उत्तरी भत्ता प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। मैं पुनर्गणना के लिए पेंशन फंड से कैसे संपर्क कर सकता हूं

एकमुश्त भुगतान किया जाता है पैदा होने वाले हर बच्चे के लिएमहिलाओं को समान मात्रा में, उनकी श्रम स्थिति और आय स्तर की परवाह किए बिना। यदि बच्चे के जन्म के समय, माँ आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं है, और बच्चे के पिता काम कर रहे हैं, तो लाभ के भुगतान के लिए दस्तावेज पिता के कार्यस्थल पर जमा किए जाते हैं।

एक मुश्त रक़म

जनवरी 2019 में, भुगतान की राशि 16,759 रूबल होगी, लेकिन 1 फरवरी, 2019 से, लाभ को शामिल किया जा सकता है ताकि माता-पिता को थोड़ा और प्राप्त हो - 17,328.89 रूबल।

भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको कहाँ जाना चाहिए

नवजात बच्चे के माता-पिता को बच्चे के माता-पिता में से किसी एक के कार्य (सेवा) के स्थान पर दस्तावेज जमा करने चाहिए। और अगर दोनों माता-पिता कार्यरत नहीं हैं - USZN में (प्रबंधन सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या) माता-पिता में से एक के निवास स्थान पर। 2011 की शुरुआत में, कई क्षेत्रों में, लाभ प्राप्त करने की एक नई प्रक्रिया धीरे-धीरे शुरू की गई थी, जिसके अनुसार लाभ की राशि का भुगतान सीधे क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) सीधे, हालांकि, कामकाजी नागरिकों को इसके लिए नियोक्ता को पहले की तरह आवेदन करना चाहिए।

लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज:

माता-पिता के रोजगार की स्थिति के आधार पर, दस्तावेजों की सूची भिन्न होती है

कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर:

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• बच्चे का पंजीकरण करते समय जारी किए गए रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र;
• एकमुश्त राशि की नियुक्ति न होने पर दूसरे माता-पिता के कार्य (सेवा) के स्थान से प्रमाण पत्र - यदि माता-पिता दोनों काम करते हैं (सेवा करते हैं);
• यदि अन्य माता-पिता आधिकारिक रूप से नियोजित नहीं हैं - यूएसजेडएन से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे (ए) यह लाभ नहीं मिला;

यूएसजेडएन में माता-पिता में से किसी एक के निवास स्थान पर - यदि माता-पिता दोनों काम नहीं करते हैं (सेवा नहीं करते हैं):

• एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रजिस्ट्री कार्यालय का प्रमाण पत्र;
• माता-पिता दोनों की बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्य पुस्तकें;
  काम नहीं करने वालों के लिए - माता-पिता के काम न करने की पुष्टि करने वाले डिप्लोमा, प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेज;
• एकल माताओं के बच्चों के लिए, अतिरिक्त रूप से जमा करना आवश्यक है: जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता के बारे में जानकारी दर्ज करने के आधार पर रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र।

आवेदन की शर्तें और एकमुश्त चाइल्ड बेनिफिट का भुगतान

लाभ के लिए आवेदन करते समय नियुक्त किया गया 6 महीने के भीतरबच्चे के जन्म के दिन से यानी। जब बच्चा छह महीने का हो जाता है, तो इस भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करना मुश्किल या असंभव भी होगा (यह साबित करना आवश्यक होगा कि संबंधित आवेदन जमा नहीं किया गया था अच्छा कारण) दस्तावेजों के पूरे पैकेज को जमा करने के दस दिनों के बाद एकमुश्त लाभ का उपार्जन नहीं किया जाता है, और आवेदन के महीने के बाद महीने के अंत में जारी किया जाता है।

साथ ही, क्षेत्रीय भुगतानों को बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। मास्को में मुआवजे के भुगतान की एक सूची नीचे दी गई है:

बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त मुआवजा भुगतान।

पहले बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ते की राशि 5,500 रूबल, दूसरी और बाद में - 14,500 रूबल है।

• माता-पिता के पासपोर्ट;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र / प्रमाण पत्र की प्रतियां;
• विवाह पंजीकरण प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• यदि माता-पिता में से कोई एक मस्कोवाइट नहीं है - का प्रमाण पत्र सहवासमाता-पिता के साथ बच्चा - Moskvich

क्षेत्रीय एकमुश्तसभी जमा करने के बाद 10 दिनों के भीतर मस्कोवाइट के सोशल कार्ड को भुगतान किया गया आवश्यक दस्तावेज... परिसंचरण अवधि बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने है।

युवा परिवारों के लिए अतिरिक्त एकमुश्त प्रसव भत्ता (लुज़कोव भुगतान)

रूसी संघ के नागरिकों को अतिरिक्त एकमुश्त लाभ का अधिकार है, दोनों 30 साल से कम उम्र केमास्को में रहने वाले बच्चे के जन्म की तारीख पर वर्ष, अर्थात्:

• माता-पिता जिनके पास दोनों हैं स्थायीमास्को में पंजीकरण;
• यदि माता-पिता में से एक बच्चे के साथ मास्को में पंजीकृत है;
• मॉस्को में रहने वाली एकल मां अविवाहित महिला है और जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता का कोई रिकॉर्ड नहीं है।

लोज़कोवस्काया भुगतान की राशि

पहला बच्चा - निर्वाह का न्यूनतम पांच गुना, दूसरा - सात गुना, तीसरा और बाद का - दस गुना। 2018 की तीसरी तिमाही के बाद से, मास्को निर्वाह न्यूनतम प्रति व्यक्ति 16,260 रूबल है, कामकाजी उम्र की आबादी के लिए - 18,580 रूबल।प्रति एकमुश्तएक बयान के साथ और मानक सेटदस्तावेज़ (पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र, रजिस्ट्री कार्यालय का निर्देश) बच्चे के जन्म की तारीख से एक वर्ष के भीतर RUSZN द्वारा संपर्क किया जाना चाहिए। भुगतान की नियुक्ति पर निर्णय की अवधि 10 दिन है (30 यदि अतिरिक्त सत्यापन आवश्यक है)

अपनी पेंशन की मूल राशि के अलावा, प्रत्येक पेंशनभोगी को विभिन्न भत्तों के लिए आवेदन करने और प्राप्त करने का अधिकार है। हम आपको उनके बारे में अधिक बताएंगे, विशेष रूप से उस व्यक्ति के बारे में जिसे "लज़कोव का पेंशन पूरक" नाम मिला है।

