現代のすべての女性は、職場における妊婦の権利を知る必要があります。 多くの場合、それらはひどく深刻な違反を受けます。 そして、ある立場にある女性は、自分が多かれ少なかれ差別されていることに必ずしも気づいているわけではありません。 したがって、次に、妊婦に適用されるロシア連邦の労働法のすべての特徴を検討します。 女性には何の権利があるのでしょうか？ 雇用主はどうですか？ 女性を正しく解雇するにはどうすればよいですか？ この行為はいつ合法とみなされるのでしょうか? これらすべてに対する答えは、現代の労働法によって提供されます。

業務範囲の制限

今日、女性は男性と同等に働いています。 彼らがキャリアを築くことを誰も禁じていません。 ただし、すべての活動分野で働くことはできません。 労働法に基づく職場での妊娠中の女性の権利は、女性の権利と関連しています。 何のことを話しているのでしょうか？

重要なのは、子供がいる（または病気の親戚の世話をしている）女性は働くことができないということです。

• ハードワーク中。
• 危険な労働条件のある場所。
• 地下作業で。
• 夜に。

ロシアの妊婦に対する労働保護は、社会の「弱い」半分の人たちに、次の期限まで普通に働けるという保証を提供している。 産休。 従業員がリストに記載されている雇用分野に魅力を感じた場合は、労働監督局に苦情を申し立て、オファーされた仕事を拒否することができます。

時間外労働

多くの場合、企業は過重労働を行っています。 場合によっては、従業員を出張させることもあります。 この慣行はますます一般的になってきています。

現在の法律によれば、妊婦は時間外労働や出張に参加することはできない。 週末に仕事に電話して、 休日禁止。 そのような操作はすべて、女性の願望によってのみ実行できます。 遺言は書面による同意書に記録されなければなりません。

簡単な作業

職場における妊婦の権利を誰もが知っているわけではありません。 しかし、妊娠中の女性や小さな子供連れに何が保証​​されているかを思い出すのは簡単です。

妊娠中および新生児が 1 歳半になるまでは、母親はより楽な労働条件への異動を要求することがあります。 たとえば、次のように 医学的適応症.

雇用主はこの権利を否定することはできません。 彼はその従業員に適した空席を見つけなければなりません。

妊婦には適切な職場が見つかるまで、仕事に行かない権利があります。 そのような行為を中止することは禁止されています。 それは欠勤としてカウントされません。

重要: 雇用主が原因で発生したダウンタイムについては、支払いが必要です。 従業員の平均給与が考慮されます。

産休と仕事

彼らは労働法に従って、職場での妊婦の権利を尊重しようと努めています。 雇用主が沈黙している点がある。 しかし、産休などの現象については誰もが知っています。

新しい家族が増えることを期待している従業員は、「興味深い」ポジションに就いて 30 週目から産休を申請することができます。 それが「妊娠・出産」です。

このような仕事の休息期間は、妊娠および出産の経過によって異なります。 おおよそ次のことが期待できます。

• 出産前70日、出産後70日 - 通常の妊娠。
• 出産前 84 日、出産後 110 日 - 多胎妊娠;
• 生後86日 - 複雑な妊娠。

後者の場合、状況に応じて出産前に産休を取得します。 休暇は70日または84日となります。

女性は母親の地位を取得する前に産休を拒否することができます。 この慣行は次の場所で発生します。 現代ロシアそれほど珍しいことではありません。 妊娠中の勤務日数は出産後の期間には加算されません。

重要: ロシア連邦の産休は有給です。 支払いは、出産した女性が会社で平均的に受け取った賃金に応じて決まる。 ロシアでは、出産補償の最低額と最高額が定められています。

出産前休暇

労働法に基づく妊婦の労働条件について知りました。 妊婦が他に覚えておくべきことは何ですか?

女性は、赤ちゃんの世話をする期間の前後にリクエストすることができます。 追加休暇。 従業員の希望に応じて提供します。 申請者との協力時期に依存しません。 このような権利はロシア連邦労働法第 166 条に明記されています。

ベビーケア

ロシア連邦の労働法によれば、妊婦の労働は厳しく保護されています。 そして、企業内で女性が地位にあることは、雇用主にとって多大な迷惑をもたらします。 特に女性が母親になる前に仕事を辞めないと決めた場合はなおさらです。

雇用されているすべての母親は、3 歳までの子供の世話のために仕事を離れる権利があります。 そうなると、その会社に入社するか辞めなければなりません。 仕事の休み期間を延長することはできません。 また子供ができた場合のみ。

産休を取得できるのは次のような人です。

• 赤ちゃんの両親のいずれか。
• 近親者（祖母/祖父）。

重要なことは、仕事を休む権利を行使できるのは 1 人だけだということです。 女性がすでにそれを要求している場合、父親はその機会を失うことになります。 で 実生活生まれたばかりの赤ちゃんの世話をするのは女性であることがほとんどです。

新生児の世話に費やした時間には賃金が支払われます。 原則として、従業員は 2 年間の雇用の間、会社での平均収入の 40% を受け取ります。

授乳と仕事

女性が出産し、再びキャリアを築くために外に出ることもあります。 職場における妊婦の権利には、追加の授乳時間が含まれます。 原則として、この「ボーナス」は出産の準備をしている人ではなく、すべての新米母親に提供されます。

法律により、女性には少なくとも 3 時間に 1 回の授乳時間を追加で与えなければなりません。 1人の子供の場合は少なくとも30分、2人以上の場合は少なくとも1時間が割り当てられます。

この種の権利は、子供が1歳半に達するまで女性に留保されます。 この後は諦めるしかない 母乳育児。 いずれの場合でも、雇用主は女性が子供に食事を与えるために仕事を離れることを許可することはできません。

健康診断

労働法に基づく職場での妊娠中の女性の権利は、女性と雇用主の間で生じる紛争の解決を規定しています。

妊娠のために健康診断や産院に行く必要がある場合はどうすればよいですか? 雇用主は彼女を解雇する義務がある。 経営者が医師の診察を禁止した場合、女性は自ら仕事を辞めることができる。 最終的にのみ、彼女は専門家を訪問した証拠を添付する必要があります。 そうでない場合、そのような行為は不登校とみなされます。

部下が年次健康診断を受ける場合、その部下は仕事から解放されるだけでなく、平均収入に基づいて欠勤した日の賃金も支払わなければなりません。

収益について

軽作業の妊婦に賃金がどのように支払われるのか、多くの人が関心を持っています。 彼らの支払いは減りますか？ それとも女性は給料を維持できるのでしょうか？

ロシア連邦の労働法によれば、女性が妊娠の医学的適応により、より楽な労働環境に異動する場合、その収入は維持されなければならない。 従業員の平均給与のみが考慮されます。

したがって、雇用主は少女を他の労働条件に移し、それによって彼女の支払いを減額することはできない。 これは現行の労働法に対する直接の違反です。 従業員は、対応する苦情を労働監督局に連絡する権利を有します。

