में रखा जाता है। अन्यथा, उनकी गिनती नहीं की जाती है।

बीमा के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने का एक उदाहरण

मान लीजिए कि इवानोव के श्रम कार्यालय में तीन रोजगार रिकॉर्ड हैं:

1. 05/17/93 को स्वीकार किया गया, 03/23/07 को खारिज कर दिया गया;
2. 03/29/07 को अपनाया गया, 08/31/07 को खारिज कर दिया गया;
3. 01.09.07 को स्वीकार किया गया, 14.09.08 को खारिज कर दिया गया।

कैलेंडर सिद्धांत के अनुसार, एक पूरा महीना 30 दिनों के बराबर होता है, पूरे वर्ष - 12 महीने:

• हम तारीखों के अंतराल को लिखते हैं - भर्ती और फायरिंग;
• हम एक संख्या, महीने और वर्षों में अंकों के योग को अलग-अलग गिनते हैं, एक ही प्रारूप में लिखते हैं:
  (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) \u003d 47.17.6007 (काम पर रखने);
  (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) \u003d 68.20.6022 (छंटनी);
• अंतर ज्ञात करें: 68206022 - 47176007 \u003d 21030015
• हम तारीख प्रारूप में राशि लिखते हैं - 03/21/0015, जो हमें 15 साल + 3 महीने + 21 दिन देता है;
• प्रत्येक नियुक्ति और बर्खास्तगी के लिए 3 दिन जोड़ें।

अंतिम अनुभव: 15 साल + 3 महीने + 24 दिन

जानने लायक! रूसी संघ की 27 वस्तुएं सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों से संबंधित हैं, वे 60 ° उत्तरी अक्षांश के दोनों किनारों पर स्थित हैं, और ऐसी स्थितियों में ऑपरेशन की अवधि को कहा जाता है। जिन शर्तों के तहत जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार दिया गया है (55 वर्ष की आयु के पुरुष, 50 वर्ष की महिलाएं):

• पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का कार्य अनुभव;
• कम से कम 15 वर्षों के लिए या उनके समकक्ष उत्तरी परिस्थितियों में काम करें - कम से कम 20।

वरिष्ठता कैसे बढ़ाई जाए अगर यह सेवानिवृत्ति पर पर्याप्त नहीं है

बीमा वर्षों की अपर्याप्त संख्या का मतलब है कि सामाजिक भुगतान पृौढ अबस्था। भत्ते की एक निश्चित राशि है, काम की बारीकियों को ध्यान में नहीं रखता है। समायोजन सरकार के निर्णय से होता है।

से 2015 साल सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त नहीं होने पर सेवा की लंबाई बढ़ाना संभव है।

बीमा अवधि बदलने के लिए 4 विकल्प हैं:

1. व्यक्ति अस्थायी रूप से विदेश में रहता है और काम करता है। एफआईयू में कोई बीमा हस्तांतरण नहीं हैं। बीमा कोष बनाने के लिए, आपको व्यक्तिगत रूप से अपने सेवानिवृत्ति खाते में भुगतान स्थानांतरित करना होगा।
2. व्यक्ति रूसी संघ के क्षेत्र में रहता है, आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं करता है। इसके लिए व्यक्तिगत रूप से योगदान देना आवश्यक है पेंशन निधि आपके नाम पर
3. एक व्यक्ति दूसरे के लिए भुगतान हस्तांतरित कर सकता है, कहीं भी कामकाजी व्यक्ति जिसका एफआईयू के साथ खाता नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कामकाजी पति अपनी पत्नी के लिए है।
4. एक व्यक्तिगत उद्यमी जो कानून के तहत एक न्यूनतम मजदूरी से योगदान देता है (न्यूनतम मजदूरी) योगदान बढ़ा सकता है।

इस प्रकार, आप बीमा अवधि के "अतिरिक्त" खरीद सकते हैं। उदाहरण के लिए, 8 साल में से, आप 4 साल जोड़ सकते हैं। 26% की राशि में कटौती दो से की जानी चाहिए।

ध्यान! बीमा अनुभव बढ़ाने के लिए, जिसका अर्थ है संख्या सेवानिवृत्ति के बिंदु, आप एक वर्ष या उससे अधिक समय के लिए सेवानिवृत्ति स्थगित कर सकते हैं।

