रूसी संघ के श्रम संहिता में, लगभग सभी जानकारी के बारे में बताती है कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा कैसे करें। ऐसे कई लेख हैं जो गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के लिए कार्य समय आयोजित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं जिनके पास ऐसे बच्चे हैं जो 18 वर्ष के हैं। कानून के अनुसार, गर्भावस्था पर आसान काम, श्रम कोड यह पुष्टि करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में "आसान काम" की अवधारणा के लिए कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है। हालांकि, यह किसी कर्मचारी के संक्रमण को किसी अन्य स्थिति में या कार्यस्थल में परिस्थितियों में बदलाव के लिए प्रदान करता है ताकि उन्हें राहत मिल सके। अक्सर वे इसका सहारा लेते हैं अगर कामकाजी महिला गर्भवती महिला है। यदि कर्मचारी स्वास्थ्य द्वारा आवश्यक है तो ऐसे उपायों को भी लागू किया जा सकता है।

यदि वहाँ हैं तो प्रकाश गतिविधियों में संक्रमण संभव है:

• कार्यस्थल में प्राप्त किए गए विभिन्न प्रकार की चोटें;
• हाल ही में बनाया गया ऑपरेशन;
• गर्भावस्था;
• रोग जिसके कारण कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकता है;
• डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे में एक कर्मचारी है।

ऐसी स्थितियों के अलावा, अन्य परिस्थितियों में संक्रमण संभव है। इसे नियोक्ता के साथ संकेत दिया जाना चाहिए। यदि वह किसी कर्मचारी के लिए अच्छे आधार की उपस्थिति में आसान काम करने की स्थिति प्रदान करने से इनकार करता है, तो यह कानून का उल्लंघन है। सक्षम अधिकारियों से संपर्क करने के लिए कर्मचारी की सिफारिश की जाती है।

यदि श्रमिकों को ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में अनुवादित किया जाता है, तो यह गंभीर काम या हानिकारक और खतरनाक स्थितियों में गतिविधियों में शामिल नहीं हो सकता है। वह रात और ओवरटाइम में भी काम नहीं कर सकता है। कभी-कभी ऐसे लाभ वाले श्रमिकों के लिए प्रदान किए जाते हैं अतिरिक्त अवकाश, मुख्य के अलावा।

यदि वह स्थिति जहां कर्मचारी अब काम करता है, फेफड़ों में नहीं किया जा सकता है, तो इसका अनुवाद किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, रोजगार अनुबंध को एक समझौता जारी किया जाता है, और अनुवाद करने का भी एक आदेश होना चाहिए। उसके बाद रोजगार रिकॉर्ड में एक निशान होना चाहिए।

कुछ स्थितियों में, हल्के काम में संक्रमण केवल थोड़े समय के लिए ही आवश्यक है। हालांकि, ऐसा होता है कि इसके लिए कोई उचित स्थिति नहीं है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

यदि कार्यकर्ता स्वयं और नियोक्ता ऐसा नहीं करना चाहते हैं, तो कर्मचारी को निर्दिष्ट अवधि में गतिविधि से हटा दिया जा सकता है। वेतन इस समय के दौरान वह अर्जित नहीं हुआ है।

गर्भावस्था की पुष्टि करने के लिए, कर्मचारी को अपने मालिक को एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र में प्रदान करना होगा जो इसकी पुष्टि करता है। अब से, नियोक्ता में जितनी जल्दी हो सके इसे आसान ऑपरेशन में एक संक्रमण करना चाहिए। यदि ऐसी कोई कार्रवाई नहीं होगी, तो कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकता है, जहां, सबसे अधिक संभावना है कि मामला इसके पक्ष में माना जाएगा।

श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियां हानिरहित और सुरक्षित होनी चाहिए। यदि किसी महिला की गतिविधियां नुकसान से जुड़ी होती हैं, तो वहां काम करना जारी रखना असंभव है, यह किसी अन्य स्थिति में एक संक्रमण होना चाहिए। इस मामले में, प्रदर्शन किए गए कार्य का मानदंड कम हो गया है, लेकिन भुगतान वही रहता है।

यदि एक महिला कार्यकर्ता कार्यालय की स्थिति पर काम नहीं करता है, तो इसे दूसरे में अनुवाद करने के लिए बाध्य किया जाता है। आम तौर पर इस प्रक्रिया में बहुत समय लगता है, और इसलिए एक निश्चित अंतराल पर कर्मचारी बिना काम के रहेगा। चिंता न करें कि इस अवधि के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा। नियोक्ता को भुगतान करने के लिए बाध्य है वेतन उस समय भी जब कर्मचारी काम नहीं करता है।

सभी नियोक्ता नहीं जानते कि गर्भवती महिलाओं के लिए क्या काम करने की शर्तें सुनिश्चित की जानी चाहिए। इस वजह से, वे एक गलती कर सकते हैं। ऐसा नहीं होता है, यह खुद को गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए "स्वच्छता की सिफारिशों" के साथ परिचित करने की सिफारिश की जाती है। यह दस्तावेज़ 1 99 3 में दिखाई दिया।

ये दर्शाता है:

• कामकाजी समय और गर्भवती के स्थान के संगठन के सभी नियम;
• संक्रमण के प्रकाश मोड में संक्रमण के लिए सिफारिशें।

दस्तावेज़ किसी भी संगठन और उद्यमों के लिए उपयुक्त है।

हल्के काम में संक्रमण के लिए, एक कर्मचारी को नियोक्ता को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। उसके बाद, सिर के सिर से, कार्यों को कार्यस्थल में स्थितियों को बदलना शुरू करना चाहिए। यदि आप किसी अन्य स्थिति में जा रहे हैं, तो प्रतीक्षा करने के समय के लिए, कर्मचारी को वेतन प्राप्त होता है, भले ही यह काम नहीं करता हो।

गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल में काम करने की स्थितियों के अलावा प्रतिबंधित है कुछ कार्य। भारी वस्तुओं को उठाने के साथ-साथ झुकना सख्ती से मना किया गया है। 15 डिग्री से अधिक की ढलान पहले से ही गर्भवती कर्मचारी को नुकसान पहुंचा सकती है। कंधे बेल्ट के ऊपर कुछ बढ़ाने के दौरान भी नुकसान पहुंचा जा सकता है। फर्श से वस्तुओं को उठाना भी असंभव है। इस तरह के कार्य एक महिला और उसके भविष्य के बच्चे दोनों को नुकसान पहुंचा सकते हैं।

शर्तों को कामकाजी माहौल में बनाया जाना चाहिए ताकि कार्यकर्ता को परेशान न हो और तनाव का अनुभव हो। काम को मजबूर लय में पास नहीं होना चाहिए। सभी कार्य दिवस, एक कर्मचारी इसके लिए सुविधाजनक स्थिति में स्थित हो सकता है। उसी समय, यदि यह असहज हो जाता है, तो एक कर्मचारी दूसरे शब्दों में खड़ा हो सकता है या बैठ सकता है, मुद्रा को बदल सकता है। एक ही स्थिति में आवंटित करने के लिए निषिद्ध है।

कुछ संगठनों में, श्रमिकों के लिए पूर्ण कार्य की एक निश्चित योजना स्थापित की गई है। एक दिलचस्प स्थिति में कर्मचारियों के लिए इस मात्रा के बावजूद, यह 40% कम हो जाता है।

किसी भी अवधि के लिए एक व्यापार यात्रा पर श्रमिकों को भेजने के साथ-साथ ओवरटाइम को मजबूर करने के लिए भी मना किया जाता है। यदि संगठन के कार्यक्रम को संकलित किया गया है ताकि श्रमिक सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कर सकें, तो इस अवधि के दौरान गर्भवती महिलाओं को आराम करना चाहिए। शाम या रात की शिफ्ट में, यह काम करना भी असंभव है। छुट्टियों के बारे में विशेष मानदंड भी होते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थितियों में कुछ विशेषताएं हैं।

इसमे शामिल है:

1. प्रकाश का काम केवल तभी संभव है जब एक चिकित्सा प्रमाणपत्र हो।
2. यदि वांछित है, तो कर्मचारी पीसी के लिए काम करने से इनकार कर सकता है।
3. अपूर्ण कार्य सप्ताह सुनिश्चित करना संभव है। इस मामले में, वेतन कार्य दिवसों पर निर्भर करता है, लेकिन यह अब प्रभावित नहीं करता है।
4. बॉस के दिनों के लिए मुआवजा, जब उन्हें मजबूर किया गया, तो नियोक्ता की गलती आवश्यक शर्तें प्रदान नहीं किया गया है।
5. किसी भी मामले में पूर्ण छुट्टी उपलब्ध है, भले ही अनुभव छोटा हो।
6. यदि नियोक्ता एक व्यवसाय यात्रा पर एक गर्भवती कर्मचारी भेजता है, तो यह इसे मना कर सकता है।

नियोक्ता को किसी कार्यकर्ता को स्थिति में खारिज करने का कोई अधिकार नहीं है। यह नहीं किया जा सकता है, भले ही उन्हें कर्मचारियों के पास ले जाया गया हो, फिर भी उसने अपनी गर्भावस्था के बारे में रिपोर्ट नहीं की।

यदि एक जरूरी रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था, जिसकी अवधि समाप्त हो गई है, तो इसे बढ़ाया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, यह केवल आवेदन को भरने और एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए पर्याप्त है। इस मामले में, नियोक्ता सप्ताह के दौरान गर्भावस्था के अंत के बाद ही सहारा ले सकता है। अनुबंध भी बढ़ाया जा सकता है।

यदि कर्मचारी को केवल अवधि के लिए स्थिति में ले जाया गया था जब तक कि कोई अन्य कार्यकर्ता काम करने के लिए आगे बढ़ता है, तो नियोक्ता को इसे खारिज करने का अधिकार है। हालांकि, यहां तक \u200b\u200bकि ऐसी स्थिति में भी उसे संगठन में मुक्त सभी पदों की पेशकश करना आवश्यक है। केवल अगर ऐसा नहीं है, तो बर्खास्तगी की जाती है।

भुगतान

गर्भवती महिलाओं के लिए, फेफड़ों पर काम करने की स्थिति बदल दी जानी चाहिए। कभी-कभी यह किसी अन्य स्थिति में अनुवाद करता है। इस मामले में, भुगतान बदल सकता है। चूंकि गर्भावस्था के दौरान काम का भुगतान किया जाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता को नियंत्रित करता है।

इसलिए, यदि पुराने कार्यस्थल पर पुराने कार्यस्थल पर कम वेतन है, तो परिणामी अंतर भुगतान में से एक के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए:

• प्रीमियम;
• अधिभार।

यदि भुगतान अधिक हो गया है, तो इसका भुगतान किया जाएगा। यदि काम की जगह और स्थिति नहीं बदली है, लेकिन शर्तें आसान हो गई हैं, तो वेतन नहीं बदलता है।

कानून के अनुसार, एक गर्भवती कार्यकर्ता को अंशकालिक काम करने की अनुमति है। फिर भुगतान के आधार पर भुगतान किए गए समय के आधार पर भुगतान किया जाएगा, प्रति घंटे भुगतान के आधार पर। यह स्पष्ट है कि इस मामले में नियोक्ता घाटे होगा, क्योंकि भुगतान वही रहता है, लेकिन किए गए कार्य की मात्रा कम हो जाती है। कानून के अनुसार, कोई भी इन लागतों को क्षतिपूर्ति नहीं करेगा।

इस प्रकार, पद में श्रमिकों को वेतन के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए। किसी भी मामले में, यह कम नहीं किया जाएगा, और कुछ मामलों में यह भी बढ़ सकता है।

अगर महिला गर्भवती है और इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो काम के दायरे के बावजूद प्रकाश का काम नहीं रखा गया है।

प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, आपको डॉक्टर से संपर्क करने की आवश्यकता है, जो एक राय देगा और इंगित करेगा कि हल्की स्थितियों की आवश्यकता है। काम करने की स्थितियों के लिए हल्के वजन के लिए, आपको निम्न कार्य करने की आवश्यकता है:

1. एक महिला को अपने नियोक्ता को एक चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करना होगा।
2. बदले में किरायेदार, एक कर्मचारी को मना नहीं कर सकता है, क्योंकि कानून के अनुसार वह एक संक्रमण करने के लिए बाध्य है।

ऐसे कार्यों के कुछ प्रमुख प्रतिबद्ध नहीं करना चाहते हैं, रिपोर्टिंग उस प्रकाश श्रम असंभव है। फिर वे एक कर्मचारी को छोड़ने की पेशकश करते हैं, लेकिन यह कानून का उल्लंघन है। वह केवल महिला को काम से हटा सकता है, लेकिन साथ ही मजदूरी अभी भी उसके पास भुगतान की जाती है।

यदि नियोक्ता और इसमें कार्यकर्ता को मना कर देता है, तो यह है पूर्ण नियम अदालत में जाओ। यदि गतिविधि भविष्य के बच्चे के अपने स्वास्थ्य और स्वास्थ्य की धमकी देती है, तो अदालत गर्भवती महिला की रक्षा पर सटीक रूप से खड़ी होगी। हालांकि, हैंडलिंग से पहले, आपको इस नियोक्ता को लिखित रूप में चेतावनी देने की आवश्यकता है।

सभी मालिक समझते हैं कि कर्मचारी की गर्भावस्था संगठन को पूरी तरह प्रभावित करेगी, क्योंकि तेजी से काम की मात्रा तेजी से कम हो जाएगी, और वेतन को उसी मात्रा या उससे भी अधिक भुगतान करना होगा। इसलिए, कुछ नियोक्ता इससे बचने और एक चाल की तलाश करने की कोशिश कर रहे हैं। धोखे से नहीं होने के क्रम में, कर्मचारी को कानून का पता लगाना चाहिए या अदालत में जाना चाहिए।

गर्भावस्था के लिए, मुख्य छुट्टी के अलावा, वैकल्पिक के साथ प्रदान किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, डॉक्टर से संपर्क करें ताकि वह निष्कर्ष निकाला जा सके। अपने आधार पर, श्रमिक आराम कर सकते हैं, क्योंकि दवा की पुष्टि की जाएगी अवधि उसके स्वास्थ्य के लिए यह आवश्यक है।

