年金を受け取るにはどれくらいの職歴が必要ですか？保険（仕事）経験。年金受給額の計算方法

一定の年齢に達すると、ロシア連邦国民は国家から年金の形で支払いを受け取る権利を有します。で近年我が国の年金制度は度重なる改革を行ってきました。現在、給付額はさまざまな要因によって決定されますが、退職後の職歴の有無は依然として最も重要な条件の 1 つです。

2002年まで、ロシアの年金の額は、年金手帳に反映される年数という単一の指標によって決定されていた。で実務経験兵役、教育、産休の期間も含まれます。労働年金の計算要件は、退職年齢の順守と、女性と男性でそれぞれ20年または25年の確認された職歴の存在であった。勤続年数が増えるごとに、給与の 1% の年金が増加します。

2013 年 12 月 28 日の連邦法 N-400-FZ「保険年金について」が発効した後、「保険期間」という新しい概念が導入されました。 2002 年以降は、生産された期間のみが考慮されます。保険料年金基金へ。控除額は雇用主によって譲渡され、控除額は従業員の給与額によって異なります。したがって、労働法に従って雇用されているという事実と、「白色」給与が得られることが基本的に重要になります。

13年間最低限の経験年金の計算は、保険料を払って5年間継続して働いた場合に相当するからです。給与が高ければ、たとえ短期間であっても、国民は平均以上の年金を受け取る資格があるかもしれないが、これは低給与で何十年も働いてきた人々にとっては完全に公平ではない。さらに、保険料の期間に関するソフトな要件は、国民が公的仕事を探し、「封筒に入った」給与に同意しないように動機づけるのに十分な効果がありません。

改革2015

前回の改革で観察された結果と発展中の経済危機を考慮して、2015 年に年金制度に再び大きな変更が加えられました。

政府は老齢年金を計算するための最低勤続年数を２０２５年までに５年から１５年に段階的に引き上げることを決定した。それで2019年に最低限必要な– 9年。
年金積立制度はポイントに換算され、ポイント数は勤続年数と所得額の両方に影響されます。一方で、これによりインフレのリスクが最小限に抑えられます。現役時代はお金そのものが積み立てられるのではなく、係数が算出され、それに基づいて最終的に年金の受給額が計算されます。その一方で、各国民にはもはや特定の金額が割り当てられておらず、すべては退職時の国の経済の実際の状況に依存していることが判明しました。
一部の業界では、長期勤務退職に必要な最低勤続年数が延長されています。
保険期間を計算する際に考慮されるその他のアクティビティの種類とタイミングが変更されました。
この概念を廃止し、勤続年数を考慮することとしました。

2015年以降、就労活動に費やした年数だけでなく、年金基金に送金される保険料の額も義務付けられました。つまり、十分な経験はあるが、必要なポイントに到達していない状況が発生する可能性があります。 2019 年であれば 12.4 ポイントで十分ですが、2025 年までに少なくとも 30 ポイントが必要になります。これは、近い将来、たとえ年金を受け取るための最低限の勤続年数を持っていたとしても、低い「ホワイト」給与で働いても保険給付を受ける権利が保証されなくなることを意味する。

勤続期間にはどのような期間が含まれますか?

雇用主または国民自身が保険料を年金基金に移管する場合、ほとんどの場合、勤続期間は次のように計算されます。1 日の雇用は 1 日の勤続に等しい。ただし、従業員が職務を遂行しない期間があります。保険料は移転されませんが、この期間は連邦法 N400-FZ 第 12 条に従って勤続期間としてカウントされます。

兵役期間。
育児休暇は最長1年半（通算6年以内は考慮）。
怪我や病気によって一時的に活動不能になる期間。
不当な刑事訴追の場合に拘留される時間。
仕事を探す期間。仕事とのやり取りのルールに従い、それに従う必要があります。
障害者または80歳以上の国民の介護期間。

このような状況の結果として費やされた時間を計算するための重要な条件は、これらの期間の前後に正式な仕事が存在することです。

ポイント制度の導入により、社会的に意義のある活動は勤続年数に含まれるだけでなく、毎年次のようなポイントが加算されます。

陸軍 -1.8ポイント
産休 – 子供の数に応じて1.8ポイントから
障害者の世話 – 1.8 ポイント

新しい法律によると、高度な訓練と有給の実務経験を除き、教育年数は勤続年数に含まれなくなりました。将来的には、取得した資格レベルに応じて給与も高くなることが想定されますので、もっとポイント。

