父親が産休を取ることは可能ですか？ 男性（父親）の産休：設計上の特徴、起こり得る困難、最も一般的な質問。 段階的なアクションのアルゴリズム

多くの国では、家族関係は平等な結合を目指しており、相互尊重に基づいています。 スウェーデンはこの分野の先駆者と言えるでしょう。 法律により、両親は 480 日間の有給育児休暇を取得することができます。 ただし、この期間全体を使用できるのは、父親がそのうち少なくとも 60 日間産休を取っている場合に限られます。 彼が子供と一緒にいることを望まない場合、これらの日は単にキャンセルされます。

ロシアでも男女の役割が変化しつつある。 20年前でさえ、正式な育児休暇を取ることはもちろん、母親の参加なしで子供に食事を与え、着替えさせ、完全に世話をする父親を想像することは困難でした。 今日はここまでです より多くの人自分のキャリアを一時的に後回しにして、子どもたちの生活に参加したいと考えている人。 スウェーデンのブランド「リベロ」との共同プロジェクトで、 産休そして、愛する人たちにこの決定についてどう思うか尋ねました。

ティムール、29歳

コーポレートコミュニケーション部門ディレクター、Savva の父親 (1 年)

妻が出産する2か月前に、私はダーシャと時間を過ごすために投資銀行の仕事を辞めました。 すべては順調でしたが、サヴァが生まれてから 2 週間後、私は次の場所に飛びました。 新しいプロジェクトソチで。 2か月後、彼らはソチにいたが、私はずっと仕事にいて、サヴァが寝ているのを見ただけだった。 そのとき、私は息子と一緒に時間を過ごしたいと決心しました。

「荒々しい叫び声」から身を隠すために文字通り走って仕事に向かう若い父親をたくさん見ました。 しかし、この「激しい叫び声」は、まさに子供が注意力と父親の参加を欠いているという事実によるものです。 私が息子に与えられる最も貴重なものは、私の時間、愛情、そして関心です。 私たちには責任分担はなく、あらゆる面でお互いに助け合っています。

ロシアでは、ジェンダーに対する固定観念と偏見が世代から世代へと受け継がれている。 人々はいつも私に仕事について尋ねます。 彼らは、私が子供の世話をしていて、9時から6時までオフィスに座っていないという考えを非常に心配しています。

外出する頻度は減りましたが、あまり外出したくないです。 あなたに会えて心から喜んでいる赤ちゃんが家であなたを待っていると気づくと、パーティーは意味を失います。 私は息子ととても強い絆を持っています。 彼は私の声を認識し、私を見ると笑い始めました。

ダーシャと私は来ました 一緒に子育てすることに私の理解では、これは 最良の方法可能な限りすべて。 彼は家族に調和をもたらします.

ダーシャと私は一緒に子供を育てることに決めました、そして私の意見では、これが可能な限り最善の方法です。 現在、私のすべての仕事プロジェクトは、息子と過ごす時間を妨げないように構成されています。 さまざまな企業のトップマネジメント向けのメディアトレーニング、製薬会社のデジタルマーケティング、執筆活動を行っています。 企業テキストさまざまな企業向け。

すべての若い父親は、自分の子供にとって重要で身近な存在になりたいかどうか、自分自身に問いかける必要があります。 そして、答えが「はい」の場合、彼はこれに対して最大限の努力をし、ライフスタイルを再構築する必要があります。

ティムールの妻

ティムールの出発で重要な役割を果たしたのは、最初の2か月間、彼がサヴァを写真でしか見ていなかったという事実でした。 小さな子供を腕に抱いているティムールがエイリアンのように見える状況があります。 父親の参加がほとんどない家族と会うのは私にとって難しいです。 母親は動揺し、「でも、ほら…」と比較し始めて、気まずい雰囲気を引き起こす可能性があります。 私たちは家族のバランスを感じています。 ティムールが赤ちゃんの人生に参加しなかったら、私は冷静さと恐れ知らずを同時に保つ方法を学ぶことはできなかったでしょう。 あえてしない ほとんどの長旅。 私は「育児休暇」という概念を信じていません。 これはまったく休暇ではありません。 私たちの父はすべての困難を理解し、受け入れてくれます。 それらを一緒に共有できることは大きな幸せです。

