पेंशन प्राप्त करने के लिए कितने समय तक काम करने की आवश्यकता है। बीमा (श्रम) अनुभव। सेवानिवृत्ति लाभ की गणना कैसे की जाती है

एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन के रूप में राज्य से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। वी पिछले सालहमारे देश में पेंशन प्रणाली में बार-बार सुधार किया गया है। अब लाभ की राशि कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता की उपलब्धता सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है।

2002 तक, रूस में पेंशन का आकार एक संकेतक द्वारा निर्धारित किया गया था: कार्य पुस्तिका में परिलक्षित वर्षों की संख्या। सेवा की अवधि में सैन्य सेवा, शिक्षा और मातृत्व अवकाश की अवधि शामिल थी। श्रम पेंशन की गणना के लिए आवश्यकता सेवानिवृत्ति की आयु का अनुपालन और महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 20 या 25 वर्ष की सेवा के एक निश्चित रिकॉर्ड की उपस्थिति थी। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष काम करने का मतलब वेतन के 1% की राशि में पेंशन में वृद्धि है।

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के लागू होने के बाद, N-400-FZ "बीमा पेंशन पर", "बीमा अनुभव" की एक नई अवधारणा पेश की गई थी। 2002 के बाद से, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिनमें बीमा किस्तपेंशन फंड के लिए। नियोक्ता उन्हें सूचीबद्ध करता है, और कटौती की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी का वेतन कितना है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार रोजगार का तथ्य और "श्वेत" वेतन की उपस्थिति मौलिक रूप से महत्वपूर्ण होती जा रही है।

13 साल के लिए न्यूनतम अनुभवपेंशन की गणना के लिए बीमा योगदान के साथ केवल 5 वर्षों के निरंतर कार्य के बराबर था। उच्च वेतन को देखते हुए, इतने कम समय के लिए भी, नागरिक औसत से अधिक पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो उन लोगों के लिए पूरी तरह से सच नहीं है जिन्होंने दशकों से कम वेतन के साथ काम किया है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम की अवधि के लिए नरम आवश्यकताएं नागरिकों को आधिकारिक काम लेने के लिए प्रेरित करने और "एक लिफाफे में" वेतन के लिए सहमत नहीं होने के लिए पर्याप्त प्रभावी नहीं हैं।

2015 सुधार

2015 में पिछले सुधार और विकासशील आर्थिक संकट के देखे गए परिणामों को ध्यान में रखते हुए, पेंशन प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए:

सरकार ने 2025 तक वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि को धीरे-धीरे 5 से बढ़ाकर 15 वर्ष करने का निर्णय लिया है। तो 2019 में आवश्यक न्यूनतम- 9 वर्ष।
पेंशन संचय प्रणाली को बिंदुओं में परिवर्तित किया जाता है, जिसकी संख्या सेवा की लंबाई और आय की मात्रा दोनों से प्रभावित होती है। एक ओर, यह मुद्रास्फीति के जोखिम को कम करता है। श्रम गतिविधि के दौरान, धन वास्तव में जमा नहीं होता है, लेकिन एक गुणांक बनता है, जिसके आधार पर पेंशन लाभ के आकार की गणना अंततः की जाएगी। दूसरी ओर, यह पता चला है कि अब प्रत्येक नागरिक को एक विशिष्ट राशि नहीं दी जाती है, और सब कुछ सेवानिवृत्ति के समय देश की अर्थव्यवस्था में वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है।
कुछ उद्योगों में वरिष्ठता सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम वरिष्ठता बढ़ रही है।
बीमा अनुभव की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अन्य गतिविधियों के प्रकार और शर्तों के संदर्भ में परिवर्तन किए गए हैं।
अवधारणा को रद्द कर दिया गया है, कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

2015 के बाद से, न केवल काम के लिए समर्पित वर्षों की संख्या अनिवार्य हो गई है, बल्कि पेंशन फंड में कितने बीमा योगदान हस्तांतरित किए गए हैं। यानी ऐसी स्थिति संभव है जब पर्याप्त अनुभव हो, लेकिन अंकों की दर नहीं बनाई जाती है। 2019 के लिए, 12.4 अंक पर्याप्त हैं, और 2025 तक आपके पास कम से कम 30 अंक होने चाहिए। इसका मतलब है कि निकट भविष्य में, कम "श्वेत" वेतन के लिए काम करना बीमा भुगतान के अधिकार की गारंटी नहीं देगा, भले ही आपके पास पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि हो।

वरिष्ठता में कौन सी अवधि शामिल है

यदि नियोक्ता या नागरिक स्वयं बीमा योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है, तो ज्यादातर मामलों में वरिष्ठता की गणना निम्नानुसार की जाती है: रोजगार का 1 दिन वरिष्ठता के 1 दिन के बराबर होता है। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। बीमा प्रीमियम हस्तांतरित नहीं किए जाते हैं, हालांकि, इस समय को संघीय कानून N400-FZ के अनुच्छेद 12 के अनुसार सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है:

सेना में सेवा की अवधि।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं)।
चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता की अवधि।
अनुचित आपराधिक अभियोजन की स्थिति में हिरासत में बिताया गया समय।
नौकरी की खोज की अवधि, इसके साथ बातचीत के नियमों के अधीन और उनका पालन करना।
विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक की देखभाल की अवधि।

इन परिस्थितियों के परिणामस्वरूप बिताए गए समय को रिकॉर्ड करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त इन अवधियों से पहले और बाद में औपचारिक कार्य की उपलब्धता है।

बिंदु प्रणाली की शुरुआत के साथ, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों को न केवल सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, बल्कि प्रत्येक वर्ष के लिए अंकों की राशि में भी शामिल है:

