Hur hittar man en bra barnflicka? Hur mycket kostar en bra barnflicka och hur hittar man en? Exempel på obligatoriska krav på barnskötare

Barn är en stor glädje, men att ta hand om dem kräver en betydande investering av tid. Föräldrar har inte alltid möjlighet att tillbringa hela dagen med sin bebis. Därför är många oroliga över frågan om var man kan hitta en barnskötare.

Nanny tjänster

På YouDo-tjänsten kan du snabbt hitta telefonnumret till en barnskötare som professionellt utför föräldrauppgifter och beställa hennes tjänster. Du kan också hitta priser för barnomsorgstjänster på Yuda.

Innan du anställer någon för att handleda ditt barn när föräldrarna inte är närvarande, se till att de:

älskar barn- en förutsättning, den lilla människan måste vara omgiven av kärlek och omsorg;
har relevant utbildning eller arbetslivserfarenhet- viktigt för en korrekt uppfostran av ett barn;
tar ansvar på ett ansvarsfullt sätt- en av de viktigaste egenskaperna för en person som arbetar med barn.

Genom att ringa barnskötaren kan du diskutera nyanserna i jobbet, prata om barnet och dina förväntningar på hennes tjänster.

Barnvakt

Kraven på en sådan specialist är speciella. Barnet behöver noggrann uppmärksamhet och du måste veta vilka förhållanden som är bekväma för honom. Barnskötaren måste ha kunskaper inom följande områden:

pediatrik;
barnkök;
barnets utveckling.

Under det första året av ett barns liv är hans goda fysiska utveckling viktig. Barnet lär sig att hålla föremål, krypa, sitta. Det är bra när barnskötaren vet hur man gör förebyggande barnmassage, det finns inget behov av att ytterligare beställa tjänster från en massageterapeut. Detta är särskilt viktigt om barnet har muskelhypertonicitet - det leder till felaktig fördelning av belastningen på olika delar av kroppen.

En barnskötare till en bebis kan anställas på deltid, detta kommer att ge mamman möjlighet att koppla av eller göra andra saker.

Ansvar och arbetsschema

Barnskötarens ansvar bestäms av föräldrarna. Priset för tjänsten bestäms utifrån den inbjudna specialistens ansvar. Innan du anställer en barnflicka, se till att hon kan de grundläggande utvecklingsteknikerna:

Montessori;
Nikitiner;
Zaitseva.

Ansvaret inkluderar vanligtvis modellering, ritning och sång. Innan du börjar arbeta, ge råd om vilka färdigheter du behöver ägna särskild uppmärksamhet åt att utveckla. Var noga med att skriva ner barnskötarens telefonnummer och ange att hon måste hålla kontakten medan hon är med barnet.

Med Yudu behöver du inte leta efter en barnflicka till ditt barn bland dina vänner. På plattformen kan du beställa tjänster från en professionell specialist som kommer att behandla ditt barn med kärlek på några minuter.

Var ska man leta efter en barnflicka?

Du bör leta efter en barnflicka bland dem som är bekanta för dig: dina nära och kära, vänner, släktingar, skolor och i slutändan på arbetsplatsen (dina kollegor kan mycket väl rekommendera någon?). Att ta en person på rekommendation av personer du känner är någon slags garanti för dina barns säkerhet. Om det inte finns någon barnflicka i din krets som kan ta hand om dina barn, bjud in en person som åtminstone har erfarenhet av att arbeta med barn.

Vad ska du vara uppmärksam på när du väljer barnskötare? Barnskötaren måste: älska barn, denna person kan lita på, denna person kan skydda barn, barnskötaren kan hantera barnets dåliga beteende, barnskötaren kommer inte att bli förvirrad i en kritisk situation och kommer att vara redo att agera, denna person kan ge första hjälpen är barnskötaren redo att ta ansvar för en annan person.

När du kommunicerar med en potentiell barnflicka för dina barn (inklusive via telefon), bör du:

Berätta för dem hur många barn du har, vilken ålder de är, i vilket område du bor, vart du ska ta dina barn (sektioner, skolor), vilken typ av husdjur du har, så att personen redan har ett intryck av din familj .
Kommunicera dina förväntningar (du vill att barnen ska känna sig trygga och glada). Berätta tydligt vad barnskötarens ansvar kommer att vara, hur många timmar om dagen (eller hur många dagar i veckan) du kommer att behöva henne, hur länge (hur många månader) du söker en barnflicka, hur mycket du är villig att betala. När du diskuterar ekonomisk ersättning, ta reda på hur mycket barnskötaren tidigare fått och hur mycket hon skulle vilja få nu.
Ställ frågan om hur villig barnskötaren kommer att vara att ibland arbeta övertid, och hur mycket extra du är villig att betala för det.
Ta reda på vilken ålder barn din barnskötare tog hand om och om hon hade erfarenhet av att kommunicera med barn i exakt din ålder.

För att kontrollera barnskötarens reaktion och hennes förmåga att klara sig i en given situation, be henne svara på följande frågor: "Vad kommer du att göra om barnet vägrar att sova, äta eller göra läxor Hur kan du lugna ett gråtande barn?"

Fråga om barnskötarens utbildning, tidigare arbetslivserfarenhet och hennes intressen.

Specialiserade byråer

I S:t Petersburg inkluderar välkända och respekterade byråer som "Kilchichakov School of Guvernors", "Nanny Irena", "Dynasty", "Freken Bok" av Elena Tikhonova, "Yusi", "Mary Poppins", "Your Aunt". ”, ”Kuma”, ”Muminhuset”, ”Carlson”, ”Hushållspersonal”, ”Magic City”.

Alla byråer har ungefär samma system för att arbeta med kunder: du lämnar en begäran om val av en barnflicka (tips: ring dig själv, förfrågningar via webbplatsen besvaras sällan), välj de inlämnade CV:na, träffa kandidater, ta en av dem under en betald provperiod, Om allt passar dig ingår du ett avtal med byrån och betalar för dess tjänster.

Fördelar:

spara tid på urvalet av kandidater, någon form av verifiering av kandidater, ersätta barnskötaren om du inte gillar henne under kontraktsperioden (antalet gratis ersättare varierar mellan byråer), ersätta barnskötaren vid semester eller sjukdom med en annan anställd.

Brister:

ett outtalat krav på heltidsanställning - att hitta en deltidsanställd är nästan omöjligt, sannolikheten för att snabbt vägra eller omvänt ett tidigt sökande efter en barnskötare, byråer "anpassar" kandidater efter kundens önskemål, deras uppgift är att anställa alla arbetare som ansöker och får betalning för tjänster, utöver betalning för arbetet Barnskötaren ska betala ett fast belopp för myndighetens tjänster.

