संगठन में चिकित्सा जांच के लिए रेफरल कौन जारी करता है। प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा नमूना प्रपत्र के लिए रेफ़रल

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का आधार नियोक्ता द्वारा जारी किया गया एक रेफरल हो सकता है। कई श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रोजगार आयोग और आवधिक सर्वेक्षण की आवश्यकता होती है। इनमें ड्राइविंग या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित पद शामिल हैं। समय पर डॉक्टर के पास जाने से विकास का जोखिम बना रह सकता है व्यावसायिक रोग. लेख के अंत में, आप शारीरिक परीक्षा के लिए नमूना निर्देश डाउनलोड कर सकते हैं।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 302n दिनांक 12 अप्रैल, 2011 द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार, चिकित्सा जांचनियोक्ता की पहल पर, यह उसके द्वारा तैयार किए गए निर्देश के आधार पर किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के भाग 12 के अनुसार, ऐसी सभी परीक्षाएं इस उद्यम की कीमत पर की जाती हैं।

एक चिकित्सा परीक्षा के लिए रेफरल फॉर्म, जो 2017 में प्रासंगिक होगा, में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. संगठन डेटा: नाम, कानूनी रूप, OKVED कोड।
2. चिकित्सा संस्थान के बारे में जानकारी जिसके साथ संबंधित अनुबंध संपन्न हुआ है: नाम, स्थान, पीएसआरएन कोड।
3. एक विशिष्ट प्रकार की परीक्षा का संकेत: कर्मचारी को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए या समय-समय पर भेजा जाता है।
4. परीक्षा के लिए भेजे गए कर्मचारी का डेटा: पूरा नाम, जन्म तिथि, संरचनात्मक इकाई और वह पद जो वह धारण करेगा।
5. प्रतिकूल कारकों की सूची जिनसे कर्मचारी उजागर होता है।

फॉर्म के अंत में अधिकृत कर्मचारी के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं। इन निर्देशों को ध्यान में रखा जाना है। उन्हें रसीद के खिलाफ कर्मचारियों को सौंप दिया जाता है।

इस दस्तावेज़ के लिए कोई एकल स्वीकृत प्रपत्र नहीं है। इसकी तैयारी के लिए सिफारिशें स्थापित की गई हैं, जिसके आधार पर एक अधिकृत कर्मचारी अपने उद्यम के लिए एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक नमूना रेफरल विकसित करता है। उन वस्तुओं की सूची जिन्हें प्रपत्र में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है, ऊपर सूचीबद्ध है। लेख के अंत में, एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल का एक उदाहरण डाउनलोड के लिए उपलब्ध है।

श्रम संहिता द्वारा किस प्रकार की चिकित्सा परीक्षाएं प्रदान की जाती हैं

एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल के आधार पर एक परीक्षा नियोक्ता की कीमत पर की जाती है। फॉर्म में यह संकेत होना चाहिए कि किसी विशेष कार्यस्थल पर कौन से कारक कमीशन पास करना अनिवार्य बनाते हैं।

महत्वपूर्ण! रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 के अनुसार, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को अनुमति नहीं देने का अधिकार है, जिसने आधिकारिक कर्तव्यों को करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

कई प्रकार की चिकित्सा परीक्षाएं होती हैं। उनमें से:

1. प्रारंभिक। दरअसल, ये मेडिकल परीक्षाएं नौकरी मिलने से पहले पास की जाती हैं। हस्ताक्षर करने से पहले ही एक नागरिक को प्रारंभिक निरीक्षण के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है रोजगार समझोता. यदि, परीक्षा के परिणामों के अनुसार, यह पता चलता है कि स्वास्थ्य कारणों से वह आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं होगा, तो उसे इस पद पर प्रवेश से वंचित कर दिया जाएगा।
2. आवधिक। वे एक निश्चित अवधि के बाद आयोजित किए जाते हैं, आमतौर पर हर दो साल में एक बार।
3. अनिर्धारित। श्रमिकों के विशिष्ट समूहों के लिए डिज़ाइन किया गया।

एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा और ऊपर सूचीबद्ध अन्य प्रकार की परीक्षाओं का संचालन करने के लिए, एक उद्यम को एक चिकित्सा संस्थान के साथ एक समझौता करना होगा। इस तरह के दायित्वों को पूरा करने के लिए, उसके पास लाइसेंस और प्रमाण पत्र सहित परमिट का पूरा पैकेज होना चाहिए। अनुबंध निर्दिष्ट करेगा कि कौन से प्रकार चिकित्सिय परीक्षणसंस्था में आयोजित किया जाएगा।

