क्या अधिमान्य अनुभव सामान्य में शामिल है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अनुभव में शामिल नहीं अवधि। सेवा की अधिमान्य लंबाई का निर्धारण करते समय सेना में फिक्स्ड-टर्म और अनुबंध सेवा के उपयोग के लिए मैदान

रूसी कानून शिक्षकों और अन्य शैक्षिक कर्मचारियों को केवल 25 साल के शिक्षण अनुभव के आधार पर अनुसूची से आगे रिटायर करने की अनुमति देता है।

वास्तव में, यह एक ही श्रम है, केवल उस कर्मचारी को इसे प्राप्त करने का अधिकार है, कार्य गतिविधि जो कुछ शर्तों के तहत आता है।

विधायी आधार और हालिया परिवर्तन

शिक्षा क्षेत्र में श्रमिकों को नागरिकों की अन्य श्रेणियों की तुलना में बुढ़ापे में कानूनी रूप से आराम करने का अवसर मिलता है।

यह अधिकार वैध द्वारा इंगित किया गया है रूसी कानून... 2001 से पहले पेंशन के लिए आवेदन करने वालों के लिए, आधार थे:

कर्मचारी का कुल शिक्षण अनुभव 25 वर्ष है और आयु इस के लिए अप्रासंगिक है।

2001 में शिक्षकों के श्रम और पेंशन प्रावधान से संबंधित मानक कानूनी दस्तावेजों में पहला संशोधन अपनाया गया था। फिर, पहली बार, सेवा की लंबाई के लिए आरोपों को समाप्त कर दिया गया - उन्हें अधिमान्य सेवानिवृत्ति के लाभों से बदल दिया गया था... राज्य ने अच्छी तरह से योग्य आराम पर बाहर जाने के लिए शिक्षक के अधिकार को बरकरार रखा है।

2015 में, शैक्षिक कर्मचारियों के लिए फिर से बदलाव किए गए थे। पूरी पेंशन सामग्री की गणना करते समय शिक्षक को जो वेतन दिया जाता था, उस पर ध्यान नहीं दिया जाता है। देश की अन्य श्रेणियों की तरह, शिक्षकों की सेवानिवृत्ति को प्रभावित किया जा सकता है केवल पेंशन फंड - जितने अधिक होंगे, उम्र के हिसाब से भुगतान उतना ही अधिक होगा।

फरवरी 2016 में, पहले प्रभावी कानून में संशोधन किए गए थे, जिसके अनुसार केवल उन वर्षों में जो शिक्षक ने अपनी शिक्षा पर खर्च किए थे, अर्थात्, उच्च शिक्षा में अपने अध्ययन की अवधि, 25 वर्षों के अनुभव में शामिल होगी। शिक्षण संस्थानों रूस। एक ही समय में, शैक्षणिक कार्य को अध्ययन की शुरुआत से पहले और उसके पूरा होने के बाद किया जाना चाहिए।

यदि वरिष्ठता लाभ पहले से ही भुगतान किया जा रहा है, तो लाभ के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति काम करना बंद करने के लिए बाध्य है, और भविष्य में, उसका अधिकार शैक्षिक कार्य खो गया है। पेंशन की गणना का सिद्धांत सीधे नहीं बदला है।

शिक्षण स्टाफ की श्रेणियाँ

विचित्र रूप से पर्याप्त है, शैक्षणिक क्षेत्र के सभी श्रेणियों के कार्यकर्ता तरजीही पेंशन के हकदार नहीं हो सकते हैं। व्यवसायों की सूची कानून संख्या 173 में दी गई है।

उसमे समाविष्ट हैं श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियां:

व्यवसायों की सूची के अलावा, कानून प्रदान करता है शिक्षण संस्थानों की सूची:

• स्कूल और गीत;
• विषयों के गहन अध्ययन के साथ व्यायामशालाएं;
• कैडेट कोर;
• नौसैनिक स्कूल (सुवरोव और नखिमोव);
• अनाथालय;
• बहुमत से कम उम्र के बच्चों के लिए बोर्डिंग स्कूल;
• सेनेटोरियम स्कूल;
• किंडरगार्टन और नर्सरी;
• संगीत और बैले स्कूल;
• संस्थानों अतिरिक्त शिक्षा.

इस प्रकार, इससे पहले कि आप एक तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करना शुरू करें, आपको काम की जगह पर ध्यान देना चाहिए। पेशे से, आप लाभार्थियों की श्रेणी में आ सकते हैं, लेकिन संस्था के नाम से - नहीं। केवल अभिलेखों की गहन जांच काम की किताब और विधायी सूची के साथ उनकी तुलना।

लगभग हर साल स्थायी आधार पर कानून में संशोधन और बदलाव किए जाते हैं। उदाहरण के लिए संस्थानों और पदों के नाम बदले और पूरक हैं:

• इस पद के सभी प्रकार शिक्षकों के अधिमान्य श्रेणी के हैं: स्कूल शिक्षक, विस्तारित शिक्षक, बाल विहार, क्रेच, बोर्डिंग स्कूल और इस तरह;
• पद संगीत कार्यकर्ता आधुनिक नाम संगीत शिक्षक या संगीत वर्ग नेता हो सकता है;
• व्यायामशाला के नाम में ऐसे नाम शामिल हैं जैसे कि स्कूल-गीसेम और स्कूल-व्यायामशाला;
• 2007 से, मानसिक रूप से मंद बच्चों के लिए बोर्डिंग स्कूल का एक मध्य नाम भी है - बच्चों का साइको-न्यूरोलॉजिकल बोर्डिंग हाउस।

2001 के बाद से, न केवल शिक्षकों को लाभार्थियों की श्रेणी में नामांकित किया गया है, बल्कि यह भी है अतिरिक्त शिक्षा के शैक्षणिक कार्यकर्ताएक साथ निम्नलिखित स्थितियाँ होना:

• 01.01.01 को कार्य अनुभव कम से कम 16 वर्ष और 8 महीने होना चाहिए। इसके अलावा, काम के सभी वर्षों को कानून द्वारा निर्धारित उचित स्थिति और संस्थान में आयोजित किया जाना चाहिए;
• शिक्षा के अतिरिक्त क्षेत्र में कार्य के तथ्य की पुष्टि 01.11.99 से 31.12.2000 की अवधि में की जानी चाहिए।

शर्तों से बाहर निकलें

एक शैक्षणिक कार्यकर्ता एक तरजीही पेंशन जारी करने में सक्षम होगा, यदि उसके दौरान श्रम गतिविधि कानून द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा किया गया:

1. सबसे पहले, शिक्षा के क्षेत्र में कार्य अनुभव 25 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए।
2. दूसरे, इन सभी वर्षों में, व्यक्ति को पूरे समय काम करना पड़ता था, और नियोक्ता को भुगतान करना पड़ता था बीमा किस्त रूस के पेंशन फंड के लिए। बीमा प्रीमियम का भुगतान अस्थायी कार्य क्षमता दोनों पर लागू होता है।
3. तीसरे, डेढ़ साल में महिलाओं को कार्य अनुभव में शामिल नहीं किया गया है। लेकिन अगर शिक्षण अभ्यास सितंबर 2000 से पहले शुरू किया गया था, तो यह सब अनुभव में शामिल किया जाएगा।

कार्य के घंटे

1 सितंबर, 2000 तक, जब अधिमान्य पेंशन का पंजीकरण किया जाता है, तो निर्धारित कार्य समय के विकास को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अध्ययन लोड लेखांकन उस तारीख के बाद गया। श्रम कानून के अनुसार, अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने वाले एक कर्मचारी को सप्ताह में 6 घंटे, 240 साल में काम करना पड़ता था।

जो शिक्षक माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों में काम करते हैं, उन्हें वर्ष में 360 घंटे काम करना चाहिए। हालांकि, प्राथमिक स्तर के शिक्षकों और उन लोगों के लिए, जो इस तरह के काम के बोझ को लागू नहीं करते हैं और किसी भी तरह से पेंशन की गणना को प्रभावित नहीं करते हैं।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के समय सेवानिवृत्त होने पर समय की अवधि को ध्यान में रखा जाता है

अधिमान्य पेंशन पर सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों में से एक शिक्षण का सामान्य अनुभव है। उसकी आयु कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए।

वर्तमान विधान के अनुसार अनुभव शामिल है काम की निम्नलिखित अवधि:

• कुल मिलाकर काम करने का समय कार्य दिवस और बीमा कटौती द्वारा पुष्टि की गई;
• अस्थायी बेरोजगार अवधि;
• वार्षिक आराम के लिए आवंटित समय;
• शिक्षण संस्थानों में अध्ययन का समय, यदि शिक्षक प्रशिक्षण से पहले और बाद में शिक्षा के क्षेत्र में काम करता है, और उसकी स्थिति रूसी संघ के कानून में निर्धारित है।

गणना प्रक्रिया

शिक्षक की अधिमान्य पेंशन की गणना प्रस्तुत प्रमाण पत्र पर आधारित होती है, जो व्यक्ति के वेतन को दर्शाती है।

में पिछले साल का गणना वित्त पोषित हिस्से और बीमा भाग के आकार पर आधारित है। यह एक नई पेंशन प्रणाली में परिवर्तन के कारण है।

प्रत्येक में विशिष्ट मामला पेंशन की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है, लेकिन भुगतान शिक्षक की औसत कमाई का 40% से कम नहीं हो सकता है।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची और प्राप्त करने की प्रक्रिया

अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक शिक्षक को जाना चाहिए पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा रूसी संघ या तो वह पंजीकृत है, या जहां वह वास्तव में रहता है, और उपयुक्त को प्रस्तुत करता है इस मामले में दस्तावेज़। इसके अलावा, यह दोनों व्यक्ति में फंड से संपर्क करके, और वहां एक प्रतिनिधि भेजकर किया जा सकता है, जिसकी स्थिति की पुष्टि कानूनी रूप से प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा की जाएगी। हाल के समय में संगठन का दौरा करना संभव नहीं है, लेकिन एक ही नाम के पोर्टल पर इंटरनेट के माध्यम से सरकारी सेवाओं का उपयोग करना है।

ताकि अधिमान्य शर्तों पर पेंशन प्रदान करने का मुद्दा सुलझने लगे, भविष्य के पेंशनभोगी में प्रदान करना चाहिए पेंशन निधि दस्तावेजों का अगला पैकेज:

• रूसी पासपोर्ट पहचान की पुष्टि करता है;
• शिक्षक की कार्य पुस्तक, जो देश में लागू कानून के अनुसार रिकॉर्ड को दर्शाती है;
• सैन्य आईडी (पेंशन के लिए आवेदन करने वाले पुरुषों के लिए, दस्तावेज़ अनिवार्य है);
• बच्चे के जन्म का पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
• पेंशन भुगतान के रूप में शुरुआती लाभों के लिए आवेदन।

यह पैकेज रूस के सभी क्षेत्रीय जिलों के लिए मानक है। हालांकि, किसी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि निधि के कर्मचारियों को अपने काम की प्रकृति को निर्दिष्ट करने वाले दस्तावेज और प्रमाण पत्र लाने के लिए कहा जा सकता है।

प्रस्तुत आवेदन और मौजूदा कानून के आधार पर दस्तावेजों के संलग्न पैकेज को 10 दिनों के भीतर माना जाता है।

इसलिए, अतिरिक्त शिक्षा के प्रत्येक शिक्षक या कर्मचारी को कानून द्वारा निर्धारित शर्तों को पूरा करने पर बहुत पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर मिलता है। बहुमत के लिए, राज्य द्वारा दिया गया अधिकार महत्वपूर्ण है। ज्यादातर, शिक्षक 40-45 वर्ष की आयु में तरजीही पेंशन छोड़ते हैं, लेकिन उनमें से सभी अपनी पसंदीदा नौकरी छोड़ने के लिए तैयार नहीं होते हैं।

बार बार पूछे जाने वाले प्रश्न

महिला शिक्षक प्रश्न के बारे में बहुत चिंतित हैं, क्या मातृत्व अवकाश, साथ ही माता-पिता की छुट्टी, शिक्षण अनुभव में शामिल है, जो शैक्षणिक गतिविधि की अवधि निर्धारित करने के लिए आवश्यक है।

इस मामले में, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 22 मई, 1996 के क्लेरिएशन का क्लॉज 21 है, "अनुच्छेद 12 के अनुसार, उद्योगों, कार्यों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर। , RSFSR कानून के 78 और 78.1 "पर राज्य पेंशन आरएसएफएसआर में "22 मई, 1996 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित (विशेष कार्य की शर्तों और सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के संबंध में एक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार।" नंबर 29, जिसके अनुसार एक विशेष ज्येष्ठताविशेष कार्य शर्तों के कारण पेंशन का अधिकार देते हुए, यदि यह अवकाश हुआ, तो माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं की अवधि शामिल है 06 अक्टूबर 1992 तक , अर्थात। 25 सितंबर, 1992 के आरएफ कानून के लागू होने से पहले, संख्या 3543-1 "आरएफ श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर"। ऐसी छुट्टी पर एक महिला की अवधि 06.10.1992 के बाद अब शिक्षण अनुभव में शामिल नहीं है।