Kom ihåg att byrån inte är ansvarig för eventuell skada som orsakas dig av barnskötaren som hämtades - du är hennes arbetsgivare, mellanhänder bär varken ekonomiskt eller straffrättsligt ansvar!

Zulya, barnflicka:

Jag råder föräldrar att inte lita för mycket på byråer. Om du behöver en barnflicka utan lön, och det står på hennes CV, betyder det inte att du har det du behöver. En dag när vi kom på intervju var det 5 barnskötare. Elitfamilj, lön 65 000 rubel. + boende. Byrån ”sålde” en av oss som rökte 3 cigaretter en halvtimme innan mötet. Det värsta är att barnskötaren och byrån uppenbart ljög för arbetsgivaren.

Espinetka, barnflicka:

Anta inte att byråer faktiskt kontrollerar referenser. Det är mer lönsamt för dem att snabbt fylla den lediga tjänsten och sedan debitera oss 50 % av den första lönen för anställning. Byråns anställda hjälper också till med "rekommendationer".

Vaverashka, arbetsgivare:

Jag vet inte om jag hade tur eller om stjärnorna passade ihop, men jag är nöjd med min byrå. Det tog visserligen lång tid att hitta en barnskötare ännu inte, och jag tjatade, men chefen höll ut. Nu har de även anställt en hushållerska, och hon är också nöjd.

Privata platsannonser

Personliga annonssidor är ett bra alternativ om du har tid att hitta lämpliga kandidater. Du kan hitta de som bäst tillgodoser dina behov eller med en mängd tilläggstjänster - matlagning, handledning, sport, och även hitta en deltidsanställd - en engångstjänst, några timmar om dagen, bara på helger, under semester , nattetid etc. Det finns ofta barnpassning - den anställde har körkort och egen bil och kan ta dig till dagis/skola/klubbar och hämta dem. Grupper på sociala nätverk är också en fördel med omedelbar kommunikation genom korrespondens, titta på en kandidats profil, läsa recensioner och snabb kommunikation med deras författare.

Andra fördelar:

möjligheten att söka efter en anställd i ditt område tack vare filter på webbplatsen, inga avgifter för tjänster till en förmedlande byrå, inga avtalsförpliktelser, ett brett utbud. Tyvärr utför byråer en ganska standardprocedur för att kontrollera en kandidat nedan, vi kommer att tillhandahålla en algoritm med vilken du kan göra detta själv och mer noggrant.

Brister:

tid för att söka och studera information, fullt ansvar för den valda kandidaten, omöjligheten att ersätta en anställd (heltid) under sjukdoms- eller avgångsperioden, utveckling av individuella avtal om löner, sjukskrivning, semester om barnskötaren arbetar helt. tid.

Olga, 23 år gammal:

Jag letade efter ett deltidsjobb för sommaren och det föll mig för mig att jobba som barnskötare. Vid den tiden hade jag arbetat som kurator på ett barnläger flera år i rad, utbildats på Rådgivareskolan - jag läste grunderna i barnpsykologi, pedagogik, första hjälpen med mera och i allmänhet älskade jag barn och njöt av kommunikation. Jag lade ut en annons på Avitos hemsida och ett par dagar senare fick jag ett samtal. Överraskande nog slutade jag med att arbeta för en rik familj, de hade lätt råd med en bra byrå eller en mer kvalificerad kandidat, men de bestämde sig för att hålla fast vid mig. De betalade bra, betalade extra för övertid eller akuta samtal, betalade taxi hem om de jobbade sent. Jag promenerade med barnet två gånger om dagen, försökte springa mer och göra lättare övningar, matade honom lunch, lärde honom att rita, räkna, hittade på olika spel och gjorde presenter till hans föräldrar med sina egna händer. Båda parter var nöjda, så jag kan lugnt säga att precis som en barnskötare kan hitta en bra familj, så kan en familj vara nöjd med en kandidat som hittas genom en onlineannons.

Undersökning av vänner och bekanta

Anställda vid barns utbildningsinstitutioner

Du kan kontakta en dagis- eller förskoleutbildningsgrupp och fråga om det finns lärare där som är redo att arbeta deltid eller som gått i pension och har tid och lust.

Kostnad för tjänster och betalningsalternativ

Betalning för barnskötares tjänster beror på hur mycket tid som har arbetats och uppsättningen av ansvar och krav. Ju fler timmar och ju stabilare schema, desto billigare blir arbetstimmen.

Tänk på arbetet som en barnskötare för ett spädbarn. Hon ska ha högre utbildning (helst medicinsk), medicinska kurser och lång arbetslivserfarenhet, ska kunna göra olika massage, ge första hjälpen och veta vad hon ska göra i akuta situationer. Barnvakter har olika priser för spädbarn, men det genomsnittliga priset är 220 rubel per timme.

Nanny-pedagoger arbetar med barn under 7 år. Hon bör ha en högre utbildning, gärna en pedagogisk sådan, så att hon förstår moderna utbildningsmetoder och förstår vilken som är bäst att använda. Hon måste lära barnet reglerna för gott beteende, egenvård och också veta vad man ska göra med honom. Det är bättre att ge företräde till en kandidat med erfarenhet av att arbeta på dagis eller skola. Den genomsnittliga kostnaden för en barnflicka av denna profil är 180 rubel per timme. Ju mer erfarenhet, desto högre pris.

Ett mer sällsynt alternativ är guvernanter, för barn från 7 till 16 år. En sådan barnskötare måste ha en högre utbildning och ännu hellre mer än en. Hon måste känna till grunderna i psykologi, främmande språk och musikinstrument. Hennes uppgift är den omfattande utvecklingen av barnet, hjälp med att förbereda läxor, besöka utställningar, gallerier, teatrar etc. Priset för en sådan barnflickas tjänster är från 200 till 300 rubel per timme. Om det finns två barn i familjen ökar kostnaden. I genomsnitt är det 300 rubel per timme.

En medföljande barnskötare tjänar mindre än andra, hon behöver bara hämta barnet från dagis eller skola och ta hand om det tills föräldrarna kommer. Kostnaden för tjänster är inte mer än 150 rubel per timme, men du kan hitta dem för mindre.

En helgbarnvårdare behövs mindre ofta. Hennes ansvar kommer att omfatta matning, lek med barnet, promenader och att lägga henne. En sådan anställd kan hittas till ett pris av 200 rubel per timme, och han kommer att vara en mycket kvalificerad anställd.

