労働年金の連邦法。年金失業者の早期任命。農村年金受給者の年金を増やす

2018年10月3日 Vladimir Putinは増加しました年金年齢ロシアでは、9月27日に9月27日に州Dumaが採用され、最終的な形で推奨される修正を考慮していました。主な方は、5年間ロシア人の退職年齢を増やすことです - 女性のための男性と55から60年のための60から65年。新しい値への移行は徐々に実装することが提案されています。 2019年1月1日から.

退職年齢を増やすと起こります 毎年1年間 今後2年間で旧退職年齢（60/55歳）に到達したロシア人を除いて - 2019年と2020年に。それらのために、改革の影響を軽減するためには、新しい退職年齢（例えば、2019年、女性と男性のための退職期間が1年の代わりに6ヶ月後に増やすでしょう）。

テキスト付き 03.10.2018≧350-→ 大統領によって既に署名されていて正式に出版された退職年齢を上げることで、以下に見出すことができます。基本規定新改革 2019年1月1日に施行する.

草案の検討は、州民主党の代議員の間で活発な議論を引き起こしたことは注目に値しますが、すべての読み書きで文書 多数決投票で採用されました （まず第一に、議会大多数決を所有しているユナイテッドロシア派閥の支援のおかげで）。

2019年以降の年金法の変化

2019年以降の年金に関する新法は、次のような年金の将来の受信者のための退職調整を含んでいます。

法律によって提供される変更は実施されています 2019年1月1日から 遷移期間で、退職年齢の価値は、法律によって確立されるまで徐々に変化するでしょう。しかし、公務員のために、調整が導入されます 1年後 - 2020年から彼らのためにこのプロセスはすでに数歳です - 2017年1月1日から2017年1月1日から05.23.2016（すなわち、2017年以来採用されている公務員、退職年齢、新法のスケジュール）による。 2020から始まる）。

2019年以降の年金法の提案されたすべての変更がすべての提案されていることは注目に値します。 手を触れないでください ロシアの人民 すでに年金を受け取ります - 新たな対策は、2019年以来の退職年齢を達成すべき将来の年金受給者のための「労働年齢」の拡張にのみ指示されています。

2019年以来の角度保険年金への出力

2019年1月1日から、出口時間が調整されます。当初、暫定規定を考慮した新しい法律の政府が設立することを計画しました新時代退職 - 65歳の男性のために、63年の女性のために。しかし、女性の大統領の年齢の提案について 60年に短縮されました。その結果、男性と女性の増加は同じになります - 5年間。

そしてこの増加は段階的に発生します - 1年間年間増加した 男性と女性のための新しい法律によって確立された最終規範に達する前に（そして2019年と2020年の行動の最初の2年間に加えて、2019年と2020年）を考慮に入れる（男性のための60年と55年のための60年）。女性）。

新しい法律の下で老齢年金の任命の年を決定するために、表に提示されているデータを使用することができます。

表 - 2019年以降の退職

現在の法律の退職年の年（55/60年齢）	01.01.2019からの新法によると年金年齢		新法の退職年
現在の法律の退職年の年（55/60年齢）	女性	男性	新法の退職年
2019年上半期。	55 + 0.5	60 + 0.5	2019年のII半分。
2019年のII半分。	55 + 0.5	60 + 0.5	2020年6月6日。
2020年6月6日。	55 + 1.5	60 + 1.5	2021年6月6日。
2020年6の半分。	55 + 1.5	60 + 1.5	2022の前半。
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023年と翌年	55 + 5	60 + 5	2028等

注意： テーブルは、第3回義理の退職年齢の増加の最終的な内容を、09/27/2018年9月27日の会議で採用され、03.10.2018社長に署名されています。

したがって、以下の結論を描くことができます。

新しい法律の変化は、2019年01月01日から老齢を引退したはずのロシア連邦のすべての市民に関係します。 1964年に生まれた女性、そして1959年以来の男性.
5年間、女性と男性のために、いわゆる」暫定期間「、退職年齢がある 1年間毎年増加します （移行期間の最初の2年間に加えて、退職後、それは前年の半分になるでしょう）。
1968年の女性のために、1963年はすでにインストールされます 最終値 - 60と65年。したがって、2028年の旧法の代わりに2028年の州Dumaの違い - 2028年に採用された全ての人々の後半で、ロシアの最初のものである。

しかし、新たな法律は24ヶ月間の退職年齢の減少の可能性を提供します。そのような減少は、（55年前）、男性のための37年の経験の存在下で確立されます（これは60に達した）。

