60歳になる前に退職。 退職の時期はいつですか？ 彼らは拒否できるでしょうか？
退職は、遅かれ早かれすべての国民が慣れ親しむプロセスです。 これは一種の障害者資格の取得です。 より正確には、一定の年齢に達し、年金の支払いという形で国からの援助を受けることができる人です。 ロシアでは 年金制度常に何らかの変化を経験します。 したがって、特別な注意を払う必要があります。 国民は年金と退職について何を知っておくべきですか? この国で年金受給者のステータスを取得するにはどうすればよいですか? これらすべてについては、以下でさらに説明します。
退職規定
国民がまず理解しなければならないのは、退職はすべての人にとって法的な権利であるということです。 特定の状況下では、月単位で国から財政援助を受けることができます。 それはについてです○ 年金の支払い。 年金受給者を支援するのは国の責任です。 そして誰もがそれを頼りにすることができます。 の上 現時点で退職するには（給付金を受け取るために）、国民は次のことを行う必要があります。
- 持っている 実務経験（それは年ごとに変わります）。
- 特定の年齢に達する。
女性向け
これらの基準を満たして初めて、国からの支援を期待できるようになります。 男性と女性では年齢制限が異なります。 実際、ロシアでは人口の半分の女性が55歳から退職などの手続きに直面している。 今、政府は増額したいと考えています 退職年齢女性は、指定された期間からいつでも年金を申請することができます。 そして、それに応じて、特定の地域の年金受給者の地位に応じて提供される給付金を受け取ります。
男性向け
ロシアの男性の場合、退職に関しては異なる規則がある。 実際のところ、彼らは女性よりも長く働かなければならないだろう。 退職するには、60 歳以上である必要があります。 ロシアでは男性の退職年齢を65歳に引き上げることが計画されている。 しかし、今のところ退職年齢に関しては変更はない。 その増加に関する法律はすでに採択されています。 しかし、実際にはまだ実現していません。 特定の状況下では、男性も女性も次の権利を有します。 早期受け取り年金。 この権利はいつ国民に与えられるのでしょうか?
早期退職
すでに述べたように、退職は予定よりも早く予定される可能性があります 年齢制限。 このためにのみ、特定の要件を確実に遵守する必要があります。 現時点では、約 30 のカテゴリーの人々が国から早期の財政支援を受ける権利を持っています。 たとえば、国内で最も一般的なケースは次のとおりです。
- 有害のため早期退職。 国民が危険な仕事に雇用され、一定期間勤務した場合（それぞれの活動には独自の制限があります）、彼らは当然の休息をとる権利を有します。
- 勤続年数。 原則として、軍人および公務員には早期退職の権利があります。 通常、選択した活動分野で何らかの職務経験を積んでいることが求められます。
- たくさんの子供がいること。 大家族の母親は、子供が5人以上いて、保険期間が15年以上であれば、50歳で退職できる。 女性には早期休息の権利を夫に譲渡する権利があります。 その後、55歳で退職する予定だ。
年金の分配手続き
年金受給者として登録して年金を受け取るにはどうすればよいですか？ これを行うには、国民は次のことを行う必要があります。 年金基金ロシアに入国し、所定のフォームで申請書を提出します。 それに適用します:
- IDカード;
- 結婚/離婚証明書。
- すべての子供たちの出生証明書。
- 勤務先からの証明書。
- ワークブック。
- 職歴を証明する文書（たとえば、個人起業家の維持に関する抜粋）。
- 申請者のSNILS;
- 年金を計算するための口座の詳細。
特典について
退職すると、一定の手当を受けることができます。 通常、それらは地域レベルで規制されます。 しかし、ほとんどの場合、年金受給者には次の権利があります。
- アパート、住宅、公共サービスの料金を支払う際に 50% 割引。
- 運輸税の免除。
- 固定資産税の軽減。
- 公共交通機関を無料で利用できる可能性。
- 旅行チケットの事前予約。
ここで、ロシア連邦国民による年金の受け取りについて、より正確には、その早期登録について話しましょう。 誰がこれに対する権利を持っていますか？ 減額される場合の退会手続きと必要書類。 これらすべての質問については、この記事で説明します。
ロシアの法律によると、男性は60歳になると、女性は55歳になると当然の年金を受け取るために退職する。 ただし、この期間よりも早く年金を受給できるケースもあります。 規制条件が厳密に遵守されている場合には、これは許容されます。 次に、最も一般的なケースを見てみましょう。
早期退職の資格があるのは誰ですか?