女性労働力の広範な活用

妊婦の労働時間はすでにわかっています。 確立されたスケジュールと医学的適応に従わなければなりません。 時間外労働は禁止されています。

ロシアでは女性労働者を広く活用する企業が増えている。 法律により、そのような企業は特別な授乳室、保育園、庭園を組織する必要があります。

雇用主は女性従業員のために個人衛生室を提供する必要もあります。 関連する規則はロシア連邦労働法第 172 条に規定されています。

削減

妊婦は仕事を解雇できますか? 短くしてみたらどうでしょうか？

まず、略語について見てみましょう。 これは最も一般的な種類の雇用終了ではありませんが、実際に発生しています。

妊婦を余剰人員にすることはできない。 彼女が働いているポジションがなくなった場合、雇用主はその部下のために別の場所を探さなければなりません。 収入を貯蓄する必要はありません。

女子生徒が解雇を理由に内定を拒否した場合、解雇は認められる。 しかし、そのような行為は減額とは関係ありません。

女性の解雇

妊婦は仕事を解雇できますか? この問題に関して労働法ではどう規定されていますか?

終了 雇用契約書妊娠中の女性との同伴は許可されていますが、特定の状況に限ります。 プロセスの開始者は解雇される本人である必要があります。 雇用主の要請により雇用関係を終了することはできません。

言い換えれば、このポジションの女性を解雇することはできないということだ。 これは次の場合に可能です。

• 従業員自身が退職を希望した。
• 当事者は退職合意を締結しました。
• 少女は一時解雇中に提示された求人を拒否した。
• 女性は雇用主および会社全体とともに、別の職場に異動しないことを決めた。

つまり、妊婦をただ排除することはできないということになります。 さらに、「条項に基づいて」、家族に加えられることを待っている女性は、いかなる状況であっても解雇することはできない。

同時に、女性の退職勧誘も禁止されています。 残念ながら、このような慣行はロシアでも行われています。

会社を閉鎖する

労働法によれば、妊婦の労働条件は部下の健康状態に応じたものでなければなりません。 そうでない場合、彼女には仕事に行かない権利があります。 特に、妊娠中の母親が最初に、より簡単な労働条件への異動の申請書を書いた場合は特にそうです。

会社が清算されたり、事業が閉鎖されたりした場合はどうなりますか? おそらくこれが、雇用主の主導でその職にある従業員を解雇する唯一の理由です。

従業員には事前（2か月以上前）に書面で通知し、対応する業務を実施します。 このような解雇は違反ではありません。 そして、そのような状況では復帰する方法はありません。 会社や個人事業主はただ存在しなくなるだけです。

有期雇用契約

出産を控えた女子生徒が有期雇用契約で雇用されていた場合や、すでに休暇・産休に入った従業員の代替要員として雇用されていた場合には、解雇が可能となります。

2番目のケースでは、すべてが単純です。古い従業員は会社に戻り、妊娠中の女性は解雇されるか、会社で新しいポジションが提供されます。 通常の有期協力協定はどうするのか？

女性は出産前に契約延長の申請書を書くことができます。 これが起こらない場合、上司は法律に従って従業員を仕事から外すことができます。

解雇手続き

妊娠中の女性はどのように転入申請を提出しますか 簡単な仕事? まさに解雇要求と同じです。 申請書を書いて人事部に提出する必要があります。 雇用主は転勤命令を出します。 この後、作業を​​開始できます。

さらに深刻なのは解雇だ。 したがって、さらに詳しく見てみましょう。

妊娠中の女性が禁煙したい場合は、次のことが必要です。

1. 希望があれば退職届を書きます。
2. 人事部門にリクエストを送信します。
3. アプリケーションが署名されるまで待ちます。
4. 2週間働きます。
5. 解雇命令を読んでください。
6. 雇用主から書類を集めます - 労働時間に対するお金が記載された給与明細、労働収入証明書。
7. 文書が従業員に届けられたことを示す署名をします。

それだけです。 これで女性は法律に違反することなく解雇されることになる。 雇用主の主導で契約が解除されることは極めて稀です。 したがって、このオプションはスキップします。

重要: 軽作業への異動申請書を作成する際には、雇用主に妊娠を通知する必要があります。 これは、LCD から証明書を添付することで実行できます。

法律の抜け穴

職場における妊婦の権利は必ずしも尊重されるとは限りません。 場合によっては雇用主は完全に合法的に解雇できる 妊婦または彼女を出張/不適切な労働条件に派遣する。 いつ？

そして、その従業員の「興味深い」立場は彼女だけが知っているとき。 雇用主が妊娠を通知しなかった場合、女性は記載されているすべての権利と保証を失います。 これは、彼女が解雇または解雇される可能性があることを意味します。

雇用主に必要なのは、自分の無知を証明することだけだ。 部下の妊娠の初期段階では、そのような作業は何の問題も引き起こしません。

上記すべてから、妊娠に関する婦人科医の証明書はできるだけ早く雇用主に提出されるべきであるということになります。 そうしないと、誰も職場での女性の権利の尊重を保証できなくなります。

従業員の一人が妊娠したことで、雇用主が懸念するのは当然のことです。

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この事実の確立は、女性が新たな権利を持ち、それに応じて組織のトップも新たな責任を負うことを意味します。 そして、遵守しなければ責任を負うリスクがあります。

このような状況で衝突を回避する方法を見てみましょう。

法律には何と記載されていますか?

正常な妊娠であっても、次のような健康上の変化が伴います。 疲労の増加または健康状態が不安定。

その上。 多くの種類の仕事、特に関連する仕事 身体活動、悲惨な結果を招く可能性があります。 したがって、立法者は妊婦の労働を規制する多くの特別規則を導入します。

これは従業員の健康を守るためであり、雇用主の生活を複雑にするためではありません。

規制の枠組み

雇用労働の分野における関係を規制する主な文書は労働法です。 ほとんど妊娠中の労働者の権利と保証を確立する規範が含まれています。

この法律の規定は、全国および個人起業家を含むあらゆる雇用主に適用されます。

地方自治体や公務員、法執行機関などで働く女性については、主に特別法によって法的地位が定められています。 労働法は厳密に定義された場合にのみ適用されます。

権利と保証

ロシア連邦の労働法は、妊婦に対する多くの権利と保証を定めています。

• 妊娠による不許可。
• 有償の提供。
• 禁止;
• 予定外の使用の可能性。
• 勤務スケジュールの短縮。
• 「軽作業」などと訳される。

妊娠中の女性については、労働法により本人の希望に応じて定められています。 これは女性が行使できる権利です。 または使用しないでください。 雇用主は彼女に別の体制への異動を強制することはできない。

