産休とは何ですか? 出産手当金を正しく計算する方法。産休前年次有給休暇

産休- 育児のため仕事を休む時期です。人々は、組織の長に宛てた独自の申請書に基づいて休暇に出かけます。法律では、子どもが3歳に達するまでの産休期間が定められています。

現在の法律ではロシア連邦概念が使われていない 「産休」。この表現は、我が国における 2 種類の休暇を表す俗語にすぎず、通常は中断することなく連続して発行され、互いに別々に発行されます。産休 - 一定期間の無能力（病気休暇）の形で発行される期間が定められており、職歴や専門分野での実務経験を中断することなく、より長期間（子が3歳に達するまで）の育児休暇が取得できます。

一般情報

産休を取得する権利ロシア連邦の労働法典第 2 条に記録されている。 255、. この権利この制度は、女性軍人、失業者、公式に失業者として認定されている、または労働取引所に登録されている学生、軍属として軍部門で働く女性を含む、すべての働く女性に割り当てられています。

注意

産休期間中も有給を支給 社会保障給付金、その規模は、過去 2 年間の妊婦の平均収入の 100% に相当します。

妊娠・出産時の産休申請例

産休に入る必要性に関する申請書は、他の申請書とまったく変わりはなく、次の標準構造も備えています。

「ヘッダー」（シートの右上隅）には、組織の名前、姓、名、リーダーの愛称が示され、同じ隅の下に申請者の姓、イニシャル、および役職が表示されなければなりません;
文書の名前、つまり「ステートメント」。これはシートの中央の「ヘッダー」の下に引用符なしで書かれます。
メインテキストは任意の形式で表示できます。重要なことは、申請者が必要な休暇の申請とその一時的な境界を書き留め、何らかの手当の任命の申請を述べることができることです。
すべては以下にリストされています追加書類申請書に添付されているもの（原則として原本です）病気休暇、発行済み医療機関、および年に発行されたオリジナルの証明書産前クリニック、妊娠の状態を確認します）。
右下隅には、申請者は書類を提出した日付と自分の署名を記入します。

申請書をすべて提出した後、必要書類雇用主が公表する 産休の命令そのサンプルを以下に示します。

人生の逸話を思い出しました。「私の夫は決して嘘をつきません！彼は私を休暇に休ませると約束して、私を休暇に…産休に送ってくれたのです！…私は休んでいます!!!」

実際、産休中の多くの人が仕事を休みます。そして、妊娠の最初の日から彼らが最も興味を持っているのは、重要な質問: 彼らはいつ産休に入りますか? キャリアウーマンも、産休に入る前に好きな仕事で何をする時間があるかを計算するために、同じ質問をすることができます。

概念を混同しないでください

たまたまですが、私たちは仕事を休み、子供と一緒に家で過ごす時間を産休と呼んでいます。しかし、法律にはそのような用語はまったく存在しません。私たちが「産休」と呼ぶ休暇は、次の 2 つの別々の休暇で構成されます。

妊娠・出産に向けて。
育児。

彼らが言うように、ロシア連邦の労働法第 255 条は産休を規制している。

産休も産前と産後の 2 つの休暇に分けられますが、これは形式的にのみです。産休に関連する支払いは中断することなく一度に行われるためです。

いつ、どのように、どのくらいの期間、産休に入りますか?

妊娠が30週目に達したと医師が判断したら、すぐに待望の産休に入ることができます。この時期から、仕事に別れを告げ、完全に辞めることをお勧めします。相談すると、婦人科医が妊娠期間と出産予定日を示す就労不能証明書を発行します。妊娠 12 週目までに登録したことを示す証明書、およびクーポン 3 枚が含まれた出生証明書と一緒に職場に提示する必要があります。

