सामाजिक भुगतान जो उन पर लागू होते हैं। श्रम और सामाजिक लाभ। जब उद्यम का परिसमापन होता है तो मुआवजे माताओं

सवाल: संगठन के कर्मचारियों को सामाजिक भुगतान का क्या अर्थ है?

उत्तर: सामाजिक शुल्क में सामाजिक लाभ वाले कर्मचारियों से संबंधित धन शामिल हैं, विशेष रूप से, उपचार, आराम, यात्रा, रोजगार के लिए।

औचित्य: सामाजिक भुगतान जो उत्तेजक नहीं कर रहे हैं, श्रमिकों, जटिलता, गुणवत्ता, मात्राओं की योग्यता से स्वतंत्र, काम के प्रदर्शन की शर्तें श्रमिकों का काम नहीं हैं (काम के लिए पारिश्रमिक) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 12 9) , 14.05 के रूसी संघ के रूसी संघ के प्रेसीडियम का निर्णय 14.05. 2013 एन 17744/12)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में सामाजिक भुगतान की सटीक सूची नहीं है। औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया के विनिर्देशों के अनुच्छेद के अनुच्छेद 3 के अनुसार, 24 दिसंबर, 2007 के नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित सामाजिक भुगतान और अन्य भुगतान के लिए भुगतान से संबंधित नहीं है श्रम में भौतिक सहायता, भुगतान लागत, किराया, प्रशिक्षण, सांप्रदायिक सेवाएं, मनोरंजन और अन्य शामिल हैं।

संघीय सांख्यिकीय अवलोकन के रूपों को भरने के लिए खंड 90 निर्देश एन पी -1 "गैर-वित्तीय संपत्ति", एन पी -3 "सूचना में निवेश पर माल और सेवाओं के उत्पादन और शिपमेंट पर जानकारी", एन पी -2 "जानकारी संगठन की वित्तीय स्थिति ", एन पी -4" श्रमिकों की संख्या और मजदूरी के बारे में जानकारी ", एन पी -5 (एम)" संगठन की गतिविधियों पर मूलभूत जानकारी ", 10/26 / से रोसस्टैट के आदेश द्वारा अनुमोदित 2015 एन 4 9 8, यह निर्धारित किया गया था कि सामाजिक लाभों में सामाजिक लाभ, विशेष रूप से, उपचार, आराम, यात्रा, रोजगार (राज्य एक्स्ट्रैक्जेटरी फंड से लाभ के बिना) के लिए प्रदान किए गए कर्मचारियों से जुड़ी कर्मचारियों से जुड़ी राशि शामिल हैं।

इस आइटम में सामाजिक भुगतान की एक खुली सूची है।

इस प्रकार, सामाजिक भुगतान कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य से संबंधित नहीं हैं, लेकिन इसके लिए अतिरिक्त लाभ हैं।

सामाजिक भुगतान अनिवार्य में विभाजित किया जा सकता है और नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है।

अनिवार्य में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक भुगतान शामिल हैं।

इन भुगतानों में विशेष रूप से शामिल हैं:

- संगठन के परिसमापन के संबंध में रोजगार अवधि के लिए कर्मचारियों द्वारा बर्खास्तगी में अर्जित राशि, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178);

- संगठन के फंड (कला। 237 रूसी संघ के श्रम संहिता) के खर्च पर, नैतिक क्षति के श्रमिकों को मुआवजा;

- संगठन की संपत्ति के मालिक के परिवर्तन के संबंध में संगठन के प्रमुख के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181);

- यात्रा की लागत का भुगतान और छुट्टियों की साइट पर और दूर उत्तर के क्षेत्रों में काम कर रहे लोगों और उनके क्षेत्रों के बराबर और उनके परिवार (कला 325 रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 325)।

वैकल्पिक सामाजिक भुगतान भुगतान हैं जिन्हें कानून द्वारा परिभाषित नहीं किया जाता है, लेकिन नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किया जाता है और इसके खर्च पर भुगतान किया जाता है। इस तरह के भुगतान एक विशेष नियोक्ता के आंतरिक नियामक कृत्यों द्वारा सुलझाया जाता है, उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते से। इन भुगतानों में विशेष रूप से शामिल हैं:

- पारिवारिक परिस्थितियों में कर्मचारियों को वित्तीय सहायता दी;

- रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय मैन्युअल रूप से एक दिन का एक दिन (पार्टियों के समझौते के तहत मौद्रिक मुआवजे सहित);

- एक बार लाभ जब सेवानिवृत्ति, कर्मचारियों को खारिज करने के लिए एक बार भत्ता;

- संगठनों (अधिभार) संगठन के धन की कीमत पर सेवानिवृत्त होने वाले पेंशन के लिए;

- उपचार, आराम, भ्रमण, यात्रा के लिए कर्मचारियों और उनके परिवारों को वाउचर (मुआवजे) का भुगतान;

- समाचार पत्र सदस्यता, पत्रिकाओं का भुगतान, व्यक्तिगत उपयोग के लिए सेवा का भुगतान;

- यात्रा दस्तावेजों की लागत का भुगतान।

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रकार के अनुसार सामाजिक भुगतान सीमित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, औसत मजदूरी और अस्थायी विकलांगता लाभों के बीच अधिभार सामाजिक कार्यवाही कर्मचारी की अक्षमता (मंत्रालय का एक पत्र (मंत्रालय के एक पत्र) के मुआवजे के लिए प्रदान की जाती है 03.08.2016 एन 14-1 / ओओबी -7105 से रूस का मिंटहाउस)।

अनिवार्य सामाजिक भुगतान संगठन के कर्मचारियों की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई है। एक सामूहिक समझौते में वैकल्पिक भुगतान की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित की जाती है।

वी.डी. Pucheglazov
राज्य परामर्शदाता
रूसी संघ की सिविल सेवा
ग्रेड 1
संघीय सेवा
श्रम और रोजगार द्वारा

तृतीय। सामाजिक भुगतान

सामाजिक भुगतान, विशेष रूप से, संबंधित हैं:

14. उद्यम के खर्च पर कर्मचारियों को प्रदान की गई स्वास्थ्य सेवाओं के संस्थानों और संगठनों द्वारा भुगतान के लिए खर्च।

19. चोट, पेशेवर बीमारी या श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य के अन्य नुकसान, साथ ही साथ मृतकों के आश्रितों के कारण कर्मचारियों के कारण होने वाले नुकसान के लिए मुआवजे में उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि।

20. अदालत को नैतिक क्षति का मुआवजा।

25. विश्राम स्थान और वापस करने के लिए श्रमिकों और उनके परिवार के सदस्यों की यात्रा की लागत का भुगतान (दूर उत्तर के क्षेत्रों में स्थित उद्यमों सहित, उनके क्षेत्रों के बराबर) और सामान की लागत के लिए भुगतान करें।

आधुनिक कानून में सामाजिक भुगतान

किताबों, पाठ्यपुस्तकों और अन्य प्रकाशन उत्पादों की खरीद के लिए शैक्षिक संस्थानों के शैक्षिक श्रमिकों को मुआवजा।

31. उद्यमों के कर्मचारियों को जारी ऋणों की पुनर्भुगतान के लिए व्यय।

इस रचना का उपयोग श्रम में संघीय राज्य सांख्यिकीय अवलोकन आयोजित करने के लिए किया जाता है।

I. सामान्य प्रावधान

1. मजदूरी की नींव में अर्जित उद्यम, स्थापना, व्यय और अनिवार्य समय के लिए मौद्रिक और प्राकृतिक रूपों में पारिश्रमिक की राशि का संगठन शामिल है, अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, कार्य और कार्य परिस्थितियों से संबंधित प्रतिपूरक भुगतान, प्रीमियम और शामिल हैं एक बार प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही साथ भोजन, आवास, नियमित चरित्र पहने हुए ईंधन के लिए भुगतान।

2. सामाजिक लाभों के भुगतान में कर्मचारियों को, विशेष रूप से, उपचार, मनोरंजन, यात्रा, रोजगार (राज्य और गैर-सरकारी निकासी निधि से सामाजिक लाभ के बिना) के लिए मुआवजे और सामाजिक लाभ शामिल हैं।

3. श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग तैयार करते समय, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान अर्जित (कानून के अनुसार करों और अन्य कटौती को ध्यान में रखते हुए) उनके भुगतान और लेख अनुमानों के स्रोतों के बावजूद भुगतान दस्तावेजों के अनुसार, जिसके अनुसार कर्मचारियों को उनके वास्तविक भुगतानों के बावजूद वेतन, प्रीमियम आदि द्वारा बनाया गया था।

4. वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टी के लिए अर्जित राशि केवल रिपोर्टिंग महीने के रिपोर्टिंग महीने में रिपोर्टिंग महीने में प्रति छुट्टी के दिनों में शामिल हैं।

अगले महीने छुट्टी के दिनों के कारण राशि अगले महीने के वेतन निधि में शामिल हैं।

5. श्रम पर रिपोर्ट तैयार करने में पिछले साल इसी अवधि के लिए मजदूरी फाउंडेशन पर डेटा पद्धति में और चालू वर्ष की रिपोर्टिंग अवधि की संरचना में दिखाया गया है।

6. पारिश्रमिक के प्राकृतिक रूप में और कार्य रिपोर्टों में सामाजिक भुगतान के प्रावधान में बाजार की कीमतों में गणना के आधार पर राशि शामिल है, जो संचय के समय क्षेत्र में प्रबल होती है। यदि कम कीमत पर माल या उत्पाद प्रदान किए गए थे, तो उनकी पूर्ण लागत और कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई राशि के बीच का अंतर।

द्वितीय। वेतन निधि

मजदूरी नींव में, विशेष रूप से, के अधीन हैं:

7. बिताए गए समय के लिए भुगतान

7.1। शिक्षित समय के लिए टैरिफ दरों और वेतन में कर्मचारियों द्वारा अर्जित वेतन।

7.2। उत्पादों की बिक्री (कार्य और सेवाओं) की बिक्री से राजस्व के प्रतिशत के रूप में, कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए अर्जित वेतन।

7.3। प्राकृतिक भुगतान के क्रम में जारी उत्पादों की लागत।

7.4। पुरस्कार और पारिश्रमिक (प्राकृतिक प्रीमियम की लागत सहित), नियमित या आवधिक लेकर, उनके भुगतान के स्रोतों के बावजूद।

7.5। टैरिफ दरों और वेतन के लिए अधिभार और भत्ते को उत्तेजित करना (व्यावसायिक कौशल के लिए, व्यवसायों और पदों के संयोजन, राज्य के रहस्यों में प्रवेश, आदि)।

7.6। लंबी सेवा के लिए मासिक या त्रैमासिक पारिश्रमिक (अधिभार), कार्य अनुभव (खंड 9.2 में निर्दिष्ट मात्रा के अलावा)।

7.7। काम और कार्य परिस्थितियों के तरीके से संबंधित मुआवजे भुगतान:

7.7.1। जिला पारिश्रमिक विनियमन के कारण भुगतान: क्षेत्रीय गुणांक पर; रेगिस्तान, निर्जल स्थानों और हाईलैंड क्षेत्रों में काम के लिए गुणांक; दूर उत्तर के क्षेत्रों में कार्य अनुभव के लिए मजदूरी के लिए ब्याज दरें, उनके बराबर क्षेत्रों में और गंभीर जलवायु स्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में।

7.7.2। हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में और कठिन काम में काम के लिए पूरक।

