यूके में जीवन: पेंशन प्रणाली। पेंशन सुधार: ब्रिटेन में सेवानिवृत्ति की आयु कैसे बढ़ाएं इंग्लैंड में लोग किस समय सेवानिवृत्त होते हैं

कम उम्र से ही पेंशन का मुद्दा सभी को चिंतित करता है। साथ ही, यह तुलना करना बहुत दिलचस्प है कि विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति के आकार और शर्तें क्या हैं, वृद्धावस्था में रहना कहां और क्यों अधिक लाभदायक है। इंग्लैंड में पेंशन, हमारे देश की तरह, उम्र और सेवा की लंबाई दोनों पर आधारित है। ये अलग-अलग राशियाँ हैं और इन्हें अलग-अलग परिस्थितियों में प्रदान किया जाता है, जो हमारे परिचित लोगों से थोड़ी भिन्न होती हैं।

पेंशनभोगियों के कल्याण के मामले में, इंग्लैंड यूरोपीय क्षेत्र में भी अग्रणी स्थान रखता है, जो इसे सबसे अधिक सामाजिक रूप से संरक्षित देशों में से एक बनाता है। स्थानीय पेंशन प्रणाली रूसी संघ के क्षेत्र में अपनाए गए मानकों से काफी भिन्न है, हालांकि, उनकी कुछ विशेषताएं समान हैं। पेंशन और श्रम विभाग (डीडब्ल्यूपी) द्वारा एक निश्चित आयु, वरिष्ठता तक पहुंचने पर भुगतान किया जाता है।

यह एक विशेष राज्य सेवा है जो जनसंख्या को सामाजिक सेवाओं की पूरी सूची प्रदान करती है:

• पेंशन क्षेत्र (पेंशन का भुगतान, अधिमान्य ऋण और लाभ)।
• विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार खोजने में लाभ और सहायता।
• सक्षम आबादी के लिए काम खोजने में सहायता, साथ ही लाभ का भुगतान।
• बच्चों के लिए भत्ता।

ऐसी संस्था को स्थानीय आबादी से अविश्वसनीय मांग प्राप्त है, और इसके ग्राहकों की कुल संख्या 20 मिलियन से अधिक है। साथ ही, लाभ की स्थानीय प्रणाली का तात्पर्य एक ही बार में तीन पेंशनों के अस्तित्व से है - राज्य, श्रम और निजी।

दुनिया में पेंशन का आकार

पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, उम्मीदवार को अपनी वरिष्ठता की पुष्टि करने की आवश्यकता होगी। ऐसा करने के लिए, वरिष्ठता गणना योजना का अध्ययन करने की सलाह दी जाती है, जो इसे प्रभावित करने वाले प्रमुख संकेतकों का पता लगाती है। वरिष्ठता को अंग्रेजी क्वालिफाइंग इयर्स में कहा जाता है और इसमें शामिल हैं: कर्मचारी के सभी वर्षों के काम के रूप में नियोजित। उम्मीदवार का वेतन कम से कम £155/सप्ताह है।

राष्ट्रीय बीमा योगदान के अधीन स्व-नियोजित रोजगार के सभी वर्ष। वह अवधि जिसके लिए बाल लाभ प्रदान किया गया था। भले ही इस अवधि के लिए कोई काम न हो। अन्य कारक। एक नागरिक की पेंशन स्थिति की जांच करने के लिए, आपको एचएमआरसी को एक अनुरोध करना होगा, जिसमें भविष्य की पेंशन के बारे में जानकारी होगी।

यदि अनुभव इसके न्यूनतम मूल्यों के लिए भी पर्याप्त नहीं है, तो फंड को आवश्यक राशि का भुगतान करके वीएनआईसी का उपयोग करने की सलाह दी जाती है। इस तरह, आप 6 साल से अधिक समय तक बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं कर सकते हैं, जो आपको अपर्याप्त कार्य अनुभव के साथ भी पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है।

इंग्लैंड में राज्य पेंशन

आज, यूके में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 60 से 65 वर्ष तक, जन्म के वर्ष और महीने के आधार पर। नवंबर 2018 तक, महिलाओं के लिए राज्य सेवानिवृत्ति की आयु 65 तक पहुंच जाएगी।

अंग्रेजी क्षेत्रों में वृद्धावस्था प्रणाली के दो भाग हैं:

• मूल पेंशन;
• और एक अतिरिक्त हिस्सा।

एक निश्चित आयु तक पहुंचने वाले सभी वृद्ध लोग मूल पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। अतिरिक्त भुगतान सेवा के वर्षों के लिए देय हैं।

यूके में न्यूनतम भुगतान राशि प्राप्त करने के लिए, यह केवल 11 वर्षों के लिए काम करने के लिए पर्याप्त है।

1. अधिकतम पेंशन 44 साल की सेवा के बाद अर्जित की जाती है। जब कोई व्यक्ति 80 वर्ष की आयु तक पहुंचता है, तो राज्य उसे धीरे-धीरे बढ़ने वाला पेंशन पूरक बनाता है।
2. पेंशन भुगतान का पूरा मुख्य हिस्सा प्रति सप्ताह £110 के करीब है। देश में मजदूरी की वृद्धि के आधार पर पेंशन को अनुक्रमित किया जाता है।
3. कुछ बड़ी कंपनियों के अपने पेंशन बीमा कार्यक्रम हैं। यदि कोई व्यक्ति उनमें भाग लेता है, तो उसे इस पैसे से अतिरिक्त पेंशन का भुगतान किया जाता है।
4. इसके अलावा, देश में कई निजी पेंशन कार्यक्रम हैं, और अंग्रेजों को बुढ़ापे के लिए खुद को एक और अतिरिक्त बचत करने में खुशी होती है।
5. अंग्रेजों को वरिष्ठता और अपनी उम्र के लिए पेंशन भुगतान मिलता है। यह इन संकेतकों से है कि पेंशन के मुख्य और अतिरिक्त भुगतान की गणना की जाती है।
6. आप भुगतान के लिए ऑनलाइन आवेदन भी कर सकते हैं। फिर इसके अतिरिक्त हिस्से की गणना और स्वचालित रूप से चार्ज किया जाएगा।

ब्रिटेन में कार्यरत पेंशन

मूल पेंशन प्राप्त करना शुरू करने के लिए, यूके में एक निश्चित शर्त है - एक व्यक्ति के पास कम से कम दस से ग्यारह साल का कुल कार्य अनुभव होना चाहिए। लेकिन यह आमतौर पर कोई समस्या नहीं है, क्योंकि अपना आधा जीवन व्यतीत करने के बाद, लगभग हर जागरूक नागरिक पहले से ही विभिन्न क्षेत्रों में एक दर्जन से अधिक वर्षों तक काम करने में कामयाब रहा है।

यहाँ आयु सीमाएँ हमारे अभ्यस्त से थोड़ी भिन्न हैं: पुरुषों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है, और महिलाओं के लिए ठीक 60 वर्ष है। लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु को 55 वर्ष कहा जा सकता है, जब तक कि किसी व्यक्ति को कोई स्वास्थ्य समस्या न हो। जो उन्हें पहले भी सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर करता है। यह इस उम्र में है कि अधिकांश अंग्रेजों को पेंशनभोगी की उपाधि से सम्मानित किया जाता है, जबकि कानून किसी व्यक्ति को पेंशन प्राप्त करने और आगे काम करने से रोकता नहीं है।

इस वर्ष की शरद ऋतु तक मूल पेंशन की राशि प्रति सप्ताह £115.95 है। यानी प्रति सप्ताह 10 हजार रूबल से अधिक। काफी अच्छा स्तर, यह देखते हुए कि ब्रिटिश आबादी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भी पेंशन का एक योग्य अतिरिक्त हिस्सा प्राप्त करता है, जिसका आकार भी काफी सुखद है और आपको आराम से रहने की अनुमति देता है।

