職歴と年金。 年金を計算するための勤続年数の計算方法です。 計算時に考慮されないもの
退職は、我が国のすべての国民にとって非常に責任があり、待望の出来事です。 絶え間なく法律が変更され、新しい法律が採用されているため、尊厳と豊かさを持って老後を過ごすためには、職歴、許容される年齢、その他のニュアンスについてすべてを知る必要があります。
実務経験とはどういう意味ですか?
これは、公的な職場で直接の職務を遂行する合計時間であり、全期間にわたって時間に制限はありません。 つまり、ワークブック内のすべての期間を合計するだけで十分です。 総量活動期間全体。 ただし、この概念は唯一のものではなく、いくつかある他の種類の職務経験には影響しません。 この知識により、正しい計算が可能になり、将来的に必要な控除を生成するために非常に重要になります。
親愛なる読者の皆様！ 私たちの記事では典型的な解決策について説明しています 法的問題、しかしそれぞれのケースはユニークです。
知りたい場合は あなたの問題を正確に解決する方法 - 右側のオンライン コンサルタント フォームにご連絡いただくか、電話でお問い合わせください。
速くて無料です！
職務経験の種類
一般的な
この期間には、ある雇用主から別の雇用主への移行、仕事の性質、期間に関係なく、あらゆる種類の仕事が含まれます。 特定の場所での勤務期間には、雇用の開始と終了、つまり解雇があり、対応する日付によって決まります。 この期間には、すべての有給休暇、休暇、病気休暇、公休日も含まれます。
これには以下が含まれる場合があります。
- 兵役;
- 学校、大学などでの研修 教育機関自分の立場での知識を確認するため。
- 医療報告書に基づいて、障害者、高齢者、緊急のケアが必要な人々のケア。
- 現在産休は1年半。
このような経験がサイズを決定します 将来の年金そしてあらゆる種類の福利厚生の任命。
継続的
このタイプの仕事には、労働条件や法律で規定されているその他の多くの状況に応じて、ある場所から別の場所への移行期間が 1 ～ 3 か月以内であれば、別の企業での活動が含まれます。 労働法 RF。 これには、解雇から新しい職場への入社までの間の 1 日以内の仕事の休憩も含まれます。 配偶者が別の場所に転勤した場合でも、仕事の継続は維持されます。
- 自己都合で退職した場合、次の仕事を見つけるまでに 30 日かかります。
- 従業員には2か月の時間が与えられる 極北および外国人。
- 3か月は、再編または清算された企業、または健康上の理由による一時的な障害により解雇された国民を対象としています。
でによる 新たな改革 継続的な経験は支払い額に望ましい影響を与えません。現在では見越額が重要であるためです。 保険料、雇用主が従業員のために寄付し、正式に受け入れられ、正式化されました。 重要なのは、雇用条件に違反していないことです。
例外は、従業員が欠勤、酒気帯びでの出勤、または1年以内に2回以上解雇された場合です。 このような場合、事業継続の維持などという話はあり得ません。
特別
特定の専門分野または役職での一般的な活動、および特別な労働条件または特定の分野での作業。 このタイプの職歴は、老齢年金の計算、長期勤務、命がけの仕事などに重要です。 これには、極北、地下工事、鉱山や鉱山の建設、鉱山労働が含まれます。 このリストは完全とは程遠く、第 11 条に完全に記載されています。 27 No. 127-FZ、および 2002 年 7 月 18 日のロシア連邦政府の法令に規定されています。 537号。
このような場合、法律は予定より前倒しの早期退職を規定しています。 男性は50歳、女性は45歳で退職可能です。 彼らは少なくとも20年または15年は働かなければなりません。 その他の場合は、年齢が 5 歳ずつ引き上げられます。
従業員の活動とその期間が確認されます 公式文書- 仕事の本。
そこに記入された内容に基づいて、具体的な手当、報酬、年金給付の額が計算されます。
現在、雇用主が保険料を支払ったすべての企業での勤務年数の合計を表す保険経験という概念が導入されています。
勤続年数が年金額に与える影響
2015 年は年金計算における転換点でした。 実務経験提供しなくなりました 大きな影響力支払額。 誰もが保険料を支払い、雇用主は年金基金に拠出する義務があります。
退職できるようになるためには、少なくとも 5 年の経験が必要ですが、2016 年からこの期間は 1 年延長されます。 2025 年までに、退職までの最低期間は 15 年の勤務経験となります。 この作品が入手できない場合は、頼るしかありません。 社会年金.