決断は女性が自主的に行うものです。 週 40 時間働いても健康に害を及ぼさないと判断した場合、彼女は予定された休暇に入るまで通常通り働き続けます。

このような時短勤務への移行は、定期休暇の付与には影響しません。

その条件、期間、支払い計算は変更されません。 また、妊娠中の女性は、産休に加算することで予定外の休暇を取得することができます。

雇用主の責任

しかし法律は、妊娠中の従業員の書面による希望に基づいて、雇用主に彼女の労働時間の長さを見直すことを義務付けた（労働法第93条）。

雇用主にはパートタイム勤務への異動を拒否する権利はありません。 たとえそれがチーム全体の作業スケジュールの見直しを意味するとしても。 ただし、双方に適した合理的な妥協案をいつでも見つけることができます。

妊婦のスケジュールを確認するのも雇用主の責任です。

議員は彼女を仕事に従事させることを禁止している。

• 夜勤（労働法第96条）。
• 土日祝日（労働法第112条）。
• 時間外労働（労働法第99条）。
• シフト制（労働法第298条）。

労働法に基づく妊婦の労働時間

妊娠中の女性が労働時間を短縮する権利を行使したい場合は、雇用主に申請します。

彼女はいつでもこれを行うことができます。 妊娠期間や女性の組織内での職歴は関係ありません。

このポジションの女性を採用すると、すぐにパートタイム勤務の交渉が可能です。 に戻る 通常のスケジュールまた、いつでも行うことができます。

応用例：

従業員の声明のサンプル

産前クリニックの医師の診察

妊娠証明書を登録して受領すると、女性は定期的に健康診断を受ける義務が課せられます。

医療機関の勤務時間は、原則として、ほとんどの組織や企業の勤務時間と一致しています。 つまり、勤務時間内に健康診断を受けなければなりません。

女性が収入を失わず、これに基づいて医学研究を拒否しないことを保証するために、立法者は、健康診断中の女性の平均収入を維持するなど、多くの措置を講じている。

また、彼女の欠勤は欠勤とみなされません。 たとえ彼女が雇用主に警告しなかったとしても。 クリニックから証明書を受け取り、医師の診察後にそれをマネージャーに提出するだけで十分です。

時間基準とその期間の短縮

妊娠による労働時間の短縮は、以下の方法で可能です。

たとえば、マネージャーのタレルキナの勤務時間は 8 時間から 6.5 時間に短縮され、清掃員のチャシキナには 5 労働日ではなく 4 労働日が与えられます。

パートタイム勤務の創設

妊婦がパートタイムで働く場合の手続きは以下のようになります。

1. 入れ 産前クリニックあなたの状態の証明書。
2. 組織の長に宛てた申請書を書きます。 その中で、労働時間をどのように短縮したいかを正確に示します。つまり、1 日を短縮するか、追加の休日を取得します。 このような体制の期間も示されています。 これは、産休前ずっと行うことも、短期間にすることもできます。
3. 申請書と証明書を人事サービスに提出します。 申請書は2部作成すると良いでしょう。 これは、物議を醸す状況が発生した場合に役立ちます。
4. パートタイムの日を設定する命令を読み、それに署名します。
5. 雇用契約の補足契約に署名し、コピーを 1 部保管してください。

雇用主が労働時間の変更を拒否した場合、女性は労働監督局に苦情を申し立てることで自分の権利を守ることができる。 これを行うには、申請書の2枚目と妊娠証明書が必要になります。

書類

女性がパートタイムの仕事に応募するために必要なのは、診断書という書類1枚だけです。 その欠席は、仕事の欠勤を欠勤とみなし、懲戒処分を課す根拠を与えます。

申請書と証明書を受け取った雇用主は、パートタイム労働を確立する命令を発行し、その後、そのような制度には給与の変更が伴うため、作成します。

追加契約の例:

支払いのニュアンス

パートタイム労働時間は、短縮労働時間とは対照的に、賃金の比例減額を意味します（労働法第 93 条第 2 部）。 法律は、雇用主に対し、労働時間の短い従業員に対して同じ収入を保持することを義務付けていません。

立法者は妊婦に対して例外を設けていない。

賃金の変更の事実は、雇用契約の追加合意に反映されます。 パートタイム契約に署名した場合、従業員は雇用主に以前の給与を維持するよう要求する権利を持ちません。

タイムシートに労働時間を記録する

立法者は妊婦のパートタイム労働の下限を定めていない。 実際には「天井」として。

これらは当事者によって独立して決定されます。 この合意された時間はタイムシートに入力されます。 これは正しい支払い計算に必要です。 要約された記録が保存されている場合、または勤務スケジュールが柔軟な場合は、毎日実際に働いた時間がタイムシートに入力されます。

彼女はストレスを感じていましたか？ 危険な仕事をしていましたか? 夜勤をしましたか？

当然のことながら、ストレスや夜勤は胎児にとって良い影響を与えません。 しかし、その仕事が女性に喜びを与え、難しくなく、彼女がそれを愛しているのであれば、特に仕事を辞める意味はありません。

妊娠中は、通常の労働時間は女性にとって禁忌ではありません。 しかし、早起き、交通の不便さ（たとえ自家用車を持っていても）、排気ガス、ラッシュ、職場でのストレスなど、これらすべてが妊婦と赤ちゃんの体に悪影響を与える可能性があります。

多くの女性は、上司の不興を買ったり、解雇されるのを恐れて、自分の病気を隠し、昼休み以外に軽食をとったり、外出したりすることを恐れています。 新鮮な空気。 ただし、妊娠の最初の 3 か月間は体にある程度の余裕を与える必要があります。 妊婦の労働時間は 1 日 6 時間を超えてはなりません。

妊婦が妊娠中に仕事を辞めないと決めた場合は、いくつかの簡単なルールに従う必要があります。

• できれば、過度に疲れたり、緊張したりしないでください。
• 座りがちな仕事の場合は、定期的に短い休憩を取り、ストレッチしたり、歩き回ったりしてください。
• 正しく食べることは非常に重要です。家または食堂から食べ物を取ります。
• ドライフルーツ、ミューズリー、リンゴ、クラッカーなどの小さなスナックを手配することをお勧めします。

妊娠中の母親は、化学薬品を扱う作業、「立ち仕事」（美容師、ウェイトレス）、またはコンピューターで長時間作業することはお勧めできません。 最近のコンピューターはすべて高度な保護機能を備えていますが、可能であれば、LCD モニターに切り替えるか、ラップトップを使用することをお勧めします。 また、妊婦の背中を向いた隣のコンピューターが 2 メートル以上離れていないことを確認する必要があります。

何が禁止されていますか?

妊娠中は、重労働や地下作業、重量物の運搬や移動は禁止されています。 妊婦は夜勤を禁止されています。 例外は、これらの措置が極度の必要性によって引き起こされ、一時的なものである業種です。

この立場の女性に残業や休日労働を強制したり、出張させたりすることはできません。

妊娠中の女性にはどのような休暇が与えられますか?