ダリアのお母さん

ティムールがサヴァに多くの時間を割いてくださったことをとても嬉しく思います。 子どもの人生の最初の 3 年間は非常に重要であり、最大限の注意を払う必要があります。 それから、乳母とキャリアについて考えることができます。 私の時代は、子どもの面倒を見ることができるのは母親だけでした。 父親が料理を作ったり、子供に食べさせたり、一緒に座ったりできるとは誰も想像できませんでした。 ティムールを見て、おむつを替え、お風呂に入れ、赤ちゃんに授乳する様子を見ると、これが子供の人生に参加する準備ができている異なる世代の男性であることがわかります。

家族の友人

ティムールは素晴らしいですが、すべての父親がそのような休暇を取る願望や機会を持っているわけではありません。 しかし、私は依然として伝統的な見解に固執しています。 母親にとっては産休の方が適していると思います。 父親も子育てに参加する必要がありますが、男性の場合、キャリアが大きな役割を果たします。 しかし、夜間や週末に手伝うのは非常に正しいことです。

パベル、25歳

トラッククレーン運転手、ローマンのお父さん（2歳）
とエゴール（1年）

私の産休は妻と私の決断です。 彼女は長男の産休中だったが、ローマの1年後にエゴールが生まれた。 当時、私は給料も減り、出張も多くなり、仕事では大変な時期でした。 私はほとんど家にいなかったし、妻にも長男にもまったく会わなかった。 同時に、妻が仕事に行くことも重要でした。 私の妻のマーシャは薬剤師であり、常に知識レベルを維持し、何か新しいことを学ぶ必要があります。 さらに、彼女の収入はより安定しています。 二人目の出産からわずか2週間後、彼女は仕事に行きましたが、私は家族と一緒に家にいました。

妻が家にいるときは、手伝ってくれます。 しかし、彼女の主な責任は、仕事をして、忙しい一日の後にリラックスすることです。

産休中楽しく過ごしてます。 これは快適ゾーンから抜け出す方法です。 男の子たちは子供の頃から私の例に倣ってきました。 長男はすでに私を手伝ってくれています。私が掃除機を取ると、掃除機のフラスコを取りにトイレに行きます。

マーシャが同じような子供を二人抱えて産休を取るのは難しいだろう。 彼女の体は最初の出産後も回復しませんでした。 彼女が二人の子供を連れてどうやって散歩に行くのか想像もつきません。彼女は玄関の階段や道で重いベビーカーを持ち上げていました。

産休に関する質問のほとんどは母からでした。 「かわいそうな子供たち！ 彼らにはママが見えないんだ」.

散歩中、人々はしばしば驚かれます。 多くの人は今でもこのことを受け入れることができません。 破壊を始める ジェンダーの固定観念小さいものから可能です。 働く父親は、なぜ週末の 1 つを子供と日常生活に費やし、妻を安心させるべきではないのでしょうか。 女性は産休中、家に座って何もしないので疲れが取れないという話をよく聞きます。 このように考える人は誰でも、それがどのようなものかを自分で理解する必要があります。

母が産休に入っていたとき、私は父親であるとは感じていませんでした。 私は週末パパでした。 私がすべての責任を認識したのは、2人目の子どもが生まれ、産休に入ってからでした。 私は子供たちと一緒に座って家の世話をするのが好きです。 しかし重要なことは、妻との関係がより良く、より調和的になったということです。

私はエゴールが行く時間より早く仕事に行くつもりです 幼稚園。 これが同じ職場になるかどうかはわかりません。私が産休を取ったとき、給与も労働条件もすべてが順調に進んでいたわけではありませんでした。 待って見てください。 今は家族と一緒にいられるだけで幸せです。

