אילו מסמכים נדרשים כדי לקבל את היטל הצפוני. כיצד ניתן ליצור קשר עם קרן פנסיה לחידוש חישוב

תועלת חד פעמית משולמת עבור כל ילד יליד נשים בכמות שווה, ללא קשר למעמד ההעסקה שלהם ורמת ההכנסה. אם בזמן הלידה, האם אינה מועסקת רשמית, ואביה של עבודות הילד - מסמכים על תשלום הטבות מוגשות במקום העבודה של האב.

כמות הטבה חד פעמית

בחודש ינואר 2019, סכום התשלום יהיה 16,759 $ רובל, אך מ -1 בפברואר 2019, ייתכן שההטבה עשויה להשתלבות שההורים מקבלים עוד יותר - 17328.89 עמ '

היכן ליצור קשר עם תשלומים

הילד ילידי הורים צריכים להגיש מסמכים במקום העבודה (שירות) של אחד ההורים של הילד. ואם שני ההורים אינם מועסקים - ב USN (ניהול הגנה חברתית אוכלוסייה) במקום מגוריו של אחד ההורים. מאז 2011, באזורים רבים, נוהל חדש להשגת הטבות הוכנס באזורים רבים, לפיה תשלום סכום ההטבה נעשה ישירות לגוף הטריטוריאלי של FSS (קרן ביטוח סוציאלי) ישירות, אך יש לטפל באזרחים העובדים כדי להשיג אותו -First אל המעסיק.

מסמכים נדרשים לקבלת הטבות:

בהתאם למעמד של תעסוקה של ההורים, רשימת המסמכים שונה

בעבודה, שירות או לימוד:

• דרכון או מסמך אחר המאשר;
• עזרה מן המרשם שהונפקו בעת רישום ילד;
• עזרה ממקום העבודה (שירות) של הורה אחר על התועלת חד פעמית - במקרה שני ההורים עובדים (לשרת);
• אם הורה אחר אינו מועסק באופן רשמי - תעודה של USN שהיא (א) לא קיבלה את המדריך הזה;

ב USN במקום מגוריו של אחד ההורים - אם שני ההורים לא עובדים (לא לשרת):

• תעודת לידת ילד;
• תעודת משרד הרישום;
• ספרי עבודה עם רשומות על פיטוריו של שני ההורים;
  לא עובד - דיפלומות, תעודות ומסמכים אחרים המאשרים את היעדר פעילויות העבודה;
• לילדי אמהות בודדות, יש להשליך עוד יותר: תעודה ממשרד הרישום על בסיס ההקדמה לתעודת לידת מידע של אבא של הילד.

תזמון ולשלם תועלת לילד חד פעמי

Prescribed בעת הגשת בקשה למדריך במשך 6 חודשים מאז לידתו של ילד, כלומר כאשר ילד ילך חצי שנה, המסמכים לתשלום זה יבוצעו או בכלל לא (הוא יצטרך להוכיח כי ההצהרה המתאימה לא הוגשה על ידי סיבה אמיתית). הצבירה של תועלת חד פעמית נעשית לא יאוחר מעשרה ימים לאחר הגשת החבילה כולו של מסמכים, וההנפקה נמצאת בסוף החודש שלאחר חודש הטיפול.

כמו כן, יתרונות אזוריים ניתן לייחס היתרונות חד פעמיים. להלן רשימה של תשלומי פיצויים במוסקבה:

תשלום חד פעמי תמורה בשל לידתו של ילד.

סכום ההטבה החד פעמית בהולדת הילד הראשון הוא 5,500 רובל, השני והעיקר - 14,500 R. לקבלת תשלומים יש להחיל על רוזן, על ידי מתן מסמכים:

• דרכונים של הורים;
• עותקים של תעודה \\ תעודת לידה של כל הילדים;
• תעודת רישום נישואין (אם זמין);
• במקרה שאחד ההורים אינו מוסקוביט - תעודה של לינה משותפת ילד עם הורה - Muscovite

אֵזוֹרִי קצבת חד פעמית שילם למפה החברתית Muscovite בתוך 10 ימים לאחר הגשת כל המסמכים הדרושים. תקופת המחזור היא 6 חודשים מיום לידת התינוק.

קצבת חד פעמית נוספת בלידה של ילד למשפחות צעירות (תשלומי לוז'קוב)

הזכות לקצבה חד פעמית נוספת יש אזרחי הפדרציה הרוסית, הן מתחת לגיל 30 שנים במועד לידתו של ילד המתגורר במוסקבה, כלומר:

• הורים, שניהם קבוע רישום במוסקבה;
• אם אחד ההורים רשום במוסקבה עם הילד;
• אמא בודדת המתגוררת במוסקבה היא אישה שאינה נשואה ובתעודת הלידה אין תיעוד של אביו של האב.

גודל Payout Luzhkovskaya

הילד הראשון הוא מינימום מינימום של חמישה פעמים - שבע-שבע-שבע, 3 - פי עשרה. מתוך הרבעון השלישי של שנת 2018, מוסקווה PM לנפש שווה ל 16260 רובל, לאוכלוסיית גיל העבודה - 18580 רובל.לְכָל תשלום חד פעמי עם ההצהרה I. סט סטנדרטי מסמכים (דרכונים, SVY-WA, על לידה, כיוון של משרד הרישום) צריך ליצור קשר עם רוזן במהלך השנה מיום הילד. תנאי ההחלטה על מינויו של 10 ימים (30, במידת הצורך, בדיקה נוספת)

בנוסף לגודל הבסיסי של הפנסיה שלו, כל פנסיונר יש את הזכות לארגן ולקבל מגוון של helcharges. אנו נספר לך יותר עליהם, במיוחד זה היה השם "קצבת Luzhkovskaya לפנסיה".

