彼らは14歳でどんな仕事に就くのでしょうか？ 未成年労働者の使用に関するロシア連邦の労働法。 参照。 警察で働く

こんにちは、T-Zh 編集者です。

私は15歳なので働きたいと思っています。 雇用センターを通じて仕事を見つけることはできますか? 仕事を得る正しい合法的な方法は何ですか? どのような労働条件を遵守しなければなりませんか?

多くのサイトを見ましたが、すべてが理解できず複雑に説明されています。 あなたのチームが私がそれを理解するのを手伝ってくれることを願っています。

ニコライ、こんにちは！ つまり、15歳になると、両親や後見当局の書面による許可がなければ正式な仕事に就くことができなくなります。 しかし、16 歳になると、あなたは自分自身の上司となり、誰の同意もなしに雇用主と雇用契約を結ぶことができます。

エレナ・グルブコ

16歳からアルバイトをしていた

何歳から働けますか？

16歳。 労働法 16歳から働けるようになります。 州は、この年齢で子どもは独立し、雇用主と雇用契約を結ぶことができると考えている。

この場合、雇用契約を締結するには次のものが必要です。

1. パスポート。
2. クリニックからの証明書 (フォーム 086/у)。
3. 学校からの証明書。
4. スニル。

14～15歳。 15 歳であれば、自分で仕事を見つけることもできますが、9 つの成績を収めているか、パートタイムで勉強しているか、大学に通っている場合に限ります。 夜の学校、専門学校や大学。 これに当てはまらず、9 年生または 10 年生になったばかりの場合は、さらに 2 つの書類を入手する必要があります。

1. 親の一方からの書面による許可と親のパスポートのコピーは、公証人による証明を必要としません。
2. 後見当局からの許可。

後見人が許可を得るには、両親のどちらか一方と全員が同行する必要があります。 必要書類社会保障当局に行ってください。 そこで申請書を書き、親の同意書と雇用契約書草案を添付します。 担当者がすべてをチェックし、書面による同意を発行します。 あるいは、その仕事が禁忌であるか、あなたの能力を超えている場合、彼らは拒否するでしょう。

一回限りの仕事

雇用契約の代わりに民法契約を締結することもできます。 このような契約は、単発の仕事の履行のために締結されます。 たとえば、代理店がプロモーションを企画し、あなたをプロモーターとして雇用する場合です。 この場合、あなたがすでに16歳であっても、両親は働くことに同意します。

労働時間

州は、学生が学校に通っている間は学業を放棄し、朝から夕方まで職場に姿を消すことはできないと考えている。 労働法では、学校からの自由時間にのみパートタイムで働くことが認められています。授業中に周囲を走り回ったり、広告を掲示したりしてはなりません。

子どもたちは夜働くことはできません。午後 10 時から午前 6 時までは家にいなければなりません。

子供はどれくらい働けますか？

年

1 日あたりの時間数

週あたりの時間数

2.5放課後
5 休暇中

12 放課後
24 休暇中

4 放課後
7 休暇中

17.5放課後
35 休暇中

あなたには年次休暇を取得する権利もあります。 10 代の場合、休暇はいつでも取得できます。 都合の良い時間。 ほとんどの十代の若者は臨時の仕事に就いており、 短期、彼らには休暇に行く時間がありません。 この場合、雇用主は解雇時に無給休暇に対する補償金を支払います。

子供が雇われない仕事は何ですか？

健康に害のない軽作業のみを行うことができます。 道徳的発達。 セメントの袋を降ろすために雇われることは絶対にありませんし、地下労働に送られることもありませんし、化学工場に招待されることもありませんし、タバコやアルコールの販売も許可されません。カジノで働くようオファーされてはなりません。

仕事を探す場所

仕事を見つける方法はいくつかあります。インターネット、新聞の広告、親からの情報、青少年労働交流会などです。 最後の 2 つの方法が最も安全です。

労働交換所では、あなたの能力に合った仕事を紹介し、雇用主はあなたと一定期間の有期雇用契約を結びますが、あなたには中途で契約を解除する権利があります。

通常、証券取引所では、管理人、郵便配達員、配達員、プロモーター、または建設現場のアシスタントとして働くことを申し出ます。 夏には花を植えたり、フェンスにペンキを塗ったり、冬には庭の雪を取り除くことができます。

労働交換で就職できるのはパスポートが必要なため14歳からのみ。 空席が少ない よくやった彼らはすぐに募集されるので、順番待ちリストに登録する必要があります。 料金は月額 5,000 ランドから 15,000 ランドと少し高めですが、すべてが正式なものです。 夏に向けて仕事を探したい場合は、興味深い求人が整理される前の 4 月から 5 月に、事前に取引所に連絡してください。

給与に加えて、地域予算から毎月の補助金を受け取ることができますが、これは取引所と雇用主との間の契約にそのような条件がある場合に限ります。 この点については事前に取引所に問い合わせた方が良いでしょう。

各地域には独自の追加料金額があります。 たとえば、モスクワでは、一月の労働時間の 80% しか支払われません。 生活賃金生産年齢人口、つまり 14,800 R、ムルマンスク - 最低失業手当の 2 倍を超えないこと 地域係数.

