श्रमिकों के लिए स्वच्छता और चिकित्सा प्रावधान। • कर्मचारियों के लिए चिकित्सा सहायता

हालाँकि, उनका विश्लेषण इस लेख के दायरे से परे है। चिकित्सा उपकरणों के मामले में, सार्वजनिक स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए कानून स्थापित करता है कि व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल सुविधा या नर्सिंग होम, राज्य स्वास्थ्य देखभाल सुविधा, या देश के नर्सिंग होम का संचालन करने वाले व्यक्तियों को रोकथाम के लिए स्वच्छता और संक्रमण नियंत्रण उपाय करने की आवश्यकता होती है। अस्पताल से प्राप्त संक्रमणों की घटना और प्रसार। अस्पताल से प्राप्त बीमारी आंतरिक या बाहरी मूल का एक संक्रमण है जो प्रासंगिक ऊष्मायन अवधि के दौरान चिकित्सा या सामाजिक देखभाल संस्थान में रहने या प्रदर्शन से जुड़ा होता है।

ट्रस्टी मौजूदा नियमों में अस्पतालों में संक्रमण के प्रसार और प्रसार को रोकने के लिए उपाय स्थापित करेगा। राज्य में गैर-राज्य विशेष बाल देखभाल संस्थानों और विशेष बाल देखभाल संस्थानों का संचालन करने वाले व्यक्तियों को मौजूदा नियमों में अतिरिक्त रूप से आयु और आयु को ध्यान में रखते हुए डे केयर व्यवस्था को विनियमित करने की आवश्यकता होती है। भौतिक विशेषताएंबच्चे और आहार. इस मामले में, मसौदा संचालन नियमों और मौजूदा नियमों में बदलाव को सक्षम सार्वजनिक स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कानून पर विशेष ध्यान उन लोगों द्वारा दिया जाता है जो किसी लॉन्ड्री सेवा के साथ काम करते हैं जो किसी चिकित्सा सुविधा या संस्थान से मेडिकल लिनेन ले जाती है सामाजिक सेवाएं. इस डिक्री में विशेष रूप से आवश्यकता है कि सभी स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल सुविधाओं को दैनिक आधार पर गीले आधार पर साफ किया जाए। सफाई की यह विधि फर्श को ढंकने के लिए उपयुक्त होनी चाहिए। ऑपरेटिंग रूम और इंटरवेंशनल क्षेत्रों में जहां आक्रामक प्रक्रियाएं की जाती हैं, सफाई हमेशा सर्जिकल कार्यक्रम की शुरुआत से पहले और हमेशा प्रत्येक रोगी के बाद की जाती है।

गहन देखभाल प्रयोगशालाओं में, उन क्षेत्रों में जहां जैविक सामग्री का उत्पादन होता है, प्रयोगशालाओं और सभी प्रकार के बच्चों के वार्डों में, दिन में तीन बार सफाई की जाती है। सफाई कंपनियों द्वारा की गई सफाई के मामले में चिकित्सा संस्थान, जवाबदेह चिकित्सा कर्मीप्रासंगिक समझौते के अनुसार स्थानांतरित किया गया। तकनीकी सफाई प्रक्रियाएँ संचालन प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग हैं। प्रत्येक कार्यस्थलके पास अपने स्वयं के सफाई उत्पाद या सफाई मशीनें हैं।

हम केवल योग्यता नहीं बल्कि प्रतिभा और क्षमता की तलाश करते हैं। हम ईमानदार, समर्पित, ईमानदार, रचनात्मक और प्रतिभाशाली लोगों की तलाश कर रहे हैं जो हमारे मूल्यों को साझा करते हैं और इंटीरियर डिजाइन के लिए जुनून रखते हैं। हम ऐसे लोगों के साथ काम करना चाहते हैं, जो अपने वर्तमान कार्यों के लिए तैयार होने के अलावा, भविष्य में विकास करने का उत्साह रखते हों।

नए स्टोर के लिए हमारी तैयारी के हिस्से के रूप में, हमारे कर्मचारियों को उनके भविष्य के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण के साथ-साथ कई सप्ताह भी प्रदान किए जाएंगे। व्यावहारिक प्रशिक्षणहमारे 9 स्टोरों में से किसी एक में आपके कार्यस्थल पर। सूट उस विभाग के आधार पर अलग-अलग होते हैं जिसमें वे काम करते हैं, लेकिन प्रत्येक व्यक्ति को, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, एक पहनना आवश्यक होता है।

क्या शारीरिक कार्य की कोई आवश्यकता है?

पहला अनुबंध 3 महीने के लिए प्रस्तावित किया गया था। दूसरा अनुबंध अनिश्चितकालीन या निश्चित अनुबंध है। स्टोर सप्ताह में 7 दिन खुला रहता है, इसलिए श्रम कानून मानकों को ध्यान में रखते हुए यह सप्ताहांत पर भी संचालित होता है। प्रत्येक कार्य केंद्र की विशिष्ट भौतिक आवश्यकताएँ होती हैं।

हमारे पास काम के घंटे निर्धारित करने के मानक हैं, और हम अंशकालिक काम कर सकते हैं। जहां तक ​​संभव हो, हम ग्राफ़िक डिज़ाइन शेड्यूलिंग प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी की ज़रूरतों पर विचार करते हैं। हम कानूनी कामकाजी घंटों का सम्मान करते हैं, जिसका अर्थ है कि आप स्थायी आधार पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं।