यदि पेंशनभोगी उचित भत्ता जारी नहीं करता है, तो कानून व्यक्तिगत पेंशन बिंदु के लिए गुणांक बढ़ाने का प्रावधान करता है। प्रत्येक वर्ष के लिए, पीकेआई औसत से बढ़ता है 7% ... 10 वर्षों के लिए, अधिकतम स्वीकार्य अवधि, सेवानिवृत्ति का स्कोर का इजाफा 125% ... एक भविष्य के पेंशनभोगी को उस पेंशन की गणना करने की आवश्यकता है जिसे वह पंजीकरण के बिना काम कर रहा है और वर्षों की संख्या।

2018 में रूस में पेंशन के लिए न्यूनतम वरिष्ठता का आकार

रूस में सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई 9 साल है: 4 साल बाद 2015, 5 साल पहले 2015। अतिरिक्त शर्तें - उम्र 55/60 वर्ष और पेंशन बिंदुओं की उपस्थिति कम से कम 13,8 .

बीमा कोष के आकार की गणना की जाती है:

• उस अवधि से जब पेंशन योगदान आधिकारिक वेतन (2015-2018) से किया गया था और आईपीसी की गणना की गई थी;
• गुणांकों का निर्धारण किए बिना भुगतान पेंशन कोष में स्थानांतरित किया गया (2002 - 2015);
• गैर-बीमा अवधि, यदि उनके पहले / बाद में पेंशन फंड में स्थानान्तरण हुए।

2018 के लिए वरिष्ठता / विशेष वरिष्ठता की अवधि चयनित श्रेणियां काम (उदाहरण):

1. संघीय कर्मचारी। 56/61 (महिला / पुरुष) की आयु तक पहुंचने पर रूस में पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई 16 वर्ष है। अतिरिक्त शर्तें: एक संघीय निकाय में एक स्थिति में काम करने के लिए पिछले 12 महीनों के लिए, उम्र से बाहर निकलने के लिए पात्र हैं।
2. वरिष्ठता प्राप्त करने के लिए स्कूल शिक्षकों और किंडरगार्टन शिक्षकों की कुछ श्रेणियों में 25 वर्ष का शिक्षण, 9 वर्ष की बीमा अवधि होनी चाहिए। उम्र शामिल नहीं है। सेवा की लंबाई के भुगतान की गणना बीमा के रूप में की जाती है।
3. लॉन्गवॉल माइनर, ड्रिफ्टर्स, कोयला खनिक, खनिक 20 साल के अनुभव के साथ प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं।
4. सैन्य रैंकों के साथ और आपातकालीन बचाव सेवा की संरचना में 20 वर्षों का निरंतर कार्य अनुभव, या कुल 25 के साथ 12.5, जल्दी रिटायर हो जाते हैं।
5. जो लोग सेवा के लिए आयु सीमा (65/60/55/50 - रैंक, महिलाओं - 45) पर निर्भर करते हैं, जो बीमारी के लिए छुट्टी दे दी जाती है, कर्मियों की कटौती के कारण खारिज कर दिया जाता है, 20 साल की सेवा की अवधि के साथ रिटायर हो जाते हैं।

बीमा योगदान, कार्य अवधि वाले विकलांग लोगों के लिए, विकलांगता लाभ की गणना 1 दिन की न्यूनतम अवधि से की जा सकती है।

में हालिया बदलाव पेंशन प्रणाली कई नागरिकों के लिए सवालों को खुला छोड़ दें। लोगों को सबसे अधिक कठिनाइयों का अनुभव होता है जब यह निर्धारित करना आवश्यक होता है कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई कितनी इष्टतम है। यह लेख आपको किए गए सुधारों की सभी बारीकियों से निपटने में मदद करेगा।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव

आज रूस में, सबसे व्यापक कई प्रकार के बुढ़ापे-तनाव हैं। उनमें से प्रत्येक की गणना करते समय, आधार के रूप में एक अलग अनिवार्य कार्य अनुभव लिया जाता है। वे इस तरह दिखते हैं:

• वॉल्यूम की गणना करते समय बीमा पेंशन भुगतान आधार समय की लंबाई है जिसके दौरान बीमा कोष में योगदान किया गया था। रोजगार की कुल अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष होनी चाहिए;
• सामाजिक भुगतान डेटा उन लोगों को प्रदान किया जाता है जो इसमें शामिल नहीं थे पेशेवर गतिविधि या वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई है;
• हानिकारक उद्यमों में काम करने वाले नागरिक एक उपयुक्त भत्ते के लिए तरजीही या "हानिकारक" पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। पेशेवर गतिविधि की अवधि पुरुषों के लिए 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है।

2018 में, सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़कर आठ साल हो गई। हालाँकि, यह अभी तक सीमा नहीं है। नए बदलावों के अनुसार, यह आंकड़ा हर साल एक साल के गुणा होकर 15 तक बढ़ जाएगा।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए उत्तर में कार्य अनुभव

उत्तरी अनुभव देश के उत्तरी क्षेत्रों के निवासियों के लिए विशिष्ट है। इस क्षेत्र में काम करने की कठिन परिस्थितियों के कारण, कार्य गतिविधि की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया अन्य क्षेत्रों से स्पष्ट रूप से भिन्न होती है। उत्तरी वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने के लिए आपको निम्न की आवश्यकता है:

• कानूनी मानदंडों के अनुरूप निर्दिष्ट क्षेत्र में काम की अवधि;
• श्रम के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• आवश्यक आयु।

बुढ़ापे के लाभों की गणना करते समय कुछ ख़ासियतें होती हैं। वे इस तरह दिखते हैं:

• पुरुषों और महिलाओं के लिए उत्तर में काम का अनुभव 15 वर्ष और आसपास के प्रदेशों के निवासियों के लिए 20 वर्ष है;
• आधी आबादी की महिला के लिए, यह 12 साल और 17 के बराबर है, अगर वे कई बच्चों की मां हैं। दो या अधिक बच्चों की उपस्थिति एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए शुरुआती देखभाल का अधिकार देती है;
• किसी अन्य क्षेत्र में बारह महीने का काम उत्तर में 9 महीने के काम के बराबर है;
• सेवानिवृत्ति की आयु 55 और 50 है;
• क्षेत्र के स्थायी निवासियों के लिए, अनुसूची से पांच साल पहले रिटायर होने का अवसर है।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता में शामिल अवधि

प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में ऐसे क्षण आते हैं, जब भी, किसी भी कारण से, वह श्रम गतिविधियों को अंजाम नहीं दे सकता है। कानून कुछ चरणों के लिए प्रदान करता है जो सेवा की लंबाई की गणना करते समय बहुत महत्व रखते हैं। वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई में शामिल अवधि:

• रूसी संघ के सशस्त्र बलों में समय बिताया, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा, सैन्य संस्थानों में प्रशिक्षण;
• एक महिला की अवधि मातृत्व अवकाश... केवल 1.5 साल को ध्यान में रखा जा सकता है। यदि आप एक पंक्ति में दो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, तो वे काम की कुल अवधि में शामिल नहीं होंगे;
• जिस अवधि के दौरान एक बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल की गई थी;
• आधिकारिक काम की अनुपस्थिति की अवधि, लेकिन एक ही समय में एक रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने पर;
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में शब्द की सेवा का समय;
• जिस अवधि के दौरान सामाजिक गतिविधियों का भुगतान किया गया था;
• अध्ययन को कार्य की अवधि में शामिल किया गया है यदि इसे साथ जोड़ा गया था आधिकारिक काम और इस अवधि के दौरान बीमा कोष में योगदान दिया गया।

समय की इन अवधियों को सांविधिक स्थिति के पालन के अधीन सेवा की लंबाई के लिए श्रेय दिया जाता है। गैर-बीमा अंतराल को ध्यान में रखा जाता है, जब वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते हैं, यदि नागरिक के काम करने से पहले या बाद में, और उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। कार्य की अवधि कोई भी हो सकती है।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए एक महिला को कितने साल काम करने की आवश्यकता होती है?

