काम के लिए प्रमाण पत्र जो गर्भवती नहीं है। गर्भावस्था प्रमाण पत्र के अधिकार क्या हैं? गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक काम करने की स्थिति

सचिवालय का दरवाजा खुला और लेखा विभाग से ल्यूडोचका भागा। उसने खुशी से घोषणा की: "मैं एक बच्चे की उम्मीद कर रही हूं, यह पहले से ही चौथा महीना है!" मरीना, सचिव, ल्यूडमिला के लिए खुश थी, और उसने सोचा: “वहाँ गर्भवती होने का क्या मतलब है? आखिरकार, कार्मिक अधिकारी को बर्खास्त कर दिया गया। और मैं प्रसूति लड़कियों से नहीं मिला हूं, मुझे इस मुद्दे का अध्ययन करना होगा।" हम मरीना की मदद करेंगे - हम विचार करेंगे कि कार्मिक अधिकारियों द्वारा गर्भवती माताओं के लिए कौन से दस्तावेज तैयार किए गए हैं।

यदि कोई कर्मचारी एक अपूर्ण कार्य दिवस मांगता है

एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता काम किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान के साथ अपने अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) को स्थापित करने के लिए बाध्य है। यही है, इस मामले में रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को चुनने का अधिकार नहीं देता है - वह इस श्रेणी के श्रमिकों की इच्छाओं को ध्यान में रखने और उन्हें अंशकालिक काम में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर है।

श्रम संहिता अंशकालिक काम की एक विशिष्ट लंबाई स्थापित नहीं करती है, इसलिए रोजगार संबंध के पक्षों को इस पर स्वयं सहमत होना होगा। चूंकि अदालतें आमतौर पर गर्भवती कार्यकर्ता का पक्ष लेती हैं, इस मामले में, काम के घंटों की संख्या पर सहमति के मामले में उनसे आधे रास्ते में मिलना सार्थक है। अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए, एक कर्मचारी को एक आवेदन (उदाहरण 1) और गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह गर्भावस्था है जो उसे इस तरह के कार्य अनुसूची की स्थापना की मांग करने का अधिकार देती है।

कर्मचारी का आवेदन आने वाले दस्तावेजों के रजिस्टर में पंजीकृत होना चाहिए और प्रबंधक से अनुमोदन वीजा प्राप्त करना चाहिए।

अंशकालिक मोड में काम के घंटे पर समझौता रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के अतिरिक्त समझौते में दर्ज किया जाना चाहिए,

चूंकि अंशकालिक काम की शुरूआत रोजगार अनुबंध (उदाहरण 2) की शर्तों में बदलाव है।

कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए एक आदेश जारी करना भी आवश्यक है (उदाहरण 3)।

यदि कर्मचारी को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है

कला के पहले भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक गर्भवती श्रमिक को उत्पादन या सेवा दरों में कमी की जानी चाहिए, या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। इसका आधार मेडिकल रिपोर्ट और कर्मचारी का बयान है (उदाहरण 4)।

कभी-कभी "आसान काम" अभिव्यक्ति का उपयोग किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा कोई शब्द नहीं है। दोनों जब मानदंड कम हो जाते हैं, और जब कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो नई नौकरी के लिए वेतन कम होने पर, पिछली नौकरी से उसकी औसत कमाई बनी रहेगी।

चिकत्सा रिपोर्टचिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया के खंड १३, १४ का पालन करना चाहिए (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक ०२.०५.२०१२ संख्या ४४१एन ​​के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित)। प्रक्रिया के अनुसार, चिकित्सा रिपोर्ट:

किसी भी रूप में तैयार;

वे एक चिकित्सा संगठन या एक चिकित्सा संगठन (यदि कोई हो) के लेटरहेड पर मुहर के साथ जारी किए जाते हैं;

चिकित्सा राय जारी करने में शामिल चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षरित;

एक चिकित्सा संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित;

विशेषज्ञ डॉक्टरों की व्यक्तिगत मुहरों द्वारा प्रमाणित;

चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित।

कर्मचारी का आवेदन आने वाले दस्तावेजों के रजिस्टर में भी पंजीकृत है और प्रमुख द्वारा समर्थित है।

के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की अनुमति है

सेंट से पार्टियों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के 72। इस मामले में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है (उदाहरण 5) और कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए एक आदेश, जो एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 या संगठन द्वारा अनुमोदित फॉर्म में तैयार किया जाता है ( उदाहरण ६)।

अगर किसी कर्मचारी को काम से मुक्त किया जाना चाहिए

यदि किसी कर्मचारी ने स्थानांतरण के लिए आवेदन किया है और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न किया है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित किसी भी पद पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, क्योंकि इस तरह की बाध्यता कानून में प्रदान नहीं की गई है। इसलिए, यदि पार्टियां इस बात पर सहमत नहीं हैं कि कर्मचारी को किस पद पर स्थानांतरित किया जाए, या नियोक्ता के पास कोई रिक्त पद नहीं है, तो नियोक्ता कला के भाग दो के आधार पर कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है। औसत कमाई बनाए रखते हुए रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 (उदाहरण 7)।

ऐसा ही किया जाना चाहिए यदि कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता हो (उदाहरण के लिए, यदि निकट भविष्य में रिक्ति खाली हो जाती है)।

किसी भी मामले में, यह माना जाना चाहिए कि एक गर्भवती कार्यकर्ता को रिपोर्ट में बताए गए प्रतिकूल कारकों के संपर्क में नहीं आना चाहिए। एक गर्भवती कर्मचारी के लिए काम से छुट्टी का समय टाइम शीट में सही ढंग से परिलक्षित होना चाहिए। फॉर्म नंबर टी -13 निम्नलिखित नियमों के अनुसार भरा जाता है: कॉलम 4 की ऊपरी पंक्तियों में, कर्मचारी के उपनाम के विपरीत, एक वर्णमाला ( लेकिन ) या डिजिटल ( 34 ) कोड, और नीचे की पंक्तियों को खाली छोड़ दिया जाता है (उदाहरण 8)।

गर्भावस्था के दौरान कार्यकर्ता की काम करने की स्थिति

यहां तक ​​कि अगर एक गर्भवती कार्यकर्ता के पास एक विशेष चिकित्सा प्रमाणपत्र नहीं है, तब भी उसे कुछ काम करने की शर्तों के लिए आवेदन करने का अधिकार है। SanPiN 2.2.0.555-96 "व्यावसायिक स्वच्छता। महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और विनियम "(रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 28.10.1996 नंबर 32 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, इसके बाद - SanPiN 2.2.0.555-96) गर्भवती श्रमिकों के लिए प्रतिबंध निर्धारित करता है, जो नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हैं का अनुपालन करें।

SanPiN 2.2.0.555-96 विशेष रूप से, एक गर्भवती कर्मचारी के कार्यस्थल के लिए निम्नलिखित आवश्यकताओं को स्थापित करता है:

अवरक्त विकिरण (खंड 4.1.6) के संपर्क में आने की स्थिति में इसे काम करने की अनुमति नहीं है।

कपड़े और जूतों को गीला करने से जुड़ी गतिविधियों के प्रकार, मसौदे में काम को बाहर रखा गया है (खंड 4.1.7)।

बैरोमीटर के दबाव में अचानक बदलाव की स्थिति में काम करना मना है (खंड 4.1.8)।

कंधे की कमर के स्तर से ऊपर की वस्तुओं को उठाने, फर्श से श्रम की वस्तुओं को उठाने, शरीर को 15 डिग्री से अधिक झुकाने से संबंधित उत्पादन संचालन नहीं किया जाना चाहिए।

प्राकृतिक प्रकाश के बिना कार्य की अनुमति नहीं है (खंड 4.1.9)।

वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों के उपयोग से संबंधित कार्यों की अनुमति नहीं है (खंड 4.1.10)।

बैठने, खड़े होने, चलने (चलने) के दौरान लगातार काम को बाहर रखा गया है (खंड 4.2.1)।

एक गर्भवती महिला का कार्यस्थल एक विशेष कुंडा कुर्सी से सुसज्जित है जिसमें ऊंचाई-समायोज्य बैकरेस्ट, हेडरेस्ट, काठ का कुशन, आर्मरेस्ट और एक सीट (खंड 4.2.2) है।

तालिका की कार्यशील सतह में केस, गोल कोनों (पृष्ठ 4.2.4) के लिए टेबलटॉप में एक कटआउट होना चाहिए।

कार्य तालिका, उत्पादन उपकरण में कुछ निश्चित आयामों का लेगरूम होना चाहिए (खंड 4.2.5)।

गर्भावस्था लाभ

आइए उन महत्वपूर्ण बिंदुओं की रूपरेखा तैयार करें जिन्हें नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि क्या कोई गर्भवती कर्मचारी उसके लिए काम करती है:

संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के अपवाद के साथ, एक संगठन नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग एक)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग एक)। एक गर्भवती कार्यकर्ता के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को और अधिक जटिल बना दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग दो और तीन)।