En utländsk barnskötare anlitas vanligtvis för att förbereda ett barn för att flytta utomlands. Hon kan ha som modersmål, men måste också kunna barnets modersmål. Kostnaden för en sådan barnskötares tjänster är från 2000 euro per månad och uppåt.

Att anställa en barnskötare på heltid med fast lön är ett visst ansvar. För en sådan barnskötare är ditt hem den huvudsakliga arbetsplatsen. En sådan anställd förväntar sig ett antal fördelar:

stabilt schema;
betalning för semester eller sjukskrivning (åtminstone delvis, standard - 50%);
betalning för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel (till exempel familjeavresa på semester).

Byråer har olika betalningsvillkor (bland annat kan du välja betalning per dag eller med boende), du behöver diskutera dessa punkter med barnskötaren genom en privat annons innan hon går till jobbet. I stort sett blir detta en individuell lösning för varje fall.

Hur man kontrollerar en kandidat

Den sökande måste ha följande grundläggande dokument:

pass för en medborgare i Ryska federationen (om inte, måste det finnas ett dokument som bekräftar lagligheten av att vara på Rysslands territorium);
utbildningsdokument (inklusive intyg om slutförande av specialkurser);
arbetsbok eller andra dokument som bekräftar arbetslivserfarenhet (till exempel rekommendationer från arbetsgivare, anställningsavtal);
medicinska dokument som anger hälsotillstånd.

Ytterligare dokument inkluderar eventuella papper som kännetecknar kandidaten. Det kan vara tacksamhetsbrev, certifikat, fotografier etc. Barnflickor som älskar sitt yrke samlar ofta in hela "portföljer" med fotografier av sina elever, deras teckningar, barnpyssel och annat.

Om några dokument saknas måste kandidaten ange en rimlig anledning. Det fanns ett fall på byrån då barnskötaren inte hade registrering i sitt pass, men hon uppvisade ett kontrakt om köp av en lägenhet där hon av tekniska skäl ännu inte var folkbokförd. Om passet inte är tillgängligt ska det finnas en kopia av passet, internationellt pass, bekräftelse på inlämning av ersättningshandlingar m.m.

Vad du ska leta efter i ett pass:

handlingen ska hållas ren och välordnad, informationen ska vara läsbar;
första sidan - pass får inte vara giltigt! Jämför också datumet för utfärdandet av passet och födelsedatumet - dokumentet ändras vid 20 och 45 år, på grund av äktenskap. Om det finns några avvikelser är detta en anledning att ställa frågor och få rimliga svar;
på den andra sidan finns ett fullständigt namn, födelsedatum och födelseort, fotografi - se till att detta är ägaren till dokumentet;
registrering på den femte sidan - det bör inte vara långa pauser mellan datum för utskrivning och registrering, om det är ett år, två, tre, fråga varför. Det fanns fall av att identifiera kandidater som hade tjänat tid;
sidan 14 - civilstånd - ett samtalsämne, vilken status har kandidaten. Ju stabilare situationen är, desto lugnare blir arbetet med barnet;
sidan 16-17 - barn, om det finns små - kommer barnskötaren att ha tillräckligt med tid för dina, som tar hand om sina barn?

Utbildningsdokument kan vara följande:

grundläggande utbildning, inte nödvändigtvis pedagogisk (kontrollera ditt fullständiga namn, ta reda på varför barnskötaren gick in i det här yrket, varför hon bestämde sig för att ändra sitt yrke - detta kommer att hjälpa dig att bilda ett intryck av henne som person);
ytterligare utbildning, pedagogisk (ta reda på mer om läroanstalten, fråga varför barnskötaren gick för att utbilda sig - ytterligare kunskaper för att uppfostra sina barn, byta yrke, bara gratiskurser, etc. - få en uppfattning om barnskötarens inställning till yrket);
förbättring av pedagogiska kvalifikationer (ta reda på vilken inriktning i pedagogik barnskötaren har valt, hur detta kommer att hjälpa eller tvärtom hindra ditt barn - kanske uppfostrar du en idrottare och barnskötaren skulle vilja uppfostra ett musikaliskt begåvat barn).

Barnskötaren har vanligtvis en arbetsbok, även om många nu arbetar under kontrakt. Om det inte finns något anställningsregister, eftersom personen är listad någonstans, säg till en fjärdedel av lönen, be att få se en kopia av dokumentet; om du arbetade enligt kontrakt måste det också finnas kopior; uppfostrade barn - det ska finnas anteckningar om dem i passet.

Låt oss påminna dig om att ägarens namn måste överensstämma med det som anges i dokumenten.

Vad du bör vara försiktig med i en arbetsbok:

byter jobb för ofta, troligen är detta en konfliktfylld person, eller har problem med alkohol eller familjeproblem;
uppsägning "under artikel": frånvaro, officiell inkonsekvens, brott mot disciplin;
för varje år blev arbetet mindre kvalificerat;
långa uppehåll i tjänsten - ett rimligt svar skulle vara att uppfostra barn (kolla detta faktum), flytta med en man som är militär eller diplomat (du kan också kontrollera detta);
frekvent byte av yrke - balettdansös, revisor, fotograf, etc.

Positiva poäng:

manifestation av stabilitet - samma arbetsplats med stor erfarenhet;
professionell tillväxt;
sista sidan - tack och uppmuntran.

åldern på den tidigare eleven - är denna upplevelse lämplig för ditt barn, vilka uppgifter utförde barnskötaren;
Tonen i rekommendationen är en torr standardtext och en anledning till samtal med kandidaten.

Efter att ha läst rekommendationen, gör en kopia och skriv ner arbetsgivarens kontaktuppgifter och berätta för dem att du vill prata med dem. Om barnskötaren är olycklig och undviker att svara är detta en anledning att vara försiktig och fortsätta ställa frågor. Var noga med att kontakta tidigare arbetsgivare.

En erfaren barnflicka eller bara en rimlig person kommer inte att bli förvånad över din begäran om att tillhandahålla en nyligen genomförd fluorografi eller intyg om frånvaro av infektioner (standard - HIV, hepatit, syfilis). Om det inte finns några kan du erbjuda dig att göra dem på din bekostnad. Det ska inte finnas några hudsjukdomar, åtminstone inte synliga för blotta ögat. Det idealiska alternativet är att uppvisa ett färskt hälsointyg.

Elena, byråns HR-chef:

Vi kräver ett polisintyg, medicinska dokument och tar inte hänsyn till kandidater från andra städer. Vi ber om rekommendationer och genomför psykologiska tester. Enligt vår mening krävs arbetslivserfarenhet - pedagogisk eller medicinsk - för barnskötare.