教師、保健労働者、2019年以来の創造的労働者のための優遇年金

古い法律、教師、医療従事者によると早い出口老齢の退職は、25~30年の経験を持つことが必要です（作業場所によって）。新たな法律によると、そのような経験の存在下での年金の早期任命に対する権利は維持されていますが、出口期間 必要な年の経験量を購入してから5年後に移されます。同時に、予約期間の段階的な増加が想定されています（1年間、1年間、設置された最初の2年間に加えて年間1年間）。優先出力 5年間で必要な値が達成されるまで、2019年から2023年までの期間に退任しました。

先生と医師のための早期保険年金の任命の締め切りは、表に示されています。

したがって、01.01.2019から初期に進むまで保険年金そして必要な経験を得た後、2023年から2019年から2022年までの0.5から4年、5年間で、法律によって確立された年数によってのみ可能でしょう。これらのカテゴリーの労働者のために、退職の可能性は新しい分泌された年金価値の上で維持されています - 60または65年に達するとき.

従業員のために創造的な活動（劇場や劇場で壮観な組織で）古い法律によると、早い出口の可能性は、早い出口の可能性、50から55年の労働の性質に応じて、15-30年の経験がありました。 2019年以降の年金の新法もそのような従業員のための新しい退職年齢を確立します - 55~60歳 経験のための以前の要件について。新しい法律で提供される値が提供されるまで、増加は1年間年間行われます（上記の表の類似例を参照）。

北東の労働者の退職年齢を上げる

2018年末まで地域で働いていますはるか北方（RCS）と地域の地域（ISS）法律はそれぞれの右の年齢を確立します 女性と男性のための50年と55年。残念ながら、北部の年金改革の結果として、退職年齢の変化も提供されます - それぞれ提供されます。 最大55~60歳まで.

政府におけるそのような措置は、国の北部地域の変化した雰囲気を説明しています：インフラが発生し、ロシア人の平均余命は増え、生活環境が改善されています。

RCCおよびISSの労働者のための新しい価値を確立する前に 移行期間が想定されています：男性と女性のための2019年から2023年まで。その間、規制年齢は55歳から60歳の量（2019年と2020を除く）が「優先的な」退職条件が使用されるまで、1年間年間年間増加する。

予約規則の変更点に注意する必要があります北年金 厳しく有害な状態で働く （地下工事、熱帯、冶金学、化学、石油化学産業など）。

2019年以降の公務員の退職

年金法の変化も影響します。彼らのために退職年齢のために すでに2017年1月1日から昇るしかし、以前に採用された法律は、6ヶ月の一段階で毎年63歳から65歳までの増加のために提供されました。新法によると、公務員の退職年齢は増加する 2020年01月01日から 同じペースで、他の市民は - 毎年1年間.

公務員の変化は、表に提示された新しいスケジュールで行われます。

旧法の退職年の年の年	新法の退職年齢		新法に退職した公共退職年
旧法の退職年の年の年	女性	男性	新法に退職した公共退職年
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026年など	55 + 8		2034

したがって、公務員の退職年齢を変更するための規則が調整されます。退職年齢の緩やかな増加が発生する遷移期間は、男性のために6年間の女性（前者の2032年の代わりに2026年まで）のために減少します - 3年間（2026年の代わりに2023年まで）。すなわち 上昇は速く起こります.

2019年以降の社会的年金

上記に加えて、2019年以降の年金改革は、予約条件に関連する多くの変化を提供します。 社会年金昔の年齢で必要に応じて働いていない個人を対象としています。

2019年まで、男性と60歳は65歳、60歳までに敷設されました。新法によると、そのような権利は見られます 70年と65年に達すると （すなわち、65/60の新年歳について5年の増加もあります）。

同時に、社会的な年金のために、法律はまた、退職年齢の段階的な増加を確立する過渡的規定を提供します。 2019年1月1日から始めて （そして2019年と2020年には、大統領によると優先退職条件が運営されます）。

男性と女性（それぞれ70歳から65歳）の社会的な年金を得るための法律によって提供されるすべての新しい年齢年齢の価値は、2023年から最終的に設立されます。

ロシアの退職年齢の増加に影響を与えないのは誰ですか？

まず第一に、2019年から法律によって提供される変更 すでに退職している人に触れないでください - すべての年金受給者は、取得した権利に従ってすでに任命されたすべての支払いを受け続けています。