नियोक्ता रात में काम करने के लिए एक गर्भवती कर्मचारी को नियुक्त नहीं कर सकता (अनुच्छेद 96 का भाग पांच, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग एक), ओवरटाइम काम (अनुच्छेद 99 का भाग पांच, श्रम के अनुच्छेद 259 का भाग एक) रूसी संघ का कोड), सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का एक भाग), व्यापार यात्राओं की दिशा में (श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग एक) रूसी संघ)।

एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, दिए गए नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260) के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश लेने का अधिकार है।

यदि एक गर्भवती कर्मचारी आवश्यक चिकित्सा परीक्षा से गुजरती है, तो संगठन इस अवधि के लिए अपनी औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग तीन) रखने के लिए बाध्य है।

अंतिम बिंदु के संबंध में, नियोक्ता आमतौर पर महिला श्रमिकों को चिकित्सा परीक्षण के कारण उनकी नियोजित अनुपस्थिति के बारे में चेतावनी देने के लिए कहते हैं। हालांकि, भले ही कर्मचारी ने ऐसा नहीं किया, लेकिन इस तरह के एक सर्वेक्षण के पारित होने पर सहायक दस्तावेज लाए, तो नियोक्ता को कर्मचारी को दंडित करने का कोई अधिकार नहीं है। हमारा मानना ​​है कि संघर्षों से बचने के लिए, कर्मचारी को एक उपयुक्त आवेदन भरने के लिए कहा जाना चाहिए (उदाहरण 9)।

यदि कर्मचारी रोकथाम और रखरखाव पर चला जाता है

भले ही एक गर्भवती कार्यकर्ता ने काम किया हो या काम से रिहा किया गया हो, एक समय आता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। और यहां आपको सभी आवश्यक दस्तावेजों को उचित तरीके से तैयार करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए, एक कर्मचारी का बयान और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र आवश्यक है। यह अधिक सुविधाजनक है यदि कर्मचारी दो आवेदन तैयार करता है - गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छुट्टी देने और लाभों के भुगतान के लिए। उदाहरण के लिए, छुट्टी का आवेदन उदाहरण 10 जैसा ही हो सकता है।

भविष्य में एफएसएस के साथ समस्याओं से बचने के लिए नियोक्ता के लिए, राज्य लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के खंड 6 में निर्धारित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन तैयार किया जाना चाहिए। बच्चों के साथ नागरिक (23 दिसंबर, 2009 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संख्या 1012n, जैसा कि 05/04/2016 को संशोधित किया गया है; इसके बाद - लाभ के भुगतान की प्रक्रिया), और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं जानकारी:

संगठन का नाम जिसके लिए आवेदन जमा किया गया है;

कर्मचारी का उपनाम, नाम, संरक्षक;

पहचान दस्तावेज के बारे में जानकारी

(पहचान दस्तावेज का प्रकार, श्रृंखला और दस्तावेज की संख्या, जिसने दस्तावेज जारी किया, जारी करने की तारीख);

कर्मचारी के निवास स्थान, रहने की जगह के बारे में जानकारी;

लाभ प्रकार;

लाभ प्राप्त करने की विधि: एक क्रेडिट संस्थान में खोले गए लाभ प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में पोस्टल ऑर्डर या स्थानांतरण द्वारा;

लाभ प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति द्वारा खोले गए खाते के विवरण के बारे में जानकारी (उदाहरण 11)।

अक्सर, इस तरह के एक बयान में लाभ के भुगतान के लिए प्रक्रिया के अनुच्छेद 19 के अनुसार एकमुश्त भुगतान करने का अनुरोध भी होता है, यदि कर्मचारी गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संगठन के साथ पंजीकृत है। यह अनुरोध ऊपर दिए गए टेम्पलेट के बाद एक अलग एप्लिकेशन में भी सेट किया जा सकता है। भुगतान के अधिकार की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को चिकित्सा संस्थान से उपयुक्त प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

कर्मचारी के बयानों के संबंध में, कार्मिक अधिकारी (लेखाकार, सचिव - यह संगठन में जिम्मेदारियों के वितरण पर निर्भर करता है) छुट्टी देने और लाभ के भुगतान के लिए आदेश तैयार करता है (उदाहरण 12 और 13)।

चूंकि कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है, इसलिए फॉर्म नंबर टी -2 (उदाहरण 14) में एक व्यक्तिगत कार्ड भरना आवश्यक है।

आपको कार्यकर्ता के पूरे मातृत्व अवकाश (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 या टी -13) के दौरान टाइम शीट भरने के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए।

टाइमशीट में, ऊपरी पंक्तियों में कार्यकर्ता के उपनाम के विपरीत, हम पत्र डालते हैं ( आर) या डिजिटल ( 14 ) कोड, और नीचे वाले को खाली छोड़ दिया जाता है (उदाहरण 15)।

विषय में प्रश्न

एक मां और एक बेटी हमारे संगठन में काम करती हैं, लेकिन अलग-अलग विभागों में। बेटी बिना लाभ प्राप्त किए 3 वर्ष से कम उम्र के अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है। कर्मचारी की मां 1.5 साल तक अपने पोते (बेटी का दूसरा बच्चा, जो हाल ही में पैदा हुई थी) की देखभाल के लिए छुट्टी लेना चाहती है। क्या यह कानूनी है और दादी को छुट्टी के लिए कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए?

कला के दूसरे भाग के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, माता-पिता की छुट्टी का उपयोग माता के अलावा अन्य रिश्तेदारों द्वारा पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है, यदि वे वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं। हमारा मानना ​​है कि यह तथ्य कि बच्चे की माँ और दादी दोनों एक ही संगठन में काम करते हैं, दादी के छुट्टी पाने के अधिकार को प्रभावित नहीं करना चाहिए, क्योंकि वह वास्तव में बच्चे की देखभाल करती है।

हमारी राय में, उनकी दादी के लिए माता-पिता की छुट्टी बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुसार जारी की जानी चाहिए (23 दिसंबर, 2009 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) संख्या १०१२एन; जैसा कि ०५/०४/२०१६ को संशोधित किया गया है, इसके बाद - प्रक्रिया)। ऐसा करने के लिए, एक कर्मचारी, इस मामले में एक दादी, को 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते का भुगतान करना होगा।

उसे यह भी प्रदान करना होगा (प्रक्रिया का खंड 54):

बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;

पहले बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की प्रतियां;

दूसरे माता-पिता (पिता) के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि लाभ वहां नहीं दिया गया था। इस मामले में, हमारी राय में, दादी और मां के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि नियोक्ता के पास जानकारी है कि इन व्यक्तियों ने इस बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया।

इसके बाद, आपको कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी (फॉर्म नंबर टी -6 या संगठन का अपना रूप) देने पर एक आदेश जारी करना होगा, जिसमें आपको छुट्टी के प्रकार का संकेत देना चाहिए - "तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी" और इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख ...

सारांश

1. कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसके लिए एक अंशकालिक शासन स्थापित करने के लिए बाध्य है, लेकिन भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है।

2. एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है, और एक उपयुक्त रिक्ति की अनुपस्थिति में, औसत कमाई को बनाए रखते हुए उसे काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है।

3. गर्भवती कामगार की कार्य दशाओं को विनियमों की अपेक्षाओं का पालन करना चाहिए।

4. नियोक्ता अन्य गारंटी प्रदान करने और गर्भवती श्रमिकों के संबंध में श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों का पालन करने के लिए भी बाध्य है।

5. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और एक कर्मचारी के आवेदन की उपस्थिति में, नियोक्ता मातृत्व अवकाश लेने और मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

गर्भवती माँ को अपनी स्थिति के बारे में किसी और से पहले पता चल जाता है। वह तुरंत रिश्तेदारों को सूचित कर सकती है, लेकिन नियोक्ता को गर्भावस्था की रिपोर्ट कब करनी है, यह बेहतर है कि अवलोकन करने वाले डॉक्टर से परामर्श करें। समय से पहले प्रतिस्थापन के चयन की समस्या के साथ नियोक्ता को भ्रमित न करने के लिए यह आवश्यक है, क्योंकि प्रारंभिक अवस्था में भ्रूण के सामान्य विकास और गर्भावस्था के सफल समापन के बारे में पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है।

आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में नियोक्ता को सूचित करने के लिए इष्टतम समय सीमा

कुछ लोग श्रम कानून के मुद्दों में तब तक तल्लीन करते हैं जब तक कि कुछ विशिष्ट परिस्थितियाँ उस पर स्पर्श न करें। अधिकांश गर्भवती माताएँ यह भी नहीं सोचती हैं कि गर्भवती होने के कारण, वे नियोक्ता के साथ संबंधों की एक नई लकीर में प्रवेश कर रही हैं। इतना नया कि श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद २५५, २६१) में, इस अवधि के दौरान स्वयं गर्भवती माँ के व्यवहार और उसके प्रति नियोक्ता के रवैये को नियंत्रित करने वाले नियम विशेष रूप से निहित हैं। एक गर्भवती महिला को इन कानूनों के मुख्य प्रावधानों को याद रखने की जरूरत है ताकि यह पता चल सके कि जब कोई नियोक्ता उसे नौकरी से निकालने, उसे कहीं स्थानांतरित करने, उसे रात की पाली में भेजने आदि की कोशिश करता है, तो उसे कैसे कार्रवाई करनी चाहिए। गर्भवती महिला के अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी यहां कार्य उपलब्ध है।