7.7.3। रात में काम के लिए अधिभार।

7.7.4। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान।

7.7.5। ओवरटाइम के लिए भुगतान।

7.7.6। कार्य संगठन की वॉचवर्किंग विधि के साथ कार्य समय की सामान्य अवधि से अधिक कार्य के संबंध में बाकी (राशन) के दिनों के दौरान कर्मचारियों को भुगतान, कामकाजी समय के संक्षेप में और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

7.7.7। अनुभवी कर्मचारी जो लगातार भूमिगत काम में लगे हुए हैं, मेरे (खदान) में अपने आंदोलन के नियामक समय के लिए अपने आंदोलन के नियामक समय के लिए ट्रंक से काम और पीछे की जगह पर।

7.8। कुशल श्रमिकों, प्रबंधकों, उद्यमों और संगठनों के विशेषज्ञों का पारिश्रमिक मुख्य कार्य से मुक्त हो गया और कर्मचारियों के प्रशिक्षण, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए आकर्षित किया।

7.9। आयोग पारिश्रमिक, विशेष रूप से, पूर्णकालिक बीमा एजेंट, पूर्णकालिक दलाल।

7.10। समाचार पत्रों, पत्रिकाओं और अन्य मीडिया के कर्मचारियों की सूची में कर्मचारियों का शुल्क।

7.11। मजदूरी से बीमा प्रीमियम स्थानांतरित करने के लिए श्रमिकों के लिखित निर्देशों की पूर्ति के लिए लेखांकन के कर्मचारियों की सेवाओं के लिए भुगतान।

7.12। काम में विशेष ब्रेक के लिए भुगतान।

7.13। पिछले स्थान पर आधिकारिक वेतन के आकार को बनाए रखते हुए अन्य उद्यमों और संगठनों से नियोजित कर्मचारियों के वेतन में अंतर का भुगतान।

7.14। अस्थायी डिप्टी में वेतन में मतभेदों का भुगतान।

7.15। सरकार के संगठनों (सैन्य कर्मियों जैसे श्रम के प्रावधान के लिए) दोनों को सीधे इन व्यक्तियों और सरकारी संगठनों द्वारा सूचीबद्ध लोगों के साथ विशेष संधि के अनुसार, उद्यम में काम करने वाले व्यक्तियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए अर्जित की गई राशि।

7.16। अंशकालिक कार्य पर स्वीकार किए गए व्यक्तियों के श्रम का भुगतान।

7.17। कुपोषण के श्रमिकों का भुगतान।

7.17.1। नागरिक अनुबंधों पर काम के प्रदर्शन के लिए उद्यम (संगठन) के कर्मचारियों की सूची में शामिल व्यक्तियों का पारिश्रमिक, यदि किए गए कार्यों के लिए गणना भौतिक, और कानूनी संस्थाओं के साथ उद्यम द्वारा निर्मित की जाती है। साथ ही, इस अनुबंध और भुगतान दस्तावेजों के तहत कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन के अनुमानों के आधार पर इन व्यक्तियों के पारिश्रमिक के लिए धन की राशि निर्धारित की जाती है।

7.17.2। सेवाओं का भुगतान (शुल्क) कुपोषण के कर्मचारी (प्रति हस्तांतरण, परामर्श, व्याख्यान, रेडियो और टेलीविजन आदि पर भाषण)।

श्रम पर रिपोर्ट करने में पैराग्राफ 7.17.1 और 7.17.2 में सूचीबद्ध रकम उद्यम, संस्थान, संगठन के कर्मचारियों के मजदूरी कोष में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

8. निर्विवाद समय के लिए भुगतान

8.1। वार्षिक और अतिरिक्त पत्तियों का भुगतान (अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकदी मुआवजे के बिना)।

8.2। कर्मचारियों को सामूहिक समझौते (कानून द्वारा प्रदान की गई अतिरिक्त) में अतिरिक्त रूप से भुगतान किया गया।

8.3। किशोरों के अधिमानी घंटे का भुगतान।

8.4। शैक्षणिक संस्थानों में कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए प्रशिक्षण छुट्टियों के लिए भुगतान।

8.5। पेशेवर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या दूसरे पेशे में प्रशिक्षण के उद्देश्य से कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण की अवधि के लिए भुगतान।

8.6। सार्वजनिक या सार्वजनिक कर्तव्यों की पूर्ति में शामिल श्रमिकों का भुगतान।

8.7। कृषि और अन्य कार्यों में शामिल कर्मचारियों के लिए मुख्य कार्य के स्थान पर भुगतान किया गया।

8.8। एंटरप्राइज़ की कीमत पर भुगतान की गई राशि, कर्मचारियों को अपूर्ण समय के लिए जो प्रशासन की पहल पर अपूर्ण कार्य समय के लिए काम करना पड़ा।

8.9। परीक्षा, रक्त और मनोरंजन के दिनों के लिए दाता कर्मचारियों के लिए भुगतान, रक्त वितरण के प्रत्येक दिन के बाद प्रदान किया गया।

भुगतान डाउनटाइम कर्मचारी की गलती नहीं है।

8.11। मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान।

9. एक बार प्रोत्साहन भुगतान

9.1। उनके भुगतान के स्रोतों के बावजूद एक बार (एक बार) प्रीमियम।

9.2। वर्ष के लिए काम के परिणामों पर पारिश्रमिक, लंबी सेवा (कार्य अनुभव) के लिए वार्षिक पारिश्रमिक।

9.3। सभी या अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान की गई सामग्री सहायता (अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट मात्रा के अलावा)।

9.4। वार्षिक छुट्टी के प्रावधान में अतिरिक्त भुगतान (कानून के अनुसार सामान्य अवकाश रकम से परे)।

9.5। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा।

9.6। शेयरों को हासिल करने के लिए शेयरों या लाभों के प्रचार के रूप में जारी किए गए मुक्त कर्मचारियों की लागत।

9.7। उपहार सहित अन्य एक बार प्रोत्साहन।

संगठन के कर्मचारियों को सामाजिक भुगतान पर क्या लागू होता है

भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान

10.1। खाद्य और उत्पादों की अर्थव्यवस्था के कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई मुफ्त सेवाओं की लागत (कानून के अनुसार)।

10.2। कूपन के रूप में डाइनिंग रूम, बफेट्स, डाइनिंग रूम, बफेट्स सहित पोषण की लागत (पूर्ण या आंशिक) लागत, इसे अधिमानी कीमतों पर या मुफ्त में (कानून द्वारा निर्धारित अतिरिक्त) प्रदान करना।

10.3। आवास और उपयोगिता के कर्मचारियों (कानून के अनुसार) या उन्हें प्रदान करने में विफलता के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि के अनुसार प्रदान किए गए मुफ्त अर्थशास्त्र की लागत मुफ्त है।

10.4। आवास भुगतान के लिए कर्मचारियों के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए धन (कानून द्वारा निर्धारित अतिरिक्त)।

10.5। कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई मुफ्त ईंधन की लागत।

तृतीय। सामाजिक भुगतान

सामाजिक भुगतान, विशेष रूप से, संबंधित हैं:

11. उद्यम में काम करने वाले पेंशन को पूरक, उद्यम के खर्च पर भुगतान किए गए सेवानिवृत्ति दिग्गजों से एक बार लाभ।

12. उद्यम के खर्च पर, व्यक्तिगत, संपत्ति और अन्य बीमा समझौतों के तहत उद्यम द्वारा भुगतान किए गए बीमा भुगतान (योगदान), उद्यम के खर्च पर।

13. उद्यम के खर्च पर श्रमिकों के स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा में योगदान।

14. उद्यम के खर्च पर कर्मचारियों को प्रदान की गई स्वास्थ्य सेवाओं के संस्थानों और संगठनों द्वारा भुगतान के लिए खर्च।

15. उपचार, आराम, भ्रमण, उद्यम की कीमत पर यात्रा के लिए कर्मचारियों और उनके परिवारों को वाउचर का भुगतान।

16. स्वास्थ्य समूहों में सदस्यता का भुगतान, खेल खंडों में कक्षाएं, प्रोस्थेटिक्स का भुगतान और अन्य समान लागत।

17. प्रीस्कूल संस्थानों में बच्चों के लिए माता-पिता की फीस का मुआवजा।

18. आंशिक रूप से भुगतान की गई बाल देखभाल छुट्टी (सामाजिक बीमा भत्ते के बिना) महिलाओं के लिए मुआवजा।

19. एंटरप्राइज़ की कीमत पर भुगतान की गई राशि, चोट, व्यावसायिक बीमारी या श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य के साथ-साथ मृतकों के आश्रितों के कारण कर्मचारियों के कारण होने वाले नुकसान के लिए मुआवजे में।

20. अदालत को नैतिक क्षति का मुआवजा।

21. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आउटपुट भत्ता।

22. उद्यम के परिसमापन के कारण रोजगार अवधि के लिए खारिज कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई राशि, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों की कमी।

23. परिवहन, विशेष मार्ग, विभागीय परिवहन द्वारा सामान्य उपयोग के साथ काम की जगह के लिए भुगतान।

24. रेलवे, विमान, समुद्री, नदी, सड़क परिवहन, शहर के विद्युत परिवहन, परिवहन निर्माण के कर्मचारियों के पारित होने पर लाभ की लागत।

25. विश्राम स्थान और वापस करने के लिए श्रमिकों और उनके परिवार के सदस्यों की यात्रा की लागत का भुगतान (दूर उत्तर के क्षेत्रों में स्थित उद्यमों सहित, उनके क्षेत्रों के बराबर) और सामान की लागत के लिए भुगतान करें।

26. दफन के लिए पारिवारिक कारणों के लिए व्यक्तिगत कर्मचारियों को सामग्री सहायता प्रदान की गई।

27. कर्मचारियों को छात्रवृत्ति, जिसमें सूची में शामिल है और उद्यम के खर्च पर भुगतान किए गए शैक्षिक संस्थानों में प्रशिक्षण के लिए उद्यमों को निर्देशित किया गया है।

28. रेडियोधर्मी प्रदूषण से गुजरने वाले क्षेत्रों में बजट निधि की कीमत पर भुगतान (अधिभार, मुआवजे, वाउचर, आदि का भुगतान)।

29. किताबों, पाठ्यपुस्तकों और अन्य प्रकाशन उत्पादों की खरीद के लिए शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षिक श्रमिकों के लिए मुआवजे।

30. उद्यम के कर्मचारियों की खानपान के लिए सहायक फार्म द्वारा जारी उत्पादों के लिए मूल्य अंतर की प्रतिपूर्ति की लागत।

31. उद्यमों के कर्मचारियों को जारी ऋणों की पुनर्भुगतान के लिए व्यय।

32. आवास निर्माण के लिए प्रदान किए गए ऋण की प्रारंभिक योगदान या आंशिक (पूर्ण) पुनर्भुगतान के लिए कर्मचारियों द्वारा प्रदान की गई राशि।

Iy। वेज फंड और सामाजिक भुगतान से संबंधित नहीं हैं

33. उद्यम, संस्थानों, संगठनों (लाभांश, ब्याज, साझा जोड़े के लिए भुगतान आदि) की संपत्ति में कर्मचारियों की भागीदारी से शेयरों और अन्य राजस्व के लिए राजस्व।