תשלומים חברתיים נוספים

כשזה מגיע נוסף תשלומי פנסיה., מתכוון לשניים קטגוריות נפרדות: פדרלי ואזורי (מקומי).

ההשפעות הפדרליות מתרחבות לכל האזורים של המדינה ללא יוצא מן הכלל, גודלם והרכבו ממוות רק על ידי הממשלה. אזורי משולמים מתקציב הישות הזו של הפדרציה הרוסית ולפתור את הרשות המקומית של ממשל עצמי.

הפדרל כולל:

• חֶברָתִי;
• חישובי הפנסיה הלאומיים;
• ביטוח פנסיה תשלומים.

פרמיות פנסיה

רשימת מגוון רחב של פרמיות לחישובי פנסיה ביטוח היא ארוכה מספיק:

• מאז שנת 80, שיעור נוסף מסופק. בשנת 2018, הוא היה שווה ל 4558.93 רובל.
• הרשימה כוללת ותשלומים מוגדלים לאותם גמלאים שחדדו לעבוד הרבה יותר מאשר מהמתקפה פנסיה גילאבל המסמכים ב- Fiu לא חל. כמה יהפוך יותר סכום כלליתלוי בזמן כדי לדחות מעבודה.
• היתרונות שלה מושבתים עם מוגבלות I קבוצת.
• שליש מהכמות של צבירה פרישה סטנדרטית ניתן להנפיק גם עבור כל תלוי (קטינים, מוגבלים ואנשים לא מסוגלים), בעוד הסכום הכולל לא יכול להיות גבוה יותר מאשר תקן שכר.

חָשׁוּב! יתרונות מיוחדים מקבלים את אלה החיים ועובדים בתחומים של צפון רחוק, וגם מאז 2018 הוא מתוכנן להציג עלייה גמלאים כפריים.

גם בשנת 2016, Luzhkovsky Helcharges לפנסיה נותרו עבור Muscovites.

הורד לצפייה והדפסה:

האם אתה צריך בנושא זה? ועורכי הדין שלנו יפנו אליך בעתיד הקרוב.

הטבות פרינג '

אם הפנסיונר הוא עובד מדינה תקף, אז עבור כל אחד שנה חדשה בעמדה, זה אמור להיות גם 3% של הפנסיה. הטבות אחרות מסופקות לקטגוריות הבאות של אזרחים:

• ספורטאים המשתתפים במשחקים האולימפיים;
• צבא, השתתפות בלחימה, ותיקי מלחמת העולם השנייה;
• ילדים של מלחמה;
• גיבורי רוסיה, כמו גם ברית המועצות.

משאר היתרונות, פדרלים נבדלים על ידי העובדה שהם כפופים לאינדקס כל 6 חודשים. זה נעשה במטרה לכסות את האינפלציה לתקופה האחרונה. אז, ההכנסות של גמלאים להישאר ברמה יציבה.

מי מ Muscovites הוא להסתמך על קצבת Luzhkovskaya לפנסיה

מי משלם Luzhkovskaya הקצבה לפנסיה - גמלאים נכים, בסך הכל לא פחות לחיות בעיר הבירה מ -10 שנים, אך ההכנסה שלהם נמוכה יותר מרמת התקן החברתי העירוני. בשל גודל התשלום של ההכנסה של אלה המונחים על ידי היטל של Luzhkovskaya לפנסיה, עולה למעמד החברתי של מוסקווה.

תשומת הלב! Luzhkovskaya תשלום גמלאים עבודה - לא מסתמך.

אם הפנסיונר מתגורר במוסקבה, אבל פחות מ -10 שנים, ואז יקבל קצבת Luzhkovskaya, אלא רק לרמה מינימום. ההבדל בין שני ערכים אלה הוא חיוני.

אז, היטל של Luzhkovskaya בשנת 2017, היה דוחה מן המעמד החברתי של מוסקווה, שווה ל 14,500 רובל, וגודל של מינימום הקיום הוא 11561 רובל. גודלו של היטל של לוז'קובסקי לפנסיה שווה להבדל בין הפנסיה המיועד לבין הסטנדרט החברתי או המינימום.

בשנת 2018, PMP במוסקבה הוא 11816 P. בהתאם לכך, היטל ייעשה על ידי הבאת הוראת פנסיה אזרח לפני מחוון זה.

תשומת הלב! מדי שנה מתוקנים הגבולות המנהליים והטריטוריאליים של מוסקבה. בשנת 2018 הצטרפו המחוז הניקוי של טרויקסקי ונובומוסקסקי לגבולות הניהוליים של הנושא הזה של הפדרציה הרוסית. חָשׁוּב! סכום היטל של Luzhkovskaya לפנסיה מוגדר פקודה אישית, אתה יכול למצוא את המידע הזה במשרד Fiu שלך.

ההצמדה של תשלומי Luzhkovskaya מתבצעת רק פעם אחת בשנה - 1 בינואר. אם התגורר הפנסיונר בבירה במשך פחות מ -10 שנים, אך במקביל הוא משתתף במלחמת העולם השנייה, או לגיבור של רוסיה או ברית המועצות, ואז הוא יקבל תשלום במלואו.

בשנת 2018 נשמרה קצבת Luzhkovskaya.

