ロシア連邦の年金法の解説付き。農村部の年金受給者の年金を増額する。早期退職の新たな境地

この法律の各条項は、たとえば第 2 条にあるように、特定のカテゴリーの国民に特化しています。 14 では、各段落に将来の資金を計算するためのルールが含まれており、11 には総生産高に含まれる作業期間に関する情報が含まれています。連邦法第 30 条に関しては、年金の権利を変換する可能性について話しています。最初の段落には、次のような標準的なスキームがあります。

に関する連邦法の決定に従って、労働年金被保険者の定められた貯蓄額から、が差し引かれます。ベース部分。得られた結果に、蓄積された資金の支払い期間が掛けられます。第 30 条第 1 項を含むこの制度は、将来の年金資本の計算に役立ちます。
将来の推定規模を決定するには、それを考慮する価値があります。国の援助連邦法にも別の公式があります。連邦法 173 の第 14 条は、特定の生産基準が確立されている: 弱いものと 25 年。より強いセックスそれぞれ。
一定期間の平均月収が計算されます。労働年金に関する連邦法のパート 10、11、12、13 に含まれる情報は、収入としてカウントされる月を決定するのに役立ちます。選択した期間におけるロシア連邦の平均である給与がこの金額から差し引かれます。

アートによると。 30、得られた結果に特別な係数とロシア連邦の平均月収が掛けられます。この数値は 0.55 で、処理により増加します。毎年 100 分の 1 が追加されます (最大増加は 0.20 を超えてはなりません)。

障害者の場合、係数は 0.3 になります。同時に、将来の年金残高の保険部分の異なる規模が彼らのために確立されます。この点については、労働年金に関する連邦法第 14 条で詳細に説明されています。

特別な条件

労働年金に関する連邦法第 173 号の採択以来、いくつかの点が修正されました。連邦法の各条文には、主な仕組みとニュアンスが詳細に記載されています。同時に、その地域で働いている人や住んでいる人たちにとっても、極北、関連分野と同様に、特定の計算スキームがあります - これは第30条、第11条、および第14条によって考慮されています。

第14条に定める標準条件のもとでは、SZ（平均月収）とSWP（平均月収）の比率賃金ロシア連邦では）1.2を超えてはなりません。ただし、この場合は他の要素が使用され、計算は次のように実行されます。

1.4 以下 – 係数が 1.5 に設定されている地域で活動が実施される場合
1.7 以下～1.8 まで
1.9 以下 – 1.8 以上。

労働年金に関する連邦法の第 30 条は、一部の地域では異なる地域係数が存在する可能性があることも示唆しています。この場合、非生産産業の従業員に関連する指標が使用されます。

第 11 条および第 30 条の展開

十分な就労経験のないロシア連邦国民であっても、年金を受け取る権利があります。

標準年齢は、弱い性別と強い性別でそれぞれ 20 歳と 25 歳です。この式では、必要なサービス期間とサービス期間全体の標準の比率に実際のサービス期間を乗じたものが使用されます。

総出力で考慮される期間は、第 1 条第 1 項でより詳細に検討されていることは注目に値します。 11. 主なものを強調する価値があります。

創作活動
ロシア連邦外で働く
特定の組織および軍隊での勤務
個人活動
業務中の怪我による一時的な障害
失業手当を受給できる期間。

労働年金に関する連邦法第 173 号には多くの点が含まれており、その中でも第 11 条、第 14 条、および第 30 条には特に注意を払う価値があります。

変換

連邦法第 173 号には、年金換算に関する新しい規則が含まれています

労働年金に関する連邦法に基づき、権利変換等の機会が設けられています。。したがって、第 30 条は、活動年数と受け取った収益が一定額に換算されることを意味します。これらの貯蓄は、公式活動の開始から 2002 年までに形成されます。

勤務中に重傷を負って一時的な障害が生じた場合、一時的な障害の期間は本業務と同等となることを考慮することが重要です。同時に、Art. 図 11 と図 14 は、勤続年数がフルタイム活動の場合と同じ条件で計算されることを確認しています。

年金受給者の権利の保護

連邦法第 173 号はロシアの年金受給者を保護する

連邦法第 173 号の採択時にすでに年金を受給していた人は、その種類（老齢、障害、遺族の喪失）に関係なく、新たな条件のもとで引き続き支払いを受けられます。これは、労働年金に関する連邦法に従って、定められた金額に勤続年数と地域係数を乗じることを意味します。さらに、一定の増加があり、補償金の支払いの生活水準に従ってロシア連邦.