यदि गर्भावस्था की अवधि सामान्य रूप से जाती है, तो कानून के लिए प्रदान करता है:

• 70 दिनों की अवधि के लिए अवकाश,
• डिलीवरी के बाद एक और 70 दिया गया है।

अगर महिला एक से अधिक बच्चे रखती है, तो बाकी 84 दिनों तक बढ़ जाती है। प्रसव के बाद, कर्मचारी 110 दिनों के लिए आराम कर सकते हैं। उसी समय, सभी सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखा जाता है।

ऐसा होता है कि प्रसव मुश्किल है। ऐसी स्थिति में, शरीर को बहाल करने के लिए एक बड़ी अवधि की आवश्यकता होती है और इसलिए 86 दिनों की अवधि के लिए मनोरंजन प्रदान किया जाता है। कभी-कभी यह पर्याप्त नहीं है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार, यह बिल्कुल दिन की संख्या है।

यदि अवलोकन के तहत, गर्भावस्था सामान्य रूप से गुजरती है, तो 30 जुलाई को, 140 कैलेंडर दिनों में एक ब्रेक पहले ही प्रदान किया गया है। यदि कोई महिला एक से अधिक बच्चे पहनती है, तो 28 साल की उम्र में 180 दिनों के लिए छुट्टी।

अगर गर्भावस्था के दौरान जटिलताएं थीं, तो बाकी के अलावा, महिला एक और 16 दिनों तक आराम करेगी। कुछ जेनरा निर्धारित अवधि से पहले होती है। इस मामले में, ब्रेक 156 दिन होगा। दुर्भाग्य से, ऐसा होता है कि बच्चा मर चुका है। फिर मादा कार्यकर्ता 186 दिन आराम करेगा।

छुट्टी की शुरुआत उस दिन होनी चाहिए, जो विकलांगता की एक शीट में लिखी गई है। साथ ही, नियोक्ता इस तारीख को बदलने के हकदार नहीं है, क्योंकि यह एक चिकित्सा संस्थान स्थापित करता है, जिससे सभी कारकों को ध्यान में रखा जाता है।

छुट्टी के लिए, आपको आवेदन भरना होगा और इसमें लिखना होगा:

• समय अंतराल जब कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं होगा;
• छुट्टी की तारीख और वहां से वापसी;
• एक मेडप्सम संलग्न करें।

मुख्य अवकाश खो नहीं है। उन्हें प्रसव के 6 महीने पहले या बाद में इस्तेमाल किया जा सकता है। इसे अतिरिक्त आराम के साथ एकजुट करने की भी अनुमति है।

गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी के बारे में चिंता न करें। नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि कानून पहले से ही उल्लंघन है। स्थिति की भी गारंटी है। कर्मचारी केवल कर्मचारी को खारिज कर सकता है यदि संगठन स्वयं अस्तित्व में रहता है।

एक जरूरी अनुबंध की स्थिति में, यह गर्भावस्था के दौरान समाप्त नहीं हो सकता है। यहां तक \u200b\u200bकि यदि तारीख इस कारण से छुट्टी अवधि के लिए गिरती है, तो दस्तावेज़ की क्रिया को विस्तारित किया जाना चाहिए।

यदि ऐसे नियम नहीं देखे जाते हैं, तो कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए प्रासंगिक अधिकारियों से संपर्क कर सकता है।

सभी कर्मचारी गर्भावस्था के बारे में अपने नियोक्ता को रिपोर्ट नहीं करते हैं, क्योंकि वे इसे छिपाने की कोशिश करते हैं। फिर यह अभी भी बाहर निकलता है, लेकिन फिर वे काम करने की कोशिश करते हैं और अन्य श्रमिकों के समान मात्रा करते हैं। हालांकि, यह नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि ऐसी स्थिति में, कई कार्य और स्थिति भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

गर्भावस्था के बारे में छिपाने की कोई ज़रूरत नहीं है, लेकिन अपने मालिक के बारे में बताना बेहतर है। यह संभव है कि वह ऐसी जानकारी से खुश न हो, लेकिन कानून के अनुसार, इसे आसान गतिविधियों को प्रदान करने से इनकार नहीं किया जा सकता है। यदि, उसके हिस्से पर एक इनकार है, तो आप सुरक्षित रूप से अदालत से संपर्क कर सकते हैं।

गर्भावस्था में कुछ खुद को सुरक्षित करने और हर चीज के कार्यस्थल से बचने की कोशिश कर रहे हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं। तो यह करने के लायक नहीं है, क्योंकि तनाव शुरू होता है और अन्य समस्याएं, और इस स्थिति में स्वास्थ्य के लिए यह बहुत हानिकारक है।

गर्भावस्था के दौरान, यह काम करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। एक महिला अधिमानतः अधिक आराम और समस्याओं से विचलित है। हालांकि, ऐसा होता है कि वित्तीय विचारों के लिए काम आवश्यक है। फिर औपचारिक रूप से प्रकाश के काम पर जाने के लिए नियोक्ता की ओर मुड़ें।

अक्सर, उनके अनुरोध पर गर्भवती श्रमिकों को स्थानांतरित कर दिया जाता है आसान काम। वे रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं और एक ही काम में औसत कमाई के बराबर वेतन स्थापित करते हैं। दस्तावेजों की व्यवस्था कैसे करें और भुगतान की गणना करें, लेख में पढ़ें।

एक गर्भवती कर्मचारी के मेडिकल निष्कर्ष और कथन के आधार पर, नियोक्ता (कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254):

- या तो उत्पादन (रखरखाव) के नियमों को कम करें;

- या तो इसे एक ही काम के लिए औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त करने, किसी अन्य कार्य में स्थानांतरित करें।

तुरंत एक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में अनुवाद करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को यह करना होगा:

- उसे काम से मुक्त करें;

- मुक्ति के कारण सभी कार्य दिवसों के लिए उसकी औसत कमाई का भुगतान करें।

यह आदेश कला के भाग 2 में सेट है। 254 श्रम संहिता और प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 22 उच्चतम न्यायालय आरएफ 28 जनवरी, 2014 एन 1।

कैसे काम से एक रिहाई बनाने के लिए

यदि एक गर्भवती कर्मचारी को आसान काम या काम प्रदान करना असंभव है जो हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव को शामिल करता है, तो नियोक्ता को काम से छूट के लिए एक आदेश प्रकाशित करने की आवश्यकता होती है।

मुक्ति की अवधि के दौरान, कर्मचारी मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता (कला के भाग 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के 76)। मिस्ड कार्य दिवसों को पिछले काम में औसत कमाई की औसत मात्रा में भुगतान किया जाता है (कला का भाग 2 रूसी संघ के श्रम संहिता के 254)।

सवाल। गर्भवती श्रमिकों की कार्य परिस्थितियों के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?

उत्तर। अनुभाग में। 4 स्वच्छता नियम और मानदंड "महिलाओं की कार्य परिस्थितियों के लिए स्वच्छता आवश्यकताएं" Sanpine 2.2.0.555-96, 28 अक्टूबर, 1 99 6 एन 32 को राज्य समिति के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित की गई थी:

- निष्पादन से, जिसमें आपको गर्भवती श्रमिकों को मुक्त करने की आवश्यकता है;

- उनके लिए मानदंड उनके लिए इष्टतम हैं;

- तकनीकी संचालन, उपकरण और कार्यस्थलों के लिए आवश्यकताएं जहां गर्भवती श्रमिकों का काम लागू किया जा सकता है।

उदाहरण 1. काम से गर्भवती कर्मचारी की अस्थायी रिलीज का पंजीकरण

कर्मचारी पीजेएससी "महासागर" ईएम 22 दिसंबर, 2014 को तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने नियोक्ता को चिकित्सा निष्कर्ष निकाला और गर्भावस्था के कारण हल्के श्रम में स्थानांतरण के बारे में एक बयान प्रस्तुत किया।

कर्मचारियों की मुक्ति को काम से दस्तावेज करना आवश्यक है।

फेसला। कार्य नियोक्ता से छूट एक आदेश जारी किया। ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसे एक मनमाना रूप (नमूना 1) में बनाया जा सकता है।

नमूना 1।

कार्य से छूट का आदेश

एकीकृत फॉर्म एन टी -12 के लिए काम करने के समय लेखांकन तालिका में या कंपनी द्वारा विकसित रूप में, रिलीज अवधि पत्र कोड "लेकिन" या डिजिटल "34" (नमूना 2) द्वारा चिह्नित की जाएगी।

नमूना 2।

दिसंबर 2014 में कार्य समय लेखांकन तालिका का खंड

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एच
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	मैं	एच
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	लेकिन अ	लेकिन अ	लेकिन अ	लेकिन अ	लेकिन अ	में	में	लेकिन अ	लेकिन अ	लेकिन अ
8	8	8	8

ध्यान दें। एकीकृत फॉर्म एन टी -12 को 05.01.2004 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के फैसले से अनुमोदित किया गया था। 1।

प्रकाश के काम में स्थानांतरण कैसे करें

थोड़ी सी नौकरी में अनुवाद केवल पार्टियों के अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से ही अनुमति दी जाती है। नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी को प्रकाश श्रम के अनुवाद के लिए एक लिखित प्रस्ताव भेजता है। उसके साथ एक कार्यकर्ता को पेंटिंग के तहत स्थापित करने की आवश्यकता है।

अनुवाद के साथ सहमति

यदि कर्मचारी एक नई स्थिति में अनुवाद के साथ सहमत है, तो यह अनुवाद या एक अलग बयान (नमूना 3) के प्रस्ताव पर एक निशान बनाकर अपनी सहमति व्यक्त करता है।

नमूना 3।

हल्के श्रम में स्थानांतरण के लिए प्रस्ताव

चूंकि किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित होने पर, पार्टियों द्वारा परिभाषित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदल दिया जाता है, लेखन में समझौते द्वारा किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 72)।

इस तरह का स्थानांतरण प्रवेश करेगा:

- कर्मचारी के रोजगार में अस्थायी परिवर्तन;

- अपने काम की जगह बदलना ( संरचनात्मक एकक);

- मजदूरी बदलना।

आसान काम पर नया वेतन

एक अतिरिक्त समझौते में, रोजगार अनुबंध को श्रमिकों के नए वेतन के विशिष्ट आकार को इंगित करने की आवश्यकता नहीं होती है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 इसकी निचली सीमा निर्धारित करता है - एक ही काम के लिए औसत कमाई।

एक ही काम में औसत कमाई के आधार पर गणना की गई वेतन, एक महीने में यह अधिक हो सकती है, और अन्य कार्यकर्ताओं के नए वेतन से गणना की गई आय की तुलना में कम कमाई।

हर महीने, प्रकाश के काम के दौरान, एकाउंटेंट को तुलना करना होगा। इसके लिए पिछले काम और वेतन के लिए औसत कमाई के दिन के मूल्यों को लेना अधिक सुविधाजनक है नया कार्य.

हल्के काम पर गर्भवती कर्मचारी का अनुवाद कैसे करें, हम उदाहरण पर दिखाते हैं।

उदाहरण 2. प्रकाश श्रम में स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में प्रविष्टियां

हम उदाहरण जारी रखेंगे 1. कर्मचारी महासागर पीजेएससी एम 22 दिसंबर, 2014 को तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने नियोक्ता को चिकित्सा निष्कर्ष निकाला और गर्भावस्था के कारण हल्के श्रम में स्थानांतरण के बारे में एक बयान प्रस्तुत किया।

एक उपयुक्त काम खोजने के समय, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम करने से जारी किया गया था।

12 जनवरी, 2015 से, एक महिला कार्यकर्ता को एक विशेषज्ञ के लिए प्रमाणन विभाग में आसान काम में स्थानांतरित कर दिया गया है। पूर्व पद में वेतन का आकार 27,800 रूबल है। प्रति माह, और नई पोस्ट - 26 500 रूबल। प्रति महीने।

अनुवाद को प्रकाश के काम में दस्तावेज करना आवश्यक है।

फेसला। नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना चाहिए (नमूना 4 देखें)।

नमूना 4।

रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते का खंड

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी अनुवाद का आदेश जारी करता है। यह एक एकीकृत फॉर्म एन टी -5 या एक स्वतंत्र रूप से विकसित रूप का उपयोग कर सकता है।

ध्यान दें। एकीकृत फॉर्म एन टी -5 को 05.01.2004 एन 1 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के फैसले से अनुमोदित किया गया है।

यह एकीकृत फॉर्म एन टी -5 का उपयोग करने के लिए पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, यह रूबल और कोपेक में नई स्थिति में टैरिफ दर (वेतन) को इंगित करने के लिए लाइनें प्रदान करता है। और हल्के श्रम में स्थानांतरण के मामले में, बने हुए औसत कमाई का योग प्रत्येक महीने में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर अलग-अलग होगा। हम एक मनमानी रूप में एक आदेश देंगे (पी 100 पर नमूना 5)।

नमूना 5।

आसान काम को स्थानांतरित करने के बारे में आदेश

गर्भवती कार्यकर्ता को खुद को परिचित करने की आवश्यकता है:

- पेंटिंग में अस्थायी हस्तांतरण के आदेश के साथ;

– नौकरी का विवरण एक नई स्थिति में;

- अन्य स्थानीय नियामक अधिनियमनई स्थिति में काम के साथ जुड़ा हुआ है।

एन टी -12 के एकीकृत रूप के लिए कामकाजी समय लेखांकन तालिका या कंपनी द्वारा विकसित रूप में, स्थानांतरण अवधि में स्थानांतरण अवधि पत्र कोड "आई" या डिजिटल "01" (पी 101 पर नमूना 6) द्वारा चिह्नित की जाएगी )।

नमूना 6।

जनवरी 2015 में कार्य समय लेखांकन तालिका का खंड

टर्नआउट और महीनों की संख्या में काम करने में विफलता के बारे में
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	एच
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
में	में	में	में	में	में	में	में	में	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	एच
											8	8	8	8
मैं	में	में	मैं	मैं	मैं	मैं	मैं	में	में	आर	आर	आर	आर	आर	में
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