ポールの妻

仕事に復帰してから、自分が子供たちに目を向けていないように感じました。 しかし、彼女はすぐに、パシャの産休の方が有益であることに気づきました。 男の子は、お父さんが一緒にいると成績が良くなります。 彼らはゆりかごから実際に彼の例に従います。 仕事の後や週末に彼らと一緒に時間を過ごします。 私たちは人々に、特にそれが家族に安らぎと調和をもたらすのであれば、より広く考え、より自由になる必要があることを伝えようと努めています。

産休とはどんなものなのか、男性なら誰でも実感するはずです。 おむつ、夜間の歯切り、絶え間ない睡眠不足。 私たちの前向きな経験を踏まえると、すべての男性が少なくとも短期間の産休を取ることをお勧めします。 これは彼らの家族に利益をもたらすだけです。

ゲンナディ

パベルの同僚

パベルに限らず、 良い友達- 彼は素晴らしい父親であり、模範的な家庭人です。 すべての男性が産休を取る勇気があるわけではありません。 これは非常に難しく、大きな責任と自覚が必要です。 彼は自分の職務を完璧に遂行すると確信しています。 私は彼の決断を尊重し、称賛します。

アレクサンダー、31歳

ITスペシャリスト、タトゥーアーティスト、セレーナの父親（5歳）

妻と私は共同で産休を取得しました。 法律によれば、父親であれば誰でも登録することができます。 主なことは、妻が正式に雇用されており、会社からそのような休暇を取っていないことを示す証明書を提出することです。 当時私はITスペシャリストとして働いていました。 数年間は平穏に暮らせるよう、事前に産休の準備をし、お金を貯めました。 友人や家族は私たちの決定に前向きな反応を示しました。

この経験が私たちの関係を大きく強化しました。 古典的な産休中に妻が身体的にも道徳的にも助けやサポートを欠いているために、結婚生活がどのように破壊されるかを私は見ています。 父親はうるさくて大変なので家に来ず、女性はすべてを自分で背負っています。

男性は、母親が体調を整え、秩序を保ち、子供を育て、同時に道徳的に安定するためにどれだけのエネルギーを費やしているかをほとんど理解していません。 私がただ働いて、何とか家に現れて、欠勤をお金で埋め合わせようとしたら、家族にとってひどい結末になるでしょう。 その人が物理的に存在しない場合、その関係は破滅する運命にあります。

産休のおかげで、娘とのつながりはとても強くなりました。 私たちはたくさん話し、歩き、ふざけ、私は彼女を寝かしつけ、庭に連れて行き、迎えに行きます。 他の家族では、子供が父親を恐れ、父親を認識せず、信頼しない場合があることがわかります。 そして、私たちの家族では何もかもが違っていることを嬉しく思います。

愛と友情が基礎となる結婚生活では、お金は何も解決しません。 その人が物理的に存在しない場合、その関係は破滅する運命にあります。

娘が生まれて数カ月が経ち、何かできることを探し始め、趣味としてタトゥーを入れ始めました。 そして6か月後、これは深刻なことだと気づき、これを続けたいと思いました。 クリエイティブな職業は安定と経済的平和を奪いますが、自由と家族と十分な時間を過ごす機会を与えてくれます。

妻のキャリアが重要で、夫が産休を取る家庭もあります。 経済状況によっては共同で子どもを養うことができる家庭もあります。 多くの人がリモートで働いていますが、これは教育に参加する良い機会でもあります。 大切なのは、妻をサポートし、助けるのが普通のことだということを理解することです。 そうすれば、必ず産休中の男性に対する冷静な認識に至るでしょう。

アレクサンダーの妻

私たちは困難に一緒に対処することに慣れています。 彼らは私が助けを必要とすることを理解し、サーシャが産休を取ることに決めました。 最初、私たちの昼と夜は混ざっていました。赤ちゃんは簡単ではなかったので、私たちは交代で寝ました。 サーシャと私たちの関係は、彼の参加と援助のおかげで非常に強化されました。 今では、男性が赤ちゃんの人生に参加しないシナリオは想像できません。 お父さんが近くにいると、子供は自分には二人の本格的な親がいると感じます。 非常に重要なつながりが生まれます。

