Какие документы нужны для получения северной надбавки. Как можно обратиться в Пенсионный фонд для проведения перерасчета

Единовременное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка женщинам в равной сумме, вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода. Если на момент рождения ребенка мама официально не трудоустроена, а отец ребенка работает - документы на выплату пособия подаются по месту работы отца.

Сумма единовременного пособия

В январе 2019 года сумма выплаты составит 16 759 руб., но с 1 февраля 2019 г. пособие могут проинтексируют, чтобы родители получали чуть больше - 17328,89 р.

Куда следует обращаться для получения выплаты

Родителям родившегося ребенка следует подавать документы по месту работы (службы) одного из родителей ребенка. А если оба родителя не трудоустроены - в УСЗН (управление социальной защиты населения) по месту жительства одного из родителей.Начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок получения пособий , согласно которому оплата суммы пособия производится непосредственно территориальным органом ФСС (Фонда социального страхования) напрямую, однако работающим гражданам следует обращаться за его получением по-прежнему к работодателю.

Необходимые документы для получения пособия:

В зависимости от статуса трудоустройства родителей список документов отличается

По месту работы, службы или учебы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
cправка из ЗАГСа, выданная при регистрации ребенка;
справка с места работы (службы) другого родителя о неназначении единовременного пособия - в случае, если оба родителя работают (служат);
если другой родитель официально не трудоустроен – справка из УСЗН о том, что он(а) не получал(а) данное пособие;

В УСЗН по месту жительства одного из родителей - если оба родителя не работают (не служат):

свидетельство о рождении ребенка;
справка органа ЗАГС;
трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей;
для не работавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие у родителей трудовой деятельности;
на детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

Сроки обращения и выплаты единовременного пособия на ребенка

Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка т.е. когда ребеночку исполнится полгода, документы на данную выплату будет подать сложно или вовсе невозможно (придется доказывать, что соответствующее заявление не было подано по уважительной причине). Начисление единовременного пособия производится не позднее десяти дней после подачи всего пакета документов, а выдача - в конце месяца, следующего за месяцем обращения.

Также к единовременным пособиям при рождении ребенка можно отнести региональные выплаты. Ниже приведен список компенсационных выплат в г. Москве:

Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка.

Сумма единовременного пособия при рождении первого ребенка 5 500 р., второго и последующих - 14 500 р.За получением выплаты следует обращаться в РУСЗН, предоставив документы:

Паспорта родителей;
Копии свидетельства\свидетельств о рождении всех детей;
Свидетельство о регистрации брака (при наличии);
В случае, если один из родителей не является москвичом - справка о совместном проживании ребенка с родителем - Москвичом

Региональное единовременное пособие выплачивается на социальную карту москвича в течение 10 дней после подачи всех необходимых документов. Срок обращения 6 месяцев с даты рождения малыша.

Дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка молодым семьям (лужковские выплаты)

Право на дополнительное единовременное пособие имеют граждане РФ, оба не достигшие возраста 30-ти лет на дату рождения ребенка, проживающие в Москве, а именно:

Родители, оба имеющие постоянную регистрацию в Москве;
Если одни из родителей зарегистрирован в Москве вместе с ребенком;
Одинокая мать, проживающая в Москве - женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении нет записи об отце ребенка.

Размер Лужковской выплаты

1-й ребенок - пятикратная величина прожиточного минимума , 2-й - семикратная, 3-й и последующий - десятикратная.С 3 квартала 2018 г. московский ПМ на душу населения равен 16260 руб., для трудоспособного населения - 18580 руб. За единовременной выплатой с заявлением и стандартным набором документов (паспорта, сви-ва о рождении, направление органа ЗАГС) следует обратиться в РУСЗН в течении года с момента рождения ребенка. Срок решения о назначении выплаты 10 дней (30 при необходимости дополнительной проверки)

Помимо базового размера своей пенсии каждый пенсионер вправе оформить и получать разнообразные надбавки. О них расскажем подробнее, в особенности о той, которая получила название «лужковская надбавка к пенсии».

Социальные дополнительные выплаты

Когда речь заходит о дополнительных пенсионных выплатах, имеются в виду две отдельные категории: федеральные и региональные (местные).

