Allt som är nödvändigt för gravida kvinnor. Fördelar för gravida kvinnor. Hur man beter sig på jobbet om täta läkarbesök krävs

Kvinnor kränks ofta på sina rättigheter: löner, anställning, karriärer, politiska aktiviteter. Därför bör de, som ingen annan, vara medvetna om sina förmågor och försvara dem. Detta är mycket viktigt för gravida kvinnor.

Förmån för gravida kvinnor - till vem och hur mycket betalas?

Förmåner för gravida kvinnor fastställs av lagen "On statliga förmåner medborgare med barn”, antogs 1995. Det ger garantier för materiellt stöd under graviditeten. De förverkligas genom bidrag och ett antal privilegier. Lagen innehåller en lista över förmåner, bland dem - för graviditet och förlossning. Det betalas:

  • anställd och i militärtjänst;
  • heltidsstudenter;
  • uppsagd på grund av likvidation av företaget.

Socialförsäkringsmyndigheterna betalar ut pengar till 100 % av medellönen för de senaste 2 åren. Ersättningen kan inte intjänas under minimilönen, från 07/01/2017 - detta är 7,8 tusen rubel. Minimilönen ska betalas även om arbetstiden är kortare än sex månader. En arbetande kvinna måste förse arbetsgivaren eller FSS, om regionen deltar i ett direktbetalningsprojekt, med följande dokument:

  • sjukskriven ok eller läkarintyg av särskild blankett för militär personal och studenter;
  • påstående;
  • pass, identitetskort;
  • löneintyg;
  • bankkonto eller kortnummer för överföring av pengar.

Enskilda företagare ansöker till FSS. Vid beräkning av betalningsbeloppet beaktas inkomst för betalningsperioden för försäkringspremier t.o.m.

Kvinnor registrerade före 12 veckors graviditet är berättigade till klumpsumma, vars belopp är lika med minimilönen. För att få ett certifikat från mödravårdscentral. Om en kvinna inte har utnyttjat ledigheten och inte slutar arbeta får hon lön, men inte bidrag. Den periodiseras från det att den gravida faktiskt slutar på mammaledighet.

Är uppsägning tillåten av arbetsgivaren?

Frågor arbetsförhållanden regleras av arbetslagen. Den innehåller garantier för gravida kvinnor, särskilt vid uppsägning. Enligt artikel 261 är det förbjudet för en arbetsgivare att säga upp en gravid kvinna på eget initiativ, med undantag för omständigheter som är relaterade till avvecklingen av organisationen. Om det händer att ett anställningsavtal upphör under graviditeten ska du skriva en ansökan med begäran om förlängning. Arbetsgivaren är skyldig att uppfylla och fortsätta avtalet innan man går ut på mammaledighet.

Det finns fall där man tvingar en gravid kvinna att säga upp sig egen vilja. När hon vägrar att skriva ett uttalande får hon sparken, med hänvisning till artikel 81 i arbetslagstiftningen, som ger skälen till uppsägningen, som alltid finns att finna. Men artikel 261 har en företrädesrätt och tillåter inte att en gravid kvinna avskedas av de skäl som anges i artikel 81. Det enda en arbetsgivare kan göra är att beröva henne bonusar och bonusar.

Många anställs på provanställning. Artikel 70 i arbetslagstiftningen säger att testning för gravida kvinnor inte är etablerad. Men det finns tillfällen då graviditeten inträffade under prövotiden, eller då kvinnan medvetet gömde den när hon gick till jobbet. Detta påverkar inte möjligheten till uppsägning av en gravid kvinna under förevändning att hon inte klarade provet. Lagen i detta avseende är otvetydig - det är omöjligt att avfärda.

Om en arbetsgivare medvetet eller omedvetet bryter mot arbetslagen och säger upp en gravid kvinna, ska ett klagomål lämnas in till en domstol för felaktig uppsägning. De kommer alltid att skydda gravida kvinnors rättigheter och försenar inte behandlingen av sådana anspråk. För snabbare och effektivare behandling av konflikten vänder de sig till yrkesinspektionen i det distrikt där arbetsorganisationen finns.