इसके अलावा, प्लेनम के स्पष्टीकरण के अनुसार सर्वोच्च न्यायलय कार्य अनुभव में महिलाओं के गैर-समावेश से उत्पन्न विवादों को हल करते समय 20.15.2005 की संख्या, 25 "कुछ मुद्दों पर जो श्रम के अधिकार के नागरिकों द्वारा व्यायाम से संबंधित मामलों पर विचार करते समय अदालतों के बीच उत्पन्न हुए हैं"। वृद्धावस्था पेंशन की शुरुआती नियुक्ति वाले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होने की अवधि की विशेषता में, यह स्थापित किया गया था कि यदि निर्दिष्ट अवधि 06.10.1992 से पहले हुई, तो उसे लंबाई में शामिल किया जाना चाहिए। विशेषता में सेवा, उस समय की परवाह किए बिना जब महिला ने पेंशन के लिए आवेदन किया और उस समय जब अधिकार शीघ्र नियुक्ति वृद्धावस्था पेंशन

नागरिकों के लिए चिंता का दूसरा सवाल यह है कि क्या शिक्षण अनुभव में उच्च और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन की अवधि शामिल है। इस अंक में भी, सब कुछ इतना सरल नहीं है।

शिक्षा और स्वास्थ्य में श्रमिकों को वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर एक विनियमन है, यूएसएसआर संख्या 1397 के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित 17 दिसंबर, 1959 के अनुसार। पैराग्राफ के अनुसार। इस विनियमन के 2, शिक्षा में शिक्षकों और अन्य श्रमिकों की सेवा की लंबाई शैक्षणिक शैक्षणिक संस्थानों और विश्वविद्यालयों में अध्ययन का समय विशेष कार्य अनुभव में शामिल है विशेष कार्य स्थितियों के संबंध में पेंशन का अधिकार देना, अगर वह तुरंत पूर्ववर्ती था और उसके बाद शैक्षणिक गतिविधि के तुरंत बाद। यह विनियमन रूसी संघ के क्षेत्र पर 1 अक्टूबर 1993 से लागू नहीं किया गया है, 25 सितंबर, 1992 को रूसी संघ संख्या 3543-1 के समान कानून को अपनाने के संबंध में, बाद में लंबाई की गणना करने के लिए यह प्रक्रिया। सेवा रद्द कर दी गई। 01.10.1993 से, अध्ययन की अवधि शिक्षण अनुभव में शामिल नहीं है।

पुरुष शिक्षक इस सवाल के बारे में चिंतित हैं कि क्या सेना में प्रवेश करेंगे तरजीही अनुभव , और यहाँ उत्तर इस प्रकार है। 1991 तक, 17 दिसंबर, 1959 नंबर 1397 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित, शिक्षा और स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के लिए वरिष्ठता की गणना करने की प्रक्रिया का विनियमन लागू था, पैराग्राफ 1 जो प्रदान करता है, शिक्षकों, डॉक्टरों और अन्य कर्मचारियों को शिक्षा और स्वास्थ्य कार्य में विशेषज्ञता के साथ, संस्थानों, संगठनों और पदों में काम करने के अलावा, जिसमें वरिष्ठता पेंशन का अधिकार देता है, यूएसएसआर सशस्त्र बलों में सेवा गिना जाता है। यह नियम 1991 की शुरुआत से लागू नहीं किया गया है।

2019 में क्या है ऑर्डर?

बड़े पैमाने के संबंध में पेंशन में सुधारशिक्षण स्टाफ की सेवा की लंबाई के लिए 2019 की आवश्यकताओं से शुरू बदलेगा नहींलेकिन पूरा होने के बाद संक्रमण काल (2019-2023) एक शिक्षक 25 साल के अनुभव के बाद केवल 5 साल बाद ही पेंशनभोगी बन पाएगा।

नई स्थिति को धीरे-धीरे पेश किया जाएगा। यदि एक शिक्षक ने 2019 में 25 वर्षों के अनुभव के लिए काम किया है, तो अधिमान्य पेंशन के लिए सेवानिवृत्त होने का अधिकार स्थगित हो जाता है 6 महीनेतारीख से जब अनुभव बिल्कुल 25 साल हो गया। 2020 में, पेंशन का अधिकार पहले से ही स्थगित रहेगा 18 महीने,2021 में 3 साल, 2022 में - पर चार वर्ष और 2023 से स्थगित कर दिया गया 5 साल के लिए.

उदाहरण के लिए, में स्कूल शिक्षक 20 मई, 2019 को उसकी वंशावली गतिविधि शुरू होने के ठीक 25 साल बाद, 20 नवंबर, 2019 (+6 महीने) को पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है।

एक और उदाहरण, एक किंडरगार्टन शिक्षक 25 साल के शिक्षण अनुभव को विकसित करता है - 10 जनवरी, 2020 को, इस संबंध में, 10 जुलाई 2021 (+18 महीने) को तरजीही पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है।

शिक्षकों के लिए तरजीही पेंशन की गणना करने की कुछ विशेषताएं निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं:

पिछले लेख में, मैंने इस प्रश्न पर विचार किया कि पेंशन की गणना के लिए बीमा अवधि में अध्ययन को शामिल किया गया है और पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई में।

यह उन सभी नागरिकों पर लागू होता है जो आम तौर पर स्थापित होने पर, नियमित वृद्धावस्था पेंशन पर सेवानिवृत्त होते हैं सेवानिवृत्ति आयु (60 साल के पुरुष, 55 साल की महिलाएं)।

लेकिन ऐसे नागरिकों की विशेष श्रेणियां हैं, जिनके साथ नौकरियों में काम किया जाता है हानिकारक स्थिति श्रम, जिसके संबंध में उन्हें प्रारंभिक आयु बीमा पेंशन को वापस लेने का अधिकार है, अर्थात्। सेवानिवृत्ति की आयु से पहले।

ऐसा करने के लिए, उन्हें तथाकथित विकसित करने की आवश्यकता है। अधिमानी अनुभव कानून द्वारा निर्धारित अवधि से कम नहीं।

सेवा की इस अधिमान्य लंबाई में अध्ययन की अवधियों को शामिल करने का प्रश्न विशेष रूप से प्रासंगिक है, क्योंकि अक्सर ऐसा होता है कि कानून द्वारा आवश्यक सेवा की लंबाई का शाब्दिक अर्थ थोड़ा छोटा है, और अध्ययन का समावेश एक वास्तविक मोक्ष हो सकता है।