勤続年数の優先計算

場合によっては可能です。それはについてです「勤続年数に対する」支払いについて。このような支払いは、国民が特に有害で困難な条件で働いた場合、または特定の社会活動に従事した場合に発生します。便利なビュー活動:

住民極北およびそれに相当する地域では、退職可能年齢が 7 ～ 10 歳引き下げられました。要件があります一般的な勤続年数、これらの地域に住んでいた年数と特定の業界での経験。
医療従事者と教師は、25 ～ 30 年間勤務すると年金を受け取る権利があります。
パイロットや軍人の場合は、20～25年の勤続で年金を受け取るのに十分です。
人間の健康に悪影響を与える多くの産業では、最低年齢一般に認められている退職率を5年下回る退職金。
公務員はこれまで、15年間勤務した後に「永年勤続」年金を受け取る権利を持っていた。法律N143-FZによると、 5月に採択された 2016年必須期間公務員 2026 年までに徐々に 20 年に延びる予定です。

失業者のための年金

資格を得るには保険年金, 老齢年金を受け取るために必要なポイント数と最低勤続年数を有するという、法律で定められた要件を満たすことが重要です。ただし、2 つのポイントのいずれかが満たされていない場合、これは国民が老年恩恵を受ける権利はありません。

勤続年数が不十分な場合、または勤続期間がない場合、国は社会的老齢年金を支払います。 2001 年 12 月 15 日の連邦法 N166-FZ「州法」に基づいて制定されています。年金支給 V ロシア連邦」最終的には金額が微々たるものであることが判明したため、地域予算からの資金を使用して、社会年金の規模がその地域で受け入れられる規模に引き上げられます生活賃金。社会年金の受給開始は、女性は60歳、男性は5年後の65歳からで、無職の国民に限ります。一般的な要件退職年齢まで。

近年では最低限、年金体験、ポイント制で設定されています。必須要件保険料額に比例して、保険料が安くなる傾向にある早期退場「勤続年数に応じた」年金。政府は、この改革が政府支出の削減を目的としているという事実を隠していない。年金の支払い。この措置は、生産年齢人口の数と年金受給者および年金受給者の数の間に生じた不均衡によって説明されます。退職年齢.

年金を含む給付金の支払いは、毎年最も高額なものの 1 つです。主な記事連邦予算内の経費。国はそれを期待している講じられた措置国民は保険料を通じて年金基金の補充に影響を与えることができ、それによって現在および将来の退職者に労働年金を支払うための資金不足の問題を部分的に解決することができる。

専門家への質問: 「2019年に退職するには、女性と男性はどれくらいの勤続期間が必要ですか?」

ロシアでまともな年金を受け取るためには、高収入の仕事に就く必要がある。そして形式化された. これが主な条件です。なぜなら、一生休むことなく働けるが、低賃金で働けば年金も少ない、これが今日の現実だからです。

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私たちの祖母たちが覚えていた以前の年金計算システムと比較すると、焦点は収入とそれに伴う年金基金への拠出金の支払いに移され、職歴の役割は大幅に減少しました。

しかし、少なくともゼロにはならなかった。経験は獲得に必要な条件の価値を保持していた。

また、それが来た瞬間にも重要になります。年金を申請せずに働き続けた場合、その価値は大幅に増加する可能性があることについて、私たちはこれについて書きました。

要するに経験が必要なのです。年金にとってのその重要性は、特に第 3 章で完全に保険期間に当てられており、詳細に説明されています。

実はロシアでは年金法変化する可能性があり、時には劇的な変化もあります。特に、これは 2002 年と 2015 年のケースであり、現在でもこの方向に向けた法的調整が行われています。

しかし、人はこの期間ずっと生きて働きます。したがって、その人の年金を設定するときは、彼の職歴のさまざまな期間をさまざまな方法で考慮する必要があります。

1998年までは、ソ連の方式に従って、年金は通算勤続年数と平均給与に基づいて計算されていた。同じ年の 1998 年 2 月に、年金受給者の収入と国内の平均給与の比率に基づいた IPC の概念が導入されました。