प्रकाश कार्य में स्थानांतरण के बारे में रिकॉर्डिंग अनुभाग में किया जाना चाहिए। Iii "काम करने के लिए प्राप्त करें और किसी अन्य कार्य को स्थानांतरित करें" कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म एन टी -2 (पी। 101 पर नमूना 7)। एक रिकॉर्ड के साथ, एक कार्यकर्ता को पेंटिंग से परिचित होना चाहिए।

नमूना 7।

धारा III व्यक्तिगत कार्ड

"एक और नौकरी के लिए काम और अनुवाद की स्वीकृति"

तारीख	संरचनात्मक उपखंड	स्थिति (विशेषता, पेशे), योग्यता, योग्यता की कक्षा (श्रेणी)	टैरिफ दर (वेतन), अधिभार, रगड़।	आधार	व्यक्तिगत हस्ताक्षर कार्यपुस्तिका मालिक
18.03.2013	अनुसंधान प्रयोगशाला	टेस्ट इंजीनियर 3 श्रेणियाँ	27 800	03/18/2013 n 16/13-td का आदेश	अकुलोव
12.01.2015	प्रमाणन विभाग	SPECIALIST	26,500, लेकिन परीक्षण अभियंता 3rd श्रेणी के पद पर औसत कमाई से कम नहीं	आदेश 29.12.2014 एन 187-एलएस	अकुलोव

ध्यान दें। एकीकृत फॉर्म एन टी -2 को 05.01.2004 से रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। 1।

ध्यान दें। हल्के श्रम में स्थानांतरण के बाद वेतन पिछले की तुलना में अधिक हो गया

यदि प्रदर्शन किए गए कार्य का वेतन पिछले स्थिति में वेतन से अधिक होगा, तो नियोक्ता को रूसी संघ के एफएसएस से परीक्षण करने के लिए तैयार होने की आवश्यकता है कि एक गर्भवती कर्मचारी की विशेष शिक्षा, योग्यता या अनुभव आवश्यक है उपरोक्त-उल्लेखनीय स्थिति। अन्यथा, वे लाभ के आकार को बढ़ाने और प्रसूति लाभ और प्रसव की प्रतिपूर्ति में कंपनी को मना करने की कोशिश करने के लिए, निपटारे अवधि में भुगतान की कृत्रिम अतिसंवेदनशीलता के रूप में इस तरह के अनुवाद को सम्मानित कर सकते हैं।

गर्भवती श्रमिकों के हस्तांतरण के बारे में रिकॉर्डिंग उनकी श्रम पुस्तिका में आसान काम की आवश्यकता नहीं है। केवल निरंतर अनुवादों के बारे में जानकारी (कला के भाग 4 रूसी संघ के श्रम संहिता के 66) के बारे में जानकारी दें।

एक कार्यकर्ता मातृत्व अवकाश पर जाता है

मातृत्व अवकाश और प्रसव के बाद अंतिम दिन, हल्के श्रम पर एक गर्भवती कर्मचारी का अनुवाद समाप्त होता है, एक अतिरिक्त समझौता समाप्त होता है।

एनआईसी अतिरिक्त दस्तावेज़ स्थानांतरण का अंत और पिछले पद के लिए काम करने के लिए श्रमिकों की वापसी आवश्यक नहीं है।

औसत कमाई की गणना कैसे करें

एक गर्भवती कर्मचारी द्वारा सहेजी गई मध्य कमाई की गणना कला के अनुसार की जाती है। 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की सुविधाओं पर 13 9 श्रम संहिता और विनियम। 9 22 (इसके बाद मध्य कान के नियमों के रूप में जाना जाता है)।

श्रमिकों के औसत वेतन की गणना वास्तविक वेतन से उत्पन्न होती है और वास्तव में 12 के लिए समय बिताती है कैलेंडर महीनेउस अवधि से पहले की अवधि के दौरान औसत वेतन संरक्षित किया जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 9 के भाग 2 और 3, मध्य आय के अनुच्छेद 2 और 4)।

औसत कमाई निर्धारित करने में, मध्यम दिन की कमाई का उपयोग किया जाता है (औसत कमाई के खंड 9)। गणना की गई अवधि को विभाजित करके गणना की जाती है, गणना की गई अवधि में खर्च किए गए दिनों के लिए वास्तव में इस अवधि के दौरान वास्तव में बिताए गए दिनों की संख्या से।

मध्य आय भुगतान अवधि में कैलेंडर (कार्य) दिनों की संख्या (मध्य कान के नियमों के अनुच्छेद 9) की संख्या पर औसत दिन की कमाई का गुणा निर्धारित करती है।

उदाहरण 3. मध्यम कमाई की गणना

आइए उदाहरण 1 और 2 जारी रखें। महासागर पीजेएससी एम के कर्मचारी। 22 दिसंबर, 2014 को तीसरी श्रेणी के टेस्ट इंजीनियर अकुलोवा ने नियोक्ता को चिकित्सा निष्कर्ष निकाला और गर्भावस्था के कारण हल्के श्रम में स्थानांतरण के बारे में एक बयान प्रस्तुत किया।

एक उपयुक्त काम खोजने के समय, कर्मचारी को औसत कमाई के भुगतान के साथ काम करने से जारी किया गया था। 1 दिसंबर, 2013 से नवंबर 30, 2014 तक अनुमानित अवधि Akulov पूरी तरह से काम किया - 246 व्यावसायिक दिन।

अनुमानित अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी ने वेतन की राशि में वेतन अर्जित किया - 27,800 रूबल। दिसंबर 2014 में, 15,000 रूबल की राशि में 2014 के लिए काम के परिणामों के लिए कर्मचारी को पुरस्कार दिया जाता है।

12 जनवरी, 2015 से, एक महिला कार्यकर्ता को हल्के श्रम में अनुवादित किया गया है। नई स्थिति में वेतन 26,500 रूबल है।

दिसंबर 2014 में काम से मुक्ति के समय के लिए भुगतान की गणना करना आवश्यक है और जनवरी 2015 में हल्के श्रम में अनुवाद करने के बाद काम करने के बाद, यदि यह ज्ञात है कि मादा कार्यकर्ता 26 जनवरी, 2015 से मातृत्व छुट्टी पर गया था

फेसला। काम से रिलीज समय का भुगतान

अनुमानित अवधि के लिए कुल मिलाकर, कर्मचारी ने 333,600 रूबल अर्जित किया। (27 800 रूबल। X 12 महीने)।

मध्य दिवस कमाई ई.एम. शारुलोवा 1356.1 रूबल है। (333 600 रूबल: 246 दास। दिन)।

दिसंबर 2014 में, काम से रिलीज अवधि 8 कार्य दिवसों (22 से 26 तक और 2 9 दिसंबर से 31 दिसंबर तक) थी। कर्मचारी को औसत कमाई की मात्रा में भुगतान करने की आवश्यकता है।

दिसंबर 2014 के 8 कार्य दिवसों के लिए एक कर्मचारी द्वारा सहेजी गई मध्य आय 10,848,800 रूबल होगी। (1356.1 रूबल। X 8 दास। दिन)।

आसान काम का भुगतान। 12 जनवरी, 2015 से, एक कर्मचारी के साथ हल्के श्रम में स्थानांतरित करने के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष निकाला गया था। अनुवाद आदेश द्वारा जारी किया जाता है।

तुलना के लिए औसत दिन की कमाई की गणना। पूर्व पद में वेतन का आकार 27,800 रूबल है। प्रति महीने। नई स्थिति के अनुसार, वेतन कम है और 26,500 रूबल है।

आइए जनवरी 2015 में खर्च किए गए एक दिन के लिए नई स्थिति में वेतन के आधार पर श्रमिकों के वेतन की गणना करें। यह 1766.67 रूबल के बराबर है। (26 500 रूबल: 15 दास। दिन)।

औसत आय निर्धारित करने के लिए अनुमानित अवधि 1 जनवरी से 31 दिसंबर, 2014 तक होगी

दिसंबर में, कर्मचारी ने दिसंबर के 15 कार्य दिवसों के लिए 18,130.44 रूबल की राशि में वेतन अर्जित किया। (27 800 रूबल: 23 दास। DN। X 15 दास।)।

कर्मचारी की अनुमानित अवधि के लिए जिम्मेदार भुगतान की राशि 338,930.44 रूबल थी। (27 800 रूबल। X 11 महीने + 18 130.44 रगड़। + 15 000 रगड़।)। राशि 10,848.8 रूबल है, जो काम से छूट की अवधि के लिए अर्जित नहीं की जाती है।

मध्य दिवस कमाई ई.एम. एक ही काम के लिए शारुलोवा 1418,12 रूबल के बराबर है। (338 930.44 रगड़।: 23 9 दास। दिन)। जनवरी 2015 में एक नई स्थिति पर एक दिन के काम के लिए यह मूल्य कमाई से कम था (1766.67 रूबल।\u003e 1418,12 रूबल)।

एक कर्मचारी को एक नई स्थिति में वेतन के आधार पर जनवरी 2015 में बिताए गए दिनों के लिए वेतन लिया जाना चाहिए।

जनवरी के दिनों के लिए वेतन। बिताए समय के लिए, एक कार्यकर्ता को 17 666.67 रूबल चार्ज करने की आवश्यकता है। (1766.67 रूबल। एक्स 10 गुलाम। डीएन), जहां 10 कार्य दिवस 12 जनवरी, 2015 से बिताए गए दिनों की संख्या (26 जनवरी से, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है)।

एनएफएफएल और बीमा योगदान

यदि अभी भी एक कर्मचारी ने प्रकाश श्रम में अनुवाद किया है, तो वेतन एक ही काम में औसत कमाई के आधार पर अर्जित किया जाएगा, इसे ध्यान में रखना चाहिए कि इस तरह के भुगतान के अधीन है:

- एनडीएफएल। कर कंपनी आय के भुगतान के समय रखती है (कला के अनुच्छेद 4। रूसी संघ के कर संहिता के 226);

- एफएफआर में बीमा प्रीमियम, रूसी संघ के एफएसएस, एफएफओएमएस (24 जुलाई, 200 9 के संघीय कानून के संघीय कानून के क्लॉज 1 का क्लॉज 1) 24.07.1 998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1 और अनुच्छेद 20.1 के अनुच्छेद 1 और 2 के अनुच्छेद 1 और 2 N 125-fz)।

अनुवाद से पहले, एक गर्भवती कर्मचारी को पीपी में चिह्नित कार्यों के प्रकारों पर कब्जा किया जा सकता है। 1 - 18 घंटे। 1 बड़ा चम्मच। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के 30 एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"।

यदि नियोक्ता ने एक गर्भवती कर्मचारी को काम करने के लिए चिकित्सा निष्कर्ष पर स्थानांतरित कर दिया, तो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, इस तरह के काम अनुवाद से पहले के कार्य के बराबर है (रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुच्छेद 12) 11 जुलाई, 2002 एन 516)।

इस मामले में, मध्य आय कार्य से छूट की अवधि के दौरान एक कार्यकर्ता और अन्य भुगतान में बनी हुई है या प्रकाश श्रम में अनुवाद से छूट की अवधि के दौरान शुल्क लिया जाना चाहिए बीमा योगदान अतिरिक्त टैरिफ के अनुसार (पी। 12 से पीएफआर पत्रों में से 12/30/2013 एनपी -30-26 / 20622, और 06/05/2013 एन 17-3 / 10/2 से रूस के श्रम मंत्रालय के अनुच्छेद 7 -3105)।

ध्यान दें। काम और अनुवाद से प्रकाश श्रम के लिए छूट की अवधि के लिए परीक्षा को ध्यान में रखने के लिए औसत कमाई की अगली गणना के साथ

कर्मचारी की मुक्ति का समय बाद की गणना पर औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से काम करने से, श्रम संहिता के अनुसार, को ध्यान में रखा नहीं जाता है (पीपी। मध्य आय पर नियमों के एक "संख्या 5)। एक कर्मचारी द्वारा हस्तांतरण अवधि के दौरान एक कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय और पूर्व काम में औसत कमाई की तुलना में कम राशि में भुगतान किया गया, भविष्य में इसकी गणना के अन्य मामलों के लिए औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाएगा। इस समय के दौरान संचयी है।

संकट

मेरे पास एक गर्भावस्था 7 सप्ताह है। मैं दिन में 8 घंटे के लिए एकाउंटेंट के रूप में काम करता हूं। सैद्धांतिक रूप से, सामान्य रूप से काम करने की स्थिति। लेकिन: स्थैतिक स्थिति के कारण, पैरों ने कार्य दिवस पर सूजन करना शुरू कर दिया और निचले हिस्से को निचोड़ा (यह गर्भावस्था की शुरुआत के साथ शुरू हुआ)। क्या मुझे औसत कमाई के संरक्षण के साथ लाल श्रम (कार्य दिवस के समय में कमी के रूप में) का अधिकार है? ऐसी स्थिति में क्या लिया जा सकता है?

