יתרונות לנשים בהריון. מה היתרונות בהריון בעבודה בקוד העבודה: רשימה של תרופות חינם ומה לעשות עם הפרת זכויות. אם המעסיק מותר
נשים רבות עדיין בשלב התכנון של התפיסה של הילד נוגעת לשאלה לגבי הסדר, הגדלים תשלומים חברתיים ואת היתרונות הקשורים ההריון. בין היתרונות של נשים בהריון בשנת 2019 ישנם מספר סוגים של תשלומים. כולם מחולקים לשלוש קבוצות גדולות:
- הטבות עבודה;
- היתרונות שאינם עובדים בהריון;
- הטבות רפואיות.
מה היתרונות בהריון בשנת 2019 בין כל הכיוונים האלה, אתה צריך לדעת כל אמא בעתיד.
הטבות עבודה בעבודה נשים בהריון בשנת 2019
הטבות עבודה לנשים בהריון 2018, קודם כל, מכוון להקל על תנאי העבודה, אשר תורם לכלי תינוק בריא. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק נשים בהריון עם יתרונות רבים. אם אתה רוצה אם עתיד, אם קשה להתמודד עם חובותיו המקצועיות, המעסיק מחויב להפחית את הנורמות של עבודה או לתרגם למקום אחר של עבודה עליו ההשפעה מסולקת גורמים מזיקים. בתנאים כאלה, עמדה ושכר שהיו לפני ההריון נשמרו להריון.
לרוסיה יש גם כמה סוגים של עבודה אסורה עבור נשים הממתינות לידתו של ילד. עבודות כאלה כוללות מקומות שבהם אישה, מכוח חובותיהם המקצועיות, נאלצת להעלות את הכבידה מעל 5 ק"ג, שם ישנם משמרות לילה ומגע עם חומרים רעילים.
החקיקה של הפדרציה הרוסית מספקת לשינוי של אישה בהריון מסוג הפעילות עם עבודת יד, מסוע, בסופי שבוע חגים, עם טיולים עסקיים תכופים. כמו כן, למספר הגורמים שבהם נדרשת שינוי של סוג הפעילות, התרחשות אי-נוחות במהלך ביצוע חובות רשמיות הקשורות לילד (לדוגמה, אם אישה היא לבשל, \u200b\u200bוהיא מדאיגה טוקסיקה) .
כדי לקבל הטבות להריון בעבודה בשנת 2019, אישה מספיקה כדי לכתוב הצהרה על הבקשה להעברה של אחריות עבודה אחרת, יש צורך גם לספק את המעסיק לתעודה מרופא, שבו הדרישה כדי לספק אישה מתנאי עבודה שליליים. הליך זה אינו מספק עבור כל הרשומות בחוברת העבודה ושינוי גודל שכר.
על פי סעיף 90 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בהריון יש את הזכות לעבוד במשרה חלקית, לאחר שתיאטרו אותו עם המעסיק. במקרה זה, לא מתבצעת תיקונים בחוויית העבודה והביטוחית של אישה בהריון, והשכר ממוספרים לפי שעות העבודה.
זכויות העבודה של אישה בהריון בפדרציה הרוסית להסדיר את הדרישות עבור מקום העבודה שלה - הנחות צריך להיות מצויד עם אוורור, תאורה טובה, עם טמפרטורה רגילה אוויר ואופטימלי לחות. במקום עבודה נשים מחכות להולדתו של ילד לא צריך להיות ליד העותק ואת הטכניקה הכפול, ובמחשב אתה יכול להוציא לא יותר מ 3 שעות במשמרת.
על פי היתרונות של נשים בהריון בשנת 2019, שנקבעו על ידי המדינה, המעביד חייב לשלוח את העובד שלו ממתין להולדתו של ילד לשלם השכר עם תשלום מאה אחוז.
היתרונות של נשים בהריון לטיפול רפואי
בשנת 2006 על ידי הממשלה הפדרציה הרוסית מדינת כל פרויקט הבריאות הרוסי הושק, מטרתו היא לשפר את האיכות שירותים רפואיים בבית החולים והתייעצויות של הנשים. מה היתרונות בהריון בשנת 2019 לטיפול רפואי?
אומנות. 41 לחוקת הפדרציה והאמנות הרוסית. 20 היסודות של הפדרציה הרוסית מספקים כי שירותים וסיוע לאזרחי הפדרציה הרוסית במוסדות הרפואיים המוניציפליים הינם ללא תשלום, כולל נשים בהריון.
על פי פקודות "על תמיכה רפואית של נשים בהריון", כל אמא בעתיד יכול לקבל מספר תרופות לחלוטין בחינם או עם הנחה של 50 אחוז.
כדי לקבל את כל היתרונות לטיפול רפואי במהלך ההריון, אישה צריכה לדבוק בסדר כללי:
1. חשוב לנסות להסביר את עצתן של נשים במקום המגורים עד שתים-עשרה שבועות של הריון. לְכָל הגדרה מוקדמת חשבונאות המדינה מספקת הטבות ותשלומים לנשים בהריון בשנת 2019 בסכום של 500-1000 רובל, בהתאם לאזור של הפדרציה הרוסית.
2. בקביעות לבקר בארון הקבינט גינקולוג ולקחת את כל הבדיקות במועד.
3. בשבוע ה -30 של ההריון או ב -28 (עם הריון מרובות.) אישה מונפקת תעודה גנרית. זה יכול לשמש לרכישת תרופות, לשלם לידה, כמו גם בדיקה רפואית של התינוק עבור השנה הראשונה של החיים.
שירותים רפואיים חינם בהריון בשנת 2019:
1. שרותי רופאים - גינקולוג, מטפל, אוטררנגרולוג, אופטלמולוג, רופא שיניים. עבור מומחים רפואיים חינם, יש צורך לקחת כיוון גינקולוג עוף.
2. לימודים כלליים. במשך כל תקופת ההריון, אישה מונחת בחינם שלושה אולטרסאונד מתוכנןבמקרה של חריגה מן הנורמה, ייתכן שיש יותר. על מנת שהמחקר יהיה חופשי, יש צורך בכיוון ההליך מן הגינקולוגית. בנוסף לאולטרסאונד, אמא העתיד חייב לעבור את ה- ECG, כמו גם פלואורוגרפיה עם כל בני משפחתו החיים איתה.
3. מחקרים במעבדה. לפי סדר משרד הבריאות, אישה בהריון יש את הזכות למספר ניתוחים חופשיים - עדויות משותפות, ביוכימיות, סרולוגיות, ציטולוגיות ויותר של הגינקולוג.