כיצד לקבל קצבה Luzhkovsky לפנסיה

הפנסיונר צריך להוכיח את זה זמן כולל לינה במוסקבה (אם כי עם הפרעות) הסתכם בסך הכל 10 שנים או יותר. על יתרונות אחרים, תקופת המגורים בבירה אין השפעה.

תשומת הלב! אתה יכול לארגן את היתרון הזה במחלקה שלך של Fiu, מתן דרכון שבו ההודאה מוסקבה הנוכחית הודגש. בנוסף, יידרשו Reduss והצהרה שנכתבו במדגם המתאים.

הכנסתו של קנטינג של ההתיישבות לקבל את היתרונות של לוז'קוב של כוח מוסברת על ידי המקרים המתוחים של הונאה כאשר האזרחים רשומים בקרובים מוסקווה, והם חיים במקומות שונים לחלוטין, מקבלים צבירת פנסיה "מוסקבה".

קוראים יקרים!

אנו מתארים פתרונות אופייניים. בעיות חוקיותאבל כל מקרה הוא ייחודי דורש סיוע משפטי אישי.

עבור הפתרון התפעולי של הבעיה שלך, אנו ממליצים ליצור קשר עם עורכי דין מוסמכים של האתר שלנו.

אזרח הוא בהסתמך פיצוי על טיפול (שיחה, לקנות מוצרים ותרופות, לבשל לאכול, לצאת, לנגב שבץ פשתן, לקנות, ...)

• נכה של הקבוצה (למעט לנכים מאז קבוצת ילדותה),
• גבר מ -60 שנה או אישה מ -55 שנים (ראה), הזקוק למסקנה של מוסד רפואי בסיוע קבוע,
• גבר או אישה בגיל 80.

כמה אתה משלם עבור טיפול של הילד שלך או סבא שלך?

יַרחוֹן על חשבון פנסיונר, שם מגיע הפנסיה, היטל בסכום של 1200 רובל (אלף מאתיים רובל). אדם קשיש מעביר באופן עצמאי לעוזר.

עבור אזרחים החיים באזורים עם תנאי אקלים חמורים תשלום פיצוי מגביר על ידי מקדם המחוזית.

אם אתה עוזר כמה גמלאים, כולם יקבלו עלייה בפרישה. טיפול בחמישה זקנים מעל 80, אתה יכול להרוויח 1200 × 5 \u003d 6000 רובל לחודש.

המדריך מוקצה מחודש הערעורים קרן פנסיה. כלומר, אם היישום הוגש ב -25 בדצמבר, אז התשלום הראשון יצטרך להיות איפשהו ב -1 במרץ שנה הבאה בסכום של 1200 × 3 \u003d 3,600 רובל (לחודש דצמבר, ינואר, פברואר).

האם הניסיון של אדם זהיר ללכת?

כן. לפי 400-фЗ, תקופת הטיפול של אנשים בעלי מוגבלויות אחד או יותר, עבר את חווית הביטוח יחד עם תקופות העבודה (ראה סעיף 12, סעיף 6). עבור 1 מלא שנה קלנדרית מקדם הפנסיה תפצה 1.8 נקודות (ראה סעיף 15 סעיף 12). עבור קריירה בו זמנית, עבור שני חולים שוכבים, כמו לטיפול אחד ממונה.

התייחסות: עבור מינויו של קצבת ביטוח זקנה דורשת גיל אצל גברים מ -60 שנים או נשים מ -55 שנים, לא פחות מ -15 שנים ניסיון ביטוח ואת מקדם פנסיה בודדים לא נמוך מ -30 נקודות (ראה סעיף 8).

מהן הדרישות של אדם זהיר?

הם עשויים להיות הבלתי מועסקים של 14 שנים,

1. לחיות בשטח של הפדרציה הרוסית,
2. לא מקבלת פנסיה
3. לא מקבלת הטבות אבטלה
4. לא מקבל כל הכנסה, כולל פעילויות יזמיות, אשר אושרה על ידי היעדר פרמיות ביטוח בקרן הפנסיה,
5. לא עובר שירות דחוף בצבא.

קרוב משפחה או שכנה אינה בהכרח.

לכן, ילדים מטפלים בהוריהם (עם אמא ואבא שלהם), ושמונים זקנים ישנים מחפשים מוכרים לאלה התורמים לרישום של פרישתו לפנסיה:

1. סטודנטים
2. עקרות בית,
3. נשים המקבלות דמי טיפול בילדים עד 1.5 שנים באמצעות ניהול הגנה חברתית של האוכלוסייה, שכן המעסיק אין מקום עבודה מאחוריהם,
4. בלוגרים מובטלים רשמית פרילנסרים.

אילו מסמכים אתה צריך עבור תשלומים נוספים?

עבור מינויו של helcharges לרשות שמשלם עבור פנסיה, ככלל, קרן פנסיה במקום רישום של קשישיםאתה צריך לספק את קבוצה הבאה של ניירות.

מסמכים מאדם אכפתיות

1. דַרכּוֹן
2. ספר העבודה (תלמידים ותלמידים יכולים להיעדר)
3. תעודת ביטוח
4. עזרה ממקום המחקר, המציין את המספר והתאריך של סדר קבלת ותאריך הסיום המשוער מוסד חינוכי (רק לתלמידים ולילדות ילדים)
5. תעודת לידה, הסכמה בכתב של אחד ההורים, החלטה של \u200b\u200bגופי האפוטרופסות ואפוטרופסות (לילד מ -14 עד 16 מתחת לסעיף 63 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)

שאר ההתייחסויות, כמו גם יישומים (דוגמאות שלהם ניתן לראות באתר Pfrf.ru), אנשי צוות מתכוננים ומבקשים את עצמם.

