Pensionsavsättning för lång tjänstgöring av kommunanställda. Förmån för pensionering av kommunanställda. Beräkning av pensioner för kommunalt anställda

Denna typ av social trygghet tilldelas utifrån tjänstgöringstid. Den kompletterar ålderspensionen och är utformad för anställda i lokala myndigheter - förvaltningar av städer, distrikt och landsbygdsbosättningar. Betalningsbeloppet i detta fall beräknas som en procentandel av den befintliga officiella lönen, men bör inte överstiga ett visst belopp.

Kommunanställd status

De definierande egenskaperna för denna typ av yrkesverksamhet för medborgare anges i lagstiftningen. Skillnaderna mellan kommunal service och andra typer av anställningar är:

arbeta på permanent basis i positioner i lokala förvaltningsstrukturer;
finansiering från den lokala budgeten.

Liksom tjänstemän har kommunalanställda möjlighet att få en tilläggspension. Samtidigt inkluderar kommunalanställda inte personer som säkerställer de lokala förvaltningarnas arbete med olika tekniska medel (till exempel städare, väktare, elektriker etc.). Ämnen i Ryska federationen upprättar självständigt listor över befattningar som fungerar som grund för att upprätta personalscheman. Tabellen visar alternativ för att klassificera arbetare i enlighet med följande register:

Den grundläggande rättsliga ramen som definierar pensionsförsörjning för kommunalt anställda finns i federala lagar. Detta inkluderar:

Nr 166-FZ "Om statlig pensionsförsäkring i Ryska federationen" daterad 15 december 2001. Denna rättsakt beaktar de allmänna principerna för beräkning av pensioner för medborgare i Ryska federationen och uppkomsten av rätten till denna typ av socialt stöd.
Nr 25-FZ "Om kommunal service i Ryska federationen" daterad 03/02/2007. Denna lag förklarar relevanta begrepp och terminologi. Här utpekas kretsen av personer som är kommunalt anställda och deras rättigheter bestäms.
nr 400-FZ "Om försäkringspensioner" daterad 28 december 2003. Här överväger vi de allmänna bestämmelserna för förordnande av statliga förmåner vid ålderdom, till exempel vid vilken ålder rätten till dessa sociala förmåner inträder.

Den regionala lagstiftningen kompletterar och anger grundläggande regler, t.ex. bestämmer betalningsbeloppet. Federal lag nr 166-FZ fastställer minimipensionen till 45 % av den genomsnittliga månadslönen (AMS). Lokala lagar kan öka denna siffra. Således, i Moskva-regionen, är standardbeloppet för sådana avdrag för kommunalt anställda 55% av SOT.

Typer av pensioner

Rättigheter och förmåner för kommunalt anställda fastställs av federal och lokal lagstiftning. Det statliga stödet som definierats av honom innehåller:

Lång tjänstepension. Det finansieras från regionbudgeten. Förutom tjänstemän har företrädare för yrken som är förknippade med livsrisk - militär personal, räddare, testpiloter etc. - en liknande förmån för tjänstgöringstid.
Försäkringsersättning för invaliditet eller ålderdom. Denna subvention har federal finansiering och tilldelas på allmän basis.
Olika tillägg. Det är nödvändigt att ha rätt att få dem, så de betalas inte ut till alla pensionärer.

Den kommunala långtidspensionen kompletterar den statliga ålders- eller handikappersättningen upp till en viss gräns. I allmänhet bör det totala beloppet av de två betalningarna inte överstiga 75 % av den genomsnittliga månadslönen för det senaste året som arbetade. I denna form är det rimligt att betrakta kommunala betalningar inte som en självständig statlig förmån, utan som en tilläggsbetalning till den befintliga (försäkring eller invaliditet).

Lång tjänstepension för kommunanställda

Statligt stöd av denna typ fungerar som kompensation för ökad arbetsbelastning vid utförandet av arbetsuppgifter. Enligt gällande lagstiftning tillkommer kommunalanställda pension för lång tjänstgöring alla tjänstemän vid lokala förvaltningar om de har specialiserad erfarenhet, vars längd bestäms i lag. Arbetstiden i kommunen beaktas också vid fastställandet av arbetstagarens rätt till ytterligare utbetalningar till sin pension.