また、採用された律法 想定していません 退職年齢の増加いくつかのカテゴリー市民：

重いと働くことに従事しています有害な条件労働、すなわち：
- 雇用主が支払うことを支持している労働者保険の貢献関連する関税によると、これは労働条件の特別な評価の結果として決定された。
- パイロット民間航空航空機のメンテナンスのためのエンジニアリングおよび技術的構成。
- 航空およびその他の機器の試験に従事する飛行試験組成物。
- 労働力の組織を実施し、鉄道輸送の安全性を確保し、首都圏の労働者機関車旅団。
- 建設、道路、積み降ろし機器の機械機。
- トラクタードライバー、農業やその他の分野で働いている労働者。
- ロギング、LESPLY、およびサービスメカニズムと機器に関する労働者。
- 鉱山、クランクスーカー、鉱山などの貨物輸送機。
- 山岳地帯の地下またはオープンマイニング、シェール、石炭、鉱石、その他の鉱物の鉱業で。
- 鉱山と鉱山の建設で。
- 絶妙さやその他の作品に関する探査、検索、地形的な剥離と探検。
- 海のプラスチック店で、川の艦隊。、魚産業で。
- 通常の都市ルート（バス、トロリーバス、路面電車）の旅客輸送の運転手。
- 救急救助サービスの救助者。
- 投獄の形で刑事罰をかける組織の有罪判決を受けて働いています。
- 働く女性織物産業高強度などの条件で重力を伴う。
年金が健康または社会的な理由から依存している市民
- 彼らを攻撃した両親または保護者のうちの1人。
- 無効1つのビジョングループ。
- 8年に達する前に5人以上の子供たちと彼らの耕作を生まれた女性。
- 2人以上の子供を生まれ、極北の地域と地域の地域とその他の地域で職業経験を確立した女性など。
技術的または放射線大災害の結果として苦しんだ人（チェルノブイリNPP、化学物質の組み合わせ "灯台"、セミパラチンスキー埋立地など）。

full 詳細リスト 2019年以降の政府の育成年齢の影響を受けていない人は、専門家によって作成された（PDFファイル形式）に与えられます年金ファンド RF。

年金制度はソビエト時代から大きな変化を遂げました。

現在までペンションシステム着実に西洋モデルに傾向があります。この分野での改善は段階的で着実に製造されています。将来の非常に成立と一緒に社会的支払い。そして彼らのサイズは、受け取った収入のレベルと過ごした数年の量だけでなく、それらの形成の方法だけでも依存することができます。

2017年に、すべての市民が彼自身が老齢に彼の蓄積を形成する方法を決めることができます。状態の前に、信頼できるようにすることができます。管理会社の管理状態スケールしかし、たとえば、非州の年金基金に蓄積する、またはプライベートマネージャーと一緒に蓄積する機会があります。

ロシアにおける年金立法の形成は明確な一時的なマイルストーンを持っています。 20世紀の90年代まで、老年年金は、収入のレベルを向上させずに州によって任命されました元社員。それは一度確立され、その後のすべての年に変更を受けることはありませんでした。そのような事態は、インフレの欠如および控除自身が異なる方法で、すなわち企業の貢献および予算資金調達によって形成されたという事実によるものであった。

1990年以来、この分野で変更が始まったため、年金が常設されたために標的化が要求されたため、さまざまな法案が検討されました。今年は、年金基金が形成されました。これは合法から毎月の控除を受け始めました個人定期的な年金を行ったのかまた、計算自体が大幅に変化しました。そして1992年に、非州の年金基金が導入されました。これにより、労働市民が老齢に資金を蓄積させました。

その後の2000年までの数年間この分野の状況は、改革の数にもかかわらず非常に重かった。しかし、Xi世紀の始まりには、退職改革が新たな改革を採用し、徐々に状況を安定させました。

ロシア連邦の労働年金に関する法律

議会労働年金にロシア連邦長年規制173ф 2001年12月17日に、ロシア連邦の労働年金に関する連邦法3 173-FZが採択されました。

この法律は多くの請求書を結合し、根本的に形成に新しいアプローチを提案します。特に、ペンションは領収書の根拠を共有し始めました。彼らは退職年齢に達したときだけでなく、障害のために、そしてブレッドウィンナーの損失にも入手することができます。

利点はいくつかの異なる部分から形成されます。

基本部品は、特定の条件下で資格を得ることができる最小値です。
年金基金への控除期間に直接依存する保険。
あなたが独立して老齢に延期された資金のレベルを調整することを可能にする。