När man talar om verifiering tänker folk ofta på de så kallade "svarta listorna över barnskötare". S:t Petersburgs myndigheter utbyter sådana listor för officiellt bruk. De är också offentliga, men etiken och riktigheten i detta är fortfarande tveksam - de innehåller mycket obekräftad och subjektiv information.

Du kan be om ett polisintyg - det tar vanligtvis ungefär en månad, men på din bekostnad kan du snabbt få det genom Unified Document Center, cirka 3 arbetsdagar.

En annan vanlig metod för verifiering och kontroll är installationen av en dold kamera. Du kommer att få korrekt information om barnskötarens arbete och kommer att kunna spela in en video på disk - vid problem har du bevis. Men kom ihåg att en dold kamera inte är ett ärligt verifieringsalternativ. Om barnskötaren är ett riktigt proffs och får reda på detta kan hon lämna din familj. Denna metod är tillförlitlig, men det är upp till dig att bestämma om du vill använda den eller inte.

Ett annat testalternativ är överraskning. Returnera för "glömda" föremål, tidigare än vanligt eller mitt på arbetsdagen. Om barnet skulle sova, men det spelar eller tittar på tv tillsammans, bör ni med största sannolikhet inte fortsätta samarbetet.

Men det enklaste och mest effektiva sättet att kontrollera en barnskötare är att titta på ditt barns beteende. Har han utvecklat dåliga vanor eller dåliga ord, vilket humör är han på, hur behandlar han barnskötaren - är han glad över hennes ankomst eller springer iväg och gömmer sig, är han upprörd vid avsked. Fråga ditt barn varje dag vad de gjorde med barnskötaren, hur de lekte, vilka nya saker de lärde sig, vad de matade, etc. Det är användbart att ställa frågor i barnskötarens närvaro.

Vad mer att vara uppmärksam på

När du intervjuar en framtida barnflicka är intuitionen mycket viktig om du har det minsta tvivel, vägra att samarbeta. Din inre röst bör med säkerhet säga att den här personen är precis den du behöver.

Svetlana Izvetkova, psykolog:

Du kan fråga en potentiell barnskötare vad hon kommer att göra om barnet skadas allvarligt. Hur ska hon ta sig ur svåra situationer (till exempel gillar barnet inte att borsta tänderna, klä på sig etc.)? Vad tänker hon göra med barnet, vilka spel kan hon? Vad ska man göra om ditt barn har feber? Är det möjligt att straffa ett barn, för vad och hur? Efter detta, arrangera ett möte mellan barnet och barnskötaren. Observera hur han beter sig med henne, om han lyckas hitta ett gemensamt språk.

Vid första mötet är det också viktigt att utvärdera barnskötarens utseende. Varningsskyltar:

överdriven fetma och andfåddhet, svullnad i ansiktet - en sådan barnflicka är osannolikt att hålla jämna steg med barnet, plocka upp honom och kunna böja sig och sitta på huk ofta;
överdriven tunnhet, blekhet - kan vara tecken på en tendens att svimma;
ohälsosam hy, dålig andedräkt - kan indikera magsjukdomar;
Ryggproblem diagnostiseras när man går och står upp. En sådan barnflicka kommer inte en gång att ta barnet i sina armar, kommer inte att dra cykeln ut på gatan, en påse med leksaker etc.;
måste ha god syn och normal hörsel. Ett dåligt tecken är linserna på glasögon tjocka som ett finger och vardagliga tecken på dövhet: att tala för högt, ständigt ställa frågor;
inga dåliga vanor!

Ur lagstiftningssynpunkt skiljer sig skada som orsakas ett barn av en barnskötare inte från någon annan skada som orsakas en medborgare, avsiktligt eller av oaktsamhet. I sådana fall föreskrivs civilrättsligt ansvar (tillfogande av moralisk skada för föräldrar och barn eller verklig skada i form av utgifter) och straffrättsligt ansvar (batteri (artikel 116 i strafflagen), tortyr av ett barn (artikel 117 i brottsbalken), avsiktligt tillfogande av lätta, medelstora och allvarliga skador på hälsan, vårdslöshet, lämnande i fara etc.). Ljud- och videoinspelningar, vittnesmål från vittnen, inklusive föräldrar – till exempel om barnets psykiska tillstånd – kan läggas fram som bevis.

Förberedd av Olga Goncharevskaya

Att välja en barnflicka till ett barn är en svår och ansvarsfull fråga. Det här är den person som ditt barn lämnas ensamt med, som kommunicerar med ditt barn, tar hand om honom och uppfostrar honom. Därför är det mycket viktigt att inte göra ett misstag med ditt val. Hur ska man välja rätt barnskötare, vilka är de, vad ska man vara uppmärksam på när man väljer?

Typer av barnskötare

Barnpsykologer och föräldrar har länge delat upp alla barnskötare i flera konventionella typer. Denna uppdelning hjälper föräldrar att ta reda på vilken typ av barnflicka de behöver för att ta hand om sitt barn. Dessutom skiljer sig en barnflicka för ett spädbarn och för ett 5-årigt barn på många sätt från varandra. Inte alla barnskötare är kapabla att ta hand om både en bebis och en orolig femåring med lika framgång. Så, om typerna:

Nanny med medicinsk utbildning (läkare eller sjuksköterska). Medicinsk utbildning är en mycket värdefull egenskap. Speciellt när man tar hand om en bebis. En medicinsk barnflicka är väl insatt i frågor som sterilitet, barndomssjukdomar och deras symptom, korrekt vård av barnet och matning. De är särskilt försiktiga, om barnet blir sjukt kan de ge kompetent primärvård, massage etc. Praxis visar att medicinska barnskötare inte vägrar att vara med barnet inte bara under dagen, utan även på natten. Den största nackdelen med denna kategori av barnskötare är att de tar hand om barnet mer än uppfostrar det. När det gäller en bebis är detta helt acceptabelt, men när han växer upp kommer föräldrarna troligen att behöva tänka på att hitta en annan barnskötare;
Arina Rodionovna. Detta är det vanliga namnet för äldre kvinnor, oftast pensionärer. Sådana barnskötare har många fördelar. De uppfostrade sina egna barn och har med största sannolikhet barnbarn. Därför har de stor erfarenhet av att hantera barn. Vanligtvis är de extremt tålmodiga med barnet, de kan städa rummet och ge barnet välsmakande mat. "Arina Rodionovnas" älskar att ta långa promenader med sina barn och ta dem till djurparker, museer och andra platser som är fördelaktiga för barnet. De läser villigt böcker för sina barn och svarar tålmodigt på barns oändliga "varför". Gamla barnskötare har oftast gott om fritid, och därför kan de jobba hela dagen och till och med övertid. Deras största nackdel är att uppfostra och behandla ett barn "på gammaldags sätt", såväl som önskan att utbilda inte bara barnet utan också hans föräldrar. En annan nackdel är att det vanligtvis är svårt för en "barnbarnsmormor" att hjälpa ett barn med läxor;
Kvinnliga studenter. De kallas också vanligtvis "barnflicka i en timme." De är unga och har därför inte rätt erfarenhet av att ta hand om barn. De har vanligtvis lite fritid, eftersom de ägnar större delen av dagen åt att studera. Därför arbetar studentskötare från fall till fall, när det gäller att ta hand om någon annans bebis som ett tillfälligt deltidsjobb. Därav motsvarande inställning till arbete. Vanligtvis anställs sådana barnskötare när det inte finns några andra alternativ;
Professionell barnskötare. Detta är vanligtvis en medelålders kvinna som har arbetat som barnskötare i många år. Detta är hennes huvudsakliga yrke. Hon har lång erfarenhet, hon har arbetat med många barn och kan ge rekommendationer från de familjer där hon tidigare arbetat. Hon vet hur man hittar kontakter med nästan alla barn, såväl som med hans föräldrar. En professionell barnflicka kan lika framgångsrikt kommunicera med barn i alla åldrar - från spädbarn till grundskoleelever. Hon vet hur man lindar en baby, hur man matar honom eller hjälper honom när han är sjuk. En professionell barnskötare kan följa med ett barn när han och hans föräldrar reser långa sträckor, till exempel på semester eller utomlands. Du kan säkert lämna ditt barn hos henne under lång tid. En professionell barnflicka är det bästa förälderns val.

När du väljer barnskötare bör du överväga hur länge hon behövs. Om det är några timmar om dagen eller 1-2 gånger i veckan, är det osannolikt att en professionell barnflicka kommer att gå med på detta. I det här fallet är det bättre att leta efter en gammal kvinna eller en student.

Arbetstid

Nannies kan arbeta olika scheman. I denna mening är de uppdelade:

För barnskötare på heltid. Sådana barnskötare jobbar från morgon till kväll. Det vill säga tills barnets föräldrar kommer hem från jobbet. Hela dagen är barnskötaren med barnet, matar det, går med det, lägger det i sängen och lär det;
För kvällsskötare. Som definitionen antyder jobbar de på kvällarna. Kvällsskötare träffar barnet från skolan eller hämtar det från dagis, förbereder middag till barnet, matar det och lägger det i sängen. Deras arbetstid slutar när deras föräldrar kommer hem;
För barnflickor som bor i. De bor vanligtvis hela veckan hos familjen som anlitat dem för att ta hand om barnet. I enlighet med avtalet får den inboende barnskötaren en eller två dagar ledigt. Det händer att hon får ett separat rum. I andra fall tillbringar hon natten i samma rum med barnet. Förutom att ta hand om barnet kan en barnskötare också utföra andra uppgifter: hjälpa till med hushållsarbete, förbereda mat till barnet och hans föräldrar;
För dagliga barnskötare. Dagliga barnskötare behövs vanligtvis i de fall ett barn behöver tillsyn dygnet runt. Vanligtvis är dessa spädbarn eller sjuka barn. För det mesta arbetar dagliga barnskötare i skift - varannan dag.

En separat kategori är medföljande barnskötare. De anställs vanligtvis när en mamma och hennes bebis (eller flera barn) måste resa långa sträckor. Den medföljande barnskötarens ansvar inkluderar att ta hand om barnen under resan, samt att ta hand om barnen på den nya platsen tills de kommer tillbaka.

Nanny ansvar

Innan du börjar leta efter en barnflicka måste du bestämma vad hennes ansvar kommer att vara. Det är tydligt att inte alla barnomsorgsuppgifter kan läggas på barnskötaren. Det finns vissa saker hon inte vet hur hon ska göra, och vissa saker hon inte vill göra av en eller annan anledning. Och i något annat kan ingen barnflicka, inte ens den mest kvalificerade, ersätta en mamma: till exempel när man ammar ett barn. Därför måste du först och främst bestämma en lista över de viktigaste ansvarsområdena och lösa alla andra nyanser när de uppstår.

Så barnskötaren ska:

Ge full vård för barnet;
Säkerställa hans säkerhet;
Bada barnet och uppfylla andra hygienkrav;
Upprätthåll en daglig rutin: lägg barnet i säng i tid, gå med honom;
Förbered mat för barnet och mata honom;
Upprätthåll sanitär ordning i barnrummet;
Följ med honom när du besöker klubbar och sportavdelningar;
Besök utställningar, museer, attraktioner med honom;
känna till egenskaperna hos ett barns åldersrelaterade utveckling och tillämpa sina kunskaper i praktiken;
Hjälp barnet (om det är en förskolebarn) förbereda sig för skolan;
Hjälp en skolbarn att göra läxor.

Ytterligare krav

Många föräldrar försöker hitta en barnskötare till sitt barn uteslutande med en pedagogisk utbildning. Det finns faktiskt många fördelar med en barnskötare. Hon känner till metoderna för barnutveckling, kan förstå musik, kunna rita, känna främmande språk etc. Hon kommer att lära barnet allt detta, vilket gör att han kommer att växa upp till en omfattande utvecklad personlighet. Dessutom kommer barnskötaren att kunna förbereda barnet för skolan och sedan hjälpa honom med läxorna.

Allt detta är fördelar förknippade med en barnskötare med pedagogisk utbildning. Men det finns också nackdelar. För närvarande är vissa lärare (liksom psykologer) utbildade i västerländska modeller för barnuppfostran, som på många sätt inte sammanfaller med våra idéer och världsbild. Till exempel tror många lärare nu att ett barn inte kan begränsas till någonting, han måste tillåtas allt, annars kommer han att växa upp och bli en komplex och underlägsen person. Därför bör du noggrant förstå hans världsbild och utbildningsmetoder innan du anställer en lärarutbildare.

En barnskötare som inte har en pedagogisk utbildning. Det finns många fler sådana barnskötare än de med lärarexamen. De kan vara unga flickor, eller de kan vara äldre kvinnor. De har vanligtvis inga egna föräldrametoder, och därför är det mycket lättare för dem att förklara förälderns syn på att uppfostra ett barn. Den enda betydande nackdelen är att det med största sannolikhet blir svårare för en barnskötare utan pedagogisk utbildning att förbereda ett barn för skolan.