アレクサンドラの母親

私はサーシャの決断に非常に驚きました。彼は真面目な教育を受けており、バウマンカの後にキャリアを中断しないでほしいと思いました。 サーシャの産休がこれに影響したかどうかはわかりませんが、彼とセレーナは素晴らしい関係を築いています。 私は彼の決断を支持しましたが、私は依然として保守的で、母親が子供の世話をするべきだと信じています。 家事をし、妻を助ける男性は素晴らしいですが、頭は依然として自分のキャリアとお金を稼ぐことでいっぱいです。

アレクサンダーの友人

子どもの誕生は、どの家族にとっても嬉しいことではありますが、大変な時期でもあります。 若い母親は助けを必要とし、父親の参加が非常に重要です。 私たちはお互いをサポートする必要があります。 妻が子供を出産したら、私も産休を取得したいと思っています。 将来的には、人々はこのことを理解して扱い、父親が子供の人生に参加したいということを社会が受け入れるようになるだろうと思います。

おむつとパンツのデザインは、3 人の子供の母親であるキャロライン レンフルトによってデザインされました。 おむつ交換を楽しいゲームに変えます。

* フランス SGS Courtrey のレポートによる (SGS Courtrey、フランス)

素晴らしい追加点は、誰もが同じことをするということです 現金彼女がその地位で働いていたときに受け取った金額とほぼ同じだ。 しかし、労働機能を果たさなかった公正なセックスの代表者は何をすべきでしょうか？ 彼らは国家からの恩恵を期待できるでしょうか?もし期待できるなら、何を期待しますか? この記事ではこの質問に答えていきます。

産休とは何ですか？

まずは産休の概念を理解しましょう。

それは何ですか、いつ割り当てられ、その間に何が発生しますか?

議員は、産休、つまり産休とは、女性が赤ちゃんの誕生後に体力を回復し、出産前に休息するために出産前後に与えられる時間であると定めました。

労働法では産休の概念は開示されていない、ただし、その期間は示されています。 労働法第 255 条によれば、興味深い状況と今後の出産を理由とする休暇は 2 つの要素で構成されます。

最初の 70 日間 妊婦さんへ出産準備のために与えられたと流れの始まりが決まります 一定の期間による 病気休暇.

さらに、妊娠の複雑さと妊娠した胎児の数に応じて、合計 日数は70日から110日まで変化します。 したがって、以下に共通するのは、 将来出産する女性の休暇期間は140日から180日の範囲です.

正式に雇用されている女性には産休を取る権利があります。

働いていない女性もいますが、 興味深い立場、雇用主によって手配されるため、そのような休暇を取得することはできませんが、彼らには休暇がありません。

しかし、これは、これらの女性が国家によって定められた多くの手当を受ける権利がないことを意味するものではありません。

失業手当を当てにできますか?

仕事をしていなくても出産手当金を受け取る権利はありますか? 多くの失業者は経済状況を改善したいと考えており、休暇を取得したいと考えています。 しかし、このカテゴリーの女性たちが彼を頼りにできるかどうか、議員が直接述べているところはどこにもない。 この疑問に詳しくお答えします。

失業中の女性は幅広いカテゴリーの人々であり、いくつかのサブカテゴリーに分類できます。 つまり、一度も働いたことがなく、勉強もせず、社会活動もしていない人たちです。 便利なもの、他の一部のグループについては言えませんが、利点を当てにすることはできません。

どのカテゴリーの失業女性が支払いを受ける権利があるのでしょうか?

フルタイムの学生

あなたが高等または中等職業教育を受けている機関の学生である場合、 出産に伴う休暇も期待できる.