173 - →私について、保険と見なされる期間の概念、したがって年金が発生したときに数えられるべきである。この法律によると、実際には時間を費やすだけでなく、次の時間も考慮されます。

市民は緊急の軍事サービスを受けました。
その女性は新生児の世話をします。
障害者は現地や高齢者でした。
その男は失業者にリストされ、手動などを受けました。

保険期間におけるこのテストの実施のための唯一の条件は、その合計期間にかかわらず、指定された期間またはその直後に公式の雇用の存在の事実である。

法律「保険年金に関する」

2015年に施設に入りました新法「保険年金の上」No. 400-→ それは退職利益の形成への新しいアプローチに基づいています。これでマニュアルは2つの部分で構成されます。

累積量

保険の一部は、雇用主がその従業員のそれぞれの予算に毎月控除するツールです。そのような控除の率は22％です。この金額は自動的に異なる部分に分けられます。

6％ - まさにそのような金額は、さまざまなプロジェクトへの即時投資を差し引かせることができます。つまり、このお金は働き、利益を上げることができ、それは続いて有料の利益を大幅に増やすことができます。
16％ - すぐに保険の一部に行きます。

従業員の要求には、22％が直ちに株式市場を迂回して、保険部品に直ちに控除することができます。

累積金額は、州または非州の管理者で混雑することができます . 選択は市民のためだけに残っています。非州の会社が選択されている場合、これらの資金は株式市場に投資し、企業と投資家の両方、すなわち蓄積に貢献する市民の両方を引き起こします。

法律番号173が適用されますか？

労働年金の任命に関する法律No. 173-▲氏は、実際に保険の法律に取り替えられた。年金受給 \u2060400-\u003d。 2015年に起こった。しかし、新法の採用は、以前のFZ No. 173の行動を完全に取り消しませんでした。実際、今日はこれらの文書のうちの2つです。 No.400の下でより大きな版は基本と考えられています。以前のFZと一致するすべてのアイテムは、新版でのみ解釈されるようになりました。しかし、FZ 173のこれらの段落は、変更、行動、そして今日同じ版で行動しませんでした。変化なしでは、それらの規範は残りました。これは年金給付のサイズを計算するための手順を説明しました。

前述の規範のいずれかが新たな法律で確立された場合、その場合、そのうちはFZ 400に記載されているように使用されるべきである。

実際、少なくとも173 FZはその行動を失いましたが、その項目の一部はまだ適用されています。

それはあなたにとって興味深いでしょう

実施能力の喪失による支払いに対する市民の権利の実現のための出現と規則の創出職業活動 2001年12月17日に規定されたFZ-173は、この規制法のさらなる規定のいくつかを検討してください。

重要な概念

規制法のテキストで「ロシア連邦の労働年金について「以下の用語が使用されます。

右のプレゼント

正規法ロシア連邦の労働年金について「支払いを受け取る機会がある特定の人物を決定します。受信する機会は以下のことを利用できます。

所定の方法で保険をかけている市民。同時に、規範によって提供される条件を観察しなければならない。
芸術によって確立された訴訟の被保険者の親戚の障害。 9 FZ 173。
国内に永久に居住していない外国人と人。例外は、ロシア連邦の国際条約または国内法で提供される場合です。

支払いの選択

173-FZ（AS ASEDEND）以下の一種の補償を提供します。

昔の年齢で。
障害のために。
ブレッドウィンナーの損失による。

最初の2つの支払いには、累積的、保険、基本部品が含まれている場合があります。年金はブレッドウィンナーのために規定されている、最後の2つの要素だけが含まれています。障害の支払いおよび老齢の記憶要素の形成手順は、現在調整の対象となる。 1つ以上の理由で年金を受け取ることができない科目社会報酬。特別な順序で設置されています。支払いの規則と利用規約社会的キャラクター「年金状態のコミュニケーションについて」連邦法で調整されました。

財政

173-FZ（最新版コストの増加を必要とする支払いを割り当てるための確立された手順を調整する場合、追加のコストのための特定の情報源と補償規則を特定する必要があります。これによれば、予算システム上の規定に対する修正を行うことについての規制がなされています。累積部品の形成は、被保険者の市民の顔の特別な区間で考慮される十分な資金の存在下で行われます。