ただし、女性が従ったとしても、 正しいモードそして職場では、誰もが彼女をすべて中途半端に迎えます。彼女は出産の2か月前に産前休暇を取得しなければなりません。 産休前に定期的に休暇を取るとさらに良いでしょう。 結局のところ、女性が最も満たさなければならないのは 重要な仕事人生において：出産する 健康な子供.

我が国では、女性は出産前70暦日、出産後70暦日、複雑出産の場合は86日、2人以上の子供の出産の場合は110日の産休を取る権利があります。 産休は累積的に発生し、出産までに実際に使用した日数に関係なく、全額が女性に与えられます。

女性は出産後、最長3年間育児休暇を取得することができます。

説明書

女性が不規則な勤務スケジュール、時間外の会議、勤務時間の増加に慣れている場合 労働活動であれば、妊娠は立ち止まって自分のことではなく、母親のキャリアプランによって害を受ける可能性のあるお腹の中で成長している子供のことについて考えるときです。 女性が意図的に妊娠のことを雇用主に知らせず、通常通り働き続ける場合もあります。 ただし、種類が多い 労働活動妊娠中の女性がより楽な仕事に移行できるようにする。 同時に、軽作業への異動を求める申請書を受け取った雇用主は、 法的権利妊婦の状況を裏付ける産院からの証拠がある場合は、妊婦を解雇するか、その要求を拒否する。

出産を控えている女性は屋内で仕事をすべきではありません 高温。 これらは、ベーカリー製品、その他の食品、および多くの消費財を生産するためのワークショップです。 振動や騒音は胎児に悪影響を及ぼします。 通常、ある程度の化学物質にさらされる研究室や工場で働く妊婦も、軽い仕事に移ります。 妊娠中の女性は、放射線治療室、X 線または MRI 診断室でのあらゆる種類の仕事を禁止されています。

まさに妊婦さん 早い日程夜勤、時間外労働、週末労働、船上での出張や長期旅行が免除される。 障害のある従業員が働く部屋では、赤ちゃんの健康に潜在的に危険を及ぼす可能性のある強力な洗浄剤、エアロゾル、または合成物質を使用してはなりません。 妊婦の職場には、振動を発生させたり、超音波を伝播させたりする機器の影響が及ぶ場所にあってはなりません。 常にオフィスにいるオフィスワーカー 座位、パートに異動しました。 同じことが、ウェイターや販売員など、女性が一日中働かなければならない職業にも当てはまります。 コンピューターでの作業は厳しく制限されるべきです。 女性が仕事のためにある建物から別の建物に移動する必要がある場合、一度に歩く必要がある距離は2 kmを超えてはなりません。 妊娠中の女性は、前かがみになったり、しゃがんだり、胸や腹部に集中したりして運動することは禁止されています。

上記のすべてに基づいて、製造企業の労働者（直接作業場）、血液、試薬、理学療法機器、 会社員、肉体労働者、スポーツ選手、サービス業: 料理人、ウェイター、メイド、清掃員など。

妊婦にとって特に難しい職業のリストには秘書が含まれていた。 長時間パソコンに向かって座り続けることにより、血液循環が滞り、 下肢そして骨盤臓器。 しかし、秘書がじっと座っていることはほとんどありません。 ほとんどの場合、書類を運んだり、上司の指示に対応したりして、かなり走り回らなければなりません。 したがって、脚、特に脚のうずくような痛みと神経障害が発生します。

妊娠中の教師も仕事量が増加する可能性があります。 たくさん話す必要があるため、喉頭の後壁が乾燥し、微生物やウイルスの影響に対して無防備になり、気管支炎、扁桃炎などの病気が起こりにくくなります。 最高の体験妊娠中の母親のために。 車掌、客室乗務員、電車の車掌は、ほとんどの場合、仕事内容が自分たちの置かれている状況に適していないため、仕事を辞めるか、経営陣の決定により妊娠期間中ずっと自宅で過ごすことを余儀なくされています。

出典:

• 妊娠中の軽い陣痛

組み合わせ 妊娠そして仕事 - 多くの人が直面しなければならない状況 現代の女性。 法律では30歳から産休が規定されている 産科週 妊娠, しかし、その前からフル稼働で働くことはできないかもしれません。

必要になります

• - 雇用主に妊娠について知らせる。
• - 食事を見直す。
• - 働いている有害な要因の数を減らす。
• - 健康状態を監視します。

説明書

まず最初に、その出来事を雇用主に報告するかどうかを決定します。 言葉にしなくても誰の目にも明らかになる前にこれを行うことが重要です。 さらに、経営陣はあなたの代わりを探さなければなりません。 時間休暇。 おそらく、あなたに対する上司の態度は変わるでしょうが、良くも悪くも、それは主にあなた次第です。 会話の前に、考えられる行動の選択肢をすべて熟考してください。

始める 妊娠通常は同行します 不快な感覚消化管から。 つわりは生産性を大きく妨げる可能性があります。 生活を楽にするために、少しずつでも頻繁に食べるようにしましょう。 同時に、重い食べ物に夢中にならないでください。果物や野菜を優先する必要があります。

それを忘れないでください - 時間身体活動を制限する必要がある場合。 重いものを持たない、急がないでください。 仕事に関係する場合 有害な要因、脅迫されない別の仕事への異動を依頼します。 妊娠.

で 時間 妊娠循環器系では浮腫の傾向があり、 静脈瘤静脈 したがって、同じ姿勢で過ごす時間を減らすようにしてください。 座りっぱなしの仕事の場合は、立ち上がってストレッチをしましょう 時間時々。 長時間立っている必要がある場合は、休息を忘れないでください。 また、正しくかがむ必要があります。できればかがむのではなく、しゃがむ必要があります。

危険な状態の疑いが少しでもある場合 妊娠、仕事に行かないでください。 必要に応じて、これに代わる人を自分で見つけてください 時間。 婦人科医の病気休暇を取得することはできますが、その欠勤を解雇の理由にすることはできません。労働法によれば、雇用主には欠勤を理由に妊婦を解雇する権利はありません。

雇用主の中には、事業活動の過程で何らかの経済的困難を経験する場合があります。 もちろん、現状から抜け出すための計画を立てる必要があるため、現時点では多くのことがリーダーに依存します。 場合によっては、彼の決定が従業員の賃金削減にとどまることもあります。 将来的に労働監督局との問題を避けるために、人事担当者は賃金削減の手順を正しく形式化する必要があります。

説明書

まず、労働法に基づく賃金額は、毎年指数化される、つまり変動する最低賃金を下回ってはならないことを明確にする必要がある。

賃金を削減することで、必須の契約条件の 1 つを変更することになります。 通常、この変更は では実行できません。 したがって、新しい給与レベルが導入される 2 か月前に従業員に通知します。 これは書面で行う必要があります。 通知には、決定に至った理由を示します（正当な理由が必要であることに注意してください）。 従業員はこの情報に同意した上で署名する必要があります。