4. מניפולציות ופיזיותרפיה. על פי העדות, אישה בהריון יש זכות לפתיוטיקה חופשית - אלקטרוסון, חשמלי ואחרים. על מינויו של רופא חופשי, זריקות תוך ורידי תוך שריר מתבצעים, כמו גם מניפולציות אחרות.
מסמכים לקבלת יתרונות בהריון לחופשת לידה בשנת 2019
היתרונות והטבות לנשים בהריון 2018, שלא הועסקו לפני ההריון, שונות באופן משמעותי מסיוע מהותי לעבודה. אישה בהריון ניתן להקליט בשירות התעסוקה, להירשם כמובטלים, ולקבל יתרונות אבטלה לפני תחילת ההריון ולידה. ללא קשר מעמד חברתי, זמינות או חוסר עבודה, אישה יש זכות לקבל טיפול בטיפול בילדים עד 1, 5 שנים.
המסמכים הבאים נדרשים לקבלת יתרונות בהריון לחופשת לידה 2018:
- דרכון של אישה בהריון;
- עזרה היא נקבה התייעצותאשר מאשרת את העובדה של רישום של עד 12 שבועות של הריון;
- בקשה לטובת רישום מוקדם;
- עזרה משירות התעסוקה כדי לאשר את מעמדם של המובטלים;
- תמצית מסוימת מ ספר עבודה;
- עזרה ממשרד המחוזי של שירות ההגנה החברתית כי תשלום אישה עדיין לא נערך.
מסמכים אלה מאפשרים נשים הרות להגיע עזרה חברתיתאם הם רשומים להריון עד 12 שבועות.
נשים בהריון לאחר השבוע ה -30 של ההריון יש את הזכות ללכת חופשת לידה. מונה רק לאלה שיש להם מקום עבודה קבוע. גם לסמוך על סיוע מהותי מהמדינה בעת שעזב את הצו, נשים שאיבדו מקום עבודה כתוצאה מחיסול הארגון או פוטרו יותר משנה חזור.
בשנת 2019, גודל התמיכה הללו מהמדינה הוא 5,768, 31 רובל, אבל סכום זה עשוי להשתנות בהתאם לאזור. המדינה משולמת 140 ימים. בהתבסס על כך, הסכום המינימלי של תשלומי לידה יהיה מעט פחות מ 27,000 רובל. הסכום המקסימלי של תשלומים יכול להיות קצת יותר מ 228,000.
חישוב השכר הממוצע מתבצע בשני שנה לפני חופשת הלידה. נשים המועסקות מקבלות יתרונות השווים לשכר הממוצע, והיא מונפקת עבורם כל 140 ימים. סטודנטים בהריון מקבלים יתרונות שווים לגודל המלגה הממוצעת. אמהות עתידיות שאיבדו מקומות עבודה בקשר עם חיסול הארגון יכול לסמוך על הקצבה לגודל של רק 300 רובל.
הריון - אין ספק מדהים, בהיר ולא דומה בשלב בחייו של כל אישה. אבל אני הסובייטי, אם אני אומר שזה קל להיות בהריון. Toxicos או בבוקר בחילה, נפיחות, סחרחורת, ספין nunning, loin, בטן, צליל, משמרות קבועות מצב רוח וקפיצה הורמונים ... ללא איש רגיל עם תסמינים כאלה לעבוד לא יהיה. נשים בהריון לא רק ללכת, אבל גם ללקוחות יש זמן לשרת ולצייר גרפיקה עבור דוחות שנתיים.
בהריון להיות לא קל, אבל זה הכרחי. לכן, במקום לתפוס את רשימת היתרונות לנשים הרות שלא רק יכול, אבל צריך לספק ייעוץ של נשים במקום העבודה.
הטבות עבודה
זה היה שם לב: כדאי ללמוד ללמוד על הריון של עובד, כל האדם בו מת. כי, אישה בהריון מוצק כְּאֵב רֹאשׁ. מצא תחליף. לא לטעון עבודה, לשלם כסף, מקום אחרי הצו ...
וכן, אי אפשר לירות בהריון. ועוד בהריון לא יכול (לפי חוק העבודה):
- לשלב עבודה בלילה. אם העבודה מרמזת להחלפה, כולל לוח זמנים בלילה, אז לבקשת אישה בהריון, זה יכול להיות שונה. בלילה, עובד אישה בעמדה יכול רק מן הסכמתו בכתב
- מחייבים להתעכב בעבודה. אותו הדבר הוא שבפסקה הקודמת - רק בהסכמה בכתב.
- בקשה ללכת לעבודה בחופשה.
- החל עבודה של נשים בעמדה של עבודה עם תנאים מזיקים או מסוכנים לתנאי העבודה הבריאותיים שלה, כמו גם עם PEVM. זה יורד או את הזמן של עבודה כזו, או האישה מתורגמת לעבודה אחרת תוך שמירה על השכר הקודם.
- השתמש בעבודת ההריון בעת \u200b\u200bצפייה בשעון.
- לדחות בהריון למעט מקרים כאשר הארגון עצמו מסולק.
במקביל, אישה בהריון מסופקת על ידי מספר יתרונות:
- לבקשת אישה בהריון יכול להיות מופחת משך חג העבודה או שבוע עבודה עם הקדמה של שינויים רלוונטיים לחוזה. שקול, השכר יופחת ביחס לדור בפועל.
- כאשר עוברים את הסקרות, השתמרו הרווח הממוצע לנשים בהריון.
- הזכות לקחת בתשלום חופשה לפני או מיד לאחר חופשה בשל ההריון ואת לידת התינוק מבלי לקחת בחשבון את החוויה.
- בהריון במונחים מאוחרים (לאחר 32 שבועות) מסופק עם הריון ולידה. זה משולם.