सामाजिक अतिरिक्त भुगतान

जब अतिरिक्त की बात आती है पेंशन भुगतान, मेरा मतलब है दो अलग श्रेणियां: संघीय और क्षेत्रीय (स्थानीय)।

संघीय देश के सभी क्षेत्रों में लागू होते हैं, बिना किसी अपवाद के, उनका आकार और संरचना केवल सरकार द्वारा नियुक्त की जाती है। क्षेत्रीय लोगों को रूसी संघ के इस घटक इकाई के बजट से और स्थानीय स्व-सरकारी निकाय के निर्णय से भुगतान किया जाता है।

संघीय लोगों में शामिल हैं:

• सामाजिक;
• राष्ट्रव्यापी पेंशन उपार्जन;
• बीमा पेंशन भुगतान।

पेंशन भत्ते

बीमा पेंशन उपार्जन के लिए विभिन्न भत्तों की सूची काफी लंबी है:

• 80 वर्ष की आयु से, एक और, अतिरिक्त दर प्रदान की जाती है। 2018 में, यह 4,558.93 रूबल के बराबर था।
• इस सूची में उन पेंशनभोगियों को बढ़ा हुआ भुगतान भी शामिल है, जिन्होंने शुरुआत से बहुत बाद में काम करना बंद कर दिया था। सेवानिवृत्ति की उम्र, लेकिन दस्तावेज एफआईयू को प्रस्तुत नहीं किए गए थे। और कितना होगा कुल राशि, उस समय पर निर्भर करता है जिसके लिए छोड़ने का कार्य स्थगित किया गया था।
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति अपना लाभ उठाते हैं।
• प्रत्येक आश्रित (नाबालिग, सीमित कानूनी क्षमता वाले नागरिक और अक्षम नागरिक) के लिए मानक पेंशन प्रोद्भवन की राशि का एक तिहाई अतिरिक्त रूप से जारी किया जा सकता है, जबकि कुल राशि मानक से अधिक नहीं हो सकती है। वेतन.

जरूरी! सुदूर उत्तर में रहने और काम करने वालों को विशेष लाभ प्राप्त होते हैं, और 2018 से इसके लिए वृद्धि की शुरुआत करने की योजना है ग्रामीण पेंशनभोगी.

इसके अलावा 2016 में, लज़कोव के पेंशन भत्ते मस्कोवाइट्स के लिए छोड़ दिए गए थे।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

क्या आपको इस मुद्दे पर चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

अनुषंगी लाभ

यदि कोई पेंशनभोगी एक सक्रिय सिविल सेवक है, तो प्रत्येक के लिए नया सालकार्यालय में, वह पेंशन के अतिरिक्त 3% का हकदार है। नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को अन्य लाभ प्रदान किए जाते हैं:

• ओलंपिक खेलों में भाग लेने वाले एथलीट;
• शत्रुता में भाग लेने वाले सैनिक, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज;
• युद्ध के बच्चे;
• रूस के नायक, साथ ही यूएसएसआर।

संघीय लाभ अन्य लाभों से इस मायने में भिन्न हैं कि उन्हें हर 6 महीने में अनुक्रमित किया जाता है। यह पिछली अवधि में मुद्रास्फीति को कवर करने के लिए किया जाता है। इस प्रकार, पेंशनभोगियों की आय स्थिर स्तर पर बनी हुई है।

कौन से मस्कोवाइट्स लज़कोव पेंशन सप्लीमेंट के हकदार हैं?

लोज़कोव के पेंशन पूरक का भुगतान किसे किया जाता है - गैर-कामकाजी पेंशनभोगीजो राजधानी में कुल मिलाकर कम से कम १० वर्षों से रह रहे हैं, लेकिन उनकी आय शहर के सामाजिक स्तर के स्तर से नीचे है। भुगतान के कारण, लोज़कोव के पेंशन भत्ते के हकदार लोगों की आय मास्को के सामाजिक मानक तक बढ़ जाती है।

ध्यान! काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए लोज़कोव के भत्ते की अनुमति नहीं है।

यदि कोई पेंशनभोगी मास्को में रहता है, लेकिन 10 वर्ष से कम है, तो उसे अभी भी लोज़कोव पूरक प्राप्त होगा, लेकिन केवल स्तर तक जीविका वेतन... दोनों के बीच का अंतर महत्वपूर्ण है।

तो, 2017 में लोज़कोव का भत्ता मास्को के सामाजिक मानक पर आधारित था, जो 14,500 रूबल के बराबर था, और निर्वाह का आकार न्यूनतम 11,561 रूबल है। लोज़कोव के पेंशन पूरक की राशि नियत पेंशन और सामाजिक मानक या जीवनयापन वेतन के बीच के अंतर के बराबर है।

2018 में, मॉस्को में पीएमपी 11,816 रूबल है। तदनुसार, लाकर अधिभार किया जाएगा पेंशन प्रावधानइस सूचक से पहले नागरिक।

ध्यान! मास्को की प्रशासनिक-क्षेत्रीय सीमाओं को सालाना संशोधित किया जाता है। 2018 में, ट्रोइट्स्क और नोवोमोस्कोवस्क प्रशासनिक जिलों को रूसी संघ के इस घटक इकाई की प्रशासनिक सीमाओं से जोड़ा गया था। जरूरी! लोज़कोव के पेंशन पूरक की राशि निर्धारित की गई है व्यक्तिगत रूप से, आप एफआईयू की अपनी शाखा में यह जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

"लुज़कोवस्काया" भुगतान का अनुक्रमण वर्ष में केवल एक बार किया जाता है - 1 जनवरी को। यदि कोई पेंशनभोगी 10 साल से कम समय के लिए राजधानी में रहता है, लेकिन साथ ही वह द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेता है, या रूस या यूएसएसआर का हीरो है, तो उसे पूरा भुगतान प्राप्त होगा।

2018 में, लोज़कोवस्काया भत्ता अपरिवर्तित रहता है।

लोज़कोव पेंशन सप्लीमेंट कैसे प्राप्त करें

पेंशनभोगी को यह साबित करना होगा कि कुल समयमास्को में रहना (यद्यपि रुकावटों के साथ) कुल 10 वर्ष या उससे अधिक की राशि। राजधानी में निवास की अवधि का अन्य लाभों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

ध्यान! आप इस लाभ के लिए अपनी पीएफआर शाखा में एक वैध मॉस्को पंजीकरण के साथ अपना पासपोर्ट प्रस्तुत करके आवेदन कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आपको एसएनआईएलएस और संबंधित नमूने के अनुसार लिखे गए एक बयान की आवश्यकता होगी।

जब नागरिक अपने मास्को रिश्तेदारों के साथ पंजीकरण करते हैं, लेकिन "मास्को" पेंशन भुगतान प्राप्त करते हुए पूरी तरह से अलग जगहों पर रहते हैं, तो अधिकारियों ने धोखाधड़ी की बढ़ती घटनाओं से लोज़कोव लाभ प्राप्त करने के लिए निवास योग्यता की शुरूआत की व्याख्या की।

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एक नागरिक देखभाल के लिए मुआवजे का हकदार है (बात करना, भोजन और दवा खरीदना, खाना पकाना, साफ करना, कपड़े धोना और इस्त्री करना, स्नान करना, ...)