経験の要素

法律173-FZは、職場またはその他の専門活動の期間が算出するために使用され、それは所定の方法で保証された市民によって国の領土で行われた。同時に、これらの時間ギャップの間に、FIUに控除する必要があります。正規法ロシア連邦の労働年金について」（173年ごと）国外の活動期間を含めることを調整します。これは、規制行為や国際協定によって提供される場合、またはすべてのそれぞれの時間間隔がFIUへの控除を実行した場合には許可されています。

その他の期間

法律「労働年金」国の地域で行われた作業やその他の活動を考慮して、それがカウントされます。

これらの期間は、それらの前後に、被験者は芸術的または他の専門的な活動を行った場合、経験で数えられます。検討中の規制法の10。この場合、それはその期間は関係ありません。

支払い

正規行為「労働上（173 - фЗ）老齢支払いの被保険者のサイズを決定するための手順を設定します。式によって計算されます。

SCH \u003d PC / T、その中に：

保険部 - SCH;
被保険者市民の計算された首都の大きさは、日付に取られ、それが報酬PCに任命されています。
年金のサイズを決定するために使用される支払いの疑い期間の数ヶ月数

最後の指標は228ヶ月です。（19年）。さらに正規行為 "ロシア連邦の労働年金について（173年ф彼らが少なくとも10年後に受け取った場合、市民の老齢支払いの保険一部の大きさが障害の補償よりも少ないことができないことを確立します。計算は、控除が中止された日付の計算設定で行われます。

恒久的な住居ごとに別の州に出発する被験者への支払い

正規法ロシア連邦の労働年金について」（173年ごと）国の領土を去る市民の要求で支払うことを許可し、6ヶ月前に、彼が所定の方法で任命された金額。さらに、まだいくつかの可能性があります。特に、国を離れる対象は、控除がロシアにある信頼された人の名前で控除が行われることに合わせて、声明を書く権利を有する。さらに、恒久的な住居のために別の州を辞める市民は、国内または外国の銀行に就任することができます。実行はルーブルとルートの両方で実行できます。後者の場合、再計算は中央銀行の割合で行われ、運転日で運営される。労働年金に関する法律「他の国への出発期間に続く月から海外の振替を進めます。しかし同時に、支払いは、年金がルーブルで受け入れられた日よりも早く行わなければなりません。

海外に出発または永住住宅への旅費が任命された市民の譲渡のための規則は、ロシア連邦政府によって決定されます。被験者の帰還がある場合、支払いは他の国での滞在期間の間差し引かれます。しかし、市民は、関連する陳述の認定機関への控訴日の前に3年以内に引退することができます。

老齢の年金は毎月支払われる利点です。年金支払いのサイズは異なる場合があります。給付金額は、社会に役立つ、雇用経験やその他の慈善活動の期間によって異なります。

毎月被保険者に発生した老人 - 支払いの保険年金。

そのサイズは複数の指標によって計算されます。

値賃金;
報酬またはその他の支払いの大きさ。
障害や老齢による障害の期間（無効化条件）。

年金基金の構造最近大幅に変わりました。今老齢の退職を取得するために、あなたは正式に働く必要があります。法律により、従業員の雇用主は毎月の保険料を支払います。サイズは給与の大きさによって異なります。それから、年金支払いに対する関心が計算されます。

注意してください：支払い額は現在の給与サイズによって異なります。

RF年金のすべての法律は以下のとおりです。

2013年に採用された「保険年金の「保険年金」。
連邦法第385号第385号「インデックス決定年金勤務者のキャンセルについて」。
FZ§424「累積年金」。
第422号第422号第422号「年金節約の形成と投資の権利を保証する」。
FZ。

ロシア連邦の年金を登録する手順

連邦法では、400人数400年齢年金の計算に関する情報が含まれています。計算の式を示します。

SP \u003d（CPB * SAT）+ FV

CPB. - 年金が充電されるまで被保険者によって蓄積されたポイント数。年金ポイント - 年金を計算するために必要とされる指標。改革が入った後に使用され始めました。ポイントの量は、経験の長さ、控除の額と公式給与の規模によって異なります。

飽く - スコアのコスト。この数字は毎年異なり、ロシア連邦政府によって設立されます。

F V - 年金の支払いを修正しました。それは状態によって確立されます。 2017年 - 4805.11ルーブルのサイズ。

連邦法はどのように登録のために言うのですか年金の支払い次の機関のいずれかに連絡してください。

ロシアの年金基金課。

あなたはまた支払いをすることができます個人内閣ロシアの州年金基金のポータルについて

登録のための文書：

毎月の利益の任命のためのアプリケーション。
アイデンティティカード（パスポート）;
reduss;
雇用履歴
作業経験を確認するその他の文書。

年金基金には2002年までデータがありません。このため、ポイントを計算できる文書を提供する必要があります。計算の期間は60ヶ月か5年（2002年まで）です。

法律は、文書が10日以内に検証されていると述べています。年金は申請書が提出される日から支払われます。早く支払われることは不可能です。しかし、弁護士は退職まで文書を提出することを助言します。