多くの場合、人々は受信を開始できるかどうかという質問に興味を持っています。 月々の支払い法律で定められた期限までに? はい、可能です。 しかし、このために人は少なくとも治療しなければなりません リストされたカテゴリのいずれかに:
早期退職のための書類
早期に年金を受け取り始めるために必要なもの 次の書類を提出します。
- インテリア ロシアのパスポート必要なページのコピーを持った国民。
- ワークブック。
- 男性の場合は軍用身分証明書。
- 過去 5 年間の平均賃金の証明書が必要です。
国民に早期支払いが割り当てられた特定のケースに基づいて、 追加で必要な書類:
- 障害を確認する文書。
- 家族の障害および扶養状況の確認。
- 十分な確認 保険経験退職のため。
- ロシア内または国外の居住地および勤務先を確認する書類。
- 姓の変更について。
- 視覚障害および重篤な病気の存在を確認する証明書。
- 子供の誕生と8歳までの育成を確認する文書。
- その国民が北部の人々に属していることの確認、またはその人が極北で働いていたことを示す文書。
で ロシアの法律存在します 記事「雇用について」。 デザインに関わることですが 優遇年金。 決定は雇用サービスの労働者によって行われます。 全て 同様の事例で議論されました 個別に。 人が持っている場合 法的権利早期退職するには、次のものが必要です。
早期支払いの処理の問題が解決された場合、国民はそれ以上受け取る機会がありません。 現金失業について。 人が見つけたら 公務, その後、繰り上げ老齢給付金は支払われなくなり、標準年金受給期間が到来すると再び支給が再開されます。
上記の条件がすべて満たされている場合、国民は ロシア連邦は早期の提供を請求する権利を有します。
する権利早期退職 - 困難な労働条件で働く国民と社会的に弱い立場にあるロシア人を支援する政府の措置。 同時にチャンスも早期退職 この時点までに生じた年金法の変更を考慮して評価する必要がある。
早期退職する方法とその根拠は何ですか？
客観的な理由から、ロシアの退職年齢は今後数十年間でさらに上がるだろう。 増額に関する決定は2020年までに下される予定だ。 したがって、現場での利益の問題は、 年金支給、 含む 優先計算勤続年数や、一般に認められている退職年齢よりも早く退職する機会が特に関係します。
2015 年 1 月 1 日発効 新しい法律これは、年金を計算するための新しい手順を確立し、ロシア人の年金制度にその他の変更を加えます。 イノベーションは機会を強制的に結び付けるものです 早めの予約個人の受給可能額に応じた年金 年金係数法律で定められた金額が被保険者から支払われます。
教育と将来のキャリアをより適切に計画するために、将来の世代は知っておくべきです 誰に権利があるのか 早期退職 。 によると、次の人物のリスト 年金法右 早期退職, 範囲は非常に広く、この特典が得られる条件も異なります。 資格のある人のリスト 早期退職、アートで与えられます。 2013 年 12 月 28 日付「保険年金に関する法律」No. 400-FZ の 30、31、32。
ほとんどの場合、 早期退職優遇カテゴリーの国民は、一定期間の勤続年数を積むだけでなく、45歳、50歳、または55歳といった一定の年齢に達する必要がある。 職業（教師、医師など）の中には、勤続年数に応じて、つまり一定の勤続年数を積んだ場合にのみ早期退職できる職業があります。
早期老齢年金 - 誰がそれを受け取る権利がありますか?
法律は、合計で約 30 のカテゴリーの国民について規定しています。 早期退職。 一般に、この給付金を受け取る機会は、特定の状況により、大多数の働くロシア人（機関車労働者、運転士）よりも労働条件が厳しい人々に与えられる。 公共交通機関、医師、教師など）。 これらの国民の仕事は常にストレスを伴い、職業的資質の早期喪失につながります。 利益を得る権利を与える状況には、重労働、過酷な労働環境などの労働条件も含まれます。 極北、地下の仕事。
しかし、この法律はまた、多くの子供の母親、失業者、障害者や障害者を育てている人など、大多数の国民よりも社会的に保護されていない人々に対する保証も提供しています。彼らにとっては、早期退職が計画外となる可能性があります。 これらのカテゴリーの国民については後ほど詳しく説明します。
解雇された場合の年金の早期登録（失業者向けの早期年金）
法律は保証を規定しています 国の支援人員削減や組織の清算によって職を失った人たち。 市民の権利 早期老齢年金この場合、Art. 1991 年 4 月 19 日付「雇用に関する法律」第 32 号、第 1032-1 号。
公的に失業者と認定された国民、 早期老齢年金以下の条件を満たした場合に処方される場合があります。
- 年金支給時点において、高齢による退職（早期退職を含む）までの残期間が２年未満であること。
- 退職する国民が就労経験を完了した場合（その量は労働条件によって異なります）。
- 雇用サービスの従業員は、適切な仕事がないことを理由に早期退職を申請します。
重要！ 可能性を判断するときは 早期退職職員を削減する際には、国民の労働条件に応じた退職年齢と勤続年数に焦点を当てる必要がある。
国民が予約を必要としていると認めるため 早期老齢年金彼自身が雇用サービスに連絡しなければなりません。 問題が前向きに解決された場合、職業安定機関は失業者に証明書を発行します。 月期間申請書を添えてロシア連邦年金基金に申請しなければなりません。 早期退職.