ただし、年金額には保険と貯蓄の部分も含まれます。 2015 年 1 月 1 日以降の年金を再計算する場合、2015 年以前に退職した場合でも、より多い額が有利に計算されます。 労働省のホームページには、 社会的保護 ロシア連邦およびロシア連邦の年金基金では、年齢、最低レベルを超える残業の有無、係数、およびその他のさまざまな個別の指標に基づいて、将来の年金の額を計算できる計算機を使用できます。
男女の年金経験：期間と追加期間
- 仕事の本。
- 従業員の連絡先とパスポートの詳細、役職、会社の詳細と印鑑を示す、さまざまな種類の契約書。 不測の事態により書類が紛失した場合には、証人尋問や事実関係の確認などにより書類の復元が可能となります。
男性および女性の年金受給期間は、以下の場合に維持されます。
- 兵役を終えた場合、保険の経験を継続するか、以前にすでに加入していることが条件となります。
- 国民が強制社会保険の対象となっている場合、障害および出産に関連した保険金の受け取り、または;
- 家族関係の種類に関係なく、子供を含むグループ 1 または 2 の障害者を介護する。
- ケア 高齢者 80歳に達した人。
- その後社会復帰した国民の拘留。
保存のすべてのケース 年金体験彼らの文書証拠に基づいています。 また、障害者や高齢者の介護の前後に継続した他の活動があった場合に限り、保険期間を維持する機会が与えられます。
2015年以降の退職条件
年金改革は何度も変更され、新しい法律が追加されますが、2015年から2016年の時点では 退職年齢女性は 55 年、男性は 60 年で変わりません。
あなたは自分自身を開発する必要があります 最低限の経験、今からすでに6年が経過しており、2025年までに15年に達します。 産休中の母親の就労経験は、以前のように3年ではなく、育児期間として1年半までのみカウントされることになる。
老齢年金を受け取るには、次の3つの条件を満たさなければなりません。
- 退職年齢に達する。
- 少なくとも 6 年以上の経験と 6.6 ポイントを持っていること。
年金の額は金額によって決まる 賃金, 価値があれば保険料の額が高くなるからです。
必要な保険期間を超える年ごとに、追加の係数が計算されます。 年金受給者が当然の退職期を迎えると、年金受給者への支払い額も増加します。
ポイントとは何か、その計算方法は
年金受給額がポイント化されたとはいえ、減額されることはありません。 この場合、国は国民の側に立ち、年金受給者のこれまでの受給額を何らかの形で減額するために新たな年金計算を行うことを認めない。 雇用主はロシア連邦で正式に働くすべての国民に拠出を行い、その拠出金は将来の年金受給者の個人口座に保管される。 ポイントは毎年カウントされ、この期間中に蓄積された金額に応じて異なります。 最低賃金 1 の給与は 1 ポイント、最低賃金 2 の場合は 2 ポイントなどとなりますが、10 ポイントを超えることはありません。
ロシア連邦の年金基金では、ポイントは自動的に計算されるため、その価値は年金基金に対応するリクエストを行うことでいつでも知ることができます。
勤続年数と点数が年金の額に与える影響
年金の額は、受給を決定した時期と蓄積されたポイント数によって異なります。 この比率は次のようなグラデーションで表すことができます。 2015 年からは最小値が 6.6 ポイントとなり、毎年この数値は 2.4 ポイントずつ増加します。 最低勤続年数は 1 年延長されます。 したがって、2025 年に退職する場合、少なくとも 30 ポイントを蓄積し、合計 15 年間の継続勤務が必要です。 十分な量ポイント。
失業した国民にはどのような年金が待っているのでしょうか？
保険に加入しておらず、必要なポイント数もなければ、退職年金を期待することはできません。 ただし、それぞれ55歳と60歳に達すると、いずれの場合も社会年金が支払われることになります。
失業中の国民には、十分な就労経験を積むことができなかった人も含まれます。 5年間または退職後に公的活動を中止した者。 どちらの場合も、非勤労国民は毎月受け取る権利があります。 社会的負担、その規模は特定の地域の平均収入レベルによって異なります。 ただし、そのような支払いにはインデックス措置も適用されます。 今年すでにその規模は4.7％増加しており、これは限界には程遠いです。 15 年以上勤務するなどの要因により、見越額を増やすことができるようになりました。