तो, आइए विचार करें कि किन मामलों में कानून अध्ययन की अवधि को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल करने की अनुमति देता है।

एक बार फिर मैं आपका ध्यान आकर्षित करता हूं: यहां "अध्ययन" शब्द का अर्थ विशेष रूप से प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों (व्यावसायिक स्कूलों, तकनीकी स्कूलों, संस्थानों, विश्वविद्यालयों, स्नातकोत्तर अध्ययन, डॉक्टरेट अध्ययन, आदि) में अध्ययन का समय है। , साथ ही किसी भी अन्य प्रकार के व्यावसायिक प्रशिक्षण (पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, आदि)।

1. यदि आप सूची नंबर 1 के अनुसार एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन कर रहे हैं (भूमिगत काम में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, हानिकारक काम की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में नौकरी के लिए), तो सूची नंबर 2 के अनुसार (नौकरियों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए) कठिन काम की स्थिति) या क्षेत्र में तीव्रता और गंभीरता के साथ नौकरियों में वरिष्ठता के कारण कपड़ा उद्योग (केवल बाद के मामलों में महिलाओं के लिए), तो आप निम्न परिस्थितियों के अधीन अध्ययन की अवधि को शामिल करके अपने अधिमान्य अनुभव को बढ़ा सकते हैं:

1) व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली (व्यावसायिक, तकनीकी स्कूलों, व्यावसायिक स्कूलों, आदि) के शैक्षणिक संस्थानों में केवल अध्ययन की अवधि गिनाई जाती है, साथ ही प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, उन्नत प्रशिक्षण या फिर से प्रशिक्षण;

3) प्रशिक्षण की समाप्ति के तुरंत बाद, हानिकारक परिस्थितियों में सेवा की लंबाई इस प्रकार है, जिसे सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

इस प्रकार, विश्वविद्यालयों में माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों (तकनीकी स्कूलों आदि) में अध्ययन, पार्टी स्कूलों, श्रमिकों के संकायों, विश्वविद्यालयों में, साथ ही स्नातक स्कूल या डॉक्टरेट अध्ययन में प्रशिक्षण, दुर्भाग्य से, नियुक्ति के लिए अधिमान्य अनुभव में शामिल नहीं है उपरोक्त पेंशन की।

2. नियुक्ति पर समय से पहले सेवानिवृत्ति सूचियों नंबर 1 या नंबर 2 के अनुसार, सेवा की अधिमान्य लंबाई में "शिक्षुता" की अवधि को ध्यान में रखने की भी अनुमति है, अर्थात वह समय जब नए काम पर रखा गया कर्मचारी प्रारंभिक पास करता है व्यावसायिक प्रशिक्षण सीधे कार्यस्थल पर। लेकिन यह केवल उन मामलों में ही संभव है जहां श्रमिकों की विशिष्ट सूची और पदों के बिना, केवल उत्पादन की शाखा और कार्य के प्रकार को सूची में दर्शाया गया है। उदाहरण के लिए: "सूची नंबर 2 का खंड XXXII: श्रमिक स्थायी रूप से रेडियोधर्मी अयस्कों के साथ काम में लगे हुए हैं।"

3. यदि आप शिक्षण गतिविधियों के संबंध में एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अध्ययन निम्नलिखित क्रम में अधिमान्य अनुभव में शामिल है:

1) अध्ययन का समय केवल शैक्षणिक संस्थानों और विश्वविद्यालयों में गिना जाता है;
2) अध्ययन 1 अक्टूबर, 1993 से पहले आयोजित किए गए थे;
3) अध्ययन से पहले या इसके तुरंत बाद, शैक्षणिक गतिविधि बाहर की गई (कार्य पुस्तक के अनुसार);
4) अध्ययन की अवधि, जो सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल है, संस्थानों, संगठनों और पदों में काम किए गए कुल शैक्षणिक अनुभव का 1/3 से अधिक नहीं हो सकता है जिसमें काम प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है।

4. शिक्षण या चिकित्सा गतिविधियों के संबंध में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए, सेवा की अधिमान्य लंबाई में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की अवधि शामिल करना संभव है। लेकिन, दुर्भाग्य से, यह केवल में प्राप्त किया जा सकता है न्यायिक प्रक्रिया.

रूसी संघ का पेंशन कोष स्पष्ट रूप से शिक्षण के अधिमान्य अनुभव में इन अवधियों को ऑफसेट करने की संभावना से इनकार करता है और मेडिकल पेशेवर... हालांकि, इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास नागरिकों के पक्ष में असमान रूप से विकसित हुआ है। अदालतें इस बात को ध्यान में रखती हैं कि शिक्षक और चिकित्साकर्मियों के लिए रिफ्रेशर कोर्स अनिवार्य हैं, यह उनमें से एक है पेशेवर गतिविधि... इसके अलावा, प्रशिक्षण अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने काम के स्थान और औसत कमाई को बनाए रखते हैं, अर्थात। बीमा प्रीमियम की कटौती की जाती है।

इस प्रकार, यदि पेंशन फंड ने शिक्षण या चिकित्सा पद्धति में अधिमान्य अनुभव में उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर बिताए समय को शामिल करने से इनकार कर दिया है, तो आपको इन अवधियों को अधिमान्य अनुभव में शामिल करने के दावे के साथ अदालत जाने की आवश्यकता है - निर्णय आपके एहसान।

03.01.2018

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इस लेख में विस्तार से वर्णन किया गया है कि क्या सेना को तरजीही सेवा में शामिल किया गया है, और आपको इसके बारे में जानने की आवश्यकता है। हर कोई जल्द से जल्द रिटायर होना चाहता है। कई लोग सवाल पूछते हैं: क्या सेना तरजीही सेवा में शामिल है?