多くの子供を持つ母親が早期退職するにはどうすればよいでしょうか?
多くの子供の母親は、5 人以上の子供を出産し、保険経験（少なくとも 15 年）の発達を条件として 8 年以上育てた場合、次の権利を有します。 早期退職 50歳に達したとき。 それが可能となる必須条件 早期退職, それは、子供が多い母親の個人年金係数が30以上であることです。
極北で少なくとも 12 年間働き、少なくとも 20 年の経験を持つ女性がいることは注目に値します。 早期退職 50歳でも子供が2人以上いる場合は可能です。 同時に、年金を割り当てる際には、実子と養子の両方が示され、その出生証明書の「母親」欄に申請者が示されます。
あなたの権利 早期退職 たくさんの子供の母親ロシア連邦年金基金に申請書を提出することで、夫に年金を移管することができる（夫は55歳からこの権利を有する）。
障害者及びその支援者に対する保障
戦争によるトラウマの結果として障害を負った多くの人、視覚障害者、小人や不釣り合いな小人に対しては、一定の年齢に達すると、就労経験の長さに応じて老齢年金が早期に支給される。
早期年金は、障害のある人を幼少期から8歳まで育てた親または保護者のいずれかにも割り当てられます。 同時に、障害者の親には55歳（男性）または50歳（女性）から年金が与えられる。 障害のある方の保護者の方の場合は、障害のある方の入学が可能な年齢です。 早期退職, 後見期間が1年（ただし5年を超えない）の場合は1.6年減じて計算されます。
この種の早期年金を受け取る権利のある国民は、申請書、申請者と障害児との家族関係、児童の障害、および障害があるという事実を確認する書類一式を添えて、ロシア連邦年金基金に連絡する必要があります。年金が初めて割り当てられる、つまり他の家族に振り込まれることはなくなります。
解雇の場合の年金の早期登録は、当然の休息まであと 2 年ある場合にのみ可能です。 この条件はアートで規制されています。 連邦法の「雇用に関する」第 32 条。
早期年金は、一般的に支払われるのと同じ計算式を使用して計算されます。 さらに、国民は失業状態であることを正式に確認する必要がある。 年金支給額の計算根拠となる主な規定を見てみましょう。
年齢に達すると
老齢年金の計算は、連邦法「保険の支払いについて」第 8 条によって規定されています。 法律では、そのような見当金は以下の要件に従ってロシア国民全員に支払われるものと規定されています。
- 退職年齢に達する。
- 最低支払いに必要な勤続年数。
- 蓄積された年金ポイントの最低許容数。
それでは、それぞれのポイントについて詳しく解説していきます。 現在の法律によれば、ロシア国民の退職年齢は男性で60歳、女性で55歳となっている。 今後、退職年齢が引き上げられる可能性がございますので、予めご了承ください。
老齢年金を受け取るには、保険期間が6年以上ある必要があります。 2024 年までに、その数は 15 年に増加します。
ここで、何が考慮されるのかを明確にする必要があります。
- 雇用主によって行われた年金基金への実際の送金。
- 国民が働かなかった期間：
- サービス ;
- 産休育児;
- 取得;
- 市雇用センターに登録後。
解雇の場合は早期退職も可能
この国の現在の経済状況を考慮すると、フルタイムの従業員やフルタイムの企業を持つことは決して珍しいことではありません。 このような操作は主に退職年齢前の人々に影響を与えます。 明らかな理由により、そのような国民は、相応の給与と労働条件で別の仕事に就くことができそうにありません。
このような状況に陥った場合、選択肢は 2 つあります。
- 早期年金の登録。
2 番目のオプションの方が魅力的に見えますが、 早期登録特定の要件を遵守することを条件として、必要な転送が可能です。
特に：
- 申請者は正式に失業状態を取得します。
- 保険期間は男性で25年、女性で20年です。
- 法律で定められた退職年齢まであと 24 か月しかありません。
- 労働交換所は適切な求人を提供できません。
国民の実際の職歴は、法的に定められた基準を下回っている可能性があることに注意してください。 この条件は、以下に関連する職業に関連します。 特別な条件労働。
失業者のための繰り上げ年金
まず第一に、市民は市の雇用センターに行く必要があります。 これは失業状態を確認するための必須条件です。
法定退職年齢まで残り 2 年未満の場合、労働交換所の従業員自らが申請者に早期退職金の手配を申し出ます。