個人の財務、贅沢品の購入、家計の計画について質問がある場合は、次の宛先までメールしてください。 [メールで保護されています]。 ほとんどの場合 興味深い質問日記にてお答えさせていただきます。

今日、十代の若者を含む多くの人は追加収入を必要としています。なぜなら、若い頃は誰もが独立してお小遣いを持ちたいと思っているからです。 学童の中には、年齢が若いにもかかわらず、仕事の対価として非常に高い収入を得ている人もおり、そのおかげでインターネットや携帯電話会社のサービスの料金を支払ったり、さまざまな商品を購入したり、親に少額の経済援助をしたりすることができます。

今日、希望するすべてのティーンエイジャーは 14 歳から働き始めることができます。 実生活有料の求人を見つけることはできませんが、インターネット上には常に簡単な求人があります。 若者が少ないながらも安定した収入を得るために何ができるかについて話しましょう。

未成年者に対する労働法の規定

法的利益を得る最も一般的な方法を検討し始める前に、ロシア連邦の労働法を参照する必要があります。 これには、すでに14歳になっている従業員の労働に関する規定が含まれています。 現在の法律によれば、16歳未満のロシア人は週に24時間を超えて働かなければならない。 14歳のティーンエイジャーが企業に正式に雇用されている場合、少なくとも31日間の年次休暇を取得する権利がある（ロシア連邦労働法第267条）。 法律により、未成年者は自分の都合の良いときに登録する権利を有します。

重要： 14歳から働きたい青少年に関してはロシアの労働法が忠実に守られているにもかかわらず、雇用関係が正式に成立した瞬間から雇用主に対する責任が始まることを覚えておかなければならない。 未成年者が損害を与えた場合、未成年者は賠償義務を負い、雇用契約終了後も物的費用を支払わなければなりません（法第232条）。 また、Artによると、 労働法第 192 条により、公務を怠ったすべての従業員 (14 歳以上の従業員を含む) に懲戒処分が与えられます。

10代の若者が正式に求人を取得してパートタイムで働くことを決めた場合 自由時間、彼はいくつかのことを考慮する必要があります 重要な点就職中。 法律を遵守する雇用主は常に次のことを行います。

• (正式に) 事前に合意された金額で賃金を支払う。
• 両親（保護者）のいずれかの同意を得て、青少年と雇用契約を締結する。
• 時間外労働の発生をなくす。
• 十代の若者に重労働をさせないでください。

残念ながら、多くの雇用主は未成年者と雇用契約を結びません。 この場合、子供は法的保護を剥奪され、行われた労働に対して支払うべき金銭を受け取れない可能性があります。 雇用される場合、ティーンエイジャーは民事契約に署名するよう求められなければなりません。 議員は、国民は14歳から自分が稼いだお金を独立して管理し、少額の取引を行う権利があるという事実によってこれを正当化している。 これらには、さまざまなサービスまたは契約の提供に関する合意が含まれます（この事実はロシア民法第26条で確認されています）。

重要：書面による合意を結ばずに（親/保護者の承知の上で）雇用主が子供に労働の対価として金銭を支払わない場合、 司法手続き契約当事者の一方（ティーンエイジャー）には完全な法的能力がないため、そのような取引は無効と宣言されるため、それらを取得することは非常に問題になります。 文書に署名する前に、これを考慮する必要があります。

14歳で就職できる条件

14歳で就職するには、学生はいくつかの条件を満たさなければなりません。 法律によれば、未成年者は健康診断を受けた後にのみ労働義務の履行を開始する権利を有します。 計画されていれば さらなる仕事ある組織では毎年医師の診察を受けなければなりません。 ティーンエイジャーがそうでない場合 健康診断を受けることになります、彼は働くことを許可されません。 法律に違反した組織には罰金が科されるため、雇用主はこの事実も考慮する必要があります。

ティーンエイジャー 必須雇用主と雇用契約を結ぶ必要があります。 親（保護者）が子供に文書の条項を読むよう注意し、契約書に未成年者の労働時間の長さを示す条項が含まれていることを確認することをお勧めします。

賃金の計算条件に関する規定もよく読んでください。 原則として時間制・出来高制です。 14 歳の国民が仕事に応募するには、両親または後見当局の代表者から雇用の同意を得る必要があります。 これが 15 ～ 16 歳の子供に関係する場合は、以下のものを携行する必要があります。

• パスポート;
• ワークブック。
• 保険証。

十代の若者には、授業スケジュールが記載された学校からの証明書を提出することをお勧めします。 雇用主は仕事が学校に支障をきたさないようにしなければなりません。

14歳でどこで働けるの？

学童に最も人気のある種類の仕事を検討する前に、次のことを理解しておくことをお勧めします。 簡単なヒントそれは詐欺に遭わないようにするのに役立ちます。 まず第一に、仕事探しを手伝ってくれる友人や知人に連絡する必要があります。