これを行うには、妊娠中を通じて注意深く監視する必要があります。 産前クリニック、A 30週に達すると妊娠 - 診療所に行き、就労不能証明書を受け取ります。

この書類はあなたの教育機関の学部長室に提出する必要があります。 学部長室では、産休申請書を書くように求められます。

あなたの申請は審査され、その後退会が許可されます。 教育機関一定期間 第255条 労働法 .

学生に対するこのようなメリットの計算式は次のとおりです。 最小サイズ賃金に 24 か月を乗じた額 (2 暦年) 731 で割り切れます。 得られた数値に産休の日数を掛けます。 この数字が出産手当金です。

失業者

あなたが失業していて、解雇されておらず、勉強していないか、他の活動に従事していない場合は、 出産手当金は受け取れません.

企業清算時

妊娠中に失業した女性が、 出産手当金の控除を受ける権利がある。 そのためには、産前クリニックに登録する必要もあります。 妊娠 30 週に達すると、彼女は就労不能証明書を受け取ります。

それが実行された組織以来 仕事の活動清算された場合、女性は当局に病気休暇の書類を提出しなければならない 社会的保護.

女性が雇用契約に基づいて働いていた場合よりも金額は若干減りますが、その後給付金を支払うのはこの組織です。

その他のケース

さらに、立法者は、失業者が出産手当金を支払うべきである他の多くのケースを認めています。

人員削減に伴う解雇社会保障当局から給付金を受け取る理由です。 女性が数年前ではなく妊娠中に解雇されたことが重要です。

特典も期待できる方 就労不能証明書の受領日から12か月以内に解雇された者.

妊娠・出産に伴う傷病手当は、働いていない女性に支給されます。 軍人の妻です, 外国の部隊から転属してきた者です。 出産手当金も申請できます。

組織の清算に伴い、次のような理由が挙げられます。 雇用主の破産。 従業員は雇用主の財務状況に責任を負わないため、社会保障当局からの資金を頼りにすることができます。

産休中の子の父親

母親が仕事をしていない場合、父親が産休を取ることは可能ですか？ 女性が働いていない場合、子供の夫または祖母が産休を取得できます。 ただし、これを行うには、妻が出産手当金を受け取っていないことを夫の雇用主に証明する必要があります（ただし、さまざまな理由ですでに説明したように、妻は受け取る可能性があります）。

男性や子供の祖母に対する欺瞞から雇用主を守るため 社会保障当局から証明書を取得する必要があります, これは、妻の名前で産休が発行されなかったということになります。

この後初めて、雇用主は病気休暇に基づいて産休中の支払いに提供される資金を計算します。

支払いの種類

無職の妊婦は多くの場合出産手当金を受け取ることができないという事実にもかかわらず、彼女は簡単に他の支払いの所有者になることができ、それによって彼女の経済状況も改善されます。

出産一時金イベントで発行されるかも知れません 夫婦の両方が失業している場合.

これを行うには、子供の出生の事実と両親が定職に就いていないという事実を証明する書類を持って最寄りの社会保障機関に行く必要があります。 今日 そのような給付金の額は約15,500ルーブルです.

段階的なアクションのアルゴリズム

次に、この特典を受け取る段階について詳しく見ていきます。 この状況ではニュアンスが重要であることに注意してください。 父と母が同じ市の同じ地区に登録されていることが望ましい。 そうすれば、社会保障当局への訴えは一回で済みます。

両親は子供が生まれて出生証明書を受け取るまで待ちます。 また、特典を受け取る時点では、親も鉱石交換に参加していてはなりません。

また 子供は両親とそのうちの1人と一緒に登録する必要があります.

