बच्चे के जन्म के बाद कितना बीमार अवकाश दिया जाता है। मातृत्व अवकाश पर जाते समय गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी। बीमार छुट्टी का विस्तार

गर्भवती माँ के लिए एक महत्वपूर्ण दस्तावेज गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी है। इस प्रकार की बीमारी की छुट्टी को सामाजिक लाभ प्राप्त करने और कामकाजी महिलाओं को लाभों के गारंटीकृत भुगतान का एकमात्र आधार माना जाता है।

साथ ही, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत छात्र या गर्भवती महिलाएं सामाजिक लाभों पर भरोसा कर सकती हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी क्या देती है?

रूस के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेख गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को सुनिश्चित करते हैं। इस मामले में, श्रम में एक महिला के लिए एक बीमार छुट्टी की उपस्थिति बस आवश्यक है, यह देखते हुए कि यह इसके लिए मुख्य दस्तावेज है:

सशुल्क मातृत्व अवकाश का पंजीकरण। छुट्टी की अवधि 140 दिन है, संभावित जटिलताओं के साथ, इसे 156 दिनों तक बढ़ा दिया गया है, और कई गर्भधारण 194-दिन की छुट्टी का कारण हैं।
एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक और वार्षिक अवकाश - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 260। इस प्रकार की छुट्टी का भुगतान भी किया जाता है और यह गर्भवती महिला की सेवा की लंबाई और इस संगठन में आयोजित पद पर निर्भर नहीं करता है।
व्यक्तिगत आधार पर कार्य दिवस या कार्य सप्ताह को कम करने के अनुरोध में नियोक्ता द्वारा सहमति। इस मुद्दे के सकारात्मक समाधान के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल में संकेतित एक उपयुक्त चिकित्सा सिफारिश की आवश्यकता होती है।

इसलिए, हम सुरक्षित रूप से यह निर्धारित कर सकते हैं कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (यानी, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी) को मुख्य दस्तावेज माना जाता है जो आवश्यक राशि के लाभों के पंजीकरण और भुगतान की गारंटी देता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कौन और कैसे तैयार करता है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (ए 4 प्रारूप) के मानक रूप में तैयार की जाती है। प्रपत्र के इस रूप में एक श्रृंखला और वॉटरमार्क होते हैं, और यह डॉक्टर के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा भी प्रमाणित होता है। इसके अलावा, प्रसवपूर्व क्लिनिक की मुहर और नियत पंजीकरण संख्या वहां चिपकाई जानी चाहिए।

दस्तावेज़ में विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए, श्रम में महिला स्वयं काम के स्थान और संगठन में स्थिति के बारे में कॉलम भरती है। त्रुटियों को ठीक करना अत्यधिक अवांछनीय है। अन्यथा, डॉक्टर, सुधार के बाद, "सही करने के लिए विश्वास करने के लिए" लिखने के लिए बाध्य है और उसके आगे अपने हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी आमतौर पर 30 सप्ताह की अवधि के लिए जारी की जाती है, और कई गर्भधारण के मामले में - 28 सप्ताह की अवधि के लिए। प्रसवपूर्व क्लिनिक में समय लगभग निर्धारित किया जाना चाहिए। आधिकारिक तौर पर, यह माना जाता है कि बीमार छुट्टी की अवधि बच्चे के जन्म से पहले 70 दिनों की अवधि के लिए निर्धारित की जाती है, और उनके बाद उतनी ही राशि के लिए। हालाँकि, व्यावहारिक रूप से, दूसरे 70 दिनों की गिनती जन्म के दिन से शुरू हो जाती है। इसके अलावा, बच्चे के जन्म की जटिलताओं के मामले में, अवधि को 16 दिनों के लिए और बढ़ा दिया जाता है।

बच्चे को गोद लेने के मामले में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी भी जारी की जाती है। गोद लिए गए बच्चे के जन्म के तत्काल स्थान पर उसके जन्म की तारीख से 70 दिनों की अवधि के लिए एक स्थिर संस्थान में एक दस्तावेज तैयार किया जाता है। बीमार छुट्टी काम, सेवा या गर्भवती माँ के अध्ययन के स्थान पर छुट्टी का आधार है।

यदि गर्भवती महिला 30 सप्ताह की अवधि के लिए छुट्टी पर नहीं जाना चाहती है, तो प्रसव में होने वाली महिला इसे जारी करने से मना कर सकती है। हालांकि, गर्भावस्था का नेतृत्व करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक के विशेषज्ञ को बार-बार अनुरोध करने पर इसे जारी करना चाहिए।

नियोक्ता को श्रम में महिला के लिए छुट्टी मना करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि जन्म देने वाली महिला जन्म देने के 70 दिनों से पहले काम पर जाने की इच्छा व्यक्त करती है, तो उसे मातृत्व अवकाश के स्वैच्छिक रुकावट के बारे में एक बयान लिखना होगा।

मामले में जब एक भावी महिला को कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया जाता है (और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पूर्ण या अंशकालिक रोजगार), उसे प्रत्येक नियोक्ता से आवश्यक मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है। फिर डॉक्टर को कई बीमार पत्तियों को भरने की जरूरत है। उनमें से एक काम के स्थान को "मुख्य" के रूप में परिभाषित करता है, और अन्य सभी को "अंशकालिक" संकेत दिया जाता है। इसके अलावा, सभी बीमार अवकाश एक ही संख्या और श्रृंखला के तहत आयोजित किए जाएंगे।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

प्रसव में महिलाओं के लिए भुगतान करते समय कई बारीकियां होती हैं, जो:

गृहिणियां हैं (आधिकारिक तौर पर बेरोजगार महिलाएं)
उद्यम के परिसमापन (दिवालियापन) के कारण खारिज कर दिया गया, या कमी के कारण खारिज कर दिया गया
अस्थायी रूप से बेरोजगार हैं और रोजगार केंद्र में हैं
वे पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करते हैं (प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में, स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में (खंड "सी", स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुच्छेद 9) 23 दिसंबर, 2009 एन 1012n के रूसी संघ)
निजी प्रैक्टिस वाले एकमात्र मालिक, वकील या नोटरी हैं
रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा में हैं