2015 की शरद ऋतु से, इंग्लैंड में मूल पेंशन को बढ़ाकर £151.25 प्रति सप्ताह कर दिया जाएगा। यह याद रखने योग्य है कि अधिकांश ब्रितानियों को वरिष्ठता और अन्य कारकों के कारण मूल राशि से अधिक राशि प्राप्त होती है।

इंग्लैंड में सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ

बुजुर्गों के लिए, सरकार ने कई प्रकार के लाभ प्रदान किए हैं, जिनमें से यह ध्यान देने योग्य है:

• सार्वजनिक परिवहन में मुफ्त यात्रा;
• उपयोगिता लाभ। उदाहरण के लिए, सर्दियों के महीनों के दौरान हीटिंग पर महत्वपूर्ण छूट;
• बैंकों में अनुकूल परिस्थितियां: बचत खातों पर उच्च ब्याज वगैरह।

पेंशन के विभिन्न रूपों और पेंशन प्रणाली की स्पष्ट अस्थिरता के बावजूद, इंग्लैंड में बुजुर्ग दुनिया में सबसे अधिक संरक्षित हैं। साथ ही, उनके पास एक या दूसरे प्रकार के पेंशन भुगतान के पक्ष में चुनाव करने का अधिकार और अवसर है। उपरोक्त सभी के निष्कर्ष के रूप में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि ब्रिटिश पेंशनभोगी आबादी की एक संरक्षित परत हैं।

गैर-राज्य पेंशन प्रणाली

ब्रिटेन में, पेंशन के दूसरे स्तंभ से बाहर निकलना और कई निजी फंडों या बीमा कंपनियों में से एक में अपनी पेंशन जमा करना चुनना संभव है। यह योजना भुगतान की ऊपरी सीमा नहीं दर्शाती है।

पेशेवर पेंशन फंड ने धनी पेंशनभोगियों के बीच सबसे बड़ी लोकप्रियता हासिल की है। इनमें भाग लेने के लिए इस देश का नागरिक होना जरूरी नहीं है। एक ब्रिटिश कंपनी में कम से कम दो साल काम करना काफी है।

अधिकांश कर्मचारी कमाई का 5 - 8% योगदान करते हैं, लेकिन यदि वांछित हो तो योगदान बढ़ाया जा सकता है। 2017 से, एक सुधार लागू होगा जो आपको कर का भुगतान किए बिना सभी बचत का एक चौथाई निकालने की अनुमति देता है। यह नागरिकों को सक्षम करेगा, उदाहरण के लिए, भविष्य में अपनी पेंशन का त्याग करके अब अपने जीवन स्तर में सुधार करने के लिए।

अंतिम वेतन और एक निश्चित योगदान के अनुसार

एक अन्य प्रकार की पेंशन, जो इस समय काफी दुर्लभ है, अंतिम वेतन पेंशन है। यह प्राप्त होता है यदि आपने किसी ऐसे उद्यम में काम किया है जो इस प्रकार की पेंशन योजना में कर्मचारियों की भागीदारी प्रदान करता है। इस उद्यम में काम के अंतिम वर्ष में सेवा की लंबाई और वेतन के आधार पर पेंशन का आकार बनता है।

1960 और 70 के दशक में, अधिकांश बड़े संगठनों ने अपने कर्मचारियों को इस प्रकार की पेंशन की पेशकश की: लोगों ने जीवन भर एक ही स्थान पर काम किया, वरिष्ठता जमा की, और जब वे सेवानिवृत्त हुए, तो उन्हें पता था कि कंपनी उन्हें उनके बाकी के लिए कितना भुगतान करेगी। जीवन।

आज, अंतिम तनख्वाह पेंशन दुर्लभ है। यह जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के कारण कंपनियों के लिए लाभहीन है और तदनुसार, कंपनी के दायित्वों के आकार में उल्लेखनीय वृद्धि, जो अपने पेंशनभोगियों को लंबे समय तक गारंटीकृत पेंशन का भुगतान करने के लिए मजबूर है। 30 साल पहले इस प्रकार की पेंशन का अभ्यास करने वाले कई उद्यमों ने या तो इसे बंद कर दिया है या शायद ही कभी किसी को इसकी पेशकश की है।

राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा और कुछ सरकारी एजेंसियां ​​अभी भी इस योजना के तहत काम कर रही हैं।

परिभाषित योगदान पेंशन जो कि अधिकांश व्यवसाय अब अपने कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, काफी अलग तरीके से काम करते हैं। इस प्रकार की पेंशन को मनी परचेज स्कीम भी कहा जाता है, यानी पैसे से खरीदी गई पेंशन। कंपनी में काम करना शुरू करने और उसकी पेंशन योजना में शामिल होने के बाद, काम के वर्षों के दौरान, कर्मचारी, साथ ही उसके नियोक्ता, कर्मचारी के वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन फंड में स्थानांतरित करते हैं।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी बदलने का फैसला करता है, तो वह पुरानी कंपनी की पेंशन योजना का सक्रिय सदस्य बनना बंद कर देता है, और नई कंपनी में उसके लिए एक नई योजना खोली जाती है। भविष्य की पेंशन निर्धारित नहीं है और कर्मचारी के पास सभी पेंशन योजनाओं की कुल राशि पर निर्भर करेगा।

इंग्लैंड में विदेशियों को पेंशन कैसे मिलती है?

पेंशन क्रेडिट एक राज्य लाभ है जिसे विदेशी भी कुछ शर्तों के तहत भरोसा कर सकते हैं। यह भत्ता बिना अनुभव के भी अर्जित किया जाएगा, यदि आप देश में अपना कानूनी प्रवास साबित करते हैं। नागरिकता के बिना अप्रवासी या तो यूके में अनुभव अर्जित कर सकते हैं, या बस बुढ़ापे की शुरुआत में न्यूनतम भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। यदि वे अपने गृह देश में पेंशन के हकदार हैं, तो वे इसे दूसरी बार अंग्रेजी क्षेत्रों में प्राप्त नहीं कर पाएंगे। भुगतान विकल्पों में से एक को छोड़ना होगा।

बेशक, सवाल उठता है: जो लोग यहां आते हैं और स्थायी या अस्थायी आधार पर काम करते हैं, उन्हें क्या मिलता है? यह प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत रूप से निर्भर करता है।

सबसे पहले, यदि आप यहां स्थायी रूप से चले गए हैं, काम करते हैं, करों का भुगतान करते हैं और हर महीने राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में एक निश्चित राशि का योगदान करते हैं, तो राज्य पेंशन प्राप्त करने के लिए वही नियम लागू होते हैं जो अंग्रेजों के लिए लागू होते हैं।

साथ ही, यहां नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको अपनी कंपनी की पेंशन योजना में शामिल होना चाहिए या निजी प्रदाता के साथ व्यक्तिगत पेंशन योजना खोलने पर विचार करना चाहिए।

इस घटना में कि आप अभी-अभी यहां आए हैं और कुछ वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंच रहे हैं, तो संभवतः आपके पास पूर्ण ब्रिटिश राज्य पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक वर्षों तक काम करने का समय नहीं होगा। फिर आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप उस देश की राज्य पेंशन प्राप्त करेंगे जहां से आप आए हैं। हालाँकि, यदि आप यूके में अस्थायी आधार पर काम कर रहे हैं, तो राज्य पेंशन प्राप्त करने का प्रश्न आपकी राष्ट्रीयता और स्थायी निवास के देश पर निर्भर करता है। यदि आप यूरोपीय संघ या यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के देशों में रहते हैं और काम करते हैं, तो इनमें से प्रत्येक देश आपको उस राशि में एक राज्य पेंशन का भुगतान करेगा जिसके आप यूरोपीय कानून और उस देश के कानून के अनुसार हकदार हैं।

इन देशों के पेंशन संस्थान आपकी वरिष्ठता के बारे में सूचनाओं का आदान-प्रदान करेंगे, और इस जानकारी के आधार पर इनमें से प्रत्येक देश में आपकी राज्य पेंशन की गणना की जाएगी। यूके स्टेट पेंशन, अपनी पात्रता और संबंधित भुगतानों के बारे में अधिक जानने के लिए, कृपया पेंशन सेवा से संपर्क करें। यह ऑनलाइन या फोन द्वारा किया जा सकता है।