Villkor för förordnande

För att ha rätt till kommunal pension räcker det inte med att vara anställd på den lokala förvaltningen. Du kan endast få denna statliga betalning om du helt uppfyller kraven i lag nr 25-FZ. Tabellen visar villkoren, vid uppfyllelse av vilka medborgarna tilldelas statliga betalningar:

Egenheter	Federala lagkrav
Erfarenhet av kommunal service	Under 2019 – minst 16 år (med krav på att arbeta 1 år eller mer i en tjänst). Detta ger dig rätt till betalningar på 45 % av den genomsnittliga månadslönen (såvida inte högre värden fastställs av lokal lagstiftning). För varje år arbetat över normen ökar statsbidragsbeloppet med 3 %, men det högsta tillåtna beloppet är 75 %.
Särskilda skäl för uppsägning	För att få statliga förmåner baserade på tjänstgöringstid måste uppsägning från arbetet vara: av hälsoskäl; vid likvidation av den lokala administrationen; att minska antalet anställda; när den högsta tillåtna åldern för tjänsten uppnåtts; vid pensionering i ålderdom.
Sista arbetsplatsen	De senaste 12 månaderna ska personen vara anställd i kommunen och härifrån ska hans uppsägning på grund av tjänstgöring ske. Om detta villkor överträds (till exempel ta ett annat arbete) förlorar medborgaren rätten till statliga pensionsutbetalningar för tjänstgöringstid i kommunalt arbete.

Hur beräknas det

När du beräknar beloppet för statligt stöd för tjänstgöringstid måste du ta hänsyn till att enligt lagen bör mängden arbetskraft och kommunala pensioner inte vara högre än 75 % av den anställdes genomsnittliga månadslön för det senaste året. I det här fallet, för att ta reda på mängden betalningar som en medborgare kommer att få personligen, måste du beräkna det fulla beloppet av förmånen och dra av beloppet för statliga åldersförmåner. Beräkningen utförs med formlerna DSP = PVL – RSP och PVL = SMZ x PS, där:

DSP är ett tillägg (tillägg) till försäkringspensionen.
VSP – försäkringspensionens belopp (fast del och bonus).
PVL – långtidspension. Enligt lag är detta värde (eller värdet av DSP + RSP) begränsat till 75 % av SMZ och bör inte överstiga den officiella lönen med mer än 2,3 gånger.
SMZ – genomsnittlig månadslön.
PS – räntesats beroende på tjänstgöringstid. Dess grundstorlek är 45 % (om inte annat fastställts av lokal lagstiftning), vilket innebär att minimivärdet för kommunala statliga pensioner är lika med SMZ x 45 %.

Till exempel kan du ta reda på mängden betalningar för anställningstiden till en anställd med 20 års specialiserad erfarenhet, under det senaste arbetsåret hade han en lön på 20 000 rubel, en genomsnittlig månadslön på 60 000 rubel och fick statliga gamla -åldersbetalningar till ett belopp av 32 000 rubel. Beräkningarna ser ut så här:

Den här anställde har arbetat 5 år utöver den erforderliga räntan, vilket innebär att 3 % läggs till den minimisats som staten bestämmer för varje arbetat år: PS = 45 % + 3 % x 5 år = 60 %.
PVL beräknas = 60 000 rubel. x 60% = 36 000 rubel. Detta värde överstiger inte de maximala värden som fastställts i lag (60 000 rubel x 75% = 45 000 rubel och 20 000 rubel x 2,3 = 46 000 rubel).
Resultatet är ett tillägg till arbetspensionen: DSP = 36 000 rubel. – 32 000 rub. = 4 000 rubel.

Försäkringspension

Att få arbetspension för kommunalt anställda skiljer sig inte från det allmänt vedertagna förfarandet. Genom att uppfylla de grundläggande kraven kan en tjänsteman få en försäkringspension som kompletterar erforderlig kommunal erfarenhet. Tabellen visar villkoren för utnämning av olika typer av statligt stöd, enligt lag nr 400-FZ:

Typer av försäkringspension

Användarvillkor

Av ålder

Samtidig överensstämmelse med de specificerade kraven (data anges för 2019, i framtiden kommer de att öka till den gräns som fastställs i lag):

Att uppnå laglig ålder (55 år för kvinnor och 60 för män).
Ackumulering av erforderlig försäkringserfarenhet (9 år).
Tillgång till ett tillräckligt antal individuella pensionskoefficienter (12,8 poäng).

Genom funktionshinder

Tilldelas när en anställd får grupp I, II eller III funktionshinder (oavsett orsaker). Ett oumbärligt villkor för utnämningen är närvaron av försäkringserfarenhet (om den är helt frånvarande tilldelas en social pension).

Pensionsförsäkring för kommunalt anställda omfattas av kravet i lag nr 400-FZ om obligatorisk indexering. Varje år är betalningsbeloppet lika med inflationstakten för andra kvartalet föregående år, så den 1 januari 2018 ökade denna typ av statliga förmåner med 3,7%.