בקוד העבודה, אגב, יתרונות בהריון לא מסתיים. לדברי Sanpin 2.2.0.555-96, המעסיק חייב לספק נשים נוחות עם נשים בהריון תנאים מאובטחים עבודה:
- עבודה מתמשכת של אישה בהריון במחשב לא יעלה על שלוש שעות ביום;
- המעסיק חייב לחסל או להפחית את ההשפעה של גורמים פיזיים, כימיים, ביולוגיים או פסיכולוגיים על אישה במצב;
- נשים בעמדה לא צריכות להרים את כוח הכבידה מעל לרמת הכתף;
- אסור להשתמש בעבודת נשים בהריון במגע ישיר עם סוכן סיבתי זיהומיות או פטריות;
- נשים לקראת ילד לא צריך לגלג כאשר עובדים (כלומר בגדים ונעליים) או לעבוד על טיוטות וכו '
כמו כן, עבור נשים מועסקים רשמית, מספר יתרונות והטבות שסופקו להולדתו של ילד:
- תשלום עבור ניטור מוקדם של הריון ב LCD;
- תשלום חד פעמי להולדת התינוק;
- תשלום יחיד להריון ולידה;
- יַרחוֹן דקל תשלומים כדי להשיג ילד של שנה וחצי;
- הזכות לשמור על מקום העבודה בכלל על חופשת לידה.
אם אישה בהריון לא מועסקת - זה לא אומר שאין לה זכות. אמנם אין הרבה מהם, כמה יתרונות הם לא עובד נשים בהריון עדיין לקבל:
- במקרה של תעסוקה, אישה לא יכולה לסרב את "עמדתה המעניינת". במקרה זה, יש צורך לדרוש סירוב בעל מוטיבציה, ולאחר מכן פנה לבית המשפט (אמנות. 64 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- עמדות נשים בהריון פטורות מכל בדיקות בעת ביצוע עבודה (סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- נורה בשל חיסול הארגון או מסיבה אחרת, אישה בתנוחה יכולה לעמוד על חילופי העבודה ולקבל את הטבות אבטלה. תחת שמירת מספר תנאים, היא תשולם לה להטבות לידה.
- בכמה נושאים של הפדרציה, נשים הניחו תשלומים אזוריים הקשורים ללידת ילד (מבהיר במקום המגורים).
טיפול בהריון בריאות היתרונות
היו לי הרבה חברות הרות, אשר על זכויות והטבות לנשים בעמדה רק שמעו. למרבה הצער, הן מוסדות רפואיים ומעסיקים שותקים בכוונה לנשים בהריון יש יתרונות.
אבל העובדה נשארת עובדה. במרפאה. שבו האישה נכנסה לחשבון, היא יכולה לקבל:
- תרופות מועדפות בהתאם לרשימת ממשלת הפדרציה הרוסית;
- חופשי שוברי סנטוריום לנשים מחכות לילד ויש מתאים אינדיקציות רפואיות;
- אימון חינם על תוכניות הדרכה.
גם באזורים רבים ב 2015 חוק יתרונות אזוריים לנשים בהריון. במוסקבה, נשים בעבודה אינן תלויות בתעסוקה לקבל יתרונות עירוניים ותשלומים בקשר עם לידתו של ילד. בסנט פטרבורג, בהריון וסיעוד לספק מוצרי מזון חינם מ 1.5 ל 0.75 ק"ג. לחודש.
וזכור אם אתה פוגע בזכויות שלך, תמיד יש לך את הזכות להגיש תלונה. לא לסבול גסות ולתת הריון שלך להיות יפה!
נשים מוסופות לעתים קרובות בזכויות: שכר, תעסוקה, קריירה, פעילויות פוליטיות. לכן, הם, כמו כל אחד אחר, צריך להיות מודע ליכולות שלהם ולהגן עליהם. זה מאוד חשוב בהריון.
מדריך בהריון - מי וכמה הם משלמים?
נשים בהריון הוקמו על פי חוק "על היתרונות של המדינה לאזרחים שיש להם ילדים" אימצו בשנת 1995. הוא מספק ערבויות תמיכה מהותית במהלך ההריון. הם מיושמים על ידי הטבות ומספר יתרונות. החוק מכיל את העברת הטבות, ביניהם - להריון ולידה. הוא שילם:
- עבודה ומוחזקת בשירות צבאי;
- סטודנטים במשרה מלאה;
- פוטר בשל חיסול הארגון.
הכסף משולם על ידי הגוף החברתי בסכום של 100% של השכר הממוצע עבור 2 הקודם השנה. המדריך לא יכול לצבור מתחת mrometa, מיולי 01, 2017 - זה 7.8,000 רובל. גודל השכר המינימלי מוגדר, גם אם משך העבודה הוא פחות משישה חודשים. אישה עובדת צריכה לספק מעסיק או FSS אם האזור משתתף בטיוטת תשלומים ישירים, מסמכים כאלה:
- גיליון בית החולים או תעודה רפואית של טופס מיוחד ל - Servicemen ונשים;
- הַצהָרָה;
- דרכון, תעודת זהות;
- תעודת שכר;
- חשבון בנק או מספר כרטיס כדי למנות כספים.
יזמים בודדים פונים אל FSS. בעת חישוב כמות התשלומים, ההכנסה נלקחה בחשבון במהלך תשלום פרמיות הביטוח לפני.
נשים שהניחו לתקופת הריון של 12 שבועות זכאים ל קצבת חד פעמית, שגודלו שווה לגודל השכר המינימלי. כדי לקבל אישור מהתייעצות הנשית. אם האישה לא ניצלה את החג ואינה מפסיקה לעבוד, היא משולמת משכורת, אבל לא תועלת. הוא מחויב מאז הטיפול בפועל ההריון במפתחות.
האם המעסיק פיטורין?
שאלות יחסי עבודה מותאם על ידי קוד העבודה. הוא מכיל אחריות עם נשים בהריון, בפרט, על ידי פיטורים. לפי סעיף 261, המעסיק אסור לפטר את ההריון על היוזמה שלו, למעט הנסיבות הקשורות לחיסול הארגון. אם זה קרה כי במהלך ההריון מסתיים חוזה התעסוקה, אתה צריך לכתוב הצהרה כדי להרחיב אותו. המעסיק מחויב לספק ולהמשיך את החוזה לפני חופשת לידה.
יש מקרים של כפייה בהריון לפיטורים מוכן. כאשר היא מסרבת לכתוב הצהרה, ירי, בהתייחסו לסעיף 81 של TC, שבו הגורמים לפיטורים, אשר תמיד ניתן למצוא. אבל סעיף 261 יש זכות מועדפת ואינו מבטל בהריון מהסיבות שנקבעו בסעיף 81. הדבר היחיד שהמעסיק יכול להיות משולל הפרמיות והפרמיות.
רבים נשכרים עם תקופת ניסיון. סעיף 70 TC אומר כי המבחן של נשים בהריון לא מותקן. אבל יש מקרים כי הריון התרחשו במהלך תקופת הבדיקה או אישה הסתרת לה בכוונה, מתנהג לעבודה. זה לא משפיע על היכולת לפטר את ההריון בתואנה, כי הוא לא עבר את הבדיקה. החוק במובן זה הוא חד משמעי - אי אפשר לדחות.
