Tjänstens längd. Statlig långtidspension. Beräkning av tjänstgöringstid för pensioner i förmånliga villkor

För att fastställa löne- och pensionsbeloppet används en beräkning av tjänstemannens tjänstgöringstid. När du beräknar behöver du känna till gällande lagstiftning eller använda en miniräknare som hjälper dig att ta reda på viktig information på några minuter.

Vid beräkning av tjänstgöringstiden beaktas särskild tjänstgöringstid, som används under särskilda verksamhetsförhållanden, främst inom brottsbekämpande myndigheter:

  • Gränstrupper, PSS, PSO, luftburna styrkor.
  • Militära utbildningsinstitutioner som utbildar framtida Airborne Forces-personal.
  • Spaningsflyganfallsgrupper som tillhör Ryska federationens markstyrkor.
  • Civilförsvarstrupper, individuella positioner tillgängliga i staben på örlogsfartyg för stridsändamål.

Enligt art. 13 federal lag nr 4468-1 har militär personal rätt till pension om de har 20 års reguljär eller förmånlig tjänst. Innan du går i pension bör du använda den militära tjänstelängdskalkylatorn - detta förenklar beräkningsförfarandet och låter dig ta reda på villkoren som ingår i tjänstetiden, såväl som antalet hela år arbetade.

Det är värt att notera att online-kalkylatorn för en servicemans tjänstgöringslängd fungerar baserat på data från nuvarande bestämmelser i Ryska federationen.

Information om ändringar

Innan de gör betalningar bör kontraktsanställda i förväg förbereda all nödvändig information: militär rang, fullständigt namn, födelsedatum; början och slutet av kalenderserviceperioder; studieperioder vid civila utbildningsinstitutioner; företrädesstadier med förbehåll för registrering.

För att ange tjänsteperioder kan du behöva beställningar från befälhavaren som ska skickas till "hot spots", en arbetsbok och andra dokument, som vanligtvis innehåller all information som behövs för oberoende beräkningar.

Låt oss indikera att alla program utvecklas med hänsyn till de nuvarande rättsakterna som reglerar denna fråga, och du måste fokusera på dem när du utför oberoende beräkningar:

  • Federal lag "Om militär personals status."
  • Federal lag "Om pensionsförsäkring för personer...".
  • Försvarsdepartementets order nr 200 den 30 juni 2006.
  • Försvarsministeriets order nr 555 den 10 november 2008.

För att beräkna bonusar och total tjänstgöringstid tillämpas de regler som godkänts av dekret från Ryska federationens regering av 21 december 2014 nr 1074. Enligt dem inkluderar den totala perioden följande perioder:

  • Tjänst i Ryska federationens och Sovjetunionens väpnade styrkor, såväl som i formationer organiserade under stridsoperationer.
  • Anställning av ryska medborgare i de väpnade styrkorna i OSS-länderna.
  • Närvaron av militär personal i enheter och andra underavdelningar i de före detta Sovjetunionens republiker som inte var en del av OSS före 1995.
  • Tjänstgör i formationer i olika länder som det finns en internationell överenskommelse med.
  • Tillfälligt avstängning av tjänsten i armén under valperioden som suppleant till statsduman och andra representativa eller lagstiftande maktorgan.
  • Okänd frånvaro, fångenskap, häkte, obefogad uppsägning tills omständigheterna är klarlagda.
  • Tjänstgör i det kriminella kriminalvårdssystemet, Federal Drug Control Service, åklagarmyndigheten, skattepolisen, tullen, Ryska federationens utredningskommitté, Nationalgardetrupperna, Inrikesministeriet, State Fire Service vid ministeriet för Nödsituationer i Ryska federationen, FSB.

För anställda inom de luftburna styrkorna, utbildningsorganisationer för utbildning av militär personal, marinen, PSS och flyg, räknas 1 månads tjänstgöring som 1,5. Kalkylatorn likställer också 12 månader till två års arbete för militärpiloter, fallskärms- och katapulttestare. Den fullständiga listan över tjänster med förmånsberäkning av tjänstgöringstid anges i statsrådets förordning nr 1074.