34. रूसी संघ के पेंशन फंड, रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि, रूसी संघ के अनिवार्य चिकित्सा बीमा, रूसी संघ के राज्य रोजगार निधि के लिए बीमा योगदान।

35. गैर-राज्य पेंशन फंडों में उद्यम की कीमत पर योगदान।

36. राज्य रोजगार कोष के खर्च पर युवा श्रमिकों के साथ एक बच्चे, बाल देखभाल, मजदूरी (अधिभार) के जन्म पर, एक्स्ट्राबिजेटरी (राज्य और गैर-राज्य) निधि, विशेष रूप से, अस्थायी विकलांगता लाभ, गर्भावस्था और प्रसवोत्तर से भुगतान रूसी संघ, सैनिटेरियम-रिज़ॉर्ट उपचार का भुगतान, पारिवारिक छुट्टियां।

37. व्यक्तिगत, संपत्ति और अन्य बीमा समझौतों के लिए भुगतान (अनुच्छेद 12 में निर्दिष्ट मात्रा को छोड़कर)।

39. मुफ्त वर्दी कपड़ों द्वारा जारी की गई लागत, व्यक्तिगत निरंतर उपयोग में शेष वर्दी या कम कीमत पर उनकी बिक्री के कारण लाभ की राशि।

40. वर्कवेअर जारी किए गए, स्पेशलबुवी और व्यक्तिगत सुरक्षा, साबुन और अन्य डिटर्जेंट के अन्य साधनों, एजेंटों, दूध और चिकित्सीय और निवारक पोषण या निवारक पोषण या उनके द्वारा अधिग्रहित कर्मचारियों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मामले में अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का

उनके प्रशासन द्वारा असुरक्षित।

41. यात्रा व्यय।

42. दैनिक विचारों के लिए बदले में भुगतान किया गया व्यय।

42.1। काम की मोबाइल (यात्रा) प्रकृति के संबंध में अर्थव्यवस्था के अलग-अलग क्षेत्रों के कर्मचारियों को वेतन भत्ते।

42.2। क्षेत्रीय संतुष्टि।

42.3। घड़ी अवधि के दौरान कार्यस्थल के काम में रहने के प्रत्येक कैलेंडर के काम के लिए घड़ी विधि द्वारा काम करने के दौरान काम की देखी गई विधि के लिए भत्ता, साथ ही साथ उद्यम के स्थान से रास्ते पर स्थान के वास्तविक दिनों के लिए भी। संग्रह का बिंदु) काम के स्थान पर और कार्य अनुसूची को उलटा।

42.4। कार्य स्थल पर रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए भुगतान की गई स्थापना, कमीशनिंग और निर्माण कार्य करने के उद्देश्य से कर्मचारियों को पूरक।

43. कर्मचारियों को अन्य स्थानों पर काम करने के लिए स्थानांतरित करते समय लागत।

44. शैक्षणिक संस्थानों में श्रमिकों के भुगतान के लिए खर्च, जिसमें छात्र छात्रवृत्ति शामिल है जो सूची में नहीं हैं और शैक्षिक संस्थानों में प्रशिक्षण के उद्देश्य से (अनुच्छेद 27 में निर्दिष्ट मात्रा के अलावा)।

45. कर्मचारियों को प्रेषित आवास की लागत।

46. \u200b\u200bआवास, शैक्षिक और पूर्व-विद्यालय संस्थानों, चिकित्सा समूहों, pretrectors, डाइनिंग रूम, अवकाश गृह, पुस्तकालय, खेल सुविधाएं इत्यादि के रखरखाव के लिए लागत, उद्यम से संबंधित या इक्विटी भागीदारी की शर्तों पर निहित ( सेक्शन II और III में निर्दिष्ट रकम के अलावा)।

47. प्रशिक्षण, सांस्कृतिक, शारीरिक शिक्षा और खेल आयोजनों के लिए परिसर के लिए किराया।

48. छुट्टियों, डिस्को, प्रदर्शन, संगीत कार्यक्रम, व्याख्यान, विवाद, विज्ञान और कलाकारों के साथ बैठकें, खेल आयोजनों के लिए व्यय।

49. उद्यम की बैलेंस शीट पर स्थित चिकित्सा और निवारक संस्थानों के लिए दवाओं के अधिग्रहण के लिए लागत या इक्विटी भागीदारी, नाटकीय वेशभूषा, खेल के रूप, खेल उपकरण या उनके किराये के लिए भुगतान की शर्तों पर निहित।

50. मंडलियों, पाठ्यक्रम, स्टूडियो, क्लब, लोक विश्वविद्यालयों, संकाय, प्रदर्शनियों और शौकिया रचनात्मकता, मेलों, बच्चों के लिए गेमिंग रूम, आदि के संगठन के लिए व्यय आदि।

51. बागवानी साझेदारी की व्यवस्था के लिए लागत (सड़क निर्माण, ऊर्जा और जल आपूर्ति, जल निकासी, आदि)।

सांख्यिकी पर पद्धतिपरक स्थिति (अंक 1,2,3,4,5)
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अस्पताल सामाजिक भुगतान में प्रवेश करता है

प्रश्न 32. मजदूरी निधि की संरचना। सामाजिक भुगतान और अन्य भुगतान

मजदूरी निधि में शामिल हैं चार भुगतान समूह:

2) निर्विवाद समय के लिए भुगतान;

3) एक बार प्रोत्साहन भुगतान;

4) भोजन, आवास और ईंधन के लिए भुगतान।

में प्रत्यक्ष वेतन संरचना निम्नलिखित तत्वों में शामिल हैं:

1) उत्पादों और सेवाओं की मात्रा के प्रतिशत के प्रतिशत के रूप में, टैरिफ दरों, वेतन, टुकड़ा दरों पर किए गए समय, वेतन, टुकड़ा दरों पर किए गए कार्यों के लिए अर्जित मजदूरी;

2) प्राकृतिक मजदूरी के क्रम में जारी उत्पादन की लागत;

3) उद्यम में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली के अनुसार अर्जित एक प्रोत्साहन प्रकृति का भुगतान, व्यवसायों को संयोजित करने आदि;

4) प्रीमियम और पारिश्रमिक नियमित या आवधिक चरित्र ले जाने;

5) ऑपरेशन और शर्तों के मोड से जुड़े मुआवजे के लिए भुगतान (उदाहरण के लिए, रात में काम करने के लिए);

6) उद्यम के कर्मचारियों की तैयारी, प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में शामिल कुशल श्रमिकों और विशेषज्ञों का पारिश्रमिक;

7) हानिरहित रचना के श्रमिकों का पारिश्रमिक और अंशकालिक कार्य पर स्वीकार किए गए व्यक्तियों का पारिश्रमिक।

गैर-समय के लिए भुगतान - ये विभिन्न भुगतान हैं जिनमें कार्य दिवस के भीतर अपरिवर्तित घंटों का भुगतान, अनिवार्य मानव-दिनों का भुगतान, वार्षिक और अतिरिक्त पत्तियों के भुगतान, किशोरावस्था के अधिमानी घंटे आदि का भुगतान शामिल है।

एक बार प्रोत्साहन भुगतान - ये उनके भुगतान के स्रोतों के बावजूद एक बार के प्रीमियम हैं, साल के लिए काम के परिणामों पर पारिश्रमिक, लंबी सेवा आदि के लिए।

भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान - यह खाद्य, आवास और उपयोगिताओं की लागत है, जो अर्थव्यवस्था के व्यक्तिगत क्षेत्रों के कर्मचारियों को कानून के अनुसार कानून के अनुसार कानून के अनुसार कानून द्वारा प्रदान की गई राशि पर इन उद्देश्यों के लिए व्यय की प्रतिपूर्ति के लिए धनराशि है।

सामाजिक भुगतान - ये उपचार, यात्रा, रोजगार और अन्य लक्ष्यों के लिए मुआवजे और सामाजिक लाभ के मौद्रिक और प्राकृतिक रूपों में कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। में सामाजिक भुगतान संरचना निम्नलिखित तत्वों का चयन करें:

1) उद्यम में काम करने वाले पेंशन के लिए अधिभार, श्रम के सेवानिवृत्ति दिग्गजों के एक-बार लाभ;

2) अपने कर्मचारियों के पक्ष में व्यक्तिगत, संपत्ति, स्वैच्छिक चिकित्सा और अन्य बीमा समझौतों के तहत उद्यम द्वारा भुगतान बीमा भुगतान;

3) कर्मचारियों और उनके परिवारों को उपचार, आराम, भ्रमण, यात्रा और सामान परिवहन की लागत सहित मनोरंजन और पीठ के स्थान पर अपनी यात्रा की लागत के लिए उनके परिवारों को वाउचर का भुगतान;

4) पूर्वस्कूली संस्थानों में बच्चों के लिए भुगतान के माता-पिता को मुआवजा; आंशिक रूप से भुगतान की गई बाल देखभाल छुट्टी में महिलाओं के लिए मुआवजा;

5) एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के तहत मैनुअल की एक दिन, उद्यम के परिसमापन के कारण रोजगार की अवधि के लिए खारिज कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई राशि, कर्मचारियों की संख्या में कमी;

6) सामान्य उपयोग, विशेष मार्ग, विभागीय परिवहन के साथ काम की जगह यात्रा का भुगतान;

7) स्वास्थ्य समूहों में सदस्यता का भुगतान, खेल खंडों में कक्षाएं, प्रोस्थेटिक्स और अन्य खर्चों के लिए भुगतान;

8) सूची की एक सूची के कर्मचारियों को छात्रवृत्ति, शैक्षिक संस्थानों में प्रशिक्षण के उद्देश्य से, और संबंधित निर्देशों के लिए प्रदान किए गए कुछ अन्य खर्च और भुगतान।

उद्यम के कई खर्च मजदूरी नींव पर लागू नहीं होते हैं, न ही सामाजिक भुगतान:

1) यात्रा खर्च;

2) कार्यकर्ता प्रशिक्षण और श्रमिकों और दूसरों की सांस्कृतिक और उपभोक्ता सेवाओं के लिए खर्च।

आपका स्वागत है वेबसाइट। मुआवजे के भुगतान कई नागरिक प्राप्त करते हैं, उन्हें अपने काम से जुड़े स्थितियों के तहत उत्पन्न लागतों की प्रतिपूर्ति के रूप में भुगतान किया जाता है। भुगतान के भुगतान की राशि श्रम संहिता और रूसी कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

सामाजिक भुगतान उन नागरिकों को भुगतान किया जाता है जिन्होंने खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाया है और समर्थन की आवश्यकता है। धन का आवंटन राज्य के बजट से आता है, और विभिन्न उपशीर्षक अधिनियमों द्वारा विनियमित किया जाता है। मुआवजे के भुगतान के लिए इन भुगतान संघीय सेवा को नियंत्रित करता है।

श्रम कानून के अनुसार, क्षतिपूर्ति भुगतान और मुआवजे के भुगतान अलग-अलग भुगतान होते हैं। पहला भुगतान लागत कर्मचारी के लिए मुआवजा है जो अपने काम को पूरा करने की प्रक्रिया में थे। डेटा भुगतान मजदूरी का एक घटक नहीं है।

मुआवजा भुगतान एक मजदूरी भत्ता है जिसके लिए कर्मचारी दावा कर सकता है कि इसकी कामकाजी परिस्थितियां सामान्य से संबंधित नहीं हैं। कानून के अनुसार, इन भुगतानों को नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों में नियुक्त किया जाता है:

1. यदि कोई व्यक्ति भारी, खतरनाक या हानिकारक कठिनाई में लगी हुई है।
2. एक विशेष जलवायु के साथ क्षेत्रों में श्रम गतिविधि होती है।
3. काम सरकारी सिफर और रहस्यों से जुड़ा हुआ है।
4. काम को गठबंधन करें, ओवरटाइम की चिंता करें और रात की शिफ्ट में।

दूरस्थ उत्तर और आईटी क्षेत्रों के समतुल्य श्रमिकों को भुगतान अलग-अलग नियामक कृत्यों द्वारा शासित होते हैं। चूंकि ये क्षेत्र चरम जलवायु और प्राकृतिक परिस्थितियों के संबंध में आवास के लिए जटिल हैं, इसलिए कर्मचारी कुछ लागत, भौतिक और शारीरिक दोनों की प्रतिपूर्ति करते हैं।

इसके अलावा, मुआवजे का भुगतान संगत होता है जिसका उद्देश्य नागरिकों की कुछ श्रेणियों का समर्थन करना है। यह सहायता दावा कर सकती है:

• युवा मां।
• अक्षम।
• जो नागरिक मानव निर्मित आपदाओं में घायल हो गए थे।
• निवासी और दूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करना।

उद्यमों के कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों के तहत नियोक्ताओं से मुआवजे के रूप में अधिभार प्राप्त करते हैं:

• काम की बदलती स्थितियों के तहत, जो चल रहा है, एक असामान्य अनुसूची के साथ काम करता है।
• यदि कर्मचारी को बढ़ी हुई आवश्यकताओं को प्रस्तुत किया जाता है, यानी, कई पदों का संयोजन या कठिन परिस्थितियों में काम करता है।

मुआवजे के भुगतान के प्रकार

विधायी स्तर पर, विभिन्न प्रकार के मुआवजे भुगतान स्थापित किए जाते हैं - मासिक, वार्षिक और एक बार। निम्नलिखित नागरिकों को इन भुगतानों को राज्य से प्राप्त हो सकता है:

• मानव निर्मित आपदाओं में घायल होने वाले नागरिक चेरनोबिल एनपीपी, एमपीओ "मायाक" हैं।
• नागरिक जो विकलांग देखभाल करते हैं।
• माताओं और अन्य परिवार के सदस्य जो 3 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करते हैं।
• जो छात्र अकादमिक अवकाश में गए।
• सैन्य कर्मियों की पत्नी जो काम नहीं करते हैं।
• सैन्य परिवार के सदस्य, जो मर गए।
• दूर उत्तर के निवासी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के लिए मुआवजा

अन्य भत्ते के विपरीत, श्रम संहिता के लिए क्षतिपूर्ति भुगतान प्रदान किया जाता है, वे मजदूरी घटक का गठन नहीं करते हैं और विशेष रूप से एक बार वर्ण नहीं होते हैं।

टीसी आरएफ के इन सभी क्षतिपूरक भुगतान प्रासंगिक कानून में सूचीबद्ध हैं और इसके अनुसार, निम्नलिखित कर्मचारी उनके हकदार हैं:

• जो एक व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है।
• जो वार्षिक छुट्टी देय है।
• जो राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करते हैं।
• कौन सा काम दूसरे इलाके में जा रहा है।
• जो अपने अध्ययन और काम को जोड़ता है।
• जो श्रम गतिविधि को उनकी गलती में नहीं रोकता है।

यह सूची पूरी नहीं हुई है, जो सभी मामलों के तहत श्रम संहिता में क्षतिपूर्ति भुगतान का पालन किया जाता है। सभी मुआवजे के भुगतान और मुआवजे के भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित और भुगतान किए जाते हैं।

क्षतिपूर्ति सामाजिक सुरक्षा भुगतान एक बार और मासिक मुआवजे के भुगतान दोनों हो सकते हैं जो उन नागरिकों को प्रदान किए जाते हैं जिनके पास सही हैं।

भुगतान आंकड़े सामाजिक सुरक्षा से संबंधित हैं और नागरिकों की श्रेणियों के उद्देश्य से संबंधित हैं जो कुछ जीवन स्थितियों में परिणामों के खिलाफ अपनी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए सामाजिक रूप से कमजोर हैं, साथ ही साथ उन्हें नुकसान और अतिरिक्त प्रयासों की प्रतिपूर्ति भी करते हैं।

आज तक, कुछ अलग-अलग प्रकार के भुगतान होते हैं और समय-समय पर वे कुछ स्थितियों में नागरिकों का समर्थन करने की आवश्यकता होने पर नए लोगों द्वारा पूरक होते हैं।

विधायी स्तर पर, यह स्थापित किया गया था कि यह प्रणाली निम्नलिखित प्रकार के मुआवजे के लिए ज़िम्मेदार है:

• तीन साल तक पहुंचने से पहले बाल देखभाल के लिए मासिक मुआवजा।
• उन नागरिकों को भुगतान जो विकलांग परिवार के सदस्य की देखभाल करते हैं।
• मानव निर्मित आपदाओं में पीड़ितों।
• सैन्य कर्मियों के निष्पादन में मारे गए लोगों के परिवार।
• जबरन प्रवासियों, उन्हें एक बार और मासिक भुगतान मिलता है।
• यदि वे इसे अस्वीकार करते हैं तो विकलांगों को उपचार के लिए मुआवजा दिया जाता है।
• दूर उत्तर के निवासी।

ऐसे कई मामले हैं जिनमें राज्य जनसंख्या के कुछ हिस्सों के भौतिक समर्थन की ज़िम्मेदारी लेता है। यह मासिक, वार्षिक या एक बार मुआवजे भुगतान करता है। कई मायनों में, वे सामाजिक लाभों के समान हो सकते हैं, लेकिन फिर भी, वे लाभ से भिन्न हैं।

सामाजिक लाभों पर भुगतान की मात्रा बहुत अधिक है, और वे संघीय कानून द्वारा विनियमित हैं। और मुआवजे के भुगतान का विनियमन नियामक कृत्यों और सरकार के आदेशों की मदद से किया जाता है। इन मुआवजे के भुगतान का सार व्यय क्षति की प्रतिपूर्ति है, जो प्राकृतिक घटनाओं, आपदा या गंभीर जीवन की स्थिति में हुई थी।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सामाजिक समर्थन के लिए "मजेदार" समर्थन के बारे में

राष्ट्रपति डिक्री के अनुसार, 50 रूबल की राशि में मुआवजे को मासिक रूप से उन नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भुगतान किया जाता है जो उनके लिए सामाजिक रूप से कमजोर होते हैं:

• जिन महिलाओं को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाता है और बाल देखभाल करता है, जो 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है। यदि बच्चे की देखभाल एक और परिवार के सदस्य को ले जाती है, तो उसे यह भुगतान प्राप्त करने का अधिकार भी है।
• जो छात्र अकादमिक छुट्टी और स्नातक छात्रों के पास जाते हैं, लेकिन इस छुट्टी की देखभाल विशेष रूप से स्वास्थ्य के लिए होनी चाहिए।
• पुलिस की पत्नी और आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय, जिनके पति एक दूरदराज के क्षेत्र में काम कर रहे हैं जिसमें महिलाएं नौकरियों की कमी के कारण काम नहीं कर सकती हैं।

भुगतान डेटा प्राप्त करने के लिए, किसी व्यक्ति को मुआवजे के लिए एक बयान के साथ काम या अध्ययन के स्थान से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। और चाइल्डकेयर छुट्टी के प्रावधान के बारे में या अकादमिक अवकाश छोड़ते समय।

आपातकालीन स्थितियों और पुलिस मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए मुआवजे प्राप्त करने के लिए, आवेदन को लागू करने के लिए अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

1. विवाह पंजीकरण प्रमाणपत्र।
2. अपने पति के साथ संयुक्त आवास की पुष्टि करने में मदद करें।
3. श्रम पुस्तक, अगर एक महिला पहले काम करती है।

भुगतान मुआवजे नियोक्ता द्वारा किया जाता है यदि संगठन को संघीय बजट से धन प्राप्त होता है, तो भुगतान सीधे बजट से किया जाता है।

विकलांग नागरिकों की देखभाल के लिए एक प्रतिपूरक भुगतान है, यानी, जब कोई व्यक्ति सक्षम हो जाता है, लेकिन काम नहीं कर सकता, क्योंकि यह वहां ले जाता है:

• नागरिक जो 80 साल की उम्र तक पहुंच गए हैं।
• विकलांग लोग जिनके पास 1 समूह है।
• बुजुर्ग, अगर उन्हें चिकित्सा संस्थानों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस मुआवजे का आकार 1200 रूबल है, और इसे मासिक भुगतान किया जाता है। यह राशि प्रत्येक अक्षम को सौंपा गया है, इसके बाद देखभाल के बाद।

एक व्यक्ति जो इस मुआवजे का अधिकार है वह एक विकलांग व्यक्ति का रिश्तेदार नहीं हो सकता है। इस व्यक्ति के साथ एक साथ रहना भी जरूरी नहीं है।

यदि माता-पिता बचपन से विकलांग बच्चे और विकलांगों से विकलांग हैं, तो मुआवजे की राशि 5,500 रूबल है।

निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज प्रदान करते समय अक्षम नागरिकों को ले जाने वाले व्यक्तियों को मुआवजा भुगतान जारी किया जाता है:

1. प्रत्येक विकलांग व्यक्ति से आवेदन, और उसकी देखभाल।
2. इटुओ एक्ट से निकालें।
3. चिकित्सा निष्कर्ष कि बुजुर्गों की देखभाल की आवश्यकता है।
4. पासपोर्ट और दोनों पक्षों की रोजगार किताबें।
5. दस्तावेज कि इस मुआवजे को पहले नियुक्त नहीं किया गया था।
6. माता-पिता और संरक्षकता निकायों की सहमति, यदि कोई 14 वर्ष अक्षम नहीं है।

अक्षम, जो नागरिकों की देखभाल करते हैं, को मुआवजे का कोई अधिकार नहीं है।

मजबूर पुनर्वास के लिए मुआवजा

इसके अलावा प्रतिपूरक भुगतान नागरिकों की किसी अन्य श्रेणी द्वारा प्रदान की जाती है - यह आप्रवासियों है। बदले में, प्रवासियों को दो मुख्य समूहों में विभाजित किया जाता है:

1. देशभक्तों के पुनर्वास कार्यक्रम को बदलना।
2. प्रवासियों को मजबूर किया।

• सामान और मार्ग पर खर्च सहित निवास की एक नई जगह पर जाना।
• निवास परमिट, नागरिकता और कंसुलर शुल्क जैसे सभी आवश्यक सीमा शुल्क दस्तावेजों को बनाते समय कर्तव्यों का भुगतान।

निम्नलिखित मामलों में मजबूर प्रवासियों के लिए मुआवजे के भुगतान नियुक्त किए जाते हैं:

• निवास स्थान पर संपत्ति छोड़ते समय, यदि यह वापसी योग्य नहीं है।
• यदि परिवार खराब है तो यात्रा और सामान का उच्चारण किया गया है।

मुआवजे के आंकड़ों का भुगतान संघीय बजट से किया जाता है। भुगतान करने के लिए, आपको प्रवासी की आधिकारिक स्थिति जारी करने की आवश्यकता है।