नियमित जांच की जरूरत किसे है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 213 बताता है कि किन मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना अनिवार्य है। यह भी शामिल है:

• हानिकारक उत्पादन;
• काम करने की स्थितियाँ जो जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करती हैं;
• खाद्य उद्योग;
• शिक्षा का क्षेत्र;
• परिवहन संबंधी कार्य।

इसके अलावा, सभी नाबालिगों को प्रारंभिक परीक्षा से गुजरना पड़ता है। गतिविधि का दायरा ये मामलाअप्रासंगिक।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय मेडिकल जांच के लिए रेफर किए जाने के अलावा, अन्य प्रकार की परीक्षाएं भी होती हैं। वे श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए भी अनिवार्य हैं। कभी-कभी आपको समय-समय पर चिकित्सा जांच के लिए जाना पड़ता है। इसे 21 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों द्वारा प्रतिवर्ष लिया जाना चाहिए। बाकी सभी को हर दो साल में एक बार आयोग में आने की जरूरत है।

इसके अतिरिक्त आयोजित अनिर्धारित चिकित्सा परीक्षा. यद्यपि उनका मार्ग कानून द्वारा स्थापित नहीं है, ऐसा अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 में निहित है। भलाई में गिरावट होने पर उन्हें नियोक्ता या स्वयं कर्मचारी की पहल पर नियुक्त किया जाता है।

एक कर्मचारी को आयोग में भेजने की प्रक्रिया

भविष्य के कर्मचारी के लिए आयोग को पारित करने की प्रक्रिया पर विचार करें। एक उम्मीदवार को उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले ही एक पद के लिए नियोक्ता से एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल जारी किया जाता है। वह अपना हस्ताक्षर करता है, जो पुष्टि करता है कि उसे यह दस्तावेज़ प्राप्त हुआ है।

महत्वपूर्ण! अपने आप में, एक रेफरल जारी करना अभी तक एक गारंटी नहीं है कि एक नागरिक को एक निश्चित स्थिति के लिए स्वीकार किया जाएगा।

एक मानक चिकित्सा परीक्षा में डॉक्टरों के साथ परामर्श और प्रयोगशाला निदान परीक्षण शामिल हैं। जब कोई रोगी नियोक्ता द्वारा जारी आदेश प्रस्तुत करता है, तो a मैडिकल कार्ड. बाद में आयोग के नतीजे इससे जुड़ेंगे।

जब सभी नियोजित गतिविधियाँ पूरी हो जाती हैं, तो सर्वेक्षण को पूरा माना जा सकता है। इसके परिणामों के आधार पर, दो प्रतियों में एक निष्कर्ष निकाला जाता है। एक भविष्य के कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा कार्ड के साथ क्लिनिक में रहता है।

क्या मेडिकल जांच से इंकार करना संभव है?

एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना, जो कानून द्वारा आवश्यक है, कर्मचारी दायित्वों की सूची में शामिल है। इसलिए, एक रेफरल प्राप्त करने या आयोग में उपस्थित होने से इनकार को इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के रूप में माना जाता है। नतीजतन, रोजगार अनुबंध या तो हस्ताक्षरित नहीं है या रद्द नहीं किया गया है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय (कुछ मामलों में, और किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने पर) चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना कुछ मामलों में कानून द्वारा अनिवार्य है। यह भी शामिल है श्रम गतिविधिपरिवहन से संबंधित, खाद्य उद्योग, शिक्षा का क्षेत्र। उन सभी आवेदकों के लिए आयोग में उपस्थित होना आवश्यक है जो बहुमत की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। परीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक निष्कर्ष निकाला जाता है, जिसे रोगी को सौंप दिया जाता है। इसके अलावा, आदेश संख्या 302n द्वारा, आप एक नमूना भरने को डाउनलोड कर सकते हैं।

स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 302n दिनांक 04/12/11 चिकित्सा आयोगों पर 2016 में परिवर्तन के साथ दिया जाता है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक चिकित्सा परीक्षा या चिकित्सा परीक्षा के लिए नियोक्ता से रेफरल का एक रूप दिया जाता है। 2016 - 2017 के रूप में यह नमूना प्रपत्र नि:शुल्क डाउनलोड किया जा सकता है। पेशे से ऑर्डर 302एन के हानिकारक उत्पादन कारकों की एक सूची भी दी गई है।

काम पर चिकित्सा परीक्षा, आदेश 302n के अनुसार एक कर्मचारी को कब परीक्षा से गुजरना पड़ता है?

हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों और काम की सूची, जिसके प्रदर्शन के दौरान एक डॉक्टर की नियुक्ति पर एक आवधिक चिकित्सा परीक्षा और अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं, को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस दस्तावेज़ के अनुसार, यदि कार्य हानिकारक या खतरनाक कारकों से जुड़ा है तो चिकित्सा परीक्षा अनिवार्य है। ऐसे कारकों में, एक पीसी से ब्रॉडबैंड आवृत्ति स्पेक्ट्रम के विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र का उल्लेख किया गया है (जानकारी पढ़ने और दर्ज करने पर काम, काम के समय के कम से कम 50% की मात्रा में संवाद मोड में काम करना)। हालांकि, यह नहीं बताया गया है कि इसकी आवश्यकता है चिकित्सा आयोगकार्यस्थलों के सत्यापन या कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर निर्भर करता है।

इससे पहले, श्रम मंत्रालय ने लिखा था कि एक कर्मचारी जिसकी नौकरी में 50% से अधिक कामकाजी समय के लिए कंप्यूटर का उपयोग करना शामिल है, उसे एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। इसके अलावा, न केवल आवधिक (हर दो साल में एक बार), बल्कि प्रारंभिक, यानी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले (पत्र दिनांक 03/21/14, 08/18/15)।

एफएसएस की कीमत पर मेडिकल जांच और एसओयूटी की जा सकती है। कृपया अपना आवेदन 1 अगस्त तक जमा करें

निम्नलिखित गतिविधियों को सामाजिक बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• कर्मचारियों की स्थापित श्रेणियों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण;
• स्पा उपचार;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की खरीद;
• अनिवार्य आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं;
• प्राथमिक चिकित्सा किट की खरीद चिकित्सा देखभाल, टैकोग्राफ, श्वासनली।

सभी दस्तावेजों को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए और विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। दस्तावेज जमा करने के दिन आवेदक का बीमा प्रीमियम, बकाया जुर्माना और जुर्माना के भुगतान में कोई बकाया नहीं होना चाहिए।

सार्वजनिक सेवा बीमाकर्ता द्वारा, एमएफसी के माध्यम से, एफएसएस की व्यक्तिगत यात्रा के दौरान या मेल द्वारा दस्तावेज जमा किए जाते हैं।

जब कंप्यूटर पर काम करने वाले कर्मचारियों को मेडिकल जांच से नहीं गुजरना चाहिए

जब कर्मचारी अपने काम के आधे से अधिक समय के लिए कंप्यूटर पर काम करते हैं, लेकिन उनकी काम करने की स्थिति को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, तो नियोक्ता उन्हें प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए नहीं भेज सकता है। रोस्ट्रुड ने फरवरी 28, 2017 नंबर / 942-03-3 के एक पत्र में इसकी घोषणा की थी।

सूची में सूचीबद्ध कई कारकों के संबंध में, यह संकेत दिया गया है कि काम करने की स्थिति को वर्गीकृत करते समय चिकित्सा परीक्षाएं आवश्यक हैं: हानिकारक स्थितियां(उदाहरण के लिए, "औद्योगिक परिसर में कम हवा का तापमान" कारक के लिए)। और कारक के लिए "एक पीसी से ब्रॉडबैंड आवृत्ति स्पेक्ट्रम का विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र (पढ़ने पर काम, जानकारी दर्ज करना, काम के समय के कम से कम 50% की मात्रा में संवाद मोड में काम करना", किसी कारण से ऐसा कोई खंड नहीं है इस बीच, खतरनाक विकिरण की उपस्थिति और इस कारक को "हानिकारक" के लिए काम का श्रेय केवल काम करने की स्थिति के कारण ही संभव है। इस प्रकार, इस भाग में आदेश संख्या 302nप्रावधानों के विपरीत। यह लेख सीधे कहता है: हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के लिए भेजा जाता है।

उपरोक्त के आधार पर, रोस्ट्रूड के अधिकारी निम्नलिखित निष्कर्ष निकालते हैं। यदि वर्तमान परिणाम पुष्टि करते हैं कि कंप्यूटर पर काम करने वाले कर्मचारी की काम करने की स्थिति इष्टतम या स्वीकार्य है, तो नियोक्ता उसे चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजने के लिए बाध्य नहीं है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा

रोजगार पर प्रारंभिक अनिवार्य परीक्षाएं की जाती हैं। उनका लक्ष्य रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले यह निर्धारित करना है कि क्या कोई उम्मीदवार स्वास्थ्य कारणों से किसी विशेष पद के लिए आवेदन कर सकता है।

यदि किसी चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण किया जाता है, तो उम्मीदवार को एक रेफरल दिया जाना चाहिए। आवेदक को खतरनाक (खतरनाक) कार्य में स्थिति के लिए दिए गए दिशा में, हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों को इंगित करें जो कर्मचारी को रिक्त पद पर रोजगार के बाद सामना करना पड़ेगा। इसके अलावा, दिशा में इंगित करें:

• नियोक्ता का नाम;
• OKVED के अनुसार स्वामित्व और संगठन का रूप;
• चिकित्सा संगठन का नाम, उसके स्थान का वास्तविक पता और ओजीआरएन कोड;
• चिकित्सा परीक्षा का प्रकार (प्रारंभिक);
• उपनाम, नाम, संरक्षक, आवेदक की जन्म तिथि;
• संगठन की संरचनात्मक इकाई का नाम (यदि कोई हो), जिसमें उम्मीदवार को नियोजित किया जाएगा;
• आवेदक की स्थिति (पेशे) का नाम या उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार।

हस्ताक्षर के तहत व्यक्ति को निर्देश जारी किया जाता है। नियोक्ता को जारी किए गए रेफरल के लेखांकन को व्यवस्थित करना चाहिए। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 12 अप्रैल, 2011 संख्या 302n द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 7, 8 देखें। एक एकीकृत रेफरल फॉर्म की वर्तमान कमी के कारण, संगठन को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है।

क्या किसी ऐसे कर्मचारी का मेडिकल परीक्षण करना आवश्यक है जिसे निकाल दिया गया था और फिर उसी नौकरी के लिए फिर से काम पर रखा गया था?

यदि कोई कर्मचारी जो "हानिकारक" कार्य में नियोजित था, छोड़ देता है और फिर उसी नौकरी के लिए फिर से काम पर रखा जाता है, तो उसे फिर से प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना होगा। यही है, अगर किसी कर्मचारी को निकाल दिया गया था (रोजगार अनुबंध की समाप्ति के साथ), और फिर उसी नौकरी के लिए काम पर रखा गया था, तो श्रम कानून की सभी आवश्यकताएं उस पर लागू होती हैं, जिसमें अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के मामले में भी शामिल है। यह निष्कर्ष रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/28/17 के पत्र से मिलता है।

आवधिक चिकित्सा परीक्षा

संगठन में कर्मचारी के काम की पूरी अवधि के दौरान आवधिक अनिवार्य निरीक्षण किए जाते हैं। उनका लक्ष्य कर्मचारियों के स्वास्थ्य की निगरानी करना और व्यावसायिक रोगों का समय पर पता लगाना है। आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के लिए, उन कर्मचारियों की सूची बनाएं जो:

• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302n के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची में निर्दिष्ट हानिकारक उत्पादन कारकों के संपर्क में हैं। साथ ही, काम करने की परिस्थितियों (कार्यस्थलों का सत्यापन) और के दौरान के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर हानिकारक कारक स्थापित किए जाते हैं प्रयोगशाला अनुसंधानऔर परीक्षण;
• 12 अप्रैल, 2011 नंबर 302n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित सूची के अनुसार कार्य करें।

नोट: प्रक्रिया संख्या 302n के खंड 19, अनुच्छेद 7 के खंड 5 और कानून संख्या 426-FZ के अनुच्छेद 10 के खंड 3 के उप-अनुच्छेद 1।

10 दिनों के भीतर Rospotrebnadzor के क्षेत्रीय निकाय को अनुमोदित सूची भेजें (प्रक्रिया संख्या 302n का खंड 21)।

इस सूची के आधार पर उन कर्मचारियों के नामों की सूची बनाएं जिन्हें पास करने की आवश्यकता है आवधिक निरीक्षण. यदि एक चिकित्सा परीक्षणखतरनाक (खतरनाक) काम में लगे कर्मचारियों के संबंध में किया जाता है, यह कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों को इंगित करना चाहिए।

कर्मचारियों की एक सूची भेजें चिकित्सा संगठनइस संगठन के साथ आवधिक चिकित्सा परीक्षा की शुरुआत की तारीख से दो महीने पहले नहीं;

नोट: ए (आदेश का खंड 23)

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नामों की सूची प्राप्त करने के बाद, चिकित्सा संस्थान बनाता है कैलेंडर योजनाचिकित्सा परीक्षा आयोजित करना और संगठन के साथ समन्वय करना। नियोक्ता को इस योजना के साथ कर्मचारियों को चिकित्सा परीक्षा शुरू होने के 10 दिन पहले से परिचित कराना चाहिए।

पहले आवधिक चिकित्सा परीक्षाकर्मचारी को एक रेफरल दें। इसे उसी तरह से संसाधित किया जाता है जैसे for प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा(आदेश संख्या 302एन का खंड 24)। हस्ताक्षर के तहत व्यक्ति को निर्देश जारी किया जाता है। नियोक्ता को जारी किए गए रेफरल के लेखांकन को व्यवस्थित करना चाहिए।