Ovanstående regler gäller för beräkning av tjänstgöringstiden för arbetande pensionärer, samt vid pensionering. Dessutom, enligt förfarandet för beräkning av tjänstgöringstiden, vid uppsägning av ett kontrakt och dess efterföljande ingående, är det inte föremål för omräkning.


Sazonov V.V. tjänstgjorde i RF-försvarsmakten, där ett tjänstgöringsår motsvarade ett och ett halvt år. Den faktiska anställningstiden är 15 år, men i termer av tjänstgöringstid är den lika med 22,5 år, eftersom han under alla 15 år arbetat i en tjänst med företrädesberäkning av tjänstgöringstid. För att få svaret, multiplicera bara antalet arbetade år med förmånsåren.

Enligt art. 14 Federal Law 4468-1 gäller följande regler för att beräkna en tjänstemans långtidspension:

  • För 20 eller fler år i tjänst - 50% av lönen (ersättning), för varje år över - plus 3%. Den totala andelen får inte överstiga 85.
  • Vid 25 kalenderår, om du har tjänstgjort minst 12 år i armén, inrikesministeriet, nationalgardet, Federal Drug Control Service, Federal Penitentiary Service - 50% av lönen, och för varje år efter 25 år - ytterligare 1%.

För att korrekt beräkna tjänstgöringstiden bör det beaktas: om det finns perioder i tjänstetiden då förmånliga beräkningsvillkor inte gällde, måste de skrivas ut separat.

I framtiden, när man ansöker om pension, beaktas inte bara tjänstgöringstid, utan även militär rang samt befattning och lön under tjänstgöring. Om en tjänsteman är invalidiserad på grund av allmän sjukdom eller skada som uppkommit under tjänsteutövningen, har han rätt till ytterligare tillägg till åldersförmånen.

Det finns en förteckning över personer som tjänstgör till förmån för staten och har rätt att få ytterligare pensionsmöjligheter. Sådana möjligheter inkluderar en långtidspension. Federal Law 166 gör det klart vem som tillhör vissa kategorier av personer, hur de kan utöva sin rätt att få denna typ av intjäning och under vilka villkor sådana privilegier tillhandahålls.

Begreppet långtidspension innebär en särskild typ av statligt stöd som ger rätt att gå i pension utan att vänta på den fastställda pensionsåldern. Tjänstgöringstid är en speciell typ av kontinuerlig arbetslivserfarenhet inom vissa branscher.

Den långa tjänstepensionen tilldelas följande anställda:

  • underjords- och bergsarbetare;
  • tjänstemän;
  • räddningsarbetare;
  • flygarbetare;
  • utbildningsarbetare;
  • arbetare inom den medicinska industrin;
  • anställda i kreativa yrken;
  • anställda i havs- eller flodflottan;
  • värnpliktiga medborgare.

Varje yrke har sin egen tjänstgöringstid, enligt vilken en medborgare kan tilldelas pensionärsstatus.

Under vilka förutsättningar utses den?

Det finns 3 villkor för att bevilja långtidspension:

  1. En anställd måste arbeta inom ett specifikt produktionsområde.
  2. Den blivande pensionären är skyldig att arbeta i erforderligt antal år.
  3. Uppsägning på grund av uppsägning.

Notera! Orsaken till uppsägning från produktionen kan vara anställningsavtalets ogiltighet, likvidation av organisationen, minskning av antalet arbetare eller andra skäl.

Varje yrkesarbetare som tillhör kategorin de som ansöker om särskild pension har en viss tid som han måste arbeta i ett visst yrke för att få en välförtjänt pension.

Beroende på yrke kommer arbetslivserfarenheten att variera från 15 till 25 år.

Till exempel statligt anställda minsta anställningstid är 15 år, i övrigt beror det på vilken typ av befattning som innehas, kön och kan nå 30 år.

Vilka är reglerna för tilldelning och registrering av pension?