Arbetsförmåner - anställdas privilegier och förbud för överordnade

För att upprätthålla hälsan föreskriver arbetslagstiftningen förmåner för arbetande gravida kvinnor. Om framtida mamma upplever svårigheter med att utföra yrkesuppgifter, vänder hon sig till arbetsgivaren med ett utlåtande. Han är skyldig att svara genom att sänka produktionsstandarden eller gå över till ett annat jobb med de bästa förutsättningarna. Samtidigt bevaras lönen och tjänsten.

En del arbete är förbjudet för gravida kvinnor: de som är associerade med att lyfta vikter på mer än 5 kg, på nattskiftet, i samband med gifter. En gravid kvinna har rätt att byta verksamhet om arbetet är ackord, på löpande band, kräver att man åker på semester och helger, med tjänsteresor. Om en gravid kvinna upplever obehag på arbetsplatsen på grund av att ett barn har fötts (till exempel toxicos hos en kvinnlig kock) kan hon byta jobb.

Att dra nytta av fördelarna som tillhandahålls av arbetslagstiftning, det räcker med ett utlåtande från en gravid kvinna om övergång till annan tjänst och intyg från läkare som kräver förflyttning. I arbetsbok anteckningen inte görs kan arbetsgivaren inte sänka lönen. En gravid kvinna kan arbeta deltid. Ändringar görs inte heller i tjänstgöringstiden, lönen debiteras per timme och kan sänkas beroende på den faktiska produktionen.

Arbetslagstiftningen tillåter inte arbetsgivare att tvinga en gravid kvinna att arbeta nattskift, på helger och helgdagar, på rotationsbasis, eller att återkalla henne från semestern om det inte finns något skriftligt medgivande från henne. Det är förbjudet att använda kvinnlig arbetskraft under graviditeten på jobbet med svåra och skadliga förhållanden. Det handlar bland annat om att arbeta med dator – högst tre timmar om dagen, kopiatorer och kopieringsutrustning. En kvinna som genomgår läkarundersökning för graviditet behåller medellönen.

Rekrytering – hur överklagar man ett avslag?

Gravida kvinnor är ovilliga att arbeta på grund av det kommande långtidsinbrottet arbetsaktivitet. Men lagen garanterar tydligt anställning av gravida kvinnor och ansvar för kränkningar. Artikel 64 i arbetslagstiftningen anger att graviditet inte kan vara ett skäl för att vägra anställning. Det betyder inte att en gravid kvinna har rätt till förmåner, och arbetsgivaren är skyldig att anställa henne. Alla kandidater övervägs för en ledig tjänst, och gravida kvinnor har lika rättigheter med alla i detta avseende. Orsaken till avslag kan vara otillräckliga kvalifikationer, bristande utbildning, erfarenhet.

Sökanden har rätt att kräva en skriftlig förklaring av skälen till avslaget. Den ska utfärdas inom sju arbetsdagar efter ansökan. Avslaget ska innehålla organisationens fullständiga namn, skälet, de ansvariga personernas underskrifter och sigill. Ett skriftligt avslag ska registreras i loggen över utgående dokumentation. Om arbetsgivaren inte kan ange skälet till avslaget har sökanden rätt att gå till domstol. Skriftlig vägran kommer att fungera som bevis.

Alla gravida kvinnor har rätt till förmåner och ersättning, oavsett om hon arbetar eller inte. Ekonomiskt stöd garanteras av staten, men storleken på detta stöd beror just på tillgången på officiell anställning för en kvinna. Vilka utbetalningar som ska betalas till gravida kvinnor och vad som behövs för att få dem kommer vi att överväga vidare.

allmän information

Enligt gällande lagstiftning kan varje kvinna i tjänsten ta emot olika sorter förmåner om hon är medborgare i Ryska federationen.

Samtidigt är alla program villkorligt indelade i tre kategorier:
för anställda;

  • för arbetslösa;
  • inom sjukvårdens ram.