"अनुभव" और इसके प्रकारों की अवधारणा की सामान्य विशेषताएं

छोटी उम्र के सभी लोग अपने बुढ़ापे के बारे में सोचना शुरू कर देते हैं। आखिर यह कहां से है श्रम गतिविधि कामकाजी उम्र में सीधे निर्भर करता है कि पेंशन कितनी अच्छी होगी, काम की अवधि के अंत में समृद्धि और जीवन का स्तर।

अधिकार पेंशन का प्रावधान बिना किसी अपवाद के प्रत्येक नागरिक को सौंपा गया है, लेकिन किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव और सामाजिक गतिविधियों के आधार पर, इसे अंततः व्यक्तिगत रूप से क्या निर्धारित किया जाएगा।

पेंशन कानून में काम के अनुभव को विभाजित:

• सामान्य श्रम
• बीमा
• तरजीही।

2002 से, पेंशन बीमा की शुरुआत के साथ, ओटीसी की अवधारणा को अंतिम भुगतान की गणना के लिए सीधे लागू होने वाली बुनियादी स्थितियों से बाहर रखा गया है, हालांकि, वर्तमान की सेवा की पेशेवर लंबाई की अवधारणा और संकेतक को वर्तमान गणना के आधार के रूप में लिया जाता है। भुगतान करता है। "ऑन अनिवार्य पेंशन योगदान" कानून पर हस्ताक्षर के बाद से, सामान्य कार्य अनुभव की अवधारणा को "बीमा" की अवधारणा से बदल दिया गया है।

बीमा अनुभव उन सभी अवधियों की समयावधि है जिसमें किसी कर्मचारी ने रूसी संघ के एक विशेष कोष में पेंशन योगदान दिया है। इसी समय, यह काम की अवधि नहीं है और इससे होने वाली आय पेंशन की गणना में मायने रखती है, लेकिन योगदान की राशि सीधे भुगतान की जाती है।

अधिमान्य कार्य अनुभव काम की अवधि है जो नागरिकों को अपनी श्रम गतिविधियों को पूरा करने की अनुमति देता है विशेष स्थितिखतरनाक और खतरनाक नौकरियों में नियोजित, जल्दी सेवानिवृत्त।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मुख्य नौकरी के अलावा, प्रस्तुत की जाने वाली किसी भी प्रकार की सेवा में निजी व्यवसाय के क्षेत्र में किसी भी अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य और उद्यमशीलता गतिविधि के साथ-साथ सैन्य सेवा भी शामिल है।

तत्काल सेवा और सेवा की लंबाई

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 59 अनिवार्य सैन्य सेवा से गुजरने के दायित्व को निर्धारित करता है। इसलिए, इस या उस संगठन में काम करने वाले 18 से 27 साल के प्रत्येक रूसी व्यक्ति, सवाल पूछता है: क्या सैन्य सेवा को कार्य अनुभव में शामिल किया जाएगा।

किसी भी कार्य गतिविधि की तरह, निश्चित अवधि और अनुबंध सेवा पेशेवर अनुभव में शामिल हैं। इसके अलावा, एक सकारात्मक पहलू यह है कि सैन्य योगदान की पूर्ति बीमा योगदान के भुगतान की अवधि में शामिल है।

हालांकि, सेना में सेवा की अवधि को आधिकारिक कर्तव्यों की निरंतर पूर्ति के रूप में गिना जाता है, यह आवश्यक है कि एक का निरीक्षण किया जाए महत्वपूर्ण स्थिति... एक सैन्य इकाई के लिए जाने से पहले और सेवा से लौटने के तुरंत बाद, एक निश्चित समय के लिए भर्ती के लिए कार्य का एक स्थायी स्थान होना चाहिए, एक रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के तहत पंजीकृत होना और बीमा प्रीमियम को एफआईयू में कटौती करना। ऐसे मामले में, सेना नागरिक कार्य को प्रभावित नहीं करेगी और कार्य की निरंतर अवधि में शामिल किया जाएगा।

सेवा की अधिमान्य लंबाई का निर्धारण करते समय सेना में फिक्स्ड-टर्म और अनुबंध सेवा के उपयोग के लिए मैदान

जल्दी निकल जाना सेवानिवृत्ति, साथ ही तरजीही पेंशन लाभ। संघीय कानून रूसी संघ संख्या 173 "पर श्रम पेंशन रूसी संघ में "व्यक्तियों की श्रेणियों को परिभाषित किया गया है जिनके लिए पेंशन के लिए आवेदन करते समय इस प्रकार की सेवा का उपयोग किया जाता है। कानून उन्हें संदर्भित करता है:

• जिन माताओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है;
• नेत्रहीन;
• लिलिपुटियन;
• जन्मजात विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ;
• औद्योगिक श्रमिकों;
• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिक;
• नेत्रहीन;
• रचनात्मक कार्यकर्ता, सांस्कृतिक संगठनों के कर्मचारी, संग्रहालय, संस्कृति के घर;
• कर्मी चिकित्सा संगठनों
• बचाव दल, अग्निशमन सेवा के कर्मचारी;
• कानून प्रवर्त्तन अधिकारी;
• शैक्षिक कार्यकर्ता: शिक्षक, शिक्षक;
• विमानन श्रमिकों;
• सैन्य कर्मचारी;
• क्षेत्र में निवास करना और सेवा करना दूर उत्तर दिशा में;
• ग्रामीण उद्योग में काम करने वाली पचास से अधिक उम्र की महिलाएं।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सैन्य सेवा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना को प्रभावित कर सकती है। हालांकि, इस तरह के लिए सेवानिवृत्ति के लिए कार्य अवधि एक सैन्य इकाई में सैन्य सेवा का एक वर्ष सामान्य स्थिति.

अवधि में आपातकालीन सेवा शामिल है सेवा की अधिमान्य लंबाई केवल इस शर्त पर कि सेवा करने वाला व्यक्ति कानून द्वारा परिभाषित उपरोक्त श्रेणियों में से एक में आता है।

यह शर्त एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों पर लागू नहीं होती है। संघीय कानून संख्या 76 के अनुसार, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों की इस श्रेणी के मामले में, ऐसे व्यक्ति जो पदों पर काम करते हैं, जो रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित नहीं किए गए हैं, उन्हें सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल किया जाना एक अपवाद है। सेवानिवृत्ति से।

पूर्वगामी के आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सेना में सैन्य सेवा किसी भी प्रकार की सेवा में शामिल है, लेकिन यह केवल उन मामलों में काम की अधिमान्य अवधि को प्रभावित कर सकती है जहां कानून द्वारा परिभाषित मानदंड हैं जो एक अच्छी तरह से पहुंच की गारंटी देते हैं। -शांत आराम।

इस लेख में, आपको पता चला कि क्या सेना को तरजीही सेवा में शामिल किया गया है। यदि आपके पास कोई प्रश्न या समस्या है, जिसमें वकीलों की भागीदारी की आवश्यकता है, तो आप सूचना और कानूनी पोर्टल "रॉरी" के विशेषज्ञों से मदद मांग सकते हैं। बस हमारी वेबसाइट पर एक अनुरोध छोड़ दें और हमारे वकील आपको वापस बुला लेंगे।

संपादक: इगोर रेशेतोव

श्रमिक अनुशासन का उल्लंघन कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड में शामिल नहीं है। अनुपस्थितिवाद उद्यम के कर्मियों विभाग द्वारा दर्ज किया जाता है जहां व्यक्ति काम करता है। हर कोई तरजीही अनुभव में शामिल नहीं है।