אם המעסיק במודע או במודע מפר את קוד העבודה ומבטל בהריון, יש להתלונן על פיטורים בלתי חוקיים. תמיד יהיה להגן על זכויותיהם של נשים בהריון ולא מתעכבים עם שיקולם של תביעות כאלה. עבור התחשבות מהירה ויעילה של הסכסוך, הן מטופלות לבדיקת העבודה של האזור שבו נמצא המעסיק.
הטבות עבודה - הרשאות פוריות ואיסורים לרשויות
כדי לשמר את הבריאות, קוד התעסוקה מספק יתרונות לעבוד נשים בהריון. אם האם העתידית חווה קשיים עם הביצועים של תפקידים מקצועיים, הוא פונה למעסיק עם הצהרה. הוא חייב להגיב לירידה בנורמות העבודה או להעביר לעבודה אחרת עם התנאים הטובים ביותר. במקביל, המשכורת והמיקום נשמרים.
כמה עבודות אסורות לנשים בהריון: הקשורים במשקל הרמת משקולות יותר מ -5 ק"ג, במשמרת הלילה הקשורים לרעלים. בהריון יש זכות לשנות את הפעילות, אם עבודת החבילה, על המסוע, דורש שחרור של חגים וסופי שבוע, עם טיולים עסקיים. אם אי-נוחות במקום העבודה מתרחשת במקום העבודה, בשל התינוק נוסע (למשל, את הרחקיקה של טבח של אישה), זה יכול לשנות את העבודה.
כדי לנצל את היתרונות המוטלים על קוד העבודה, זה מספיק כדי להפוך אישה בהריון על העברה למיקום אחר ותעודה מהרופא עם דרישת התרגום. הרשומה אינה מוצגת לשיא התעסוקה, המעסיק אינו יכול להפחית את גודל השכר. בהריון יכול לעבוד במשרה חלקית. ניסיון התיקון אינו מופקד גם, המשכורת מחויבת על ידי שעה ויכולה להיות מופחתת, בהתאם לייצור בפועל.
חקיקת העבודה אינה מאפשרת למעסיקים לאלץ אישה בהריון לעבוד במשמרת לילה, בסופי שבוע ובחגים, שיטת שעונים, לסגת מהחופשה אם אין הסכמה בכתב. אסור ליישם את עבודת הנשים במהלך ההריון בעבודה עם חמור תנאי מזיקים. בנוסף לאחרים, הוא כולל עבודה עם מחשב - לא יותר משלוש שעות ביום, העתקה ומכפיל טכניקה. מאחורי אישה שעובר בהנפקה של הריון, גודל השכר הממוצע נשמר.
קבלת עבודה - כיצד לערער על הסירוב?
נשים בהריון לקחת עבודה באי-רצון, אשר קשורה הפסקה ארוכת טווח הקרובה פעילות עבודה. אבל החוק מבטיח בבירור את העסקתם של נשים והרבות על הפרות. סעיף 64 של TC קובע כי הריון לא יכול להיות הסיבה לסירוב לקבל עבודה. זה לא אומר כי היתרונות בהריון הם בהריון, ואת המעסיק חייב לקחת את זה לעבודה. כל המועמדים נחשבים בחלל הפנויות, ונשים בהריון בעניין זה שווים לכל. הסיבה לסירוב עשויה להיות חסרת מספיק, חוסר חינוך, ניסיון.
למבקש יש זכות לדרוש הסבר בכתב על הסיבות לסירוב. הוא חייב להנפיק בתוך שבעה ימי עבודה לאחר הערעור. בסירוב חייב להיות שם מלא של הארגון, הסיבה, חתימות של אנשים אחראים והדפסה מצוינים. כתיבה צריכה להיות רשומה ביומן התיעוד היוצא. אם המעסיק אינו יכול לציין את המניע של סירוב, יש למבקש הזכות לחול על בית המשפט. סירוב בכתב יפעל ראיות.
ידני להריון ולידה, קצבת חד פעמית לנשים במוסדות רפואיים בתחילת ההריון, קצבת חד פעמית בהולדתו של ילד.
כיום הגיעו נשים לגבהים כאלה, שהרוסים החלו להתחיל את מאות השנים והחלום. הם עובדים בכל התחומים הקרובים לאנשים, יחד איתם, ולפעמים גברים טובים יותר. במקביל, נשים נחותות באופן משמעותי לגברים ברמת השכר, בהשתתפות בחיים הפוליטיים, בניהול וברמת קבלת ההחלטות. בין אלה שאיבדו את העבודה רוב - נשים.
לכן, נשים כפי שמעולם לא יודעים איך הם יכולים להגן על זכויותיהם ואת האינטרסים הלגיטימיים שלהם. החוקה של הפדרציה הרוסית וחקיקת העבודה הקימה שוויון זכויות של גברים ונשים לעבוד ולתשלום שלו.
מערכת אחת מדריכים המדינה מותקן על ידי חוק פדרלי מס '81 מתוך 19.05.95 "על הטבות הממשלה לאזרחים עם ילדים". חוק זה מבטיח את התמיכה החומרית של נשים בקשר ללידה ובילדים. ערבויות כאלה הן: - תשלום הטבות רלוונטיות ומתן רלוונטי קטן.
הגודל מדריך זה הוא גודל הרווחים הממוצעים, התוכן המוניטרי (להעברת שירות צבאי), מלגות (לסטודנטים עם הפרדה מייצור) או שכר מינימום (עבור הבלתי מועסקים, נדחה בקשר עם חיסול הארגון).
המדריך משולם במשך כל תקופת הלידה, שהוא: 70 (במקרה של מספר רב של הריון - 84) ימי לוח שנה לפני הלידה ו -70 (במקרה של לידה מסובכת - 86, בלידה של שני ילדים או יותר - 110) ימי לוח שנה לאחר הלידה.
לקבלת מינוי ותשלום של מדריך זה, עליך לספק את הדברים הבאים תיעוד:
- נשים בכפוף לביטוח לאומי ציבורי - גיליון מוגבלות;
- נשים מובטלות פוטרו בקשר עם חיסול הארגון - הצהרה על מינויו של הטבות, גיליון נכות, תמצית מחוברת העבודה במקום האחרון, מוסמך באופן שנקבע, תעודה מאורגנים שירות ציבורי תעסוקה על ההכרה באזרחים אלה המובטלים;
- נשים לומדות עם הפרדה מפני ייצור ושירות צבאי היא תעודה רפואית של הטופס הוקמה.