जब उद्यम का परिसमापन होता है तो मुआवजे माताओं

हर कोई नहीं जानता कि प्रतिपूरक भुगतान पर क्या लागू होता है, अगर यह उद्यम के परिसमापन से संबंधित है। यदि नियोक्ता की गतिविधियों को समाप्त करने के कारण कार्य समझौते को मां के साथ समाप्त कर दिया गया था, तो यह मुआवजे भी था। ऐसी महिलाएं निम्नलिखित मामलों में मुआवजे के हकदार हैं:

• ऐसे बच्चे हैं जो 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं।
• बेरोजगार, लेकिन बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं।
• बर्खास्तगी के समय चाइल्डकेयर छुट्टी पर था।

संघीय बजट से सरकारी डिक्री के अनुसार इन मुआवजे के भुगतान को वित्त पोषित किया जाता है। सभी शर्तों को डिक्री संख्या 13206 में लिखा गया है।

मुआवजे प्राप्त करने के लिए, एक खारिज कर दिया गया महिला को निम्नलिखित दस्तावेजों के पैकेज के साथ सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों पर लागू किया जाना चाहिए:

1. बयान।
2. बच्चों के जन्म का प्रमाण पत्र।
3. एक दस्तावेज उद्यम के परिसमापन के तथ्य की पुष्टि करता है।
4. आबादी के रोजगार के केंद्र से मदद करें कि एक महिला बेरोजगारी लाभ के लिए लाभार्थी नहीं है।

मुआवजे की राशि 50 रूबल प्रदान की गई, भुगतान हर महीने किया जाता है।

पर्यावरणीय आपदाओं के लिए भुगतान

एक और प्रकार का मुआवजा भुगतान नागरिकों को मुआवजे है जो तकनीकी प्रकृति के पर्यावरणीय आपदाओं में पीड़ित हैं। इन आपदाओं में शामिल हैं:

• चेरनोबिल दुर्घटना।
• उत्पादन संघ "लाइटहाउस" में आपदा।
• सेमीपालैटिंस्की परमाणु लैंडफिल पर परीक्षण।

उन सभी स्थितियों के तहत इन मुआवजे को निर्धारित और भुगतान किया जाता है, सरकारी डिक्री संख्या 136 में पंजीकृत हैं।

सभी पीड़ित नागरिकों को मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है जो वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन हैं।

संघीय कानून में "दिग्गजों पर", सभी मुआवजे के भुगतान जिन पर दिग्गज पात्र हैं। दिग्गजों के तहत न केवल द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी, बल्कि अन्य शत्रुता, सार्वजनिक सेवा और श्रम के दिग्गजों को भी समझा जाता है।

राज्य निम्नलिखित मामलों में दिग्गजों को विभिन्न मुआवजे प्रदान करता है:

• आवास के लिए उपयोगिता की लागत का 50% मुआवजा।
• कृत्रिम अंगों के अधिग्रहण के लिए मुआवजा, और इस मामले में अवधारणाओं की अपर्याप्तता इन दायित्वों के अनुपालन का कारण नहीं बनती है।
• अनुभवी के दफन में रिश्तेदारों को खर्चों का भुगतान।

नियमों में, सभी शर्तों को इन प्रकार के भुगतानों के डिजाइन और उद्देश्य के लिए निर्धारित किया जाता है।

राज्य कर्मचारियों के लिए इस तरह के मुआवजे और भुगतान

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को मुआवजे भुगतान का भुगतान किया जाता है:

• गंभीर काम करने की स्थितियों में और हानिकारक उत्पादन में काम करते हैं।
• जब एक कर्मचारी के साथ संयुक्त, कई पदों।
• ओवरटाइम पर काम करते समय, रात की शिफ्ट में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर।
• राज्य अनुबंध में निर्धारित कार्य की मात्रा में वृद्धि के साथ।
• राज्य रहस्यों के साथ काम करते समय।

मुआवजे और उत्तेजक चरित्र के लिए भुगतान नियुक्त किया जाता है जब किसी कर्मचारी के पास उच्च गुणवत्ता वाले श्रम होते हैं, तो काम ओवरटाइम या उसके काम भालू बचत की जाती है।

ऐसे भुगतानों का आकार, साथ ही साथ उनके संचय के लिए प्रक्रिया, ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमत है। भत्ता का संचय निरंतर सफल अनुभव और निरंतर उन्नत प्रशिक्षण के साथ होता है।

यदि कंपनी अपने कर्मचारी को किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए भेजती है, तो इसे सभी लागतों के लिए मुआवजा दिया जाता है जो एक नए कार्यस्थल में चलती और व्यवस्था से जुड़े थे। ये शर्तें श्रम संहिता में निर्धारित की जाती हैं।

जब नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी अन्य इलाके में भेजता है, तो उसे समझना चाहिए कि न केवल उसका स्थानांतरण, बल्कि उनके परिवार के सदस्यों को भी भुगतान करना होगा। लागत के मुआवजे की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है और सहमति होती है:

• टिकट सजावट।
• सेवा आवास की देखभाल और लागत।

यदि कर्मचारी एक व्यापार यात्रा में जाता है, जो सीधे अपने काम से संबंधित है, तो नियोक्ता परिवहन सेवाओं के लिए भुगतान की क्षतिपूर्ति करने के साथ-साथ दैनिक के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, नियोक्ता एक व्यापार यात्रा पर खर्च किए गए हर समय, एक होटल के कमरे या एक सेवा अपार्टमेंट का एक कर्मचारी प्रदान करता है। विधायी स्तर पर मुआवजे डेटा का भुगतान स्पष्ट किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुसार, संगठन कार्यस्थल और मजदूरी को संरक्षित करने के साथ-साथ सभी क्षतिपूर्ति कर्मचारी भुगतान का उत्पादन करने के लिए बाध्य है यदि उन्हें कामकाजी घंटों के दौरान व्यावसायिक यात्रा पर कामकाजी जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए भेजा गया था। यह इस पर लागू होता है:

• स्व-सरकारी निकायों में और निर्वाचित राज्य की स्थिति में काम करें।
• ट्रेड यूनियन निकायों में गतिविधियां।
• श्रम संबंध आयोगों में भागीदारी।
• सार्वजनिक सेवा में काम करते समय।
• सैन्य कर्तव्यों।
• काम बचाव, सलाहकार और आपातकालीन विशेषज्ञ।

ऐसी परिस्थितियां हैं जहां छात्रों को अकादमिक छुट्टी, स्वास्थ्य के रूप में, किसी बच्चे का जन्म, सेना या जीवन की स्थिति को बुलाकर, इस के लिए कारणों की आवश्यकता होती है। इस छुट्टी की अवधि में छात्रवृत्ति चार्ज नहीं की गई है, लेकिन इस मामले में राज्य हर महीने 50 रूबल की राशि में मुआवजे का भुगतान करता है।

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी होती है। लेकिन कर्मचारी को कई कारणों से उन्हें मना करने और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार है। यह कानून बजट संगठनों को संदर्भित करता है।

उद्यम के परिसमापन में, सभी कर्मचारियों को खारिज कर दिया जाता है, जिनमें अस्पताल या बाल देखभाल छुट्टी पर हैं। इस मामले में, नियोक्ता को निम्नलिखित मुआवजे का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों का उत्पादन करने के लिए बाध्य किया जाता है:

• कर्तव्यों की पूर्ति के अंतिम महीने के लिए मजदूरी।
• अप्रयुक्त, मुख्य और अतिरिक्त छुट्टी का मुआवजा।
• अनुबंध की समाप्ति के लिए भुगतान करें।
• आउटपुट लाभ।

नियोक्ता द्वारा मुआवजे और उत्तेजक भुगतान किए जाते हैं।

Rosgosstrakh प्रतिपूरक भुगतान

आज तक, जीवन बीमा अनुबंधों और बच्चों के तहत क्षतिपूर्ति भुगतान प्राप्त करना संभव है जिन्हें पुनर्गठन से पहले समय के दौरान निष्कर्ष निकाला गया है। यूएसएसआर के पतन के बाद, ये संधि अमान्य हो गईं।

लेकिन अब नागरिकों को आवश्यक दस्तावेज और सबूत प्रदान करने और एकाधिक आकार में मुआवजे मिलने का अधिकार है। Rosgosstrakh प्रतिपूरक भुगतान अभ्यास, जिसका आकार 1 जनवरी, 1 99 2 को संतुलन पर पूरी तरह से निर्भर है।

1 9 45 तक पैदा हुए नागरिकों को तीन गुना राशि में मुआवजा मिलता है, जो इस वर्ष के बाद पैदा हुए थे, उन्हें दो बार भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। मुआवजे के लिए भी अर्हता प्राप्तकर्ता नागरिकों के वारिस का अधिकार है। भुगतान डेटा बनाने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज लेना होगा:

• पासपोर्ट की फोटोकॉपी, सभी महत्वपूर्ण पृष्ठ, जो 2, 3, 5, और 18 से 1 9 तक हैं।
• बीमा प्रमाणपत्र या कार्यस्थल से प्रमाण पत्र, जहां से योगदान दिया जाता है।

वित्त पोषण भुगतान संघीय बजट और नियोक्ता से दोनों को बनाया जा सकता है। ये भुगतान नागरिकों की कुछ श्रेणियों को प्रदान किए जाते हैं, जो अलग-अलग समय पर भुगतान करते हैं और एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

बस इतना ही। चलो सारांशित करें। भुगतान का विनियमन श्रम संहिता, विभिन्न नियामक कृत्यों, राष्ट्रपति के निर्णय और सरकारी आदेशों द्वारा किया जाता है, वे संघीय स्तर पर काम करते हैं। मुआवजे के भुगतान विविध हैं, और नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी को व्यक्तिगत रूप से नियुक्त किया जाता है।

प्रतिपूरक चरित्र का भुगतान

श्रम कानून के दृष्टिकोण से, क्षतिपूर्ति भुगतान और मुआवजे के भुगतान एक ही बात नहीं हैं। पहले का लक्ष्य कर्मचारी को लागत के काम के दौरान पीड़ित लागत की क्षतिपूर्ति करना है। इन भुगतानों को वेतन का एक अभिन्न अंग नहीं कहा जा सकता है।

मुआवजे के भुगतानों को नागरिकों को वेतन देने की अनुमति है जो इसकी कामकाजी परिस्थितियों को सामान्य से अलग करने की उम्मीद करने के हकदार है। 2 9 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश के अनुसार इसी तरह के कर्मचारियों को प्रदान किए गए भुगतान के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• गंभीर, खतरनाक या हानिकारक श्रम (कला। 146, 14 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 नंबर 1 9 7-एफजेड) में लगे हुए हैं;
• एक विशेष जलवायु (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 146) में भिन्न क्षेत्रों में श्रम गतिविधियों को निष्पादित करें;
• राज्य रहस्यों और सिफर के साथ काम;
• हम काम को जोड़ते हैं, रात और ओवरटाइम पर काम करते हैं, अन्य कठिनाई में लगे हुए हैं, जिनकी शर्तें सामान्य से भिन्न होती हैं (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 150-154)।

एक अलग नियामक अधिनियम (फरवरी 1 9, 1 99 3 के रूसी संघ का कानून। 4520 -1) उन कर्मचारियों को प्रदान किए गए कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो चरम उत्तर में और अन्य क्षेत्रों में समान जलवायु स्थितियों वाले हैं (सोविमिना के डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची देखें) 10.11.1967 नंबर 1029 के यूएसएसआर का)। इस तथ्य के कारण कि इस तरह के क्षेत्र आवास के लिए जटिल हैं क्योंकि उनकी कुछ सामग्री और शारीरिक लागतों के लिए व्यक्तियों के मुआवजे के लिए वहां काम कर रहे अत्यधिक प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण।