Registrering av pensionering för lång tjänstgöring sker i flera steg:

  1. Fastställande av personer som har rätt till långtidspension.
  2. Att meddela den anställde själv att han har rätt att ta en välförtjänt vila.
  3. Förberedelse av nödvändig dokumentation för att lämna in en ansökan om betalning.
  4. Överföring av handlingar till relevanta myndigheter som är involverade i pensionsförsäkring.

Samtalet med medarbetaren, förberedelse och överföring av dokumentation utförs initialt av anställda på företagets personalavdelning.

Om en medborgare självständigt utför förfarandet för att registrera pensionsbetalningar, bör han förbereda och lämna in följande paket med dokument till den territoriella myndigheten:

  1. Ansökan om långtidspension.
  2. Civil personlig handling för den anställde.
  3. Information från arbetsboken.
  4. Ett utdrag från redovisningsavdelningen som visar din lön för det senaste året.
  5. Medicinska dokument om hälsotillstånd.
  6. Övrig dokumentation som pensionsmyndigheten kräver.

Beroende på typen av arbetsaktivitet kan arbetstagaren bli skyldig att tillhandahålla ytterligare intyg och utdrag.

10 dagar avsätts för behandling av handlingar.

Utbetalningar börjar göras från den första dagen i den månad då rätten till långtidspension uppkom. Denna typ av statligt stöd tilldelas på obestämd tid.

En medborgare kan ta reda på hur man ansöker om långtidspension på egen hand från företagets personalavdelning.

Fastställande av storleken på pensionsutbetalningarna

Storleken på pensionsutbetalningarna kommer direkt att bero på vilken typ av tjänst som innehas och en viss tjänstgöringstid. De viktigaste faktorerna som påverkar storleken på långtidspensionen:

  • totalt antal arbetade år;
  • genomsnittlig inkomst för det senaste året;
  • en särskild pensionskoefficient som påverkar ökningen eller minskningen av betalningsbeloppet;
  • ytterligare ersättningar;
  • indexering av den genomsnittliga pensionen med hänsyn till inflationsprocessen;
  • skatteavdrag från pensionsavgifter.

Alla dessa faktorer påverkar avsevärt storleken på den framtida pensionen. Och då kommer pensionsförmånen att beräknas beroende på yrket för den som har rätt till långtidspension.

Statstjänstemän

För personer som arbetar för staten kommer pensionsutbetalningar att göras med 45 % av den genomsnittliga månadslönen. För att beräkna mängden framtida stöd för denna kategori av anställda tas följande indikatorer:

  • mängden intjänade förmåner under lång tid;
  • genomsnittlig lön per månad;
  • storleken på den grundläggande ålders- eller handikappförmånen;
  • tjänstgöringstid.

För tjänstemän ska tjänstetiden vara 15 år.

Sedan 2018 gäller samtidigt nya regler för redovisning av tjänstgöringstid: varje år läggs 6 månader till den totala tjänstgöringstiden tills antalet år är 20. Varje år, med ökningen av längden på tjänst tillkommer ytterligare 3 % till 45 % av lönen.

Kvinnliga tjänstemän går i pension vid 56 års ålder och manliga tjänstemän vid 61 års ålder.

Utbildningsarbetare

Personer som innehar chefsbefattningar eller medelnivåbefattningar inom utbildningsområdet har också rätt till tidig erkännande som pensionärer. Lång livslängd i det här fallet måste vara minst 25 år gammal.

För att beräkna betalningsbeloppet beaktas inkomsten för det senaste året. För undervisningssektorn har en pensionskoefficient fastställts som påverkar intjäningsmängden.

Efter rätten till förmåner ska undervisningspraktiken sluta där.

Sjukvårdspersonal

Arbetet inom det medicinska området är uppdelat i landsbygd och stad. I den första är tjänstgöringen 25 år, i den andra - 30 år. Följande anställda är berättigade till förmåner:

  • specialister i obstetrisk praktik;
  • läkare av olika specialiteter;
  • sjuksköterskor;
  • laboratorieassistenter;
  • arbetare inom rättsmedicin.