מסמכים בשם

1. דַרכּוֹן
2. היסטוריית תעסוקה
3. תעודת ביטוח
4. כוח של עו"ד המדגם הבא (אם המראה האישי אינו אמור, הוא אינו נדרש בכל תאי PFR)

   ייפוי כוח

   אני, איבנוב איוון איבנוביץ ', 02/01/1970 ר ', מקום לידה Kuibyshev, דרכון 36 04 000000 הונפקו תעשייתי ATC G. Samara 01/20/2003רשום בכתובת: סמארה, UL. Volskaya 13-1.,

   אמון Sergeyev Sergey Sergeevich., 01.12.1990. ר ', מקום לידתו של סמארה, דרכון 36 06 000000 הונפקו המשטרה התעשייתית של סמארה 20.12.2005רשום ב: סמארה, UL. Gubanova 10-3.,

   להיות הנציג שלי ב ניהול קרן הפנסיה באזורים קירוב ותעשייה של העיר O. סמרה להכנת מסמכים לרישום, צבירה וחידוש של פנסיה ותשלומים אחרים, לחתום ולשלוח סוג אחר של יישום, לחתום ולבצע את כל הפעולות והפרסיים הקשורים ליישום צו זה.

   כוח של עו"ד הוא הוציא עבור קבלת פנים אחת.

   תאריך ______________

   חתימה ___________

מסמכים נוספים מאחד שלא הגיע ל -80 שנה

1. לחלץ מעשה תעודת בדיקה שנשלחו על ידי הפדרלי מוסד המדינה בדיקה רפואית וחברתית לאיבר הפנסיוני
2. סיכום של המוסד הרפואי על הצורך בטיפול בלתי מורשה מתמיד

מהן הסיבות העיקריות להפסקת תשלומים זקנים?

1. תעסוקה של מחלקה או אדם אכפתיות
2. רישום בשירות התעסוקה
3. התקשר לשירות בצבא
4. יציאה למגורים קבועים מחוץ לפדרציה הרוסית עם ההרשמה
5. בקשה לסירוב של שירותי אכפתיות מסוימת
6. הופעה לא הוגנת של אחריות של אדם אכפתיות אושרה על ידי פעולת בדיקה של קרן הפנסיה
7. תום המועד האחרון שעליו הוקם הקבוצה של מוגבלות

בתוך 5 ימים יש להודיע \u200b\u200bלקרן הפנסיה בהתרחשות הנסיבות הקשורות לסיום תשלום התגמול. מה שאתה יכול לנסות לעשות באתר gosuslugi.ru (בעת כתיבת מאמר אפשרי רק עם קשר אישי של קרן הפנסיה). אחרת, אדם זהיר יצטרך להחזיר כסף שנצבר מדי.

שלום! במאמר זה אנו נספר על הקצבאות לשכר.

היום תלמד:

1. אילו קטגוריות של אזרחים מותר לשלם משכורת ואיזה סוג של סוגים יש;
2. מאשר helcharges שונים מן helpcharges;
3. מה הוא מגרה helcharges ועוד.

כולם יודעים שגם אם אדם עובד כדי לעבוד באופן רשמי, זה לא ערובה כי כל היטלים הדרושים ימונו. לכן, אנו להבין את זה היום, אשר המעסיק מחויב לשלם נוסף ועל מה helcharges ו helcharges עובדים יש זכות מלאה.

חלקים מרוכבים של גמול

בתחילת השיחה, אני אענה על השאלה הבאה: מה שעושה את המשכורת?

השכר כולל 2 חלקים:

• קָבוּעַ;
• מִשְׁתַנֶה.

הקבע כולל מקדם משכורת ומחוז, ובמשתנה המשתנה תוספי תזונה, יובל, פרמיה.

המילה המחוקקת

שכר - כלי מוזר, הודות לו לפצות על עלויות העבודה של כל העובדים. החקיקה מספקת אמצעים שתוכננו לא רק להגן על זכויות העובדים, אלא גם להקים גודל משכיר שכזה יעמדו עלויות עבודה אמיתיות.

לכן, החוק יוצר:

1. בהתבסס על סעיף 133 קוד עבודה, לכל מעסיק אין זכות להקים עובדים את גודל השכר, שהוא נמוך יותר. גודלו נקבע על ידי חקיקה פדרלית, כמו גם אזורי;
2. סעיף 143 לאותו קוד מצביע על כך שהשכר מוגדר לשקול התעריף, או רשת התעריף, או פריקה;
3. אם תנאי פעילות העבודה בארגון או בארגון נדחים מתקן, יש לעובדים הזכות לפצות על כל עלויות העבודה הנוספות, המסומנות בסעיף 146 - 154 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
4. למעסיק יש זכות לבסס את גודל התשלומים המגרשים;
5. קוד העבודה המעסיק מחייב צבירה ושכר משכורת.

השלכות ופלישנים: ההבדל של מושגים

על מנת לעורר עובדים, המעסיקים יכולים לשלם לא רק על ידי החוק על ידי שכר, אלא גם כספים שנעשים בצורה של הקצבה או קידום חומר אחר. ואת המדינה, בתורו, מחייב מנהלים לשלם תשלומים נוספים, על התרחשות של מקרים מסוימים.

ועכשיו לשקול את הרגעים האלה בפירוט רב יותר. מהו היטל?