En kvinna som har egna barn. De främsta fördelarna med sådana barnskötare är deras världsliga erfarenhet och förmåga att kommunicera med barn. De kommer att ta hand om barnet ordentligt, mata honom ordentligt och i tid, svara på alla hans frågor etc. Samtidigt kan vissa barnskötare i denna kategori inte lyssna på önskemålen från barnets föräldrar, vilket förklarar detta med det faktum att, på grund av deras erfarenhet är de bättre de vet hur man uppfostrar ett barn.

Alla ovanstående nyanser är dock helt lösbara. Mycket viktigare är vilken typ av person som barnskötaren är. Om hon har en dålig karaktär, dåliga vanor, begränsade horisonter och olämpligt ordförråd, är det bättre att vägra hennes tjänster. Orsakerna till vägran är ganska förståeliga: genom att kommunicera med en tvivelaktig barnflicka kommer ditt barn, medvetet eller omedvetet, att få de mänskliga egenskaper som hon besitter.

Hur man letar efter en barnflicka

Den första och vanligaste metoden är annonsering i tidningar eller på Internet. Det finns faktiskt bara ett plus här: denna sökmetod kräver inga stora utgifter, men det finns många minus. Bland de som skickat in en annons kan det finnas före detta barnskötare som blivit utstötta från sina tidigare platser för grovt tjänstefel, samt barnskötare utan erfarenhet. En annan kategori är de så kallade "älskare av andras män" eller tjuvar som letar efter sätt att infiltrera någon annans hus för att sedan råna det. Därför är det klokare att hålla det första mötet med sådana sökande inte hemma, utan någonstans på neutralt territorium.
Den andra metoden är att söka bland rekryteringsbyråer. Det finns många fler fördelar här: byråer kan erbjuda dig en imponerande lista med kandidater för alla smaker, tillsammans med egenskaper, rekommendationer och medicinska intyg. Men samtidigt finns det också många nackdelar: du måste betala för byråns tjänster, många kandidater är barnskötare bara med sina egna ord, vissa kan ha falska dokument. Dessutom bör du inte urskillningslöst lita på rekryteringsbyråerna själva. Det har förekommit fall där vissa byråer medvetet lurat kunder och försökte koppla dem inte till proffs inom sitt område, utan med slumpmässiga personer.
Det säkraste sättet att hitta en barnskötare är genom rekommendationer från dina bekanta, kollegor, vänner och släktingar. Vanligtvis kommer ingen av dem att rekommendera en dålig kandidat. Du kommer att veta nästan allt om en sådan barnflicka: hennes vanor, förmågor, civilstånd, bostadsort, arbetslivserfarenhet. Det finns bara en betydande nackdel här: om du av någon anledning vägrar henne, riskerar du att förstöra din relation med dem som rekommenderade henne.

Hur man träffar en barnflicka på rätt sätt

När du lär känna en barnflicka bör du noggrant titta på alla små saker. Detta är förståeligt: du kommer att anförtro henne det mest värdefulla du har - ditt barn. Först och främst måste du vara uppmärksam på utseendet på kandidaten för barnflicka för ditt barn. Om hon ser ostädad ut är detta en bra anledning att vägra henne.

Efter en visuell introduktion rekommenderas det att ställa några allmänna frågor till kandidaten. Det kan vara frågor om en mängd olika ämnen: kan hon laga mat, vilka rätter gillar hon bäst, gillar hon att gå på promenader, kan hon ta sitt barn till en avdelning eller klinik, vad hade hon för ansvar på sin tidigare plats, hur kom hon överens med barnet där och hans föräldrar etc. Skäms inte över att be henne om pass och läkarintyg. Du bör också noggrant läsa rekommendationsbreven och ringa de telefonnummer som anges i dem.

Om mötet äger rum hemma hos dig är det klokt att bjuda in andra medlemmar i din familj, såväl som ditt barn. Slutsatser om hur en kandidat är måste dras från hennes allra första steg i ditt hem. Kom hon i tid, hälsade hon på dig och barnet, hur uppriktig var hon i samtalet etc. När hon går måste ni utveckla en generaliserad åsikt och gemensamt bestämma om denna kandidat är lämplig som barnskötare för er bebis.

Efter allmänna frågor måste du lära känna den framtida barnskötaren bättre genom att ställa mer specifika frågor till henne.

1) Frågor om tidigare arbete:

Vilka uppgifter utförde du i din tidigare tjänst?
Varför började du inte jobba där?
Hur lätt anpassar du dig till din nya familj?
Hur lång tid tar det för barn att vänja sig vid dig?
Vad är en sak du inte gillar att göra som barnskötare?

2) Personliga frågor:

Hur gammal är du?
Har du någon utbildning?
Vad är ditt civilstånd?
Har du barn och hur gamla är de?
Om barnen är minderåriga, vem ska stanna hos dem medan du är på jobbet?
Har du några fritidsintressen, och vad exakt?
Är du troende och vilken religion bekänner du dig till?
Hur spenderar du din lediga tid, och vad är din umgängeskrets?

3) Hälsofrågor:

Har du kroniska sjukdomar?
Kan man lyfta ett barn i famnen?
Har du några dåliga vanor?
Hur länge har du haft fluorografi?
Går du med på att genomgå ytterligare läkarundersökning?

4) Diskussion om framtida ansvarsområden:

Kan du stanna sent om det behövs?
Är du villig att jobba på helger?
Går du med på att följa med ditt barn om han reser med sina föräldrar till en dacha, till en annan stad, till ett annat land?

5) Diskussion om betalningsvillkor:

Vilken lön förväntar du dig?
Hur vill du få betalt - varje dag, en gång i veckan, månadsvis?
Vad tycker du om böter för frånvaro eller försening?

6) Diskussion om beteende i nödsituationer:

Vad tänker du göra om ett barn kvävs, tappar medvetandet, gråter och är nyckfullt, beter sig olämpligt, blir sjuk (listan över situationer fortsätter)?

7) Frågor med bakgrund:

Vilka spel kan du spela med ett barn vid en viss ålder?
Av vilka skäl kan barn gråta?
Vad gör du om ditt barn gör dig arg?
Vad är viktigast för dig när du tar hand om och kommunicerar med ditt barn?

Och naturligtvis ska man inte bortse från sin egen modersintuition. Det är hon som ska vara det avgörande villkoret för om man ska anta en viss kandidat som barnskötare eller tacka nej till henne.