बेरोजगार गृहिणियों के लिए बीमार छुट्टी के लिए सामाजिक लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, अर्थात उन्हें मातृत्व लाभ नहीं मिलेगा। बेरोजगार की स्थिति वाली गर्भवती माताओं को गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत महिलाओं के लिए 30 सप्ताह तक एक क्षेत्रीय एकमुश्त भत्ता मिल सकता है, बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए इस तरह के भत्ते की अनुमति है, उदाहरण के लिए, मास्को में (मास्को विभाग का पत्र) स्वास्थ्य का दिनांक 8 नवंबर, 2006 एन 33-18-3165)। फिर, लाभ और भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक महिला को रोजगार सेवा में गर्भावस्था के लिए एक बीमार छुट्टी प्रदान करनी होगी।

एक नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। यदि ऐसी कोई घटना हुई है, तो गर्भवती मां को लिखित शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय या श्रम आयोग से संपर्क करना चाहिए। यदि दिवालियापन या संगठन के परिसमापन की अवधि के दौरान बर्खास्तगी या कमी की गई थी, एक निजी उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति, एक नोटरी, एक वकील के लाइसेंस की समाप्ति, तो श्रम में महिला सामाजिक पर आवेदन कर सकती है सुरक्षा प्राधिकरण (RUSZN - जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय विभाग) और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों के देय भुगतान पर भरोसा करते हैं।

यदि होने वाली सास एक स्व-नियोजित व्यक्ति है, तो बीमारी लाभ का भुगतान उसके भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर किया जाता है। भुगतान की कुल राशि बीमा प्रीमियम बनाने के आकार और अवधि से बनी होती है। इस मामले में, राशि संघीय कानून संख्या 202-FZ द्वारा स्थापित एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए सीमा से अधिक नहीं हो सकती है।

जो महिलाएं छात्र या सैन्यकर्मी हैं, उन्हें सेवा या अध्ययन के स्थान पर लेखा विभाग में आवेदन करना होगा। ऐसे मामलों में, भुगतान निधि द्वारा नहीं, बल्कि बजटीय निधि की कीमत पर किया जाता है। इस मामले में जारी भत्ते का भुगतान पिछले दो वर्षों के औसत मासिक वेतन (छात्रवृत्ति) की राशि में किया जाएगा। लाभ का भुगतान जारी बीमार अवकाश की पूरी अवधि के लिए, आवेदन के 10 दिन बाद और बीमार अवकाश जमा करने के बाद किया जाता है।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में नियमित, स्थापित उपस्थिति और समय पर बीमारी की छुट्टी का पंजीकरण प्रसव में महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम संभव भुगतान और लाभ प्रदान करता है। इसके अलावा, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण कार्य अवधि के दौरान काम के बोझ को कम करेगा, एक पूर्ण अवकाश प्राप्त करेगा, और सभी प्रकार की उचित सामग्री सहायता प्राप्त करेगा।

फिलहाल, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण के सभी पहलुओं, शर्तों, भुगतान की राशि और लाभों को निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड के रूसी संघ का श्रम संहिता;
29 जून, 2011 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश एन 624 एन "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर";
०४/२६/२०११ एन ३४७ एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश "काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के रूप के अनुमोदन पर";
15 जून, 2007 एन 375 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के अनुमोदन पर, नागरिकों को मासिक चाइल्डकैअर लाभ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है। अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में";
29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान सभी कामकाजी और कुछ मामलों में गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए किया जाता है। गर्भवती कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी कब जारी की जाएगी? इसका भुगतान कब और किसे करना चाहिए? न्यूनतम लाभ राशि का भुगतान कब करें? अधिकतम लाभ राशि क्या है? क्या कर्मचारी को बर्खास्त करने पर मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है? सामग्री में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना करने की ख़ासियत के बारे में पढ़ें।

2019 में बीआईआर के अनुसार बीमार अवकाश कब जारी किया जाता है?

महिलाओं को मातृत्व लाभ (बीआईआर) प्रदान करने के लिए एल्गोरिथम 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड के "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." कानून और 23 दिसंबर के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा विनियमित है। 2009 नंबर 1012n। निम्नलिखित व्यक्ति मातृत्व लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं:

कामकाजी महिलाएं जिनके लिए सामाजिक बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है;
सैन्य सेवा और सैन्य संरचनाओं की महिला नागरिक कर्मियों के लिए उत्तरदायी;
पूर्णकालिक छात्र;
जिन महिलाओं ने एक बच्चा गोद लिया है;
महिलाओं को कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिया गया था, बशर्ते कि बर्खास्तगी के एक साल से अधिक समय नहीं हुआ हो।

कई लोगों के लिए रुचि के प्रश्न के लिए: "वे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कब देते हैं?" - उत्तर कला। ४६ स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया २९ जून २०११ संख्या ६२४एन। इस एनएलए के अनुसार, बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी सिंगलटन के लिए 30 सप्ताह और कई गर्भधारण के लिए 28 सप्ताह में जारी की जाती है।

जब 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया जाता है, तो एक महिला को गोद लेने की तारीख से बीआईआर के अनुसार बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

ध्यान! यदि कोई महिला गर्भावस्था के 30 (28) सप्ताह में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसे चिकित्सा सुविधा के लिए बार-बार अपील करने के तथ्य पर बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

बीमार छुट्टी की अवधि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान निर्भर करती है।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान	बच्चे के जन्म से पहले, दिन	प्रसव के बाद (गोद लेने की तारीख), दिन
सिंगलटन गर्भावस्था
श्रम की शुरुआत से पहले स्थापित कई गर्भधारण
श्रम के दौरान स्थापित कई गर्भधारण
जटिल श्रम
22-30 सप्ताह में डिलीवरी
3 महीने तक के बच्चे को गोद लेना। उम्र
3 महीने तक के 2 या अधिक बच्चों को गोद लेना। उम्र

बीमार छुट्टी खो जाने पर लाभ प्राप्त करने की स्थिति का समाधान कैसे होता है, पढ़ें .

बीआई लाभ का भुगतान कब किया जाता है (लाभ और भुगतान शर्तों की गणना)?