תַשׁלוּם נוֹסָף - זהו סוג התשלום שמתרפק על אופי התגמול, כפי שהוא מוקצה במקרה כאשר העובד עבד בחגים, שילב את עבודתו עם חובותיהם של עמיתים, כלומר, ביצע עבודה מוגברת.

אדבבה - זהו סוג התשלום שנועד לעורר את העובד, כך שהוא רוצה להמשיך לגדול ולהתפתח במקצוע. כדוגמה, אתה יכול להביא את הקצבה עבור גדול ניסיון מתמשך עובד, עבור שירות, עבור מדען, וכן הלאה.

באשר לתכונות הכלליות, הוא לבדו: הן תשלומים להגדיל את העבודה של העובד.

והבדלים שלהם הם כדלקמן:

• תוספי מזון - הערך של המנדט, היטל - לא;
• תוספת היא פיצוי, והקצבה היא תשלום מגרה;
• ההפרשה מדגישה את משמעות העובד, והתשלום נוסף נועד לפצות על תנאי עבודה מסובכים.

היטלים משולמים על היוזמה והרצון של הראש!

מחירי השכר

עבור בהירות, תארו לעצמכם מידע זה בצורה של שולחן.

טבלה 1. תצוגות ומאפיינים של הפרמיה.

לא. עמ 'עמ'	מבט על הקצבה	תיאור קצר של
1	עבור mentoring.	תשלום "אולדסטרים" מפעלים לאימון אנשי מקצוע צעירים
2	עבור כישורים מקצועיים גבוהים	לשלם רק מומחים מוסמכים מאוד
3	פרמיות אישיות	שולמו במידה שהעובד היקר צריך לשמור על אתר העבודה, ולא ניתן להגדיל אותו בעמדה או להגדיל את השכר
4	לנוכחות תואר או כותרת	עובדים אשר הגנו על מועמד, דוקטורט דוקטורט וכן הלאה
5	בנוכחות הודאה לסודות המדינה	עובדי מבנים בודדים, שירותים דיפלומטיים
6	עבור בעלות שפות זרות	לעתים קרובות מתרחשת בארגונים המייצרים מוצרים שיוצאים ליצוא

תשלומים אלה נקבעים בכל עת כמדד לעודד כל הישגים של עובדים (יש חברות שמבצעות תשלומים כאלה להשתתפות בארגון תחרויות ספורט, מי לא הולך לחולה וכן הלאה במשך תקופה ארוכה של זמן).

לפני ביטול תשלומים כאלה, העובדים צריכים להזהיר!

תשלומי Dump, ללא קשר לרצון המעסיק

בסעיף 149 של קוד העבודה אומר, המעסיק מחויב לשלם עבור:

1. לתנאי עבודה מזיקים, מסוכנים או חמורים;
2. לעבודה בתנאי אקלים קשים (אם העובד מוציא על כל יום העבודה ברחוב, יש לו זכות לקבל תשלום זה);
3. לעבודה בלילה (אם לוח הזמנים לא נבחר);
4. אם העובד מבצע עבודה הדורשת רמה גבוהה ידע וכישורים;
5. אם העובד משלב באופן מיידי מספר הודעות.

הרשימה הנ"ל היא הראשית, ייתכן שיש פריטים נוספים, אך הם נקבעים על ידי חוזה התעסוקה. אבל יש ניואנס, תשומת לב שאליה אתה צריך לשלם, בעוד חוזה עבודה נוספת לא חתום, אז זה יהיה מאוד קשה לערער על זה: המעסיק עשוי להצביע על רשימה של יצירות כי העובד חייב להתבצע בחוזה התעסוקה . במצב זה, העובד אינו יכול לדרוש תשלום נוסף.

משטח תשלומים

מטבעות כמו משחק היטל תפקיד חשוב במערכת השכר של הצוות. סוגים שלהם גם לשקול את השולחן.

טבלה 2. סוגים ומאפיינים של תשלום נוסף.

לא. עמ 'עמ'	סוג של תשלום נוסף	תיאור קצר של
1	עבור קצב הייצור מוגבר	לשלם לעיתים קרובות עובדים שנמצאים על שכר חתיכות. מצב נדרש: איכות גבוהה מוצרים שפורסמו
2	תוספי תו של תו חד פעמי	מה שנקרא "הרמת" עבור אנשי מקצוע צעירים
3	מאחורי הנוסעים או האופי של העבודה של העבודה	משולמים למי שעובד "שעונים" לפי השיטה
4	עבור שעות נוספות	אם הצורך הייצור דורש (יש הזמנה של הראש והסכמה בכתב של העובד). אם העובד ביצע פעילויות כאלה ביוזמתו, לא ייכנעו פנימה
5	לעבודה בלילה	זמן הלילה נחשב לתקופה מ 22 בערב עד 6 בבוקר.
6	לעבודה מזיקה או מסוכנת	שילם כורים, עובדי משרד החירום, עובדי תחנות כוח גרעיניות וכן הלאה
7	עבור גישה לעבודה בחגים וסופי שבוע	תשלום ב. מקרה זה זה קורה בגודל כפול, היציאה מתבצעת על בסיס סדר הראש עם הסכמה בכתב של העובד. תוספת יחושב בהתאם לצורת השכר
8	עבור שילוב של מקצועות	דוגמה: שילם על מילוי תפקידי השרת והצנרת במוסד, או בארגון
9	להובלת סחורות מסוכנות	זה משולם בדרך כלל בתעשייה של תחבורה הרכבת, כביש הובלה, וכו '
10	מקדם המחוזית	תלוי באזור של המדינה, כמו גם על תנאי העבודה האקלים הטבעי

מי יכול לסמוך על הקצבה ועל היובל

אין כל הקטגוריות של העובדים.