複数の従業員の賃金を一度に削減する場合は、個別に通知を作成するのではなく、1 つの文書で行うことをお勧めします。文書を確認した後、全員が署名し、日付を記入します。

この後、人員配置表を変更するための命令を作成します。 この管理文書には、変更が必要な役職、従業員、変更日、給与額そのものを記載します。

次に、新しい条件が発効する前に、雇用契約に対する追加の合意を作成し、新しい給与額と新しいバージョンの発効日も示します。 追加の契約書を 2 部作成し、1 枚はあなたに残り、もう 1 枚は従業員に残します。

この後、賃金の減額命令を出します。 また、職位、従業員自身のリストも記載され、賃金額が示され、根拠（人員配置表の修正命令、追加協定）が書かれます。 この命令には従業員自身も署名する必要があります。これは、上記の情報に同意したことを意味します。

減らすために 給料 従業員、雇用契約に追加の協定を締結し、労働協約または地域の賃金額を変更する必要があります。 規範的行為組織は、人員配置表を変更し、適切な命令を出し、これについて従業員に通知します。

必要になります

• - ロシア連邦の労働法。
• - ペン;
• - 従業員の文書。
• - 人員配置;
• - 現地の規制法。
• - 企業の文書。
• - 組織のシール。

説明書

寸法 給料組織の従業員に対する手当、追加の支払いは、会社の労働協約または現地の規制に含まれていなければなりません。 ロシア連邦労働法第 135 条に従って、サイズを縮小する 給料そして、従業員の一人は、従業員の報酬額を規定する文書のいずれかにある特定の専門家の賃金額を変更する必要があります。

従業員との雇用契約に追加の合意を作成し、規模を示します 給料 a、彼はそれを確立する必要があります。 スペシャリストの給与は減額されることは許されていますが、それ以上に下げることはできないことを考慮する必要があります。 最小サイズ賃金は地域の法律によって定められています。 この要件はロシア連邦労働法第 133 条に記載されています。 会社の取締役は雇用主側で署名する権利を有し、組織の印鑑を押して証明します。従業員側では、従業員が追加契約を締結する権利を有します。

人員配置表を変更するための命令を作成します。 文書の管理部分には、従業員の姓、名前、愛称、役職名、構造単位の名前を入力します。 サイズを指定してください 給料 a、彼はそれを確立する必要があります。 文書に番号と日付を付けます。 企業の責任者の署名と会社の印章で注文を証明します。 従業員に署名用の文書を周知させます。

注文に従って、現在の人員配置テーブルに適切な変更を加えます。 設定金額を指示する 給料そしてこれ 従業員。 従業員宛ての通知を書きます。 ヘッダーには、彼の姓、名、父称、役職を書きます。 文書の内容に、彼の給与が一定額まで減額されることを明記してください。 通知は、人員配置表を修正する命令が実際に発効する日の 2 か月前に専門家に提出されなければなりません。 文書を 2 部に複製し、1 部は従業員が個人的に署名し、雇用主に保管し、もう 1 部は従業員に保管します。

出典:

• 賃金の削減。 専門家の意見

妊娠中の女性の中には、家にいて健康に気を配ることを好む人もいます。 しかし、時には、ある立場にある女性が、生活の手段が必要なために、単に働かざるをえない場合もあります。

仕事と妊娠

女性は自分の興味深いポジションについて知った後、自分の健康、特に労働条件とスケジュールについて考える必要があります。 現代の妊婦は産休まで働き続けます。 妊娠中は身体に重大な変化が起こり、それが仕事に影響を与えることはできないことを理解する必要があります。

注意すべきこと

妊娠中、女性はイライラしやすくなり、集中力がなくなることがあります。 今はキャリアを築くのに最適な時期ではありません。

会社を失望させないために、重要なプロジェクトを自分で引き受けるべきではありません。

妊娠 3 か月後、興味深い状況について管理者に報告する必要があります。 したがって、それはあなたとあなたが行った仕事に対してより忠実になり、時間内に代わりの人を見つけ、必要に応じてあなたをより簡単な仕事に移すことができます。

さらに、産休中の条件や仕事への復帰時期についても話し合う価値があります。

女性は自分の健康のために多くの時間を費やさなければならないため、医師の診察を受ける時間を作るために仕事のスケジュールを減らさなければならない場合があることを理解する必要があります。 ただし、女性は、不必要なストレスのかかる状況を避け、割り当てられたタスクを最後まで先延ばしせずに完了できるように、勤務時間を計画する必要があります。

どのような仕事が適していますか？

妊娠中、女性は胎児の健康を第一に考えるべきです。 したがって、彼女の仕事が重労働で常にストレスの多い状況を伴う場合は、そのような仕事を拒否するか、パートタイムで働くことをお勧めします。

で 現時点で 多数の女性はオフィスでコンピューターに向かって働いています。 タスクを実行するとき、女性は休憩体制を遵守し、定期的に仕事を休むことを忘れないでください。 座り仕事と散歩を交互に行うのが良いでしょう。 15分ごとに目の体操をする必要があります。

女性がリモートで働く機会があれば良いですね。 そうすることで、彼女は家にいながらにして職務を遂行できるようになります。 場合によっては、女性は産休中も家から出ずに仕事に時間を費やして仕事を続けることができます。

自分の状態や妊娠の段階に関係なく、女性は新たな生命の誕生に責任があることを忘れてはなりません。 したがって、彼女はまず自分の健康に注意を払い、仕事を優先すべきではありません。

ヒント 6: 人員削減を理由に妊娠中の女性を解雇することは可能ですか?

従業員数の削減を理由に妊娠中の女性を解雇することはできません。これは現行の労働法によって直接定められています。 また、妊婦の不当解雇は刑事犯罪です。

妊娠した女性は経済的利益をもたらさないだけでなく、多くの問題を引き起こすため、雇用主は通常、妊娠中の女性を従業員に雇うことには興味がありません。 同時に、労働法は次のことを保証します。 レベルが上がったそのような女性を保護するための措置が講じられており、その構成要素の 1 つは雇用主の主導による女性の解雇の禁止である。 この規則の唯一の例外は、会社の清算または個人起業家の活動の終了であり、この場合には妊娠中の女性の解雇が認められます。 ロシア連邦労働法第 261 条の規定に直接従うため、女性を減額によって解雇することはできない。

妊娠中の女性を解雇するとき、雇用主は何を期待しますか?

不法解雇の場合、彼女は請求を行うことができます 司法職場復帰について。 この場合、通常、要件は満たされますが、雇用主にとっては追加コストやその他のマイナスの結果が伴います。 また、女性自身が司法当局に申請しなくても、検察や労働監督署の検査で違反が発覚する可能性もある。 この場合、従業員も適切な命令に基づいて復職し、一定の懲罰を受ける必要があります。 したがって、この違反は非常に重大であり、妊婦に非常に具体的な悪影響を与えるため、組織に行政罰金が課される可能性があります。

妊婦を不当解雇した場合、管理者はどのような影響を受けるのでしょうか?