Det senare gäller både arbetande och icke-arbetande kvinnor. Som en del av sjukvården ges gravida kvinnor ett antal privilegier och förmåner som de kan åtnjuta.
Viktig! Huvuddokumentet som ger rätt till förmåner och förmåner är ett intyg från en medicinsk konsultation. Om en kvinna inte blir registrerad har hon inte rätt till förmåner.

Medicinska förmåner


Först och främst, enligt artikel 41 i konstitutionen, har alla medborgare i Ryska federationen rätt till gratis medicinsk vård. Inklusive gravida kvinnor.

Samtidigt, enligt lagen som garanterar tillhandahållandet av gravida kvinnor med vissa mediciner, dessa läkemedel tillhandahålls på offentliga apotek antingen gratis eller med 50 % rabatt.

Till exempel nödvändigt för normal utveckling fostrets folsyra och askorbinsyra utfärdas kostnadsfritt under alla registreringsmånader.
Dessutom tillhandahålls följande typer av medicinska tjänster gratis:

  • Besöka specialiserade läkare:
    • gynekolog;
    • ögonläkare;
    • tandläkare;
    • terapeut;
    • otolaryngolog (ÖNH-läkare).
Uppmärksamhet! För att tjänster ska kunna tillhandahållas kostnadsfritt krävs remiss från den läkare som ansvarar för graviditeten.
  • Genomföra planerade manipulationer:
    • fluorografi för hela familjen;
    • Ultraljud (planerad - tre, ytterligare - på rekommendation av en läkare);
    • leverans av alla nödvändiga tester;
    • sjukgymnastikprocedurer.
Uppmärksamhet! För alla manipulationer ordineras riktningen av läkaren som leder graviditeten.

Ersättning för tidig registrering

Oavsett om en kvinna arbetar har hon rätt till utbetalning av bidrag för registrering i medicinsk organisation på ett tidigt datum.

Ersättningen betalas ut om kvinnan ansökte om konsultation under första trimestern, upp till 12 veckors graviditet.

Medlen betalas från regionfonden. Storleken beror på regionerna, i genomsnitt 500-1000 rubel. runt om i landet.

Nödvändiga dokument

För att få bidraget måste du samla in ett minimipaket med dokument:

  • pass;
  • intyg från mödravårdskliniken;
  • påstående;
  • ett utdrag från arbetsförmedlingen om att inga förmåner utbetalades där;
  • utdrag ur husboken;
  • en kopia av det personliga bankkonto dit bidraget kommer att överföras (kontonummer, inte kortnummer);
  • en kopia av arbetsboken eller ett intyg från arbetsförmedlingen om arbetslöses status.

Du kan ansöka om att skriva en ansökan i "Mina dokument" ( multifunktionella centra) i hemvistregionen eller på bosättningsorten (registrering) i byrån socialt skydd befolkning.

Viktig! Ersättning för registrering i de tidiga stadierna av graviditeten betalas endast på platsen för permanent registrering. Om en kvinna registrerar sig på den plats för tillfällig registrering, förloras rätten att få förmåner. Denna förändring trädde i kraft 2016.

barnbidrag


Oavsett om en kvinna arbetar eller inte har hon rätt till förmåner upp till 1,5 år per barn.

Det betalas från regionfonden. Du kan få det genom att kontakta:

  1. USZN.
  2. MFC "Mina dokument".

Barnbidrag upp till tre år betalas endast ut till de fattiga, vars totala familjeinkomst är lägre än vad som fastställts i regionen.

Exempel

Familjen får totalt 24 000 rubel.

Det är tre personer i familjen.

Levnadslönen är 9470 rubel.

Familjen anses vara fattig: 24 000/3= 8 000 rubel.

I detta fall tilldelas och betalas bidraget för upp till tre år ut månadsvis.

Viktig! Varje kvinna har rätt att ansöka om barnbidrag, Department of Social Protection of the Population prövar ansökan och avgör om familjen har rätt till utbetalningar.

Upp till 1,5 år betalas medel ut regelbundet, oavsett familjens ekonomiska ställning.

Privilegier för arbetslösa kvinnor

Utöver medicinska förmåner inkluderar betalningar och moderskapsförmåner för icke-arbetande kvinnor arbetslöshetsersättning.

