分析と価格。 医療従事者の雇用に関する新たな要件
モービルメッド医療センターでは、本格的な健康診断に必要な健康診断を受けることができます。 専門的な活動多くの専門家。 すべての検査は専門的に、迅速かつ有利な条件で実施されるため、余分な時間を無駄にすることなく、人気のサービスをすべて受けることができます。
提供されるサービスの関連性
医療システムの主な任務の 1 つは、予防と予防です。 早期発見 職業病。 しかし、私たちがロシアに滞在している現在、義務的な健康診断制度はようやく回復し始めたばかりである。 誰もが定期的に必要な健康診断を受けているわけではありません。
一方、私たちの健康を守るのは私たちの手の中にあることを理解することが重要です。 早期診断病気はその治療の鍵です。 体調が良くても少なくとも年に一度は健康診断を受けることをお勧めします。これにより、次のことが可能になります。
- 持続時間を長くし、 生活の質,
- 働く能力を維持し、
- 治療費を大幅に節約できます。
責任ある雇用主は常に従業員の健康に気を配ります。
健康診断に合格する方法
教師、生産会社およびその他の企業の従業員を対象とした予備試験または定期試験を実施するには、弊社までご連絡ください。 医療センター。 私たちは職業病理学者が長を務める医療委員会を設立します。
医療チームには、確立された手順に従って、「職業病理学」の専門分野で高度な訓練を受けているか、専門分野「職業病理学」の有効な証明書を持っている専門家も含まれています。
企業における健康診断の実施段階
健康診断は段階的に実施されます。 彼らの組織は特別な医療規制に基づいています。
- 調整
まず、通過するワーカーの数を決定します 医療委員会。 検査の開始日を合意して正式に決定し、調査計画を作成します。 その結果、雇用主と医療機関との間で協定が締結されます。 - 派遣団の編成
組織内のすべての職業のリストが作成され、次のことが示されます。 有害な要因そして動作します。 これを行うには、「労働条件の特別評価」手順または生産管理プログラムの結果を使用できます。 事前試験・定期試験対象者一覧 健康診断、10日以内にロスポトレブナゾルに送らなければなりません。 - 健康診断の対象となる従業員の名簿を作成する
これは、合意された健康診断日の 2 か月前までに行う必要があります。 リストには、従業員の氏名と職業（役職）、有害な生産要素の名前や作業の種類、および名前が表示されます。 構造単位雇用主 (存在する場合)。 - カレンダープランの調整
- あらゆるカテゴリーの労働者に知識を与える カレンダープラン
- 健康診断の紹介状の発行
- 専門試験の実施
- 最終行為を受ける
定期点検労働者がすべての医療専門家による検査を受け、臨床検査および機能検査の全範囲が完了した場合に、作業は完了します。
定期健康診断終了後30日以内 医療機関連邦執行機関の地域機関と協力して、検査の結果を要約し、最終法を作成します。
団体向け健康診断
MobilMed センターでは、個々の専門家と組織のスタッフ全体の両方が健康診断を実施できます。 従業員の健康は貴社にとって重要ですので、ぜひ当社にご連絡ください。
組織の場合、従業員の健康診断は命令 302n に基づいて実施されます。 この命令では、次の 3 つの補完的な規制が承認され、施行されました。
- 付録 No.1
「有害および（または）危険な生産要素のリスト。その存在下では必須の予備検査および定期検査が実施されます。」 - 付録第 2 号
「作業中に労働者の必須の予備検査および定期検査が実施される作業のリスト。」 - 別表第3号
「（就職時に）必須の事前検査と定期検査を実施するための手順」 健康診断重労働に従事する労働者、有害または危険な労働条件で働く労働者。」
現場での専門的な検査には特別な注意が必要です。 専門家がお客様の企業でそれを実行します。 現地調査を行うことで、時間と材料費を削減できます。 企業の教師や他の従業員を検査するには少し時間がかかります。 この場合、従業員を配達するために輸送を注文する必要はありません。 スタッフは直接の職務の遂行を妨げられることはありません。 教員や専門家による出張試験も可能です。 職業病の早期発見は、感染拡大のリスクを軽減し、スタッフの負担を軽減し、重要な専門家の健康を維持します。
医療従事者を雇用する際の要件
従来、医療職の候補者にはあらゆる要件が提示され、契約締結の可能性が示されてきました。 雇用契約書いくつかの要因によって決定されます。 労働法では不当な雇用拒否が禁止されており、拒否の理由は潜在的な従業員の特定のビジネス上の資質や連邦法で定められた制限である可能性があることに留意する必要があります。 ビジネスの資質の定義はロシア連邦の労働法には規定されていませんが、2004 年 3 月 17 日のロシア連邦軍総会決議第 2 号に含まれています。 これは、ビジネス上の資質を、その人の専門的資質と資格上の資質を考慮して、特定の職務を遂行する能力として定義します。 RF最高裁判所はまた、雇用主は雇用契約を締結する際に必須となる他の要件を応募者に提示する権利があると指摘している。 たとえば、特定の所有権 コンピュータプログラム、 知識 外国語法的紛争が生じた場合、医療機関は、医師の要件が恣意的に定められたものではなく、正当化され、すべての候補者に適用されたことを証明しなければなりません。 拒否は口頭で行うことができますが、候補者の要請に応じて、医療機関は7営業日以内に正当な理由を説明した書面による拒否を提出する必要があります。