したがって、 国からまともな支払いを受けるために、十分な公的収入があり、できるだけ長く働き、ポイントと係数を獲得する必要があります。 ただし、すべてが劇的に変化する可能性があります。 すでに現在、ロシア連邦経済発展省の長官は、増加を提案しています。 最低年齢 63歳までは女性も男性も同じにする。
一つわかっていることは、 どれでも 政府の支払い控除額によって常に異なります年金基金に拠出しているが、正式な退職の最終時期がいつになるかはまだ分かっていない。 今のところ、誰もが以前に定められたルールに従って行動していますが、明日新たな法改正が行われるかどうかはわかりません。
年金支給のための職歴の価値は、年金基金の個人口座への拠出金と組み合わされます。 拠出金のない奉仕は保険年金を受ける権利を与えません。
年金受給者には給料が支払われている 社会的利益。 州、予算機関、法執行機関の職員の場合、最低限 勤務期間勤続年数に等しい。 特別給付金の種類によっては年齢制限を考慮していない場合があります。
年金を支払うための最低勤続年数は、法律で定められた退職の権利を与える年数です。 労働活動。 国民のさまざまなカテゴリーに対して、独自の計算条件、年金受給期間、年金受給者の年齢があります。 と 2015 年金制度が開始された年に基づいて計算 保険期間、要件なし 継続的な経験退職の予定。 移行期間は次までと定義されています。 2024 年。
職歴がなかったり、職歴が不十分だからといって、支援を受けられなくなるわけではありません。
同様の状況が発生します。
- 働く能力を失った人々。
- 障害のある子供、子供の頃から障害のある子供。
- 稼ぎ手を失った人々。
- 家庭の事情により職歴を修了していない人。
- 人員削減のため。
このような場合、年金受給者の就労期間や年齢に関係なく、社会保障が割り当てられます。
年金を計算する際の最低勤続年数には何がカウントされますか?
勤続年数の下限は年金基金への支払期間に相当します。 新しいコンディションの始まりに、 2015 平等だった年 5年。 に 2024 に近づくべきです 15歳。 雇用主は、従業員の個人口座に法定年金拠出金を支払うことが義務付けられています。 このようにして、年金の最低保険期間が決まります。
法律で定義されている 特別期間、人が働いていないとき、年金基金への拠出は行われませんでしたが、それらは収入に対する年金係数の形で要約されます。
支払いを割り当てる際に考慮される非保険年数:
- 生後18か月までの育児（最大3回の産休）。
- 一時的な有給障害;
- 兵役;
- 障害者や高齢の親戚の介護。
- 夫の職場（軍人、外交官）での女性の雇用の不足。
合計勤続年数と最低勤続年数は、次のような特定のカテゴリーの労働者に対する老齢年金の目的で相関関係にあります。
- 北極圏およびそれに相当する地域で働いていた人たち。
- ヒロインの母親。
- 有害な職業。
そのような場合には 最小サイズ保険期間は、年金法の条件に基づいて一般的な労働期間として考慮されます。
- 困難な気候条件下で15年～20年（w/m）勤務した人の場合、継続勤務経験が20～25年（w/m）であれば期間としてカウントされます。 年齢制限 – 50/55 歳。
- 2人以上の子供を持つ北部の女性の場合、労働期間は12年である。
- 鉱山労働者や冶金学者は、有害で一般的な作業経験を積んでいれば有利です。
注意！ 勤続年数の合計は、業務簿に記録されている正式な業務の期間となります。
期間に関係なく、雇用日と解雇日のすべての記録が考慮されます。
年金を受け取るために必要な勤続年数は、年金基金の個人口座のデータに従って決定されます。
職務経験の種類
厚生年金基金が労働年金を創設する際に考慮する経験の種類は、雇用主に応じて 3 つのカテゴリーに分類されます。
- 自営業者（個人起業家、特許/公証人、歯科医、弁護士）。
- 商業活動や生産活動に関係のない公務を遂行する者（予算部門、医療機関、法執行機関および同等の機関、国防省）。
- 国営企業と民間企業の従業員。
最初のケースと最後のケースでは、保険期間が決定されます。 国民には権利がある 保険金の支払い老後までに。
2番 - 国の規定長くお勤めいただくために。 法律は労働者のカテゴリー、退職条件、年齢を定義しています。
就労期間のない人に支払われる社会保障とは、国家非労働年金を指します。 保険期間に基づいて計算される、グループ 1 ～ 3 の一般疾病に対する障害者の給付金、およびグループ 1 ～ 3 の稼ぎ手の喪失に対する扶養家族に対する給付金は、労働給付金として分類されます。
保険係数を使って年金額はどのように決まるのでしょうか？