Men bara om han registrerar sig på arbetsförmedlingen efter att ha utfärdat status som arbetslös. I detta fall garanteras arbetslöshetsersättningen under graviditeten och fram till slutet av mammaledigheten.

Ekonomiskt bistånd till arbetslösa


För kvinnor som avskedats till följd av avvecklingen av organisationen kan de förvänta sig att få moderskapspenning.

Samma utbetalningar tillkommer kvinnor som sagts upp (även på eget initiativ) senast ett år före registreringen på grund av graviditet.

Staten betalar totalt 140 dagars dekret:

  • 70 dagar före leverans;
  • 70 dagar efter.

Om graviditeten är multipel eller förlossningen var komplicerad, ökar antalet dagar.

Viktig! För att få moderskapsmedel måste du också kontakta USZN eller MFC "Mina dokument". Bidraget betalas ut endast om kvinnan inte är inskriven på arbetsförmedlingen som arbetslös.

Och endast en kvinna som är permanent registrerad på ansökningsplatsen kan få status som arbetslös.

Privilegier för arbetande kvinnor


Kvinnor som är officiellt anställda vid tidpunkten för graviditeten kan räkna med utbetalningar från arbetsgivaren.

Bidraget för graviditet och förlossning, samt för barn upp till 1,5 år, beräknas utifrån genomsnittet lön kvinnor. Om anciennitet mindre än sex månader, då baseras beräkningen på minimilönen ( minsta storlek lön).
Förutom betalningar kan kvinnor räkna med arbetskraftseftergifter. Till exempel, om arbetsvillkoren för en gravid kvinna är för svåra eller negativt påverkar hennes hälsa, har hon rätt att skriva en ansökan riktad till arbetsgivaren om en övergång till en annan tjänst eller för att minska produktionen. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att behålla den lön som kvinnan fått tidigare. Inga ändringar görs i arbetsboken.

Viktig! Arbetsgivaren har inte rätt att säga upp en gravid kvinna, och är också skyldig att ge årlig betald semester på anfordran, även om det inte passar in i det godkända semesterschemat.

Klumpsumma

Alla kvinnor, oavsett om de arbetar eller inte, har rätt till engångsbidrag vid förlossning.

Under 2017 fastställdes beloppet för denna förmån till 16 350,33 RUB. Bidraget betalas ut en gång efter barnets födelse. Om flera barn föds, fördelas beloppet för varje barn.

Under 2018 uppgick det maximala beloppet för moderskapsförmåner till 282 493 rubel. 40 kop. Ökningen berodde på försäkringspremier som FSSP tog emot under 2017.

Från den 1 januari 2019 ökade denna indikator till 301 095,20 rubel.

Viktig! Engångsersättningen får betalas ut av arbetsgivaren till barnets mamma eller pappa. Däremot rätten att ta emot statlig betalningÄr försvunnen.

En kvinna har rätt att självständigt bestämma vilken förmån som är mer lönsam för henne: från arbetsgivaren eller staten.

Kära läsare!

Vi beskriver typiska lösningar juridiska frågor, men varje fall är unikt och kräver individuell juridisk hjälp.

För en snabb lösning av ditt problem rekommenderar vi att du kontaktar kvalificerade advokater på vår webbplats.

Senaste ändringarna

Våra experter övervakar alla förändringar i lagstiftningen för att ge dig tillförlitlig information.

Prenumerera på våra uppdateringar!

Video om förmåner och betalningar för gravida kvinnor.

15 augusti 2017, 20:59 3 mars 2019 13:47

De försökte skydda och säkra kvinnor lite, ge dem vissa privilegier. Även om det ofta beror på juridisk analfabetism, känner de flesta helt enkelt inte till några av dem, och arbetsgivaren har inte bråttom att prata om det. Dessutom har ingen bråttom att anställa en kvinna i en position (även om han inte har rätt att vägra av denna anledning), eftersom. Gravida kvinnor är inte längre bra arbetare (ibland för bevarande, ibland bara för ett schemalagt möte), och det finns ett stort ansvar för dem.