書類一式を集めたら、親は社会保障当局に出頭しなければなりません。

そこで彼らの書類は注意深くチェックされます。

その後、保護者が申請書を書いて受け取ります。 一時金給付金妊娠と出産について。

当局の職員は書類を受け取り、申請の検討結果について保護者に通知することを約束する。

数日後、貯蓄銀行またはカードで発行される手当を受け取ることができることを親に通知する必要があります。

親のどちらかが別の都市または地区に登録されている場合、親は何の給付も受けていないことを示す適切な証明書を提出する必要があります。

支払いを受けるために必要な書類のリスト

次に、切望される支払いを受け取るために提出する必要がある書類のリストを見てみましょう。

1. 声明、あなた自身が編集するか、社会保護機関や多機能センターで編集されます。
2. 子供の出生証明書、登記所に登録されます。
3. 両親のパスポートおよびメインページのコピー。
4. 参照、どちらの親もいないという事実を確認します 失業手当を受け取っていない.
5. 親の登録地からの証明書、別の都市または地域では給付金や支払いを受けていないこと。

これで書類のリストが完成しました。 特典を受けるために料金を支払う必要はありません。。 国家は国民に、子どもの人生の最初の数日間に必要なものをすべて提供する義務があります。

結論

多くの人は、自分は働いていないので、給料を受け取る権利がないと誤解しています。

これは真実ではなく、 誰もが国家からの何らかの物質的支援を当てにできる.

雇用されていない国民であっても全額納税者であるため、一定の支援を受けることができます。

給付金を受け取るための手順を正しく構成し、ニュアンスを正確に理解することが重要です。 そうすれば、事務手続きや事務手続きにほとんど時間を費やさず、主な時間をすべて待望の赤ちゃんに捧げることになります。

役立つビデオ

失業中の妊婦に給付金が保証されるケースについては、次のビデオで学びます。

父親は「産休に入る」ことができるか、これにはどのような制限が存在するか、どのような書類が必要か、および金銭的拠出の額 - それぞれのニュアンスについては記事で説明されます。

産休は子供の世話のための休暇の「一般的な」名前であり、ロシア連邦の労働法の別の条項で規制されています。 世界で初めてソ連国民に提供され始めた。 我が国に続いて、ほぼ全世界がこのありがたい考えを支持しました。

子供の世話をするための産休：誰が対象ですか？

産休を取得した父親はフルタイムで働くことができなくなります。 ただし、パートタイムで仕事をしたり、在宅で仕事をしたりする場合もあります。

可能な限り

父親は、第 2 条に基づいてその権利を部分的または完全に行使することができます。 対応する申請書を提出する際には、ロシア連邦労働法第 256 条に従う必要があります。

必要な条件は、他の人（母親、祖母、その他の親族）が産休中でないにもかかわらず、子供が1歳半または3歳になるまで実際に保育を提供することです。

すでに他の家族が産休を取得している場合、父親の申請は拒否されます。 子供の母親の勤務先から、母親が手当を受けておらず、産休中でないことを示す証明書を必ず事前に手配してください。

拒否の理由

雇用主は以下の理由により休暇の付与を拒否します。

1. この機会は、子どもの母親や他の親族、あるいは子どもを世話している保護者によってすでに利用されています。
2. 働いていない母親は給付金を受け取ります。
3. 子供は3歳以上です。
4. 父親以外に子供の世話をする人がいない場合を除き、軍人の父親には支給されません。

すべての条件が満たされている場合、雇用主が父親に産休を与えることを拒否することは、ロシア連邦の労働法違反となります。 これには責任があります。

声明

申請書を提出する前に、産休を取る権利を確認する一連の書類を収集する必要があります。

1. パスポートまたはその他の身分証明書。
2. 子供の出生証明書（確認用の原本とコピー）。
3. 送金用の銀行口座またはカード番号。

場合によっては、他の家族が適切な現金支払いを受けていないことを示す追加の証明書が必要になる場合があります。

アプリケーション自体は次のようにフォーマットされています。

• ヘッダーには、誰に（雇用主）、誰から（従業員）に送信するか、また申請者の住所が記載されています。
• 本文には、育児休暇の申請、育児休暇が必要な期間、手当の割り当ての申請が示されています。
• 添付書類には、出生証明書のコピー、母親の勤務先からの給付金未払いに関する証明書、給付金の振込先の詳細が記載されています。
• 日付と署名。

原則として、申請書を提出するための特別なフォームはありません。 手書きまたは印刷した形式で提出できます。 いずれの場合も署名は手書きでなければなりません。

何日から申請できますか？

産院を退院した後など、子どもが直接保護者の世話になる場合に申請します。

産休の開始日は原則として申請者本人が決定します。産休終了後の初日となります。

経済的なサポートを期待できますか?