महिलाओं के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना करने की प्रक्रिया पुरुषों के लिए कुछ हद तक अलग है। कानून महिलाओं के लिए निम्नलिखित सिद्धांत स्थापित करता है:

• 55 वर्ष की आयु में, एक महिला राज्य से बुढ़ापे का लाभ प्राप्त करने की हकदार है;
• महिलाओं के लिए सेवा की कुल लंबाई 30 वर्ष है। 2018 में न्यूनतम 8 साल है। हालांकि, यह आंकड़ा भविष्य में बढ़ेगा;
• दुर्भावनापूर्ण उद्यमों में काम करते समय, अच्छी तरह से योग्य आराम करने के लिए निकास पहले आता है;
• एक महिला के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव की गणना पुरुषों के लिए उसी तरह की जाती है;
• काम की सामान्य अवधि में मातृत्व अवधि शामिल है;
• अवधि श्रम गतिविधि उत्तरी क्षेत्र के निवासियों के लिए 15 है, और आसन्न प्रदेशों के लिए 20 वर्ष है। दो या अधिक बच्चों के मामले में 12।

पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव

श्रम कानून में पुरुषों को अच्छी तरह से आराम करने की रिहाई के नियम प्रस्तुत किए गए हैं। पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन निम्नलिखित आधारों पर अर्जित की जाती है:

• एक आदमी 60 साल का होना चाहिए;
• पेंशन भुगतान वैधानिक आयु से पहले किया जा सकता है। इस मामले में, पेशेवर गतिविधि की बारीकियों, साथ ही कानून, मामले द्वारा स्थापित अन्य शर्तें;
• कुल कार्य अनुभव 35 वर्ष है, और 2018 के लिए न्यूनतम आठ है;
• काम की सामान्य अवधि में सेना में सेवा, एक सैन्य संस्थान में अध्ययन और ऊपर सूचीबद्ध अन्य अवधि भी शामिल हैं;
• उत्तर के निवासियों के लिए, श्रम की अवधि 15 या 20 वर्ष है। निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए अपने कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

समस्याएँ हैं, जब सेवानिवृत्ति पर, लोगों को अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। इससे हो सकता है विभिन्न कारणों से... हालांकि, कानून अन्य विकल्पों के लिए प्रदान करता है जिसमें वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए आपके कार्य अनुभव की पुष्टि की जाती है।

• पुष्टि के लिए मुख्य दस्तावेज काम की किताब है;
• काम के स्थानों से प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र, बयान, आदेशों की प्रतियां, समझौते, मजदूरी भुगतान की सूचनाएं);
• रोजगार समझौतों की प्रतियां;
• संकेत पूर्व सह - कर्मचारीजो आपके शब्दों की पुष्टि करेगा;
• साथ ही साथ किसी भी अन्य दस्तावेजी सबूत काम के तथ्य की पुष्टि करते हैं।

पुरुषों के लिए पेंशन के लिए क्या अनुभव आवश्यक है ? आइए मौजूदा पेंशन कानून के आधार पर इसका पता लगाने की कोशिश करें।

सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता के लिए सामान्य आवश्यकताएं

पेंशन लागू करने के लिए वर्तमान में लागू प्रक्रिया संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" 28 दिसंबर, 2013 संख्या 400-एफजेड, 2015 से लागू है। यह कनेक्शन में सौंपे गए पेंशन के 3 प्रकार को संदर्भित करता है (कला। कानून संख्या 400-एफजेड के 6):

• बुढ़ापे के साथ;
• विकलांगता;
• एक ब्रेडविनर की हानि।

केवल 1 प्रकार नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई के साथ जुड़ा हुआ है - वृद्धावस्था पेंशन। 2002 के बीमा के बाद का अनुभव, सूची 3 में शामिल है अनिवार्य शर्तेंइस पेंशन का हक

• मानवीय उपलब्धि सही उम्र: एक आदमी - 60 साल का, एक महिला - 55 साल की;
• उसके पास लंबाई में एक बीमा अनुभव है न्यूनतम मूल्यउस वर्ष के लिए स्थापित जिसमें पेंशन प्रदान की जाती है;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का गठन न्यूनतम स्वीकार्य मूल्य (30 अंक) से अधिक है।

सेवा की लंबाई को इस अवधि के दौरान प्राप्त होने वाली आय से बीमा प्रीमियम के भुगतान के तथ्य के साथ जोड़ने के दायित्व से अलग किया जाता है, रूसी संघ के पेंशन फंड को काम के स्थान की परवाह किए बिना (रूसी संघ में या विदेश में) । उपरोक्त शर्तों से जुड़ी सेवा की लंबाई उस व्यक्ति के लिंग पर निर्भर नहीं करती है जिसे पेंशन सौंपा गया है।