सेना -1.8 अंक
डिक्री - बच्चों की संख्या के आधार पर 1.8 अंक से
विकलांग देखभाल - 1.8 अंक

उन्नत प्रशिक्षण और सशुल्क कार्य अभ्यास के अपवाद के साथ शिक्षा के वर्षों को अब नए कानून के तहत सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया गया है। यह माना जाता है कि भविष्य में, प्राप्त योग्यता का स्तर एक उच्च वेतन प्रदान करेगा, जो आपको अधिक अंक प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अनुभव की अधिमान्य गणना

कुछ मामलों में, यह संभव है। हम "सेवा की अवधि के लिए" भुगतान के बारे में बात कर रहे हैं। इस तरह के भुगतान पर शुल्क लगाया जाता है यदि कोई नागरिक विशेष रूप से हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में काम करता है या एक निश्चित सामाजिक रूप से जुड़ा हुआ है उपयोगी प्रकारगतिविधियां:

निवासी दूर उत्तर दिशा मेंऔर क्षेत्र उनके बराबर 7-10 वर्ष, संभावित सेवानिवृत्ति की आयु कम कर दी गई है। इसके लिए आवश्यकताएं हैं सामान्य अनुभव, इन क्षेत्रों में रहने वाले वर्षों की संख्या और किसी विशेष उद्योग में अनुभव।
पेशे में 25-30 साल काम करने के बाद चिकित्सा कर्मचारी और शिक्षक पेंशन के हकदार हैं।
पायलटों और सैन्य कर्मियों के लिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए 20-25 साल की सेवा पर्याप्त है।
मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव डालने वाले कई उद्योगों में, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्वीकृत की तुलना में 5 वर्ष कम है।
सिविल सेवकों को 15 वर्ष की सेवा के बाद वरिष्ठता पेंशन का अधिकार प्राप्त होता था। कानून के अनुसार N143-FZ, मई में अपनाया गया 2016 आवश्यक समय सीमा सार्वजनिक सेवा 2026 तक चरणों में बढ़कर 20 वर्ष हो जाएगा।

बेरोजगार पेंशन

के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए बीमा पेंशन, वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करना महत्वपूर्ण है: वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक अंकों की संख्या और सेवा की न्यूनतम लंबाई होना। लेकिन अगर दोनों में से कोई भी बिंदु पूरा नहीं होता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि नागरिक वृध्दावस्थालाभ के पात्र नहीं हैं।

सेवा की अपर्याप्त अवधि या उसके अभाव में, राज्य वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन का भुगतान करता है। यह 15 दिसंबर, 2001 N166-FZ "राज्य पर" के संघीय कानून के आधार पर स्थापित किया गया है पेंशन प्रावधानवी रूसी संघ" चूंकि राशि अंततः नगण्य हो जाती है, क्षेत्रीय बजट की कीमत पर, सामाजिक पेंशन का आकार इस क्षेत्र में अपनाए गए स्तर पर लाया जाता है जीविका वेतन... महिलाओं द्वारा 60 वर्ष और पुरुषों द्वारा 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर केवल गैर-कामकाजी नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन प्राप्त करना शुरू करना संभव है, जो कि 5 वर्ष बाद है। सामान्य आवश्यकतासेवानिवृत्ति की आयु तक।

हाल के वर्षों में, न्यूनतम सेवानिवृत्ति का अनुभव, एक बिंदु प्रणाली के माध्यम से, बीमा प्रीमियम की मात्रा के लिए अनिवार्य आवश्यकताएं निर्धारित की जाती हैं, संभावना को कम करने की प्रवृत्ति होती है जल्दी निकास"सेवा की अवधि के लिए" सेवानिवृत्त होने के लिए। सरकार यह नहीं छिपाती है कि सुधारों का उद्देश्य सरकारी खर्च को कम करना है पेंशन भुगतान... इस उपाय को उस असंतुलन द्वारा समझाया गया है जो सक्षम आबादी की संख्या और सेवानिवृत्त लोगों की संख्या के बीच उत्पन्न हुआ है और सेवानिवृत्ति की उम्र.

सेवानिवृत्ति लाभों सहित लाभों का भुगतान, सबसे अधिक में से एक है प्रमुख लेखसंघीय बजट में व्यय। राज्य को उम्मीद है कि किए गए उपायबीमा योगदान के माध्यम से पेंशन फंड की पुनःपूर्ति को प्रभावित करने में सक्षम हैं, और इस तरह वर्तमान और भविष्य के पेंशनभोगियों को श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन की कमी के साथ समस्या को आंशिक रूप से हल करते हैं।

एक विशेषज्ञ से प्रश्न: "2019 में एक महिला और एक पुरुष को कितने समय तक सेवानिवृत होने की आवश्यकता है?"

रूस में एक अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको इसे अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी के साथ संपर्क करने की आवश्यकता है, इसके अलावा, औपचारिक. यह मुख्य शर्त है।क्योंकि आप जीवन भर अथक परिश्रम कर सकते हैं, लेकिन अगर काम कम वेतन वाला है, तो पेंशन छोटी हो जाएगी - ये आज की वास्तविकताएं हैं।

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पेंशन की गणना की पिछली प्रणाली की तुलना में, जो हमारी दादी-नानी ने किया था, रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान के आय और संबंधित भुगतान पर जोर दिया गया है, और वरिष्ठता की भूमिका बहुत कम हो गई है।

लेकिन यह शून्य से नीचे नहीं आया, कम से कम, अनुभव पर, उन्होंने प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्त के मूल्य को बरकरार रखा।

यह उस समय भी महत्वपूर्ण हो जाता है जब यह आता है: यदि आप बिना पेंशन के काम करना जारी रखते हैं, तो इसका मूल्य काफी बढ़ सकता है, हमने इसके बारे में लिखा था।