2015年以降の老齢年金を計算するための係数は毎年決定され、これまでの指標と合算されます。
2015 年以降、設定された限度額を超える個人の支払いに対する保険補償額は計算されていません。 保険の毎月の送金は個人口座に蓄積されます。 ロシア連邦年金基金への実際の支払い額と基準額の比率により、保険係数のサイズが決まります: IPC2015/2016/2017/2018。
古い時代の保守を正式に行うために、実際の IPC も標準と比較されます。 2015 年の基準レベルは 6.6 でした。 2025年までは毎年2.4台ずつ増加する。 終わりに向かって 移行期間最小値は 30 IPC に上昇し、老齢年金の計算に必要な職歴は 15 年になります。
老齢給付金に占める保険の割合は、年金係数の合計と単位当たりの価格の積として計算されます。
2002 年以前の保険料に関するデータはありません。 年金を計算する際には勤続年数係数が適用されます。 それを判断するために、記録が次から取得されます。 仕事の本：入社日と解雇日を合算し、その差が勤務期間に相当します。 それを100で割ると係数が得られます。 基準と比較して、勤続年数に応じて年金の額が決まります。
最低勤続年数の計算方法
勤続年数とは勤務期間のことです 公共、公共部門では、特別な条件、次のような権利があります。
- 連邦、地方、地方自治体レベルの職員。
- 軍人;
- 法執行官。
- 教員;
- 医療従事者。
- 創造的なインテリ。
- 船員;
- 航空機メーカー。
- 鉱山労働者、露天掘りの労働者。
各カテゴリには計算のための独自の最低勤続年数があり、内部段階が存在します。 例えば、 医療従事者都市部では専門分野で働いた場合は30年、地方では25年の経験を積んで退職する権利がある。
年功序列任用の最低期間は次のとおりです 15～20年、次のように仮定されます。
- 行政当局の上級公務員。
- 緊急事態省の特定のカテゴリーの職員。
- 文化圏。
自治体職員の場合、年功序列に基づく勤続年数は2016年以降、毎年6か月ずつ増加している。 で 2018年彼は16歳です。 に 2026年 20歳になる。
任務を遂行する時間 さまざまな専門分野がまとめられています。 例えば、医療機関で働いていると、 緊急サービス, 兵役非常事態省での契約に基づいて働いています。
最低保険期間は、ロシア連邦年金基金の個人口座への年金拠出金の送金期間と同じです。
さらに、保険の適用されない期間は次のように考慮されます。
- 兵役中。
- 失業手当を受け取る。
- 病気休暇に費やした時間。
- 80歳以上の障害者（グループ1）のケア。
- 1.5歳未満の子供。
- 不当な拘禁。
- ロシア連邦外の軍事駐屯地での5年間の仕事の欠如（軍人の妻、外交使節団職員の場合）。
- 運営上の調査業務。
これらの期間は、保険料控除が存在する場合に考慮されます。 それ以外の場合は考慮されません。
保険期間の計算例
イワノフの雇用記録に雇用と解雇に関する 3 つのエントリがあると仮定します。
- 1993年5月17日に受理、2007年3月23日に却下。
- 2007 年 3 月 29 日に受理され、2007 年 8 月 31 日に却下されました。
- 2007年9月1日に雇用され、2008年9月14日に解雇されました。
カレンダーの原則によれば、1 か月は 30 日に相当します。 通年– 12か月:
- 日付の間隔 - 雇用と解雇を書き出します。
- 日、月、年の数値の合計を別々に数え、同じ形式で書きます。
(1993/05/17) + (2007/03/29) + (2007/09/01) = 47.17.6007 (雇用);
(2007/03/23) + (2007/08/31) + (2008/09/14) = 68.20.6022 (解雇); - 違いを見つけます: 68206022 – 47176007 = 21030015
- 金額を日付形式 (0015/03/21) で書き留めます。これにより、15 年 + 3 か月 + 21 日が得られます。
- 採用・解雇ごとに3日を加算します。
最終的な経験: 15年+3ヶ月+24日
知る価値がある！ ロシア連邦の 27 の物体は極北およびそれに相当する地域に属し、北緯 60 度の両側に位置しており、そのような条件での運用期間と呼ばれます。 早期退職の権利が認められる条件（男性55歳、女性50歳）：
- 男性は25年、女性は20年の経験。
- 北部の条件で少なくとも15年間、または同等の条件で少なくとも20年間働く。