解雇契約の解除などの不合理な行為を行った経営者は、犯罪とみなされ刑事罰の対象となる可能性があります。 それに対する責任はロシア連邦刑法第145条で定められています。 この記事の制裁は、最高額の罰金を課す可能性を示唆しています。 義務的な仕事、その期間は最大 360 時間になる場合があります。 だからこそ、妊婦の不当な解雇は避けるべきであり、現在の法律では妊婦の保護のために非常に厳しい措置が定められている。 多数のこのカテゴリーの労働者に関連して行われた違反。

出典:

• ロシア連邦の労働法

働く妊娠中の女性は、産休を支払わない機会が与えられるため、雇用主から解雇されるのではないかと心配することがよくあります。 妊婦を解雇することはほぼ不可能であるため、これらの懸念は無駄です。

妊婦の権利

残念なことに、雇用主が誰かを解雇しようとするケースは、長い間珍しいことではなくなりました。 誰かが女性に退職届を書くよう説得する 意のままに、そして誰かがこの状況で違法行為さえします。

妊婦は、雇用主が自分の意思で自分を解雇することはできないので、自分の権利を守るべきだと主張している。 いかなる場合でも、自分の自由意志で退職届に署名してはなりません。 この場合、女性は出産手当金を受け取る権利を剥奪されることになります。 雇用主は従業員に、過去 2 年間の平均 1 日あたりの収入に基づいて計算された 140 日間の休暇を支払わなければならないため、この給付金の金額は非常に重要です。 暦年。 妊婦が産休に入るまでに失業している場合、給付金は受け取れません。

によると 労働法 ロシア連邦、妊娠中の従業員の解雇の根拠は、彼女が働いている組織の清算のみです。 組織は完全に清算されなければならないことを理解することが重要です。 従業員が勤務していた部門や企業の支店が解雇された場合、雇用主は女性に別の仕事を提供する義務がある。

妊娠中の従業員のポジションが減らされた場合、妊婦の資格に応じた別のポジションを彼女に与えなければなりません。 残念ながら、新しい職場での賃金は若干低くなる可能性があります。

妊娠中の母親が臨時雇用契約に基づいて雇用され、従業員が産休に入る前に契約が終了した場合、雇用主は女性が赤ちゃんを出産するまで雇用関係を延長する義務があります。 解雇を防ぐために、女性は雇用主に妊娠を証明する証明書を事前に提出しなければならない。 この場合、妊婦は 70 日間のみ支払いを期待できます。 産前休暇。 その後、従業員は雇用契約を終了する可能性があります。

雇用主は妊婦に以下のものを提供する義務があります。 職場たとえ彼女が非常に長期間雇用されていたとしても 短期従業員の一人を交代させるため。

あなたの権利を守る

雇用主が妊婦の権利を侵害し、手当を支払わなかった場合、または不法に解雇した場合、女性は労働監督局に連絡する必要があります。 この組織の従業員は、マネージャーを強制的に以前の地位に戻すことができます。 さらに、彼らには罰金を科す権利があります 法人.

雇用主が従業員を職場に復帰させ、支払われるべき手当をすべて支払うことを拒否した場合、女性は裁判所と検察庁に控訴する権利がある。 レンダリング後 裁判所の決定管理者は妊婦の仕事と現金の支払いを拒否できなくなります。

有給の産休が終了すると、女性は自らの意思で仕事を辞めることができます。

ヒント 8: 妊娠中の女性は法律でどのように働くことが義務付けられているか

正式に雇用されている間に妊娠した場合は、法律で規定されている自分の権利と機会について注意深く検討することをお勧めします。 これは、雇用主との重要な問題を解決するのに役立ちます。 特別な条件あなたの立場の女性のために働きます。

必要になります

• 妊娠証明書

説明書

たとえ経営者が要求したとしても、退職届は書かないでください。 法律は妊娠中の女性の解雇を禁じており、雇用主があなたに退職を要求した理由は重要ではない。 これには欠勤や公務不履行も含まれます。 このように、この法律は、従業員を休暇にさせないためにあらゆる手段を講じる貪欲な経営陣から弱い立場の性的層を保護するものである。 解雇時に上司が妊娠のことを知っていたかどうかは関係ありません。 これにより、解雇理由やその時点での妊娠の有無に関係なく、復職する権利が得られます。

残業には同意しない。 法律によれば、妊娠中の女性は通常を超えて仕事に従事することはできません。 また、夜間労働を強いられたり、出張させられたりすることはあってはならない。 ただし、ご本人が同意した場合は例外となります（夜勤、休日勤務を除く）。 ただし、この場合でも書面による同意書に署名する必要があります。

削減を要求してください。 生産率を下げる必要があることを記載した証明書を手元に持っている場合、雇用主は給与を減らさずにこれを行う義務があります。 代替オプション– 職場で健康被害が発生しないように労働条件を変更します。 労働条件や役職が変わっても給与は変わりません。

個別の作業スケジュールをリクエストします。 妊娠には、通院、特別な治療法などに関連する多くの問題が伴うため、妊婦には個人のスケジュールを決める権利があります。 労働日数や労働時間の短縮は認められます。 原則として、女性が職場を休んだり一時的に欠勤したりする権利がある場合、女性が仕事に行ってはいけない時間や労働条件を明確に定めた特別な法令が制定されます。 で そのような場合給与は全額保持されるのではなく、労働時間に応じて支払われます（生産量の減少が記録されない限り）。ただし、女性は給与を保持します。 実務経験そして 年次休暇.

産前クリニックに行った際の支払いに対する慰謝料を請求します。 ロシア連邦によると、産前クリニックで過ごした時間は労働時間として支払われます。 言い換えれば、入院したことを示す証明書を雇用主に提示した場合、欠勤した時間分の全額を支払わなければなりません。

ロシア連邦の労働法では次のように定められています。 保護の強化妊娠中の女性に対しては、雇用主に対して多くの責任と制限を設けています。 そうした従業員には軽作業への配置転換、産休・育休の付与、出張なしなどの福利厚生が充実している。

会員である妊婦は、認可された政府機関からの特別な保護を必要とします。 そのため、ロシア連邦の労働法は、雇用主に対する多くの責任と、妊娠中の従業員自身に対する保証を規定しています。 したがって、組織は女性従業員を軽作業に配置転換することが義務付けられており、それは医師の診断書に従って許可されなければなりません。 そのような仕事が社内にない場合、雇用主は、対応する欠員が出るまで女性を職務から解放しなければなりません。 このような釈放によっても賃金を支払う義務は残ります。