そこで、保険年金を受け取る権利を保障する最低額を含む保険期間が登場しました。

SNILS登録後に蓄積された職歴については確認が不要であり、国民にとっては大きなメリットとなる。年金基金には年金拠出金のデータベースがあり、必要な情報がすべて揃っています。

現在「一般保険」と呼ばれている勤続年数は、次の 2 つのイベントが同時に存在することを前提としています。

仕事帳、契約書、またはその他の公的に認められた文書によって証明されるように、人が働いていること。
年金基金は、その収益から必要な拠出金を受け取ります。

勤務期間に勤務活動が記録されないが保険料の支払いが行われる期間が含まれる場合は、法律で特に規定されており、許容される状況です。

注意すべき点は、 ロシアでの年金体験は男性も女性も同じ順序で行われます。のみ女性バージョン利用可能追加のタイプ子供時代と母性を保護するために国が提供する休暇。たとえば、産休は勤続年数に含まれます。

経験は月と年で計算され、継続的または断続的に分類されます。

年金の計算において勤続年数の重要性が決定的であった2002年までは、継続勤続年数が年金給付額に大きな影響を与えていた。それは厳密に形式化されており、その継続性は彼のキャリア全体を通して追跡されました。

今日では、経験の継続性の概念は、人が 1 つの企業で働く期間に限定されています。彼が何か別のものに切り替えるとすぐに、彼の経験の継続性はゼロからカウントされ始めます。または、移行が法定の雇用条件に違反しない場合、継続は継続されます。

勤務地を変更した後も、その職業、地域、労働条件を維持する場合、その勤務期間は中断されません。一部の分野では、追加の手当や福利厚生を割り当てることでこれが考慮される場合があります。たとえば、ロシアの北部地域や特定の地域です。

年金に関しては、古い概念でも新しい概念でも、サービスの継続性はもはや何の意味もありません。つまり、何も影響を与えません。

2. 保険期間は何ですか?

年金の計算基準となる保険期間には次のようなものがあります。

年金基金への保険料の同時納付に取り組んでいます。
社会保険料の支払いを伴う一時的な障害。
1 年半から 3 年の産休、または法律に定められた種類の 1 つである介護休暇 (期間制限付き)。
5年以内の雇用機会に恵まれなかった軍人の家族を含む兵役。
移住または再定住のための政府プログラムを含む、失業手当の受け取りを伴う労働取引所からの雇用。
特別な気候条件がある地域または法律で指定されている特定の職業については、その他の期間が設けられています。

この指標は、2002 年以前の年金の計算に関連します。主要カテゴリーの国民の勤続年数は男性で25年、女性で20年で、受給できる場合、年金は平均収入の55％となる。したがって、経験係数である SK は 0.55 に等しいと見なされます。

標準閾値である 25 年および 20 年を超えて勤務した年ごとに、IC は 0.1 ずつ増加します。でも無限ではない SC の上限値は 0.75 を超えることはできません。つまり、義務付けられている20年以上の実務経験を超えて働く価値はないと考えられており、おそらくうまくいかないでしょう。

したがって、2002 年以前の年金額は平均月収の 0.55 ～ 0.75 の範囲でした。これは、25 ～ 20 年の経験がある場合に当てはまります。それらの数が少ない場合、SC は不足している月に比例して引き下げられます。

2002年以降、年金は被用者保険料の受領に基づいて全く異なる原則に基づいて計算されるようになりました。この期間では、2002 年以前に得た勤続年数は考慮されず、年金資産に換算され、年金の計算の一部として機能します。

年金の計算基準はであり、そのコストは政府によって毎年設定されます。

4. 退職後の経験

2019 年では、10 年以上、IPC ポイント数が 16.2 以上である必要があります。両方のコンポーネントの存在により、次の権利が保証されます。労働年金。このような経験があるため、男性は65歳（女性は60歳）に達していれば申請することができます。

2024 年までに強制保険期間は 15 年となり、これが上限となります。勤続年数が足りない場合には定額の年金が支給されます。 5年後、男性は70歳、女性は65歳で発生します。