この手続きは、個人的に作成された年金基金への書面による申請に基づいて、国民の同意があれば可能であることに注意してください。
- 申請書を受け取ったら、雇用センターの専門家は次の書類を準備します。
- 年金基金への早期年金支給の提案。
表示および印刷用にダウンロード: これらの書類を使って国民は年金基金に申請し、そこで早期年金の付与が決定されることに注意してください。最低限必要な 。 申請の際、年金基金職員は申請者に名簿を渡します。必要書類
準備すること。
このような支払いは、増加要因を考慮して一般的に計算されます。 ここで少し説明する必要があります。 法律レベルでは、支払いは 2013 年の連邦法「保険年金について」によって規制されています。 さらに、支払いに関する法律もあります。 主な機能それはオンですか 積立年金 1967 年生まれ以上の国民は安心してご利用いただけます。 今日の年金受給者は保険部分のみに頼ることができます。
繰り上げ年金の額は、式 SP=PC*S*K+FV*K を適用することで求めることができます。ここで、
- SP - 保険年金。
- PC - 年金貯蓄。
- C - 支払い計算時に有効な個人係数。
- K - 請求額のインデックス化。
- FV - 固定支払い。
現在、国が定めた定額給付金の額は4,823ルーブルである。さらに、早期に年金を受け取るには、国民は 11 ポイントを持っている必要があります。 設置サイズそれぞれ78ルーブルです。
サイズを明確にしましょう 定額年金以下のカテゴリーの国民については増加します。
- 健康;
- 扶養家族の養育に携わる人々。
- 北部地域に居住または勤務している人。
固定支払いと個人係数は、インフレを考慮して毎年再インデックスされます。
重要！ 計算時に得られた金額が最低金額に満たない場合 生活賃金, 年金の額は、蓄積することによって確立された標準まで人為的に増加します。 ソーシャルペイメント。 表示および印刷用にダウンロード:
書類
上で述べたように、ロシア年金基金の領土支部は国民に対し、早期年金を申請するために追加の書類を収集するよう呼びかけています。これには以下が含まれます:
- 法律で定められた形式で作成された書面による陳述書（サンプルは現場で採取可能）。
- パスポート、または登録情報を含む身分証明書。
- SNILS - 個人の個人口座の保険番号。
- 作業簿（原本）、保険および職歴を確認できる抜粋および文書。
- サイズステートメント 賃金 2002 年までの 5 年間の勤務が対象です。
さらに、次の情報が必要になる場合があります。
- サポートされている扶養家族について。
- 登録および実際の居住地に関する情報。
- 個人データの変更に関する情報: 名、姓。
また、受給者は、事前に年金基金に書面で通知することにより、いつでも受給方法を変更する権利を有します。
拒否の理由
レイオフ中の早期退職はかなり複雑で法的に注意が必要な手続きであり、あらゆる微妙な違いを考慮する必要があります。 国民に早期支払いの権利を与える基本的な要素は上記にリストされています。 条項に違反した場合は、拒否の理由となる場合があります。
上訴に対する決定が否定的な場合、申請者は年金基金の管轄事務所から書面による通知を受け取ります。 この場合、雇用センターは引き続き国民の雇用のための求人を選択しなければなりません。
さらに、次のような要因が拒否の理由となる可能性があります。
- 金額の減額または支払いの完全な停止。
- 解雇後の国民の収入が最後の勤務先の平均給与以上であること（計算には解雇手当の額が考慮されます）。
- 国民は労働取引所からの求人オファーを3回無視した（情報は12か月間収集される）。
さらに、申請者が次のような立場の変更を年金基金に届け出ていない場合、申請が拒否される場合があります。
- 保険期間に含まれる公的雇用または同等の活動。
- 扶養人数の推移
- 国内における実際の居住住所の変更。
- 海外旅行。
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現在の法律によれば、男性は 60 歳、女性は 55 歳で退職します。 ただし、厳密に規定された条件のもとでは、年金の受給開始日より数年早く受給できる場合もあります。 高齢による早期退職、解雇による早期退職など、よくある状況をいくつか見てみましょう。