多くの女性は産休前に年次法定休暇を取得します。つまり、たとえば仕事を休む期間が 5 週間であれば、実際には妊娠 25 週目であっても産休に入ることができます。

産休に何日費やすかは、さまざまなニュアンスによって異なります。で正常な妊娠産前休暇は 70 暦日です。多胎妊娠の場合、出産前に 84 日間休む権利が与えられます。また、放射能汚染地域に住んで放射線被ばくした場合は、最長 90 暦日休む権利があります。

産後休暇の期間は出産によって決まります。それらが正常であれば（合併症がない場合）、その後は70暦日仕事を休むことができます。場合 - 86 日。幸せなお母さんたち双子の場合、産後休暇は 110 日となります。産後休暇は最長 30 週間（子供が生きて生まれた場合）156 日間、死産の場合は 86 日間あります。

新生児を養子に迎える場合、産後休暇を取得する権利もあります。赤ちゃんの誕生日から 70 日間、2 人以上の子供を養子とする場合は誕生日から 110 日間です。

これを知っておく必要があります!

産休は社会保険基金から支払われる必要があり、起業家または失業者の場合、給付金は保険基金または社会サービス。産休・育休後も任意で年次有給休暇を取得可能です。あるいは、十分なお金があるので、産休を完全に拒否することもできます。あらゆる権利。女性が「仕事中に」出産に成功した例は数多く知られています。今日はお腹がありながら仕事をしており、数日間の休暇の後はお腹がありません。

産休が終了したらすぐに、子供が3歳に達するまで育児休暇の申請書を書くことができます。この期間中、あなたの勤務先と地位は維持され、産休の期間は継続的にカウントされます。実務経験および専門分野での勤務経験の長さ。ただし、産休中はいつでもパートタイムで仕事に就くことができ、その後は義務付けられている育児給付金も維持されます。満額に達した場合、保育料は差し引かれます。

そして最も重要な点！妊婦や産休中の女性は保護されているため解雇できない労働法。法律では減額も禁止されている賃金「妊娠のため。」同時に、時間外労働、出張、週末や夜間の労働も脅かされない、と法律は定めています。

誰が何と言おうと、産休は黄金です。最初の子供のとき、私は個人的にこの幸せを楽しむことができませんでしたが、妊娠が始まるずっと前に2人目の産休を待っていました。

産休のチャンスを逃さないでください。多くの人はこう言うでしょう：キャリアはどうですか？おそらく…しかし、ジャーナリズムが（たとえ変化があっても）ジャーナリズムであり続けるのは20年後ですが、子供時代は取り返しのつかないほど過ぎ去り、どう見ても最初の3年間は赤ちゃんが私たちを最も必要としています。

楽しい産休を過ごしてください！

特に- ターニャ・キヴェジディ

産休に入る手順はロシア連邦の労働法によって規制されています。休暇を付与するための条件と必要な書類が定義されています。

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雇用主はロシア連邦の労働法の規則に従わなければなりません。そうしないと制裁が適用されるからです。

産休

以下のカテゴリーの女性も産休を取得できます。

軍人;
フルタイムの学生。
として登録されています。
軍事部門の文官。

産休中は女性がオーナーとなります。上記のカテゴリーの女性がそれを受ける資格があります。

失業者については、雇用主の清算により前職を解雇された場合には、最低額の給付金が支払われます。

妊婦の権利

妊婦の権利はロシア連邦の労働法に明記されています。この成文化された法律は、すべての労働者と雇用者、つまり当事者を拘束します。雇用契約書.

女性の権利が侵害された場合、労働監督局、検察庁、または裁判所で違法行為に異議を申し立てることができます。

したがって、妊婦は休暇を申請し、給付金を支払うことができます。

支払額はカテゴリーごとに異なります。たとえば、女子学生の場合は奨学金と同額、働く女性の場合は過去2年間の平均収入の100％が給付されます。

法的枠組み

したがって、産休に入る問題を規制する主な法律は、ロシア連邦の労働法です。

従業員と雇用主との間の関係を規制する基礎となるのは、この成文化された文書です。

この規則は、雇用契約の条項がそれに矛盾する場合にも適用されます。

上ではすでにアートについて話しました。 255 では、産休の処理手順を定めています。ロシア連邦の労働法では、産休に入ることができる時期も定義しています。

法的行為を裏付けるものとして、次の点に注意する必要があります。

2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省命令 N 624n。
1997 年 4 月 23 日付けのロシア連邦保健省の指示 N 01-97。