कर्मचारी द्वारा आवेदन करने के 10 दिनों के भीतर नियोक्ता द्वारा भत्ता दिया जाता है और आवश्यक दस्तावेज प्रदान करता है और अगले वेतन जारी होने के दिन भुगतान किया जाता है।

2019 में बर्खास्तगी के बाद मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, केवल बर्खास्त नियोक्ताओं की महिलाएं बीआईआर के तहत बर्खास्तगी के बाद के लाभ प्राप्त कर सकती हैं, बशर्ते कि बेरोजगार की स्थिति बर्खास्तगी की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्राप्त की गई हो।

कला के पैरा 1 के अनुसार। २९.१२.२००६ नंबर २५५-एफजेड के कानून के १३, एक महिला बर्खास्तगी के बाद ३० दिनों के भीतर बीआईआर के लिए भत्ता प्राप्त नहीं कर सकती है। हालाँकि, इस नियम के अपवाद हैं, जो आदेश संख्या 1012n द्वारा अनुमोदित आदेश के खंड 14 द्वारा स्थापित हैं। बर्खास्तगी के बाद, भत्ते का भुगतान किया जा सकता है यदि मातृत्व अवकाश के कारण:

पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या परिवार के बीमार सदस्य की देखभाल के साथ;
जीवनसाथी का दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण;
एक बीमारी जो क्षेत्र में रहने से रोकती है।

यदि कर्मचारी ने बीमार अवकाश पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया है, तो लाभ का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

परिणामों

बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी प्रसूति नर्स को प्रसव की अपेक्षित शुरुआत से 70 दिन पहले या कई गर्भधारण के मामले में 84 दिनों के लिए जारी की जाती है। गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना में कई विशेषताएं हैं, मुख्य रूप से लाभ की राशि की सीमाओं (अधिकतम और न्यूनतम) के कारण। कुछ स्थितियों में, रखी गई महिलाओं को लाभ का भुगतान किया जा सकता है।

लगभग हर लड़की या महिला के जीवन में गर्भावस्था जैसी खुशी की घटना होती है। प्रत्येक मामले में, यह अलग तरह से आगे बढ़ता है और स्त्री रोग विशेषज्ञ, परीक्षण और अल्ट्रासाउंड के साथ निरंतर परामर्श के साथ होता है।

लेकिन एक समय आता है जब एक गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म के लिए नैतिक तैयारी शुरू करने की आवश्यकता होती है, और, तदनुसार, तथाकथित मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर जाना पड़ता है।

बीमार छुट्टी क्या है?

जन्म देने से पहले, एक गर्भवती महिला को एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या एक निजी क्लिनिक (लाइसेंस होना चाहिए) में स्त्री रोग विशेषज्ञ दिया जाना चाहिए, जहां गर्भवती मां पंजीकृत है। एक स्त्री रोग विशेषज्ञ के अलावा, एक चिकित्सा संस्थान के एक पैरामेडिक या सामान्य चिकित्सक द्वारा एक बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है जिसमें गर्भवती महिला देखी गई थी।

कानून के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का ऐसा प्रमाण पत्र 30 सप्ताह की गर्भकालीन उम्र में या 28 तारीख को जारी किया जाना चाहिए, अगर गर्भवती महिला कई बच्चों की उपस्थिति की उम्मीद कर रही है।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अवधि

अवधि अलग है और हो सकती है:

140 कैलेंडर दिन, जिनमें से 70 दिन बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि में होते हैं;
कई बच्चों के साथ गर्भधारण के लिए 194 कैलेंडर दिन, जिनमें से 84 दिन प्रसव से पहले की अवधि के लिए होते हैं और 110 दिन प्रसवोत्तर समय के लिए आवंटित किए जाते हैं।

किन मामलों में बीमार छुट्टी का विस्तार और कब तक है?

जटिलताओं के मामले में बीमारी की छुट्टी विस्तार के अधीन है।

यह ध्यान देने योग्य है कि प्रसव के दौरान गर्भ में कई शिशुओं की उपस्थिति का पता लगाया जा सकता है। प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर को 54 कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी करनी होगी, जिसका अर्थ है कि कुल समय 194 कैलेंडर दिन होगा (अंतर केवल उन दिनों के योग में होगा जो प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि में जाते हैं)।

इसके अलावा, श्रम के दौरान या प्रसव में एक महिला में जटिलताओं के तुरंत बाद होने पर अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जानी चाहिए, इसकी अवधि 16 कैलेंडर दिन है।

ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक गर्भवती महिला की प्रसव प्रक्रिया 30 सप्ताह की नियत तारीख से पहले होती है, अर्थात। समय से पहले जन्म होता है। फिर 156 कैलेंडर दिनों के लिए प्रसूति अस्पताल द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

एक बच्चे को गोद लेने (गोद लेने) के लिए एक बीमार छुट्टी जारी करना भी प्रदान किया जाता है, जिसकी उम्र 3 महीने से अधिक नहीं है। इसके अलावा, इसकी अवधि को बच्चे के जन्म की तारीख से गिना जाएगा, और अगर कम से कम दो बच्चों को गोद लिया जाता है तो 70 कैलेंडर दिन या 110 दिन गिना जाएगा।

बीमारी की छुट्टी निर्दिष्ट छुट्टी की पूरी अवधि के लिए जारी की जाती है (अतिरिक्त लोगों को जारी करने को छोड़कर)। फॉर्म सामान्य बीमारियों के लिए जारी दस्तावेज के समान है।

अंतर केवल इतना है कि इस तरह के बुलेटिन में जन्म की प्रारंभिक तिथि होती है, साथ ही गर्भावस्था के पहले तिमाही के दौरान एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकरण की उपस्थिति या अनुपस्थिति (जिसके लिए एक अतिरिक्त भुगतान देय है, 2017 में 543.67 रूबल की राशि) .

बाकी चीजों को उसी तरह भरा जाता है जैसे रोग की शुरुआत के मामले में।

क्या बीमार छुट्टी की अवधि कम हो सकती है?

मातृत्व अवकाश वैधानिक अवकाश से कम नहीं हो सकता।

हालांकि, यदि वांछित है, गर्भवती महिला वास्तव में बुलेटिन में इंगित तिथि के बाद छुट्टी पर जा सकती है, जबकि इस वजह से डिक्री स्थगित नहीं की जाएगी। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिला एक ही समय में वेतन और लाभ दोनों प्राप्त नहीं कर सकती है।

यदि कोई महिला कुछ और समय या बच्चे के जन्म तक काम पर रहती है, तो मातृत्व भत्ता मातृत्व अवकाश पर बिताए गए वास्तविक समय के अनुसार पुनर्गणना के अधीन है।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी के लिए भुगतान

भुगतान की राशि सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है।

एक महिला के मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए, वह सामाजिक बीमा कोष से भुगतान किए गए मातृत्व भत्ते की हकदार है। प्रत्येक महिला के लिए इसका आकार अलग होगा और निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करेगा: मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष से पहले पिछले दो वर्षों की वरिष्ठता और औसत कमाई।

तो, छह महीने से कम काम वाली महिला स्थापित न्यूनतम वेतन (01.07.2017 से इसकी राशि 7,800 रूबल) और क्षेत्रीय गुणांक (यदि कोई हो) के आधार पर गणना की गई भत्ते पर भरोसा कर सकती है।