फॉर्म 302n ड्राइवर की मेडिकल जांच के लिए निर्देश, नमूना, उदाहरण एक्सेल फॉर्मेट, गारंटर

प्रारंभिक आवधिक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक एकीकृत रेफरल फॉर्म की वर्तमान कमी के कारण, संगठन को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक फॉर्म, नियोक्ता से एक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल एक व्यक्ति को हस्ताक्षर के खिलाफ जारी किया जाता है। चिकित्सा परीक्षा का प्रकार निर्दिष्ट करें (प्रारंभिक या आवधिक)। इसमें हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारक इंगित करें जो कर्मचारी को रिक्त पद पर रोजगार के बाद सामना करना पड़ेगा। नियोक्ता को जारी किए गए रेफरल के लेखांकन को व्यवस्थित करना चाहिए

श्रम गतिविधि अक्सर चिकित्सा परीक्षाओं के साथ होती है।

ये परीक्षाएं दो श्रेणियों में आती हैं:

नियत कालीन,

प्रारंभिक।

समय-समय पर होने वाली मेडिकल जांच को कहा जाता है, जो खतरनाक, भारी, खतरनाक और जिम्मेदार उद्योगों में अनिवार्य है। इसके अलावा, उन्हें एक निर्धारित अवधि के बाद नियोजित और दोहराया जाता है। वे इतने अनिवार्य हैं कि यदि वे पास नहीं होते हैं, तो कर्मचारियों को काम करने की अनुमति नहीं है।

सबसे पहले, उसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय सौंपा जाता है। यह शर्त सभी पदों पर लागू नहीं होती, बल्कि कई पदों पर लागू होती है। उनकी सूची इस लेख की शुरुआत में दी गई सूची से मेल खाती है।

प्रारंभिक निरीक्षण प्रक्रिया की विशेषताएं

ध्यान देने वाली पहली बात यह है कि इस प्रकार का निरीक्षण नियोक्ता कंपनी की कीमत पर किया जाता है। यानी अगर यह निरीक्षण अनिवार्य है तो सेवाओं के लिए चिकित्सा संस्थानइसका उत्पादन, उद्यम-नियोक्ता भुगतान करता है।

यह प्रक्रिया चिकित्सा और स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा विनियमित है। पहली आवश्यकता यह है कि केवल मान्यता प्राप्त चिकित्सा संस्थानों को ही ऐसी परीक्षाएं करने का अधिकार है।

ऐसे कई कारण हैं कि उद्यम नागरिकों को काम पर रखने से पहले ही चिकित्सा परीक्षाओं के लिए भेजते हैं। पहला यह निर्धारित करने में निहित है कि क्या भविष्य का कर्मचारी आधिकारिक (कार्य) कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त है। यह संदर्भित करता है कि क्या कर्मचारी उन्हें अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना प्रदर्शन कर सकता है।

दूसरा कारण व्यापारिक है। हानिकारक कार्य व्यावसायिक रोगों का कारण बन सकते हैं। इस मामले में, एक सहारा जारी करना संभव होगा। निरीक्षण का उद्देश्य पहचान करना है प्रारंभिक चरणऑफिस लेने से पहले ही ये बीमारियां

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने का आधार नियोक्ता द्वारा जारी किया गया निर्देश है।

प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक रेफरल बनाना

विधान इस दस्तावेज़ में निहित आवश्यक जानकारी को निर्धारित करता है।

ये आंकड़े इस प्रकार हैं:

नियोक्ता कंपनी का नाम;

स्वामित्व का रूप और उद्यम की गतिविधि का प्रकार (ओकेवीईडी के अनुसार);

चिकित्सा संस्थान का नाम और उसका पता;

पद के लिए आवेदक का पूरा नाम;

नौकरी चाहने वाले की जन्म तिथि;

यदि आवश्यक हो, तो संरचनात्मक इकाई को इंगित किया जाता है जिसमें नागरिक को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जाता है;

चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने पर आवेदक जिस पद पर प्रवेश करेगा उसका पूरा नाम;

स्क्रॉल हानिकारक कारकजो आवेदक के शरीर को प्रभावित करेगा जब वह अपना उत्पादन कार्य करता है।

इस निर्देश के निष्पादन पर नियोक्ता कंपनी के अधिकृत कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। हस्ताक्षर के अलावा, दस्तावेज़ में होना चाहिए मूल प्रिंटसंगठन।

नीचे एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए एक मानक प्रपत्र और एक नमूना रेफरल है, जिसका एक संस्करण मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।