इंग्लैंड में व्यक्तिगत पेंशन योजना

एक कर्मचारी एक निजी प्रदाता की सेवाओं का उपयोग करके एक व्यक्तिगत पेंशन योजना खोल सकता है। पेंशन कमाने का यह तरीका निजी उद्यमियों के लिए उपयुक्त है, क्योंकि उनके पास कोई नियोक्ता नहीं है, वे खुद की देखभाल करने के लिए मजबूर हैं। कर्मचारी केवल अपनी बचत का उपयोग करके स्वतंत्र भुगतान करता है। इस मामले में, एक सकारात्मक क्षण है। इस परिदृश्य में, पेंशनभोगी अपने द्वारा पहले भुगतान किए गए आयकर के रूप में कुछ धन वापस प्राप्त कर सकता है।

पहले, पेंशन फंड की बचत का प्रबंधन करने के कुछ अवसर थे। अब सूची का विस्तार किया गया है। 55 वर्ष से अधिक आयु का कोई भी व्यक्ति पेंशन फंड बचत का एक चौथाई खर्च कर सकता है। हालांकि, यह पैसा कराधान के अधीन नहीं है। शेष कर योग्य भाग पर खर्च किया जा सकता है:

• वार्षिक आय वाली कंपनी से नई पेंशन खरीदना। यह आपके शेष जीवन के लिए भुगतान की समस्या का समाधान करेगा।
• पेंशन प्राप्त किए बिना, आप सीधे फंड से पैसे का उपयोग कर सकते हैं।

अप्रैल 2016 से, नवाचारों के बाद, मजदूरी की राशि से स्वतंत्र, एक नए प्रकार का भुगतान जोड़ा गया है। इस प्रकार, इंग्लैंड में औसत पेंशन प्रति सप्ताह लगभग 11,850 रूबल है। यह वही कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं, जिनका अनुभव 35 वर्षों से निरंतर बना हुआ है। लेकिन इस तरह के भुगतान की संभावना केवल भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए दिखाई देगी। नई पेंशन व्यवस्था की शुरुआत के साथ, लोगों ने 6 अप्रैल, 2016 से धन जमा करना शुरू कर दिया। यदि कार्यकर्ता की सेवा की लंबाई 35 वर्ष के निशान तक नहीं पहुंचती है, तो उसका सामाजिक भुगतान आनुपातिक रूप से कम हो जाएगा। काम किए गए वर्षों का न्यूनतम संग्रह 10 वर्ष होना चाहिए।

यूनाइटेड किंगडम में पेंशन प्रणाली 1908 से अस्तित्व में है। इस देश में, यूरोप में पहली बार, एक प्रणाली शुरू की गई थी जो प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण प्रदान करती है। यूके में पेंशन उन बुजुर्गों को प्रदान करती है जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर सेवानिवृत्त हुए हैं, साथ ही एक शांत जीवन के लिए बहुत अनुकूल परिस्थितियों के साथ-साथ विभिन्न लाभ और लाभ भी प्रदान करते हैं। यहां तक ​​कि वैश्विक संकट ने भी फोगी एल्बियन में पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं किया। और यह काफी स्वाभाविक है।

यूके में पेंशन सुधार

2016 में, यूके पेंशन प्रणाली का एक और सुधार किया गया। कई प्रमुख प्रावधानों में संशोधन किया गया है। सेवानिवृत्ति की आयु और उसका आकार कैसे बदल गया है, इसके बारे में नीचे और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी, लेकिन अब आइए एक दिलचस्प बिंदु पर ध्यान दें।

नवाचारों के अनुसार, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को केवल एक बैंकिंग ऑपरेशन करके खाते पर पेंशन बचत को पूरी तरह से निकालने का अधिकार प्राप्त हुआ है। और:

• निकाली गई बचत के पहले 25% के लिए कर का भुगतान नहीं किया जाता है;
• बाकी आयकर के अधीन है।

सुधार से पहले, अधिकांश पेंशनभोगियों के पास अपने दिनों के अंत तक धन का स्थायी स्रोत हो सकता था। हालांकि, उनमें से कुछ ने आनंद को लंबा नहीं करने का फैसला किया।

विशेष रूप से, एक मामला था जब एक व्यक्ति, एक अच्छी तरह से आराम करने के बाद, कारों, शराब और कैसीनो पर तुरंत 120 हजार डॉलर खर्च करता था। यह कहानी देश की पेंशन प्रणाली में परिवर्तन करने की प्रासंगिकता पर ब्रिटिश संसद के कर्तव्यों के बीच विवाद में एक तर्क के रूप में कार्य करती है।

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यूनाइटेड किंगडम में पेंशन के प्रकार

यूके पेंशन प्रणाली तीन मुख्य प्रकार के पेंशन प्रदान करती है।

• राज्य पेंशन - राज्य पेंशन। आज की अधिकतम मूल राज्य पेंशन की राशि है:
  • एक व्यक्ति के लिए - प्रति सप्ताह £125.95;
  • दूसरे पति या पत्नी के एनआई राष्ट्रीय बीमा योगदान के आधार पर पति या पत्नी के लिए, प्रति सप्ताह £73.30। जिन व्यक्तियों ने पारिवारिक संबंधों को समाप्त कर दिया है और एक नई शादी में प्रवेश नहीं किया है, यहां तक ​​​​कि नागरिक, सेवानिवृत्ति से पहले, भी इतनी राशि प्राप्त कर सकते हैं।

हर साल, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक की गतिशीलता के अनुसार, मूल पेंशन को अनुक्रमित किया जाता है। राज्य पेंशन उन व्यक्तियों को नहीं दी जाती है जिन्होंने यूके में 10 साल से कम समय तक काम किया है।

• व्यावसायिक पेंशन - श्रम पेंशन। से बनता है:
  • पेंशन फंड में स्थानांतरित कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय का हिस्सा (इसके बाद - पीएफ);
  • पीएफ में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के खाते में भुगतान की गई राशि।

यूके के निवासियों/नागरिकों को श्रमिक पेंशन जारी नहीं की जाती है जिन्होंने अंशकालिक काम किया है या कम कमाया है।

• निजी पेंशन - निजी पेंशन। कर्मचारी स्वयं उस निधि का चयन करता है, जिस खाते में पेंशन के लिए वेतन से उसे हस्तांतरित धन जमा होता है। एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के बाद, एक व्यक्ति को निवेश से बनी राशि प्राप्त होगी। यूके में, फंड जमा करने के लिए विभिन्न शर्तों के साथ बहुत सारे फंड हैं।

इंग्लैंड में वृद्धावस्था पेंशन में दो घटक होते हैं: एक मूल (मूल) पेंशन और एक पूरक भाग।

सभी ब्रिटिश लोग जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे राज्य से मूल पेंशन का दावा कर सकते हैं। एक अतिरिक्त हिस्सा सेवा की अवधि के कारण है।

पिछली शताब्दी के 60 और 70 के दशक में, तथाकथित अंतिम वेतन पेंशन ग्रेट ब्रिटेन में व्यापक थी। उस समय ज्यादातर बड़ी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश की थी। लोगों ने अपने पूरे जीवन में एक ही स्थान पर काम किया, संचित अनुभव, और जब उन्होंने एक अच्छी तरह से आराम किया, तो उन्हें पता था कि कंपनी उन्हें हर महीने कितना भुगतान करेगी।

जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के कारण, ऐसी पेंशन फर्मों के लिए लाभहीन हो गई है। इसलिए, यह अब अत्यंत दुर्लभ है।

अपनी सेवानिवृत्ति की योजना बनाते समय एक और बात का ध्यान रखें। यह ऊपर कहा गया था कि यूके में, आधार पेंशन के साथ, एक अतिरिक्त राज्य पेंशन अर्जित की जाती है - एक अतिरिक्त पेंशन। इसकी गणना करते समय, न केवल कमाई को प्रारंभिक डेटा के रूप में लिया जाता है, बल्कि किसी व्यक्ति द्वारा किए गए एनआई योगदान की राशि के बारे में भी जानकारी होती है। तो: स्वरोजगार करने वाले लोग अतिरिक्त राज्य पेंशन प्राप्त नहीं कर सकते।