Men trots alla svårigheter måste en gravid kvinna definitivt veta vad hon har rätt till. De grundläggande reglerna beskrivs i SanPiN 2.2.0.555-96 " Hygienkrav till kvinnors arbetsvillkor” i 4:e avsnittet.

Om en kvinna arbetar under förhållanden som kan vara farliga eller svåra för henne (och barnet), måste hon flyttas över till ett lättare jobb med bibehållen medellön. Dessa tillstånd inkluderar: allvarliga fysiskt arbete, arbete med kemiska och radioaktiva ämnen, kontakter med infektionssjukdomar m.m. För att göra detta måste du förse arbetsgivaren med ett intyg på din tjänst och en ansökan om överflyttning.

En gravid kvinna har inte heller rätt att skickas på olika tjänsteresor, tvingad att arbeta övertid, på helger och nattskift. På mår dåligt(om det finns intyg från läkare) går det att minska arbetsdagen - samtidigt som lön betalas efter arbetade timmar.

En gravid kvinna har inte heller rätt att bli uppsagd, med undantag för en fullständig avveckling av organisationen. Om en kvinna arbetat under ett tidsbegränsat anställningsavtal måste det förlängas på hennes begäran.

Därför är gravida kvinnor verkligen skyddade av lag. Men, tyvärr, om de inte fungerar i offentliga institutioner(där allt är strikt med detta), kan ett antal problem uppstå. Omöjligheten att förflyttas till ett lättare jobb på grund av bristande eller oöverensstämmelse mellan yrkeskunskaper, arbetsgivarens ovilja att behålla en anställd i personal som ständigt är sjukskriven (vid ständiga hot), etc. Alla dessa frågor kan lösas i rättsordning, men det är viktigt för dig själv att bestämma om detta kommer att skada hälsan hos en kvinna och hennes ofödda barn (eftersom rättsfall kan dra ut på tiden och ta mycket kraft och nerver).

Vilka utbetalningar och ersättningar tillkommer en arbetande gravid kvinna

Kvinnor är enligt lag skyldiga att gå på mammaledighet vid den 7:e graviditetsmånaden. Och samtidigt har de rätt till bidrag i 140 dagar (70 före förlossningen och 70 efter) enligt deras 100% lön. Vid komplicerad förlossning eller födelse av flera barn höjs ledigheten till 156 respektive 194 dagar. Denna förmån betalas ut en gång (i vissa fall kan den delas upp i 2 delar). För att få denna ledighet och förmåner måste en kvinna ta med sig ett antal handlingar till sitt arbete (sjukskrivning, ledighetsansökan, ansökan om).

Efter utgången av dekretet har en kvinna rätt att gå på ledighet för att ta hand om ett barn upp till 3 år. Samtidigt bevaras hennes senioritet och plats. För det första och ett halvt året betalas det med 40% av hennes lön (nu är beräkningen enligt de nya reglerna mer komplicerad - all inkomst i 2 år beaktas). Vidare kommer ledigheten att vara obetald (med undantag för privilegierade kategorier, inklusive medborgare som påverkas av BSEC). Alla dokument för att bevilja ledighet måste tas med till din arbetsplats (ansökan, barnets födelsebevis, en kopia av passet och ett intyg från makens arbete att han inte får någonting, samt dokument som bekräftar förmånerna, om några). Och själva bidraget debiteras dig av arbetsgivaren, och sedan kompenserar de berörda myndigheterna (FFS, Federal Treasury) honom för detta.

Om ett företag likvideras medan en kvinna är föräldraledig måste hon lämna in alla handlingar till socialförsäkringsmyndigheterna för att få sina förmåner där.

Efter att barnet fyllt 3 år har en kvinna rätt att återgå till sitt tidigare arbete. Om hon ersätts av en annan anställd måste hennes plats återlämnas eller ett alternativ erbjudas.

Gravida kvinnor och unga mödrar skyddas av Ryska federationens lagar, även om dessa lagar inte alltid följs. Känn därför till dina rättigheter för att försvara dem och inte låta dig luras.