退職時に勤続年数が足りない場合に勤続年数を伸ばす方法
保険年数が足りないということは、 ソーシャルペイメント老後までに。 メリットとしては、 固定サイズ、作業活動の特殊性は考慮されていません。 調整は政府の決定によって行われます。
と 2015年老齢年金が足りない場合は、勤続年数を延長することが可能です。
保険期間の変更方法は4つあります。
- 人は一時的に海外に住んで働いています。 年金基金への保険金の振込はありません。 保険基金を形成するには、個人的に支払いを年金口座に送金する必要があります。
- この人物はロシア連邦に住んでおり、どこにも正式に働いていません。 個人的に寄付する必要があります 年金基金あなたの名前で。
- ある人が、どこにも働いておらず、年金基金に口座を持っていない別の人のために、支払いを送金することができます。 たとえば、妻のために働く夫。
- 法律に基づく最低賃金（最低賃金）から拠出する個人事業主は、拠出額を増額することができます。
このようにして、必要な保険期間の1/2を「購入」することができます。 たとえば、8 年のうち 4 年を追加できます。 2 から 26% の控除を行う必要があります。
注意！ 保険期間を長くする、つまり保険数を増やす 年金ポイント, 退職を1年以上延期することで可能になります。
法律は、年金受給者が必要な給付金を受け取っていない場合、個人年金スコアの係数を増やすことを規定しています。 延期の年ごとに、IPC は平均して次のように増加します。 7% 。 最長許容期間である10年間は、 年金ポイントによって増加します 125% 。 将来の年金受給者は、登録せずに期待している年金と勤続年数を計算する必要があります。
2018年のロシアにおける年金の最低勤続年数
ロシアで保険年金を受け取るための最低勤続年数は9年です。2015年以降は4年、2015年以前は5年です。 追加条件– 55/60歳で少なくとも年金ポイントを持っている人 13,8 .
保険基金の規模は次のように計算されます。
- 公的給与から年金拠出が行われ（2015年から2018年）、IPCが計算された期間から。
- 支払いは係数を決定せずに年金基金に送金された（2002年から2015年）。
- 非保険期間（その前後に年金基金への振替があった場合）。
2018年の勤続年数・特別経験の期間 個別のカテゴリ動作中（例）：
- 連邦職員。 ロシアにおける年金の最低勤続年数は、56/61 歳に達したときから 16 年です (女性/男性)。 追加条件: 年齢を理由に退職する権利を有し、過去 12 か月間連邦機関の役職に就いたこと。
- 年功序列を獲得するには、特定のカテゴリーの学校教師と幼稚園教師は 25 年間の教師職と 9 年間の保険期間が必要です。 年齢は考慮されていません。 長期勤続手当は保険として計算されます。
- ロングウォール鉱山労働者、ドリフター、石炭コンバインオペレーター、鉱山労働者は、20 年間勤務した後に早期退職する権利を持っています。
- 軍の階級を持ち、緊急救助サービスの組織内で 20 年または 12.5 年の合計 25 年の継続的な勤務経験を持つ者は、早期に退職します。
- 勤務年齢制限（65/60/55/50 - 階級に応じて、女性 - 45）に達した者、病気で除隊した者、人員削減により解雇された者、および勤務を終えた者20年勤めたら退職。
保険料を納めている障害者の場合、就労期間、障害給付金は最短1日から計算できます。
最近の変更点 年金制度多くの国民に疑問を残したままにする。 人々が経験する最も一般的な困難は、年金を計算するのに最適な勤続年数を決定する必要がある場合です。 この記事は、実行された改革のニュアンスをすべて理解するのに役立ちます。
老齢年金の計算に必要な勤続年数
現在ロシアでは、数種類の老齢年金が最も普及している。 それぞれを計算する際には、異なる義務的勤続年数が基礎として採用されます。 それらは次のようになります。
- ボリューム計算時の保険 年金の支払い基準となるのは、保険基金への拠出が行われた期間です。 合計の雇用期間は男性で少なくとも 35 年、女性で少なくとも 30 年でなければなりません。
- 社会的利益は、社会に関与していなかった人々にも提供されます。 専門的な活動または老齢年金を計算するための最低勤続年数がある。
- 有害な企業で働いていた国民は、それに見合った優遇または「有害な」年金を期待することができます。 プロとしての活動期間は男性12年半、女性10年。