Vid beräkning av pensionsersättning för medicinska arbetare beaktas den individuella koefficienten för en viss specialist.

Militär personal

För att kvalificera sig för pensionering måste militär personal ha 20 års tjänst. Det totala antalet arbetsår bör vara 25 år, med beaktande av att huvuddelen av tiden ägnas åt tjänstgöring.

Vid beräkning av långtidspensioner för medborgare som tjänstgör i försvarsmakten beaktas ytterligare tillägg. Till kategorierna anställda hör anställda inom inrikesfrågor, järnvägstrupper eller gränsvakter. Dessutom ges ytterligare ersättningar till anställda vid räddningstjänster och underrättelsetjänster. Individuella koefficienter har fastställts för beräkning av bidrag.

Viktig! Statligt stöd för lång tjänstgöring läggs till den grundläggande ålderspensionen vid uppnådd lämplig ålder och betalas ut tillsammans.

Så den federala lagen "Om pensionsbetalningar för lång tjänst" reglerar förfarandet för att tillhandahålla stödåtgärder till den arbetande befolkningen i vissa yrken. Sådant stöd ger rätt att gå i pension tidigare än den fastställda åldern för pensionärer och att få ytterligare tillägg till grundpensionens innehåll.

Arbetslivserfarenhet kan vara:

  1. Allmän.
  2. Special – kännetecknar endast vissa branscher, befattningar och yrken. Till exempel särskilda arbetsförhållanden, funktionsnedsättningar av varierande svårighetsgrad. Den monetära ersättningen för tjänstgöringstid beror också på längden på den särskilda tjänstgöringen.
  3. Kontinuerlig – kännetecknar en viss tidsperiod under hela driftperioden. I vissa fall kan detta påverka mottagandet av ytterligare förmåner och ersättningar.
  4. Strakhov.

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta konsultformuläret online till höger eller ring per telefon.

Det är snabbt och gratis!

Total upplevelse

Total arbetslivserfarenhet– representerar summan av arbetets varaktighet och socialt nyttiga aktiviteter, samt verksamhetsperioder som föreskrivs i lag. Baserat på den totala upplevelsen bestäms storleken:

  • ålderspensioner;
  • i vissa fall kan det vara nödvändigt att fastställa långtidspensionens storlek.

Det finns två nyckelpunkter för inkludering i upplevelsen:

  • Yrkesverksamhet får endast utföras på Ryska federationens territorium.
  • Det är nödvändigt att betalningar görs till Ryska federationens pensionsfond.

Det är värt att notera att den totala tjänstgöringen kan inkludera en period av arbete som utförts utanför landet, men med förbehåll för:

  • att denna klausul måste preciseras i ett internationellt fördrag;
  • bidrag gjordes till Ryska federationens pensionsfond.

Total erfarenhet inkluderar:

  1. Den period då en av föräldrarna ständigt vårdar barnet tills det fyller ett och ett halvt år. Man bör ta hänsyn till att det finns en gräns - inte mer än fyra och ett halvt år totalt för var och en av föräldrarna. Viktig
  2. , tidigare, fram till den 1 januari 2014, omfattade tjänstgöringen en period om högst tre år. Följaktligen, med en ökning under denna period, kommer beloppet för arbetspensioner, som fastställdes före den 1 januari 2014, att bli föremål för omräkning.
  3. Den period av tillfällig invaliditet under vilken utbetalningar för obligatorisk socialförsäkring (sjukskrivning) erhölls.
  4. Tjänst i Ryska federationens väpnade styrkor och motsvarande.
  5. Den tid då en medborgare satt i häkte eller i fängelse på grund av omotiverat åtal.
  6. Den period då en medborgare är inskriven på arbetsförmedlingen och samtidigt får.
  7. Tidpunkten för flyttning eller omplacering i anställningssyfte till annat område, under förutsättning att detta sker i arbetsförmedlingens riktning.
  8. Hur lång tid makarna till kontraktstjänstemän bodde på platser där de inte kunde få arbete på grund av bristen på sådana möjligheter. Man bör ta hänsyn till att det finns en gräns - inte mer än fyra och ett halvt år totalt för var och en av föräldrarna., totalt bör denna period inte överstiga fem år.
  9. Den tidsperiod då ständig vård ges för en funktionshindrad person i den första gruppen, för en pensionär vars ålder är över åttio år. Man bör ta hänsyn till att det finns en gräns - inte mer än fyra och ett halvt år totalt för var och en av föräldrarna., vård bör endast utföras av en arbetsför person.
  10. Perioden för vistelse utomlands av fruar/män till anställda som skickas för att utföra yrkesverksamhet i diplomatiska och konsulära institutioner i Ryska federationen. Viktig, totalt bör inte överstiga fem år.