यदि कोई व्यक्ति खतरनाक उत्पादन में काम करता है तो बीमा अनुभव की गणना करने की विशेषताएं

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों की गणना करते समय निम्नलिखित अवधियों पर ध्यान दिया जाता है:

1. जिस पर एक कर्मचारी श्रम कानून के तहत हकदार है, को छोड़ दें।
2. उद्यम में श्रम गतिविधि।
3. परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कार्य (कार्य अनुभव को सम्मानित किया जाता है, भले ही वह व्यक्ति कंपनी के कर्मचारी के रूप में स्वीकार नहीं किया गया हो)।

एक व्यावसायिक बीमारी एक व्यक्ति को एक नए स्थान पर स्थानांतरित करने का कारण बन सकती है। ऐसी परिस्थितियों में काम करने की स्थिति में परिवर्तन अधिमान्य सेवा को बाधित करने के लिए आधार नहीं हैं।
क्या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधिविशेषज्ञों पर ध्यान दें?

अक्सर, नियोक्ता कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करता है। फेरबदल का कारण उत्पादन की आवश्यकता हो सकती है। यदि एक नई जगह में काम की अवधि 1 महीने से अधिक नहीं होती है, तो सेवा की अधिमान्य लंबाई जारी रहती है।

सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय, विशेषज्ञ रहने की अवधि को ध्यान में रखते हैं मातृत्व अवकाश... जब एक महिला बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेती है तब भी श्रम गतिविधि बंद नहीं होती है। एक पूरी तरह से अलग स्थिति विकसित होती है अगर एक महिला जन्म देने से पहले छोड़ देती है। बेरोजगार माताओं को सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से लाभ मिलता है। इस मामले में, अधिमान्य अनुभव का शुल्क नहीं लिया जाता है।

प्रारंभिक कार्य अनुभव की गणना करने की विशेषताएं यदि कोई व्यक्ति घूर्णी आधार पर काम करता है

पूर्ण काम के घंटों की कमी वरिष्ठता की गणना करने की प्रक्रिया को जटिल बनाती है। विशेषज्ञ काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखते हैं। किस प्रकार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधि तरजीही अनुभव में शामिल हैं? लाभों की गणना करते समय, यह आवश्यक है कि न केवल श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि को ध्यान में रखा जाए।

भत्ते की गणना करते समय, आपको अंतर-शिफ्ट आराम की अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल पर जाने के लिए, कर्मचारी को समय बिताना पड़ता है। ऐसा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधि तरजीही अनुभव में शामिल हैं।

काम करने वाले पायलटों के लिए काम का अनुभव नागर विमाननघंटे में गणना की। पेंशन फंड विशेषज्ञ उड़ान बुक में प्रविष्टियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं। ब्याज की पट्टिका है, जिसे घंटों में मापा जाता है। दस्तावेज़ में प्रत्येक प्रविष्टि को विमान संचालित करने के लिए परमिट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

किस अवधि को अनुग्रह अवधि से बाहर रखा गया है

शुरुआती पेंशन की गणना करते समय, विशेषज्ञ निम्नलिखित अवधियों पर विचार नहीं करते हैं:

1. कार्यस्थल नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति श्रम अनुशासन का उल्लंघन है।
2. नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में होना बीमा अवधि में शामिल नहीं है। कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने के लिए बाध्य है। मेडिकल रिपोर्ट के परिणाम कार्ड में दर्ज किए जाते हैं, जो कार्मिक विभाग में है।
3. यदि कर्मचारी श्रम सुरक्षा ज्ञान परीक्षण पास करने में असमर्थ था, तो बीमा अवधि बाधित होती है। कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं है।
4. कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम नहीं है अच्छा कारण... पेंशन की गणना करते समय पेंशन फंड विशेषज्ञ इन अवधि को ध्यान में नहीं रखते हैं।

क्या ऐसे कर्मचारी जिन्होंने खतरनाक उद्योगों में काम किया है, वे प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पर निर्धारित अवधि से कम समय के लिए काम कर सकते हैं?

अनुग्रह अवधि नियमों के अनुसार अभिव्यक्त की जाती है। कई लोग पर्याप्त अनुभव हासिल नहीं कर पाए हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 12 वर्षों से धातु उत्पादों के गर्मी उपचार में काम कर रहा है। भत्ता हर 2.5 साल में अनुसूची से एक साल पहले जारी किया जाता है कि किसी व्यक्ति ने खतरनाक उत्पादन में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन किया।

खतरनाक उद्योगों में, प्रमाणीकरण नियमित रूप से किया जाता है। प्रक्रिया में शोर के स्तर, मात्रा को मापने पर काम शामिल है हानिकारक पदार्थ हवा में। तीव्रता के आधार पर व्यवसायों के मौजूदा वर्गीकरण को ध्यान में रखना आवश्यक है हानिकारक कारक.

दूसरी सूची में काम की अवधि के लिए, आप अधिक खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ बीमा अनुभव शामिल कर सकते हैं। में योग उल्टे क्रम अनुमति नहीं। सेवा की अधिमान्य लंबाई में न केवल मुख्य अवकाश शामिल है। कार्य गतिविधि में अतिरिक्त आराम की अवधि शामिल है। यदि महिला के पास आधिकारिक नौकरी है तो अधिमान्य अनुभव बाधित नहीं होता है।

सेवा की अधिमान्य लंबाई निर्धारित करने के लिए, उन व्यवसायों में सभी अवधियों को जोड़ना आवश्यक है जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं। विशेषज्ञ कार्यपुस्तिका में संकेतित कार्य के सभी अवधियों पर विचार करते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ने अयस्क लाभकारी संयंत्र में 10 साल तक काम किया है।

उसके बाद, उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी और दूसरे क्षेत्र में चले गए। सुदूर उत्तर में, उन्होंने 6 साल तक एक साइट फोरमैन के रूप में काम किया। हालांकि, आरएफ पीएफ इस श्रेणी के लिए एक भत्ता जारी करता है अगर किसी व्यक्ति ने कम से कम 15 साल तक काम किया हो। इस स्थिति में, विशेषज्ञ अधिमान्य सेवा की अवधि को सारांशित करते हैं।

सूची संख्या 1 में शामिल विशिष्टताओं में कार्य की अवधि	किस उम्र में पुरुष भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, वर्ष	जब महिलाएं पीएफ आरएफ के लिए आवेदन कर सकती हैं, तो वर्ष	महिलाओं के लिए पीएफ आरएफ सेवा की लंबाई के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?
6.3 (न्यूनतम)	58	53	5 (न्यूनतम)
7,5	57	52	6
10	56	51	8
12,5	55	50	10

क्या सेवानिवृत्ति की आयु को दोगुना करना संभव है?