2018 年に、最低経験は 8 年に増加しました。 ただし、これが制限ではありません。 新しい変更によると、この数字は 15 に増加するまで毎年 1 年ずつ増加します。
老齢年金の計算のための北部での職歴
北部の経験は、国の北部地域の住民にとって典型的なものです。 この地域では労働条件が厳しいため、雇用期間の計算手順が他の地域とは著しく異なります。 北欧の老齢給付金を受け取るには、次のことが必要です。
- 法定基準に準拠した指定区域内での一定期間の作業。
- 労働の事実を確認する証明書。
- 必須年齢。
老齢給付金の計算にはいくつかの特別な特徴があります。 それらは次のようになります。
- 北部での職歴は男性も女性も15年、近隣地域の住民は20年である。
- 人口の半分の女性が多くの子供の母親である場合、それはそれぞれ12歳と17歳です。 2 人以上の子供がいる場合は、当然の休息のために早期退職する権利が与えられます。
- 他の地域での 12 か月の労働は、北部での 9 か月の労働に相当します。
- 退職年齢は55歳と50歳です。
- この地域の永住者は、予定よりも 5 年早く退職することが可能です。
老齢年金の計算上の勤続期間に算入される期間
誰の人生にも、何らかの理由で仕事ができなくなる時が必ずあります。 法律は、勤続年数を計算する際に非常に重要となる特定の段階を規定しています。 老齢年金を計算する際に勤続期間に算入される期間は次のとおりです。
- ロシア連邦軍で過ごした時間、法執行機関での勤務、軍事機関での訓練。
- 女性が生きている時期 産休。 数えられるのは 1.5 年だけです。 連続して 2 回の育児休暇を取得している場合、それらは合計労働期間に含まれません。
- 病気または高齢の親族の介護が提供された期間。
- 公務を離れているが、雇用センターに登録されている期間。
- 刑務所での服役期間。
- 有償の社会活動が行われていた期間。
- 勉強と組み合わせる場合は勤務期間に含まれます。 公務そしてこの期間中、保険基金への拠出が行われました。
法律で定められた条件が満たされている場合、これらの期間は勤務期間に含まれます。 国民が前後に働き、保険料が支払われた場合、老齢年金を計算する際に無保険期間が考慮されます。 作業期間は任意です。
女性は老齢年金を受け取るために何年働く必要がありますか?
女性の老齢年金の計算方法は男性の場合とは若干異なります。 この法律は女性に対して次の原則を定めています。
- 55 歳に達すると、女性は国からの老齢給付金を期待する権利があります。
- 女性の勤続年数は合計30年です。 2018 年の最低期間は 8 年です。 ただし、この数字は将来的には増加するでしょう。
- 有害な企業で働いていると、退職が早くなります。
- 女性の老齢年金を計算するための勤続年数は男性と同じ方法で計算されます。
- 総労働期間には出産期間も含まれます。
- 期間 労働活動北部地域の住民の場合は 15 年、隣接する地域の場合は 20 年です。 子どもが2人以上の場合は12人。
男性の老齢年金の計算に係る職歴
男性の退職に関する規則は労働法で規定されています。 男性の老齢基礎年金は次のように計算されます。
- その男性は60歳であるはずです。
- 年金は法定年齢に達する前でも支払うことができます。 この場合、法律で定められたその他の条件だけでなく、専門的な活動の詳細も重要です。
- 合計の勤務経験は 35 年で、2018 年の最低は 8 年です。
- 総勤務期間には、兵役、軍事機関での学習、その他上記の期間も含まれます。
- 北朝鮮住民の場合、労働期間は15年か20年である。 お住まいの地域により異なります。
老齢年金を計算するために職歴を確認するにはどうすればいいですか？
問題が生じるのは、退職時に職歴を確認する必要がある場合です。 これは次の原因で発生する可能性があります さまざまな理由。 ただし、法律では、老齢年金を計算するために職歴を確認する他のオプションが規定されています。
- 確認のための主な文書はワークブックです。
- 勤務先からの証明書（証明書、明細書、命令書のコピー、協定書、賃金支払通知書）。
- 雇用契約書のコピー。
- 適応症 元同僚あなたの言葉を誰が確認するのか。
- 作業の事実を確認するその他の証拠書類も同様です。
男性の年金受給にはどのくらいの勤続年数が必要ですか？ ? 現在の年金法の規範に基づいてこれを理解してみましょう。
年金サービスの一般要件
現在適用されている年金の割り当て手順は、2013 年 12 月 28 日付けの連邦法「保険年金について」第 400-FZ 号によって定められており、2015 年から施行されています。 これは、（法律第 400-FZ の第 6 条）に関連して割り当てられた 3 種類の年金を指します。