2015 तक बीमा अनुभव की न्यूनतम राशि 5 साल थी (संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के खंड 2 “पर श्रम पेंशन रूसी संघ में "दिनांक 17.12.2001 नंबर 173-FZ)। कानून क्रमांक ४००-एफजेड ने इसे क्रमिक वृद्धि के लिए २५१० से २०२४ की अवधि के लिए परिचय के साथ १५ वर्ष (अनुच्छेद with के खंड २) में उठाया।

पिछले वर्ष के लिए स्थापित की गई सेवा की लंबाई में वृद्धि को 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के रूप में व्यक्त किया गया है। उलटी गिनती 5 साल के मूल्य से की जाती है, जो 2015 तक लागू थी। तदनुसार, 2015 में न्यूनतम बीमा अनुभव 6 साल था, 2016 में - 7 साल, और 2024 में यह कानून द्वारा स्थापित 15 वर्षों के बराबर होगा।

पुरुषों और महिलाओं की सामान्य वरिष्ठता में अंतर

में मतभेद पुरुषों की सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता और महिलाएं न केवल इसकी लंबाई के संदर्भ में मौजूद हैं, बल्कि उन अवधि की परिभाषा में भी शामिल हैं जो इसमें ध्यान में रखी जाती हैं। ये हैं, सबसे पहले, काम की अवधि और अन्य समान कार्य गतिविधियां (कानून संख्या 400-एफजेड की कला। 11)।

हालांकि, उन्हें वरिष्ठता और कुछ गैर-कामकाजी अवधि में शामिल करने की अनुमति है, अगर वे रोजगार की अवधि (कला। कानून संख्या 400-एफजेड के 12) के बीच हुईं। इनमें समय शामिल हैं:

• सैन्य और अन्य समान सेवा;
• गर्भावस्था और प्रसव सहित बीमार छुट्टी का भुगतान;

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी (लेकिन सभी बच्चों के लिए 6 साल से अधिक नहीं);
• बेरोजगारी के कारण रोजगार सेवा में पंजीकरण;
• हिरासत या निर्वासन में अन्यायपूर्ण होना;
• एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना;
• दूसरे जीवनसाथी की सेवा या कार्य के स्थान पर रूसी संघ के विदेशी मिशनों के सैन्य कर्मियों या कर्मचारियों के जीवनसाथी के लिए काम पाने में असमर्थता (लेकिन केवल 5 साल से अधिक के लिए);
• संचालन-खोज सेवा के साथ अनुबंध के तहत सहयोग।

उपरोक्त सूची दोनों लिंगों पर समान रूप से लागू होती है। एकमात्र अंतर, स्पष्ट कारणों के लिए, केवल प्रसूति अवकाश पर पुरुषों को खोजने की असंभवता माना जा सकता है। उसी बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी किसी भी माता-पिता को दी जा सकती है, लेकिन इसे उनमें से केवल एक की सेवा की लंबाई में शामिल करने की अनुमति दी गई है (02.10.2014 के रूसी संघ की सरकार के निर्णय के खंड 52) नहीं। 1015) है।

पेंशन की नियुक्ति के लिए विशेष शर्तों को ध्यान में रखते हुए सेवा की लंबाई का आकलन

पुरुषों और महिलाओं के लिए बीमा अनुभव की मात्रा में अंतर, मुख्य रूप से सेवानिवृत्ति की उम्र से उत्पन्न उनके काम की कुल अवधि के साथ जुड़ा हुआ है, पेंशन की नियुक्ति के लिए विशेष शर्तों के अधिकारों का आकलन करते समय उठता है। ये अंतर पुरुषों के लिए बीमा अनुभव में 5 वर्षों की वृद्धि में व्यक्त किए जाते हैं, जो उनके पेंशन के लिए एक विशेष दृष्टिकोण लागू करने के लिए आवश्यक है।

पेंशन देने की विशेष शर्तों में शामिल हैं:

• सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 17 के पैराग्राफ 4 और 5);
• अवसर जल्दी बाहर निकलना कानून में निर्दिष्ट वर्षों की संख्या के लिए विशेष (हानिकारक या कठिन) स्थितियों में काम के सिलसिले में सेवानिवृत्त होने के लिए (कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 और 31);
• कुछ श्रेणियों के नागरिकों को उनकी निश्चित जीवन परिस्थितियों (कला। 32 के कानून नंबर 400-एफजेड) के संबंध में पेंशन के शुरुआती असाइनमेंट की संभावना।