הטבות הריון שולמו לא יאוחר מ -10 ימים מיום מתן כל המסמכים הדרושים.
2. קצבת חד פעמית לנשים במוסדות רפואיים בתחילת ההריון
הזכות למדריך כזה יש נשים שנרשמות במוסד הרפואי מועדים מוקדמים הריון - עד 12 שבועות. קצבת חד פעמית זו נקבעה ושולמת בסכום שכר המינימום. המדריך מוקצה ושילם ביעד ותשלום היתרונות הלידה ולידה. ליעד זה, תעודה מסופקת מהתייעצות נקבה או אחרת מוסד רפואימי שם את האישה לרשום בתקופות המוקדמות של ההריון. קצבה זו משולמת בו זמנית עם יתרונות לידה. אם ההתייחסות שצוינה מאוחר יותר, המדריך משולם תוך 10 ימים לאחר הוראתו.
3. תועלת חד פעמית בלידה של ילד
הזכות לקבל מדריך זה יש אחד ההורים או אדם מחליף אותו. במקרה של לידה (מתחת לגיל שלוש חודשים), שני ילדים או יותר מוקצים קצבת חד פעמית ושילמו עבור כל ילד. קצבת חד פעמית בלידה (אימוץ) של הילד משולמת גודל שכר מינימום החמישי שנקבע על ידי החוק הפדרלי ביום הולדתו של הילד.
קצבת חד פעמית בהולדתו של ילד מוקצה ושילמה לאחד ההורים או לאדם המחליפה אותו, במקום העבודה (שירותים, מחקר), ואם הורים או אדם, והחליפו אותו, לא עובדים (אינו משרת, לא למידה) - גוף הגנה חברתית אוכלוסיית מקום מגוריו של הילד.
המדריך מונה אם הערעור הלך בעקבותיו לא יאוחר משישה חודשים מלידה של ילד. למינוי ותשלום הטבות, יש צורך להגיש את הדברים הבאים תיעוד:
- בקשה לפגישה של מדריך זה;
- עזרה על לידתו של ילד שהונפקו באזורים של משרד הרישום (שהונפקו בעת רישום ילד)
- אם שני ההורים עובדים (למד, לשרת), בנוסף מספק תעודה ממקום העבודה (שירותים, מחקר) של הורה אחר, כי מדריך זה אינו מונה.
תועלת סכום חד פעמי בלידה של ילד אינו שולם לא יאוחר מ -10 ימים מיום מתן כל המסמכים הדרושים.
4. קצבה חודשית לתקופת החופשה לטיפול בילד לפני שהגיע אליהם גיל שנה וחצי
הקצבה החודשית לתקופת הטיפול של הילד משולמת לאדם בחופשת הלידה, לפני שהגיעה לילד בן שנה וחצי שנים. המדריך מונה אם הערעור הלך בעקבותיו לא יאוחר משישה חודשים מיום להגיע לילד של שנה וחצי. במקביל, המדריך משולם בכל התקופה, שבמהלכם היה העובד בחופשה לטיפול בילדים.
הגודל היתרונות הם שני שכר מינימום שהוקם על ידי החוק הפדרלי, ללא קשר למספר הילדים, אשר טיפול מתבצע.
הזכות לקצבה החודשית של תקופת הטיפול של הילד לפני גיל שנה וחצי שנים מתוחזקת במקרה של אדם שעומד לטפל בילד, בתנאים של זמן עבודה לא שלם או בבית , כמו גם במקרה של מלגה כדי להמשיך ללמוד. אמהות בעת ובעונה אחת על הזכות לקצבה חודשית לתקופה חופשת לטפל בילד לפני שהגיעו אליהם בגיל שנה וחצי על הטבות אבטלה זכאים לאחת מהטבות אלה לפי בחירתם.
ליעד ולשלם תועלת חודשית טיפול הילד הבא מסופק תיעוד:
- בקשה לפגישה של מדריך כזה
- עותק של תעודת הלידה של הילד.
במקום אמא, טיפול בילדים לעזוב יכול לקחת במקומו של עבודתו או סבתא. כדי להפוך את החופשה כזו, יש צורך גם לספק תעודה ממקום העבודה (מחקר, שירות) של אמו של הילד, כי היא אינה משתמשת בחופשה שצוינה ואינה מקבלת את היתרונות הרלוונטיים.
דִיוּן
שלום, למעשה, יש יתרונות, עבור תרופות מסוימות ושירותים כל כך במדויק. קרא כאן [קישור -1]. אני יודע על זה מתוך חברה בהריון, אבל עדיף לבדוק את המידע בעצמך.
02/03/2019 15:53:25, ספהשלום אנשים יקרים. תגיד לי בבקשה. אני מרוצה מאוד. אני בן 30 עם בעלי 35. אני עובד על המדינה. עבודה עם עבודה עבד 3 שבועות, יש לי תשלום יש לי יתרון בעבודה לפני ואחרי. אני ' מ 'רשום בהתייעצויות של נשים, הגיעו לשם במשך 15 שבועות. האם יש לי כמה יתרונות ותשלומים לפני ואחרי. ואני עדיין רוצה ללכת למכון השנה. האם יש יתרונות עם ההגעה. ואני רוצה לדעת יושב על את המחליט יש יתרונות. ואחרי הלידה שעבורו אני יכול לטעון. אני חושב שאותן שאלות מעונות על ידי נערות רבות. אסיר תודה מאוד מי יענה לי. תודה רבה לך יום מעולה ואת הערבים של הכל
06/14/2018 16:26:57, Anya ו Ilyusha
סבטלנה.
סימפרופול.
בבקשה תגיד לי, אני עובד עבור חברת הזמנה פרטית (5
חודשים), התיישבו ממרכז התעסוקה ולקח אותי לתמר
כגון אם אני עוזב את דיקרט מי ישלם בשבילי לשלם מדריך?
מראש בולטאר לתשומת לב.
סבטלנה.
סימפרופול.
אני מצפה לידה של ילד במאי 2009, איזו עזרה מהותית אני יכול להגיש בקשה לא מובטל? ומה יכול לבעלי להעפיל כיצד לעבוד אם שכרו הוא 21,000 רובל.
שלום! הרגע הזה אני על הלידה שלך לעזוב. הילד בן 11 חודשים, וקצבה חד פעמית לא יכולה להיות משלמת לי בקשר עם ניאמיקציה של החברה שנמשכת במשך 5 חודשים. מה לעשות?