専門サイトにアクセスしたり、印刷された出版物を調べたりすることも必要です。 十分な量検証された組織からの求人。 リスクを最小限に抑えるために、人材紹介会社や雇用センターのサービスを利用することができます。 このような組織は、10代の若者の仕事探しを支援し、面接のために信頼できる企業のみを彼に紹介します。

宅配便

少女や少年が 14 歳で十分な報酬を受け取るためにはどこで働き始めればよいでしょうか? まず第一に、特別な訓練を必要としない配達員の職を検討する必要があります。

宅配業者はよく知っているはずだ 地域性に住んでおり、大企業の所在地についてもよく理解しています。 今日は十分です 多数の独自の宅配サービスを持たない組織では、さまざまな作業を行う学童や学生を低料金で喜んで雇います。

通信や文書の配達に携わる労働者は、日中 4 ～ 5 時間で業務に対処することを知っておく必要があります。 原則として、ほとんどの企業は従業員の交通費を負担するため、公共交通機関を利用するとタスクの完了が大幅に短縮されます。 14歳の夏にどんな仕事ができるかわからない場合は、宅配便の仕事が最も簡単な仕事の1つです。 しかもその間に 夏休み良いお金を稼ぐことができ、あらゆる買い物にお金を節約できます。

ウェイター

夏には、カフェのオーナーが喜んで学童をウェイターとして雇います。この時期は、特にリゾート地で働く場合、非常に良いお金を稼ぐことができます。 バー、レストラン、その他の施設の顧客が残したチップのせいであることは容易に推測できます。 ケータリング, それは非常にまともな収入であることがわかります。

学校の授業中にウェイターとして働く場合、雇用に関して一定の困難が生じる可能性があります。 多くの雇用主は 14 歳の若者を雇用しません。なぜなら、彼らは勉強とカフェでのシフトを組み合わせることができないからです。 ただし、調理補助者や食器洗い機の仕事に就くこともできます。 この種の仕事は給料が高く、パートタイムの仕事のほとんどは、施設に多くの訪問者が押し寄せる夕方に行われます。

プロモーター

学童や学生にとって人気のある収入形態の 1 つは、プロモーターとして働くことです。 簡単で、演奏者に資格は必要ありません。さらに、10 代の若者にとって自由な時間は 1 日に数時間しか必要ありません。

プロモーターは本質的に、広告キャンペーンを実施し、人々にさまざまな商品やサービスを紹介することに従事します。 このような仕事に対する支払いは通常、プロモーションの開始前に固定され、交渉されます。 プロモーターは労働時間ごとに報酬を受け取ります。

プロモーターの作業は 1 日のうち数時間しかかからないため、この種の活動は学校中や休暇中に行うことができます。 この仕事に就きたい場合は、広告代理店に連絡してください。 原則として、さまざまなプロモーションを企画するのは彼らです。

ネットワーキング

インターネットを使用すると誰もがお金を稼ぐことができるため、学童も利益を上げるための多くの選択肢を見つけることができます。 経験も特別な教育も受けていない10代の若者は何をすべきでしょうか？

インターネット上には単純な作品が十分にあり、出演者に年齢や学歴を明示したり、雇用契約書に署名したりするよう求める人はいません。 学童は以下を使用してオンラインでお金を稼ぐことができます。

• 情報リソースについてコメントする。
• 広告を見る、手紙を読む、オートサーフィン。
• 暗号通貨のコレクション。
• ビデオを見ること。
• 取引所でタスクを完了してお金を稼ぐ ソーシャルネットワーク;

インターネット上の単純で興味深い種類の仕事の 1 つは、サイトにコメントを書くことです。 情報リソースやオンライン ストアの所有者の多くは、出演者に記事や特定の商品に対するコメントを書くよう命令します。 彼らはこれにかなりのお金を払っていますし、その上、そのような仕事をするのにそれほど時間はかかりません。 詐欺師に引っかからないようにするには、特定の Web サイトを読む必要があります。 コメントを書くことで継続的に利益を得ることができる実績のあるリソースの中で、Q コメント サイトは注目に値します。 たとえば、300 ルーブルを獲得するには、学生は約 40 ～ 50 のコメントを書く必要があります (1 つのコメントには数行しかかかりません)。

学生がエッセイを書くのが得意で、ロシア語に慣れている場合は、コピーライティングやリライトなどの仕事を検討する必要があります。 これを行うには、Advego、Etxt、TextSale などのコンテンツ交換に登録する必要があります。その後、その人はタスクを利用できるようになります。 ほとんどの記事執筆サイトには、参加者に対する評価システムがあり、それによって収益レベルが決まります。 平均コスト実行される作業は、1000 文字 (スペースなし) あたり 20 ～ 30 ルーブルの間で変動します。

すぐにお金を稼ぐには、ビデオクリップや広告の視聴、クリックタスクの実行、オートサーフィンを検討する必要があります。 これを行うには、Seosprint、WMmail、Seofast などのアクティブな広告システムでアカウントを作成する必要があります。