Viktig punkt rörande heltidsstudietiden för studerande. Fram till den 1 januari 2012 ingick heltidsutbildning, tillsammans med arbete, i det allmänna utbildningssystemet. Men i samband med det nuvarande pensionsprogrammet betraktas inte studieperioder som arbetsaktiviteter, eftersom betalning av försäkringsavgifter till landets pensionskassa inte sker, vilket innebär att denna period inte kommer att ingå i beräkningen av en framtida pension.

Alla ovanstående aktiviteter kommer att räknas mot tjänstgöringstiden endast om kravet är uppfyllt.

Yrkesaktiviteter måste vara strikt obligatoriska före och efter dem. Det är värt att tänka på att det inte finns någon varaktighetsgräns.

Perioder som inte ingår i den totala tjänstgöringen:

  1. Utbildning, olika kurser för utbildning/omskolning av personal.
  2. Perioden för medborgares vistelse i ockuperade områden under andra världskriget.
  3. Att vistas i koncentrationsläger under andra världskriget.
  4. Boende under belägringen av Leningrad.
  5. Dags för föräldrar och andra juridiska ombud att ta hand om hiv-smittade minderåriga barn.

Bekräftelse av arbetslivserfarenhet kan göras på två sätt:

  1. Baserat på anteckningar i arbetsboken för den etablerade blanketten. Om du blir av med ditt anställningsavtal kan du lämna ett kontrakt, en beställning om anställning samt redogörelser för avdrag på löner.
  2. Bekräftelse genom vittnesmål från två eller flera vittnen. Denna metod kan till exempel användas om dokument försvinner under en storskalig naturkatastrof.

Beräkning av total arbetslivserfarenhet

En medborgare måste först beräkna sin totala tjänstgöringstid vid pensionstillfället. Enligt rysk lagstiftning är full tjänstgöringstid 25 år för män och 20 år för kvinnor. Förutsatt att anställningstiden är fullt utvecklad kommer storleken på den framtida pensionen att beräknas utifrån den anställdes genomsnittliga lön och vara lika med 55 % av den.

Det nuvarande pensionsprogrammet föreslår en ökning av tjänstgöringskoefficienten för övertid under de fastställda åren för 1 år en ökning med 1%, men inte högre än 20%.

Alla pensionärer som fortsätter att bedriva yrkesverksamhet anpassas således till tjänstetidskoefficienten.

Arbetslivserfarenhet kan beräknas på två sätt:

  • enkel;
  • förmånliga.

Med en enkel metod kan räkningen göras manuellt, men ett bekvämare sätt är att använda ett speciellt datorprogram. Vid manuell beräkning är det bäst och bekvämast att beräkna när all data är sammanfattad i en kolumn. Beräkningen utförs för varje enskild arbetsplats för en medborgare.

För att göra detta är det nödvändigt att subtrahera datumet för hans första arbetsdag från datumet för uppsägning av den anställde och lägga till en dag. Resultatet blir summan av alla erhållna resultat. Det är värt att notera att ett helt års erfarenhet är 12 kalendermånader, och en månad består av endast 30 dagar. Man bör ta hänsyn till att det finns en gräns - inte mer än fyra och ett halvt år totalt för var och en av föräldrarna. Tänk på att om det inte finns några exakta datum för inträde i arbetsregistret, så anses början och slutet av perioden vara mitten av månaden (15:e dagen) eller mitten av året - 1 juli.