यूके में पेंशन का स्तर

2019 में यूके में किस तरह की पेंशन का सवाल कई लोगों के लिए दिलचस्पी का है - न केवल संभावित प्रवासी, बल्कि स्थानीय निवासी जो वयस्कता तक पहुंच चुके हैं। उनमें से ज्यादातर जानते हैं कि 2016 में देश में पेंशन प्रणाली में सुधार किया गया था और राज्य से पेंशन की वास्तविक संख्या बदल गई है।

सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि न्यूनतम पेंशन में वृद्धि हुई है, और उल्लेखनीय रूप से - 33.7%। विशेष रूप से, ब्रिटान, जो 04/01/2016 से पहले अच्छी तरह से आराम करने के योग्य था, उसके पास प्रति सप्ताह £113.10 है।

अप्रैल 2016 से पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने वाले फोगी एल्बियन के निवासियों को प्रति सप्ताह कम से कम £ 155.65 का भुगतान किया जाता है, जो कि 2019 की तीसरी तिमाही के मध्य में 12,197 रूसी रूबल के बराबर है। तुलना के लिए: 2019 में रूसी संघ में, न्यूनतम पेंशन को 8,846 रूबल के स्तर पर अनुमोदित किया गया था, और प्रति सप्ताह नहीं, बल्कि प्रति माह।

लेकिन इंग्लैंड में औसत पेंशन मूल पेंशन से अधिक है। तथ्य यह है कि राज्य के वृद्ध लोगों को वित्तीय सहायता की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, पेंशन की अवधि जितनी लंबी होगी, भुगतान की राशि उतनी ही अधिक होगी। एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति के प्रत्येक वर्ष एक अंग्रेज की आय में प्रति सप्ताह £ 4.44 की वृद्धि होती है।

यूके में अधिकतम पेंशन के लिए, इसका आकार किसी भी तरह से सीमित नहीं है। आपको संख्याओं के क्रम का अंदाजा लगाने के लिए, यहां केवल दो उदाहरण दिए गए हैं।

• पूर्व ब्रिटिश प्रधान मंत्री टोनी ब्लेयर को प्रति वर्ष £ 520.14 हजार (40,083,341 रूबल) का एक योग्य आराम मिलता है। राज्य के पूर्व नेताओं के बीच यह दुनिया की सबसे बड़ी पेंशन है।
• लगभग इतनी ही पेंशन ब्रिटिश प्रधान मंत्री गॉर्डन ब्राउन को देय थी। लेकिन जनवरी 2008 में, पद पर रहते हुए, उन्होंने सेवानिवृत्त होने के बाद पेंशन की उस राशि का दावा करने से इनकार कर दिया। इस अधिनियम के साथ, उन्होंने सांसदों से अपने वेतन में वृद्धि को सीमित करने का आह्वान किया।

यूके में सेवानिवृत्ति की आयु

नवंबर 2019 से, देश में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु समान हो गई है - 65 वर्ष। पहले, पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते थे, और महिलाएं 60 वर्ष की आयु में। लेकिन सरकार यहीं नहीं रुकेगी: सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 67 वर्ष करने की योजना है।

हालांकि, कुछ श्रेणियों के विशेषज्ञ 55 वर्ष की आयु में एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं। ये हैं, उदाहरण के लिए, विकलांग लोग और कार्य के विशेष क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी।

आयु सीमा में वृद्धि एक वस्तुनिष्ठ आवश्यकता है। आखिरकार, पुरुषों के लिए फोगी एल्बियन में जीवन प्रत्याशा 79 वर्ष है, और महिलाओं के लिए - 83 वर्ष। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के समय में बदलाव काफी उचित है।

फिर भी, ब्रिटिश कानून देश के नागरिक द्वारा पेंशनभोगी की स्थिति के शीघ्र अधिग्रहण के विकल्प की अनुमति देता है। इस दृष्टिकोण का अभ्यास उन लोगों द्वारा किया जाता है, जिन्होंने अपने करियर के दौरान, एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर आराम से रहने के लिए पर्याप्त राशि जमा की है।

और 65वें जन्मदिन के बाद उन्हें राज्य पेंशन का भुगतान किया जाएगा। कम से कम जब तक वह आयु सीमा नहीं बढ़ जाती।

आवश्यक कार्य अनुभव

पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, आपको अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करनी होगी। विशेषज्ञ इस सूचक के लिए गणना योजना को ध्यान से पढ़ने की सलाह देते हैं, जो इसे प्रभावित करने वाले सभी प्रमुख मापदंडों का पता लगाते हैं।

सेवा की लंबाई (योग्यता वर्ष) में शामिल हैं:

• सभी वर्षों के दौरान कर्मचारी को नियोजित होने का दर्जा प्राप्त था;
• यदि राष्ट्रीय बीमा अंशदान का भुगतान किया गया हो तो स्व-नियोजित रोजगार के सभी वर्ष;
• वह अवधि जिसके लिए बाल लाभ प्रदान किया गया था, भले ही उस समय कोई काम न हो;
• वह अवधि जिसके दौरान एक व्यक्ति प्रति सप्ताह कम से कम £155 अर्जित करता है।

यूनाइटेड किंगडम सरकार के राजस्व और सीमा शुल्क विभाग (HMRC) को एक अनुरोध सबमिट करके किसी व्यक्ति की सेवानिवृत्ति की स्थिति का सत्यापन किया जाता है। यदि न्यूनतम पेंशन के लिए सेवा की अवधि पर्याप्त नहीं है, तो आप लापता बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं, इस प्रकार आवश्यक वर्ष खरीद सकते हैं।

राज्य पेंशन की गणना

जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं तो सभी यूनाइटेड किंगडम को सार्वजनिक वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है। इसका मूल्य वरिष्ठता पर निर्भर नहीं करता है। लेकिन, जैसा कि कहा गया था, गणना एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर बिताए गए समय को ध्यान में रखती है। यूके में राज्य पेंशन की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

आरजीजीपी = (4.44 × पीएस + 155.65) × 52, जहां

• आरजीपी - वार्षिक राज्य पेंशन का आकार (पाउंड स्टर्लिंग में);
• पीएस - सेवानिवृत्ति का अनुभव (वर्ष)।

इस प्रकार, 2029 में 75 वर्ष का होने वाला व्यक्ति प्राप्त करेगा

(4.44 × 10 + 155.65) × 52 = £10,402.6/वर्ष।

यह ब्रिटिश राज्य पेंशन की गणना का सबसे सरल उदाहरण है। लेकिन इसका मूल्य सेवानिवृत्ति के अनुभव के अलावा, कुछ अन्य कारकों, उदाहरण के लिए, विधवापन, विकलांगता, सैन्य सेवा से प्रभावित होता है। उनके लिए, गुणांक वाले विशेष तालिकाओं का उपयोग किया जाता है।

इस दृष्टिकोण को राज्य से वित्तीय सहायता की मात्रा बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, ताकि एक बुजुर्ग व्यक्ति का जीवन और अधिक आरामदायक हो जाए। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ब्रिटेन में प्रति माह £867 के स्तर पर पेंशन की राशि सामान्य जीवन के लिए पर्याप्त है यदि किसी व्यक्ति के पास अपना आवास है। लेकिन यह राशि स्पष्ट रूप से अपार्टमेंट के किराए का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं है,

यूके में सेवानिवृत्त लोगों के लिए लाभ

यूके सरकार ने बुजुर्गों के लिए कई तरह के लाभ प्रदान किए हैं। उनमें से कुछ का नाम लेने के लिए:

• बैंकिंग सेवाओं के लिए अनुकूल परिस्थितियाँ, बचत खातों पर उच्च ब्याज दरें;
• उपयोगिता दरों में कमी। विशेष रूप से, सर्दियों के महीनों के दौरान हीटिंग के लिए महत्वपूर्ण छूट उपलब्ध हैं;
• सार्वजनिक परिवहन में मुफ्त यात्रा;
• डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं का मुफ्त प्रावधान।

उसी समय, उपरोक्त सभी हमें इस सवाल का स्पष्ट जवाब देने की अनुमति नहीं देते हैं कि इंग्लैंड में पेंशनभोगी कैसे रहते हैं। केवल राज्य पेंशन पर चिंता किए बिना रहना संभव नहीं होगा। हां, सरकार ऐसे लोगों को गरीबी में रहने की अनुमति नहीं देती है, जो विभिन्न लाभ प्रदान करते हुए, गरीबी में रहने के योग्य हैं। लेकिन एक आरामदायक बुढ़ापा पाने के लिए, एक व्यक्ति को स्वयं धन जमा करना चाहिए।

यूनाइटेड किंगडम में विदेशी पेंशनभोगी

उन्नत आयु के विदेशी, कुछ शर्तों के तहत, यूके में एक विशेष सामाजिक लाभ - पेंशन क्रेडिट पर भरोसा कर सकते हैं। यूनाइटेड किंगडम में एक भी दिन की सेवा के बिना भी वृद्ध लोग ऐसी वित्तीय सहायता प्राप्त करने के पात्र हैं। आपके पास केवल निवास परमिट, साथ ही देश में वास्तविक निवास का प्रमाण होना चाहिए।

सवाल उठ सकता है कि देश में आकर अस्थायी या स्थायी आधार पर काम करने वाले विदेशियों को क्या मिलता है। सब कुछ विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है।

यदि कोई विदेशी स्थायी निवास के लिए यूके चला गया है, काम करता है, करों का भुगतान करता है और हर महीने एक निश्चित राशि को राष्ट्रीय बीमा खाते में स्थानांतरित करता है, तो वह पेंशन प्राप्त करने के संबंध में सभी नियमों के अधीन है, जो स्थानीय निवासियों पर भी लागू होता है।

इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके, आप नियोक्ता की पेंशन योजना के सदस्य बन सकते हैं। एक अन्य विकल्प निजी प्रदाता के साथ व्यक्तिगत पेंशन योजना खोलना है।

निष्कर्ष

यूके पेंशन प्रणाली काफी स्थिर है। उन्नत वर्षों का एक अकेला व्यक्ति, अपने स्वयं के आवास के साथ, राज्य की वित्तीय सहायता पर अच्छी तरह से रह सकता है।

इस बीच, पेंशन प्रणाली आत्मनिर्भरता पर केंद्रित है। काम की जगह की पसंद के साथ-साथ संचय योजना पर भी बहुत कुछ निर्भर करता है। इसलिए युवा पीढ़ी अपनी भविष्य की सेवानिवृत्ति बचत के लिए अग्रिम रूप से योजना तैयार कर सकती है।

बुजुर्गों के लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर आरामदायक जीवन सुनिश्चित करने में कई लाभ महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

इंग्लैंड: इंग्लैंड में पेंशन और रूस में नया पेंशन सुधार (मेरी राय): वीडियो

चरण के बारे में 2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना. इस मुद्दे पर तत्काल निर्णय की आवश्यकता के पक्ष में मुख्य तर्कों में से एक, मंत्रिपरिषद ने संकेत दिया कि रूस अंतिम देश है जिसने यूएसएसआर में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित नहीं किया है। 1930 के दशक में वापस.

दरअसल, कई अन्य देशों में भी इसी तरह के बदलाव पहले ही हो चुके हैं या निकट भविष्य में योजना बनाई गई है. इस प्रकार, आर्थिक सहयोग और विकास के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठन (OECD) के अनुसार, 37 भाग लेने वाले देशों में से 30इस संगठन के सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित कर रहे हैं या निकट भविष्य में ऐसा करने की योजना बना रहे हैं।

यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि सरकारी विधेयक में प्रस्तावित रूस में नई सेवानिवृत्ति की आयु(महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष 2019 में शुरू होने के अधीन) अभी भी कम, दुनिया के कई अन्य देशों की तुलना में - और न केवल विकसित में, बल्कि कई विकासशील देशों (सीआईएस देशों, यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों सहित) में - देखें।

हालाँकि, रूस और अन्य देशों में इस मानक की तुलना करते समय, कई अन्य मापदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• औसत जीवन प्रत्याशा और इसकी गतिशीलता;
• मजदूरी और कर;
• श्रम बाजार और बेरोजगारी दर;
• पेंशन की राशि जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इन राज्यों के नागरिकों को देय होगी, आदि।

इस पल अधिकांश विदेशी देशों मेंसेवानिवृत्ति की आयु अब है महिलाओं के लिए 60-65 और पुरुषों के लिए 63-65. हालांकि, यूरोपीय आयोग पहले ही इस सीमा को और बढ़ाने की योजना पर चर्चा कर चुका है। 2060 तक 70 साल तक.

टेबल - दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (2019)

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सेवानिवृत्ति की आयु बदलने का निर्णय किया जाता है न केवल रूस में. कुछ देशों में, नए बढ़े हुए मानक पहले ही स्थापित हो चुके हैं, अन्य में संक्रमण अवधि व्यावहारिक रूप से समाप्त हो रही है, और कुछ ने केवल निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित करने का निर्णय लिया है (उदाहरण के लिए, रूस की सरकार के नेतृत्व में दिमित्री मेदवेदेव ने किया)।

2019 के लिए दुनिया के विभिन्न देशों में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के मूल्य, साथ ही भविष्य में इन मूल्यों को समायोजित करने के लिए पहले से घोषित योजनाओं को तालिका में प्रस्तुत किया गया है:

देश	वर्ष 2019 के लिए सेवानिवृत्ति की आयु		नियोजित परिवर्तन
	औरत	पुरुषों
ऑस्ट्रिया	60	65	महिलाओं के लिए 01/01/2024 से कार्य क्षमता की अवधि 2033 तक बढ़कर 65 वर्ष हो जाएगी।
आज़रबाइजान	61	64	2017 तक, 60 और 63 साल के थे। साल में छह महीने के लिए 65 साल की बढ़ोतरी की गई है।
आर्मीनिया	63
बेलोरूस	56	61	यह 55 और 60 था। 2017 से, यह साल में छह महीने बढ़कर 58 और 63 साल हो रहा है।
बेल्जियम	65
बुल्गारिया	60	63
	65		बढ़ाकर 68 वर्ष करने की योजना है।
हंगरी	62
	65,5		2012 तक, यह 65 वर्ष का था। प्रति वर्ष 1-2 महीने (जन्म के वर्ष के आधार पर) बढ़ाकर 67 कर दें।
जॉर्जिया	60	65
इजराइल	62	67	उनकी योजना 64 साल तक की महिलाओं की परवरिश करने की है।
आइसलैंड	67
स्पेन	65
	66 साल 7 महीने		2012 तक, यह 60 और 65 थी। 2021 तक बढ़कर 67 साल हो गई।
कजाखस्तान	59	63	2018 से, महिलाओं को साल में छह महीने धोखा दिया जाता है, जो धीरे-धीरे बढ़कर 63 साल हो जाता है।
कनाडा	65
नॉर्वे	67	67
रूस	55	60	2019 से, महिलाओं के लिए 60 वर्ष (5 वर्ष के लिए) और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (5 वर्ष के लिए) की वृद्धि शुरू होगी। पहले से ही राज्य ड्यूमा में अपनाया गया और राष्ट्रपति द्वारा शरद ऋतु 2018 में हस्ताक्षरित किया गया।
रोमानिया	58	63
सर्बिया	58	63
	67
तजाकिस्तान	58	63
उज़्बेकिस्तान	55	60
	58,5	60	2021 तक, महिलाओं के लिए, मूल्य धीरे-धीरे बढ़कर 60 वर्ष हो जाएगा।
	62,5		2023 तक, 67 साल की वृद्धि की योजना है, लेकिन अभी तक अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।
मोंटेनेग्रो	59	64
स्विट्ज़रलैंड	64	65
एस्तोनिया	63,5	63,5	2026 तक 65 साल का एक नया मूल्य निर्धारित किया जाएगा।
जापान	65