תשלומי הנתונים אינם כלולים:

• אלה שעובדים בהסכם חוק אזרחי;
• עובדים תחת החוזה;
• למי סיכם חוזה החברה.

זה מוסבר על ידי העובדה כי יחסים משפטיים עם אנשים כאלה נשלטים על ידי האזרחי, ולא עבודה.

אזרחים אלה שהתקבלו על בסיס חוזי עבודה, אפילו אסירים לתקופה מסוימת או למפלגות, יש את הזכות לקבל את כל תשלומי המזומנים שצוינו.

דוגמה לחישוב הקצבאות והיטליות

כדי להבין את ההבנה להיות המלאה ביותר, לשקול את תשלום הקצבאות ואת helcharges ב דוגמה ספציפית .

ב גן ילדים העובד הוא בו זמנית handyman ו חשמלאי. מתברר, הוא משלב 2 הודעות. בתפקיד של handyman יש לו משכורת של 12,000 רובל. עבור החובות של החשמלאי, ההנהגה משלם עבורו את הסכום שאינו תלוי בשכר - 10,000 רובל (כל כך כתוב בחוזה התעסוקה שלו). על פי תוצאות העבודה, סכום הפרמיה שלו 4000 רובל.

תשלום עבור החודש ייראה כך: 12000 + 10,000 + 4000 \u003d 26000 רובל. בדוגמה שלנו, הקצבה ופרמיה צפויות לא באחוזים, אך בסכום מוצק. אך אינדיקטורים אלה עשויים להיות מחושבים בהתאם לשכר, כלומר, באחוזים.

תוספי מזון נחשב שנוי במחלוקת

בחלק זה של השיחה, אנו נשלם תשומת לב לתקציב ארגונים ומוסדות. אין זה סוד כי העובדים שלהם מקבלים משכורת מקרנות תקציב.

בהקשר זה, שירות הפיקוח הפיננסי והתקציבי יש שאלות על מספר סוגים של helcharges, כלומר:

1. תשלום נוסף עבור עבודה עם ציוד מחשב ומשרדים;
2. להשלים עבור שילוב הודעות.

כאשר נערכו אמצעי בקרה מסוימים, הצוות של רוזפינדזור נחשב בטרם מינוי סוגים אלה של היטלים, יהיה צורך לבצע אישור מלא של מקומות עבודה, אחרת התשלום שלהם אינו חוקי.

שים לב כי לעתים קרובות ארגונים ומוסדות לא מסכים עם מיקום כזה, וכאשר יצירת קשר עם בית המשפט, השופטים פנים אותם.

התיעוד שבו תוקנה ההליך לתשלומים

1. הסכם קיבוצי;
2. מיקום תשלום העבודה;
3. תקנות על בונוסים של עובדים;
4. (עשוי להתייחס להסכם קיבוצי);
5. סדר של הראש (אם התשלום הוא חד פעמי, ולא קבוע).

אילו תנאים מתשלמים

על כל היטלים והמלעורים חייבים להיות ראשונים בגיליון המשוער של כל עובד.

ישנם מספר כללים שצריכים לדבוק בראש הארגון או המוסד:

• לפני כל עובד צריך להיות משימה להחלטה מוצלחת של אשר הוא מקבל עידוד. אבל המשימה חייבת קודם כל לפתור, ולא לשים בסוף. במילים פשוטות, כל עובד צריך הזדמנות להשיג תוצאה טובה;
• אם אנחנו מדברים על פרס, אז הסכום חייב להיות עניין, כלומר, להיות כבד. זה לא סביר כי העובד יוותר על מעשנים עבור פרמיה ב 200 רובל;
• העובדים צריכים לדעת שיש הזדמנות לקבל קצת עידוד, תשלום נוסף. הטוב ביותר להודיע \u200b\u200bעל זה, מה שהופך את היישום ל אמנת עבודה. כל עובד חדש מגיע מיד להכיר את זה.

אם הראש מוכן לעודד את העובדים שלו, לשלם תוספת לכל דבר, זה אומר כי המלצות אלה ייושמו במלואה.

אחריותו של המעסיק לתשלומים

עבור סכום התשלומים לובש תו מגרה, המעסיק אינו מחויב לדווח לעובדים. אם בשל המצב הכלכלי החמור, תופעות המשבר, וכן לנסיבות אחרות, חלק הפרמיה של השכר יבוטל, אזהרה דיה אזהרה של עובדים.

ההפרה היחידה כאן תהיה רק \u200b\u200bשהמעסיק התעלם מהנוהל למניעת עובדים, לא יותר.

באופן כללי, אם אתה מגרה נכונה עובדים, אתה יכול להשיג באמת תוצאות גבוהות ואינדיקטורים. לשם כך, המעסיק שווה להשתמש באמצעי קידום כי לעורר תשלומים. זה לא רק להגדיל את הפרודוקטיביות, אלא גם להשפיע על איכות המוצרים בצורה הטובה ביותר.

איזו קצבת תחושה תשלם את המדינה? שאלה זו מדאיגה אנשים רבים מתקרבים לגיל פרישה. של עניין מיוחד נגרמת ניסיון עבודהביאם לאנשים מבוגרים.

השלכת ניסיון בעבודה של קשישים שיש להם ניסיון מ 35 עד 40 שנים?