Enligt lagstiftningen behöver varje medborgare ha minst fem års arbetslivserfarenhet för att få en grundläggande ålderspension. Om arbetsaktiviteten kommer att vara mer än fem år, tillämpas följande formel.

Resultatet av förhållandet mellan alla inbetalningar som görs av medborgaren till pensionsfonden och det totala antalet månader under vilka staten åtar sig att betala pensionen (228 månader) läggs till grundpensionen.

Kontinuerlig upplevelse

Kontinuerlig tjänstgöring har ingen inverkan på pensionens storlek. Men det finns fall när det ändå, när man beräknar den totala tjänstgöringstiden, blir nödvändigt att jämföra de erhållna uppgifterna med kontinuerlig erfarenhet. Om den totala tjänstgöringen under jämförelsen är mindre än kontinuerlig, kommer ersättningsbeloppet att fastställas baserat på data från kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

Kontinuerlig service kommer att upprätthållas om:

  • vid byte av arbete översteg perioden för upphörande av arbetsaktiviteten inte en kalendermånad;
  • arbetstagaren sade upp anställningsavtalet på eget initiativ och det tillfälliga uppehållet fram till anställningen på ett nytt företag var högst 3 veckor;
  • kvinnan är gravid, har barn under 14 år eller ett handikappat barn under 16 år;
  • arbetstagaren sade upp anställningsavtalet på eget initiativ, på grund av att maken/makan flyttats till annan ort för att fortsätta yrkesverksamheten eller gick i pension.

Kontinuerlig anställningstid kommer inte att upprätthållas om anställningsavtalet sagts upp på grund av:

  • systematiskt underlåtenhet att fullgöra sina direkta arbetsuppgifter;
  • frånvaro från arbetet av en giltig anledning;
  • vara berusad på jobbet;
  • om en domstolsdom träder i kraft, enligt vilken arbetaren sänds i fängelse.

Så låt oss sammanfatta några slutsatser från artikeln:

  1. Pensionens storlek påverkas direkt av den totala tjänstgöringen.
  2. Arbetskraft ingår i beräkningen av den totala tjänstgöringen under förutsättning att den utförs på statens territorium och sociala betalningar görs.
  3. För att få grundpension får du inte ha mer än fem års total arbetslivserfarenhet.
  4. För att få socialbidrag, till exempel vid beräkning av sjukfrånvaro, till 100 % krävs att du har minst 8 års arbetslivserfarenhet.
  5. Du kan bekräfta din upplevelse genom att använda inlägg i arbetsboken eller genom att använda vittnesmål.

Det är värt att notera att beräkningen av den totala tjänstgöringen för varje anställd kan utföras inte bara av pensionsfonden utan också av personalavdelningen på jobbet, som måste ha ett speciellt datorprogram.

Varje medborgare bör tänka på storleken på sin framtida pension i förväg och medvetet göra ett val av arbete till förmån för en organisation som betalar löner officiellt och inte i kuvert, eftersom storleken på pensionen kommer att beräknas utifrån den genomsnittliga lönen för medarbetaren.

Särskild arbetslivserfarenhet (STS) är varaktigheten av arbetet under vissa arbetsförhållanden (hårda, skadliga, etc.), i vissa positioner, i vissa natur- och klimatregioner i landet, i territorier utsatta för radioaktiv kontaminering och andra perioder med vilka förmånliga förmåner är förknippade (eller enligt särskilda regler) tillhandahållande av arbetspension.

Reglerna för att beräkna särskild arbetserfarenhet är mycket olika och regleras av olika förordningar: Ryska federationens lag "Om statliga pensioner i Ryska federationen"; Ryska federationens lag "Om pensionsförsäkring för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i organ för inre angelägenheter och deras familjer"; Föreskrifter om federal public service etc. Det är omöjligt att ge en uttömmande beskrivning av dem inom ramen för ett stycke i läroboken, så vi kommer bara att överväga några av normerna.