कुछ कर्मचारी एक साथ कई कारणों से उम्र की आवश्यकताओं में कमी के लिए आवेदन कर सकते हैं। हालाँकि, कई शर्तों के पूरा होने पर आप एक लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं:

1. उस व्यक्ति ने सुदूर उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया।
2. कर्मचारी पेशे में आवश्यक अनुभव प्राप्त करने में कामयाब रहा, जो अधिमान्य सूची में शामिल है।

एक उदाहरण के रूप में निम्न स्थिति पर विचार करें। बूढा आदमी आर्कान्जेस्क में काम किया (शहर में रहने की स्थिति सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर है) 22 वर्षों से। उसके बाद, वह मॉस्को चले गए और उन्हें एक पेशे में नौकरी मिली जो सूची नंबर 2 में शामिल है।

सुदूर उत्तर में काम करने के लिए धन्यवाद, कर्मचारी ने 5 साल की सेवानिवृत्ति की आयु में कमी हासिल की। लेकिन यह कर्मचारी को दिए गए सभी विशेषाधिकार नहीं हैं। एक बुजुर्ग व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु में एक और 5 साल के लिए अतिरिक्त कमी के लिए आवेदन कर सकता है, क्योंकि यह विशेषता नंबर 2 की सूची में है। अधिमान्य अनुभव की सहायता से, आवेदक 50 वर्ष की आयु में प्रारंभिक भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है।

निष्कर्ष

अधिमान्य अनुभव की गणना करते समय, अक्सर विवादास्पद परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं। इस तरह के मुद्दों को अदालत में हल किया जाता है। पेंशन फंड से संपर्क करने से पहले, शुरुआती भुगतानों को निर्दिष्ट करने के लिए शर्तों को स्पष्ट करना आवश्यक है।

आपके प्रश्न का उत्तर नहीं मिला? एक वकील से पूछें

उदाहरण के लिए, यह हो सकता है:

• मेजबान संगठन द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र, जो पोस्ट किए गए कर्मचारी के काम की परिस्थितियों और मोड को इंगित करते हैं;
• व्यापार यात्रा पर पहुंचे कर्मचारियों के लॉग, रिपोर्ट और प्राप्त संगठन द्वारा तैयार किए गए अन्य समान दस्तावेज, जिसमें दूसरे कर्मचारी के हानिकारक प्रकृति और काम के तरीके के बारे में जानकारी होती है;
• सत्यापन कार्ड की प्रतियां या एक विशेष मूल्यांकन रिपोर्ट, जो कार्यस्थल पर हानिकारक कारकों की उपस्थिति को इंगित करती है जहां यात्री ने अपना कर्तव्य निभाया आदि।

इस दृष्टिकोण की वैधता की पुष्टि न्यायालयों द्वारा भी की जाती है, जो इन दस्तावेजों को व्यापार यात्रा अवधि को अधिमान्य अनुभव में शामिल करने के बारे में विवादों में सबूत के रूप में स्वीकार करते हैं। उदाहरण के लिए, 2 जून, 2014 के मॉस्को सिटी कोर्ट के अपीलीय फैसलों को देखें।

क्या निष्क्रिय समय को वरिष्ठता में अधिमान्य पेंशन के लिए शामिल किया गया है?

भत्ते की गणना करते समय, आपको अंतर-शिफ्ट आराम की अवधि निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। कार्यस्थल पर जाने के लिए, कर्मचारी को समय बिताना पड़ता है।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए काम की ऐसी अवधि को तरजीही अनुभव में शामिल किया गया है। नागरिक उड्डयन पायलटों के लिए सेवा की लंबाई की गणना घंटों में की जाती है।

पेंशन फंड विशेषज्ञ उड़ान बुक में प्रविष्टियों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करते हैं। ब्याज की पट्टिका है, जिसे घंटों में मापा जाता है। दस्तावेज़ में प्रत्येक प्रविष्टि को विमान संचालित करने के लिए परमिट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

अनुग्रह अवधि से किस अवधि को बाहर रखा गया है जब प्रारंभिक पेंशन की गणना करते हैं, तो विशेषज्ञ निम्नलिखित अवधियों पर विचार नहीं करते हैं:

1. कार्यस्थल नशे में एक कर्मचारी की उपस्थिति श्रम अनुशासन का उल्लंघन है।
2. दवाओं के प्रभाव में होना बीमा अवधि में शामिल नहीं है। कर्मचारी प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए बाध्य है।

सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्यता वरिष्ठता

इस मामले में किस अवधि के काम को सेवा की "अधिमान्य" लंबाई में शामिल किया जाएगा? 2. नियमों के खंड 9 में यह कहा गया है कि काम की निष्क्रियता की अवधि, पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार देते हुए, "अधिमान्य" सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है।

क्या "अधिमान्य" सेवा की अवधि में इस मामले में कर्मचारी द्वारा अगली छुट्टी पर और बीमार छुट्टी पर बिताए गए समय शामिल हैं, अगर वे थे काम का समय? उद्यम के कार्मिक विभाग में नियमित अवकाश और बीमार अवकाश पर कर्मचारी द्वारा बिताए समय की इतनी लंबी अवधि की सेवा शामिल नहीं है, जो नियमों के खंड 6 द्वारा निर्देशित है। क्या यह सही है? 3. क्या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि है और काम की अवधि में काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि "तरजीही" सेवा में शामिल है, यदि कर्मचारी, प्रशासन के साथ, निष्क्रियता की अवधि के लिए। , प्रतिधारण के बिना छुट्टियां लीं वेतन? 4.

क्या डाउनटाइम की अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है?