稼ぎ手の喪失に対して援助が割り当てられているが、個人口座が以前に開設されていない場合、年金の計算手順は標準的な基準に従って実行されます。労働年金の保険部分を計算するには、連邦法 173 に基づいて規定されている指数化が実行されます。計算には、2002 年 1 月 1 日から年金が割り当てられた日までの期間が使用されます。この情報は次のとおりです。第 14 条に含まれます。

年金の権利

連邦法第 173 条、すなわち第 30 条の枠内で重要なことは、発効前に取得された年金の権利を保持することです。つまり:

年金の権利はすべて貯蓄に転換される
生産に含まれる活動期間と生産から除外される活動期間が決定されます。
年金の計算方法が見直されました。

労働年金の計算は連邦法第 173 号に基づいて行われます。

決済資本は将来の所有者が直接選択できることを考慮することが重要です。この問題は、連邦法第 173 条第 30 条の第 3 項および第 4 項で規制されています。このような法律の変更により、年金の計算方法を修正することが可能になり、将来の貯蓄の形成がより効率的かつ有益になります。 2002 年より前に発生した金融支払いは、全期間にわたって強制的な指数化の対象となることに注意してください。労働年金に関する連邦法第 173 条第 14 条に含まれる計算式に従って計算を実行し、第 11 条に基づいてすべての勤続期間も考慮すると、この例を使用すると、年金額が次のようになります。資本金は約2倍に増資。

労働年金に関する連邦法は、将来の資本の効果的な形成と計算を目的として設計されています。各ポイントでは、考慮すべき重要なニュアンスが考慮されています。特別な注意アートに注目する価値があります。これらにより、この連邦法の特徴を詳細に分析できるようになります。

一般に、この法律に基づいて誰が年金を受け取る権利があるのかについては、このビデオから学ぶことができます。

（通貨規制および為替管理に関する）は労働者年金には適用されません。

例外となるルールは、:

労働年金の計算を規制する。
現在の法律に矛盾しないサイズを決定するために使用されます。

連邦法-173 が採択され、2001 年 12 月 17 日に国家院によって承認されました。最新の変更点 2014 年 6 月 4 日に修正されました。 7 章と 32 の記事が含まれています。

法律は支払い手続きを規定し、労働年金の額を定めています。現行法に追加・改正を行うことで、支給手続きを含む年金の計算条件や基準を変更することが可能です。

場合によっては、国際条約の規則が連邦法第 173 号に準拠していない場合があります。この場合、ロシア連邦の国際条約に規定されている年金計算の条件と手順が適用されます。

連邦法 173 は次の側面を概説しています:

ロシア連邦国民に未払い労働年金の権利を付与する手順（ロシア連邦の市民権に関する法律の詳細）。
ロシア連邦の「労働年金に関する法律」に基づく、特定のグループの人々に対する特定の行動の指示。

資金は連邦法第 173 号「地方予算および団体の資金」に従って州年金基金から支払われます。支払い手順は、国家権力評議会法の特別規範、および組織や地方自治体の法律によって規制されています。

ダウンロード

労働年金は現金相当額の報酬です。被保険者に提供される個人合法的に雇用されている人。連邦法第 173 号に基づき、障害または高齢により労働能力を失った場合には、他の報酬の形で発生する場合があります。障害のある家族には、賃金またはその他の福利厚生が提供されます。この金額は、ロシア連邦の現在の 173-FZ「労働年金について」で定められている規則および規制に従って決定されます。修正および追加を含む法律をダウンロードするには、クリックしてください。

「ロシア連邦における労働年金に関する法律」に加えられた最新の変更 - 173-FZ

連邦法第 173 号「労働年金について」は、2014 年 6 月 4 日に改正されました (研究および)。さて、年金の額を計算するには、新しい式法改正に基づいて。すべての国民は年金と保険の両方を利用できます。年金の支給額も毎年スライド化されます。以下の記事について説明します。