12/21/2008 10:00:59, אולגהשלום! אני רוצה לשאול אותך על סיוע חומר חד-פעמי בקשר עם לידתו של ילד, שהוא 10 אלף רובל. אני יכול לקבל אותה אם אני לא בן 30?
12/18/2008 17:03:07, טטיאנהיום טוב. התינוק שלי כמעט בן 4, אני עובד. לָאַחֲרוֹנָה ישנם מקרים הולכים וגדלים כאשר התעכבתי בעבודה לאחר סיום יום העבודה. אני מעלה אותה לבד (עם בעלי התגרשו). תגיד לי בבקשה, אם המעסיק יש את הזכות לעצור אותי במקום העבודה בו זמנית, בלי לשלם לעיבוד.
12/04/2008 07:50:26, יוג'יןשלום! אילו מסמכים נדרשים להציג בעל כדי לקבל הטבות להולדתו של ילד (8000 רובל), שכן אני לא עובד ומעולם לא עבד והטבות אבטלה
שלום. אני בחופשה לטפל בילד עד 1.5 שנים. אתה אף פעם לא רוצה לרשום את המעסיק, בהתייחסו לכך שאין כסף, אבל המשכורת כבר הוציאה לעובדים שלך. איך אני יכול לקבל את שלי כסף שבו אתה יכול לחפש עזרה? כאשר חייב עם מעסיק לשלם להם, בתחילת כל חודש או חודש מאוחר יותר
11/17/2008 10:46:54, אירינהשלום! אני בן 29, התינוק הראשון שלי ייוולד! רציתי לדעת איזה סוג של תעודות נדרשים לעשות בעלה לקבל היתרונות של יום הולדת של הילד מאז אין לי היתרונות מובטלים ואבטלה
12.11.2008 17:40:00, טטיאנהשלום! אני סטודנט, לחנך את הילד שאני אהיה לבד. עכשיו יש לי 19 שבועות של הריון. אני רוצה לדעת מה זה צריך להסתמך, מה היתרונות להריון ולאחר מכן לאחר לידת הילד. כלול ב התייעצות שהגעתי, ב -18 שבועות.
שלום!!! אתה יכול לבקש ממך את היתרון כדי לקבל לכאורה (8 000 UAH) אכן עד 2008 או בשנת 2009 גם לפעול !!! עדיין אמרתי כי אני כביכול הגדילה את הקצבה ל 12 000 UAH. תודה!
02.10.2008 16:43:20, אלנהאני עובד במפעל פרטי, כרגע אני על 4 חודשים של הריון. בעלי מתורגם מחברובסק למוסקבה ואני יהיו לי 2 חודשים לפני שעזבו לי לידה לעבור למוסקבה. אני אשקף על הבקשה שלי בקשר עם תרגום של הבעל למקום חדש של שירות. יש לי שאלה: האם אני כבר במוסקבה דרך חברתית כדי לקבל לידה ופשוט יש לי שום קצבה?
09/10/2008 03:52:58, טטיאנההערה מאמר "היתרונות והטבות לנשים ובאזרחים בהריון שיש להם ילדים (התחלה)"
עד שנה וחצי, הילד יקבל תועלת של 20% מהרווחים ב -2 שנים קודמות. שאלה: 1. איך יש לך חופשה בעבודה, מה יש לי נכון? אם ההריון לעזוב ולידה, האם יש צורך בבית החולים? טיפול בחופשה לילד ...
דִיוּן
לחשב כי המחליט אינו מסופק עם טיפול. תודה!
דף הבית של בית החולים, שהוא בן 70 ימים, ותישוא בסכום של 100 אחוזים, אתה בהחלט לא מדויק, זה רק מאמצים. אתה יכול, על בסיס של צו על אפוטרופסות מיום ההחלטה, להוציא ילד לטפל בילד עד שלוש שנים. עד שנה וחצי, הילד יקבל תועלת של 20% מהרווחים ב -2 שנים קודמות. אבל יש שתי הגבלות על המינימום ואת מקסימום במדריך זה.
01/14/2015 18:06:36, חשבהריון ולידה: תפיסה, בדיקות, אולטרסאונד, toxicosis, לידה, ניתוח קיסרימַתָן. כדי למנות הריון ולידה, הוא נדרש: הצהרה על מינויו של הטבות; עזרה על לידתה של ילד ממשרד הרישום (קבוע Fz) - בלידה ו ...
דִיוּן
באותו זמן אני שואל:
כאשר מתחילים התחשבות, הם מסכמים את ZP לפני ניכוי הכנסה או לקחת 13%, ולאחר מכן לסכם?
באופן רשמי, עליך לחשב בתוך 10 ימים קלנדריים;
לשלם ביום הבא להגדיר עבור שכר. על פי חוק העבודה, המשכורת חייבת לשלם 2 פעמים בחודש. (אם כי כמה ארגונים הם משלמים באופן לא רשמי פעם אחת לחודש.) אבל על פי המסמכים שאתה צריך לשלם בדיוק ב -25 בספטמבר, כי לפי זמן זה מחויב לבצע חישוב צבירה (9 + 10 \u003d 19 ספטמבר).
המדריך על פי הלידה משולם עם אימוץ ילד לפי גיל עד 70 יום (אם תאריך הלידה מועבר, ולאחר מכן מהמועד החדש). הזכות לקצבה חד פעמית בלידה של ילד יש אחד ההורים או אדם מחליף אותו. (כפי שתוקן. חוק פדרלי מ...
דִיוּן
המדריך על פי הלידה משולם עם אימוץ ילד לפי גיל עד 70 יום (אם תאריך הלידה מועבר, ולאחר מכן מהמועד החדש).
היתרונות ההריון להיות פשוט לא יכול, אתה לא בהריון.
החלק שלאחר הלידה משולם.
עד 6 חודשים (או הוא 3?) - זוהי קצבת לידה.
או SN, או תשלום של הטבות להריון ולידה או טיפול. עם אימוץ ילד (ילדים) מתחת לגיל שלושה חודשים, הטבות לידה ופרסום בילדים במשך 1.5 שנים עקב הלידה או מסוף הצו?
דִיוּן
עד גיל 70 ימים, הילד צריך לקבל חופשת לידה בעבודה, חופשת מחלה בבית החולים, שם התינוק נולד. לאחר מכן, אם אתה במוסקבה, ואז ללכת על דמי עם מסמכים. יש כתיבת הצהרות על תשלום של 5,000 רובל, 42240 רובל (מוסקבה חמישה משכורות), 11703.13 רובל. זה הכול תשלומים חד פעמיים. אם בית המשפט לאימוץ היה במוסקבה, אז גם בקשה ל -12 אלף כל חודש עד 18 שנים של הילד.