ソーシャルネットワークで収入を得ることで、単純な仕事をすることで報酬を得ることができます。 その過程で、「いいね」をしたり、再投稿したり、さまざまなリソースへのリンクを友人と共有したり、写真にコメントしたり、他の種類のアクティビティを表示したりする必要があります。 たとえば、「いいね！」を 1 つ行ったり、簡単なコメントを書いたりすると、数ルーブルを獲得できます。 実証済みのサービスの中でも、Sarafanka、VKtarget、Sociate、SocialTools などのリソースを強調する価値があります。

暗号通貨を収集してお金を稼ぐことは、同様に興味深く有益です。 始めるには、Cryptonator または Holytransaction Web サイトで複数通貨ウォレットを作成し、ru.ifauset.net などのフォーセット ローテーター サービスに登録する必要があります。 作業の本質は次のとおりです。人はサイトにアクセスし、通貨の種類を選択し、ウォレットのアドレスを入力し、各フォーセットの Web ページに移動し、広告を表示し、キャプチャを入力すると、残高にお金が入金されます。 。 一定の金額に達すると、彼の口座に送金されます。

興味深いビデオコンテンツを作成して公開することもできます。 この場合、収入は動画の内容と再生回数に直接依存します。 投資を必要としない種類の活動の中で、その用途を強調する必要があります。 今日、多くのティーンエイジャーが仕事ツールとして使用できるスマートフォンを持っています。 たとえば、Google Play サービスにアクセスし、アプリケーションをダウンロードしてアクティブ化する必要があります。その後、ユーザーはお金を稼ぐことができるようになります。 1つのプログラムをインストールすると、1日あたり約50〜70ルーブルを稼ぐことができます。 複数のアプリケーションを取得すると、収入が大幅に増加します。

重要：インターネットで稼いだお金を引き出すには、Webmoney、Yandex.Money、Qiwi、PayPal などの電子決済システムでウォレットを作成する必要があります。 「現金化」するには以下も必要です 銀行カード。 ティーンエイジャーは、両親に連絡することでこの問題を解決できます。両親は自分の名前で詳細を登録するだけで済みます。 収益を携帯電話アカウントに引き出すこともできます。

広告の掲載

14 歳の若者は、広告を配布したり投稿したりすることで簡単にお金を稼ぐことができます。 この種の活動に参加するには、広告代理店に連絡する必要があります。 原則として、従業員は一定の仕事を完了した後、すぐに給与が支払われます。 たとえば、1 日あたり 300 件の広告を投稿する必要があるとします。 所要時間はわずか数時間で、作業は午後または夕方に行うことができ、支払いは翌日（または週末）に受け取れます。

14歳でいくら稼げる？

統計によると、14歳のティーンエイジャーの月収は9〜13,000ルーブルの範囲です。 しかし、ここでは、子供のパートタイムの雇用と、実行者の資格を必要としない単純な仕事の実行を考慮する必要があります。 インターネット上での作業に関しては、この数値は大幅に高くなる可能性があります。 同時に、ティーンエイジャーが主な活動とインターネットでお金を稼ぐことを組み合わせるのを誰も禁じていません。 インターネット上でさまざまなタスクを実行する場合の収入の額は、活動の種類や経験に応じて大きく異なります。

したがって、子供が英語などを話す場合は、 外国語、彼は送金から毎日300〜500ルーブル（さらにはそれ以上）を稼ぐことができます。 記事を書くと、学生は1日あたり約200ルーブルを受け取ります。 ソーシャルネットワークでお金を稼ぐために取引所に取り組むことも、大きな収入をもたらす可能性があります。 ある程度のスキルがあれば、1日の収入が100〜150ルーブルに達することは難しくありません。

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初めてお金を稼ぎたいというティーンエイジャーの願望は、その企業がどのように内部から機能するかを理解し、自分自身でマスターすることを可能にすることに注意してください。 新しい外観活動して独立します。 選択した方向に関係なく、自分の行動に対する責任を持ち、大人になってから必要となるスキルを身につけるためには、仕事はできるだけ真剣かつ良心的に取り組むべきであることを理解する必要があります。

労働法では以下の規定が定められています 特別な条件年齢が 18 歳に達していない未成年者の仕事と余暇のため。

私たちは、子供たちの仕事と休息のすべてのニュアンスについて説明し、子供がどこで、どのような条件で仕事に就くことができるか、そしてそのために何が必要であるかを決定します。

未成年の子供はどこで誰が働くことができますか?18 歳未満が禁止されている仕事は何ですか?