संक्षेप में, अनुभव की आवश्यकता है।पेंशन के लिए इसके महत्व का विस्तार से वर्णन किया गया था, विशेष रूप से, अध्याय 3, जो पूरी तरह से बीमा अवधि के लिए समर्पित है।

वास्तव में, रूस में, पेंशन कानून कभी-कभी नाटकीय परिवर्तनों के अधीन होता है। विशेष रूप से 2002 और 2015 में भी ऐसा ही था और अब भी इस दिशा में कानून को समायोजित किया जा रहा है।

एक व्यक्ति, हालांकि, इस समय के दौरान रहता है और काम करता है, इसलिए, उसके लिए पेंशन की स्थापना करते समय, उसे अपने कार्य जीवन की विभिन्न अवधियों को अलग-अलग तरीकों से ध्यान में रखना होगा।

1998 तक, पेंशन की गणना अभी भी सोवियत पद्धति के अनुसार, सेवा की कुल लंबाई और औसत वेतन के अनुसार की जाती थी। उसी वर्ष, फरवरी 1998 में, पीकेआई की अवधारणा पेश की गई थी, जो देश में एक पेंशनभोगी की कमाई के औसत वेतन के अनुपात पर आधारित थी।

फिर बीमा अवधि दिखाई दी, जिसमें उसका न्यूनतम मूल्य भी शामिल है, जो बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करता है।

एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद संचित कार्य अनुभव को पुष्टि की आवश्यकता नहीं है, और यह नागरिकों के लिए एक बड़ा प्लस है। पेंशन अंशदान का आधार रखने वाले पीएफआर में पूरी तरह से आवश्यक जानकारी होती है।

सेवा की अवधि, जिसे अब "सामान्य बीमा" कहा जाता है, एक ही समय में दो घटनाओं की उपस्थिति का अनुमान लगाता है:

एक व्यक्ति काम करता है, जैसा कि उसकी कार्यपुस्तिका, या एक समझौते, या आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त किसी अन्य दस्तावेज़ द्वारा प्रमाणित है;
FIU को अपनी कमाई से देय योगदान प्राप्त होता है।

स्थितियां अनुमेय हैं, वे विशेष रूप से कानून में निर्धारित हैं, जब अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है जिसमें श्रम गतिविधि दर्ज नहीं की जाती है, लेकिन बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

इस बात पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान तरीके से सेवानिवृत्ति का अनुभव किया जाता है।में केवल महिला संस्करणअतिरिक्त प्रकार के अवकाश हैं जो राज्य बचपन और मातृत्व की रक्षा के लिए प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश, जो सेवा की अवधि में शामिल है।

वरिष्ठता की गणना महीनों और वर्षों में की जाती है और इसे निरंतर और आंतरायिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

2002 तक, जब पेंशन की गणना के लिए काम किए गए वर्षों का मूल्य निर्णायक था, निरंतर अनुभव ने पेंशन लाभ के आकार पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला। इसे कड़ाई से औपचारिक रूप दिया गया था, और पूरे श्रम गतिविधि में इसकी निरंतरता का पता लगाया गया था।

आज, कार्य अनुभव की निरंतरता की अवधारणा को उस अवधि तक सीमित कर दिया गया है जब कोई व्यक्ति एक उद्यम में काम करता है। जैसे ही वह दूसरे में जाता है, उसके अनुभव की निरंतरता शून्य से गिनने लगती है।या, यदि संक्रमण रोजगार की कानूनी शर्तों का उल्लंघन नहीं करता है, तो निरंतरता जारी रहेगी।

यदि, कार्य के स्थान को बदलने के बाद, कोई व्यक्ति किसी पेशे, क्षेत्र और काम करने की स्थिति को बरकरार रखता है, तो उसकी सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है। इसे कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त भत्ते या लाभ प्रदान करके समायोजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, रूस के उत्तरी क्षेत्रों में और कुछ क्षेत्रों में।

पेंशन के लिए, सेवा की लंबाई की निरंतरता, न तो पुराने में और न ही नई अवधारणा में, अब कोई मायने नहीं रखता। यही है, यह बस कुछ भी प्रभावित नहीं करता है।

2. बीमा अवधि में क्या शामिल है?

पेंशन की गणना के लिए आधार के रूप में लिया गया बीमा अनुभव में शामिल हैं:

एफआईयू को बीमा प्रीमियम के एक साथ भुगतान के साथ काम करें।
सामाजिक बीमा योगदान के भुगतान के साथ काम करने में अस्थायी अक्षमता।
मातृत्व अवकाश, 1½ से 3 वर्ष तक, या नर्सिंग के लिए, एक समय सीमा के साथ, कानून में सूचीबद्ध प्रकारों में से एक।
सैन्य सेवा, जिसमें सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्य शामिल हैं, जिनके पास 5 साल से अधिक की अवधि के लिए रोजगार के अवसर नहीं हैं।
सरकारी स्थानांतरण या स्थानांतरण कार्यक्रमों सहित बेरोजगारी लाभों के साथ एक श्रमिक विनिमय से रोजगार।
विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों के लिए या कानून में निर्दिष्ट व्यक्तिगत व्यवसायों के लिए प्रदान की गई अन्य अवधि।

यह सूचक 2002 से पहले के वर्षों के लिए पेंशन की गणना के लिए प्रासंगिक है। नागरिकों की मुख्य श्रेणी के लिए वरिष्ठता पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए - 20 वर्ष है। यदि उपलब्ध हो, तो पेंशन औसत कमाई का 55% होगी। तदनुसार, वरिष्ठता गुणांक SK को 0.55 के बराबर माना जाता है।