• समूह I के विकलांग व्यक्ति (समूह I के बचपन से विकलांग व्यक्तियों को छोड़कर),
• ६० वर्ष का एक पुरुष या ५५ ​​वर्ष की महिला (देखें), जिसे एक चिकित्सा संस्थान के समापन पर लगातार बाहरी सहायता की आवश्यकता होती है,
• 80 वर्ष से अधिक आयु का पुरुष या महिला।

आप अपने दादा-दादी की देखभाल के लिए कितना भुगतान करते हैं?

महीने केकी राशि में एक अतिरिक्त भुगतान 1200 रूबल(एक हजार दो सौ रूबल)। एक बुजुर्ग व्यक्ति स्वतंत्र रूप से एक सहायक को धन हस्तांतरित करता है।

गंभीर जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में रहने वाले नागरिकों के लिए, मूल्य क्षतिपूर्ति भुगतानद्वारा बढ़ता है जिला गुणांक.

यदि आप कई पेंशनभोगियों की मदद करते हैं, तो सभी को उनकी पेंशन में वृद्धि मिलेगी। 80 से अधिक उम्र के पांच बुजुर्गों की देखभाल करके, आप प्रति माह 1200 × 5 = 6000 रूबल कमा सकते हैं।

भत्ता अपील के महीने से सौंपा गया है पेंशन निधि... यानी अगर आवेदन 25 दिसंबर को जमा किया गया था, तो पहला भुगतान कहीं 1-7 मार्च को करना होगा। अगले साल 1200 × 3 = 3600 रूबल (दिसंबर, जनवरी, फरवरी के लिए) की राशि में।

क्या देखभाल करने वाले के पास अनुभव है?

हां। 400-FZ के अनुसार, एक या अधिक विकलांग लोगों की देखभाल की अवधि, बीमा अवधि में शामिलकाम की अवधि के बराबर (अनुच्छेद 12 पैराग्राफ 6 देखें)। 1 पूर्ण . के लिए कैलेंडर वर्ष पेंशन गुणांकहै 1,8 अंक(अनुच्छेद 15 पैराग्राफ 12 देखें)। एक ही समय पर दो अपाहिज रोगियों की देखभाल के लिए, एक की देखभाल के लिए उतनी ही राशि दी जाती है।

संदर्भ:वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए, 60 वर्ष से अधिक आयु के पुरुषों या 55 वर्ष से कम उम्र की महिलाओं के लिए कम से कम 15 वर्ष की आयु आवश्यक है बीमा अनुभवऔर कम से कम 30 अंकों का एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (अनुच्छेद 8 देखें)।

देखभाल करने वाले के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

वे बेरोजगार हो सकते हैं और 14 साल की उम्र से काम करने में सक्षम हो सकते हैं,

1. रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले,
2. पेंशन नहीं मिलने से
3. बेरोजगारी भत्ता नहीं मिल रहा है,
4. उद्यमी गतिविधि सहित कोई आय प्राप्त नहीं करना, जैसा कि पेंशन फंड में बीमा योगदान की अनुपस्थिति से प्रमाणित है,
5. पास नहीं प्रतिनियुक्ति सेवासेना में।

आपको रिश्तेदार या पड़ोसी होने की ज़रूरत नहीं है।

इसलिए, बच्चे अपने माता-पिता (अपनी बूढ़ी माँ और पिताजी) की देखभाल करते हैं, और अस्सी साल के बच्चे उन लोगों की तलाश में हैं जो जानते हैं कि पेंशन पूरक के पंजीकरण में कौन योगदान देगा:

1. छात्र,
2. गृहिणियां,
3. सामाजिक सुरक्षा विभाग के माध्यम से 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने वाली महिलाएं, क्योंकि नियोक्ता के पास उनके लिए नौकरी नहीं है,
4. आधिकारिक तौर पर बेरोजगार ब्लॉगर और फ्रीलांसर।

अधिभार के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

एक नियम के रूप में, पेंशन का भुगतान करने वाले निकाय को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बुजुर्गों के निवास स्थान पर पेंशन फंड, आपको कागजात के निम्नलिखित सेट प्रदान करने होंगे।

देखभाल करने वाले दस्तावेज

1. पासपोर्ट
2. श्रम पुस्तक (छात्रों और स्कूली बच्चों के पास नहीं हो सकती है)
3. बीमा प्रमाणन पत्र
4. अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र जिसमें प्रवेश आदेश की संख्या और तिथि और स्नातक की अनुमानित तिथि का संकेत दिया गया हो शैक्षिक संस्था(केवल छात्रों और स्कूली बच्चों के लिए)
5. जन्म प्रमाण पत्र, माता-पिता में से एक की लिखित सहमति, संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों की अनुमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुसार 14 से 16 वर्ष की आयु के बच्चे के लिए)

शेष प्रमाण पत्र, साथ ही विवरण (उनके नमूने वेबसाइट pfrf.ru पर देखे जा सकते हैं), FIU कर्मचारियों द्वारा स्वयं तैयार और अनुरोध किए जाते हैं।

जिस व्यक्ति की देखभाल की जा रही है उसके दस्तावेज़

1. पासपोर्ट
2. रोजगार इतिहास
3. बीमा प्रमाणन पत्र
4. निम्नलिखित नमूने की मुख्तारनामा (यदि यह व्यक्तिगत रूप से प्रकट होने की उम्मीद नहीं है, तो एफआईयू की सभी शाखाओं में इसकी आवश्यकता नहीं है)

   पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी

   मैं हूँ, इवानोव इवान इवानोविच, 02/01/1970, जन्म स्थान कुइबिशेव, पासपोर्ट 36 04 000 000 जारी किया गया समारा के आंतरिक मामलों के औद्योगिक विभाग 20.01.2003यहां पंजीकृत: समारा, सेंट। वोल्स्काया 13-1,