St 1 p 1

現金補償または労働年金は、現行の連邦法第 173 号に基づいて支払われます。この条項では、条件、規範、支払い手続きの変更は、条項への追加または修正を考慮してのみ行われるとも説明されています。しかし、最新版では変更はありませんでした。

第9条

連邦法第 173 号のこの条項では、稼ぎ手が失われた場合、国民は労働年金を受け取る権利を有すると規定されています。ただし、家族に障害のある扶養家族がいる場合に限ります。家族の誰かが現行法第 2 条のリストに載っている場合、その家族が扶養しているかどうかに関係なく、指定された金額が送金されます。一家の稼ぎ手が行方不明の場合、適用される手続きは連邦法-173 に従って一家の稼ぎ手の喪失に使用される手続きと同様です。未収金金銭補償。最新版では変更は加えられていません。

保険期間に追加でカウントされる期間について説明します。例えば：

移動時間兵役または現行法の下で同等のその他の活動。
社会保障または病気休暇手当が支払われる期間。

28 連邦法第 173 条

この法律の条文には、早期に年金を受け取る権利を持つ特定のカテゴリーの国民が列挙されています。

2人以上の子供を出産し、50歳以上の女性。
兵役中に負傷した場合は障害のある人。
第 1 の障害グループを持つ視覚障害者。
通常の気候条件で働く場合、年齢が男性 55 歳、女性 50 歳。
極北または同等の地域で働いている場合、男性は 50 歳、女性は 45 歳です。

ロシア連邦では、各人の年金は現在の連邦法第 173 号に従って形成されます。年金受給者には保険があり、年金の一部が積立されています。障害のある国民。最初の意味は、現金、ロシア連邦の居住者によって独自に蓄積されました。

この目的のために、法律に従って特別口座が開設されます。連邦法-173 の詳細を確認するには、ダウンロードしてください。

2018年10月3日ウラジーミル・プーチン大統領が昇進に署名退職年齢ロシアでは、勧告された修正を考慮して、9月27日に国家院によって最終形で採択された。主なものは、ロシア人の退職年齢を5歳引き上げることだ。 男性は60～65歳、女性は55～60歳。新しい価値観への移行は、すでに始まっており、段階的に実行されることが提案されています 2019年1月1日より.

定年退職年齢が上がる 毎年1年間今後 2 年以内に高齢退職年齢 (60/55 歳) に達するロシア人を除く - 2019年と2020年に。彼らにとっては、改革の影響を緩和するために、新たな退職年齢の導入が求められている（たとえば、2019年には女性と男性の退職期間が1年ではなく6か月だけ延長される）。

テキストあり 2018年10月3日法律第350-FZ号退職年齢の引き上げについては、すでに大統領によって署名され、正式に発表されており、以下でご覧いただけます。基本規定新たな改革 2019年1月1日に発効.

この法案の検討が国家院の議員の間で活発な議論を引き起こしたことは注目に値するが、文書を読んだ限りでは 多数決で採択されました（主に議会多数派である統一ロシア派の支援のおかげである）。

2019年以降の年金法改正

新しい法律 2019 年からの年金に関する改正には、以下の種類の年金を将来受け取る人の退職年齢の調整が含まれています。

法律で定められた変更が実施されています 2019年1月1日より移行期間が設けられており、その間に退職年齢は法律で定められた値に達するまで段階的に変更されます。ただし、公務員については調整が行われる 1年後 2020年からなぜなら、彼らにとってこのプロセスはそれはすでに進行中です数年間 - 2016年5月23日の同様の法律第143-FZ号に基づき、2017年1月1日から（すなわち、2017年に新法により採用された退職年齢変更スケジュールにある公務員の場合、2020年から）。

提案されているすべての変更は、年金法 2019年から 触れませんそれらのロシア国民は、 すでに年金を受給している- 新しい措置は、2019年に退職年齢に達しなければならない将来の年金受給者の「労働能力期間」を延長することのみを目的としている。