यहां प्रशासनिक और कार्यालय स्थान भी हैं, लेकिन हमारा प्रत्येक कर्मचारी स्टोर में काम करने के लिए उपलब्ध है। हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करते हैं कि हमारी पारिश्रमिक प्रणाली बाजार प्रतिस्पर्धा पर आधारित हो और हमारे कर्मचारियों की बुनियादी जरूरतों को पूरा करे। दांव इस बात पर निर्भर करते हैं कि आप किस स्थिति में हैं। किसी कर्मचारी की दर में कोई भी वृद्धि वार्षिक हेज के अधीन है और वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा के अधीन है।

हम सभी कर्मचारियों और जिम्मेदार नियोक्ताओं के लिए काम करने के लिए एक बेहतरीन जगह बनना चाहते हैं। अपने कर्मचारियों की विविध आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, हमने तथाकथित कार्यालय प्रणाली शुरू की है, जिसमें कर्मचारी विभिन्न प्रकार की सेवाएँ चुन सकते हैं। हम यादृच्छिक लाभ भी प्रदान करते हैं, जैसे सालगिरह बोनस, यादृच्छिक उपहार, यादृच्छिक पार्टियाँ, नवजात शिशु। कर्मचारियों के पास तरजीही शर्तों पर जीवन बीमा खरीदने का भी अवसर है।

यही कारण है कि भर्ती प्रक्रिया समय-समय पर फैली हुई है और वर्तमान घोषणाएँ नियमित रूप से पोस्ट की जाती हैं। अंतिम तीन वाक्य हमेशा मुख्य पृष्ठ पर होते हैं। हम लोगों पर विश्वास करते हैं और उनके विकास में निवेश करते हैं। प्रत्येक कर्मचारी में हम एक ऐसे व्यक्ति को देखते हैं, जिसमें अपनी व्यावसायिक जिम्मेदारियों के अलावा क्षमता भी है और वह आगे बढ़ना चाहता है। हम लोगों की महत्वाकांक्षाओं, उनके काम के उच्च मानकों, उनकी जिज्ञासा और नई परिस्थितियों में काम करने की इच्छा पर विश्वास करते हैं।

वर्ष में एक बार, प्रत्येक व्यक्ति अपने पर्यवेक्षक के साथ व्यक्तिगत बातचीत करता है, जो व्यक्तिगत विकास की जरूरतों और अवसरों पर चर्चा करता है। हम तथाकथित की दिशा में दोनों का विकास कर सकते हैं। ऊर्ध्वाधर रूप से या उच्च पदों पर पदोन्नत, लेकिन क्षैतिज रूप से भी - जिस क्षेत्र के लिए हम जिम्मेदार हैं, उसके भीतर अपनी क्षमता का विस्तार करना, और नए कार्य करना, विभाग बदलना और नई परियोजनाओं में भाग लेना।

हम विदेशी और राष्ट्रीय प्रशिक्षकों द्वारा संचालित अंतरराष्ट्रीय कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर, पोलैंड और विदेशों में आयोजित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में अध्ययन करते हैं आधुनिक तरीकेऔर तकनीकी।


हमारा लक्ष्य ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करना है जो हमारे मूल्यों को समझते हैं और साझा करते हैं और उनका प्रतिनिधित्व, प्रसार और समेकित करना चाहते हैं। नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान, हम आपको बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं कि आपके जुनून, अनुभव, रुचियां क्या हैं। बैठक में हम आपसे हमारे साथ काम करने के बारे में आपकी अपेक्षाओं और विचारों के बारे में पूछेंगे, साथ ही उन कारणों के बारे में भी पूछेंगे कि आप हमारी टीम में क्यों शामिल होना चाहते हैं; हमें यह जानने में दिलचस्पी होगी कि क्या चीज़ आपको प्रेरित करती है, क्या चीज़ आपके काम में बाधा डालती है या हतोत्साहित करती है, और क्या आपके लिए महत्वपूर्ण है।

किसी कर्मचारी को प्रदान की गई चिकित्सा देखभाल से आय होती है श्रमिक संबंधीएक कर्मचारी के लिए. व्यक्तिगत आय करों में कटौती की बाध्यता के अलावा, इस लाभ के प्रावधान में सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य बीमा योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता भी हो सकती है।

व्यक्तिगत आयकर कानून के अर्थ में रोजगार आय किसी भी प्रकार का धन और वस्तुओं या उनके समकक्ष लाभों का मौद्रिक मूल्य है, भले ही ऐसे भुगतानों और लाभों के वित्तपोषण का स्रोत कुछ भी हो। आय में निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है: मूल वेतन, ओवरटाइम वेतन, विभिन्न भत्ते, ग्रेच्युटी, अप्रयुक्त अवकाश लाभ और कोई अन्य राशि - भले ही एक निश्चित राशि पहले से निर्धारित की गई हो। कर्मचारी आय में कर्मचारी द्वारा वहन किए जाने वाले सभी नकद लाभ और अन्य अवैतनिक लाभों या आंशिक लाभों का मूल्य भी शामिल होता है।

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए जो चिकित्सा सदस्यता का भुगतान करता है, वह यह है कि कर्मचारियों को काम से आय प्राप्त होती है। केस कानून इस बात पर जोर देता है कि चाहे कोई लाभ रोजगार आय का प्रतिनिधित्व करता हो, चाहे वह लाभ केवल कर्मचारी को भुगतान करने की अनुमति हो या नियोक्ता से असंबंधित किसी अन्य व्यक्ति को।

कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय सामाजिक बीमा कोष में योगदान का आधार है। केवल कुछ प्रकार की आय को बोनस से छूट प्राप्त है। बीमारी या अलगाव के कारण अक्षमता के लिए पारिश्रमिक स्पर्शसंचारी बिमारियों. स्वास्थ्य और दुर्घटना बीमा से लाभ और पुनर्वास सेवाएँ।