कानून उस समय से नियोक्ता और गर्भवती महिला के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है जब गर्भकालीन आयु 27-30 सप्ताह तक पहुंच जाती है। गर्भावस्था के दौरान की विशेषताओं के आधार पर, इस अवधि के दौरान कर्मचारी बीआईआर में छुट्टी पर जा सकता है।

इस स्तर पर, प्रत्येक पक्ष जानता है कि क्या करना है और श्रम संहिता द्वारा स्थापित नियमों का पालन करता है। प्रसूति की ओर से कार्रवाई के निर्धारित आदेश का पालन करने में विफलता के कारण उसे एक बड़ी राशि का नुकसान होगा। गर्भवती महिला के अधिकारों की रक्षा करने वाले कानून के प्रावधानों का पालन करने में नियोक्ता द्वारा विफलता के लिए प्रतिबंधों की धमकी दी जाती है।

लेकिन कानून के अनुसार नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना है, इस बारे में संहिता के किसी भी लेख में कोई स्पष्टीकरण नहीं है। इस अवधि के दौरान, जब तक कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के चरण तक नहीं पहुंचती, तब तक वह अपने विवेक से कार्य करने के लिए स्वतंत्र होती है। और औद्योगिक नैतिकता के आम तौर पर स्वीकृत मानकों के अनुसार, अपेक्षित मां को, निश्चित रूप से, अपने तत्काल पर्यवेक्षक को आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में सूचित करना होगा। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना है जो लंबे समय से जा रहा है।

इसके साथ ही

किसी भी मामले में, जब नियोक्ता से उसकी "दिलचस्प" स्थिति के बारे में बात करना महिला की पसंद है। यदि उसकी गर्भावस्था सुरक्षित रूप से आगे बढ़ रही है, और काम करने की स्थिति हानिकारक नहीं है और भविष्य के बच्चे को नुकसान नहीं पहुंचा सकती है, तो आप गर्भावस्था के बारे में संदेश के साथ 18-20 सप्ताह तक प्रतीक्षा कर सकते हैं। हालाँकि, इस तरह की बातचीत में बहुत अधिक देरी करने के लायक भी नहीं है। जब गर्भावस्था स्पष्ट हो जाती है, तो नियोक्ता इसे स्वयं नोटिस करेगा, लेकिन उसके पास पहले से ही महिला को एक बेईमान और गैर-जिम्मेदार कार्यकर्ता मानने का कारण होगा।

प्रबंधक को समय से पहले समस्याएं न देने के लिए, आपको गर्भधारण के दिन से 12 सप्ताह से पहले गर्भावस्था की सूचना नहीं देनी चाहिए। समय सीमा की शुरुआत प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर को निर्धारित करने में मदद करेगी। वह निश्चित रूप से आगामी जन्म के लिए एक भविष्यवाणी देगी। यदि कोई महिला इस तिथि तक पहुँचती है, तो आगे सफल गर्भधारण और प्रसव की संभावना अधिक होती है।

यदि परीक्षाओं में बिना किसी जटिलता के गर्भधारण और प्रसव शामिल है, तो यह भी ज्ञात है कि एक बच्चे को उपस्थित होना चाहिए या गर्भावस्था कई है, गर्भवती मां नियोक्ता को यह जानकारी बता सकती है। उसके लिए यह इस कारण से उपयोगी होगा कि मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि निर्धारित करना पहले से ही संभव है। यदि गर्भावस्था सिंगलटन है, तो आप प्रारंभिक रूप से लाभों की गणना कर सकते हैं, बीआईआर छोड़ने और नर्सिंग अवकाश के लिए जाने की तिथियां इत्यादि। चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता मानक बीआईआर अवकाश की अवधि 140 से अधिक नहीं निर्धारित करती है दिन।

साथ ही, आगामी मातृत्व अवकाश के बारे में सूचित करते हुए, गर्भवती माँ कई मुद्दों पर चर्चा कर सकती है। यह जन्म के दिन तक काम करने का अवसर है, अगर उसके लिए मातृत्व अवकाश पर जाना, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की संभावना, दूसरी कार्यशाला और अन्य बारीकियों में जाना लाभदायक नहीं है।

आपकी दिलचस्प स्थिति के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है ताकि नियोक्ता गर्भवती महिला को रात और ओवरटाइम के काम के साथ-साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर भी शामिल न करे। एक महिला को व्यावसायिक यात्राओं को मना करने का अधिकार है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था के संबंध में सभी प्रकार के संगठनात्मक मुद्दे उत्पन्न हो सकते हैं और इसलिए, उन पर बहुत जल्दी चर्चा शुरू करने का कोई मतलब नहीं है। आखिरकार, ऐसा भी हो सकता है कि गर्भावस्था को प्रारंभिक अवस्था में ही समाप्त कर दिया जाए।

यह नोट करने के लिए उपयोगी है:गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता को सूचित करने की इष्टतम अवधि 12 सप्ताह है।

क्या मुझे गर्भावस्था संदेश का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता है?

प्रमाण पत्र एक महिला को आसान कामकाजी परिस्थितियों के साथ कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने के पक्ष में एक तर्क भी होगा, अगर गर्भवती मां की जरूरत है और इसके बारे में पूछती है। वह एक दस्तावेज़ के साथ अपने अनुरोध की वैधता की पुष्टि करेगी।

इस तथ्य के बावजूद कि कानून गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर रोक लगाता है, कभी-कभी नियोक्ता ऐसी खबरों को नकारात्मक रूप से देखते हैं और यहां तक ​​​​कि एक महिला को इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए मजबूर कर सकते हैं या कह सकते हैं। किसी भी स्थिति में आपको ऐसे अनुरोधों के आगे नहीं झुकना चाहिए।

बीआईआर में पंजीकरण का प्रमाण पत्र कार्मिक अधिकारी के पास लाना और पंजीकरण कराना बेहतर है। आधिकारिक नोटिस प्रबंधक को गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देगा और कानूनी कार्यवाही की स्थिति में, यह घोषित करेगा कि उसे गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था।

गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता को संदेश के बारे में वीडियो में देखें: इसके लिए क्या है और उसके बाद आप किन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं

गर्भवती महिला को नौकरी से क्यों नहीं निकाला जा सकता

इस घटना में कि गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता से बात करना डरावना है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 को खोलें। कानून यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल एक मामले में दी जाती है: संगठन के परिसमापन पर। श्रम अनुशासन का उल्लंघन भी नियोक्ता को गर्भवती महिला को आग लगाने का अधिकार नहीं देता है

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध वाली गर्भवती महिला को समाप्त नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाली महिला द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ के आधार पर उसके साथ अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए बाध्य है, और अनुबंध का विस्तार करने के अनुरोध के साथ उसका हस्तलिखित आवेदन। वह बच्चे के जन्म के बाद ही अनुबंध को समाप्त कर सकता है और महिला देखभाल के लिए छुट्टी पर गए बिना काम शुरू कर देती है।

पूरी गर्भावस्था के दौरान काम करें, जल्दी छुट्टी लें या छोड़ दें? निर्णय लेने में जल्दबाजी न करें। सबसे पहले, अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से परामर्श लें: यदि जटिलताओं का खतरा है, तो आपको कुछ समय के लिए काम के बारे में भूलना पड़ सकता है।

यदि कोई स्वास्थ्य समस्या नहीं है, और आपने काम करने का फैसला किया है, जैसा कि वे कहते हैं, आखिरी तक, तो आपको कुछ कठिनाइयों के लिए तैयार रहना चाहिए:

• सबसे पहले, अब आपको हर कीमत पर शारीरिक परिश्रम, तंत्रिका तनाव, लंबे समय तक बैठे रहने या स्थिर खड़े रहने से बचना होगा;
• दूसरे, अब मजबूत कंपन के साथ-साथ कन्वेयर मोड से जुड़े काम आपके लिए contraindicated हैं;
• तीसरा, कार्य दिवस आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, आराम के लिए अनिवार्य ब्रेक के साथ;
• चौथा, अब आप रासायनिक, विषाक्त, डिटर्जेंट के साथ काम करने से अत्यधिक हतोत्साहित हैं।

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि आपकी स्थिति के बारे में जानने के बाद अधिकारी आपसे आधे में न मिलें: कुछ नियोक्ता, कानून के बावजूद, "बोझ" से छुटकारा पाने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं। यदि ऐसा होता है, तो हार न मानें - अपने अधिकारों को छाँटें और साहसपूर्वक उनका बचाव करें।

आपको अपनी बर्खास्तगी के एवज में बहुत लुभावने प्रस्तावों के लिए भी सहमत नहीं होना चाहिए। यदि कोई नियोक्ता अपने पैसे बचाने की कोशिश में गर्भवती महिला को गोली मारने की हिम्मत करता है, तो उसे कानून के अनुसार दंडित किया जाएगा।