妊娠中の女性に休暇を提供する場合の保証

妊婦は産休を取得する権利を有しており、その期間は原則として出産前70暦日、出産後70暦日である。 その後、女性は産休を取得する権利があり、雇用主はその間、職場を維持する義務があります。 このような従業員には、定期的な年次休暇を取得する際にも追加の手当が与えられます。 したがって、妊娠中の女性は、産休の前後に年次休暇を取得することができます。 雇用主は書面による申請に基づいて休暇を提供する義務があるため、会社での勤務期間や事前に承認されたスケジュールには法的な意味はありません。

妊婦に対するその他の保証

上記の利点に加えて、妊娠中の女性には、労働関係に特有の他のケースにおいて特定の保証を利用する機会があります。 したがって、これらの従業員を出張させることはできず、雇用主は従業員に残業をさせたり、週末や休日に働かせることも禁止されています。 最も重要な制限の 1 つは、妊娠中の女性との雇用契約の終了を完全に禁止することです。 唯一の例外は、会社の清算または女性を雇用する個人起業家による活動の終了です。 このような従業員が妊娠中に期間が満了する有期契約に基づいて勤務する場合には、この契約の有効期間を妊娠終了まで延長する義務が課せられます。

トピックに関するビデオ

出典:

• ロシア連邦の労働法

雇用主は従業員の妊婦の仕事量を軽減しなければなりません。この規則は労働法の多くの条項に詳しく規定されています。 自分の利点を活かして自分の権利を守るためには、働く妊婦が何を頼りにできるかを明確に知る必要があります。

就職する

仕事を探している妊娠中の女性は、人事部門の従業員や将来の雇用主自身には、彼女の理由だけで就職を拒否する権利がないことを知っておく必要があります。 興味深い状況。 拒否の動機となるのは、労働監督当局や法廷で異議を申し立てることができる不十分な資格、またはその職への応募者が満たしていないその他の制限の存在によってのみ引き起こされる可能性があります。 人事担当者が、企業が妊婦や幼児のいる人を雇用していないことを公然と認めた場合、これは直接の法律違反となり、刑法第145条に基づいて処罰される。 仕事に応募する際に試用期間が必要な場合、妊娠中の女性についてはそのような条件は省略されます。これは彼女を解雇する違法な方法となるためです。

労働条件

妊娠検査薬で判明した場合 肯定的な結果働く女性には、仕事中にリラックスする権利があります。 まず、医師の書面による意見によれば、彼女はより楽な労働条件に移される必要がある。 このような証明書は、婦人科医の最初の診察時に発行されます。 転送には対応する申請書を作成する必要があります。
もし 新しいポジション賃金が低くなった場合、妊婦は以前の職場で収入を保持し、その給与は、雇用主が妊婦を危険な作業に従事させる権利を失ったものの、まだ妊婦を異動させていない場合の強制的なダウンタイムの日数にも発生します。 。 安全な場所がない場合は、従業員を帰宅させるか、単にオフィスに戻すことができ、強制されたダウンタイムは全額支払われます。
医師の勧告がなくても労働時間は短縮できます。そのためには申請書を書くだけで十分であり、給与は削減された時間に比例して減額されます。 パソコンの前に座っている場合は対象外です 有用な条件 3時間限定で、別の場所に移動することで完全にキャンセルできます。 に 有害な状態以下も含まれます:

• 重量挙げに関連する活動。


• 静止姿勢（長時間座ったり立ったり）


• 有毒物質および電離放射線との接触。


• 高い騒音レベルや妊娠の経過に影響を与えるその他の理由。

夜間、一日の外出、休暇中の電話は禁止です。 ちなみに休暇は希望の時期に前倒しで付与されます。 医師の診察は賃金から差し引かれることなく自由に行われます。 唯一の理由解雇は会社の清算です。

ヒント 11: 妊娠中の女性には職場でどのような権利がありますか?

多くの雇用主は恥知らずにも部下の権利を侵害しています。 ほとんどの従業員は自分の権利を知らず、反撃したり自分の意見を表明したりできないため、経営陣はこれを積極的に利用します。 しかし、どんな違反者にも正義はあります。 自分の権利を知り、それを主張することを恐れないことは、特に妊婦に関しては非常に重要です。

まずは基礎知識から始めましょう。 産休は以下の3種類に分けられます。

1. 出生前- 70日間持続します。 女性が双子を妊娠している場合、彼女には 84 日間の休暇が与えられます。
2. 産後- 出生前まで続く。 出産に合併症があった場合は、86日間の安静が必要です。 女性が双子以上を出産した場合、女性は110日間休む権利がある。
3. 育児休暇(子供) - 3 年間持続します。

産前産後休暇は合計されます。女性が 70 日のうち 10 日だけを取得した場合、残りの 60 日が産後休暇に追加されます。 休暇。 したがって、出産後は70日ではなく130日休むことになります。これに加えて、女性には社会保険料も支払われます。

3年間の産休中 子供の頃（子供たち）女性も国から恩恵を受けています。 同時に、彼女は自宅でパートタイムで働くこともできます。 仕事彼女はパートタイムであり、正式な勤務先と地位は依然として彼女にあります。

一般的に産休に関して言えば、女性には職歴の有無に関係なく、産休申請書を書く権利があります。 運営が提案したら 金銭補償休暇の代わりに、これはすでに従業員の権利の侵害です。

妊娠中の女性が仕事を求めて来た場合、その状況を理由に雇用を拒否される権利はないことを知るべきです。 この場合、彼女は 右理由を示した書面による拒否を要求します。 妊娠中の女性は、その仕事が激しい肉体労働を伴う場合、有毒物質を扱う必要がある場合、または単に女性が欠員の要件を満たしていない場合にのみ雇用されない可能性があります。

雇用契約を締結する際、経営者は試用期間を設定する権利がないことを思い出さなければなりません。 妊娠中子供が1歳半になるまでの女性または若い母親。 解雇の話も出ていない。 妊娠中の従業員は、勤務先の会社が清算された場合にのみ解雇できます。 雇用契約が終了しても雇用主は契約を更新する義務があります。

ヒント 12: 妊娠中の賃金削減は合法ですか?

まだ働いている妊婦のほとんどは、雇用主が彼女たちを降格できるかどうかという問題に関心を持っている。なぜなら、中には他の部門に異動するだけでなく、賃金を削減される人もいるからである。 これが合法かどうか調べる価値はありますか?

女性が妊娠しているかどうかはまったく関係ありません。 ロシア連邦労働法第 72 条は、雇用契約条件の変更は双方の合意によってのみ可能であると明確に述べています。 そしてそれは必ず書面でまとめられなければなりません。 降格するには さまざまな理由妊娠を含め、従業員と雇用主は必ず一般的な合意に達し、特定の文書を作成して署名する必要があります。

すべてはその中で議論されなければならない 考えられる条件別のポジションに異動し、 このオプション合法とみなされます。 そして、雇用主が自分の考えに基づいて従業員を大幅に降格させることにした場合、 同様の行為これはロシア連邦労働法第 72 条に違反するため、違法とみなされる可能性があります。 この場合、いわゆる労働監督局に苦情を申し立てることも、裁判所を通じて公正な判決を下すこともできます。

雇用主が解雇を脅迫した場合はどうすればよいでしょうか?