2019年以降の老齢保険年金の受給

2019年1月1日より発売日が変更となります。当初、政府は、経過規定を考慮して、新法に基づき、新しい時代退職 - 男性65歳、女性63歳。しかし、大統領の提案によれば、女性の年齢は 60歳に短縮された、つまりその結果、男性と女性の増加は5年同じになります。

そして、この増加は段階的に発生します - と毎年の増加 1年間（そして、採択された大統領修正条項を考慮に入れる - 新法の最初の2年間：2019年と2020年を除く）男性と女性について新法によって定められた最終基準に達する2023年まで（男性は60年、55年）女性の場合）。

新しい法律に基づいて老齢年金が割り当てられた年を決定するには、表に示されているデータを使用できます。

表 - 2019年からの退職者数（年別）

現行法における老齢年金の受給年数（55歳・60歳時）	新しい法律による退職年齢は、2019 年 1 月 1 日からとなります。		新法に基づく退職年
現行法における老齢年金の受給年数（55歳・60歳時）	女性	男性	新法に基づく退職年
2019年の半分	55 + 0.5	60 + 0.5	II 2019 年の半分
II 2019 年の半分	55 + 0.5	60 + 0.5	2020年の半分
2020年の半分	55 + 1.5	60 + 1.5	II 2021 年半期
II 2020 年後半	55 + 1.5	60 + 1.5	私は2022年の半分
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023年以降	55 + 5	60 + 5	2028年など

注記：この表は、2018年9月27日の会議の第3読会で国家院によって採択され、2018年10月3日に大統領によって署名された、退職年齢引き上げに関する最終内容を考慮してすでに調整されている。

したがって、次の結論が導き出されます。

新しい法律に基づく変更は、2019 年 1 月 1 日から、高齢で退職するはずだったロシア連邦のすべての国民に適用されます。 1964年生まれの女性と1959年生まれの男性.
5年間は、女性と男性に対していわゆる「移行期間」が設けられ、その期間内に退職年齢が引き上げられる。 毎年1年ずつ増えていきます(移行期間の最初の 2 年間を除き、6 か月早く退職できる)。
女性用は1968年から、男性用は1963年から装着済み 最終値 - 60年と65年。したがって、彼らはロシアで初めて、国家院が採用した5年間の時差すべてにより、旧法では2023年ではなく2028年に退任することになる（上の表を参照）。

しかし、新しい法律では、退職年齢を 24 か月短縮する可能性が規定されています。この減額は、女性の場合は 37 年の経験（55 歳に達した場合）、男性の場合は 42 年の経験（60 歳に達した場合）の場合に確立されます。

2019年から教員、医療従事者、クリエイティブ従事者に年金を優遇

旧法によれば、教師と医療従事者は、早期退場老齢年金の受給資格を得るには、25～30年の職歴が必要でした（勤務先によって異なります）。新しい法律によれば、次の権利早めの予約このような勤続期間が存在する場合、年金は維持されますが、退職日は 所定の経験年数を取得後、5年間繰越可能。この場合、任期は段階的に延長されます（最初の 2 年間を除き、毎年 1 年ごとに任期が延長されます）。優先退場 2019 年から 2023 年までの 5 年間の要件値に達するまでの期間。

教師と医師に早期保険年金を割り当てる期限を年ごとに表に示します。

したがって、2019年1月1日からは、法律で定められた年数（2019年から2022年の期間で0.5年から4年）を経過した後にのみ、必要な勤続年数を受け取った後に早期に保険年金に加入することが可能になります。 5年後の2023年から。また、これらのカテゴリーの労働者については、新たに一般的に定められた退職年齢で退職する可能性が残っています。 60歳または65歳に達したとき.

従業員向け創作活動（劇場、演劇およびエンターテインメント団体において）旧法によれば、仕事の性質に応じて、15～30年の職歴を経て50～55歳になると早期退職の可能性が与えられていました。 2019年からの新しい年金法では、こうした労働者に新たな退職年齢も設定されている。 55～60歳同じ勤続期間の要件が適用されます。この増加は、新しい法律で定められた値が確立されるまで 1 年間、毎年行われます (上記の表の同様の例を参照)。

極北の労働者の退職年齢引き上げ

2018 年末までに、極北地域 (RKS) および同等の地域 (MKS) で働く労働者に対して、法律は以下の権利を発現する年齢を定めています。 女性と男性の50歳と55歳。残念ながら、北部住民に対する年金改革の結果、退職年齢も変更されることになりました。 55歳、60歳まで.