   विश्वास सर्गेईव सर्गेई सर्गेइविच, 01.12.1990, जन्म स्थान समारा, पासपोर्ट 36 06 000 000 जारी किया गया समारा के आंतरिक मामलों के औद्योगिक विभाग 20.12.2005यहां पंजीकृत: समारा, सेंट। गुबानोवा 10-3,

   में मेरे प्रतिनिधि बनें द्वीप के किरोव और औद्योगिक जिलों में पेंशन कोष का कार्यालय। समेरापेंशन और अन्य भुगतानों के पंजीकरण, प्रोद्भवन और पुनर्गणना के लिए दस्तावेजों की तैयारी पर, हस्ताक्षर करें और विभिन्न प्रकार के आवेदन जमा करें, इस आदेश के कार्यान्वयन से संबंधित सभी कार्यों और औपचारिकताओं पर हस्ताक्षर करें और उन्हें पूरा करें।

   पावर ऑफ अटॉर्नी एक नियुक्ति के लिए जारी की जाती है।

   दिनांक ______________

   हस्ताक्षर ___________

80 वर्ष से कम उम्र के किसी व्यक्ति के अतिरिक्त दस्तावेज़

1. संघीय द्वारा भेजे गए विकलांगता के प्रमाणीकरण के अधिनियम से उद्धरण सरकारी विभागपेंशन का भुगतान करने वाले निकाय में चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा
2. निरंतर बाहरी देखभाल की आवश्यकता पर एक चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष

वृद्धावस्था देखभाल लाभों को समाप्त करने के मुख्य कारण क्या हैं?

1. वार्ड या देखभाल करने वाले का रोजगार
2. रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण
3. सेना की भर्ती
4. अपंजीकरण के साथ रूसी संघ के बाहर स्थायी निवास के लिए प्रस्थान
5. किसी विशेष देखभालकर्ता की सेवाओं से इनकार करने की घोषणा
6. पेंशन फंड की एक निरीक्षण रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की गई देखभाल करने वाले के कर्तव्यों का बेईमान प्रदर्शन
7. उस अवधि की समाप्ति जिसके लिए विकलांगता का I समूह स्थापित किया गया था

5 दिनों के भीतर, पेंशन फंड को मुआवजे के भुगतान की समाप्ति के लिए अग्रणी परिस्थितियों की घटना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। आप वेबसाइट gosuslugi.ru पर क्या करने की कोशिश कर सकते हैं (इस लेखन के समय, यह केवल पेंशन फंड के लिए व्यक्तिगत अपील के साथ ही संभव है)। अन्यथा, देखभाल करने वाले को अतिरिक्त धन वापस करना होगा।

नमस्कार! इस लेख में, हम वेतन की खुराक के बारे में बात करेंगे।

आज आपको पता चलेगा:

1. नागरिकों की कौन सी श्रेणियां वेतन पूरक के हकदार हैं और उनमें से किस प्रकार मौजूद हैं;
2. भत्ते अधिभार से कैसे भिन्न होते हैं;
3. प्रोत्साहन सह-भुगतान क्या हैं और भी बहुत कुछ।

हर कोई जानता है कि भले ही कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर नियोजित हो, यह कोई गारंटी नहीं है कि उसे सभी आवश्यक अतिरिक्त भुगतान सौंपे जाएंगे। इसलिए, आज हम यह पता लगाएंगे कि नियोक्ता किसके लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है और कर्मचारियों के पास कौन से अतिरिक्त भुगतान और भत्ते हैं।

मजदूरी के घटक

बातचीत की शुरुआत में, हम निम्नलिखित प्रश्न का उत्तर देंगे: वेतन में क्या शामिल है?

वेतन में 2 भाग शामिल हैं:

• लगातार;
• चर।

स्थायी शामिल हैं वेतन और जिला गुणांक, और एक चर में अधिभार, भत्ते, बोनस।

कानून देने वाले का वचन

वेतन - एक प्रकार का उपकरण, इसके लिए धन्यवाद, सभी कर्मचारियों की श्रम लागत की भरपाई की जाती है। कानून उन उपायों के लिए प्रदान करता है जो न केवल श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, बल्कि एक वेतन स्थापित करने के लिए भी हैं जो वास्तविक श्रम लागत के अनुरूप होगा।

तो, कानून स्थापित:

1. अनुच्छेद 133 . पर आधारित श्रम कोड, किसी भी नियोक्ता को कम कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित करने का कोई अधिकार नहीं है। इसका आकार संघीय कानून, साथ ही क्षेत्रीय द्वारा निर्धारित किया जाता है;
2. समान संहिता के अनुच्छेद 143 में कहा गया है कि क्या वेतन टैरिफ, या टैरिफ स्केल, या श्रेणियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया गया है;
3. यदि उद्यम या संगठन में काम करने की स्थिति मानक से विचलित होती है, तो कर्मचारियों को सभी अतिरिक्त श्रम लागतों के मुआवजे का अधिकार है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 146-154 में निर्दिष्ट है;
4. नियोक्ता को प्रोत्साहन भुगतान की राशि स्थापित करने का अधिकार है;
5. श्रम संहिता नियोक्ता को मजदूरी की गणना और भुगतान करने के लिए बाध्य करती है।

अधिभार और अधिभार: अवधारणाओं के बीच का अंतर

कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता न केवल वैधानिक मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं, बल्कि बोनस या अन्य सामग्री प्रोत्साहन के रूप में जारी किए गए धन का भी भुगतान कर सकते हैं। और राज्य, बदले में, कुछ मामलों के होने पर प्रबंधकों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य करता है।

अब आइए इन बिंदुओं पर अधिक विस्तार से विचार करें। अधिभार क्या है?

अधिभार - यह एक प्रकार का भुगतान है, जो मुआवजे की प्रकृति में है, क्योंकि यह उस मामले में सौंपा गया है जब कोई कर्मचारी छुट्टियों पर काम करता है, अपने काम को एक सहयोगी के कर्तव्यों के साथ जोड़ता है, यानी काम की बढ़ी हुई मात्रा का प्रदर्शन करता है।

भत्ता - यह एक प्रकार का भुगतान है जिसे कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि वह पेशे में विकास और विकास जारी रखना चाहता है। एक उदाहरण बड़े के लिए प्रीमियम है निरंतर अनुभवकाम, वरिष्ठता, डिग्री, और इसी तरह।

सामान्य सुविधाओं के लिए, यह समान है: दोनों भुगतान कर्मचारी के वेतन को बढ़ाते हैं।

और उनके अंतर इस प्रकार हैं:

• अधिभार - राशि अनिवार्य है, अधिभार नहीं है;
• अधिभार मुआवजा है और अधिभार एक प्रोत्साहन भुगतान है;
• बोनस कर्मचारी के महत्व पर जोर देता है, और अतिरिक्त भुगतान को कठिन काम करने की स्थिति की भरपाई के लिए डिज़ाइन किया गया है।

मुखिया की पहल और इच्छा पर भत्तों का भुगतान किया जाता है!