この場合、ロシア連邦労働法第261条によれば、たとえ雇用主の主導であっても、いかなる理由であっても妊婦との契約を解除することは不可能であるため、状況は完全にあなたの側にあります。 唯一の例外は、会社が清算される場合、または起業家自身が事業を停止することを決定する場合です。

原則として、妊娠中の女性には、ロシアの労働法が提供できる多くの保証が与えられています。 女性自身が健康な子供を産まなければならず、その後その子供は完全な国民になるため、これは正当化されると考えられています。 例えば、ロシア連邦労働法第 253 条によれば、ほとんどの女性の労働力は地下労働やその他の種類の危険な労働に使用されるべきではありません。 また、重量物を移動させることも禁止されています。

これには一定の基準があります。 たとえば、女性の場合、持ち上げたり移動したりする荷物の質量は、いかなる状況であっても 10 キログラムを超えてはなりません。 また、勤務シフト全体を通して荷物を移動する必要がある場合、許容重量として運ぶことができるのは 7 キログラムだけです。

ロシア連邦労働法第 264 条に基づき、絶対にすべての妊婦はサービス水準だけでなく生産水準も引き下げなければなりません。 あるいは、単に他の仕事に異動させられるだけです。 この場合、さまざまな生産要素の影響の可能性を排除することが不可欠です。 しかし、女性は別の職に異動したらすぐに、別の職で得られたはずの以前の収入を確実に保持しなければなりません。 健康被害もあってはならない。

時間外労働と夜間労働について話す場合、ロシア連邦労働法第99条に基づき、雇用主には妊婦を時間外労働に巻き込む権利はまったくありません。 また、妊娠中の女性を週末に仕事に参加させたり、出張させたりする権利もない。 女性も夜働くべきではありません。 降格には正当な理由はない。

賃金削減の際に違法行為にどう抵抗するか?

雇用主が何らかの方法であなたに圧力をかけようとしたり、単にあなたに労働を強制したり、あなたの意志に反して何らかの協定に署名させたりしようとした場合、あなたはいかなる状況でもこれに屈してはならず、特に挑発に耳を傾けてはなりません。 真実は間違いなくあなたの側にあるはずなので、何も署名すべきではありません。 雇用主がすでに違法行為を開始している場合は、権利がすでに侵害されているため、緊急に裁判所に行く必要があります。 時効はロシア連邦労働法第 392 条に規定されています。 この記事を読んで最終的に何が何なのかを理解していただければ幸いです。 悪徳雇用主は頻繁に発生しますが、特にあなたの権利が侵害された場合は、必ずこれと闘う必要があります。

法廷に行くことを恐れ、単に悪い評判を受けることを恐れる女性もいますが、夫のサポートがあれば、勇気を出して正義を求めることができます。 とりわけ、不快な状況に陥った場合には、いつでも心理療法士に相談することができます。 いかなる状況においても、振り回されたり、奴隷のように扱われたりしてはなりません。 一部の企業は、特定の抜け穴を利用して法律を回避しています。 しかし、自分の権利と責任を知っておくことは価値があります。 法律の観点から見ると、あなたは完全に保護されています。 裁判所に行く場合は、あなたに有利な判決を得るために、必ず弁護士を雇ってください。 誰もあなたを解雇することはできません。 お金は全額受け取らなければなりません。 これは完全に合法です。

確かに妊娠は女性にとって嬉しい出来事です。 ただし、これには責任のレベルも高まります。 このため、働く妊婦は、この期間中のスケジュール、体調、そしてもちろん賃金にも気を配らなければなりません。

多くの企業は従業員の妊娠について曖昧です。 これは、すべての雇用主が資格のある従業員を手放して新しい従業員を探し始める準備ができているわけではなく、また義務的な支払いの形で損失を被るという事実によって説明できます。 上司との関係を悪化させないためにも、「面白い」状況をできるだけ早く上司に伝えることをお勧めします。

妊娠は医師の診断書によって確認されなければなりません。 公式文書。 それは人事部門に送られ、そこで登録され、番号が割り当てられます。 自分自身を完全に守り、その職について何も知らなかったという会話を避けるために、女性は証明書のコピーを作成する必要があり、人事部門の責任者はその証明書に番号、日付、署名も記入します。

妊婦の法的権利

間違いなく、妊娠中の女性にとって最も重要なことは、赤ちゃんの健康と一般的な彼女自身の幸福です。 この事件では法律は少女たちの側にある。

いくつかの立法があなたを一度に保護します。 254、芸術。 259、芸術。 ロシア連邦労働法第 255 条。 これらの記事によると、女性には次の権利があります。

• より困難な状況から「軽労働」に移行する。
• アルバイトのため。 賃金は全額留保されます。
• 出張、休日や週末の労働、夜間労働や時間外労働の拒否。
• 医療および検査に費やした時間に対する支払い。
• 休暇;
• 経営陣とスタッフの好意的で責任ある態度。

雇用主が簡略化された条件で仕事を提供できない場合、雇用主は 2 つの選択肢の選択に直面することになる。法律を破って女性を以前の「有害な」分野に放置するか、女性の健康を危険にさらさずに仕事から解放するかである。お金（給料）を支払うこと。

妊娠中の女の子は次のことを禁止されています。

• 重い物、床や肩の上から物を持ち上げる。
• 生産ラインで働く。
• 長時間立ったまま仕事をする。
• 放射線を発する物体、有害な放射性物質、感染性物質との接触。

妊婦の給与

「軽労働」の給与はロシア連邦の労働法によって定められています。 雇用主は第 2 条に基づいて支払いを計算しなければなりません。 ロシア連邦労働法第 139 号および 2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号。

過去 12 か月間に実際に支払われた給与と労働時間が考慮されます。

基本となるのは、支払総額を労働日数で割って計算される、1日あたりの平均給与です。

平均給与は、日給に労働日数を乗じて計算されます。

妊娠中の解雇

我が国の法律は女性従業員を解雇から保護しています。 妊婦は、組織または個人起業家の活動が完全に終了した場合にのみ解雇できます。 会社の部門が清算されると、妊婦は別の部門に異動しなければなりません。

不法解雇の場合、従業員は解雇命令や勤務記録簿などの必要書類を集めて裁判所に出廷しなければなりません。 また、労働監督局に申請書を提出する必要があります。 申請後は妊婦の権利が100％回復されることを保証します。

重要なのは、パニックになったり躊躇したりしないことです。 結局のところ、自分の権利を知っていれば、悪徳雇用主による気分を害することを避けることができます。