במשאבים רבים, אתה יכול למצוא מידע על ניסיון לטווח ארוך, מקדמים נוספים מונחים. עם זאת, מידע זה משקף רק חלקית את הנוהל לצבייה תשלומים נוספים לפנסיה. אנשים מבוגרים שקיבלו את מעמדם של וטרן של עבודה יש \u200b\u200bזכות לקבל תשלום נוסף לחוויה ארוכה.

בעת חישוב היתרונות, מומחים לשים לב לתקופות הטיפול לקשישים, אשר בת 80. ניסיון הביטוח כולל את זמן יציאתם של ילדים עם מוגבלות. במקרה של הפחתה או פיטורים, האדם מתייחס לשירות התעסוקה. תקופות של מציאת חילופי העבודה נלקחות גם בעת קביעת הניסיון.

אנשים שביצעו פשע נמשכים באחריות פלילית. זמן היציאה מאחורי הסורגים אינו נופל מחוויית הביטוח של האדם. עם זאת, תקופות אלה נספרות רק אם האזרח עבד לפני מסקנה.

האם הכשרה באוניברסיטה נלקחה בחשבון?

משתמשים רבים שואלים את השאלה כיצד תקופות מסורתיות נלקחים בחשבון באוניברסיטה. ההשכלה הגבוהה אינה נכללת בחוויית העבודה האנושית. כאשר משלמים הטבות, מומחים לוקחים בחשבון תקופות שירות בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית. ניסיון הביטוח ממשיך להיות צבש וכאשר בצו.

לפעמים ביטוח תקופות שאינן ביטוחיות בקנה אחד עם הזמן. במקרה הזה איש זקן זה יכול לבחור רק את האפשרות שיובאה בחשבון בעת \u200b\u200bprescribing פנסיה. מֶשֶׁך ניסיון עבודה כולל תקופות שבהן האישה היתה על חופשת לידה.

המדינה מבצעת מדי שנה הצמדה של הטבות לביטוח. ניסיון עבודה הוא משולם לנשים שיש להם מעמד של ותיק העבודה. סכום הפנסיה מושפע מתרומות שהמעסיק רשימות לעובד. התלמיד מקבל משכורת ב"מעטפה "אינה יכולה לסמוך על תשלומים מוגברים.

בשל מה שמגדיל את הפנסיה של אנשים שעבדו 35-40 שנים?

לאחר הפעלת הרפורמה בתשלום לסמוך על הנוסחה הבאה:

Sp \u003d ipk x sipk x k + fv x k, איפה

• SP - גודל גובה של זקנה, תוך התחשבות משך ניסיון הביטוח;
• IPC - מספר הנקודות שהרוויחו קשישים;
• Sipk - עלות הציון, אשר כל שנה מותאם מומחים, תוך התחשבות ברמת המחירים;
• FV - המדינה מובטחת סכום, אשר לשים על כל הקטגוריות של מועמדים;
• K הם מקדמי פרימיום שנמצאים לעובדים שעבדו במשך 35-40 שנים.

חָשׁוּב! הסכום הסופי של הטבות תלוי לא רק לאורך החוויה. השפעת הפנסיה מושפעת מהתרומות שמעסיקים נרשמו בחשבון הפנים של המבוטח.

המדינה עושה אמצעים לקידום אנשים מבוגרים הממשיכים לעבוד לאחר הגעה לגיל הפרישה. בעת גמישות למשך שנה לאחר מכן, אדם מבקש להגדיל את מקדם על ידי 0.07. כדי להשיג עלייה בכמות התשלומים, קשישים צריכים לעבוד אחרי 60 שנה.

זה לא מעורר אופטימיות מדריך צנוע כי הוא שילם לפנסיונר. מומחים לחשב מחדש מקדמי פרימיום להתחשב בגיל שבו איש הקשיש פרסם פנסיה. יתר על כן, משך ניסיון הביטוח במקרה זה עשוי לעלות על 40 שנה.

במשך כל שנה, העיכוב בפנסיונר יקבל עלייה במדריך. כמות היטל תלויה לא רק על הניסיון. גודל הפנסיה מושפע מתשלומים המחויבים כי רשימות המעסיק. אדם קשיש צריך לקבל משכורת רשמית.

באילו מקרים, קרן הפנסיה מחייבת תשלום נוסף לחוויה ארוכה?

משך ניסיון הביטוח משפיע על כמות הפנסיה, אם לא נלקחה בחשבון בעת \u200b\u200bביצוע תשלומים. הסיבה להתאמת ההטבה עשויה להיות המשך פעולות העבודה לאחר שהגיע לגיל הפרישה. הפנסיה גדלה לפי סכום היטל לאחר חישוב מחדש. הגידול בהטבות עשוי להיות קשור למשימה של מעמדה של מצב העבודה לקשישים. מומחים מחייבים קשישים נוכחות של ניסיון תעסוקתי מסוים.

חָשׁוּב! הקצבה משולמת רק אל ותיקי העבודה שבילה מעל 35 שנים. על המבקש לעבור הליך פרישה. רק במקרה זה, הוא יכול לסמוך על קבלת מבנה על המדריך.

אילו מסמכים נדרשים לתווית לחוויה ארוכה

כדי לקבל את הקצבה, עליך למלא את היישום בהתאם המדגם. הקפד לקחת תעודת פנסיונר ודרכון. עובדי הפדרציה הרוסית מסייעים הצהרות ממועמדים לא רק באופן אישי.

אדם קשיש יכול לשלוח מסמך באמצעות פורטל שירות המדינה. בעת ביצוע תשלום נוסף, אתה צריך לצמצם ספר עבודה. מומחים עשויים לדרוש הוראה מסמכים נוספיםהכרחי כדי לחשב את חווית הביטוח.