はい。 給付金は平均収入の40％が国から支払われる。 2018年初めの時点で、その額は第1子の場合は3,142.33ルーブル、第2子以降の場合は6,284.65ルーブルを下回ることはできません。 支払いはインデックス化され、毎年増加します。

父親の産休期間

父親は、子供が 1 歳半または 3 歳になると、完全な産休を期待できます。 採用の際は、Art. ロシア連邦労働法第 257 条に基づき、父親は養子縁組の瞬間から子供が誕生の日から 70 日を経過するまで退職する権利を得ることができます。

そこで、採用することで、 生後1ヶ月の赤ちゃん, 父親は約40日間産休を取ることができます。

ロシア連邦の労働法は、未成年者の世話をするために休暇を取得する勤労国民の権利を保護しています。 関連セクションに指定された条件に従って、雇用主は従業員の休暇付与を拒否することはできません。 家族の誰が提供を求めているかは区別されません。 不法な拒否の場合は、弁護士に連絡し、関連当局に申請書を提出する理由になります。法律によれば、当局は間違いなく従業員の側に立つことになります。

役立つビデオ

エカテリーナ・モロゾワ

読書時間: 8 分

あ、あ

今日、男性は単に「稼ぎ手」であり、家族の長であるだけではありません。 現代の父親は子供の生活に積極的に参加します。 しかも出産前まで。 超音波検査で - 一緒に。 出産中 - はい、簡単に！ 産休を取る？ 簡単に！ もちろん全部ではありません。 しかし、父親の産休は年々勢いを増している。

これは可能でしょうか? そして知っておくべきこと 赤ちゃんの世話のために配偶者を休暇に出す ?

父親には産休を取得する権利があるか - 男性の産休に関するロシアの法律のすべての微妙な点

ついに、そのような機会が我が国に正式に現れました 父親を産休に出す。 これは異例であり、多くの人にとっては容認できないことですらありますが、場合によっては便利であり、さらには法律で定められています。

• 法律によれば、お父さんはお母さんと同じ権利を持っています。 雇用主には父親のそのような休暇を拒否する権利はありません。 拒否があった場合には、裁判所に簡単に控訴することができます。
• 父親のこの休暇は母親の産休とは関係ありません。 - 福利厚生を受ける権利と同様に、それは女性にのみ提供されます。
• しかし、父親には「1歳半になるまで子供の世話をするために」家を出る権利があります。 給付金支給あり。 誰がこの休暇を取るかを妻と相談して決め、赤ちゃんの出生証明書と、母親がこの休暇と給付金に関係がないことを証明する証明書を提示するだけで十分です。
• また、お父さんはこの産休をお母さんと共有することができます。 あるいは、妻と順番に出かけましょう。

父親が産休中 - 男性が家にいる主な理由

父親が母親の代わりになることは誰にもできないことは誰もが理解しています。 赤ん坊は母親とともにあるべきであり、母親だけが赤ん坊に母乳を与えることができる。 しかし 人工給餌もう怖がる人はほとんどいないし、 母のかけがえのなさは長年疑問視されてきた .

父親が産休中の母親の代わりをしなければならないことが最も多いのはどのような場合ですか?