未成年のロシア人は、公的機関であろうと私立であろうと、どんな組織でも正式に職に就くことができるが、重要なことは、彼の仕事は次のようなものであるということである。 次の要件を満たしていました。

1. 軽いので子供でも扱えました。
2. 空き時間に実施しました。
3. 干渉しませんでした 教育プロセスマイナー。
4. 子供の健康と生命に害を及ぼすことはありませんでした。

14 歳から 18 歳までの子供向けに、現在最も一般的な求人をリストします。

1. プロモーター。
2. 宅配便。
3. ウェイター。
4. 営業コンサルタント。
5. メンチャンダイザー、製品ディスプレイ担当者。
6. キャッシャー。
7. キッチンアシスタント。
8. 領土の掃除人。
9. 造園家。
10. 洗車作業員。
11. ナニー。
12. カウンセラー。
13. アニメーター。
14. 広告マネージャー。
15. プロのスポーツ選手。
16. メディア関係者。
17. 劇場職員。
18. サーカスのパフォーマー。

未成年者向けの禁止された作品のリストがあります。

子どもたちがやってはいけない仕事を決めてみましょう。

作品名、実施条件	労働法制
有害で危険な労働条件での作業	美術。 265 ロシア連邦労働法。 完全なリスト危険な作業については、2000 年 2 月 25 日のロシア連邦政府令第 163 号に記載されています。
地下工事	美術。 265 ロシア連邦労働法。
健康や道徳的発達に害を及ぼす行為を行う行為 例えば： ギャンブル事業。 夜のキャバレーやクラブで働きます。 生産。 アルコール飲料、タバコ製品、麻薬およびその他の有毒薬物、エロティックな素材の輸送および取引。	美術。 265 ロシア連邦労働法。
定められた最大基準を超える重量物の運搬および移動に関する作業	美術。 265 ロシア連邦労働法。 この基準は、1999 年 4 月 7 日付けのロシア連邦労働省決議第 7 号に記載されています。
ローテーションベースで行われる作業	美術。 298 ロシア連邦労働法。
アルバイト	美術。 282 ロシア連邦労働法。
宗教団体で働く	美術。 342 ロシア連邦労働法。
国家公務員における地位
自治体サービスにおける地位
部門のセキュリティの仕事
警備サービスで働く	美術。 1992 年 3 月 11 日のロシア連邦法の 11.1 No. 2487-1「ロシア連邦における私立探偵と治安活動について」。
警察で働く

禁止されている職種での未成年者の雇用は違法とみなされますので、禁止されている職種のリストを考慮することが重要です。

労働法に基づく未成年者の雇用の微妙な違い - 14 歳の前後、および 16 歳以降の雇用契約はどのように締結されるのでしょうか?

ロシア連邦労働法第 63 条に従い、雇用主と未成年国民の間の契約は、従業員が 16 歳以上の場合にのみ署名できます (ロシア連邦労働法第 20 条)。

例外はありますが、その場合、未成年者は親および後見当局の同意を得る必要があります。

雇用契約締結時の年齢	合意/許可	懲役刑の特徴と労働条件
14歳未満	後見監督機関および信託監督機関の許可と親権者または後見人の同意が必要です。	1. 雇用契約には通常、保護者または親が署名します。 2. 後見代理人は、未成年者が 1 日に働くことができる時間を許可書に記載しなければなりません。 3. 雇用契約は、映画撮影、劇場、サーカス、またはコンサート組織の監督と締結されます（ロシア連邦労働法第 63 条）。
14歳から	親権者の同意のほか、後見監督当局の許可が必要となります。	1. 未成年者は研修を受けなければなりません。 2. 作品は次のカテゴリーに属している必要があります。 簡単な仕事、健康に害を及ぼすことはありません。 3. 仕事は学業に悪影響を及ぼしてはなりません（ロシア連邦労働法第 63 条）。
15歳から	保護者の許可や同意を得る必要はありません。	1. 未成年者は学校に通い、または卒業することができます。 学校から自由な時間だけ仕事をしてください。 2. トレーニングは必要ありません。 未成年者はトレーニングを辞めることができます。 3. 健康に害を及ぼさない軽作業を行うための協定を結ぶことができます（ロシア連邦労働法第63条）。

契約を通じて民事法的関係を合法化すると、実行された作業に対する資金の支払い遅延または不払いに伴うリスクを回避できることに注意してください。

18 歳未満の未成年者を雇用するための書類の完全なリスト

未成年者が就職する際に必要な書類を記載しています。

雇用されている人の年齢	ドキュメント
14歳未満	提供された： 出生証明書。 保護者（後見人）のどちらか一方の同意。 健康状態の診断書。
14歳から15歳まで	準備する： パスポートまたはその他の身分証明書。 仕事の本。 学歴、資格、専門知識に関する書類（専門知識や特別な訓練を必要とする仕事に応募する場合）。 後見および信託権限の同意を確認する文書。 からの文書 教育機関トレーニングモードを示します。
15歳から18歳まで	コピーを提供します。 パスポートまたはその他の身分証明書。 仕事の本。 国民年金保険の保険証。 学歴、資格、専門知識に関する書類（専門知識や特別な訓練を必要とする仕事に応募する場合）。 健康状態の診断書。