産休に入ります

妊婦にとって最も関心のあるのは、産休のタイミングです。労働者はいつ仕事を辞めることができますか? 職場そして出産の準備を始めます。これらの基準はロシア連邦の労働法で定義されています。

この法律は、そのような休暇を申請するための具体的な手順についても述べています。これを行うには、従業員は一連の書類を提出する必要があります。

このデータに基づいて、雇用主は休暇付与命令を作成します。

その後、妊婦に支払われます。妊娠中の従業員は、全任期中に 1 回だけお金を受け取ります。

何週間ですか？

女性が産休に入るかどうかは、多胎妊娠であるかどうかという 1 つの状況によって決まります。

による原則出産を予定している従業員の場合、出産予定日の 70 日前に休暇が発行され、その後も 70 日間の休暇が与えられます。
出産が以前に発生した場合 (たとえば、特定の時刻の 10 日前など)、この期間は出産後の期間に自動的に追加されます。

いずれの場合も、期間は 140 日間となります。

難産の場合は産後休暇の期間が延長される場合があります。この場合、女性にはさらに16日間の猶予が与えられる。

双子と

で多胎妊娠女性には、出産の 84 日前など、早めに産休を申請する権利があります。それに応じて彼女はより大きな恩恵を受けることになります。

また、出産後の長期休暇も取得可能です。これは 70 日ではなく、110 日です。

登録手順

したがって、30週目（多胎妊娠の場合は28週目）で、女性は産前クリニックに連れて行きます。この書類は職場に提出されます。

従業員がパートタイムで働く場合、適切な期間の病気休暇を取得する必要があります。

妊娠中の女性に基づいて休暇が発行されます。この文書は妊婦によって個人的に作成され、署名されています。

立法レベルで承認されたこの申請を完了するための統一手順はありません。いつもの同様の文書人事サービスの従業員の参加を得て作成され、従業員がテキストを作成するのを支援します。

申請書には従業員の欠勤の理由と期間を記載する必要があります。病気休暇証明書によって産休の日数が決まります。

申請書には、出産手当金を計算して支払う必要があることが示されています。

提出された書類に基づいて命令が発行されます。登録した瞬間から妊婦一定期間労働行為を免除される。

必要書類

産休に完全に入るには、子供の誕生前と出産後に収集する必要があります。前者の場合は産休、後者の場合は育児休暇を取得します。

まず、次のデータを収集する必要があります。

就業不能期間全体にわたる病気休暇。
休暇の申請。
資金を送金するための銀行口座またはカード番号。
登録証明書初期段階妊娠（もしあれば）。
女性が別の雇用主に雇用されていた場合は、過去 2 年間の収入証明書。

これらの書類に基づいて産休が取得されます。赤ちゃんが生まれて育休が終了すると、育児休暇を取得する必要があります。

これを行うには、次の行為が必要になります。

本人確認書類;
子供の出生証明書のコピー;
声明;
資金を送金するための銀行口座番号。

申請書はいつ書くべきですか?

申請書は女性が就労不能証明書を提示された後に書かれなければならない。

この種の休暇の権利を行使する客観的な理由の存在を示すのはこの文書です。申請書には就労不能証明書が添付されます。

休暇の開始日は、従業員の妊娠 30 週目、多胎妊娠の場合は 28 週目となります。

注文

従業員が申請書と必要書類を提出した後、従業員が労働職務を遂行する企業の長が命令を発行します。

これには、産休を与える順序、従業員に関する情報、および彼女に支払うべき支払いに関する情報が指定されています。

命令には組織の長が署名し、従業員が産休に入る日付が示されています。

従業員は署名を必要とする文書に精通している必要があります。

必要な支払いと給付金

産休中、女性は次の支払いの所有者になることができます。

出産手当金。
赤ちゃんの誕生時に一時金を支払います。
女性が妊娠の初期段階で登録したという事実に対する利点。
児童扶養手当。

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妊娠中および産後の回復中、女性は他の誰よりもサポートが必要です。そのため、職場では女性に出産手当金が支給されます。

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今、子どもを産み育てるというのは、かなりお金のかかる「楽しみ」です。

ロシアでは、物質的手当の面でも出産休暇の面でも国家が妊婦に忠実であり、母親であることと子供を育てることも簡単な仕事ではないにもかかわらず、これほど経済的に発展している国ではそのような休暇を提供している国はない。

したがって、産休に入るとき、母親は職場でいつ出産手当金を支払わなければならないかを知っておく必要があります。

基本情報

1回限りの金額は固定されており、15,512.65ルーブルです。この支払いに加えて、保護者は最大 6 か月分の支払いも受け取ります。

その規模は固定されておらず、両親のどちらかの公的給与に直接依存します。次のようになります。

正式に雇用されている人の場合、その金額は平均給与の約40％です。支払いは月に 1 回行われます。
非正規雇用者の場合、支払額は最低賃金 1 回分に相当します。

非公式に雇用されている親は、地元の社会保障当局から支払いを受け取ります。

父親がお金を受け取った場合、妻が他の支払いを受けていないという証拠を提出しなければなりません。

子供に資金を発行できるのは何歳までですか?

最長3年間の育児のため、産休・育休を取得できます。働く女性は最長 3 年間その企業で仕事を続けることができます。しかし、出産手当金は最長1年半までしか支払われません。

1年半後、雇用主は月額50ルーブルの補償金を支払うことになるが、1994年以来、この金額が改定されたことは一度もなく、その金額は馬鹿げており、場合によっては旅行代にさえ足りないこともある。

いくら支払わなければなりませんか（月額）

全員で確立されたルール, 産休は多胎妊娠を除き、出産前70日、産後70日の140日なので、産休の期間に応じて支給されます。

出産手当金は次のように計算されます。特定の順序法律で定められた見越額および金額：

出産手当金の金額は勤続年数に関係なく、100% に基づいて支払われます。

夫の勤務先で給付金の登録をすることは可能ですか？

両親が両方とも正式に働いており、産休中、夫の勤務先で給付金が支払われると決めた場合、妻は所属組織の会計部門から支払いがなかったことを示す証明書を取得する必要があります。

支払い額は子供ごとに個別に計算されます。子供 1 人の場合、1 回限りの支払いは 16,350 ルーブルです。

父親が勤務先で支払いを受け取ることができるようにするには、特別な申請書を会計部門に提出し、それにいくつかの書類を添付する必要があります。

両親のパスポート。
婚姻届。
妻が支払いを受けていないことを示す妻の勤務先からの証明書。
赤ちゃんの出生証明書。

毎月の児童手当に関する質問であれば、より多くの額を持っている方の親が負担します。官給、そのような手当は給与の40％の額になるためです。

契約違反があった場合の措置

出産手当金を支払わないことは、母親の権利の侵害であり、法律違反となります。

団体の経営者が妊婦への全額支払いを拒否した場合支払い期限、その後、安全に労働監督局に苦情を書くことができます。

雇用主が給付金の支払いに違反し、労働監督局への訴えでも結果が得られなかった場合、女性は検察庁に告訴する権利を有します。

しかし、通常、雇用主はこの支払いに違反しておらず、期日通りに支払われており、従業員が関係当局に連絡してもよいと述べた後、すべてを期日通りに支払うことに同意した。

妊娠は女性の人生において素晴らしい時期ですが、同時に頭痛彼女の雇用主。管理者は、出産手当金の計算方法と支払い方法、どのような期間内に振り込みを行う必要があるか、手当額に何が影響するかを知っておく必要があります。産休について詳しく見ていきましょう。また、出産手当金の計算の特徴や振り込み手順なども見ていきましょう。

一般的に産休とは、女性が3歳になるまでの子どもを産み、出産し、育児するために仕事から解放される期間のことを指します。しかし、法律はこの概念を 2 つのセグメントに分割しました: (根拠 - ロシア連邦労働法第 255 条) と (根拠 - ロシア連邦労働法第 256 条)。一方、毎月ソーシャルペイメント育児手当は一貫して平均収入の 40% に相当します。出産手当金の計算には独自の特徴があります。

出産手当金の計算

出産手当金を正しく計算するには、法律で定められた手順に目を向けましょう。まず、一時金の計算対象となる期間に注意してください。出産手当金、140日、多胎妊娠の場合は194日、難産の場合は156日です。これらすべてがアートに反映されています。 10 連邦法 No.255-FZ。また、女性がすでに生まれた子の育児のため休暇をとり、次の出産を控えている場合、提供される2つの給付金のうちどちらか一方を選択すればよいとも述べている。

出産一時金の計算対象期間は140日です。

出産手当金は女性に給与の 100% が支払われます。彼女の公式仕事の長さが何らかの影響を与える可能性があります。 6か月未満の場合は、最低賃金の率（2018年は9,489ルーブル）が平均月収の指標として考慮されます。

式一般的な定義出産手当金 3 つの値が含まれます。

過去 2 年間の従業員の収入 (たとえば、2018 年に計算が行われた場合は、2016 年と 2017 年が考慮されます)。
この期間の日数 (うるう年の場合は 730 日または 731 日)。
計算に必要な出産日数 (140、156、184)。

給付金の計算ルール

給付額の計算には一定の制限とルールがあります。第 3.2 条によると、連邦法第 255-FZ の第 14 条では、産休に入る従業員の年間平均収入は、保険料を計算するための最大基準額を超えることはできません。 2018年、この金額は815,000ルーブルに設定されていますが、出産手当金の額は過去2年間に基づいて計算する必要があるため、その限度額を知っておく必要があります。

2017 年の保険料計算の最大基準は 755,000 ルーブルで、2016 年は 718,000 ルーブルでした。 2018 年の出産手当金を計算するときは、これらの金額を考慮する必要があります。

最大給付額: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 ルーブル 15 コペイカ。最小サイズ 2018 年の給付額: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 ルーブル 40 コペイカ。

産休計算ツールは企業で個別にプログラムすることも (Microsoft Excel などで)、支払額を手動で決定することもできます。

過去 2 年間の収入には、病気休暇、以前の産休、および法律によって受け取られた収入が発生しなかったその他の期間に支払われた支払いは含まれません。保険料。従業員が計算に必要な過去 2 年間に産休中だった場合、一方または両方の計算年を完全に前の年に置き換えることができます。このようにして、彼女は給付額を増やすことができます。つまり、この場合彼女には産休を計算する年数を選択する権利があります。

前述したように、従業員の勤続年数が出産手当金の額に影響を与える可能性があります。従業員の経験が 1 年である場合、雇用主は何をすべきでしょうか? この規則はすべての正式に雇用されている女性に同じであるため、計算期間も過去 2 暦年になります。この場合、実際の作業時間は前回の作業時間になります。暦年, 平均収益の 100% が計算されます (たとえば、5 ここ数ヶ月その年)、残りの月 (この例では 19 月) の収入は最低賃金に設定されます。

従業員の勤続年数が出産手当金の額に影響を与える場合があります。このルールはすべての正式に雇用されている女性に同じです。

同時に、マタニティカレンダーは従業員ごとに異なりますが、給付金自体の計算は同じ計算式に従って実行されます。

出産手当金はどのように計算されますか?

妊娠が 30 週に達するとすぐに、産前クリニックの婦人科医が病気休暇証明書を発行します。産休・育休の取得日数を表します。

従業員は次の書類を会計部門または人事部門に提出する必要があります。

妊娠・出産による就労不能証明書。
関連する場合、早期登録の証明書（追加の場合に必要）一括払い妊娠中の従業員を支持します）。
自由形式での独自のステートメント。サンプルをご覧いただけます。
労働省令第 182n 号で定められた形式の、過去 2 年間に受け取った実際の収入の証明書。過去 2 年間に別の会社に勤務していた場合に支給されます。

産休は有給で取得可能です一般的な手順、アートによると。連邦法第 255-FZ の 15。従業員から書類を受け取った日から10日以内に手当が計算されて発生し、賃金支払いの翌日に支払われます。第2条によると、雇用主による違反については、支払い期限を遵守する必要があります。ロシア連邦労働法第 236 条により、罰金を支払う義務があります。支払い遅延に対する追加料金は、延滞日ごとに中央銀行が定めた借り換え金利の 1/300 です。

雇用主は出産手当金を割り当てて支払います。第2条に記載されているように、州は雇用主が支払った資金を補償します。連邦法第 81-FZ の 4。社会保険基金の従業員は、これらの資金を 10 日以内に雇用主の口座に振り込みます。ちなみに、出産手当金には税金がかかります（ロシア連邦税法第217条）。

産休手当には税金がかかりません。

追加支払い

基本的な病気休暇手当に加えて、産休に入る従業員には追加の支払いを受ける権利があります。

1. 一括支払い。

これは固定されており、毎年の物価スライドを考慮して設定されており、2017 年 2 月 1 日までは 15,382 ルーブル 17 コペイカになります。 1回払い両親のどちらか一方に対してのみ行われます。これを受け取るには、子供の出生証明書、支払いを申請する親からの申請書、もう一方の親がこの支払いを受け取っておらず、受け取る予定がないことを示す証明書を雇用主に提出する必要があります。

2. お支払いについて初期生産産前クリニックに登録されています。

妊娠 12 週目はマイルストーンであり、この支払いを受け取るためにはその前に登録する必要があります。 2017 年 2 月 1 日までは 576 ルーブル 83 コペイカで、出産手当金と同時に支払われます。一時金を受け取るには、従業員は産前クリニックから発行された対応する証明書を会計部門に提出する必要があります。

女性が 30 週以降に妊娠し、給与を維持して働き続けた場合にも、基本給付金と追加給付金が支払われます。しかし、産休から育休に変わるとすぐに、社会的には月額手当女性がパートタイムまたは在宅で働いている場合にのみ支払われます（）。

従業員が 30 週間後も働き続けて賃金を受け取った場合でも、手当を支払わなければなりません。

いくつかの手続き

休暇に入る前、休暇の直後、または子供の誕生から 3 年が経過した後、従業員は希望に応じて休暇に行く権利があり、彼女の職歴は状況に影響しません（）。育児給付金よりも少し多めにもらえるので、有給140日を過ぎた後に休暇を取得し、経済状況を少しでも安定させる女性もいます。

妊娠中の女性、または 3 歳未満の子供を養育している女性は摂取しないでください。アートに基づいています。ロシア連邦労働法第261条により、解雇は妊婦との合意がある場合にのみ可能であるが、その延長は出産の瞬間まで、または彼女の主導でいつでも可能である。雇用契約が終了した場合、女性は計算された補償金を受け取る権利がある。彼女には受け取る権利があります現金前の期間からの別の休暇のために。

出産手当金は、これから母親になるすべての正式に雇用されている女性に支払われます。これらは過去 2 年間の彼女の平均収入の 100% に相当します。マネージャーは彼女の手当を自分のポケットからではなく、社会保険基金から支払わなければなりません。支払いの遅延は法律で「罰せられる」ため、注意して義務を履行する必要があります。

産休とは何ですか? 出産手当金を正しく計算する方法。 産休前年次有給休暇