टीके आरएफ के लिए मुआवजा भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए वेतन मुआवजे के भुगतान के विपरीत उपरोक्त भत्ते के विपरीत इसका घटक नहीं है और एक नियम के रूप में, एक बार का चरित्र है।

विधायक, ऐसे भुगतान कला में सूचीबद्ध हैं। 165 रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसके अनुसार कर्मचारी मुआवजे के प्रावधान के हकदार हैं यदि:

• एक व्यापार यात्रा पर लक्ष्य;
• वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाएं;
• राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करना;
• श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए, वे दूसरे इलाके में जाते हैं;
• अध्ययन के साथ काम को मिलाएं;
• श्रम गतिविधि को रोकने के लिए मजबूर करने के लिए उनकी गलती में नहीं।

कर्मचारी कुछ मामलों में है जब कर्मचारी भुगतान के लिए मुआवजा है। रूस के श्रम संहिता की धारा VII में, इसे प्राप्त करने के लिए अन्य आधार सूचीबद्ध हैं।

मुआवजे के भुगतान, साथ ही प्रतिपूरक भुगतान, नियोक्ता की कीमत पर किए गए हैं, कुछ अपवादों के लिए (देखें, उदाहरण के लिए, आर्ट। 170 रूसी संघ के श्रम संहिता के 170)।

श्रम संबंधों के क्षेत्र में कुछ मुआवजे के साथ खुद को परिचित करने के लिए, विशेष रूप से बर्खास्तगी, लेख में यह संभव है "पार्टियों के समझौते के तहत बर्खास्तगी पर मुआवजे - 2015"।

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पर मुआवजा भुगतान

पोस्ट किया गया भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पर उन नागरिकों को प्रदान की जाने वाली एक बार या आवधिक मौद्रिक सहायता का प्रतिनिधित्व करें जिनके पास रूसी कानून के अनुसार इसका अधिकार है। मुआवजे का भुगतान एक प्रकार का सामाजिक सुरक्षा है और नागरिकों की विशेष रूप से कमजोर श्रेणियों का समर्थन करने के लिए है, उन्हें कुछ जीवन परिस्थितियों में नकारात्मक परिणामों से बचाएं, उन्हें क्षति और व्यय किए गए प्रयासों की प्रतिपूर्ति के लिए।

बहुत सारे हैं मुआवजे के भुगतान के प्रकारजो समय-समय पर नए लोगों द्वारा पूरक है, यदि नागरिकों की कुछ विशिष्ट श्रेणियों को राज्य समर्थन प्रदान करने की आवश्यकता है।

सामाजिक समर्थन पर मुआवजे के लिए पात्र व्यक्तियों की अलग-अलग श्रेणियां

05/30/1994 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री। 1110 सं। 1110 ने पाया कि 50 रूबल की राशि में राज्य का समर्थन। मासिक लोगों की कुछ सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियां बन जाती हैं। इसमे शामिल है:

1. रोजगार वाली महिलाएं जिनके पास 3 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, वे देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं। यदि बच्चों के लिए वास्तविक देखभाल एक और रिश्तेदार पैदा करती है, तो उसे राज्य सहायता का अधिकार भी है।
2. अकादमिक छुट्टी में, शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के साथ-साथ स्नातक छात्रों (साथ ही, इस तरह की छुट्टी की देखभाल का आधार स्वास्थ्य की स्थिति से जुड़ा होना चाहिए)।
3. पुलिस अधिकारियों और आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय की पत्नी, जिनके पति-पत्नी दूरस्थ क्षेत्रों में सेवा लेते हैं जहां नौकरियां नौकरियों की कमी के कारण काम नहीं कर सकती हैं।

पीपी में सूचीबद्ध भुगतान के लिए। 1 और 2 व्यक्तियों को अपने काम की जगह, अध्ययन, आवेदन करने, क्रमशः, बाल देखभाल छुट्टी या अकादमिक छुट्टी देने का आदेश देना चाहिए।

मुआवजे प्राप्त करने के लिए अनुच्छेद 3 में उल्लिखित महिलाएं, इसे संलग्न करके एक आवेदन जमा करना आवश्यक है:

• एक वैध विवाह खोजने के बारे में संकेत देने वाला एक दस्तावेज;
• कर्मियों की सेवा प्रमाणपत्र, जिसमें से यह इस प्रकार है कि पत्नी अपने पति के साथ रहती है;
• अपनी पत्नी के काम पर दस्तावेज (यदि वह पहले काम किया गया था)।

मुआवजे के भुगतान के लिए धन नियोक्ताओं द्वारा आवंटित किया जाना चाहिए, और यदि संगठन को बजट निधि के खर्च पर वित्त पोषित किया जाना चाहिए - बजट से (03.11.1994 नंबर 1206 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री देखें)।

नियोक्ता को समाप्त करते समय माताओं को भुगतान

इसके अलावा, उन्हें मां के प्रतिपूरक भुगतान की नियुक्ति का अधिकार है, जिसके साथ नियोक्ता की गतिविधियों को समाप्त करने के संबंध में रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। ऐसी महिलाएं राज्य सहायता का दावा कर सकती हैं यदि वे हैं:

• ऐसे बच्चे हैं जो 3 साल की उम्र में हैं;
• बेरोजगार हैं, लेकिन बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करते हैं;
• बर्खास्तगी के दौरान बाल देखभाल छुट्टी पर था।

इस तरह के भुगतानों को वित्त पोषित करने की प्रक्रिया 04.08.2006 सं। 472 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में परिभाषित की गई है, जिसके अनुसार स्रोत संघीय बजट है। नियुक्ति की शर्तों को संकल्प संख्या 1206 में स्थापित किया गया है।

मुआवजे प्राप्त करने की इच्छा है महिला निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय शरीर में है:

• उपयुक्त कथन;
• मुआवजे का अधिकार देने वाले बच्चों के लिए जन्म दस्तावेज;
• एक दस्तावेज नियोक्ता को खत्म करने के तथ्य की पुष्टि करता है;
• एक अधिकृत संगठन से एक प्रमाण पत्र जो आवेदक को बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है (यदि ऐसा प्रमाणपत्र प्रस्तुत नहीं किया गया है, तो सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से अनुरोध करना होगा)।

मुआवजा आकार - 50 रूबल। महीने के।

विकलांग देखभाल भुगतान

मुआवजा भुगतान उन लोगों द्वारा किया जाता है जो सक्षम हैं, लेकिन प्रस्थान के संबंध में गैर-कार्यकारी गतिविधियां:

• उन लोगों के पीछे जिनकी उम्र 80 वर्ष से अधिक है;
• विकलांग लोगों को पहले समूह को सौंपा गया;
• बुजुर्ग, अगर अनधिकृत देखभाल स्वास्थ्य देखभाल के लिए निर्धारित है।

मुआवजे के भुगतान की राशि 1,200 रूबल है। और हर महीने भुगतान किया। यह राशि प्रत्येक अक्षम पर स्थापित की गई है, जिसके लिए देखभाल की जाती है (26 दिसंबर, 2006 की संख्या 1455 दिसंबर के रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री देखें)।

एक व्यक्ति जिसे निर्दिष्ट मुआवजे नियुक्त किया जा सकता है वह एक विकलांग व्यक्ति के रिश्तेदार होने के लिए बाध्य नहीं है। यह अनिवार्य आवश्यकता और इन व्यक्तियों का संयुक्त निवास नहीं है (04.07.2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 3 देखें। 343)।

माता-पिता को मुआवजे का आकार, एक विकलांग बच्चे की देखभाल या बचपन से विकलांग, 5,500 रूबल है। (02.26.2013 नंबर 175 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री)।

भुगतान के उद्देश्य के लिए दस्तावेज निम्नानुसार हैं:

• देखभाल करके और प्रत्येक अक्षम (उसका कानूनी प्रतिनिधि);
• iTU Medosporting के कार्य से निकालें;
• बुजुर्गों की देखभाल करने की आवश्यकता के बारे में स्वास्थ्य देखभाल संगठन का निष्कर्ष;
• पासपोर्ट और कारिंग और विकलांगों की श्रम किताबें;
• एक अधिकृत संगठन से एक दस्तावेज है कि मुआवजे भुगतान अभी तक नियुक्त नहीं किया गया है;
• माता-पिता और अभिभावक की सहमति (यदि अक्षम बहुमत हासिल नहीं की गई है, लेकिन वह 14 से अधिक है)।

अक्षम, उपर्युक्त चेहरों की देखभाल करने के लिए, मुआवजे का अधिकार नहीं है (मामले संख्या 33-1063 / 2012 के मामले में 1 9 .06.2012 के ऑर्लोल क्षेत्रीय न्यायालय की अपीलीय परिभाषा देखें)।

पर्यावरणीय आपदाओं के संबंध में मुआवजा

निम्नलिखित प्रकार की मुआवजा भुगतान नागरिकों को राज्य सहायता है जो तकनीकी प्रकृति के पर्यावरणीय आपदा के परिणामस्वरूप पीड़ित हैं। उन लोगों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• चेरनोबिल एनपीपी (मुआवजे की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया और शर्तों की नियुक्ति के लिए एक दुर्घटना 15.05.1 991 के रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की जाती है। 1244 -1);
• 1 9 57 प्रोडक्शन एसोसिएशन "मायाक" में आपदा (26 नवंबर, 1 99 8, 1 99 8 नंबर 175-एफजेड) देखें;
• सेमीपालैटिंस्की परमाणु बहुभुज पर परीक्षण (10 जनवरी, 2002 नंबर 2-एफजेड के लिए एफजेड देखें)।

जिन शर्तों के तहत अनुच्छेदों में सूचीबद्ध पर्यावरणीय आपदा से संबंधित व्यक्तियों को मुआवजे प्राप्त करना संभव है। 2 और 3, 03.03.2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में परिभाषित किया गया। 136।

सभी प्रभावित राज्य ने मासिक क्षतिपूर्ति नकद भुगतान का उत्पादन किया, जिन्हें समय-समय पर अनुक्रमित किया जाता है (18 दिसंबर 2014 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री देखें। 1411)।

प्रवासियों की मदद करें

• सहयोगियों के अनुमोदित पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार प्रतिस्थापित (22 जून, 2006 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री देखें। 637);
• जबरन प्रवासियों (मार्च 1 9, 1 99 3 नंबर 4530 -1 के रूसी कानून देखें)।

उनके परिवारों के सदस्यों सहित पहली श्रेणी से संबंधित व्यक्ति, अपने लागत के लिए मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं कि वे परिणामस्वरूप पीड़ित हैं:

• व्यक्तिगत सामान और यात्रा सहित निवास की एक नई जगह पर जाकर (10.03.2007 नंबर 150 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियम देखें);
• आवश्यक दस्तावेजों के डिजाइन में प्रदान किए गए राज्य शुल्क के कर कानूनों द्वारा स्थापित भुगतान, जैसे अस्थायी आवास के लिए अनुमति, नागरिकता प्राप्त करना, कंसुलर शुल्क, साथ ही साथ इन दस्तावेजों के डिजाइन से संबंधित सभी खर्च।

जबरन विस्लेशर्स मुआवजे के भुगतान प्राप्त कर सकते हैं:

• प्रकृति में लौटने की असंभवता के मामले में, उनकी संपत्ति के लिए निवास स्थान पर छोड़ दिया गया;
• सामान और मार्ग, यदि परिवार खराब है (01.12.2004 नंबर 713 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों को देखें)।

सूचीबद्ध मुआवजे भुगतान संघीय बजट की कीमत पर किए जाते हैं। रुचि रखने वाले व्यक्तियों को इस प्रकार की भौतिक सहायता प्राप्त करने के लिए, सबसे पहले, आप्रवासियों की इसी स्थिति को हासिल करना आवश्यक है।

मुआवजा भुगतान दिग्गज

01/01/1995 से फेडरल लॉ "दिग्गजों पर" नंबर 5-фЗ-фз निर्धारित मुआवजे भुगतान जिन पर दिग्गजों लागू हो सकते हैं। उत्तरार्द्ध के तहत, न केवल द्वितीय विश्व युद्ध में प्रतिभागियों, बल्कि सैन्य और सिविल सेवकों के दिग्गजों, अन्य शत्रुता के प्रतिभागियों, श्रम दिग्गजों (दिग्गजों की इस श्रेणी के बारे में लेख पढ़ने के लिए "श्रम अनुभव" का शीर्षक प्रदान करने के लिए "श्रम अनुभव" श्रम का एक अनुभवी - कितना? ")।

उदाहरण के लिए, राज्य में कुछ दिग्गजों के लिए प्रतिबद्धताएं हैं:

1. खर्च की प्रतिपूर्ति करके, जिसे वे पीड़ित करते थे, आवास के लिए उपयोगिता सेवाओं का भुगतान, 50% की राशि में।
2. प्रोशेसिस के अधिग्रहण के लिए मुआवजा (07.04.2008 नंबर 240 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों को देखें)। साथ ही, दायरे की अपर्याप्तता दायित्वों को पूरा करने में विफलता का कारण नहीं हो सकती है (मामले 2-2954 / 2015 के मामले में 10.11.2015 के सर्कसियन सिटी कोर्ट का निर्णय देखें)।
3. दफन में किए गए खर्चों के दिग्गजों के रिश्तेदारों का भुगतान करें (13 जनवरी, 2008 को रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश देखें। 5)।

इन मुआवजे के प्रकार प्राप्त करने की शर्तों को इन नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस तरह, मुआवजे के भुगतान के प्रकार विविध। यह आलेख केवल कुछ सूचीबद्ध करता है। उनके अलावा, मुआवजे का भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, विकलांग व्यक्तियों की कुछ श्रेणियों के लिए, आवास संबंधों के क्षेत्र में व्यक्तियों को कुछ कानूनों के मुआवजे, उनके सैन्य कर्मियों के रिश्तेदारों को भुगतान, जो अपने कर्तव्यों को पूरा करते समय मर गए थे, आदि ।

एक या किसी अन्य प्रकार की मुआवजे के भुगतान की नियुक्ति के लिए प्रक्रिया और शर्तों पर अधिक विस्तृत जानकारी प्रासंगिक विधायी और अन्य कृत्यों में पाया जा सकता है।

नागरिकों का एक हिस्सा कठिन परिस्थिति के संबंध में अतिरिक्त भौतिक सहायता की आवश्यकता थी। साथ ही, ज्यादातर मामलों में लोगों की ऐसी श्रेणी श्रम गतिविधियों को पूरा करती है। नतीजतन, सामाजिक भुगतान के रूप में ऐसी सहायता नियोक्ताओं द्वारा प्रदान की जाती है। लेकिन गरीब नागरिकों पर क्या लाभ और अधिभार रखा जाता है? आइए इस सामग्री में और जानें।

सामाजिक भुगतान क्या है?

सामाजिक भुगतान (इसके बाद सामान्य) श्रमिकों द्वारा मौद्रिक (या प्राकृतिक) मुआवजे के रूप में नागरिकों को प्रदान किए जाते हैं, साथ ही साथ ड्राइविंग, उपचार इत्यादि के लाभ के रूप में। वीएस को एक संगठन से निर्मित किया जाता है जिसमें एक नागरिक काम करता है। लाभ का प्रकार और भुगतान की राशि स्वतंत्र रूप से कंपनी के प्रबंधन को परिभाषित करती है।

साथ ही, लाभ और भुगतान की सूची में एक विस्तृत सूची है। सभी लाभों की समग्र विशेषता - अधिभार मुख्य वेतन में किया जाता है।

मुख्य कानून, जो वीएस को नियंत्रित करता है वह 10 जुलाई, 1 99 5 के राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 89 का संकल्प है।

सामाजिक भुगतान में क्या शामिल है?

मुख्य vs शामिल है:

1. बर्खास्तगी के किसी भी रूप (संक्षिप्त नाम, अपनी इच्छा, सेवानिवृत्ति) के लिए मैनुअल। जब मैनुअल को कम करने के लिए बर्खास्तगी 2 महीने के भीतर भुगतान किया जाता है।
2. श्रमिकों के नागरिकों के लिए पेंशन भुगतान के लिए पूरक।
3. एफआईयू में बीमा योगदान।
4. डीएमएस (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) कर्मचारियों या उनके परिवार के सदस्यों के तहत योगदान।
5. चिकित्सा सेवाओं के लिए लागत।
6. कर्मचारी और उसके परिवार के लिए एक सैनिटेरियम परिसर के लिए अधिमानी यात्राएं, साथ ही साथ स्वास्थ्य परिसर के स्थान पर मुफ्त यात्रा।
7. चेरनोबिल विकिरण (अधिभार, अवकाश, सैंटोरियम वाउचर, नकद बोनस और अन्य) से प्रभावित कर्मचारियों के लिए लाभ।
8. खेल खंडों, स्वास्थ्य के एक समूह के लिए सदस्यता का भुगतान।
9. दांत कृत्रिम अंगों में जोड़ें।
10. पत्रिकाओं और समाचार पत्रों के लिए अधिमान्य सदस्यता, साथ ही टेलीफोन वार्तालापों का भुगतान।
11. किंडरगार्टन में दर्ज किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति।
12. सार्वजनिक घटनाओं के लिए अधिमान्य टिकट, साथ ही विभिन्न छुट्टियों पर बच्चों के लिए उपहार।
13. उन महिलाओं के लिए मुआवजा वृद्धि जो आंशिक रूप से बाल देखभाल छुट्टी पर हैं।
14. किताबों, पाठ्यपुस्तकों और अन्य साहित्यिक उत्पादों की खरीद के लिए शिक्षकों और शिक्षकों को मुआवजा।
15. क्षति के लिए भुगतान, श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान हुई बीमारी।
16. काम और पीठ के स्थान पर अधिमान्य यात्रा।
17. किसी भी प्रकार के शहरी परिवहन पर यात्रा के लिए पूर्ण (या आंशिक) अधिभार।
18. गंभीर पारिवारिक परिस्थितियों (दवाओं की खरीद, दफन) के संबंध में सामग्री सहायता।
19. एक कर्मचारी और उनके परिवार के सदस्यों के प्रशिक्षण के लिए भुगतान।
20. एक बच्चे के जन्म के लिए एक बार भत्ता।
21. 8 साल तक बच्चों को उठाते समय वेतन के लिए पोस्टर।
22. जन्म के बच्चे के लिए मासिक भत्ता सहित, सैन्य कर्मियों की गर्भवती पत्नी (यदि सेना तत्काल सेवा से गुजरती है) का एक बार भुगतान।
23. एक कामकाजी नागरिक और उनके परिवार के सदस्यों के लिए भोजन की खरीद के लिए भुगतान।

सामाजिक लाभ के प्रकार

2017 में, दो प्रकार के भुगतान प्रतिष्ठित हैं: मजदूरी निधि (इसके बाद REMM) और VSH के अनुसार। भुगतान का एक हिस्सा श्रम अनुबंध के तहत किया जाता है, और दूसरा हिस्सा कंपनी और निपटारे के प्रशासन के बीच समझौते से है।

एफजेपीपी में बोल्ड भाग के भुगतान, साथ ही प्रीमियम, प्रोत्साहन, प्रतिपूरक और अन्य अधिभार शामिल हैं। भुगतान की मात्रा कई कारकों पर निर्भर करती है, जैसे: काम करने की स्थितियां; ग्रहित पद; योग्यता; श्रम मोड। वेतन मासिक का भुगतान किया जाता है, और नेतृत्व के विवेकानुसार अधिभार व्यक्तिगत रूप से किए जाते हैं।

वीएसएच उपचार, आराम, यात्रा और अन्य सामाजिक लक्ष्यों के लिए मुआवजे और लाभ प्रदान किए जाते हैं।

एफजेपी और वीएसएच के अलावा, यह एक अतिरिक्त समूह को हाइलाइट करने के लायक है जो निम्न संकेतकों से संबंधित है:

• आय प्रतिशत और शेयर;
• एफआईयू (पेंशन फंड) में योगदान, समाजवादी गणराज्य का निधि, रोजगार निधि, और इसी तरह;
• राज्य extrabudgetary धन में योगदान;
• यात्रा व्यय।

अस्पताल शीट और भुगतान

वीएस की सबसे लोकप्रिय प्रजातियों में से एक बीमारी की अवधि के लिए वेतन मुआवजा है। इस प्रकार का भुगतान अस्पताल के पत्ते (इसके बाद बीएल) के आधार पर किया जाता है - रोग के दौरान क्लिनिक में प्राप्त करना आवश्यक है।

एक गंभीर नागरिक को अस्थायी विकलांगता स्थापित करने के दिन बीएल प्राप्त होता है (इनपेटेंट उपचार को छोड़कर - बीएल बयान के तथ्य पर जारी किया जाता है)।

बीएल पिछली बीमारी के परीक्षण के साथ जारी नहीं किया जाता है।

यदि घरेलू चोट होती है, तो बीएल बीमारियों के छठे दिन के लिए नागरिक को नागरिक को स्थानांतरित करता है। पहले दिनों के लिए एक नियमित मदद है।

इसके अलावा, वीएससी के असाइनमेंट के लिए बीएल गठन की अन्य विशेषताओं की पहचान करना उचित है:

1. जब नशे के कारण चोट उठती है, तो कॉलम "मोड" में रिकॉर्ड "नशा के कारण" स्थापित किया जाता है। यह चिह्न वीश के उन्मूलन के आधार के रूप में कार्य करता है।
2. जब एक नागरिक बाकी के दौरान बीमार पड़ता था, तो छुट्टी की अवधि बीएल में लिखी गई कई दिनों तक बढ़ाया जाता है। यदि कर्मचारी वेतन को बचाने के बिना रहता है, तो बीएल पर भुगतान नहीं किया जाता है।
3. सभी आवश्यक प्रकार के सर्वेक्षण, एक कार्यकारी नागरिक एक गैर-कार्य अवधि में किया जाना चाहिए, इसलिए, इस मामले में बीएल जारी करने के लिए प्रदान नहीं किया गया है।
4. किसी और के शहर में विकलांगता का विकास करते समय, स्थानीय अस्पताल (या क्लिनिक) में वास्तविक स्थान के स्थान पर बीएल जारी किया जाता है।
5. सैंटोरियम परिसर की यात्रा के लिए, एक नागरिक को छुट्टी अवधि का उपयोग करना चाहिए। यदि यह अवधि गायब है, तो एक नागरिक को निम्नलिखित आधारों में से एक की उपस्थिति के साथ बीएल प्राप्त करने का अधिकार है:

• डॉक्टर और अस्पताल विभाग के प्रमुख द्वारा इस तरह के उपचार की सिफारिश की जाती है;
• टिकट ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा मुफ्त में जारी किया गया था।

1. बीएल को कभी-कभी 3 दिनों के लिए करीबी रिश्तेदार की देखभाल करने के लिए छुट्टी दी जाती है। बीएल शब्द में वृद्धि में भाग लेने और सिर चिकित्सक के विवेकानुसार शायद ही कभी उत्पादित किया जाता है।
2. बच्चे की बीमारी (2 साल तक) के दौरान, एक महिला को बीएल जारी किया जाता है चाहे किसी अन्य परिवार के सदस्य के पास हो, जो बच्चे का अनुसरण कर सकता है। इस मामले में बीएल के अस्पताल में भर्ती होने पर अस्पताल में बच्चे के साथ मां के अनिवार्य रहने की आवश्यकता होती है।
3. गर्भावस्था (प्रसव) के दौरान, फ्लीस डिलीवरी से 56 दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद इसी अवधि के लिए है। पैटोलॉजीज विकसित करते समय, इस शब्द को 70 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

अगले वीडियो में, आप 2017 में कम आय वाले परिवारों को सामाजिक भुगतान के रूप में भी औंस करेंगे।

सामाजिक भुगतान का मुख्य कार्य उन नागरिकों का समर्थन है जिन्हें अतिरिक्त वित्तीय सहायता की आवश्यकता है। साथ ही, ऐसे लाभ और भुगतान देश की बाहरी अर्थव्यवस्था से स्वतंत्र रूप से किए जाने चाहिए। इस सामग्री में सामाजिक भुगतान के बारे में और पढ़ें।

रूस में नागरिकों की बहुत सी श्रेणियां हैं जिन्हें भौतिक समर्थन की आवश्यकता है। विशेष रूप से उनके लिए अलग-अलग भुगतान सामाजिक हैं। इन सरकारी लाभों के प्रकार उस समूह पर निर्भर करते हैं जो एक व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करता है। इस तरह के भुगतान देश के संघीय बजट की कीमत पर किए जाते हैं।

लाभ कैसे असाइन होते हैं?

कुछ अच्छे कारणों से खोए गए व्यक्तियों की कमाई को बदलने के लिए कहा जाता है। और अन्य आबादी के विभिन्न समूहों के भौतिक समर्थन का प्रतिनिधित्व करते हैं। पहली श्रेणी में अस्थायी अक्षमता, बेरोजगारी इत्यादि पर लाभ शामिल हैं, और सामाजिक के दूसरे समय के भुगतान, प्रजातियां लक्ष्य नियुक्तियों पर निर्भर करती हैं। विशेष रूप से, यह बाल शिक्षा लाभ पर लागू होता है।

मूल वर्गीकरण

रूसी संघ के नागरिकों के लिए प्रदान किए जाने वाले विभिन्न प्रकार के सामाजिक लाभ हैं। व्यक्तियों के उद्देश्य और श्रेणी के आधार पर। वे एक बार और नियमित हैं।

मासिक भुगतान सामाजिक हैं, प्रजातियां प्राप्तकर्ताओं पर निर्भर करती हैं, इस तरह दिखें:

• पेंशन;
• श्रम और सामाजिक लाभ;
• पारिवारिक सुविधाएं;
• क्षेत्रीय लाभ।

और यदि हम एक बार के सामाजिक भुगतानों के बारे में बात करते हैं, तो उनके प्रकार मुख्य रूप से कुछ श्रेणियों का समर्थन करना चाहते हैं, विशेष रूप से, यह युवा परिवारों और विश्वविद्यालय के स्नातकों पर लागू होता है:

• मातृ पूंजी;
• गर्भवती महिलाओं और एक बच्चे के जन्म के लिए भुगतान;
• विशेषज्ञों के लिए सामाजिक लाभ;
• क्षेत्रीय कार्यक्रम और अधिक।

और यह सामाजिक संसाधनों की पूरी सूची नहीं है।

पेंशन

यह प्रजाति विशेष अंगों के माध्यम से राज्य द्वारा की जाती है, इस मामले में फंड इन भुगतानों के लिए फंड से आवंटित किए जाते हैं।

हमारे देश में पेंशन अक्षम नागरिकों और उनके अभिभावकों के साथ-साथ वृद्ध लोगों को भी प्राप्त करते हैं। यह इस बात पर निर्भर करता है कि उनकी कार्य गतिविधियों के दौरान उन्हें क्या वेतन मिला है। इसलिए, विभिन्न लोगों के लिए, वे विभिन्न तरीकों से अर्जित होते हैं।

सामाजिक लाभों के प्रजातियों और आकार, विशेष रूप से पेंशन, न केवल नागरिकों की कमाई पर निर्भर करते हैं, बल्कि गतिविधि की तरह भी निर्भर करते हैं। तो, पूर्व सैन्य या आंतरिक अंग श्रमिक मुख्य लाभों के लिए कुछ बोनस पर गणना कर सकते हैं।

आकार के लिए, औसत बीमा लगभग 13 हजार रूबल है, और यदि इसे राज्य की आपूर्ति द्वारा नियुक्त किया गया था, तो क्रमश: 8.5 हजार।

श्रम और सामाजिक लाभ

पहले प्रकार के भुगतान उन नागरिकों द्वारा नियुक्त किए जाते हैं जो उद्यम के साथ संबंध में हैं और कुछ कारणों से समय पर विकलांगता खो देते हैं। इस प्रजाति के लाभ बीमा कंपनियों की कीमत पर वित्त पोषित हैं। भुगतान की राशि एक नागरिक की कमाई पर निर्भर करती है। इसमें एक बार और अन्य राजस्व के अलावा उद्यमों से गर्भवती और युवा माताओं को लाभ शामिल है।

इसके अलावा, सामाजिक, उनके प्रकार और उनके आकार भी प्राप्तकर्ता की श्रेणी पर निर्भर करते हैं, लेकिन वे अपने काम से जुड़े नहीं हैं। वह बिल्कुल काम नहीं कर सकता है, लेकिन उन्हें प्राप्त करें। इस तरह के सामाजिक प्रकारों का उद्देश्य भौतिक समर्थन सुनिश्चित करना है। उनके आकार तय किए गए हैं। उदाहरण के लिए, 2016 में डेढ़ साल तक के पहले बच्चे के लिए मासिक देखभाल भत्ता 2,700 रूबल से थोड़ा अधिक है, और दूसरे में क्रमशः - लगभग 5400 है।

सामाजिक लाभ राज्य निधि द्वारा वित्त पोषित हैं। वे विकलांग विकलांग और गैर-कार्यकारी नागरिक हैं जो श्रम पेंशन और अन्य प्रकार के प्रावधानों पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। युवा माताओं के अलावा, वे विकलांग लोगों और विभिन्न उम्र के अक्षम नागरिकों को प्राप्त करते हैं।

पारिवारिक लाभ

इस प्रकार के सामाजिक लाभ उन परिवारों को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो बच्चों और अन्य मामलों की शिक्षा के संबंध में अतिरिक्त खर्च लेते हैं। लोगों की अन्य आय के बावजूद उन्हें अतिरिक्त सहायता के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। आकार न्यूनतम मजदूरी के आधार पर स्थापित किया गया है। इस तरह के मैनुअल में अक्षम बच्चों को प्रदान करने, एकल माताओं, कम आय और बड़े परिवारों के लिए भुगतान करने के लिए पेंशन शामिल हैं।

लाभ और प्राकृतिक प्रकार की देखभाल

भुगतान के साथ, उन लोगों के लिए अन्य सामाजिक कार्यक्रम हैं जिन्हें उनकी आवश्यकता है। इनमें विशेषाधिकार और प्राकृतिक समर्थन शामिल हैं।

और प्राकृतिक समर्थन के तहत, वे संपत्ति में स्थानांतरण या कुछ भौतिक मूल्यों के अस्थायी उपयोग को समझते हैं। उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों को आराम प्रदान करने वाले वाहन या अन्य उत्पाद मिल सकते हैं।

संघीय और क्षेत्रीय दोनों स्तरों पर विभिन्न प्रकार के सामाजिक लाभ सहमत हैं।

बेरोजगारों की मदद करें

उपयुक्त व्यक्ति के अनुसार, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए काम से रहित है, लेकिन सक्षम हैं, इस तरह के भौतिक मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं:

• बेरोजगारी के लाभ;
• प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए छात्रवृत्ति भुगतान;
• सार्वजनिक कार्यों का भुगतान;
• रोजगार केंद्र के प्रस्ताव पर रोजगार के कारण, एक नई जगह पर जाने पर लागतों की प्रतिपूर्ति।

एक नागरिक के निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर, 60 से 100 प्रतिशत अर्जित धन की राशि में बेरोजगारी भत्ता का भुगतान किया जाता है। हालांकि, यह प्रति माह राशि से अधिक नहीं हो सकता है, जो विधायी स्तर पर विनियमित होता है।

नवाचार - 2016।

इस साल, रूसी संघ और राज्य की सरकार ने दुम को फैसला किया जो संघीय और क्षेत्रीय बजट को बचाने के उद्देश्य से हैं और वे सीधे सामाजिक सुरक्षा से संबंधित हैं।

उनके अनुसार, लाभार्थियों और लाभों की सीमा में काफी कमी आई है, यह एक समूह की आवश्यकता के सिद्धांतों के आधार पर बनाई गई है। यह भी निर्णय लिया गया था कि सामाजिक लाभों को सूचीबद्ध न करें, जो प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में नियमित रूप से किया गया था। हमने वास्तविक मुद्रास्फीति के मूल्य में केवल वृद्धि छोड़ दी - 2015, यह फरवरी से कार्य करता है।

बेबी लाभ

भुगतान डेटा, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, मासिक और एक बार है।

इस वर्ष के अनुसार, नवजात शिशु के लिए एक बार की वित्तीय सहायता 15 हजार रूबल से थोड़ी कम है। यदि बच्चे दो या तीन हैं, तो राशि बच्चों की संख्या से गुणा हो जाती है।

भुगतान करने के लिए, माँ को काम की जगह से संपर्क करने के लिए बाध्य किया जाता है, और यदि उसके पास यह नहीं था, तो सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में।

राज्य और गोद लेने वाले माता-पिता से एक समान राशि प्राप्त की जाती है जिन्हें गोद लेने वाले बच्चे के आधार पर लिया जाता है। यह बहुत अधिक है अगर कई बच्चे एक दूसरे के साथ रिश्तेदारों या बच्चों के साथ या अन्य विचलन के साथ देखभाल पर लिया जाता है।

एक बार भुगतान के अलावा, माता-पिता को तब तक लाभ प्राप्त होते हैं जब तक कि बच्चे 1.5 साल नहीं हो जाते। भर्ती के साथ, परिवार को 450 हजार रूबल के लाभ में प्रसूति पूंजी के लिए प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। इसे अचल संपत्ति, प्रशिक्षण या संचयी पेंशन में निवेश किया जा सकता है।

रूस में राज्य सामाजिक लाभ के प्रकार काफी विविध हैं, यह सब नागरिक, श्रेणियों (पेंशनभोगी, विकलांग, युवा मां, आदि), साथ ही निवास के एक क्षेत्र पर निर्भर करता है।