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इन सभी देशों में पेंशन सिस्टम बनाए गए हैं एक अलग आधार पर, चूंकि कामकाजी और गैर-कामकाजी नागरिकों के अनुपात में, कर प्रणाली में, अर्थव्यवस्था की स्थिति और श्रम बाजार में, जनसंख्या की जीवन प्रत्याशा आदि में अंतर हैं।

इस प्रकार, सीधे तुलना नहीं की जा सकतीअन्य राज्यों के साथ मूल्यों के साथ-साथ गहन व्यापक विश्लेषण किए बिना इससे कोई स्पष्ट निष्कर्ष निकालने के लिए।

यूरोप में सेवानिवृत्ति की आयु

सभी यूरोपीय देशों में, राज्य में क्या हो रहा है, इसके आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु के स्थापित मूल्यों को धीरे-धीरे समायोजित किया जाता है। सामान्य रूप से सामाजिक परिवर्तन. यूरोपीय संघ और अन्य यूरोपीय देशों के विभिन्न देशों में मौजूदा नियम अलग-अलग हैं, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि वे सभी रूसियों के लिए निर्धारित सीमा से ऊपर 2018 (55 और 60 वर्ष) के लिए।

यूरोप का पहला देश जिसने एक प्रमुख पेंशन सुधार शुरू किया है? इटली. 2012 तक, इस राज्य में, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष निर्धारित की गई थी, पुरुषों के लिए - 65। लेकिन 2012 से, अधिकारियों ने इन मूल्यों को बढ़ाना शुरू कर दिया है, जो 2021 तक जारी रहेगा, जब एक नया एकल मूल्य होगा स्थापना - 67 वर्ष. इसके अलावा, इस देश में, पेंशन की नियुक्ति के लिए, यह आवश्यक है कम से कम 20 सालबीमा प्रीमियम का भुगतान करें, और यह तभी संभव होगा जब आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा हो:

• महिला - 41 साल 10 महीने;
• पुरुष - 42 साल 10 महीने।

फ्रांस में 2017 में, सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 62.5 वर्ष कर दी गई, और अधिकारियों ने इसे बढ़ाने की योजना बनाई 2023 तक 67 वर्ष तक(हालांकि, इस पर अंतिम निर्णय अभी तक नहीं किया गया है, मुख्यतः क्योंकि "श्रम सुधार" को देश की आबादी के बीच मजबूत अस्वीकृति के साथ पूरा किया गया है)।

फ्रांस में, केवल वे व्यक्ति जो:

• 18 साल की उम्र में काम करना शुरू किया;
• विकलांगता प्राप्त हुई;
• काम पर दुर्घटना से पीड़ित;
• युद्ध में भागीदार हैं;
• कम से कम 41 साल का कार्य अनुभव, आदि।

यूक्रेन मेंअब महिलाओं के लिए पेंशन की आयु में वृद्धि हुई है: 2021 तक यह पुरुषों के लिए स्थापित मानक के बराबर हो जाएगा - यह बढ़कर 60 वर्ष हो जाएगा (2019 में यह 59 वर्ष है)। इसके अलावा, 01/01/2018 से, प्रसंस्करण भुगतान के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि को 15 से बढ़ाकर 25 वर्ष कर दिया गया है, और 2028 तक यह मान बढ़ाकर 35 वर्ष कर दिया जाएगा।

जर्मनी में सेवानिवृत्ति की आयु

जर्मनी में, जनसंख्या को 2007 में भविष्य के सुधार के बारे में सूचित किया गया था, और यह केवल 5 साल बाद - 2012 में शुरू हुआ। सुधार पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 से 67 वर्ष तक समायोजित करने का प्रावधान करता है। गौरतलब है कि इस देश में सबसे आसान संक्रमणनिम्नलिखित योजना के अनुसार नए मानकों के अनुसार:

• 2012 से 2024 तक वृद्धि हुई है 1 महीने प्रति वर्ष, अर्थात। इस दौरान 65 से 66 साल का समायोजन होगा।
• 2024 से बढ़ जाएगी उम्र की कीमत 2 महीने प्रति वर्षजब तक यह 67 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता।

जर्मन नागरिकों के लिए जिन्होंने काम किया है कम से कम 45 वर्षजल्दी सेवानिवृत्ति का विकल्प है 63 . पर. के अलावा, कोई भी नागरिक 67 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले समय से पहले भुगतान की व्यवस्था कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए देश के बजट में लौटना आवश्यक होगा प्रत्येक शुरुआती महीने के लिए उनकी पेंशन बचत का 0.3%(अर्थात, आगे एक पूरे वर्ष के लिए माइनस 3.6%)।

इंग्लैंड में सेवानिवृत्ति की आयु

2010 के बाद से, यूके की महिला आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि हुई है 60 से 65 वर्ष तक. 2018 के लिए, देश ने कार्य क्षमता की अवधि की ऊपरी सीमा के पुरुषों और महिलाओं के लिए एक ही मूल्य स्थापित किया है - 65 साल की उम्र. लेकिन देश के अधिकारी यहीं नहीं रुके - निम्नलिखित समायोजन पहले से ही योजनाबद्ध हैं:

• 2019-2020 में, सेवानिवृत्ति अवधि का मूल्य बढ़ाकर 66 वर्ष कर दिया जाएगा;
• 2026-2028 में 67 वर्ष की वृद्धि होगी;
• 2044-2046 के लिए 68 वर्ष की वृद्धि की योजना है।

इन समायोजनों का कारण है जीवन प्रत्याशा में वृद्धियूके में, जो पहले से ही पेंशन प्रणाली के लिए मौजूदा पेंशनभोगियों को भुगतान करना मुश्किल बना रहा है।

यूके में, नागरिकों को देर से सेवानिवृत्त होने के लिए प्रेरित किया जाता है: काम के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए वे प्राप्त कर सकते हैं वेतन के 25% तक पेंशन में वृद्धि।

यूएस सेवानिवृत्ति की आयु

प्रारंभ में, संयुक्त राज्य अमेरिका में पुरुषों और महिलाओं के लिए एक एकल सेवानिवृत्ति की आयु 1935 में वापस निर्धारित की गई थी - यह 65 साल की उम्र. 1983 में, इस मानक को समायोजित किया गया था 67 वर्ष तक, और वृद्धि बहुत सुचारू रूप से की गई थी - सालाना 2 महीने के लिए 2009-2020 में एक ब्रेक के साथ।

संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्ति की आयु के मान तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं:

जन्म का साल	सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुष और महिला)
	पूरे साल	महीने
1937	65	0
1938	65	2
1939	65	4
1940	65	6
1941	65	8
1942	65	10
1943-1954	66	0
1955	66	2
1956	66	4
1957	66	6
1958	66	8
1959	66	10
1960 आदि	67	0

जैसा कि प्रस्तुत तालिका से देखा जा सकता है, अमेरिकी नागरिकों के लिए "कार्य अवधि" की ऊपरी सीमा का मूल्य सख्ती से उनके जन्म के वर्ष पर निर्भर करता है. 2018 में, 1952 में पैदा हुए पुरुष और महिलाएं 66 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो जाते हैं। 2021 से शुरू होकर, जब 1955 में पैदा हुए नागरिकों को सेवानिवृत्त होना होगा, सेवानिवृत्ति की आयु फिर से प्रति वर्ष 2 महीने की वेतन वृद्धि में वृद्धि करना शुरू कर देगी, जब तक कि यह अगले 6 वर्षों में नहीं हो जाती। अंतिम मूल्य 67 वर्षमहिलाओं और पुरुषों के लिए।

अमेरिकियों के लिए, प्रारंभिक भुगतान प्रसंस्करण की एक प्रणाली भी प्रदान की जाती है। 62 साल की उम्र से, लेकिन साथ ही वे धन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खो देते हैं ( 20 से 30% तकजन्म के वर्ष के आधार पर)। रिवर्स विकल्प भी प्रदान किया जाता है: भुगतान की देर से प्रसंस्करण के लिए ( 70 . पर), अमेरिकी नागरिकों के लिए मासिक प्रावधान 24% की वृद्धि.