ご注意ください, 未成年者が仕事に応募する場合は、必ず医師の診断書を取得する必要があります。 これはロシア連邦労働法第 266 条に記載されています。

18歳未満の子供の組織と労働時間

18歳未満のロシア国民の労働時間はどれくらいかを考えてみましょう。

一般にロシア人の労働時間は週40時間と定められている。 ただし、未成年者は特殊な国民に属するため、未成年者のために設けられています。 勤務期間の短縮。

未成年者の短時間勤務制度 ロシア連邦労働法第 92 条
年	週あたりの労働時間数
	24 時間を超えないでください。
16歳から18歳まで	35 時間を超えないでください。
16歳まで、ただし教育機関で継続教育を受けていること	勉強の自由時間は 12 時間以内です。
16歳から18歳までで、教育機関で学び続けている方	勉強の自由時間は 17.5 時間以内です。

また、交替制勤務者については、年齢等の条件を考慮して時間当たりの基準を定めています。

未成年者の一日の勤務時間（シフト） ロシア連邦労働法第 94 条
年	1シフトの時間制限
15歳から16歳まで	5 時間を超えないでください。
16歳から18歳まで	7 時間を超えないでください。
14歳から16歳まで、ただし在学中 教育機関、初等または中等の職業教育機関	シフトは学校の自由時間に行う必要があることを考慮して、2.5 時間以内です。
16歳から18歳までで、一般教育機関、初等または中等職業教育機関に在学している者	4 時間を超えないでください。 シフトは子供の自由時間に合わせて設定する必要があることが考慮されています。

クリエイティブな職業には、シフトあたり 1 週間という独自の勤務時間があります。

時間は労働協約または雇用協約で定められています。

また、労働時間については、当事者間で合意することもできるし（ロシア連邦労働法第93条）、柔軟なスケジュールで実施することもできる（ロシア連邦労働法第102条）。

未成年者向けのレクリエーションの組織は、次の規則に従って実行されます。

1. 子供が6か月働く前に、休暇を申請することができます。
2. 書面による申請により、子供は休暇を取得します。
3. 休暇期間は31日間です。
4. 休暇を翌年に繰り越すことはできません。
5. また、休暇を金銭補償に置き換えることも禁止されています。
6. 休暇から戻ってきた人に電話をかけたり、休暇を共有したりすることも禁止されています。

雇用主は仕事だけでなく休憩も忘れずに計画しなければなりません。そうしないと責任を問われます。

未成年者の報酬と 18 歳未満の従業員の財務責任

子供に対する報酬は、ロシア連邦労働法第 271 条に従って発生します。

給与は以下を考慮して計算されます。

1. 労働時間 – 未成年者が働いた時間またはシフトを考慮します。
2. 部分作業が完了しました。 この出来高払いタイプの労働の価格が考慮されます。

追加の支払いが行われる場合もありますが、法律で強制することはできないため、雇用主が追加の支払いを行うことはできないことに注意してください。

製造基準児童の労働期間の短縮に応じて定められる（ロシア連邦労働法第270条）。

経済的責任の問題に関しては、未成年の労働者には完全に責任が与えられていません。

子どもは、雇用主に対して損害を与えた場合に賠償することができます。

1. 故意に。
2. 酒に酔っている、薬物を使用している、または中毒状態にある。
3. 犯罪または違法行為を行うこと。

子供に経済的全責任を負わせる雇用契約を結ぶことは法律で禁止されています。

18 歳未満の働く子供との雇用契約の終了 - 法律に基づいて未成年の従業員を適切に解雇するにはどうすればよいですか?

お子様との契約の終了は、以下の規則に従って可能です。

1. 州労働監督局および未成年者問題委員会から正式な書面による同意を得る必要があります。
2. 書面による同意が得られなかった場合は、子供の労働条件が考慮されます。 たとえば、未成年者が契約に署名しましたが、労働条件が変更され、以前の仕事を行うことができなくなりました。 この場合、契約を解除させていただく場合がございます。
3. 会社の清算または破産は、組織の長の主導により契約を終了する理由となります。
4. 検査および委員会から同意が得られず、雇用主に TD を終了する権利がなかった場合、雇用主は責任を問われる可能性があります。 通常、雇用主は従業員の強制欠勤の費用を支払います。
5. 従業員が健康診断を受けなかったために仕事に就くことができなくなった。 この問題は裁判所を通じて解決されるべきです。 原則として、雇用主は契約を解除する権利を有しますが、次の場合には 子供は通ります予定された健康診断を受け、すべての書類を提出すれば、仕事に復帰することができます。
6. 労働組合組織の従業員にとって、解雇にはその代表者の同意を得て意見を得る必要があることを考慮する価値があります。 これは従業員が子供の場合に当てはまります。
7. 子供は3日前までに解雇を通知されなければなりません。
8. 未成年者は契約満了前に自ら退職することができます。 彼は3日以内に解雇を求める書面を書かなければならない。
9. アプリケーションを作成した後、子供は作業を停止できます。 彼はもう働く必要はありません！
10. 雇用主は従業員に命令を出さなければなりません。 子供は文書を読んだ後、署名する必要があります。 こちらも発行 仕事の本、その他の仕事関連の書類を提出し、未成年者との最終的な和解が行われます。