Hur man introducerar en barnflicka för ett barn

Så den framtida barnskötaren gjorde ett positivt intryck på dig. Detta är dock ingen anledning att omedelbart anställa henne. Du måste se till hur ditt barn reagerar på kandidaten. Detta borde vara det sista argumentet i ditt beslut om huruvida ditt barn behöver eller inte behöver en sådan barnskötare.

Titta noga på ditt barns reaktion. Om han har en sällskaplig karaktär, hur lång tid tar det för honom att försöka lära känna barnskötaren bättre? Om bebisen tvärtom inte är kommunikativ, hur kommer barnskötaren att bete sig i det här fallet för att vinna över honom? Om barnet först är rädd för barnskötaren, men tack vare hennes ansträngningar börjar han visa intresse för henne, så är detta ett absolut plus för barnskötaren.

Det finns ingen anledning att lämna ditt barn med en barnflicka under lång tid i början. Det vore klokare om barnet vänjer sig gradvis. Samtidigt måste du försöka förklara för barnet att barnskötaren är en väldigt bra tant som kommer att lära honom att leka, rita, gå på promenader med honom, åka i karusellen etc. Efter att ha trott på dina förklaringar , kommer barnet att kunna vänja sig vid henne snabbare. Och det sista villkoret: när du anställer en barnflicka måste du sluta ett officiellt anställningsavtal med henne.

Hur man kontrollerar en barnskötares arbete

Det ska inte finnas några invändningar mot att barnskötarens arbete behöver övervakas. Frågan är hur man gör rätt. För det första, med olämplig kontroll är det svårt att uppnå några specifika resultat. För det andra kan du på så sätt förolämpa barnskötaren.

Huvudmetoden för kontroll är noggrann observation av barnet. Om han sover oroligt på natten, inte är nöjd med barnskötaren eller är rädd för henne, så är detta redan en anledning att tänka på det och stärka sina observationer. Om barnet, så snart han ser dig, börjar gråta och försöker fly från barnskötaren, så är detta ytterligare en anledning till föräldrarnas omtänksamhet. Ytterligare orsaker kan också vara att din bebis inte har lärt sig något nytt på länge, han har konstiga blåmärken och repor, barnskötaren beter sig snällt framför dig etc. Om sådana tecken regelbundet dyker upp är det bättre att skiljas från barnskötaren. .

Din oväntade ankomst hem kan ge bra resultat. Eller - samma oväntade utseende i dina vänners och släktingars hus. Det är också bra att prata med dina grannar då och då, som kan se exakt hur barnskötaren kommunicerar med ditt barn. Vissa föräldrar anlitar till och med privatdetektiver för sådana ändamål.

Det finns ett annat praktiskt testat sätt att avgöra hur bra eller omvänt hur dålig ditt barns barnflicka är. En bra barnflicka är en vars bebis kommer tillbaka från en promenad smutsig, men hemma är han alltid ren och tvättad. Allt är enkelt här. När ett barn är ute och går blir det oftast alltid smutsigt. Och ett barn kan ta en hel promenad bara när han känner sig bekväm med barnskötaren.

På senare tid har barnflickornas arbete blivit allt mer övervakat med hjälp av videokameror. Detta är kanske den mest effektiva typen av kontroll. Det rapporteras ofta i press och TV att det var tack vare videokameror som det var möjligt att avslöja fanatiker under sken av barnskötare. Det är bättre om videokameror installeras på flera ställen. Det är klart att barnskötaren själv inte ska veta något om videoövervakning.

Var inte avundsjuk på din bebis

Bebisen vänjer sig snabbt vid en bra barnflicka. Det händer att han börjar kalla henne "mamma". Detta leder ofta till att riktiga mammor blir avundsjuka på barnets barnflicka. Och av denna anledning får hon sparken. Således gör sådana mammor ett stort misstag.

I det här fallet tas inte hänsyn till barnets känslor och psykologi. Att vara fäst vid någon är väldigt viktigt för honom. Och när barnskötaren som barnet har blivit fäst vid försvinner från hans liv, och en ny dyker upp i dess ställe, kan detta orsaka allvarlig stress för barnet. Det finns ingen anledning att vara avundsjuk på barnet och vara rädd för att barnskötaren verkligen kan ersätta den riktiga mamman. Om barnskötaren är en professionell och även en underbar person, kommer hon alltid att hitta ett sätt att förklara för din bebis att den riktiga mamman är du och ingen annan.

Vi läser också:

Hur hittar man en bra barnflicka till ett barn? 7 hemligheter från Nastya Zhuk

Raffinerad Mary Poppins eller strikt och ekonomisk Freken Bock? Barnskötaren kan vara olika: ung eller äldre, behärskar engelska flytande eller utan specialutbildning. Huvudsaken är att du är 100% säker på det. Detta är särskilt relevant i ljuset av den senaste tragedin som inträffade i Moskva. Hur väljer man en barnflicka för ett barn? Mer om detta senare.

Byråer, annonser eller bekantskapskrets: var ska man leta efter en barnskötare

Alla mammor har inte den lyckliga möjligheten att tillbringa mammaledigheten hemma utan att ta till någons hjälp för att ta hand om barnet. Ofta måste kvinnor gå på heltid eller deltid. Om tidigare barn kunde skickas till en dagis är nu en sådan möjlighet praktiskt taget ouppnåelig. Och när du besöker dagis finns det många fall när föräldrar behöver hjälp av en barnskötare. Var hittar man en barnflicka till ett barn? En som du helt kan lita på.

Rollen som barnskötare kan utföras av:

Byråspecialist. Detta är en frestande möjlighet, eftersom man tror att byrån kontrollerar dokumenten för alla kandidater, inklusive: medicinska journaler, rekommendationer från tidigare arbetsplatser och genomför psykologiska tester. Men inte alla byråer utför ett så noggrant arbete. Ofta begränsar specialister sig till att bara kontrollera registrering, pass och journaler. Ta reda på mer om det innan du kontaktar en byrå. Många faktorer kan fungera som indikatorer på ett gott rykte, inklusive riktiga positiva recensioner och många år av framgångsrik existens. Fördelarna med byråer är garantin för att ersätta den anställde du anlitat om denne av oförutsedda skäl inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter. Men byrån behöver också få betalt.

Att välja en barnflicka enligt dina krav kommer att kosta 50 tusen rubel. Det finns inga garantier för att just denna person kommer att passa dig.