健康診断 医療従事者
特に医療機関においては、労働者を雇用する際の健康診断が義務付けられています。 これはロシア連邦労働法第 213 条の要件によるもので、同条では医療従事者は義務的な治療を受けることが定められています。 予備健康診断、就職後も定期的に。 実際には、雇用中の健康診断の費用は誰が支払うのですか、応募者と医療機関がどちらでしょうか?という疑問がよく起こります。 ロシア連邦の労働法には、すべての健康診断は雇用主の費用負担で実施されることが明記されています（第212条、第213条）。 健康診断を受ける手順は、2011 年 4 月 12 日付の保健社会開発省命令第 302 号という関連文書によって明確に規定されています。 医療機関の長は、健康診断の受診義務を遵守しない場合には、 行政責任罰金の形で、大幅に増加しました。 したがって、医療従事者が適切な健康診断を受けずに働くことを許可すると、法人に対して最高13万ルーブルの罰金が科せられることになる。 正式– 最大25,000ルーブル。
医療従事者と雇用契約を結ぶために必要な書類
医療従事者を雇用するには、次の書類の提示が必要です。 確立された形式のワークブック。 年金保険証（SNILS）; 軍用身分証明書（兵役義務のある国民および兵役年齢の人用）。 専門教育に関する書類、証明書、および申請者の職業資格を確認するその他の書類。 内務機関からの無犯罪証明書。 ロシア連邦の労働法は、法律で明示的に規定されている場合には、申請者は他の書類の提示を求められると規定している。 たとえば、麻薬を扱う仕事に従事している人は、薬物中毒、アルコール依存症、薬物乱用に関連する病気がないことを証明する証明書を提出する必要があります。 これは、1998 年 8 月 6 日のロシア連邦政府令第 892 号によって規定されています。 多くの場合、雇用主は、結婚、子供、親族、納税者番号などに関する情報など、他の書類の提出を求めます。 これらの要件は現在の法律に直接矛盾しており、規制にはそのような要件が含まれていないため、正当化されません。 次に、医療従事者が雇用の際に提出しなければならない書類の一部を詳しく見ていきます。
医療従事者の仕事の本
いつもの 仕事の本ただし、この文書が雇用主自身によって作成される場合には例外的なケースがあります。従業員が初めて就職する場合。 従業員の書類が紛失または破損した場合。 この場合、国民は自分でワークブックを購入し、登録のために人事部門に提出する必要がありますが、実際にはこれがよく行われます。または、雇用主自身がワークブックを取得し、その後従業員に手数料が請求されます。その買収。 社外のパートタイム労働者は勤務簿を提出する必要はありません。勤務簿は雇用主によって主な職場に保管されます。 この場合、そのコピーが提供されます。 従業員の要請に応じて、雇用主は主な勤務先で雇用記録を作成することができます。
医療従事者の軍用身分証明書
医療従事者の活動には特定の特殊性があり、ほぼすべての医療従事者が雇用の際に軍登録書類、つまり軍用 ID を提出する必要があります。 軍事登録および軍事登録専門分野の取得が義務付けられている職業および専門分野のリストは、2006 年 11 月 27 日付けの政令第 719 号に記載されています。 兵役年齢に達した国民は特別な身分証明書を提示する必要があります。
医療従事者の教育と資格に関する文書
授業用 医療活動保健当局では、国民は適切な教育、つまり高等または中等医学教育を受けていなければなりません。 専門家証明書も提供する必要がありますが、これは間もなく特別認定証明書に置き換えられ、第 2 条の要件によって規定されます。 「国民の健康の保護に関する法律」第 69 条。
医療従事者の無犯罪証明書
比較的新しいのは、特定のカテゴリーの労働者に対して犯罪歴のない証明書の提出を労働法で義務付けることです。 この要件は、未成年者に医療を提供する医療従事者に適用されます。 このような証明書の発行は、ロシア連邦内務省の機関によって行われます。 証明書は内務機関への申請登録日から 30 日以内に発行され、国民本人またはその権限のある代理人が受け取ることができます。 中等度または軽度の犯罪の前歴がある人でも医療機関で働くことは許可されるが、入院の決定はロシア連邦の構成主体の行政当局の下に設置された専門委員会によって行われる。
雇用登録
医療従事者との労働関係は、雇用契約が締結された瞬間から始まります。 このような契約は 2 部の書面で締結する必要があります。 従業員には 1 部を渡さなければなりません。 医療従事者が契約を締結する前に実際に働くことが許可されている場合、雇用主は実際の勤務開始日から 3 営業日以内に契約を締結する義務があります。 雇用契約を結ぶ前に、雇用主は医療従事者に地元の情報をよく理解させる義務があります。 規則団体と同様に、労働協約も遵守します。 これらの文書には以下に関連する規定が含まれているため、これは重要です。 労働活動従業員。 雇用主は採用結果に基づいて従業員の雇用命令を出しますが、その内容は雇用契約の条項に従う必要があります。 法律で定められたすべての手順を遵守すること（すべての同意を含む）に留意する必要があります。 必要書類、将来的には、起こり得る紛争、クレーム、監督当局による検査に関連する雇用主のリスクが軽減されます。