全ロシアレベルでの賞、名誉証明書、または部門の標識、年金サービスを受けている人も同様です。

女性35年、男性40年の経験を同時に持つ方。

しかし、ロシアの地元の地域では、退役軍人の問題に創造的に取り組んでいます。場所によっては経験だけが必要な場合もあります。他の場所では、新しい条件を追加することで調整されます。

たとえば、ウグラでは、「ハンティ・マンシ自治管区労働退役軍人」という 2 つの称号が平和的に共存しています。他の場所でも同様のことが観察されています。たとえば、「レニングラード地域の退役軍人」は、女性の場合は最大 30 年、男性の場合は 35 年の経験があれば取得できますが、その経験は特にレニングラード地域で得られたものでなければなりません。

老後にまともな年金を受け取るためには、一生懸命働いて経験を積まなければなりません。まだ無限に時間が残っていると思われる青春時代に、 「そして一般的に、私は引退するまで生きられないでしょう」, 経験を積むことが軽視されます。そして、老後が近づいてからは、何を変えるにも手遅れです。

資本主義の厳格な枠組みにより人々はより慎重になり、私たちは若い頃から自分自身の老後の世話を始めなければなりません。冗談じゃない、もし彼女のところに行けたらどうしよう！それから良い年金とても便利になるかもしれません。

保険年金を受け取る権利が与えられる勤続期間には、直接雇用されている期間だけでなく、法律で定められたその他の期間も含まれます。

一般情報と概念

職歴とは、国民への年金支払いの計算に使用される勤務期間です。

この用語は主に、2002 年以前、つまり主要な年金改革が行われる瞬間までの労働時間を計算するために使用されます。

2002 年以降はすでに施行されており、国民の保険料が支払われた時期も含まれます。年金の計算だけでなく、病気休暇の計算にも使用されます。

現在、保険年金の受給権を得る根拠の一つとなっております。それが存在しない場合、退職年齢は引き上げられ、年金受給者自身が請求することしかできません。

勤続期間には、国民が雇用されていた以下の期間が含まれます。

彼は田舎で働いており、雇用主は彼のために拠出金を送金した。年金基金;
この国民は州外で働いていたが、彼の保険料は依然としてロシア連邦年金基金に支払われていた。

職歴には、正式に働いておらず、保険料を支払っていなかった期間も含まれる場合があります。彼らのリストは以下で見ることができます美術。 12 連邦法-400、2013 年 12 月 28 日付け。

総勤続期間にはどのような期間が含まれますか?

年金を計算する際、公務期間以外に勤続期間には何が含まれますか?

その他年金の計算上勤続期間に算入される期間

他の期間は、次の条件のいずれかが満たされる場合にのみ、勤続期間の合計に含めることができます。

上記期間の開始前に、勤務又はこれに準ずる活動を行っていたこと。
その人は一定期間の公務の後に働いており、これは勤続期間に含まれる場合があります。

非労働時間により保険期間を延長するには、年金基金への保険料が支払われた最低勤続期間が必要です。

軍

保険期間には、国民が義務兵役に就いていた期間、または契約に基づいてロシア連邦軍に勤務していた期間だけが含まれるわけではありません。これには、以下のような奉仕を行った他の多くのカテゴリーの国民が含まれます。

州の防火システム内。
刑事制度の組織において。
薬物管理システムにおいて。
内政機関のシステムの中で。

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これにより、上記の場合に得られた勤続年数を、定年退職時の通常の勤続年数に加算することが可能となります。

勉強年数

現在、連邦法保険期間については規定があり、教育機関への進学については言及されていない。実際には、インターンシップ期間に勉強を含めることができる場合には、いくつかの微妙な違いがあります。

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研究所（大学）

以下の場合、国民が高等教育を受けた期間は勤続年数に含めることができます。

軍事教育機関での訓練。
法律によれば、以下に相当します。兵役, これは年金の勤続年数に含まれる期間のリストに含まれています。主な条件は、在学中に学生と契約を締結することです。

国民が独自に年金基金に拠出を行った場合に限り、他の高等教育機関で学ぶ。

2002 年以前に退職する権利を受け取った国民は、どの大学でも学ぶことができます。
この場合、勤続期間には国民の訓練中に法律で定められた期間が含まれるという規則が適用されます。

したがって、高等教育機関で学んだとしても、学業と同時に正式に雇用されない限り、就労経験を増やすことはできません。

カレッジ

専門的な中等教育（専門学校、大学）や初等職業教育（学校、専門学校）を行う教育機関の場合も、大学での学びと同様の状況です。

2002年以前に年金を受給していた国民のみが対象となります。

インターンシップ

現場でのインターンシップ教育機関いかなるプロフィールであっても、その期間が企業に正式に登録されている場合にのみ、従業員の勤続年数としてカウントできます。つまり、彼は仕事に対する正式な支払いを受け取り、それによって雇用主は年金基金に拠出金を移しました。

政令

保険年金を受け取る権利が与えられる勤続年数には、次のものが含まれます。産休 1歳半まで保育することができるが、経験が6年以内であること。

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つまり、勤続期間には 4 人の子供の世話に費やした時間のみが含まれます。この期間は、母親だけでなく、子供を世話し、そのための給付金を受け取った他の家族も考慮に入れることができます。

個人事業主の活動

国民が雇われて働いたのではなく、個人起業家として登録されていた場合、保険料を自分で年金基金に移管した場合に限り、この期間は勤続年数にカウントされます。

懲役刑

現在、年金保険法には刑務所に収監されている人も含まれております。したがって、刑務所で雇用されている国民のために年金基金への拠出金が振り込まれた場合には、この期間を保険期間に含めることができます。

これらの年金法改正は 1992 年 9 月 1 日にのみ導入されたため、この日以降の懲役期間のみが勤務期間に算入されます。

刑に服し、その後更生した期間もすべて服役期間に含まれます。証明されていない告発による停職期間も同様です。

労働交流

雇用当局に登録されている場合、次の期間を勤続期間に含めることができます。

公的に認定された失業者として給付金を受給した時期。
雇用センターが失業者を公共事業に派遣する時期。
雇用センターの方向に沿って、雇用のために別の地域に移動するのに費やした時間。

これは、国民が労働取引所で登録を抹消されたり、何らかの理由で給付を受けられなかったりする期間は、勤続期間に含めることができないことを意味します。

年金を計算するとき

保険年金を計算するには、経験の最低基準が 15 年に設定されています。しかし、この条項は2024年にのみ発効する予定であり、現在はいわゆる移行期間、毎年、義務的最低額が 12 か月ずつ増加します。

最近の変更点年金制度多くの国民に疑問を残したままにする。人々が経験する最も一般的な困難は、年金を計算するのに最適な勤続年数を決定する必要がある場合です。この記事は、実行された改革のニュアンスをすべて理解するのに役立ちます。

老齢年金の計算に必要な勤続年数

現在ロシアでは、数種類の老齢年金が最も普及している。それぞれを計算する際には、異なる義務的勤続年数が基礎として採用されます。それらは次のようになります。

保険会社は年金の支払額を計算する際、保険基金への拠出期間を基準にします。合計の雇用期間は男性で少なくとも 35 年、女性で少なくとも 30 年でなければなりません。
社会的利益は、社会に関与していなかった人々にも提供されます。専門的な活動または老齢年金を計算するための最低勤続年数がある。
有害な企業で働いていた国民は、それに見合った優遇または「有害な」年金を期待することができます。プロとしての活動期間は男性12年半、女性10年。

2018 年に、最低経験は 8 年に増加しました。ただし、これが制限ではありません。新しい変更によると、この数字は 15 に増加するまで毎年 1 年ずつ増加します。

老齢年金の計算のための北部での職歴

北部の経験は、国の北部地域の住民にとって典型的なものです。この地域では労働条件が厳しいため、雇用期間の計算手順が他の地域とは著しく異なります。北欧の老齢給付金を受け取るには、次のことが必要です。

法定基準に準拠した指定区域内での一定期間の作業。
労働の事実を確認する証明書。
必須年齢。

老齢給付金の計算にはいくつかの特別な特徴があります。それらは次のようになります。

北部での職歴は男性も女性も15年、近隣地域の住民は20年である。
人口の半分の女性が多くの子供の母親である場合、それはそれぞれ12歳と17歳です。 2 人以上の子供がいる場合は、当然の休息のために早期退職する権利が与えられます。
他の地域での 12 か月の労働は、北部での 9 か月の労働に相当します。
退職年齢は55歳と50歳です。
この地域の永住者は、予定よりも 5 年早く退職することが可能です。

老齢年金の計算上の勤続期間に算入される期間

誰の人生にも、何らかの理由で仕事ができなくなる時が必ずあります。法律は、勤続年数を計算する際に非常に重要となる特定の段階を規定しています。老齢年金を計算する際に勤続期間に算入される期間は次のとおりです。

ロシア連邦軍で過ごした時間、法執行機関での勤務、軍事機関での訓練。
女性が産休をとる期間。数えられるのは 1.5 年だけです。連続して 2 回の育児休暇を取得している場合、それらは合計労働期間に含まれません。
病気または高齢の親族の介護が提供された期間。
公務を離れているが、雇用センターに登録されている期間。
刑務所での服役期間。
有償の社会活動が行われていた期間。
勉強と組み合わせる場合は勤務期間に含まれます。公式の仕事そしてこの期間中、保険基金への拠出が行われました。

法律で定められた条件が満たされている場合、これらの期間は勤務期間に含まれます。国民が前後に働き、保険料が支払われた場合、老齢年金を計算する際に無保険期間が考慮されます。作業期間は任意です。

女性は老齢年金を受け取るために何年働く必要がありますか?

女性の老齢年金の計算方法は男性の場合とは若干異なります。この法律は女性に対して次の原則を定めています。

55 歳に達すると、女性は国からの老齢給付金を期待する権利があります。
女性の勤続年数は合計30年です。 2018 年の最低期間は 8 年です。ただし、この数字は将来的には増加するでしょう。
有害な企業で働いていると、退職が早くなります。
女性の老齢年金を計算するための勤続年数は男性と同じ方法で計算されます。
総労働期間には出産期間も含まれます。
期間労働活動北部地域の住民の場合は 15 年、隣接する地域の場合は 20 年です。子どもが2人以上の場合は12人。

男性の老齢年金の計算に係る職歴

男性の退職に関する規則は労働法で規定されています。男性の老齢基礎年金は次のように計算されます。

その男性は60歳でなければなりません。
年金は法定年齢に達する前でも支払うことができます。この場合、法律で定められたその他の条件だけでなく、専門的な活動の詳細も重要です。
合計の勤務経験は 35 年で、2018 年の最低は 8 年です。
総勤務期間には、兵役、軍事機関での学習、その他上記の期間も含まれます。
北朝鮮住民の場合、労働期間は15年か20年である。お住まいの地域により異なります。

老齢年金を計算するために職歴を確認するにはどうすればいいですか？

問題が生じるのは、退職時に職歴を確認する必要がある場合です。これは次の原因で発生する可能性がありますさまざまな理由。ただし、法律では、老齢年金を計算するために職歴を確認する他のオプションが規定されています。

確認のための主な文書はワークブックです。
勤務先からの証明書（証明書、明細書、命令書のコピー、協定書、賃金支払通知書）。
雇用契約書のコピー。
適応症元同僚あなたの言葉を誰が確認するのか。
作業の事実を確認するその他の証拠書類も同様です。

職歴とは、公務に従事していた期間のことです。病気休暇手当、休暇手当、年金を計算する際に考慮されるのはこの概念です。

参照。の上現在の瞬間勤続年数にはいくつかの種類がありますが、年金の支払いは保険と特別な職歴のみに影響されます。

社会福祉を受ける必要はありますか？

退職年齢に達した人が給付金を受け取るには、最低保険期間が割り当てられている必要があり、その期間は少なくとも8年でなければなりません（2017年現在）。

従業員の年金基金への保険料支払い時に付与されるポイント数も考慮されます。ポイント数の最小値は徐々に増加します。

年金受給額はどのように計算されますか?

かかる支払いを受け取るために必要です 経験には勤務期間も含まれます正式サービス、保険部分と特別な体験(2013 年連邦法第 400 号の第 3 条)。保険部分は、年金基金が従業員の拠出を受け取った時間を表します。

そして、へ特別な体験危険な産業で働いたり、協力して働いたりするのに費やした時間を指します。特別な条件。さらに、そのためには特殊なタイプ生産が発生した場合は、その分野で一定の年数働く必要があります。

ロシアで退職するには何年の経験が必要ですか?

2017年現在、新しい法律によると、老齢保険年金の受給資格を得るには、ロシア連邦国民は以下の条件を備えている必要があります。 最低保険期間は8年以上。この指標は 2024 年まで、つまり 15 年に達するまで毎年 1 値ずつ増加することに注意してください。

さらに、年金口座に必要なポイント数を保有している必要があります。 2017 年のこの数字は 11.4 です。最小値も毎年2.4ポイントずつ上昇している。この基準の上昇は 2024 年に約 30 ポイントで止まります (連邦法第 400 号)。

就労活動は給付金の額にどのように影響しますか?

年金の支給額は公務員の在職期間に直接依存します仕事の活動人。つまり、よりもさらに何年も従業員のために譲渡が行われ、その価値が大きければ大きいほど、退職後に受け取る金額も大きくなります。

参照。給付金を受け取るには、国民は一定の年齢に達している必要があります。女性は 55 歳、男性は 60 歳です。

年齢基準に達した人が退職していない場合、勤続年数ごとに一定の係数が加算されます。

このような係数により、定額給付金の額と給付金の保険部分の額の両方が増加します。たとえば、平均的な指標によると、退職年齢後さらに5年間働いた場合、その人の支払額は約35〜45％高くなる可能性があります。

登録までの一般的な手順

定年に達した人、または勤務を終えて退職する人、 年金を受け取るには、居住地の年金基金に申請する必要があります。ロシア国民は実際の居住地で年金基金に申請できます。

で必要なセット書類には、パスポートや公的な雇用期間を確認できる書類が含まれます。このような重要な書類には原本とコピーが含まれます仕事の本、年金保険証も。場合によっては、年金を申請するには次の情報も提供する必要があります。年金基金の証明書仕事から。

このような証明書には、次のことを示す必要があります。

下の写真は書類の例です。

さらに、ファンドには平均の証明書を含める必要があります。賃金 2012年まで60ヶ月連続。申請書はその場で記入することも、基金の公式ウェブサイトから事前にダウンロードすることもできます。国民は退職願を作成し、退職年齢に達する 1 か月前または退職後いつでも退職金を受け取ることができます。

重要！場合によっては、基金の職員が要求する場合があります。追加書類。この場合、当局は申請を直ちに受理し、必要な書類を収集するために申請者に 3 か月の期間を与えます。この期間内に国民が不足している書類を持参しなかった場合は、すべての証明書を再度収集する必要があります。

期限を守れば、最初の申請日に年金が交付されたものとみなされます。ロシア連邦国民からの年金受給申請は、10営業日以内とみなされます。

経験が足りない場合、何を頼りにできますか？

前述したように、保険年金は最低勤続年数と最低点数を蓄積した場合にのみ発生します。しかし、必要な保険経験を積んでいない人は何を頼りにできるのでしょうか？

この場合、保険年金は当てにできませんが、 いわゆる社会保険料が支払われる場合があります。しかし社会年金女性は60歳から、男性は65歳から処方されます。

注意！不足している実務経験年数は、退職年齢に達した後に完了することができます。また、最低勤続年数は、定年に達した年に定められています。

つまり、2017 年に 60 歳になった男性の場合、実際に退職する年のこの数字がどうなるかに関係なく、その男性の最低勤続年数は 8 年となります。また、勤務期間には、女性の場合は育児のための産休、男性の場合は軍隊での勤務時間が含まれることも考慮する必要があります（連邦法第 400 号第 12 条）。

勤続年数は年金給付に大きな影響を及ぼします。したがって、各人が保険給付を受け取るために何年働く必要があるかを知ることは役立ちます。

トピックに関するビデオ

2017 年から 2024 年までに最低限必要な職歴について説明したビデオをご覧ください。

年金を受け取るにはどれくらいの職歴が必要ですか？ 保険（仕事）経験。 年金受給額の計算方法