Yulia Vorobey delar med sig av sin erfarenhet av samarbete med byrån:

"Jag hade stora förhoppningar på byrån. Men tyvärr blev jag besviken. Ändlösa samtal med chefen kokade ner till knapphändig information om kandidaten och erbjudandet om ett möte på kandidatens territorium. Den sistnämnda bodde i regel minst en halvtimmes bilfärd från mitt hus. Jag tvivlade också på hur noggrant det är att kontrollera dokumenten från sökande till rollen som barnskötare. Jag kunde inte hitta en barnflicka genom en byrå. Som ett resultat var jag själv tvungen att leta efter en kandidat.”

En bekant till vänner eller släktingar. Ett bra alternativ vad gäller säkerhet, men det har också sina nackdelar. För det första finns det inget val, och du måste ta vad de ger. För det andra är det svårt att etablera en officiell relation med en barnskötare om en informell atmosfär indirekt har utvecklats. För det tredje är det problematiskt att förmedla till en vän att hennes metoder för att uppfostra ett barn inte passar dig.

Betalningen för bekanta är i proportion till betalningen för barnskötare per timme i Moskva, vilket är 180 rubel. per timme minimum.

Sök på annonser. I det här fallet måste du göra allt arbete själv som byrån lovar att göra. En oändlig serie intervjuer kan komma ner till att av 20 samtal kan maximalt två kandidater hittas. Det är en lång och omständlig process, men positiva resultat är möjliga. Webbplatser där barnskötares profiler läggs upp kommer att hjälpa sökande. Men för att få fullständig information om kandidaten och kontakta honom krävs en prenumeration. I genomsnitt är detta cirka 2 tusen rubel. per månad.

I genomsnitt kommer nanny-tjänster att kosta dig från 200 till 300 rubel. varje timme Det finns kandidater med pedagogisk eller medicinsk utbildning och goda rekommendationer. Kostnaden för deras arbete varierar från 350 till 400 rubel. varje timme

Lägger ut annonser. Det är precis vad Yulia Vorobey gjorde. Den unga mamman angav betalningen för det maximala antalet arbetstimmar per vecka, kraven på bostadsorten och hon träffade själv de sökande - boende i närliggande hus. Men med ett sådant urval är det också lätt att hamna i trubbel. Och här måste du själv kontrollera och dubbelkolla barnskötaren och lita på fakta och dina instinkter.

Yulia Vorobey delar med sig av sin erfarenhet av att hitta barnflickor genom annonser:

"Jag gillade barnskötarna för deras flit. De följde mina instruktioner och var ansvariga för sitt arbete. Den här metoden att hitta en barnskötare passade mig bäst. Men varje mamma har sina egna behov. Någon söker en barnskötare med pedagogisk eller kanske medicinsk utbildning. Då kan alternativet med en byrå mycket väl vara lämpligt.”

Kostnad för barnskötare i Moskva

En barnskötare kan inte bara ta hand om barnet utan, på grund av sina kunskaper och färdigheter, ge kvalificerad sjukvård eller lära barnet engelska.

Följande kan vara lämpliga för barn i olika åldrar:

Att uppfostra en kvinna skulle vara ett bra alternativ för spädbarn med medicinsk utbildning. Helst har hon kunskap om en uppsättning övningar för barnets utveckling. Hon kommer att kunna ge medicinsk hjälp i rätt situation, reagera korrekt på barnets höga temperatur, uppstötningar, tarmrörelser eller apné. Kostnaden för tjänster av sådana barnskötare är från 250 - 350 rubel. varje timme.
För förskolebarn passar en barnskötare med pedagogisk utbildning och kunskaper i ett främmande språk, vilket kan förbereda barnet för lektionerna.

Kostnad - från 350 rubel. varje timme En professionell som kan fungera som handledare på en grundläggande nivå kommer att kosta från 600 rubel. varje timme

När du anställer en barnskötare måste du bestämma dig för sådana nyanser som timlöner och priser. Om du behöver en barnskötare flera timmar om dagen kan du anställa en arbetare utan lön. Om det finns ett behov av att stanna i ditt hem mer än 5 timmar om dagen är det bättre att förhandla om en taxa. Ofta är timpriset lägre än motsvarande kostnad för anställning under ett par timmar.

En timmes arbete för en barnflicka i Moskva kostar från 180 till 400 rubel. Priset varierar från 35 000 till 75 000 rubel. per månad.

Kostnaden för en barnflicka i Moskva beror på många faktorer:

Full sysselsättning. Med åtta timmars arbetsdag och restid är det vettigt att anställa en arbetare 10 timmar om dagen. Baserat på minimipriset (180 rubel per timme) och 22 arbetsdagar kommer det totala beloppet per månad att vara 39 600 rubel. Runda upp till 40 000 rubel. per månad En person med en pedagogisk, musikalisk eller medicinsk utbildning kommer att be om 250 till 300 rubel. per timme, totalt - 55 000 - 66 000 rubel. per månad.
För deltid(i genomsnitt 6 timmar om dagen) måste du betala med en hastighet av 200 rubel. varje timme Minsta månatliga betalning är 26 400 rubel. Anställning på mindre än 4 timmar kostar från 250 rubel. Det vill säga, ett dagligt besök av en barnflicka i ditt hem i 2 timmar kommer att kosta 11 000 rubel. per månad.
Barnskötaretjänst för två barn kommer att kosta 50 % mer än för en. Minimibetalningen, vid beräkning av anställning vid 10 timmar och 22 arbetsdagar, kommer att vara från 55 000 till 60 000 rubel. per månad. En barnflicka som bor i kostar från 35 000 till 40 000 rubel per månad. Om två barn växer upp i huset, kommer månadslönen för "Mary Poppins" att vara från 50 000 rubel.

Hur du skyddar ditt barn från en monsterbarnflicka

Ett viktigt steg i valet av barnskötare är intervjun med kandidaten, hennes första möte med barnet. Här måste föräldrar ägna stor uppmärksamhet åt alla små saker: från sin livsposition till sin talkompetens. Familjepsykolog Tatyana Averyanova rekommenderar:

"Släpp inte in en slumpmässig person i ditt hem, så att du inte behöver betala länge och dyrt för ditt misstag. Barnskötaren sitter inte bara med barnet, hon har ett stort inflytande på hans karaktär och världsbild, vilket sedan avgör ditt barns öde. Vid det första mötet, ta reda på varför kandidaten valde denna roll, vad som ledde henne till detta, vad hennes syn på livet är. Modellera flera problematiska situationer och be barnskötaren att lösa dem. På så sätt kommer du att känna till hennes inställning till sitt arbete. Om kandidaten kan pedagogiska metoder är detta bara ett plus. Du kan be henne visa sitt arbete, som kommer att användas för att hålla klasser med ditt barn.”