政府はこのような措置を、インフラが発展し、ロシア人の平均寿命が伸び、生活条件が改善しているという、国の北部地域の状況の変化によって説明している。

RKSとISSの労働者にとっても新たな価値観が確立されるまで 移行期間が設けられている: 2019 年から 2023 年までの男性と女性。この期間中、標準年齢は55歳と60歳に設定されるまで毎年1歳ずつ引き上げられる（2019年と2020年を除く。退職の「優遇」条件が引き続き適用される）。

割り当てルールの変更に注意してください北部のペンション 困難で危険な労働条件での労働(地下作業、ホットショップ、冶金、化学、石油化学産業など)。

2019年からの公務員の退職

年金法改正も影響するだろう。彼らにとって、退職年齢は 2017 年 1 月 1 日以降、すでに増加しています, しかし、以前に採択された法律では、6か月単位で毎年63歳と65歳に値が増加することが規定されていました。新しい法律によると、公務員の退職年齢は引き上げられます 2020/01/01から他の国民と同じペースで - 毎年1年間.

公務員の異動は、表に示す新しいスケジュールに従って行われます。

旧法における公務員の退職年	新法に基づく退職年齢		新法に基づく公務員の退職年
旧法における公務員の退職年	女性	男性	新法に基づく公務員の退職年
2017	55 + 0,5	60 + 0,5	2017-2018
2018	55 + 1	60 + 1	2019
2019	55 +1,5	60 + 1,5	2020-2021
2020	55 + 2	60 + 2	2022
2021	55 + 3	60 + 3	2024
2022	55 + 4	60 + 4	2026
2023	55 + 5	60 + 5	2028
2024	55 + 6		2030
2025	55 + 7		2032
2026年以降	55 + 8		2034

このため、旧法に規定されていた公務員の定年変更ルールが整備されることになる。移行期間、その間、退職年齢は段階的に引き上げられ、女性は6年（従来の2032年ではなく2026年まで）、男性は3年（2026年ではなく2023年まで）短縮されます。つまり 増加はより早く起こるでしょう.

2019年からの社会保険

すでに述べたものに加えて、2019 年からの年金改革では、任命条件に関して多くの変更が規定されています。 社会年金老年、何が必要かをまだ理解していない人向けです。

2019年までは、男性は65歳、女性は60歳に達した人が対象であった（つまり、2018年に一般的に定められた60歳/55歳の退職年齢より5年遅い）。新しい法律の下では、そのような権利はのみ発生します 70歳および65歳に達したとき（つまり、65/60 歳の新しい年齢と比較して 5 歳増加します）。

同時に、社会年金については、段階的に退職年齢を引き上げる経過規定も法律で定められており、 2019年1月1日より(2019 年と 2020 年には、大統領の提案に従って、優先退職条件が適用されます)。

社会年金を受け取るための新たな法定退職年齢（男性は70歳、女性は65歳）は2023年に最終的に制定される。

ロシアで退職年齢引き上げの影響を受けない人は誰でしょうか?

まず、2019年からの法律で定められた変更点 すでに退職した人には影響しない- すべての年金受給者は、以前に取得した権利と給付に従って、すでに割り当てられているすべての支払いを引き続き受け取ります。

また、採択された法律は、 提供しません特定のカテゴリーの国民の退職年齢を引き上げる:

重量物を扱う作業に雇用されている方有害な状態労働、すなわち:
- 雇用主が福利厚生のために支払う従業員保険料労働条件の特別な評価の結果として決定された適切な料金で。
- パイロット民間航空、航空機メンテナンスのエンジニアリングおよび技術スタッフ。
- 航空機やその他の機器のテストに携わる飛行テスト担当者。
- 機関車の乗務員、輸送を組織し、鉄道輸送や地下鉄での交通安全を確保する労働者。
- 建設、道路、機器の積み下ろしのドライバー。
- で働くトラクタードライバー農業およびその他の領域。
- 伐採、木材のラフティングの労働者、および機械や設備の整備に携わる労働者。
- 鉱山、採石場、立坑などのトラック運転手。
- 地下または露天掘り、鉱山救助ユニット、シェール、石炭、鉱石、その他の鉱物の採掘。
- 鉱山や鉱山の建設。
- 地質探査、探索、地形調査チームおよび遠征、測量およびその他の作業において。
- 海上乗組員の中で、河川艦隊、漁業において。
- 市内の定期路線（バス、トロリーバス、トラム）の旅客輸送の運転手。
- 緊急サービスのライフガード。
- 懲役という形で刑事刑を執行する組織の受刑者と協力する。
- で働く女性たち繊維産業強度が増した状態での重い重量など。
健康上の理由または社会的理由により年金を受け取る権利のある国民:
- 8歳になるまで育てた親または保護者の一人。
- グループ1の視覚障害者。
- 5人以上の子供を出産し、8歳に達するまで育てた女性。
- 2人以上の子供を出産し、極北およびそれに相当する地域で就労経験を積んだ女性など。
人災または放射線災害（チェルノブイリ原子力発電所、マヤク化学工場、セミパラチンスク実験場など）の結果被害を受けた人。

満杯詳細リスト 2019 年から政府が計画している退職年齢の引き上げの影響を受けない人は、ロシア連邦年金基金の専門家によって作成された (PDF ファイル形式) で提供されます。

2015年の年金改革は発展における一種の次のステップである年金制度そしてそれを管理する法律。しかし現在、アナリストも一般市民も、「これは後退だったのか?」という疑問にますます直面するようになっている。年金制度は正しい方向に進んだのでしょうか？もちろん、この質問に対する明確な、そして最も重要な正しい答えはありません。

この改革の本質を理解するには、2015年までの年金制度を規定していた法律を分析し、その後、現在の新法によって年金制度がどのように変わったのかを評価する必要がある。

年金制度改革前の立法

新しい法律の導入前（ロシア連邦で最も一般的な法律であると考えます）は、2001 年 12 月 17 日付けの連邦法 N 173-FZ に従って計算され、割り当てられました。この文書に基づいて、これは、被保険者が死亡により働く能力を失った、またはそのような人（稼ぎ手）であり、死亡により生計を受けることができなくなった場合に割り当てられる毎月の現金支払いとして定義できます。

2015 年以前の年金制度を考えるときは、それが以下からなる一括支給であったという事実を考慮する必要があります。 保険と貯蓄の部分.

法律 No. 173-FZ 「ロシア連邦における労働年金について」

前述したように、2015 年までの主な文書は連邦法でした。 「ロシア連邦における労働者年金について」。その中には、支払いや約束が行われた条件に関するすべてが含まれていました。 2015 年の年金制度改革がもたらした変化をより深く理解するには、この文書に反映されている主なポイントを確認する価値があります。

労働年金の種類:

- このタイプ年金の支払い診断を受けた人に割り当てられる障害;
- 被保険者が死亡した場合に、被保険者の障害のある扶養家族に支払われる。
- それぞれ60歳と55歳の男性と女性に処方される。保険期間少なくとも5年。

次のような概念にも注目する価値があります - その期間年金基金ロシア連邦 (PFR) が受領しました。

重要な要素は、とりわけ、労働年金の額のスライド化と早期の受給の可能性でした。個別のカテゴリー国民に事情がある場合には支給額の再計算を実施する。

2015年までは、労働年金の計算式の主な構成要素は、基礎額、年金貯蓄額、支給見込期間、係数（保険期間月数/180月）などでした。

ロシアにおける2015年の新たな年金改革

2013 年から 2014 年末にかけて、国家院は次のような法案を作成しました。 3回目（過去25年間）労働者年金に関する制度改革。

もたらされた主な変化は、 労働者年金の廃止そのため、現在、その 2 つの構成部分の代わりに、2 つの独立した年金が登場し、その計算と割り当ては 2 つの異なる法律によって規制されています。

さらに、新しい法律により、保険年金の計算式が変更され、個人年金係数が含まれるようになりました（年金ポイントまたは IPC)、およびそのコスト。 2015年以来、保険を計算する際に決定的なのはこれらの値です年金支給.