- 老いとともに。
- 障害;
- 一家の稼ぎ手の喪失。
任命に必要な勤続年数に関連付けられているのは、老齢年金の 1 種類のみです。 エクスペリエンスは 2002 年から保険と呼ばれており、リスト 3 に含まれています。 必須条件この年金を受ける権利を与える (法律 No.400-FZ 第 8 条):
保険期間は、勤務地（ロシア連邦内または海外）に関係なく、この期間中に受け取った収入からロシア連邦の年金基金に保険料を支払うという事実との強制的な関連付けによって区別されます。 上記の条件に関連する勤続年数は、年金が割り当てられる人の性別には依存しません。
2015 年以前の最低保険期間は 5 年でした（連邦法第 7 条第 2 項）。 労働者年金ロシア連邦における」、2001 年 12 月 17 日付 No. 173-FZ)。 法律第 400-FZ 号では、段階的に延長するための 2015 年から 2024 年までの移行期間（第 35 条）を導入し、これを 15 年に延長しました（第 8 条第 2 項）。
成長は、前年に確立された勤続年数に対する毎年の 1 年の増加として表されます。 カウントダウンは、2015 年まで有効だった 5 年間の値に基づいています。 したがって、2015年には最低保険期間は6年、2016年には7年となり、2024年には法定の15年となります。
男性と女性の典型的な勤続年数の違い
の違い 男性の年金の勤続年数そして、女性はその長さだけでなく、その中で考慮される期間の定義においても存在しません。 これらは、まず第一に、労働期間およびその他の同様の労働活動です（法律第400-FZ第11条）。
ただし、労働活動の合間に非労働期間が生じた場合には、非労働期間を勤続期間に含めることも可能です（法律第 400-FZ 第 12 条）。 これらには時間も含まれます。
- 軍事およびその他の同様のサービス。
- 妊娠や出産を含む有給病気休暇。
- 最長 1.5 年の育児休暇（ただし、すべての子供については 6 年を超えない）。
- 失業のため雇用サービスに登録する。
- 不当な投獄または追放。
- 障害者の世話をする。
- 軍人またはロシア連邦の外国機関の職員の配偶者が、後者の配偶者の勤務地または勤務先で仕事を見つけることができない（ただし、5年以内）。
- 運用検索サービスとの契約に基づく連携。
上記のリストは、男女問わず平等に適用されます。 明白な理由から、唯一の違いは男性が産休を取ることが不可能であると考えることができます。 同じ子供の世話をするための休暇はどの親にも付与できますが、どちらかの勤務期間に含めることができます（2014 年 10 月 2 日ロシア連邦政府令第 1015 号第 52 条） ）。
年金支給の特別条件を考慮した勤続年数の評価
男性と女性の保険期間の長さの違いは、主に退職年齢から生じる総勤続期間に関連しており、年金を割り当てるための特別条件に対する権利を評価する際に生じます。 これらの違いは、男性の保険期間が 5 年延長されることに反映されており、男性の年金に特別な措置を適用するにはこれが必要です。
年金を受け取るための特別な条件には次のようなものがあります。
- 極北および同等の地域で働いていた人に対する定額年金の増額（法律第 400-FZ の第 17 条第 4 項および第 5 項）。
- 特別な（有害または困難な）条件での労働に関連して、法律で指定された年数の早期退職の可能性（法律第 400-FZ の第 30 条および第 31 条）。
- 機会 早めの予約特定の生活状況に関連した特定のカテゴリーの国民に対する年金（法律第 400-FZ の第 32 条）。
結果
現在 年金法保険年金を割り当てるために必要な保険保障額を評価する際、男性と女性の間に基本的な違いはありません。
例外は退職です。 特別な条件そのうちの多くは、全体的な退職年齢の違いにより、男性は女性よりも長い保険期間を必要とします。
保険期間は、ロシア連邦内で行われる活動の期間です。いつ任命されますか? 保険年金、その期間 現金年金基金に寄付しました。
ロシアでは女性は男性よりも早く退職する。 そして、これは、強い半分の代表者とは異なり、彼らの平均寿命が長いという事実にもかかわらずです。 しかし、老後に受け取るべきお金を受け取るためには、一定の年齢に達しているだけでなく、蓄積された経験と一定のポイント数が必要です。
女性が55歳で退職するには何年働く必要がありますか?