परिणामों

बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक बीमा अनुभव की मात्रा का आकलन करने पर वर्तमान पेंशन कानून पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई बुनियादी अंतर नहीं करता है।

अपवाद सेवानिवृत्ति को ध्यान में रखते हुए है विशेष स्थिति, जिनमें से कुछ के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के कुल मूल्य में अंतर के कारण, पुरुषों को महिलाओं की तुलना में एक लंबी बीमा अवधि की आवश्यकता होती है।

बीमा अनुभव - रूसी संघ में किए गए किसी भी गतिविधि की अवधि। जब नियुक्त किया गया बीमा पेंशनउन अवधि को ध्यान में रखा जाता है जिसके दौरान नकद पेंशन फंड में योगदान दिया।

रूस में महिलाएं पुरुषों की तुलना में पहले सेवानिवृत्त होती हैं। और यह इस तथ्य के बावजूद भी है कि मजबूत आधे के प्रतिनिधियों के विपरीत, उनकी जीवन प्रत्याशा लंबी है। लेकिन वृद्धावस्था के कारण धन प्राप्त करने के लिए, व्यक्ति को न केवल एक निश्चित आयु का होना चाहिए, बल्कि प्राप्त अनुभव और विशिष्ट अंकों की संख्या भी होनी चाहिए।

एक महिला को ५५ पर एक सुयोग्य आराम करने के लिए कितने वर्षों की आवश्यकता होती है?

15 साल - यह 2024 से लेबर गार्ड होगा। 2015 तक, यह केवल 5 साल का होना चाहिए था। नए नियमों के अनुसार, पेंशन भुगतान की गणना के लिए, बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखा जाता है, न कि कुल काम।

कानून में सुधार लगातार हो रहे हैं, जिन्हें समय पर सीखने की जरूरत है ताकि वृद्धावस्था में अर्जित भुगतान प्राप्त करने के अवसर से खुद को वंचित न किया जाए।

महिला को भुगतान करने के लिए:

• कम से कम 55 वर्ष का होना चाहिए;
• 8 साल का बीमा अनुभव है - यह न्यूनतम मूल्य है;
• आपके सेवानिवृत्ति खाते में 11.4 अंक हैं।

reference. रूस में कोई भी समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकता है। यह तब किया जा सकता है जब वह ऐसे क्षेत्र में काम करता है जहां स्थितियां खराब हैं, ऐसे उद्योगों में जो स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं।

इसके बारे में अधिक जानकारी:

रूस के लिए गणना

हर साल एक साल तक बीमा के अनुभव में बढ़ोतरी होती है। और इसलिए यह 2024 तक रहेगा। यह पता चला है कि तब महिलाएं पेंशन प्राप्त कर सकेंगी यदि उनके कार्य का अनुभव कम से कम 15 वर्ष हो।

इसे स्पष्ट करने के लिए, बस एक साधारण उदाहरण देखें: यदि 2017 में अनुभव 8 साल है, तो 7 साल में - 2024 तक - यह 15 साल (8 + 7 \u003d 15) के बराबर होगा।

नॉन-इंश्योरेंस पीरियड जैसी कोई चीज होती है। वे बीमा अनुभव में शामिल हैं। ये ऐसे समय होते हैं जब एक महिला माता-पिता की छुट्टी पर होती है, एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करती है, रोजगार केंद्र में होती है, अपने सैन्य पति के साथ उन स्थितियों में रहती है जहां काम करने का कोई अवसर नहीं होता है।

कार्य अनुभव के बिना महिलाओं को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक पेंशन मिलती है।

सूत्र

इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

SPst \u003d IPK × SPK + FV

• स्पस्ट - बीमा राशि पृौढ अबस्था;
• IPK - पेंशन गुणांक;
• एसपीके - पेंशन गुणांक की लागत;
• एफवी - एक निश्चित भुगतान जो बीमा पेंशन में जोड़ा जाता है।

एसपीके और एफवी हर साल बदलते हैं। 2017 में, पेंशन बिंदु एक पैसा के साथ 78 रूबल है, और निश्चित भुगतान 4,800 रूबल से अधिक है। छोटी वृद्धि नियमित रूप से होती है, इसलिए सही मात्रा में कॉल करें इस पल यह असंभव है। अप्रैल 2017 से शुरू, SPK 78.58 रूबल है, और FV 4823.35 रूबल है।