फेसला

नमस्ते,

हाँ है।

गर्भवती महिलाओं के संबंध में, भाग 1 कला में अप्रत्यक्ष रूप से अप्रत्यक्ष रूप से उपयोग किया जाता है। 254 टीके आरएफ, जो गर्भवती महिलाओं के लिए प्रदान करता है उनके आवेदन के अनुसार और चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार:
- एक ही काम में औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त करने के लिए किसी अन्य कार्य में स्थानांतरित करें;

चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार, गर्भवती श्रमिकों का दूसरा काम करने के लिए, कला के अनुसार किया जाता है। 73 टीके आरएफ, लेकिन कला में स्थापित विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। 254 टीके आरएफ।
इसलिए, नियोक्ता को अपने सभी रिक्तियों के एक गर्भवती कर्मचारी की पेशकश करने के लिए लिखित होना चाहिएउस:
- नौकरियों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार हानिकारक, खतरनाक या गंभीर कार्य परिस्थितियों में काम से संबंधित नहीं हैं;
- स्वच्छता की सिफारिशों, सैनपिन, 10 अप्रैल, 1 99 0 के यूएसएसआर सन का निर्णय 10 अप्रैल, 1 99 0-1 1420-1 द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का पालन करें।

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता मुद्दे या आदेश अस्थायी अनुवाद एन टी -5 या स्वतंत्र रूप से विकसित रूप के रूप में। एक क्रम में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण अवधि ("सी" में "सी" में "दूसरी नौकरी में अनुवाद" लाइन में एक चिकित्सा निष्कर्ष जारी करने की तारीख को बंद कर दिया गया है, और कॉलम में "गर्भावस्था और प्रसव की शुरुआत से पहले" लिखेंगे ");
- एक गर्भवती कर्मचारी के अनुवाद का कारण;
- एक नई नौकरी की जगह, इसकी स्थिति और वेतन आकार;
- अनुवाद का आधार।

मैं इस तथ्य पर भी आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि किसी अन्य काम की गर्भवती महिला के प्रावधान से पहले, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, नियोक्ता को इस काम के कारण सभी मिस्ड के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से मुक्त करना होगा दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 2)। गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक महिला चिकित्सा हिरासत और बयान की प्रस्तुति के बाद ऐसा मुक्ति संभव है।
यदि संगठन में कोई आसान काम नहीं है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को श्रम से मुक्त करने के लिए बाध्य किया जाता है।
नियोक्ता को काम से एक गर्भवती कर्मचारी की मुक्ति आदेश से जारी की जानी चाहिए। जिसके साथ कर्मचारी को पेंटिंग से परिचित होना चाहिए। आदेश का मतलब क्या दिखाना नहीं है? आम तौर पर, आपको इसे हस्ताक्षर करने के लिए देना होगा।
इस तरह के आदेश के आधार पर, कार्य से छूट की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की मात्रा में एक मजदूरी कार्यकर्ता द्वारा लेखांकन अर्जित किया जाएगा।

फेसला

हैलो!

1. आप के हस्तांतरण के बारे में चिकित्सा वितरण की प्राप्ति के साथ शुरू करना आवश्यक है जो sanpins के अनुरूप होगा और प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को बाहर कर देगा। Sanpina मैंने आवेदन किया, एलसीडी में मेडिकल डेस्क प्राप्त किया जाना चाहिए। यदि अचानक यह प्रमाणपत्र आपको नहीं दिया जाएगा, तो आगे बढ़ें क्योंकि इसे हमारी वेबसाइट पर एल्गोरिदम में वर्णित किया गया है, क्योंकि ऐसी महिलाएं एक ही स्थिति में काम करती हैं:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/एक महिला परामर्श में प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें जो एक गर्भवती कर्मचारी को आसान काम के लिए अधिकार देता है

2. इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली किसी अन्य नौकरी में अनुवाद करने के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख .254 के चिकित्सा निष्कर्षों को लागू करने के लिए नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा। , तो आपको या तो औसत कमाई के संरक्षण के साथ उचित काम में अनुवाद करना होगा या यदि ऐसा कोई काम नहीं है, तो आपको पूरी अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से जारी किया जाना चाहिए, जबकि यह काम करने में सक्षम नहीं होगा उठाओ, और यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो आप बीर पर छुट्टी से पहले घर पर बैठेंगे।

सभी नियोक्ता किसी अन्य नौकरी में अनुवाद नहीं करना चाहते हैं, और इससे भी अधिक इसलिए वे औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से मुक्त नहीं होना चाहते हैं, और इसलिए अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें और उस प्रभाव का नमूना लिखने के तरीके को पढ़ें, जिसे हम पेश करते हैं इस साइट:

http://taktaktak.org/document/8233कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रकाश श्रम में स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी का नमूना आवेदन

http://taktaktak.org/document/7978एक गर्भवती कर्मचारी को प्रकाश श्रम में स्थानांतरित करने के अपने अधिकार को कैसे सुरक्षित रखें

3. और यहां तक \u200b\u200bकि यदि नियोक्ता आपके काम से आप की रिहाई में स्थानांतरित करने के लिए सहमत होगा, तो इस मामले में, टीडी के अतिरिक्त जारी किया गया है, खुद की दूसरी प्रति हाथ में होनी चाहिए और एक आदेश होना चाहिए, एक प्रतिलिपि है एक प्रति लेने के लिए भी बेहतर है।

आदेश का नमूना भी बनाता है, वह इस तरह हो सकता है।

और इस सलाहकार के रूप में, इस परामर्शदाता परामर्श नहीं करते हैं, क्योंकि शब्दों में, जो शब्दों में सहमत हुए कि वह घर पर बैठेगा, नतीजतन, किसी ने भी कुछ भी भुगतान नहीं किया और यह सब सही है, कार्यालय का काम लिखित रूप में वृत्तचित्र है। तो, अब वह लाभ भी प्राप्त कर सकती है। तो, जरूरी सभी दस्तावेज बनाओ।

• महिलाओं और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता नियम और मानदंड।

और बस अगर मैं आपको चेतावनी देता हूं कि यदि आप धमकी देते हैं तो जब आप आपको एक और नौकरी देते हैं, और आप मना कर देंगे, क्योंकि यह स्वच्छता मानकों के अनुरूप नहीं होगा, ऐसा होता है कि ऐसा होता है कि यह धमकी देना शुरू कर रहा है कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 को लागू करेंगे और खारिज कर देंगे और यह नियोक्ता पहल नहीं होगी, इसलिए, गर्भवती और गर्भवती और रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 73। आप गर्भवती हैं और आपके मामले में सबकुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 को नियंत्रित करता है। वैसे, यह सब नियोक्ता को आवेदन के हमारे नमूने में इंगित किया गया है, लेकिन मैं इस ध्यान के लिए अलग-अलग आगे बढ़ता हूं।

और, मैं एक ही विषय पर कानूनी प्रणाली से सलाह संलग्न करता हूं।

उन लोगों को आपको नौकरी की पेशकश की जाती है जो Sanpins से मेल नहीं खाती है। आप एक लिखित इनकार लिखते हैं और इंगित करते हैं कि प्रस्तावित कार्य इस तरह के सामान और सूची में Sanpins के अनुरूप नहीं है।

और फिर भी, जिन दस्तावेजों को अब आप पेंटिंग के तहत नियोक्ता पर लागू होते हैं ताकि आप हस्ताक्षर और आपके बयानों पर आपके रिसेप्शन की तारीख डाल सकें।

मैं नियोक्ता से नहीं मिला जो आम तौर पर गर्भवती श्रमिकों से संबंधित होता था, और इसलिए नियोक्ता के अवसर को न जाने दें, यह घोषणा करें कि आपने जो बयान लागू नहीं किया है, उस पर छुट्टी के लिए विकलांगता के लिए विकलांगता, आदि।

और अब अपने शब्दों के साथ समझते हैं:

क्या मुझे औसत कमाई के संरक्षण के साथ लाल श्रम (कार्य दिवसकाल में कमी के रूप में) का अधिकार है

अनुच्छेद .254 टीके आरएफ:

1. आप या तो औसत कमाई को बनाए रखते हुए दूसरे नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं

2. आप एन को कम कर सकते हैं उत्पादन, सेवा मानकों के orms, अगर यह इस तथ्य की ओर जाता है कि काम का समय छोटी होगी, फिर हाँ, औसत कमाई के संरक्षण के साथ

लेकिन, यहां सभी महिलाएं नहीं समझी गई हैं जब नियोक्ता उन्हें अंशकालिक समय (कार्य दिवस या) में स्थानांतरण के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए फिट बैठता है कामकाजी हफ्ता), यहां बहुत सतर्क, टीसी हैं। यह है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 और इस मामले में इसे आनुपातिक रूप से खर्च किया जाता है।

और इसलिए, दस्तावेजों को पढ़ें कि इन सभी वस्तुओं को उन सभी में तैयार किया गया है और इस मामले में भुगतान कैसे किया जाता है, विशेष रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि औसत कमाई के संरक्षण के साथ।

प्रति घंटा तीन घंटे से अधिक नहीं) अनुपालन के अधीन स्वच्छता आवश्यकताएंस्वच्छता नियमों के लिए प्रदान किया गया।

जब आप अभी भी प्रमाण पत्र के लिए हैं, तो एलसीडी पर जाएं, आपको इंगित करने के लिए कहें कि यह अनुशंसा की जाती है कि यह Sanpins से मेल खाती है और डेटा को इंगित करने के लिए। और यह भी स्पष्ट रूप से निर्धारित करना बेहतर है, अब आपको किस काम की सिफारिश की जाती है।

गर्भावस्था एक अद्भुत समय है। लेकिन यह न केवल खुशी है। एक महिला के लिए, यह अवधि सिर्फ जिम्मेदार नहीं है, बल्कि यह भी मुश्किल है। शरीर पूरी तरह से बदल गया है, लगातार बदल गया। अक्सर, गर्भावस्था गंभीरता से लड़की के प्रदर्शन को प्रभावित करती है। यदि यह नियोजित है, तो श्रम की गुणवत्ता पर, यह स्थिति प्रभावित होगी। इसलिए, रूस में गर्भवती महिला के लिए एक आसान काम है। यह उपाय देश के श्रम संहिता में निर्धारित किया गया है। लेकिन लाइट लेबर को रखने के मामले में गर्भवती महिलाओं को दिए जाने के एकमात्र तरीके से बहुत दूर है गतिविधियों। ऐसी जिम्मेदार अवधि में किस महिला को संपन्न अधिकार? रूसी संघ के श्रम संहिता को क्या नियंत्रित करता है?

विधि

गर्भवती महिलाओं की स्थिति प्राप्त करने वाली लड़कियों के लिए, श्रम के विशेष नियम और मानदंड हैं। वे विधायी स्तर पर सेट हैं। बेशक, हम श्रम संहिता के अध्ययन के बारे में बात कर रहे हैं। लेकिन विशेष रूप से, गर्भवती श्रमिकों के श्रम की सभी सुविधाओं को समझने के लिए कानून के लेख लागू किए जाने चाहिए?

श्रम के मामले में केवल कुछ मानदंडों की परिकल्पना की गई है। यह कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 9 3, साथ ही इस कोड के कोड के अनुच्छेद 254। वे मुख्य नियमों और नियमों को इंगित करते हैं कि नियोक्ता को यह देखना चाहिए कि लड़की स्थिति में काम करती है या नहीं।

उत्पादन के मानक

शुरू करने के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं ऐसे लोग हैं जिनके स्वास्थ्य कमजोर हो रहे हैं। ऐसे कर्मचारी का प्रदर्शन सबसे अधिक गिरावट आएगी। और ओवरवॉल्टेज भरा हुआ नकारात्मक परिणाम भ्रूण के लिए। रूस में, स्थापित कानूनों को नागरिकों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाएं।

इसलिए, प्रदान किया गया पहला नियम यह है कि प्रश्नों को प्राप्त करने वाले सभी कर्मचारियों को विकास के मानकों में बदलाव के साथ काम करना चाहिए। उन्हें कम किया जाना चाहिए। किस हद तक? यह सब एक महिला की स्वास्थ्य स्थिति पर निर्भर करता है। अक्सर चिकित्सा कार्यकर्ता इस पर सिफारिशों के साथ हमें प्रमाण पत्र दें।

प्रतिकूल कारक

यह विशेषताएं समाप्त नहीं होती हैं। तथ्य यह है कि एक गर्भवती महिला के लिए हल्का काम नियोक्ता द्वारा आवश्यक रूप से प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जो अधीनस्थ वातावरण के लिए एक प्रतिकूल वातावरण में काम प्रदान करता है, तो आपको इन कारकों के उन्मूलन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत होगी। यही है, जब एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला काम कर रही है, तो हानिकारक उत्पादन में, नियोक्ता को उसे एक अधिक उपयुक्त रिक्ति मिलनी चाहिए।

यही है, कर्मचारी को हल्के श्रम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और यह प्रक्रिया अनिवार्य रूप से लोड में कमी के साथ नहीं है - आप काम की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में बहुत आम अभ्यास।

और कमाई

ऊपर दिए गए दो वस्तुओं में एक विशाल विशेषता है। और यह गर्भवती और नियोक्ता दोनों के बारे में जाना जाना चाहिए। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन अनुमत नहीं है। महिला जिसका अधिकार टूटा हुआ है, नियोक्ता से शिकायत कर सकते हैं। ऐसा नहीं होता है, आपको आसान काम के उद्देश्य के लिए सभी स्थापित नियमों को ध्यान में रखना होगा।

हम कमाई के बारे में बात कर रहे हैं। आमतौर पर, कम भार मजदूरी में गिरावट का तात्पर्य है। लेकिन गर्भवती के मामले में नहीं। द्वारा स्थापित नियमआप ऐसे लोगों को वेतन को कम नहीं कर सकते। गर्भवती महिला के लिए आसान काम एक जगह है, लेकिन साथ ही औसत कमाई को बनाए रखा जाना चाहिए।

वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के नाते, महिला कम काम करेगी, और जितना मैंने पहले औसत अर्जित किया था उतना ही मिलता है। यदि नियोक्ता स्थापित नियम का उल्लंघन करता है, तो इसे शिकायत की जा सकती है। आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का उल्लेख करने की आवश्यकता है। यह पहले पैराग्राफ में है, गर्भवती के हल्के काम को स्थानांतरित करते समय औसत कमाई के संरक्षण के बारे में कहा जाता है।

अगर कोई काम नहीं है

अगली सुविधा पर थोड़ा सा जाना जाता है। और प्रत्येक नियोक्ता प्रस्तावित नियमों का अनुपालन करने के लिए सहमत नहीं होंगे। पहले, लेख इंगित करता है कि गर्भवती महिलाओं का प्रकाश काम एक अनिवार्य उपाय है। नियोक्ता को रिक्तियों और श्रम प्रदान करने में एक दिलचस्प स्थिति में लड़की से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के उद्भव को समाप्त कर देते हैं। यह सब नहीं है महत्वपूर्ण क्षणजिसमें गर्भवती महिला का अनुवाद है। इस तरह के काम का भुगतान कम नहीं होना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, टीसी आरएफ द्वारा कोई 254 लेख नहीं होगा।