年金法改正

まず第一に、国の指導者が行っている実際の措置を検討する価値があります。 この分野ではすでに行っています:

公務員の退職年齢を引き上げる。
年金貯蓄の凍結。
ルールの変更。

質問に対する明確な答え 「年金制度はどうなっていくの？」、もちろん違います。しかし、財務省と労働省が法案（専門家によると、早ければ2017年にも施行される可能性がある）を求めてロビー活動を行っていることは明らかであり、実際には2015年の改革に見出される可能性のある利点を打ち消している。

年金の支給打ち切りそして ;
もう一度計画しました 編成の順番を変える積立年金 - 今後、その資金は条件付きの自発的な寄付から形成される必要があります。

結論

2015 年の改革はさまざまな見方ができます。改革に利点があると考える人もいれば、より複雑化を主張する人もいます。しかし、この状況で国民ができる唯一のことは、より知識を深めることです。年金部門：文献を読み、ニュースを追い、そして最後に、ためらわずに年金部門の職員にアドバイスを求めてください。

年金制度改革が正しい方向への一歩であったかどうか、今のところ100%の確信を持って言えるのは 誰もできません- 国会の議場で検討するためにこれらの法律を導入した人々の間でさえ、社会と国が本当にそれを必要としていたかどうかについての論争が依然として激化しています。

労働者年金法は、特別なカテゴリーの国民に対する年金給付の手続きを規制しています。この記事では、2001 年 12 月 17 日の連邦法 No. 173-FZ および年金分野のその他の法律について説明します。

重要！ 2001 年 12 月 17 日の連邦法第 173-FZ 号「ロシア連邦における労働年金について」は、2015 年 1 月 1 日以降は適用されないことに直ちに注意する必要があります。例外は、労働年金の額の計算を規定する規則と保険年金の額を決定するために使用される規則です。

労働者年金法 - 規範法の構造

この文書は 7 章と 32 の記事で構成されています。
第 1 章一般規定

第 1 条労働年金に関するロシア連邦の法律
第 2 条この連邦法で使用される基本概念
第 3 条労働年金の受給権者
第 4 条年金を選択する権利
第5条労働年金の種類
第6条労働年金（老齢厚生年金の一部）の支給に対する財政的援助

第 2 章労働者年金の付与条件

第 7 条老齢労働年金の支給条件
第 8 条障害年金の付与条件
第 9 条稼ぎ手を失った場合の労働年金の支給条件

第 3 章。保険経験

第 10 条保険期間に含まれる勤務その他の活動の期間
第11条（保険期間に算入するその他の期間）
第12条（保険期間の計算手順）
第 13 条. 保険経験の確認のための計算規則および手順

第 4 章労働者年金の支給額

第 14 条老齢労働年金の額
第 15 条障害年金の額
第 16 条稼ぎ手喪失の場合の労働年金の額
第 17 条労働年金の額の決定、再計算、物価スライドおよび調整
第 17.1 条連邦州公務員の永年勤続年金に加えて設けられる老齢労働年金の保険部分の割合
第 17.2 条国民の永年勤続年金に加えて設けられる老齢勤労年金の保険部分の飛行試験従事者からの負担割合

第 5 章労働年金の割り当て、金額の再計算、支払および交付

第 18 条労働年金の任命、金額の再計算、支払及び交付の手続き
第 19 条労働年金の付与期限
第 20 条労働年金額の再計算条件
第 21 条労働年金の支給の停止と再開
第 22 条労働年金の支給停止と回復
第 23 条労働年金の支払いおよび交付条件
第 24 条ロシア連邦領域外に永住目的で出国する者に対する労働年金の支払い
第 25 条労働年金の設定と支払いに必要な情報の正確性に対する責任
第 26 条労働年金からの控除