25 और 20 वर्षों की मानक सीमा से अधिक काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, IC 0.1 की वृद्धि करता है। लेकिन असीम रूप से नहीं ऊपरी सीके मान 0.75 . से अधिक नहीं हो सकता... यही है, यह माना जाता है कि यह अनिवार्य कार्य अनुभव से अधिक 20 वर्षों से अधिक काम करने के लायक नहीं है, और, शायद, यह काम नहीं करेगा।

इस प्रकार, 2002 तक पेंशन का आकार औसत मासिक आय के 0.55 से 0.75 के बीच था। 25-20 साल का अनुभव उपलब्ध होने पर ऐसा ही होता है। यदि उनमें से कम हैं, तो लापता महीनों के अनुपात में एसके कम हो जाएगा।

2002 से, कर्मचारी के बीमा प्रीमियम की प्राप्ति के आधार पर, पेंशन की गणना पूरी तरह से अलग आधार पर की गई है। इस अवधि के लिए, 2002 से पहले अर्जित सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है, इसे पेंशन पूंजी में बदल दिया जाता है, जो पेंशन की गणना में एक घटक के रूप में कार्य करता है।

पेंशन की गणना का आधार बन जाता है, जिसकी लागत सरकार द्वारा प्रतिवर्ष निर्धारित की जाती है।

4. सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता

2019 में, यह कम से कम 10 वर्ष का होना चाहिए, और IPC अंकों की संख्या कम से कम 16.2 होनी चाहिए।दोनों घटकों की उपस्थिति अधिकार की गारंटी देती है श्रम पेंशन... ऐसा अनुभव होने पर, एक पुरुष इसे जारी कर सकता है यदि वह 65 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है (एक महिला के लिए - 60)।

2024 तक अनिवार्य बीमा अनुभव 15 वर्ष होना चाहिए, यह अधिकतम मूल्य है। यदि काम किए गए वर्ष पर्याप्त नहीं हैं, तो पेंशन एक निश्चित राशि में जारी की जाएगी। इसे 5 साल बाद श्रेय दिया जाता है: पुरुषों के लिए 70 पर, और महिलाओं के लिए 65 पर।

अखिल रूसी स्तर के पुरस्कार, सम्मान प्रमाण पत्र या विभागीय संकेत, साथ ही सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता अर्जित की।

जिन व्यक्तियों के पास एक साथ महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष का अनुभव है।

हालांकि, जमीन पर, रूस के क्षेत्रों में, वे रचनात्मक तरीके से दिग्गजों के मुद्दे पर संपर्क करते हैं। कुछ जगहों पर आपको केवल अनुभव की आवश्यकता होती है; अन्य जगहों पर इसे नई शर्तों को जोड़कर समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, उग्रा में दो खिताब शांतिपूर्वक सह-अस्तित्व में हैं - और "खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग के श्रमिक वयोवृद्ध"। ऐसा ही अन्य जगहों पर भी देखने को मिलता है। उदाहरण के लिए, "लेनिनग्राद क्षेत्र के वयोवृद्ध", महिलाओं के लिए 30 साल तक और पुरुषों के लिए 35 साल के अनुभव के साथ प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन अनुभव लेनिनग्राद क्षेत्र में अर्जित किया जाना चाहिए।

बुढ़ापे में एक अच्छी पेंशन का आनंद लेने के लिए, आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, अनुभव जमा करना होगा। युवावस्था में, जब ऐसा लगता है कि उसके सामने अभी भी अनंत वर्ष हैं, "और सामान्य तौर पर मैं सेवानिवृत्ति तक नहीं जीऊंगा", अनुभव के संचय को हल्के में लिया जाता है। और जब बुढ़ापा आता है, तो कुछ भी बदलने में बहुत देर हो जाती है।

पूंजीवाद का कठोर ढांचा लोगों को अधिक विवेकपूर्ण बनाता है, और आपको कम उम्र से ही अपने बुढ़ापे की देखभाल शुरू करने की आवश्यकता है। क्या शैतान मजाक नहीं कर रहा है, और अचानक उसे प्राप्त करना संभव होगा! तब एक अच्छी पेंशन बहुत काम आ सकती है।

सेवा की लंबाई, जो बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देती है, में न केवल प्रत्यक्ष रोजगार का समय शामिल है, बल्कि कुछ अन्य अवधि भी शामिल हैं जिन्हें कानून में वर्णित किया गया है।

सामान्य जानकारी और अवधारणाएं

वरिष्ठता कार्य की अवधि है जिसका उपयोग देश के नागरिकों को पेंशन भुगतान अर्जित करने के लिए किया जाता है।

इस शब्द का उपयोग मुख्य रूप से 2002 तक काम किए गए घंटों की गणना करने के लिए किया जाता है, यानी उस समय तक जब मुख्य पेंशन सुधार हुए थे।

2002 के बाद, यह पहले से ही प्रभावी है, इसमें वह समय शामिल है जब एक नागरिक के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। इसका उपयोग न केवल पेंशन की गणना के लिए किया जाता है, बल्कि बीमार अवकाश की गणना के लिए भी किया जाता है।

वर्तमान में, बीमा पेंशन अर्जित करने का अधिकार प्राप्त करने का एक आधार है। इसकी अनुपस्थिति में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाती है, और पेंशनभोगी स्वयं ही आवेदन कर सकता है।

सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल होंगी जब नागरिक कार्यरत था:

उसने देश के क्षेत्र में काम किया और उसके लिए नियोक्ता ने योगदान हस्तांतरित किया पेंशन निधि;
नागरिक ने राज्य के बाहर काम किया, लेकिन उसके लिए बीमा प्रीमियम अभी भी रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया गया था।

वरिष्ठता की राशि में ऐसी अवधि भी शामिल हो सकती है जब कोई व्यक्ति आधिकारिक तौर पर काम नहीं करता था और बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता था। उनमें से एक सूची में देखा जा सकता है कला। १२ -४०० दिनांक २८ दिसंबर २०१३।

कुल कार्य अनुभव में कौन सी अवधि शामिल है

आधिकारिक कार्य की अवधि के अलावा, पेंशन की गणना करते समय वरिष्ठता में क्या शामिल है?

पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल अन्य अवधियां

अन्य अवधियों को सेवा की कुल अवधि में केवल तभी शामिल किया जा सकता है जब निम्न में से कोई एक शर्त पूरी हो:

उपरोक्त अवधि की शुरुआत से पहले, एक व्यक्ति ने इसके समकक्ष गतिविधियों को काम किया या किया;
व्यक्ति ने औपचारिक रोजगार की अवधि के बाद काम किया है जिसे वरिष्ठता में शामिल किया जा सकता है।

गैर-कामकाजी समय के कारण बीमा अनुभव को बढ़ाने में सक्षम होने के लिए, आपके पास न्यूनतम सेवा अवधि होनी चाहिए जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था।

सेना

बीमा अनुभव में न केवल उस अवधि को शामिल किया जा सकता है जब कोई नागरिक सैन्य सेवा में था या रूसी संघ के सशस्त्र बलों में एक अनुबंध के तहत सेवा की थी। सेवा करने वाले नागरिकों की कई श्रेणियां इसके बराबर हैं:

राज्य अग्नि सुरक्षा प्रणाली में;
दंड प्रणाली के संगठनों में;
दवा नियंत्रण प्रणाली में;
आंतरिक मामलों के निकायों की प्रणाली में।

यह भी पढ़ें: क्या सैन्य सेवा वरिष्ठता में शामिल है?

यह उपरोक्त मामलों में प्राप्त अनुभव को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सामान्य कार्य अनुभव में जोड़ना संभव बनाता है।

अध्ययन के वर्ष

वर्तमान में संघीय कानून, बीमा अनुभव को विनियमित करते हुए, किसी भी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन का कोई उल्लेख नहीं है। व्यवहार में, हालांकि, कई बारीकियां हैं जब अध्ययन को अनुभव की अवधि में शामिल किया जा सकता है।

यह भी पढ़ें: अध्ययन को कार्य अनुभव में कब शामिल किया जाता है: बुनियादी अवधारणाएँ

संस्थान (विश्वविद्यालय)

जिस अवधि में एक नागरिक ने उच्च शिक्षा प्राप्त की, उसे निम्नलिखित मामलों में सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है:

सैन्य शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण।
कानून के अनुसार, यह बराबर है सैन्य सेवाजो सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता में शामिल अवधियों की सूची में शामिल है। मुख्य शर्त यह है कि प्रशिक्षण के दौरान पहले से ही छात्रों के साथ एक अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

अन्य उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन, बशर्ते कि नागरिक ने स्वयं पेंशन कोष में योगदान दिया हो।

2002 से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए किसी भी विश्वविद्यालय में अध्ययन।
इस मामले में, नियम यह है कि सेवा की लंबाई में एक नागरिक के प्रशिक्षण के दौरान कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि शामिल है।

इस प्रकार, एक उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करने से सेवा की लंबाई में वृद्धि नहीं हो सकेगी, जब तक कि व्यक्ति आधिकारिक तौर पर उसी समय अपनी पढ़ाई के लिए नियोजित नहीं हो जाता।

तकनिकी कॉलेज

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) या प्राथमिक व्यावसायिक (स्कूल, व्यावसायिक स्कूल) प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के मामले में, स्थिति विश्वविद्यालयों में पढ़ाई के समान ही है।

इसकी गणना केवल उन नागरिकों के लिए की जाएगी जिन्हें 2002 से पहले पेंशन मिली थी।

प्रशिक्षुता

दिशा में अभ्यास करें शैक्षिक संस्थाकिसी भी प्रोफ़ाइल को कर्मचारी को सेवा की अवधि में जमा किया जा सकता है, केवल इस शर्त पर कि इस अवधि के लिए वह आधिकारिक तौर पर उद्यम में पंजीकृत था। यही है, उन्हें अपने काम के लिए एक आधिकारिक भुगतान मिला, जिसके साथ नियोक्ता ने पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित कर दिया।

हुक्मनामा

अनुभव, जो बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है, में शामिल हो सकते हैं मातृत्व अवकाशडेढ़ साल तक बच्चे की देखभाल करने के लिए, लेकिन छह साल से अधिक का अनुभव नहीं।

यह भी पढ़ें: क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है: बुनियादी प्रावधान

यानी सेवा की अवधि में केवल 4 बच्चों की देखभाल का समय शामिल है। इस अवधि को न केवल माताओं के लिए, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए भी ध्यान में रखा जा सकता है, जिन्होंने बच्चे की देखभाल की और इसके लिए लाभ प्राप्त किया।

एकमात्र स्वामित्व में गतिविधियाँ

यदि कोई नागरिक किराए पर काम नहीं करता है, लेकिन एक निजी उद्यमी के रूप में पंजीकृत है, तो इस अवधि को उसकी वरिष्ठता में शामिल किया जाएगा, केवल इस शर्त पर कि उसने अपने लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान स्थानांतरित कर दिया है।

कैद

वर्तमान में, जेल में बंद व्यक्तियों को भी पेंशन बीमा कानून में शामिल किया गया है। इसलिए, इस अवधि को उस मामले में बीमा अनुभव में शामिल किया जा सकता है जब पेंशन फंड में योगदान कारावास के स्थानों में कार्यरत नागरिक के लिए स्थानांतरित किया गया था।