Lång servicebonus

Lokala myndigheter kan införa tilläggsutbetalningar till kommunala pensioner. Detta görs i fall:

Öka lönerna i lokal förvaltning. I detta fall kompenserar tilläggsbetalningen för de förmåner som den anställde fick på tjänstgöringsorten.
Ökad tjänstgöringstid. Denna betalning kompletterar den befintliga taxehöjningen på federal nivå för beräkning av betalningar i de fall anställningstiden överstiger standarden.

Engångsersättningar till kommunanställda vid pensionering

Tilldelningen av subventioner av detta slag ligger också inom kommunernas behörighet. Beloppet för engångsbelopp vid en medborgares pension beror direkt på:

storleken på den officiella lönen;
tjänstens varaktighet;
tillgång till incitament och prestationer under arbetet.

Rutin för tidsbokning och anmälan

Det korrekta förfarandet innebär att medborgaren först ansöker om ålderspension. För att göra detta måste han kontakta den ryska pensionsfondens territoriella gren när han blir berättigad till denna typ av sociala förmåner (efter att ha fyllt 55 år för kvinnor och 60 för män). Statliga åldersförmåner kommer att tilldelas från ansökningsdagen. Efter att ha ansökt om ålderspension och har erforderlig tjänstgöringstid måste den anställde kontakta personalavdelningen på sin arbetsplats för att få tilldelad pension.

Vilka dokument behöver tillhandahållas

Att ansöka om kommunal pension innebär att man förbereder en ansökan. Den är upprättad i fri form och i den meddelar medborgaren, med hänvisning till lag nr 25-FZ, arbetsgivaren om sin rätt till denna typ av betalning. Ansökan åtföljs av följande paket med dokumentation:

pass för en medborgare i Ryska federationen;
en kopia av beslutet om uppsägning;
arbetsbok och andra dokument som bekräftar specialiserad arbetslivserfarenhet och befattningar i kommunen;
intyg om obligatorisk pensionsförsäkring;
militärt ID (för dem som tjänstgjorde);
ett intyg som bekräftar inkomsten för de senaste 12 månaderna;
dokument som bekräftar tilldelningen av en ålderspension.

Pensionskalkylator

Video

Vissa kategorier av arbetande invånare i Ryska federationen har rätt till en kommunal långtidspension. Och många har ofta frågor angående förutsättningarna för att söka det och kraven på erfarenhet. Och storleken på själva betalningarna är av intresse - vad de består av, och hur man räknar ut dem själv.

Enligt rysk lag har arbetstagare inom vissa yrken rätt att få långtidspension. Följande anställda kan räkna med denna förmån:

tjänstemän;
gruvarbetare, brandmän;
medicinsk personal, lärare;
kosmonauter, testpiloter;
militär personal;
andra medborgare vars arbetsförhållanden anses vara särskilt farliga.

Presidentdekretet fastställde också att andra perioder av en medborgares arbetsverksamhet skulle inkluderas i tjänstetiden i kommunal tjänst.

Pension beviljas kommunanställda om vissa förutsättningar är uppfyllda. För det första måste en persons erfarenhet av kommunal service vara minst 15 år. För det andra, vid uppsägning av en anställd måste ett av följande krav uppfyllas:

vid uppsägning av anställningsavtalet har arbetstagaren uppnått pensionsåldern;
myndigheten har upphört att existera eller verka;
tjänstemannen finns med i listan över personer som är föremål för uppsägning;
den anställdes ålder har nått den högsta som motsvarar denna position;
perioden för att uppfylla de tilldelade befogenheterna har löpt ut;
arbetstagarens hälsa inte längre motsvarar arbetsvillkoren i denna tjänst.

Det finns en regel för anställda som tillsätter tjänster i kommunen – de kan ansöka om denna typ av förmåner om de har fullgjort ett års kommunal tjänst regelbundet innan de tillsätter tjänster. Efter att ha arbetat inom det angivna verksamhetsområdet i mer än femton år har en medborgare rätt till ett pensionstillägg - det är lika med tre procent. Men samtidigt bör beloppet för denna betalning inte vara högre än 75 procent av den genomsnittliga lönen som denna medborgare får under hela tjänsteperioden. Även om man tar hänsyn till alla ovanstående punkter, finns det ytterligare ett inslag i beräkningen av utbetalningar - den kommunala pensionen som tilldelas för tjänstgöringstid bör under inga omständigheter vara lägre än existensminimum i landet.

Under vilka förutsättningar beviljas kommunal pension och hur stor är den?