Федеральные свое действие распространяют на все регионы страны без исключения, их размер и состав назначаются только Правительством. Региональные оплачиваются из бюджета данного субъекта РФ и по решению местного органа самоуправления.

К федеральным относятся:

социальные;
общегосударственные пенсионные начисления;
страховые пенсионные выплаты.

Пенсионные надбавки

Перечень разнообразных надбавок к страховым пенсионным начислениям достаточно продолжителен:

С 80 лет предоставляется еще одна, дополнительная ставка. В 2018 году она была равна 4558,93 руб.
В перечень включены и увеличенные выплаты тем пенсионерам, которые перестали работать намного позже наступления пенсионного возраста, но документы в ПФР при этом не подавали. Насколько больше станет общая сумма, зависит от того времени, на которое был отложен уход с работы.
Свои льготы оформляют инвалиды I группы.
Треть от суммы стандартного пенсионного начисления можно оформить дополнительно на каждого иждивенца (несовершеннолетние, ограниченно дееспособные и недееспособные граждане), при этом общая сумма не может быть выше стандартной заработной платы.

Важно! Особые льготы получают те, кто проживает и работает в районах Крайнего Севера, а также с 2018 года планируется к введению прибавка для сельских пенсионеров.

Также в 2016 году лужковские надбавки к пенсии были оставлены для москвичей.

Скачать для просмотра и печати:

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Дополнительные льготы

Если пенсионер является действующим госслужащим, то за каждый новый год в должности ему полагается дополнительно 3% к пенсии. Прочие льготы предоставляются следующим категориям граждан:

Спортсменам, участвовавшим в Олимпийских играх;
Военным, участвовавшим в боевых действиях, ветеранам ВОВ;
Детям войны;
Героям России, а также СССР.

От остальных льгот федеральные отличаются тем, что их каждые 6 месяцев подвергают индексации. Это делается с целью покрыть инфляцию за истекший период. Так, доходы пенсионеров остаются на стабильном уровне.

Кому из москвичей полагается лужковская надбавка к пенсии

Кому платят лужковскую надбавку к пенсии - неработающим пенсионерам, в общей сложности прожившим в столице не меньше, чем 10 лет, но при этом их доходы ниже уровня городского соцстандарта. За счет выплаты размер дохода тех, кому положена лужковская надбавка к пенсии, поднимается до соцстандарта Москвы.

Внимание! Лужковская надбавка работающим пенсионерам - не полагается.

Если же пенсионер проживает в Москве, но меньше 10 лет, то лужковскую надбавку он получать все-таки будет, но только до уровня прожиточного минимума. Разница между этими двумя величинами существенна.

Так, лужковская надбавка в 2017 г., отталкивалась от соцстандарта Москвы, равного 14500 руб., а размер прожиточного минимума равен 11561 руб. Размер лужковской надбавки к пенсии равен разнице между назначенной пенсией и соцстандартом или прожиточным минимумом.

В 2018 г. ПМП в Москве составляет 11816 р. Соответственно, доплата будет производиться путем доведения пенсионного обеспечения гражданина до этого показателя.

Внимание! Ежегодно административно-территориальные границы г. Москвы пересматривают. В 2018 г. к административным границам данного субъекта РФ были присоединены Троицкий и Новомосковский административные округа. Важно! Сумма лужковской надбавки к пенсии устанавливается в индивидуальном порядке, узнать эту информацию можно в своем отделении ПФР.

Индексация «лужковской» выплаты проводится только 1 раз в году - 1 января. Если пенсионер прожил в столице меньше 10 лет, но при этом он является участником ВОВ, либо Героем России или СССР, тогда он будет получать выплату в полном размере.

В 2018 году лужковская надбавка сохраняется.

Как получить лужковскую надбавку к пенсии

Пенсионеру нужно доказать, что общее время проживания в Москве (пусть и с перерывами) составило в общей сложности 10 и более лет. На прочие льготы срок проживания в столице не оказывает никакого влияния.

Внимание! Оформить данную льготу можно в своем отделении ПФР, предоставив паспорт, где проставлена действующая московская регистрация. Дополнительно потребуются СНИЛС и заявление, написанное по соответствующему образцу.