पेंशन कानून में ये संशोधन क्रमशः 1 सितंबर 1992 से ही किए गए थे, इस तिथि के बाद की अवधि के कारावास को ही सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है।

जिस अवधि में किसी व्यक्ति ने सजा काट ली और बाद में उसका पुनर्वास किया गया, वह पूरी तरह से सेवा की लंबाई में शामिल है। साथ ही अप्रमाणित आरोपों के परिणामस्वरूप काम से निलंबन की अवधि।

श्रम विनिमय

यदि कोई व्यक्ति रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत था, तो वह निम्नलिखित अवधियों को अनुभव में शामिल कर सकता है:

आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त बेरोजगार व्यक्ति के रूप में लाभ प्राप्त करने का समय;
वह समय जब रोजगार केंद्र बेरोजगारों को सार्वजनिक कार्यों में भेजता है;
रोजगार केंद्र की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने में लगने वाला समय।

इसका मतलब यह है कि जिस अवधि में किसी नागरिक को श्रम विनिमय में रजिस्टर से हटा दिया जाता है या उसे किसी भी कारण से लाभ नहीं मिलता है, उसे सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जा सकता है।

पेंशन की गणना करते समय

बीमा पेंशन की गणना के लिए, न्यूनतम सेवा अवधि स्थापित की गई है, जो कि 15 वर्ष है। लेकिन यह प्रावधान 2024 में ही लागू होगा, और अब तथाकथित संक्रमण अवधिजब अनिवार्य न्यूनतम में हर साल 12 महीने की वृद्धि की जाती है।

में हाल के बदलाव पेंशन प्रणालीकई नागरिकों के लिए प्रश्न खुले छोड़ दें। लोगों को सबसे अधिक कठिनाइयों का अनुभव तब होता है जब यह निर्धारित करना आवश्यक होता है कि पेंशन की गणना के लिए किस अवधि की सेवा इष्टतम है। यह लेख आपको किए गए सुधारों की सभी बारीकियों से निपटने में मदद करेगा।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव

आज रूस में, कई प्रकार के वृद्धावस्था पेंशन सबसे व्यापक हैं। उनमें से प्रत्येक की गणना करते समय, एक अलग अनिवार्य कार्य अनुभव को आधार के रूप में लिया जाता है। वे इस तरह दिखते हैं:

पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय बीमा, उस समय की अवधि जिसके दौरान बीमा कोष में योगदान दिया गया था, को आधार के रूप में लिया जाता है। पुरुषों के लिए रोजगार की कुल अवधि कम से कम 35 वर्ष और महिलाओं के लिए 30 वर्ष होनी चाहिए;
सामाजिक भुगतान डेटा उन व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है जो इसमें शामिल नहीं थे व्यावसायिक गतिविधिया वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि हो;
हानिकारक उद्यमों में काम करने वाले नागरिक उचित भत्ते के लिए तरजीही या "हानिकारक" पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। पेशेवर गतिविधि की अवधि पुरुषों के लिए 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है।

2018 में, सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़कर आठ वर्ष हो गई। हालाँकि, यह सीमा नहीं है। नए बदलावों के मुताबिक, यह आंकड़ा हर साल एक साल बढ़कर 15 तक पहुंच जाएगा।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए उत्तर में कार्य अनुभव

उत्तरी अनुभव देश के उत्तरी क्षेत्रों के निवासियों के लिए विशिष्ट है। इस क्षेत्र में काम करने की कठिन परिस्थितियों के कारण, कार्य गतिविधि की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया अन्य क्षेत्रों से स्पष्ट रूप से भिन्न है। उत्तरी वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:

कानूनी मानदंडों के अनुरूप निर्दिष्ट क्षेत्र में काम की अवधि;
श्रम के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
आवश्यक आयु।

वृद्धावस्था लाभों की गणना करते समय कुछ ख़ासियतें हैं। वे इस तरह दिखते हैं:

पुरुषों और महिलाओं के लिए उत्तर में कार्य अनुभव 15 वर्ष और आसपास के क्षेत्रों के निवासियों के लिए 20 वर्ष है;
आधी आबादी की महिला के लिए, यह क्रमशः 12 साल और 17 के बराबर है, अगर वे कई बच्चों की मां हैं। दो या दो से अधिक बच्चों की उपस्थिति एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए प्रारंभिक देखभाल का अधिकार देती है;
किसी अन्य क्षेत्र में बारह महीने का काम उत्तर में 9 महीने के काम के बराबर है;
सेवानिवृत्ति की आयु 55 और 50 है;
क्षेत्र के स्थायी निवासियों के लिए, समय से पांच साल पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर है।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता में शामिल अवधि

प्रत्येक व्यक्ति के जीवन में ऐसे क्षण आते हैं जब वह किसी भी कारण से श्रम गतिविधियों को नहीं कर सकता है। कानून कुछ चरणों के लिए प्रदान करता है जो सेवा की लंबाई की गणना करते समय बहुत महत्व रखते हैं। वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में शामिल अवधि:

रूसी संघ के सशस्त्र बलों में बिताया गया समय, कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा, सैन्य संस्थानों में प्रशिक्षण;
वह अवधि जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है। केवल 1.5 वर्ष को ही ध्यान में रखा जा सकता है। यदि आप लगातार दो माता-पिता की छुट्टी पर हैं, तो उन्हें काम की कुल अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा;
वह अवधि जिसके दौरान किसी बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल की गई थी;
आधिकारिक काम की अनुपस्थिति की अवधि, लेकिन एक ही समय में एक रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना;
स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में कार्यकाल पूरा करने का समय;
वह अंतराल जिसके दौरान भुगतान की गई सामाजिक गतिविधियाँ की जाती थीं;
अध्ययन को कार्य की अवधि में शामिल किया जाता है यदि इसे के साथ जोड़ा जाता है सरकारी कामऔर इस अवधि के दौरान बीमा कोष में अंशदान किया गया।

समय की इन अवधियों को वैधानिक शर्त के पालन के अधीन सेवा की लंबाई में श्रेय दिया जाता है। वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय गैर-बीमा अंतराल को ध्यान में रखा जाता है, यदि नागरिक के काम करने से पहले या बाद में, और उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। कार्य की अवधि कोई भी हो सकती है।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए एक महिला को कितने वर्षों तक काम करने की आवश्यकता होती है?