早期退職希望者の区分
退職できるか不安になっている人も多いでしょう。 予定より早く? これは可能ですが、優遇年金を受け取る資格がある以下のカテゴリーの少なくとも 1 つに属している場合に限ります。
- 少なくとも5人の子供を持つ女性は、50歳から年金を申請する権利があります。 必須 2 重要な条件: 保険期間が少なくとも 15 年であり、各子供の養育期間が少なくとも 8 年であること。
- 55歳以上の男性と50歳以上の女性は、幼い頃から障害のある子供の親であれば、早期退職を申請することができます。 この権利は、不健康な子供の母親または父親にのみ与えられます。 必須条件: 保険経験の長さは男性で少なくとも 20 年、女性で少なくとも 15 年です。 早期に年金を受給するには、養育中の子どもが少なくとも8歳（自立して養育する能力が現れる年齢）に達している必要がある。 下 この標準障害のある子どもを育てる保護者も対象となります。 さらに、障害のある子どもを養育する1年半ごとに、退職年齢が1年引き下げられるが、合計で最大5年まで引き下げられる。 これらのカテゴリーの人々に対するそのような軽減は、多大な経済的コストと、病気の子供を育てるときに経験する精神的ストレスの増加に関連しています。
- 企業の縮小または清算後に仕事を見つける機会を持たない失業者。 解雇の場合の早期退職は通常、雇用サービスによって提供されます。 従業員本人の同意と同時に以下の要件を満たす必要があります。
- 特定の年齢に達した場合: 女性は 53 歳、男性は 57 歳。
- 国民を失業者として公式に認定する。
- 老後に退職できるよう十分な職歴を作成する。
- 雇用サービスが適切な職場を提供できないこと。
- 解雇の理由は従業員の専門的スキルとは関係ありません（組織の清算、人員の削減、または従業員の総数）。
- 視覚障害者。 これはグループ I の障害者のみに適用されます。 この基準に基づいて、女性は40歳、男性は50歳で、この時点までにそれぞれ10年と15年の勤務を完了した場合に退職します。
- 男性は少なくとも25年間働き、女性は20年間働いたが、その後軍事的外傷により身体障害者となった。
- 希少疾患のため小人または小人で、就労経験のある人：女性 - 15 年、男性 - 20 年。 彼らはそれぞれ40歳と45歳で優遇年金を受けて退職する。
- 極北に少なくともしばらく住んで働いている人。
- 保険経験年数はそれぞれ25年、20年の男性57歳、女性53歳で、以下の業務内容が確認できる。
- 頑丈な繊維の生産。
- 非常に厳しい労働条件下で働くこと。
- 地下工事。
- 教育活動。
- 医療活動。
早期退職のための書類
優遇年金を申請して受給を開始するには、次の書類を提出する必要があります。
- 全ページのコピーを添付したパスポート。
- ワークブック。
- 軍用 ID (兵役が必要な場合);
- 過去5年間の平均月給の証明書。
早期退職の場合は、状況に応じて以下の書類も追加で提出します。
- 障害について。
- 家族の障害と扶養状況を確認する。
- 退職後の十分な保険補償の証拠。
- ロシア連邦または国外における居住地および勤務先について。
- 姓の変更について。
- 視覚障害や重篤な疾患の有無の確認について。
- 子供の誕生と8歳までの育て方について。
- 北方民族としての分類、または極北での活動の確認について。
早期退職するにはどうすればよいですか？
優遇年金の登録は、ロシアの「雇用に関する法律」第 32 条によって規制されています。 決定は雇用サービスの従業員によって行われます。 それぞれ 特定のケース個別に考慮されます。 早期退職を申請する権利がある場合、次のことを行う必要があります。
- 申請書を作成して雇用サービスに送信します。
- 優遇年金を申請するためのオファーと紹介を受け取ります。
- これらの書類は、勤続期間に含まれる労働期間の証明書とともに、年金支給を担当する機関に送付する必要があります。
- 年金基金は、早期に年金を割り当てることが望ましいかどうかを決定し、これについて雇用サービスに通知します。
早期に年金を割り当てる決定がなされた場合、この人は失業給付を受け取る機会を奪われます。 年金基金は、年金の優先支給に伴う費用の償還責任を負います。 この期間中に国民が正式に職を見つけることができた場合、早期老齢年金は支払われず、退職年齢に達すると支払いが再開されます。