अगर कंपनी नहीं हो सकती तो कैसे हो इस पल एक कर्मचारी आसान काम की पेशकश? श्रम कोड क्या कहता है? गर्भवती महिलाओं के लिए, इस मामले में, निलंबन प्रदान किया जाता है। और हल्के श्रम में नकारात्मक और अनुवाद होने पर इसे फिर से शुरू करने की अनुमति है।

मुख्य विशेषता यह है कि ऐसी परिस्थितियों के साथ, गर्भवती लड़की की मजदूरी में कटौती करना असंभव है। यही है, एक कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन आधिकारिक कर्तव्यों के अभ्यास में समान आय प्राप्त करता है। नकद नियोक्ता के बजट से आवंटित।

तो, गर्भवती कंपनियों के लिए आसान काम जल्दी से खोजने के लिए वांछनीय है। अन्यथा, कानूनी आधार पर, कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने का अधिकार नहीं है। और इसके बावजूद, वेतन पूर्ण में प्राप्त करने के लिए।

डिस्पेंसरी परीक्षा

कभी-कभी नियोजित लड़कियों को dispensarization से गुजरना पड़ता है चिकित्सा संस्थान। यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। गर्भवती महिलाओं के लिए जो एक औषधि परीक्षा से गुजरते हैं, स्थिति पर औसत मजदूरी को संरक्षित करना संभव है।

दूसरे शब्दों में, चिकित्सीयकरण के दौरान, किसी को भी वेतन को "ट्रिम" करने का अधिकार नहीं है। इस सुविधा को अनिवार्य रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए। सच है, हम केवल अनिवार्य dispensarization के बारे में बात कर रहे हैं। सबसे आम घटना नहीं, लेकिन यह होता है।

पहले से ही जन्म दिया

गर्भवती टीसी आरएफ के लिए यह एक हल्का काम प्रदान करता है। इसके अलावा, इस कोड का अनुच्छेद 254 उन लोगों के श्रम के कुछ काम को इंगित करता है जो पहले आधिकारिक कर्तव्यों का सामना करने के लिए पहुंचे बेर्न बेबी डेढ़ साल पूरा नहीं हुआ।

इस परिस्थिति को नियोक्ता को लाने के लिए भी बहुत परेशानी है। आखिरकार, नई खनन वाली मां के बयान के अनुसार, आपको एक कर्मचारी को किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करना होगा, जो आसान काम करने-काम करने के लिए होगा। साथ ही, निष्पादन योग्य कर्तव्यों पर औसत कमाई को बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक हल्के गति में कितना काम कर सकता है? उस क्षण तक जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का हो। नियोक्ता के बाद, मां मां को काम के सामान्य तरीके से अनुवाद करती है जो किसी भी चिंताओं को प्रदान नहीं करती है।

केवल अनुरोध पर

नियोक्ता और अधीनस्थ को जानने के लिए आपको और क्या चाहिए? तथ्य यह है कि प्रकाश श्रम पर गर्भवती महिला का अनुवाद केवल लड़की के व्यक्तिगत बयान से ही किया जाता है। यदि यह दस्तावेज नेतृत्व को नहीं दिया गया था, तो नौकरी कर्तव्यों को अन्य सभी के साथ विभाजित करना होगा। यदि नियोक्ता एक अधीनस्थ को प्रकाश श्रम का अनुवाद करने के लिए अपनी पहल का फैसला करता है, तो उसे अपनी कमाई के लिए "कट" का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल की अनुपस्थिति पर औसत वेतन बनाए रखने के लिए नहीं।

लेकिन यह सब केवल मान्य है जब आसान काम के लिए कोई आवेदन नहीं है। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों को मनाया जाना चाहिए। तो, जबकि महिला स्वयं वर्कलोड को कम करने का फैसला नहीं करती थी, उपर्युक्त सभी सुविधाओं को लागू नहीं किया जाएगा। कर्मचारी को एक ही कर्मचारी माना जाता है।

संपर्क कब

गर्भावस्था - प्रक्रिया बहुत लंबी है। 30 सप्ताह से दिलचस्प स्थिति नियोक्ता को अपने अधीनस्थ तथाकथित देना चाहिए मातृत्व अवकाश। इसलिए, कई रुचि रखते हैं, प्रकाश श्रम की किस अवधि में होती है।

कानून पल पंजीकृत नहीं करता है। आम तौर पर, जैसे ही महिला गर्भावस्था के बारे में सीखा, नौकरी कर्तव्यों का प्रदर्शन करते समय उन्हें पार-स्थिति का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि डॉक्टर को एक पुष्टिकरण के रूप में सुजित करना है। औसतन, अवधारणा के बाद लगभग डेढ़ महीने, बच्चे, कर्मचारी को हल्के श्रम में स्थानांतरित करने की क्षमता होती है।

व्यावहारिक रूप से, इस तरह की एक घटना दुर्लभ है। आम तौर पर, आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन करते समय लोड को कम करने का एक बयान मातृत्व अवकाश के करीब लिखा जाता है। फिर जब शरीर अधिकतम वोल्टेज का अनुभव कर रहा है। लेकिन पहले एक महिला काम करने का अधिकार है। गर्भावस्था के बारे में एक चिकित्सा निष्कर्ष निकालना एकमात्र कार्य है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में आप "एक दिलचस्प स्थिति के 12 सप्ताह तक गर्भपात के बारे में सोच सकते हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि यह समय सीमा के बाद आसान काम के लिए आवेदन लिखने के लिए है।

पार्ट टाईम

पहले से कहा गया है कि केवल एक ही सामग्री केवल उपरोक्त उपाय कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं की जाती है। इसके बजाय, ब्याज की अधिक रुचि है। 93 टीके आरएफ। यह क्या कहता है?

यह आलेख अधूरे कामकाजी घंटों के लिए जिम्मेदार है। यह संकेत दिया जाता है कि जो महिलाएं पद की स्थिति में हैं, उन्हें अधूरा कार्य दिवस की मांग करने या आधिकारिक कर्तव्यों के कार्यान्वयन में बदलाव करने का अधिकार है।

फिर, अनुरोध नियोक्ता को लिखित अपील के बाद ही माना जाता है। मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करने के लिए बेहतर नहीं है। दरअसल, अक्सर कर्मचारियों को कामकाजी दिन को कम करने के लिए नहीं, बल्कि हल्के श्रम में अनुवाद करने के लिए कहा जाता है।

कितना भुगतान करेगा

सच है, अधूरा कामकाजी समय नियोक्ता के लिए इसके फायदे हैं। मध्य आय के साथ बनी रहती हल्का काम। लेकिन अगर कर्मचारी ने अपूर्ण शिफ्ट के लिए कहा, तो आनुपातिक रूप से किए गए काम के लिए अर्जित करने के लिए इसे अर्जित किया जाना चाहिए।

या तो मात्रा या श्रम के समय द्वारा भुगतान माना जाता है। यह सब स्थिति पर निर्भर करता है। इस प्रकार, गर्भवती महिला में कमाई कम हो सकती है। नियोक्ता के लिए, यह एक बड़ा फायदा है। इसलिए, व्यावहारिक रूप से, यह काम का यह रूप है कि अधिकारियों को एक दिलचस्प स्थिति में पेश किया जाता है।

श्रम अधिकारों पर प्रभाव

नागरिकों पर अंशकालिक नागरिकों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, किसी भी तरह से नहीं। गर्भवती महिला के लिए गर्भवती महिला का अनुवाद, साथ ही साथ स्थापित मानकों पर कार्य शिफ्ट में कमी, सामाजिक पैकेज में परिलक्षित नहीं होना चाहिए।

वह है, छुट्टी और अस्पताल, साथ ही साथ अन्य सभी श्रमिक अधिकार पूर्ण रूप से कर्मचारी का पालन करें। यदि नियोक्ता किसी भी तरह अधीनस्थ उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप इसकी शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। डरना जरूरी नहीं है - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। विशेष रूप से जब यह कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की बात आती है।

जैसा कि यह वास्तविकता में बदल जाता है

सच, स्थिति में वास्तविक जीवन आदर्श से गंभीरता से। श्रम संहिता में, यह इस तथ्य से भी संकेत दिया जाता है कि नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को खारिज करना असंभव है। और रात में इस तरह के फ्रेमों को काम करने के लिए मना किया गया है।

लेकिन वास्तव में यह पता चला कि महिलाओं को हल्के श्रम के अनुवाद के बिना भारी द्रव्यमान में डिक्री से पहले महिलाएं पूरी तरह से काम करती हैं। और यदि नियोक्ता आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के लिए हल्के की स्थिति प्रदान करता है, तो सबसे अधिक संभावना है, इससे कमाई प्रभावित होगी - यह कम हो जाएगा।

कर्मचारी नियोक्ता इसी तरह आते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को सिर्फ खारिज करने के लिए मजबूर किया जाता है " खुद की इच्छा"केवल बोना फाइड कंपनियां कानून द्वारा स्थापित सभी मानदंडों का अनुपालन करती हैं। गर्भवती महिला के लिए आसान काम हर महिला की स्थिति में है। और यह कर्मचारियों के लिए बिल्कुल ठीक है कि इस अवसर का कार्यान्वयन बनी हुई है। बिना लिखित बयान के , यह माना जा सकता है कि अधीनस्थ ने नियोक्ता, और कर्मचारियों द्वारा भी आसान श्रम या नियुक्ति प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की जानी चाहिए।

एक गर्भवती कार्यकर्ता को ऐसे काम प्रदान करने का अधिकार होता है जो हानिकारक प्रभाव को बाहर करता है। श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम अनुच्छेद 254 में पंजीकृत है। यह प्रकाश श्रम के प्रावधान, और इसके भुगतान की शर्तों के लिए आवश्यक दस्तावेजों को निर्दिष्ट करता है।

एक गर्भवती महिला के दूसरे काम में अनुवाद

दस्तावेज, जिसके आधार पर नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को हल्के श्रम में अनुवाद करने के लिए बाध्य किया जाता है, वे हैं:

चिकित्सा निष्कर्ष;

कार्यकर्ताओं का बयान।

इन दस्तावेजों की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को हल्के श्रम में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है।

"श्रम संहिता में गर्भवती महिलाओं के लिए लाइट लेबर" की अवधारणा में विकास के नियमों में कमी, सेवा मानकों में कमी या काम करने के लिए एक अनुवाद शामिल है जो मनुष्यों पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़ा नहीं है। अनुवाद की शर्तों को चिकित्सा निष्कर्ष में इंगित किया जाता है। आसान काम उच्च का स्रोत नहीं होना चाहिए भौतिक भार। रासायनिक, जैविक और अन्य प्रभाव का स्तर कम होना चाहिए। एक गर्भवती महिला ऐसे कमरे में काम नहीं कर सकती जिसमें खिड़कियां नहीं हैं। कंप्यूटर का समय कम हो जाता है प्रति कार्य दिवस प्रति कार्य दिवस या कंप्यूटर के साथ बातचीत पूरी तरह से बाहर रखा गया है।

प्रकाश श्रम पर महिला का अनुवाद कानून द्वारा स्थापित नहीं किया गया है। यह समझा जाता है कि नियोक्ता निष्कर्ष और विवरण प्राप्त करने के तुरंत बाद इसे करने के लिए बाध्य है।

यदि नियोक्ता मेडिकल निष्कर्ष में आवश्यकताओं के लिए प्रासंगिक, काम करने के लिए गर्भवती महिला प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे व्यक्ति को काम से मुक्त करना होगा। साथ ही, गर्भवती महिलाओं के लिए औसत कमाई बनी हुई है, इसे नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है। काम से छूट आदेश द्वारा जारी की जाती है।

अनुवाद कैसे जारी करें

इस मामले में जब गर्भवती श्रमिकों के हस्तांतरण पर प्रतिकूल परिस्थितियों के हस्तांतरण पर निर्णय लिया गया था, तो नियोक्ता और श्रमिकों के लिखित समझौते की व्यवस्था करना आवश्यक है। इसे श्रमिकों के एक नए श्रम समारोह द्वारा लिखा जाना चाहिए, समझौते की कार्रवाई की शर्तों को मजदूरी बदलने के लिए भी प्रदान किया जाना चाहिए।

समझौते के आधार पर, अस्थायी अनुवाद का एक आदेश प्रकाशित किया गया है। आप एकीकृत फॉर्म संख्या टी -5 का उपयोग कर सकते हैं या इसे मनमाने ढंग से रूप में बना सकते हैं।

ऐसी स्थिति में रोजगार रिकॉर्ड में अतिरिक्त प्रविष्टि नहीं की गई है, क्योंकि अनुवाद अस्थायी है। पुस्तक में केवल स्थायी अनुवादों के बारे में जानकारी दर्ज की गई है।

गर्भवती महिलाओं के लिए प्रकाश श्रम को स्थानांतरित करने के बारे में एक मार्कर धारा 3 में कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में जोड़ा जाना चाहिए "काम करने के लिए प्राप्त करें और दूसरे नौकरी में स्थानांतरित करें।"

अनुवाद करते समय गर्भवती श्रमिकों के काम के लिए भुगतान कैसे करें

आसान काम को स्थानांतरित करते समय अनिवार्य मजदूरी की स्थिति औसत कमाई को संरक्षित करना है। हालांकि, स्थिति तब संभव है जब महिला का वेतन औसत कमाई से अधिक होता है जब महिला का अनुवाद किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए फेफड़ों के श्रम की मात्रा स्थिति के आधार पर भिन्न होती है:

यदि एक नई स्थिति पर भुगतान पिछली स्थिति में औसत कमाई से कम है, तो कर्मचारी को औसत कमाई का भुगतान करने के लिए रखा जाता है;

यदि नई स्थिति का भुगतान पिछली स्थिति में औसत कमाई के बराबर है, तो किए गए कार्य का वेतन;

यदि एक नई स्थिति पर भुगतान पिछली स्थिति में औसत कमाई से अधिक है, तो कर्मचारी को नई स्थिति के लिए वेतन द्वारा भुगतान किया जाता है।