छह महीने से अधिक के कुल कार्य अनुभव वाली कामकाजी महिला के लिए, भत्ते की गणना पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई के आधार पर 100% पर की जाती है। इसी समय, विधायी कृत्यों में यह निर्धारित किया गया है कि 2017 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए जाने पर भत्ते की राशि 35,852.26 रूबल (कई बच्चों को ले जाने पर 49,680.98 रूबल) से कम नहीं हो सकती है।

उसी समय, अधिकतम संभव नकद भुगतान 132,913.82 रूबल (184,180.58 रूबल जब कई बच्चे मां के गर्भ में होते हैं) की राशि में स्थापित किया गया था। जब 1 जुलाई, 2017 से पहले लाभ सौंपा जाता है, तो इसकी न्यूनतम राशि 34,521.20 रूबल और 47,770.18 रूबल होगी, क्योंकि इस अवधि से पहले न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया था।

सामान्य तौर पर, लाभ की गणना पिछले दो वर्षों की कुल कमाई के उत्पाद के रूप में की जाती है, जो मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से विभाजित होती है, जो पिछले दो वर्षों में दिनों की कुल संख्या से विभाजित होती है।

अपवाद

बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी का भुगतान करना हर किसी के बस की बात नहीं है।

नहीं मिल रहा लाभ :

बेरोजगार;
शाम और पत्राचार छात्र;
वकील, नोटरी, निजी उद्यमी जो अपने लिए एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करते हैं।

उन्हें एक भत्ता मिलता है, लेकिन बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है, लेकिन एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जबकि धन का भुगतान एफएसएस से नहीं, बल्कि बजट से किया जाता है:

रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा;
पूर्णकालिक छात्र।

काम के लिए अक्षमता का प्राप्त प्रमाण पत्र के साथ क्या करना है

शीट नियोक्ता को प्रदान की जानी चाहिए।

एक चिकित्सा संस्थान में प्राप्त काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेखा विभाग या कार्मिक विभाग में काम के स्थान पर ले जाना चाहिए, जहां, इसके अलावा, आपको लंबी छुट्टी पर जाने के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। 10 कैलेंडर दिनों के लिए, मातृत्व भत्ते की गणना की जानी चाहिए, और इसका भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि जिस संगठन में गर्भवती महिला काम करती है, उसे समाप्त कर दिया गया है, तो प्राप्त बुलेटिन को सामाजिक सुरक्षा निकाय में ले जाना चाहिए।

एक गर्भवती महिला जो काम नहीं कर रही है, लेकिन रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है, इस राज्य निकाय में बीमारी की छुट्टी लेती है। इस अवधि के दौरान न तो उसे भुगतान किया जाए और न ही बेरोजगारी लाभ।

पैसा पैसा है, लेकिन आपको बच्चे के जन्म से पहले खुद पर थोड़ा ध्यान देने की जरूरत है, क्योंकि जल्द ही सारा खाली समय और ऊर्जा उसे ही दी जाएगी।

इसलिए, आपको बिना किसी हिचकिचाहट के गर्भावस्था के निर्धारित 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए और केवल आगामी मातृत्व के बारे में सोचना चाहिए।

इस वीडियो में आप नौकरी से निकाले जाने के बाद बीमार छुट्टी के बारे में जानेंगे।

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मातृत्व अवकाश कानून द्वारा स्थापित समय की अवधि है जो एक बच्चे को जन्म देने और एक महिला को ठीक करने के लिए आवश्यक है।

अक्सर मातृत्व अवकाश के तहत महिलाएं न केवल उस अवधि को समझती हैं जो उन्हें प्रसव के लिए तैयार करने और उनके बाद वसूली के लिए दी जाती है - यह काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर 140 दिन है, जो बदले में मातृत्व अवकाश है, बल्कि माता-पिता की छुट्टी भी है, मातृत्व के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद नियोक्ता से जारी करने का अधिकार जब तक कि बच्चा क्रमशः 1.6 और 3 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता।

ये पूरी तरह सही नहीं है. माता-पिता की छुट्टी मातृत्व अवकाश से संबंधित नहीं है, यह एक अलग रूप भी लेता है।

इस प्रकार, हमारे पास एक परिवार में बच्चे के जन्म से जुड़े दो प्रकार के आराम हैं:

बीआईआर के लिए मातृत्व अवकाश;
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

जरूरी!अक्सर ये दो प्रकार की छुट्टी भ्रमित होती है, लेकिन यह समझना आवश्यक है कि पहले मामले में केवल गर्भवती महिलाएं ही छुट्टी पर जाती हैं, और दूसरे में माता-पिता, रिश्तेदार, अभिभावक आदि में से कोई एक होता है।

बीआईआर छुट्टी केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिला को प्रदान की जाती है, अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड लागू नहीं होते हैं। नागरिक कानून समझौता बीआईआर . पर छुट्टी का प्रावधान नहीं करता है, क्योंकि इस मामले में प्रबंधन औपचारिक श्रम संबंधों में किसी के साथ नहीं जुड़ा है।

एक अन्य कानूनी मामला एक निश्चित अवधि का रोजगार समझौता है। एक महिला को इस तरह की श्रम गारंटी का लाभ उठाने, एक संबंधित बयान लिखने या बस एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने का अधिकार है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता बच्चे के जन्म या चाइल्ड केयर डिक्री के अंत तक रोजगार समझौते की अवधि बढ़ाता है।

जब कोई महिला बीआईआर अवकाश के लिए निकलती है, तो उसे स्थापित प्रपत्र की नियमित बीमारी की छुट्टी दी जाती है, जहां निदान के क्षेत्र में वे लिखते हैं कि "मातृत्व अवकाश" का क्या अर्थ है। संक्षेप में, मातृत्व अवकाश के 140 दिनों के बीमार अवकाश को माता-पिता की छुट्टी के साथ भ्रमित न करें। अब जब आप मातृत्व अवकाश के बारे में बुनियादी जानकारी जानते हैं, तो अगला सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न कितने दिनों का है जो कई गर्भवती माताओं को चिंतित करता है।

रूस में बीआईआर के अनुसार बीमार छुट्टी की अवधि

रूस में मातृत्व अवकाश कब तक है? विभिन्न देशों में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है, लेकिन यहां हम विशेष रूप से रूस में मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में बात करेंगे।

तो, गर्भावस्था और प्रसव के लिए कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है? कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, एक महिला आधिकारिक तौर पर बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए या उसी अवधि के लिए बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए छुट्टी पर जा सकती है।