काम के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र

काम करने वाली महिलाओं के लिए, मुख्य नौकरी पर मातृत्व और गर्भावस्था लाभ का भुगतान किया जाएगा। शेष गर्भवती माताओं को पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग से संपर्क करना चाहिए।

जैसे ही आपको गर्भावस्था के बारे में विश्वसनीय रूप से पता चल जाता है, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकरण कराना होगा। वहां आपको एक गर्भावस्था प्रमाणपत्र दिया जाएगा, जिसे आप अपने कार्यस्थल पर मानव संसाधन विभाग या सीधे अपने वरिष्ठ अधिकारियों के पास लाएंगे।

गर्भावस्था के दौरान काम के लिए दस्तावेज जमा करना आवश्यक है, क्योंकि इस तरह का प्रमाण पत्र आपको गारंटी दे सकता है कि आपको किसी भी परिस्थिति में निकाल दिया या बंद नहीं किया जाएगा। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ के अनुसार, आपको गर्भावस्था के लाभ अर्जित करने होंगे। इस लाभ की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आपको पिछले छह महीनों में औसतन कितना धन प्राप्त हुआ है।

मातृत्व वेतन की गणना करते समय, आधिकारिक वेतन के अलावा, बोनस, अतिरिक्त भुगतान, प्रोद्भवन, यात्रा भत्ते, अवकाश वेतन को ध्यान में रखा जाता है।

यदि आप काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं, मातृत्व अवकाश पर नहीं जाते हैं, लेकिन काम पर जाना जारी रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाएगा। वर्तमान कानून मजदूरी और लाभों के संयुक्त भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों को सामाजिक बीमा कोष से मातृत्व निधि का भुगतान किया जाता है, और बेरोजगार और महिला छात्रों को - पंजीकरण के स्थान पर श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग में।

काम पर गर्भवती महिला के अधिकार

अधिकांश गर्भवती माताओं को पूर्ण विश्वास होता है कि गर्भावस्था के बावजूद वे बिना किसी समस्या के कार्य कर्तव्यों का सामना करने में सक्षम होंगी। हालाँकि, चीजें अलग हो सकती हैं। अगर आपको लगता है कि आप मुकाबला नहीं कर रहे हैं, तो शरमाएं नहीं। काम की मात्रा कम करने के बारे में अपने बॉस से बात करें, अपने लिए कठिन कर्तव्यों को छोड़ दें। अब आपके स्वास्थ्य के हित सबसे ऊपर होने चाहिए, और इस अवधि के दौरान, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, आपको अधिक काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है।

यदि काम पर आप बाहरी मदद के बिना सामना नहीं कर सकते हैं, तो आप सुरक्षित रूप से इसके लिए पूछ सकते हैं, और प्रबंधन आपसे आधे रास्ते में मिलने के लिए बाध्य है।

यदि आपकी नौकरी पेशेवर रूप से हानिकारक नहीं है, तो आप अपनी गर्भावस्था की लगभग पूरी अवधि में काम कर सकती हैं। हालांकि, याद रखें कि भलाई, थकान या संदिग्ध लक्षणों में मामूली गिरावट पर, काम को कुछ समय के लिए भूलने की कोशिश करें।

याद रखें कि काम करने वाली गर्भवती महिला को इसका अधिकार है:

• जितनी बार आवश्यक हो बीमार छुट्टी लें;
• उत्पादन मानकों को हल्का करने, कार्य दिवस को छोटा करने, या हल्के भार के साथ किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण की मांग करें (जबकि पिछली स्थिति के लिए वेतन को संरक्षित किया जाना चाहिए);
• रात की पाली, ओवरटाइम काम, छुट्टी के दिनों में काम करना, व्यापार यात्राएं मना करना;
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद काम पर जाने तक नौकरी रखें।

गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना कम करना या बर्खास्त करना कानून द्वारा निषिद्ध है। एक अपवाद दिवालियापन हो सकता है, संगठन का पूर्ण परिसमापन: इस मामले में, बर्खास्तगी एक महिला के अनिवार्य बाद के रोजगार से जुड़ी होनी चाहिए।

गर्भवती माँ को गर्भावस्था के दौरान व्यक्तिगत कार्य अनुसूची का पूरा अधिकार है। लचीले घंटे अंशकालिक और अंशकालिक काम दोनों के लिए अनुमति दे सकते हैं। किसी भी विशिष्ट कार्य परिस्थितियों की परिभाषा संस्था के आदेश द्वारा अलग से की जाती है, जो कार्य दिवस की अवधि, आराम, दिनों की योजना को इंगित करेगी। हालांकि, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि गर्भवती महिला के कानूनी अधिकार सीमित नहीं हैं: देय अवकाश समान मात्रा में प्रदान किया जाना चाहिए और छुट्टी वेतन के समान भुगतान के साथ, गर्भावस्था के दौरान सेवा की अवधि को बनाए रखा जाना चाहिए (अधिमान्य सहित) और वरिष्ठता), और पहले से निर्धारित सभी बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए ...

गर्भावस्था और अंशकालिक काम

हमारे अस्थिर समय में, कई महिलाएं, किसी तरह अपनी वित्तीय स्थिति को कम करने के लिए, कई जगहों पर एक साथ काम करने का प्रबंधन करती हैं। कार्य के किसी भी स्थान को, मुख्य स्थान के अतिरिक्त, विधायिका द्वारा "अंशकालिक" कहा जाता है।

एक दिलचस्प तथ्य यह है कि एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसे न केवल मुख्य नौकरी पर, बल्कि अतिरिक्त नौकरी पर भी भौतिक लाभ प्राप्त करने के सभी अधिकार हैं। स्वाभाविक रूप से, यदि गर्भवती माँ एक बीमित व्यक्ति है, क्योंकि नकद भुगतान नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर किया जाता है।

चूंकि गर्भावस्था के दौरान काम पर भुगतान काम के लिए अक्षमता के तथाकथित प्रमाण पत्र (गर्भावस्था का प्रमाण पत्र) पर आधारित होता है, अंशकालिक काम करते समय, एक महिला इसकी एक प्रति प्रस्तुत करती है, जो मुख्य रूप से अपने वरिष्ठों की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होती है। कार्यस्थल। एक नियम के रूप में, गर्भावस्था की स्थिति के लिए भौतिक लाभ निर्धारित किए जाते हैं यदि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति है, मुख्य कार्यस्थल पर प्रमाणित है और औसत वेतन का प्रमाण पत्र भी काम के मुख्य स्थान पर है। ऐसी सहायता की कुल उपार्जित राशि उस मासिक वेतन की अधिकतम राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए जिससे बीमा प्रीमियम काटा गया था।

गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य

यदि आपके पास एक गतिहीन नौकरी है और आप गर्भवती हैं, तो आपको कुछ नियमों को जानना होगा:

• पीठ और आर्मरेस्ट के साथ कुर्सी आरामदायक होनी चाहिए;
• कुर्सी की ऊंचाई ऐसी होनी चाहिए कि पैर एक समकोण पर मुड़े हों, और पैर फर्श पर मजबूती से टिके हों;
• काम करते समय आपको जो सामान लेना है वह हाथ या आंखों के स्तर पर होना चाहिए, ताकि आपको उन्हें लेने के लिए झुकना न पड़े;
• आप एक जगह पर लंबे समय तक नहीं बैठ सकते हैं, हर 40-45 मिनट में 10-15 मिनट के लिए ब्रेक लें, जिसके दौरान आप टहलते हैं, विचलित होते हैं, आराम करते हैं;
• यदि आप कंप्यूटर का उपयोग कर रहे हैं, तो मॉनिटर के स्थान पर ध्यान दें। इसका ऊपरी किनारा आंखों के स्तर पर होना चाहिए ताकि सिर को जितना हो सके सीधा रखा जाए;
• अपने पैरों को पार करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। इस तथ्य के अलावा कि इससे वैरिकाज़ नसों के विकास का खतरा बढ़ जाता है, इस स्थिति के साथ, श्रोणि अंगों के जहाजों को निचोड़ा जा सकता है, और यह गर्भावस्था के दौरान अवांछनीय है।

गर्भावस्था के दौरान गर्भाशय के बड़े होने के कारण रीढ़ पर भार काफी बढ़ जाता है। बैठने की अनुचित स्थिति इस भार को बढ़ा सकती है, जो खुद को छोटे श्रोणि में दर्द और भीड़ के रूप में प्रकट करेगा।

बिना रुकावट के लंबे समय तक बैठने से बवासीर की उपस्थिति में योगदान हो सकता है, इसलिए कभी-कभी कार्यस्थल से उठने की सलाह दी जाती है, और इससे भी बेहतर - हल्का निवारक जिम्नास्टिक करना।

गर्भावस्था और कंप्यूटर का काम

कई गर्भवती माताएँ, जिन्हें अपनी व्यावसायिक गतिविधियों के कारण, कंप्यूटर पर काम करना पड़ता है, चिंतित हैं कि क्या यह भ्रूण के विकास को नुकसान पहुँचाएगा। आखिरकार, एक महिला पूरे दिन कंप्यूटर पर बैठ सकती है, उसके करीब रहकर।