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• विशेषाधिकार

प्रश्न नियोक्ता की गलती के कारण विभाजन को निष्क्रिय घोषित किया जाता है। ब्लू-कॉलर व्यवसाय हैं जिनके काम खतरनाक परिस्थितियों में हैं और वे एक प्रारंभिक तरजीही पेंशन के हकदार हैं।
क्या डाउनटाइम की अवधि को वरिष्ठता माना जाता है जो अधिमान्य पेंशन का अधिकार देता है। प्रश्न का उत्तर दें: नहीं, अधिमान्य पेंशन के लिए वरिष्ठता में निष्क्रिय अवधि शामिल नहीं है।

ध्यान

11 जुलाई, 2002 संख्या 516 की आरएफ सरकार द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड 4 के अनुसार, एक पूर्ण कार्य दिवस के लिए काम की अवधि, छुट्टियों की अवधि और अस्थायी विकलांगता सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल हैं। पूर्णकालिक काम का मतलब एक पूर्ण पारी है, जिसमें से कम से कम 80% कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत हैं।

पूरे कार्य दिवस में लगातार किए गए कार्य की अवधि को कैलेंडर क्रम में सेवा की लंबाई की ओर गिना जाता है।

यह अनुच्छेद अपवाद के रूप में नियमों में शामिल है। वह है, अगर द्वारा सामान्य नियम (कैलेंडर नियमों के खंड 5), पूर्ण कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को गिना जाता है, फिर कार्यशील जीवनी में उपरोक्त अवधि (" बीमारी की छुट्टी", छुट्टियां) को ध्यान में रखे बिना गिना जाता है कि क्या कर्मचारी ने लगातार या गैर-स्थायी रूप से, पूर्ण या अंशकालिक रूप से काम किया है। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान ("बीमार छुट्टी" या भुगतान किए गए पत्तों पर), रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है।
सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी पेंशन का हकदार होता है अगर रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कार्य की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (लेख 3, 10 संघीय कानून के "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांकित 17.12.01 संख्या 173-FZ)। यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो वह व्यक्ति जो भरोसा कर रहा है अतिरिक्त छुट्टी वरिष्ठता में शामिल किया जाएगा, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार दे।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए किस अवधि के काम को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल किया गया है

यह पेंशन फंड द्वारा 30 दिसंबर, 2013 के एनपी-30-26 / 20622 के पत्र में भी दर्शाया गया है। उसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अंदर विधिशास्त्र ऐसे फैसले हैं जहां अदालतों ने एक अलग स्थान लिया (देखें)
जैसे परिभाषाएँ

जानकारी

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय में 3 जून, 2011 नंबर 19-बी 11-8, दिनांक 19 अगस्त, 2011 नंबर 25-बी 11-2, इरकुत्स्क की अपील के फैसले क्षेत्रीय अदालत दिनांक 13 दिसंबर, 2013 संख्या 33-10144 / 2013, 20 नवंबर, 2013 संख्या 33-3715 / 2013, अस्थि क्षेत्रीय न्यायालय दिनांकित। न्यायालयों ने भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश की अवधि को सेवा की लंबाई के रूप में गिना है जो एक तरजीही पेंशन का अधिकार देता है, क्योंकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, और न्यायाधीशों की राय में, इस तरह की छुट्टियों को अतिरिक्त भुगतान वाले लोगों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, पेंशन निर्दिष्ट करने के लिए सेवा की अधिमान्य लंबाई में अध्ययन अवकाश शामिल करने के लिए कोई प्रत्यक्ष कारण नहीं हैं।
रूसी संघ की सरकार जुलाई 16, 2014 नंबर 665। यदि रोजगार की प्रक्रिया में एक कर्मचारी के लिए काम किया विभिन्न प्रकार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देने वाला कार्य, कानून सेवा की अधिमान्य लंबाई को सम्\u200dमिलित करने के लिए शर्तों को प्रदान करता है, अर्थात्, एक अधिमान्य कार्य की अवधि को दूसरे में शामिल करना (28 दिसंबर, 2013 के कानून के अनुच्छेद 33) संख्या 400- FZ, 11 जुलाई 2002 के सरकारी RF द्वारा अनुमोदित नियमों के पैरा 3, 16 जुलाई 2014 के RF सरकार के फरमान के पैरा 3, 2014 नंबर 665)। कार्यों की सूची, जिनके लिए काम की अवधि को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है, साथ ही साथ इस तरह के योग के आदेश तालिका में दिए गए हैं।

अभ्यास से एक प्रश्न: क्या बीमा अवधि में शामिल करना संभव है, जो किसी कर्मचारी को अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देता है, कार्य पुस्तिका में उल्लिखित कार्य अवधि उल्लंघन के साथ। उदाहरण के लिए, काम के रिकॉर्ड में, संक्षिप्त रूप "पी।", "सेंट", "एवेन्यू।" हाँ तुम कर सकते हो।

डाउनटाइम को ग्रेस पीरियड में शामिल किया गया है

जब एक कर्मचारी को काम से छुट्टी के साथ अध्ययन करने के लिए भेजा जाता है, तो वह काम की जगह और औसत वेतन को बरकरार रखता है, जिसमें से नियोक्ता द्वारा बीमा योगदान में कटौती की जाती है सामान्य आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 187)। हालांकि, सामान्य मामले में, अध्ययन को सेवा की तरजीही लंबाई में शामिल नहीं किया जाता है, क्योंकि प्रशिक्षण अवधि के दौरान कर्मचारी अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक उपयुक्त परिस्थितियों में काम नहीं करता है।
इसी तरह की स्थिति अदालतों द्वारा ली गई है (उदाहरण के लिए, केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के 13 जुलाई, 2011 नंबर 33-7498 का \u200b\u200bनिर्धारण)। इसी समय, कुछ मामलों में, प्रशिक्षण है दुबारा िवनंतीकरना काम का प्रदर्शन (एच।
4 बड़े चम्मच। 196 में रूसी संघ के श्रम संहिता)। इसलिए, उदाहरण के लिए, रिफ्रेशर पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण एक चिकित्सक या शिक्षक के काम का एक अभिन्न अंग है (29 दिसंबर, 2012 के कानून के अनुच्छेद 48 के अनुच्छेद 48 के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2, भाग 1 के भाग 2 21 नवंबर, 2011 के नंबर 323-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 72)।
इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम में लगे एक कार्यकर्ता के पास अक्सर कम कार्य दिवस होता है। आपके उदाहरण में, सेवा की तरजीही लंबाई में कर्मचारी, जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, में "बीमार" सप्ताह, अगली छुट्टी और पूरे दिन के लिए काम की अवधि शामिल है। दो सप्ताह, जब कर्मचारी ने अंशकालिक काम किया, सेवा की "तरजीही" लंबाई में गिना जा सकता है, बशर्ते कि सामग्री की कमी के अलावा, कर्मचारी अंशकालिक था कामकाजी हफ्ता उत्पादन की मात्रा में कमी के कारण। यह नियम के खंड 6 में कहा गया है। 2. आपका एचआर विभाग गलत है, सेवा के "अधिमान्य" लंबाई में "बीमार छुट्टी" और डाउनटाइम के दौरान अगली छुट्टी पर होने की अवधि शामिल नहीं है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम उत्पन्न हुआ। चूंकि निष्क्रियता के ऐसे समय के लिए भुगतान किया जाता है (कला।