אילו מקדמים משמשים בעת חישוב פנסיה

בעת יצירת תשלומים, נעשה שימוש בנקודות. יתר על כן, כמות הטבות תלויה בתרומות המפורטות על ידי המעסיק. מפתחי החוק סיפקו את האפשרות של גידול בפנסיה לחוויה ביטוחית ארוכה. יתר על כך תוספת לפנסיה לחוויית העבודה מותקן על ידי רשויות אזוריות.

מומחים החליטו להגדיל את כמות התשלומים עקב מקדמי פרימיום. הם משמשים ביחס לקשישים, מה שהופך פנסיה מאוחר יותר את המועד האחרון. יתר על כן, על פי המחוקקים, מקדמי הפרמיה הם החלפת היטל של ניסיון בעבודה של 35-40 שנים. בדרך זו, ניתן להשיג עלייה בגודל הפנסיה.

אזרחים חרוצים שעבדו במשך יותר מ -40 שנה אינם יכולים לטעון תשלומים גבוהים יותר. המדינה אינה מספקת כל אמצעי תמריץ נגד אזרחים כאלה. החריגים הם ותיקי העבודה כי היטל מונח. כמות הקצבה תלויה ברפובליקה שבה חי הפנסיונר.

חָשׁוּב! הפרמיה לפנסיה לחוויה של 40 שנה מחויבת לקחת בחשבון מקדמי פרימיום. הם הוקמו בהתאם למשך תשלום נדחה של תשלומים.

למי מקצה המדינה את מעמדם של וטרן של עבודה?

וטרן העבודה יכול להפוך לאנשים שהוענקו פרסים ממשלתיים או מחלקתיים. כותרת הכבוד של גברים מוקצה רק אם יש ניסיון תעסוקתי לפחות 25 שנים. עבור נשים, מרכז הגיל יורד במשך 5 שנים. בקטגוריה של ותיקי העבודה יכול להיכנס לאנשים שהתחילו פעילות עבודה מאחור במהלך המלחמה.

כאשר מינוי תשלומים, מומחים מעריכים את חוויית העבודה של המבקש. על מנת לקבל פרמיה עבור אדם קשיש לעבוד לפחות 40 שנה. הוראות החוק הנוגעות למעמד הכבוד מתבצעות ברמה האזורית. הרפובליקה באופן עצמאי לקבוע את רשימת התביעות למועמדים.

לדוגמה, ב Yakutia, עבודות ותיקות יכול להיות אדם שעבד במפעלים המקומיים של 25 שנים. המצב הקובע את התואר הוא נוכחות של פרסים שהוקצו על ידי הרשויות הרפובליקניות.

גודל הפרמיות לפנסיה לחוויית הביטוח ותיקי העבודה

הקצבה לחוויית העבודה למדריך כי ותיקי העבודה מתקבלים תלוי במקום המגורים. כמות היטלים למדריך להקים רשויות אזוריות. יתר על כן, מימון התשלומים נעשה מהתקציב המקומי. רמת ההכנסה של אזורים שונים שונה משמעותית. זה לא יכול להיות להשוות לאפשרויות של מוסקווה עם אזורים עשירים פחות. סכום התשלומים נקבע על ידי הממשל המבוסס על מעשים רגולטוריים הפועלים באזור.

הטיפול של ותיקי העבודה הוא גם הממשל של מוסקווה. קטגוריה זו של גמלאים יכול לקבל תשלום חודשי בסכום של 495 רובל. עבור אנשים שעבדו במשך יותר מ -40 שנה, המדינה אינה מספקת תשלומים נוספים. הבעלים של ניסיון תעסוקה לטווח ארוך הוא אחד תשלום במזומן. הגודל עדיין הוקם על ידי ניהול האזור שבו חיי הפנסיונר.

השלכת לפנסיה לקבלת ניסיוןתלוי במספר שנים שהושקעו על ידי הפנסיונר. זה משפיע על מספר הנקודות שנלקחו בחשבון בעת \u200b\u200bחישוב היתרון. עצמי סכומים גדולים ותיקי העבודה רשומים בסנט פטרבורג משולמים. הרשויות של העברה חודשית בעיר לחשבון הבנק של אדם מבוגר 828 רובל. במקום השני הוא אזור ניז'ני נובגורוד, אשר משלם לגמלאים 508 רובל.

טבלת פרמיות לפנסיה לצורך ניסיון באזורים

שם האזור.	הסכום עדיין מניפים ותיקי עבודה, לשפשף.
סנט פטרסבורג	828
ניז'ני נובגורוד	508
מוסקווה	500
קרסנודר	487
קאזאן.	448
Krasnoyarsk	421
Ufa	376

סיוע כספי המסופק על ידי אזורים של ותיקי עבודה ניתן לקרוא סמלי. לשם כך, זה מספיק כדי להציג את הפרטים שצוינו בטבלה. למרות ההצמדה הרגילה של היטל של ניסיון של 35-40 שנים, למעשה לא משפיע על כמות הטבות. ההבדל בין תשלומים ב אזורים שונים רוסיה היא רק 200-300 רובל.

סיכום

המדריך גדל על ידי שינוי מספר הנקודות. המדינה תהיה בכל דרך מעודדת עובדים הממשיכים לעבוד לאחר שהגיעו לגיל הפרישה. תשלומים מוגברים ותיקי עבודה בנוכחות חוויית התעסוקה המתאימה. סכום ההפרשה תלויה באזור שבו אדם קשיש חי.

לא מצאתי לענות על השאלה שלך? שאל עורך דין