De grundläggande villkoren under vilka en medborgare tilldelas en kommunal pension idag bestäms av den relevanta federala lagen. Den listar alla egenskaper och egenskaper hos bildandet av pensionsavsättningar för olika kategorier av kommunalt anställda. En person har rätt att göra anspråk på denna förmån under tjänstgöringstid om följande villkor var uppfyllda i hans arbetsverksamhet:

han har relevant erfarenhet av kommunal service;
han fick rätt till förmåner i strikt överensstämmelse med rysk lagstiftning;
han avgick från kommunal anstalt av skäl som pensionslagen tillåter.

I vissa regioner i Ryska federationen har ytterligare villkor också införts och är i kraft, på grundval av vilka pensionsavsättningar för kommunalt anställda bildas. Dessa grunder strider inte mot etablerad lagstiftning, utan utökar bara listan över medborgare som har rätt till förmåner. Detta inkluderar även pensionsavsättning för personer som haft kommunala befattningar under tjänstgöring på en viss institution.

En separat fråga av intresse förblir storleken på själva förmånen vid pensionering från tjänsten som tjänsteman. Vad är förfarandet för att beräkna total tjänstgöringstid i kommunal tjänst och hur påverkar det bildandet av pension i siffror - det är frågorna som i första hand berör moderna pensionärer.

Om en anställd uppfyller de grundläggande kriterierna för att intjäna denna typ av tilläggsersättning till förmånen, sätter lagstiftningen dess belopp till 45 procent av den totala medellönen för den genomsnittliga anställde inom detta område. Men för varje år efter femton års tjänstgöring tilldelas en person en tjänstebonus på ytterligare tre procent av samma genomsnittliga lön. Lagen definierar också den övre gränsen för förmåner - upp till 75 procent av det ekonomiska stödet till en kommunal anställd etablerad i landet.

Det bör förstås att beräkningen av pensionsutbetalningar inte är bunden till den fastställda lönen, utan till den totala lönen. I den ingår även lön motsvarande tjänsten och tilldelad rang, incitament och andra ersättningar samt tillägg för skadliga eller svåra tjänsteförhållanden.

Personer som fått en funktionsnedsättning under tjänstgöring har även rätt till ersättning vid pensionering:

medborgare med den första och andra handikappgruppen betalas 75 procent av det tidigare månatliga bidraget;
Medborgare med den tredje handikappgruppen har rätt till pension med 50 procent av sin lön.

Hur man korrekt beräknar storleken på en kommunal pension

Den allmänna formeln för långtidspensioner i kommunala institutioner kan presenteras enligt följande:

P = Zsr x OK x Pr

P avser storleken på den tilldelade pensionen i sig, Zsr betyder genomsnittlig månadslön, OK innebär en viss begränsningskoefficient och Pr är en procentsats beroende på den anställdes tjänstgöringstid.

för beräkningen bör du ta den anställdes inkomst i 12 månader, det vill säga ett år före pensionering eller före uppsägningsdatumet;
maximigränsen bestäms av 2,8 gånger lönen för den position som personen innehar;
med hänsyn till monetär ersättning bör den anses inom 0,8 av lönen.

Denna information kan inte klargöra exakt hur man beräknar en långtidspension – ett exempel visar detta tydligare. För beräkningen kan du ta egenskaperna hos den kommunalanställde Ivanov I.I., som gick i pension i enlighet med sin ålder, men samtidigt arbetade i sin position i 25 år. Information om siffror:

arbetspensionsbeloppet är 8 000 rubel, med 5 000 inkluderat i försäkringsdelen och 3 000 i grunddelen;
lönen för positionen var 7 000 rubel;
Den genomsnittliga lönen för en anställd per månad var 12 500 rubel.

Så enligt lagen är maxbeloppet för kommunal pension begränsat till 2,8 gånger lönen. I det här fallet är gränsen 7000 x 2,8 = 19600 rubel. Med 15 års tjänstgöring ska betalningen vara 45 procent av den genomsnittliga månadsinkomsten, för varje efterföljande tjänstgöringsår ökar betalningen med 3 procent. Taket är 75 procent av samma genomsnittliga lön. Det är inte svårt att fastställa pensionskoefficienten - för 15 års tjänstgöring förfaller 45 procent, för 10 år över - ytterligare 30 procent. Som ett resultat får vi 45 + 30 = 75.

Storleken på själva långtidspensionen kommer att vara P = 12 500 x 75% = 9 375 rubel. Med tanke på att denna typ av intjäning är en tilläggsbetalning till arbetsersättningen har den begränsningar - de sammanlagt två pensionerna bör inte överstiga 75 procent av den genomsnittliga månadsinkomsten för en kommunanställd. Detta maximum kan bestämmas enligt följande: 19 600 x 75% = 14 700 rubel. Det tidigare beräknade pensionsbeloppet på 9 375 rubel överstiger inte det fastställda maximumet. Därefter beräknas den extra betalningen till en kommunal anställd: 9375 - 8000 = 1375 rubel. Det resulterande saldot är den extra betalning som pensionären ska betala för sin tjänstgöringstid.

Om koefficienten ökar ökar också storleken på den kommunala pensionen. Vid indexering av arbetspensionen är förändringar möjliga - om åldersförmånen ökar kan tilläggsutbetalningen sänkas. Om arbetspensionens storlek överstiger den kommunala, får medborgaren endast arbetspension.

Under senare år har förfarandet för beräkning av pensioner genomgått betydande förändringar. I takt med höjningen av pensionsåldern har även reglerna för bildandet av tilläggsersättningar för kommunal tjänstgöringstid ändrats. För att få sådana ersättningar måste alltså tjänstemän från och med nu gå i pension från 65 års ålder, oavsett kön. Förutom att höja pensionsåldern har även kraven på tjänstgöringstid ökat – nu för att få den här typen av tilläggsersättning behöver du jobba i 20 år, inte 15.

Hur man ansöker om kommunal pension

Om en person har en minsta tjänstgöringstid i kommunen och har gått i pension har en person rätt att ansöka om tilläggsersättningen. För att göra detta måste han lämna in följande dokument till personalavdelningen på institutionen där den anställde tjänstgjorde före uppsägningen:

pass med kopior av alla sidor;
ett intyg som anger perioderna av ditt arbete och de positioner som innehas under det;
en kopia av beslutet om uppsägning;
ett dokument om den genomsnittliga månadslönen för det senaste året;
papper som bekräftar tilldelningen av en arbetspension - det anger numret på lagen i enlighet med vilken pensionen tilldelades, innehåller information om datumet för dess tilldelning och förmånsbeloppet;
kopia eller original arbetsbok;
andra dokument som bekräftar den tjänstgöringstid som krävs för att ansöka om denna typ av pension.

Var noga med att datera intyget när du förbereder dokument och kopior av dem. Alla kopierade sidor ska vara certifierade och inbundna, den sista ska vara stämplad. Efter prövning av ansökan av en särskild kommitté vid Pensionsfonden fattas ett enskilt beslut om denna sökande. Om slutsatsen görs till förmån för sökanden, kommer den tilldelade betalningen att erläggas från dagen för den anställdes ansökan.

Enligt rysk lag har arbetstagare inom vissa yrken rätt att få långtidspension. Följande anställda kan räkna med denna förmån:

tjänstemän;
gruvarbetare, brandmän;
medicinsk personal, lärare;
kosmonauter, testpiloter;
militär personal;
andra medborgare vars arbetsförhållanden anses vara särskilt farliga.

Presidentdekretet fastställde också att andra perioder av en medborgares arbetsverksamhet skulle inkluderas i tjänstetiden i kommunal tjänst.

vid uppsägning av anställningsavtalet har arbetstagaren uppnått pensionsåldern;
myndigheten har upphört att existera eller verka;
tjänstemannen finns med i listan över personer som är föremål för uppsägning;
den anställdes ålder har nått den högsta som motsvarar denna position;
perioden för att uppfylla de tilldelade befogenheterna har löpt ut;
arbetstagarens hälsa inte längre motsvarar arbetsvillkoren i denna tjänst.

Under vilka förutsättningar beviljas kommunal pension och hur stor är den?

han har relevant erfarenhet av kommunal service;
han fick rätt till förmåner i strikt överensstämmelse med rysk lagstiftning;
han avgick från kommunal anstalt av skäl som pensionslagen tillåter.

Personer som fått en funktionsnedsättning under tjänstgöring har även rätt till ersättning vid pensionering:

medborgare med den första och andra handikappgruppen betalas 75 procent av det tidigare månatliga bidraget;
Medborgare med den tredje handikappgruppen har rätt till pension med 50 procent av sin lön.

Hur man korrekt beräknar storleken på en kommunal pension

Den allmänna formeln för långtidspensioner i kommunala institutioner kan presenteras enligt följande:

P = Zsr x OK x Pr

för beräkningen bör du ta den anställdes inkomst i 12 månader, det vill säga ett år före pensionering eller före uppsägningsdatumet;
maximigränsen bestäms av 2,8 gånger lönen för den position som personen innehar;
med hänsyn till monetär ersättning bör den anses inom 0,8 av lönen.

arbetspensionsbeloppet är 8 000 rubel, med 5 000 inkluderat i försäkringsdelen och 3 000 i grunddelen;
lönen för positionen var 7 000 rubel;
Den genomsnittliga lönen för en anställd per månad var 12 500 rubel.

Hur man ansöker om kommunal pension

pass med kopior av alla sidor;
ett intyg som anger perioderna av ditt arbete och de positioner som innehas under det;
en kopia av beslutet om uppsägning;
ett dokument om den genomsnittliga månadslönen för det senaste året;
papper som bekräftar tilldelningen av en arbetspension - det anger numret på lagen i enlighet med vilken pensionen tilldelades, innehåller information om datumet för dess tilldelning och förmånsbeloppet;
kopia eller original arbetsbok;
andra dokument som bekräftar den tjänstgöringstid som krävs för att ansöka om denna typ av pension.

För att få pension 2019 måste en anställd arbeta i minst 16 år. Åldersbegränsningar föreskrivs i federal lag nr 143. Under 2019 kommer män att kunna ta ut betalningar vid 61 års ålder. Lång tjänstepension kommunalt anställda beror på i vilken region en person bor.

Vilka typer av pensioner är avsedda för tjänstemän

Tjänstemän har rätt att få följande typer av betalningar:

lång tjänsteersättning;
ålderspension;
förmåner vid förlust av arbetsförmåga.

Tidigare tjänstemän får betalningar från regionbudgeten. Storleken på tilläggsbetalningarna beror på de föreskrifter som antagits av kommunförvaltningen. Till exempel, när man tilldelar betalningar till tjänstemän som bor i St. Petersburg, vägleds specialister av lag nr 204-50.

I enlighet med federal lag kan män ansöka om pension vid 61 års ålder. Minsta försäkringsperiod 2019 är 9 år. Funktionären måste få ett visst antal poäng. IPC 2019 bör inte vara mindre än 13,8.

En tjänsteman ska arbeta i minst 16 år. Vid tilldelning av betalningar tar specialister hänsyn till skälen till uppsägning. En tjänsteman kan ha rätt till förmåner om det har skett en minskning av antalet tjänstemän. Pension kan sökas även vid likvidation av den anstalt där den äldre arbetar.

Personer som uppnått pensionsåldern har rätt till förmåner. Lång tjänstepension för kommunanställda betalas till specialister som inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av dålig hälsa. Som giltigt skäl anses frivillig uppsägning efter uppnådd pensionsålder.

Viktig! Om en tjänsteman inte samlar på sig den erforderliga tjänstgöringstiden, kommer han inte att kunna kräva ersättning för lång tjänstgöring. I detta fall beräknas pensionen på allmän grund.

Krav på tjänstemäns pensionsålder

Sedan 2017 trädde federal lag nr 143 i kraft, som föreskriver en gradvis höjning av pensionsåldern för tjänstemän. Under 2019 kommer manliga tjänstemän att kunna ansöka om pension när de fyller 61 år. För kvinnor är åldersgränsen 56 år. Staten planerar att successivt skärpa kraven på betalningsmottagare.

Åldersindikatorerna kommer att öka årligen med 6 månader. De slutliga siffrorna för kvinnor som innehar tjänster i kommunala institutioner kommer att nås 2032.
Pensionsåldern för den starkare hälften av mänskligheten år 2026 kommer att vara 65 år.

Hur många år måste en tjänsteman arbeta på en kommunal institution?

Minsta tjänstgöringstid 2019 är 16 år. Framöver kommer staten att skärpa kraven på sökande. Det är planerat att utöka tjänstgöringstiden med 6 månader per år.

Beloppet för pension som betalas ut till tjänstemän

Förmånen för en tjänsteman är 45 % av medellönen. Följande parametrar måste subtraheras från det:

åldersförsäkringspension;
handikappförmåner;
ett fast belopp som garanteras av staten.

Vissa tjänstemän fortsätter att utföra sina officiella uppgifter även efter att de uppnått pensionsåldern. Sådana anställda får en tilläggsersättning på 3 % av den genomsnittliga lönen.
Däremot begränsar staten det maximala beloppet för betalningar. Försäkring lång tjänstepension för kommunalt anställda får inte vara mer än 70 % av medellönen.
Vid beräkning av förmåner tar specialister från Ryska federationens pensionsfond hänsyn till personens inkomst under de senaste 12 månaderna av tjänsten.

Pensionens storlek beror på bostadsregionen. Till exempel i Moskva-regionen kan en tjänsteman efter pensionering kräva 55% av sin lön.
I republiken Sacha följer de det värde som antagits på federal nivå. Lokala tjänstemän får 45 % av medellönen.

Om en tjänsteman inte arbetar i 16 år har han inte rätt att få pension för sina tjänsteår. I detta fall beräknas förmånen på generell basis. Tjänstemannen måste först kontakta institutionens personalavdelning för ett certifikat. Detta dokument används som bevis på arbetslivserfarenhet.

Ytterligare pensionsutbetalning

Bonusens storlek för kommunalt anställda beror på bestämmelser som antas av regionförvaltningen. När du beräknar tilläggsbeloppet måste du utvärdera förändringen av beloppet för monetär ersättning. Beloppet påverkas av arbetets varaktighet efter förfallodagen.

I Ryska federationens ingående enheter tilldelas ytterligare incitament med hänsyn till:

personens lön;
livslängd.

Utnämningsförfarande

För att få förmåner för lång tjänst måste en anställd ansöka till Ryska federationens pensionsfond. Tjänstemannen måste ta med sig följande dokument:

Gör en kopia av ditt pass.
Pension beviljas inte utan arbetsbok. Det är nödvändigt att bekräfta din erfarenhet och arbetsplats.
En tjänsteman ska utfärda ett intyg om genomsnittlig lön för det senaste året.
När du tilldelar en pension kommer specialister att kräva att du visar SNILS.
Du måste visa upp ditt militära ID eller legitimation.

Viktig! Pensionsfondspecialister måste kontrollera tjänstemannens dokument inom 10 dagar. Därefter fattas beslut om tilldelning av betalningar.

Den tidigare tjänstemannen ges möjlighet att välja metod för leverans av pensionen. Det finns inga bankinstitut på landsbygden. I detta fall levereras pensionen med post.
I staden föredrar man att få sin pension från en bank. Medlen överförs till tjänstemannens personliga konto. Leverans av pensioner kan utföras av en organisation som har ingått ett avtal med Ryska federationens pensionsfond.

Vad ska jag inkludera i min ansökan om förmåner?

I dokumentets rubrik måste tjänstemannen ange namnet på den regionala grenen av Ryska federationens pensionsfond. Efter detta måste du fylla i avsnittet som registrerar personuppgifter om mottagaren av betalningarna.
Var noga med att ange typen av pension. Kontrollera dina passuppgifter och SNILS-nummer. För att beräkna pensioner måste specialister veta om närvaron av anhöriga. Ansökan ska innehålla uppgifter om den kommunalt anställdes tjänstgöringstid.

Vad avgör storleken på en kommunal tjänstemannapension?

Mängden förmåner som betalas till en tjänsteman bestäms med hänsyn till följande parametrar:

Tjänstgöringstid i kommunal institution.
Beloppet för ytterligare betalningar och incitament.

Vissa tjänstemän har inte bråttom att lämna sin arbetsplats. Hårt arbetande anställda får ytterligare 3 % för varje år de arbetar efter att de uppnått pensionsåldern.

Viktig! I enlighet med federal lag nr 166 bör betalningsbeloppet inte överstiga 45 % av lönen. Regioner har rätt att justera det federala värdet. Till exempel, vid beräkning av förmåner för tjänstemän i Moskva används basräntan, som är 55 %

Ett exempel på beräkning av pension för en tjänsteman som arbetat på en kommunal institution

För att bestämma betalningsbeloppet kan du använda följande formel:
(C3 x 45 % - SP) + 3 % X C3 x St, där:

C3 - den genomsnittliga lön som tjänstemannen fick under 12 månader;
SP - mängden försäkringsbetalningar.

Medellönen beror på lönen för en tjänsteman som innehar en viss tjänst på en institution. Beräkningen tar hänsyn till ytterligare utbetalningar till tjänstemän från den lokala budgeten
Inkomstbeloppet inkluderar incitament och belöningar. Vid beräkningen av medellönen utesluts semesterperioder på egen bekostnad.

Följande perioder är exkluderade från formeln:

barnvårdstid;
perioder av mammaledighet;
frånvaro från arbetet på grund av sjukdom.

För att beräkna betalningar tar experter hänsyn till den årliga inkomsten för en tjänsteman. För att förstå detaljerna kring beräkning av förmåner för tjänstemän, överväg följande fall. Mannen arbetade på en kommunal institution i 25 år.

Specialister från Ryska federationens pensionsfond kräver att en person har arbetat i minst 16 år. Det innebär att tjänstemannen arbetade 9 år mer än den tid som krävdes. Medellönen för en tjänsteman var 21 000 rubel. Beloppet för försäkringspensionen nådde 6 370 rubel.

Låt oss ersätta värdena i formeln:
0,45 x 21 000 – 6 370 = 3 080 rubel.
25 - 16 = 9 år.

Om en person fortsätter att arbeta får han ytterligare 3 % för varje tjänsteår.
0,03 x 21 000 x 12 = 7 560 rubel.
Låt oss nu lägga ihop de resulterande värdena:
3 080 + 7 560 = 10 640 rubel.
Den långtidspension som betalas till en tjänsteman är 10 60 rubel.

Slutsats

Staten begränsar det maximala ersättningsbeloppet för kommunalt anställda. En äldres inkomst får inte överstiga 75 % av lönen. Vid beräkning av pensioner utvärderar specialister från Ryska federationens pensionsfond längden på arbetslivserfarenhet. 2019 ska en person arbeta i minst 16 år. I framtiden är det planerat att öka de erforderliga indikatorerna årligen med 6 månader.

Hittade du inte svaret på din fråga? Fråga en advokat

Lång tjänstepension i enlighet med gällande lagstiftning tillhandahålls den inte bara för tjänstemän utan även för kommuner. Och om åh långa tjänstepensioner Medan det pratas ganska mycket om tjänstemän hör vi mycket mindre ofta om kommunanställda. I denna artikel kommer vi att diskutera vilka sociala garantier kommunala pensionärer får.

Hur beräknas långtidspensionen?

Det finns för närvarande ingen separat lag som självständigt skulle definiera pensionsförsörjningen för kommunalt anställda. Men i art. 24 i den federala lagen "Om kommunal service i Ryska federationen" föreskriver att anställda i denna kategori har rätt att få alla sociala förmåner. garantier som lämnas för statliga tjänstemän på pensionsområdet. Själva rätten till pension vid lång tjänstgöring föreskrivs i art. 23 å nämnda lag. För att förstå vilka rättigheter kommuner har på pensionsområdet är det alltså nödvändigt att hänvisa till lagstiftningen om den statliga tjänstemannen.
Och om det görs så står det klart att för att få pension måste en anställd ha minst 15 års arbetslivserfarenhet i kommunen. Samtidigt måste för hennes förordnande direkt för tjänstgöringstid vissa ytterligare villkor vara uppfyllda.

Detta är möjligt om uppsägningen eller uppsägningen av anställningsavtalet med den anställde inträffade:

Ladda ner kontraktsformuläret

på grund av en kommunal myndighets likvidation eller på grund av minskning av dess anställdas antal;
i samband med utgången av den anställdes tjänstgöringstid som kommunalt anställd;
när åldersgränsen för att inneha befattningen uppnåtts;
i samband med identifieringen av en diskrepans mellan hälsotillståndet för en kommunal anställd och de krav som krävs för att han ska kunna utföra sina officiella uppgifter;
på arbetstagarens egen begäran i samband med att han/hon uppnår pensionsåldern.

Det är också viktigt att säga att för att ansöka om lång tjänstepension Endast de kommunalt anställda som vid uppsägningen har arbetat i sin tjänst i minst 12 månader har rätt. Denna regel gäller inte bara de personer som tvingats avgå på grund av personalminskningar eller på grund av avvecklingen av den kommunstyrelse där de tjänstgjorde.

Vet du inte dina rättigheter?

Hur mycket betalas långtidspensionen ut?

Ladda ner beslutsformuläret

Låt oss säga att en kommunal anställd uppfyller alla obligatoriska kriterier som gör att han kan räkna med ett utnämning långa tjänstepensioner. Vad är dess storlek i det här fallet?

Lagen "Om statlig offentlig tjänst i Ryska federationen" fastställer ett villkor för storleken långa tjänstepensioner, enligt vilken det är 45 % av den genomsnittliga månadsinkomsten för en kommunalanställd. Dessutom, för varje år arbetat under 15 år, har han rätt att få en bonus på 3% av inkomsten. Men det bör noteras att i alla fall lång tjänstepension får inte överstiga 75 % av den lönenivå som den anställde erhållit under arbetstiden.

Lång tjänstepension i det här fallet beräknas det utifrån det monetära bidraget och inte på den lön som fastställts för honom. Den officiella lönen, liksom den lön som motsvarar klassgraden, beaktas i det totala lönebeloppet. Detta inkluderar även bonusar för anställningstid, för särskilda tjänstevillkor, monetära incitament som ges till den anställde på månadsbasis och en månatlig bonus för att arbeta med en skyddad stat. hemlighet och förekomsten av en hederstitel eller akademisk examen.

Ladda ner beräkningsformuläret

Det är också viktigt att säga det lång tjänstepension kan inte vara lägre än den existensminimum som gäller i den berörda regionen vid tidpunkten för dess utnämning.

Lång tjänstepension personer som lämnat kommunal tjänst på grund av tilldelning av funktionshindergrupp betalas med följande belopp:

för 1:a och 2:a handikappgrupper - till ett belopp av 75% av det månatliga bidraget;
för funktionshinder grupp 3 - med 50 % av bidraget.