Введение ценза оседлости на получение лужковской льготы власти объясняют участившимися случаями мошенничества, когда граждане регистрируются у московских родственников, а живут совершенно в других местах, получая «московские» пенсионные начисления.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Гражданину полагается компенсация за заботу (поговорить, купить продукты и лекарства, приготовить поесть, убраться, постирать и погладить бельё, искупать, …) о

инвалиде I группы (за исключением инвалидов с детства I группы),
мужчине от 60 лет или женщине от 55 лет (см. ), нуждающихся по заключению лечебного учреждения в постоянной посторонней помощи,
мужчине или женщине возраста свыше 80 лет.

Сколько платят за уход за бабушкой или дедушкой?

Ежемесячно на счёт пенсионера, куда приходит пенсия, переводится доплата в размере 1200 рублей (Одна тысяча двести рублей). Пожилой человек самостоятельно передаёт деньги помощнику.

Для граждан, проживающих в районах с тяжелыми климатическими условиями величина компенсационной выплаты увеличивается на районный коэффициент.

Если помогать несколькими пенсионерам, то прибавку к пенсии получит каждый. Заботясь о пятерых старцах старше 80, можно зарабатывать 1200 × 5 = 6000 рублей в месяц.

Пособие назначается с месяца обращения в Пенсионный фонд. То есть если заявление было подано 25 декабря, то первая оплата придётся где-то на 1-7 марта следующего года в сумме 1200 × 3 = 3600 рублей (за декабрь, январь, февраль).

Идёт ли стаж ухаживающему лицу?

Да. Согласно 400-ФЗ период ухода за одним или несколькими нетрудоспособными людьми, засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы (см. статья 12 пункт 6). За 1 полный календарный год пенсионный коэффициент составляет 1,8 баллов (см. статья 15 пункт 12). За присмотр одновременно за двумя лежачими больными назначается столько же, сколько за присмотр за одним.

Справка: для назначения страховой пенсии по старости требуется возраст у мужчин от 60 лет или женщин от 55 лет, не менее 15 лет страхового стажа и индивидуальный пенсионный коэффициент не ниже 30 баллов (см. статья 8).

Какие требования к ухаживающему лицу?

Им может быть безработный трудоспособный от 14 лет,

проживающий на территории РФ,
не получающий пенсии,
не получающий пособия по безработице,
не получающий какой-либо доход, в том числе от предпринимательской деятельности, что подтверждается отсутствием страховых взносов в Пенсионный фонд,
не проходящий срочную службу в армии.

Родственником или соседом быть не обязательно.

Поэтому дети ухаживают за родителями (своими старыми мамой и папой), а восьмидесятилетние старики ищут по знакомым тех, кто поспособствовал бы оформлению надбавки к пенсии:

студентов,
домохозяек,
женщин, получающих пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет через Управление социальной защиты населения, поскольку у работодателя за ними не сохранено рабочего места,
официально нетрудоустроенных блогеров и фрилансеров.

Какие нужны документы для оформления доплаты?

Для назначения доплаты в орган, осуществляющий выплату пенсии, как правило, в Пенсионный фонд по месту прописки престарелого , нужно предоставить следующий набор бумаг.

Документы от ухаживающего лица

Паспорт
Трудовая книжка (у студентов и школьников она может отсутствовать)
Страховое свидетельство
Справка с места учёбы с указанием номера и даты приказа о приёме и предполагаемой датой окончания учебного заведения (только для студентов и школьников)
Свидетельство о рождении, письменное согласие одного из родителей, разрешение органов опеки и попечительства (для ребёнка от 14 до 16 лет согласно статьи 63 Трудового кодекса РФ)

Остальные справки, как и заявления (их образцы можно посмотреть на сайте pfrf.ru), сотрудники ПФР готовят и запрашивают самостоятельно.

Документы от лица, за которым ухаживают

Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство
Доверенность нижеследующего образца (если не предполагается личной явки, требуется не во всех отделениях ПФР)
Доверенность

Я, Иванов Иван Иванович , 01.02.1970 г. р., место рождения г. Куйбышев , паспорт 36 04 000000 выдан Промышленным УВД г. Самары 20.01.2003 года , зарегистрированный по адресу: г. Самара, ул. Вольская 13-1 ,
доверяю Сергееву Сергею Сергеевичу , 01.12.1990 г. р., место рождения г. Самара , паспорт 36 06 000000 выдан Промышленным УВД г. Самары 20.12.2005 года , зарегистрированному по адресу: г. Самара, ул. Губанова 10-3 ,
быть моим представителем в Управлении Пенсионного фонда в Кировском и Промышленном районах г. о. Самара по вопросам подготовки документов для оформления, начисления и перерасчёта пенсии и других выплат, подписывать и подавать разного рода заявления, расписываться и выполнять все действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения.
Доверенность выдана на один приём.
Дата ______________

Подпись ___________

Дополнительные документы от того, кто не достиг 80 лет

Выписка из акта освидетельствования инвалидности, направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии
Заключение лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе

Какие основные причины прекращения выплат по уходу по старости?