दशकों से, विशेषज्ञ यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या गर्भवती महिलाओं के लिए कंप्यूटर सुरक्षित है। कई अध्ययन किए गए हैं, कंप्यूटर पर काम करने वाली महिलाओं की संख्या और भ्रूण के विकास संबंधी विकारों और गर्भावस्था के सहज गर्भपात के प्रतिशत पर आंकड़े आयोजित किए गए थे। हालांकि, सौभाग्य से, कंप्यूटर और गर्भपात की संभावना के बीच संबंध की पुष्टि नहीं हुई है। और आधुनिक कंप्यूटर उन लोगों की तुलना में कहीं अधिक सुरक्षित हैं, उदाहरण के लिए, 20 साल पहले, जब आपको विद्युत चुम्बकीय विकिरण से खुद को बचाने के लिए सुरक्षात्मक स्क्रीन का उपयोग करना पड़ता था।

हम टेलीविजन, माइक्रोवेव और विभिन्न चिकित्सा उपकरणों से भी इस तरह के विकिरण को अलग-अलग डिग्री तक प्राप्त करते हैं।

बेशक, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर लंबे समय तक रहने की गारंटीकृत सुरक्षा के बारे में बात करना असंभव है, लेकिन यह उत्साहजनक है कि हानिकारक प्रभावों के वैज्ञानिक प्रमाण अभी तक प्रस्तुत नहीं किए गए हैं।

कंप्यूटर के पास बैठते समय केवल महत्वपूर्ण बात यह है कि पीठ और शरीर की सही स्थिति बनाए रखें, साथ ही समय-समय पर मेज से उठें, आंखों, कंधों और हाथों को आराम दें।

काम पर गर्भावस्था के लिए लेखांकन

यदि आप गर्भवती हैं, तो आपको 12वें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना सुनिश्चित करना चाहिए, आप पहले कर सकते हैं, लेकिन बाद में किसी भी स्थिति में नहीं। यह समझना आवश्यक है कि लेखांकन चिकित्सा पेशेवरों के लिए नहीं, बल्कि आपके और आपके बच्चे के लिए आवश्यक है।

पंजीकरण करते समय, आपको गर्भावस्था प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाएगा ताकि डॉक्टर आपके शरीर की स्थिति को ध्यान में रखते हुए आपकी गर्भावस्था की एक तस्वीर प्रदान कर सकें।

आपका प्रमुख स्त्री रोग विशेषज्ञ आपके पंजीकरण के दौरान दो और दस्तावेज भरेगा। ये "गर्भवती और गर्भवती महिला का व्यक्तिगत कार्ड" और "एक्सचेंज कार्ड" हैं, जो आपको व्यक्तिगत रूप से आपके हाथों में जारी किए जाएंगे। एक्सचेंज कार्ड आपका मुख्य दस्तावेज बन जाएगा जिसके साथ आप इसे अस्पताल भेजने तक लगातार जाएंगे, जहां आपको इसकी भी आवश्यकता होगी।

आपको काम पर गर्भावस्था पंजीकरण पर शायद ही किसी दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी। आपको गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद और बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक पंजीकरण के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। यह सामाजिक सुरक्षा विभाग को बच्चे के जन्म के लिए राज्य सहायता प्राप्त करने के लिए प्रदान किया जाता है।

गर्भावस्था और अनुबंध कार्य

जिन महिलाओं को नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम पर रखा गया है, दुर्भाग्य से, उन्हें अस्थायी विकलांगता के लिए सामाजिक बीमा कोष के भौतिक संसाधनों से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि ऐसी गर्भवती महिलाएं अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं और हैं बीमा नहीं। सीधे शब्दों में कहें, अनुबंध कार्य के लिए आपके नियोक्ता को आपके लिए प्रीमियम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

इसलिए, जब आप प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करते हैं, तो बीमार छुट्टी की आवश्यकता नहीं होती है, बल्कि गर्भावस्था के चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। इस तरह के प्रमाण पत्र के अनुसार, आप गर्भावस्था के लाभ प्राप्त कर सकेंगे, लेकिन इसकी राशि गैर-कामकाजी महिलाओं के समान होगी, यानी न्यूनतम।

काम पर गर्भावस्था को कैसे छुपाएं?

गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद सोचें कि इस तरह की खबरों को लेकर अधिकारियों से कैसे संपर्क किया जाए। दुर्भाग्य से, सभी उद्यम टीम में एक गर्भवती महिला की उपस्थिति को खुशी नहीं मानते हैं। मुख्य बात घोटाला नहीं करना है, अपमान और धमकियों को भड़काना नहीं है, मुस्कान के साथ समस्या का पता लगाने की कोशिश करें।

मातृत्व अवकाश पर जाने की योजना बनाते समय, अपने बॉस को पहले से सूचित करें। आपको अभी भी करना है। अपने आप सच्चाई का पता लगाने के लिए प्रबंधन की प्रतीक्षा न करें: इस मामले में, बॉस आपकी ओर से ठगा हुआ महसूस करेगा, और यह नकारात्मक रवैया आपके हाथों में जाने की संभावना नहीं है। ऐसी स्थितियों को देखने के अनुभव से पता चलता है कि स्थिति को बढ़ाने और अपनी गोपनीयता, अपने वरिष्ठों के प्रति अविश्वास और अपनी स्थिति के लिए जिम्मेदारी की कमी का प्रदर्शन करने की तुलना में समय पर "I" को डॉट करना बेहतर है।

गर्भावस्था की खबर के बारे में प्रबंधक को समय पर सूचित करके, आप बीमार छुट्टी पर या मातृत्व अवकाश पर होने पर उसे अपने स्थान पर एक प्रतिस्थापन खोजने का अवसर देते हैं। यह मत भूलो कि बॉस को भी हर चीज का पूर्वाभास करना चाहिए और अपनी ओर से अप्रत्याशित परिस्थितियों के लिए तैयार रहना चाहिए।

आप चाहे जो भी निर्णय लें - मातृत्व अवकाश को छोड़ना या जाना - इसे खूबसूरती और गरिमा के साथ करें।

गर्भावस्था के दौरान श्रम संहिता और कार्य

यदि आप अपने अधिकारों को स्पष्ट रूप से जानते हैं, तो आप कार्यस्थल में अपने व्यवहार की रणनीति को आसानी से सही ढंग से तैयार कर सकते हैं। इसके अलावा, आप श्रम संहिता और रोजगार में वर्णित अपने अधिकारों का प्रयोग करने में सक्षम होंगे। आखिरकार, एक गर्भवती महिला को नौकरी पाने का पूरा अधिकार है, क्योंकि कानून के अनुसार, गर्भावस्था के सातवें महीने तक उसे काम करने में सक्षम माना जाता है। बेशक, इस मामले में, नियोक्ता से इनकार करने की एक उच्च संभावना है: आखिरकार, एक कर्मचारी के रूप में आपका बहुत कम उपयोग होगा, और प्रबंधन के लिए भुगतान और मातृत्व अवकाश के साथ पर्याप्त समस्याएं होंगी।

हालांकि, लेबर कोड के मुताबिक किसी भी कंपनी या संस्थान को यह अधिकार नहीं है कि वह आपको प्रेग्नेंसी के कारण नौकरी पर रखने से मना कर दे। आपको परिवीक्षाधीन अवधि के बिना भी नियोजित होना चाहिए।

श्रम संहिता का उद्देश्य एक महिला के अधिकारों और श्रम की सुरक्षा को अधिकतम करना है जो मां बनने की तैयारी कर रही है। बेशक, हर कोई ऐसे कानूनों को पसंद नहीं करता है, लेकिन हर कोई उनका पालन करने के लिए बाध्य है। केवल एक चीज जिसकी आपको आवश्यकता है, वह है सक्रिय रूप से और साहसपूर्वक अपनी बेगुनाही और स्थिति का बचाव करना। अपनी और अपने अधिकारों की रक्षा करने से न डरें, क्योंकि कानून आपके पक्ष में है।

गर्भावस्था के कारण काम छोड़ने की योजना तीसवें सप्ताह से बनाई जा सकती है। परामर्श में एक स्त्री रोग विशेषज्ञ आपको काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देगा, यह पेपर आपकी गर्भावस्था की अवधि और श्रम की अपेक्षित तिथि का संकेत देगा। आपको इस दस्तावेज़ को प्रबंधन को लेखा प्रमाणपत्र के साथ प्रदान करना होगा।

प्रसव से पहले छुट्टी की मानक लंबाई 70 दिन और कई गर्भधारण के लिए 84 दिन है। प्रसवोत्तर छुट्टी की कुल अवधि (जटिल प्रसव के अधीन) अभी भी वही 70 दिन है। जटिल प्रसव इस छुट्टी को 86 दिनों तक बढ़ा सकता है, और जुड़वा बच्चों के जन्म पर - 110 दिन।

जैसे ही आपकी गर्भावस्था की छुट्टी समाप्त हो जाती है, आप पहले से ही अपने वरिष्ठों को विशेष माता-पिता की छुट्टी पर जाने के लिए एक आवेदन जमा कर सकते हैं, जिसमें आपको बच्चे के 3 साल का होने तक रहने का अधिकार है। स्वाभाविक रूप से, इस पूरी अवधि के दौरान, उद्यम या संगठन आपके लिए अपना काम रखने और आपके निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने के लिए बाध्य है। नर्सिंग अवकाश पर किसी भी समय, आप काम पर जाने का निर्णय ले सकते हैं। वैसे, यदि आप अपनी छुट्टी को बाधित करते हैं और पूरे समय काम पर लौटते हैं, तो चाइल्डकैअर भत्ता बंद हो जाता है। यदि आप भुगतान रखना चाहते हैं, तो आपको अंशकालिक आधार पर काम पर जाना होगा। यह स्थिति आमतौर पर प्रबंधन से सहमत होती है और इसे अपवाद के रूप में अनुमति दी जाती है।

काम और गर्भावस्था को कैसे मिलाएं?

बहुत से लोग गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के बाद पहली बार "गोल्डन" कहते हैं। एक बच्चे को ले जाना, उसकी हरकतों को सुनना, पहले से पैदा हुए बच्चे को देखना, उसे अपनी गर्मजोशी और देखभाल देना, आप खुद खुश हो जाते हैं और अपने बच्चे को खुश करते हैं। विचार करें कि क्या गर्भवती होने पर काम के लिए व्यक्तिगत खुशी का त्याग करना उचित है।

कई महिलाएं चिंता करती हैं - उनके करियर, नौकरी का क्या करें, सहकर्मी और उनके बॉस क्या कहेंगे? आपकी जिम्मेदारी एक अच्छा चरित्र लक्षण है, लेकिन याद रखें कि आपके अजन्मे बच्चे का स्वास्थ्य भी उतना ही महत्वपूर्ण क्षण है, और शायद यह आपकी कड़ी मेहनत है जिसका अजन्मे बच्चे पर बहुत लाभकारी प्रभाव नहीं पड़ेगा।

एक बच्चे के जीवन के पहले वर्ष एक बहुत ही महत्वपूर्ण और मार्मिक अवधि होती है जब एक बच्चे के लिए यह इतना महत्वपूर्ण होता है कि उसकी माँ हमेशा वहाँ रहती है। काम पर भागना, बच्चे को दादी, नानी, पड़ोसी के पास छोड़ना - क्या यह सही है? हां, हमारे समय में काम और परिवार के बीच चुनाव करना मुश्किल है। प्राथमिकताओं का अनुमान लगाएं, क्योंकि काम ही काम है, और मां के प्रति बचपन का लगाव उसके जीवन के पहले वर्षों में ही बनता है।

गर्भावस्था और काम, होना या न होना ...

यह चुनाव कितना भी कठिन क्यों न हो, यह केवल आपका है। और काम को अपने बच्चे के स्वास्थ्य और कल्याण में हस्तक्षेप न करने दें, और गर्भावस्था करियर को प्रभावित नहीं करेगी: मेरा विश्वास करो, यह संभव है।

किसी भी संगठन में, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी अचानक स्वीकार करता है कि वह गर्भवती है और जल्द ही मातृत्व अवकाश पर चली जाएगी। आपको अपना गर्भावस्था प्रमाणपत्र अपने नियोक्ता के पास कब लाना चाहिए? आपको क्या लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है? क्या किसी कार्यकर्ता को उसकी दिलचस्प स्थिति की रिपोर्ट न करने के लिए बर्खास्त करना संभव है?

गर्भावस्था और काम

यह एक अनूठा समय होता है जब एक महिला जीवन देने में महत्वपूर्ण महसूस करती है। एक नियोक्ता के लिए, गर्भावस्था प्रमाणपत्र अक्सर एक आश्चर्य होता है। लेकिन कानून नौकरीपेशा महिलाओं को बेईमान नियोक्ताओं से बचाता है। एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला सुरक्षित रूप से समय सीमा तक पहुंच सकती है और मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, यह जानकर कि उसे सभी लाभों का भुगतान किया जाएगा।

कार्यकर्ता की दिलचस्प स्थिति तुरंत ध्यान देने योग्य नहीं होती है। इसलिए, अक्सर महिलाएं प्रबंधन के सामने अपनी गर्भावस्था को स्वीकार करने की जल्दी में नहीं होती हैं। उसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। एक महिला प्रसवपूर्व बीमारी की छुट्टी पर जाने से पहले अपनी सुविधानुसार किसी भी समय समाचार की रिपोर्ट कर सकती है। नियोक्ता के लिए ऐसी खबर काफी अप्रिय हो सकती है। और गर्भावस्था प्रमाण पत्र संघर्ष की स्थितियों से बचने में मदद करेगा।

काम पर गर्भवती महिलाओं के प्रति रवैया

देर से गर्भावस्था की घोषणाओं को अधिकारियों द्वारा हतोत्साहित किया जाता है। आखिरकार, उन्हें कार्यकर्ता के प्रतिस्थापन की तलाश करने की आवश्यकता है। वे वास्तव में इसे पसंद नहीं करते हैं जब एक लड़की जिसने अभी-अभी काम करना शुरू किया है, अचानक घोषणा करती है कि वह गर्भवती है। लेकिन ऐसी महिलाओं को कानून के मुताबिक सजा नहीं दी जा सकती।

लेकिन ऐसा होता है कि बॉस बेईमान हो सकता है और कह सकता है कि महिला ने प्रमाण पत्र नहीं लाया, जिसका अर्थ है कि जब तक पेट बड़ा नहीं हो जाता, तब तक उसके पास एक दिलचस्प स्थिति का कोई सबूत नहीं है, और वह सामान्य कार्यक्रम के अनुसार काम करेगी। या कि संदर्भ खो गया है। इस मामले में, गर्भावस्था प्रमाण पत्र को विशेष रूप से नियोक्ता के लिए कॉपी किया जाना चाहिए और प्रमाण पत्र जमा करते समय मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। अतिरिक्त गारंटी होने में कभी दर्द नहीं होता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक काम करने की स्थिति

काम पर, एक स्थिति में एक महिला कई खतरों के इंतजार में रहती है। खासकर अगर यह किसी बड़े कारखाने में उत्पादन हो। किसी महिला के चोटिल होने की संभावना हमेशा बनी रहती है। हानिकारक उद्यमों में, गर्भावस्था के दौरान बिल्कुल भी काम नहीं करना बेहतर है, इसे तुरंत कोमल काम पर स्विच करने की सिफारिश की जाती है। बच्चे को ले जाते समय आपको न केवल शारीरिक, बल्कि मानसिक तनाव से भी बचना चाहिए। एक गर्भावस्था प्रमाण पत्र आपको कानूनी रूप से काम के रूप को अधिक स्वीकार्य में बदलने की आवश्यकता को प्रमाणित करने की अनुमति देता है।

काम पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

एक खुश माँ बनना अपने आप में एक महिला के लिए बहुत बड़ा सौभाग्य होता है। काम पर, एक गर्भवती महिला को अपने काम के कार्यक्रम को आसान बनाने का पूरा अधिकार है। उदाहरण के लिए, अपने कार्य दिवस को छोटा करें या किसी अन्य विभाग में हल्के काम पर स्विच करें, जहां काम का बोझ कम हो और स्वास्थ्य के लिए हानिकारक जोखिम हों। प्रबंधक को गर्भवती मां को बीमारी की छुट्टी के लाभ प्रदान करने चाहिए, जिसके लिए वह बच्चे के जन्म से पहले और बाद में हकदार होती है। इसलिए, जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता को गर्भावस्था प्रमाण पत्र लाया जाता है।

आपको लेने की आवश्यकता क्यों है?

हमारा राज्य वर्तमान समय में काफी विकसित है और अपने नागरिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार करते हुए उनकी देखभाल करने की कोशिश कर रहा है। इन नागरिकों में वे महिलाएं शामिल हैं जो एक पद पर हैं और जो डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं।

एक महिला के लिए हर दिन काम पर उठना मुश्किल होता है जब उसका पेट पहले से ही ध्यान देने योग्य होता है। चलना और सीढ़ियां चढ़ना मुश्किल हो जाता है। इसके अलावा, स्मृति विफल होने लगती है, और निरंतर मनोदशा पीड़ा को बदल देती है। यहां राज्य का समर्थन बहुत उपयोगी है। आपको बस एक गर्भावस्था प्रमाणपत्र प्राप्त करने और इसे अपने पर्यवेक्षक को सौंपने की आवश्यकता है। नियोक्ता के लिए, गर्भावस्था प्रमाण पत्र एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जिसके अनुसार वह कर्मचारी को आसान काम करने की स्थिति में स्थानांतरित करने में सक्षम होगा।

काम करने के लिए प्रमाण पत्र कब ले जाना है

जितनी जल्दी हो सके बेहतर। इसके अलावा, जिन लोगों ने बारहवें सप्ताह से पहले गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया है, उन्हें राज्य से विटामिन और अन्य दवाओं के लिए एक छोटी राशि प्राप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है, जो आधिकारिक तौर पर एक दिलचस्प स्थिति और कुछ विशेष कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार की पुष्टि करता है।