Graviditet är som bekant ingen sjukdom, men en kvinna som är i glad förväntan skulle vilja känna mer omsorg och förståelse för sig själv. rysk lagstiftning innehåller många normer utformade för att skydda en gravid kvinna från arbetsgivarnas godtycke. Det är också värt att notera att mammaledigheten, liksom föräldraledigheten i vårt land, är en av de längsta i världen. Betalningar och förmåner för gravida kvinnor är utformade för att lugna en kvinna så att tankar om materiell rikedom inte distraherar från glädjefyllda förväntningar.

Arbetsförmåner och garantier för gravida kvinnor

En gravid kvinna som har bestämt sig för att skaffa ett jobb kan inte nekas anställning med hänvisning till hennes graviditetsskäl. Det är också förbjudet att ordna prov vid anställning.

Redan arbetande gravida kvinnor bör inte:

  • involvera i övertidsarbete och arbete på natten;
  • dra sig ur semester på grund av produktionsbehov;
  • ersätta ordinarie ledighet skadestånd;
  • engagera sig i arbete på skiftbasis och skicka på affärsresor;
  • avskeda, utom i fall av likvidation av företaget-arbetsgivaren.

Om en gravid kvinna arbetar i farliga eller skadliga förhållanden, då bör den överföras till mindre farliga områden. Gravida kvinnor bör inte delta i underjordiskt arbete (med undantag för sanitetsarbete). På begäran av en gravid kvinna måste hon flyttas till lättare arbete eller minska produktionstakten. Samtidigt bibehålls medelinkomsten.

På begäran av en gravid kvinna kan hon få reducerad arbetsdag eller reducerad arbetsvecka. I detta fall betalas lönen i proportion till arbetade timmar.

Fördelarna för gravida kvinnor är alltså att säkerställa gynnsamma arbetsvillkor.

Kan en gravid kvinna få sparken?

Rysk lag förbjuder arbetsgivare att säga upp gravida kvinnor på arbetsgivarens initiativ. Allt liknande fall förföljd, uppsägning anställningsavtal med en gravid kvinna på begäran av arbetsgivaren är straffbart. Och kvinnor som har fått sparken kan gå till domstol.

Det finns dock undantag:

  • fullständig likvidation av företaget;
  • utgången av kontraktet, som undertecknades för en viss period (till exempel för en annan anställds frånvaro);
  • om en gravid kvinna erbjöds jobbalternativ som hon tackade nej till, och organisationen inte har annat arbete (inklusive ett lägre betald) som en gravid anställd skulle kunna utföra.

Betalningar till gravida kvinnor

Kvinnor som anmält sig tidigt för sin graviditet får en engångspenning, vars belopp indexeras. Detta bidrag är federalt, men regionerna kan dessutom fastställa sina egna bidrag, som betalas ut på samma grund.

Den huvudsakliga betalningen till gravida kvinnor är för graviditet och förlossning. Ersättningen betalas ut när du går på mammaledighet. Bidraget utgår för 140 dagars mammaledighet (156 dagar vid komplicerade förlossningar, som bl.a. C-sektion och 194 dagar - om graviditeten är multipel) i mängden medelinkomst. Förmånen är inte föremål för inkomstskatt.

Om en gravid kvinna studerar vid ett universitet och får ett stipendium, beräknas moderskapspenningen för henne utifrån stipendiets storlek. Arbetslösa kvinnor får inte detta bidrag. Minimitillägget betalas ut till gravida kvinnor som sagts upp från arbetet på grund av organisationens likvidation under året före den förväntade mammaledigheten.

Andra fördelar för gravida kvinnor

  1. Enligt läkaren ska en gravid kvinna göra det bra näring för vilka den kan förses med livsmedel (vanligen mejeriprodukter) på särskilda ställen.
  2. En gynekolog kan ordinera vitaminer och läkemedel som är nödvändiga för en gravid kvinna under denna period. Sådan mediciner tillhandahålls kvinnor gratis.
  3. Om det finns indikationer och efter att ha varit på sjukhuset kan en gravid kvinna skickas till sanatoriebehandling utan kostnad.