Трудоустройство подопечного либо ухаживающего лица
Регистрация в службе занятости
Призыв на службу в армию
Выезд на постоянное жительство за пределы РФ со снятием с регистрационного учёта
Заявление об отказе от услуг конкретного ухаживающего лица
Недобросовестном исполнении обязанностей ухаживающего лица, подтверждённое актом обследования Пенсионного фонда
Истечение срока, на который была установлена I группа инвалидности

В течение 5 дней нужно известить Пенсионный Фонд о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления компенсационной выплаты. Что можно попробовать сделать на сайте gosuslugi.ru (на момент написания статьи возможно только при личном обращении в Пенсионный фонд). Иначе ухаживающему лицу придётся вернуть излишне начисленные деньги.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.

Сегодня вы узнаете:

Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
Чем надбавки отличаются от доплат;
Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.

Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.

Составные части оплаты труда

В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?

Заработная плата включает в себя 2 части:

Постоянную;
Переменную.

В постоянную входят оклад и районный коэффициент , а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.

Слово законодателя

Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.

Итак, законом установлено:

Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже . Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.

Надбавки и доплаты: разница понятий

Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.

А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?

Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.

Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.

Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.

А отличия их заключаются в следующем:

Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.

Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!

Виды надбавок к заработной плате

Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.

Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.

№ п/п	Вид надбавки	Краткая характеристика
1	За осуществление наставничества	Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов
2	За высокую профессиональную квалификацию	Выплачивают только высококвалифицированным специалистам
3	Надбавки персонального характера	Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным
4	За наличие ученой степени или звания	Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее
5	При наличии допуска к государственной тайне	Работникам отдельных структур, дипломатических служб
6	За владение иностранными языками	Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт

Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).

Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!

Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя

Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:

За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
За работу ночью (если график не является посменным);
Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
Если работник совмещает несколько должностей сразу.

Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором. Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.

Доплаты к заработной плате

Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.

Таблица 2. Виды и характеристика доплат.

№ п/п	Вид доплаты	Краткая характеристика
1	За увеличенную норму выработки	Выплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции
2	Доплаты единовременного характера	Так называемые «подъемные» для молодых специалистов
3	За разъездной или вахтовый характер работ	Выплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом
4	За сверхурочную работу	Если того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет
5	За работу в ночное время суток	Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра.
6	За работы вредного или опасного характера	Выплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее
7	За выход на работу в праздничные и выходные дни	Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника. Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда
8	За осуществления совмещения профессий	Пример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии
9	За перевозку опасных грузов	Выплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п.
10	Районный коэффициент	Зависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда

Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты

Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.

Не положены данные выплаты:

Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
Трудящимся по договору подряда;
Тем, с кем заключен агентский договор.

Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Пример расчета надбавок и доплат

Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере .

В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.

Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.

Доплаты, считающиеся спорными

В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.

В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:

Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
Доплата за совмещение должностей.

Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.

Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.

Документация, в которой закреплен порядок выплат

Коллективный договор;
Положение об оплате труда;
Положение о премировании работников;
(может содержать отсылку на коллективный договор);
Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).

На каких условиях происходят выплаты

Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.

Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:

Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.

Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.

Ответственность работодателя за выплаты

За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.

Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.

Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.

Какое пособие по старости будет выплачивать государство? Этот вопрос волнует многих людей, приближающихся к пенсионному возрасту. Особый интерес вызывает надбавка за трудовой стаж , положенная пожилым людям.

Надбавка за трудовой стаж пожилым людям, которые имеют стаж от 35 до 40 лет?

На многих ресурсах можно найти информацию о том, что за длительный стаж человеку положены дополнительные коэффициенты. Однако такие сведения только частично отражают порядок начисления дополнительных выплат к пенсии. Пожилые люди, получившие статус ветерана труда, имеют право получать надбавки за длительный стаж.