• 母親の産後鬱。
  うつ病からヒステリーへ、そしてまた元の状態にスムーズに移行する母親よりも、バランスの取れた父親の方が赤ちゃんはずっと穏やかになります。
• お母さんはお父さんよりも稼ぐことができます。
  お金の問題は常に深刻であり、赤ちゃんが生まれると、資金の必要性が何倍にも増加します。 したがって、より収入の高い人の下で働くのが最善の選択です。
• 母親は断固として産休に入りたくない 、彼女には他の優先事項があるため、若い主婦としての生活には若すぎるため、赤ちゃんの世話をする能力がないためです。 この状況で父親が休暇に行けない場合は、祖母または祖父が（これも正式に）産休を取ることができます。
• お母さんは仕事を失うのを恐れています。
• お父さんは仕事を休みたいと思っています お子様とのコミュニケーションを楽しんでください。
• お父さんは仕事が見つからない。

パパの育児 – メリットとデメリット、何を考慮する必要があるか?

もちろんお父さんも大変でしょうね。 彼に課せられた並外れた責任に加えて、 外から見ると奇妙に見える - 母親が働き、父親が子供と一緒に農場にいるという状況を理解し、承認する人はほとんどいないでしょう。 しかし、家族全員が幸せで、お父さんもこの役割に満足し、お母さんも幸せであれば、そして最も重要なことは、 赤ちゃんは何ら不利益を被らない では、なぜそうではないのでしょうか？

産休中のお父さん - メリット:

• お母さんは仕事を辞める必要はありません。
• お父さんはお金を稼ぐことから休憩を取ることができます 、同時に赤ちゃんの世話において本当に貴重な経験を得ることができます。
• お父さんは産休と在宅勤務を組み合わせることができます （記事、プライベートレッスン、デザイン、翻訳など）。
• お父さんは妻をよりよく理解するようになりました あらゆる困難を自分自身で経験してきました 幼い頃赤ちゃん。 「自分で育てた」父親の子供とのつながりは、母親だけが赤ちゃんの世話をする家庭よりもはるかに強いです。 そして責任感も高くなります。
• 産休中の父親は子供に嫉妬しない 。 配偶者の注意を引くために自分の小さな子供と争う必要はありません。
• お父さんも子育てで大忙しです。 （彼と一日中一緒に過ごす人）、 そしてお母さん （仕事の後でも疲れていても）。

短所:

• 産休に入ると自由な時間はほとんどなくなります。 子供には注意を払うだけでなく、全力を尽くす必要があります。 自分のキャリアを傍観したままになるリスクがあります。
• すべての男性が赤ちゃんの世話に心理的に耐えられるわけではありません 。 そして、イライラが増大することは、子供にも家族の雰囲気にも利益をもたらしません。
• 休暇中、お父さんはもちろん「時代についていく」ことはできません。 プロの領域から外れることは本当の「将来性」である 。 しかし、彼女は母親にも当てはまります。
• 父親の産休は深刻な心理的「プレッシャー」 友人、同僚、親戚から。 結局のところ、お父さんは稼ぎ手であり、大黒柱であり、給水者であり、乳母であり料理人ではありません。

父親が産休に入る場合、何を考慮する必要がありますか?

• 「父親が産休中」という状況はこうあるべきです。 夫婦双方の決断。 そうしないと、遅かれ早かれ紛争が発生することになります。
• 人は自己実現なしには生きていけない。 産休中であっても、彼はギターの演奏、写真、大工仕事など、自分の好きなことをしなければなりません。 そして私の母の義務は、これに関して夫を助けることです。
• どんな人間でも自尊心は下がる、彼が壊れやすい夫婦の首に座っている場合。 したがって、両方に当てはまる状況であっても、少なくとも何らかの仕事の機会（フリーランスなど）があるはずです。
• このお父さんの休暇は長引くべきではありません。 2～3 年の産休を経た女性でも、とても疲れて休日のように出勤してしまいます。 男性について何が言えるでしょうか？

父親の産休は思っているほど怖いものではありません。 確かに、1.5 年間は通常の「自由な」生活からほとんど外れることになりますが、 赤ちゃんに最初のステップと最初の言葉を教えるのはあなたです 、彼の性格の発達に影響を与えるのはあなたです、そして あなたの妻にとって、あなたは世界で最も素晴らしい夫になるでしょう .