महिलाओं के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना की प्रक्रिया पुरुषों की तुलना में कुछ अलग है। कानून महिलाओं के लिए निम्नलिखित सिद्धांत स्थापित करता है:

55 वर्ष की आयु में, एक महिला राज्य से वृद्धावस्था लाभ प्राप्त करने की हकदार होती है;
महिलाओं की कुल सेवा अवधि 30 वर्ष है। 2018 में न्यूनतम 8 वर्ष है। हालांकि, भविष्य में यह आंकड़ा और बढ़ेगा;
दुर्भावनापूर्ण उद्यमों में काम करते समय, अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलना पहले आता है;
एक महिला के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव की गणना उसी तरह की जाती है जैसे पुरुषों के लिए;
काम की सामान्य अवधि में मातृत्व अवधि शामिल है;
अवधि श्रम गतिविधिउत्तरी क्षेत्र के निवासियों के लिए 15 वर्ष है, और आस-पास के क्षेत्रों के लिए 20 वर्ष है। दो या दो से अधिक बच्चों के मामले में 12.

पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव

श्रम कानून में पुरुषों को अच्छी तरह से आराम देने के नियम प्रस्तुत किए गए हैं। पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन निम्नलिखित आधारों पर अर्जित की जाती है:

आदमी की उम्र ६० वर्ष होनी चाहिए;
पेंशन भुगतान कानूनी उम्र से पहले किया जा सकता है। इस मामले में, पेशेवर गतिविधि की बारीकियां, साथ ही कानून द्वारा स्थापित अन्य शर्तें, मामला;
कुल कार्य अनुभव 35 वर्ष है, और 2018 के लिए न्यूनतम आठ है;
काम की सामान्य अवधि में सेना में सेवा, एक सैन्य संस्थान में अध्ययन और ऊपर सूचीबद्ध अन्य अवधियां भी शामिल हैं;
उत्तर के निवासियों के लिए श्रम की अवधि 15 या 20 वर्ष है। निवास के क्षेत्र पर निर्भर करता है।

वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए अपने कार्य अनुभव की पुष्टि कैसे करें?

ऐसी समस्याएं होती हैं, जब सेवानिवृत्ति पर, लोगों को अपने कार्य अनुभव की पुष्टि करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। यह हो सकता है विभिन्न कारणों से... हालांकि, कानून अन्य विकल्प प्रदान करता है जिसमें वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए आपके कार्य अनुभव की पुष्टि की जाती है।

पुष्टि के लिए मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है;
काम के स्थानों से प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र, बयान, आदेशों की प्रतियां, समझौते, मजदूरी भुगतान की सूचनाएं);
रोजगार समझौतों की प्रतियां;
संकेत पूर्व सह - कर्मचारीजो आपके शब्दों की पुष्टि करेगा;
और काम के तथ्य की पुष्टि करने वाले कोई अन्य दस्तावेजी साक्ष्य भी।

कार्य अनुभव वह अवधि है जब कोई व्यक्ति आधिकारिक श्रम गतिविधि में लगा हुआ था। यह वह अवधारणा है जिसे अस्पताल के लाभ, छुट्टी के भुगतान और पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है।

संदर्भ।पर वर्तमान मेंवरिष्ठता कई प्रकार की होती है, लेकिन केवल बीमा और विशेष वरिष्ठता पेंशन भुगतान को प्रभावित करती है।

क्या मुझे सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए इसकी आवश्यकता है?

एक व्यक्ति जो भत्ता प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे न्यूनतम बीमा सेवा की आवश्यकता है, जो कम से कम 8 वर्ष (2017 के लिए) होनी चाहिए।

एफआईयू में किसी कर्मचारी के योगदान का भुगतान करते समय अर्जित अंकों की संख्या को भी ध्यान में रखा जाता है। अंकों की संख्या का न्यूनतम मान धीरे-धीरे बढ़ रहा है।

सेवानिवृत्ति लाभ की गणना कैसे की जाती है?

ऐसे भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता है वरिष्ठता में ले जाने की अवधि शामिल है आधिकारिक सेवा, बीमा भाग और विशेष अनुभव(2013 के संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 3)। बीमा भाग उस समय का प्रतिनिधित्व करता है जब पेंशन फंड ने कर्मचारी के लिए योगदान प्राप्त किया।

और करने के लिए विशेष अनुभवखतरनाक उत्पादन में या साथ काम पर काम के समय को संदर्भित करता है विशेष स्थिति... इसके अलावा, करने के लिए विशेष दृश्यविकास का श्रेय दिया गया है, आपको ऐसे क्षेत्र में एक निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है।

रूस में पेंशन के लिए आपको कितने वर्षों के अनुभव की आवश्यकता है?

2017 के लिए, नए कानून के तहत, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए पात्र होने के लिए, रूसी संघ के नागरिक के पास होना चाहिए कम से कम 8 वर्ष की न्यूनतम बीमा अवधि... यह ध्यान देने योग्य है कि यह सूचक 2024 तक सालाना 1 मूल्य की वृद्धि करेगा, यानी जब यह 15 साल के निशान तक पहुंच जाएगा।

इसके अलावा, एक व्यक्ति के पास सेवानिवृत्ति खाते में आवश्यक अंकों की संख्या होनी चाहिए। 2017 में, यह सूचक 11.4 है। न्यूनतम मूल्य भी सालाना 2.4 अंक बढ़ता है। इस मानदंड की वृद्धि 2024 में लगभग 30 अंक (संघीय कानून संख्या 400) पर रुक जाएगी।

कार्य गतिविधि लाभ की मात्रा को कैसे प्रभावित करती है?

पेंशन भुगतान की राशि सीधे अधिकारी की अवधि पर निर्भर करती है काम गतिविधियोंव्यक्ति।यही कारण है कि अधिक वर्षकर्मचारी के लिए स्थानान्तरण किए गए थे, और उनका मूल्य जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त करेगा।

संदर्भ।भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को एक निश्चित आयु तक पहुंचना चाहिए: महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष।

यदि कोई व्यक्ति जो आयु मानदंड तक पहुँच चुका है, सेवानिवृत्त नहीं हुआ है, तो उसके लिए काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित गुणांक लिया जाता है।

इस तरह के गुणांक निश्चित भुगतान के मूल्य और लाभ के बीमा हिस्से की राशि दोनों को बढ़ाते हैं। उदाहरण के लिए, औसत संकेतकों के अनुसार, यदि किसी व्यक्ति ने सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद अगले 5 वर्षों के लिए काम किया है, तो उसके भुगतान का आकार लगभग 35 - 45% अधिक हो सकता है।

पंजीकरण के लिए सामान्य प्रक्रिया

एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है या वरिष्ठता पेंशन पर सेवानिवृत्त हो रहा है, पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको निवास स्थान पर FIU में आवेदन करना होगा... रूसी नागरिक अपने वास्तविक निवास स्थान पर FIU में आवेदन कर सकते हैं।

वी आवश्यक सेटदस्तावेजों में एक पासपोर्ट और दस्तावेज शामिल हैं जो आधिकारिक रोजगार की अवधि की पुष्टि कर सकते हैं। इन महत्वपूर्ण कागजात में मूल और प्रति शामिल हैं। काम की किताब, साथ ही एक बीमा पेंशन प्रमाण पत्र। कुछ मामलों में, पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह भी प्रदान करना होगा एफआईयू संदर्भनौकरी से।

ऐसे प्रमाणपत्रों को इंगित करना चाहिए:

नीचे दी गई तस्वीर में दस्तावेज़ का एक उदाहरण:

इसके अलावा, फंड में औसत का प्रमाण पत्र शामिल होना चाहिए वेतन 2012 तक लगातार 60 महीनों तक। आवेदन को फाउंडेशन की आधिकारिक वेबसाइट पर डाउनलोड करके मौके पर या अग्रिम रूप से भरा जा सकता है। एक नागरिक सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन लिख सकता है और सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से एक महीने पहले या उस तक पहुंचने के बाद किसी भी समय भुगतान प्राप्त कर सकता है।

जरूरी!कभी-कभी, निधि कर्मचारी अनुरोध कर सकते हैं अतिरिक्त दस्तावेज़... इस मामले में, वे तुरंत आवेदन स्वीकार करते हैं और तीन महीने की अवधि के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को आवश्यक कागजात जमा करने के लिए देते हैं। यदि इस दौरान नागरिक लापता दस्तावेज नहीं लाता है, तो सभी प्रमाण पत्र फिर से एकत्र किए जाने चाहिए।

यदि वह समय सीमा को पूरा करने में सफल हो जाता है, तो पहली अपील के दिन पेंशन जारी करने पर विचार किया जाएगा। पेंशन प्राप्त करने के लिए रूसी संघ के नागरिक के आवेदन को 10 कार्य दिवसों से अधिक नहीं माना जाना चाहिए।

अनुभव की कमी के साथ आप किस पर भरोसा कर सकते हैं?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमा पेंशन की गणना तभी की जाती है जब किसी व्यक्ति ने न्यूनतम सेवा अवधि और न्यूनतम अंक प्राप्त किए हों। लेकिन आप उन लोगों से क्या उम्मीद कर सकते हैं जिन्होंने बीमा अनुभव की आवश्यक राशि जमा नहीं की है?

इस मामले में, वे बीमा पेंशन पर भरोसा नहीं कर सकते, लेकिन वे तथाकथित सामाजिक पेंशन भुगतान का भुगतान किया जा सकता है... लेकिन सामाजिक पेंशन महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु से और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु से निर्धारित की जाती है।

ध्यान!सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद लापता वर्षों के कार्य अनुभव को पूरा किया जा सकता है। इसके अलावा, आवश्यक न्यूनतम लंबाई की सेवा का मूल्य उस वर्ष पर तय किया जाता है जिसमें व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है।

यही है, यदि कोई व्यक्ति 2017 में 60 वर्ष का हो गया, तो उसके लिए न्यूनतम सेवा अवधि 8 वर्ष है, भले ही वह वास्तव में सेवानिवृत्त होने वाले वर्ष में यह संकेतक क्या होगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सेवा की लंबाई में महिलाओं के लिए चाइल्डकैअर के लिए मातृत्व अवकाश और पुरुषों के लिए सशस्त्र बलों में सेवा का समय शामिल है (संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 12)।

सेवानिवृत्ति लाभों के लिए कार्य अनुभव आवश्यक है।इसलिए, प्रत्येक व्यक्ति के लिए यह जानना उपयोगी होगा कि बीमा भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए उसे कितने वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है।