किसी भी लोकतांत्रिक देश में पेंशन प्रावधान एक अक्षम्य मानव अधिकार है, क्योंकि वृद्धावस्था में सभी को एक सभ्य जीवन का अधिकार है। हालांकि, कई देशों की पेंशन प्रणालियों की अपनी बारीकियां और अंतर हैं।

जर्मनी में पेंशन प्रावधान

सेवानिवृत्ति आयु: 67 वर्ष

पेंशन राशि: 800 यूरो

अन्य देशों की तरह, जर्मन नागरिकों को यह अधिकार है:

• उत्तरजीवी की पेंशन (विधवाओं, विधुरों और अनाथों के लिए);
• आंशिक या पूर्ण विकलांगता (विकलांगता) के लिए पेंशन।

इस तरह के पेंशन में तीन प्रकार की सुरक्षा होती है: सार्वजनिक, निजी और कॉर्पोरेट। उनमें से प्रत्येक पेंशन बीमा पर आधारित है।

जर्मनी के प्रत्येक कामकाजी निवासी को मासिक आय के 20.3% की राशि में राज्य पेंशन कोष में योगदान देना आवश्यक है। इसके अलावा, कर्मचारी स्वयं इस योगदान का केवल आधा भुगतान करता है, और नियोक्ता मुख्य राशि का भुगतान करता है।

अच्छी तरह से अर्जित जर्मनों के पास निजी बीमा कंपनियों में आवेदन करने का अवसर है, जहां वे स्वतंत्र रूप से अनिवार्य मासिक बीमा प्रीमियम की राशि निर्धारित करते हैं।

जर्मनी में एक बहुत ही जटिल व्यावसायिक पेंशन प्रणाली भी है। जर्मन कंपनियां और संस्थाएं अपने कर्मचारियों को बोनस देती हैं। इस पेंशन सप्लीमेंट की राशि कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है।

इस तथ्य के बावजूद कि जर्मनी में महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 67 है, इससे पहले, यानी इससे पहले सेवानिवृत्त होना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी पेंशन बचत (प्रत्येक अधूरे महीने के लिए 0.3%) से पेंशन कानून में निर्दिष्ट राशि का भुगतान करना होगा। सेवानिवृत्ति के बाद सभी को काम करना जारी रखने का अधिकार है।

जर्मन राज्य पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि 5 वर्ष का निरंतर कार्य है। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली की एक विशेषता विदेशियों द्वारा ऐसी पेंशन प्राप्त करने की संभावना है। पेंशन की राशि सीधे सेवा की लंबाई, मजदूरी और निश्चित रूप से पेंशन बीमा के लिए भुगतान किए गए योगदान की राशि पर निर्भर करती है। न्यूनतम पेंशन 364 यूरो है, और औसत मासिक आय का 70% है। यह लगभग 800 यूरो है। पश्चिम और पूर्वी जर्मनी (950 यूरो और 700 यूरो) के बीच अंतर मौजूद है।

फ्रांस में पेंशन प्रावधान

सेवानिवृत्ति आयु: 60 साल

पेंशन राशि: 500 यूरो

नागरिकों को पेंशन प्रदान करने के लिए सबसे मूल और जटिल तंत्रों में से एक फ्रांस में मौजूद है। जैसे, फ्रांस में अनिवार्य पेंशन बीमा व्यावहारिक रूप से मौजूद नहीं है। वित्त पोषित पेंशन भुगतान दो सिद्धांतों पर आधारित हैं:

• बीमा प्रीमियम से सीधे अर्जित पेंशन। एक व्यक्ति को पेंशन का भुगतान उस धन से किया जाता है जो उसने अपने करियर के दौरान जमा किया था। इसके अलावा, प्रत्येक फ्रांसीसी ने मासिक रूप से पेंशन फंड में उतना ही भुगतान किया जितना वह आवश्यक समझता था। आम तौर पर आय का 6.55% कर्मचारी स्वयं भुगतान करता है, और 8.2% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।
• एकजुटता। मूल पेंशन के अलावा, प्रत्येक पेंशनभोगी को अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाता है जिसमें अन्य कामकाजी साथी नागरिकों से अनिवार्य योगदान शामिल होता है।

लिंग की परवाह किए बिना प्रत्येक फ्रांसीसी को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। हालांकि, अगर उसके पास 40 साल का कार्य अनुभव है तो वह पेंशन की पूरी राशि प्राप्त कर सकेगा। वरिष्ठता के बावजूद, फ्रांसीसी नागरिकों को 65 वर्ष की आयु में पूर्ण पेंशन प्राप्त होगी। यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, तो वह काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए 3% भत्ते का हकदार है।

मुख्य प्रकार की पेंशन का आकार पिछले या सर्वोत्तम वित्तीय 11 वर्षों के औसत मासिक वेतन का लगभग 50% है। अगर किसी व्यक्ति ने 40 साल के लिए अनिवार्य पेंशन योगदान का भुगतान किया है, तो उसे मूल पेंशन के अलावा अतिरिक्त ब्याज मिलता है। इस प्रकार, प्रत्येक फ्रांसीसी व्यक्ति औसत मासिक आय के 80% के अनुरूप पेंशन प्राप्त कर सकता है। फ्रांस में न्यूनतम पेंशन लगभग 500 यूरो प्रति माह है, लेकिन कई, फ्रांसीसी पेंशन प्रणाली के लिए धन्यवाद, 2 गुना अधिक प्राप्त कर सकते हैं।

फ्रांस में पेंशन प्रणाली की एक विशिष्ट विशेषता नागरिकों की पेशेवर गतिविधि के आधार पर एक साथ कई प्रकार के पेंशन प्राप्त करने की क्षमता है, क्योंकि कई अलग-अलग पेंशन सबसिस्टम (4 शासन) हैं।

यूके में पेंशन

सेवानिवृत्ति आयु: 65 साल के पुरुष, 60-65 साल की महिलाएं

पेंशन राशि: 148 - 218 पाउंड प्रति सप्ताह

ग्रेट ब्रिटेन में पेंशन प्रणाली व्यावहारिक रूप से आदर्श और अनुकरणीय है। जैसा कि कई देशों में, तीन प्रकार के पेंशन प्रावधान हैं। ये है:

• गैर-राज्य पेंशन।

सभी ब्रिटिश नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर मूल राज्य पेंशन का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, ऐसी पेंशन का आकार निश्चित होता है और यह सेवा की लंबाई या अन्य कारकों पर निर्भर नहीं करता है, और इसका भुगतान कर राजस्व से किया जाता है। ऐसी पेंशन की राशि छोटी है। इसलिए, एक निश्चित वरिष्ठता वाले सभी पेंशनभोगियों के लिए, एक और विकल्प है - ये वरिष्ठता पेंशन हैं, जो वरिष्ठता और मजदूरी पर निर्भर करती हैं। लेकिन गैर-राज्य पेंशन के रूप में पर्याप्त रूप से बड़ी राशि प्राप्त की जा सकती है, जिसकी राशि स्वयं कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसी पेंशन कर्मचारी और उसके नियोक्ता दोनों द्वारा बनाई जाती है।

ब्रिटेन में आज सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 60-65 है (यह जन्म के वर्ष पर निर्भर करता है)। काम करना जारी रखने वाले पेंशनभोगी प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए पेंशन पूरक के हकदार हैं। यह भत्ता मजदूरी का 25% तक हो सकता है।