शर्तों की कुल गणना की जाती है, और अंत में यह है यह पता चला है... विधायक के अनुसार, प्रसव, बच्चे को जन्म देने और बच्चे के जन्म के बाद पुनर्वास के लिए मातृत्व अवकाश के दिनों की यह संख्या पर्याप्त है।

हालांकि, गर्भावस्था हमेशा जटिलताओं के बिना नहीं गुजरती है, और इस मामले में, डिक्री की शर्तें बढ़ जाती हैं। जुड़वा बच्चों के साथ मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है? यदि वहाँ है, तो महिला को छुट्टी की अवधि 84 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दी जाती है, और जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म या जुड़वाँ, ट्रिपल आदि के जन्म के मामले में - 110 कैलेंडर दिन।

इसी समय, महिला की वर्तमान स्थिति की सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखना असंभव है, इसलिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की शर्तों को स्पष्ट रूप से समझने के लिए, तालिका में डेटा को देखने लायक है। यह इंगित करता है कि चिकित्सा संगठनों द्वारा किस अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

परिस्थितियां	कैलेंडर दिनों में तिथियां	कुल मिलाकर
नियमित गर्भावस्था और प्रसव	70 k / d बच्चे के जन्म से पहले और 70 k / d के बाद	140 के / डी
जटिलताओं के साथ गर्भावस्था और प्रसव	70 सी / डी बच्चे के जन्म से पहले, 84 सी / डी के बाद	154 एफपीएस
एकाधिक गर्भावस्था और प्रसव	बच्चे के जन्म से पहले 84 k / d, 110 k / d के बाद	१९४ एफपीएस
प्रसव जो गर्भधारण के 30 सप्ताह से पहले शुरू होता है। (जीवित बच्चा)	70 c / d बच्चे के जन्म से पहले, 84 c / d बाद में, जैसा कि जटिल प्रसव के साथ होता है	154 एफपीएस
प्रसव जो गर्भधारण के 30 सप्ताह से पहले शुरू होता है। (मृत बच्चा या बाद में मृत्यु)	बच्चे के जन्म से पहले 70 के / डी और बाद में 86 के / डी	156 एफपीएस
21 सप्ताह से पहले गर्भपात	संपूर्ण पुनर्वास अवधि, जहां न्यूनतम अवधि 3 दिन है	अनजान
एक्स्ट्रापोरल फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) के उपाय करना	अंतिम परिणाम तक प्रक्रियाओं की पूरी अवधि। कई गर्भधारण और कठिन जन्मों को छोड़कर, छुट्टी की सामान्य शर्तें।	गर्भावस्था और प्रसव के आधार पर 140 k / d या अधिक।
3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेना	बच्चे के जन्मदिन से 70 c/d तक या दो या अधिक बच्चों को गोद लेने पर 110 c/d तक।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें? यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि शर्तों की गणना कुल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255) में की जाती है, और यहां तक \u200b\u200bकि अगर एक महिला ने उसे आवंटित 70 दिनों से पहले जन्म दिया है, तो सभी समान, कुल संख्या उसके मामले में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार दिनों की संख्या 140 कैलेंडर दिन या उससे अधिक होनी चाहिए, जो परिस्थितियों पर निर्भर करती है। इस मामले में, बच्चे के जन्म के बाद मातृत्व अवकाश की अवधि केवल स्वचालित रूप से बढ़ जाती है।

कानून मातृत्व अवकाश की अन्य अवधियों के लिए भी प्रावधान करता है। वे विशेष कानूनों के प्रावधानों के आधार पर ऐसे हो सकते हैं:

पुनर्वास क्षेत्र में एक महिला का निवास, जहां प्रसवपूर्व छुट्टी 90 कैलेंडर दिन है;
उन इलाकों/शहरों/कस्बों में रहना जहां रेडियोधर्मी जोखिम/संदूषण का अनुपात बढ़ा है। यह परिस्थिति प्रसवपूर्व अवकाश को 90 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा देती है।

जरूरी!मातृत्व अवकाश लेना एक गारंटीकृत अधिकार है, लेकिन कर्मचारी का दायित्व नहीं है, इसलिए केवल वह अंतिम निर्णय लेती है। नियोक्ता को महिला के निर्णय पर कोई मनोवैज्ञानिक दबाव डालने का अधिकार नहीं है।

ठीक है, यदि आप अभी भी किसी अन्य देश के नागरिक हैं जो मातृत्व अवकाश प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, तो हम एक छोटा वीडियो देखने का सुझाव देते हैं जो अन्य देशों में छुट्टियों की अवधि का वर्णन करता है:

इस प्रकार, अब आप जानते हैं कि न केवल रूस में, बल्कि देश के बाहर भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए कितने दिनों की छुट्टी होती है।

बीमार छुट्टी का विस्तार

जिन मामलों में मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है:

बीमार छुट्टी एक प्रसूति-चिकित्सक, चिकित्सक, अर्ध-चिकित्सक या चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी या विस्तारित की जाती है जहाँ जन्म दिया जाता है। इस तरह की बीमारी की छुट्टी रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश N 624n में स्थापित की गई है।

इसके प्रावधानों के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है:

16 दिनों के लिए, एक कैलेंडर आधार पर गणना की जाती है, यदि प्रसव जटिलताओं के साथ था या बच्चे की मृत्यु हो गई थी;
54 दिनों के लिएगणना कैलेंडर यदि जुड़वां या अधिक बच्चे पैदा हुए थे;
अन्य निबंधनश्रम में महिला के स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है। इस मामले में मातृत्व अवकाश की अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं की गई है। एक नियम के रूप में, यह चिकित्सा आयोग या संस्था के मुख्य चिकित्सक द्वारा स्थापित किया जाता है।

उपरोक्त मामलों में, बीमार अवकाश के निदान के लिए कॉलम में एक और डिजिटल होगा, जिसका अर्थ है "अतिरिक्त मातृत्व अवकाश।"

फरमान की शुरुआत

एक महिला भी कला के अनुसार अपने खर्च पर छुट्टी ले सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, लेकिन यह सभी के लिए और केवल पारिवारिक परिस्थितियों / महत्वपूर्ण कारणों से प्रदान नहीं किया जाता है। इसकी अवधि स्वयं नेता के अनुरूप होती है। अधिकारियों को ऐसी छुट्टी के लिए अपनी सहमति देनी चाहिए। पारिवारिक परिस्थितियों को किसी भी महत्वपूर्ण घटना के रूप में समझा जाता है जिसके लिए किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत उपस्थिति या भागीदारी की आवश्यकता होती है।