その後の年金は、政府によって確立された手順に従って月に1回支払われます。

旅券発行地お金選択によって異なります。

ロシアの投稿：家庭または部門の中
銀行：プラスチック製のカードまたはレジ係の上。
特別支払い企業。

労働体験は重要ですか？

雇用経験の期間は、年金の金額に反映されています州サポート年金受給者を対象としています。したがって、労働体験は人の退職年齢にのみ重要です。ソ連では、同様の経験がありましたより重要。しかし、仕事に長い間欲求が残っていても、一人の会社ではいつも働きませんでした。したがって、継続的な雇用の利点は欠陥よりも少ない。

原則として、影響力継続的な経験最終金額は通常と同じです。しかし、今、市民自身はどれだけの量とどこで働くかを選びます。主なことは、退職年齢の開始前に必要な年の経験を持つことです。

多くの人は法律で職業経験を回復する方法を疑問に思いますか？についての情報労働体験 IFにのみ失われる可能性があります労働帳あなたは見つけることができませんでした。人が自分の労働帳を失った場合、彼は最後の仕事場ですぐに雇用主に連絡しなければなりません。

ご注意：申請書が採用されてから15日以内に重複しています。

年金科法の最近の変化

2017年12月9日の州DUMAによって展開され、5日後に連盟評議会によって承認された、「2017年と2019年の計画期間の年金基金の予算」の連邦法が採択されました。同じ年。修正も修正されました。

第2条。

この記事では、2つの連邦法が予算資金収入の主な管理者を定義しています。

付録1に準拠したファンドの予算収益の主な管理者のリストが承認されています。
この連邦法の附属書2の附属書2の予算不足のための資金源の主な管理者の一覧が承認されている。

第6条。

この法律第6条では、予算配分の使用に関する決定の特殊性が識別されます。現金は、保険年金の支払いのために州基金から予算に入ってきています。言い換えれば、彼らは保険年金の財政支援に送られます。

ダウンロード

2017年のロシア連邦および2018年の計画期間の年金基金の予算について、2017年から2019年の年金支払いの額を決定します。それはさまざまなカテゴリーの市民に配布されている献身的な資金の正確な金額を作りました。

この連邦法で詳細を見るために、修正と追加を分析してください。

2018年金則のアプローチについては、年金改革2013-2015を議論するための情熱を寝かさないでください。 2018年6月14日にDmitry MedvedEVが宣言されているため、増加の決定が行われましたので、年金改革は避けられません。の分野における法律の傾向を考えてみましょう年金提供近くに。

退職年齢

政府は、男性のための65歳までの退職年齢を徐々に増加させることを提案し、次のように暫定的な期間は2019年に開始され、男性のための2028年まで、そして女性のための2034年まで続く。これは、関連する請求書が考慮される閣僚の内閣の会合で、ロシア連邦Dmitry Medvedevの首相によって述べられました。

北北の従業員とそれらに等しい領土は、男性のために、退職年齢は60年間で、女性のために60年に設定されます - 58年。

年金調達スキーム

退職年齢を増やす最初の人は、1959年に生まれた男性に影響を与えることになります。1959年に生まれた女性は、61歳から56歳で2020年に引退する権利を受けます。男性1960 g。 1965年の女性と女性。退職は、それぞれ62歳から57年でそれぞれ退職します。男性1961 r。そして1966年の女性。 - 2024年に63歳から58歳。男性1962 g。 1967年の女性と女性 - 64日と59年の2026年。男性1963 g。 1968年の女性と女性彼らは65歳から60歳で2028年に退職することができます。

これで65年に達すると、男性の退職年齢の増加の移行期間が終了します。 1969年の誕生の女性は、61歳で2030年に退職を引退する権利を受けます。 1970年の女性 - 2032年の62歳。 1971年の女性R。 - 2034年の63歳。

退職年齢の増加は影響しません現在の年金受給者の - 約4,650万人です。近い将来、この法律も影響を及ぼさず、年金が古い法律で任命される予定である。

労働年金の連邦法。 年金失業者の早期任命。 農村年金受給者の年金を増やす