न्यूनतम पेंशन का आकार पेंशनभोगियों की वैवाहिक स्थिति पर निर्भर करता है। एकल लोगों के लिए यह प्रति सप्ताह £147.70 है, जोड़ों के लिए यह प्रति सप्ताह £217.90 है। प्रत्येक व्यक्ति जिसने नियमित रूप से 30 वर्षों तक करों का भुगतान किया है, उसे राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

यूके में पेंशन प्रावधान की एक विशेषता कई पेंशनों पर कराधान है। पेंशन कर-कटौती योग्य हैं जब तक कि व्यक्तिगत कर क्रेडिट सीमा पार न हो जाए।

संयुक्त राज्य अमेरिका में सेवानिवृत्ति

सेवानिवृत्ति आयु: 65 साल की महिलाएं, 67 साल के पुरुष

पेंशन राशि: 1100 - 1200 डॉलर प्रति माह

अमेरिकी नागरिक सार्वजनिक और निजी पेंशन के हकदार हैं, जो वितरण और वित्त पोषित सिद्धांतों पर आधारित हैं। इसके अलावा, निजी पेंशन तीन किस्मों में प्रदान की जाती है: कार्यस्थल पर पेंशन योगदान, व्यक्तिगत पेंशन खाते और वार्षिकियां (वार्षिकियां)।

राज्य पेंशन का गठन नागरिकों, उद्यमों और राज्य विनियोगों के योगदान की कीमत पर किया जाता है। मासिक कटौती वेतन का 15.3% है, जिसमें से 7.65% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

13 साल के कार्य अनुभव वाले अमेरिकी नागरिक राज्य पेंशन के लिए पात्र हैं। अमेरिकी सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 65 और पुरुषों के लिए 67 वर्ष है। हालाँकि, आप पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। लेकिन साथ ही मिलने वाली पेंशन की राशि इससे 25 फीसदी कम होगी.

अमेरिका में औसत सरकारी पेंशन एक कर्मचारी के वेतन का लगभग 40% है। यह औसतन 1100-1200 डॉलर प्रति माह है। पेंशन का आकार वेतन और पेशेवर गतिविधियों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, सैन्य विशेषज्ञ और सिविल सेवक नागरिकों की अन्य श्रेणियों की तुलना में अधिक पेंशन प्राप्त करते हैं।

पेंशन को जीवन यापन की लागत, मूल्य वृद्धि और अन्य कारकों के आधार पर अनुक्रमित किया जाता है। निजी पेंशन के संदर्भ में, देश में पेंशन बीमा कार्यक्रमों की एक विस्तृत विविधता है, जो पेंशनभोगियों को अपेक्षाकृत आरामदायक जीवन जीने की अनुमति देती है। इसके अलावा, सभी पेंशन योगदान कर मुक्त हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में पेंशन प्रावधान की एक विशिष्ट विशेषता सार्वजनिक पेंशन पर निजी पेंशन बीमा की प्रधानता है। इसलिए, केवल 30% पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रखते हैं। इस तरह की पेंशन प्रणाली को कुछ लैटिन अमेरिकी देशों द्वारा एक उदाहरण के रूप में लिया गया है।

चीन में सेवानिवृत्ति

सेवानिवृत्ति आयु: 50-55 साल की महिलाएं, 60 साल के पुरुष

पेंशन राशि: 900 - 1360 युआन (लगभग $80)

चीन की पेंशन प्रणाली इस समय सुधार की प्रक्रिया में है। तथ्य यह है कि चीन में राज्य पेंशन प्रावधान व्यावहारिक रूप से मौजूद नहीं है। केवल हर चौथे चीनी (ज्यादातर शहरवासी) को राज्य पेंशन मिलती है। बाकी पेंशनभोगियों को, पुराने रीति-रिवाजों के अनुसार, उनके बच्चों द्वारा समर्थित होना चाहिए।

राज्य पेंशन कोष पेंशन योगदान से बनता है, जो वेतन का 11% है, 8% कर्मचारियों द्वारा स्वयं काटा जाता है, और 3% नियोक्ताओं द्वारा। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, राज्य द्वारा पेंशन कोष में योगदान दिया जाता है। कम से कम 15 वर्ष की सेवा वाले सिविल सेवक राज्य पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

चीन में सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 50-55 और पुरुषों के लिए 60 वर्ष है। औसत पेंशन 900 और 1,360 युआन (लगभग $80) के बीच है। उसी समय, सिविल सेवकों को सामान्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक परिमाण का पेंशन मिलता है। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों को रिश्तेदारों का समर्थन प्राप्त है।

चीन के कुछ क्षेत्रों में, उद्यम एक प्रकार का बचत कोष बनाते हैं, जिससे बाद में कर्मचारियों को पेंशन का भुगतान किया जाता है। मासिक भुगतान औसत मासिक वेतन का 20% है।
हालाँकि, चीनी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन प्रावधान का मुद्दा एक बहुत ही गंभीर समस्या है। जन्म नियंत्रण के बाद, एक बच्चे के लिए अपने बुजुर्ग माता-पिता का समर्थन करना काफी मुश्किल होता है।

जापान में सेवानिवृत्ति

सेवानिवृत्ति आयु: 65 साल की उम्र

पेंशन राशि: 67,000 येन या $700

जापान में पेंशनभोगियों का प्रावधान दो किस्मों में मौजूद है: बुनियादी राष्ट्रीय और श्रमिक या पेशेवर पेंशन। मूल पेंशन का भुगतान उन सभी जापानियों को किया जाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, और वरिष्ठता या वेतन पर निर्भर नहीं हैं। इस पेंशन को प्राप्त करने के लिए, आपको पेंशन फंड में मासिक योगदान करना होगा। ऐसी कटौतियों का एक तिहाई राज्य द्वारा कवर किया जाता है। मूल पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, प्रत्येक जापानी को कम से कम 25 वर्षों के लिए अनिवार्य योगदान देना होगा।

कर्मचारियों को स्वयं और उनके नियोक्ताओं (मजदूरी का 5%) और बीमा प्रीमियम के माध्यम से मासिक पेंशन योगदान के माध्यम से कर्मचारियों को श्रम पेंशन अर्जित की जाती है।

जापान में सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है। पहले सेवानिवृत्त होना संभव है, लेकिन साथ ही मासिक पेंशन प्रावधान में 25% की कमी की जाती है। 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, पेंशन की राशि में सालाना 5% की वृद्धि होती है।

जापान में औसत मासिक पेंशन औसत मासिक आय का लगभग 60% है। यह लगभग 67,000 येन, या $700 है। ऐसी पेंशन व्यक्ति की आवश्यक जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है। कर्मचारियों को मूल पेंशन के साथ-साथ एक श्रमिक, पेशेवर पेंशन भी मिलती है।

जापानी पेंशन प्रणाली की एक विशेषता जापान में काम करने वाले विदेशियों के लिए मूल पेंशन प्राप्त करने की क्षमता है।

वादिम क्रस्क: सामान्य तौर पर, हम देखते हैं कि सब कुछ बिल्कुल वैसा नहीं है जैसा कि पुतिन की टीम कहती है, या यों कहें, बिल्कुल भी नहीं।

और 65-67 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति हर किसी के लिए नहीं है, और अनिवार्य मानदंड नहीं है। और लगभग हर जगह - अगर आपको पेंशन और काम मिलता है, तो पेंशन बढ़ती है, और हमारी तरह नहीं - अगर आपको पेंशन और काम मिलता है, तो पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया जाता है। मैं अब जीवन स्तर और चिकित्सा देखभाल पर ध्यान केंद्रित नहीं करता, अर्थात। सरकार के सदस्यों के बयानों के अनुसार, किस राज्य में लोग सेवानिवृत्ति के करीब पहुंच रहे हैं, साथ ही जीवन प्रत्याशा में जादुई, स्पस्मोडिक वृद्धि के बारे में। मैं यहां उन पुरुषों के प्रतिशत के बारे में बात नहीं कर रहा हूं जो सेवानिवृत्ति देखने के लिए जीवित नहीं रहेंगे। मैं सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई पर ध्यान केंद्रित नहीं करता - इसे बढ़ाया जाएगा या नहीं?