यह तय करना नियोक्ता का अधिकार है कि ऐसी छुट्टी लेने का एक महत्वपूर्ण कारण क्या है।, लेकिन कुछ मामलों में, वह गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों को ऐसी छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है:

विकलांग;
सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों, सीमा शुल्क अधिकारियों, आदि की पत्नियां;
उम्र ५५ और अधिक (आईवीएफ, आदि के मामले में)।

ऐसी छुट्टी पाने के लिए आपको चाहिए नि:शुल्क फॉर्म में नियोक्ता को संबोधित एक लिखित आवेदन लिखें, जहां संभव के रूप में पूरी तरह से पारिवारिक या अन्य वैध कारणों को इंगित करना आवश्यक है, साथ ही प्रमाण पत्र और अन्य साक्ष्य प्रदान करना आवश्यक है, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अनुमानित अवधि को इंगित करें। आवेदन पर विचार करने के बाद, नियोक्ता निर्णय लेता है।

साथ ही, यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक महिला अनिश्चित काल तक आराम नहीं कर सकती है, और कानून स्पष्ट रूप से मातृत्व शर्तों को परिभाषित करता है जिसे बदला या स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, बीआईआर के लिए छुट्टी पर जाना कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिन्हें सभी को ध्यान में रखना चाहिए, और स्थिति के आधार पर बीमारी की छुट्टी की शर्तें अलग-अलग होंगी।

निष्कर्ष

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था की छुट्टी किसी भी समय प्राप्त की जा सकती है और किसी को भी आपको मना करने का अधिकार नहीं है। और हम आशा करते हैं कि इस लेख ने आपको इस प्रश्न का उत्तर खोजने में मदद की: "मातृत्व अवकाश कब तक दिया जाता है?"

मातृत्व अवकाश पर जाते समय गर्भवती महिला के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करना आवश्यक है। यह दस्तावेज़ बच्चे के जन्म से पहले और बाद में एक महिला के जीवन की अवधि को भौतिक रूप से समर्थन देने के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त करने की संभावना की गारंटी देता है।

मुद्दे को विनियमित करने वाले विधायी दस्तावेज

2017 में गर्भवती महिलाओं के लिए नमूना पत्रक का प्रारूप आम तौर पर स्वीकृत रूप में तैयार किया गया है, जिसे 2011 से अनुमोदित किया गया है। दस्तावेज़ ने सुरक्षा (वॉटरमार्क) बढ़ा दी है। इसे हस्तलिखित और मुद्रित तरीके से (विशेष उपकरणों की सहायता से) भरने की अनुमति है।

गर्भवती महिलाओं को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने को कानूनी रूप से विनियमित करने वाले विधायी दस्तावेजों में शामिल हैं:

रूसी श्रम संहिता (टीसी), कला। २६०.
१९७, .
संघीय कानून संख्या 255 "पर ... सामाजिक बीमा ... मातृत्व के संबंध में" दिनांक 29 दिसंबर, 2006।
रूसी संघ संख्या 375 की सरकार का संकल्प "लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर ... गर्भावस्था और प्रसव के लिए ..." दिनांक 15 जून, 2007।
संघीय कानून संख्या 81 "राज्य लाभ पर ..."।
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश: नंबर 624n "काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर ..." दिनांक 29 जून, 2011 और नंबर 347n "फॉर्म के रूपों पर ..." दिनांक 26 अप्रैल 2011।

सूचीबद्ध कानूनी अधिनियम महिलाओं के हितों की रक्षा करते हैं और जो मां बन गई हैं। स्थापित प्रपत्र का एक चिकित्सा दस्तावेज आवश्यक है, क्योंकि यह इसके लिए तथ्यात्मक आधार है:

पाना ।

सेवा की अवधि और कर्मचारी की स्थिति की परवाह किए बिना, एक कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान करके एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर जल्दी भेज सकता है।

एक स्थिति में एक महिला को रात के काम से मना किया जाता है, एक छोटा कार्य सप्ताह या कार्य दिवस आवश्यक है (इस मुद्दे पर सभी प्रावधान कला के श्रम संहिता में निहित हैं। 260)। कड़ी मेहनत की सिफारिश नहीं की जाती है, जिससे एक गर्भवती महिला को एक दस्तावेजी चिकित्सकीय राय के बाद रिहा किया जाता है।

एक ही समय में (कानून द्वारा) कई कंपनियों में कार्य गतिविधियों को करते समय, गर्भवती महिला को प्रत्येक कंपनी में भुगतान प्राप्त करना होगा। एक कार्यस्थल को मुख्य के रूप में परिभाषित किया गया है, और अन्य को संयुक्त किया गया है। डॉक्टर एक साथ कई बीमार अवकाश लिखने के लिए बाध्य है, जो एक ही श्रृंखला और संख्या के माध्यम से जाएगा।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कैसे तैयार की जाती है?

यदि कोई महिला काम नहीं करती है या यदि उसने क्लिनिक (निवास के पते पर) में पंजीकरण नहीं कराया है और उसे बीमार छुट्टी नहीं मिली है, तो बीमार छुट्टी पर मातृत्व भुगतान की प्रक्रिया असंभव है।

काम के लिए अक्षमता के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ, एक पारिवारिक चिकित्सक या एक एफएपी (गांवों में) के एक सहायक द्वारा जारी किया जाता है। बीमार छुट्टी के समय पर पंजीकरण को छोड़ना अभी भी आपको 28 (30) सप्ताह की वैधानिक अवधि को ध्यान में रखते हुए इसे बाद में जारी करने की अनुमति देता है। उलटी गिनती केवल इस अवधि के लिए होती है।

ऐसे मामलों में जहां एक गर्भवती महिला अपने पहले बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी पर है, और अब दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसे सामान्य प्रक्रिया के अनुसार क्लिनिक में नए बीमार अवकाश के लिए आवेदन करना होगा। यह उसे संघीय कानून संख्या 81 के अनुसार FSS से सहायता प्राप्त करने की अनुमति देगा।

निर्देशों के अनुसार गर्भावस्था और प्रसव पर एक दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ में भरना प्रस्तुत श्रृंखला, वॉटरमार्क और नंबर पंजीकरण प्लेट के साथ एक शीट (ए 4 प्रारूप) पर किया जाता है। पत्रक को इंगित करना चाहिए:

संख्या "05"। विकलांगता का कारण समझाने के लिए यह कोड लाइन पर दर्ज किया गया है।
सही का निशान। उसे पहली तिमाही (बारहवें सप्ताह तक) में प्रसूति पंजीकरण के लिए एक महिला को पंजीकृत करने के लिए एक विशेष कॉलम में रखा गया है। यह खंड एक छोटे प्रोत्साहन सरकारी पूरक की गारंटी देता है।
फरमान की शुरुआत। रोजगार की समाप्ति की तारीख 30 सप्ताह से निर्धारित की गई है। छुट्टी की अंतिम तिथि भी दर्ज की जाती है।
भुगतान की राशि के बारे में एक नोट। यह पैराग्राफ उस राशि को इंगित करता है जो नियोक्ता भुगतान करेगा, और जिसे बाद में एफएसएस द्वारा मुआवजे के रूप में उसे स्थानांतरित कर दिया जाएगा।
संगठन (कार्यस्थल)। आयोजित स्थिति भी यहां दर्ज की गई है।

एक चिकित्सा दस्तावेज हमेशा एक चिकित्सा मुहर द्वारा हस्ताक्षरित और प्रमाणित होता है, साथ ही साथ चिकित्सा संस्थान के अतिरिक्त विवरण भी होते हैं।

बीमारी की छुट्टी के लिए मुख्य आवश्यकता यह है कि इसमें केवल सच्ची जानकारी का संकेत दिया जाना चाहिए, जो कि उनकी सीमा से परे जाने के साथ-साथ अन्य लाइनों के संपर्क में आए बिना, इच्छित कोशिकाओं में प्रवेश किया जाता है। जानकारी दर्ज करने के लिए, शीर्ष पंक्ति से, रूसी में, मुद्रित अक्षरों में या मशीन प्रिंटिंग डिवाइस से शुरू करें।

लिखने के लिए नीले बॉलपॉइंट पेन की अनुमति है। लेकिन जेल, फाउंटेन पेन या किसी अन्य काली स्याही वाले पेन से लिखना सख्त मना है।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए एक साफ सुथरी ग्राफिक फिलिंग की आवश्यकता होती है। यदि कोई त्रुटि होती है, तो डॉक्टर को सुधार के बगल में हस्ताक्षर करना चाहिए, एक मुहर लगाना चाहिए और लिखना चाहिए: "सुधार पर विश्वास करें" या पूरी तरह से एक नए के साथ बीमार छुट्टी को बदल दें।

बीमार छुट्टी की अवधि कब तक है?

प्रारंभिक प्रसवपूर्व प्रक्रिया और बच्चे के जन्म के बाद शरीर की बहाली, और स्तनपान की स्थापना के लिए छुट्टी की आवश्यकता और विकलांगता के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। इस अवधि के दौरान, शरीर में विशेष शारीरिक परिवर्तन होते हैं, इसलिए एक महिला को स्वास्थ्य-सुधार के उपायों और अनिवार्य आराम की आवश्यकता होती है, जो काम नहीं दे सकता।

पिछले 24 महीनों के लिए प्रति माह अर्जित धन की 100% बचत की राशि में मौद्रिक सामाजिक बीमा सहायता के साथ छुट्टी की अवधि का भुगतान किया जाता है। कला। संघीय कानून संख्या 81 के 7, श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 10 भुगतान से जुड़ी शर्तों की स्थापना को विनियमित करते हैं।

एक बच्चे को ले जाने पर छुट्टी लेना स्वस्थ गर्भावस्था के लिए 140 कैलेंडर दिनों का उपयोग मानता है। बच्चे के जन्म में गंभीर जटिलताओं के मामले में, इन दिनों के अलावा, 16 और जोड़ें, जो अंततः 156 हो जाएगा। एकाधिक गर्भावस्था 194 दिनों की निर्धारित छुट्टी की अवधि निर्धारित करती है।

एक एकल गर्भधारण के साथ, एक गर्भवती महिला को 30 वें सप्ताह में, और कई जन्मों के साथ - 28 वें सप्ताह में एक बीमार छुट्टी मिलेगी। छुट्टियों के लिए छुट्टी के समय की गणना निम्नानुसार की जाती है:

सामान्य असर के साथ - प्रसव से 70 दिन पहले, और 70 दिन बाद (कुल: 140);
कई भ्रूणों के साथ - प्रसव से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद (194)।

इच्छित जन्म (दिन) की अवधि परामर्श के विशेषज्ञों द्वारा अल्ट्रासाउंड और भौतिक अनुसंधान विधियों का उपयोग करके निर्धारित की जाती है।

एक गर्भवती महिला कानून द्वारा निर्धारित दिनों में छुट्टी पर जाने से मना कर सकती है, लेकिन अगर वह फिर से डॉक्टर के पास जाती है, तो वह उसे बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है।

ऐसी स्थितियों में जहां एक महिला जो पहले ही जन्म दे चुकी है, बच्चे के जन्म के 70 दिनों से पहले काम पर जाना चाहती है, उसे कार्यस्थल पर आवश्यक आवेदन लिखना होगा, जहां उसे यह संकेत देना होगा कि वह डिक्री को बाधित करना चाहती है।

यदि गोद लेने की प्रक्रिया थी, तो 70 दिनों के लिए एक चिकित्सा क्लिनिक (बच्चे के जन्म के स्थान पर) में एक पारिवारिक अभ्यास चिकित्सक द्वारा मां का विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ काम (अध्ययन) के लिए प्रस्तुत किया गया है और निर्धारित राज्य सहायता के भुगतान का गारंटर है।

बीमार छुट्टी के लिए शर्तों के संकेतकों की तालिका:

भुगतान

नकद सहायता प्रक्रिया हमेशा एक निश्चित क्रम में होती है:

एक महिला उद्यम के लेखा विभाग को निर्धारित छुट्टी की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद बीमार छुट्टी प्रदान करती है।
आवश्यक रूप से आवश्यक है।
एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और संगठन के लिए एक आवेदन का प्रावधान 10 दिनों के भीतर धन के भुगतान के रूप में कार्य करना चाहिए (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n)।

भत्ते की गणना डिक्री से पहले दो कार्य वर्षों के लिए औसत मजदूरी दर पर की जाती है, और प्रत्येक दिन के लिए धन का 100% है (अनुच्छेद 14 के भाग 1 और संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 11 के भाग 1)।

छह महीने से कम का कार्य अनुभव न्यूनतम मजदूरी (संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 11 के भाग 3) के आधार पर न्यूनतम भुगतान राशि का तात्पर्य है।

संगठन जो भुगतान करता है उसकी प्रतिपूर्ति एफएसएस से की जाती है। कुछ मामलों में, भुगतान सीधे फंड से किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी (या बिना) के साथ लाभ प्राप्त करने की बारीकियां गर्भवती महिलाओं के लिए जो आधिकारिक तौर पर काम नहीं कर रही हैंइस प्रकार हैं:

घर के रखवाले। बीमार छुट्टी के लिए सामाजिक सहायता प्रदान नहीं की जाती है। गर्भवती माताएं केवल क्षेत्रीय एकमुश्त सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं यदि वे 30 सप्ताह तक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती हैं।
या संगठन का परिसमापन। कानून के मुताबिक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। जब ऐसा कोई मामला होता है, तो आपको अभियोजक के कार्यालय से मदद लेने की आवश्यकता होती है। यदि उद्यम दिवालिया हो जाता है और उसका परिसमापन हो जाता है, तो महिला को अपने क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों की भागीदारी के साथ बकाया धनराशि प्राप्त होगी, वे सही गणना भी करेंगे।
रोजगार केंद्र में पंजीकृत। एक महिला काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी कर सकती है। उसे एफएसएस फंड से न्यूनतम सहायता मिलेगी।
पूर्णकालिक छात्र। यहां बीमार छुट्टी जारी की जाती है। छात्रों को शिक्षण संस्थान के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए। भुगतान बजट से किया जाता है। राशि पिछले 2 वर्षों के अध्ययन के लिए प्रति माह स्थापित छात्रवृत्ति की राशि होगी।
व्यक्तिगत उद्यमी। भत्ता का भुगतान महिला द्वारा पहले भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के कोष से किया जाता है, लेकिन क्षेत्र में स्वीकार्य भुगतान दरों से अधिक नहीं हो सकता (संघीय कानून संख्या 202)।
सैन्य सेवा के सदस्य। महिलाओं को परामर्श से बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने के बाद व्यवसाय के स्थान पर लेखा विभाग में आवेदन करना चाहिए। भुगतान की गणना बजट से मासिक प्राप्त मौद्रिक शर्तों में की जाएगी।

मातृत्व भत्ते की गणना

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम मासिक वेतन 35,901 रूबल है, और अधिकतम 266,192 रूबल है।

निपटान लेनदेन के लिए, लाभ 2013 से अपनाए गए नियमों के अधीन हैं:

पिछले 2 वर्षों में काम किए गए (पूर्ण अवधि) के लिए 100% का वेतन लें;
समय (ट्राइमेस्टर) को ध्यान में रखें;
गर्भावस्था की विशेषताएं (एक भ्रूण या तीन या अधिक);
दिनों की संख्या के मूल्य को ध्यान में रखें;
बीमार छुट्टी, बच्चे और मातृत्व लाभ शामिल नहीं हैं;
दो साल के लिए वेतन की राशि दर्ज करें, अप्रयुक्त छुट्टी वेतन (730 दिन) के लिए धन जोड़ें।

गणना उदाहरण: अर्जित वेतन की राशि (पिछले 2 वर्ष) 230,000 रूबल है। इन फंडों को 140 (डिक्री की अवधि) से गुणा किया जाना चाहिए - 230,000 * 140 = 44049.25 रूबल। अंतिम कुल भुगतान राशि है। इसमें अप्रयुक्त छुट्टी, प्रारंभिक पंजीकरण के लिए देय राशि जोड़ दी जाती है।

बेरोजगार, गर्भवती महिलाओं को उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया: 582 (न्यूनतम RUSZN पर) * 140 (डिक्री) / 30 (दिन) = 2861 रूबल।

न्यूनतम वेतन मानकों (महिला व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए या छह महीने से कम अनुभव के साथ) के अनुसार, राशि है: 7800/730 * 24 (दो वर्ष) * 140 = 35901 रूबल।

केवल एक गर्भवती माँ ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए नकद लाभ प्राप्त कर सकती है, पुरुष इसके हकदार नहीं हैं।

कौन हकदार है और कौन गर्भावस्था और प्रसव और उसके भुगतान के लिए बीमार छुट्टी का हकदार नहीं है

स्थायी नौकरी वाली सभी कामकाजी गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक चिकित्सा दस्तावेज जारी किया जाता है। दस्तावेज़ जारी करना वर्षों के अनुभव की संख्या पर निर्भर नहीं करता है।

वर्तमान कानूनों के आधार पर, दत्तक माता-पिता के लिए भी बीमारी की छुट्टी की अनुमति है, यदि उन्होंने बच्चे के तीन महीने का होने से पहले गोद लेने की प्रक्रिया को अंजाम दिया हो। छुट्टी बच्चे के जन्मदिन से 70 दिन की होनी चाहिए। काम के लिए अक्षमता की अवधि के कारण एक साथ कई बच्चों के परिवार में प्रवेश 110 दिनों की छुट्टी है।

रोजगार केंद्र में पंजीकृत महिलाएं, साथ ही स्कूलों, तकनीकी स्कूलों और विश्वविद्यालयों के दिन के छात्र, परामर्श से संपर्क करने पर, मांग पर अपनी प्रस्तुति के बाद सामाजिक सहायता की गारंटी देते हुए एक बीमार छुट्टी प्राप्त करते हैं।

जीवित बच्चे के जन्म के साथ समय से पहले जन्म के मामले में, बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि पूरी तरह से कानून द्वारा निर्धारित अवधि (140 दिन) के साथ मेल खाती है। यदि जन्म संबंधी जटिलताएं हैं, तो वे क्लिनिक में काम करने के लिए अक्षमता का एक और प्रमाण पत्र भी जारी करते हैं जहां गर्भवती महिला ने जन्म दिया था। इस तरह के दस्तावेज़ को पिछली शीट के अतिरिक्त माना जाता है और यह 16 दिनों का होता है। मृत जन्म के साथ काम करने में असमर्थता की अवधि पूरी तरह से नियमित जन्म के लिए नियत तारीखों के साथ मेल खाती है।

चिकित्सा दस्तावेज उस संगठन को प्रस्तुत किया जाता है जहां गर्भवती महिला काम करती है, अध्ययन के स्थान पर या उसके क्षेत्र के अधिकृत निकायों के सामाजिक विभाग में। बच्चे के जन्म के बाद तैयारी और वसूली के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान रूसी संघ के एफएसएस द्वारा किया जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण के बारे में वीडियो

हम आपको कुछ सूक्ष्मताओं और बारीकियों पर जोर देने के साथ बीमार छुट्टी प्रक्रिया के बारे में एक वीडियो देखने की भी पेशकश करते हैं:

बाद में मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। समय पर क्लिनिक से संपर्क करना और सामग्री सहायता प्राप्त करने के अपने अधिकारों और गारंटी के बारे में जानना आवश्यक है।