Grundförmånen är den moderskapspenning du får för din mammaledighet. Ledighetens längd bestäms enligt följande: 140 dagar för normala förlossningar, 156 dagar för komplicerade förlossningar (inklusive med) och 194 dagar med. Du kan få moderskapspenning på din arbetsplats. Vid 30:e graviditetsveckan på mödravården ska du få ett handikappintyg (sjukskrivning). Du presenterar den för ditt företags redovisningsavdelning för beräkning av förmåner. Bidraget ska betalas ut senast 10 dagar från dagen för inlämnande av handlingar. Du kan ansöka om ersättning både under graviditet och efter förlossning, dock senast 6 månader från uppsägningsdatumet mammaledighet.

Moderskapspenningen betalas in full storlek din genomsnittliga lön. Men det finns en gräns för förmånens övre gräns. Om din lön var mindre än 38 583 rubel kommer dessa begränsningar inte att påverka dig. Men om mer - var uppmärksam på formeln för att beräkna det maximala beloppet av förmåner. Maxbeloppet beräknas baserat på mängden 463 000 rubel per år, det vill säga dividerat med 365 dagar - 1268 rubel per dag.

Beräkningsformel totala summan Bidraget är som följer: multiplicera din genomsnittliga lön per dag med antalet dagar av mammaledighet (140). Om dina genomsnittliga dagliga inkomster är mer än 1268 rubel, multiplicera detta belopp med 140. Det vill säga det maximala bidraget för vanlig förlossning kommer att vara 177 589 rubel.

Om din arbetslivserfarenhet vid tiden för mammaledigheten är mindre än 6 månader, beräknas bidraget med en annan formel. Då kan månadsersättningen inte överstiga minimilönen (minimilönen). Maxbidraget blir detsamma om du är enskild företagare. Du kan få förmåner om du varit registrerad hos FSS (socialförsäkringskassa) och betalat avgifter i minst ett år.

Om du är en universitetsstuderande på heltid kommer bidragsbeloppet att beräknas utifrån stipendiet.

Om du arbetar deltid i flera olika företag, ansök om förmåner till varje arbetsgivare för sig.

Arbetslösa kvinnor får inte moderskapspenning. Har du blivit arbetslös till följd av företagets likvidation? Detta hände inombords förra året? Du kan ansöka om förmåner från RUSZN (distriktsavdelningen för socialt skydd av befolkningen). Ersättningen kommer att vara 412 rubel per månad. Dessutom kan det i vissa regioner finnas ytterligare betalningar för denna kategori av gravida kvinnor. Så i Moskva finns det en extra ersättning för kvinnor som fick sparken på grund av likvidation inom 12 månader. Denna ersättning är 1500 rubel per månad.

Förmån för arbetande kvinnor registrerade på mödravårdskliniken i ett tidigt skede av graviditeten

Om du är under 12 veckor har du rätt till ett federalt bidrag på 400 rubel. Det finns också Moskvabidrag i mängden 600 rubel. för registrerade upp till 20 veckor. För att få dessa förmåner måste du ta relevanta intyg från mödravårdskliniken. Det federala bidraget utfärdas på samma plats som moderskapspenningen och Moskvatillägget genom RUSZN. Denna typ av förmåner gäller endast för arbetande gravida kvinnor.

Andra fördelar för gravida kvinnor

Observera att förutom kontanta betalningar Du har också rätt till ett antal förmåner.

Gravida kvinnor har rätt till en del gratis. Receptet skrivs ut på mödravårdsmottagningen, och du kan få läkemedel på distriktsapoteken. Lägg till i lista gratis mediciner inkluderar de viktigaste läkemedlen som vanligtvis ordineras under graviditeten: järntillskott, folsyra, multivitaminkomplex.
På rekommendation av en gynekolog kan du till och med få gratis mat. Livsmedelssetet innehåller vitaminer och mejeriprodukter.

Om det finns indikationer kan gravida kvinnor också få gratiskuponger till sanatoriet. De utfärdas för rehabiliteringsperioden efter vistelse på sjukhus av medicinska skäl.