Särskild tjänstgöringstid är en juridiskt betydelsefull omständighet i en sammansatt sammansättning som är nödvändig för att förvärva rätt till ålderspension på förmånliga villkor. Förekomsten av en speciell tjänstgöringstid av en bestämd varaktighet, "med eller utan hänsyn till den obligatoriska sjukförsäkringen, leder till uppkomsten av rätten till ålderspension innan den normala pensionsåldern uppnås - 60 år (män) och 55 år (kvinnor).

En speciell typ av STS är tjänstgöringstid. Men till skillnad från STS fungerar tjänstgöring av en bestämd varaktighet som ett rättsfaktum som ger rätt till pension oavsett ålder, med förbehåll för uppsägning från det arbete i samband med vilket pensionen beviljas.

Utbudet av ämnen med rätt till långtidspension är ganska brett. Det inkluderar:

    arbetare sysselsatta i arbeten med särskilda arbetsvillkor

    civila flygarbetare

    lärarpersonal

    personer som sysslar med medicinskt och annat arbete för att skydda folkhälsan

    militär personal

    tjänstemän.

I regel utges långtidspension först efter det att den yrkesverksamhet i samband med vilken den anvisats upphört. Ett undantag har gjorts för vissa kategorier av arbetstagare - de ges rätt att få långtidspension oavsett om de lämnar det arbete som det grundades på. Detta gäller i synnerhet personer: sysselsatta i gruvdrift under jord och dagbrott; engagerad i undervisningsverksamhet i skolor och andra institutioner för barn; engagerad i medicinskt och annat arbete för att skydda befolkningens hälsa på landsbygden.

Perioden en kvinna är mammaledig tills barnet fyller tre år räknas inte med i STS.

Försäkringserfarenhet– beaktas vid fastställandet av rätten till arbetspension, den sammanlagda längden av arbetsperioder och (eller) andra aktiviteter under vilka försäkringsavgifter till PRF betalats, samt andra perioder som räknas in i försäkringsperioden. Försäkringsperioden inkluderar arbetsperioder och (eller) andra aktiviteter som utfördes av medborgare i Ryska federationen: Försäkringsperioden, tillsammans med de ovan nämnda arbetsperioderna och (eller) andra aktiviteter, inkluderar: 1) perioden för militärtjänst, samt annan därmed likvärdig tjänst; 2) perioden för erhållande av statliga socialförsäkringsförmåner under perioden med tillfällig invaliditet; 3) en av föräldrarnas vårdtid för varje barn tills han fyller ett och ett halvt år, dock högst 3 år totalt; 4) perioden för att få arbetslöshetsersättning, perioden för deltagande i betalda offentliga arbeten och perioden för flyttning i riktning mot den statliga arbetsförmedlingen till ett annat område för anställning; 5) tiden för frihetsberövande av personer som omotiverat åtalats, omotiverat förtryckts och därefter rehabiliterats, och tiden då de avtjänar sina straff på platser för fängelse och exil; 6) den vårdtid som en arbetsför person tillhandahåller för en grupp I funktionshindrad person, ett handikappat barn eller en person som har fyllt 80 år. Beräkningen av den försäkringstid som krävs för att förvärva rätt till arbetspension görs på kalenderbasis. Vid beräkning av försäkringsperioden bekräftas arbetsperioder och (eller) andra aktiviteter: - före registrering av en medborgare som en försäkrad person - av dokument som utfärdats på föreskrivet sätt av arbetsgivare eller relevanta statliga (kommunala) organ; – efter att ha registrerat en medborgare som en försäkrad person – baserat på individuell (personlig) registreringsinformation; - perioder av arbete på Ryska federationens territorium innan en medborgare registreras som en försäkrad person - baserat på vittnesmål från två eller flera vittnen, om arbetsdokument går förlorade på grund av en naturkatastrof (jordbävning, översvämning, orkan, brand och annat liknande skäl) och det är omöjligt att återställa dem. I vissa fall är det möjligt att fastställa tjänstgöringstid baserat på vittnesmål från två eller flera vittnen vid förlust av handlingar och av andra skäl (på grund av vårdslös förvaring, avsiktlig förstörelse och andra liknande skäl)) inte genom felet av den anställde.