הוא עצמה לפני שבועיים בחגיגה כתבה.
כן, לקבל. אם אתה במוסקבה. זה, יחד עם תעודת הלידה, היית צריך לתת 2 תעודות לידה. אחד לתשלום של פעם אחת בילד (לתת אותו לחשבונאות), השני עבור תשלום מוסקבה (איתה ב נכלות). עבור מוסקווה, את הסכום הראשון של 10988 רובל. 5000 רובל השני. עדיין בתשלום שלך תשלום חד פעמי בעת העברת ילד למשפחה (לכל אזור) סכום של 10988 רובל. ואם אנו מאומצים במוסקבה, אנו מקבלים תשלום חד פעמי במוסקבה באימוץ של כ -40 אלף רובל.
זה בערך חד פעמי. אם אתה במוסקבה, אני יכול גם לכתוב על חודשי.
האם עלינו לשלם לה דמי לידה? באיזו שעה אתה צריך להקצות דמי טיפול בילדים ובאיזה גודל? תעודת אימוץ לא הבאתי. נשאלתי רק את תעודת הלידה של הילד ואת היישום.
דִיוּן
מצאתי גם, אולי מישהו יבוא שימושי:
"משכורת", 2008, n 2
שאלה: העובד אימץ ילד בן שמונה חודשים. האם עלינו לשלם לה דמי לידה? באיזו שעה אתה צריך להקצות דמי טיפול בילדים ובאיזה גודל? אילו מסמכים עובדים מחויבים להגיש למחלקת החשבונאות?
סופיה Pashtawn, רואה חשבון של חברת בנייה, ניז'ני נובגורוד
תשובה: בואו לפנות לסעיף 2 של אמנות. 10 לחוק N 255-FZ. זה אומר כי למבוטח יש את הזכות להיות היתרונות לידה, אם הילד מאמצת ילד מתחת לשלושה חודשים. התשלום נעשה מיום אימוץ התינוק ועד לפקיעת 70 ימי לוח שנה מיום הלידה.
במקרה שלך, הילד כבר בן שמונה חודשים, ולכן העובד לא יכול לטעון היתרונות הלידה ולידה.
עם זאת, העובד יש את הזכות לצאת לחופשה כדי לטפל ילד עד שנה וחצי ולקבל את ההטבה המתאימה. זה בעקבות חלק 2 של אמנות. 256 קוד עבודה, אמנות. 13 של החוק הפדרלי של 19.05.1995 n 81-Fz "על הנחיות המדינה לאזרחים עם ילדים" וסעיף 35 לתקנות המינוי והתשלום של הטבות ציבוריות לאזרחים שיש להם ילדים שאושרו על ידי צו של הממשלה של הפדרציה הרוסית של 30 בדצמבר 2006 n 865 (להלן n 865). המדריך ימונו מיום חופשת הילד ליום ביצוע הילד וחצי שנים (עמ 'עמ' 42 של צו 865).
לפי סעיף 44 לפתרון מס '865, העובד יקבל מדריך בסך של 40% מהרווחים הממוצעים במקום העבודה ב -12 החודשים האחרונים הקודמים שקדמו לחודש התרחשותו של טיפול בילדים. שם גודל מינימלי היתרונות הם 1500 רובל. לחודש במהלך תקופת החופשה לטיפול הילד הראשון 3000 רובל. - עבור הילדים השני והעוקב לאחר מכן. הסכום המקסימלי של הטבות טיפול בילדים לא יכול לחרוג חודש קלנדרי 6000 לשפשף.
כדי לקבל תועלת במקום העבודה, על העובד להגיש מסמכים לחשבונאות בהתאם לפסקה 50 של ההחלטה N 865, כלומר:
- בקשה למינוי הטבות (בטופס שרירותי);
- עותק של תעודת אימוץ הילד, אשר טיפול מתבצע;
- עותק של תעודת הלידה (אימוץ, מוות) של הילד הקודם (ילדים), אם לאם יש ילד מאומץ הוא לא הראשון;
- עזרה מעבודתו של עובדי בעלה של הבעל (אם הוא גם מאמן) שהוא אינו משתמש בחור הילד ואינו מקבל את ההטבה הרלוונטית.
L.m.novitskaya.
ראש המחלקה
יישומים של חקיקה
באזור החובה
ביטוח סוציאלי
FSS RF.
חתום בדפוס
להודיע \u200b\u200bהנחיות על " מיקום מעניין"או לא - עניין אישי של עובדים. עם זאת, יתרונות בהריון, אשר מספקים את קוד העבודה, תלוי ישירות אם המעסיק ידוע על התרחשות ההריון בעובד שלו.
היתרונות בהריון עם ביטול מלא של תקופת הניסיון! מכוח האמנות. 70 של קוד העבודה של הבדיקה של הפדרציה הרוסית (TC) לא ניתן לקבוע לאמהות ולנשים עתידיים עם ילד מתחת לגיל שנה וחצי שנים. למה זה כל כך חשוב? ובגלל במקרה של תוצאות מבחן לא משביע רצון, המעסיק יש את הזכות לפטר את העובד, אזהרה אותו 3 ימים (אמנות 71 של TC).
יתרונות בהריון: בדיקות רפואיות
סעיף 254 TC שומר על העובדים של הרווחים הממוצעים בזמן בדיקת המרפסת המנדטורית. ערכות של תצפית דינמית של נשים ונשים בהריון, אושרה על ידי משרד הבריאות, במהלך ההריון הפיזיולוגי אישה בריאה ההנחה היא כי יהיה לבקר את הרופא 7-10 ימים לאחר הביקור הראשון (עם תוצאות של ניתוחים), אז 1 פעמים בחודש עד 28 שבועות, 2 פעמים בחודש לאחר 28 שבועות. בעת זיהוי פתולוגיה סומטית או מיילדת, תדירות הביקורים לרופא גדלה. מתן תעודות רפואיות נוספות החוק אינו דורש, אם קודם לכן קיבל המעסיק על ההריון של העובדים. בכל מקרה, במידת הצורך, כדי למנוע קונפליקטים במקום העבודה - ניתן לספק תעודה מרופא המאשר את הביקור, בצורה חופשית.