वेतन पूरक के प्रकार

स्पष्टता के लिए, हम इस जानकारी को एक तालिका के रूप में प्रस्तुत करते हैं।

तालिका 1. भत्तों के प्रकार और विशेषताएं।

पी / पी नं।	अनुपूरक प्रकार	का संक्षिप्त विवरण
1	सलाह के लिए	वे युवा विशेषज्ञों को प्रशिक्षण देने के लिए उद्यमों के "पुराने समय" का भुगतान करते हैं
2	उच्च पेशेवर योग्यता के लिए	केवल उच्च योग्य विशेषज्ञों को ही भुगतान करें
3	व्यक्तिगत भत्ते	इस घटना में भुगतान किया जाता है कि एक मूल्यवान कर्मचारी को काम के स्थान पर बनाए रखने की आवश्यकता होती है, और उसे स्थिति में उठाना या उसका वेतन बढ़ाना संभव नहीं है
4	शैक्षणिक डिग्री या उपाधि रखने के लिए	कर्मचारी जिन्होंने अपने पीएच.डी., डॉक्टरेट शोध प्रबंध, आदि का बचाव किया है
5	यदि आपके पास राज्य के रहस्यों तक पहुंच है	व्यक्तिगत संरचनाओं, राजनयिक सेवाओं के कर्मचारी
6	विदेशी भाषाओं के ज्ञान के लिए	अक्सर उन कारखानों में पाया जाता है जो निर्यात के लिए उत्पादों का निर्माण करते हैं

इस तरह के भुगतान किसी भी समय कर्मचारियों की किसी भी उपलब्धि को पुरस्कृत करने के उपाय के रूप में स्थापित किए जाते हैं (ऐसी कंपनियां हैं जो कॉर्पोरेट में भागीदारी के लिए इस तरह के भुगतान करती हैं। खेलने का कार्यक्रम, जो लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर नहीं जाते हैं, आदि)।

इस तरह के भुगतान को रद्द करने से पहले कर्मचारियों को इस बारे में चेतावनी देने की जरूरत है!

नियोक्ता की इच्छा से स्वतंत्र रूप से भुगतान किए गए पूरक

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 में कहा गया है, नियोक्ता इसके लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है:

1. काम की परिस्थितियों के लिए जो हानिकारक, खतरनाक या कठिन हैं;
2. कठोर जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए (यदि कोई कर्मचारी अपना पूरा कार्य दिवस सड़क पर बिताता है, तो उसे यह भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है);
3. रात में काम के लिए (यदि शेड्यूल शिफ्ट करने योग्य नहीं है);
4. यदि कोई कर्मचारी वह कार्य करता है जिसकी आवश्यकता होती है उच्च स्तरज्ञान और कौशल;
5. यदि कर्मचारी एक साथ कई पदों को जोड़ता है।

उपरोक्त सूची बुनियादी है, अतिरिक्त बिंदु हो सकते हैं, लेकिन वे पहले से ही रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। लेकिन एक बारीकियां है जिस पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है, जबकि रोजगार अनुबंध पर अभी तक हस्ताक्षर नहीं किए गए हैं, तो इसे अपील करना बहुत मुश्किल होगा: नियोक्ता रोजगार अनुबंध में उन कार्यों की सूची का संकेत दे सकता है जो कर्मचारी के लिए बाध्य हैं प्रदर्शन करने के लिए। इस स्थिति में, कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान की मांग नहीं कर सकता है।

वेतन पूरक

सरचार्ज, जैसे सरचार्ज खेलते हैं महत्वपूर्ण भूमिकाकार्मिक पारिश्रमिक प्रणाली में। हम उनके प्रकारों पर एक तालिका के रूप में भी विचार करेंगे।

तालिका 2. अतिरिक्त भुगतान के प्रकार और विशेषताएं।

पी / पी नं।	अधिभार प्रकार	का संक्षिप्त विवरण
1	बढ़ी हुई उत्पादन दर के लिए	उन्हें अक्सर उन श्रमिकों को भुगतान किया जाता है जो टुकड़े-टुकड़े मजदूरी पर होते हैं। आवश्यक शर्त: उच्च गुणवत्ताजारी किए गए उत्पाद
2	एकमुश्त अधिभार	युवा पेशेवरों के लिए तथाकथित "लिफ्टिंग"
3	काम की यात्रा या घूर्णी प्रकृति के लिए	घूर्णी आधार पर काम करने वालों को भुगतान
4	अधिक समय तक	यदि यह उत्पादन की आवश्यकता के लिए आवश्यक है (प्रमुख से एक आदेश और कर्मचारी की लिखित सहमति है)। यदि कर्मचारी ने अपनी पहल पर ऐसी गतिविधियाँ कीं, तो कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा
5	रात में काम के लिए	रात के समय को रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय माना जाता है।
6	हानिकारक या खतरनाक प्रकृति के काम के लिए	खनिकों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों, परमाणु ऊर्जा संयंत्रों के कर्मचारियों आदि को भुगतान किया जाता है
7	छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए	में भुगतान यह मामलादोहरे आकार में होता है, कर्मचारी की लिखित सहमति से प्रबंधक के आदेश के आधार पर निकास किया जाता है। पारिश्रमिक के रूप के आधार पर अधिभार की गणना की जाएगी
8	व्यवसायों के संयोजन के कार्यान्वयन के लिए	उदाहरण: किसी संस्था या उद्यम में चौकीदार और प्लंबर के कर्तव्यों का पालन करने के लिए भुगतान किया गया
9	खतरनाक माल की ढुलाई के लिए	इसका भुगतान आमतौर पर रेलवे परिवहन, सड़क परिवहन आदि के उद्योग में किया जाता है।
10	जिला गुणांक	देश के क्षेत्र के साथ-साथ काम की प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करता है

भत्तों और अधिभारों पर कौन भरोसा कर सकता है

सभी श्रेणियों के कर्मचारी भत्तों की स्थापना और अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकते।

इन भुगतानों की अनुमति नहीं है:

• जो नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करते हैं;
• एक कार्य अनुबंध के तहत श्रमिक;
• जिनके साथ एजेंसी का समझौता हो चुका है।

यह इस तथ्य से समझाया गया है कि ऐसे व्यक्तियों के साथ कानूनी संबंध नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं, न कि श्रम संहिता द्वारा।

वे नागरिक जिन्हें रोजगार अनुबंधों के आधार पर राज्य में भर्ती कराया जाता है, यहां तक ​​कि वे जो एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुए हैं या जो अंशकालिक कर्मचारी हैं, उन्हें सभी निर्दिष्ट नकद भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

भत्तों और अधिभारों की गणना का उदाहरण

समझ को सबसे पूर्ण बनाने के लिए, हम इसके लिए भत्तों और अधिभारों के भुगतान पर विचार करेंगे विशिष्ट उदाहरण .

वी बाल विहारकर्मचारी एक अप्रेंटिस और इलेक्ट्रीशियन दोनों है। यह पता चला है कि वह 2 पदों को जोड़ता है। एक अप्रेंटिस के रूप में, उनके पास 12,000 रूबल का वेतन है। एक इलेक्ट्रीशियन के कर्तव्यों के लिए, प्रबंधन उसे एक राशि का भुगतान करता है जो वेतन पर निर्भर नहीं करता है - 10,000 रूबल (जैसा कि उसके रोजगार अनुबंध में कहा गया है)। काम के परिणामों के अनुसार, उनके बोनस की राशि 4000 रूबल है।

मासिक भुगतान की गणना इस तरह दिखेगी: 12000 + 10000 + 4000 = 26000 रूबल। हमारे उदाहरण में, मार्कअप और प्रीमियम की गणना प्रतिशत के रूप में नहीं, बल्कि एक निश्चित राशि के रूप में की जाती है। लेकिन इन संकेतकों की गणना वेतन के आधार पर, यानी प्रतिशत के रूप में की जा सकती है।

विवादास्पद अधिभार

बातचीत के इस भाग में, हम बजट-वित्त पोषित उद्यमों और संस्थानों पर ध्यान केंद्रित करेंगे। यह कोई रहस्य नहीं है कि उनके कर्मचारियों को उनका वेतन बजट से मिलता है।

इस संबंध में, वित्तीय और बजटीय पर्यवेक्षण के लिए संघीय सेवा के पास कई प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों के बारे में प्रश्न हैं, अर्थात्:

1. कंप्यूटर और कार्यालय उपकरण के साथ काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान;
2. पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान।

जब कुछ नियंत्रण उपाय किए गए, तो Rosfinnadzor के कर्मचारियों ने माना कि इस प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों को निर्दिष्ट करने से पहले, कार्यस्थलों का पूर्ण प्रमाणीकरण करना आवश्यक था, अन्यथा उनका भुगतान अवैध था।

ध्यान दें कि अक्सर उद्यम और संस्थान इस स्थिति से सहमत नहीं होते हैं, और अदालत में जाने पर न्यायाधीश उनका पक्ष लेते हैं।

भुगतान प्रक्रिया बताते हुए दस्तावेज

1. सामूहिक समझौता;
2. पारिश्रमिक पर विनियमन;
3. कर्मचारियों के लिए बोनस पर विनियम;
4. (सामूहिक समझौते का संदर्भ हो सकता है);
5. प्रमुख का आदेश (यदि भुगतान एकमुश्त है, और स्थायी नहीं है)।

भुगतान के लिए क्या शर्तें हैं

कोई भी भत्ता और अधिभार, सबसे पहले, प्रत्येक कर्मचारी के पेरोल में शामिल होना चाहिए।

ऐसे कई नियम हैं जिनका किसी उद्यम या संस्थान के प्रमुख द्वारा पालन किया जाना चाहिए:

• प्रत्येक कर्मचारी को एक कार्य का सामना करना पड़ता है, जिसके सफल समाधान के लिए उसे प्रोत्साहन मिलता है। लेकिन कार्य सबसे पहले हल करने योग्य होना चाहिए, न कि भ्रमित करने वाला। सीधे शब्दों में कहें, किसी भी कर्मचारी को एक अच्छा परिणाम प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए;
• अगर हम एक प्रीमियम की बात कर रहे हैं, तो राशि ब्याज की होनी चाहिए, यानी यह महत्वपूर्ण होनी चाहिए। यह संभावना नहीं है कि एक कर्मचारी 200 रूबल के बोनस के लिए धूम्रपान करने से मना कर देगा;
• कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि कुछ प्रोत्साहन और अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अवसर है। इसके लिए एक आवेदन जारी करके इसका विज्ञापन करना सबसे अच्छा है रोजगार अनुबंध... प्रत्येक नया कर्मचारी इससे तुरंत परिचित होगा।

यदि प्रबंधक अपने कर्मचारियों को किसी चीज़ के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए तैयार है, तो ये सिफारिशें काफी संभव होंगी।

भुगतान के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

प्रोत्साहन भुगतान की राशि के लिए नियोक्ता कर्मचारियों को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि कठिन आर्थिक स्थिति, संकट की घटना, साथ ही अन्य परिस्थितियों के कारण, वेतन का बोनस हिस्सा रद्द कर दिया जाता है, तो कर्मचारियों की एक लिखित चेतावनी पर्याप्त है।

यहां एकमात्र उल्लंघन यह है कि नियोक्ता ने श्रमिकों को चेतावनी देने की प्रक्रिया को नजरअंदाज कर दिया, इससे ज्यादा कुछ नहीं।

सामान्य तौर पर, यदि आप कर्मचारियों को सही ढंग से प्रोत्साहित करते हैं, तो आप वास्तव में प्राप्त कर सकते हैं उच्च परिणामऔर संकेतक। इसके लिए, नियोक्ता को भुगतान को प्रोत्साहित करने वाले प्रोत्साहन उपायों का उपयोग करना चाहिए। यह न केवल श्रम उत्पादकता में वृद्धि करेगा, बल्कि सर्वोत्तम संभव तरीके से उत्पादों की गुणवत्ता को भी प्रभावित करेगा।

राज्य किस वृद्धावस्था लाभ का भुगतान करेगा? यह सवाल सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब आने वाले कई लोगों को चिंतित करता है। विशेष रुचि है वरिष्ठता भत्ता, बुजुर्गों के लिए रखा गया है।

वरिष्ठ नागरिकों के लिए वरिष्ठता बोनस जिनके पास 35 से 40 वर्ष का कार्य अनुभव है?

कई संसाधनों पर, आप जानकारी पा सकते हैं कि लंबे अनुभव के लिए एक व्यक्ति अतिरिक्त गुणांक का हकदार है। हालांकि, ऐसी जानकारी केवल आंशिक रूप से पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया को दर्शाती है। बुजुर्ग लोग जिन्हें श्रम के एक अनुभवी का दर्जा मिला है, वे लंबी सेवा के लिए बोनस प्राप्त करने के हकदार हैं।

लाभ की गणना करते समय, विशेषज्ञ उन बुजुर्ग लोगों की देखभाल की अवधि पर ध्यान देते हैं जो 80 वर्ष के हो गए हैं। बीमा अवधि में विकलांग बच्चों की देखभाल का समय शामिल है। अतिरेक या बर्खास्तगी के मामले में, एक व्यक्ति रोजगार सेवा से संपर्क करता है। सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय श्रम विनिमय में होने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है।

जिन लोगों ने अपराध किया है उन पर मुकदमा चलाया जाता है। सलाखों के पीछे बिताया गया समय व्यक्ति के बीमा रिकॉर्ड से बाहर नहीं होता है। हालाँकि, ऐसी अवधियों की गणना तभी की जाती है जब नागरिक ने कारावास से पहले काम किया हो।

क्या विश्वविद्यालय शिक्षा को ध्यान में रखा जाता है?

कई उपयोगकर्ता सवाल पूछते हैं कि विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि को कैसे ध्यान में रखा जाता है। उच्च शिक्षा प्राप्त करना किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव में शामिल नहीं है। लाभों की गणना करते समय, विशेषज्ञ रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हैं। मातृत्व अवकाश के दौरान बीमा अनुभव प्राप्त होता रहता है।

कभी-कभी बीमा और गैर-बीमा अवधियां समय पर मेल खाती हैं। इस मामले में बूढा आदमीकेवल उस विकल्प को चुन सकते हैं जिसे पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाएगा। अवधि कार्य अनुभवइसमें वह अवधि भी शामिल है जिसके दौरान महिला मातृत्व अवकाश पर थी।

राज्य सालाना बीमा लाभों को अनुक्रमित करता है। वरिष्ठता भत्ताउन महिलाओं को भुगतान किया जाता है जिन्हें श्रम के एक अनुभवी का दर्जा प्राप्त है। पेंशन की राशि उस योगदान से प्रभावित होती है जो नियोक्ता कर्मचारी के लिए स्थानांतरित करता है। एक कर्मचारी जो "लिफाफे" में वेतन प्राप्त करता है, वह बढ़े हुए भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकता है।

35-40 साल काम कर चुके लोगों की पेंशन कैसे बढ़ती है?

सुधार के बाद, भुगतानों की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की गई:

एसपी = आईपीके एक्स एसआईपीके एक्स के + एफवी एक्स के, जहां

• एसपी - बीमा अवधि की अवधि को ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था लाभ की राशि;
• IPC एक बुजुर्ग व्यक्ति द्वारा अर्जित अंकों की संख्या है;
• SIPK - एक बिंदु की लागत, जिसे हर साल विशेषज्ञों द्वारा मूल्य स्तर को ध्यान में रखते हुए समायोजित किया जाता है;
• एफवी - राज्य द्वारा गारंटीकृत राशि, जो सभी श्रेणियों के आवेदकों के कारण है;
• के - बोनस गुणांक जो 35-40 वर्षों तक काम करने वाले कर्मचारियों को अर्जित किया जाता है।

जरूरी! भत्ते की अंतिम राशि न केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है। पेंशन की राशि उन योगदानों से प्रभावित होती है जो नियोक्ता बीमाधारक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित करते हैं।

राज्य वृद्ध लोगों को प्रोत्साहित करने के उपाय कर रहा है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम करना जारी रखते हैं। लक्ष्य तिथि से 1 वर्ष बाद सेवानिवृत्त होने पर, एक व्यक्ति गुणांक में 0.07 की वृद्धि प्राप्त करता है। भुगतान की राशि में वृद्धि प्राप्त करने के लिए, एक वृद्ध व्यक्ति को 60 वर्ष के बाद काम करना पड़ता है।

पेंशनभोगी को दिया जाने वाला मामूली भत्ता भी आशावाद को प्रेरित नहीं करता है। विशेषज्ञ उस उम्र को ध्यान में रखते हुए बोनस गुणांक की पुनर्गणना करते हैं जिस उम्र में बुजुर्ग व्यक्ति ने पेंशन के लिए आवेदन किया है। इसके अलावा, इस मामले में बीमा अनुभव की अवधि 40 वर्ष से अधिक हो सकती है।

आस्थगन के प्रत्येक वर्ष के लिए, पेंशनभोगी को लाभ में वृद्धि प्राप्त होगी। भत्ते की राशि न केवल सेवा की लंबाई पर निर्भर करेगी। पेंशन की राशि नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित अनिवार्य भुगतानों से प्रभावित होती है। एक बुजुर्ग व्यक्ति को आधिकारिक वेतन मिलना चाहिए।

पेंशन फंड किन मामलों में लंबी सेवा के लिए पूरक शुल्क लेता है?

बीमा अवधि की अवधि पेंशन की राशि को प्रभावित करती है, अगर भुगतान करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा गया था। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद लाभ के समायोजन का कारण रोजगार जारी रखा जा सकता है। पुनर्गणना के बाद भत्ते की राशि से पेंशन में वृद्धि की जाती है। भत्ते में वृद्धि बुजुर्ग व्यक्ति को "श्रमिक वयोवृद्ध" का दर्जा देने से जुड़ी हो सकती है। विशेषज्ञों को वृद्ध लोगों को एक निश्चित कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।

जरूरी! बोनस का भुगतान केवल उन श्रमिक दिग्गजों को किया जाता है जिन्होंने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है। आवेदक को पेंशन पंजीकरण की प्रक्रिया से गुजरना होगा। केवल इस मामले में वह लाभ के लिए एक पूरक प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है।

लंबे अनुभव के लिए भत्ते के पंजीकरण के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

प्रीमियम प्राप्त करने के लिए, आपको नमूने के अनुसार एक आवेदन भरना होगा। अपने पेंशनभोगी की आईडी और पासपोर्ट अपने साथ लाना सुनिश्चित करें। पीएफ आरएफ के कर्मचारी न केवल व्यक्तिगत रूप से आवेदकों से आवेदन स्वीकार करते हैं।

एक बुजुर्ग व्यक्ति सार्वजनिक सेवा पोर्टल का उपयोग करके एक दस्तावेज जमा कर सकता है। अधिभार दर्ज करते समय, आपके पास एसएनआईएलएस होना चाहिए और काम की किताब... पेशेवरों के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है अतिरिक्त दस्तावेज़बीमा अनुभव की गणना करने के लिए आवश्यक है।