Ersättning för tjänstgöringstid är ett begrepp som finns bland både militära och civila specialister. Vår artikel behandlar den andra kategorin. Huruvida man vill använda ytterligare monetära incitament för arbetslivserfarenhet i ett privat företag är upp till varje entreprenör att självständigt bestämma och reglera denna fråga enligt lokala bestämmelser.

Vad består lön och tjänstgöringstid av?

Enligt art. 50 79-FZ utgörs lönen av lön motsvarande innehad befattning och lön för klassgraden samt ett antal tilläggsutbetalningar.

Lönebeloppen bestäms av bestämmelser för olika regioner. Dessutom tillkommer ytterligare betalningar. Dessa inkluderar:

  • lönetillägg för kontinuerlig tjänstgöring;
  • betalningar för särskilda arbetsvillkor;
  • procentuell ökning för arbete med information som utgör en statshemlighet;
  • bonusbetalningar till anställda enligt arbetsgivarens gottfinnande i samband med utförandet av uppdrag av särskild vikt och komplexitet;
  • monetära incitament för löner.

Naturligtvis är lönerna inte statiska. De indexeras med jämna mellanrum i enlighet med inflationen, men med hänsyn till budgetens möjligheter.

Så, beräkningen av långtidsbonusen är direkt relaterad till den anställdes tjänstgöringstid. Det finns total anställningstid, kontinuerlig arbetslivserfarenhet och särskild arbetslivserfarenhet.

Den totala eller totala tjänstgöringstiden är varaktigheten av en medborgares arbetsaktivitet; kontinuerlig – period av kontinuerligt arbete i en organisation; special utmärker sig som arbete under vissa förutsättningar.

Inom statsförvaltningen beräknas bonus för tjänstgöring månadsvis i procent av lönen.

Vad sägs om i kommersiella organisationer?

Det är tydligt att bonus för anställningstid är en typ av incitamentsersättning, som syftar till att öka en anställds lojalitet till en specifik organisation och behålla motivationen att arbeta i en specifik position under lång tid.

Sådana åtgärder verkar logiska och rättvisa: om i en organisation, i positioner med lika lön, två anställda med lika framgång arbetar för olika tider, det vill säga en längre, så borde lönen för den som arbetar längre skilja sig uppåt. Detta motiverar medarbetaren att arbeta på ett ställe under lång tid. Om organisationen är budgetmässig, när en anställd flyttar till ett liknande företag inom samma område, är tjänstetiden inte helt förlorad, utan räknas om.

I privat verksamhet har arbetsgivaren rätt att organisera vilket belöningssystem som helst. Och trots rättvisa ytterligare betalningar för tjänstgöringstid är de inte särskilt populära i kommersiella organisationer. Detta beror på att det är mer lönsamt för alla att betala en anställd lön i enlighet med de fördelar han tillför organisationen.

Men det finns ett antal positioner där en sådan betalning skulle vara lämplig. Det är de anställda som behöver utbildas inom företaget i några av arbetets nyanser, de som för att fullgöra sina uppgifter måste ha ett förtroende från ledningen. Med andra ord värdefull personal med horisontell karriärtillväxt, för vilken bonus från vinst inte förväntas per position.

Om sådana positioner är sällsynta är en individuell inställning den bästa lösningen. Det är bäst att föreskriva villkoren för beräkning av löneökningar i anställningsavtalet och informera arbetstagaren vid anställningen. Men du kan agera när den anställdes karriär utvecklas och tilldela sådana betalningar genom en ytterligare lokal handling.

Om det finns många sådana positioner är det bekvämare att föra in etableringen av bonusar för tjänstgöringstid i ditt företag i en systematisk form, analogt med budgetorganisationer, och konsolidera det i ett internt dokument. Observera att semester (inklusive mammaledighet), sjukskrivning och tid som en anställd spenderar på tjänsteresa räknas som kontinuerlig arbetslivserfarenhet.