यह पता चला है कि 2017 में पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है: वृद्धावस्था बीमा कवरेज \u003d पेंशन गुणांक × 78.58 रूबल। + आरयूबी ४ +२३.३५

पुरस्कार अंक प्रतिवर्ष दिए जाते हैं, जिसकी बदौलत पेंशन का प्रावधान बढ़ती है। यह संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" में कहा गया है।

पंजीकरण के लिए दस्तावेज

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

1. बयान;
2. पासपोर्ट;
3. निवास परमिट - उन लोगों द्वारा प्रस्तुत किया जाता है जिनके पास रूसी नागरिकता नहीं है;
4. SNILS;
5. वरिष्ठता, गैर-बीमा अवधि पर दस्तावेज;
6. एक प्रमाण पत्र जो लगातार 5 वर्षों तक औसत मासिक वेतन का संकेत देता है;
7. अन्य कागजात।

reference. यदि दस्तावेजों का पैकेज पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किया गया है, तो भी यह रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा स्वीकार किया जाएगा। कुछ महीनों के भीतर लापता लोगों को अवगत कराना आवश्यक होगा (अधिमानतः तीन से अधिक नहीं)।

वैसे भी, पेंशन फंड में अपील का दिन वह होगा जिस पर आवेदन प्रस्तुत किया गया था। यदि दस्तावेजों को 3 महीने के बाद वितरित किया जाता है, तो आवेदन का दिन वह दिन होगा जिस दिन शेष दस्तावेज लाए गए थे।

नियुक्ति और भुगतान

रूस के पीएफ सभी दस्तावेजों को स्वीकार करने के बाद, यह 10 कार्य दिवसों के भीतर उन पर विचार करेगा। उसके बाद, बीमा कवरेज उस दिन से स्थापित किया जाएगा जब व्यक्ति ने उसके लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन किया था।

एक व्यक्ति महीने में एक बार की आवृत्ति के साथ अपने दिनों के अंत तक पेंशन प्राप्त करता है। नागरिक स्वयं इस भुगतान को प्राप्त कर सकता है, और वह एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी भी जारी कर सकता है, जिसे पैसा पहुंचाया जाएगा।

पेंशन प्राप्त करने के कई तरीके हैं:

• सबसे आम - रूसी पोस्ट के माध्यम से।

  आप कैश डेस्क पर अपने विभाग में एक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं या एक बयान लिख सकते हैं, जिसके अनुसार पोस्टमैन पेंशनर को व्यक्तिगत रूप से भुगतान करेगा। यह उन लोगों की एक श्रेणी है जो नकदी पर अपना हाथ पाने के लिए पसंद करते हैं।

• ऐसे लोग हैं जो पैसा चाहते हैं चालू खाते में।
• भुगतान वितरण कंपनियों के माध्यम से। यहाँ सिद्धांत रूसी पोस्ट के समान है। हर महीने, उसी तारीख को, घर में पैसा पहुंचाया जाता है।

  ऐसे संगठनों की जानकारी PFR के क्षेत्रीय कार्यालय से प्राप्त की जा सकती है। इसमें ऐसी गतिविधियों को अंजाम देने वाली कंपनियों का सारा डेटा होता है।

उपयुक्त विधि चुनने के बाद, आपको FIU से संपर्क करना होगा और एक आवेदन भरना होगा। इसके अलावा, आप व्यक्तिगत रूप से वहां आ सकते हैं या पीएफआर वेबसाइट के माध्यम से आवेदन भेज सकते हैं।

बाद के मामले में, आपको पहले संसाधन पर पंजीकरण करना होगा। उसके बाद, आपको आवश्यक जानकारी के साथ सभी क्षेत्रों को भरना होगा और विचार के लिए आवेदन भेजना होगा।

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वीडियो में, विशेषज्ञ सेवानिवृत्ति की समय और बारीकियों, पेंशन की गणना के बारे में बात करता है।

निष्कर्ष

राज्य सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना चाहता है। और वह निकट भविष्य में ऐसा करना चाहता है। कुछ इससे सहमत हैं, कुछ नहीं। किसी भी मामले में, सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वित्त मंत्रालय क्या निर्णय लेता है।