पेंशन की गणना के लिए किन गुणांकों का उपयोग किया जाता है

भुगतान उत्पन्न करने के लिए अंक का उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, लाभ की राशि नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान पर निर्भर करती है। कानून के डेवलपर्स ने लंबी बीमा अवधि के लिए पेंशन बढ़ाने की संभावना प्रदान की है। इसके अलावा वरिष्ठता पेंशन पूरकक्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित।

विशेषज्ञों ने के कारण भुगतान की राशि बढ़ाने का निर्णय लिया प्रीमियम दरें... उनका उपयोग उन बुजुर्ग लोगों के संबंध में किया जाता है जो नियत तारीख से बाद में पेंशन के लिए आवेदन करते हैं। इसके अलावा, विधायकों के अनुसार, बोनस गुणांक 35-40 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए प्रीमियम का एक विकल्प है। इस तरह, पेंशन के आकार में वृद्धि हासिल की जा सकती है।

मेहनती नागरिक जिन्होंने 40 से अधिक वर्षों तक काम किया है, वे अधिक भुगतान का दावा नहीं कर सकते हैं। राज्य ऐसे नागरिकों के लिए कोई प्रोत्साहन उपाय प्रदान नहीं करता है। अपवाद श्रमिक दिग्गज हैं जो पूरक के हकदार हैं। भत्ते की राशि उस गणतंत्र पर निर्भर करती है जिसमें पेंशनभोगी रहता है।

जरूरी! 40 साल की सेवा के लिए पेंशन पूरक की गणना बोनस गुणांक को ध्यान में रखकर की जाती है। वे भुगतान संसाधित करने के लिए अनुग्रह अवधि की अवधि के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं।

राज्य श्रमिक वयोवृद्ध का दर्जा किसे प्रदान करता है?

जिन लोगों को सरकारी या विभागीय पुरस्कार से सम्मानित किया गया है वे श्रमिक अनुभवी बन सकते हैं। पुरुषों को मानद उपाधि से सम्मानित किया जाता है, यदि उनके पास कम से कम 25 वर्षों का कार्य अनुभव हो। महिलाओं के लिए आयु सीमा में 5 वर्ष की कमी की गई है। श्रमिक दिग्गजों की श्रेणी में वे लोग शामिल हो सकते हैं जिन्होंने शुरुआत की है श्रम गतिविधियुद्ध के दौरान पीछे।

भुगतान निर्दिष्ट करते समय, विशेषज्ञ आवेदक के कार्य अनुभव का मूल्यांकन करते हैं। एक बुजुर्ग व्यक्ति ने भत्ते के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कम से कम 40 साल तक काम किया हो। मानद दर्जे के संबंध में कानून के प्रावधानों को क्षेत्रीय स्तर पर लागू किया जाता है। गणराज्य स्वतंत्र रूप से आवेदकों के लिए आवश्यकताओं की सूची निर्धारित करते हैं।

उदाहरण के लिए, याकूतिया में, एक व्यक्ति जिसने स्थानीय उद्यमों में 25 वर्षों तक काम किया है, एक श्रमिक वयोवृद्ध बन सकता है। उपाधि प्रदान करने की शर्त रिपब्लिकन अधिकारियों द्वारा दिए गए पुरस्कारों की उपस्थिति है।

श्रम दिग्गजों के बीमा अनुभव के लिए पेंशन पूरक का आकार

श्रमिक दिग्गजों को मिलने वाले भत्ते में वरिष्ठता का बोनस निवास स्थान पर निर्भर करता है। भत्ते के पूरक की राशि क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, भुगतान का वित्तपोषण स्थानीय बजट से किया जाता है। विभिन्न क्षेत्रों की आय का स्तर काफी भिन्न होता है मॉस्को की संभावनाओं की तुलना कम समृद्ध क्षेत्रों के साथ नहीं की जा सकती है। भुगतान की राशि प्रशासन द्वारा क्षेत्र में लागू नियमों के आधार पर निर्धारित की जाती है।

मास्को प्रशासन श्रमिक दिग्गजों का भी ख्याल रखता है। पेंशनभोगियों की यह श्रेणी प्राप्त कर सकती है मासिक भुगतान 495 रूबल की राशि में। 40 से अधिक वर्षों से काम करने वाले लोगों के लिए, राज्य अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं करता है। लंबे कार्य अनुभव वाले धारक एकल के हकदार हैं नकद भुगतान... ईडीवी की राशि उस क्षेत्र के प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें पेंशनभोगी रहता है।

वरिष्ठता के लिए पेंशन पूरकपेंशनभोगी ने कितने वर्षों तक काम किया है, इस पर निर्भर करता है। यह उन बिंदुओं की संख्या को प्रभावित करता है जिन्हें लाभ की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। अधिकांश बड़ी रकमसेंट पीटर्सबर्ग में पंजीकृत श्रमिक दिग्गजों को भुगतान किया गया। शहर के अधिकारी एक बुजुर्ग व्यक्ति के बैंक खाते में मासिक 828 रूबल ट्रांसफर करते हैं। दूसरे स्थान पर निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र का कब्जा है, जो पेंशनभोगियों को 508 रूबल का भुगतान करता है।

क्षेत्र के अनुसार वरिष्ठता के लिए पेंशन भत्ते की तालिका

क्षेत्र का नाम	ईडीवी की राशि, दिग्गजों के कारणश्रम, रगड़।
सेंट पीटर्सबर्ग	828
निज़नी नावोगरट	508
मास्को	500
क्रास्नोडार	487
कज़ान	448
क्रास्नोयार्स्क	421
ऊफ़ा	376

श्रमिक दिग्गजों को क्षेत्रों द्वारा प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता को प्रतीकात्मक कहा जा सकता है। ऐसा करने के लिए, बस तालिका में दिखाई गई जानकारी को देखें। नियमित सूचीकरण के बावजूद, 35-40 वर्षों के कार्य अनुभव के भत्ते व्यावहारिक रूप से लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। में भुगतान के बीच का अंतर विभिन्न क्षेत्ररूस केवल 200-300 रूबल है।

निष्कर्ष

अंकों की संख्या को बदलकर भत्ता बढ़ाया जाता है। राज्य उन कर्मचारियों को दृढ़ता से प्रोत्साहित करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। श्रम दिग्गजों को भी बढ़े हुए भुगतान प्राप्त होते हैं यदि उनके पास सेवा की एक समान लंबाई है। भत्ते की राशि उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें बुजुर्ग व्यक्ति रहता है।

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