15年 - これは2024年から労働者警備員になります。 2015年まではわずか5年間のはずだった。 年金の支給額を計算するための新しいルールによると、勤続年数ではなく、保険期間が考慮されます。
法律の改正は常に行われており、老後に給付金を受け取る機会を失わないよう、タイムリーに改正内容を知っておく必要があります。
支払いを割り当てるには、女性は次のようにします。
- 少なくとも55歳以上である必要があります。
- 8 年の保険経験がある - これは最低値です。
- 年金口座に11.4ポイントあります。
参照。ロシアでは誰でも早期退職できる。 これは、彼が環境の劣悪な地域、健康に危険を及ぼす産業で働いていた場合に可能となる。
これについてさらに詳しく:
ロシアの計算
毎年、保険期間は1年ずつ増えていきます。そしてこれは2024年まで続くでしょう。 女性も15年以上の職歴があれば年金を受給できることが判明した。
わかりやすくするために、簡単な例を見てみましょう。 2017 年の勤続年数が 8 年であれば、7 年後、2024 年までには 15 年になります (8+7=15)。
保険適用外期間というものがあります。保険期間に含まれます。 これらは、女性が産休中、障害者の世話をしている、雇用センターの会員である、または働く機会がない状況で軍人の夫と同居している期間です。
職歴のない女性は60歳になると社会年金を受給します。
式
次の式で計算されます。
SPst = IPC × SPK + FV
SPKとPVは毎年変わります。 2017年の年金ポイントは78ルーブルとコペイカに相当し、定額給付金は4,800ルーブル強です。 定期的に少量の増加が発生するため、正確な量を次の時点で入力してください。 現時点でそれは禁止されています。 2017年4月からはSPKが78.58ルーブル、PVが4823.35ルーブルとなった。
2017年の年金は次のように計算されることがわかりました：老齢保険 = 年金係数 × 78.58ルーブル。 +4823.35こする。
特典ポイントは毎年付与されますおかげで 年金支給が増えます。 これは連邦法第 400 号「保険年金について」に規定されています。
登録に必要な書類
年金の申請には以下の書類が必要です。
- 声明;
- パスポート;
- 滞在許可証 - ロシア国籍を持たない人が代表。
- スニル;
- 勤続年数、保険適用外期間に関する文書。
- 連続5年間の平均月収を示す証明書。
- その他の書類。
参照。書類一式が完全に提供されていない場合でも、ロシア連邦年金基金は受け付けます。 不足しているものは数か月以内 (できれば 3 か月以内) に納品される必要があります。
ともかく、 年金基金への申請日は申請書が提出された日とみなされます。 3か月を過ぎて持参した場合は、残りの書類を持参した日が申請日となります。
予約と支払い
ロシア年金基金はすべての書類を受理した後、10営業日以内に書類を審査します。 その後、個人がロシア連邦年金基金に保険適用を申請した日から保険適用が確立されます。
人は死ぬまで月に一度年金を受け取ります。国民自身がこの支払いを受け取ることができ、また、お金が届く特定の人物に委任状を発行することもできます。
年金を受け取るにはいくつかの方法があります。
- 最も一般的なのは ロシア郵便経由。
年金は支店のレジで受け取ることも、郵便配達員が直接年金受給者に届ける明細書を書くこともできます。 これは、現金を手で受け取ることを好む人々のカテゴリーです。
- お金が欲しい人もいる 現在のアカウントに。
- 支払いを行う会社を通じて。ここでの原則はロシア郵便の原則と同じです。 毎月同じ日にお金が自宅に届きます。
このような組織に関する情報は、年金基金の地域支部から入手できます。 そのような活動を行っている企業に関するあらゆる情報があります。
適切な方法を選択したら、年金基金に連絡して申請書に記入する必要があります。また、直接窓口に来ていただくか、年金基金のホームページから申請することもできます。
後者の場合、最初にリソースに登録する必要があります。 その後、すべてのフィールドに必要な情報を入力し、検討のために申請書を送信する必要があります。
トピックに関するビデオ
動画では、専門家が退職のタイミングやニュアンス、年金の計算について解説しています。
結論
州は退職年齢を引き上げたいと考えています。 そして、彼は近い将来にこれを実現したいと考えています。 これに同意する人もいれば、そうでない人もいます。 いずれにせよ、すべては財務省がどのような判断を下すかにかかっています。