Ledighet efter förlossningen.

Elektroniska förarassistenter IV års heltidsstudent medicinska akademin 20 mars 2012 fick jobb sjuksköterska

vid CJSC "Medico-Service", från den 10 oktober 2013, uppvisade hon mot betalning ett intyg om arbetsoförmåga med märket "prenatal and postnatal leave"....

Förmåner för ytterligare betald ledighet med ett Tjernobylcertifikat

15 minuter

Hur slutar man när man är mammaledighet så att man inte behöver jobba 2 veckor?

Hej. Behöver jag arbeta 2 veckor om jag skriver ett uttalande på egen hand innan min semester är slut 2 veckor i förväg? (semestern slutar 14 november, jag skriver en ansökan 1 november). Och hur man påverkar chefen om han vägrar att ge...

Kommer min arbetsgivare att betala för för- och efterfödselledighet om jag samtidigt studerar på ett universitet?

Hej. Så här är situationen: jag är heltidsstudent och jobbar fortfarande officiellt. Jag har redan jobbat i 6,5 månader och nu går jag på för- och efterfödselledighet. Har jag rätt till sjukersättning och får jag alla ersättningar i samband med...

Måste jag betala förskott om jag går på semester och har fått semesterersättning?

Hej! I vår organisation utbetalas lön den 5:e varje månad och den 20:e varje månad går jag på semester från 25 augusti. Min semesterlön kom den 17 augusti 20 och en lön den 5 september Jag arbetade 18 arbetare i augusti ...

Tjänstledighet vid antagning till forskarskolan

Hej! Får en anställd semester för att förbereda sig för och skriva in sig på forskarskolan? Tidigare gav de 30 dagar med genomsnittlig betalning. Om ja, vilken norm ska jag hänvisa till?

Är arbetsgivaren skyldig att efter uppvisande av semestersedel tillåta arbetstagaren att åka på semester?

Allt sker i ett statligt företag. För en månad sedan tog min årliga betalda semester slut. Men så gav de mig ett semesterpaket. Här är frågan: Vad kan du göra för att se till att de låter dig gå?

God eftermiddag. Vi behöver din hjälp.

Är det möjligt att gå på mammaledighet efter 30 veckor? dessa. under 2017?

För att få moderskapspenning för 2015 och 2016 (eftersom 2014 är den officiella lönen väldigt liten) har jag 30 veckor i slutet av november, men samtidigt finns det ingen...

Från vilken dag ska jag åka på semester om jag jobbar 2/2 schema?

Hej! Jag arbetar på ett roterande schema 2 till 2. Det är dags för min nästa semester. Jag jobbade i 2 arbetsdagar, sedan fick jag vara ledig i två dagar. Arbetsgivaren tvingar mig att skriva en semesteransökan under de 2 dagar som jag...

Är det nödvändigt att skriva en semesteransökan om det finns ett godkänt semesterschema med ett specifikt datum?

Om det finns ett godkänt semesterschema för anställda med ett specifikt angivet start- och slutdatum för semestern, är det nödvändigt att ta emot ansökningar från anställda?

Är det nödvändigt för en anställd att skriva ansökningar om semesterförlängning om han blir sjuk under semestern?

God eftermiddag Det blev så att jag blev sjukskriven under den period då det var semester Snälla berätta, finns det behov av att en anställd skriver ansökningar om förlängning av ledighet efter sjukskrivning, om det varit semester under sjukskrivning?

Semesterns längd under det första arbetsåret

Hej! Jag har arbetat för organisationen sedan 30 december. Juli kommer att vara min sjunde månad av kontinuerligt arbete.

HR-avdelningen insisterar på att jag har rätt till 14 dagar (2 veckor) semester under det första arbetsåret, men så vitt jag vet, oavsett...

Gravida kvinnor i vårt land åtnjuter många fördelar. Från det ögonblick som graviditeten konstaterats får kvinnor inte arbeta under ogynnsamma arbetsförhållanden eller arbeta natt. Gravida arbetare och anställda från den fjärde graviditetsmånaden är inte skyldiga att arbeta övertid.

Vid övergång till lättare tjänstearbete behåller en gravid kvinna sin lön baserad på de senaste 6 månaderna. De fördelar som tillhandahålls bidrar till ett korrekt förlopp av graviditeten och fostrets utveckling under gynnsamma förhållanden. Full användning av alla dessa fördelar av gravida kvinnor beror på en snabb och korrekt bestämning av tidpunkten för graviditeten i medicinska institutioner. Detta är viktigt inte bara för att fastställa förfallodatumet, utan också för att tillhandahålla förlossningsledighet i tid. Ett intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning utfärdas från och med den 28:e graviditetsveckan, medan den totala varaktigheten av för- och efterfödselledigheten är 180 dagar.

▲ Vid komplicerad förlossning får kvinnor, inklusive de från andra städer, ett intyg om arbetsoförmåga under ytterligare 16 kalenderdagar av den medicinska institutionen där förlossningen ägde rum. I dessa fall är den totala varaktigheten av för- och efterfödselledigheten 156 kalenderdagar,

▲ För förlossning som inträffar före 30 veckors graviditet och ett levande barns födelse utfärdas ett intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning av den sjukvårdsinrättning där födseln ägde rum under 156 kalenderdagar, och i fråga om en dödfödsel eller död av ett barn inom 7 dagar efter födseln - i 86 kalenderdagar.

▲ Ett intyg om arbetsoförmåga för förlossningsledighet som varar i 90 kalenderdagar utfärdas till kvinnor som bor i bosättningar utsatta för radioaktiv kontaminering. Den totala längden på mammaledigheten är 160 dagar.

A En kvinna som har adopterat ett nyfött barn får ett intyg om arbetsoförmåga av sjukhuset på sin födelseort i 70 kalenderdagar från födelsedatumet.

A Under operationen av provrörsbefruktning och "embryoöverföring" utfärdas ett intyg om arbetsoförmåga av den operativa läkaren för tiden för sjukhusvistelse tills graviditeten fastställs.

21. Hantering av fysiologiskt arbete med cefalisk presentation.

Det finns tre perioder av förlossning: den första är utvidgningsperioden, den andra är utvisningsperioden och den tredje är efterfödseln.

Utvidgningsperioden börjar med de första regelbundna sammandragningarna och slutar med fullständig utvidgning av livmoderhalsens yttre os.

Utvisningsperioden börjar från det ögonblick som livmoderhalsen är helt utvidgad och slutar med barnets födelse.

Efterfödseln börjar med barnets födelse och slutar med utdrivningen av moderkakan.

På mammaledighet alla anställda kvinnor har rätt till graviditet och förlossning tilldelad tid, före födelsen av ett nyfött barn och efter hans födelse. Denna rättighet i Ryssland är preciserad i art. 255 TK. I enlighet med den garanteras alla kvinnor som är engagerade i arbetsaktiviteter ledighet på 140 kalenderdagar (70 dagar före och 70 dagar efter förlossningen).

140 dagar är normen för mammor som fått ett barn utan några speciella komplikationer efter förlossningen. Om en kvinna haft komplikationer under förlossningen har hon rätt till ledighet på upp till 86 dagar. Vid flerbördsgraviditet ökar enligt lagen antalet dagar. Sådana födande kvinnor kan räkna med 84 dagars ledighet före förlossningen och 110 dagar efter den.

När man går på mammaledighet, betalas i alla fall socialhjälp i genomsnittlig inkomst. Och under semesterperioden kvinnor får ekonomiskt bistånd om graviditet och förlossning.

Dokument för arbetsgivaren

Baserat på Ryska federationens arbetslagstiftning, för att utfärda en mammaledighet, måste arbetsgivaren tillhandahålla:

tillämpning av den etablerade blanketten;
ett intyg som bekräftar det blivande mamma registrerad före 12 veckor;
sjukskrivning.

Prenatal- och postnatalledighet ges till varje kvinna med intyg om arbetsoförmåga och skriftlig ansökan. Om datumet i ansökan är nästa efter det datum då intyget om arbetsoförmåga utfärdades, kommer ledigheten i sådana fall att minskas. Och en sådan minskning kommer automatiskt att påverka storleken på det bistånd som den blivande mamman har rätt till.

Ledighetens slut kommer att bero på de perioder som anges i det tillfälliga invaliditetsintyget. Om en ansökan om ledighet inte har lämnats in, beviljas den på det datum som anges på sjukskrivningen och utfärdas på uppdrag av företaget. Du kan läsa mer om att beräkna och betala mammaledighet.

Intyg om arbetsoförmåga på grund av graviditet

Detta dokument kan skickas till mödravårdscentral på registreringsorten eller i annan vårdcentral, som har lämplig licens att tillhandahålla sådana tjänster.

Prenatalledigheten, som sker utan att den blivande moderns hälsa försämras, varar i 70 dagar. I de fall förlossningen börjar tidigare, till exempel med 6 dagar, förlängs förlossningsledigheten automatiskt med dessa 6 dagar. Det betyder att det inte kommer att pågå i 70 utan 76 dagar.

På för tidig födsel(upp till 30 veckor) kommer ett intyg om arbetsoförmåga att utfärdas av förlossningssjukhuset i 156 dagar (vid ett levande barns födelse).

Vem har rätt till semester?

Följande kategorier av kvinnor kan gå på mammaledighet:

arbetar på anställningsavtal;
uppsagd från arbetet - inom ett år på grund av organisationens likvidation;
uppsagd från företaget - inom en månad;
blivande mammor som redan är på mammaledighet för att ta hand om ett barn under 1,5 år;
kvinnor som har adopterat ett nyfött barn får betald ledighet - 70 dagar;
adoption av två eller flera barn ger rätt till ledighet upp till 110 dagar.

Är det möjligt att arbeta på mammaledighet?

Det finns ofta fall när gravida kvinnor, som går på mammaledighet, fortsätter sina arbetsaktivitet– gå till jobbet eller jobba hemifrån. Så att varken den gravida arbetstagaren själv eller arbetsgivaren upplever några olägenheter i detta avseende, efter att mammaledigheten tagits ut ingås ett civilrättsligt avtal, där alla vinner.

Nämligen: till den blivande mamman moderskapspenning betalas in full storlek och de pengar som ärligt tjänats under kontraktet läggs till det, och arbetsgivaren förblir i sin tur helt ren inför FSS och utökar också samarbetet med en redan verifierad anställd. Ett sådant avtal är mycket bekvämt, eftersom det ger en kvinna möjlighet att tjäna pengar var och när hon vill, förutsatt att de relevanta poängen är uppfyllda.

Dessutom är kvinnor ganska kapabla att lämna mammaledigheten för deltid (begränsad) arbetstid före schemat, som de har rätt till - detta är deras rätt.

Deltidsarbete är en anställningsform med kortare arbetstid än vad som fastställts av arbetsgivaren (mindre än åtta timmar). En kvinna kan också vägra att arbeta deltid och ägna sig helt åt barnet. För att göra detta måste hon skicka in en ansökan, efter att ha samordnat detta med sina överordnade, som är skyldiga att utfärda lämplig order.

Notera till blivande mammor:

Alla anställda kvinnor utan undantag har rätt till för- och efterfödselledighet, detta gäller även de som har ett deltidsarbete (inte arbetar hela dagen), samt de som arbetar under ett anställningsavtal som ingåtts för en kortare period;
en kvinna har rätt till full betald ledighet, som hon kan räkna med före eller efter att hon har gått på mammaledighet;
en arbetsgivare kan inte betala en kvinna som är på mammaledighet detta kan bara ske om den organisation som hon arbetade för likvideras;
förmånsbetalningar upphör när mammaledigheten avbryts självständigt av kvinnan när hon återgår till heltidsarbete;
när mammaledigheten avbryts eller en kvinna är på den, men fortsätter att arbeta och följaktligen får ekonomisk kompensation för detta, måste arbetsgivaren räkna om förmånen;
kvinnor som arbetar flera jobb samtidigt kommer att få ekonomiskt bistånd, både från den huvudsakliga arbetsplatsen och deltid;
För att gå till jobbet behöver en kvinna bara skriva och skicka in en ansökan.

Förlossningsledighet är betald. För att få det måste en kvinna ge sin arbetsgivare ett intyg om arbetsoförmåga. Den kan erhållas från en mödravårdsklinik eller en privat läkarmottagning.

Föräldraledighet är en kombination av för- och efterfödselledighet. Dess varaktighet fastställs av gällande lagstiftning. För att gå på mammaledighet måste en kvinna tillhandahålla ett intyg om arbetsoförmåga på sin arbetsplats. Du kan gå på mammaledighet från och med 30:e graviditetsveckan. Det är vid denna tidpunkt som en kvinna behöver gå till mödravårdskliniken där hon sågs och be om detta dokument.

Mammaledighet ger en kvinna möjlighet att förbereda sig för födelsen av ett barn, och efter att den lyckliga händelsen har inträffat, ägna all sin uppmärksamhet åt barnet. Förlossningsledigheten betalas till fullo av arbetsgivaren. Få vet att för- och efterfödselledighet räknas in i den totala tjänstgöringen.

Som regel, närmare den 30:e veckan, ordinerar läkare en tid under vilken den blivande mamman kan få sjukskrivning.

Om en kvinna observerades på en privat vårdcentral kan hon få detta dokument där. Men detta är bara möjligt om den privata kliniken har lämplig licens.

Om en kvinna är gravid under en period av upp till 12 veckor får hon ett intyg på fastställd blankett tillsammans med ett sjukskrivningsintyg. Baserat på intyget kommer hon att få betalt engångsersättning. Det utfärdas tillsammans med moderskapspenning.

Efter att ha fått ett sjukskrivningsintyg och ett intyg måste en kvinna kontakta redovisningsavdelningen på sin arbetsplats och skriva ansökningar om mammaledighet, samt utfärda alla nödvändiga förmåner.

Om en kvinna inte arbetar har hon inte rätt att få bidrag före förlossningen. Efter förlossningen tills barnet fyller 1,5 år kan hon få minimibetalningar från One Stop Shop.

Föräldraledigheten är uppdelad i prenatal och postnatal ledighet. Om en kvinna väntar ett barn har hon rätt till ledighet i 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter förlossningen. Dess totala varaktighet bör vara 140 kalenderdagar. Även om barnet föds före schemat kan den unga mamman fortfarande räkna med en semester som kommer att pågå i 140 kalenderdagar.

Om graviditeten är multipel ges kvinnan ett sjukintyg vid 38 veckor. I i detta fall förlossningsledigheten varar i 84 kalenderdagar och efter förlossningsledigheten 70. Efter förlossningen har en ung mamma rätt att ta ut förlossningssjukhus ytterligare sjukskrivning under en period av 40 dagar. Den totala längden på ledigheten för flerbördsgraviditet bör alltså vara 194 kalenderdagar.

Förlossningsledighet kan erhållas även om en kvinna inte har anmält sig till graviditet och förlossning. För att få en sjukskrivning behöver du bara kontakta mödravården under en period av 30 veckor. Klinikens personal kommer att behöva utfärda ett dokument efter läkarbesök patienter. Föräldraledighet betalas av arbetsgivaren. Utbetalningar sker i engångsbelopp, efter inlämnande av sjukskrivningsintyg och ansökan i fastställd form.

Enligt lag ska arbetsgivaren överlåta kontanter för hela semesterperioden inom 10 dagar efter att arbetstagaren skrivit ansökan. Faktum är att betalningen kan göras under nästa nummer till anställda lön. Om en arbetsgivare dröjer med att betala sjukfrånvaro kan du stämma honom.

Storleken på betalningarna beror direkt på hur mycket kvinnan fick inom 2 kalenderår före året gick hon på mammaledighet. Om en blivande mamma till exempel går ut på mammaledighet 2015, kommer hennes inkomst för 2013-2014 att beaktas vid beräkning av bidrag. Totalt belopp inkomsten är uppdelad på 730 kalenderdagar. Även om kvinnan under denna period inte arbetade under en tid, kommer den totala inkomsten ändå att delas med 730.

Efter att ha beräknat den genomsnittliga dagslönen ska revisorn multiplicera denna siffra med antalet dagar som mammaledigheten utgör. Vid flerbördsgraviditet beräknar revisorn först betalningen baserat på 154 arbetsdagar, och sedan, efter att kvinnan har tillhandahållit relevanta dokument, beräknar den extra betalningen. På ytterligare dagar Ledighet efter förlossning och följaktligen tilläggsersättning kan även räknas med kvinnor vars förlossning inträffat med komplikationer. I det här fallet måste du ta ett sjukskrivningsintyg från förlossningssjukhuset och lämna in det till redovisningsavdelningen.

Efter föräldraledighetens slut ska en kvinna ta ställning till om hon ska gå i arbete eller utnyttja sin rätt till föräldraledighet i upp till 1,5 eller upp till 3 år.

För att arbetsgivaren ska kunna bevilja ledighet behöver du skriva ett utlåtande i föreskriven form. Många kvinnor föredrar att skriva på ett sådant uttalande när de går på mammaledighet, om de med säkerhet vet att de inte ska gå till jobbet de kommande 1,5 åren. En ung mamma har dock rätt att när som helst lämna mammaledigheten i förtid.

Det är värt att notera att upp till 1,5 år betalas semester med 40% av den genomsnittliga lönen. I detta fall görs betalningar månadsvis. Efter 1,5 år är betalningsbeloppet rent symboliskt.

Prenatal och postnatal ledighet ska användas. Partiell ersättning kan inte tas ut om en kvinna bestämmer sig för att gå till jobbet tidigt. Efter avslutad förlossningsledighet har den unga mamman all rättåtergå till dina arbetsuppgifter.

Prenatal- och postnatalledighet betalas till fullo av arbetsgivaren. I så fall kommer dessa medel därefter att återföras till honom från socialförsäkringskassan. Storleken på betalningarna beror på hur mycket lön den unga mamman fick. Det finns vissa regler för beräkning av semesterersättning.

Att ge socialt och juridiskt bistånd på mödravårdskliniker är en av länkarna i systemet med skyddsåtgärder moderskap och barndom. Detta arbete utförs av en juridisk rådgivare som rapporterar direkt till anstaltschefen. Den juridiska rådgivaren organiserar sitt arbete i enlighet med gällande lagstiftning.

· Tjänsten som juridisk rådgivare tillhandahålls på mödravårdskliniker med antalet medicinska tjänster från 11 och 0,5 befattningar för förlossningskliniken från 5 till 10 medicinska befattningar (order från Rysslands hälsoministerium daterad 22 maj 2001 Nr 165 ”Om godkännande av personalnormer för anställda och arbetare vid sjukvårdsinrättningar och anställda centraliserade redovisningsavdelningar vid sjukvårdsinrättningar.” I staten kräver inte registrering; brev Rysslands justitieministerium daterat den 2 juli 2001 nr 07/6619UD). Samtidigt får anstaltschefen införa en tjänst denna specialist till konsultpersonalen oavsett kapacitet.

· Dagar och arbetstider för den juridiska rådgivaren bör vara kända för kvinnor och specialister. Arbetet slits individuell, ibland gruppkaraktär. Kvinnor kan remitteras till juridisk rådgivning av läkare obstetriker-gynekologer och andra specialister eller kontakta dig själv.

· Information om patienter och fattade beslutär införda i "Record Book of the Senior Legal Adviser, juridisk rådgivare för en sjukvårdsinstitution."

· I mödravårdskliniken kan särskilda montrar skapas eller anordnas gruppdiskussioner om juridiska frågor. frågor. Den juridiska rådgivaren upprättar årliga rapporter om sin verksamhet och överlämnar dem till chefen institutioner.

Varaktighet av för- och efterfödselledighet

· I enlighet med lagen beviljas yrkesverksamma kvinnor, oavsett tjänstgöringstid, ledighet graviditet och förlossning som varar 140 dagar (70 kalenderdagar före förlossningen och 70 efter förlossningen), och vid flerbördsgraviditet, intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning utfärdas vid en tidpunkt från 28 veckor graviditet som varar i 194 kalenderdagar (84 kalenderdagar före födseln och 110 kalenderdagar efter födseln).

· För förlossning mellan 28 och 30 veckor av graviditeten och födseln av ett levande barn, ett lakan funktionshinder på grund av graviditet och förlossning utfärdas av mödravårdsmottagningen baserat på utdrag från förlossningssjukhuset hem (avdelning) där födseln ägde rum, under 156 kalenderdagar, och vid dödfödsel eller död inom de första 7 dagarna efter födseln (168 timmar) - i 86 kalenderdagar. När en kvinna lämnar tillfälligt permanent bostad - det förlossningssjukhus (avdelning) där förlossningen ägde rum.

· Vid komplicerad förlossning kan intyg om arbetsoförmåga utfärdas för ytterligare 16 kalenderdagar förlossningssjukhus (avdelning) eller mödravårdsklinik på bostadsorten på grundval av handlingar fr.o.m. sjukvårdsinrättning där förlossningen ägde rum. Under IVF-proceduren och överföringen embryot in i livmoderhålan, utfärdas ett intyg om arbetsoförmåga från embryoöverföringsperioden tills det har fastställts graviditet och vidare enligt indikation. Intyg om arbetsoförmåga registreras i "Registreringsboken för intyg om arbetsoförmåga" handikapp."

· Vid ansökan om mammaledighet förklaras kvinnor behovet av regelbundna besök samråd. Mödravårdsklinikens uppgift är att visa maximal objektivitet vid tidsbestämningen prenatal och postnatal ledighet.

· Den första undersökningen av en kvinna i samråd bör utföras av två läkare för ett mer kvalificerat yttrande om stadium av graviditeten. Om kvinnan samtycker till tidsfristen ska detta antecknas på kortet observationer av en gravid kvinna. Om någon oenighet uppstår måste graviditetsåldern omedelbart fastställas med alla tillgängliga metoder.

Utbytes roll - anmälningskort för gravida och postpartum kvinnor

· Att säkerställa kontinuitet i övervakningen av en gravid kvinna på mödravårdskliniken och mödravårdssjukhuset på händerna på varje gravid kvinna vid graviditetsåldern 22– 23 veckor utfärdar de ett bytesanmälanskort för gravida och efter förlossningen, där grunduppgifter om kvinnans hälsotillstånd. Detta kort ger hon till läkaren vid inläggning på förlossningssjukhuset.

· I samråd särskild uppmärksamhet bör ges till gravida kvinnor med hög risk att utvecklas perinatal, obstetrisk och extragenital patologi. I närvaro av exacerbationer av extragenitala sjukdomar vid gravida kvinnor eller komplikationer av graviditeten måste förlossningsläkaren och förlossningsklinikens läkare ordinera lämplig behandling på poliklinisk basis eller lägga in kvinnan på sjukhus.

· Gravida kvinnor som lider av tuberkulos, diabetes, kardiovaskulära och sexuellt överförbara sjukdomar, missfall, infektionssjukdomar Dessutom måste de stå under överinseende av medicinska specialister, och de skickas för leverans, vanligtvis på specialiserade förlossningssjukhus eller avdelningar vid respektive sjukhus.