При расчете пособий специалисты обращают внимание на периоды ухода за пожилыми людьми, которым исполнилось 80 лет. В страховой стаж включается время ухода за детьми-инвалидами. В случае сокращения или увольнения человек обращается в службу занятости. Периоды нахождения на бирже труда также учитываются при определении стажа.

Людей, совершивших преступление, привлекают к уголовной ответственности. Время отбывания за решеткой не выпадает из страхового стажа человека. Однако такие периоды засчитываются только, если гражданин работал до заключения.

Учитывается ли обучение в вузе?

Многие пользователи задают вопрос о том, как учитываются периоды обучения в ВУЗе. Получение высшего образования не входит в трудовой стаж человека. При начислении пособий специалисты учитывают периоды прохождения службы в ВС РФ. Страховой стаж продолжает начисляться и при нахождении в декрете.

Иногда страховые и нестраховые периоды совпадают по времени. В этом случае пожилой человек может выбрать только вариант, который будет учитываться при назначении пенсии. Продолжительность трудового стажа включает периоды, в которые женщина находилась в декретном отпуске.

Государство ежегодно проводит индексацию страховых пособий. Надбавка за трудовой стаж выплачивается женщинам, которые имеют статус ветерана труда. На величину пенсии влияют взносы, которые перечисляет за сотрудника работодатель.Сотрудник, получающий зарплату в «конверте», не может рассчитывать на повышенные выплаты.

За счет чего увеличивается пенсия людей, отработавших 35-40 лет?

После реформы выплаты стали рассчитывать по следующей формуле:

СП = ИПК х СИПК х К + ФВ х К, где

СП - величина пособия по старости с учетом продолжительности страхового стажа;
ИПК - количество баллов, которое заработал пожилой человек;
СИПК - стоимость балла, которая каждый год корректируется специалистами с учетом уровня цен;
ФВ - гарантированная государством сумма, которая положена всем категориям претендентов;
К - премиальные коэффициенты, которые начисляются сотрудникам, проработавшим 35-40 лет.

Важно! Окончательная сумма пособия зависит не только от продолжительности стажа. На размер пенсии оказывают влияние взносы, которые работодатели перечисляли на лицевой счет застрахованного лица.

Государство предпринимает меры по поощрению пожилых людей, которые продолжают работать после достижения пенсионного возраста. При выходе на пенсию на 1 год позже намеченного срока человек добивается увеличения коэффициента на 0,07. Чтобы добиться повышения суммы выплат пожилому человеку приходится работать после 60 лет.

Не внушает оптимизма и скромное пособие, которая выплачивается пенсионеру. Специалисты пересчитывают премиальные коэффициенты с учетом возраста, в котором пожилой человек оформил пенсию. Причем продолжительность страхового стажа в этом случае может превысить 40 лет.

За каждый год отсрочки пенсионер будет получать прибавку к пособию. Сумма надбавки будет зависеть не только от стажа. На величину пенсии оказывают влияние обязательные платежи, которые перечисляет работодатель. Пожилой человек должен получать официальную зарплату.

В каких случаях Пенсионный Фонд начисляет доплату за длительный стаж?

Продолжительность страхового стажа влияет на размер пенсии, если он не был учтен при оформлении выплат. Причиной корректировки пособия может быть продолжение трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста. Пенсия увеличивается на сумму надбавки после перерасчета. Повышение пособия может быть связано с присвоением пожилому человеку статуса «ветеран труда». Специалисты требуют от пожилых людей наличия определенного трудового стажа.

Важно! Надбавка выплачивается только ветеранам труда, отработавшим больше 35 лет. Претендент должен пройти процедуру оформления пенсии. Только в этом случае он может рассчитывать на получение надбавки к пособию.

Какие документы нужны для оформления надбавки за длительный стаж

Чтобы получить надбавку необходимо заполнить заявление в соответствии с образцом. Обязательно возьмите с собой удостоверение пенсионера и паспорт. Сотрудники ПФ РФ принимают заявления от претендентов не только лично.

Пожилой человек может подать документ с помощью портала госуслуг. При оформлении надбавки нужно иметь при себе СНИЛС и трудовую книжку. Специалисты могут потребовать предоставления дополнительных документов, необходимых для расчета страхового стажа.