जब प्रकाश श्रम की शर्तों को पूरा करने की अवधि समाप्त होती है

गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम पर एक कर्मचारी रखने के लिए नियोक्ता का दायित्व गर्भावस्था और प्रसव के लिए अपनी देखभाल की तारीख से बचा जाता है। आखिरी दिन, समझौते के लिए अतिरिक्त समझौता छोड़ना बंद हो जाता है। अनुवाद का अंत अतिरिक्त दस्तावेजों द्वारा दर्ज नहीं किया गया है। अनुवाद से पहले कब्जे वाले पोस्ट पर श्रमिकों की वापसी स्वचालित रूप से उत्पादित होती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254। गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के दूसरे काम में स्थानांतरित करें जिनके पास डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं

लेख पाठ।

लेख पर टिप्पणियाँ

काम के घंटों के दौरान सर्वेक्षण के लिए गर्भवती महिला का अधिकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान डॉक्टर की यात्रा को सीधे काम के घंटों के दौरान अनुमति दी जाती है। गर्भवती महिलाओं को एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है:

• हर दो सप्ताह में एक बार Obstetrician-Gynecologist के डॉक्टर में भाग लें (पूरी गर्भावस्था में 10 गुना से कम नहीं);
• चिकित्सक (2 गुना से कम नहीं);
• ओकुलिस्ट, लौरा, दंत चिकित्सक (प्राथमिक परिसंचरण पर)।

इसके अलावा, विशेष विशेष निर्धारित हैं अतिरिक्त परीक्षाएं और विश्लेषण (ईसीजी, सीटीजी, रक्त परीक्षण)। और यदि गर्भावस्था जटिलताओं से गुजरती है, तो एक महिला को अधिक बार जरूरत होती है चिकित्सा अवलोकन और अधिक गंभीर परीक्षा।

गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों की एक यात्रा के लिए काफी समय व्यतीत करने की आवश्यकता होती है। जिसमें के सबसे एक गर्भवती कर्मचारी के कामकाजी समय में चिकित्सा रिसेप्शन और सर्वेक्षण हो सकते हैं। उनकी स्थिति के बावजूद, गर्भवती महिलाओं को नियोक्ता द्वारा स्थापित नियमों और रोजगार नियमों का अनुपालन करने के लिए बाध्य किया जाता है। लेकिन कानून कई प्रतिबंध स्थापित करता है (जो कर्मचारियों के प्रबंधन का अनुपालन करने के लिए बाध्य हैं) और विशेष स्थिति पद में श्रमिकों के लिए श्रम।

विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 3 अनिवार्य औषधि शहद के पारित होने पर महिलाओं के अधिकार को दर्शाता है। काम के घंटों में सर्वेक्षण। और अपनी गर्भवती महिला के लिए अपनी औसत कमाई की अनुपस्थिति के दौरान नेतृत्व की ज़िम्मेदारी। इस प्रकार, सभी योजनाबद्ध चिकित्सा तकनीकों के साथ-साथ अतिरिक्त रूप से नामित सर्वेक्षण, एक महिला को कामकाजी घंटों के दौरान पारित करने का अधिकार है। मिस्ड घंटों के लिए अपनी कमाई खोने से डरना नहीं चाहिए, और भी बर्खास्तगी से ज्यादा डरते हैं।

फिर भी, नेतृत्व के साथ संघर्ष अक्सर अभ्यास में उत्पन्न होते हैं:

• कुछ नियोक्ता मानते हैं कि एक गर्भवती महिला को मेडिकल रिसेप्शन के कारण घड़ी को याद किया जाना चाहिए।
• दूसरों को अनुपस्थिति (मेडिकल सर्टिफिकेट) के लिए वैध कारण की अनिवार्य वृत्तचित्र की पुष्टि की आवश्यकता होती है।
• दूसरों का मानना \u200b\u200bहै कि एक महिला सर्वेक्षण के कारण काम पर अनुपस्थित होने का अधिकार है, और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए इस समय का उपयोग करती है। और ऐसा माना जाता है कि उस पर लगाने का हकदार है।

हम और अधिक समझेंगे, नेतृत्व की कौन सी आवश्यकताएं वैध हैं, और जो नहीं हैं: क्या मुझे पास करने की आवश्यकता है, क्या एक प्रमाण पत्र की मांग करना संभव है, और गर्भवती महिला को पुनर्प्राप्त किया जा सकता है (टिप्पणी या सबूत, क्योंकि गर्भवती कर्मचारी को खारिज करने के लिए नहीं)?

रूसी संघ के श्रम संहिता के एच 3 सेंट 254 का सार इस तथ्य को कम कर दिया गया है कि महिला को डॉक्टर में परीक्षा में अपने सर्वेक्षण के दौरान औसत कमाई से बनाए रखा जाता है। इसका मतलब है कि मिस्ड घंटे के कामकाजी घंटे मांग के हकदार नहीं हैं। इसके अलावा, पारिश्रमिक से अनूठा घड़ियों को घटा देना कितना और गलत है।

संदर्भ के प्रावधान के लिए, यह प्रश्न अभी भी विवादास्पद है। तथ्य यह है कि कानून एक गर्भवती महिला की जिम्मेदारियों को अग्रिम में लीडरशिप नेतृत्व को रोकने और प्रत्येक चिकित्सा रिसेप्शन के बाद चिकित्सा प्रमाण पत्र बनाने के लिए नहीं करता है। साथ ही, कुछ वकीलों और विशेषज्ञों का मानना \u200b\u200bहै कि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 अनुच्छेद 254 को दी गई गारंटी का लाभ उठाएंगे, एक महिला गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर ही कर सकती है। हालांकि, कानून की इतनी शाब्दिक समझ कुछ हद तक नियोक्ता के हितों पर उल्लंघन करती है। दरअसल, इस मामले में, वह वास्तव में यह सुनिश्चित करने में सक्षम नहीं होगा कि महिला शहद में थी। संस्था, जिसका अर्थ है कि यह विश्वास करने का हकदार है कि यह बिना गायब है अच्छे कारण। इसलिए, अधिकांश वकील मानते हैं कि श्रमिकों के हित में, अधिकारियों को डॉक्टर के दौरे के बारे में चेतावनी देने और किसी भी पुष्टिकरण दस्तावेज प्रदान करने के लिए। चूंकि इस तरह की पुष्टि के लिए आधिकारिक रूप विकसित नहीं हुआ है, ऐसा माना जाता है कि मनमानी रूप या शहद में एक प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है। टिकट। यह वांछनीय है कि मार्ग या प्रमाणपत्र में सर्वेक्षण की तारीख और समय शामिल है।

यदि एक गर्भवती कार्यकर्ता अपनी अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि नहीं करता है और स्पष्ट रूप से इसके अधिकार का दुरुपयोग करता है, तो आप केवल वैध कारणों के बिना अपनी अनुपस्थिति प्रदान करके केवल अनुशासनात्मक वसूली (बर्खास्तगी को छोड़कर) लागू कर सकते हैं। गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों के लिए, अपराध करते समय वसूली लगाई जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी और स्थापित अनुच्छेद 1 9 3 के लिए आम शेयरों को लागू करने की प्रक्रिया। और, के अनुसार सामान्य आदेशकिसी भी जुर्माना लगाने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण लेता है। इसलिए, एक कर्मचारी बनाने से पहले, कार्यस्थल की कमी के कारण एक विवादास्पद टिप्पणी या घोषित करें, हेड व्याख्यात्मक का अनुरोध करने के लिए बाध्य है। यदि एक गर्भवती कार्यकर्ता काम पर कमी के तथ्य की व्याख्या कर सकता है, तो वसूली लागू नहीं की जानी चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी भी जुर्माना, अगर इसे अभी भी लगाया गया था, तो आप अपील कर सकते हैं।

इस प्रकार, गर्भवती श्रमिक संगठन में "एक विशेष स्थिति में" संगठन में हैं और किसी भी तरह से दंडित होने के डर के बिना डॉक्टर के दौरे कर सकते हैं, और निकालने से भी अधिक। लेकिन एक चिकित्सा संस्थान में उसकी खोज की पुष्टि करना बेहतर है। इसकी स्थिति के दुरुपयोग के परिणामस्वरूप वसूली हो सकती है। और इसके अलावा, नियोक्ता को गर्भवती महिला के कामकाजी समय को ध्यान में रखना होगा, और यह मदद या शहद के आधार पर करता है। दोबारा।

गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम: नियोक्ता के दायित्व और गर्भवती के अधिकार

कानून श्रम संरक्षण के माध्यम से भविष्य की मां और बच्चे के स्वास्थ्य को संरक्षित करने की संभावना स्थापित करता है। इसमें गर्भवती महिला के लिए विशेष कार्य परिस्थितियां बनाने में शामिल हैं जो सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ में योगदान देंगे इंट्रायूटरिन विकास भ्रूण। श्रम संहिता भविष्य की मां के लिए गर्भावस्था के दौरान न केवल लाल श्रम का अधिकार, बल्कि कुछ वित्तीय गारंटी के साथ-साथ काम की जगह के संरक्षण के लिए समेकित है।

आज, एक महिला अक्सर नियोक्ता को गर्भावस्था की घटना के बारे में सूचित नहीं करती है, जो हारने से डरती है कार्यस्थल। लेकिन जिन शर्तों में यह काम करता है वह भ्रूण के विकास और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के लिए प्रतिकूल हो सकता है। इसलिए, हर महिला को समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान किस हल्के श्रम, यह कैसे भुगतान किया जाता है और यदि ऐसी स्थितियों में कोई कंडीशनर नहीं है?

गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है?

श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान लाइट लेबर" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन वमनकारी उत्पादन कारकों के प्रभाव को खत्म करने, महिला को काम के मानदंडों को कम करने या महिलाओं को एक आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए चिकित्सा निष्कर्ष की उपस्थिति में नियोक्ता के दायित्व को समेकित किया गया। मध्य आय एक ही समय में कर्मचारी को संरक्षित किया जाना चाहिए। आसान काम का तात्पर्य है व्यावसायिक गतिविधियाँजिसके लिए छोटी लागत की आवश्यकता होती है भुजबल और भ्रूण के विकास पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।

गर्भवती महिला से जुड़े काम से नहीं की जा सकती है:

हल्के श्रम में अपने कानूनी हस्तांतरण का लाभ उठाने के लिए, एक महिला नियोक्ता को चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करने के बाद ही कर सकती है। इस संदर्भ के बिना, नियोक्ता कार्य परिस्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।

अधिकार आैर दायित्व

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारी चिकित्सा हिरासत प्रदान करते समय आसान काम के लिए गर्भवती कर्मचारी का अनुवाद है। यदि नियोक्ता तुरंत एक गर्भवती महिला प्रदान नहीं कर सकता है उपयुक्त परिस्थितियां श्रम, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, यह इस अवधि के लिए काम से जारी किया गया है, और किरायेदार काम पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के सभी दिनों का भुगतान करता है।

गर्भवती को वार्षिक भुगतान छुट्टी पूरी करने का अधिकार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि एक महिला ने उद्यम में किस समय काम किया था। ऐसी छुट्टी श्रमिकों के बयान के अनुसार या मातृत्व अवकाश के अनुसार प्रदान की जाती है, या इसके तुरंत बाद।



नियोक्ता का दायित्व गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का पालन है। इसके अलावा, कानून एक महिला के लिए स्थिति में अपने संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता अपनी पहल पर श्रम संबंधों को तोड़ नहीं सकता है। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई, तो कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को समझौते का विस्तार करना चाहिए।

गर्भवती महिला का काम, इस पर ध्यान दिए बिना कि यह किस क्षेत्र में काम करता है, उन्हें कुछ कानूनों के साथ शर्तों को पूरा करना होगा। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग से जुड़ी हुई है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को दृष्टि के ओवरवॉल्टेज को खत्म करने के लिए कमरे में पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था के बारे में समेकित करना होगा। गर्भावस्था के दौरान आसान काम पूरी तरह से भावनात्मक भार को बाहर कर देना चाहिए।

तेज दबाव बूंदों के साथ, गर्भवती कपड़े और जूते गीले कपड़े और जूते की स्थितियों में ड्राफ्ट पर काम नहीं करना चाहिए। यह हानिकारक रसायनों, एयरोसोल, कंपन और अल्ट्रासाउंड से प्रभावित नहीं होना चाहिए। गर्भावस्था के लिए, एक महिला को बीमारियों के कारक एजेंटों से संबंधित गतिविधियों में संलग्न होने के लिए सख्ती से मना किया जाता है।

नियोक्ता ऐसी कार्य परिस्थितियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है जो गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी की आवश्यकता को खत्म करने के लिए एक ही स्थिति में रहने की आवश्यकता को खत्म कर देगा (लगातार बैठे या लगातार निषिद्ध)। इसके अलावा, श्रम को स्क्वाटिंग, घुटनों, झुकाव या पेट या छाती पर ध्यान केंद्रित नहीं किया जा सकता है।

गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को पेट की मांसपेशियों के तनाव के साथ, कंधों के स्तर से ऊपर, फर्श से वस्तुओं को बढ़ाने के साथ जोड़ा नहीं जा सकता है। एक स्थिति में एक महिला गुरुत्वाकर्षण (2.5 किलो से अधिक नहीं) को प्रति घंटा से अधिक नहीं ले सकती है। यदि ऐसी आवृत्ति तकनीकी स्थितियों के अनुसार नहीं देखी जा सकती है, तो वजन दोगुना भी है। लेकिन एक घंटे के भीतर सामान्य वजन 6 किलो से अधिक नहीं हो सकता है। आम तौर पर, माल का वजन 48 किलो से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक टुकड़ा कार्य निष्पादित करते समय, उत्पादन दर 40% घट जाती है। साथ ही, गर्भावस्था पर प्रकाश श्रम का भुगतान कम नहीं हुआ है। यदि एक महिला कृषि में काम कर रही है, तो गर्भावस्था के दौरान, यह पशुपालन और फसल उत्पादन से संबंधित काम से मुक्त है। और यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से मान्य है।

कार्यालय में काम करने की स्थितियों में एक महिला का अधिकार कंप्यूटर के साथ काम नहीं करना है। यदि यह असंभव है, तो दिन में 3 घंटे तक श्रम के समय को कम करना आवश्यक है। एक महिला के लिए, पैरों के नीचे एक नालीदार स्टैंड और विशेष पैरामीटर के अनुरूप एक कुर्सी प्रदान की जाती है: घूर्णन, हेडरेस्ट, armrests और एक उच्च पीठ के साथ, जो ऊंचाई में समायोजित किया जाना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के काम की विशेषताएं

एक गर्भवती महिला की विशेषताओं को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• चिकित्सा निष्कर्ष की उपस्थिति में प्रकाश के काम में संक्रमण का अधिकार।
• कंप्यूटर पर काम करने से इनकार करने का अधिकार।
• अधूरे कामकाजी सप्ताह में संक्रमण की संभावना। भुगतान खाली समय के अनुपात में, छुट्टी की अवधि पर, कार्य अनुसूची प्रभावित नहीं करती है।
• जबरन अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार, यदि नियोक्ता तुरंत इसे काम करने की स्थितियों को भरने के लिए प्रदान नहीं कर सकता है।
• प्राप्त पूर्ण छुट्टी उद्यम में कार्य अनुभव के बावजूद।
• व्यापार यात्राओं से इनकार करने का अधिकार, रात की बदलावों पर काम न करें, सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम पर काम न करें।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को आग लगाना असंभव है, भले ही, नौकरी लेने पर, एक महिला ने उन्हें अपनी स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया। यदि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए स्वीकार किया गया था, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया, तो समझौते को बढ़ाने और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले मेडिकल सर्टिफिकेट को संलग्न करने के लिए एक बयान लिखना पर्याप्त है। और गर्भावस्था के अंत के बाद, नियोक्ता एक कार्यकर्ता को खारिज कर सकता है जिसके साथ रोजगार की अवधि समाप्त हो गई है।



लेकिन गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एकमात्र मामले में वैध हो सकती है: यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी की जिम्मेदारियों की अवधि पर निष्कर्ष निकाला गया है, जो अस्थायी रूप से काम पर अनुपस्थित है। नियोक्ता एक महिला को इसके लिए उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और केवल इस तरह की अनुपस्थिति में इसे निकाल दिया जा सकता है।

अदायगी की शर्तें

जैसे ही एक महिला आसान श्रम को पूरा करने की आवश्यकता के बारे में एक चिकित्सा निष्कर्ष प्रस्तुत करती है, नियोक्ता को ऐसी स्थितियों को खत्म करना होगा जो भ्रूण के स्वास्थ्य और विकास को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकते हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, वेतन अलग-अलग हो सकता है और हमेशा पक्ष के अनुकूल पक्ष में नहीं। गर्भावस्था के दौरान आसान काम एक भुगतान सुविधा है।

नियोक्ता को निम्नानुसार आना चाहिए:

• यदि पिछले एक के नीचे नए काम पर स्टाफ शेड्यूल द्वारा निर्धारित आय, तो अंतर भत्ता के रूप में सेट किया गया है और पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाता है;
• यदि एक नया वेतन कार्य अधिक है, तो एक नया वेतन का भुगतान किया जाता है;
• यदि कार्यकर्ता पूर्व काम में रहता है, लेकिन लोड घटता है, तो कमाई पिछले अवधि के लिए औसत से कम राशि में भुगतान की जाती है।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या सप्ताह काम करने की इच्छा को जब्त कर सकती है। इस तरह के अधिकार उनके कानून के लिए निहित है। इस मामले में, नियोक्ता बिताए गए समय के अनुपात में अपने काम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के लाभ से जुड़े नियोक्ता के सभी नुकसान, वह खुद को ले जाता है। एफएसएस इस मामले में किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।

यदि गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियां काम करने वाले पॉज़, ड्राफ्ट, कपड़ों और जूते, वायुमंडलीय दबाव बूंदों, कमजोर रोशनी, पर प्रतिबंध प्रदान करती हैं, बढ़ी हुई तापमान कार्यस्थल में (35 डिग्री से अधिक), या प्रति शिफ्ट 2 किमी से अधिक की आवश्यकता में, इसे एक आसान काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

इस दिशा में गर्भवती का पहला कदम अपने उपस्थित चिकित्सक के लिए महिला परामर्श के लिए अपील होनी चाहिए, जो उनके अनुरोध पर, उसे प्रकाश श्रम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में चिकित्सा निष्कर्ष देने के लिए बाध्य है। उसके बाद, कर्मचारी निष्कर्ष और अनुरोध के लिए अनुरोध का अंत प्रदान करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करना आवश्यक नहीं है। एक चिकित्सा निष्कर्ष की उपस्थिति में गर्भवती प्रकाश कार्य का अनुवाद सद्भावना का इशारा नहीं है, बल्कि नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है।

इस मामले में जब नियोक्ता का तर्क है कि इस कार्यकर्ता पर लाइट प्लेस यह असंभव है, और यह एक कार्यकर्ता को अपने स्वयं के समझौते को छोड़ने के लिए प्रदान करता है, उनके कार्य अवैध हैं। कोड के अनुसार, यदि नियोक्ता उचित कार्य परिस्थितियों का गर्भवती कर्मचारी प्रदान नहीं कर सकता है, तो कार्यस्थल में अनुपस्थित होने का अधिकार है। साथ ही, नियोक्ता औसत कमाई की दर से इस कारण से एक महिला को याद करने में हर समय भुगतान करता है।



यदि नियोक्ता आसान कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने से इंकार कर देता है और काम पर गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना चाहता, तो एक कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। महिला को काम करने से इनकार करने का अधिकार है, अगर यह उसके स्वास्थ्य की धमकी देता है, जबकि नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। उसके बाद, आपको अदालत से संपर्क करना चाहिए।

हकीकत यह है कि नियोक्ता गर्भावस्था कर्मचारियों से प्रसन्न होने की संभावना नहीं है और विशेष रूप से इसे अधिक प्रदान करने के दायित्व के बाद से आरामदायक परिस्थितियां श्रम। उनके विचार के साथ मिलकर उनके लिए और भी मुश्किल है कि गर्भवती कार्यकर्ता को हल्के श्रम में अनुवाद करने से इनकार करने के मामले में, इसे काम पर जाने का अधिकार नहीं है, और नियोक्ता को औसत मजदूरी का भुगतान करना होगा। इस स्थिति में मुख्य बात यह है कि अपने अधिकारों को जानना है। चिकित्सा निष्कर्ष और श्रम संहिता एक महिला को उनकी रक्षा करने में मदद करेगी। अदालत हमेशा अपनी तरफ ले जाएगी क्योंकि स्वास्थ्य का संरक्षण भविष्य की माँ और बच्चा राष्ट्रव्यापी कार्य है।

गर्भवती महिलाओं के श्रम की विशेषताओं के बारे में उपयोगी वीडियो


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गर्भावस्था और कार्य: कानून और काम पर गर्भवती के अधिकार

गर्भवती महिला के अधिकार। गर्भावस्था के दौरान काम

मानव समाज, राज्य, कानून, कानून वे शब्द हैं जो किसी भी व्यक्ति के जीवन का आधार हैं। जैसे ही एक महिला अपनी गर्भावस्था के बारे में जानती है, पहली भावनाएं खुशी, खुशी, मुस्कान, बच्चे के साथ एक सुंदर भविष्य के सपने हैं, जो आपको नौ महीने में अपने जन्म से खुश कर देंगे। आनंददायक क्षणों के बावजूद, संगठनात्मक मुद्दे "घटनाओं के दृश्य" के लिए भी आते हैं। अपने पसंदीदा काम से कैसे निपटें, क्योंकि टीम इस तरह के समाचार का इलाज करेगी, खासकर यदि काम एक साथ किया जाता है, और अंतिम परिणाम और तदनुसार, कमाई इस पर निर्भर करती है। जब मातृत्व अवकाश भरोसा कर रहा है, और आप इसके साथ जुड़े सभी बारीकियों में रुचि रखते हैं। गर्भवती महिला के अधिकार क्या हैं, नियोक्ता की शक्ति क्या है? कॉफी के मैदान पर अनुमान लगाने और अज्ञानता में नहीं होने के क्रम में, प्रत्येक प्रश्न को अच्छी तरह से समझना बेहतर होता है। तभी आप चिंता और बिना किसी कारण के चिंता और चिंता न करें, "और आप हमेशा आत्मविश्वास, अपने अधिकारों और गर्भावस्था के आनंदमय क्षणों का आनंद ले सकते हैं!



गर्भावस्था की शुरुआत का कानूनी प्रमाण। अधिकारियों के सामने तथ्य

इस तथ्य के बावजूद कि आप गर्भावस्था की खबरों की खुशी महसूस करते हैं, वही भावनाओं को आपके मालिकों का अनुभव नहीं किया जाता है, और यह काफी प्राकृतिक है। सबसे पहले, नियोक्ता एक अनुभवी कर्मचारी को जाने नहीं देना चाहता, दूसरा, यह संभवतः "लागत" की गणना करता है और तीसरा, अगर वह एक आदमी है, खासकर अपने सिर में केवल सख्त गणना, योजना, चार्ट और अन्य "वास्तविक वित्तीय समस्याएं " इसलिए, यह सबसे अच्छा है कि "बिल्ली के लिए बिल्ली" और समय पर काम पर उचित प्रमाण प्रदान करने के लिए, अपनी स्थिति को प्रमाणित करने के लिए। ऐसा कि महिला सलाह, क्लिनिक द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र है, जिसमें आप गर्भावस्था के साथ पंजीकृत हो गए हैं। मदद है सरकारी दस्तावेज़जो कर्मियों विभाग में पंजीकृत होना चाहिए, और तदनुसार, इसे सौंपा गया है पंजीकरण संख्या। के रूप में उसकी शांति के अलावा प्रमाण पत्र की एक प्रति बना सकते हैं महिला परामर्शजिस पर कर्मियों के विभाग को पेंटिंग, दिनांक और गोद लेने वाले दस्तावेज़ की तारीख और संख्या में रखा जाएगा। ऐसे कार्यों के लिए धन्यवाद, आप अपने आप को "बुराई बमबारी" से संभावित अनुमोदन से बचाएंगे: "उसकी गर्भावस्था के बारे में कुछ भी नहीं पता था।"

"पॉलिश क्षमा नहीं किया जा सकता"?

यह विराम चिह्न के बिना "बारह महीनों" से ऐसा आदेश है (केवल "असहमति" शब्द के बजाय इसे "निष्पादित" लिखा गया था), अशिक्षित मज़बूत राजकुमारी द्वारा हस्ताक्षरित, की ओर जाता है सही विचार कानूनों के ज्ञान के महत्व पर। कानूनों का केवल एक स्पष्ट ज्ञान गर्भवती महिला को अपने अधिकारों में आत्मविश्वास रखने में मदद करेगा और बिना किसी कारण के खारिज नहीं किया जाएगा।

श्रम कोड रूसी संघ, अध्याय 41. महिलाओं के श्रम विनियमन की विशेषताएं, वाले व्यक्तियों पारिवारिक जिम्मेदारियां। अनुच्छेद 261. ग्लॉस: "गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी को समाप्त करने के अलावा।" और यहां तक \u200b\u200bकि आपके कार्यस्थल के उन्मूलन के मामले में, कार्य अनुभव बाधित और नियुक्त नहीं किया गया है आर्थिक छूटयदि आप श्रम विनिमय का उपयोग करते हैं।

एक और स्थिति हो सकती है। आइए अनुच्छेद 261 पर लौटें: "गर्भावस्था के दौरान एक अनुमानित रोजगार अनुबंध के मामले में, नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के अधिकार होने से पहले रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य किया जाता है।" इसका मतलब यह है कि यदि आप वर्ष के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं, और यह समय उस समय समाप्त हो जाता है जब आप अभी भी गर्भवती महिला हैं, तो नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध की अवधि का विस्तार करना चाहिए। इस तरह के कार्यों, सूचित कानून, एक गर्भवती महिला "बीमाकृत" काम खोने से और चुपचाप बच्चे को व्यक्त करने और जन्म देने का पूरा अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के पक्ष में, मैं आपराधिक संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 145 के महत्व को नोट करना चाहता हूं, जिसमें हम "लापरवाही" नियोक्ताओं की सजा के बारे में बात कर रहे हैं जिन्होंने खुद को अवैध रूप से खारिज करने की अनुमति दी या एक महिला के रूप में काम नहीं किया स्थिति"। सजा में रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित नकद जुर्माना शामिल है, और यहां तक \u200b\u200bकि अनिवार्य कार्य। यदि आप अभी भी अवैध रूप से अनदेखा करते हैं (हम नशे में, चोरी और अन्य नकारात्मक कर्मों को बाहर करते हैं), आप प्रासंगिक दस्तावेजों (बर्खास्तगी के क्रम की एक प्रति, रोजगार इतिहास या एक रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण) अदालत में जाएं या कार्य निरीक्षण के लिए एक बयान लिखें। सुनिश्चित हो कानूनी अधिकार पुनर्स्थापित! मुख्य बात धीमी नहीं है और शास्त्रीय बयान "मौत की तरह हटाना" याद रखें!

गर्भवती अधिकार

मां के गर्भ में बच्चे के लिए आम तौर पर विकसित होता है, और उनके जीवन और स्वास्थ्य ने बाहर से विभिन्न "कठिन परिस्थितियों" को धमकी नहीं दी थी, एक गर्भवती महिला का अधिकार है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 पर सहमत हैं । "डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों और महिलाओं के साथ गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के दूसरे काम में स्थानांतरित करें" और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 25 9 "आधिकारिक व्यापार यात्राओं के दिशानिर्देशों में कर्मचारियों द्वारा गारंटी, ओवरटाइम काम को आकर्षित करते हैं, काम करते हैं रात, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी काम छुट्टियां"और लेख 255." गर्भावस्था और प्रसव छोड़ दें "पर:

• "हल्के" पर अधिक गंभीर काम करने की स्थितियों से अनुवाद;
• पूर्ण मजदूरी बनाए रखते हुए अपूर्ण श्रम दिवस;
• एक व्यापार यात्रा पर जाने की क्षमता, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम नहीं करने के लिए, दूसरी या तीसरी शिफ्ट (रात का समय) तक। ओवरटाइम मत करो;
• उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय का भुगतान;
• मातृत्व अवकाश;
• गर्भवती श्रमिकों के संबंध में नियोक्ता से जिम्मेदार दृष्टिकोण।

लेकिन कभी-कभी एक "अप्रत्याशित स्थिति" होती है जब नियोक्ता को गर्भवती के लिए "उपयुक्त" काम नहीं मिल रहा है। कर्मचारी को "हानिकारक" कार्यस्थल पर "स्थिति" में छोड़ दें - इसका मतलब कानून का उल्लंघन करना है, साथ ही - किसी महिला के स्वास्थ्य का पर्दाफाश करने के लिए और अभी तक बच्चे के खतरे का जन्म नहीं हुआ है। जैसा कि कानून निर्धारित करता है, ताकि कोई उल्लंघन न हो, काम से गर्भवती होने के लिए "खोज" समय के लिए यह सबसे अच्छा है। यदि ऐसा होता तो एक उपयुक्त कार्यस्थल था, तो पेरोल के साथ गर्भावस्था के अंत तक घर पर रहने का विस्तार करें।

अगर हम काम और गर्भावस्था के बारे में बात करते हैं, तो केवल एक तथ्य व्यक्तिगत रूप से दुखी होता है - वित्तीय।
ओच, कई उद्यम काले और सफेद पर एस / एन विभाजित करते हैं। हमारे, जैसे सफेद, 8 हजार rubles के मानक वेतन। जिसे सबरबैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, और बाकी ब्लैक एस / एन बॉक्स ऑफिस पर जारी किया जाता है।
तो, सफेद वेतन से गणना, decrevenesive प्रसवपूर्व और बाद में भुगतान। यह सच नहीं है और कोई भी अदालत अंजीर में मदद नहीं करेगा।
या क्या उनके पास अभी भी योग्य धन के नियोक्ता से "बाहर निकलने" के कोई भी तरीके हैं?

आम तौर पर, मातृत्व की गणना कैसे की जाती है?
और क्या नियोक्ता प्रसव के बाद मासिक एनएन-उह का भुगतान करने के लिए बाध्य है?

यहां देखें ऐसे शब्द हैं।
गर्भवती सही है। उपचार और चिकित्सा परीक्षा पर खर्च किए गए कार्य समय के भुगतान के लिए;

क्या इसका मतलब यह है कि कानून के अनुसार जब आपको डॉक्टर से मिलने की ज़रूरत होती है, तो उत्साह लेना आवश्यक नहीं है, लेकिन काम के घंटों के दौरान इसे चित्रित करके बस इसे करें?

गर्भवती अधिकारों के बारे में

गर्भावस्था और प्रसव: अवधारणा, परीक्षण, अल्ट्रासाउंड, विषाक्तता, प्रसव, सीज़ेरियन सेक्शनदेना। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। अंशकालिक समय। नियोक्ता को अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अपूर्ण कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

यदि आप एक पूर्णकालिक के लिए वेतन प्राप्त करने के लिए तैयार हैं, लेकिन बिताए गए समय के अनुपात में, फिर इस आलेख टीसी का संदर्भ लें, नियोक्ता को एक बयान लिखें जो आपको आवश्यक घंटों की संख्या के लिए अपने कार्य दिवस को कम करने के अनुरोध के साथ लिखें और आप खुश होंगे। अपने कार्य दिवस को कम करें और उसी समय पूर्ण वेतन का भुगतान करें नियोक्ता बाध्य नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93। अंशकालिक समय।
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कार्य में प्रवेश और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अधूरा कामकाजी सप्ताह दोनों को स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता को गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या एक अपूर्ण कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य किया गया है, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, जिसमें चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (एक बच्चे-विकलांग बच्चे) अठारह से कम), साथ ही साथ एक बीमार परिवार के सदस्य के लिए देखभाल कार्यान्वित करने वाले व्यक्ति को निर्धारित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार। संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों।

किसी भी समय लिंक पर उपलब्ध लेजर कोड पर उपलब्ध कराए जा सकते हैं। खंड "गारंटी और मुआवजे" की जांच करें, अपने लिए कुछ उपयोगी हो सकता है।

गर्भवती!

डेढ़ साल तक, आपको अंशकालिक पर जाने का अधिकार है और अपने बच्चे के भत्ते को खोना नहीं है (यदि आपको अचानक आवश्यकता है)। यदि आप सभी अधिसूचनाओं पर 3 साल तक बच्चे के साथ बैठना चाहते हैं, तो वे लिखते हैं - यह 5 महीने की गर्भावस्था के संबंध में सहमत है।

पार्ट टाईम

पार्ट टाईम। सलाह की जरूरत है। काम और करियर। एक कम कार्य दिवस के साथ, जारी है पूर्ण आकार मजदूरी, और अपूर्ण भुगतान के साथ बिताए गए समय के लिए आनुपातिक हो जाता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम की स्थिति?

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93: अपूर्ण कार्य समय, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, उन्हें काम के लिए आवेदन करने और बाद में अंशकालिक (शिफ्ट) या अधूरा कार्य सप्ताह दोनों की स्थापना की जा सकती है।

श्रम संहिता से अंश की आवश्यकता है

गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश की गणना कुल में की जाती है और एक महिला के साथ पूरी तरह से दिनों की संख्या के बावजूद प्रदान की जाती है, वास्तव में, वे अपूर्ण कार्य समय या घर पर स्थितियों पर काम कर सकते हैं।

श्रम संहिता से अंश
अनुच्छेद 122. वार्षिक भुगतान छुट्टियों को देने की प्रक्रिया
भुगतान की छुट्टी सालाना कर्मचारी को प्रदान की जानी चाहिए।
इस संगठन में निरंतर काम के छह महीने की समाप्ति के बाद काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार एक कर्मचारी से उत्पन्न होता है। पार्टियों के समझौते से, भुगतान छुट्टी कर्मचारी छह महीने की समाप्ति से पहले प्रदान किया जा सकता है।
निरंतर संचालन के छह महीने की समाप्ति से पहले, एक कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए:
महिलाएं - मातृत्व छोड़ने से पहले या उसके तुरंत बाद;
अठारह साल से कम उम्र के श्रमिक;
तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) को अपनाए जाने वाले श्रमिक;
अन्य मामलों में संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किया गया।
दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी इस संगठन में स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टियों के प्रावधान की प्राथमिकता के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय प्रदान की जा सकती है।
अनुच्छेद 123. वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के लिए प्राथमिकता

भुगतान की जाने का आदेश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित छुट्टी अनुसूची के अनुसार निर्धारित किया जाता है, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन बॉडी की राय को कैलेंडर वर्ष से पहले दो सप्ताह पहले नहीं।
नियोक्ता और कर्मचारी के लिए छुट्टियों के कार्यक्रम की आवश्यकता होती है।
छुट्टी की शुरुआत के समय, कर्मचारी को शुरू होने से पहले दो सप्ताह के बाद अधिसूचित किया जाना चाहिए।
संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी उनके लिए सुविधाजनक समय पर उनकी इच्छा से प्रदान की जाती हैं। उसके पति के अनुरोध पर वार्षिक छुट्टी वह इस संगठन में निरंतर काम के समय के बावजूद गर्भावस्था और प्रसव पर अपनी पत्नी की अवधि के दौरान प्रदान किया जाता है।
अनुच्छेद 254. गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के दूसरे काम में स्थानांतरण जिनके पास डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं

चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार गर्भवती महिलाओं और उनके आवेदन के अनुसार, विकास, सेवा मानकों या इन महिलाओं के मानकों को एक ही काम के लिए औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को समाप्त करने, दूसरे काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
एक गर्भवती महिला को किसी अन्य काम में प्रदान करने के मुद्दे को संबोधित करने से पहले, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, यह नियोक्ता के निधियों की कीमत पर इस कार्य दिवसों के कारण सभी मिस्ड के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम करने से छूट के अधीन है। ।
गर्भवती महिलाओं के लिए चिकित्सा संस्थानों में अनिवार्य औषधि परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, काम के स्थान पर मध्यम कमाई को बनाए रखा जाता है।
जिन महिलाओं में डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे हैं, पिछले काम करने की असंभवता के मामले में, उन्हें एक ही काम में औसत कमाई को बनाए रखने के दौरान अपने बयान में दूसरे काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। आधा साल हासिल किए हैं।

अनुच्छेद 255. गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी

उनके बयान पर महिलाएं और चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार मातृत्व अवकाश 70 (के मामले में) प्रदान की जाती हैं एकाधिक गर्भावस्था - 84) डिलीवरी से पहले कैलेंडर और 70 (जटिल कुलों के मामले में - 86, 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) कानून द्वारा स्थापित राशि में स्थापित राशि में सार्वजनिक सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ बाल 2010 के बाद कैलेंडर दिन।

परामर्शदाता: नोट।
प्रदान करने के लिए प्रक्रिया के संबंध में इस मुद्दे पर पोस्टपर्टम छुट्टियां जटिल प्रसव के साथ, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय 23.04.1997 एन 01-97 द्वारा अनुमोदित निर्देश देखें।

गर्भावस्था और प्रसव की गणना कुल में की जाती है और डिलीवरी से पहले वास्तव में उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या के बावजूद पूरी तरह से एक महिला को प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 256. बाल देखभाल अवकाश

एक महिला के आवेदन के अनुसार, उन्हें तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंचने तक चाइल्डकेयर छुट्टी दी जाती है। इस छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों को संघीय कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।
बाल देखभाल छुट्टी पूरी तरह से या बच्चों के पिता, दादी, दादा, एक अन्य रिश्तेदार या अभिभावक, एक अन्य रिश्तेदार या अभिभावक का उपयोग किया जा सकता है जो वास्तव में बाल देखभाल करता है।
इस आलेख के हिस्से में सूचीबद्ध एक महिला या व्यक्तियों के अनुसार, माता-पिता देखभाल के पत्तों पर रहते हुए, वे सार्वजनिक सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार को संरक्षित करते समय अंशकालिक कार्य परिस्थितियों या घर पर काम कर सकते हैं।
कर्मचारी के लिए चाइल्डकेयर छुट्टी की अवधि के लिए, काम की जगह रखी जाती है (स्थिति)।
बाल देखभाल छुट्टी सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव, साथ ही विशेष में कार्य अनुभव में गिना जाता है (अधिमान्य शर्तों पर पेंशन के अनुप्रयोगों को छोड़कर)।
अनुच्छेद 260. वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के अनुक्रम की स्थापना में महिलाओं के लिए वारंटी

मातृत्व छोड़ने से पहले या उसके तुरंत बाद, या चाइल्डकेयर छुट्टी के अंत में, इस संगठन में कार्य अनुभव के बावजूद इसकी इच्छाओं के बावजूद एक वार्षिक भुगतान की छुट्टी प्रदान की जाती है।

अनुच्छेद 261. रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के लिए गारंटी

संगठन के परिसमापन के अपवाद के साथ गर्भवती महिलाओं के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है।
गर्भावस्था की अवधि के दौरान तत्काल रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में, नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के अधिकार का अधिकार रखने से पहले रोजगार अनुबंध की अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य किया जाता है।
तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अकेले माताओं को चौदह वर्ष की आयु (अठारह वर्ष के लिए एक विकलांग बच्चा), अन्य व्यक्ति मां के बिना इन बच्चों को उठाए जाने वाले अन्य व्यक्ति, की पहल की अनुमति नहीं है नियोक्ता (अनुच्छेद 1 के तहत बर्खास्तगी को छोड़कर, उपराग 3 का "ए" क्लॉज 3, इस कोड के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 5 - 8, 10 और 11)।

कामकाजी समय के बारे में?

अंशकालिक समय। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से काम और बाद में अंशकालिक या अपूर्ण कार्य सप्ताह दोनों को स्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुच्छेद 93. अंशकालिक कार्य

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से काम और बाद में अंशकालिक या अपूर्ण कार्य सप्ताह दोनों को स्थापित किया जा सकता है। नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के अनुरोध पर अंशकालिक या अपूर्ण कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसमें चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (अठारह साल से कम उम्र के बच्चे विकलांग बच्चे) पुराने), साथ ही साथ रोगी देखभाल परिवार के सदस्य को चिकित्सा निष्कर्ष के अनुसार ले जाने वाले व्यक्ति।
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परामर्शदाता: नोट।
बच्चों और काम करने वाले अंशकालिक कार्य घंटों के श्रम के आवेदन के लिए प्रक्रिया और शर्तों से संबंधित इस मुद्दे पर, यूएसएसआर राज्य संरक्षण जिला, सीपीएससी सचिवालय 2 9 .04.1 9 80 एन 111/8-51 के निर्णय को देखें।
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अपूर्ण काम के घंटों की शर्तों के तहत काम करते समय, कर्मचारी का पारिश्रमिक बिताए गए समय के अनुपात में या उनके द्वारा किए गए कार्यों की मात्रा के आधार पर किया जाता है।
अंशकालिक स्थितियों पर काम वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश, कैलकुस की अवधि पर किसी भी प्रतिबंध को लागू नहीं करता है श्रम अनुभव और अन्य श्रम अधिकार।

दूसरे शब्दों में, यदि आप अपूर्ण कार्य समय के तरीके में मौजूद होने के लिए अपने खर्च पर सहमत हैं, तो कम से कम एक घंटे से कम समय में। व्यक्तिगत रूप से, मैंने एक अतिरिक्त दिन बना दिया।

डिक्री के बारे में KZOT? मदद, प्लिज़!

3. मातृत्व अवकाश (140 दिन) के बाद, आप बाल देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं, फिर से मैं kzot उद्धृत कर सकते हैं: "वैकल्पिक, एक महिला के एक बयान के अनुसार, देखभाल की देखभाल के दौरान, यह अंशकालिक काम के घंटे या काम कर सकता है या घर पर।