प्रबंधक को अपनी स्थिति के बारे में पहले से चेतावनी देने के बाद, एक महिला अब चिंता नहीं कर सकती है कि उसे उससे कुछ छिपाने की ज़रूरत है जो उसे पसंद नहीं है। बॉस, निश्चित रूप से थोड़ा हैरान होगा, लेकिन बहुत जल्द वह शांत हो जाएगा, मेल-मिलाप करेगा और अपने कर्मचारी के लिए उसके डिक्री की अवधि के लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन की तलाश शुरू कर देगा। लेकिन कार्मिक विभाग को प्रमाण पत्र ले जाना बेहतर होता है जब गर्भकालीन आयु इंगित करती है कि बच्चा सही ढंग से बना है और उसके साथ सब कुछ ठीक है। यह आमतौर पर 9-12 सप्ताह में स्पष्ट हो जाता है। इस प्रकार, यदि उस समय से पहले कुछ गलत हो जाता है, तो आपको प्रबंधक को व्यर्थ में परेशान नहीं करना पड़ेगा।

कभी-कभी नियोक्ता को स्वयं गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है यदि किसी स्थिति में एक महिला ने उसे खबर बताई, लेकिन वह खुद नहीं जानती कि उसे एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता है। लेकिन हर नेता ऐसा नहीं कर सकता। गर्भवती महिलाओं के संबंध में श्रम संहिता का पालन न करने के लिए शायद यह केवल सबसे ईमानदार या पहले से ही दंडित किया जा सकता है।

किस लिए मदद है?

सबसे पहले, एक नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र एक दस्तावेज है जो प्रकृति में कानूनी है और इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक महिला को कानूनी रूप से सभी लाभों के साथ कानूनी रूप से प्रदान करने के लिए और काम पर उसकी स्थिति के अनुरूप स्वीकार्य स्थिति बनाने के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। ऐसा कागज कर्मचारी की स्थिति का दस्तावेजीकरण करता है और उसे नए अधिकार देता है।

एक गर्भवती महिला काम के घंटों के दौरान अपना स्थान छोड़ने में सक्षम होगी, उदाहरण के लिए, डॉक्टर से मिलने या परीक्षण के लिए, लेकिन इस समय को काम के रूप में गिना जाएगा और भुगतान किया जाएगा।

मदद एक महिला को व्यावसायिक यात्राओं से बचने और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने में मदद करेगी।

दस्तावेज़ को समय पर जमा करने से आप कानूनी रूप से हल्के काम पर स्विच कर सकते हैं यदि काम का मुख्य स्थान गर्भवती महिलाओं के लिए हानिकारक या कठिन काम करने की स्थिति बन गया है।

ऐसे कार्यकर्ता को किसी भी बहाने से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, इस प्रकार, गर्भवती मां को कानून द्वारा हर तरफ से संरक्षित किया जाता है।

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसे प्राप्त करें

लड़की को अपने उपस्थित स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा, जो पंजीकरण के स्थान पर गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है। ऐसा करने के लिए, डॉक्टर की नियुक्ति पर, आपको अपनी स्थिति पर एक दस्तावेज़ प्राप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा ताकि इसे काम पर पेश किया जा सके। आमतौर पर, डॉक्टर के हस्ताक्षर और क्लिनिक की मुहर के साथ तुरंत एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। आप विभिन्न स्थानों पर प्रस्तुति के लिए कई प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं।

नहीं लाए तो क्या?

यदि नियोक्ता काम पर गर्भावस्था प्रमाण पत्र नहीं लाता है, तो वह मातृत्व अवकाश से पहले ही कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता लगा लेगा। लेकिन यह पहले से ही कार्यकर्ता की ओर से बदसूरत लगेगा, और प्रबंधक भविष्य में इसे ध्यान में रखेगा। जब कोई कर्मचारी उससे कुछ छिपा रहा हो तो कोई बॉस उसे पसंद नहीं करेगा। इसके अलावा, जन्म से पहले शेष कुछ महीनों में काम की सुविधा के लिए प्रमाण पत्र प्रदान करने वाली शर्तों को पूरा नहीं किया जाएगा यदि दस्तावेज़ को कार्मिक विभाग में स्थानांतरित नहीं किया गया है। बेशक, कुछ महिलाओं के पास पहले से ही एक अच्छा शांत काम होता है जिसमें गर्भावस्था के दौरान भी बदलाव की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, लड़की के लिए और इस संगठन के साथ उसके अच्छे सहयोग के लिए कम से कम मौखिक रूप से बॉस को सूचित करना सही होगा कि उसे जल्द ही एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी।

नमूना गर्भावस्था प्रमाण पत्र

नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि सब कुछ सही ढंग से औपचारिक रूप से हो और फिर उसे जुर्माना न भरना पड़े। इसलिए, वह गर्भावस्था प्रमाण पत्र मांग सकता है, जो इस तरह दिखना चाहिए:

Dana F.I.O. (इवानोवा एकातेरिना इवानोव्ना) जन्म का वर्ष (04/01/1983), कि वह प्रसवपूर्व क्लिनिक में देखरेख में है।

निदान - गर्भावस्था की स्थापना की जाती है: हफ्तों की संख्या (10 सप्ताह), विचलन के बिना आगे बढ़ती है।

कार्य स्थल पर उपलब्ध कराने के लिए प्रमाण पत्र जारी किया गया था।

दिनांक ______ डॉक्टर के हस्ताक्षर ______________ "

एक नियोक्ता के लिए, कर्मचारी का गर्भावस्था प्रमाणपत्र अक्सर तनावपूर्ण होता है। इसलिए, आप इसे जितनी जल्दी लाएँ, उतना अच्छा है।

प्राप्ति की शर्तें

नियोक्ता को गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब दिया जाता है? श्रम संहिता के किसी भी लेख द्वारा समय सीमा को विनियमित नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र प्राप्त करने की समय सीमा कोई भी हो सकती है, महिला के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थापना के क्षण से और बच्चे के जन्म से पहले छुट्टी पर जाने तक। लेकिन आमतौर पर महिलाएं इस प्रमाणपत्र को प्राप्त करने की जल्दी में नहीं होती हैं, क्योंकि यह सुनिश्चित करना हमेशा संभव नहीं होता है कि गर्भावस्था सफल है, या अनावश्यक बातचीत से बचना है। सबसे पहले, सभी आवश्यक परीक्षाएं और विश्लेषण किए जाते हैं, और अच्छे परिणामों के बाद, आप आत्मविश्वास से अपनी उत्कृष्ट स्थिति का प्रमाण पत्र ले सकते हैं और इसे अपने प्रबंधक को दे सकते हैं। इसके अलावा, गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले संगठन के कार्मिक विभाग को एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना और जमा करना अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है, भले ही बड़े न हों। और प्रमाण पत्र जमा करने के बाद भुगतान रखते हुए डॉक्टर से डॉक्टर को दिखाने के लिए कहना भी संभव होगा। इसलिए एक महिला अपनी आवश्यकताओं के अनुसार स्वयं दस्तावेज़ प्राप्त करने का समय निर्धारित कर सकती है।

काम पर गर्भावस्था अधिनियम

कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64), और उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि से नहीं गुजरना चाहिए। लेकिन कई प्रबंधक चालाक होते हैं और निश्चित रूप से एक महिला को काम पर नहीं ले जाने का एक तरीका खोज लेंगे, अगर उसके पास पेट है। बेशक, आप उससे लिखित इनकार के लिए कह सकते हैं, लेकिन आप कभी नहीं जानते कि वह इसमें क्या लिख ​​सकता है। इसके अलावा, यह संभावना नहीं है कि एक गर्भवती लड़की नियोक्ता को उसे काम पर रखने के लिए मजबूर करने से इनकार करने के साथ अदालत जाएगी। गर्भवती माँ शायद ही कभी अपनी नसों को बर्बाद करने वाली हो।

कानून के अनुसार, कंपनी के परिसमापन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) के अलावा किसी भी कारण से गर्भवती मां को निकाल नहीं दिया जा सकता है। लेकिन इस मामले में भी, संगठन को एक महिला को रोजगार केंद्र में पंजीकृत करना होगा और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए सभी मुआवजे और नौकरी के नुकसान के लिए लाभ का भुगतान करना होगा। यहां तक ​​कि श्रम व्यवस्था का पालन न करने या कानून के अनुसार अनुपस्थिति गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देती है। यदि विवादास्पद मुद्दे हैं, तो नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र सब कुछ अपनी जगह पर रखने में मदद करता है।

एक गर्भवती महिला खुद को या प्रबंधन के साथ आपसी सहमति से छोड़ सकती है। लेकिन निदेशक को उस कर्मचारी को मजबूर करने का अधिकार नहीं है जो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी का पत्र लिखने की स्थिति में है। इसके लिए उसे आपराधिक दंड का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार)।

गर्भावस्था के तीस सप्ताह में एक नियोजित गर्भवती माँ कानूनी रूप से बच्चे के जन्म से पहले सत्तर दिन की छुट्टी के साथ-साथ बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए 70 दिनों की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार) की हकदार है। जब एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो शर्तें बढ़ जाती हैं, और छुट्टी पर छुट्टी पहले दी जाती है। इसे पॉलीक्लिनिक में प्राप्त करने के लिए, स्त्री रोग विशेषज्ञ उचित अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करता है। बीमार छुट्टी पर ऐसी छुट्टी का भुगतान दो साल के काम की राशि में औसत दैनिक कमाई के अनुसार किया जाता है। यदि जन्म सिजेरियन सेक्शन द्वारा हुआ था, तो अतिरिक्त सोलह दिनों के लिए एक अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है और उसी प्रणाली के अनुसार भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, एक महिला, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, निर्धारित समय से बाहर वार्षिक छुट्टी लेने और देय छुट्टी वेतन प्राप्त करने का अधिकार रखती है।

एक लड़की जो अस्थायी रूप से दूसरे कर्मचारी की जगह लेती है, अगर वह उसी कर्मचारी की वापसी के समय खुद को किसी स्थिति में पाती है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है, लेकिन केवल जन्म देने के बाद।

अब यह स्पष्ट है कि नियोक्ता के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें। यह दस्तावेज़ बहुत महत्वपूर्ण है। यह अधिकारों की रक्षा करता है और गर्भवती कार्यकर्ता के लिए कुछ विशेषाधिकार स्थापित करता है।

आपको किस दस्तावेज़ की आवश्यकता है?

कभी-कभी शादी के लिए कतार में खड़े होने पर एक डॉक्टर का प्रमाण पत्र यह बताता है कि एक महिला एक बच्चे की उम्मीद कर रही है (गर्भावस्था की अवधि का संकेत) कभी-कभी रजिस्ट्री कार्यालय में प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। फिर शादी कानूनी रूप से पहले की तारीख के लिए निर्धारित है। वर-वधू को वैधानिक परिवीक्षा अवधि का इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

अदालत में लाया गया गर्भावस्था प्रमाण पत्र सजा को कम करने में मदद करेगा।

अध्ययन के स्थान पर प्रस्तुत प्रमाण पत्र आपको गर्भावस्था और प्रसव के अंतिम सप्ताहों के दौरान शैक्षणिक अवकाश की व्यवस्था करने में मदद करेगा और आपको जल्द से जल्द अपनी पढ़ाई जारी रखने की अनुमति देगा।

श्रम कानून प्रदान करता है गर्भवती माताओं के लिए लाभ... वे एक रोजगार अनुबंध के समापन और समाप्ति पर भी लागू होते हैं। तो, कला के पैरा 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, गर्भावस्था से संबंधित कारणों से एक महिला को रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है, और जब काम पर रखा जाता है, तो किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि को स्थापित किया जाना चाहिए। और प्रबंधन की पहल पर उन्हें खारिज करना भी असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

नियम का अपवाद किसी संगठन का परिसमापन है। और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है, यदि "अवसर का नायक" इस तरह के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है और संबंधित प्रमाण पत्र लाता है प्रसवपूर्व क्लिनिक।

गर्भावस्था प्रमाण पत्र

जब गर्भावस्था के स्पष्ट लक्षण वाली महिलाएं नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए आती हैं, तो उन्हें 100 में से 99 मामलों में खारिज कर दिया जाता है। लेकिन गर्भवती माँ न केवल हकदार है, बल्कि न्याय की रक्षा करने के लिए भी बाध्य है, क्योंकि खुद को आय का एक विश्वसनीय स्रोत प्रदान करके, वह अजन्मे बच्चे के हितों की रक्षा करती है। गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने के लिए नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व से अच्छी तरह वाकिफ हैं, इसलिए वे बहुत सावधानी से व्यवहार करते हैं। लेकिन लड़ाई अभी भी इसके लायक है। सबसे पहले, इसके कारणों के औचित्य के साथ लिखित छूट मांगें। निश्चित रूप से, दस्तावेज़ उन परिस्थितियों को इंगित करेगा जो "दिलचस्प" स्थिति से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक गुणों और कौशल की कमी। खंड 6 के अनुसार हाथ में कागजात के साथ। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, आप पहले से ही आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने के खिलाफ अपील करने के लिए अदालत जा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि घटना के 3 महीने बाद ऐसा नहीं करना है। और, अंत में, सबसे कठिन काम है अदालत को यह विश्वास दिलाना कि आप सही हैं। साक्ष्य के रूप में, आपको अपनी पेशेवर क्षमता की पुष्टि करने वाले तथ्य प्रस्तुत करने चाहिए - डिप्लोमा, पिछली नौकरियों की सिफारिशें, परीक्षा परिणाम, व्यावसायिक विकास के प्रमाण पत्र। गवाह की गवाही भी उपयोगी होगी, उदाहरण के लिए, एक टेलीफोन वार्तालाप की रिकॉर्डिंग, जिसके दौरान इनकार करने के सही कारणों की सूचना दी गई थी, या समान सामग्री वाला एक ई-मेल। यदि आप इलेक्ट्रॉनिक या अन्य मीडिया पर ऑडियो या वीडियो रिकॉर्डिंग कोर्ट में जमा करते हैं, तो यह बताना आवश्यक है कि रिकॉर्डिंग किसने, कब और किन परिस्थितियों में की।

गर्भावस्था की छुट्टी

रूसी संघ का वर्तमान श्रम कानून कर्मचारियों को "स्थिति में" प्रारंभिक वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, संगठन में सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 260)। भले ही आपने केवल एक महीने के लिए उद्यम में काम किया हो, एक बयान लिखें और छुट्टी पर जाएं: एक जगह पर छह महीने के कार्य अनुभव की अनुपस्थिति इस आवश्यकता को पूरा करने से इनकार करने का कारण नहीं है। छुट्टी पूरे एक वर्ष के लिए अग्रिम रूप से प्रदान की जाती है, न कि काम किए गए घंटों के अनुपात में, अर्थात, यदि आप चाहें, तो आपको अपने कम से कम 28 दिन और अतिरिक्त प्राप्त होंगे यदि वे विशेष प्रकृति के कारण देय हैं काम - हानिकारक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे।

और यह मत भूलो कि कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम आप पर लागू नहीं होता है। ऐसा ही अवसर भावी पिता को भी दिया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, वह किसी भी समय वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकता है, जबकि उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है, इस संगठन में सेवा की लंबाई और छुट्टी कार्यक्रम की परवाह किए बिना। एक अन्य अनुसूची यदि गर्भवती महिला को पहले से ही अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र प्राप्त हो चुका है, तो वह निश्चित रूप से एक छोटे कार्य दिवस या सप्ताह पर भरोसा कर सकती है। एक चीज़ चुनें और अपने प्रबंधक को संबोधित एक बयान लिखें। इस दस्तावेज़ के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है। लेकिन ध्यान रखें कि मजदूरी की गणना करते समय केवल वास्तव में काम किए गए घंटों को ही ध्यान में रखा जाएगा। और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 किसी भी व्यावसायिक यात्रा पर गर्भवती माताओं को भेजने पर रोक लगाते हैं, जिससे उन्हें सप्ताहांत, ओवरटाइम और रात के काम पर कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था के दौरान नई नौकरी

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, गर्भवती महिलाओं को प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को छोड़कर, काम पर स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको संस्था के प्रशासन को एक उपयुक्त आवेदन लिखना चाहिए और उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना चाहिए। नई स्थिति का भुगतान पिछली स्थिति में औसत कमाई की राशि में किया जाता है।

गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी

कला का खंड 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 गर्भवती महिला के उस समय कार्यस्थल छोड़ने के अधिकार के बारे में बात करते हैं, जब उसे नियमित चिकित्सा परीक्षाओं और परीक्षाओं की आवश्यकता होती है। और यह वेतन के आकार को प्रभावित नहीं करना चाहिए। नियोक्ता को ऐसी यात्राओं में हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है, और इससे भी अधिक उन्हें अनुपस्थिति के रूप में मानने का अधिकार नहीं है। लेकिन उसे पहले से चेतावनी देना जरूरी है।

क्या उन्हें गर्भवती महिलाओं को कम करने का अधिकार है?

मान लीजिए कि कंपनी पुनर्गठन के दौर से गुजर रही है और स्टाफिंग टेबल में बदलाव हो रहा है। नतीजतन, दो विभागों के आधार पर, एक नए नाम और कार्यों के साथ बनाया जाता है। लेकिन किसी भी मामले में, एक गर्भवती महिला को उसे पद और वेतन में कम किए बिना वहां जगह मिलनी चाहिए। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.1, ऐसे रूपांतरों की अनुमति केवल अपेक्षित मां की लिखित सहमति से ही दी जाती है। ऐसा होता है कि नियोक्ता कला के संदर्भ में इस नियम को छोड़ देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, जिसके अनुसार उसे "पीड़ित" की सहमति के बिना उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन के संबंध में अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार है। इस नियोक्ता के उल्लंघन को अदालत में चुनौती देना आसान है।

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