Какие коэффициенты используются при расчете пенсии

При формировании выплат используются баллы. Причем размер пособий зависит от взносов, перечисленных работодателем. Разработчики закона предусмотрели возможность увеличения пенсии за длительный страховой стаж. Причем надбавка к пенсии за трудовой стаж устанавливается региональными властями.

Специалисты приняли решение об увеличении суммы выплат за счет премиальных коэффициентов. Их используют в отношении пожилых людей, которые оформляют пенсию позже положенного срока. Причем по мнению законодателей премиальные коэффициенты являются заменой надбавки за трудовой стаж 35-40 лет. Таким способом можно добиться увеличения размера пенсии.

Трудолюбивые граждане, отработавшие больше 40 лет, не могут претендовать на более высокие выплаты. Государство не предусматривает никаких поощрительных мер в отношении таких граждан. Исключением являются ветераны труда, которым положена доплата. Сумма надбавки зависит от республики, в которой проживает пенсионер.

Важно! Надбавка к пенсии за стаж 40 лет начисляется с учетом премиальных коэффициентов. Они устанавливаются в зависимости от продолжительности отсрочки оформления выплат.

Кому государство присваивает статус ветерана труда?

Ветераном труда могут стать люди, которые были награждены правительственными или ведомственными наградами. Мужчинам почетное звание присваивается только при наличии трудового стажа не меньше 25 лет. Для женщин возрастная планка уменьшается на 5 лет. В категорию ветеранов труда могут войти люди, начавшие трудовую деятельность в тылу во время войны.

При назначении выплат специалисты оценивают трудовой стаж претендента. Чтобы добиться получения надбавки пожилой человек должен отработать не меньше 40 лет. Положения закона, касающегося почетного статуса, выполняются на региональном уровне. Республики самостоятельно определяют перечень требований к претендентам.

К примеру, в Якутии ветераном трудам может стать мужчина, проработавший на местных предприятиях 25 лет. Условием присвоения звания является наличие наград, присвоенных республиканскими властями.

Размер надбавки к пенсии за страховой стаж ветеранам труда

Надбавка за трудовой стаж к пособию, которое получают ветераны труда, зависит от места проживания. Сумму доплаты к пособию устанавливают региональные власти. Причем финансирование выплат производится из местного бюджета. Уровень доходов разных регионов существенно отличается Нельзя сравнивать возможности Москвы с менее богатыми областями. Размер выплат определяется администрацией на основе нормативных актов, действующих в регионе.

Заботу о ветеранах труда проявляет и администрация Москвы. Эта категория пенсионеров может получать ежемесячную выплату в размере 495 руб. Для людей, проработавших больше 40 лет, государство не предусматривает дополнительных выплат. Обладателям длительного трудового стажа положена единая денежная выплата. Размер ЕДВ устанавливается администрацией региона, в котором проживает пенсионер.

Надбавка к пенсии за стаж зависит от количества лет, отработанных пенсионером. Она влияет на количество баллов, которое учитывается при расчете пособия. Самые крупные суммы выплачиваются ветеранам труда, прописанным в Санкт-Петербурге. Власти города ежемесячно перечисляют на банковский счет пожилого человека 828 руб. На 2 месте стоит Нижегородская область, которая выплачивает пенсионерам 508 руб.

Таблица надбавок к пенсии за стаж по регионам

Наименование региона	Сумма ЕДВ, положенная ветеранам труда, руб.
Санкт-Петербург	828
Нижний Новгород	508
Москва	500
Краснодар	487
Казань	448
Красноярск	421
Уфа	376

Финансовую помощь, оказываемую регионами ветеранам труда, можно назвать символической. Для этого достаточно просмотреть сведения, указанные в таблице. Несмотря на регулярную индексацию надбавки за стаж 35-40 лет практически не влияют на размер пособия. Разница между выплатами в разных регионах России составляет всего лишь 200-300 руб.

Заключение

Пособие увеличивается за счет изменения количества баллов. Государство всячески поощряет сотрудников, продолжающих работать после достижения пенсионного возраста. Повышенные выплаты получают и ветераны труда при наличии соответствующего трудового стажа. Сумма надбавки зависит от региона, в котором проживает пожилой человек.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста