302n 鍵屋に注文します。 勤務前健康診断対象職種一覧

予備的および 定期健康診断作業中の労働者の健康を維持することを目的とした最も重要な対策です 労働活動。 健康診断の目的は、専門家の条件や仕事の内容に対する適性を判断し、職業病の予防や事故の防止を行うことです。

健康診断には、事前（採用時に実施）、計画（定期）、臨時の検査があります。

ロシア連邦労働法第 213 条は、有害または危険な労働条件を持つ企業で働く専門家は、雇用時および作業活動の過程で直接健康診断を受けると規定しています。 食品・貿易産業、ケータリング、水道施設、医療・保育施設の労働者も同様だ。 18 歳未満の者（ロシア連邦労働法第 69 条）およびローテーションで雇用されている従業員も健康診断を受けます。

順番健康診断

企業では、雇用主は従業員に健康診断を受けさせる責任があります。

各組織が地域の規格を開発および承認します。 規則、定期健康診断を受ける必要がある従業員のポジションのリストを確立します。

承認後、専門職のリストは行政機関に送られ、その所在地で連邦州の衛生および疫学管理を実施する権限が与えられる。 健康診断に合格しなかった従業員は職務に就くことができません。

必須の専門分野にはいくつかのグループがあります。 健康診断。 それぞれを見てみましょう。

このグループには、食品の調理と販売に関連する専門分野が含まれます。

つまり:

• ケータリング部門の従業員（料理人、ウェイター、バーテンダー）、鉄道および航空輸送で働く従業員（料理人、客室乗務員）を含む。
• ショップ、キオスク、ファストフード店 (小規模な小売店と大規模なショッピング センターの両方) の販売者。

成人向け予防施設で働く従業員も定期検査が義務付けられています。 これらは、療養所（療養所兼保養施設を含む）、寄宿舎、および保養所の厨房ユニットの従業員およびサービス員です。 介護施設で働いたり、障害のある人々と関わったりする専門家もいます。

医療機関や製薬業界の従事者

医療従事者自身も健康診断を受けなければなりません。

特に、病院や予防施設の小児部門の従業員。

さらに、次の場合には検査が必要です。

• 産科病院、新生児科および未熟児科の職員。
• 個別のカテゴリ医療従事者（放射線科医、理学療法室、運動療法室の医師など）。

製薬工場や生産に携わる専門家は医学書の所持が必須 薬そして特別な装備。

さらに、次の試験に合格する必要があります。

• 薬剤師;
• 薬局のポイントと倉庫の薬剤師。

教育従事者

このグループには児童施設で働く専門家が含まれます さまざまな種類: 保育園、幼稚園、寄宿学校、孤児院の先生。

これには、通年子供キャンプや療養所で働くすべての従業員も含まれます。

教育機関の従業員にも、特に次の場合に健康診断が義務付けられています。

• 学校および中等専門学校の専門家全員 教育機関;
• 寄宿学校のスタッフ。
• 季節限定の教育機関やレクリエーション機関の職員。

あらゆる種類の交通機関で働くドライバーは医療記録を持っている必要があります。 これは、タクシー運転手、民間運送業者、国際旅客輸送に携わる輸送従事者に適用されます。

さらに、住宅および公共サービス、つまり排水および給水の保守の分野で働く専門家は、必須の検査を受ける必要があります。

使用する飲料水の準備に携わる従業員は、次のことを行う必要があります。 医学書彼らは婚約しているので 消費者向けサービス人口。

他分野の労働者

この従業員グループには、いくつかの分野の専門家が含まれています。

• 介護および美容業界の企業の従業員（美容師、美容師、マッサージ師など）。
• スイミングプール、サウナ、シャワーの従業員（スイミングコーチ、スタッフを含む） 薬湯等。）;
• ドライクリーニング業者とランドリー業者。

臨床サービスの分野で働く従業員は、必須の健康診断を受けなければなりません。

• メイドや清掃員、ホテルのフロアマネージャー、ホステルの管理人。
• 長距離列車の車掌。

農場や畜産施設で働く専門家も次の検査を受ける必要があります。 定期検査医者で。

これは、養蜂家、養鶏業者、家畜飼育者、実験技術者、加工業者、飼料流通業者、およびこの分野のその他の従業員に適用されます。

まず、雇用主は健康診断を受けなければならない従業員のリストを残します。

このリストには次のものが含まれます。

• 各従業員の個人データと地位。
• 作業の種類または有害な生産要素。
• 従業員が勤務する部門の名前 (存在する場合)。

リスト作成後、事業主は医療機関を選択し、健康診断の日程を取り決めます。 受診者リストはこの日の2か月前に医療機関に提出されます。

従業員が健康診断を受ける前に、雇用主から紹介状を受け取らなければなりません。 この指示に従い、指定された日にクリニックに来院して検査を受けてください。 でのアンケート結果をもとに、 健康本実施された検査に関する情報が入力されます。

ロシア連邦保健省は、ロシア連邦の代表者が所属する専門職のリストを作成した。 必須健康診断を受けなければなりません。 リストには 34 種類のアクティビティが含まれていました。 同省はまた、医師による検査の根拠となる有害な生産要素を4つのグループに分けて特定した。

同省のウェブサイトで公開された命令草案は、住民の訴えの分析に基づいて作成された。 多くの労働者に対しては現在も事前検査と定期検査が実施されている。 しかし、現時点では、有害な生産要素と人々の接触は、 危険な種作品

新しい文書は、このギャップを埋めることを目的としています。

油田やガス田での高所作業、既存の電気設備の保守・修理、木材の伐採などを行う場合、健康診断に合格することが必須となる。 ガス産業、救急サービスで。 医師はまた、採集者、ダイバー、薬剤師、貿易従事者、浴場の係員や美容師、プールやホテルの従業員の健康状態も監視する予定だ。 このプロジェクトは、これらの労働者がどの専門医を受けるべきか、どのような頻度で、どのような検査および機能検査を実施するかを確立する。 仕事上の禁忌のリストもあります。

たとえば、クレーンのオペレーターは 2 年に 1 回、神経内科医、外科医、耳鼻咽喉科医による検査を受ける必要があります。 彼の視力と視野、聴力がチェックされ、前庭器官が検査されます。 クレーンでの作業における禁忌には、特に次のようなものがあります。 慢性疾患神経系。

さらに、保健省は健康診断の根拠となる有害な要因や危険な要因を列挙しました。 同庁はこれらの要因を 4 つのグループに分類しました。

• 化学薬品;
• 生物学的;
• 物理的な;
• 労働プロセスの要因。

に 化学的要因特に、身体に顕著な影響を与える物質（アレルゲン、発がん性物質など）との接触が含まれます。 生物学的要因のグループには、汚染物質や感染物質、病原微生物、毒素が含まれます。 物理的要因としては、電磁放射または熱放射、振動、産業騒音、無重力などが挙げられます。 分娩過程における要因には、身体的過負荷が含まれます。

医師は検査結果に基づいて、労働者の職業適性を判断します。

雇用主は従業員に必須の検査を実施する責任があります。 健康診断の質に責任を負う医療機関と協定を結ぶ義務がある。

ロシア連邦の労働法に従って、重労働や有害または危険な労働条件で働く労働者は義務的な健康診断を受けることを思い出してください。 これらは、人々が割り当てられた仕事を遂行するのに適しているかどうかを判断し、警告するために行われます。 職業病。 危険物リスト 有害な要因承認された 。

稼働中 ロシアの法律定期健康診断の対象職種が決まりました。 Artの規定によると、 ロシア連邦労働法第 212 条に基づき、このようなイベントの企画と資金提供は雇用主の直接の責任です。 医師を訪問することで、従業員の健康状態をチェックし、職業上または一般的な病気の最初の兆候を特定できます。 早期、効果的なリハビリテーションと予防策を決定し、感染拡大の可能性を排除します。これは、代表者がいる地域にとって特に重要です。 常時接触人々と一緒に。

法律は、雇用会社が自己負担であらゆるカテゴリーの従業員に対して定期検査を手配することを禁止していない。 これは雇用主の社会的責任と従業員に対する配慮の表れです。 ただし、定期的に出席する職業のリストがあります。 医療委員会必然的に：

• 健康に有害な要因を伴う産業で働く人。
• 高層または地下の作業に従事する人。
• 車両の移動に関連する活動を行う国民 (ドライバーなど)。
• 警備員、コレクター。
• 球体の代表者 ケータリング, 食品産業、食品貿易。
• 給水労働者。
• 教育機関、幼稚園、療養所の職員。
• 医療従事者。
• スポーツ選手。
• 消防検査、緊急救助サービスの職員。
• クリーナー。
• ホテル業界の労働者。
• 畜産企業等の従業員

定期的な医療委員会を受ける必要がある専門職の完全なリストは、保健社会開発省命令 302n (付録 No. 2) に記載されています。 この文書には、実行される機能に関係なく、18歳未満の人は毎年医師の診察を受け、検査を受けなければならないと記載されている。

健康診断の種類

命令 302n の規定によれば、健康診断には主に 3 種類あります。

1. 予備的

これは、組織内で空席のあるポジションへの応募者の健康診断です。 健康診断では、選択した専門分野内で通常の機能を実行できなくなるような健康上の制限があるかどうかが判断されます。

検査は雇用主の費用負担で実施され、雇用主が選択した医療機関で実施されます。 結論が健康状態に矛盾を示した場合、応募者は雇用を拒否されます。

2.定期的

特定の業界の専門家の業務を通じて、法律で定められた頻度（年に 1 回または 2 年に 1 回）で発生します。 これらの実装により、従業員の健康状態を常に監視し、動態を監視し、職業上および一般的な病気、および特定の従業員の作業活動の継続を妨げる要因を迅速に特定することが可能になります。

3. 予定外

緊急時に職員や医療機関の主導で実施される健康診断の一種です。 前回の検査で罹患率の増加が検出された場合、企業内の危険が増大した場合、従業員の一人に危険な病気の症状があった場合などに必要となります。

職業別の健康診断受診頻度

義務的な健康診断の頻度は活動分野によって異なります。 さまざまな職業に対する法的要件は、命令 302n で規定されています。 必要な頻度の例を次に示します。

• スポーツ選手 - 毎年;
• クレーンオペレーター、エレベーターオペレーター - 2年に1回。
• 食品に関連した活動をしている人 - 毎年;
• 美容院および美容室の従業員 – 毎年;
• 教育者と教師 - 毎年。

周波数要件の完全なリストは、注文 302n の本文に記載されています。

重要！ 職業に関係なく、21 歳未満の人は少なくとも 12 か月に 1 回は医師の診察を受ける必要があります。 40 歳以上の女性の場合、乳腺科医との年に一度の予約が義務付けられています。

ドライバーの健康診断の頻度

車両が物体として認識される 危険の増加, したがって、初心者とプロのドライバーの両方が医療委員会に出席する必要があります。 健康診断により、人の運転を妨げる要因を確認したり、その存在を排除したりすることができます。

運転手の定期検査は保健省令 344n の規定により規制されています。 その文書には、次のような場合には医療機関を受診する必要があると記載されています。

• 権利の受領時。
• 有効期限切れによりライセンスを新しいものに交換する場合。
• 組織内のドライバーのポジションに応募するとき。
• 追加のカテゴリを受信したとき。

この法律はプロのドライバーに追加の要件を課しています。 定期的に受けることが義務付けられている 健康診断かかわらず 勤続年数、車両の種類と勤務中に走行する距離。 このルールは大規模な組織だけでなく、個人の起業家にも適用されます。 健康診断にかかる費用は雇用主が負担します。

法律で定められている運転者の健康診断の頻度は2年に1回です。 医学的意見を得るには、従業員は雇用主が選択した病院または診療所に行き、ロスポトレブナゾルの許可に基づいて検査を実施する必要があります。

特定のカテゴリーのドライバーに対しては、走行前および走行後の検査が実施されます。 たとえば、2 番目のパスは、乗客と危険物の輸送に従事する人のためのものです。 このような検査は、関係する医療従事者によって組織の領域で実行されます。

重要！ ドライバーの定期健康診断には、麻薬科医と精神科医の訪問が含まれます。 これらの専門家は私立病院ではなく公立病院で訓練を受けなければなりません。

定期健康診断を実施しないと企業はどのような影響を受けるのでしょうか？

特定の専門分野の従業員向けに定期的な医療委員会を組織することは権利ではなく、雇用する会社の法的義務です。 この要件に従わない場合は、次のような罰則が科せられます。

• 最大25,000摩擦。 – 会社または個人起業家の経営のため。
• 最大130,000摩擦。 – 法人の場合。

違反に対する罰金を決定する際、労働監督官は検査を受ける必要がある社内専門家の数を数え、罰金の最高額を掛ける権利を有します。 最終的な金銭制裁の規模は大企業にとっても重大なものとなるだろう。

ロシア連邦の労働法には、健康診断の費用は雇用主の負担であることが直接示されているにもかかわらず、一部の厳格な管理者は従業員に自己負担で健康診断を受けさせようとしている。 これは違法であり、医師のサービスや検査の費用を支払った専門家は、法廷で雇用主から金銭を取り戻すことができる。 後者が有罪となれば、賠償金を支払う必要がある 行政罰金違反の場合は8万ルーブル以下。

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シフト前の医療 検査 - 職業リストが義務付けられているが、法律で制度化されていない。 さまざまな文書にさまざまなカテゴリーの労働者が示されているため、場合によっては問題が発生することがあります。 そのような職業のリスト、検査を組織する手順、検査時間と労働時間の関係について考えてみましょう。

労働者の勤務前および勤務後の健康診断：概念、法的規制の根拠

労働法には、勤務前健康診断や勤務後の健康診断などの規定はありません。 ただし、アートのパート 3。 この規範の第 213 条は、特定のカテゴリーの専門家に対する義務的な健康診断を、職務の開始前 (勤務日の開始時) および勤務終了後に確立できることを定めています。 営業日.

保健省によって承認された、勤務前、出張前および勤務後、出張後の健康診断を実施するための手順（2014 年 12 月 15 日付命令番号 835n、以下手順番号 835n といいます）では、このような概念はすでに登場しており、さらに旅行前および旅行後の健康診断がその特殊なタイプとして言及されています。

規範自体と指定された細則に加えて、 法的規制検討されている問題は「安全保障に関する法律」によって実行されます。 渋滞» 1995 年 12 月 10 日付 No. 196-FZ により、特定のカテゴリーの労働者に対する義務的な出発前検査が確立されました。

さらに、この法律は、以下を規制する他の法律行為の公表を許可しています。 この質問なぜなら、第一に、労働法自体がこの手続きを組織して実施するための手続きを確立しておらず、第二に、労働法が実施されるべき専門職の網羅的なリストが含まれていないからである。

始業時に健康診断を受ける必要がある労働者のカテゴリー

検査を受ける必要がある労働者のカテゴリー 勤務前の健康診断、現在、労働法によって確立されており、交通安全分野の法律や多くの条例で言及されています。 したがって、次の人は分娩前夜に義務的な健康診断の対象となります。

• 地下作業を職務とする専門家（ロシア連邦労働法第 330.3 条の第 2 部）。
• 運転を含む責任を負うプロのドライバー 車両（その他、事情により法人の所有する自動車を運転する者を含む。）（法律第196号FZ第23条）
• 事業活動を行うために自ら自動車を運転する個人事業者（法律第196号FZ第23条）
• 機械工 さまざまな種類鉄道輸送およびその助手（2007年3月28日付ロシア連邦運輸省命令「職業リストの承認について...」第36号）。
• 原子力および化学産業の一部の専門家を含む、危険な性質の仕事に従事する人 (健康診断の実施手順...、1997 年 4 月 9 日付けのロシア連邦保健省命令により承認された第 105 号) 、およびソ連保健省命令「健康診断システムの改善について...」1989年9月29日付け第555号）。

また、法律は、チームメンバーの安全と健康のために、他のカテゴリーの従業員に対しても、勤務日の初めに同様の健康診断を組織する雇用主の権利を排除していません。

勤務前健康診断の実施

労働法で検討されている手順を組織する責任は雇用主にあります。 例外は、義務リストに含まれていない従業員に関して、雇用主自身の主導で権利を行使して実施される場合です。

即時の手順は注文番号 832n によって規制されており、特に次の基準が定められています。

• これらの検査の主催者は雇用主（または、そのような必要がある場合は、自分自身に関連する個人の起業家）です。
• その導入コストを負担するのは従業員ではなく組織の負担です。
• すべての検査は、高等または二次資格を持つ専門家のみが実施できます。 医学教育、 または 医療機関(両方とも、関連する種類の活動を実行するにはライセンスを持っている必要があります)。
• 検査では、健康状態に関する苦情が明らかにされ、脈拍、血圧、体温が測定され、外部の視覚検査が実行され、何らかの酩酊の兆候が特定されます。
• この手続きは、その人が職務を遂行するのに適しているかどうかについて適切な結論を出すか、労働の許可を拒否することによって完了します。

下された決定は特別な日誌に記録され、従業員に関する情報、実施された研究の結果、専門医と検査を受けた人の署名も含まれています。

診察時間と労働時間の相関関係

検査時間を規制し、それを労働日の合計時間に含めるかという問題に関して、雇用主とそのチームのメンバーの間で紛争が生じることがよくあります。 労働法(第 213 条のパート 3) は明確な答えを与え、他の解釈を認めません: データ転送時間 健康診断総労働日を計算する際に考慮されます。 つまり、検査がどれだけ長くなったとしても、それが分娩時間を延長する理由にはなりません。 したがって、専門家はこの必須の手順を受けている間、平均収入を保持します。

実際には、残念ながら、従業員が医師の診察を受けて意見を得るために個人的な時間を費やさなければならない状況がよくあります。 これは、さまざまな裁判所の多数の判決によって証明されており、これらの判決も労働者の側に立っている（特に、決議を参照） 最高裁判所 2016 年 12 月 19 日付けの RF No. 18-AD16-173)。

結論を導き出しましょう:

• 強制検査が必要な職業のリスト 医療従事者シフトまたは一日の開始前は完全ではありませんが、労働法にはこの分野を規制する参照規範があります。
• この結果として、労働者のカテゴリーの名前が労働法自体と、細則や部門別の法律を含むその他の規制法規の両方に含まれているという事実が生じます。
• 勤務前検査の実施とその費用の支払いは雇用主の責任です。
• 試験に費やした時間は総労働日に含まれ、従業員はこの時間中の平均収入を保持します。