יתרונות בהריון: עבודה קלה
אמא העתידית יש את הזכות לדרוש יחסים זהירים לבריאות ובריאותך של התינוק שלך. לכן, אמנות. 254 TC מציין את הצורך להפחית לסטנדרטים של נשים בהריון לפיתוח, תקני שירות או מתן עבודה אחרת, למעט השפעת גורמי הייצור השליליים. במקביל, הרווחים הממוצעים נשארים באותה עבודה. ולפני מתן אחריות חדשה, הריון ויש לשחרר מעבודה עם שימור של הרווח הממוצע לכל ימי החמצה (על חשבון המעסיק).
העבודה אינה מותרת בהעדר אור טבעי. מיום הקמת הריון ובמהלך האכלה, האישה אינה רשאית לכל סוגי העבודה הקשורים באופן מקצועי לשימוש במסופי מקור וידאו ומחשבים אישיים. עבור mammies מודרני, זה אולי נראה לא מציאותי, אבל בכל זאת על פי סעיף 13.2, "דרישות היגייני עבור מכונות מחשוב אלקטרוניים אישיים (PEVM) וארגון העבודה" Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 בהריון יכול להיות הודות לעבודה עם PEVM לא יותר משלוש שעות עבור משמרת העבודה, אם הטכניקה עונה על הוקמה הדרישות היגייניות. אסור בהחלט על ידי שימוש בהעתקת ציוד על ידי אמהות עתידיות.
יתרונות בהריון: טיולים עסקיים, משמרת לילה, שעות נוספות
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית יש איסור מלא על משיכה בהריון לטיולים עסקיים רשמיים, לילה (מ 22.00 ל 06.00 שעות) ואת שעות נוספות, לעבוד על סופי שבוע וחגים.
יתרונות בהריון כוללים גם לא שלם זמן עבודה. זה יכול להיות מבוסס על ידי הצהרה בכתב של עובדים. תחת זמן עבודה לא שלם צריך להיות מובן במשרה חלקית או לא שלם שבוע עבודה (אמנות. 93 TC). בעת הגשת בקשה לזמן עבודה לא שלם, יש לזכור כי החוק אינו מסדיר את השאלה כיצד וכיצד יש להתייחס לתיאום הרגעים כאלה בתיאום עם הבוס, מנסה להימנע מהסכסוך. בעת העברתו במשרה חלקית, החופשה השנתית השנתית, חופשה חינוכית, סופי שבוע וחגים לא מופחתים. אם העבודה במשרה חלקית נמשכת יותר מ -4 שעות - הפסקת צהריים מסופקת.
יתרונות בהריון: חופשה
כל האמהות העובדות יודעות על זכותם לחופשת הלידה - חופשת לידה (70 יום לפני ואחרי הלידה) וטיפול בילדים לעזוב (עד שנה וחצי - ששולמו ופעם שנה וחצי - ללא תשלום). עם זאת, לא כולם יודעים כי היתרונות בהריון כוללים חופשה בתשלום שנתי לפני הלידה לעזוב או מיד לאחר זה או אחרי סוף הטיפול בילדים. וזה ללא קשר לחוויית העבודה במעסיק זה (אמנות 260 TC).
יתרונות בהריון: פיטורים
אם המעסיק מקבל הודעה על ההריון הקרוב, פיטורים אפשרית רק בשל חיסול מלא של הארגון (או הסניף שלה).
שמור עבודה זמנית אפשרית עד סוף ההריון. חוזה התעסוקה הדחוף התוקפן יוארך לכל תקופת ההריון מכוח האמנות. 261 TC, אם העובד מספק את התעודה הרפואית המתאימה, ולאחר מכן לעדכן אותו לבקשת מחלקת כוח האדם (אך לא יותר מפעם אחת בכל שלושה חודשים). פיטורין של בהריון בקשר עם פקיעת המונח חוזה עבודה אולי, אבל רק במקרים, אם זה היה מסיים בזמן הגשמת תפקידי העובד החסר, ואם לארגון אין עבודה אחרת שאישה יכולה לבצע על פי הכישורים והמעמד הבריאותי.
יתרונות בהריון: polyclinic
הבחירה של רופא היא זכות בלתי מותנית המסופקת על ידי אמנות. 21 לחוק הפדרלי של 21.11.2011 "על יסודות בריאות האזרחים בפדרציה הרוסית". לא לעתים קרובות יותר מאשר פעם בשנה, יש לך את הזכות להחליט איזה polyclinic אתה רוצה לקבל טיפול רפואי במדיניות צ'ה, במרפאה - אשר הרופא צריך להיות שירות (Shift - גם פעם בשנה). אתה יכול לבחור התייעצות נקבה על ידי יצירת קשר עם LCD במקום ההרשמה או במקום המגורים. אבל בעת בחירת בית חולים ליולדות, זה צריך להיות בראש כי הזכות שלך לבחור יכול להיות מוגבל קצת: כאשר מתן טיפול רפואי בצורת דחוף או חירום, הרופאים יהיו קודם כל להיות חלק מההפרשה שלה.
יתרונות בהריון לאפשר לך לקבל כמה תרופות בחינם! בשבוע ה -30 של ההריון, אישה מקבלת תעודה גנרית המורכבת משלוש קופונים. הכרטיס הראשון נועד לשלם עבור שירותי ייעוץ נוספים (עם ערך נקוב של 3000 רובל). בהתאם לסדר משרד הבריאות וההתפתחות החברתית של הפדרציה הרוסית של 01.02.2011 מס '72, ניתן לשלוח כספים אלו למתן תרופות בסך של 20-33% מסכום הכספים המפורטים, כלומר, רק פחות מ 1000 רובל. בנוסף, נדרשו צו של ממשלת הפדרציה הרוסית של 30 ביולי 1994 מס '890 אזורים להקים יתרונות נוספים בהריון תכשירים רפואיים, כולל אמהות עתידיות.
יתרונות בהריון: עבור אבות
המדינה הטרידה על אבות צעירות - זכויותיהם משתקפות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית
המעסיק יהיה חייב לספק חופשה לטווח קצר בקשר עם לידת התינוק - חמישה ימים ללא חיסכון רווחים (אמנות 128 TC). אנו פוגשים את אמא ופירור מן בית החולים ליולדות!
אגב, 2014 הובאה נשים בהריון ובסיעוד במוסקבה תועלת חדשה - בתום רופאים, הם מקבלים את הזכות לקבל תמיכה חברתית בצורה של עזרה טבעית (מוצרים)
טקסט - טטיאנה Petukhova, עורך דין