労働法は、ロシア国民が 14 歳で職業キャリアを開始できることを定めています。 しかし、多くの留保があります。

14 歳との雇用契約は次の場合に締結できます。

1. 親（後見人）の一方と後見権者の同意がある場合に限ります。
2. 「学業の空き時間に行うもの」のみ 簡単な時間彼の健康を害さず、学習プロセスを中断しない仕事です。」

で ロシア連邦労働法第 63 条「雇用契約を締結できる年齢」一定の理由に基づいて 15 歳と雇用契約を締結できることが示されています。 これは、すでに一般教育を受けている人、夜間コースや通信教育を受けている人、または両親、未成年者とその権利保護委員会、および地方自治体の同意を得て教育をやめた人に適用されます。 ロシア連邦労働法第 63 条第 2 部は、この場合、15 歳の国民を「健康に害を及ぼさない軽労働に従事させる」ために募集できると規定している。

労働法は、ロシア国民が 14 歳で職業キャリアを開始できることを定めています。

ロシア連邦労働法第 92 条「労働時間の短縮」次のような労働時間を定めます。

• 16 歳未満の労働者の場合、週 24 時間以内。
• 16 ～ 18 歳の労働者の場合、週 35 時間以下。

この場合、毎日の勤務時間 (シフト) は以下を超えることはできません。

• 5時間 - 15歳から16歳の労働者向け。
• 7時間 - 16歳から18歳まで。
• 仕事と学業を両立する未成年者は、1 日あたり 2.5 時間 (14 歳から 16 歳の労働者の場合) または 4 時間 (16 歳から 18 歳の労働者) のみ働くことができます。

未成年者と雇用契約を結ぶには、まず次のことを行う必要があります。

1. 親（養親または受託者）のいずれかの同意を確認する書類。 このような許可のサンプルは確立されていないため、自由形式で提出されます。
2. 若い従業員の出生証明書と親のパスポートのコピー。
3. 16歳未満の学生を雇用するには、（未成年者の居住地にある）保護者および受託者の同意を確認する文書が必要です。
4. 基礎一般教育に関する書類（証明書）または一般教育機関を退学するための書類（退学命令）も提供されます。
5. 従業員が 16 歳未満で勉強を続ける場合、学生の教育スケジュールを確認するための証明書を教育機関から取得する必要があります。 雇用主は、教育プロセスの中断を防ぐために、この文書をよく理解しておく必要があります。
6. 未成年者がすでにパスポート、就労記録簿、国民年金保険証、軍人登録書類（登録証明書）を持っている場合は、それらも雇用主に提示しなければなりません。

すべての未成年者は、事前に必須の健康診断（試験）を受けて証明書が発行された後にのみ雇用できます。 で ロシア連邦労働法第 266 条第 2 部「 健康診断 18歳未満の人の（調査）」このような検査（調査）は雇用主の費用負担で毎年実施しなければならないと規定されています。

ロシア連邦労働法第 70 条「採用時の試験」によれば、未成年者には試用期間を設けることはできない。

によると ロシア連邦労働法第 70 条「雇用時の試験」, 未成年者を保護観察に置くことはできません。 ロシア連邦労働法第 265 条「18 歳未満の雇用が禁止されている労働」有害または危険な労働条件で未成年者を雇用することは禁止されています。 また、雇用主は彼らを地下労働や「健康や道徳的発達を損なう可能性のある仕事」（ギャンブル事業、夜のキャバレーやクラブでの労働、アルコール飲料、タバコ製品、麻薬などの製造、輸送、取引）に雇用することはできない。有毒物質）。 若年労働者は、定められた制限を超える重量を運んだり移動したりすることを禁じられています。 労働法によれば、未成年者がローテーションで働くことは許可されていません（ ロシア連邦労働法第 298 条「交代勤務の制限」) 宗教団体で働いている ( ロシア連邦労働法第 342 条「宗教団体における雇用契約の当事者」).

によると ロシア連邦労働法第 267 条「18 歳未満の従業員に対する年次基本有給休暇」, 18 歳未満の従業員に対する年次基本有給休暇は、都合の良いときに 31 暦日の期間付与されます。 同時に年次有給休暇の代替も 金銭補償 18歳未満の方はご利用できません。

雇用主には、未成年の従業員との雇用契約を自らの意思で終了する権利はありません。

組織内の未成年労働者の労働条件は、衛生的および疫学的規則および規制 SanPiN 2.4.6.2553-09「18 歳未満の労働者の労働条件の安全のための衛生的および疫学的要件」 (主な決議によって承認) に準拠する必要があります。州 衛生医 2009 年 9 月 30 日付けの RF N 58)。

雇用主は、未成年の従業員との雇用契約を自らの意思で終了する権利を有しません（組織の清算または個人起業家による活動の終了の場合を除く）。 このような解雇は、州労働監督局および未成年者の問題とその権利の保護に関する委員会の同意がある場合にのみ許可されます。

雇用主が上記の法律のいずれかを遵守しない場合、雇用主は労働法で定められた方法で懲戒および金銭的責任を負う可能性があります。 行政責任（ロシア連邦労働法第 419 条「労働法違反および規範を含むその他の行為に対する責任の種類」 労働法」、ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条（「労働および労働保護法の違反」）。

ロシア連邦の労働法によれば、14歳でも働ける場所はどこですか?