第 6 章以前に取得した権利を保存および変換（変換）する手順

第 27 条労働年金の早期受給権の保持
第 27.1 条飛行試験従事者の中から国民への労働年金の早期割り当て
第 28 条特定のカテゴリーの国民に対する労働年金の早期付与の権利の保持
第 28.1 条関連する種類の仕事の勤続年数を集計し、極北および同等の地域で働いた人に老齢年金を受け取る権利を与える年齢を引き下げる
第 29 条年金ファイルに基づく労働年金額の再計算
第 29.1 条厚生年金（老齢厚生年金の保険部分）の額を計算する際の、被保険者の年金原資の見込額
第 30 条評価年金の権利被保険者
第 30.1 条被保険者の年金権利を評価する際に計算される、被保険者の推定年金資本の価値評価
第 30.2 条評価額を考慮した労働年金の額の決定
第 30.3 条被保険者の年金権を査定する際に計算される年金資本見込額の変更及び評価額の変更に伴う労働年金額の再計算

第 7 章この連邦法を制定するための手順

第 31 条この連邦法の発効
第 32 条この連邦法によって定められた労働年金の支払予定期間の発効

重要！労働者年金法の規定は、法改正により無効となった。例えば、保険年金法の規定の発効後は、審議中の法律の規定は、この革新と矛盾しない範囲でのみ有効となります。

年金法改正

2004年最高裁判所ロシア連邦のすべての国民は、労働活動期間中に施行された法律の基準に従って年金が割り当てられることを期待する権利を有するという定義が採用された。つまり、国民が 1990 年から 2015 年までに行われたすべての年金改革を観察した場合、年金の割り当ては 3 つの法律すべてに基づいて行われることになります。

2015 年の年金改革により、保険年金と積立年金に関する 2 つの新しい連邦法が同時に施行され、これに伴い労働者年金法はほとんど適用されなくなりました。

連邦法第 400-FZ「保険年金について」

保険年金法は、年金の種類ごとに適切な基盤を整備する必要があることから制定されました。主な変更は、老齢保険年金の付与条件に影響を与え、以下の点で大幅な変更が加えられました。

以前必要とされていた5年の経験の代わりに、6年（2015年）から15年（2024年）まで勤続年数が増加する年次制度が導入されました。
従来の「定額基準額」に代わって定額給付金の概念が登場。
個人の影響年金係数、移行期間の終了時点での値は少なくとも 30 である必要があります。

また、保険年金に関する法律は、国民がすでに受け取る権利があるにもかかわらず自主退職しない場合の定額給付金の増額を規定している。

連邦法第 424-FZ「積立年金について」

積立年金は月額制です現金支払い, 被保険者の個人口座の特別部分の資金に基づいて計算されます。この法律の第 4 条によると、主な個人口座に保険年金の額の少なくとも 5% に相当する額を保有している国民は、個人口座の特別部分に保管されます。貯蓄口座に保険年金の 5% 未満の額がある場合、国民はこの全額を (一度に) 全額受け取る権利を有します。

立法文書は、追加の拠出金と雇用主の主導による拠出、追加の支払いの助けを借りて積立年金の規模を増やすことができることを確立しています。母性資本、年金協調融資プログラムの下でも同様です。

ロシア連邦の年金法の解説付き。 農村部の年金受給者の年金を増額する。 早期退職の新たな境地

特別な条件

第 11 条および第 30 条の展開

変換

年金受給者の権利の保護

年金の権利

ダウンロード

「ロシア連邦における労働年金に関する法律」に加えられた最新の変更 - 173-FZ

2019年以降の年金法改正

2019年以降の老齢保険年金の受給

2019年から教員、医療従事者、クリエイティブ従事者に年金を優遇

極北の労働者の退職年齢引き上げ

2019年からの公務員の退職

2019年からの社会保険

ロシアで退職年齢引き上げの影響を受けない人は誰でしょうか?

年金制度改革前の立法

法律 No. 173-FZ 「ロシア連邦における労働年金について」

ロシアにおける2015年の新たな年金改革

年金法改正

結論

最新の修正を含む労働年金に関する連邦法をダウンロード

労働者年金法 - 規範法の構造

年金法改正

連邦法第 400-FZ「保険年金について」

連邦法第 424-FZ「積立年金について」

ロシア連邦の年金法の解説付き。農村部の年金受給者の年金を増額する。早期退職の新たな境地