第 63 条は、16 歳以上の者と雇用契約を締結できることを定めています。 ただし、法律で定められている場合を除くという注意点があります。

これらには次のものが含まれます。

• 14歳のティーンエイジャーと雇用契約を結び、学校からの自由時間に簡単な仕事をするが、親および後見当局のいずれかの同意が必要である。
• 14歳未満の人の親または法定代理人と雇用契約を結び、学校からの自由時間に劇場、映画館、その他同様の団体で仕事をすること。

14歳でどこで働けるの？

14 歳以上の国民の労働には、次の 4 つの側面が含まれなければなりません。

• 容易に;
• 勉強の空き時間に実施する。
• 教育プログラムを損なうことなく雇用する。
• 仕事が健康を害することを意味するものではありません。

したがって、記載された要件を満たすすべての求人は、安全に仕事として考慮できます。 たとえば、チラシを配布する広告キャンペーンのアルバイトなどが考えられます。

14 歳の若者との雇用契約は、親および後見監督機関の同意を得てのみ締結されるという事実に改めて注意を喚起します。

14 歳以上の労働者の労働に関するロシア連邦労働法の規定

ロシア連邦の労働法は、16 歳未満の若者の労働時間は週 24 時間以下であると定めています。

ロシア連邦労働法第 267 条は、以下の規定を保証しています。 年次休暇 31 日間、ご都合のよい時間に。

ご覧のとおり、議員は14歳で働きたい人たちに非常に忠実です。 しかし、十代の若者たちは自分たちにも責任があることを忘れてはなりません。 ロシア連邦労働法第 232 条が、未成年の従業員が損害を与えた場合、雇用主に対して責任を負うと規定しているのはこのためです。 また、契約の解除によってこの義務が免除されるわけではありません。

さらに、14 歳以上の労働者は、懲戒処分に関するロシア連邦労働法第 192 条の規定も適用されます。

自分の権利を知りませんか?

14時にどこに仕事に行きますか？

議員が14歳以上の国民の労働の性質について非常に厳しい要件を提示しているという事実にもかかわらず、そのような労働者を必要とする雇用主は存在します。

インターネット リソースには、学童を必要とする仕事の広告がたくさんあります。 これらの広告のいずれかに電話すると、面接への招待状が届く場合があります。 雇用主が良心的であり、親権者や後見人当局の同意を得た上であなたと雇用契約を結ぶ用意があることを理解していれば、あなたは幸運です。

実際には、雇用主が自分たちの利益だけを求めて、14 歳の労働力を無償で利用したいというケースもあるかもしれません。

これが典型的なスキームです。雇用主の代表者は、提案された欠員の利点をすべて色鮮やかに説明し、良い賃金についても言及することを忘れません。 しかし、彼は、14歳から18歳のティーンエイジャーには自分の収入を独立して管理する権利があり、契約を含む少額の取引もできるという事実に基づいて、雇用契約ではなく民法上の契約を結ぶことを提案しています（またはサービスの提供）。

実際、ロシア連邦民法第 26 条は、14 歳から 18 歳までの青少年が収入を管理できると定めています。 ただし、労働契約は少額取引には適用されず、親または法定代理人の同意があった場合にのみ締結できます。

状況は次のとおりです。ティーンエイジャーが契約書に署名し、すべての仕事を誠実にこなしますが、雇用主は彼への支払いを拒否します。 第 56 条のパート 2 を読んだ後 家族コード、国民は裁判所に行くことができますが、主体の一人が完全な法的能力を持たないため、取引は無効と宣言されます。

さらに悪質な雇用主も存在します。 雇用の際、彼らはティーンエイジャーといかなる書類にも署名しません。 この場合、私たちは組織のトップの誠実さを祈るしかありません。

• 親権者および後見人の同意を得て雇用契約を締結する。
• 両親の許可を得て民事契約を結ぶ。

14歳の夏にどこで働けますか？

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1. 友達に連絡して仕事を依頼してください。
2. 専門紙をめくって、提供されているオンライン リソースを調べてください。
3. 人材紹介会社に連絡してください。

14 歳のティーンエイジャーに最も一般的な求人をリストします。

• 宅配便。
• プロモーター;
• ウェイター;
• キャッシャー;
• キッチンアシスタント。
• クリーナー;
• 洗車機。
• セットのエキストラ。
• サーカスのパフォーマー。
• 乳母。

子どもキャンプで働くなど、この夏の雇用オプションに注目していただきたいと思います。 ただし、キャンプスタッフの募集はシーズン開始前に行われるため、事前に対応しておく価値がある。 すべての情報は、キャンプの Web サイトで確認するか、特定の都市の教育部門に問い合わせてください。